政工科工作思路大全11篇

政工科工作思路篇（1）

一、优化营商环境、着眼增收创收

截止2018年12月底，我街道财政收入完成2.6亿元。

财政科联合投促局，对辖区4个重点税源企业进行前期的摸底与走访，针对企业“送政策、解困难”，为争取跨区经营企业税源打下良好基础。

二、完成预决算工作

1、年初，财政科以街道小组第一名的成绩完成了2017年决算；6月，编制完成2017年政府财务报告。

2、9月开始，财政科结合项目库滚动预算的新思路，科学合理地安排了19年预算，为街道整体工作推进提供强有力的保障。

三、完善内部控制，加强财务管理

1、完善各项制度。

今年财政科在各位领导的指导下，制定了新村街道《合同管理办法》、《内部招标管理办法（试行）》；梳理了《财务管理制度》；完善了新村街道本级及所属二级单位《不需要单独上会议定经费列表》、《慰问基本标准明细表》，保障了各项财务工作有据可依，实现财务工作规范化。

2、严格执行政采程序。

全年共执行了86笔政采业务，加强了国有资产的管理。

3、重大资金、专项资金加强事前预审并指导。

全年共预审重大资金2000余笔，坚决禁止资金使用违规情况出现。

四、深化财政评审，推进绩效评价

1、积极推进绩效评价工作

财政科牵头并指导相关科室进行了新村街道第一次“自评”工作。此项工作受到绩效评价中心的好评，并于17年决算公开中作为范例进行信息公开。

2018年6-10月区财政局分别对我街道“老旧小区自我服务管理经费”等8个项目进行绩效评价8次。对于绩效评价中提出的意见，及时反馈到相关科室，同时进行积极整改。

2、积极配合上级检查部门，进行专项资金检查工作共8次，具体为：

4月，对书记2016年7月至2018年3月任主任职务期间的经济责任审计;

5月，进行内部控制检查；

6月，进行扶贫领域资金检查；

8月，进行社会救助专项资金检查；              

10月，进行科协、食堂专项经费检查

11月，进行消除安全隐患资金、中央困难群众临时救助资金专项检查；

五、稳步推进财政各项工作改革

1、国库集中收付改革。

完成了授权支付电子化改革工作。

2、做好会计制度改革的前期工作。

参加会计制度改革培训及软件操作培训，做好19年改革的各项准备及衔接工作。

3、固定资产改革。

6月，财政科对街道本级、所属二级单位、辖区32个社区所有固定资产按照平均年限法的计提方法进行补提折旧。

六、其他日常工作

1、完成了五个账户的日常会计核算工作。共发出2136张支票，公务卡还款2403笔，为机关及社区人员办理住房公积金、住房补贴及医保，为机关200余人核算工资，机关及社区700余人申报个税。

2、完成了日常档案整理工作。共归档档案182卷。

3、按时梳理资金，做到“底数清，情况明”，确保资金有序、合理、合规地支出。

七、2019年工作打算：

1、进一步规范财务管理制度。

2、迎接并做好全系统的会计制度改革。

政工科工作思路篇（2）

中图分类号：D26文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-063-01

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。而要有效地开展思想政治工作，就要有创新精神。党务政工工作的内容不是一成不变的.而是随着党在各个时期的新任务.社会的发展.人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容.工作方式方法也需要不断调整.党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映.党的建设是企业发展的政治保障。要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着新形势下市场竞争的不断加剧，企业改革不断深化，深层次的矛盾不断出现.思想政治工作出现许多前所未有的新课题。一是经济制度和多元化导致企业职工道德观念、行为规范、价值取向随之发生变化。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋剧烈，职工收人差距拉大等问题，使人们产生困惑。三是“两手抓，两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。五是传统的框架难以突破。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，忽视对政工干部的正确使用。八是运行机制难以适应。企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中改革和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

一、意识创新

实现观念的转变和工作思路的创新。实现思想政治工作机制的创新，首先要在观念上创新。而没有全新的思维.就很难实现这种创新。这就要求我们要以开放的意识，继承传统的做法，学习借鉴一切先进的思想政治工作的成功经验，包括国外企业管理中做人的工作的一切先进的东西。“他山之石.可以攻玉”，善于学习才能创新《论语》中“学，然后知不足”。也说明学习借鉴的重要。这也是创新的前提好条件。只要学习借鉴了别人的东西，就能够提高思想认识水平，就能够高屋建瓴。增强创新意识。意识创新了，思想政治工作的思路就会进一步拓宽。思路要新，要明晰，要改变传统的那种说教式的做法，既要讲求即时的效应，还要着眼于长远；既要有全新的思维，又要密切联系实际，切实有效地解决实际问题。

二、制度创新

建立有效的思想政治工作法律法规体系。实现工作的规范化。制度是机制形成的最主要的条件。随着时代的变革和形势发展的需要.过去旧的制度已远远不能适应当前形势的要求。因而制度的修改和完善对机制创新就显得十分重要。思想政治工作的制度不应是单一的简单化的制度.应当引入科学管理体系当中。思想政治工作的制度建设要贴近现代企业管理制度，并且要形成完备的体系。制度的建立，必须要引入全新的理念，要联系实际，解决问题。从大的方面来说，思想政治工作也应当立法应以法律的形式规定下来，思想政治工作就会更加有章可循，政工人员的权利也会得到有效的保障，思想政治工作的机制也会建立起来。

三、体制创新，开辟新渠道，建立权责明确的领导组织体系

政工科工作思路篇（3）

我们党根据马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，总结国内外在发展问题上的经验教训，站在历史和时代的高度提出以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观。这一重大理论成果，不仅对实现社会主义现代化宏伟目标具有重大而深远的意义，而且为加强和改进大学生思想政治教育开拓了新的视野。在当前经济体制深刻变革、思想观念深刻变化的新形势下，如何以科学发展观为统领，发挥思想政治工作构建和谐校园的生命线作用是高校学生思想政治教育工作者面临的一个新课题。

