老员工帮带新员工总结大全11篇

老员工帮带新员工总结篇（1）

二、措施得力，推进有序

总公司5名科级领导干部对照下基层活动方案，联系2个帮扶村、2家帮扶企业和1个社区家庭，入村访企进社区，做到了沉底于基层，深入到车间（柜组），与驻点对象面对面，认真听取群众意见和建议，全面了解帮扶对象的所需、所想、所盼，对帮扶对象反映出来的问题，及时进行梳理、分析、汇总；对走访过程中听取的群众意见，每名科级干部记好民情日记，并分类梳理，建立民情台帐，以实际行动纵深推进“三带三为”下基层活动。在镇、两村，四名包挂人员在与基层干部对接后，各自对帮扶村内的1户困难党员积极分子结成帮扶对子，深入到农户家中、田间地头、养殖大棚，围绕家庭人数、成员关系、农村医疗保险、养老保险、农村低保、土地数量、良种补贴、种粮补贴、农机购置补贴、义务教育情况等与农村农民息息相关的惠农政策进行交流。为扎实推进“三带三为”活动，总公司明确1名工作人员担任驻村联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每次进点入户时间不少于3天。在食品七厂、矿贸中心驻点企业，领导班子深入车间、柜组，与职工亲切沟通，了解工作情况，为企业发展出点子、谋思路。在社区涉军特殊群体薛垂海家中，包挂干部帮助其联系家电医生维修多年无影的电视机，还免费为其开通了有线电视。当了解到孩子入学困难时，又帮其协调减免了部分学费，解决了其上访多年反映的突出问题，使矛盾化解在基层，消除在萌芽，也赢得了上访老户的称赞。

老员工帮带新员工总结篇（2）

我们主要做了以下几方面工作：1、抓目标规划。出台了《关于加强“双强”型村干部建设的意见》，提出了三年推进目标，今年“双强”配备率必须达到80%，明年达到100%。建立了“双强”型村干部承诺上岗、任期目标制度，诫勉谈话、引咎辞职制度，实绩考核、记载制度，强化对“双强”型村干部的管理。去年、今年初将“双强”型村干部建设目标分解到各镇（城郊、张庄街道、开发区），签订责任书，把目标规划分解到镇、村，落实到基层。2、抓推进进度。建立“三百”工程月报制度，定期通报，将“三百”工程完成情况列入镇领导班子年度考核内容，强势推进。实施镇领导班子成员与“双强”对象结对帮培制度，提高“双强”型村干部建设组织化程度。3、抓作用发挥。建立了“双强”型村党组织书记季度实绩公示，着重对129个村居“双强”书记参加村（居）重大活动，带头富、带民富，发展社会事业等四方面情况每季度在村务公开栏中进行公示，同时对“双强”型村书记作用发挥情况进行通报。对发挥作用不够好，忙于自身业务、难以过问村里事务的24人，结合村级党组织设置改革作了调整，改任总支副书记，继续请他们“出点子、理路子”，做好招商引资等工作。出台了《关于双强型村党组织书记实绩考核激励的若干办法（试行）》，先后对作用发挥好、实绩突出的6人明确为副科级或进入乡镇（城郊）领导班子。4、抓后备源头。我们结合农村发展党员三年规划，在层层推优的基础上，选大户、培大户；同时眼睛向外，做好引才、荐才工作，对在外创业有成人员请他们回乡创业，在已回乡人员中，选择优秀分子纳入后备培养，建立了877人的村级后备干部人才库，为“双强”后备队伍提供了源头活水。加大对村级后备干部队伍的培训力度，发挥区、镇、村三级教育网络作用，分层次开展理论教育、专业技术培训，提高他们的层次。5、抓典型示范。组织开展评选十佳“双强”型村干部、十佳“双强”党员示范户、十佳“双强”党员示范基地的活动，编印了《产业链上红旗艳》一书，收录了34名发挥作用好的“双强”型村党组织书记、村干部的典型事迹。在“七一”前并组织宣讲，进一步放大效应，形成导向。

二、关于“凤还巢”工作

我区“凤还巢”工作启动较早，在去年推进的“三百工程”的“百引”工程就是“凤还巢”工作。去年，通过实施“百引”工程，共招引亭湖籍在外创业人员193名回乡创业，创办项目193个，总投资5.8亿元,其中投资500万元或两年内形成500万元销售的项目87个，总投资达4.7亿元；今年1-8月份，共招引投资500万元或两年内形成500万元销售的“凤还巢”项目53个，总投资达2.54亿元。

1、调查摸底，健全台帐。通过媒体宣传和召开各级会议进行全员发动；通过组织专门人员，分工到村组，进行挨门逐户、沉底盖边的排查，对全区外出人员的自然情况、从业状况、地区分布等进行逐一了解；通过信函和电话联系，了解和核定外出人员的创业情况，建立了《亭湖区在外创业人员名册》、《亭湖区已回乡创业人员名册》、《亭湖区2004年计划回请人员名册》等系列台帐，根据招引情况对名册按月进行滚动调整。

2、分解目标，做到“五引”。一是明确目标“引”。对“凤还巢”工程，我区根据市目标要求和区实际情况，确定2年内招引“凤还巢”对象目标120名，确保完成100名；今年目标70名，确保完成50名。根据各党（工）委的实际情况，进行分解细化，按月推进。二是营造氛围“引”。为增强在外创业人员对回乡投资兴业的热情和信心，各党（工）委利用会议、简报、慰问信、广播等手段，深入宣传发动，营造浓烈氛围，对“凤还巢”对象的典型进行大张旗鼓的宣传、表彰，进一步激发他们的创业热情。三是亲情感召“引”。各基层党组织，将在外创业有成人员的亲朋故旧等关系疏理出来，利用之间关系，引导创业有成人员回乡创业，报效家乡。通过节日走访、召开座谈会、邀请回乡等形式，介绍家乡的巨大作用、区位优势、产业特点、招商重点、投资环境、优惠政策等，与他们共商家乡发展大计。通过叙乡情、谈亲情、话友情，使在外人员充分感受到家乡人民求贤若渴的迫切心情和诚意，进一步坚定他们回乡创业的信心和决心。四是培植载体“引”。引凤还巢，需要培植载体、种好梧桐。为使在外创业的“金凤”有巢可还、有树可栖，各党（工）委根据本地实际，对闲置土地、厂房、学校等进行调查摸底，建立台帐，为“引凤还巢”打下基础。对本地区现有的产业进行分析，有针对性地招引“还巢”项目进行配套或发挥产业集聚效应。五是强化服务“引”。通过创设优良的政策环境、服务环境和创业环境，吸引外出人员回乡创业。象服务外来投资商一样，为回乡创业人员提供快捷、便利的服务，由项目落户地负责项目申报、厂房建设等一条龙服务工作。

3、强化责任，实行“三制”。一是责任制。区委和各党（工）委主要负责同志签定《“凤还巢”工作责任状》，进一步强化主要负责同志和有关负责人的责任，明确要求各党（工）委今年年底前必须招引投资500万元或两年内形成500万元销售的目标数，并将完成情况列入年度工作目标考核，对完成任务的领导班子和工作实绩的单位和个人将进行表彰奖励，对完不成任务的单位，年终不得评为先进，主要负责人、分管负责人、直接责任人不得参加评先和评优。二是联系制。在建立区四套班子分工联系的制度上，建立组工干部、科级干部联系回乡创业人员制度。区领导干部、组工干部联系到党（工）委，落实到村；党（工）委科级干部按分工联系到片、村，落实到人。对计划回请的人员，一一落实责任，有目标回请时间和回请责任人，责任人必须有副科级以上干部。要求各责任人保质、保量、按时完成规定任务。三是月报制。各党（工）委每月25日前用软盘上报已回请人员情况和计划回请人员动态，区委组织部按月予以通报，通报发至区两套班子领导和各党（工）委主要负责同志。区委主要负责同志在5月份的“三百工程”情况通报上作了批示:要求“各块要重视此项工作，必须实实在在地抓，不准搞形式，图虚名。”区委主要领导的批示转发后，极大地推动了全区“凤还巢”工作的深入开展。

“凤还巢”典型

侍成华，2003年从江阴回家乡南洋镇，投资2000万元，创办了盐城华泰纸业有限公司。二期工程竣工投产后销售收入可达1.2亿元，利税可达1000万元。

宁文，2002年从日本回乡创业，投资1000元创办拓诚文化用品有限公司，主要生产信封装饰礼品，产品全部销往日本，吸纳了120人就业，2003年销售达1200万元。

祁亚明，2004年从泰州回家乡青墩镇，创办新科达机电制造有限公司，总投资1499万元，已完成投资1050万元，1000平方米和800平方米的两幢主厂房已竣工，20多台机器已安装完毕，设备性能正在调试，其中部分机器已试产，预计7月可投产达效，形成税收。另一幢800平方米的厂房钢架正在焊接之中，2年内销售收入可达3000万元。

