运维转正申请总结大全11篇

运维转正申请总结篇（1）

2021民警入职转正申请书1尊敬的领导：

我叫___，于20__年7月23日进入公司，根据公司的需要，目前担任业务员一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快忘记了这种担心。

本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别的感谢我们的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好与大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的富士达中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。富士达公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

申请期：__年_月_日

2021民警入职转正申请书2尊敬的领导：

您好！首先非常感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的申请，程序员转正申请。于20__年6月27日非常幸庆地能够成为贵公司的一员，也很高兴能加入目前这个团体，自从入职当日至今已有两个多月，在其期间，在领导和同事的教导及帮助之下，我基本上了解了许多工作的流程，也能很快着手工作上的事情，完成领导安排的任务。

目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。有时帮忙录制网课、解决同事们电脑的问题、解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。现在在了解和学习ASP编程，通达OA组件功能操作和二次开发，以便日后的升级管理和维护。

在工作过程中，我学到了许多东西，身边的同事、上级的领导，他们每一句话都有可能成为我人生中的一个警钟。在此我接触到许多与我之前未曾了解过的东西，如：ASP编程、通达OA的工作原理、JAVA的工作流实现、以及硬件设备的维修等。我非常珍惜这份工作，所以我一直严格要求自己，每天都认真努力去做好领导布置的每一项任务，在完成过程的同时，也尽力去完善。

我很感谢领导能给我这么一次机会，让我在公司学习和锻炼，经过这段时间的努力，不管是个人经验还是能力，都有所提升。也非常感谢领导们在工作中的指导，让我吸取许多丰富的经验和纠正了许多错误，感谢同事在工作中给予我的帮助和支持！

毕竟我到公司已有一段时间，相信领导也对我有一定的了解，因此我希望能以一名正式员工的身份进行工作，特写此转正申请，恳请领导予以批准。不知我的行为是否正确，如有不对之处，敬请谅解。刚到公司，还有很多不懂得地方，经验阅历不是特别的丰富，在工作当中难免有不足之处。所以以后，不管是我的能力还是性格，处事或是思维上有问题，还往领导能及时地指出，以便于自己努力去纠正和改善，我会以优秀同事做为榜样去提醒自己，争取能成为公司一名优秀的员工，希望能在龙本这个大舞台上展示自己，能为公司奉献自己的一份力量。

此致

敬礼！

申请人：___

20__年__月__日

2021民警入职转正申请书3尊敬的领导：

您好！我叫游细良，根据公司的需要，目前担任皖南分公司兼芜湖办事处的资金管理会计，岗位转正申请。首先感谢您在百忙当中阅读审批我的转正申请表，让我可以成为一个正式的创维人。作为一个创维人，我感到荣幸和自豪。荣幸的是我能加入这个优秀的团队，让我学到了很多知识和创维独特的企业文化；自豪的是创维的事业正在蒸蒸日上，让我看到了未来美好的职业发展。

从7月初来到芜湖办到现在一晃三个月过去了，在这三个月的亲身工作经历当中，我做了很多，也学到了很多，有很多感触和想法。总结过去，迎接未来，在这里对自己这三个月的试用期做一个总结。

7月份刚到办事处的时候，首先开展的是为期一个月的开单工作。开单是一个简单但繁琐的工作，工作性质是单一和重复，需要细心和不急不躁的态度。开单工作同时也是一个最基础的工作，却关系着办事处的出库和损益，要始终站在公司的角度上考虑问题。一个月的开单工作让我熟悉了办事处的操作流程和规章制度，与办事处人员特别是业务员之间也有了一个很好的交流沟通的机会，为以后开展财务工作做了铺垫。在8月中旬的时候跟原来的出纳进行了一个交接，之后就进入了人生中正式的创维财务工作生活当中。刚开始的时候是在黑暗中摸索度过的`，还好有会计、经理的耐心指导和全力学习总部和前辈们总结的操作指引，才得以安全度过，这就像“基层员工培训”的“风雨人生路”一样，让我感受到了创维大家庭的温暖，更加坚定在创维这个团体工作下去的决心。

正式接手资金管理会计工作到现在，经历了很多，也学到了很多，工作也能按照公司和领导的要求按时按质完成，没有出现过重大错误和通报，为皖南分公司财务的考核提高贡献了自己的一份力量。在以后的工作中，必定加倍努力、严格要求自己、全力以赴做好各项事宜，通过学习充实自己，加以注意和改正自己的缺点和不足，为皖南分公司财务考核的进一步提高做出贡献，为公司作出自己最大的努力。同时也相信自己通过以后的磨练能够取得更大的进步，可以更好的处理工作、生活等方面的问题。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。在此，我借此机会，怀着诚挚的心情正式向总部领导提出转正申请：希望总部领导根据我的工作能力、态度及表现给出综合评价，使自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准！同时也非常感谢领导对我信任，给予我提高自我的机会，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。最后祝我们家创维的事业更加红红火火！

此致

敬礼！

申请人：___

20__年__月__日

2021民警入职转正申请书4尊敬的各位领导：

我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求！

时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。

刚进入公司后就直接进入___项目组，由于该项目期限紧、工作量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的___项目的业务内容，并开始协助团队的成员在以下方面展开工作。

1、协助团队成员与日方担当进行业务沟通。

2、协助团队成员进行测试式样的评审。

3、并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。

4、参与画面系的测试工作。

由于对技术、业务和日语的掌握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。

通过参与___的项目对公司的项目管理有了一定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接触过的。通过对项目管理工具的学习也让我对软件项目管理有了更深层次的认识。

在___结束的待机阶段，也总结了自己在___项目中的不足之处。努力安排好每天的宝贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之处。在空闲的时间里学习了，DOTNET编程语言，也了解了___中使用的各种框架。相信这会为以后的工作带来更大的帮助。

在试用期间参与的另外一个项目，也是目前担当的______项目。从项目启动初期就进入项目组，按照PL的指示在下列方面展开工作。

1、对项目的业务内容进行详细确认，对不明确的业务内容进行确认。

2、担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成。

3、对于开发的系统进行结合测试。

4、协助团队成员进行业务确认。

通过对业务的掌握和理解，及时提出业务中存在的问题点，并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了各种可能情况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺利展开。各方面也得到了项目组同事的认可。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。

从公司、部门以及各位领导的努力中能看到，公司努力为员工创造宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很愿意在这种和谐的工作氛围中努力工作。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的___人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

如果说想法和建议的话，就是在年会才知道我们部门有这么多的员工。平时的接触机会很少，很少有机会能接触这些优秀的同事，期望能通过更多的公司、部门活动认识我们群体中这些优秀的同事。

总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。___公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

20__年3月 日

2021民警入职转正申请书5尊敬的领导：

您好！我自20__年__月__日进入注册部，至今试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

作为一个___，处理工作事务难免生涩，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。____年_月中旬进入公司实习，先前在单光子工作学习了一段时间，在领导和同事的耐心指导和帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

自进入注册部两个月以来，我对于医疗器械注册条例、医疗器械注册管理办法方面已经熟悉，其中，注重学习了第三类医疗器械的注册程序及注册申请材料要求；并且了解了公司各医疗设备的注册进程，现在已经能够独立处理公司的接待事项，整理部门内部各种资料，进行各项事务申报，协助进行总结分析，从整体上把握公司的接待运作流程。对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些细节问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！

此致

运维转正申请总结篇（2）

试用期转正申请书1尊敬的各位领导：

在这一年的时间里我不断努力学习，努力提高自己个方面的能力，在领导和同事的帮助下，较圆满的完成了领导安排的各项工作任务，各方面的能力也得到了提高，为今后的工作打下了良好的基础，现就见习期间的工作情况总结如下：

1、每天多次巡视检查电扶梯，并做好相关的巡视记录，发现问题及时处理，严禁杜绝设备带病运行。

2、认真监督电梯维保人员维修保养，对做的不到位的地方及时指出并改正。

3、夏季来临之前，对电梯机房空调室外机和室内机过滤网以及观光电梯轿厢空调进行清洗，保证夏季空调正常运行。

4、根据电梯新的安全标准对所有的电梯底坑添加一个急停开关，确保进入底坑安全。

5、由于原来的电梯油盒润滑不好且经常损坏，联系电梯维保公司对所有的电梯油盒全部更换，取保电梯运行时润滑良好!

6、根据商场营业时间不同，对电梯楼层分时段开启运行。

7、对面积较大的电梯机房加装空调，保证电梯在夏季正常运行

8、加强和员工之间的交流，掌握班组每天的工作情况，重视员工对工作方面的意见和建议，采纳合理化建议。

通过一年的见习，我付出了很多也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟，在同时也深深的体会到众多的不足，如工作方法需要不断的改进，与人沟通的能力有待提高。

在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正自己的位置，努力学习，勤于思考，找出不足，并加强锻炼独立解决事情的能力，争取为金源的发展作出自己更大的贡献。

试用期转正申请书2尊敬的领导：

我叫__，于_年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责__________工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自_年_月工作以来，一直从事_____________工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。__公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：__

_年_月_日

试用期转正申请书3尊敬的领导：

我叫__X，于20__年__月__日进入公司，至今试用期满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚从学校毕业的大学生，面对第一份工作，心里满是憧憬和激-情。但同时，因为第一次走上工作岗位，缺乏工作经验，对将要接触的工作不太了解，心里难免会没有底。而三个月的试用期让我学到了许多在学校学不到的东西，让我对工作的具体内容有了更多的了解，让我学会了如何与同事相处，知道团队协作的重要性，也让我这第一份工作有了一个好的开始。

刚进公司的时候，主要是进行多方面的学习。一开始的新员工培训，主要是对公司的劳动纪律、安全工作、保密的工作等进行了认真的学习，因为这些是成为一名合格员工最基本的素质。试用期间，我参与了博士后工作站两个科研项目的研究工作。在其中一个项目中，具体负责实验的开展、实验数据的收集和记录、根据博士的思路对实验进行改进、资料的收集以及整理等工作。还负责对实验进行阶段性总结，协助博士进行项目研究进展的汇报工作。该项目现已取得了较大的进展，正在进行中小试的准备工作，各方面工作正紧密开展。在另一个项目中，我协助进行实验的开展，帮助进行样品的制作与测试。在接触到具体工作后，因为工作上的很多东西都联系到工厂的实际生产，所以在试用期间，我多次到公司各个车间的生产线进行学习。通过对实际生产的了解，让我平时学习的理论知识得以提升，增强了我对理论知识的运用能力，同时也使得我对公司主要的生产工艺和流程有了直观的了解。这些专业知识上的加深和学习，在我完成具体工作的时候给我带来了很多便利，也提高了完成工作的质量。

在试用期间，不仅在专业知识上得到了提高，在管理工作上也学习到了许多。进入了公司后才深刻的了解到，规章制度对于一个企业的正常运转是多么的重要。正是因为有了完备的制度，公司里的众多部门才能明确分工，有效合作;各项工作的流程明确，办事效率有保障;并且奖惩明确，各种激励与培养制度促进员工与企业共同进步。

以前在学校，朝夕相处的是同学，现在在公司，相伴的是同事。工作后才真正感觉到团队协作的重要性。一个人，几乎不可能只靠自己就能办成所有的事。团队协作带来的是高效率、高质量的完成工作。试用期间，我学会了如何与同事相处，只有在一个和-谐的环境里工作，才能有更好的工作状态。

经过了试用期，在以后的工作里，我会以更高的效率，更高的质量完成工作，同时，我会继续加强学习，充实自己，以实际的工作成绩回报公司，同时实现自己奋斗的目标。望领导批准。

申请人：__X

20__年__月__日

试用期转正申请书4两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼!