一、把握时代特征，坚持思想政治工作的指导原则

当前大学生思想意识形态呈现新的时代特征，思想政治工作必须与时俱进，把握时代脉搏，抓好价值观建设。一是要适应青年思想变化节奏加快的特点。当前思想政治工作必须体现快节奏的时代特征，根据学生思想变化的新情况、新问题，及时拿出解决问题的新办法、新措施。二是要适应精神需求多样化的特点。随着各种思想文化相互激荡，大学生思想性格突出独立性、选择性、多变性、差异性，思想政治工作必须紧密结合学生的多样化的精神需求，突出针对性和实效性。三是要适应自我价值实现愿望强烈的特点。经过改革开放和市场经济的洗礼，青年大学生的价值取向由过去较多地注重自我改造、自我反省、自我约束，转变为更加注重自我创造、自我更新、自我实现，因此，需要思想政治工作的正确引导。四是要适应物质利益诉求更加现实的特点，必须把解决思想问题同解决追求物质利益问题结合起来，引导青年学生在成才的道路上正确对待物质利益的追求。

在这样思想多变、需求多样、自我突出、追求现实的时代背景下，要进一步加强和改进大学生思想政治工作，就应树立以人为本的德育理念。要培养学生团结友爱、和谐融洽、互相信任、健康向上、积极进取的新型同学关系，要培养学生的对待祖国、对待社会、对待自我的主人翁精神、团队精神和奉献精神，凝聚人心，形成合力，使学生积极投身文化知识学习和个人修养建设。

在实际工作中要坚持把握思想政治工作指导原则，扎实履行“以人为本”的德育理念：一是要坚持思想政治工作与理论学习相结合的原则，二是要坚持思想政治工作与解决学生生活实际问题相结合的原则，三是要坚持思想政治工作与协调学生内部矛盾相结合的原则，四是要坚持思想政治工作与先进学生文化建设相结合的原则。坚持这些原则，就能确保思想政治工作在新时期不断焕发新生机、新活力，在面对日益多样化的生活取向和精神诉求时，能更主动、更充分地发挥思想政治工作的生命线作用。

二、完善工作机制，不断强化思想政治工作功能

加强和改进新时期大学生思想政治工作，既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法，在形式、手段、机制等方面进行创新和改进，在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，特别要不断建立和完善符合学生实际的思想政治工作机制。

（一）强化疏导功能，促进思想政治工作更贴近学生。要进一步疏通师生沟通渠道，根据学生住校生活的特点，设立师生联系热线、内部网络平台、寝室定期探访、师生座谈会等制度，建立学生思想状况定期调查分析制度，及时掌握学生个体的思想动态。要积极开展谈心活动，同时要主动关心贫困、单亲等有特殊关怀需要的学生，开展送温暖活动，营造和谐氛围。

（二）强化激励功能，调动学生的学习和活动积极性。要发挥学生会和学生社团的凝聚力作用，通过维护学生权益，使他们有充分的知情权、参与权、监督权。要发挥先进典型的激励作用，培养和树立学习和创新活动典型，激励学生争优创先的积极性。要适当发挥物质奖励的激励作用，制定和执行科学的“勤、绩、德、学”相结合的奖助学金评审标准。

（三）强化载体功能，增强思想政治工作实效性。要加强宣传阵地建设，发挥科技的作用，建设好思想政治工作网络，进一步办好思想政治工作刊物。要以各类评优评奖活动为载体，通过争创优良学风团支部、文明班集体、五四青年学习型班级，以及各类适合学生成才的文体娱乐、知识竞赛、劳动竞赛活动，评选优秀团员、优秀志愿者、社会实践先进个人、三好学生、优秀学生干部等多种形式，提升思想政治教育工作的实际效果。

（四）强化指导功能，突出思想政治工作的针对性。要在进取意识教育上寻找突破口，激励和引导学生正确看待和处理新情况、新问题。为确保思想政治工作的指导作用，必须突出抓好“三贴近”的落实到位，即贴近实际、贴近学生、贴近生活。要把思想政治工作深深扎根于学生之中，以学生利益无小事作为根本出发点和落脚点，使思想政治工作更加可信可亲、深入人心。

三、建立长效机制，强化思想政治工作的制度保障

建立思想政治教育工作长效机制，既是一项工作保障机制，又是一项工作落实机制，具有系统性、实践性的特点，符合“以人为本”的可持续发展的科学发展观理念。要在继承和发扬思想政治工作传统方法的基础上，努力探索思想政治工作的新型制度文化建设。

（一）要建立健全思想政治工作责任制。党组织主要负责同志要负起思想政治工作第一责任人的职责，其他成员要分工负责，共同担负起做好大学生思想政治工作的责任；行政部门负责人要切实履行“一岗双责”，做到业务工作与思想政治工作“两手抓、两手都要硬”。

（二）要建立健全大学生思想政治教育工作者协会。要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校党政工作要点，坚持“以人为本、规范管理、服务学生”宗旨，以“增强效能，规范程序，科学管理”为目标，以“分析、改进、反馈、提高”为工作思想，全面推进规范化建设，发挥思政教育工作交流和共享平台功能，促进思想政治教育工作者专业化、职业化水平的提高。

政工科工作思路篇（4）

一年来，在院党组的领导下，在各部门的支持理解和配合下，政工科结合工作实际，积极开拓，扎实奋进，圆满完成了上各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设

年初以来，围绕院党组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。

一是深入开展学习实践科学发展观和执法服务年活动。主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回顾革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。②组织到位。两项活动分别成立了领导小组，党组书记亲自抓，由专人负责跟踪推进。通过认真组织、精心筹划，保证了查摆、整改、建制、培训、考核等各项任务的及时顺利完成。邀请党校讲师作主题理论辅导，先后组织10余次专题学习活动，在促进干警在真学实用上大下功夫。③措施到位。一方面是活动场所到位。该院在办公室紧张的情况下，专门拿出36平方米的办公室作为活动专用办公室，内设图书角、荣誉展柜、专用电话、专用电脑、专用电视。另一方面是宣传报到到位。在检察内网和龙剑网上设立科学发展观暨执法服务年专栏，包括方案、学习材料、宣传信息、学习心得、大事记等五个分栏目，随时报到活动开展情况，将活动图板、重大事项等制成幻灯片，用大屏幕电视进行播放。④整改到位。针对班子队伍建设上存在的问题，逐个制定整改措施限期整改，并由专人跟踪推进，建立问题整改台帐，明确责任，保证整改效果。他们制定了“三个步骤”，一是哪些方面不够解放，二是如何解放，三是怎样把解放思想落实到检察实际工作中。为把解放思想工作落到实处，我们以从三个方面解决影响工作发展创新的制度问题。一是全面整理各项规章制度。全院所有科室长、内勤集中到一起共同分析、研究该院原有的106项制度，废止了5项不适用制度，修改了20余项50余条制度，重新制订了6项规章制度。二是制订和完善了检察机关岗位设置。对全院所有工作都设置了相应的岗位，明确了每个岗位的任职条件、职责、权限等细节，全院共设置了126个岗位，由全院的64人承担，明确了全体人员的工作岗位、工作内容、工作要求，便于了管理和考核，改变了以往大帮哄，职责不明的现象。三是全面细化工作思路和要求。从注重服务、注重民生、突出创新、以人为本四个方面调整了年初工作思路。

