警察个人季度总结大全11篇

警察个人季度总结篇（1）

道县人民院预防职务犯罪部门结合高检院第四次职务犯罪联席会议精神，借助道县县直机关青年干部下乡进村当第一副支书活动的契机，到五个乡镇七个村对青年干部和村镇干部进行职务犯罪预防讲座，特别是对村镇专项资金的运用进行法制讲课，受到听课干部的一致好评。

安化县院积极开展民事督促工作效果好

安化县院不断改进开展民事行政检察工作的方式方法，坚持依法办案与本县实际相结合，检察建议与督促相结合，线索共享与部门联动相结合，督促与促成和解相结合，个案办理与专项监督相结合，对民事督促的实践方法进行了有益探索。

陕西 石泉县　镇巴县

石泉县院推行季度考核机制

石泉县院推出了工作任务量化到科室，工作责任落实到人，实施季度考核，季度评定，将考核结果与干警绩效奖励相挂钩新的绩效管理模式，以考评促发展，向机制要效益，充分发挥工作潜能，促进业务工作取得新进展，该院严格参照市院下发的工作目标考核标准，列出工作进度表，按季度将工作任务分解到各科室，季度初定任务，季度底汇总通报。

巴县院第一季度实现司法文书零误差

镇巴县院把司法文书考核作为自身规范化建设来抓，业务部门积极开展多种形式，分级把关确保司法文书无差错，对全院各业务科室第一度司法文书进行了认真考核，经考核，全院各业务科室的司法文书制作整洁规范，未发现有错字、漏句、标点符号不准确的问题，实现了第一季度司法文书零误差的良好局面。

四川 平昌县

平昌县院检察机关跟踪服务重大项目建设的做法受肯定

平昌县“政法暨稳定工作”会议上，该县县委对县检察院全程跟踪服务全县重大工程暨重点项目建设的做法给予了充分肯定。平昌县院认真研究政策和法律，先后出台了服务全县重点项目建设的实施意见，全程派员参与了金宝新区开发、星光工业园区、金宝大桥BT项目、双桥水库建设等全县重点工程招标及竞争性谈判跟踪监督，确保全县重大工程建设和重点项目建设的顺利实施，为维护正常的市场经济秩序作出了积极贡献。

河南 新蔡县 平桥

新蔡县院化解矛盾四措并举有效提升执法公信力

新蔡县院以维护社会和谐稳定为立足点和出发点，通过完善案件质量考评体系转变观念评出导向；加强诉讼处理决定说理析出法理消除“阴霾”；建立非羁押诉讼工作规范加强监督扫除“死角”；开展诉讼风险评估加强考察强化责任四项举措，着力加强与犯罪有关的社会矛盾、纠纷的化解调处工作。先后有369起矛盾纠纷在检察环节得到有效化解，矛盾化解率达到87%。

平桥检察官春来忙植树

春回大地，万物复苏，在第34个植树节的到来之际，信阳市平桥区检察院20余名青年检察官驱车来到平桥镇一规划绿化地带，开展春季义务植树活动。在1个多小时内，检察官们干劲十足，共植下200余株松树苗，用实际行动为当地党委倡导的“精彩绿色平桥”建设增添了一抹绿色风景。

甘肃 临泽

临泽县院深系点开展联村联户为民富民活动

临泽县院深系的新华镇长庄村和宣威村与村干部促膝长谈，精心制定年度发展计划，了解村委会带领群众发展的意愿和需求，并深入到帮扶户家中，认真宣讲中央、省市县强农惠农富农政策，详细询问联系群众在生产、生活、就医、教育等方面存在的困难和问题，倾听加快农村发展的意见建议，商讨脱贫致富的路子和办法，掌握了帮助联系群众增收致富的第一手资料。

河北 涞水县

涞水县院出台扶贫资金专项预防方案

涞水县院召集相关科室拟定了《涞水县人民检察院关于优化发展环境、服务全县扶贫攻坚示范区建设的实施意见》和《涞水县人民检察院开展扶贫资金专项预防工作方案》两个文件，明确了检察机关开展扶贫项目资金专项预防工作的具体措施，使预防工作深入到扶贫专项资金使用的各个环节，形成一整套县、乡、村“三位一体”的防控机制。

江苏 南通港闸区

南通港闸区院层层签订廉政责任书

港闸区院为抓紧抓牢党风廉政建设，召开争先创优推进大会，签订了党风廉政建设责任书。通过层层签订责任书，加强和完善了“一把手”负总责，院领导、部门负责人各负其责，干警对自身负责的工作机制，在全院形成了责权明晰，逐级负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。使党风廉政建设责任目标分解、落实到人、责任到人

警察个人季度总结篇（2）

⒉积极做好基层检察院建设的指导和督查工作。总结去年抓基层院建设的经验做法，参照省院的考评标准，结合市院机关各内设机构的考评要求，起草了《龙岩市检察机关基层院规范化建设暨先进院创建量化考评标准（征求意见稿）》，目前正在征求市院机关各处室的意见。

⒊做好检察新闻宣传工作。二季度，我们紧贴中心工作，对两级院重大部署、重要工作、重要活动以及检察队伍和检察业务工作的成效，及时加以宣传，并加强对基层院新闻宣传工作的指导。两级院采写的新闻稿件，共有篇被中央、省、市级主要新闻媒体采用，内有部级篇、省级篇、市级篇。其中本处干警采写的新闻稿件共被中央、省、市级报刊采用篇，其中部级篇、省级篇、市级篇。我处配合市委组织部和市电视台制作了关于加强对选调生培养使用为主内容的队伍建设电视专题片，配合市有线电视台制作了《我市检察机关近年来查办和预防职务犯罪的成果》、《林拂扬副检察长在我市检察机关举报宣传周上的电视讲话》两部专题片，在市电视台播放，取得了良好效果；制作院机关以及闽西交易城的学习宣传、检务公开栏期。另外，我处一位干警撰写的《控告申诉自由“点将”》的新闻稿件被福建省新闻工作者协会和福建省新闻学会联合评为第十一届福建新闻奖三等奖。

⒋抓好争先创优活动的有关工作。做好全省检察机关优秀女检察官、全省检察机关减假保专项检查工作和超期羁押专项清理活动先进单位和先进个人人选的推荐、审批、上报等工作。做好求是杂志社《红旗画刊（福建专刊）》中郭祖霖同志先进事迹材料撰写和图片搜集整理上报等工作。

⒌抓好队伍建设相关工作。结合先进性教育活动，配合先进性教育办播放次电教片，抓好全院干警的政治理论学习。同时，抓好本处室党风廉政建设责任状的落实，认真组织学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。

⒍努力做好相关工作。一是协助做好机关考评工作，积极参与日常检查、抽查和考勤考绩等工作；二是积极做好“创建平安龙岩”工作的材料报表定期上报工作；三是积极为自侦部门搜查、公诉部门出庭公诉等提供摄像照相服务。

存在问题：对一些工作抓得不够紧，特别是抓基层院建设存在松一口气的思想；对抓队伍建设存在较多依赖于先进性教育和专项整改活动，对有效地抓好队伍建设的点子、办法不多，思路不广。

第三季度工作安排：

一、继续做好基层检察院建设的指导和督查工作。将《龙岩市检察机关基层院规范化建设暨先进院创建量化考评标准（征求意见稿）》下发各基层院征求意见，经党组讨论通过后，争取在月初下发实施。同时，拟对各基层院的工作情况开展一次检查督促。

二是以提高检察队伍的整体素质为核心，原创：进一步加强检察队伍建设。一是《龙岩市人民检察院关于加强执法能力建设的意见》力争在第三季度出台。二是继续积极配合院里开展规范执法行为专项整改活动，做好材料撰写等工作。三是做好干警政治理论学习工作。继续每月组织市院机关干警观看一次有关国际国内形势、社会热点问题以及最新理论研讨成果等内容的电教片。在第三季度组织召开一次由各内设机构联络员参加的市院机关思想政治工作联席会议。

三是继续做好新闻宣传工作。继续有计划、有步骤地宣传检察工作的主要业绩和检察干警精神风貌。针对我院电视新闻宣传工作较弱的状况，第三季度拟加强与龙岩电视系，重点拍摄若干部电视专题片，形成电视新闻宣传的规模和声势。

警察个人季度总结篇（3）

⒉积极做好基层检察院建设的指导和督查工作。总结去年抓基层院建设的经验做法，参照省院的考评标准，结合市院机关各内设机构的考评要求，起草了《龙岩市检察机关基层院规范化建设暨先进院创建量化考评标准（征求意见稿）》，目前正在征求市院机关各处室的意见。