申请人：__x

20__年__月__日

试用期转正申请书5尊敬的领导：

我于今年成为公司的试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在本部门的工作中，我严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独立工作，为公司做出更大的贡献。

经过这三个月，我现在已经能够比较独立处理公司事务，当然我们还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这三个月我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，特此申请，请予批准!

此致

敬礼!

申请人：__x

20__年__月__日

试用期转正申请书6尊敬的领导：

首先十分感谢公司领导带给给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自20__年1月加入____这个群众，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。

在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到这天我已完全能够独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也用心参加，我想只有不断学习才能不断的进步，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自己应有的贡献。

再次感谢公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自己的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自己的力量。

此致

敬礼

运维转正申请总结篇（3）

经过这两个月的试用期锻炼，让我对领班的工作有了进一步的认识和了解，也为以后的日常工作奠定了一定的基础，我对这个职位充满着期待和热情，所以我向上级领导真诚的提出领班转正的申请。希望被允以批准。

这两个月起初，作为一个领班新人，我也为难、感觉压力大。但我是一个年轻人，对自己有信心，我认为任何事只有在学习中才会越来越好。在学习中，我观察过以往领班的工作，学习他们好的处事方法来方便自己以后的管理工作，不断的提高自己，完善自己。在今后的日常工作中，我会牢记永和人家的服务宗旨，认真对待每天的交接班工作，注意自己的仪容仪表，以身作责，并协调好同事关系。认真做好每一种饭菜产品，对客人负责，对公司负责。提高厨房里的合作能力以提高出餐效率，进而提高顾客的满意度。无条件服从上级领导安排，全力完成上级下达的一切任务，以提高永和人家业绩为标准，为大家工资的共同增长而努力。

生活中有很多机遇，要懂得把握和寻找。获得这个职位也不是终点，努力永远没有期限。我一定不会让自己失望，不会让公司失望。期待公司和领导能给我一个机会为公司多尽一份心力。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

领班转正申请书范文(二)尊敬的各位领导：

我于xx-x年12月25日进入酒店，根据酒店的需要，目前担任领班使用一职，负责总台工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和总台员工之家，总台员工之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20xx年12月工作以来，一直从事礼宾工作，因此，我对领班这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了酒店以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1.负责当班期间服务督导工作，保证服务质量和岗位工作正常运转。

2、负责交接-班工作，布置和总结本班工作，检查仪容仪表。

3、负责总台客房钥匙的控制管理。

4、掌握客房销售情况，及时向上级汇报并根据指示做好预定控制。

5、负责客房预定的排房。

6、检查服务员填写的住宿登记单等各类工作表格、报表。

7、检查房价折扣的执行情况。

8、及时向主管汇报VIP客人名单。

9、解决总台工作中出现的问题，及时向主管汇报。

10、负责对本岗位服务人员进行培训，保证服务人员良好的业务水平。

11、完成上级下达的其他工作任务。

12、完成总台接待员指责范围的各项工作

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解酒店，对酒店的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对也酒店有了更为深刻的了解。酒店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。，在酒店领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的酒店和领导是员工前进的动力。酒店给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为酒店的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为酒店总台领班的恳求请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

领班转正申请书范文(三)尊敬的各位领导：

在这一年的时间里我不断努力学习，努力提高自己个方面的能力，在领导和同事的帮助下，较圆满的完成了领导安排的各项工作任务，各方面的能力也得到了提高，为今后的工作打下了良好的基础，现就见习期间的工作情况总结如下：

1、每天多次巡视检查电扶梯，并做好相关的巡视记录，发现问题及时处理，严禁杜绝设备带病运行。

2、认真监督电梯维保人员维修保养，对做的不到位的地方及时指出并改正。

3、夏季来临之前，对电梯机房空调室外机和室内机过滤网以及观光电梯轿厢空调进行清洗，保证夏季空调正常运行。

4、根据电梯新的安全标准对所有的电梯底坑添加一个急停开关，确保进入底坑安全。

5、由于原来的电梯油盒润滑不好且经常损坏，联系电梯维保公司对所有的电梯油盒全部更换，取保电梯运行时润滑良好!

6、根据商场营业时间不同，对电梯楼层分时段开启运行。

7、对面积较大的电梯机房加装空调，保证电梯在夏季正常运行

8、加强和员工之间的交流，掌握班组每天的工作情况，重视员工对工作方面的意见和建议，采纳合理化建议。

通过一年的见习，我付出了很多也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟，在同时也深深的体会到众多的不足，如工作方法需要不断的改进，与人沟通的能力有待提高。

在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正自己的位置，努力学习，勤于思考，找出不足，并加强锻炼独立解决事情的能力，争取为金源的发展作出自己更大的贡献。

此致

运维转正申请总结篇（4）

1 引言

胶带输送机又称皮带机或带式输送机，是一种摩擦驱动以连续方式运输物料的机械，其主要由机架、输送带、托辊、滚筒、张紧装置、传动装置等组成。胶带输送机广泛应用于矿山、化工、建材、粮食等行业，具有输送量大、结构简单、维修方便、成本低、通用性强等优点[1]。为此，在输送过程中需要配置清扫装置，及时有效地清理输送带上的粘附物料，保障输送机的正常运行。

2 清扫器分类

目前，胶带输送机清扫器的种类较多。按工作原理主要有机械式和电动式，其中机械型是由刮板、刮板架、支座和重锤或弹簧组成，其特征在于刮板呈“八”字形或“一”字形设于刮板架上，固定在输送机改向滚筒卸载处，利用重锤或弹簧起到补充平衡作用；而电动型是由电动机、减速机、传动轴、调整座、筒状箱体、支架等组成，利用旋转方式和滚筒挤压等方式把输送带上的粘附物料清理干净[2]。按结构主要分为：刮板式、旋转式、喷水式、毛刷式等。

3 专利分析

3.1 申请量状况

截至2016年底，在我国提交的关于胶带输送机清扫器的专利申请总量为623件， 其年度申请量的分布状况如图1所示。

图1 我国关于清扫器专利申请的年度分布状况

由图1可知，我国关于清扫器的专利申请大致经历了四个阶段：

（1）第一阶段（1989-2000年）

在这一时期，我国关于清扫器的专利申请量非常少，申请总量为16件，年平均申请量只有1.3件，说明我国这个时期对于清扫器还缺乏较大关注，这与我国当时的经济发展状况和胶带输送机的应用情况有关。

（2）第二阶段（2001-2008年）

自2001年开始，我国关于清扫器的专利申请量大致呈现了逐年上升的趋势，但增速较为缓慢。该时期的申请总量为80件，年平均申请量为10件。

（3）第三阶段（2009-2013年）

2009年开始，我国关于清扫器的专利申请量进入了快速增长期，其中，2009年的申请量为44件，2010年的申请量虽有些下降，但也达到了40件，而2011-2013年的申请量则分别达到了56件、73件和88件，增速明显，这也从侧面反映了这一时期我国输送领域相关配套技术有了较大发展。

（4）第四阶段（2014-2016）

2014年开始，我国关于清扫器的专利申请量有降低倾向，但依然维持在高位，该时期的申请总量为226件，年平均申请量为75.3件，说明了清扫器目前仍是我国研究的热点。

3.2 申请人分布

在我国提交的关于胶带输送机清扫器的专利申请中，申请人包括了国内申请人和国外申请人，其中，国内申请人提交的申请数量为613件，国外申请人提交的申请数量为10件。

（1）申请人地区分布

国内申请人所在地区分布情况如图2所示。

图2 国内申请人地区分布

由图3可以看出，申请量最大的为江苏省，其申请量为78件，占全国申请量的12.7%，第二位为山东省，申请量为64件，占总量的10.4%，第三位为安徽省，申请量为60件，占总量的9.8%，随后依次是上海市、浙江省、湖北省、河南省、北京市、湖南省、|宁省，以上是排名前十位的省市，上述前十位省市的申请量总数为456件，占全国申请量的74.4%，其余省市的申请总量占全国申请量的25.6%，并且，前三位省市的申请量之和已经占到了全国总申请量的32.9%，这说明我国关于清扫器的专利申请量在地区分布上是存在差异的。

4 清扫器的发展趋势

我国关于胶带输送机清扫器的专利申请相对国外起步较晚，时间上较早的为冶金工业部安全环保研究院于1989年提出的分段互错式刮刀胶带清扫器，其能够有效消除胶带上的漏扫区，并且当物料有粘结性或含水率高易粘附在胶带和刮板的情况下，仍然具有很好的清扫效果。随后，在1990年，本溪市运输机械配件厂针对清扫器的刮板进行了改进，提出了一种合金橡胶空段清扫器，有效减少了刮板与输送带的摩擦阻力，减轻了机器负荷。在1995年，出现了双联刮板清扫器。在1997年，出现了在清扫器中采用表面喷焊硬质合金的复合刮刀。1998年，为适应输送带工作时产生的上下波动，并克服刮板前端刀口不易贴近输送带表面，出现了带配重室和调节机构的V形刮刀的清扫器。

5 结语

随着我国经济的快速发展，胶带输送机得到了广泛的应用，尤其在矿山、化工、建材等领域，在清扫粘附在胶带上的物料时，清扫器起着不可忽视的作用。目前，我国对于清扫器的关注度依然较高，其相关的专利申请量也维持在高位，而且各个省市的申请人均开始对清扫器进行了相关研究，使清扫器的发展日益成熟，但在节能环保、易于维护、智能化等方面还存在不足，这也将是未来研究的方向。

运维转正申请总结篇（5）

Problems and Countermeasures of Patent Management in Universities

ZHANG Zhi-sheng1 LI Tong2 YANG Mei-cheng1

（1.Jiangsu University of Science and Technology， Zhenjiang Jiangsu 212003，China；

2.Hebei Normal University for Nationalities， Chengde Hebei 067000， China）

【Abstract】Based on patent management practices in University， the problems of patent management in University were analyzed and summarized. According to the macroeconomic policy on improving patent management and the process flow of patent management， modular management of patent in Universities was carried out， in order to provide the reference of improving university patent management work and enhancing patent quality in Universities.