政工科工作思路篇（5）

人力资源主要是指推动社会经济发展的劳动者的能力，具体包括处在劳动年龄已经投入社会建设与尚未投入建设的所有劳动者的能力。人力资源作为最主要的资源，必须对其进行科学、合理地开发管理，才能最大限度地为社会政治、经济及文化的发展服务。在企业开展思想政治工作，实际上就是进行人本管理，二者是相互融合的，在整个企业管理过程中注意运用人性化因素，从而提升企业管理水平。

一、有效沟通，确保思想政治工作成效

在日常管理活动中，沟通问题是管理人员经常会遇到的问题，假如沟通出现了障碍，那么企业有限的人力资源与其它资源可能不能分配到最佳位置，也可能会导致某一项指令不能正常下达，这样各个部门之间难免出现相互牵制的不良现象，进一步会严重影响到企业的正常发展。相反，通过和谐、有效的沟通，能够让企业各位中高层管理人员集思广益、制定出科学合理的企业发展战略、发展目标等等。并且在员工具体执行各种政策、制度的过程中会自然而然形成自上而下的合力，较为顺畅。在运用人力资源管理的思路和方法开辟思想政治工作时，主要遵照SMART原则，这样才能达到良好的工作效率。即：在沟通管理过程同目标必须是具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、达到的（Attainable）、并且和其它各项目标具有一定的相关性（Relevant），有明确的截止日期（Time-based），这样才能保证思想政治工作开展的效果。

二、构建公平、公正的用人制度

思想政治工作对一个企业的长远发展而言具有良好的指导作用，同时人力资源管理对企业顺利开展思想政治工作会产生一定的促进作用，只有让二者紧密结合，才能促进企业又好又快地发展。在运用人力资源管理方法开辟企业思想政治工作时，必须注重发挥核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通过工资留人、情感留人等各种方式留住人才，并且还要为员工创设良好的工作、生活环境。第一，在选用管理人员时，坚持按照由广大的基层员工推荐、组织考核、公开竞聘等程序，让每一位员工都在一个公平竞争的平台上充分展现才华。第二，在评价员工绩效时，必须坚持公开公正、实事求是的原则，充分发扬民主，重视面谈的效果，了解员工的思想动态，在进行考核管理的同时不断渗透思想政治教育，以增进和员工的思想交流，疏导其消极不良思想，达到正向引导、激励的目的。第三，在开展思想政治工作的过程中，要注意对现存的矛盾进行及时、公正地调解，在调解过程中要多听取当事人的想法、意见，进而化解矛盾，构建和谐、团结、热情的工作氛围。

三、注重保障员工队伍的相对稳定性

第一，制定合理的工资标准。企业必须依据社会经济的发展程度、当前居民消费总体水平的变化等各项因素来确定员工的薪资水准；同时还要征求各位员工的意见，科学规划薪酬的增长机制，让员工可以清醒地认识到企业发展与个人收入的密切关系。第二，必须为员工设定好晋升空间，在企业发展壮大的过程中要逐步完善相关岗位的晋升通道，给予每位员工有一个充分展示才华的机会，坚定其在企业长期工作的信心。第三，为了让员工排除工作以外的养老、住房等各项干扰因素，企业完全可以为员工缴纳相应的养老保险、住房公积金等，以解除员工的后顾之忧。同时，在确保员工能够合理获得自身利益的基础上，要真正做到深入员工生活，以走访、谈话等方式关心员工，了解其实际需要，进而帮助其解决生活中遇到的困难，使其排除日常生活中各种琐事方面的烦恼，树立正确的思想政治观念，全身心投入到工作中来。

四、加强研究思想政治工作方法

在企业人力资源管理过程中，常常会遇到和员工充分交流、为其解决思想方面的问题。这要求企业的人力资源管理人员要深入了解员工的内心真实想法，以拉家常、举办文化活动或者谈心等方式与员工进行充分的思想情感交流，并与之产生共鸣，使其对企业产生一种归属感、信任感，为进一步开展思想政治工作奠定良好的基础。其次，管理人员可以根据其以往的管理经验，加强研究思想政治工作方法，了解员工工作过程中出现问题的实质，进而采用一定的激励措施、心理引导等各种方式，根据员工的不同情况，采用针对性的办法，疏通员工思想障碍，以提高其管理质量。

总之，只有企业的管理人员在开展思想政治工作时注重灵活性及潜移默化的作用，营造一个和谐的企业工作氛围，不断更新管理理念，找出新的管理方法，才能切实提高思想政治管理水平，开辟思想政治工作新视景。

参考文献

政工科工作思路篇（6）

一、我国公路部门思想政治工作中存在的问题及原因

思想是指引工作的，只有思想觉悟达到一定的高度才能促进工作的完成。而当前我国的公路部门的思想政治工作还没有达到促进公路建设水平提高的程度。这一现状在一定程度上限制了公路事业的发展。

1.存在的问题

（1）公路建设的自身特点使得建设公路的职员必须具有很强的关系面、信息的搜集也要快速等素质，在这其中会参杂很多不同的思想，从而产生不同的矛盾。

（2）公路事业的社会效益与市场经济体制下追求利益的模式发生冲突。这也使得公路部门的员工的思想观念、价值理念等与社会格格不入。

（3）在公路建设过程中，员工出现问题了几乎不采取思想政治教育，而是以罚代教等过激性的惩罚公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。

（4）公路部门在长期的计划经济中进行着相关的工作，公路部门的员工也养成了相应的思想政治模式。在改革开放的新时期，这种模式与市场经济体制的市场要求发生冲突。因此，不仅仅是工作模式的矛盾，更是思想心理上的不对称。这种不对称的思想观念就在日常的建设工作中体现出来，从而影响了工程的施工进程和施工质量。