⒊做好检察新闻宣传工作。二季度，我们紧贴中心工作，对两级院重大部署、重要工作、重要活动以及检察队伍和检察业务工作的成效，及时加以宣传，并加强对基层院新闻宣传工作的指导。两级院采写的新闻稿件，共有篇被中央、省、市级主要新闻媒体采用，内有部级篇、省级篇、市级篇。其中本处干警采写的新闻稿件共被中央、省、市级报刊采用篇，其中部级篇、省级篇、市级篇。我处配合市委组织部和市电视台制作了关于加强对选调生培养使用为主内容的队伍建设电视专题片，配合市有线电视台制作了《我市检察机关近年来查办和预防职务犯罪的成果》、《林拂扬副检察长在我市检察机关举报宣传周上的电视讲话》两部专题片，在市电视台播放，取得了良好效果；制作院机关以及闽西交易城的学习宣传、检务公开栏期。另外，我处一位干警撰写的《控告申诉自由“点将”》的新闻稿件被福建省新闻工作者协会和福建省新闻学会联合评为第十一届福建新闻奖三等奖。

⒋抓好争先创优活动的有关工作。做好全省检察机关优秀女检察官、全省检察机关减假保专项检查工作和超期羁押专项清理活动先进单位和先进个人人选的推荐、审批、上报等工作。做好求是杂志社《红旗画刊（福建专刊）》中郭祖霖同志先进事迹材料撰写和图片搜集整理上报等工作。

⒌抓好队伍建设相关工作。结合先进性教育活动，配合先进性教育办播放次电教片，抓好全院干警的政治理论学习。同时，抓好本处室党风廉政建设责任状的落实，认真组织学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。

⒍努力做好相关工作。一是协助做好机关考评工作，积极参与日常检查、抽查和考勤考绩等工作；二是积极做好“创建平安龙岩”工作的材料报表定期上报工作；三是积极为自侦部门搜查、公诉部门出庭公诉等提供摄像照相服务。

存在问题：对一些工作抓得不够紧，特别是抓基层院建设存在松一口气的思想；对抓队伍建设存在较多依赖于先进性教育和专项整改活动，对有效地抓好队伍建设的点子、办法不多，思路不广。

第三季度工作安排：

一、继续做好基层检察院建设的指导和督查工作。将《龙岩市检察机关基层院规范化建设暨先进院创建量化考评标准（征求意见稿）》下发各基层院征求意见，经党组讨论通过后，争取在月初下发实施。同时，拟对各基层院的工作情况开展一次检查督促。

二是以提高检察队伍的整体素质为核心，进一步加强检察队伍建设。一是《龙岩市人民检察院关于加强执法能力建设的意见》力争在第三季度出台。二是继续积极配合院里开展规范执法行为专项整改活动，做好材料撰写等工作。三是做好干警政治理论学习工作。继续每月组织市院机关干警观看一次有关国际国内形势、社会热点问题以及最新理论研讨成果等内容的电教片。原创：在第三季度组织召开一次由各内设机构联络员参加的市院机关思想政治工作联席会议。

三是继续做好新闻宣传工作。继续有计划、有步骤地宣传检察工作的主要业绩和检察干警精神风貌。针对我院电视新闻宣传工作较弱的状况，第三季度拟加强与龙岩电视系，重点拍摄若干部电视专题片，形成电视新闻宣传的规模和声势。

警察个人季度总结篇（4）

季白的迷弟：常与王凯小酌聊人生

在《如果蜗牛有爱情》中，季白（王凯饰）为破一件县里的倒卖妇女儿童案件绞尽脑汁，苏穆（张陆饰）正是这个县的警察，他用自己的本土经验、技能，帮助季白成功破案。虽然是配角，张陆分析角色时说：“以前经常接触卧底、警察、军人这类角色，这次演的警察比较轻松，因为打戏少，偶尔有些小动作，但不激烈。”张陆开玩笑：“以前演这种破案、刑侦类型的戏，经常打人、被虐，或多或少会受伤，这次亳发无损！”

张陆开玩笑说：“观众有机会可以看到我卖萌，虽然处理角色时不能跳出警察庄重的形象，但警察也有可爱一面，遇到自己敬仰的人，表情方面会有微妙变化。”张陆说自己在拍戏时会用一种仰慕的眼神望着王凯：“我是季白的迷弟。”

戏里是这样，戏外更是如此，“我和凯凯是好哥们儿，特别有默契，私下关系挺好的，聊得比较多。”张陆还透露他和王凯拍戏期间的日常：“拍完戏我们爱小酌，拍戏本来压力就挺大的，有时小酌一杯切磋下戏，有时聊些人生观、价值观。”

经过演艺圈十几年磨炼，张陆逐渐成了警察、军人专业户，他说自己本来更像王柏川，但最想成为一名军人：“我父亲就是当兵的，自小在部队大院长大，经常接触军人，有当兵情结；没考大学之前，本来要去公安大学，也有警察情结；现实生活我又是王柏川那款。如果让我选，我会选军人，男人一生当中要当过兵才完美，才没有遗憾。”

王柏川上身：角色接地气引我共鸣

这部戏的拍摄过程让张陆经常有种在拍《欢乐颂》的感觉，“虽然我和王子文没有对手戏，但在片场我老爱逗她。”这与两人拍摄《欢乐颂》第一季的感觉差不多，不过凡事都会变，“第二季我和王子文的对手戏会多起来，第一季埋的伏笔要在第二季充分展示出来。”张陆也透露自己在第二季的人物设置特别好，堪称跌宕起伏。

《欢乐颂》中，张陆饰演踏实肯干的创业老板王柏川，和蒋欣饰演的樊胜美有段波折的爱情线，“暖男”形象深入人心。说到人物设置，张陆演的这个小老板，虽然与靳东、祖峰、王凯饰演的金融大鳄、高学历医生相比，似乎低一个档次，但正因为这样，才让观众觉得接地气。张陆也说：“王柏川足以代表一个很庞大的阶层，那种心情每个人都会有。每个男人都曾经拥有个女孩儿，樊胜美对王柏川来说就是梦想。”

虽然现在不能剧透，但《欢乐颂》演到第二季，张陆觉得自己和王柏川越来越像，哪里像却又说不上来：“有时候就是一种越来越强烈的感觉，看完剧本后，我就跟导演说，这就是我，我不用去演。”角色那种在大城市打拼的感觉他很熟悉：“不仅是我，相信很多观众也有共鸣，只要努力就能成功。”

张陆1999年从旅游学校毕业后曾经当过一家宾馆的门童，后来参加了模特大赛，再后来考上北京电影学院。这个西安小伙已经北漂了快15年，《欢乐颂》帮他提升了名气，他仍不忘说：“我还是当演员，演好角色吧！观众们满意就好，我觉得观众还是很满意的，哈哈！”

兄弟的日常：喝酒健身常互相激励

警察个人季度总结篇（5）

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。紧紧围绕税收工作中心，加强廉政风险防控工作落实，通过全面的廉政风险防范预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力管理监督，促进行政管理权和税收执法权科学、规范、廉洁运行，为全面完成上级交办的各项工作任务提供坚强的政治保证。

第三条廉政风险防范预警工作坚持早发现、早预防、教育为主、积极整改的原则。

第四条廉政风险防范预警工作在县局党组的统一领导下，具体工作由纪检监察部门协调相关部门组织开展。

第五条廉政风险防范预警工作按照分级管理的原则进行，采取下管一级的办法，多头预警，层层保障。

第二章廉政风险防范预警组织机构

第六条成立廉政风险防范预警工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，主任由监察室主任兼任。

第七条廉政风险防范预警信息员工作职责：

（一）纪检监察部门为廉政风险防范预警信息员的管理机构。廉政风险防范预警信息员主要由各部门产生，其业务统一归监察室管理，由纪检组负责。

（二）廉政风险防范预警信息员负责采集、归纳、整理本单位、本部门廉政风险防范工作预警信息，按月填报《纪检监察工作开展情况报告表》和《地方税务局“两权”监督报告表》。

（三）廉政风险防范预警信息员采集廉政风险防范预警信息主要从行风评议、问卷调查、媒体报道、群众举报和纳税人反映的问题中分析归纳、了解整理。

（四）廉政风险防范预警信息员要坚持保密制度，不得擅自未经审核的预警信息。对已的廉政风险防范预警信息，未经主管部门或领导批准，不得对外散发、复制、转发、转载。

（五）廉政风险防范预警信息员在每季度第一星期，向监察室上报《地方税务局季度廉政纠风预测分析报告》。

（六）廉政风险防范预警信息坚持按月采集，遇有重大事项及时采集分析上报；每季度由纪检组组织召开一次廉政风险防范预警信息员工作会议，综合汇报和分析预警信息工作形势，安排部署后续工作。

