挂职团干部总结大全11篇

挂职团干部总结篇（1）

高校挂职团干部管理工作总结 我市有4名来自市内外高校的挂职团干部，为切实做好从高校选派团干部到县级团委挂职工作，共青团濮阳市委领导高度重视，积极安排部署，加强服务管理和日常指导联系，严格考核考评，对挂职团干部的快速成长和推动各县区共青团工作起到了积极作用。主要表现在以下几个方面：

一、认真履行挂职的组织程序，做好岗位和人员对接工作，专门安排工作人员与团省委衔接高校挂职团干部来我市挂职工作，同时要求各县区团委及时安排解决好挂职团干部的住宿、吃饭等生活问题，为挂职干部开展工作提供必要的支持，为挂职干部开展工作创造有利条件。严格按照规定到县区委及组织部门履行相关组织程序，确保了挂职团干部的按时到岗并开展工作。通过交流座谈会，以会代训等方式，结合XX市县区实际工作情况，开展了多层次、多渠道、有针对性的工作培训。并与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职干部完成好挂职工作。

二、加大对挂职干部的工作管理指导力度，关心挂职干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。团市委主要领导通过督导检查工作、电话联系等方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，工作生活中存在的困难和问题，并及时协调解决，有效指导了挂职干部工作。充分行使团市委对团干部的协管职能，加强对挂职干部的培养、监督、管理。严格落实请销假制度，实行挂职干部出勤情况月报制度，检查本地挂职干部的出勤情况，并按时上报汇总，保证了挂职干部的工作时间，做好了挂职干部的日常指导检查和管理服务工作。

三、安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作，充分发挥挂职干部作用，在青少年思想引领、“一融三同”党性实践锻炼活动、非公企业团建、分类引导青年、青年志愿服务、创先争优、希望工程等重点工作中。XX县挂职团干部XXX倡议号召全县广大青少年从节约“一滴水、一度电、一张纸、一粒米”做起，促节能减排，共建绿色美好家园；XX县挂职团干部XX结合非公企业团组织和农村专业合作社团组织，通过青年创业培训基地，影响、覆盖广大务工青年，在思想上引导、行动上带动，鼓励他们通过务工学习种植技术、管理经验，并在相关政策上予以资助，支持他们回家自主创业；XX县挂职团干部XXX在挂职期间，以“参与志愿服务，建设和谐社会”为主题，参与组织了“三下乡”、“义诊活动”、“敬老爱幼”、“法律进校园”、“结对农民工子女”等一系列丰富多彩的活动；XX区挂职团干部XX参与组织了50名青年志愿者深入到东田村小学与50名农村留守儿童开展了“一对一”结对帮扶活动，努力做到了困难青少年心理问题有疏导、家庭困难有帮扶、学业辅助有平台三位一体的关爱模式，切实为青少年健康成长服务。充分发挥了挂职干部的作用，有效解决了基层团建和基层工作中存在的困难和问题，有力推动了基层团的各项工作。

下一步，团市委将于近期召开高校团干部挂职座谈会，交流总结他们在最近工作中积累的新方法、新理念，征求对XX共青团工作的意见和建议，以进一步推进我市共青团工作，更好地团结带领广大团员青年积极投身到重点项目建设工作中去，围绕中心、服务大局、提高标准、加压奋进。为应届党的十八大胜利召开，奋力实现“二三五”赶超目标，为建设服务和谐美丽新XX贡献青春、智慧和力量。

挂职团干部总结篇（2）

一、积极融入挂职地区，尽快熟悉本地情况和基层共青团工作。

在来到***之后，严守工作纪律，“实挂”而非“虚挂”。我通过各种渠道，积极了解***的情况。通过查阅***公众网2007年以来所有新闻报道、尤其是地震以后，关于各个部门的新闻报道。走访其它部门工作人员、同事、退休老干部、志愿者、居民村民，全面了解***抗震救灾情况，向我校师生介绍灾区重建进程、经济结构、群众生活。了解***人口、物产，利用闲暇深入各个乡镇，了解群众的生产生活、收入等。通过参与其它部门所召集的各种会议，熟悉县级政府的运作情况。

学习团中央领导讲话以及共青团知识汇编，尽早熟知基层共青团工作的有关方法、理念，深入理解团中央选派挂职干部的意图。走访基层团干部、青年，全面摸底基层团组织人员配备，在与青年团干建立起深厚感情的同时，为开展基层团组织创新工作做好准备。

二、切实推动扩大团的覆盖面。

在挂职干部电视电话会议上，团中央陆昊书记对挂职干部的任务及其思路做了清楚的说明。通过挂职干部的努力，要实现“两个全体青年”、健全共青团在基层的组织机构，实现各领域青年的大团结、大联合。其主要思路是以党建带动团建。

在团市委的领导与团县委书记的指导下、对各乡镇团组织运行情况进行调查摸底。在与我县各乡镇党委副书记、团干共同学习团市委有关基层团组织格局创新文件、组织部分乡镇专职团干赴试点单位利州区嘉陵街道参观学习，与挂职同事沟通，学习已经着实实施此项工作的挂职地区的经验基础上，推动县委组织部出台《关于全县乡镇团组织格局创新工作的实施意见》（），为此项工作的开展做好动员。

结合我地域面积大、人口少，居住分散且外出务工青年多的特点，我们要求各乡镇在组织选配班子时候，除了吸纳学校、派出所、卫生院、基层法院等体制内团支部书记担任兼职副书记外，要求基层团干部务必采取措施，吸纳农村致富带头人、专业能手、农业合作社、商业组织、厂矿等机构中的青年带头人进入团委班子，担任兼职副书记、委员，做到所配备班子成员来源广，能够反映不同群体青年的声音。截止十二月初，已经全面完成了全县36个乡镇团委班子的配备工作。

在配齐班子的基础上，思考和试着解决基层团委无钱办事、无事可办的问题。利用各个中小学所设立的“12355心灵驿站”、“留守学生之家”、各种扶贫助学款等载体，将之交由基层团委来执行，县团委进行审核监督，从而激活乡镇团委班子的积极性。利用重大节日，组织基层青年团干部座谈、以团干部身份参加县府的重大群众性活动，增强团干部的身份认同感。

在此基础上，我们学习兄弟单位经验，拟在团委的主导下引进国际慈善组织“小母牛”项目，帮助贫困地区农民脱贫。

建立起***县驻北京团工委、在检察院、旅游局、唐家河风景区、民营企业丽禧婚庆等单位完成建团工作，扩大了团的覆盖面。

在广泛建团的基础上，我们不断推动工作方式的创新。通过印制集体名片，建立“青团味”短信平台，QQ群，新浪微博以及网站等渠道，不断宣传我们的工作，宣传青年团员典型。

三、认真做好日常工作

全年围绕共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益”四大基本职能，认真做好日常工作。

1、利用各种节假日，积极组织开展爱国主义与理想信念教育。

组织安排各基层团委在清明、五四、五·一二、七一、一二·九等重要节日组织青年、少先队员开展纪念活动，回顾历史、教育青少年爱党爱国，坚定他们永远跟党走的信念。

清明节之际，与房石九年制学校的师生一起祭奠为解放***牺牲的革命烈士以及在地震中为保护学生而牺牲的教师；在五四青年节时分组织开展纪念五四运动九十二周年暨表彰大会，邀请我县四大班子领导到会并为优秀青年颁发证书；在5·12来临之际，来到东河口地震遗址祭奠地震中的死难者。安排各基层团委开展丰富多彩的纪念中国共产党成立九十周年庆典并与我委同事一起筹办庆祝中国共产党成立九十周年大型诗歌朗诵会；12月8日，为关庄中学的同学们介绍一二·九的历史史实，重温入团誓词。