2.产生的原因

（1）交通行业的人员安排很复杂，特别是公路的修建，具有点多、线长、面广的特点，这也就使得公路建设人员的分布比较分散，进行集中起来的思想政治教育的机会很少；不仅仅是公路建设方面的人员难以集中，还有就是公路养护人员由于工作任务重、强度大，造成了其接受思想政治教育的积极性不高。没有得到良好的及时的思想政治教育就会是员工的思想跟不上党的发展，就会出现功利性的现象，影响工程质量，影响社会安全。

（2）在改革开放的过程中，市场经济体制的发展会给工作人员的思想造成腐蚀。不同行业出现了收入的差距，这也使得公路行业的工作人员受得了片面追求个人利益的拜金主义的影响。在这种风气的影响下就会滋生腐败等堕落现象。价值观也会因为金钱的冲击变得扭曲。

（3）公路部门旧的思想政治工作没有考虑到市场经济的冲击，新的情况影响着职员的思想和价值观念，不能做到给公路部门建设人员正确教育的目的。只有采取符合新时代特点的指导思想来知道工作才能促进思想政治工作的顺利进行。

综上所述，公路部门的思想政治工作的创新已经刻不容缓，能代表新时代新思想的指导思想就是科学发展观。因此，坚持在科学发展观的指导下进行公路部门的思想政治工作的创新是最好的选择。

二、在科学发展观的指导下应该如何促进公路部门的思想政治工作的创新

从上面的分析可以得知，当前的公路部门在思想政治工作中存在的问题，找出问题就可以对阵下药，促进公路部门思想政治工作的创新。科学发展观的提出顺应了时代的发展，在客观撒谎那个也促进了社会的进步。因此，要在科学发展观的指导下来促进公路部门的思想政治工作的创新。

1.坚持发展的观念深入人心

科学发展观是顺应时代的发展提出来的，当今时代的发展主题之一就是发展。思想政治工作中就应该坚持与时俱进的方法，展开发展的思路来解决公路部门中存在的思想工作上的问题。在公路部门中，每年都会有大批的年轻人才加入，而这些年轻人因为地域的不同、家庭环境的差异等会使得他们的价值观念各有不同，在这种情况下公路部门在作思想政治教育的时候就应该根据不同的情况采取不同的教育方法，做到有针对性的教育员工的目的。

2.坚持以人为本的观念深入人心

在新时期，随着时代的发展，社会越来越重视人员的发展问题，只有将进行社会建设的人员放在事业建设的第一位，才能促进社会的发展。科学发展观要求公路部门的思想政治工作必须是以人的发展为根本。只有坚持以职工的发展为根本，凡事从员工的利益出发，才能将思想政治工作做到实处。才能将职工的积极性和主动性调动起来转变成生产力，最大程度的促进公路行业的发展。

3.坚持全面协调可持续的观念深入人心

公路部门的思想政治工作要考虑的问题有很多。就其本身来说，其各个方面、环节都需要进行协调。不仅要考虑到方法、方式的改进，而且还要考虑到教育队伍的建设；就工作对象来说，在进行思想政治家哟与的时候应该考虑到职员的自身特殊情况以及环境等的影响，协调好各方面的关系。只有这样才能更加全面系统科学的对职员进行思想上的教育。从而促进职员的发展和行业的进步。

4.坚持统筹兼顾的观念深入人心

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，要想使公路部门的思想政治工作真正的贯彻科学发展观的先进思想，就必须坚持统筹兼顾。在思想政治工作中，不仅仅局限在对职员的教育上，这样就会落入打击职员积极性的怪圈，而却还要考虑到职员的日后发展前景，只有这样才能将职员的思想、价值观念、行为方式从拜金主义的怪圈中解放出来，积极的为社会主义事业贡献力量。

政工科工作思路篇（7）

群众路线是思想活的灵魂的三个基本方面之一，是中国共产党根本的政治路线和组织路线。作为我们的事业不断取得胜利的重要法宝，群众路线在不同领域有着不同影响，在高校学生思想政治工作中同样有巨大的指导作用。

一、群众路线与高校思想政治教育工作

1981年6月，中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》简明地将群众路线概括为“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。作为党的重要的领导方法，重要作用不仅体现在工作方法方面，而且还涉及人民群众的地位、党的性质、党和群众的关系等方面的基本问题。

高校学生思想政治教育工作作为衡量高校办学水平的重要标准之一，它的教育核心是学生，服务对象也是学生。将群众路线运用到高校学生思想政治教育工作中，就要求高校思想政治工作者以群众路线为指导思想，以人为本，“一切为了学生，为了一切学生，尊重学生的想法，重视学生的想法”。充分发挥群众路线的指导作用，必将提升高校思想政治工作的科学化水平。

二、在高校学生思想政治教育工作中践行群众路线的意义

1.群众路线的内涵体现了高校学生工作的内在要求

中华人民共和国《高等教育法》和《大学辅导员工作守则》是高校开展学生工作遵循的重要法则与规定，而群众路线作为其指导性基础，是高校开展学生工作的基本理论依据，同时也体现了高校学生工作的内在需求。把群众路线运用到学生工作中，并作为基本指导理论，就是要用“一切为了学生，为了学生的一切”的思路来指导、开展学生工作，充分尊重学生，维护学生的根本利益，最终达到提高高校学生工作质量的目的。

2.群众路线的精神符合学生工作的内在规律

学校的重要职责是育人，在开展学生工作时应牢记这一神圣使命。高校应将群众路线贯彻于学生工作之中，制定政策在涉及学生利益时，要以“全心全意为学生服务”为根本出发点，以“保护学生的利益”为最终目的；指导学生开展活动时，能够“换位思考、重视学生的想法”。将群众路线合理地运用于学生工作中，不仅有一定的理论依据，同时也具备一定的实践基础，符合其内在规律。

3.群众路线是培养学生创新力的时代要求

当今社会日益激烈的竞争，实质上是人才的竞争，而人才的核心特征是创新力。高校学生正处于青年时期，青年时期是一个人生命的黄金时期。高校学生工作人员要正确引导学生开展工作，“尊重学生、爱护学生、相信学生”，把群众路线的指导思想运用到学生工作中，培养学生的创新能力。