【Key words】Patent management； Modular management； University； Intellectual property

近年来，在科技指标要求、教育主管部门专利政策导向以及大学排名的背景下，各高校在技术职称评聘和业绩考核中，提高了专利的重要性，专利与、获奖成果一样，占有一定的分值，这大大激发了科研人员申请专利的积极性和热情，使得高校专利申请量大幅增长，本文分析了高校专利的现状及问题，总结了高校专利工作的对策，提出了高校专利工作模块化管理。

1 高校专利的现状

1.1 高校专利的申请数量

目前，在我国政府鼓励专利申请的政策下，很多高校将专利数量作为职称评定、科研项目结题、科技成果奖励申报、学生奖学金评定和毕业生户口的考核指标[1]。再加上地方政府对专利申请和维持费用的资助政策，加剧了高校教师和学生对专利申请的热情。在此背景下导致高校专利申请的数量激增，以我校专利申请数量分析为例，近5年专利申请数量如表1所示。

表1 某高校专利申请统计表

1.2 高校专利的质量

高校专利的质量水平不高，其表现在于三个方面：

（1）专利的权利要求范围小。

（2）是专利权维持有效期短，据统计我国高校有效发明专利维持年限分布在3至5年，而国外有效发明专利维持年限集中在5至9年[1]。

（3）国际专利申请数量少，这也从侧面说明了我国高校专利商业价值不大，专利质量不高。

2 高校专利管理工作的问题分析

2.1 高校专利管理缺乏专业的管理机构和人员

从高校专利管理机构分析，目前，我国高校专利管理机构主要有三种情况：一是设立专门的知识产权管理办公室；二是没有设置专门的知识产权管理办公室，而是在科技处内设置两个以上的部门共同管理；三是没有设立知识产权办公室，只是在科技处相关科室附带管理。当下的情况是高校中从事科研管理的人员很少接受过正规的知识产权相关知识的系统培训，许多知识产权管理人员是从以前行政管理职位转岗过来或者干脆身兼数职，并没有全面系统的知识产权知识和必要的法律知识，自身知识储备不足的管理人员难以胜任知识产权保护工作[2]。

2.2 高校缺乏对专利机构及人的监督管理

高校专利申请及相关工作多数是委托专利机构进行，专利机构追求的是商业利润，很少考虑专利的质量，从专利人追求经济效益角度分析，专利人以获得更多的专利报酬，倾向于将一个专利申请分成多个专利申请来撰写，高校又疏于对专利机构和人员的监管，机构更加忽视对专利质量的重视。

2.3 高校专利转化率不高

高校专利转化率不高，一方面是高校专利本身缺乏商业价值；另一方面，高校专利转化机构是我国高校专利转化的一个重要途径，多数高校未形成面向市场、独立的、商业化运作的专利转化机构，还是计划经济背景下的以行政职能为主的管理机构，高校专利转化机构在机构建设方面存在较多问题，这大大影响了专利转化机构职能的实现[3]。

2.4 高校专利管理制度不完善

我国部分高校制定了内部知识产权管理制度，但多数并不健全或处于正在逐步完善的状态。也存在不少高校还没有制定相关制度，知识产权管理不够系统和规范[2]。高校专利管理缺乏价值评估制度，包括括专利申请评估、专利权维持年限评估、专利转让价格评估等。目前，专利申请中很多没有可专利性和商业价值的技术也申请了专利，这些专利大部分得不到授权，或即使获得授权也很容易被宣告无效[1]。发明专利寿命20年，多数高校发明专利维持年限仅3到5年。专利权交易中缺乏市场定价机制，转让价格参差不齐。

2.5 高校发明人专利意识逐渐增强，但专利知识相对薄弱

现阶段高校教师普遍增强了知识产权的保护意识，但是专利作为知识产权的一种形式，是一个知识体系，多数人员对知识产权的知识体系理解掌握不够[2]。如高校科研人员不能明确科研过程中涉及的保护对象、保护范围、保护方式以及如何确定自己的权利边界不去侵害他人的权利。

3 高校专利管理工作改进的对策

知识产权制度科学化、专业化和体系化的特点决定其必须要由专业人员进行管理，制度才能被有效执行而发挥作用。这要求高校科研管理人员掌握知识产权相关法律法规知识，随时更新知识和信息，并且能够结合本校的实际情况和经常出现的知识产权问题来制定相应的配套管理办法。

专利工作改进的一般对策包括[4-6]：

（1）改变传统观念，增强专利保护意识；

（2）健全专利管理机构，提高专利管理人员的能力；

（3）完善专利机制和制度，规范管理；

（4）拓宽市场，加强联合，促进专利技术的转化。

本文在上述专利工作改进宏观对策的基础上，以专利管理流程分析着手，强化专利管理工作的模式化，进行了专利管理工作模块化的设计。模块化作为一种生产方式具有悠久历史。生产商们在100多年前就已开始采用这种生产方式，这是因为该生产方式通过将生产流程分解为一系列模块而使制造复杂产品变得较为容易。模块化设计的精髓可以概括为：产品平台化，部件模块化，接口标准化，属性参数化[7]。高校专利工作模块化管理的流程如图1所示。

图1 专利工作模块化管理流程

4 结语

高校专利管理工作模块化即为改善高校科研管理、提高高校专利质量提供服务。科学研究是高等院校的重要职能，高质量的教育科研离不开高水平的管理。有效的科研管理可充分发挥科研人才、学科和设备等方面的优势，提高科研工作者的积极性，促使高校科研工作更好地适应社会变革，更加紧密地与社会经济发展结合起来，不断提升高校科研质量与水平。

【参考文献】

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[3]黎运智.我国高校专利转化机构人员组成现状及对策[J].科技与经济，2012，25（146）：86-90.

[4]滕青，何卫妹.高校知识产权管理的现状与发展对策[J].金华职业技术学院学报，2010，10（01）：82-86

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[6]徐萍.高校知识产权管理中存在的问题及对策[J].辽宁工程技术大学学报：社会科学版，2009，11（06）：611-613.

运维转正申请总结篇（6）

一、知识产权战略

德国企业知识产权战略的特点主要体现在三个方面：第一，在实施知识产权战略过程中，大企业成为主要推进者。如德国1/6左右的专利均由西门子、奔驰等大企业申请；而在欧洲申请专利和PCT的67%以上集中在德国前十大公司。第二，德国企业会根据公司总体发展战略来制定知识产权战略，将知识产权战略作为企业战略的一部分。第三，德国企业在制定知识产权战略时会区分行业，不同行业知识产权战略的重点会有所不同。例如，汽车销售行业的专利战略会将重点放在研发制动系统和申请专利上，而应用化学领域的汉高公司则更重视注册和保护商标。

美国和日本企业为了巩固其产品在市场竞争中的优势地位，都非常重视专利战略。为了提高国际竞争力，保持技术上的垄断地位，美国把专利战略放在重要位置，在知识产权转让方面规定在美国当地生产的美国公司可以优先转让，从而通过垄断技术获取高额利润。日本的专利战略则是通过制度规定专利申请的步骤、应遵循的原则，以及专利是独占使用还是技术转让。从申请步骤来看，一项技术研发成功后，是否申请专利需要先征求发明单位的意见，再通过专利策划机构联系发明人商讨确定。此外，申请专利要依次严格审查专利申请范围、技术可行性、经济可行性和权利稳定性。最后还要分析专利是适合独占使用还是技术转让。对开发自由度影响较大、具有明显竞争优势和基础专利一般选择独占使用，其他情况可考虑技术转让。在选择时还会考虑收益和技术发展趋向等因素。

德国、美国、日本企业的知识产权战略虽然特点不同，但企业均已意识到将知识产权管理上升到企业战略层面的重要性，且在实践中见证了实施知识产权战略所带来的技术和经济的垄断效应或独占效应。

二、知识产权组织体系

国外先进企业的知识产权组织体系虽不尽相同，但都建有专门的知识产权管理机构，这些机构均作为核心管理层参与企业的战略制定和实施，且知识产权管理部门均与研发部门、法务部门和市场部门联系密切。

德国企业在管理知识产权方面主要构建了三种组织体系：一是由法律部管理知识产权。如奔驰公司由总部法律部管理知识产权，而研发部则设在各子公司和分公司。二是由研发部管理知识产权。如先正达的研发部下设知识产权部，派专人在瑞士总部、美国和英国分公司管理专利事务和商标事务，工作人员的聘用和考核由知识产权部统一进行。三是由企业法律部和研发部共同管理知识产权。如汉高公司将知识产权工作集中在总部，总部的法律部下设商标域名部，研发部下设专利部，分别管理公司的商标域名和专利。

美国知识产权管理组织体系一般为集权式管理。如IBM公司将知识产权的管理权集中在美国当地总部，通过总部设置的研究所来管理所有的知识产权事务；总部下面又设有法务部门和专利部门，负责处理相关事宜；专利部门还划分了六个技术领域，每个领域的专利经理由1名专利律师承担。此外，该公司在亚洲、非洲、欧洲、中东等地均设有子公司，由总部统一领导和管理，执行总部的知识产权政策，定期向总部提交业务报告。

日本知识产权管理组织体系主要包括两种：一是分散管理制，主要以东芝公司为代表。东芝公司的知识产权组织架构由知识产权总部、研究所和事业部构成，各研究所和事业部下设专利部、科和组。本部包括七个部门：策划部门、技术法务部门、软件保护部门、专利一部、专利二部、专利申请部门、专利信息中心和商标设计部门。每个研究所和事业部下设知识产权部，由承担技术工作的副所长或者总工程师负责其行政、产品研发之初的专利挖掘、专利调查和专利关系图的制作等工作。二是行列管理制，主要以佳能公司为代表。该公司把知识产权法务部按照行列管理分成产品类和技术类，前者包括四个部门，分别负责知识产权法务、知识产权策划、专利业务和专利信息相关事宜；后者包括七个部门，通过技术分类来管理专利。

