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中石油职称论文大全11篇

时间:2022-06-23 10:01:18

中石油职称论文

中石油职称论文篇(1)

 

近年来,随着对外交流程度的不断加深,作为国际的交际手段的英语就显得越来越重要。科技论文,成人学习。为此,我国各企事业单位都强调了外语的重要性。在我国,除了全国人事部组织的专业技术人员的职称考试外,还有各行各业的职称外语考试。中石油职称英语是中石油系统内部组织的一种职称英语考试。本文将从培训现状和改进策略两个方面来对中石油职称英语培训进行阐述。

一、中石油职称英语培训教学现状剖析

(一)成人学员学习职称英语存在的问题

1.学员个体的差异造成英语学习基础的薄弱

首先是年龄结构分布的差异。石油职称培训对年龄没有作严格的限制,因此学员的年龄分布就具有很大的差异性。根据我们在2009年对56名学员的问卷调查, 30岁以下的有10人,占总人数的约18%;31—40岁的有32人,占57%;41—50岁的有11人,约占20%;50岁以上的有3人,占5%。可以说31—40岁的这部分人是培训的主要组成部分。其次是学历结构分布的差异。从调查的结果(按第一学历)来看:具有中专学历的占9%,具有大专的占36%,具有本科的占55%。这就反映出他们受教育程度的悬殊性和英语基础的参差不齐。特别注意的是绝大部分学员,在日常生活和工作中很小或者甚至没有使用到英语,原有的英语基础因毕业工作多年而淡忘了。最后是职称构成分布的差异。参加职称培训的学员中,已获得初级而报考中级的有25人;已获得中级,想晋升高级的有31人。由此看来,学员个体的差异造就了他们的英语学习起点的不同。

2.成人学习英语的不利因素

第一,单纯的机械性记忆差。科技论文,成人学习。成人学习者随着年龄的增长,对于中石油职称考试中心

所指定教材上的词汇和其他知识点,很难记住,出现了机械性的记忆减退。第二,思维方式和学习习惯的固定性。成人随着工作和年龄的增长,他们的思维方式和学习习惯都已成定型了。科技论文,成人学习。在这个时期(平常很少使用英语,而现在要报考职称考试),自然而然地受到汉语的思维方式去学习。第三,学习压力大,畏难情绪严重。成人学员由于成家立业,既有工作又有家庭,扮演了很多不同的社会角色,尤其是业余上课,没有充足的时间用来学习,感觉压力大。与此同时,毕业多年,对英语的生疏,面对学习方面的问题,出现了严重的畏难情绪。

(二)培训教师的教学现状存在的问题

1.培训学员的教学形式分散、时间周期短

职称培训实行学员“一边工作,一边学习”为原则的办学形式,考虑到学员的实际情况,教学形式采取的是业余时间的教学。以我校为例,我们安排每周一、三、五晚和周六全天。这样的安排既要考虑学员的工作时间,又要考虑绝大多数学员的培训时间,但还是不能保证每个学员都能来上课,因为有的要上夜班和周末班。学员如遇到缺课,就很难理解文章。

2.培训教学方法、手段单一

目前职称英语培训采取的是传统的课堂教学方式,在课堂上,老师一句一句地指出每篇课文中的疑难单词和短语,并解释出它们的意思,如遇到学员难懂的语法现象,详细地讲解,并举出例子,阐明其用法,分析文中的句子结构,然后把整句翻译出来,学员被动地接受译文。这样做,虽迎合了学员的要求,但缺乏语篇分析,加之,缺乏对阅读方法的指导,不利于对文章的整体理解。课堂教学依然是以教师为中心的“填鸭式”教学,学员与老师之间缺乏足够的互动,学员处于被动地位。在教学手段上,课堂上仍然使用的是粉笔、教科书、备课本和黑板,多媒体教学手段还未普及推广使用。课后,学员只靠教科书、笔记和字典,学习方法也单一。而且,各油田职称教学单位独自为阵,缺乏相互沟通和联系。这些都不利于极大地提高学员的学习质量和效率。

3.培训教师的教学压力大

主要表现在四个方面。首先,成人学员个体的差异性,导致了英语知识的参差不齐,语言能力和掌握程度不均衡,对培训教学的讲解和进度要求不同。这些学员被安排在同班上课,培训老师难以考虑到每个学员的个体差异和实际需求,只能采取折衷的方法。其次,摘要求老师划重点和押题。科技论文,成人学习。所有这一切无形之中都给培训老师施加了巨大的心理压力。

二、中石油职称英语培训教学改进的几点策略

(一)充分利用现代化的教学手段,提高学员学习英语的兴趣

积极地利用现代的教育技术手段,更新传统的教学手段,使用多媒体和网络来进行教学,如幻灯,PowerPoint,CAT教学软件,建立网上学习讨论区,如BBS,把课文讲解制作成多媒体教学课件,并配有文字、声音、图片、动漫。允许学员下载课件,有助于解决缺课学员的学习。多媒体教学可使单调的传统教学变得生动活泼有趣,增强学员的记忆力。网络教学可解决部分学员工作繁忙与学习、培训之间的矛盾,使得学员的学习时间更加具有灵活性,满足不同背景的学员的学习需求,调动学习的兴趣和积极性,大大地提高他们的学习效率。

(二) 加强语篇分析,提高对文章的理解

1.课文教学与背景知识相结合

我们知道背景知识的了解程度会直接影响到阅读的效率,可以说背景知识和语言知识在理解文章方面都是必不可少的一个条件。介绍背景知识除了有助于加深对文章的正确理解外,还有助于学员开阔视野,扩大对国外文化的了解,丰富他们已有的知识。背景知识的介绍,有助于语篇分析教学。在课文教学前,培训教师要了解与教材的文章有关的语言和文化背景知识。在作课文的讲解前,给学员提问,或使用与课文有关的文字,图片,录音,网络等来介绍背景知识,渐渐地过渡到正式的课文教学。比如,2007年版的中石油职称英语《通用英语选读》第一课,文章关于的是胡主席在俄罗斯的彼得格勒的讲话,标题是: President Hu Urges Efforts to EnsureGlobal Energy Security.(胡锦涛主席敦促国际社会协同努力保障全球能源安全)。讲这一课时,先向学员提问:(1). 圣彼得堡在世界的具体位置在哪里?(2).文中提到的G8是指的哪些国家?(3).全球能源指哪些?随后,可请学员来作答,然后,教师用多媒体展示出来。科技论文,成人学习。

2.加强语篇分析,提高学员的阅读理解能力

加强语篇分析,就是要以语篇为起点来进行分析。根据系统功能语法,结合职称英语的课文,我们按照语篇—-段落—-词语的模式来进行语篇分析。首先,在学员读完文章的标题后,让他们预测出语篇的主要讲什么内容(即文章的大意)和文体特点,是记叙、议论、说明、还是新闻、或评论。然后让学员通读全文,发现文章的语篇布局的结构框架,文章的主位---述位组织发展的形式。紧接着老师分析段落之间、句子之间的衔接手段,如照应、省略、连接、替代等。最后,通过语篇语景,分析重点词、难词和短语的语义,感情色彩,句子中是否有语法隐喻等。语篇分析是按照语义从上到下,由宏观结构分析到微观结构分析,有助于学员把握整篇文章的理解能力。

3.指导并讲解一些实用的阅读方法

在职称英语的培训过程中,给学员讲解一些阅读方法,是非常有助于他们正确地阅读和理解文章的语篇含义、要点,写作者的立场、态度和观点。可从三方面来进行指导:(1)运用速读,寻找出文章的中心大意,了解文章关键词,及一个意群,这非常有助于提高阅读速度和理解。如:/The book stolen yesterday /was given back to thestudent, Wei Fang, /by the teacher, Miss Wang.