2、关心家境贫困学生，为他们送上力所能及的帮助。

与大学生社会实践团队一起对家境贫困学生进行家访，走访学生父母，了解他们的生活、生产状况。利用微博和QQ群，发动亲友资助家境贫困学生，先后资助贫困学生4名共募集资金5000元，为另外十一名孩子争取到捐款5700元。

推动三锅、木鱼、房石、关庄四所中小学建立起留守学生之家，建立制度、指导其开展活动。利用完成“挂包帮”任务，结合团委实际，利用下乡帮扶时机，走访村主任与学生家庭，发放慰问金以及了解贫困家庭发展经济所存在的困难。

在对贫困学生进行资助的同时，不失时机对他们进行教育和鼓励，希望他们坚定信心，努力学习，知恩报恩，在力所能及的范围内关爱其它需要帮助的人们。

3、整合志愿者力量，为他们提供更大的奉献舞台。

2010-2011年度，服务青年的志愿者有66人，2011-2012年有36人。他们是一支特殊的青年力量、他们分布在各个县级单位和部分乡镇。通过对他们的走访和交流，使得我与他们建立起良好的个人感情并迅速了解各个部门的工作内容。我们在志愿者队伍中建立起团支部、以他们为骨干，建立起应急抢险志愿服务队。利用节假日，组织大家开展慰问留守儿童、看望孤寡老人、交通疏导、街道清扫等义务劳动等活动。

在第12个“中国青年志愿者服务日”来临之际，组织志愿者到乔庄小学，赠送给留守儿童风筝、画笔看望留守儿童，并与孩子们一起放飞梦想风筝。

以西部计划志愿者为主体，在黄坪九年制小学建立起志愿者班级，由西部计划志愿者每周四下午来授课。志愿者根据自己所学专业和兴趣，为孩子们带去“魔方复原破解”、快速记单词、美术等情趣各异的课堂内容，赢得学校和家长的好评。

4、认真接洽并服务于来***进行暑期社会实践的大学生队伍。

作为地震重灾区，大学生们对重建后的***非常关注。今年，共有十一支社会实际团队来到***，他们分别来自复旦学院、中国矿业大学、西北农林科技大学、浙江工业大学、宁波机械学院等高校。因为我来自高校，所以负责大学生来***实践地点的选择和住宿的安排。了解他们的社会实践计划书，根据他们想法合理安排实践地点，并联系中小学，为他们解决住宿问题。及时告知天气情况，为他们的出行提出合理意见，确保他们在***的安全与活动的顺利开展。并作为***社会实践团委的带队人员参与与市委书记罗强同志安排的座谈会。

5、积极协助团委书记开展组织并参与各类活动。

协助团县委书记共同举办地震三周年共青团系统工作总结暨表彰大会，表彰我县各行业的优秀团员青年；参与植树节县委县政府组织的植树造林活动；在5月11日，参与欢迎温总理来***的的盛大活动；7月8日组织欢送服务期满西部计划志愿者活动；迎接新一批志愿者的到来。对西部大学生计划志愿者的生活，工作情况进行问卷调查。参加阿里巴巴驻***培训机构阿里之家对贫困地区村民的电子商务培训活动以及他们所作公益活动。组织青年团员、志愿者围绕县委县政府把我县建成“中国银杏之乡”的发展战略，邀请四大班子与青年一起栽植青年银杏林；开启“争做文明市民，打造诚信***”活动，组织上千名志愿者，各部门工作人员进行城乡卫生大扫除。

6、推动我校科技下乡，服务***经济发展

邀请西北农林科技大学首席核桃专家翟梅枝教授来***，针对***核桃种植中建园率低，管理粗放的实际情况为核桃种植大户进行授课。推动高校先进科技服务本地经济。接待我校前校长孙武学同志来苍溪，***了解本地农业布局情况。

7、不断学习，加强自己的理论水平和工作能力。

挂职团干部总结篇（3）

1.开展“学雷锋志愿者”现场活动。今年3月5日是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表48周年纪念日，也是第十二个中国青年志愿者服务日。3月2日，由城区团区委主办的“学雷锋志愿者”现场活动在新天地广场举行。

活动现场发放了《学习雷锋、志愿服务》倡议书，倡议广大市民特别是青少年再次掀起向雷锋学习的热潮；设立了法律、就业创业以及义诊等志愿服务台。本人与阳泉学院团委联系，经批准，学校派出20名青年志愿者参与此次志愿活动，实现了校地联手。来自区人社局、司法局、区人民医院、北大街街道办事处、滨河西社区、等单位的80余名青年志愿者也参加了此次志愿活动。共服务居民达1000余人次，发放各类宣传资料3000余份，不同行业在册志愿者现场与需要帮助的群众登记结对，建立了长期帮扶机制。

2.开展“安全教育日”活动。3月14日是第十六个全国中小学生“安全教育日”。城区各中小学普遍开展了深入细致的安全教育活动。通过活动，充分调动了青少年儿童的积极性，使他们在参与的过程中，树立了安全意识、掌握了安全知识、提高了防范能力。如在“全国中小学生安全教育日”之际，按照区少工委安排部署，朝阳小学开展了消防演练活动。在演练过程中，各班班主任组织学生学习紧急避险与逃生的知识及技巧，让学生熟悉应急避灾的正确方法，消防领导组有组织、迅速地引导学生安全疏散到阳光广场，学生在疏散过程中的纪律观念、“一切行动听指挥”的观念经受了考验，班集体荣誉感得到了升华。上站小学以“安全教育日”为契机，在全校师生中开展以“加强安全教育，提高防范意识，人人规范行为，个个自我保护，共创平安校园”为主题的“安全教育月”十个一活动。具体内容为：每班制定一份班级安全公约；办一期安全教育板报；观看一次“安全自救”教育片；聘请专业人员做一次安全知识宣讲；创作一首平安歌谣；举行一次安全教育为主题的升国旗仪式；召开一次以“安全教育”为主题的班队会；画一幅以“爱护公路铁路”为主题的交通安全宣传画；开展一次安全自护知识竞赛；开展一次安全应急演练。  

3.开展”山西青年大讲堂“形势宣传教育活动。3月29日团区委在城区三楼大会议厅举办了城区青年大讲堂形势政策报告会。本人特别邀请了太原理工大学阳泉学院社科系主任张素梅教授为全区青年团干就刚刚出台的“十二五”规划进行了解读。报告会结束后，基层团干们表示，通过张教授的解读，对“十二五”规划有了进一步了解，回到各自单位后，一定会认真组织学习,迅速传达报告精神,做到全面领会,掌握实质,增强工作的自觉性、主动性，形成加快发展的强大合力。今后将会创造性地开展工作并积极投身“十二五”规划与城区新一轮“三城十区”建设中。活动从3月29日起至4月15日结束，共邀请理论专家7名，分别赴学校，企业，机关等地进行形势政策宣讲，先后共举办9场，接受教育达1300余人次。