三、知识产权创造管理

在知识产权创造环节，德国企业为了在竞争中取胜，非常重视知识产权的投入。美国和日本企业则通过一套完善的激励机制来鼓励员工发明创造。美国的IBM公司设有一套累积计点制度。该制度对专利申请人进行计点，发明专利计3点，能在公司技术公报上刊载的发明计1点。当点数累积到12点时，公司会奖励3600美元的发明业绩奖。另外，发明人如果第一次申请专利就被采纳，还会额外获得首次申请奖1500美元，之后如申请的专利被授权，还可再得到500美元的发明申请奖。

日本公司为了鼓励员工发明创造，也会设置多种奖项。包括：发明申请奖、首次申请奖、特别功劳奖和申请补偿奖等，只要发明或知识产权被采纳，发明人就可以获得奖金，已经去世和离职的员工也不例外。

这些制度和举措使得德国、美国和日本的专利申请量、专利授权量排名居高不下。因此，在一定程度上可以看出知识产权创造环节的制度设计和投入是必要的。

四、知识产权运用管理

国外企业高度重视知识产权的商业化应用。德国在运用知识产权方面主要有两种做法：一是积极开展产学研合作，在知识产权创造上，通过雇用高校和科研机构人员作研究员或提供科研经费，在高校和科研院所设立实验室，专门展开关键领域和核心技术的研发。对科研院所已经开发出来并且已经取得专利的成果进行多方面评估，只要具有潜在市场价值，就果断购买该成果，并利用自身优势在最短时间内实现产业化运用。如此便能通过企业、高校和科研院所的优势互补形成基础研究和商业化运用的良性循环。二是由国立科研机构来推动知识产权的运行。如德国的马普学会，在1970年成立之初只是个专利办公室，后转为公司，配有管理、技术、法律和专利等方面的专业人才，负责企业的技术转移工作。专利运行费用由学会承担，但如果许可成功，专利许可收益也要按比例分配一部分给学会，一般为学会、研究所和发明者各得1/3收益。

美国的知识产权运用则体现为知识产权许可战略的实施。21世纪初，美国建立了以创造利润为核心的动态的知识产权许可模式，该模式从研发投资开始，依次经过知识产权、许可收入再回到研发投资。美国大部分企业通过将自身拥有的高质量的知识产权资产许可给其他企业使用，从而获得大量许可费，并可牢固控制被许可企业的产品和研发成本。这种许可交易模式让美国技术和市场优势型企业通过优势互补提高了技术扩散速度，缩短盈利周期。

日本的知识产权运用主要包括三个方面：一是将知识产权成果转化为产品，通过生产和销售差异化产品来保证企业获利。二是通过知识产权许可或转让，获得高额许可收入。三是融资时以知识产权作为担保。在知识产权运用过程中，企业会通过定期核查知识产权的数量和权利期限、正确评估知识产权资产的价值、对知识产权的成本和收益进行比较等多种方式，提高知识产权的运用效率，以增加企业利润。

由此可以看出，知识产权只有通过产业化或商业化运用，才能转化为企业的利润。因此，我们不仅要从意识上重视知识产权的商业化运用，更要结合多种方式实现知识产权的商业化运用。

五、知识产权保护管理

在知识产权保护方面，三个国家通过多种方式相结合来实施知识产权保护策略。德国通过对研究成果价值进行评估来选择如何保护知识产权。企业在申请专利前，先进行价值评估，根据评估结果，选择公开、自用、许可他人使用、申请专利或作为商业秘密。专利获得授权后，对每项专利的价值再进行评估，有价值就缴费维持，无价值则选择放弃，价值巨大甚至触及企业核心利益、技术公开后容易被模仿而企业维权难度较大的，选择作为商业秘密进行保护。当然，对无法很好保密的发明创造则会选择及时申请专利。

美国主要通过制度规范来对知识产权进行保护。美国很多企业在专利发明制度“先发明制”下，为了保护知识产权、稳定创新成果，建立了一套完整的对技术发明进行文字记录的制度。另外，在对实验进行记录的基础上，还建立了完善的发明呈报制度。这些做法不仅能够让企业有效控制和利用技术发明成果，还能提供技术发明过程中的证据，在发生知识产权纠纷时能够有效获得法律保护。

运维转正申请总结篇（7）

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2016.09.023

〔中图分类号〕G306；G25492〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2016）09-0128-08

〔Abstract〕Based on patent date from CNIPR and INCOPAT Innovations Index，combined with the information of patent application and patent law status，through the patent application trend，technical field，country distribution，patent applicant and other indicators，a comprehensive analysis of the competitive situation of Chinas search engine industry was carried out from competitive environment and competitive strength two dimensions.Furthermore，by further excavation of the patent text clustering，a comprehensive understanding of the state and discovery trends of the technical field would be found，which could give suggestions for policy makers，enterprises and universities to make R&D and marketing strategy and industry policy.

〔Key words〕search engine；patent measuring；patent information；competitive situation

21世纪以来，知识成为经济发展的重要推动力已成为世界各国的共识，发展知识密集型的高技术产业也已经成为许多国家推动经济增长、提高竞争力的战略性措施。在互联网经济发展迅速的背景下，搜索引擎在整个互联网产业中所占据的份额也越来越大，其盈利空间丰富，且盈利模式呈现多样化的趋势，已被业界公认为继广告、网络游戏、无线增值之后互联网的“第四桶金”[1]。作为在互联网行业中用于信息搜集和加工的基础和核心技术，搜索引擎技术应用领域非常广泛，2015年10月29日通过的《十三五规划建议》提出的“拓展网络经济空间、实施‘互联网+’行动计划、发展物联网技术和应用、实施国家大数据战略和推进数据资源开放共享”等规划都离不开搜索引擎的广泛参与。在全球实体经济衰弱、各国纷纷寻求经济转型的背景下，以搜索引擎技术为代表的信息技术产业正成为各国竞相追逐的研发热点。目前，各个国家和企业为了能在未来的市场上取得领先优势，早已开始在专利领域进行积极布局，当前已经形成了美国、亚洲、欧洲三足鼎立的产业分布与竞争格局。

专利文献是商业经济、科学研究和技术发展最为重要的信息来源，据统计，世界上超过80%的技术信息都出现在专利文献中，并且常常不会在其他地方出现[2]。专利文献中蕴含着丰富的技术、法律和经济信息，是一种重要的战略资源[3]。对专利信息的有效利用不仅可以使企业能够使生产经营者把握最前沿的技术发展趋势、竞争环境、市场机会和可能的法律风险，而且还能在宏观角度上为技术进步、产业发展乃至国家经济政策的制定提供强有力的依据和参考[4]。

近年来，随着大数据、云计算等搜索引擎技术受到广泛的关注，相关的专利也呈现激增式增长，国内外也有较多的学者从技术研发和产业发展两个层面对搜索引擎技术进行研究。何丹（2009）对我国的搜索引擎发展状况进行了分析，认为该领域的竞争已趋近饱和，处于寡头垄断地位的企业需要找新的利润增长点[5]。邱晓辉（2012）基于信息服务的角度探索了搜索引擎技术发展存在的“信息孤岛”问题[6]。于博（2014）认为随着移动通讯设备的普及和性能的大幅提升，搜索引擎正从PC向无线移动设备转移[7]。祁延莉，张扬扬（2010）通过对专利动向、专利权人、主要竞争国家、IPC技术领域、引证关系等多个方面进行统计分析，得出我国处于跟随者地位的结论[8]。陈晨，徐灿（2012）运用专利计量方法对搜索引擎技术发展进行探索和预见，认为未来搜索引擎行业将会向差异化产品和服务方向发展[9]。王燕平（2012）从文献计量的角度对我国搜索引擎研究现状和热点进行了分析[10]。马志杰（2013）认为当前的搜索引擎评价研究存在实证研究缺乏、绩效评价研究匮乏、综合评价方法不太成熟等问题[11]。梁晓婷，盛小平（2013）通过用专利文献的计量和可视化分析寻找技术研发热点，测度了我国搜索引擎领域的专利质量[12]。以上研究主要从定性的角度对搜索引擎行业的发展战略与对策进行研究，从竞争环境和竞争实力角度对行业发展现状进行的研究则较少，对搜索引擎行业的发展状况也缺乏深入的统计和分析，难以具体反应当前我国搜索引擎行业发展中存在的问题。本文在借鉴现有研究基础上，结合当前搜索引擎行业的发展态势，结合专利申请信息与专利法律状态信息对搜索引擎行业技术发展态势进行统计和计量分析，探索搜索引擎行业技术领域的发展状况和存在的问题，为国家、企业及高校规划技术路径和研发策略提供参考。

1数据来源与检索方法

本文研究的专利数据来自于中国知识产权网专利检索平台（）和Incopat专利数据库（）。CNIPR中外专利数据库服务平台是知识产权出版社在原中外专利数据库服务平台的基础上，吸收国内外先进专利检索系统的优点，涵盖中国和美国、日本等90多个国家和组织的专利检索和分析平台。IncoPat专利数据库是合享新创公司推出的科技创新情报平台，其完整收录全球102个国家/组织/地区1亿多件基础专利数据，完整涵盖了国内外专利的法律状态、同族信息、引证信息，还融合了中美专利诉讼、转让、许可、质押、复审无效等法律信息。

在搜索引擎技术领域，美国一直处于技术领先的领头地位，中国则处于跟随者的位置，因此选择美国为参照对象可以对我国的搜索引擎行业技术发展状况进行更为全面的评估，挖掘我国搜索引擎行业发展中存在的问题，从而可以更准确的预测技术创新方向，为我国搜索引擎行业制定发展策略，缩小我国与欧美发达国家间技术上的差距，在国际竞争中占据优势、抢占先机。