(三)强化学员的翻译能力方面的培训

中石油职称英语与全国人事部的职称英语相比,在试题中多了一道翻译题,占全卷的20%。这20分,能反映出学员的英语基础和翻译能力,也就决定了得分的高低。为此,有必要加强这方面的培训。我们可以按照翻译的三步曲来进行:首先是理解,理解是基础,是正确翻译表达的前提。科技论文,成人学习。培训学员根据语境和上下文,正确理解词义、句子和篇章。其次是表达,要注意正确地选择汉语的词汇、感情色彩、所指含义等,根据原文(英语)的内容,特点,忠实地再现出来。比如:Many people think he is one of the most ambitiouspoliticians of our times.(很多人认为,他是我们这个时代最有野心的政治家之一。)在此,ambitious翻译成“有野心的”,能符合原文所表达的褒贬色彩。最后是校核,看译文是否恰当地反映出原文的意思,作者的立场等。如有错误,应当改正。需要说明的是中石油职称英语试卷中的翻译部分来源于所指定的教材,但试卷上的英文,有几处改动,更要注意理解和翻译。

(四)提倡分类编班培训教学

几十名学员在同一班上课,培训教师很难把握住每个学员的需求。要满足每个人的学习要求,就需要根据学员的英语基础,进度快慢要求,来对他们进行适当的分类编班,对其进行更有针对性地培训,满足他们个体的学习需求,有助于减轻培训教师教学的心理压力。

(五)加强各大油田教学单位的教师与学生之间的交流合作

各大油田的职称英语培训,都有自己的特点和长处,当然也存在不完善的地方,更应加强各大油田教学单位的交流与合作。通过互联网,把培训课老师组织起来,共同编写讲稿,制作精品的教学课件,扩大教学手段,实行资源共享,相互给跨油田的学员进行辅导和答疑,也允许学员之间进行互相沟通与交流。实行跨油田的教师与学生之间的交流合作,有助于教师之间取长补短,教师与学员之间的互动,学员之间的感情共鸣,有助于减少培训教师和学员的心里压力,大大地提高教学质量。

三、结束语

总之,从职称英语培训教学现状方面的分析,我们看到了中石油职称英语培训教学中所存在一定的问题和不足。面对问题,我们应该重新认识、思考并探讨出一些有针对性和建设性的改进策略,建立起一套更适合于成人石油职称英语教学体系,力争在有限的时间里,既能让学员在英语学习方面取得更大的进步,又能在职称考试中取得理想的成绩。

参考文献

〔1〕曹宇宏.谈提高成人英语教学质量的方法【J】.继续教育研究,2008(5):140—141.

〔2〕黄国文.语篇分析概要【M】. 长沙:湖南教育出版社, 1998.

〔3〕全国外语高校成人教育协作组编.全国外语高校成人教育研究【M】. 北京:外语教学与研究出版社,2002: 27--29;60—63;139—141.

〔4〕上海外国语大学继续教育研究和继续学院组编.新世纪成人外语教学研究【M】.上海:上海外语教育出版社,2005: 186—195;247—248;277—279.

〔5〕魏星等.军医大学任职教育现代化于需求调查分析【J】.继续教育2008(6):25—26.

〔6〕张朝宜.语篇分析与精读教学【C】. 余谓深等主编《语言的功能》.重庆: 重庆大学出版社,1998: 468—475

〔7〕曾灃生.试论成人函授语言学教学存在的问题和应对策略【J】.中国成人教育.2008(5).

中石油职称论文篇(2)

主管单位:

主办单位:石油化工管理干部学院

出版周期:季刊

出版地址:北京市

种:中文

本:大16开

国际刊号:1008-4282

国内刊号:11-3980/D

邮发代号:

发行范围:国内外统一发行

创刊时间:1992

期刊收录:

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期刊荣誉:

中石油职称论文篇(3)

前后相隔一年,这六位曾同侍一位“老板”、并先后都擢升至副部或正局级高位的首长秘书,共同演绎了“一荣俱荣、一损俱损”的命运。

秘书接班表

1988年,原石油部改组为中国石油天然气总公司,直属国务院领导。当年12月,西南石油学院(现西南石油大学)物探系毕业的25岁干部李华林,从中石油开发生产局调到办公厅秘书处,担任一位副总经理的专职秘书。一直到1992年3月,李华林被派往中石油休斯顿办事处任副主任,接替秘书位置的,是李华林的同年级校友沈定成。

休斯顿是美国得克萨斯州第一大城,全美第四大城市,美国石油工业和石化工业的中心,世界六大超级石油企业中有五家将总部或生产研发基地设在这里。曾有媒体称,李华林1992年3月被公派至休斯顿任职,是为照顾该位副总经理的长子,20岁出头的周滨。但据财新记者调查,周滨是1993年夏天到德克萨斯大学达拉斯分校攻读石油专业研究生,两人并不在同一座城市,且从时间上交集并不长,1993年李华林即赴任中石油加拿大公司总经理。李华林最多为其处理过前期一些入学事务。

1998年,周滨之父告别31年的石油生涯,受命组建国土资源部,他将沈定成留在中石油,安排到专责油品进出口贸易的中国联合石油公司担任副总经理。但其并非孤身一人从中石油来到国土资源部。1998年7月,他将中石油研究室副主任、自己的“大秘书”郭永祥调到国土资源部任办公厅主任。

在中国的官场上,一般省部级以上官员会配备两名秘书。一位局级秘书协助领导处理分管各厅局工作,挂副秘书长或办公厅副主任的职务,俗称大秘书;另一位处级秘书,专责领导日常工作安排和文件材料整理等工作,挂办公厅处级秘书职务,俗称小秘书或专职秘书。

1998年8月,原地矿部部长办公室副主任冀文林成为周滨父亲新的专职秘书。冀文林出身内蒙农村,成绩优异,但因家贫报考了武汉地质学院物探系勘查地球物理专业学习,生于江苏贫寒农家、在北京石油学院(现中国石油大学)时学同一专业的周父想必与其颇有共同语言,他从此将冀带在身边:2000年到四川,2003年到公安部,并在2005年9月冀文林担任公安部办公厅副主任期间解决了正局级。一直到首长升任政治局常委,冀文林才于2008年返回国土资源部任办公厅主任。