4、开展青年马克思主义宣讲活动。3月26日，团区委举办青年马克思主义者培养工程启动仪式暨首期培训班。参加培训班的各级团干、入党积极分子及在各方面成绩突出的优秀团员青年共 103人。培训活动旨在用马克思主义中国化的最新成果武装青年、用社会主义核心价值体系教育青年，通过教育培训等行之有效的方式，不断提高共青团干部和青年积极分子等青年群体的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，努力培养和造就一大批能够自觉用马克思主义立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题的青年马克思主义者。本次集中培训活动历时一个月，共聘请青马培养工程讲师15名，采取专题讲座、观看音像资料、分组讨论、自主学习等形式进行，培训内容涉及党的创新理论、能力培养、素质拓展等方面。据统计，目前共有600余名团员青年接受教育。

5、为青年男女搭建交流平台。4月26日下午，由城区团区委主办，阳泉市新天地恒美家居广场协办的“相约恒美”城区青年联谊会在阳泉市恒美家居广场隆重举行。这次活动的策划书是由本人撰写的。在联谊会准备阶段，团区委书记带着我跑场地，见主持，与商家沟通，洒下了辛勤的汗水。联谊会不仅为青年搭建了展示自己、释放青春的平台，更为不同行业的青年朋友提供了沟通与交流的机会，帮助单身青年男女实现他们爱在城区、情定城区的梦想。

6、开展分类引导试点工作。团区委以“高举团旗跟党走，青春奉献新城区”为主题探索分类引导工作，切实增强引导青年工作的针对性和实效性。根据城区实际，把青年群体具体分为三类，共建立分类指导试点8个。在企业青年中，以“企业是我家”为主题，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，努力帮助青年职工解决在成长发展中遇到的实际困难和问题。在进城务工青年中，以“身在异乡情系家乡”为主题，通过成立青年创业服务中心、维权中心，开展单身青年联谊会等，切实帮助进城务工青年解决学习、就业、文化生活、权益维护等方面遇到的实际困难和问题，引导他们学习党的政策，培养文明观念和创业精神。在青年学生中，以“感恩·实践”为主题，通过开展感恩教育修身工程、朝阳与夕阳同辉亲情敬老志愿服务等活动，着重激发青年学生的报国情怀。

7、深入开展“防灾减灾宣传周”活动。为大力宣传党和政府坚持以人为本、保障人民群众生命财产安全的防灾减灾理念，唤起社会各界对此项工作的高度关注，进一步增强全社会灾害风险防范意识，广泛普及自救互救知识，深入推进基层团组织综合减灾能力建设，城区各街道防灾减灾领导组早动手，快行动，认真开展了防灾减灾宣传活动。5月8号上午，各街道团工委组织街道团员青年和社区团员青年及全体工作人员召开动员会，安排部署“防灾减灾宣传周”活动，并分别邀请了城区地震局领导进行了防震减灾知识讲座。5月12日，组织各街道团工委设立了宣传点，统一发放宣传资料，悬挂宣传版面，设立咨询台开展防灾减灾知识宣传咨询。

8、开展建党90周年“红色旋律、飘扬校园”红歌传唱活动。今年是中国共产党带领人民走过的第九十年。为迎建党90周年，根据晋团联发〔2011〕2号文件精神，我区各学校开展了“唱支红歌给党听”纪念建党90周年活动，以形式多样的活动为载体，祝福党，感受党的伟大与光荣，从而更坚定决心：永远跟党走。6月1日，我参加了朝阳小学的六一颁奖暨红歌大赛活动，为获得优秀的学生颁发了荣誉证书，并观看了红歌大赛。

我区中小学校有17所，其中小学有13所，有10所小学开展了“唱支红歌给党听”红歌传唱活动。

二、延伸两新组织建团工作手臂，组织建设得到进一步巩固

为进一步提高非公企业建团率和团建工作水平，确保今年非公企业团建目标的顺利实现，团区委于4月中旬召开了非公企业团建突击工作动员会，对非公企业团建突击工作进行了再动员和再部署。区各街道、社区、已建立团支部的非公企业团支部书记及“两新”组织相关负责人参加了会议。会上团区委明确了非公企业团建突击行动的目标，继续坚持以党建带团建，力争在6月底之前对符合建团条件的企业实现全部建团，并对下阶段工作作出了明确的布置，具体工作计划分三步实施，一是调查摸底阶段，主要摸清辖区内符合建团条件非公有制企业的底数，准确把握非公有制经济发展和团员青年群体的分布情况，为开展团建工作打好基础；二是重点推进阶段，在对摸底情况进行汇总梳理后，有计划、有步骤地推进非公有制企业团建工作，因地制宜、灵活多样地设置团的组织；三是巩固提高阶段，在前期调查摸底、重点推进的基础上，集中一段时间进行查漏补缺，切实提高非公有制企业团建工作整体水平。对于此次突击工作，我深入到各个非公企业了解情况，对非公团建工作加强督促指导，确保整个非公企业团建突击行动顺利推进。截止目前，共新建两新组织团组织48家，并全部输入网络台帐。

    三、创新促进青年就业创业工作思路，服务青年水平得到进一步提高

为调动社会资源帮助农村青年和城市待业青年就业，进一步深化山西共青团劳务输出大篷车活动，2月25日，在滨河世纪城沃尔玛广场举行了“阳泉市城区青年就业信息宣传活动”。此次活动的主要服务对象为返乡农民工、下岗人员、待业青年等，通过开展活动，为他们送政策，送技能，送岗位，使援助对象更好地实现就业。据统计，此次青年就业信息宣传活动共接受群众咨询5600多人次，发放各种宣传资料6000多份，提供就业岗位1000多个，现场求职人数263人。

长期以来，阳泉市城区东营盘社区团支部在社区党总支的带领下，积极开展“创先争优”活动。在实践中，充分发挥社区劳动保障网络平台作用，积极为下岗职工和社区青年排忧解难，解决辖区企业用工难问题，促进社区青年就业、再就业和自主创业，取得了良好的社会效益。

挂职团干部总结篇（4）

一、深入推进团的重点工作

1、深化基层组织格局创新。在杨陵区下辖五个乡（镇）、街道全面完成“1+1+X”模式建团的基础上，以《关于进一步加强“党建带团建”切实做好农村团组织建设工作的意见》（杨组发〔2011〕8号）文件为保障，结合党委换届，积极与各乡镇、街道联系沟通，截止7月底，全区91个村、社区全面完成团组织换届工作，切实加强了基层团组织力量。