搜索引擎的技术特点，可以被定义为“收集数据、整理组合、反馈响应”3个阶段，例如全文索引、目录索引、元搜索引擎等搜索引擎模式均包含上述3个阶段，在检索式的设定上，首先要保证数据的查全性，为克服仅仅依靠单一的关键词或IPC分类检索结果不够全面准确的问题，在咨询行业专家的意见的基础上，本文采用IPC分类号和技术关键词相组合的检索策略，通过阅读文献及试检索，最终确定中文检索式为“摘要=（智能搜索 or 专业搜索 or 移动搜索 or 语义搜索 or 关键词搜索 or 关键字搜索 or 无线搜索 or 网络信息推送 or 推广排名 or 爬虫采集 or 桌面搜索 or 网页排序 or搜索分词 or 全文索引 or 目录索引 or 元搜索 or 垂直搜索 or 集合式搜索 or 门户搜索 or 免费链接列表 or 死链检测 or 搜索引擎）and 分类号=（g06f3 or g06f7 or g06f9 or g06f17 or ho4l or g06q10 or g06q30 or g06q50 or h04q7 or h04w or h04n 0r h04m or g10l），然后通过广泛阅读专利文献和相关文献，结合搜索引擎技术的特点，筛选出专利检索的英文关键词，最终确定英文检索式为：“Abstract=（Mobile search or smart search or professional search or semantic search or keyword search or wireless search Network Information Push or promotion rank or reptile collection or Webpage sort or desktop search or full-text index or directory index or meta-search or vertical search or collection type search or portal search or free link list or search engine or web crawler）and IPC=（g06f3 or g06f7 or g06f9 or g06f17 or ho4l or g06q10 or g06q30 or g06q50 or h04q7 or h04w or h04n 0r h04m or g10l），检索的时间跨度设置为自首件搜索引擎相关技术提出申请之日起至今，时间范围为1990-2015年，检索时间为2015年9月13日，经过去重化处理、清洗无关数据和申请人规范化处理后得到国内专利2 886项，美国专利6 299项。

2分析方法

竞争情报是关于竞争环境、竞争对手、竞争态势和竞争策略的信息，在知识经济时代，信息和技术发挥着越来越重要的作用，拥有先进的技术是占据竞争优势地位和取得超额经济利益的关键。专利文献是商业经济、科学研究和技术发展最为重要的信息来源，是一种重要的竞争情报。国内外大量学者[13-18]研究表明，专利文献中蕴含着丰富的技术、法律和经济信息，是研究产业技术发展态势的主要信息来源，对专利信息的有效利用可以全面、高效的把握最前沿的技术及其发展态势，为未来的产业发展和政策制订提供可靠的支持。

现有研究中对竞争情报的运用，按照不同角度进行分类，主要包括竞争态势、竞争趋势、竞争实力、竞争技术领域等维度，考虑到竞争技术分析和竞争实力及竞争环境均存在着范围上的重叠，本文借鉴现有研究成果，从竞争环境和竞争实力两方面来剖析搜索引擎行业的竞争态势[19]。

21竞争环境分析

竞争环境涵盖了一行业领域的专利发展态势、所处的技术生命周期、研发热点、专利布局以及专利结构等专利信息，通过对行业所属领域的整体技术环境进行分析，不仅可以了解整体的产业发展现状，了解行业整体及细分技术领域的专利布局，而且能够识别核心领域的关键技术，把握行业的发展趋势。为了对搜索引擎产业的竞争态势有更为清晰和全面的了解，本文拟分别从申请趋势、 IPC技术领域和国别分布3个维度进行分析。

22竞争实力分析

竞争实力是指技术竞争实力，按照竞争主体和竞争对象的不同，可以分为技术研发实力和技术竞争实力分析，其实质为从专利数量和专利质量的维度构建专利强度指标，反映技术主体的创新能力和技术发展程度的不同。技术研发实力的分析以专利数量为衡量指标，从主要专利权人、专利权人类型、重点领域专利持有情况等指标反映企业的创新能力和技术累积程度；技术竞争实力指标以专利质量为衡量指标，主要从基于专利法律状态的专利活动年龄、首件专利申请时间、专利运用状况、合享价值度等指标识别支撑行业发展的主要的竞争技术，反映企业的技术竞争实力和技术进步程度。

3搜索引擎行业技术竞争态势实证分析

31竞争环境分析

311专利申请趋势维度

专利申请的数量和变化趋势分析可以显示一个国家在该技术领域内的技术实力、研发实力和市场竞争状态。专利年增长率是指某国家、地区或企业，专利申请与授权量与上一年相比的增长变化百分比，可以用来衡量不同地区、不同申请主体技术创新行为变化的快慢。二者相互结合可以用来探索技术领域的技术发展状况以及相关研发领域受重视的程度。

从中美两国搜索引擎技术领域的专利申请数量的变化趋势来看（如图1所示），可以发现美国的搜索引擎技术起步较早，最早的有关专利申请来自于1986年，经过一段漫长的萌芽期（1986-1994年）后，专利申请 数量表现出良好的成长态势，进入了快速增长期（1995-2008年），2008年申请数量达到了顶峰的438件，2009年以后，专利申请量呈现出平稳增长趋势，进入平稳发展期，2013年以后该领域内的专利申请量大幅回落，则是由于通常专利审查公开前有18个月的保密期限，因而部分专利申请未被公开所导致的。这种技术发展趋势与国际互联网的发展状况相契合，也从侧面反映出搜索引擎技术与互联网互联共生，相互依存的关系。

而中国从1992年才有了搜索引擎技术领域的相关专利申请，发展基本比美国落后了近20年，1993-1997年为萌芽期，由于当时我国的科技发展水平的限制，该时期内专利申请量较少，1998-2006为快速成长期，随着我国经济发展水平的提升，科技水平也得到了显著提升，专利申请数量呈现爆发式增长态势，这也与我国加入世贸组织后逐渐注重技术研发的国情相符合的，2007年以后，专利申请量持续平稳增加，进入平稳增长期，2012年专利申请量达到最高的388件，2013年以后，我国专利申请同样由于公开滞后的影响呈现回落趋势。从技术发展规律来看，未来几年该领域专利申请量将呈现稳定增长的态势。通过比较可以发现，虽然我国搜索引擎技术发展较晚，但发展较为迅速，在相关领域的专利申请数量正逐渐增多，具备较强的竞争力。

从图1对两国的专利年增长率对比可以发现，1992-1997年期间，中国的专利技术增长率呈现大幅的波动，正处于该行业专利技术发展的萌芽期，此时美国专利技术增长率变化较为剧烈，正处于技术发展的成长期，1998年-2006年两国的专利技术发展均呈现稳定的正向增长态势，但在近几年里中国的技术发展速度较美国快一些，尤其是1999年和2004年增长率达到了533%和167%，进入2013年后两国的技术发展速度都呈现下降甚至负增长的态势。对比来看，我国的搜索引擎技术发展虽然起步较晚，但发展较为迅速，已有迎头赶上的趋势，而美国的搜索引擎专利技术已经接近衰退期，而中国还正处于成熟期，还有一定的发展和进步空间。可以肯定，未来几年搜索引擎技术的专利年度申请量和授权量都将保持平稳、快速的增长。

312IPC技术领域维度

IPC分类号是目前全球应用最广泛的专利分类体系，通过对不同国家和地区专利申请的国际专利分类号IPC进行分析，可以了解不同国家间技术领域的发展态势，得到发明创造最为活跃的技术领域。 表1和表2分别是中外搜索引擎技术领域IPC对照表和相关IPC分类含义表。

通过对中美两国的专利申请统计分析，可以发现中国和美国的专利申请主要IPC技术领域大致相同，排名前10位的IPC技术构成中相同的技术领域就有7位，说明中美两国的搜索引擎技术研究方向基本一致，都以电数字数据处理G06F和无线电通信技术H04W为主要研究领域。其中申请量最多的技术领域均为G06F17（特别适用于特定功能的数字计算设备或数据处理设备或数据处理方法），占中国专利的9161%，美国专利的6466%；中国专利数量比较突出的领域还有G06Q30（特别适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的数据处理系统或方法），占比达到495%，H04W29（从H04L1/00到H04L27/00中单个组中不包含的装置、设备、电路和系统），占比达到476%；美国专利数量较为突出领域还有G06F7（通过待处理的数据的指令或内容进行运算的数据处理的方法或装置）和G06F15（通用数字计算机；通用数据处理设备）。

综合表2分析得知，中美两国的专利技术类别区别在于美国在数字信息传输、无线电等基础技术领域占有较大的技术优势、而中国在选择器接入、图像通信领域等具体应用技术领域有着相对的技术优势。但同时应当发现中国在主要技术领域内的专利数量仍远低于美国的专利数量，在基础技术领域的专利数量偏少，这是由于作为搜索引擎技术领域的后进国家，我国的科技发展基础较差，缺乏基础专利，因而相关的专利申请主要集中在二次技术研发和横向研发的领域，这也间接说明我国在该领域内的发展创造能力薄弱的问题，需要引起重视并加以改进。

313国别分布维度

在专利申请的过程中，由于不同地区的区域优势和偏好的不同，往往存在本国申请人在本国的专利申请往往比在国外申请专利容易的情况发生，因而导致仅仅利用单一的专利数量难以真正判断出不同国家的真正的技术实力。为了降低“本土优势”所带来的偏差，本文将对专利申请的区域分布进行分析，利用跨国专利数据来对中美两国的专利技术竞争力进行分析。

图3列出了包括中国在内的专利申请排名前10的主要国家和地区分布，在专利申请总量中，来自国内的申请量占总申请量的7792%，表现出明显的本土优势，搜索技术比较发达的美、日、韩和欧洲国家在中国也有较多的专利申请，其中美国是我国搜索技术专利申请的最大来源国，专利申请量占我国国内总申请量的1528%，在国外专利申请中占比6553%。包括国内申请人在内的前7名国家和地区的专利申请量占总申请量的9882%，美国、日本和韩国分别以441、62、30项专利申请占据第二、三、四位，说明世界各国对搜索引擎领域的技术发展较为重视，且较为关注中国未来的市场发展，已纷纷加快了在中国进行专利布局的步伐。

通过对2015年以前搜索引擎领域内的美国专利进行检索，可以得到以下结论：在美国的国外专利申请人中，申请量排名靠前的国家和地区分别是中国、加拿大、德国和韩国，分别占美国专利申请中国外专利申请量的1400%、1267%、933%和73%，而美国本地的专利申请量占总申请量的9524%，表现出非常明显的本土优势。这一方面表明，美国本土申请人在该技术领域内占有较高的技术优势；另一方面也表明美国市场是各个国家当前竞争的主要领域，世界各国在美国市场上的竞争也较为激烈。

需要注意的是，中国在美国地区的专利申请量较少，仅有21件，相比于美国在中国的专利申请量441件，仅为后者的476%，占美国专利总申请量的033%，相比于本国的专利总申请，则只占国内总申请量的073%，主要技术类别集中在G06F17/30（信息检索；及其数据库结构）上，占总体比例为8570%，主要的申请人为腾讯（6件）、百度（2件）、华为（2件）和中兴（2件），由此可见，虽然我国的专利总量较多，但真正具备国际水平的高质量专利依然很少，这一方面是由于我国的企业本身的技术研发能力不强，在基础技术领域专利太少，技术竞争力不足，导致难以在美国市场上占据优势。另一方面也可能是我国相关企业的知识产权保护意识较弱，目前处于保守防御阶段，到欧美发达国家进行专利战略布局的意识较低等。