第三章廉政风险防范预警的途径和内容

第八条廉政风险防范预警信息采集途径：

（一）来信来访反映的问题；

（二）特邀监察员、行风监督员等反映的问题；

（三）地方纠风办、行风热线等相关部门移送的问题；

（四）领导班子联系点调研中发现的问题；

（五）稽查局查办案件中发现的问题；

（六）法规科执法检查中发现的问题；

（七）监察室执法监察、明察暗访中发现的问题；

（八）人事教育科年度考核、班子考核中发现的问题；

（九）办公室行政督查工作中发现的问题；

（十）办公室年度审计、离任审计中发现的问题；

（十一）在税收管理员制度落实和两票管理中发现的问题；

（十二）办公室在网络维护过程中发现的问题；

（十三）办公室在安全生产中发现的问题；

(十四)其他发现情形。

第九条发生下列事件应实施预警：

（一）部门或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生，需今后防范制止的；

（二）部门或所属人员出现了不良苗头性、倾向性问题；

（三）国家各项法律法规、税收方针政策以及上级重大决策等贯彻执行中，易于出现重大偏差失误或不廉违规的行为时；

（四）即将或正在进行人事任免调整、实施大型基础建设、大宗物品采购等重大涉及人、财、物的行为时；

（五）违反《行政效能投诉处理暂行办法》中规定的投诉事项的；

（六）党组认为需要启动的其他情形。

第十条实施廉政风险防范预警应着眼防范，结合具体实际，采取以下措施：

（一）对直接行使“两权”的部门或个人，告知其国家相关的法律法规、税收方针政策和廉政制度等规定，并要求组织学习贯彻；

(二)依据廉政谈话、警示谈话、戒勉谈话等制度规定，对相关人员进行廉政谈话；

（三）开展针对性的全员学习教育；

（四）提出开展内部审计、执法检查、执法监察的意见；

（五）提出调整党风廉政建设和反腐败工作重点的建议；

（六）建立健全权力行使中的内部监督制约机制，健全和完善有关法规制度；

（七）需采取的其他可行措施。

第四章廉政风险防范预警的实施

第十一条廉政风险防范预警实施程序：

（一）启动预警机制。纪检组，监察室应协同各职能部门，积极了解“两权”运行情况，需启动预警机制加以防范的，应立即向局党组汇报情况，实施廉政风险防范预警，防范制止违法、违纪和违规行为的发生。发生本制度第九条规定的事件时，一般由预警信息员填制《廉政风险防范预警信息登记分析表》交由监察部门，经局党组审核同意后启动；党组未启动，单位自行发现本单位确有应启动预警机制的事件时，应立即向局党组汇报情况，填制《廉政风险防范预警启动表》并经审核同意后启动。启动表应注明被启动单位、启动事件、启动原因、采取的措施以及实施要求等内容。

(二)实施预警措施。预警机制启动后，被启动部门应严格落实《启动表》注明的各项措施，由纪检监察部门监督实施。依据规定需上级实施的廉政谈话、执法监察等，由监察部门进行。

（三）反馈落实情况。廉政风险防范预警措施实施结束后，实施部门应将实施过程、结果及下步工作打算等情况及时报送监察室备案。监察室应及时将廉政风险防范预警制度落实情况向局党组汇报。

第十二条为加强对领导班子的监督力度，实行廉政情况报告制度。实行按季自查，在一定范围公开，每年年度终了，班子成员应按照相关领导干部监督管理的规定，将上年度个人廉洁自律情况书面报告地区局，存入个人廉政档案。

警察个人季度总结篇（6）

一、认真履职，强化责任意识是前提

（一）做好本职，落实工作要求

法警部门是维护公平正义的捍卫者，是确保办案安全的一道铜墙铁壁。完成法律赋予的检察院司法警察的九大职能，这是每一位司法警察的本职要求。具体说：一是要参与办案不越权，在分工上还应主次分明，法警在协助办案工作中未接到明确指令性的任务时，应处于待命状态，不因想当然的情况而主动出击，避免因情况掌握不明给询问、讯问工作带来麻烦以及与办案人员工作方法上的误解。二是参与办案不越位。法警处在办案工作一线，任务艰巨，责任重大，存在一定的危险性。案件经初查可定性后的关键时刻，法警积极参与、协助，看管、押解。从案件性质上，此阶段是决定案件成败，案件质量的关键时段，法警应摆正位置，既密切注意各种可能事故的发生，又严格按程序和规定办事尤为重要。

（二）做好本职，创新工作举措

看管，是检察机关办案安全的重要环节，是司法警察履行职能责任最大、风险最大、安全系数要求最高、最艰巨的任务。如何做好看管工作，确保办案安全，确保嫌疑人的人身安全和合法权益得到保障，这是法警必须做好的工作。望城区检察院法警对通过强化监督意识、程序意识和安全意识，采取依法看管、人性化看管、服务看管三结合创新工作。一是依法看管，这是贯穿看管工作全过程的要求，重在不得为嫌疑人提供有关涉及案件问题、不利于办案进展的任何便利；不得与嫌疑人套近乎，严格制定依法看管细则。二是“人性化”看管。即，主动和嫌疑人谈心，真诚沟通。要求司法警察在看管前主动与办案人员交流，了解案件性质，犯罪嫌疑人身体健康状况、精神状态，有无异常举动等，根据具体情况制定相应安全预案，满足嫌疑人法律允许的有条件提供的个性化需求。三是服务看管，服务保障嫌疑人合理诉求。这体现了司法警察忠诚履职，文明执法，恪守职业道德的形象，确保了安全办案，保护嫌疑人人身安全，合法权益和办案安全工作无事故。

二、敬业尽责，规范管理是关键

（一）“敬业”要有所创新，探索司法警察编队管理机制，用“四表”考评干警

司法警察编队建设是硬性条件，机制建设就是软件保障，也是出“战斗力”的环节。望城区检察院司法警察大队制定了《法警大队编队管理工作周、月、季、年表》工作制度表，对干警的日常工作量进行细致的监督考评，工作制度表分为四个等次，即，周表、月表、季表、年表，其中周表主要记录干警一周的工作完成情况并进行自评；月表主要由每位法警对月工作情况对照年度岗位目标责任制进行综述；季表主要综述季度工作情况；年表主要综述四季度以来的工作情况进行汇总。

（二）“敬业”要确保安全无事故，建立健全司法警察办案安全工作机制，规范履职行为

“凡事预则立，不预则废”。敬业的重要保障在于建立适用的工作机制。为使干警在突发事件发生时，能沉着应对，及时妥善处置，对履职过程中可能出现的突况进行认真研究，结合实际工作先后制定了多项安全预案。对突发事件处置的每一个程序进行了具体规范，并将之列入日常训练的重要科目，有效地保障了办案和参与执行重大活动的安全。司法警察部门是检察机关中唯一带有武装性质的队伍，因此，望城区检察院司法警察在工作管理中实行准军事化管理，对全体干警的行为进行了严格规范。三是规范办案工作区、警用装备的使用、管理。先后制定了《办案工作区使用管理规定》和《警械具使用管理规定》等制度，将办案工作区管理、警械具使用管理及维护责任到人，克服了过去重使用、轻管理的现象，确保了装备、设施的安全，为看管、押解等检察工作提供了有力的安全保障。

三、廉洁自律，习惯养成是保障

（一）“德”要靠提高综合素质，加强政治理论学习，培养政治大局意识

法警工作不仅业务性强，更要有较高的政治敏锐性，政治素养，道德修养。如何把法警队伍建设成既是协助自侦部门办案骨干，又是忠诚履行法警职责的忠实捍卫者。不断强化思想政治教育，是提高司法警察素质的必修课，是实现做一名合格司法警察的政治保障。检察院司法警察以开展社会主义法治理念、政法干警核心价值观学习、望检干警大讲堂等活动，不断打牢干警的敬业爱岗、乐于奉献的思想基础，培养干警的大局意识和服务意识。在履职过程中坚持从提高体现司法警察素质入手，做到“五心”工程，即“精心准备、细心防范、耐心劝导、悉心服务、忠心履职”，并主动树立干警“三服务”理念，“服务办案人员”、“服务案件当事人”和“服务犯罪嫌疑人”，满足当事人、犯罪嫌疑人的合法需求，保障他们的人身安全。