2、坚持党建带团建，推进非公企业和两新组织团建。

为进一步推进非公企业和两新组织团建工作，我们对全区非公企业和两新组织数量、青年构成情况进行充分摸底；其次，积极争取党组织的支持，对于已经建立党组织并符合建团条件的非公企业和“两新”组织，依托已经建立的党组织开展团建工作，以党的建设带动和促进团的建设。再次，凝聚合力建团，加强与工会、工商联等部门的沟通联系，充分整合团建资源，形成协作推进的工作合力，联合杨凌示范区工商业联合会下发《关于在非公有制企业和“两新”组织建立共青团组织的实施意见》（杨联发〔2011〕8号），并发放了《组建团组织告知书》，指导工作具体开展。截至目前，全区建非公企业团支部10个，农民工聚集地团支部1个，农业专业合作社团支部9个。

3、开展小额贷款和青年农民技能培训工作。积极与区人力资源社会保障局联系合作，开展订单式培训301人，发放青年小额贷款35人175万元。

4、大力开展青年文明号创建和青年就业见习基地工作。积极与驻区企事业单位沟通，开展青年文明号的宣传工作，对符合条件的单位开展了初步考察工作。筛选有实力的企业合作建设青年就业见习基地。

二、全面部署下半年团的工作

1、召开半年工作会议。7月15日，共青团杨凌示范区工委召开2011年上半年全区共青团工作会议。全区各乡镇、街道办团委书记、副书记，区级机关团委书记，非公企业和两新组织团委书记代表参加会议。会上，各基层团委书记进行了半年工作述职，区团委也对上半年的工作进行了总结并对下半年的重点工作做了全面的部署，对下半年团的工作开展起到了很好的推动。

2、召开全区少先队工作会。9月8日，联合区文教局召开全区少先队工作会。会上，表彰了2011年度发挥队刊作用引导少年儿童争当“四好少年” 优秀单位、先进个人；三名同志进行了大会交流；总结了上一阶段全区少先队工作开展情况并对下半年的工作进行了安排和部署。

三、搭建校地合作平台

利用杨凌示范区良好的资源条件，为学校社会实践提供平台。我们积极联系杨凌区相关单位和部门，安排长安大学青年马克思主义者培养学校第四期培训班学生骨干实践团深入杨凌示范区现代农业创新园、杨凌今日景艺生物科技有限公司、康农菌业有限公司等现代农业科技公司和鑫华府农民专业合作社开展调研。

四、加强学习

挂职团干部总结篇（5）

拓视野，提素质。中央国家机关政治性强、管理严格，对干部的政治素质、学识才干、修养作风、文明礼仪等要求较高。作为一个企业基层团干部，这是一个扩宽视野、提高素质的平台。刚到挂职岗位时，为尽快熟悉环境、进入角色，我一边工作、一边学习，利用晚上时间仔细研读了国资委和中央企业团工委近年来的领导讲话和文件资料，通过国资委网、中央企业青年网和中央企业团工委委员会、周务会等途径，认真学习、了解领导讲话精神和各中央企业共青团工作的具体情况，努力提高对中央企业共青团工作的宏观认识；在具体工作中，我主动向领导和同事多学习、多请教，着力培养大局意识和严细作风，切实提高业务技能。半年来，我积极参加全国企业团干部学习贯彻团十六大精神培训班、全国青年统战干部培训班、中央团校第222期团干部培训班的学习；利用各种机会广泛与专家学者、各层级企业团干部和团员青年沟通交流；利用随团出访韩国机会，留心学习韩国的青年教育和青年工作经验；主动到北京大学、国家图书馆、中国政法大学去听讲座，在平时工作中加强学习政治理论，及时掌握时事政治，不断扩宽视野、丰富知识储备、提高理论水平，为做好工作打基础。

搞调研，重基层。为尽快掌握中央企业的团建现状，便于针对性地开展交流、指导和服务工作，我坚持眼睛向下，重心下移，积极协助中央企业团工委许高峰书记实施“3331”调研计划，先后在京并赴四川、上海等地走访企业，到12个团支部进行调研，与60余基层团干部和青年代表进行了座谈、交流。通过调研，摸清情况，发现问题，理清思路，并执笔完成了以《眼睛向下，重心下移，做一个中央企业基层团组织建设的有心人》为题的团课材料（2.5万字）。团课材料集研究现状、分析问题、部署工作于一体，将团务知识与经济、管理理论相结合，引用了调研中获得的大量生动事例和数据，在中央团校第222期（中央企业）团干部培训班推出后，受到了普遍好评。调研成果汇编材料《“听”与“说”》正按计划进行收集整理。为贯彻落实胡总书记“两个全体青年”的要求，加强团的基层组织建设，我广泛征求中央企业团干部的意见和建议，重点收集30个有代表性的基层团支部的经验交流材料，认真研究基层团建的好思路、好经验、好做法，为推经验、树典型做准备。根据团中央加强基层组织建设的部署，制定下发了《关于认真学习贯彻全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议精神的通知》，对加强中央企业基层组织建设作出安排。

管干部，抓培训。协管干部是中央企业团工委的一项重要职责。到团工委工作后，我在认真学习、领会中共中央组织部、国资委党委、团中央《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》（中青联发〔20*〕59号）文件精神的基础上，积极协助领导加强与有关企业党委（党组）的沟通，加强干部协管，推进59号文件精神在中央企业的落实。半年来，先后与16家中央企业党组织与进行了有效沟通，有6家中央企业新成立了系统团委，3家企业实现按期换届，对85名团干部进行了任命或调整，新任团委书记均按59号文件精神享受了相应的政治经济待遇。指导中粮集团公司团委成功开展集团公司团委书记竞聘，积极探索团干部选人用人新机制。

针对中央企业发展要求和团干部的素质现状，采取积极措施，加大对团干部的教育培训力度。20*年9月，与中央财经大学联合举办在职研究生+执业资格复合人才双证班，为中央企业40余名团干部和青年骨干提供了获得更高一级学历的在职教育机会；11月，组织129名中央企业集团级团委书记在中央团校进行为期1周集中培训，精心安排课程，认真策划活动，邀请刚刚为团中央书记处集体学习讲课的中国社会科学院著名专家房宁讲授“当代青年的新特点、新变化”，邀请中央团校李家华副校长讲授“如何把握青年成才需求，做好青年职业生涯导航”，邀请中国社会科学院辛向阳副研究员作科学发展观辅导报告，邀请国家开发投资公司总会计师张华和正略钧策企业管理咨询公司创始人赵民作国际金融危机方面的讲座，邀请中央电视台著名节目主持人朱军与青年人分享“青年人成长的感悟”，结合抗击冰雪灾害、抗震救灾和“神七”发射，分别邀请一位代表给大家作专题报告，并安排学员去中国航天城进行体验式教学，课程安排层次较高，活动设计紧跟形势，培训工作得到了领导的肯定和各方面好评。半年来，还组织15名团干部赴境外学习考察，选派27名团干部参加团中央各类培训。通过这些教育培训，优化了团干部的知识结构，提高了团干部的工作能力。

7月初，中石油、中石化、国家电网、宝钢、武钢、中国中铁等6家中央企业根据团中央统一部署，选派8名优秀团干部赴灾区挂职锻炼，支援灾区共青团工作。半年来，我按要求加强对灾区挂职团干部的沟通、服务和管理。8月底，我陪同中央企业团工委领导到四川专程看望和慰问挂职团干部；平时主动了解他们的工作、学习近况，利用中秋、圣诞等节日进行短信慰问，并在年底给他们发去了许高峰书记的慰问信，让灾区挂职干部感受到中央企业大家庭的温暖。