余刚和谈红是“秘书六人组”里的小字辈,也是公开资料最少的两位。余刚现年42岁,江西省景德镇人,有说法毕业于清华大学,另一说毕业于中国人民大学法学院。余刚毕业分配至国务院办公厅,曾在秘书三局任职。根据国务院办公厅主要职责、内设机构和人员编制规定,秘书三局主要负责办理教科文卫、政法民政等社会事业的文电、会务、督查,以及联系全国人大、全国政协和军队等方面的工作。2001年-2002年,余刚曾到广东江门的县级市鹤山市挂职出任副市长,现在网络上还能检索到他挂职期间参加市果树科技示范基地挂牌和到广州图书馆调研的消息。

2002年11月,中国十六大召开,周滨父亲进入政治局,翌年3月就任新一届中央政府的国务委员,余刚接过冀文林的专职秘书一职。

李华林沈定成咬定中石油

六位秘书中,最早的两位,李华林和沈定成,一直留在中石油内发展。52岁的李华林1983年加入中石油,1988年12月-1992年3月,在中国石油天然气总公司办公厅担任周父秘书;之后赴北美休斯顿和加拿大,1995年5月起任中国石油天然气总公司勘探开发公司副总经理兼中油国际加拿大公司总经理,成为副局级干部。1999年9月,又赴中亚担任中国石油天然气勘探开发公司副总经理兼中油国际(哈萨克斯坦)公司总经理。2001年1月,李华林回国,担任中国石油天然气香港有限公司副总经理,年底兼任深圳石油实业有限公司董事长;2006年7月,任中石油香港副董事长、总经理。自2007年起,李华林任上市公司中国石油天然气股份公司(下称中国石油)副总裁,此后兼任中国石油董事会秘书、昆仑能源董事会主席。

“可能是秘书出身的缘故,李华林更像官员,比较官僚,不像管理企业的。”一名与李华林打过交道的香港资本市场人士评论说,“李并不是思维开阔的一个人。”

但李华林在中石油内部官运亨通。2013年7月29日,中石油官方网站公告,根据国资委党委关于中国石油天然气集团公司领导人员的任免文件,任命时年51岁的李华林为中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员。

中石油职称论文篇(4)

同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,在政治上、思想上、行动上与油中心领导保持一致,坚定政治信念,立志做一名新时期的石油公司优秀职工,搞好各项工作,为油中心的发展努力拼搏,无私奉献。要做一名新时期的石油公司优秀职工,必须要有正确的政治思想。同志认真学习党的理论,特别是学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用党的理论武装自己的头脑,树立全心全意为客户服务的思想,认真努力工作。她在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风,服从油中心的工作安排,坚持安心在本职岗位上工作,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。她坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情接待每一位客户,认真对待每一项工作,坚持把工作献给社会,把爱心捧给客户,从而保证了各项工作的质量,受到了客户的好评,为油中心的发展作出了不懈的努力。

二、认真学习,提高业务水平和工作技能

同志是一个喜欢学习的人,她总觉得人的一生是学习的一生,特别在当今发展迅速的时代,学习就更加重要,一个人不学习,就跟不上时代的需要,必定被时代所淘汰,况且,不断发展的形势和业务创新对自己工作提出了更高的要求。因此,她认真学习,积极参加上级部门组织的业务培训,不断提高自己的业务水平和工作技能。她除了学习党的理论知识和国家方针政策外,重点是学习本职岗位如SAP系统、统计工作、内控检查等方面业务知识。在学习上,她既巩固已有的工作知识,又特别注重学习当今最新的前沿知识,因而在具体实际工作中,她基本能做好自己的工作,没有出现差错,取得较好成绩,获得油中心领导与职工的肯定,获得客户的满意,是学习的表率,是名副其实的学习型职工。

三、认真努力,做好本职工作

中石油职称论文篇(5)

王天普是十后中石化系统内被查处的第二名高管。去年12月3日,中石化新闻办公室官方微博消息称,中石化党组免去中石化石油工程技术服务公司副董事长、总经理、党委副书记薛万东职务,并表示其正在接受组织调查。

博士高管、黑马少帅

曾刊文谈破解腐败问题的出路

王天普1962年9月出生,教授级高级工程师,博士研究生毕业,其职业生涯始终没有离开中石化。有媒体报道称,在中石化内部,王天普被认为是中石化一手培养的干部。公开资料显示,王天普从1999年担任中石化齐鲁石油化工公司副经理开始,仅用了不到三年时间就跻身成为中石化党组成员。

2003年4月,王天普任中石化高级副总裁,主要负责安全生产方面事务。2005年,王天普再进一程,任中石化总裁一职,成为中石化有史以来最年轻的总裁,被称作“黑马少帅”。

2013年11月22日,青岛市中石化东黄输油管道发生泄露爆炸事故,该事故被认定为责任事故,事故共造成62人遇难,136人受伤,直接经济损失7.5亿元,王天普也因这起事故被处以行政记大过处分。

知情人称王天普为人低调,而媒体对其报道也不多。《中国经济周刊》记者检索发现,王天普在2009年9月的一个网络视频访谈中称,中石化不存在“高额垄断利润”问题,他强调公司盈利基本用于国家能源事业和企业自身发展。当时在国际油价大幅走低,其他油企纷纷降价的情况下,中石化坚持不降价策略,引起市场对其“高额垄断利润”的质疑。

而颇具讽刺意味的是,据媒体报道,王天普于2013年在中央党校举办的一个研究专题班上发言称,在党长期执政的情况下,一些部门和干部存在的不良风气、腐败消极现象,不容忽视,“破解腐败带来的问题的出路是要深化改革”。

曾在中央巡视组进驻后被实名举报

4月27日晚,中纪委监察部网站王天普调查的消息。当晚,中石化集团党组召开会议,表示坚决拥护中央决定,全力做好当前工作,确保企业稳定。中石化官网也公告称,王天普向公司提交辞呈,辞去其非执行董事、副董事长等职务,该辞呈即日生效。

2014年11月24日至12月24日,中央第六巡视组对中石化进行了专项巡视。有媒体报道称,在巡视期间,不少中石化的内部干部都举报了王天普,甚至有干部还实名举报。

有知情人士向媒体透露,王天普所涉问题包括帮助其亲属从中石化拿到大笔订单。而王天普是4月27日下午下班前被叫去谈话,当场宣布被调查。

《中国经济周刊》记者就上述报道向中石化宣传工作部(新闻办)进行求证,得到的回复是“官方回应都在‘石化实说’微博中,请时时关注就可以”。截至4月30日发稿,“石化实说”没有与此相关的新的内容。

4月28日上午,中石化董事长、党组书记傅成玉主持召开全系统干部视频会议,要求旗帜鲜明地反对腐败,确保生产、队伍、企业稳定,打造阳光、廉洁中石化。傅成玉称,中国石化的广大干部员工是守纪律、讲规矩的,是勤勉尽职、敬业奉献的,中央对中石化的领导班子和广大干部员工是信任的。“王天普的违纪违法问题,败坏了石油石化行业的优良传统,玷污了中国石化的形象,影响极其恶劣”。