三、在高校学生工作中发挥群众路线作用

1.目前高校学生工作存在的问题

我国高校学生工作，向来提倡办家长、学生满意的教育。高校学生工作处也再三强调“想学生所想、思学生所思”。然而，由于高校行政管理化趋势越来越明显，工作中服务学生的意识日益淡薄。例如：高校行政管理部门在制定教育管理制度或教学计划改革方案时，不征求学生的意见，或者根本不做任何调查，这无疑是非常危险的。要开展广泛调查，以此来了解学生的真实想法。

2.群众路线是高校推行民主管理的要求

群众路线体现了民主的要求。高校在借鉴群众路线并用于指导学生工作时，首先要求在制定跟学生利益相关的制度或者决策前，要通过多种渠道了解学生的想法，尊重学生的合理要求。任何事情都是相对的，学生在感受到自己得到充分尊重、感受到学校对其意见的重视时，在平时的学习、工作、生活中才能主动遵守校规。因此，群众路线是高校推行民主管理的要求。

3.人才培养的需要

大学生是国家的栋梁、祖国的希望，担任着建设中国特色社会主义的重任。大学教育对于人才培养至关重要。群众路线能够运用于实际工作中，有利于学生群众路线意识的培养，使未来的社会主义接班人有一定的群众路线意识。

四、群众路线在高校学生工作的应用

1.在思想上落实群众路线的精神

目前，在中国的高校管理中，行政化的趋势越来越严重，无形中为学生工作带来了一定的困扰，使学生工作队伍也偏好于订单、命令式的工作方式，这对于辅导员开展工作有一定的影响。因此，要真正做到运用群众路线指导高校学生工作，必须转变学生工作队伍中的实践观念，使学生真正回归教育的主体，时刻清楚地认识到学生的重要性；本着群众路线的核心观点开展工作，以学生为本，以学生为服务的主体，多倾听、多调研，在制定涉及学生利益的制度时，能够多调查，以防在没有依据或者毫无实践调查的基础上作出不符合学生意愿的决策。

2.建立以群众路线为指导的考核机制

失去监督的权力必然导致腐败。高校的学生工作队伍处于学生工作的前线，直接跟学生接触，直接服务于学生，当然也掌握着一定的权力。这些权力关乎学生的利益，如奖学金、助学金以及国家励志奖学金的评定等。因此，制定一套合理、有效的学生工作监督制度是很有必要的，这将有效防止权力的滥用。但在我国，部分学生工作者对于学生工作存在以下误解：一是认为从事学生工作没有任何技术含量，只要有一定的学历就可以了。在开展学生工作时，没有任何规章制度可言，完全依靠个人的主观意见，从而导致在选拔学生干部时受到一定的影响；二是对学生工作持否定看法，认为现在的学生“未长大，不懂事”，多数想法、观点都不成熟，比较天真，学生工作不具有可行性，从主观上进行排斥。

现实中，高校学生工作主要是引导学生适应校园生活，适应大学的学习环境，最终达到使学生顺利毕业的目的。若无健全的考核制度，容易出现学生工作者不能真正深入学生之中的现象。因此，要想确立群众路线的指导地位，并发挥其作用，在学生工作中，首先必须制定或者完善学生工作队伍的考核监督制度，并大力落实。

3.自上而下地开展群众路线教育活动

要贯彻群众路线的工作理念，必须进行群众路线教育，对象包括学生工作的分管领导、学生工作者、学生。

首先，高校领导要转变工作观念，在开展工作时要多深入到学生中去，进课堂、进食堂、进宿舍，了解学生，关注学生，特别要关注有困难的学生，包括心理困难、学习困难、家庭经济困难的学生。这部分学生的比例越来越大。因此，高校领导应多倾听各个层面的学生的意见，以此作为制定政策的理论依据。

其次，加强对学生工作者如辅导员的群众路线教育。第一，教育学生工作者首先要树立群众路线的意识。例如：指导学生活动，开展前期准备工作时，若能够集思广益、多渠道征求学生意见，活动定出亮点；在涉及学生利益如在评选“奖、助、贷”时，要多方面了解学生，力求公平、公正，有助于减少学生与教师之间、学生与学生之间的矛盾。第二，学生工作者有责任和义务鼓励、引导并监督学生干部，加强与学生的交流，了解学生的困难进而帮助学生，成为学生的良师益友。第三，保障学生工作者的权益，打消他们的顾虑。只有当自身利益得到保障时，学生工作者才能毫无顾虑地开展工作，并取得成效。

再次，对于作为教育主体的学生，也要进行群众路线教育。第一，认真做好群众路线教育的宣传工作。学校以及二级学院党委、团委、学生会、班级团支部等逐级积极配合并参与学校所开展的群众路线教育活动，从思想上重视群众路线，并将其精神发扬光大。第二，做好沟通工作。制定制度时，要依据群众路线的要求开展工作，与学生进行深层次的沟通，同时要做到重视学生合理的知情权。例如：对违纪同学的处理，应当告知学生具体情况，一切为学生负责。

参考文献：

[1]胡北.新形势下如何坚持党的群众路线[N].安徽日报，2014-01-10.

[2]陈小明.深刻领会群众路线的内涵[N].重庆日报，2014-01-09.

政工科工作思路篇（8）

中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)15-0210-02

思想政治工作,实质就是以人为工作对象,做人的思想转化工作。同志曾经指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”[1]其中,“教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人”体现了新时期思想政治工作的目标和任务,“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是新时期开展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中贯彻以人为本理念是现代教育的基本价值取向,也是贯彻落实科学发展观的必然要求。

1.坚持以人为本理念就是要坚持以理服人,拒绝和克服讲空话、假话、套话的和形式主义削弱思想政治工作的实效性

以理服人就是通过讲道理让教育对象心悦诚服地接受教育内容,讲道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通过讲道理使思想政治工作对象认识到社会价值与个人价值的实现是内在统一的。

一是在思想政治工作中只能讲真理而不能讲谬理。只有真理才能经得起实践的检验、事实的验证,才有说服力,才能把教育对象的思想引导到正确的方向。

二是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于照本宣科地讲书本上那些一般的概念原理,而必须在科学理论指导下,对思想政治工作对象所面对和关心的具体情况和问题进行具体分析。实践证明,只有以马克思主义基本原理为指导,具体分析与思想政治工作对象思想问题有关的具体情况,揭示出在这个问题上具体的是非和利害关系,帮他们搞清面对现实的具体情况,怎样想、怎做是正确的、有利的,怎样想、怎样做是错误的、有害的,方能有效地解决其思想认识问题。在思想政治工作中缺乏具体分析的道理是空道理,而空道理是不能说服人的。