夯基础，建制度。在挂职工作实践中，我努力做一个有心人，发挥企业干部的自身优势，及时发现工作中的改进点，助手改进或向领导提出建议。为使组织工作有据可查，我着手建立了《中央企业团干部协管台帐》、《中央企业团委换届时间一览表》、组织工作大事记和“中央企业获得的全国表彰奖项统计数据库”。针对历年五四表彰牌证发放难的问题，在做好分析统计的基础上，我加强与各中央企业团委书记沟通联系，并依托一家企业进行20*年度五四表彰牌证的发放，领奖率达99%，创历史新高。通过半年的工作实践，我发现了工作中有时处于无章可循的状态，便向领导提出了加强制度建设的建议。目前，正着手制定《中央企业团干部管理办法》、《中央企业重大单项表彰实施办法》；同时针对当前中央企业重组加快等新形势，正在收集资料，为探索重组企业团组织的设置和管理办法、完善团委换届程序等做准备，旨在进一步实现中央企业共青团组织工作的制度化和规范化。

除了以上岗位工作，在北京奥运会期间，我积极参与了北京奥运会驾驶员志愿者的有关管理工作。

收获和不足

中央企业团工委面对的是140多家中央企业团组织，在所有省级团委中管理摊子最大、战线最长（一般团省委只面对10家左右的地市级团委，中央国家机关团工委面对的是几十家中央部委机关团委）。中央企业团工委组织部主要负责推动中组部、国资委党委、团中央三部委59号文件的贯彻落实，负责指导140多家中央企业团组织建设，负责总公司一级团干部的协管。许多中央企业团干部都是厅局级干部。我感觉，挂职工作确实是一个挑战，工作内容、工作方式都有所讲究，工作要求比较高，工作量也很大，有时候布置一项工作就得打140多个电话。加班加点便成为家常便饭，经常工作到晚上十一二点钟。

通过半年的挂职锻炼，我对国务院国资委的出资人角色和国资国企改革的现状及成果有了更多的了解，对共青团组织的根本职责和四项基本组织职能有了更深的认识，对中央企业共青团组织建设现状和工作规律有了更全的掌握，开阔了眼界，丰富了知识，结交了朋友，增长了才干。工作得到了中央企业团工委领导和国资委群工局领导的认可，20*年11月曾作为同批挂职干部的第一个人被奖励出国考察学习。

工作实践中，我也清醒地感觉到政治敏感性和成熟度有待增强、应对复杂局面的能力有待提高、工作时间管理有待改善。对于这些不足，我会在领导和同志们的帮助下不断提高自己。一是进一步提高理论修养，同时多观察，多感悟，增强政治敏感性和鉴别力。二是注重系统思考，增强工作的前瞻性，同时注意掌握工作艺术。三是讲求工作方法，善于发现规律，抓住关键环节，解决主要矛盾，加强时间管理，提高工作效率。

挂职单位介绍及挂职说明

中央企业团工委是团中央在国务院国资委的派出机构，受团中央和国资委党委双重领导（2003年国资委成立之前，受中央企业工委和团中央领导），主要负责领导中央企业共青团的建设，目前与国资委群众工作局合署办公。由于国家机关精简机构，中央企业团工委正式编制人员只有4人，多年来形成了正式编制人员+挂职干部+高校实习生的工作格局。

挂职团干部总结篇（6）

据悉，按照《改革方案》有关部署，团中央机关将选配80名挂职干部、60名兼职干部，打造专职、挂职、兼职相结合的干部队伍。目前，各部门首批43名挂职干部、30名兼职干部已经到位。

他们是什么样的人？

按照改革要求，在人选确定过程中突出了“知青少年、懂青少年、爱青少年”的标准，打破年龄、学历、身份、职级限制，人选来源涵盖党政机关、学校、科研院所、国有和民营企业、社会组织、媒体机构、军队等多个领域。

他们来了干什么？

其中，挂职干部将全面参与机关日常工作，兼职干部主要在密切团中央和基层青年联系、重要事项决策和推动重大工作中发挥优势和作用。

他们应该怎么做？

这些兼挂职团干部该如何在新的岗位上发挥作用，团中央书记处第一书记秦宜智对此有着清晰的阐述。

1、挂职兼职干部要强化责任担当，完成工作使命。

要深刻认识到，共青团改革是以同志为核心的党中央从全局和战略的高度作出的重大部署，是全面从严治党和全面深化改革的有机组成部分，是共青团事业发展的重要里程碑，具有重大而深远的意义。当前团中央正在按照党中央要求和《改革方案》部署，蹄疾步稳、有序有力地推进各项改革措施落实。机关挂职兼职干部的选配是共青团改革的标志性举措和重要制度安排，挂职兼职干部能否有效发挥作用，是衡量改革成效的重要视角。作为首批挂职兼职干部，要强化责任意识、担当意识，不辱使命，无愧青春，努力做共青团改革的促进派、实干家。

2、挂职兼职干部要把握四维工作格局全面投身共青团工作。

构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，是全团贯彻落实系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神、履行赋予共青团职能、深化共青团改革的总体性工作思路。挂职兼职干部要善于从整体上准确理解把握团的四维工作格局，立足各自岗位实际，积极参与青少年思想引领、服务维权、组织动员青年在全面建成小康社会中建功立业，做好团的基层组织、团员队伍和团干部队伍建设等各项工作，推动共青团更好地发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用。

3、挂职兼职干部要牢记要求，做新时期的合格团干部。

要牢对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立宗旨意识和群众观点，注重提升调查研究能力、创新能力和群众工作能力，努力锤炼理论联系实际、密切联系青年和严于律己的好作风。要继承弘扬团中央机关对党忠诚、充满理想、热爱学习、不怕吃苦、清正廉洁的优良传统，力戒浮躁心理、短期行为，坚持虚功实做、难事长做，努力成长为新时期的合格团干部。

怎样让他们适应新工作？

挂职团干部总结篇（7）

第一条 本条例是为了加强各院学生会与校学生会的交流与合作，促进学生会各部门的发展，并参照《南京林业大学学生会章程》和南京林业大学学生会有关管理制度而制定。

第二章 流程安排

第二条 每学年进行一次，各学院自主选拔、推荐、报送，且一次报送不超过5位院会优秀学生干部。各推荐人员自己准备陈述词，在规定时间内上报学生纪律监察委员会。

第三条 由南京林业大学学生纪律监察委员会组织推荐人员进行 面试，并通过面试产生确定各主席团单位及各中心提供岗位人员名单。

第四条 由学生纪律监察委员会组织部红文，通知各挂职锻炼 学生到各部门报到，学习各种管理条例。

第五条 在挂职锻炼期间由学生纪律监察委员会组织对挂职锻炼人员进行考查，考查分为两次进行。

第六条 在挂职锻炼末期进行工作总结座谈会，主席团成员对各挂 职人员进行现场评价打分，各挂职人员填写并上交《南京林业大学学生会挂职人员自评表》、《南京林业大学学生会挂职人员工作情况汇报表》及《南京林业大学学生会挂职人员挡案表》，并将《南京林业大学学生会挂职人员工作情况反馈表》交于各自所在部门部长和各中心主任填写，择日上交。