（二）“廉”要靠日常养成，牢固树立良好的检察干警形象，纯洁队伍

检察干警廉洁养成与道德养成相一致，关键是树立正确的执法观。望城区检察院司法警察部门利用通报的其他地区法警队贪污罚没钱财案件作为反面教材，违纪违法案件人员不少是长期从事检察工作，在岗位上尽心尽职，有的甚至曾经立功受奖。但面对现实生活中权、钱、情、色等诱惑，有了，女色，奢侈享乐的“习惯”，最终背离了检察干警职业道德的要求，触犯了党纪国法。在检察实践中习惯养成，必须靠长期的努力和积累，形成一个人好的职业道德，但相反，降低甚至放弃了道德底线，它就会向相反的方面转化，对检察干警的工作和生活产生消极的负面的影响，有的甚至滑向犯罪的深渊。所以，望城区检察院司法警察的干警坚持在艰苦复杂的环境中，在检察工作的实践中，在日常生活中，磨练意志、修养品格，检验品行，要求检察干警始终保持高尚的革命情操，向老一辈无产阶级革命家那样，以党的事业为重，以人民利益为重，“敞开心肺”的博怀，“拂拭尘瑕”，规范言行举止，忠实地恪守检察职业道德准则，用实际行动维护检察机关威望，维护检察干警的良好形象。

参考文献：

警察个人季度总结篇（7）

2007年4月17日，云南省威信县发展改革局局长已经两天找不到单位出纳罗正英了。无奈之下，只好找人打开由罗正英保管的保险柜，但让他吃惊的是里面除了账本竟然什么都没有。“前几天才取的20多万元怎么就没有了？”他意识到事情不妙，立刻让会计查账，这才发现，从3月中旬到4月11日，不到一个月的时间里，罗正英竟然在无人知晓的情况下，私自从银行取走了数十万元巨款！而现在这笔巨款随着罗正英的消失也失踪了。惊慌之余，他立刻到县检察院报案。

接到报案后，县检察院一面向上级检察院和当地党委汇报，一面立即抽调了28名干警成立专案组，值得一提的是，威信县检察院总共才35名干警，这次行动，可以说是全体动员了。此时远在上海出差的检察长王晓芹接到汇报，顿时预感到此案的复杂性：“这个案子在威信县可以说是史无前例的特大案件，罗正英一出走，结果会怎么样，谁也无法预料。”而且接受报案的副检察长兼反贪局长李跃贵在向她汇报时分析，由于发展改革局涉及的资金比较多，罗正英长期担任出纳，又没有进行过有效的审计，可能损失不只初查发现的这些。她心急如焚，立即赶回威信组织侦查。

随着侦查的深入，查出的涉案金额越来越大，最终确认罗正英从2006年起一共贪污260万元巨款。这个数字让当地党委政府也震惊了。县委书记当即拍板，要求全县政府机关、金融、公安、交通等部门全力配合检察院查办案件，在办案期间，无论要人、要车，一切听从王晓芹检察长的调度，并当即拨出20万元作为办案经费。得到了党委政府的全力支持，检察院更感到责任的重大，迅速兵分四路，到银行、居民社区等地排查罗正英的社会关系、可能潜逃的地点等相关情况。然而罗正英却消失得无影无踪，从各路口的监控录像中没有发现她的丝毫踪迹。她到哪里去了呢？

阔绰的无业游民

排查发现，罗正英已经离异，女儿由前夫抚养，目前单身，她的社会关系相对简单，没有多少朋友，但一个特殊身份的男人引起了他们的注意。这个人叫张季洪，是威信县城扎西镇的一个无业游民，没有固定收入，但张季洪平时的生活开支却与他的身份相距甚远。据反映，张季洪平时抽的是几十元一包的高档烟，常常到饭店请客吃饭，出手非常阔绰，他喜欢，什么推筒子、牌九都玩，尤其喜欢购买地下，几乎每期都要买上三四万元，但输多赢少。据知情人反映，张季洪和罗正英关系非常亲密，在时常看到他俩出双入对，还有人说张季洪和罗正英多次到北京、广州、成都等地旅游。

检察干警判断，张季洪的钱可能来源于罗正英，“张季洪肯定跟罗正英关系特殊，张季洪不可能不知道罗正英的行踪。”于是通知公安机关，要求协助抓捕张季洪。2007年4月18日中午12时，当张季洪正准备驾车外逃时，被公安干警抓获。检察院、公安局立即对张季洪进行联合突审，但张季洪在当地常常打架斗殴，称王称霸，是几进宫的人，对公安机关十分熟悉，他也清楚地知道，只要自己不开口，12个小时之后，公安机关就必须无条件放人。因此，从踏进公安局的那一刻起，张季洪就一言不发。时间一小时、一小时地过去了，眼看已经到了晚上10点，还有两个小时，如果张季洪再不交代问题，他将被无条件解除强制措施。而能找到罗正英的唯一线索也就断了。

正当干警们一筹莫展的时候，张季洪提出要上卫生间，他们敏锐地感觉到他可能要耍花样，于是同意了他的要求，暗地里却悄悄注视着他的一举一动。果然，张季洪到了卫生间后，立即从身上掏出一张手机卡，迅速扔进下水道中，放水冲走了。干警立即收缴了他的手机，在这部手机上，他们发现了几个来历不明的手机号码，当他们拨打这些号码时，却都无法拨通。“这些号码肯定和罗正英有关”在场的李跃贵立即做出判断。他立即加大了对张季洪的审讯力度。当晚11点，张季洪终于交代，他和罗正英确实是情人关系，他的钱的确来自罗正英，原来罗正英由于迷恋，为此欠下巨额债务，丈夫一再苦苦哀求她不要再赌，甚至表示要卖掉家里的房子帮她还债，然而她已经越陷越深，不能自拔，在多次吵架后她终于和丈夫离婚，在上，他认识了张季洪，并发展成为情人。他还交代，罗正英非常喜欢成都，多次说起成都生活习惯、口音都和威信比较接近，还打算在成都买房常住，几个月前两人曾一同到成都租房，现在房子还没有到期。根据张季洪的交代，检察人员推断，罗正英可能就在成都。

变脸的女人

4月19日凌晨零点，就在获悉罗正英可能藏匿的地点后1个小时，一个抓捕小组在李跃贵的率领下从威信县出发，连夜奔赴700公里以外的成都。由于干警对成都的地形不熟悉，为了增加成功的几率，检察院做出了一个冒险的决定：带着张季洪一同到成都。由于张季洪身高体壮，平时爱舞枪弄棒，带着他确实增加了风险。但是如果不带他去，可能抓获罗正英的几率更小，于是王晓芹决定冒这个风险。当抓捕小组出发后，王晓芹心里却七上八下，几乎每隔20分钟她就要给李跃贵打一个电话，确认路上是否安全。当天夜里，王晓芹和县检察院的其他党组成员彻夜未眠，他们全都苦苦守候在王晓芹办公室的电话前，等待着前方的捷报。

18日清晨7点，王晓芹的电话终于响了起来，她拿起电话，果然是李跃贵的声音：“王检，糟了，人不在。”原来抓捕小组到达成都后，押着张季洪很快找到了他和罗正英租住的武侯区双楠路2号，他们将张季洪隐蔽好以后就直奔目标，然而他们看到的却是人去屋空的景象，房门上催缴水电费的单子依然贴着，房间里除了一个空纸箱，什么都没有留下。询问邻居和小区保安后得知，大约三天前确实有一个女人进去过，但第二天这个女人就搬家了。这时就连张季洪也不知道罗正英到底会到哪里去了。现在所有的线索都断了，大家都清楚，这次抓捕失败了，一时间都觉得茫然失措。

就在大家都还沉浸在失败的消沉情绪中的时候，王晓芹既像安慰大家，又像安慰自己，她不停地说：“不要慌，不要慌，我们再想想，再想想。”在她的劝慰下，大家马上镇静下来，开始研究第二套方案。他们分析，既然罗正英和张季洪已经约好在成都会合，而检察院的行动又这样快，按理抓捕小组已经到达成都的消息应该不会泄露，很有可能罗正英仅仅是为了保险起见才搬走，那么她很有可能还在成都等候张季洪。远在成都的李跃贵也没有闲着，他也在分析罗正英可能出逃的地点。他的想法与王晓芹他们不谋而合，他进一步想到，罗正英平时生活奢侈，肯定不会去住一般的民房和小旅店，要住也是住高档住宅小区和高级宾馆。而从她4月15日晚上出逃的种种行为表明，罗正英具备较强的反侦查能力，肯定会想到宾馆一定是要排查的首要目标，因此她不太可能住宾馆。这样一来，目标范围进一步缩小：从4月16日罗正英到达成都起到4月19日抓捕小组到达成都的当天，在高档住宅区租房的女性。