陈志强，原在创业，2003年底回家乡便仓，创办唐古拉工艺制品厂。该公司占地13亩，一期工程投产500万元，目前近3000平方米的厂房正在施工中，办公楼准备动工，整个工程完工后年销售近千万元，利税超百万元。

凌海波，原在罗马尼亚投资，2004年5月回乡创办盐城市豪杰制衣有限公司，总投资500万元，购买了1000多平方米的厂房,用工110人,现已投入生产，年实现销售可达1000多万元。

李伟，原在常州创业，今年6月份，回乡创办盐城森德纺织有限公司，已新建三幢厂房，计2250平方米,目前正在实施附属房建设和机械设备进场,预计今年9月份可投产达效，一期投资共1000万元，2年内销售收入预计有6000万元。

在这些典型的带领下，一大批在外创业“能人”回到家乡，一大批“凤还巢”对象从弱到强、从分散到集聚，为当地的经济发展注入了强劲的动力。

三、关于农村党员“亲情联动”活动开展情况

“亲情联动”的核心是“结对帮扶”。“亲情联动”的方式要实现两个转变：从生活帮困向项目带动转变，从扶贫帮困向扶持创业转变。今年我们亭湖区主要抓了三方面工作：一是分类指导，分块推进。对全区8164名农村党员进行调查摸底，建立台帐。对先富党员，争创“双强党员示范户”，打造农村党员带领群众创业的示范群体；对50多以下有项目基础的985名党员开展学一门技能、上一个项目、转移一名家庭劳动力的“三个一”活动，提高致富能力；对596名建国前老党员逐一落实“双强”党员和非党致富大户结对帮扶，对低于当地平均生活水平的306户老党员家庭，实行“双结对”，还落实区、镇机关党员干部结对帮扶。二是创新方式，抓实措施。具体做到“四联四扶四助”。一是在“联”上下功夫。主要是创新帮扶联动的形式：⑴实行机关干部结对——上下联。区“亲情联动”活动领导小组每年初以文件形式，明确区四套班子成员、区镇两级机关干部与全区农村建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭“一对一”“几对一”帮扶，对建国前困难老党员各镇党委还明确一名班子成员作为帮扶责任人，安排一名镇机关干部作为项目联系人，做到帮扶联到户，责任联到人，措施联到位。⑵明确“双强”党员干部帮扶——户户联。在全区农村排出626名“双强”村干部、党员与建国前老党员、困难党员、特困农户实行户对户帮扶。张庄街道“双强”党员，草莓大王张长江，利用自己种植草莓致富的优势，帮助建国前老党员王传来儿子种植草莓，并带动周边20多户农户种植草莓，使每户人均增收1785元，户户联，联出“致富经”，实现户户增收。⑶发挥特色产业带动优势——产业联。我区围绕创树“一镇一品、一村一色”为目标，注重培大、培强特色产业，以特色产业为纽带，优先吸收建国前老党员子女、困难党员、特困农户加盟，带动农村贫困群体致富。南洋镇倾力打造“萝卜之乡”，三洼村委王宏群率先创办萝卜协会，投资10多万元建起库房，将注册的“三星”牌农产品销往上海、宁波等地，一组的建国前老党员陈金扬在他的带动下，投资2.5万元上大棚、长蔬菜，“小萝卜”带动了全村600多户农户，户户种蔬菜，天天奔市场。张庄街道的葡萄业，新兴镇的花卉、养殖业，青墩的脱水蔬菜、雪菜等特经、特养业等产业，带出了老党员、困难农户致富的新天地。⑷强化龙头企业聚合效应——企户联。龙头企业带动力强、聚合度高，抗市场风险能力强，在“亲情联动”中，我们抓龙头企业，以“公司+老党员子女+农户”方式，带动百家千户脱贫致富。张庄被誉为“齿轮之乡”的张庄街道有40多家齿轮企业，千万元销售的有8家，吸引周边村近4000人进厂打工，户均1.8人，全街道17户建国前老党员家家都有子女进厂，优先解决30多户贫困农户子女就业。永丰镇羽佳塑造制品有限公司拥有东南亚最大的注塑机，300多亩的厂区吸收500多名农民就业，吸引附近8名老党员子女到企业打工，先后出资几十万元支持公益事业，并且带动塑料回收业。企户联，联出一条产业链，带动农民致富奔小康。二是在“扶”上求实效。⑴在思想上扶志。“扶贫更要扶志，输血更要造血”。针对建国前老党员、困难党员、特困农户和城市特困家庭的现状，着力引导他们正确处理好外因、内因关系，变“等救济”为“要致富”，帮助他们树信心、立大志、创大业。便仓镇便仓居委会有一户困难党员，丈夫常年患病，妻子小病不断，家中一贫如洗，生活无望，该居委会主任助理、共产党员卞冬云几次登门劝导：人不能丧志，穷有穷根，富有富源，只要有决心，就能甩穷根！帮助他们筹资2万多元办起百货店，在“冬云批发部”倾力支持下开张了，多病的丈夫还能帮助照应门面，现在他们家的年收入已达万元以上，他们逢人就讲“人穷志不能穷，创业先立志”。⑵在能力上扶技。在农村，我们全面启动“农村党员素质更新工程”，围绕“一人学一技”，以大培训带动农村困难党员、特困农户种技素质的提高。去年，区镇两级联动，举办了农村“星火项目”、农产品无公害生产、畜禽养殖、花卉苗木栽培等各类培训班27班次，参训人数7800多人，吸纳老党员子女、贫困党员、特困农户近1000人参加，并刻录《致富三十六计》1000多盘下发到各村，组织观看。在城市，我们重抓就业培训，举办机械、纺织、缝纫等各类培训班15个班次，参训1794人，对特困家庭人员实行免费就业培训。⑶在生活上扶困。对生活帮扶我们明确要求结对对象每年捐助钱物，农村不少于500元，城市不少于1000元。生活帮扶重点突出“解难”，帮助解决建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭的燃眉之急。去年洪涝灾害过后，我们把建国前老党员、困难农户灾后建房作为重中之重来抓，实行责任、资金、建设三到位，使特困户在入冬前全部搬进了新居。⑷在项目上扶资。“亲情联动”既要生活上解难，更要脱贫，实施项目带动，扶持资金。去年全区实施农村建国前老党员帮扶项目44个，落实帮扶资金18.6万元。新兴镇对老党员致富项目实行“五个一”筹资办法，即“上面要一点，银行贷一点，帮扶大户借一点，结对干部捐一点，有条件的村贴一点”，帮助9户老党员上项目，取得了较好的收益。永丰镇永西村建国前老党员范维楼儿子范龙标想办一家小型铸造加工厂，面临厂房难落实、资金难筹措的窘境，镇党委多方为其协调联系，最终选定陈台村境内交通便利的一家闲置厂房作为厂房，并为其协调贷款5万元，使小厂顺利度过难关，2003年当年开始赢利。三是在“助”上求突破。主要开展三“助”：⑴助医。对因病致贫的贫困党员、困难户，积极开展助医活动，为他们解决“看病难”问题，在推行农村合作医疗过程中，对建国前老党员、特困农户进行扶助，部分镇减免他们个人缴纳部分，定期为建国前老党员进行体检。⑵助学。对特困农户、城市居民子女入学实行扶助，减免费用。去年年底举办了“爱心献学子、共度欢乐年”资助特困生活动，对50名特困学生进行捐助，捐助资金2.5万元。⑶助就业。让老党员、贫困户脱贫，关键要解决“饭碗”，加大就业扶助力度。新兴镇同心村坚持“以工兴村”，村里5家企业吸纳村民近700人就业，实现“老党员户户小康，村民家家致富”，人均收入4900元。城郊村办工业更是火红一片，带富一方，实现村民普遍就业，所有建国前老党员都被企业聘为“党日活动”顾问，每年享受1000元的“功臣钱”。在社区去年开展“亲情联动再就业援助”，为特困家庭提供就业岗位198个，实现114人再就业，举办了6场下岗职工专场招聘洽谈会，先后提供就业岗位1400多个，有200多名下岗职工签约实现再就业。亭湖街道在全市率先建起了“爱心超市”，为低保家庭提供定额免费、扫需自选的基本生活用品和低价的商品服务。