第七条 由学生纪律监察委员会组织部对各打分表进行统计并交于主席团，由主席团确定挂职锻炼优秀干部并颁发证书，同时为所有挂职锻炼人员颁发聘书。

第三章 推荐要求

第八条 推荐报送的同学需工作积极，表现突出。

第九条 推荐报送的同学要求担任各院学生会副部长或副部长以上职务，并且为大二学生。

第十条 学院进行选拔的程序需民主公开，采取公开应征，本着公平、公正、公开的原则进行选拔。

第十一条 确定推荐人选后各院会需组织相应人员认真填写《南京林业大学学联系统学院学生会同学至校学生会挂职锻炼推荐表》，并上交至校学生纪律监察委员会办公室。

第四章 考核方式

第十二条 参照南京林业大学学生纪律监察委员会秘书处及纪检部对挂职锻炼人员参加各项活动出勤率的统计结果，并依照《南京林业大学学生会干部考核条例》给予一定表扬及惩罚。

第十三条 南京林业大学学生会挂职人员自评表评分标准：

1.工作态度 20分

2.工作状况 20分

3.人际关系 20分

4.表达能力 20分

5.自信程度 20分

第十四条 南京林业大学学生会挂职人员工作情况反馈表评分标准：

1.中心主任意见 40分

2.部门部长意见 30分

3.部门副部长意见 20分

4.部门干事意见 10分

第十五条 南京林业大学学生会挂职人员优秀工作分子评分标准：

1.工作情况反馈表 35分

2.自评表 20分

3.各项活动出勤率 20分

4.工作总结 20分

5.其他 5分

第五章 附 则

第十六条 学生会每学年进行挂职锻炼活动。

第十七条 挂职锻炼的结果最终由学生纪律监察委员会负责统计、公布。

第十五条 本章程如有某处与校学生联合会总章程相违背或抵触，一律遵照校学生联合会总章程。

挂职团干部总结篇（8）

中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）06-0016-03

高校团干部赴县（区）级团委挂职锻炼是践行“两个全体青年”的总体要求和深入贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动的重要举措。新形势下，提升高校团干部的挂职质量，体现挂职工作的实际成效，不仅需要组织方、派出方和接收方达成共识，同时需要挂职团干注重成果转化，不断创新实践载体，在提升自身能力水平，完成县（区）级团委交办任务的同时，善于利用学校和地方各自的优势与资源，搭建校地合作项目领域平台，这对于加快推进高校团干部赴县（区）级团委挂职工作的脚步，促进挂职工作健康持续的发展具有积极的助推效应，只有正视校地合作成果，充分挖掘合作项目，发挥地方资源优势和高校人才智力优势，搭建高校支持地方经济社会建设，地方助推高校发展的平台，才能使挂职团干部更好地得到以锻促发展的目的，收获无形的价值财富，使挂职工作成为团干部、共青团和学校三者之间不断共同发展的助推器和结合体，更大化的体现挂职实践的价值。

一、高校团干部赴县（区）级团委挂职的意义

1.提升团干能力水平的实践平台。地方共青团工作千头万绪，需要不断地“武装”自己来应对新形势下共青团工作的新问题和新挑战，当前，县（区）级共青团工作主要分为组织、宣传、青工、青农、青联、统战、少先队、未保、预青、试点特色等内容，同时还要落实完成党政部门交办的其他事务性内容以及指导基层团组织开展工作，在这样一个具体而复杂的工作环境里，高校团干部作为挂职副书记需要承担协助团市（县、区）委书记开展各项工作的职责，并且又分管条线工作和参与各种具体工作，这就需要挂职团干在工作上学会“弹钢琴”，有的放矢开展共青团工作。在文化内容和工作内容都与高校工作环境大相径庭的背景下，更需要挂职团干，熟悉并适应新环境工作方式，转变工作思维，开阔工作思路，为挂职团干自身实现角色转换，做到身心落地的同时提供了积累丰富阅历、处理复杂矛盾、培养创新能力、提升工作水平的实践平台。

2.推进高校团干队伍建设的举措。高校团干部赴县（区）级团委挂职是落实新时期党对共青团根本要求的现实需要，是深化青年人才提升工程、服务基层、整合资源的有效途径，是大力培养和造就青年英才，深化高校“青年马克思主义者培养工作”实施，切实加强和改进高校共青团干部建设的具体实施，挂职团干通过实践锻炼，能将挂职期间学到的知识、积累的经验运用到今后的学校工作中去，促进高校自身的“造血”功能，在挂职环境下的锻炼，能客观地评价高校团干的社会工作成效，对提升高校选人、用人工作的科学化水平具有重要的价值性。

3.增强地方团委工作力量的途径。挂职团干本身具备一定的学术背景、专业特长以及解读新工作的思维能力和工作方法，为县（区）级团委开阔视野、创新工作注入了新的动力和活力，为当地带来了高校人才智力资源，在促进团的工作、服务基层发展等方面提供有效优势资源，有力推动基层组织建设和基层工作，给地方建设发展提供了知识力量，通过高校助推地方发展平台，有利于基层团组织增强凝聚力和吸引力，团结广大青年服务于党政大局和经济建设发展，同时县（区）级团委存在人员力量薄弱，配备不足的现象，挂职团干的到来一定程度上缓解了人手紧张的局面。

二、高校团干部赴县（区）级团委挂职存在的问题

1.挂职团干认识度不强。对于为期一年的高校团干部赴县（区）级团委挂职的锻炼实践工作，挂职团干往往会因为挂职时间短而出现“打短工”的心理状况，从而使自己不能很好地投入工作，处于游离状态，不能很好地融入挂职的环境，对于眼前的工作不主动作为，认为被学校选送出去挂职锻炼后回到高校必然升值，对挂职以后个人的职业发展期望值很高，所以觉得挂职锻炼主要是去增强一段个人经历，是今后提拔升迁的一个重要性过程体验，容易产生不求有为，但求无过的错误性认识，从而导致不思进取、得过且过的工作作风，没有达到提升挂职人员能力水平的初衷目的，减少了挂职锻炼人才培养的实际效果。

2.派出单位重视度不足。当前，因挂职派出单位（高校）在团干选派人员上缺乏科学的选拔和派遣机制，导致所选择的人不适合挂职岗位的素质能力要求，对于挂职工作的支持力度不足，在派遣人员问题上存在按资论辈或权衡照顾的思想，缺乏科学的选择性，使一些具备条件的优秀青年教师得不到更好的锻炼和发展，从而在高校环境中影响报名参加挂职工作的积极性，同时，对于挂职期间的团干缺少一定的管理和关心，对于他们在挂职期间碰到的困难和需求疏于了解，进而使挂职人员的思想产生起伏和波动，使得挂职锻炼工作在高校中达不到应有的热度，降低了高校对于挂职地的促进作用。