调查方向一确定，抓捕小组顾不上吃一口饭，立即开始到各房屋中介公司调查罗正英的踪迹，在一次次的失望之后，他们来到一家房屋中介，工作人员看到他们出示的照片，惊讶地叫出声来，她说：“这个姐姐我见过，这就是陈莉姐姐，三天前才来我这里租的房。”按照工作人员提供的地址，李跃贵迅速召集所有抓捕人员集合，赶到这名可疑女子租住的小区布控。下午16时，一名衣着入时的女子进入了他们的视线，只见她头上戴着大帽子，脸上密密地缠着绷带，根本看不出相貌。然而李跃贵却发现这名女子走路的姿势很熟悉。“罗正英！”他脑子里突然想起，这个女人走路不正像罗正英吗？他立即大声叫了一声：“罗正英！站住！”听到“罗正英”三个字时，这名女子全身猛地一怔，这一怔更确定了她必是他们苦苦追踪的罗正英。埋伏在周围的干警立刻冲上前去，一把抓住她。然而，当他们一层层揭开她缠在头上的绷带时，却发现这名女子却根本不像罗正英。难道抓错人了？然而从被抓住的那一瞬间起，这个女人就在不停的发抖，种种迹象表明，她应当就是罗正英，这到底是怎么回事呢？

原来罗正英在出逃前就已经精心准备，为了获得逃跑的经验，她甚至还上网聊天，请网友为她支招，一些不明真相的网友纷纷告诉她各种办法，在网友的指点下，罗正英买了几部手机和几张手机卡，办了三个假身份证，到成都的第二天，她害怕张季洪被捕使她行踪暴露，于是立即换了房，并马上到一家整容医院整容，她将脸上两颗明显的黑痣取掉，脸部做了瘦脸手术并拉皮。如果不是检察干警行动迅速，再过上几天，这个已经改头换面躲在茫茫人海中的人，谁也不知道她就是那个贪污260万巨款的女巨贪。

最后的较量

罗正英当天晚上就被押回威信，从接到报案到抓获罗正英，仅仅用了53个小时。但是从被抓的那一刻起，关于赃款去向她一个字也不肯说。从她身上也只搜出8万元现金和一张有9万元的银行卡，这仅仅是她贪污的260万元巨款的一个零头，其余的钱去哪里了呢？连续七天了，无论检察干警如何讯问，罗正英总是一言不发，到第十天的时候，她干脆绝食了，整天不吃不喝。检察长王晓芹听到这个消息后，立即亲自赶到看守所提审罗正英，她清楚要罗正英开口，只能先让她恢复生存的意志，让她知道还有活下去的可能。于是她反复用各种案例开导罗正英，表示只要罗正英配合把赃款交出来，还有可能得到从轻处理。

在知道自己还有从轻的机会后，罗正英开始恢复进食，慢慢地她开始交代。她告诉王晓芹，有大约60万元藏在了威信县两合岩风景区一个叫莲花洞的天然溶洞里，并说了藏钱具体地点的特征。王晓芹立即带人赶到莲花洞，果然在这里发现了罗正英所说的挖坑的小锄头等物品，然而那里除了一个空空的大坑外，根本没有钱。难道钱已经被人挖走了？王晓芹观察地形后认为莲花洞空间极大，地形复杂，而且一片漆黑，如果不是事先得到确切的消息，别人是很难找到那个地方的。排除了被人拿走的可能性后，她得出了一个结论：罗正英没有说实话。于是火速赶回看守所，再次提讯罗正英。一见面王晓芹就说：“你没有说实话。你想想你的女儿，你难道不为你女儿考虑一下吗？如果你老实交代，配合追赃，以后还有可能再见到女儿，难道你就忍心让女儿没有妈妈吗？”这句话让罗正英的心理彻底崩溃了，她最疼爱的就是女儿，王晓芹话音刚落，她就立刻号啕大哭起来，这才说出她将60万分别藏在母亲和弟弟那里，其余的200万都赌光花完了。

检察干警顺利地拿到了60万元后，王晓芹拖着疲惫的身躯准备再看一遍材料就结案。忽然，她从收缴到的罗正英弟弟的存折上发现了一个疑点。罗正英交代在她出逃前交了11万给弟弟，但从3月11日后存折上就没有存取款记录，这中间的矛盾说明罗正英还在隐瞒，只是这个存折露出了马脚。这时候干警们都几天几夜没有休息了，王晓芹本人也几天没有合眼，但她决心要彻底查出这个疑点。于是她对干警们说：“你们先在沙发上躺一会儿吧，我先看看材料。”在干警们和衣休息的时候，她认真地比对各种材料，终于从银行存取款记录中发现了更多的问题。从3月25日到4月11日，罗正英多次到银行取款总额达95万，这么短的时间，她还要准备出逃，根本不可能花光所有的钱，因此罗正英肯定还有不少钱没有交代。

得出罗正英还有巨款隐瞒的结论后，王晓芹坐不住了，第二天天不亮她就赶到看守所，她深知这将是和罗正英的决战！这时才清晨六点整。罗正英本以为交代了60万以后就可以蒙混过关，检察长的到来实在出乎她的意料。

王晓芹单刀直入地说：“你还有钱。”

罗正英却反问：“你说我还有多少钱？”

看到罗正英这样的态度，王晓芹心中雪亮：“她是在套我的底了。”她也进行试探：

“你至少还有一百多万。”

警察个人季度总结篇（8）

院党组对执法廉政档案工作高度重视，将建立执法档案作为促进广大检察干警规范执法行为、提高执法质量的一个重要举措，作为衡量检察机关执法水平、执法能力的一把客观标尺，作为推进检务公开、加强内外监督的一项基础性工作。我院按照真实客观、简便易行、及时有效的原则，在执法档案工作中切实做到三个涵盖：即涵盖全部执法职能、涵盖全部执法过程、涵盖全部执法人员，推进执法档案工作不断深入开展。

二、主要做法：

（一）强化案中过程监督。建立了《检察干警廉政信用档案实施办法》、《内部执法监督工作实施细则》、《干警个人及家庭重大事项报告制度》等一系列制度措施，为每一名干警分别设立专门的廉政档案，在办案部门推行“四卡”制度（即刑检部门和民行部门《办案纪律检查卡》和《办案纪律监督卡》，自侦部门《廉洁自律卡》和《执法监督卡》），实行“一案一登记、一案一测评”。要求办案人员在案件办结10日内填写《办案纪律检查卡》或《廉洁自律卡》，如实反映本人在办案过程中遵守和执行法律、法规和办案纪律的情况，处理说情、送礼、请吃等情况，并交由部门负责人审签；同时，由办案部门兼职纪检监察员及时填写《办案纪律监督卡》或《执法监督卡》，寄送有关单位和人员，征询意见建议，接受外部监督。

（二）、强化案后绩效考评。成立了以检察长为组长的档案工作领导小组，各业务部门负责人为执法档案工作的第一责任人。院政治处、纪检组、内督组将对业务部门执行执法档案情况进行不定期检查，年末集中汇总存档。将执法档案执行情况与季度岗位目标管理考核相挂钩，对没有按照规定要求填写的，提出纠正建议，情节严重的扣本部门当季岗位目标考核分。

（三）、强化错案责任追究。对检察人员在办理案件中故意或过失办错案的，坚持实事求是、有错必纠的原则，按照我院《错案责任追究办法》追究法律或纪律责任。检察长是追究错案责任工作的主要责任人，检察委员会行使错案确认的审定权，内督室是追究错案责任的主管部门，实行责任倒查，层层进行责任追究。

警察个人季度总结篇（9）

院党组对执法廉政档案工作高度重视，将建立执法档案作为促进广大检察干警规范执法行为、提高执法质量的一个重要举措，作为衡量检察机关执法水平、执法能力的一把客观标尺，作为推进检务公开、加强内外监督的一项基础性工作。我院按照真实客观、简便易行、及时有效的原则，在执法档案工作中切实做到三个涵盖：即涵盖全部执法职能、涵盖全部执法过程、涵盖全部执法人员，推进执法档案工作不断深入开展。

二、主要做法：

（一）强化案中过程监督。建立了《检察干警廉政信用档案实施办法》、《内部执法监督工作实施细则》、《干警个人及家庭重大事项报告制度》等一系列制度措施，为每一名干警分别设立专门的廉政档案，在办案部门推行“四卡”制度（即刑检部门和民行部门《办案纪律检查卡》和《办案纪律监督卡》，自侦部门《廉洁自律卡》和《执法监督卡》），实行“一案一登记、一案一测评”。要求办案人员在案件办结10日内填写《办案纪律检查卡》或《廉洁自律卡》，如实反映本人在办案过程中遵守和执行法律、法规和办案纪律的情况，处理说情、送礼、请吃等情况，并交由部门负责人审签；同时，由办案部门兼职纪检监察员及时填写《办案纪律监督卡》或《执法监督卡》，寄送有关单位和人员，征询意见建议，接受外部监督。