32竞争实力分析

321专利申请人维度

将在国内外专利申请量排名前10位的公司和机构进行对比发现，在二者当中有3家公司是相同的，均为美国企业，分别是微软、IBM和谷歌公司。这表明，美国企业不仅在欧美发达国家和我国申请了大量专利，是搜索引擎领域市场上的主要竞争对手，而我国的互联网企业虽然在国内申请的专利数量远高于国外公司的专利申请，但在美国的专利申请却较少，这些差距与上面的区域对比分析是一致的。

通过专利申请量对中美两国的主要专利申请人进行统计，可以对中美两国的主要专利权人的研发状况进行进一步的研究。专利活动年限和首件专利申请时间能够显示出专利申请人从事研发时间的长短，可以反映出申请人的竞争实力和研发状况。从表3可以看出，尽管中美两国的专利申请总量差别不大，但从单个申请人的角度来看，仍存在较大的差距。中国专利申请量排名前10的申请人中，国内公司有7家，美国3家，其中360奇虎、百度和腾讯在申请数量上占据明显的优势，两者的申请数量分别为229件和144件，其申请的主题主要是数字计算、数据处理领域和数字信息传输领域的有关技术，其他申请人如阿里巴巴、搜狗等专利数量仅有几十件。国内申请人中百度和腾讯在该领域内从事技术研发时间最早；腾讯、阿里巴巴、华为和搜狗在该领域内的活动期年均在9年以上，存在一定的技术优势。国外申请人中，申请数量排名前三位分别是微软、IBM和谷歌公司，其中微软公司的在华专利申请量最多，为140件，也是最早提出国内申请的申请人，虽然数量较少，但研发时间较长，研发时间也更早，在1998年该公司就已在中国提交了相关的专利申请进行布局。

美国主要专利申请人中，美国本土机构共有7家，其中有6家为企业，排名前三位分别是微软、IBM和谷歌公司，三者的申请量占美国专利申请总量的1788%，这说明美国在搜索引擎领域的研发机构比较多，研究层次较深，且处于行业的领先地位。其中微软公司的专利申请量最多，专利活动年限最长，申请时间也最早，这是由于微软作为老牌的操作系统生产厂家，在浏览器的开发方面原本就拥有深厚的技术积淀，在2008年微软与雅虎合作开发being搜索引擎后，掌握了更多的相关技术，技术研发能力增强，专利申请量也迅速增加。3家公司均在数字计算和数据处理方面申请了大量的专利，此外，微软公司还在数据输出装置和电子商务领域、Google在通用数据处理设备和电子商务、IBM公司在信号传输、数据输入输出领域有较多专利申请。这些申请不仅涉及了搜索引擎产业的硬件设备领域，还涉及了搜索引擎的应用方面，基本涵盖了搜索引擎产业领域的技术发展领域。值得注意的是，中国的申请者在美国的专利申请量排名均在10名以后，这说明我国的企业技术研发实力不强，在国际上该领域内竞争实力较弱，我国主体进入美国市场时需要关注专利的侵权规避问题。

322专利质量维度

专利申请数量虽然能够反映出企业的总体研发能力和创新实力，却难以衡量专利的质量和技术发展水平。合享价值度是Incopat专利检索平台用来衡量专利质量和价值的指标，主要通过技术稳定性、技术先进性和保护范围三大指标综合计算得出，衡量的具体指标涵盖了专利发法律状态、诉讼行为、质押行为、复审请求、无效请求、同组专利数、被引证数、许可转让行为、研发人数、权利要求数、有效期、专利年龄等，能够较为全面的对专利质量进行评价，本文通过对中美两国的高被引专利进行统计和整理，从专利质量角度对搜索引擎领域的发展进行对比。

统计结果显示，从被引用次数上看，美国的专利被引证次数远超我国的同类专利；从申请日期上看，美国的专利申请基本都是在2000年以前，而我国的同类专利申请基本都在2000年以后，美国作为搜索引擎技术领域发展较早的国家，技术实力雄厚，是我国搜索引擎技术进一步发展的学习对象；从专利状态上和专利运用情况来看，美国排名前十的被引专利全部有效，且均有专利转让和诉讼行为，反观我国，排名前十的被引专利中仅有3项专利仍然有效，且均无质押、转让、许可或诉讼行为，说明美国的专利技术成熟度高且专利法律状态比较稳定，在市场上已取得较高的认可度，而我国企业在专利申请后的维护和专利运用方面较为欠缺，对中国企业来说，进入美国市场的竞争环境将非常激烈，侵权的风险也就越大；在合享价值度方面，美国的专利基本保持在12左右，而我国的专利合享价值度则保持在11左右，这一现象表明中国搜索引擎企业对专利的质量关注度较低，企业的专利管理工作仍处于粗放式的管理状态；从同组专利数量上看我国的总体专利质量也较美国低一些，也从另一方面表明了美国的技术成熟度较高且形成了较为全面的专利布局。综上所述，在我国搜索引擎技术领域，企业的专利质量和专利布局情况与美国相比存在着明显的差距，起步较晚、技术成熟度低、专利风险高的特点表明我国搜索引擎企业还需要在专利挖掘和专利管理方面加大投入，尤其加大对技术研发和技术成果转移的关注，提高研发效率。

4结论

本文利用多种专利指标对中美两国的搜索引擎技术发展进行了横向比较研究，包括专利申请趋势、IPC技术领域、国别分布、专利申请人、专利质量分析等。基于专利申请趋势、IPC技术领域、国别分布的研究结果显示，目前我国搜索引擎技术领域发展状况良好，正进入成熟期。IPC技术领域分析可以反映出搜索引擎技术在国内外的研发和创新活动的竞争态势，从分析结果上看，中美两国的搜索引擎技术研究方向基本一致，中国搜索引擎技术专利在选择器接入、图像通信领域占据一定的优势，而美国搜索引擎专利在数字信息传输、无线电等基础技术领域则占据主导地位。基于专利国别分析结果表明，中美两国的专利申请中都存在一定程度的“本国优势”，美国的跨国专利申请量长期保持着较高的数量水平，相对于其他国家表现出较高的优势，美国不仅在搜索引擎技术领域拥有大量本地专利储备，且在我国也拥有数量较多的专利申请，形成了极具竞争力的专利布局。

基于专利申请人维度和专利质量维度的专利竞争实力分析结果显示，我国搜索引擎企业虽然发展迅速，但跨国专利申请量长期偏低，与美国企业相比，还存在较大差距。微软、IBM和谷歌公司不仅较早的在中国进行相关专利布局，也是在该领域内技术积累最为深厚的国家。从专利质量上看，美国搜索引擎技术领域前10件被引专利的被引证次数、专利法律状态、合享价值度等指标均远超我国的同类专利，美国搜索引擎技术领域的技术研发、专利运用和专利保护等方面均领先国内企业，在某些搜索引擎技术的关键技术领域，已取得技术上的垄断地位。

通过对中美两国的搜索引擎行业技术发展态势对比分析可知，无论是从技术的研发，还是专利布局和专利运用，以及专利战略的制定和实施方面中国的搜索引擎行业仍有很长的路要走，我国相关互联网企业需要注意技术规避，以免侵犯外国申请人的专利而引讼纠纷。从产业整体发展的角度看，中国应该在加强本土企业的自主研发实力的同时，加强同搜索引擎技术强国（如美国）的研发合作等，重视核心专利的创新研发与布局，及时跟进国外先进技术发展趋势，做好专利预警工作，防范在产业化过程中可能遇到的侵权纠纷和法律问题，同时充分重视与大学的合作研发和技术转移，保证专利质量，提升研发效率，推动我国搜索引擎行业均衡发展，以搜索引擎技术为依托提升我国在新一代信息产业链中的层次和水平，带动我国信息产业实现由大到强的转变。

参考文献

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运维转正申请总结篇（8）

1、引言

运用大型轨检车进行检修的优点是检测效率高、检测结果可靠，但是调用大型轨检车作业会对铁路的正常运行带来相应的干扰和不便，进而造成很大的运输调度压力，因此频繁地使用大型轨检车来完成铁路轨道的检测就会受到很大的限制。另外，大型轨检车的成本也是大型轨检车不能用来完成轨道检测的重要原因之一。可见，便携式智能轨道检测系统对于促进我国铁路运输效益具有很重要的意义。它能够大幅度的提高铁路检修的工作效率及检测精度，为保障铁路的运输安全和通畅提供便利条件，保障铁路轨道的安全运行。同时，铁路线路检测效率的提高也能够为铁路提速提供便利条件。本文主要针对便携式轨道几何检测小车进行专利技术统计与分析，简要描述国内外对于铁路轨道几何检测车的发展状况，并对其技术发展作出展望。

2、轨检车演进路线

2.1 T型轨检小车

T 型结构轨检小车是主流设计，优点是简化结构、减轻质量、便捷拆装[5-6]，其机械结构由多个模块组成，其中包括单轮组件、双轮组件、传感器组件、棱镜安装装置、手推架装置。轨检小车是采用螺栓把单轮组件与双轮组件连接起来，形成一体的T型结构车架，而棱镜装置与手推架装置分别安装在单轮组件与双轮组件基座的正上方，从而形成轨检小车的整体结构。

2.2工形轨检小车

工形结构轨检小车[9]机械结构主要由前主梁、后主梁、中间回转机构3 部分组成。前、后主梁主体结构基本相同，均包含中心体和左、右对称的翼梁等部分。前主梁横跨左右轨，且两端通过走行轮与导向轮分别与钢轨踏面及作用边接触，主要用于安装轨距、水平传感器等检测元件与机构；中间回转机构用于实现前、后主梁的联接并起到维持轨检小车姿态的作用，后主梁外形和前主梁相同，主要用于安装电路及起到维持轨检小车姿态作用。

2.3 其他型轨检小车

随着时代的发展和科技的进步，便携式轨道几何检测小车的结构形态也随之发生着改变，如植立才等[2]研发了一种Y型结构轨检小车，该Y型车架轨检小车的机械结构分为多个模块，Y型车架整体是Y型的支撑结构，车架的主体结构均采用一体成形技术，小车各个模块均安装在车架上。