3.接收单位评价度不全。挂职团干是中央、省里组织派下来的干部，对于县（区）级的挂职来讲，存在具体事务工作分配上的顾虑，不对挂职人员增加工作量，不给挂职人员压担子，把挂职团干视作“过客”，怀疑挂职干部对于本县（区）团委工作的实际帮助，缺少提供给挂职团干的中心性的事务工作或创造锻炼展示的价值平台，限制了挂职团干能力的充分发挥和施展。另一方面，因接受单位对挂职人员相应的考核体系不健全，使得挂职人员在完成任务上存在目的性不强、职责不明确、权责规定不到位，动力性不足的现状，与此同时在推选挂职先进个人荣誉方面缺乏一定的评选标准，形成挂职团干的“粗放型”认定，从而影响了挂职工作整体效果的放大与显现。

三、高校团干部赴县（区）级团委挂职对于校地合作领域的思考

高校团干部赴县（区）级团委挂职促进校地合作是挂职团干挂职任务中的一项重要内容，也是检阅挂职人员工作成效的客观反映，更是高校和地方实现共同发展，形成“共赢”模式的“助推器”，对推动地方团建创新发展和高校教育、科研职能更好地发挥起到了促进作用。构建校地团委合作决策是共青团工作的一种尝试和创新，只有双方团组织在共建中共享，在共享中共建，以共建共享来更好地服务各自发展，才能不断增强共青团组织的生命力和活力，从而推动校地合作更好更快地发展。

1.打造志愿者服务化项目平台，促进校地团委合作共建共享。志愿者工作是共青团组织参与社会服务管理创新的一项重要品牌工作，大学生作为青年志愿者的主力军，是志愿者队伍中重要的组成部分，地方对青年志愿者的服务需求，能拓宽学生志愿者的服务领域，在巩固志愿服务传统项目的同时推动其项目的创新，丰富志愿服务的内容和形式，切实提高学生的志愿服务水平，增强学生的整体素质，有利于提升学校的知名度和社会认同感。通过高校的志愿服务，地方政府能解决自身志愿队伍力量薄弱的问题，同时依托专业化的志愿者队伍，提升办事能力，更好地服务群众、服务社会，不断扩大志愿服务的辐射面，使志愿服务成为全社会的自觉行动。

2.搭建青年就业创业实践平台，深化校地团委合作共建共享。青年是就业创业的重要人群，青年人的就业创业问题是关乎青年自我成长发展的关键因素，是高校人才培养成果转化的具体表现，高校作为人才培养基地，承担着把毕业生转为职业者的责任，就业创业问题是高校和党政、社会密切关注的民生问题。高校需要人才输送，地方需要人才引进，以形成实习基地、创业孵化园定向培养、实现就业供需、推动创业项目运行开展，助推一批地方企业与高校的相关对口专业建立长期合作关系，确保地方、学校、就业学生三方利益共同体，围绕利益共存、利益共同来具体运作，在解决人才供需的同时增强地方团组织凝聚力和吸引力。

3.构建科技文化合作项目平台，扩大校地团委合作共建共享。科技文化是高校和地方发展的主旋律，双方可以围绕共青团发展建设，结合各自的工作重点，根据上级团组织的调研精神，开展科研课题合作项目，推动校地间团组织的建设，同时在地方政府的推动下，双方以具体科技文化项目为载体，通过专家参与、互访互学、协作承办等形式开展科技文化合作与交流。高校有技术、有项目，地方有政策、有财政，把地方企业的创新创业经验带入高校，同时把高校的知识力量和科技优势带给企业，从高校引入科技和项目资源服务于地方经济发展，有利于团结广大青年服务于党政大局和社会发展，通过资源优势互补，将校地合作的领域由点到面地扩大性发展，定能推动校地“并驾齐驱”，实现全面发展，为全面建设小康社会做出积极贡献。

参考文献：

[1]于晶.高校团干部赴县（区）团委挂职锻炼的思考[J].科教文汇，2012，（06）.

[2]易庆红.干部外派挂职存在的问题及对策[J].中国人才，2006，（11）.

挂职团干部总结篇（9）

为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识，激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性，依据《浙江工商大学学生综合测评办法》，为规范学生干部德育加分，特制定本办法。

1、考核对象：任职时间满一学期及以上的学生干部，包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部，社团联合会副部长及以上干部；甲级社团部长及以上干部，乙级社团副社长及以上干部；各班班团委；以上机构及人员名单均需在团总支备案。

2、考核方法：各学生干部须在任职前上交工作职责，学院团总支将作为考核参照。各学生干部均需开会述职，评议人员需2/3以上到场方为有效。党支部委员由该支部党员评议，团总支委员由各班团干部评议，学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议，社联干部由各社团干部评议，社团干部由该社社员评议，班团干部由班级同学评议。

以打分的方式评议。优秀10~9分，良好8~7分，合格6~5分，4分以下为不合格。评议结束后，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为评议结果。评议结果将作为考核的重要参照。

3、加分原则：学生干部的加分必须严格掌握，真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩，与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩，与年度工作考核结果挂钩。

4、加分细则：

以下情况评为优秀可加6（20）分，良好加4（15）分，称职加2（12）分，不称职不加分;

（1）凡党支部、团总支、学生会、社团干部年度考核定为优秀

（2）凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的

（3）凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的，

以下情况评为优秀可加5（18）分，良好加分3（12）分，称职为1（6）分，不称职不加分；

（1）凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的

以下情况评为优秀可加4（15）分，良好加分2（8）分，称职为1（6）分，不称职不加分；

（1）凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的

以下情况其班干部德育加分不得超过3（10）分

（1）在班级学风建设评比中，连续两次列于最后三名的班级的学生干部

（2）学生干部所在寝室有同学作弊的（若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为，一律不再加分）

注：同一时间段同时担任几个职务的不累计加分，计最高分，不同时间担任不同职务的可累计加分。

挂职团干部总结篇（10）

一、以“我的中国梦”教育为主线，深化思想引领工作

1．大力开展“与信仰对话”主题教育。联合市青联、市青企协举办“与信仰对话－－校园人生分享会”，邀请学生喜爱的专家学者、青年典型、杰出校友等面对面交流人生信仰、分享人生经验。两年来报告会共12场，覆盖到所有市属高校，直接参与学生数6000余人次。在现场交流环节中，与学生就所关心的理想实现、就业选择等问题进行深入交流，受到热烈欢迎，问卷调查显示，报告会的满意度达到百分之百。

2．广泛开展“我的中国梦”教育实践活动。组织开展“中国梦、***梦、我的梦”绘画比赛，鼓励大、中学生用画笔描绘梦想，感知中国梦、***梦、我的梦之间的逻辑关系。举办“团徽戴胸前 党在我心中”主题团日竞赛活动。来自各县市区32所学校团委（团支部）参加活动，学校部将获奖作品汇编成册，形成了《***市中学生主题团日活动优秀案例》。

3．深入开展中学、中职学生“与人生对话”主题教育。联合市教育局举办 “彩虹人生—我的中国梦”座谈会暨中职学校学生社团风采展示活动。7所中职学校的社团代表进行了现场展示，其他市属中职学校代表现场参加观摩交流研讨。深化成人主题教育，联合市场星报，举行“与人生对话－－我的18岁成人宣誓”，庄严的宣誓仪式、师长寄语和现场展示才艺相结合，取得良好效果。