2014年年初,在傅成玉的大力推动下,中石化开始进行混合所有制改革。有中石化内部人士向媒体透露,傅成玉的内部改革实际上遇到了中石化内部“保守派”的抵制。而在这个过程中,一把手和二把手之间并没有在亲密合作,二者之间的分歧其实是越来越大。傅成玉与王天普之间关系恶化在中石化内部已是公开的秘密。

4月30日晚,有媒体报道称,在当日中石化举行的党组会议上,傅成玉被宣布退休,接替他的是此前在中国工程院担任副院长的王玉普,中石化对此并未否认。按照惯例,大型央企董事长的退休年龄为63岁,再过一个多月将年满64岁的傅成玉已属“超期服役”。

中央巡视组在中石化不同层级、板块都发现问题

今年2月初,中央第六巡视组向中石化反馈了专项巡视情况。巡视组组长赵文波表示,在巡视中发现,中石化不同层级、不同板块经营管理人员利用掌握的资源和平台,在工程建设、物资供应、油品销售、合资合作、海外经营中搞利益输送和交换;有的领导人员亲属子女违规经商办企业,通过承揽中石化业务、进行关联交易谋利。巡视组称,还收到反映一些领导人员的问题线索,已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。

傅成玉当时表态说,对于问题线索,将集中力量一查到底,不论涉及到谁,决不手软、决不姑息。

中石油职称论文篇(6)

主管单位:中国石油天然气集团公司

主办单位:中国石油新疆培训中心

出版周期:季刊

出版地址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市

种:中文

本:大16开

国际刊号:1673-2677

国内刊号:65-1253/TE

邮发代号:

发行范围:国内外统一发行

创刊时间:2005

期刊收录:

CA 化学文摘(美)(2009)

核心期刊:

期刊荣誉:

Caj-cd规范获奖期刊

中石油职称论文篇(7)

从青岛城区西行,乘40分钟轮渡越过胶州湾,便到达青岛市黄岛经济技术开发区。黄岛正是中国石化青岛大炼油项目所在地。这个原定于今年下半年投产的项目,目前已经推迟,预计延期至少六个月。

11月14日,《财经》记者来到黄岛开发区薛家岛石雀滩,站在一块编号为HD2006-07的临海地块上,极目之处杂草丛生,开挖过半的几处基点积有雨水。该地块面积22.5万平方米,按政府规划,原计划建设高档住宅项目,并定向销售给大炼油项目的高层专家。

大炼油项目的延期,建设地块的荒弃,种种迹象透出不寻常气氛。盖因当年大炼油项目的两位拍板者――原山东省委副书记兼青岛市委书记、原中国石化集团总经理兼中石化股份有限公司(上海交易所代码:600028,香港交易所代码:0386)董事长,在前后半年间,均因牵涉腐败先后黯然“落马”。

今年10月15日,国务院国资委主任李荣融在中共十七大期间确认,目前处于被“”调查的阶段。中国石化则在此前的6月22日公告称:因“个人原因”辞去董事长和董事职务。

更早在去年12月23日,因严重违纪被免职。据新华社今年4月27日消息,利用职务之便为他人谋取利益,本人或伙同情妇收受他人财物达数百万元,生活腐化。杜因此被和公职,涉嫌犯罪问题移送司法机关。

《财经》记者获知,的“落马”,同的检举不无关系。

随着杜、陈两名省部级高官的案情渐次曝光,二人身后一个名叫李薇的女子也逐步浮出水面。

李薇,1963年9月24日生,祖籍云南省昆明市,曾就读于深圳,后辗转入北京。曾与保持亲密私人关系,后经陈介绍相识,同杜之间亦建立亲密关系,并由此渗入青岛地产界。无论是大炼油项目生活基地还是奥运帆船赛事基地的商业开发,李薇均有染指。但其操控的多个项目向来低调,少为人知。

《财经》记者获知,案发后不久,李薇即于去年12月底被有关部门监视居住;目前已因涉嫌犯罪,被移送司法机关。

大炼油项目“上下其手”

青岛大炼油项目乃中国石化的一个“巨无霸工程”,是中国批准的第一座一次建设规模达到1000万吨炼油能力的炼油企业。投产后可实现年加工进口原油1000万吨;生产汽油、煤油各100多万吨,柴油近500万吨,石脑油近100万吨,还有液化气等其他产品近80万吨。汽油、柴油质量均达到欧洲Ш类排放标准,年销售收入预期可达300多亿元。

早在2001年2月,中国石化、山东省和青岛市三方即签订“关于青岛大炼油项目合作意向书”。自此长达六年间,负责此项目议谈的,正是时任中国石化副董事长兼副总经理,和时任山东省副省长、青岛市代市长。两人系山东同乡,其私人关系亦随着这一项目日渐密切。

57岁的系山东省烟台市龙口人,仕途起步均在山东。2000年10月,以山东省副省长之职兼任青岛市代市长;2002年6月,兼任山东省委常委、青岛市委书记、市长(参见《财经》2007年第1期“落马”)。

年长两岁的,是山东省滨州市惠民人,浸淫石化系统40余年,1998年4月任中国石化集团副总经理,2000年2月起任中石化股份有限公司副董事长,2003年4月任中国石化集团总经理兼中石化股份有限公司董事长。

2004年6月,大炼油项目可行性报告获得国务院批复。次年6月22日,工程在胶州湾西的黄岛开发区奠基开工。距此不远,国家石油储备基地亦在黄岛兴建。

正是这样一个部级重点工程,却在配套用地和资金管理方面出了问题。

2006年3月30日,黄岛开发区拍卖位于薛家岛石雀滩路侧、编号为HD2006-07的地块,楼面地价的挂牌起始价是2500元,总面积为22.57万平方米。此次拍卖有两个限定条件:一是竞买者必须是青岛公司,二是建成的房屋只能定向销售给大炼油等项目的高层和专家。

当年4月24日,青岛华诚石化置业发展有限公司(下称华诚石化)竞得该地块,成交价2633元/平方米,土地出让金为1.18亿元。但是,该地块所在的南营村村委会负责人称,同一地段当时的土地市场价每亩超过200万元,相当于2999元/平方米,成交价明显低于市场价。此外,据知情人士介绍,华诚石化实际并未足额上缴1.18亿元土地出让金,其中部分以各种项目通过隶属青岛市政府的青岛城建集团获得返还。

工商资料显示,华诚石化成立于2003年8月8日,注册资本为500万元,其中深圳市方远信通技术有限公司(下称深圳方远)出资400万元,占80%;青岛城建集团出资100万元,占20%。

2006年3月,华诚石化增资扩股到1000万元,两股东控股比例不变。而次月即是竞拍上述大炼油项目生活用地之时。更有意思的是,竞得土地后半年,10月24日,青岛城建集团原价退出华诚石化,深圳方远实际完全揽下上述土地。