三是立足长效，健全机制。“亲情联动”向机关、社区、非公企业拓展后，是一项系统工程，涉及方方面面，必须创新机制。一是抓督查，建立责任机制。开展“亲情联动致富”活动关键在镇、街，落实在村居、社区，在工作中我们建立区直、镇街、村居和社区三级责任体系，与全区“四帮”（机关帮基层、干部帮职工、党员帮群众、强村帮弱村）活动有机衔接，建立“三个一”的督查机制：每双月通报一次、每季度专题会办一次，每半年组织一次“亲情联动”项目观摩。二是抓典型，建立创评机制。在开展活动过程中，我们重抓典型培植、宣传，发挥示范引导作用，建立三类创评机制：在帮扶机关单位、机关干部开展评选“先进帮扶单位”、“优秀帮扶工作者”；在结对帮扶的“双强”党员中评选“双强党员示范户”、“示范责任区”、“示范基地”；在被帮扶对象中评选争当“党员发展之星”、“创业标兵”等活动，通过创评，增强帮扶单位、帮扶人的责任意识，激发被帮扶对象的创业意识，提升“亲情联动致富”活动层次。三是抓保障，建立服务机制。对建国前老党员子女致富项目实行贷款贴息“绿卡”制度；对困难党员、农户致富项目实行“一站式”服务的“绿灯”制度，在土地流转、项目用房建设、电力配套等方面提供便捷服务；党员创办农产品龙头加工企业，积极向省、市部门申请重点扶持，青墩镇恒鼎脱水蔬菜、新兴镇的富大草鸡煲等3项被列为重点扶持项目。四是抓互动，建立双赢机制。通过创新帮带模式，构建“共富”利益共同体。永丰镇联盟村总支副书记，养鸡大户徐洪海在帮助建国前老党员施昌英两个儿子和周边30多农户发展养鸡业，无偿提供技术、信息和产、供、销一条龙服务的同时，自身业务也得到了壮大，光销售鸡饲料每月达到上百吨，不断吸引着周边乡镇农户的加盟。

四、关于村级经济社会发展全面规划和党组织规范化建设进展情况

老员工帮带新员工总结篇（3）

我们主要做了以下几方面工作：*、抓目标规划。出台了《关于加强“双强”型村干部建设的意见》，提出了三年推进目标，今年“双强”配备率必须达到**%，明年达到***%。建立了“双强”型村干部承诺上岗、任期目标制度，诫勉谈话、引咎辞职制度，实绩考核、记载制度，强化对“双强”型村干部的管理。去年、今年初将“双强”型村干部建设目标分解到各镇（城郊、张庄街道、开发区），签订责任书，把目标规划分解到镇、村，落实到基层。*、抓推进进度。建立“三百”工程月报制度，定期通报，将“三百”工程完成情况列入镇领导班子年度考核内容，强势推进。实施镇领导班子成员与“双强”对象结对帮培制度，提高“双强”型村干部建设组织化程度。*、抓作用发挥。建立了“双强”型村党组织书记季度实绩公示，着重对***个村居“双强”书记参加村（居）重大活动，带头富、带民富，发展社会事业等四方面情况每季度在村务公开栏中进行公示，同时对“双强”型村书记作用发挥情况进行通报。对发挥作用不够好，忙于自身业务、难以过问村里事务的**人，结合村级党组织设置改革作了调整，改任总支副书记，继续请他们“出点子、理路子”，做好招商引资等工作。出台了《关于双强型村党组织书记实绩考核激励的若干办法（试行）》，先后对作用发挥好、实绩突出的*人明确为副科级或进入乡镇（城郊）领导班子。*、抓后备源头。我们结合农村发展党员三年规划，在层层推优的基础上，选大户、培大户；同时眼睛向外，做好引才、荐才工作，对在外创业有成人员请他们回乡创业，在已回乡人员中，选择优秀分子纳入后备培养，建立了***人的村级后备干部人才库，为“双强”后备队伍提供了源头活水。加大对村级后备干部队伍的培训力度，发挥区、镇、村三级教育网络作用，分层次开展理论教育、专业技术培训，提高他们的层次。*、抓典型示范。组织开展评选十佳“双强”型村干部、十佳“双强”党员示范户、十佳“双强”党员示范基地的活动，编印了《产业链上红旗艳》一书，收录了**名发挥作用好的“双强”型村党组织书记、村干部的典型事迹。在“七一”前并组织宣讲，进一步放大效应，形成导向。

二、关于“凤还巢”工作

我区“凤还巢”工作启动较早，在去年推进的“三百工程”的“百引”工程就是“凤还巢”工作。去年，通过实施“百引”工程，共招引亭湖籍在外创业人员***名回乡创业，创办项目***个，总投资*.*亿元,其中投资***万元或两年内形成***万元销售的项目**个，总投资达*.*亿元；今年*-8月份，共招引投资***万元或两年内形成***万元销售的“凤还巢”项目**个，总投资达*.**亿元。

1、调查摸底，健全台帐。通过媒体宣传和召开各级会议进行全员发动；通过组织专门人员，分工到村组，进行挨门逐户、沉底盖边的排查，对全区外出人员的自然情况、从业状况、地区分布等进行逐一了解；通过信函和电话联系，了解和核定外出人员的创业情况，建立了《亭湖区在外创业人员名册》、《亭湖区已回乡创业人员名册》、《亭湖区20*年计划回请人员名册》等系列台帐，根据招引情况对名册按月进行滚动调整。

2、分解目标，做到“五引”。一是明确目标“引”。对“凤还巢”工程，我区根据市目标要求和区实际情况，确定*年内招引“凤还巢”对象目标***名，确保完成***名；今年目标**名，确保完成**名。根据各党（工）委的实际情况，进行分解细化，按月推进。二是营造氛围“引”。为增强在外创业人员对回乡投资兴业的热情和信心，各党（工）委利用会议、简报、慰问信、广播等手段，深入宣传发动，营造浓烈氛围，对“凤还巢”对象的典型进行大张旗鼓的宣传、表彰，进一步激发他们的创业热情。三是亲情感召“引”。各基层党组织，将在外创业有成人员的亲朋故旧等关系疏理出来，利用之间关系，引导创业有成人员回乡创业，报效家乡。通过节日走访、召开座谈会、邀请回乡等形式，介绍家乡的巨大作用、区位优势、产业特点、招商重点、投资环境、优惠政策等，与他们共商家乡发展大计。通过叙乡情、谈亲情、话友情，使在外人员充分感受到家乡人民求贤若渴的迫切心情和诚意，进一步坚定他们回乡创业的信心和决心。四是培植载体“引”。引凤还巢，需要培植载体、种好梧桐。为使在外创业的“金凤”有巢可还、有树可栖，各党（工）委根据本地实际，对闲置土地、厂房、学校等进行调查摸底，建立台帐，为“引凤还巢”打下基础。对本地区现有的产业进行分析，有针对性地招引“还巢”项目进行配套或发挥产业集聚效应。五是强化服务“引”。通过创设优良的政策环境、服务环境和创业环境，吸引外出人员回乡创业。象服务外来投资商一样，为回乡创业人员提供快捷、便利的服务，由项目落户地负责项目申报、厂房建设等一条龙服务工作。

3、强化责任，实行“三制”。一是责任制。区委和各党（工）委主要负责同志签定《“凤还巢”工作责任状》，进一步强化主要负责同志和有关负责人的责任，明确要求各党（工）委今年年底前必须招引投资***万元或两年内形成***万元销售的目标数，并将完成情况列入年度工作目标考核，对完成任务的领导班子和工作实绩的单位和个人将进行表彰奖励，对完不成任务的单位，年终不得评为先进，主要负责人、分管负责人、直接责任人不得参加评先和评优。二是联系制。在建立区四套班子分工联系的制度上，建立组工干部、科级干部联系回乡创业人员制度。区领导干部、组工干部联系到党（工）委，落实到村；党（工）委科级干部按分工联系到片、村，落实到人。对计划回请的人员，一一落实责任，有目标回请时间和回请责任人，责任人必须有副科级以上干部。要求各责任人保质、保量、按时完成规定任务。三是月报制。各党（工）委每月**日前用软盘上报已回请人员情况和计划回请人员动态，区委组织部按月予以通报，通报发至区两套班子领导和各党（工）委主要负责同志。区委主要负责同志在5月份的“三百工程”情况通报上作了批示:要求“各块要重视此项工作，必须实实在在地抓，不准搞形式，图虚名。”区委主要领导的批示转发后，极大地推动了全区“凤还巢”工作的深入开展。

“凤还巢”典型

侍成华，20*年从江阴回家乡南洋镇，投资****万元，创办了盐城华泰纸业有限公司。二期工程竣工投产后销售收入可达*.*亿元，利税可达****万元。

宁文，20*年从日本回乡创业，投资****元创办拓诚文化用品有限公司，主要生产信封装饰礼品，产品全部销往日本，吸纳了***人就业，20*年销售达****万元。

祁亚明，20*年从泰州回家乡青墩镇，创办新科达机电制造有限公司，总投资****万元，已完成投资****万元，****平方米和***平方米的两幢主厂房已竣工，**多台机器已安装完毕，设备性能正在调试，其中部分机器已试产，预计7月可投产达效，形成税收。另一幢***平方米的厂房钢架正在焊接之中，*年内销售收入可达****万元。

陈志强，原在创业，20*年底回家乡便仓，创办唐古拉工艺制品厂。该公司占地**亩，一期工程投产***万元，目前近****平方米的厂房正在施工中，办公楼准备动工，整个工程完工后年销售近千万元，利税超百万元。