4. 广泛开展党的十八大精神学习宣传活动。充分发挥《学习党的十八大精神专题片》大学版、中学版、中职版的作用，组织基层团支部在春季新学期开学初集中开展一次以收看专题片为主要方式的党的十八大精神学习活动。在全国中学生“青春共话十八大”主题团日活动交流平台中，团市委学校部第一时间注册账号，督促各县区组织辖区内的中学中职学校团委注册及信息上报工作。截止年底，我市总访问人次近三万人次，位列全省首位。

二、以服务青年学生就业创业为重点，做好成长服务工作

1．做好服务青年学生就业创业工作。举办首次***市大学生职业生涯规划暨创新创业大赛，并组织获奖队伍到各高校进行巡回演讲展示，引导学生树立正确的就业创业观念；对大学生就业创业现状进行问卷调查，形成***市大学生就业创业现状调研报告，更进一步引导好服务青年学生就业创业工作的开展。认真做好创业典型的培养、推报工作，我市推报的新华学院章亚魁 、陆一南两名同学分别荣获自主创业类和自强奋斗类“安徽省十佳大学生提名奖”。

2．注重服务青年学生全面发展。连续两年联合市委宣传部举办大学生文化艺术节，分歌唱、舞蹈、摄影等五大项，,为青年学生在校期间得到全面成长搭建平台。市教育局团委连续两年开展中学生社团文化艺术节、中小学生研学旅行等活动，着力提升中小学生综合素质。

3.努力帮助青年学生解决现实困难和需求。加强心理健康教育，联合市团校开展5.25心理导航团进校园活动，帮助学生缓解和克服日常学习、人际沟通、社会竞争等方面的心理困惑和压力。继续做好对西部计划大学生的管理、服务工作，帮助他们尽快融入工作，适应生活。

三、着力夯实基础，加强团组织自身建设

1．举办市学联第五次代表大会。2012年5月，市学生联合会第五次代表大会在肥召开，省委常委、市委书记吴存荣，市委副书记、市长张庆军、市政协主席董昭礼、团省委书记李红等领导出席。大会全面总结了过去几年我市学联在服务学生成长、团结青年学生方面取得的丰硕成果，为未来五年我市学联工作开展奠定坚实基础。

2．加强对学校共青团工作的指导，为学校共青团工作沟通交流搭建平台。每年组织由部分中学分管校长、团委书记参加的学校共青团工作理论培训班暨党团知识教育工作理论研讨班，提高学校团干的业务水平，促进学校战线共青团工作整体提升；每年召开由各县市区团（工）委、教育局的相关负责同志，以及相关学校的分管领导和团委书记共同参加的中学共青团工作协作会，听取中学共青团的工作报告，进行工作交流研讨。

3．注重先进典型的选树和示范带动。开展***市“优秀学生会”、“优秀学生会干部”评选工作，共评选出35个***市“优秀学生会”组织，51名***市“优秀学生会干部”。开展第三届“***市十佳（优秀）中学生”评选表彰活动，共评选出10名***市“十佳中学生” 和48名***市“优秀中学生”，并将优秀事迹进行广泛宣传推广。此外，由我市推报的庐江县西部计划志愿者闻广林入选九届全国优秀青年志愿者。

4．推进高校团组织微博建设工作。为进一步贯彻落实团中央、团省委相关通知精神，积极运用新媒体，进一步增强高校团组织的吸引力和凝聚力，团市委全面推进我市高校微博体系建设。截至目前，全市8所直属高校团委都已全部开通微博，1461个班级团支部已有1281个开通微博。

四、强化校地共建，全力做好高校团干部挂职工作

1．精心服务，着力促进挂职团干融入***。一是完善履职程序。积极向市委分管领导、市委组织部领导汇报，争取支持，明确挂职事项，转发领导要求县市区委常委会研定挂职团干事项，按照干部管理权限办理任职手续，为工作顺利开展创造条件。二是精心做好对接。市委组织部、团市委专门召开高校来肥挂职团干部欢迎会，做好高校挂职团干与县区委组织部、团委对接工作。三是认真落实待遇。督促县市区团委认真落实挂职团干部生活待遇，安排办公场所，采取寝办合一方式安排食宿，提供一定补贴。

挂职团干部总结篇（11）

一、近期的主要工作

(一)坚持学习，不断提高。学习马列主义，思想，特别是邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观读本。并重点学习、、等中央领导同志关于学习实践科学发展观的重要讲话，紧紧围绕发展观点、人本理念、统筹方法和可持续要求等科学发展观的核心要义，统一思想、凝聚共识。通过深入学习，对开展和参加学习实践科学发展观活动的正确认识大大提高。

(二)坚持走访调研，深入基层。在永和县这段时间以来，我先后走访了全县**个乡镇，通过与不同层次、不同对象的沟通和交流，对永和县上下坚持解放思想、迎难而上、加快发展不动摇的信心和决心，以及采取的对策和措施，有了较为全面的认识。通过调研，我看到，永和县的干部群众正凝心聚力，真抓实干，全县经济社会发展形势呈现出良好的发展态势。城镇建设投入力度加大，农村实事越办越实。用人导向明确，各级领导班子战斗力日益增强。县两委领导班子的主要负责同志都很年轻，干劲很足，班子团结，作风务实。永和县政府正带领全县人民坚持解放思想、全面落实科学发展观不动摇，坚持以工兴县、狠抓招商引资项目推进不动摇，埋头实干，积极解决发展中的难题。我还参与了村两委换届选举工作，通过参与其中，使我更深入的进入基层，了解基层干部的想法和群众的需要。在挂职期间，我还积极为永和县争取项目。通过我在省委接待处任处长的人脉关系，积极地为永和县争取到了项目。在我分管的部门中，我认真的做好本职工作，规范有关部门的工作程序，使之便于操作，更加科学化。

二、工作体会

一是要找好角色的定位。在挂职期间，要摆正位置，不能有临时思想，更不能得过且过，把挂职当度假。虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，但不能当看客。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。在平时工作中，我自觉服从挂职单位领导安排的工作，参与不插手，既不把自己当作挂职单位的客人，又不把自己作为主人。要有谦虚谨慎的态度，团结同事，不乱发表个人意见，平时记好工作日志，以便于日后整理总结。直接或间接学习同事的工作方法，时刻提醒自己遇到同类问题应该如何处理。作风要务实，集思广益，多交流、多沟通，与干部群众广交朋友，多听取群众的意见，与人真诚相处，光明磊落，为做好挂职工作创造宽松的环境。

二是要多学、多看、多想。挂职对我们来说是一个全新的工作体验，是一个全新的工作岗位。在工作中，我们要多学、多看，积极参与其中。我原来是在省委接待处工作，每天面对的都是一些高管。现在，我所担任的是永和县副县长，经常深入基层，每天面对的多是基层的干部和群众。所以在工作处理上，要多听意见，了解他们的想法，为他们解决实际的困难。