中国人才杂志好投吗？发表周期长吗？

《中国人才》作为一本社会领域的学术期刊，投稿难度一般，但仍需要作者具备一定的学术实力。具体详情需结合期刊定位、审稿流程以及投稿者的研究质量综合评估。以下是详细分析：

了解期刊信息：

《中国人才》期刊创刊于1986年，是由人力资源和社会保障部主管中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的社会类月刊。该杂志以中文出版，拥有国内刊号：CN 11-2455/C及国际刊号：ISSN 1003-4072。旨在成为社会领域的先锋，及时反映社会改革与发展的最新成果，深入探索社会规律，助力社会事业的繁荣。通过高质量的论文和研究成果，为社会工作者提供有价值的参考，促进学术交流与合作，推动社会创新与进步。

期刊级别与定位：

《中国人才》 期刊被维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等数据库收录。获得了中国优秀期刊遴选数据库等荣誉。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等，注重理论与实践结合。该期刊的读者群体主要是社会工作者、社会研究者、社会政策制定者以及对社会领域感兴趣的读者。

投稿须知：

(一)参考文献著录采用数字加方括号编序集中列于文后，其著录格式如下：序号、主要作者、文献及载体、出版项（出版者、出版年月）。

(二)本刊对文章有删节权，如不同意删节，请予注明；来稿一律不退，请自留底稿。

(三)带圈数字与脚注内容之间空一个字符。对文章中所引用的资料第一次进行注释时，必须将该文献的作者姓名、文献名、出版地、出版社、出版时间、资料所属页码一并注出。

(四)来稿研究内容如属各级基金资助项目，须在首页脚注标明其名称，并注明编号。

(五)引用正式出版物，出版时间应精确到月；根据被引资料性质，可在作者姓名后加“主编”、“编译”、“编著”、“编选”等字样。

发表周期：

采用三审制（初审、复审、终审），《中国人才》期刊预计审稿时间：1个月内，如果超过预计的审稿时间仍未收到回复，可以主动联系编辑部询问进度，若想缩短周期，流程协助可咨询在线客服。

投稿建议：

投稿《中国人才》期刊需注重选题创新性与格式规范性。建议投稿前充分研读近期刊发文章，并严格遵循杂志社要求，对于具备一定学术实力的作者来说，是一个相对好投且发表周期较短的期刊选择。

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