凌海波，原在罗马尼亚投资，20*年5月回乡创办盐城市豪杰制衣有限公司，总投资***万元，购买了****多平方米的厂房,用工***人,现已投入生产，年实现销售可达****多万元。

李伟，原在常州创业，今年6月份，回乡创办盐城森德纺织有限公司，已新建三幢厂房，计****平方米,目前正在实施附属房建设和机械设备进场,预计今年9月份可投产达效，一期投资共****万元，*年内销售收入预计有****万元。

在这些典型的带领下，一大批在外创业“能人”回到家乡，一大批“凤还巢”对象从弱到强、从分散到集聚，为当地的经济发展注入了强劲的动力。

三、关于农村党员“亲情联动”活动开展情况

“亲情联动”的核心是“结对帮扶”。“亲情联动”的方式要实现两个转变：从生活帮困向项目带动转变，从扶贫帮困向扶持创业转变。今年我们亭湖区主要抓了三方面工作：一是分类指导，分块推进。对全区****名农村党员进行调查摸底，建立台帐。对先富党员，争创“双强党员示范户”，打造农村党员带领群众创业的示范群体；对**多以下有项目基础的***名党员开展学一门技能、上一个项目、转移一名家庭劳动力的“三个一”活动，提高致富能力；对***名建国前老党员逐一落实“双强”党员和非党致富大户结对帮扶，对低于当地平均生活水平的***户老党员家庭，实行“双结对”，还落实区、镇机关党员干部结对帮扶。二是创新方式，抓实措施。具体做到“四联四扶四助”。一是在“联”上下功夫。主要是创新帮扶联动的形式：⑴实行机关干部结对——上下联。区“亲情联动”活动领导小组每年初以文件形式，明确区四套班子成员、区镇两级机关干部与全区农村建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭“一对一”“几对一”帮扶，对建国前困难老党员各镇党委还明确一名班子成员作为帮扶责任人，安排一名镇机关干部作为项目联系人，做到帮扶联到户，责任联到人，措施联到位。⑵明确“双强”党员干部帮扶——户户联。在全区农村排出***名“双强”村干部、党员与建国前老党员、困难党员、特困农户实行户对户帮扶。张庄街道“双强”党员，草莓大王张长江，利用自己种植草莓致富的优势，帮助建国前老党员王传来儿子种植草莓，并带动周边**多户农户种植草莓，使每户人均增收****元，户户联，联出“致富经”，实现户户增收。⑶发挥特色产业带动优势——产业联。我区围绕创树“一镇一品、一村一色”为目标，注重培大、培强特色产业，以特色产业为纽带，优先吸收建国前老党员子女、困难党员、特困农户加盟，带动农村贫困群体致富。南洋镇倾力打造“萝卜之乡”，三洼村委王宏群率先创办萝卜协会，投资**多万元建起库房，将注册的“三星”牌农产品销往上海、宁波等地，一组的建国前老党员陈金扬在他的带动下，投资*.*万元上大棚、长蔬菜，“小萝卜”带动了全村***多户农户，户户种蔬菜，天天奔市场。张庄街道的葡萄业，新兴镇的花卉、养殖业，青墩的脱水蔬菜、雪菜等特经、特养业等产业，带出了老党员、困难农户致富的新天地。⑷强化龙头企业聚合效应——企户联。龙头企业带动力强、聚合度高，抗市场风险能力强，在“亲情联动”中，我们抓龙头企业，以“公司+老党员子女+农户”方式，带动百家千户脱贫致富。张庄被誉为“齿轮之乡”的张庄街道有**多家齿轮企业，千万元销售的有*家，吸引周边村近****人进厂打工，户均*.*人，全街道**户建国前老党员家家都有子女进厂，优先解决**多户贫困农户子女就业。永丰镇羽佳塑造制品有限公司拥有东南亚最大的注塑机，***多亩的厂区吸收***多名农民就业，吸引附近*名老党员子女到企业打工，先后出资几十万元支持公益事业，并且带动塑料回收业。企户联，联出一条产业链，带动农民致富奔小康。二是在“扶”上求实效。⑴在思想上扶志。“扶贫更要扶志，输血更要造血”。针对建国前老党员、困难党员、特困农户和城市特困家庭的现状，着力引导他们正确处理好外因、内因关系，变“等救济”为“要致富”，帮助他们树信心、立大志、创大业。便仓镇便仓居委会有一户困难党员，丈夫常年患病，妻子小病不断，家中一贫如洗，生活无望，该居委会主任助理、共产党员卞冬云几次登门劝导：人不能丧志，穷有穷根，富有富源，只要有决心，就能甩穷根！帮助他们筹资*万多元办起百货店，在“冬云批发部”倾力支持下开张了，多病的丈夫还能帮助照应门面，现在他们家的年收入已达万元以上，他们逢人就讲“人穷志不能穷，创业先立志”。⑵在能力上扶技。在农村，我们全面启动“农村党员素质更新工程”，围绕“一人学一技”，以大培训带动农村困难党员、特困农户种技素质的提高。去年，区镇两级联动，举办了农村“星火项目”、农产品无公害生产、畜禽养殖、花卉苗木栽培等各类培训班**班次，参训人数****多人，吸纳老党员子女、贫困党员、特困农户近****人参加，并刻录《致富三十六计》****多盘下发到各村，组织观看。在城市，我们重抓就业培训，举办机械、纺织、缝纫等各类培训班**个班次，参训****人，对特困家庭人员实行免费就业培训。⑶在生活上扶困。对生活帮扶我们明确要求结对对象每年捐助钱物，农村不少于***元，城市不少于****元。生活帮扶重点突出“解难”，帮助解决建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭的燃眉之急。去年洪涝灾害过后，我们把建国前老党员、困难农户灾后建房作为重中之重来抓，实行责任、资金、建设三到位，使特困户在入冬前全部搬进了新居。⑷在项目上扶资。“亲情联动”既要生活上解难，更要脱贫，实施项目带动，扶持资金。去年全区实施农村建国前老党员帮扶项目**个，落实帮扶资金**.*万元。新兴镇对老党员致富项目实行“五个一”筹资办法，即“上面要一点，银行贷一点，帮扶大户借一点，结对干部捐一点，有条件的村贴一点”，帮助*户老党员上项目，取得了较好的收益。永丰镇永西村建国前老党员范维楼儿子范龙标想办一家小型铸造加工厂，面临厂房难落实、资金难筹措的窘境，镇党委多方为其协调联系，最终选定陈台村境内交通便利的一家闲置厂房作为厂房，并为其协调贷款*万元，使小厂顺利度过难关，20*年当年开始赢利。三是在“助”上求突破。主要开展三“助”：⑴助医。对因病致贫的贫困党员、困难户，积极开展助医活动，为他们解决“看病难”问题，在推行农村合作医疗过程中，对建国前老党员、特困农户进行扶助，部分镇减免他们个人缴纳部分，定期为建国前老党员进行体检。⑵助学。对特困农户、城市居民子女入学实行扶助，减免费用。去年年底举办了“爱心献学子、共度欢乐年”资助特困生活动，对**名特困学生进行捐助，捐助资金*.*万元。⑶助就业。让老党员、贫困户脱贫，关键要解决“饭碗”，加大就业扶助力度。新兴镇同心村坚持“以工兴村”，村里*家企业吸纳村民近***人就业，实现“老党员户户小康，村民家家致富”，人均收入****元。城郊村办工业更是火红一片，带富一方，实现村民普遍就业，所有建国前老党员都被企业聘为“党日活动”顾问，每年享受****元的“功臣钱”。在社区去年开展“亲情联动再就业援助”，为特困家庭提供就业岗位***个，实现***人再就业，举办了*场下岗职工专场招聘洽谈会，先后提供就业岗位****多个，有***多名下岗职工签约实现再就业。亭湖街道在全市率先建起了“爱心超市”，为低保家庭提供定额免费、扫需自选的基本生活用品和低价的商品服务。

三是立足长效，健全机制。“亲情联动”向机关、社区、非公企业拓展后，是一项系统工程，涉及方方面面，必须创新机制。一是抓督查，建立责任机制。开展“亲情联动致富”活动关键在镇、街，落实在村居、社区，在工作中我们建立区直、镇街、村居和社区三级责任体系，与全区“四帮”（机关帮基层、干部帮职工、党员帮群众、强村帮弱村）活动有机衔接，建立“三个一”的督查机制：每双月通报一次、每季度专题会办一次，每半年组织一次“亲情联动”项目观摩。二是抓典型，建立创评机制。在开展活动过程中，我们重抓典型培植、宣传，发挥示范引导作用，建立三类创评机制：在帮扶机关单位、机关干部开展评选“先进帮扶单位”、“优秀帮扶工作者”；在结对帮扶的“双强”党员中评选“双强党员示范户”、“示范责任区”、“示范基地”；在被帮扶对象中评选争当“党员发展之星”、“创业标兵”等活动，通过创评，增强帮扶单位、帮扶人的责任意识，激发被帮扶对象的创业意识，提升“亲情联动致富”活动层次。三是抓保障，建立服务机制。对建国前老党员子女致富项目实行贷款贴息“绿卡”制度；对困难党员、农户致富项目实行“一站式”服务的“绿灯”制度，在土地流转、项目用房建设、电力配套等方面提供便捷服务；党员创办农产品龙头加工企业，积极向省、市部门申请重点扶持，青墩镇恒鼎脱水蔬菜、新兴镇的富大草鸡煲等*项被列为重点扶持项目。四是抓互动，建立双赢机制。通过创新帮带模式，构建“共富”利益共同体。永丰镇联盟村总支副书记，养鸡大户徐洪海在帮助建国前老党员施昌英两个儿子和周边**多农户发展养鸡业，无偿提供技术、信息和产、供、销一条龙服务的同时，自身业务也得到了壮大，光销售鸡饲料每月达到上百吨，不断吸引着周边乡镇农户的加盟。