三是在思想政治工作中讲道理不能仅仅满足于揭示事物自身的本质和规律,还必须揭示事物与人的需要的关系,揭示人的利益之所在,即是既要讲是非,又要讲利害。“言不及利”的道理既没有吸引力,也不能说服人。“理论只要说服人,就能掌握群众,而理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”[2]用于做人的思想政治工作的道理,必须能抓住人的根本,揭示人的利益。否则就是没有把道理讲彻底。

2.坚持以人为本理念就是要坚持以范示人,通过宣扬和奖励信仰坚定、工作勤奋的先进典型引领思想政治工作的宣传导向的针对性

在增强思想政治工作的效果方面,榜样示范是思想政治工作的一个重要的传统方法。榜样的力量是无穷的,道理讲的再多都需要最终落实到行动当中。我们要善于发现榜样、树立榜样、宣传榜样,不断引导带动中间和落后人员共同前进。

一是在思想政治工作中抓典型、树标兵不应人为地专门培养典型,更不应人为地树立和维护固有的典型。依靠某些特设条件专门培养的“典型”是没有典型意义的,真正先进的典型只有在群众实践中自然形成,才有典型意义,才能真正发挥榜样示范作用。因此,树典型应是在实际生活、生产中发现和宣扬那些靠自身努力自觉、自然形成的先进人物的先进事迹。

二是在思想政治工作中对道德品质高尚、作出了重大贡献的英模人物和各种先进典型,不能仅仅局限于宣扬和给予荣誉,还应关心他们的切身利益,根据其实际贡献给予相应的物质奖励,并切实地帮助他们解决各种实际问题。这样才能使先进典型真正受到人们的羡慕和尊重。

三是在思想政治工作中领导机关和领导干部要带头向先进典型学习,并真正落实到自己实际行动中来,使自己在向先进典型学习方面为群众起着榜样示范作用,这样才能增强先进典型的示范意义。

3.坚持以人为本理念就是要坚持以情感人,通过培养和树立教育者尊重人、理解人、关爱人的情感增强思想政治工作的说服力

带着对思想政治工作对象的深厚感情做思想政治工作,是以人为本视阈中思想政治工作的一个重要方面,也是克服教育手段片面单一的有效途径。

一是从思想政治工作的本质上讲,思想政治工作必然包括对群众的深切关爱之情。由于人民群众是社会历史的主体,其利益与社会发展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作过程中对人民群众没有感情,就不可能找到真理,更不可能讲出真理。

二是从思想政治工作的目标看,不仅要提高教育对象的思想认识,还要帮助他们陶冶情操,形成积极健康的思想感情。思想政治工作者必须用自己积极健康、爱憎分明的感情,去感染和熏陶教育对象的感情。

三是从思想政治工作的效果看,感情是沟通思想的桥梁,是增强思想政治工作吸引力、说服力的必要条件。通情才能达理,入情才能入理。感情能温暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增强信任。即使批评纠正教育对象的错误思想,也只有饱含深切的关爱之情,才能使之体会到教育者的善意和真诚,从而心悦诚服地理解和接受。

4.坚持以人为本理念就是要坚持以文化人,通过构建和营造积极、健康向上的育人文化环境增强思想政治工作的感染力

一个社会的稳定,一个政权的巩固,除要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完备的制度和法治外,同时对意识形态和文化领域的有效管理也是极为重要的条件。文化具有强大的育人功能,能够渗透到社会生活的各个领域、各个角落,能够在潜移默化之中影响到教育对象的思想观念、价值取向和行为方式,是思想政治工作开展中最无形、最持久的方式。放弃马克思主义在意识形态和文化领域的指导地位,使西方意识形态和文化思潮大行其道,甚嚣尘上,是苏联解体的一个十分重要原因。

不可否认,“实行改革开放政策,国门打开了,就会出现一些新的情况。如何积极吸收世界优秀文明成果,同时有效地抵御国际敌对势力对中国进行‘西化’、‘分化’的政治图谋……同时有效地防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长蔓延,帮助人们树立社会主义的理想、信念和道德风尚,这是一个重大的历史课题。”[3] 近年来,境内外各种敌对势力对我实施“西化”、“分化”的政治图谋,意识形态和文化领域仍然是他们的主攻方向。他们采取更加隐蔽的方式,利用文化交流或通过互联网,输出和传播他们的意识形态,采取各种手段宣传“民主、自由、人权”的价值观,宜扬资本主义的优越性,诋毁社会主义优越性,冲击我们的文化阵地。

在信息时代,作为信息传播的主要渠道的各类传媒,是沟通社会、交流思想、传播文明的最有效工具,要根据“趋利避害”的原则,以积极的态度加强网络管理,对网络“充分利用,积极建设,加强管理”,减少和避免网上自由化思潮、西化和分化图谋对人们思想的侵蚀和影响,抵御一些人利用网络传播消极、颓废、错误的思想和信息,使网络文化成为构筑民族意识的新的重要阵地。对此,一定要增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强忧患意识,居安思危,未雨绸缪,大力加强文化建设,构筑坚强有力的文化防线,构建和营造健康和谐的文化氛围。

5.坚持以人为本理念就是要坚持以志励人,通过塑造和磨炼教育对象坚忍不拔、独立顽强的品质和意志巩固思想政治工作的教育效果

励志磨炼与行为养成相统一的思想政治工作直接决定着思想政治工作对象的意志品质的形成和社会中竞争能力,也是带动思想政治工作对象实现其社会价值和个人价值的必要条件。思想政治工作对象是生活在社会中的社会人,不可避免地体验到了竞争所具有的激烈性、失败伴生的痛苦性、收获带来的快乐性、奋斗相随的挫折性,遇到希望与失望、成功与打击、如意与失意等感受。尤其随着中国社会转型的不断深化,那些习惯了生活工作慢节奏、心理适应缓慢的人往往显得无所适从,稍遇挫折就消极逃避,推卸责任,如果不加以控制,不仅会影响到他们的生产和生活,也不利于他们的健康人格的成长。