深圳方远的工商资料显示,其注册资本8000万元,股东为两个名为李娴和朱诚的自然人,持股比例为9∶1,李娴是绝对控股股东。不过,《财经》记者获知,现年40岁的李娴长期居于云南昆明,并不过问公司业务,也不涉足青岛。深圳方远的实际控制权掌握在其姐姐、公司监事李薇的手中;而通过深圳方远,李薇又实际完全控制着华诚石化。也正是李薇,与和构成了一个利益三角。

同在黄岛开发区,距大炼油项目不过5公里处,华诚石化还开发了一个名叫“江山苑”的小区,已建成19栋20多层的住宅。该楼盘同样是定向销售,对象是与小区仅一路之隔的中国石油大学青岛校区的教职工,以及青岛各级政府官员。中国石油大学青岛校区也是、重点推动的一个项目,旨在向青岛国家石油储备基地和大炼油项目定向输送人才。

权威部门的调查显示,涉案被查,包括大炼油项目极为混乱的资金管理问题,其中挪用资金和擅自增加名目等情况突出。

知情者透露,由于李薇控制的华诚石化并无足够的资金实力,其定向盖房带有集资性质,包括中国石化在内的数家国企及政府部门,在项目启动之初即向华诚石化预付了巨额工程款。

又据中国石化年报显示,截至2006年底,上市公司应收华诚石化往来款2.88亿元,但有关此笔资金的由来并无交代。

泰山地产股权变动的利益输送

在、和李薇的利益链中,一家名叫“泰山地产”的房地产公司隐现其间。

其间,泰山地产成立于1992年7月,前身是青岛万山房地产开发有限公司,由香港鹏兆发展有限公司和香港万嘉置业有限公司合作注资1000万美元,共同开发青岛市东部开发区的滨海花园项目。

1993年6月,公司更名为青岛泰山房地产开发有限公司,“泰山地产”正式得名。同年,香港万嘉退出,山东泰山石油化工集团股份有限公司(同年上市定名为泰山石油,深圳交易所代码:000554)进入泰山地产,在1000万美元注册资本中持股62%,香港鹏兆持股38%。在2003年12月香港鹏兆解散前,泰山石油共持有泰山地产的75%股权,由泰安籍的邹晶、岳姗妹组建的香港泰青投资有限公司持有25%股权。

在此期间,因国家政策调整,山东省国有资产管理局将持有泰山石油的国家股划转给中国石化。2000年6月起,公司变更为中国石化山东泰山石油股份有限公司,成为中国石化的子公司。

根据泰山石油2004年年报,泰山地产注册资本为8065万元,资产总额为34893.47万元。2004年6月14日,泰山石油退出泰山地产,首创投资(青岛)有限公司(下称首创青岛)以12335.99万元的转让价,接手泰山石油所持的全部75%股权。而另一股东,香港泰青投资有限公司,则干脆将其所持有的25%股权无偿转让给NC国际有限公司,至今仍未变更。

蹊跷的是,仅一个多月后,2004年7月29日,首创青岛将所持泰山地产75%的股权转让给青岛黄金海岸大酒店有限公司(下称黄金海岸),转让价高达32550万元。首创青岛进退之间,净赚2亿余元。

需要注意的是,首创青岛,并非人们熟悉的北京首都创业集团有限公司所属子公司,而是一家混用其名的独立公司。工商资料显示,首创青岛的注册资本为5000万元,由深圳两家公司投资组建,而其中之一正是上文中已经介绍的李薇实际控制的深圳方远公司。更有意思的是,参与组建首创青岛的另一家公司――深圳市兴盛源实业有限公司,注册资本1.39亿元,公司架构几乎与深圳方远完全一致,股东为两个自然人,李云梅与朱诚,持股比例9∶1,但二人均不是实际控制人,公司操控同样完全掌握在名为公司监事的李薇手中。《财经》记者获知,42岁的李云梅,据称是李薇的表妹。

工商资料进一步显示,NC国际有限公司注册地在英属维尔京群岛罗德镇,其法定代表人兼董事局主席为李薇,香港地址设于香港中环干诺道中168―200号,李云梅是该公司财务经理。

泰山石油一位前高管告诉《财经》记者,该公司退出泰山地产,实际来自其母公司中国石化的高层领导授意。该高管清楚地记得,2004年3月,履新中国石化集团总经理才一年的,曾专程召集泰山石油高层开会讨论泰山地产的重组问题。

据泰山石油2005年年报,其转让泰山地产股份应得的12335.99万元,到2005年底仍未清收。

以溢价2亿元绝对控股泰山地产的黄金海岸公司,曾有过青岛当地国资背景。该公司惟一法人股东青岛颐中房地产开发有限公司(下称颐中地产)成立于1998年10月,由青岛颐中烟草集团和颐中(青岛)实业有限公司共同出资设立。到2005年4月,黄金海岸的股权发生变化,由颐中地产与青岛元诚信实业有限公司各持股51.02%和48.88%,此时的颐中地产已与国企脱钩,其中5%的股权由十余名自然人持有,95%的股权由青岛颐中星日投资股份有限公司持有。的亲属杜溪山担任青岛颐中星日投资股份有限公司法定代表人兼董事长。

2006年12月31日,也就是涉案被免职后第八天,杜溪山辞去了公司所有职务。

染指奥帆基地商业开发

一系列令人眼花缭乱的股权变更与市场运作均显示,现年44岁的李薇在其间关系重大。但这个云南女子在青岛地产界却非常低调,甚至鲜有同行得以窥见其真容。

在极封闭的一个小圈子内,人称李薇为“李姐”。与其有过接触的人,对其印象颇好:长脸,大眼睛,中等个头,身材匀称,平时“谈吐举止有度,话语和缓”;若遇大事决策,亦可“拍案定调,雷厉风行”。

“李姐很少来公司,她经常是通过电话遥控公司的一些重大事项,具体执行的主要是她的表妹和石化系统的人。”泰山地产一位前高管告诉《财经》记者。

工商资料显示,李云梅曾经作为NC国际有限公司的财务经理被派往泰山地产,在2004年一段时间内曾经出任过泰山地产的法定代表人和董事长。李薇作为NC国际有限公司的法定代表人兼董事长,通过李云梅控制泰山地产的财务,并对董事会有绝对控制力。

在青岛地产界,李薇廉价拿地的能力惊人。甚至奥运帆船赛事基地(下称奥帆基地)的商业开发,对其也易如反掌。奥帆基地紧邻青岛市府行政大楼,位于市南区浮山湾畔,为原北海船厂旧址,整个工程占地45公顷,其中奥帆赛时用地约30公顷。由于老厂搬迁及新址建设总投资达32.8亿元,青岛市政府决定拍卖赛事用地之外的15公顷土地。根据规划,奥帆基地被分为39个建筑用地,其中28号至31号作为开发用地。

