摘要：一个人的积极性与创造性与其所受到的激励程度有着密切关系,应用激励理论,可以充分调动员工的积极性,有利于组织目标的实现。本文首先阐述了激励理论的相关内容及作用,提出了在图书馆人员管理中引进激励理论的意义,指出了当前图书馆人员管理中存在的问题,并论述了在高校图书馆人员实际管理中如何运用激励理论。

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