四、关于村级经济社会发展全面规划和党组织规范化建设进展情况

老员工帮带新员工总结篇（4）

今年“七·一”，我们迎来了中国共产党建党xx周年，根据县委统一安排部署，我办制定了庆祝建党xx周年活动方案，通过开展一次党课、开展一次集中慰问活动、召开一次党员民主生活会、表彰宣传一批先进典型等教育活动来纪念庆祝建党xx周年。通过活动隆重纪念党的生日，歌颂党的光辉历史和丰功伟绩，增强党的凝聚力和战斗力，加强了支部的自身建设，增加了党支部的战斗堡垒作用，发挥了党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，坚定了广大干部群众知党、信党、爱党、跟党走的信念，进一步调动了每一位党员的榜样作用。现将本次活动总结如下：

一、对全体党员、预备党员开展了一次庆祝活动。经支部委员会研究决定，召开了全体党员会议。在纪念建党xx周年活动期间，要组织上党课、议党史活动。组织观看红色电影《建党伟业》和党史教育专题片。支部书记宋晓英同志作了专题党课讲话，带着大家一起回顾党史，重温了党章，表彰了先进，指出了问题，使到会的全体党员进一步加强了对党组织性质、作用、意识的认识，及对现阶段党员的深刻理解。

二、召开了一次领导班子和党员民主生活会。6月24日，召开民主生活会，结合创先争优活动领导点评和群众评议工作，开展批评与自我批评。支部委员带头，找自身的不足与差距，承诺自己如何在今后的工作中真正带好头、作表率、学先进、帮后进的打算。各位党员在民主生活会上畅所欲言，积极地开展了批评与自我批评，相互分析原因，找问题能打破情面，共同总结半年来的成绩与问题，达到了共同提高的目的。通过民主生活会与自查，进一步促进了党员树立正确的人生观、利益观，进一步认识了要立党为公，立党为民，在创先争优活动中创一流业绩和争当优秀共产党员。

三、走访慰问特困党员。在纪念党的xx周年期间，主任办公会研究决定，我办全体党员深入驻村联系点党支部走访慰问贫困党员，领导班子成员确定4户贫困户作为长期帮扶对象，并与他们进行亲切交谈，关心和帮助他共发放慰问金4000元;同时，走访本办党支部的生活困难的党员同志，慰问和给予生活上的帮助。加强本办支部的团结和群众关系。

四、开展一次专题学习会议。7月6日，县编办召开专题学习会议，组织全体工作人员认真学习了xx在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表重要讲话。会上，全体党员干部认真学习了在十二届全国人大一次会议闭幕会上发表重要讲话，以学习贯彻落实党代会精神为契机，狠抓创先争优、机构改革和机构编制工作，努力为建设监利科学编制工作新局面而奋斗。会上全体党员干部认真做笔记，会后每位党员写了心得体会，党支部对写的好的心得进行表彰并在机构编制网站上公示。

五、老党员誓言。我办有老党员4名，召开了座谈会，在宣誓会上新老党员一起重温入党誓词。通过重温活动使党员们鼓舞了斗志，坚定了信念，人人争取再创佳绩。

总之，通过“七·一”建党节系列活动的开展，使我办全体党员和积极分子受到教育，鼓舞了勇气，找出了差距，明确了责任，支部将会成为机构编制工作建设的主力军，成为一个真正的战斗堡垒。

乡镇七一建党节活动心得与总结

为庆祝建党xx周年，xxx镇党委在全镇各党支部和广大党员中深入开展迎“七一”系列活动，用实际行动纪念建党xx周年，激励各党组织和广大党员干部在经济社会发展中充分发挥战斗堡垒效果和先锋模范效果。现将我镇纪念建党xx周年系列活动情况总结如下：

一、计划详实，组织严密，确保活动得到全面落实

一是加强领导。开展纪念建党xx周年系列活动，是认真学习和实践党员先锋模范效果的有效载体，是提高广大党员对党的认识的有利时机。因此，为扎实开展好此次纪念活动镇党委特成立领导小组，制定下发了《庆祝中国共产党成立xx周年纪念活动实施方案》，围绕党建工作创新、社会稳定发展、党员先锋教育等方面拟定了多项献礼活动，有力地推动了我镇各项工作的健康发展;二是精心组织。

结合我镇工作实际，创新活动形式，精心设置载体，制定各项活动的具体方案，合理安排时间，组织全镇基层党组织积极参与，及时总结活动开展情况;三是确保实效。与我镇的工作实际相结合，使纪念教育活动成为凝聚人心、增进团结、求真务实、推进工作的过程，以实际行动向建党xx周年献礼。

二、内容丰富，形式多样，各项活动稳步推进

(一)开展慰问贫困户活动

以建立健全党内关爱机制为契机，“七一”前夕，由镇党委主要领导带队，采取镇党委与各党支部慰问相结合的方式，对为全镇困难户和五保户进行了慰问，切实把党的温暖送到党员手中。活动中共计慰问贫困户和五保户39户，发放大米127袋，折合人民币1万余元

(二)各支部开展特色主题活动

结合开展“创先争优”、“三创”、“三争一竞”等活动，全镇20个基层党组织在“七一”来临前夕，分别开展了具有本支部特色的主题纪念活动。其中包括老党员讲党课、党员座谈会、清扫公路两侧垃圾、新、老党员重温入党誓词、联欢会等10余种庆祝活动，通过活动的开展，使党员进一步增强了组织观念，提高了宗旨意识。

(三)基层党组织书记抓党建工作专项述职活动

6月28日，xxx镇基层党组织书记专项述职大会在政府会议室召开。参加大会的人员包括党委委员、基层党组织书记、机关各部门负责人、部分党员代表和群众代表共70余人。会上，镇党委书记首先做了党建工作述职，对我镇年初以来的党建工作进行了回顾和总结，并对自身工作不足进行了剖析。同时，全镇20个基层党组织书记也结合工作实际进行了较为全面的述职。镇党委副书记对各党支部书记的述职情况进行了点评，充分肯定了各村党建工作取得的成绩，并针对存在的问题提出了建设性的意见。各党支部书记都表示，要以此次述职大会为新起点，增长才干，提高履职能力和服务水平，更好地推进新农村建设。

(四)举办建党xx周年农民文艺汇演

6月29日，乌云镇党委、政府联合乌云社区举办了以歌颂社会主义新农村、展示党员新风采为主题，以农民参与为主体，内容健康，题材丰富，形式多样的农民文艺汇演。女声独唱、器乐演奏、舞蹈、三句半、大合唱等精彩节目轮番上演。观看演出的既有五六岁儿童，也有六七十岁的老人，掌声、歌声、笑声此起彼伏。此次演出精彩纷呈，掌声不断，再一次展示了乌云人民的风采和我镇文化生活水平的不断提升。

(五)开展“转作风、促发展、惠民生”党员联系群众活动

为充分贯彻落实xx大会议精神，喜迎中国共产党建党xx周年，我镇在全镇基层党组织和镇直单位开展了“转作风、促发展、惠民生”党员联系群众活动。以7个山上边远村屯为活动核心，实行党员联系群众服务机制，为群众百姓代办业务或提供基本业务办理信息，制作党员联系卡450张，发放为民服务手册120本，服务群众413户。

同时，xx村屯实施一站式服务，当有群众到任何单位或部门咨询时，不能对群众进行拒绝，不能有态度不好情况，要对群众进行全面详细解答或亲自引导办理，确保群众尽可能一次性办完该项业务，从细微处、从小事上帮助群众、方便群众。活动开展以来，共帮助群众150户，解决难题170余个。在党员一帮一结对活动中慰问村民30多户，捐赠款物合计1万多元，解决农民土地机械化耕种、种子化肥采购等问题40余件。

三、认真总结，建规立制，确保活动常态作用

在纪念建党xx周年系列活动结束后，根据各基层党组织部活动开展情况进行了深入总结。从多层面、多角度，全方位科学分析了活动取得的经验与不足。并将“转作风、促发展、惠民生”党员联系群众活动与“三创”、“三争一竞”、“创先争优”、“双联双促”、“五优五化”等活动紧密联系起来，建立常态化活动载体，确保短期行为频繁化，使广大党员先锋模范效果和基层组织的战斗堡垒效果得到长效发挥，为镇域社会经济发展提供坚强组织保证，确保全镇环境和谐、社会稳定、经济发展。

