《中国人才》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
该刊是一本由中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的社会期刊，1986年创刊，本刊主要栏目有：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR。旨在推动社会学科发展和社会教学实践创新。
二、内容与格式规范
(一)参考文献著录采用数字加方括号编序集中列于文后，其著录格式如下：序号、主要作者、文献及载体、出版项（出版者、出版年月）。
(二)本刊对文章有删节权，如不同意删节，请予注明；来稿一律不退，请自留底稿。
(三)带圈数字与脚注内容之间空一个字符。对文章中所引用的资料第一次进行注释时，必须将该文献的作者姓名、文献名、出版地、出版社、出版时间、资料所属页码一并注出。
(四)来稿研究内容如属各级基金资助项目，须在首页脚注标明其名称，并注明编号。
(五)引用正式出版物，出版时间应精确到月；根据被引资料性质，可在作者姓名后加“主编”、“编译”、“编著”、“编选”等字样。
三、审稿周期
《中国人才》期刊预计审稿时间：1个月内，发行周期为：月刊，期刊级别：部级期刊，建议投稿前仔细核对格式要求，避免因细节问题延误发表。
中国人才杂志创刊于1986年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
该刊被国内多个核心数据库收录，包括：维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，这显示了其在社会学界的学术影响力和权威性。
此外，《中国人才》期刊还荣获了中国优秀期刊遴选数据库等，这些荣誉不仅证明了其学术质量得到了广泛认可，也为其在社会学术界树立了良好的口碑。
中国人才数据统计
主要参考文献期刊分析：
主要引证文献期刊分析：
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