中国人力资源开发杂志投稿需要注意什么？

《中国人力资源开发》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

该刊是一本由中国人力资源开发研究会主办的经济期刊，1987年创刊，本刊主要栏目有：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究。旨在推动经济学科发展和经济教学实践创新。

二、内容与格式规范

(一)摘要尽量写成报道性摘要，阐明研究的目的、方法、结果和结论；应具有独立性和自明性(不少于200个汉字)；应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息。

(二)来稿请注明作者信息，包括单位全称、地址、电话和邮编。

(三)正文采用5号宋体，单倍行距，每一段落开头空2个字距离。

(四)参考文献采用顺序编码制，按文献在文中出现的先后顺序排列。以不少于10条为宜。直接引用须标注具体页码，概述性引用可标注页码范围。

(五)在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限3个月，编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期；超过3个月，编辑部有权对稿件做出退稿处理。

三、审稿周期

《中国人力资源开发》期刊预计审稿时间：1-3个月，发行周期为：月刊，期刊级别：CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊，建议投稿前仔细核对格式要求，避免因细节问题延误发表。

中国人力资源开发杂志创刊于1987年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。

该刊被国内多个核心数据库收录，包括：CSSCI 南大期刊(含扩展版)、北大期刊(中国人文社会科学期刊)、统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)、知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，这显示了其在经济学界的学术影响力和权威性。

此外，《中国人力资源开发》期刊还荣获了中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中国科技期刊优秀期刊、北大图书馆收录期刊等，这些荣誉不仅证明了其学术质量得到了广泛认可，也为其在经济学术界树立了良好的口碑。

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