乡镇七一建党节活动心得与总结

我市各级党委、政府、各单位和老干部工作部门，高度重视庆祝建党xx周年走访慰问老干部、老党员工作，精心组织，周密部署，及时把党的关怀和温暖送到老干部、老党员的心坎上。

一、高度重视，加强领导

一是市委组织部、市委老干部局及时联合转发了皖组电明字〔20xx〕57号文件，对做好七一前夕走访慰问老干部、老党员工作做了具体安排部署。二是召开有关部门协调会，研究部署走访慰问老干部工作，分工实施，明确责任，做到领导到位，工作人员到位，物质保障到位。三是各单位按照慰问工作要求，具体组织实施慰问活动，制定走访慰问方案。

二、领导带头，分级负责

各级党委、政府、各单位，坚持领导带头，分级负责，对老干部、老党员进行一次普遍的走访慰问，从思想上、物质上给予关心和支持，切实帮助解决老干部实际困难和问题。

三、精心组织，形式多样

我市走访慰问老干部、老党员工作，按照“不遗忘一位老干部，不漏掉一名老党员”的原则，坚持精神关怀慰藉和物质帮助支持相结合。各地各单位都加大财政投入，拨专款进行慰问，这充分体现了我市各级党委政府、各单位对老干部、老党员的重视。有的县区和市直单位还为老干部、老党员举办专门慰问文艺演出、组织老干部参观考察、召开座谈会等形式庆祝建党xx周年。还有的单位还根据本单位情况制作具有单位特色的慰问信、贺卡、贺礼。

6月30上午，市委书记xxx，市委常委、组织部xxx，在有关部门领导的陪同下，走访慰问3名享受副省级医疗待遇的离休干部，并给他们带去鲜花和慰问品、慰问金。市委、市政府还组织市级老干部到XX煤电(集团)公司开展专项视察活动，并向老干部赠送价值XXX元的礼品。市委老干部局选取20名老干部作为纪念建党9x周年的特殊慰问对象，局领导班子成员分三个慰问小组，于6月15日至30日进行走访慰问，为他们送去慰问品，带去党委政府的关怀和祝福。市直机关工委从党费中拨出XXXXX元专款，由领导带队对xxx名特困党员和老党员进行了走访慰问。市总工会为每位老干部送去XXX元慰问金和慰问信。

市xxx局向每人发放XXX元慰问金。市粮食局向机关离退休干部发放慰问金XXXX元。市审计局购买米、面、油慰问老干部、老党员。市供电公司给老干部、老党员分别送去夏凉被、豆浆机和慰问金。市民政局给每位老干部发XXX元慰问金和XXX元慰问品。市检察院向老干部、老党员送去慰问金和院党组《致老干部、老党员的慰问信》。灵璧县对全县312名离退休干部、老党员走访慰问，并给每人送上300元慰问金。

6月29日，市委组织部、市委老干部局、市委党史研究室、市关工委、市新四军历史研究会、市老年大学、市老年书画研究会(院)共同举办庆祝中国共产党成立xx周年XX老年书画大展赛，并编印《获奖作品集》画册。市委副书记刘XX出席了大展赛开幕暨赠书仪式并作了重要讲话，市委常委、宣传部长王子宜主持开幕式。7月1日，XX县委组织部、老干部局、老年大学联合举办老干部、老党员庆祝建党xx周年文艺联欢会，县四大班子领导出席了联欢会。

老员工帮带新员工总结篇（5）

关键词：优秀教工；帮带；正能量；党支部

中图分类号：G4

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.12.066

中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组强调要牢牢把握党员领导干部这个关键，按照“三严三实”要求加强教育、管理和监督，发挥领导干部示范作用，推动形成风清气正的良好政治生态。营造一个良好政治生态，起决定作用的在于各级领导干部，而教师员工作为一个培育祖国后代的特殊集体，承担了巨大的使命。

1帮带的必要性

1.1帮带历来是我国的优良传统

“先进”，是先走一步带头向前的意思。其实很早以来，老干部就是这么“先进”过来的。他们是新中国的奠基人、社会主义事业的开拓者、改革开放的带头人，是我们党和国家的宝贵财富。开展保持共产党先进性教育活动，就要采取多种形式，请老干部向在职的广大党员、青年干部进行革命传统、爱国主义和艰苦奋斗的教育，搞好“帮带”。

同志曾经说过，榜样的力量是无穷的。通过以点带面、以面及片，把帮带工作做好了，先进模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用才算真正的发挥出来了。以开展“党员创业帮带工程”以来，间接地解决了以前工作中遗留的大量热点、难点问题，为党员群众办了许多实实在在的事。党员在群众中的威信提高了，群众的怨言少了。

同志指出，领导干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，党组成员要作示范、作表率，真正把自己摆进去，勇于查找自身存在的缺点和不足，做到不遮遮掩掩，不回避矛盾，进行党性分析，真正让大家思想上受触动，行为上受约束，作风上当表率。

1.2在高校中实行帮带的意义

大学生是祖国的未来，而大学生在大学期间学习安排相对初高中而言，比较松散，大学生的思想及行为需要一个正确的引领，因而在高校中实行帮带更具有不可或缺的意义。

在高校中，班主任、任课教师、辅导员等等都或多或少起了引领和帮带作用。然而大学生依然缺乏一个明亮的标志性“建筑”，来带领大学生不停前进，所以将优秀教工帮带引入高校中，必将起到极大的提高和进步。

2主要原则

实行优秀教工帮带，帮助贫困学子，带领新入党成员，从挖掘优秀教工、专业导师制等基本做法，充分发挥优秀教工的先锋模范作用；传递正能量，提升党员干部六个方面“正能量”，以优秀教工的实际言行，形成一种积极向上、乐观阳光的氛围，推行党员要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。

3基本措施

3.1优秀教工帮带的措施

3.1.1优秀教工“四大标准”

（1）要有理想信念。广大教师要始终同党和人民站在一起，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚于党和人民的教育事业。要用好课堂讲坛，用好校园阵地，用自己带行动倡导社会主义核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往。

（2）要有道德情操。老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。老师的学生道德修养的镜子。好老师应该取法乎上、见贤思齐，不断提高道德修养，提升人格品质，并把正确的道德观传授给学生。

（3）要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、生活、育人的智慧，能够在各个方面给学生以帮助和指导。

（4）要有仁爱之心。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。

3.1.2绍兴文理学院土木工程学院在2014级和2015级本科生实行专业导师制

绍兴文理学院土木工程学院决定在2014级和2015级本科生中全面试行专业导师制，从专业导师的配备与聘任、工作职责、工作要求等方面进行入手。

（1）专业导师的配备与聘任。

学院2014级学生293人，入住成章书院和青藤书院，共64间寝室（含混合寝室），每1-2间寝室配备1名专业导师。

学院根据师资情况统筹配置专业导师，专业导师聘期一般为2-4年（专升本班级为2年，建筑学专业为4年，其他专业为3年），原则上中间不得中断或者更换导师。

（2）专业导师的工作职责。

专业导师在专业教育、学习方法、能力提升等方面给予学生指导，具体内容为：在指导过程中，做到教书育人、立德树人、学为人师、行为示范；帮助学生认识和了解专业培养计划、课程体系、教学大纲、专业方向，引导学生确立正确的专业思想；指导学生制订学业规划，培养学生刻苦学习精神和严谨的治学态度，做好学生学习的良师益友；指导学生参与导师的科研项目或者自主进行学术科研活动，定期召开研讨会，交流心得，交换意见，为学生营造良好的学术氛围；向学生介绍专业研究方法，开拓学生专业视野，培养学生的科研兴趣、科研能力和工程实践能力；积极创造有利条件，鼓励和引导学生积极参加生产与社会实践活动；指导学生提升就业创业能力，制定职业发展规划，做好学生学习深造、就业创业的参谋。

（3）学业导师的工作要求。

每学期开学，专业导师需组织学生见面会，了解学生情况，沟通交流学期工作计划。导师通过个别谈心，座谈讨论和电话、网络交流等形式，了解学生思想、学习、生活情况，指导并解答学生在成长成才中遇到的各种问题。导师定期走访书院和寝室，每月不少于半天时间与学生面谈或进行集体指导，每学期导师需认真填写《本科生导师辅导记录手册》。通过强化辅导过程管理，确保辅导效果。在条件成熟的情况下，协助制订《土木工程学院本科生个性化专业学习方案（参考模板）》。导师需与学生辅导员建立沟通交流机制，及时发现学生在专业学习中存在的个案问题，并就可能由此引发的其他问题及时与学生科、教研科做好对接工作，协助完成学生教育管理工作；在每年度年终考核前请各专业导师上交《土木工程学院本科生导师辅导记录手册》等材料。