（二）、强化案后绩效考评。成立了以检察长为组长的档案工作领导小组，各业务部门负责人为执法档案工作的第一责任人。院政治处、纪检组、内督组将对业务部门执行执法档案情况进行不定期检查，年末集中汇总存档。将执法档案执行情况与季度岗位目标管理考核相挂钩，对没有按照规定要求填写的，提出纠正建议，情节严重的扣本部门当季岗位目标考核分。

（三）、强化错案责任追究。对检察人员在办理案件中故意或过失办错案的，坚持实事求是、有错必纠的原则，按照我院《错案责任追究办法》追究法律或纪律责任。检察长是追究错案责任工作的主要责任人，检察委员会行使错案确认的审定权，内督室是追究错案责任的主管部门，实行责任倒查，层层进行责任追究。

警察个人季度总结篇（10）

第二条 绩效考核坚持实事求是、公开公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。

第三条 绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价，上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的违法违纪行为不计入本年度的绩效。

第四条 本绩效考核办法采用千分制的记分方法，由审判业务、综合管理指标及内部评价组成，满分为1000分。另设加分、扣分项目，作为补充。

第五条 审判业务项目满分为600分，综合管理项目满分为350分，内部、外部评价满分为50分。

第二章 审判业务

第六条 审判业务的绩效考核包括审判工作、执行工作、涉诉处理督查工作、个案评查工作等有关内容。

第七条 结案率不低于90%的，得30分，每低1%减1分。

结案率=年度实际结案数/年度收案总数（含旧存）×100%。结案数以裁判文书送达最后一名当事人的案件数为准。

（考核职能部门： 研究室 月通报 年终汇总）

第八条 基层法院未发生超审限现象的，得30分，每发现超审限案件1件减2分。

（考核职能部门： 研究室 月通报 年终汇总）

第九条 民事案件调解、撤诉率不低于50%，得80分。每低1%减2分。

（考核职能部门： 研究室 季度通报 年终汇总）

第十条 上诉改判率的考核，满分为50分。上诉案件改判数占一审结案数的百分率即为上诉改判率。上诉改判率每1%减3分。

民事（行政）案件经市法院调解（协调）结案的，不计入改判案件数。

（考核职能部门： 立案庭 季度通报 年终汇总）

第十一条 上诉发回重审率的考核，满分为50分。上诉案件发回重审数占一审结案数的百分率即为上诉发回重审率。上诉发回重审率每1%减2分。

（考核职能部门： 立案庭 季度通报 年终汇总）

第十二条 再审改判率的考核，满分为50分。再审改判数占基层法院生效案件总数的百分率即为再审改判率。再审改判率每1‰减5分。

（考核职能部门： 立案庭 季度通报 年终汇总）

第十三条 再审发回重审率，满分为50分。再审案件发回重审数占生效案件总数的百分率即为再审发回重审率。再审发回重审率每1‰减5分。

（考核职能部门： 立案庭 季度通报 年终汇总）

第十四条 涉法涉诉及督查联络工作的考核，满分80分。接访处理督查办公室对10个基层法院涉法涉诉及督查联络工作进行排序，位次第一名的得80分，每降低一个位次依次递减3分。

（考核职能部门：接访处理督查办公室 季度通报 年终汇总）

第十五条 执行工作的考核，满分80分。

执行局对10个基层法院的执行工作进行排序，位次第一名的得80分，每降低一个位次依次递减3分。

（考核职能部门： 执行局 季度通报 年终汇总）

第十六条 赔偿工作的考核，满分20分。基层法院每发生一起国家赔偿案件减5分；在规定期限内不做出赔偿决定的减5分；法定时限内不能按时赔偿的减5分。

（考核职能部门： 赔偿委员会办公室 季度通报 年终汇总）

第十七条 个案评查的考核，满分80分。其中常规抽查50分，重点评查30分。

常规抽查一年不少于2次，随机抽取基层法院发生法律效力的案件进行评查。

重点评查的对象为以下5类案件：群体性涉诉上访和赴省进京上访的案件；被新闻媒体曝光的案件；领导和上级机关交办或督办的案件；被二审和再审改判发回重审的案件；其他需要重点评查的案件。

评查问责办公室年度对各基层法院的个案评查情况进行排序，位次第一名的得80分，每降低一个位次依次递减3分。

（考核职能部门： 评查问责办公室 季度通报 年终汇总）

第三章 综合管理

第十八条 人事管理工作，满分30分。

基层法院应按照素质建院的要求，深化“重教、严管、厚爱”六字方针，扎实开展“素质教育年、作风强化年、形象提升年”活动，全面加强班子建设和队伍建设。人事处对10个基层法院的人事管理工作进行排序，位次第一名的得30分，每降低一个位次依次递减1分。

（考核职能部门： 政治部人事处 季度通报 年度汇总）

第十九条 宣传工作，满分30分。

基层法院应认真做好法制宣传工作，积极宣传、树立、提升人民法院和人民法官的良好形象，通过各种有效形式，在社会上大力倡导学法、守法、用法的良好氛围，努力营造良好的

司法环境。政治部宣传处对10个基层法院进行排序，位次第一名的得30分，每降低一个位次依次递减1分。

（考核职能部门： 政治部宣传处 年度通报）

第二十条 教育工作，满分15分。

基层法院应认真落实教育工作各项制度，积极组织干警参加各项教育活动和集中学习活动，做到有计划、有方案、有落实，并按照市法院要求及时报送有关材料、报表。政治部教育处对10个基层法院进行排序，位次第一名的得15分，每降低一个位次依次递减0.5分。

（考核职能部门：政治部教育处 季度通报 年终汇总）

第二十一条 法官培训工作，满分15分。

各基层法院要按照市法院有关通知，积极安排所属干警参加国家法官学院、省法官学院及市法官培训中心组织的各类培训活动，并结合自身实际开展有针对性的教育培训工作。法官培训中心对10个基层法院进行排序，位次第一名的得15分，每降低一个位次依次递减1分。

（考核职能部门：法官培训中心 季度通报 年终汇总）

第二十二条 信息、公文处理、机要保密、档案管理、值班和外事工作，满分45分。

基层法院应按照相关要求，认真做好上述工作。办公室对10个基层法院进行排序，位次第一名的得45分，每降低一个位次依次递减2分。

（考核职能部门： 办公室 年度通报）

第二十三条 纪检监察工作，满分50分。

纪检组、监察室对10个基层法院的纪检监察工作进行排序，位次第一名的得50分，每降低一个位次依次递减2分。

（考核职能部门： 纪检组、监察室 年度通报）

第二十四条 调查研究、司法统计、案例编报和《公民与法》通联工作，满分50分。

基层法院应认真做好上述工作，积极对工作中出现的新问题、新情况和有规律性的东西进行调查分析，归纳总结，提出相应对策，为科学决策、指导工作提供可靠的参考依据。研究室对10个基层法院的上述工作进行排序，位次第一名的得50分，每降低一个位次依次递减2分。

（考核职能部门： 研究室 季度通报 年终汇总）

第二十五条 经费保障、物质装备建设工作，满分为45分。

基层法院应严格按照有关规定管理使用经费，注重物质装备建设工作，进一步强化院政管理。司法行政装备管理处对10个基层法院的经费保障、物质装备建设工作进行排序，位次第一名的得45分，每降低一个位次依次递减2分。

（考核职能部门： 司法行政装备处 季度通报 年终汇总）

第二十六条 法警工作，满分45分。

基层法院应加强对法警队伍的管理，严格武器装备的使用规定，积极完成各项保障任务。法警支队对10个基层法院进行排序，位次第一名的得45分，每降低一个位次依次递减2分。

（考核职能部门： 法警支队 季度通报 年终汇总）

第二十七条 司法技术辅助工作，满分25分。

基层法院应认真做好司法技术辅助工作。司法技术处对10个基层法院进行排序，位次第一名的得25分，每降低一个位次依次递减1分。

（考核职能部门： 司法技术处 年度通报）

第四章 内外部评价

第二十八条 内外部评价反映社会各界对基层法院领导班子工作的满意度，以及本院干警对法院领导班子工作的满意度，满分50分。其中，基层法院中层正职以上领导评价10分，基层法院干警评价5分。外部评价35分，依据省委政法委组织的群众满意度测评结果，在全省基层法院排序第一名的得35分，每降低一个名次依次递减0.15分。对排序后三名的基层法院实行一票否决。