思想政治工作者要怀有培育国家建设者的历史责任感,真诚帮助他们消除受挫后负面心理影响,塑造其完美人格。要经常给教育对象打气,培养他们的自信心与意志力,鼓励他们积极面对竞争,大胆表现自己,积极参加各类社会实践,提高自己的文化素质,抱着积极参与的精神,不斤斤计较眼前的得失。指导和帮助他们树立正确的自我观念,提高自我认识能力,使对自己的认识比较接近现实,能愉快地接受自己,调整自己,形成健康向上的个性;指导他们调整人际关系,应该创造一种情境,使受挫折的人感到集体的温暖和关心,感到自己不会受到集体的排斥,从而鼓起勇气去战胜困难。

参考文献:

政工科工作思路篇（9）

公路职工的思想动态科学预测，是指公路部门的思想政治工作者运用科学的方法，预测公路职工的思想发展趋势，以指导思想政治工作的实践活动。人的思想活动虽然是一种十分复杂的心理过程，但并非捉摸不定，而是有规律可循的。只有掌握对思想动机起支配作用的规律，才能预测到思想发展的趋势。做好公路职工思想动态的科学预测，要从以下三方面着力。

一、科学预测要研究思想政治工作环境变化和面临的新挑战

随着改革开放的进一步深入，公路部门在管理体制、人事制度、分配方式、经费渠道等方面进行了全方位的调整，特别是广大公路职工的思想观念、价值取向、思维方式也随着改革开放的步伐日益具有更强的多样性和多变性，同时也引发出许多新情况和新问题。如集体主义感弱化，拜金主义盛行，腐朽思想乘虚而入，从而使公路部门意识形态的整合难度加大，公路部门思想政治工作面临着新的挑战：一是公路部门资源配置方式由全面控制向多元化配置的改变和就业方式的多元化，使思想政治工作的凝聚力面临严峻挑战；二是市场取向以及生活方式的多元化所导致的思想信仰、道德价值标准的多样化削弱了思想政治工作的意识形态引导；三是系统内部的分化和社会群体利益多元化，产生了系统内部各单位之间利益新矛盾；四是市场取向的改革，削弱了发挥政治优势的传统基础，使公路部门思想政治工作在方式、方法上面临新的挑战。面对环境的变化和新的挑战，公路部门思想政治工作比以往任何时候都需要强化思想预测。只有提高思想动态预测的科学性，分析研究各种思潮、观念、风气对公路职工可能产生的影响和冲击，才能在不同层次、不同对象、不同内容上把握公路部门思想政治工作着力点，及时摸清公路职工的思想动态和发展趋势，有预见性地开展工作。

二、思想动态科学预测要有主动出击意识

公路部门思想政治工作者面对新形势、新情况、新问题，一不能等待。即不能消极地等待上级发指示、拿政策、给办法，等待和依赖上级给予投入和帮助解决具体问题，等待和期盼大环境的优化和改变等；二不能看待。既不能看着别人把环境建设好，把条件准备好。公路部门思想政治工作者要自觉克服畏难情绪，创造条件，把思想工作做在前头；三不能漠待。即不能漠不关心，对本单位发生的问题不解决、不请示、不报告；对公路职工关注的热点、疑点、难点问题，不解释、不引导、不疏导；对职工切身利益不关心、不爱心、不诚心。主动出击，进行公路职工思想动态预测，准确把握不断变化的公路职工思想动态，增强思想政治工作防范环节，改被动为主动，是适应公路部门思想政治工作快速反应的需要。主动出击要求公路部门领导干部经常深入基层、深入职工之中，及时、全面、准确地掌握职工中已经出现和可能出现的思想动态，根据对象类型、性质不同进行分类研究，预测对象内外条件发生变化过程可能出现的新思想、新问题、新要求，找出其中规律性的东西，从而增强预测的科学性。主动出击还要善于总结公路部门思想政治工作自身经验，从当前公路部门的实际出发，研究新时期公路部门思想政治工作长远目标和近期目标，把握工作对象思想变化规律。

三、要为思想动态科学预测创造现实化条件

现实化条件包括主观条件和客观条件两个方面。主观条件既要努力提高公路部门思想政治工作队伍的自身素质。莫容讳言，在公路部门经济转轨和社会转型过程中，政工队伍状况在一定程度上影响了思想政治工作效果。因此，进行思想动态预测，做好公路部门思想政治工作，首先需要大力提高政工队伍的自身素质。一要端正思想认识。工作在公路部门的领导干部和广大共产党员必须具有忧患意识、主动意识，自觉地把思想政治工作放到一切工作“生命线”的重要位置上来；二要努力提高马克思主义基本理论素质。思想政治工作者必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学理论武装自己。只有队伍自身具有较高的理论素质，才能作到“以科学的理论武装人”，才能在预测中运用唯物辩证法对纷繁复杂的情况和思潮去伪存真，使认识合乎思想发展规律，从表象中抓住事物的本质；三要掌握一定的现代科学知识，并能熟练运用高科技工具，以提高预测的科学性、准确性；四要有过硬的政治素质。思想政治工作者不仅要在政治上过硬、思想上解放、道德水准高，更重要的要有献身党的思想政治工作事业的精神和崇高的职业道德；五要有思想政治工作和思想预测方面的经验，具有较强的应变能力、判断能力、分辨能力等。要建立起现代化的信息收集系统，为进行思想动态预测提供充实、客观的思想动态信息。思想预测方法有多种类型，思想政治工作者要善于在实际工作中针对不同情况，灵活运用相应的方法，使思想动态预测做到科学有效。

参考文献：

政工科工作思路篇（10）

近年来，随着经济的发展和运输业的需求，我国高速公路里程不断增加，高速公路的发展不断加快，已成为我国经济发展的强大支柱。在新的形势下，国家、社会的环境日趋复杂，科学技术发展日趋迅速，社会价值观和世界观等也不断发生变化并多元化，这些都影响思想政治工作的进行，思想政治工作刻不容缓。

一、思想政治工作对高速公路发展的意义

（一）有利于员工的工作效率

思想政治工作可以统一员工的思想，消除员工思想中不利于进步和消极的想法。能够提升员工的士气，提升全体员工的凝聚力和向心力。减少不必要的员工之间的矛盾，有利于提高员工的工作效率。

（二）有利于组织内部的和谐

思想政治工作的最大的工作内容就是对员工的思想进行引导。思想整治工作的一大功能是稳定功能，可以减少企业内部不必要的消耗，是企业内部的联系者。良好的思想政治工作可以创造出轻松、健康和积极向上的工作氛围，可以提高员工工作的成就感和幸福感，引领健康向上的文化建设。