3.2传递正能量的思路

一是坚定理想信念，提升信仰“正能量”。崇高的理想和坚定的信念，是共产党人的立身之本，是党员干部经受住任何考验的精神支柱，也是涵养党员干部政治灵魂的正能量。

二是永葆清正廉洁，提升纯洁“正能量”。加强教工党员干部的党性修养和党性锻炼，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的责任和教育事业的发展，在任何情况下稳住心神、管住行为、守住清白，保持共产党员的高尚品格和清廉形象。

三是克服精神懈怠，提升心态“正能量”。心态是一个内心的想法和意识的体现，一个拥有良好心态的人，内心能够及时剔除消磨意志、耗散心志的负能量，能够始终保有一股积极向上的正能量，始终保持奋发有为的良好精神状态。

四是追求自我提高，提升学习“正能量”。教工党员在学习方面尤其要起到积极带头作用，聚合学习正能量，多喝墨，把学习当成习惯，并持之以恒坚持下去。

五是解放思想，提升创新“正能量”。创新是当今时代精神的核心，创新的关键是总结，不反思工作中的成绩就不能创新前移，不总结教训即不能发展前进，不承认失误便看不到成绩。因此，要创新还要更多去总结之前的经验教训，提升创新水平。

六是实干兴教，提升行动“正能量”。实干，就是实实在在地做，与空谈截然对立，行胜于言，唯有实干才能兴教。

4基本方法

（1）问卷调查法。合理设置问卷，针对优秀教工帮带，搜集贫困学子和新入党成员信息库；针对正能量传递，搜集提升正能量相关信息。

（2）数据统计法。针对收集的问卷，进行数据分析，统计相关信息，整合信息资源，采取针对性措施。

（3）蝴蝶效应法。利用优秀教工的先进事迹，形成积极、乐观、向上的氛围，利用教工党员课堂正面授课，传递爱国、爱家、爱学习、爱创业的情操。

（4）自我解剖法。展开批评与自我批评，互相帮助，互相学习，指出缺点与不足，时刻注意严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。

5结束语

在教工党支部中实行优秀教工帮带，传递正能量，推行党员要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。将优秀教工帮带和正能量传递有机结合起来，形成教工党员、学生一家亲的现象，提高基层教工的影响力。

参考文献

[1]杨东广.跟总书记学三严三实，争做百姓喜爱的好干部[J].学习与探索，2015，（10）：2127.

[2]王增力.干在实处，走在前列，切实保持和增强工会组织的先进性[J].工运研究，2015，（19）：35.

[3]高洪新，刘伦.营党委帮带基层应发挥好“四个功能”[J].南京政治学院学报，2014，（6）：150.

[4]本刊评论员.以先进典型为标杆，以反面典型为镜签，深化“三严三实”专题教育[J].学习与探索，2015，（10）：1.

[5]郭强.“传帮带”搭平台，让年轻人飞得更高[J].青年记者，2015，（5）：1718.

[6]虞晓东，李建伟，王志华.基于多源评价的高校优秀辅导员标准研究[J].国家教育行政学院学报，2015，（2）：7176.

[7]孙晓东.完善思想政治课，提升教育“正能量”[J].中学政治教学参考，2012，（12）：89.

[8]刘礼大，李竞.常“牵衣袖角”提升班子团结正能量[J].领导科学，2013，（9）：2627.

[9]刘礼大.提升领导班子团结正能量路径分析[J].学校党建与思想教育，2013，（7）：8384.

老员工帮带新员工总结篇（6）

（一）基层党组织设置情况

石屏县农村基层党组织设置，严格坚持《》要求，以便于党员接受党组织领导、教育、管理和监督为准则，依据工作需要和党员数量，按照党员的生产、工作地和行政区划属地管理原则，合理设立基层党组织。*年末，中共石屏县委共设15个基层党委（工委），147个党总支，833个党支部，党员13148名，平均每个党支部有党员15名。其中，乡镇基层党委9个，党总支128个，党支部669个；机关单位党委6个，党总支25个，党支部109个；企业单位党总支3个，党支部64个；事业单位党总支4个，党支部74个。

（二）合理设置基层党组织，充分发挥党组织的堡垒作用

近年来，随着新经济组织的不断发展壮大，石屏县非公企业和个体工商不断发展，出现了一些新的党建工作点。为加强对非公企业等新社会阶层党建工作领导，石屏县积极探索新经济组织党建工作新途径，切实加强对非公经济组织党建工作的管理。一是向从业人员在50人以上和单独建立党组织的非公企业选派党建联络员，指导非公企业开展党建工作，帮助符合建立党组织条件的非公企业建立党组织；二是在个体工商户比较集中的地区，按照党组织设置原则，在党员的生产和生活所在地，采取建立联合党支部的形式，设置个私经济协会党支部，加强对个体工商户党员的教育管理。目前，全县已建立非公企业党组织13个，全部为党支部，个私经济协会党支部1个；三是按照“五好五带头”目标要求，对后进党组织进行整顿。围绕思想建设、组织建设、作风建设和制度建设四个重点，先后对43个后进党支部进行整顿，建立健全各项制度，使基层党支部做到有人管事、有章理事、有钱办事，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动，全县基层党组织设置更加合理，党组织建设不断加强，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现，逐步适应了农村经济社会的发展，有效推进了全县经济发展和社会进步。

（三）创新基层党组织活动方式，丰富活动内容

为充分发挥党员的先锋模范作用和“双带”作用，我县紧紧围绕农村经济发展和农民增收需要，积极探索基层党组织活动新方式，不断丰富党组织活动内容。一是按照各地的经济产业优势，走“支部+协会”、“支部+协会+公司”、“党员+基地+农户”发展模式，在党总支（支部）的领导下建立各种农产品民间协会。目前，全县共组建烤烟协会、青枣协会、甘蔗协会、竹编协会等10多类产业协会，并在会员之间积极开展技术交流，实现产供销一条龙服务，保障农户的权益，实现了农产品销售市场化运作；二是以实施“云岭先锋”工程为契机，根据本地区经济、社会发展中存在的热点、难点问题，按照因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定位的原则，在全县50岁以下的农村无职务党员中开展设岗定责活动，分别设置了经济发展、政策宣传、村务监督、技术服务、科技示范、环境卫生、治安管理、扶贫帮困、民事调解等多种岗位。目前，全县共有3024名党员参与设岗定责，占无职务党员的60.5%，使农村党员丢掉“无事牌”，积极参与农村经济社会事业建设。同时，在党员工作岗位上设立“党员责任岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等岗位，共设立“党员责任岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”1122个，以此来增强农村党员的责任感和使命感；三是实行“云岭先锋”星级挂牌管理，建立和完善群众监督党员的有效机制。以“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”为“五星”标准，明确考核评议内容、标准和方法，每年开展一次评星活动，对星级党员户实行动态管理。并把星级考核评定结果作为各类评先评优和奖惩的重要依据。目前，全县共有6148户党员户参加评星，占农村党员户总数的85.37%，其中，“五星”级党员户855户，占13.91%。

（四）完善基层民主管理制度，扩大基层民主

我县以“云岭先锋”工程和“三级联创”为载体，按照“五好五带头”和创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委的目标要求，不断加强党的基层民主政治制度建设。一是在*年，在全县9个乡镇开展选民直接选举乡镇长试点工作，由选民直选选举产生乡镇长。在此基础上，2006年按照州委的统一安排，以乡镇党委换届为契机，对9个乡镇党委领导班子进行直选，改变了“由少数人选人和在少数人中选人”干部选拔任用方式，把推荐权和选择权交给党员和群众，让选民和全体党员直接参与乡镇党政领导选举，把“四权”落到实处，进一步加强基层民主政治建设，扩大党内民主；二是在村“两委”换届选举工作中，认真贯彻执行《村民委员会组织法》，采取10人联名推荐和“海选”的方式，坚持“两推一选”，精心组织换届选举工作，扩大基层民主，提高群众参与面，选准和配强村党组织领导班子；三是建立村帐镇管的长效机制，规范村级财务管理，堵塞开支漏洞，有效防止集体资产流失。坚持村务、政务定期公开制度，增加村级债务管理的透明度，给群众一个明白，还干部一个清白，进一步密切了党群、干群关系；四是建立健全“一事一议”制度，对所有的村集体大事均召开群众会或群众代表会共同协商决定，不搞“一言谈”和个人说了算，进一步扩大村民委员会的自我教育、自我管理，实行科学的民主管理。