3、便携式轨道几何检测小车专利分析

便携式轨道几何检测小车分类号主要涉及B61K9/08、B61K9/10、B61K9/12、B61K9/00以及E01B35/04、E01B35/00、E01B35+，内容涉及铁路监测线路的测量设备、用于在轨道上或其焊缝上探测裂纹以及修筑轨道用的测量仪器或设备的应用等领域，因此，以VEN 数据库和CNABS 数据库中的专利申请量为基础，对申请国家分布、不同时间的申请量、国内重要申请人以及国内申请量进行了统计。

3.1 申请国家分布

在VEN 数据库中采用分类号进行检索，并以CC字段限定国家，统计便携式轨道几何检测小车的专利申请量国家分布情况，便携式轨道几何检测小车在日本、中国、德国、美国、俄罗斯、奥地利、英国以及法国等多个国家得到了较好的发展，另外，便携式轨道几何检测小车在韩国、澳大利亚、加拿大也获得了良好的发展。因此，当我们遇到有关便携式轨道几何检测小车的专利申请时，在检索中文库的专利文献的同时，也要重点检索欧洲的专利、还要重点关注日本相关的便携式轨道几何检测小车专利，同时也不能忽略美国、德国的专利申请，这样才能进行较为全面的检索。

3.2 申请量随时间的变化

在VEN数据库中采用分类号进行检索，并以APD字段限定申请日，可以分别统计便携式轨道几何检测小车的专利申请量随时间的变化情况。便携式轨道几何检测小车的专利申请量从20世纪初至20世纪20年代，随着时间的推移而逐渐增长；20世纪40年代至20世纪50年代，有关便携式轨道几何检测小车的申请量却有所降低；20世纪60年代至20世纪50年代，专利申请量随着时间的增加而迅速增长，20世纪60年代有关便携式轨道几何检测小车的申请量急剧增长；在进入21世纪后，专利申请量随着时间的增加而迅速增长，并在2000-2009期间达到一个高峰期，这主要是因为从21世纪初期，欧美、日本等先进国家涌现了大量的优秀铁路企业，而为了满足这些铁路企业对便携式轨道几何检测小车的需求，这些国家的相关机械公司加大了对便携式轨道几何检测小车方面研究的投入，从而很好的促进了便携式轨道几何检测小车的发展。尤其是在中国进入21世纪后，大力发展铁路运输，到2016年，中国铁路将形成高速铁路、客运专线、城际铁路和既有线提速线路相配套的32000km的快速客运网络，同时，我国己有25个城市规划了轨道交通网络，总里程高达5000km/h。

3.3 专利申请人分析

申请量排名前十的申请人进行统计，申请量位于第一名的是弗朗茨普拉瑟铁路建筑机械工业有限公司（奥地利），第二名是法国的MATISA，第三名是美国的SPENO公司。 国内申请量排名前二十的申请人中申请量排名第一的是北京交通大学，中国铁道科学研究院排名第二，宝鸡南车时代工程机械有限公司第三，西南交通大学、上海交通大学分列第四、五位，北京铁科英迈技术有限公司、株洲南车时代电气股份有限公司分别位于第六、七位，另外，上海磁浮交通发展有限公司、中国神华能源股份有限公司的申请量也不容忽视。

对国内便携式轨道几何检测小车的专利申请人的分布情况进行统计，其中企业的专利申请量占的比例约为总专利申请量的一半，为53%，其次是各大高校的专利申请量占总专利申请量的21%，位于第二位，排于第三位的是科研研究所，为17%，个人申请为9%。

4、小结与展望

从国内的专利申请文献出发，对国内有便携式轨道几何检y小车的主要申请人进行了分析；以世界各国的专利申请量分布情况为基础，对便携式轨道几何检测小车在世界范围内的发展历程以及各个国家在不同时代的发展状况进行了简要分析，国外的便携式轨道几何检测小车的发展经历了漫长的发展，技术发展已经相当成熟，而我国对便携式轨道几何检测小车研究的企业起步较晚，虽然逐渐加大了对便携式轨道几何检测小车的投入，国内有关便携式轨道几何检测小车的申请量急剧增加，但目前仍旧面临着创新能力不够的难题，需要进一步加大对铁路轨道几何检测领域的研发投入。虽然目前己基本完成了轨道交通线路几何安全状态的动态检测技术研究，但相关技术装备车载检测的应用方式及其稳定性，在高速列车上安装的可靠性、地面标定装置的便携性，以及地面数据库及数据分析处理软件的实用性等方面还需要完善。■

运维转正申请总结篇（9）

员工转正申请书范文1自工作以来，在单位领导的精心培养和领导下，通过本身的不断努力，不论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

工作上，本人自工作以来，严格要求自己，刻苦研究业务。凭着这样一种坚定的信念，我于20__年9月走上了__的管理岗位，主要负责__业务建设工作。在这一年的工作期间，我能够积极对待工作，积极主动针对__其他工作能够提出个人建议，增进__建设和培训工作。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识，将理论和工作相结合，这就是我应当努力突破的地方。同时，也不能放弃对新知识和新观念的学习。中国民航正处在大发展时期，空管为了适应其发展，也势必有很多路要探索。这就要求我们新一代__员和管理职员要不断进步本身素质，以适应各种需求。

思想上，对自己的要求也不敢放松过。假如思想上不能保持先进性，就很难从点滴上做到为单位，为__服务。而且，安全需要的就是仔细再仔细，认真又认真的工作作风。所以，我将更加鼓励自己，由于我酷爱这项工作。同时，积极要求自己能够尽早的加进中国我_党组织，时时刻刻向身旁优秀的党员学习，向组织靠拢，用党员的标准要求自己。

员工转正申请书范文2尊敬的领导：

您好!我叫__，根据公司的需要，目前担任皖南分公司兼__办事处的资金管理会计，岗位转正申请。首先感谢您在百忙当中阅读审批我的转正申请表，让我可以成为一个正式的创维人。作为一个创维人，我感到荣幸和自豪。荣幸的是我能加入这个优秀的团队，让我学到了很多知识和创维独特的企业文化;自豪的是创维的事业正在蒸蒸日上，让我看到了未来美好的职业发展。

从7月初来到__办到现在一晃三个月过去了，在这三个月的亲身工作经历当中，我做了很多，也学到了很多，有很多感触和想法。总结过去，迎接未来，在这里对自己这三个月的试用期做一个总结。

7月份刚到办事处的时候，首先开展的是为期一个月的开单工作。开单是一个简单但繁琐的工作，工作性质是单一和重复，需要细心和不急不躁的态度。开单工作同时也是一个最基础的工作，却关系着办事处的出库和损益，要始终站在公司的角度上考虑问题。一个月的开单工作让我熟悉了办事处的操作流程和规章制度，与办事处人员特别是业务员之间也有了一个很好的交流沟通的机会，为以后开展财务工作做了铺垫。在8月中旬的时候跟原来的出纳进行了一个交接，之后就进入了人生中正式的创维财务工作生活当中。刚开始的时候是在黑暗中摸索度过的，还好有会计、经理的耐心指导和全力学习总部和前辈们总结的操作指引，才得以安全度过，这就像“基层员工培训”的“风雨人生路”一样，让我感受到了创维大家庭的温暖，更加坚定在创维这个团体工作下去的决心。

正式接手资金管理会计工作到现在，经历了很多，也学到了很多，工作也能按照公司和领导的要求按时按质完成，没有出现过重大错误和通报，为皖南分公司财务的考核提高贡献了自己的一份力量。在以后的工作中，必定加倍努力、严格要求自己、全力以赴做好各项事宜，通过学习充实自己，加以注意和改正自己的缺点和不足，为皖南分公司财务考核的进一步提高做出贡献，为公司作出自己最大的努力。同时也相信自己通过以后的磨练能够取得更大的进步，可以更好的处理工作、生活等方面的问题。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。在此，我借此机会，怀着诚挚的心情正式向总部领导提出转正申请：希望总部领导根据我的工作能力、态度及表现给出综合评价，使自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准!同时也非常感谢领导对我信任，给予我提高自我的机会，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。最后祝我们家创维的事业更加红红火火!

此致

敬礼

申请人：___

__年__月__日

员工转正申请书范文3尊敬的各位领导：

您们好!

我是____有限公司的平面设计师，我叫___。

光阴荏苒，伴随着新年的钟声，我们迎来了崭新的__年，在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感激各位领导给予我在__(公司名称)工作和学习的机会。

自____年__月__日入职以来，我在__(公司名称)已经工作三个多月了，虽然公司刚刚成立不久，可是设计任务还是很重的。我在很短的时间内就熟悉了公司以及相关工作流程，很快地投入到工作当中。在这段时间里，我主要完成的设计工作如下：

____……(工作资料)

在这三个月的时间里，我工作认真、细心，并具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与其他同事沟通，获得了公司领导和同事的认同。并荣幸能在新年酒会中代表全体员工发言，这也使我得到了一次很好的锻炼机会。

工作的过程就是不断学习和积累知识的过程，不断地提高自我，完善自我，更好地为公司服务是我最大的目标。总之，有一个和谐，共进的团队是十分重要的;有一个进取向上，大气磅礴的公司和领导是我们员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥和展示自我本事的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，期望自我能够成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

员工转正申请书范文4尊敬的领导：您好!

我叫谢静，年月日来到美邦，成为一名导购。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。

首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。向顾客进行推荐需要注意以下几个方面：

1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。

2、对顾客提示的服装进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。

3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。

4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。

5、对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。

其次，作为一名合格的导购员还应该具备以下能力：

1、明确的目标。

成功的导购首先要有明确的目标。导购需要知道如何接近潜在顾客，充分了解顾客喜好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购买服装。需要在应该细致接待的目标群体，最佳接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购买决定。

2、开发顾客能力强。

只有找到合适的顾客，服装导购才能获得销售的成功。

3、强烈的自信。

只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。当持有相信自己能够接近并说服顾客、能够满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装导购的人际交往能力特别强，导购只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。

4、找出顾客需求。

优秀的服装导购能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得更多的销售业绩。

5、解说技巧。

在做商品说明解说时，善于运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且能够精准地回答顾客的问题，满足顾客希望的答案。

6、擅长处理反对意见。

善长处理反对意见，转化反对意见为产品的卖点。销售市场的竞争非常强烈，顾客往往会有多种选择，这就给服装销售人员带来很大的压力。要抓住顾客，导购人员就需要善于处理顾客的反对意见，抓住顾客的`购买信号，让顾客能够轻松愉快地购买服装。

半年的实习过程，无论是对我的现在还是将来都是很有益的，在美邦，不仅让我学到了很多服装专业知识，还让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，也学到了许多为人处世的道理与方法，学会了和善待人，学会了勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!

随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。

这半年以来,我学到了很多,感悟了很多，看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式导购人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来.

