现代企业教育杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《现代企业教育》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)论文正文后附作者简介，格式参照：姓名(出生年月-)，性别，籍贯，职称，学位，单位，研究方向，联系电话和邮箱。

(二)不提倡引征作者自己的未刊稿，除非是即将出版或已经在一定范围内公开的。

(三)文章题目要确切地反映本文的特定内容。所有稿件均应附英文文题，中英文题目必须一致。

(四)所引用参考文献以“［阿拉伯数字］”的上标形式按序标注，篇幅一般控制在300～600字。

(五)中文摘要字数以300～400字为宜，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论与解释，简明确切地阐述论文的重要内容，应包括研究目的、方法、结果和结论；不分段，不用第一人称作主语，不出现插图、表格，不用引文。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《现代企业教育》是一本在教育领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1984年创刊，由现代企业教育杂志社主管，山东省经信委职工教育办公室主办，为半月刊，国内统一刊号为CN：37-1285/G4，国际标准刊号为ISSN：1008-1496。

该刊设置了企业管理、企业文化、企业培训、人力资源、职教平台、现代教育、教学研究、百科论坛等栏目，覆盖教育领域多个研究方向，以反映教育领域的最新动态和发展趋势。

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