内部评价考核，年度由市法院绩效考核办公室组织实施。

第五章、加分项目

第二十九条 加分项目在千分之外单独记分，结果记入总分。

第三十条 基层法院　20__年11月1日前　落实市法院关于裁判文书上网规定，并及时回复网友提出异议的，加10分。

（考核职能部门： 政治部宣传处 　11月10日前　通报）

第三十一条 基层法院具有下列情况的，分别予以加分。

（一）　20__年6月30日　前基层法院实行网上案件流程管理的，加10分。

（考核职能部门： 立案庭 　7月10日前　通报）

（二）完成“调解年”活动规定的各项目标任务且排序前五名的，分别加5分、4分、3分、2分、1分。

（考核职能部门： “调解年”活动办公室 年度通报）

第三十二条 基层法院受到最高法院、省委、省人大等省部级以上综合性表彰的每项加10分，单项表彰的每项加8分；部门受到上述综合性表彰的每项加8分，单项表彰的每项加5分；个人受到以上表彰的加3分。受到省法院、市委、市人大等综合性表彰的每项加4分，单项表彰的每项加2分；部门受到综合性表彰的每项加2分，单项表彰的每项加1分；个人受到以上表彰的加1分。受到市法院综合性表彰的每项加2分，单项表彰的每项加1分；部门受到综合性表彰的每项加1分，单项表彰的每项加0.5分；个人受到表彰的加0.5分。

第三十三条 基层法院干警个人、部门或以院为单位参加全国法院系统业务性评比或竞赛活动获得名次的，一等奖（第一名）加5分，二等奖（第二名）加3分，三等奖（第三名）加2分。参加全省法院系统业务性评比或竞赛活动获得上述名次的，分别加3分、2分、1分。参加市级评比或竞赛活动获得上述名次的，分别加2分、1.5分、1分。

本条规定如与第三十二条规定出现竞合的，按高分计算。

（考核职能部门：第三十二条、三十三条由考核办公室依据各基层法院报送原件认定）

第三十四条 年度完成《人民法院报》等省、市规定征订工作的，加5分。

（考核职能部门： 政治部宣传处 年度通报）

第三十五条 获得部级、省级、市级、县级精神文明单位的基层法院，分别得10分、8分、6分、4分。在原有文明单位级别的基础上，每提高一个级别加10分。

部级精神文明建设先进单位视为部级文明单位。

（考核职能部门： 机关

党委 年度通报）

第三十六条 获得第三十二条、第三十三条所规定表彰奖项的有关文件，其下发时间应为20__年11月21日至20__年11月20日。

第六章 扣分项目

第三十七条 扣分项目在年终考核时从应得分中扣减相应分值。

第三十八条 具有以下情形之一的，扣减相应得分：

（一）基层法院工作人员当年被批捕的，每人次扣10分；被追究刑事责任的，每人次扣30分。领导班子成员当年被批捕的，每人次扣20分；被追究刑事责任的，每人次扣50分。

（二）基层法院干警，被省、市、县（市、区）以上有关部门明确要求追究其党纪、政纪责任的，或者省、市、县（市、区）以上有关部门直接追究其党纪、政纪责任的，但又未构成犯罪的，诫勉谈话每人次扣1分，警告每人次扣2分，严重警告每人次扣3分，记过每人次扣4分，记大过每人次扣5分，降级每人次扣6分，撤职每人次扣7分，每人次扣8分，或公职每人次扣10分；本院主动追究的，不扣分。

（三）基层法院、部门和干警受到中院通报批评的，每次分别扣2分、1分、0.5分；受到市级、省级、部级有关机关通报批评或同级新闻媒体负面报道的，分别扣2分、4分、6分。

（四）基层法院20__年11月1日前未落实市法院关于裁判文书上网规定的，扣10分。

（考核职能部门： 纪检组、监察室 政治部宣传处 季度通报）

（五）未完成“调解年”活动规定目标任务的法院，最后一名扣5分；其他按从低至高的顺序，依次递减1分予以扣分。

（考核职能部门： “调解年”活动办公室 年度通报）

（六）依本条（二）、（三）之规定，干警因同一违纪行为受到两种以上处分的，按分值最高的一种处分扣分。

（七）在绩效考核中有弄虚作假现象的，视情况每次扣5到30分。

（考核职能部门： 绩效考核办公室 ）

第三十九条 基层法院审理案件或干警行为不当，造成恶劣影响、严重损坏法院形象的，扣10至30分。

本条扣分由市法院考核办报请考核领导小组酌定。

第七章 考评的组织实施

第四十条 对基层法院的绩效考核工作由市法院绩效考核工作领导小组负责组织、实施，绩效考核工作办公室负责领导小组的日常工作。

第四十一条 考核所需数据由市法院相关考核职能部门负责报送；市法院有关考核职能部门单独考核的项目，应当集中到市法院机关考核；年终确需到基层法院实地考核的，需报经考核领导小组同意，由考核办公室统一组织。

第四十二条 绩效考核办公室对各基层法院的审判、执行业务每半年通报一次。

第四十三条 市法院有关考核职能部门单项考核结果，按照绩效考核办公室的要求报送。办法中“年终汇总”是指有关职能部门在月、季度通报的基础上，年终按照考核分值对各基层法院从高分到低分进行排序。

第四十四条 考核职能部门报送基层法院排序名次出现并列的，以相关部门报送考核成绩单中基层法院名称的先后排序记分。

第八章 附则

警察个人季度总结篇（11）

关键词公安院校体育教学改革教学模式体能

学校体育的目的在于发展身体的文明和使人体得到全面协同的发展，是学校教育的重要组成部分（McConachie-Smith，1992；Pica，1997）。在我国，高校体育牢牢把握住了我国教育改革的脉动，紧跟时代教育改革的步伐，阳光体育、人文体育、快乐体育、成功体育等应运而生，然而在学校体育改革过程中，学生对体育的兴趣和体育教学目标的实现并没有显著改观，值得每一位体育工作者深思。

南京森林警察学院自1994年转警以来，学校的体育教学改革与警察的职业教育及人才培养目标有机结合起来，结合警察院校学生的年龄特征摸索出了适合警察院校的体育课程和考核标准及考核方式，在校学生自觉形成了良好的体育锻炼传统和氛围及校园体育文化。2005年获得了全国群众体育先进单位，2007年又获得了江苏省体育先进学校。专家如是说：“你们学校的体育教学工作有很多创意是自己的思考，有创意，有特点，有清晰的办学思路，建议学校把全国领先的教学模式转化为成果。”为此，笔者通过南京森林警察学院体育教学改革进行研究，努力探索其成功经验，以期对高校的体育工作起到抛砖引玉的作用。

一、 研究对象与方法

（一）研究对象

随机选取南京森林警察学院2008级10个班356名男生为研究对象，均参加了2007年、2008年春季全校体能会考，年龄在19-21岁之间，身体健康。

（二）研究方法

1.文献资料法：搜集和参阅了南京森林警察学院体育教学有关文件和相关规定及国内高校体育教学改革与体质、体能等相关方面的文献资料，为本研究提供了详实的理论依据。

2.数理统计法：对2008级10班356名学生两年来的体能测试所得数据运用SPSS1010进行统计分析。

3.类比法：对南京森林警察学院学生的体能情况与全国大学生个别项目的平均水平及公安民警体育达标标准进行类比，探索南京森林警察学院体育教学模式的成功之处。

二、研究结果与分析

（一）课程设置的职业性

在影响体育教学质量诸多因素中，课程作为学校体育的灵魂，其质量的高低起着关键作用[2]。南京森林警察学院是一所职业的警察院校，学校体育的课程设置只有与警察的职业相结合才更具有生命力，为了更好地发挥学校体育在预备警察人才培养过程中的价值和作用，学校选择了将学校体育全面融入到警察的职业教育中，体育课程设置突显公安院校的特色。2000―2008年主要课程有基础体能课（32学时）、警务搏击（80学时）、枪械使用（32学时）、查缉战术（32学时）和游泳课（16学时），4个学期共192学时，占学生总课程的11.43%。中央7号文件下发以后，学校体育在预备警察培养中的作用更加突出，警体必修课程为240学时，占学生总课程的14.28%，主要课程有：警务搏击（160学时）、枪械使用（32学时）、查缉战术（32学时）、攀登与越障（16学时）。除此之外，还有现场急救、跆拳道、篮球、排球、足球、体育舞蹈、定向越野、无线电测向、拓展训练、羽毛球、健美（力量训练）、运动康复与按摩、轮滑等项目的选修课。从课程设置来看，学校体育完全融入了公安职业教育，具有明显的职业性。