（三）有利于利益的增长

二、高速公路思想政治工作的难点

（一）高速公路对思想政治工作重视程度不够

高速公路企业虽然关系着国计民生，但仍需盈利。平时工作的重心大多放到获取项目工程上面，对于思想政治工作的认识不够，在思想政治工作上面投入的资金和时间都少的可伶。很多公司的思想政治工作更是流于表面形式，思想政治工作发挥不出应有的作用。

（二）高速公路的思想政治工作任务重

高速公路的工作职能比较广泛，包括高速公路的建设、维护和收费等，涉及到的职工各种各样，工作任务繁重。因此，思想政治工作的方法不能是简单的使用一种面向全体的员工，应该根据员工不同的工作范围和性质，使用不同的方法来进行思想政治工作，且思想政治工作很难在统一的时间进行。

（三）高速公路的改革的冲击

高速公路企业为适应市场经济进行了大范围的改革，将市场经济过分注重利益、追求金钱和一些不好的思想带进了高速公路企业。随着更多年轻职工的加入，员工的世界观、人生观和价值观更加复杂，这成为了思想政治工作新时期最需要的解决的问题。

三、思想政治工作的相应对策

（一）重视思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作有着非常重要的意义，有着整合工作的功能，稳定员工的功能，转化文化功能和促进企业发展的功能。高速公路企业必须认识到思想政治工作的必要性和紧急性。思想政治工作到什么时候都不会过时，投入时间和金钱支持思想政治工作，不要让思想政治工作流于表面。

（二）提高思想政治工作的科学性和专业性

针对高速公路思想政治工作的繁重性和特殊性。应该在组织和实施思想政治工作的时候有计划、有步骤、有条理地推进。

高速公路的思想政治工作能否顺利和高效率地进行，主要在于领导的支持，领导的决定关系着企业的走向，领导的思想得到解放扩展，才能做出更加科学的决定。

思想政治工作要做到科学性和专业性，政工领导必须具有不断学习的态度，及时更新自己的知识，接受国家的最新政策解读，转变新的思想方式，更新思想政治工作的方法。

由于高速公路的线长面多，思想政治工作不是特别容易开展。现在技术手段发达，可以利用信息技术来开展思想政治工作。尤其是现在的青年的职工，很容易接受信息技术。政工人员可以利用网络平台来进行思想政治工作，及时国家和党的最新的政策和方针。使用这种大家容易接受且限制小的平台，塑造出积极乐观向上的集体工作氛围。

（三）坚持以人为本为核心

思想政治工作的根本是人，尤其在各种各样的复杂信息充斥在耳边的时代，更要注意对基层员工的关注，尊重人才，关心人才。

四、结语

在新的时期内，由于高速公路的特殊性，思想政治工作有不少的难点。面对高速公路的思想政治工作难点，我们要在思想上重视思想政治工作，在方法上坚持科学性和专业性，在理念上坚持以人为本，发挥出思想政治工作的效果，为高速公路企业发展做出贡献。

政工科工作思路篇（11）

加大职业道德建设力度。职业道德是指一个行业内所有的行业人员都必须遵守的一个道德层面的约定，比如会计领域的谨慎、责任等，但对于路政执法人员来讲，他们的职业道德就是团队意识、服务意识、奉献精神，我们在工作中必须帮助执法人员在新的路政执法形势下找准角色定位，抵制各种不良行为，如权利寻租、公报私囊、懒散作风等，执好法、护好路、服好务，确实保证路政工作的顺利开展，确实维护人民出行的各种权利。加强人文意识的培养。行政执法工作，其实就是要做人的工作，而要做好人的工作，就必须首先坚持一个以人为本的宗旨，培养路政执法人员的人文意识，在这方面浙江嘉兴嘉善县的路政执法队伍的人文意识的培养是我们效仿的榜样。浙江嘉兴嘉善县的路政执法队伍深受当地人民群众所喜爱，究其根本，就在于嘉善县的路政执法人员思想政治教育中渗透了人文意识教育，四通工作法"（沟通、精通、变通、直通）就是路政执法人员人文意识提高的具体体现。加强心理素养教育。当前路路政执法人员面对着诸多压力，如执法压力、家庭压力、社会压力等等，一旦执法人员的心理压力不能得到有效控制和合理疏导，执法人员就有可能在路政执法的过程中把这些压力释放在工作中，具体的表现就是粗暴执法行为。加强路政执法人员的心理素质教育，合理疏导路政执法人员宣泄心理压力能够帮助他们减轻各种压力所带给他们的心理负担，帮助他们以乐观的、积极向上的心态去面对工作、面对生活。

1.2积极改进思想政治教育工作的方法

在路政执法人员思想政治教育中引入计算机网络设备。嘉善县路政管理局建立了单位内部的QQ群，执法人员经常会在群里面聊天，而思想政治教育工作者则把握住这一网络工具，及时的从网络聊天过程中发掘执法人员的心理变化，然后根据这些资源来开展针对性的思想政治教育工作。丰富路政执法人员思想政治教育的手段。路政执法人员作为执法队伍中的一支，一般不愿意去聆听坐在办公室里搞思政工作人员的“照本宣读”，对他们开展思政教育，就必须多使用互动性强的教育方法，比如辩论赛、知识竞赛等活动。

1.3落实思想政治教育工作组织协调机制

首先，落实领导培训职责。在单位内部，要设立一个主抓副职，主要负责单位内部执法人员的思想政治教育工作；其次，科学组织思政教育。根据不同地区基层的不同情况，思政教育工作者必须实事求是，从实际出发，根据地方路政管理状况，科学组织路政执法人员的思想政治教育工作。

1.4建立思想政治教育工作的长效机制

首先，建立学习培训机制。路政执法人员的思政教育工作者要建立科学的学习培训机制，开展定期教育的同时也要根据实际工作所需实时增加不定期教育课程，集合集体学习与个人学习与一体，集合业务技能教育和职业道德教育为一体。其次，建立学习监督评价机制。每一次思政教育工作之后，都应该要求执法人员上交一份手写的学习心得，然后对这些学习新的一一审阅，以便及时发现问题，为之后思政教育工作提供基础。同时，也要把思政教育与年底考核工作相关联，这样才能真正将思政教育工作落实到实处，路政执法人员的思政教育工作才能够一年年的有序开展下去。