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市场周刊·管理探索
  • 主办单位:市场周刊杂志社
  • 主管单位:江苏省惠隆资产管理有限公司
  • 国际刊号:1008-4428
  • 国内刊号:32-1514/F

市场周刊·管理探索杂志

杂志介绍:

市场周刊·管理探索是一本由市场周刊杂志社主办的经济期刊,2005年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:市场、经济。

  • 省级期刊 期刊级别
  • 2005年 创刊时间
  • 江苏 出版地区
  • 月刊 出版周期
收录信息:

知网收录(中)

荣誉信息:

中国期刊全文数据库(CJFD)

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市场周刊·管理探索杂志简介

《市场周刊·管理探索》创刊于2005年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。它是一本致力于探索企业管理最新趋势的杂志。它以深入浅出的方式,介绍了领导力、战略规划、组织设计、绩效管理、人力资源等方面的最新研究成果。通过这些研究成果,企业可以获得更为智慧的管理思路和实践经验,以提高其竞争力和绩效。

它关注领导力的最新趋势和研究成果,介绍了如何培养优秀的领导者、如何提高领导者的效率和效果、如何实现领导者的转型等方面的知识和实践。这些内容可以帮助企业建立更为强大的领导团队,提高组织的整体绩效。它介绍了战略规划的最新趋势和最佳实践,包括如何制定战略计划、如何实施战略计划、如何评估战略效果等方面的内容。这些内容可以帮助企业更好地规划未来,实现可持续发展。组织设计是企业管理中最为基础的工作之一。杂志关注组织设计的最新趋势和研究成果,介绍了如何设计高效的组织结构、如何优化组织流程、如何提高组织的灵活性和适应性等方面的知识和实践。这些内容可以帮助企业更好地设计组织结构,提高组织的效率和绩效。

绩效管理是企业管理中最为重要的环节之一。该杂志介绍了绩效管理的最新趋势和最佳实践,包括如何制定绩效指标、如何评估绩效效果、如何激励员工等方面的内容。这些内容可以帮助企业更好地管理绩效,提高组织的绩效水平和竞争力。人力资源是企业管理中最为重要的资源之一。《市场周刊·管理探索》关注人力资源的最新趋势和研究成果,介绍了如何招聘和留住优秀的人才、如何培养和发展人才、如何激励和管理员工等方面的知识和实践。这些内容可以帮助企业更好地管理人力资源,提高组织的绩效水平和竞争力。

市场周刊·管理探索投稿须知

预计审稿时间:1个月内

(一)来稿务必论点明确,数据可靠,文字精炼,层次分明。本刊在尊重作者原意的基础上有权改动或调整文字,作者如有异议,请在来稿时注明。

(二)来稿需包括文章名、内容提要、关键词。内容提要需能简明扼要、客观准确地体现出论文的主要观点;关键词要以分号分隔并列。

(三)文中参考文献序号用带方括号的阿拉伯数字表示,如[1]。一种文献在同一文中被反复引用者,用同一序号标示。

(四)标题序号:可按四级小标题的格式写:一、(一)、1、(1);一级、二级标题另起段,正文另起段;三级、四级小标题另起段,但正文接排;正文内序号用①……②……等。

(五)正文段落层次号一律使用阿拉伯数字(不出现前言、引言等之内的层次),顶行书写,层次号后空一格,一级标题前空一行。

(六)注释中重复引用文献、资料时,第一次必须引用完整信息,再次引用时可以略写。若为注释中次第紧连援用同一文献、资料等的情形,可使用“同上注”。

(七)本刊用稿采取三审四校制。来稿应包括题名、作者姓名、作者单位、中英文摘要与关键词、主要作者简介、正文、参考文献等。

(八)稿件请附中英文对照的标题和摘要。摘要提供的信息应能客观反映论文主要内容,中文摘要字数限定在300字以内。

(九)前言:交代本研究历史背景、研究意义和研究目的,提出研究需解决的问题,重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程,不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。

(十)作者可以对初审意见进行理性回应,在进行修改、达到通过初审的要求后,编辑委员会将对稿件进行复审。来稿请遵守学术规范,切勿一稿多投。

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