2005年10月17日,青岛市国土资源局对上述土地拆合为三宗捆绑转让,其中,1号宗地由28A、29A和30号地块组成,规划建筑面积4.4856万平方米,挂牌起始价9040元人民币/平方米;2号宗地由28B、29B和31号西地块组成,规划建筑面积4.9855万平方米,挂牌起始价9130元/平方米;3号宗地是由28C、29C和31号东地块组成,规划建筑面积5.2349万平方米,挂牌起始价9360元/平方米。

上述土地出让信息在《国土资源报》《中国房地产报》等全国媒体,及《深圳特区报》《浙江日报》等地方媒体。但青岛一位资深房产老总告诉记者,当年10月29日的现场拍卖并未公开,部分专程赶来竞拍的外地商家亦被拒之门外,事后成交结果从未公布。

今年6月12日,青岛市长夏耕在接受20多家晚报集体采访时称,财政未对奥帆基地32.8亿元总投资花费一分钱,目前拍卖出让的15公顷用地共融资16.7亿元,其他建设投资将通过赛后长期经营回收。据此可推知,三块地成交价最多为16.7亿元,略略超出底价。而据事前地产界预期,是项交易的收入可望在20亿元以上。

《财经》记者从青岛市国土资源局获知,泰山地产正是这次拍卖的最大赢家,成功拿下了上述三宗土地中的第2号和第3号,即28号B、C地块,29号B、C地块,以及31号东、西地块。其所得土地的转让价,至今不为外界所知。

今年10月18日,基于31号地块修建的百丽商业广场,和基于28号和29号柏丽澜庭住宅小区,已正式对外销售。其每平方米外销均价,商铺为6万元,住宅为3.5万元。

事实上,李薇在青岛地产市场游刃自如,正是得力于时任青岛市委书记的大力支持。权威部门内部通报揭示,案涉嫌土地违规交易、包庇身边工作人员和包养情妇等问题。《财经》记者获知,包括一位原青岛市委副书记在内的数名高层人士,曾向中央纪委实名举报杜的严重违纪问题,其中一项举报即与奥帆基地的土地转让有关。

而消息人士透露,在目前被查处的数百万元受贿款中,部分即来自李薇所在公司。案发后,其儿子杜若飞和秘书李大良,相继涉案被查。32岁的杜若飞,专职利用父亲权势为别人跑项目、批手续、批规划等,赚取中介费用。

《财经》记者获悉,由李薇控制的两家青岛房产公司,目前均已发生变化。华诚石化陷入停业状态,公司员工均已解职并自行择业。江苏南通二建集团有限公司曾是华诚石化的工程承包商,今年8月24日,南通二建状告华诚石化拖欠工程款的合同纠纷案,在青岛市中院开庭审理,该案目前尚未宣判。

另一场影响泰山地产的并购正在悄然进行。10月28日,新近在港上市的远洋地产(香港交易所代码:3377)公告,以21.5亿元收购颐中地产100%的股份,后者正是泰山地产的间接股东,据称,这一收购将不晚于2007年12月31日。而李薇直接持有的泰山地产25%的股权,因案件未最终定性,尚无变动。

*** ***

11月21日,《财经》发稿前夕,青岛政界再起风云:青岛市第十三届人大常委会第40次会议决定撤销罗永明青岛市副市长的职务。这是继案发后,青岛市又一被正式免职的高官。

中石油职称论文篇(8)

改革开放以来,中国经济迅猛发展,社会各个方面的巨变,导致人们工作和生活节奏明显加快,各种心理问题不断出现,严重影响了人们的工作绩效和生活质量。在此背景之下,党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出,要“加强心理健康教育和保健,健全心理咨询网络,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”中国石油天然气集团总公司领导也曾经在集团领导干部大会上提出”要重视员工及领导干部的心理健康,正确对待工作和生活压力。”由此可见党中央对于心理健康教育和保健的高度重视,在党中央的引领之下,中国石油天然气集团总公司也已经已经把员工的心理健康纳入企业的发展战略之中。辽河油田属于中国石油天然气集团公司下属分公司,辽河油田科研人员主要从事钻井、采油、勘探工艺研发、工具与工程方案设计以及提供相关技术服务的工作,在当今以科技为先的知识经济时代,科研人员对于企业的持续发展起着重大的推动作用。因此,对辽河油田科研人员心理健康状况进行调查、评价其心理健康水平、制定干预措施,对于维护科研人员身心健康、提高工作绩效、稳定员工队伍、促进企业健康发展有着重要的意义。同时,石油企业之间具有很大的同质性,本论文的研究成果对于其他石油企业也具有一定借鉴意义。

一、问卷发放与状况调查统计、分析结果

(一)问卷发放情况。2010年辽河油田EAP项目组针对科研人员独立研发了一套心理健康调查问卷,在辽河油田公司十一家基层单位进行了问卷发放。问卷包含三部分即:“职业倦怠水平”、“生活满意度”、“工作压力水平”。此次调查共发放问卷1198份,回收问卷1172份,有效调查问卷1162份。参与调查的科研人员年龄跨度为25岁至58岁,平均年龄为38.7岁男性占684人占58.9%,女性478人占41.1%;被调查者有966人已婚占85.8%;834人具有本科及以上学历占74.1%;初级职称426人占36.7%,中级职称473人占40.7%,高级职称263人占22.6%;处级干部2人占0.2%,科技137人占1.8%,普通员工1023人占88.0%。

(二)问卷统计与分析结果1.职业倦怠水平。根据调查结果显示,参与调查的科研人员普遍存在职业倦怠感。其中比较值得关注的是:70%的人感到缺乏工作自主性,工作负担过重,常常感到难以承受或者喘不过气来60%的人感到自己待遇微薄付出没有得到应有的回报。2.生活满意度。生活满意度是个体对生活的综合判断作为认知因素,它独立于情感因素,是衡量主观幸福感的有效指标。不同技术职称人员各项满意度差异较大:初级技术职称人员在获得成就、收入、生活质量等方面明显低于中、高级技术职称被调查者;高级职称与初级职称和中级职称的人员相比,对居住环境、住房情况和人际方面的满意度较低;中级技术职称人员的各项满意度普遍高于初、高级技术职称被调查者。3.工作压力水平。根据工作压力源的总体排序表明,最大的三个工作压力源依次为:工作量大或工作期限太紧、得不到足够的资源和支持完成工作、工作中要求新技能。排在最后的压力源是与领导和同事的关系;生活压力源中排在前三位的分别是:孩子教育、经济拮据、生活中缺乏有乐趣和享受的活动。观察不同职位员工的生活压力源,发现有共同之处。

调查发现,科研人员心理健康状况的隐形风险不容忽视,他们生活满意度偏低参与调查的员工总体而言具有积极正向的压力应对方式,比如,69.2%的人会选择向家人朋友倾诉,12.6%的人选择分析问题并采取措施解决,还有过半的人会采用暂时转移注意力地方法(如娱乐休息运动旅游等)来帮助自己应对压力,与此同时,也有22.7%的人有时会不采取任何行动默默忍受。

