中国人力资源开发杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《中国人力资源开发》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)摘要尽量写成报道性摘要，阐明研究的目的、方法、结果和结论；应具有独立性和自明性(不少于200个汉字)；应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息。

(二)来稿请注明作者信息，包括单位全称、地址、电话和邮编。

(三)正文采用5号宋体，单倍行距，每一段落开头空2个字距离。

(四)参考文献采用顺序编码制，按文献在文中出现的先后顺序排列。以不少于10条为宜。直接引用须标注具体页码，概述性引用可标注页码范围。

(五)在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限3个月，编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期；超过3个月，编辑部有权对稿件做出退稿处理。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《中国人力资源开发》是一本在经济领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1987年创刊，由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办，为月刊，国内统一刊号为CN：11-2822/C，国际标准刊号为ISSN：1004-4124。

该刊设置了专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等栏目，覆盖经济领域多个研究方向，以反映经济领域的最新动态和发展趋势。

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