（二）体能考核项目针对性

体能是警察安全执法能力的根本保证，体能考核内容与标准及组织实施是非常重要环节和步骤，具有导向作用。学校从我国警察体能状况普遍较差的实际出发，按照公安部的“缺什么，练什么”要求，突出“练为战”的指导思想，从体育教学的角度，制定了全校学生体能项目及考核标准，形成具有自己特色的体能教学训练考核体系。考核项目共6项，分别是100m跑、单杠引体向上（女生为屈臂悬垂）、双杠双臂屈伸（女生为俯卧撑）、三级级蛙跳、仰卧起坐、1500米（女生为800米）。从体能考核结构与功能来看，既有发展快速反应能力、协调能力的100米，主要发展学生的速度素质和快速出击的作战能力，又有发展上肢力量提高其警察执法时控制能力的引体向上（女生为屈臂悬垂）和臂屈伸（女生为俯卧撑），也有发展心肺能力，培养勇敢顽强、吃苦耐劳和坚忍不拔的优良品质的1500米（女生为800米），提高其追捕逃犯能力，还有提高爆发力的三级蛙跳和发展腰腹肌力量的仰卧起坐项目。从考核项目来看，考核项目与警察的职业特点和警察的体能实际有机结合在一起，既具有全面性与针对性，又考虑到了考核项目的实用性和实战性及可操作性，同时还制定了较为严格的考核标准和教考分离的体能会考制度，为充分发展学生体能奠定了良好基础。

（三）体能发展的优先性

对于警察来说体能是非常重要的，它不仅是学好警务搏击、枪械使用、查缉战术的基础，也是身体健康的需要，更是警察执法能否良好运用战术与技能的重要保证，尤其是在抓捕与犯罪嫌疑人搏斗中，警察的速度素质、力量素质、耐力素质、快速反应能力尤为重要，为了保证学生体能优先发展，学校制定了确保学生体能优先的具体措施。（1）六项体能成绩占《基础体能》、《警务搏击》两门课程总成绩的60%（没有体能会考的学期，由任课教师进行体能考核）。同时还规定，学生在体能考核中，六个项目任何一个项目不能为0分，否则这门课程就不予及格，这项措施保证了学生体能的全面发展。（2）为保证体能考核的公正性与一致性，采用全校学生体能大会考的考核方式，在每年春季举行。学校手册规定凡体能达不到良好成绩的学生，不参加奖学金评定。（3）教学计划规定，在《基础体能》、《警务搏击》两门课程的课堂教学过程中，除技术练习外，每节课的体能练习时间不得低于30分钟。

（四）体育锻炼的日常化和长期化

近年来，公安部开展全国民警大练兵，强调在业务技能上、体能上进行训练，切实提高民警的执法战斗能力。强化体能、苦练技能是学校基础体能课和警务技能课的宗旨。多年来，学校始终将体能考核的成绩作为评定学生体育成绩的重要组成部分，为了促进学生参加体育锻炼的自觉性，提高体质健康水平。（1）学生手册规定，学生每天早晨进行30分钟早操训练，每周三的整个下午进行队列训练及不定期的会操评比和10 里拉练。（2）学生会体育部及各系的分部和校团委的8个协会经常举行各种体育活动。（3）一年三次的大型警体赛事，从不同侧面调动学生自觉训练的积极性和良好锻炼习惯的养成（春季的全校学生六项体能大会考、秋季的全校学生每年一度的技能节和一年一度全校田径运动会）。（4）不同专业、不同分会学生课余活动，由学生处、团委和各总支领导组织进行，警体教师要负责裁判的培训和场地保障及全面的指导工作，体现了学校体育活动全员性和体育活动参与的多元性。

（五）学生体能成绩的优异性

课程设置、测试项目、保证措施和长期有效的锻炼是学生的体能成绩长期保持在优秀的状态的保证，历年来学校99％的学生达到《学生体质健康标准》的及格要求，80％以上学生达到优良水平。南京森林警察学院的体能成绩优异，测试标准比公安部入警体能测试及大学生健康标准相比都要高出许多，尤其是及格标准比较高且成绩相对集中。由于其职业特点及形成的良好体育教学传统，学生在学校期间能从思想上认识到体能对其职业的影响，学生上课的积极性和课下锻炼的主动性都非常高。

三、讨论与分析

（一）体育教育与警察的职业教育融为一体，将学校体育作为实现人才培养目标的有效手段，并贯穿于整个人才培养过程

在构成警察执法的法律法规、警务实战技能和智力三要素中，警察最缺乏就是体能、技能。建国以来警察因公伤亡149404人、1981-2000年因公伤亡87786人、2001-2004年因公伤亡27771人的事实告诉我们加强公安民警的执法战斗能力训练刻不容缓。公安民警“打不过、跑不过、说不过”正是目前警察体能、技能不过硬的生动反映。警察执法具有对抗性、复杂性和危险性等职业特点，没有良好体能、技能基础就没有生命保证，学校提出警察体能问题从培养警察的摇篮――公安院校抓起，培养具有过硬体能和技能及优良纪律作风的警务人才是学校的人才目标，学生在校期间必须具备充分的体能和警务技能。而全面的超强体能的不可能一蹴而就，必须在整个人才的培养过程中始终得到强化，并贯穿到每学期的每一节课的训练中，只有这样才能促进学生体能的全面发展。经过多年的摸索与总结，摸索出了适合公安教育发展需要的体育教学模式，即以发展学生体能为中心，以《警务搏击》和《警察战术》、《枪械使用》为支撑，以警务管理为保证的综合教学训练模式。也就是说，体育教学工作必须围绕发展学生体能这一中心任务来进行，《警务搏击》是在充分发展学生体能的基础上让学生掌握 “远踢、近打、贴身摔接控制”的徒手搏击技能，而《警察战术》与《枪械使用》使学生具备警察执法时的战术技能，警务化管理使学生的体育锻炼进入到日常管理，使学生五个学期（三年制）都有警体课程，常规训练天天有，实现了体育教育与警察职业教育的有机结合。

（二）执行力是保证这一教学模式得以实现重要基础

只有充分发挥体能考核的杠杆调控作用，把保证体能训练质量放在中心位置，才能集中学生精力，调动训练热情，大力提高体能训练质量效益。学校的体能标准相对较高，新生有近30%的学生达不到及格标准，为使学生的体能从根本上有一个质的飞跃和保证学生从思想、心理和行动上重视自己体能的发展，实现强警之路。公开、公平、公正地执行保证体能优先发展的体能会考、教考分离、奖学金推荐、日常锻炼等规章制度，是学生体能得到真实、全面发展的基础。执行力是实现这一教学模式的根本保证，在执行过程中如果不公正和工作懈怠都会造成这一教学模式的失败。近十年的教学经验证明：85%以上的学生通过努力能够达到中等以上的体能标准，这充分说明了体育教学训练的效果。

（三）紧紧抓住学生的职业特点和年龄特征进行课程改革

警察的职业特性要求警察必须具备与犯罪嫌疑人对抗的体能与抓捕技能，18-22岁的公安院校学生充满朝气与活力，充满了幻想，都想掌握一套过硬的技能与本领，为此学校围绕这些职业特点与学生年龄特征进行课程的教学改革。如2007年将《基础体能》课程并入到《警务搏击》课程里去，这门课程将拳击、散打、摔跤、柔道、跆拳台、武术、擒拿格斗等多个搏击项目的技术精华融为一体，创新形成了具有公安院校特色的徒手控制技能课程，在教学过程中形成了将体能、技能、心理共同提高的三位一体的五步程序教学训练法，学生对这门课程的喜欢程度和练习的积极性与主动性要远远高于《基础体能》，在《警务搏击》的课堂中，加入了大量的专项体能训练，每次课练习的时间在50分钟左右，体能训练与技能练习有机结合起来，收到了非常好的教学效果。

（四）夹缝中的生存意识确立了学校体育的突出地位

森林警察是我国成立最晚的一个警察种（1994年），由国家林业局和公安部共同管理，各地方森林警察由林业局管辖，由于体制不畅通，毕业生大部分在江苏就业，江苏警官学院的学生也要就业，论学历、论地域、论公安业务和办学经验都不如对手。根据这一事实，学校对基层公安单位的人才需要进行准确定位，公安基层单位最需要的是警务技能、体能过硬作风优良的人才，学校必须以适应公安执法战斗工作的需要为宗旨，培养具有过硬体能和技能及优良纪律作风的警务人才，只有如此才能解决学生的就业问题。大力发展和提高学生的体能和警务技能是警察人才培养过程中的魂这一办学思路的确立，奠定了学校体育在南京森林警察学院人才培养中的突出地位。

四、结束语

南京森林警察学院的体育教学模式和体育教学改革只是个个案，但它的成功却能给人以启发，学校体育必须符合学生的身心特点并依据不同院校的实际抉择出自己最完美的体育教学模式和课程教学改革方案。

参与文献：