二、辽河油田科研人员心理健康水平提升对策

(一)营造激励、关怀的组织氛围。石油企业由于行业的特殊性质,科研人员工作负荷重、工作压力大,容易产生职业倦怠现象。研究表明,激励和关怀的组织氛围对于预防与降低员工职业倦怠具有重要作用。因此,企业要为科研人员营造激励、关怀性的组织氛围。在工作中积极向科研人员提供相关资源,支持其完成工作任务;给予科研人员更多的自主性、更加弹性的工作时间;从细微处进行关怀,积极为有困难的员工提供物质上的帮助和精神上的关怀,用倾听、鼓励等方式提供情感支持。当组织赋予员工足够的关怀时,可以唤起员工的创造力和斗志,有效地缓解和降低职业倦怠。

中石油职称论文篇(9)

她在加油员岗位工作的8年中,累计付油12000多吨,没有一次操作失误;经手油票、货款近5000万元,没有一笔差款错账;接待顾客17万多人次,没有一次纠纷争吵。她担任加油站经理4年多来,先后培育了两座样板站,大石坝女子加油站开业当年创三星级、第二年跨入四星级,被评为全国“青年文明号”;人和加油站以管理有素著称,连续两年销售量超16000吨,成为重庆公司客户管理、现场管理、队伍管理的样板站,被国务院国资委授予“中央企业学习型红旗班组”。她总结推广的加油站“五项管理创新”,其中3项被收编入《中国石油加油站细节管理手册》,在中国石油18000多座加油站推广;她首创的“九项管理法”,被重庆公司乃至销售企业广泛采用,产生了很好的效果。她先后被重庆销售公司评为“优秀共产党员”、“建功立业女职工标兵”;被重庆市授予“青年岗位能手”、市国资委“优秀共产党员”光荣称号;被中国石油炼油与销售公司授予“十名模范加油站经理”光荣称号。今年年初,××同志被评为中国石油天然气集团公司“中国石油•榜样”,中国石油影视中心、集团公司网站、中国石油报、石油商报、中国石油企业杂志等媒体纷纷宣传××同志的先进事迹,在石油企业引起了广泛的好评。

××同志富有忠诚企业、立足本职、实干奉献的敬业精神。她把对中国石油的忠诚全部倾注在本职工作上,无论当加油员还是任加油站经理,她都恪尽职守、勤奋工作,以强烈的事业心和责任感把自己的工作做得更好,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。××同志真诚服务客户,以顾客满意为宗旨,大力推行亲情服务,带领大石坝加油站女员工,跑机关、下工地、进厂矿,形成“一个关系活一片,一个朋友串一线”的客户开发机制;“六顾茅庐”,把晓峰建设总公司请到大石坝定点加油;宣传品牌,让云阳三建公司改换门庭爱上中国石油;承诺服务,与重庆商检局签订长期供油协议;以水为媒,拿下仁家梁停车场90%车辆加油业务。仅一年时间,女子加油站固定客户突破200个,日销量由5吨增加到18吨。

中石油职称论文篇(10)

将指导教师的考核情况与研究生导师资格、职称评定、荣誉授予等挂钩,充分调动指导教师的积极性。建立合理的奖惩制度,对部分责任心不强、指导不佳的教师进行批评教育,对优秀的教师进行表彰。考核结果直接与工作量挂钩。具体可采用以下几种措施:

1.1成立院、校两级毕业设计督导组

为了提高毕业设计的质量,有必要成立院、校两级毕业设计督导组。院毕业设计督导组要服从校毕业设计督导组的统一安排,并作为年底考核学院的一项重要工作,促使各院对教学、科研并重。院毕业设计督导组不定期地对论文选题、指导、中期检查、评阅、答辩等环节进行检查监督,详细记录并及时反馈指导教师的工作情况,督促指导教师做好工作。如果有条件的话,派专人全程跟踪某个学生的毕业设计,实时发现毕业设计过程中出现的问题,反馈给学院和学校,并及时完善更正,提高本科生毕业设计质量。

1.2建立指导教师诚信库

诚信是社会道德的基本要求,对高校教师设立指导教师诚信库,不仅实现了毕业设计指导教师的自我约束,也是高等学府为社会输出优秀毕业生的前提。校院两级毕业设计督导组随机抽查本科生往年的毕业设计,并聘请外单位专家对毕业设计进行盲评,评阅结果设置优、良、中、差四个等级,以考核指导教师的工作质量和工作态度,连续两年评阅结果为中及以下的指导教师给予黄牌警告,第三年仍为中及以下评阅结果的指导教师,将出现不良记录,纳入个人诚信库中,并相应取消研究生指导教师、加职称评定及各种荣誉的资格。另外,让本毕业生为指导教师进行打分,客观评价指导教师的指导情况。为了保证公平性和合理性,以三年内各位本科毕业生的打分的算术平均值为依据,满分100分,低于70分的指导教师同样出现不良记录,纳入个人诚信库中,并相应取消研究生指导教师、加职称评审及各种荣誉的资格。从而有效地提升指导教师的重视程度和指导力度。

2建立合理奖惩制度

建立奖惩制度方面,通过适当、合理的激励机制激发学生的创新精神,调动学生和指导教师的积极性,保证毕业设计高质量的顺利进行。

2.1学生奖惩制度方面

大学生作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才,是推动社会进步的栋梁之才。而毕业设计有助于培养学生的协作精神和独自承担科研项目的能力,为日后参加工作或深造学习打下坚实的基础。因此学生应密切结合大学生创新实验、中国石油工程设计大赛的创新理念开展各自的毕业设计。如果毕业设计开展的工作可在具有一定级别刊物上发表,学校可适当资助一定额度的版面费,充分调动本科生的积极性和创新潜力。若论文内容创新性好,学生表现特别优秀,评为校级及以上优秀毕业论文,学院学校可考虑适当给予一定的物质奖励。对积极性不高、表现较差和常以找工作和考研为借口的学生,则坚决不能纵容,一次答辩不通过者将进行二次答辩,如果二次答辩仍不通过者,将不予发放学位证书,使学生充分认识毕业设计的重要性,在毕业设计初期就有一定的紧迫感,而不是敷衍了事的完成。

2.2指导教师奖惩制度方面

指导教师作为学生的点拨、启迪以及培养学生的良好工作习惯、方法和自学能力的领路人,对学生完成毕业设计的好坏至关重要。目前往往一名教师需要指导多名甚至十多名学生完成毕业设计,导致学生毕业设计质量不高。因此,对那些密切结合大学生创新实验、中国石油工程设计大赛的创新理念为学生选题、悉心指导,并获得相应成果者(学术论文、发明专利、校级及以上毕业论文)给予研究生导师资格、职称评定、荣誉授予等倾斜,鼓励各位指导教师教学与科研并重。对于指导的学生毕业设计不通过者,将同样纳入个人诚信库中,并相应取消研究生指导教师、参加职称评定及各种荣誉的资格。从而提升指导教师的责任心和重视程度。

