企业改革与管理杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《企业改革与管理》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)来稿需提供论文题目、作者、单位、地址、邮编、摘要、关键词、作者简介、注释和参考文献等。

(二)审稿期一般为1个月，若作者1个月未收到录用通知，请改投他刊。

(三)题名要科学、精练、准确、具体，一般不是一个完整的语句，基本由关键词串联组成，是具有名词性特点的一段文字。

(四)执行GB/T7714—2005《文后参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

(五)摘要应具有独立性，内容包括目的、方法、结果、结论4部分，200字左右；关键词3~5个。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《企业改革与管理》是一本在管理领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1993年创刊，由首钢集团有限公司主管，首钢集团有限公司主办，为半月刊，国内统一刊号为CN：11-3793/F，国际标准刊号为ISSN：1007-1210。

该刊设置了管理研究、案例分析、首钢专栏、互联网+、人力资源、经营之道、商业金融、财务审计、企业文化、产业观察等栏目，覆盖管理领域多个研究方向，以反映管理领域的最新动态和发展趋势。

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