员工转正申请书范文5尊敬的领导：

我于20__年10月11日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：__

运维转正申请总结篇（10）

一、日常工作

（1）凭证审核全年完成审核且报销会计凭证390余份

（2）个税申报全年完成个税申报12次，代扣代缴税额 0.08万元

（3）票据管理全年申领A.一般缴款书70张，开具63张，作废7 张，余陈7张;B.小额定额票据3本，开具1本，余陈2本，回收金额5000元

（4）工资发放全年发放总额1009.56 万元（包括2019年奖励性工资）

（5）公积金汇缴全年汇缴总额236.7万元

（6）医保汇缴全年汇缴医保金6次，汇缴总额 87 万元

（7）资产登记全年固定资产登记2 余次，金额67.68万元

（8）非税征收全年完成征收145.7957万元，入库145.7957万元

（9）经费拨付全年向市财政局提交经费申请拨付请示5次，共申请经费 1775.55万元

（10）创文专项资金的申请拨付截至目前，共申请创文专项资金1585万元，拨付天畅公司进度款920.71万元

（11）防疫专项资金申请拨付 防疫专项资金缺口部分83.05万元申请拨付请示已送呈市防疫指挥部，等待批复

（12）杨湖路下水管道费油处置费100万已完成申请拨付

二、政府采购工作

（1）全年录入协议采购计划5项，报城管局审批5项，报财政局备案5项；

（2）全年录入项目采购计划采购6项，报城管局审批6项，报财政局备案 6项；

（3）全年在湖北政府采购网录入采购计划6项，公开采购合同6项

三、其他工作

（一）报表填报

（1）设施处2019年绩效目标自评表

（2）设施处2021年部门预算报表的填报

（3）设施处2019年内控报表的填报

（4）设施处人员信息表（最新）

（5）设施处2021年预算项目绩效目标表

（6）设施处2021年涉企收费项目自评表及调整意见表

（7）设施处2019年国有固定资产清查报表

（8）设施处2019年非税收入征收情况自查表

（9）设施处2019年经管资产及自然资源国有资产报表

（10）设施处2019年决算报表

（11）设施处2019年财务报告报表

（12）设施处2019年资产产权登记报表

（二）迎检工作

（1）2021年5月13日至5月18日，市纪检委驻交通局检查组一行4人对我处及天畅公司财务情况专项检查的迎检工作

（2）2021年8月17日财政投资评审中心一行3人对我处非税收入应缴财政专户及票据使用情况专项检查的迎检工作

（3）2021年12月4日城管委新上任财务李洪科长一行两人来我处2019年五个结余结转运维项目的专项检查

（三）疫情防控工作

从2021年2月14日起至2021年3月24日止，与科室工作人员一起下沉飞鹅社区，完成防疫值守、封控、服务等工作

（四）创文相关工作

（1）创文迎检前下沉飞鹅社区新天地小区入户调查走访、宣传政策（2）创文迎检期间上路巡查（3）创文专项清障行动

（五）防汛工作值守

（六）财务专项检查工作

从2021年5月6日至5月13日，代城管委完成交通局纪委监委检查组组织的交通局系统财务交叉检查

（七）城区人行道专项清障行动

2021年9月18日至20日，参加设施处城南片区人行道专项清障行动

四、定点扶贫工作

全年下乡12次，按规定动作全部完成

五、存在的问题

（1）专业会计人才匮乏，面临人才断档

（2）市政设施管养范围扩大，而管养经费难以调增

（3）运维项目运维资料编制不及时，造成审计报告年终迟迟不能出台

六、2022年工作计划

在完成日常工作和领导交办工作的同时，重点完成

（1）2021年非税收入返还

运维转正申请总结篇（11）

2021实习生转正申请书一尊敬的公司领导：

我于__年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责____工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

2021实习生转正申请书二尊敬的各位领导：

距__年_月_日来到公司担任出纳一职，已经有一个多月了，在这段时间里，我工作努力，表现良好，较好地完成了本职工作，根据公司的规章制度，现申请成为公司的正式一员。

作为一名出纳，我的主要工作是：

1、按照财务制度的规定，对报销的凭证做到手续齐全，内容真实、数字准确、账目清楚。

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭。

3、与银行定期对账，编制银行余额调节表。

4、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作。

5、管理公司银行账户、现金支票、转账支票、发票和设计合同。

6、做好员工日常考勤、月计划上报工作等。

通过这一个多月的锻炼，我已熟悉了公司出纳的业务流程，在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，遇到不懂不明白的问题，虚心地向主任学习请教，不断提高自己充实自己，希望自己能尽快上手、独当一面，为公司做出更大的贡献。

初到公司，因为对公司不是很了解，难免会出现一些小差小错需要领导指正，但前车之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给予提醒和指正。公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作坏境，同时让我很快与同事们成为很好的工作伙伴。

经过这一个多月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，需要不断继续学习来提高自己的能力。我很喜欢我的工作，这一个月来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的发展迅速，我深深地感觉骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：___

__年__月__日

2021实习生转正申请书三首先感谢公司给我这次机会，让我能成为这个大家庭的一员而倍感荣幸!我叫王__，于20__年6月22日入职公司，根据公司安排，目前担任__家园项目客服主管一职，主要负责部门的日常管理工作、物业费催缴、员工培训等工作。

入职后，在项目领导的指导和同事的帮助下，使我很快熟悉和掌握了__项目的业务情况、在最短的时间进入了工作状态，并完成了12号楼入注物业费全面催缴、多项疑难及纠纷问题的处理工作。在入住办理阶段，我能够有序得组织各项入住准备工作，冷静应对和妥善处理业主质疑及意见，准确、快捷地完成了每一户入住办理手续，并手把手教授部门员工入住服务和手续办理技巧。在对客服务方面，我积极为客户着想，及时、妥善得处理客户提出及亟待解决的问题，如一期1号楼1单元1202室客厅渗水事宜、二期17号楼5单元1803室客厅被泡向施工方索赔等事宜，并得到了业主好评。

加强了与业主的沟通，客观、全面的掌握了当前服务存在的问题及业主需求，为下一步开展服务工作奠定了基础;进一步规范了对客服务流程，强化了各项服务标准，并增强了员工服务意识。在收费工作中，我能够以身作则、身先士卒，组织部门员工认真分析欠缴物业费的原因，并针对性的采取了相应措施，引导和带领部门员工全面铺开物业费催缴工作，使当前物业费收缴工作得到了提高。在日常管理工作中，加强了各项工作纪律及礼仪礼貌的管理，重点督导员工做好了回访、接待和巡视工作，明确了各个员工的分工和责任，使部门员工由原来的“等、看、靠”，转变成积极、主动的落实自己的工作责任的态势。

在短短一个月的工作时间里，我很快融入这个团队，能够和各部门负责人和睦相处，能够正确的运作客服部和领导部门员工，并能够承担部门管理责任及完成部门各项目标以及领导交办的任务。本人认同公司管理理念、企业文化，认同并恪守公司各项规章制度，愿意继续做好本岗位工作，为公司发展积极贡献自己的力量，为此，本人特提出转正申请，望领导批准为盼。

2021实习生转正申请书四尊敬的领导：

您好!我叫游细良，根据公司的需要，目前担任皖南分公司兼芜湖办事处的资金管理会计，岗位转正申请。首先感谢您在百忙当中阅读审批我的转正申请表，让我可以成为一个正式的创维人。作为一个创维人，我感到荣幸和自豪。荣幸的是我能加入这个优秀的团队，让我学到了很多知识和创维独特的企业文化;自豪的是创维的事业正在蒸蒸日上，让我看到了未来美好的职业发展。

从7月初来到芜湖办到现在一晃三个月过去了，在这三个月的亲身工作经历当中，我做了很多，也学到了很多，有很多感触和想法。总结过去，迎接未来，在这里对自己这三个月的试用期做一个总结。

7月份刚到办事处的时候，首先开展的是为期一个月的开单工作。开单是一个简单但繁琐的工作，工作性质是单一和重复，需要细心和不急不躁的态度。开单工作同时也是一个最基础的工作，却关系着办事处的出库和损益，要始终站在公司的角度上考虑问题。一个月的开单工作让我熟悉了办事处的操作流程和规章制度，与办事处人员特别是业务员之间也有了一个很好的交流沟通的机会，为以后开展财务工作做了铺垫，在8月中旬的时候跟原来的出纳进行了一个交接，之后就进入了人生中正式的创维财务工作生活当中。刚开始的时候是在黑暗中摸索度过的，还好有会计、经理的耐心指导和全力学习总部和前辈们总结的操作指引，才得以安全度过，这就像“基层员工培训”的“风雨人生路”一样，让我感受到了创维大家庭的温暖，更加坚定在创维这个团体工作下去的决心。

正式接手资金管理会计工作到现在，经历了很多，也学到了很多，工作也能按照公司和领导的要求按时按质完成，没有出现过重大错误和通报，为皖南分公司财务的考核提高贡献了自己的一份力量。在以后的工作中，必定加倍努力、严格要求自己、全力以赴做好各项事宜，通过学习充实自己，加以注意和改正自己的缺点和不足，为皖南分公司财务考核的进一步提高做出贡献，为公司作出自己最大的努力。同时也相信自己通过以后的磨练能够取得更大的进步，可以更好的处理工作、生活等方面的问题。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。在此，我借此机会，怀着诚挚的心情正式向总部领导提出转正申请：希望总部领导根据我的工作能力、态度及表现给出综合评价，使自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准!同时也非常感谢领导对我信任，给予我提高自我的机会，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。最后祝我们家创维的事业更加红红火火!

此致

敬礼

2021实习生转正申请书五尊敬的领导：

我于年月日来超市工作。到今天已一个月。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会天天舒畅。每天在舒畅中工作，我想对工作的热情就会持久下去。能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想我的'工作会做得很好。

工作一个月，我体会到了要做好工作必须做的几点。

一，坚持。这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于收方便面。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。最累的是收方便面，如果来的少还好说，可是来的多呢?如果来上十板以上，那就有我们累的了。只是我深信一句话，汗水不会白流。在搬方便面时，我脸上流着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会收获。

二，认真对待。这点体会最深的地方就是收方便面。每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把新货放到下面，再把早的放上面。可是如果这样做，任谁都知道，会加重工作量。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。我的人生，我要让它有良好的开始。美特好是我的第一份工作，我想认真对待就是我最应该遵守的原则。

三，细心。美特好是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依然有很多种类。种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是20商品和80商品的区分。这些都是需要细心才会做好的工作。如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。

一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做好。

此致

敬礼!