3探索校-企合作本科毕业设计模式

石油工程是一门工程性强的专业,比较注重油气田现场应用。目前校内的本科毕业设计多以理论性课题为主,往往缺乏实践性。中国地质大学(北京)借助其地理位置优越性,周边可与中石油、中石化、中海油研究院所、中石油华北油田、大港油田和中海油天津分公司展开毕业设计的校-企合作模式。高校发挥人才和理论优势,企业发挥生产技术实践优势和经验,从而优势互补,取长补短。双方共同制定本科毕业设计题目、实施方案,共同指导,严格按照毕业设计相关制度进行开题、检查、评阅和答辩。学生也可以到企业完成毕业设计,极大地提升了学生的工程观念,使学生充分将理论与实际结合起来,为今后的工作夯实了基础,也锻炼了为人处世的能力。同时校-企指导教师也可相互学习,学校指导教师可接触油田生产遇到的实际问题,避免了“闭门造车”的尴尬局面,提高自身理论基础和专业知识,企业指导教师通过这一合作模式也提升了自身的理论知识,指导油田生产实际。由此可知,校-企合作本科毕业设计合作模式可有效解决理论与实践相脱节的问题,既解决了油田生产中遇到的问题,又培养了学生的创新精神和实践能力,锻炼了学生分析问题和解决问题的能力,大大地提高了本科毕业设计质量,从而达到了石油工程专业的设计初衷。

中石油职称论文篇(11)

数十项国家重点科技攻关项目及课题,一百多项省部级重大科研项目,取得了大量高水平的科技成果,获得了百余项国家和省部级科技进步奖;始终坚持科研为生产服务的指导思想,处理了一万多平方公里的三维地震资料,提供了数百口探井和开发井井位建议,为塔河、川东北、额尔多斯、东海、江苏、松辽等一大批油田的发现和增储上产做出了积极的贡献。

时光荏苒,日月穿梭,31年光阴好似一根看不见的线,穿起了颗颗记忆的珍珠。尽管建所初期,就成立了南京石油物探研究所工会组织,但那个时候工会组织所起的作用在全所全局工作中,比重不是很大。从领导到群众,对工会组织“是什么”,应该“做什么”,应该“怎么做”并不是很清楚。当时的企业管理者,尚缺民主意识,职工群众也不知道如何正确行使民利。二十多年前一次由所工会承办的不成功职代会的情景至今令人记忆犹新。会前没有对职工代表进行培训,讨论时又偏离主题,各自对自己关心的事情大发议论,甚至有代表对领导者个人发表近似于人身攻击的言论,林林总总,不一而足。此情此景,被当时参加会议的原地矿部石海局领导称为好像“第二次”。这似乎是南京石油物探研究所工会组织成长初期不太成熟的表现。但组织文体活动时,只要找到工会,或有职工申请困难补助时,找到工会,都会干得很漂亮。因此有人戏称是“主业不甚在行,副业干得不错”。或戏称为娱乐工会、福利工会。全所干部群众真正认识到:“劳动关系是现代社会的晴雨表,和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础,进一步建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,既是对中国共产党执政能力的考验,也离不开各级工会组织依法履职、协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用。”是近十几年的事情。现如今,南京石油物探所工会在所党委和上级工会的指导下,在所行政大力支持下,基础工作扎实,组织正规健全,台帐齐全,懂得自己工作重点始终是维护职工合法权益,职工代表大会是职工民主参与的主要平台。曾经顺利通过中华全国总工会基层建设部随机抽样检查,并获得高度评价。还先后获得过江苏省教育科技工会优秀职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家称号。现在又有人说工会“主业干得漂亮,副业一点不拉”。可以这样说,随着单位整体水平的提高、经济效益较大幅度的提升,工会组织也在而立之年“立”了起来。

建所初期,南京石油物探研究所在计划经济的惯性中,很“舒服”地工作和生活。科研项目是上级“给”的,经费是上级按计划下拨的,新进人员是国家分配的大中专毕业生,至于工资待遇,则不分贡献大小、劳动态度好坏,照发不误。基本上没有“资方”侵害劳动者权益的事情发生。按照“存在决定意识”的观点,工会组织在“化解矛盾、民主参与、依法维权”等方面基本上无所作为、被戏称为娱乐工会、福利工会也属自然。随着劳动关系日益市场化、多样化,体制改革、结构调整与社会转型,必然涉及到利益关系调整。劳动关系已今非昔比,劳资矛盾在一些地方或单位日益激化。据媒体报道,由于南京石油物探研究所适应劳动关系变化的调节机制还没有很好地建立起来,近年来劳动争议案件急剧上升,全国立案受理的每年就增长二成以上,以非立案方式调解处理的更不可胜数。有关职工权益维护、农民工待遇、清欠工资、跨国公司拒建工会等负面报道时有所闻,而绝大多数,往往也是与企业与职工解除劳动关系给付补偿金过低、企业重组改制人员分流下岗等问题处理不当所致。令人倍感欣慰的是,南京石油物探研究所近几届党政领导班子和工会组织,清楚地看到了这一严峻的现实。通过坚持不懈的学习,南京石油物探研究所认识到:工会组织是党领导的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。工会组织的主要任务是依法维护职工群众合法权益。尽管南京石油物探研究所是国有科研机构,全体职工总体利益是一致的,但仍有可能在针对某些特定人员或某些特定事情上,因政策把握尺度或理解角度等原因,而出现职工利益受损现象。南京石油物探研究所还认识到:搞好工会工作,不是给行政添麻烦,而是能最大程度上发挥群众组织的优势,把各种不和谐因素降至最低,最大限度地团结广大职工为稳定和发展、创建一流科研院所贡献自己的聪明才智。充当和谐劳资关系的“剂”。基于以上认识,所党政领导班子积极支持工会组织依法独立自主地开展工作,工会对自身提出以下要求:

一是工会必须切实履行基本职责。新工会法明确规定,工会的基本职责就是维护职工的合法权益,工会既要参与本单位有关制度的制定,还要以劳动关系协调者的身份开展工作。虽然已经代表职工与所行政签订了集体合同,但还要通过长期细致的工作,帮助职工提高维权意识,开展职工法律维权活动。2004年和2008年,南京石油物探研究所根据上级统一部署,两次进行全员竞聘上岗,所工会都代表职工以恰当的方式参与了这一事关全体职工切身利益的重要工作。充分利用群众组织天然联系群众的特点

,深入群众,了解民意,经汇总梳理后,主动向相关职能部门反映,为钝化矛盾、推进该项工作顺利进行做出了贡献。

二是维护职工合法权益必须和维护单位整体利益有机统一起来。一般情况下,职工总是希望得到的收入越多越好,而企业则希望支出的人力成本越低越好。工会组织要协助党政领导引导职工明白:处理好职工眼前利益与企业长远利益的关系;处理好个人愿望与政策及客观条件是否许可的关系;思考个体与整体、局部与全局如何科学协调、和谐共赢。这是企业和职工都必须直面相对的问题。也是工会组织准确定位的基本现实依据。最近中国石化股份公司开展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动,目的就是促进各级企业的管理者改进工作作风,进而不断