（五）改革干部选拔任用制度，培养复合型村干部

一是在村“两委”换届选举中，在坚持“两推一选”基础上，在部分村委会实行党总支书记、村主任“一肩挑”和村“两委”委员交叉任职，充分体现党总揽全局、协调各方作用，解决班子人员分工重叠问题。在*年村级换届中，全县115个村（社区）党总支有43个村委会实行支书、主任“一肩挑”，占村党总支总数的37.39%；二是按照实施“云岭先锋”工程提出的把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三培养”目标，以大中专毕业、退伍返乡人员为党员发展重点，着力培养农村后备干部，为农村干部选拔任用提供保障；三是坚持副科级以上党员领导干部讲党课制度和农村党员、基层干部“素质教育”工程。采取党课教育、素质教育、电化教育等多种形式，定期对党员、干部进行教育培训，特别是对农村党员、干部进行教育培训，使每一位农村党员、干部都能熟练掌握2门以上农村实用技术，不断提高农村基层干部的理论水平、政治素质和种植技能，提高党员、干部的领导能力，培养复合型村干部。

（六）创新党建工作机制，加强农村基层党建工作

一是在开展保持共产党员先进性教育活动中，我县紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，积极探索党建工作新机制，在56个县级机关党总支（支部）与45个农村党支部间深入开展以“四村”建设为主体的“支部共建、党员互帮、永葆先进、建设小康”活动，以支部为龙头、党员为骨干，带领、带动广大人民群众逐步推进生态村、文明村、小康村、和谐村建设。建立组织建设长效机制，形成了机关党员经常受教育、农民长期得实惠、党员长期保持先进性的长效工作机制。

二是实施县级部门挂钩“云岭先锋”工程党建联系点和先进性教育党建联系点制度，指导基层党组织开展“云岭先锋”工程和先进性教育活动，定期深入到挂钩联系点帮助基层党组织解决工作中的困难和问题，指导挂钩联系点开展党建工作，把挂钩联系点建成“云岭先锋”工程和先进性教育活动示范点，以点带面，全面加强农村基层党建工作。

三是实行困难党员互助金制度。*年，哨冲镇实施党员互助金取得成功后，在全县各基层党委（工委）中进行推广，各基层党委结合实际，在农村党员、在职党员和社会各界人士中多渠道筹集资金，设立困难党员互助金，用于对困难党员帮扶救济、看望生病老党员、慰问病故老党员家属和重大节庆日对困难老党员进行慰问。以互助的形式帮助困难老党员解决生活中遇到的困难，增强老党员的荣誉感，增强基层党组织的凝聚力、向心力。目前，全县9个基层党委（工委）设立了党员互助金，共筹集互助资金6.2万元。

四是制定农村60岁以上无固定收入老党员定额补助制度。*年10月牛街镇党委出台措施，对农村无固定收入、年龄在60岁以上的老党员实行生活定额补助，取得了良好效果。为扩大对农村困难党员的补助面，同年第四季度，在全县9个乡镇党委全面推广实施农村60岁以上无固定收入老党员定补制度，对农村60岁以上、无固定收入的老党员每人每月给予20元补助，年补助困难老党员1600多人，占农村老党员总数的50%以上，补助资金近40万元，使农村老党员能够安度晚年，充分体现党组织对老党员的关怀。

二、农村基层党组织建设面临的问题

一是农村基层党组织建设和党员教育管理工作存在薄弱环节，特别是非公有制企业党建工作薄弱，党建工作经费难以保证。*年，全县共有136家非公有制企业，其中，建立党组织的13家，占9.6%，大部分非公企业属于季节性生产企业，企业职工大部分为当地农民，党员流动性大，党员组织关系不顺，给组织建设、党员管理带来不便。

二是农村党员队伍年龄、知识结构不尽合理。*年末，全县35岁以下的党员2890名，占党员总数的21.98%，而60岁以上老党员3644名，占党员总数的27.72%；大专以上文化程度的党员1847名，占党员总数的14.05%，而初中及以下文化程度党员8773名，占党员总数的66.73%。从总体上看，全县党员队伍年龄结构稍显偏大，总体素质不高，主要原因是：近年来，我党加大对农村老党员的关心和支持，建立健全各项农村困难党员帮扶救济制度，像对农村老党员实行按月定额补助制度落实执行等，增强了农村干部、群众入党的愿望，积极向党组织靠拢。新发展的党员中农村党员占多数，*年新发展的443名党员中，仅农村党员就有379名，占新发展党员的85.55%。

三是村集体经济普遍薄弱，相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，党员教育经费严重不足，对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，党组织的凝聚力、号召力和战斗力不强。据统计，仅异龙镇25个行政村，负债的村就有12个，占行政村总数的48%，负债总额为269万元，负债面大，负债数额大。

四是部分农村基层党组织领导班子凝聚力、战斗力、向心力不强，存在软弱涣散现象，形不成坚强的领导核心。部分村党总支和村委会关系处理不当，工作职责不明确，一部分村党总支事无巨细统包统揽，不注重发挥村委会的作用；而一部分村委会干部又片面认为民主选举产生村委会，以村民自治说了算，事事包揽，未体现村党总支的领导地位。

三、加强农村基层党组织建设的思路和着力点

（一）积极探索新经济组织党建工作新方法，构建党建工作新格局。按照“扩大履盖面、增强凝聚力”的要求，进一步加强对基层党建工作的研究，从保持党的先进性要求出发，研究、制定和完善各类基层党组织发挥作用、体现成效的工作评价体系和责任落实体系，把基层党建工作的“软任务”变成硬指标，推动基层党建工作整体水平的提高。继续加强和改进农村基层党组织、国有、集体、私营企业党组织和机关事业单位党组织建设，巩固党对传统领域的领导，同时大力开拓新领域党组织建设。比如，在城市社区，要围绕服务群众这一重点，在完善党组织自身功能的基础上，切实形成有利于整合资源、共驻共建的党建工作新机制；在非公有制经济组织，要明确党建工作领导责任，合理设置党组织，探索开展党的活动的方式方法和工作规律；在流动人员中党员比较集中、发展比较稳定的“两新”组织中组建党组织，开展党的工作；在社会团体中介组织，要确定科学有效的党建管理体制，加大组建力度，扩大党的工作覆盖面，形成适应新形势、新阶段、新发展要求的基层党组织构架。

老员工帮带新员工总结篇（7）

一、指导思想

开展“红七月”系列活动，旨在进一步弘扬党的光荣传统和优良作风，树立新时期党员新形象，切实增强党员的身份意识，提高基层党组织和广大党员的服务能力，进一步密切党群干群关系，巩固党的执政基础，为加快推进“美丽xx”建设做出更大贡献。

二、活动内容

全镇基层党组织要结合“红色细胞工程”建设、“走村不漏户、户户见干部”“两学一做”学习教育常态化制度化等，组织发动广大党员结合自身实际，选择有效载体，在7月份集中为基层群众办一批实事、做一批好事、解一批难事。活动主要有以下四类：

（一）纪念表彰

1．召开纪念建党96周年大会。6月28日，镇党委将召开纪念中国共产党成立96周年大会，回顾党的光辉历程和改革开放成果，分析当前发展形势，部署推动我镇加强基层党组织和基层政权建设。各党（总）支部要组织召开一次党员大会，进一步坚定信心、凝聚力量，推进组织自身建设。各级党代表要以党代表工作室为单位，组织召开座谈会或研讨会，充分履行职责，助推中心任务和建设发展。

2．组织评选表彰先进。镇党委将组织开展评选先进基层党组织、优秀共产党员等。各党（总）支部要结合先进评选表彰活动，深入挖掘党组织先进典型，开展广泛宣传，树立党员良好形象。

3．开展红色文化宣传活动。选取部分文化礼堂开辟党史图片宣传展，邀请市新四军历史研究会老同志、党校老师等进礼堂举办党史学习讲座等，让党员寻找红色记忆，重温革命历史。同时，有条件的党组织可以开展一次“寻找红色记忆”活动，组织党员前往本市或周边地区的先烈陵园、革命教育基地、革命老区参观学习。通过参观学习，进一步增强党员党性意识、组织观念和纪律观念，增强光荣感、责任感和使命感。

（二）联系群众

4．开展慰问活动。7月1日前，镇领导将上门走访慰问结对老党员和生活困难党员，听取慰问对象意见建议，帮助解决实际困难。各党（总）支部要为在6、7月份入党的党员集中过一次政治生日。利用“515学习”、微信群等发送节日慰问信息，把党的温暖和党组织的关心带给党员、带给群众。

5．开展下基层上党课活动。镇领导班子要主动到基层党组织讲一次党课，主要围绕回顾党的光辉历程和改革开放成果，分析当前发展形势，推动工作等方面，党课主题要鲜明，思想要深刻，能联系当前工作和党员思想实际，并借此深入基层、联系群众、倾听群众呼声。

6. 开展民情寻访活动。镇党委将以党代表工作室为平台，结合各党代表岗位实际和专业特长，组织党代表开展党员群众集中接访，通过驻室接待、集体座谈、个别约谈、上门走访等形式，与党员群众进行面对面交谈，解答党员群众关注的热点问题，收集基层反映的民生难题，做好上情下达和下情上达，进一步密切党和人民群众的联系，切实为群众解难题、办实事、做好事。坚持“四必到四必访”“走村不漏户、户户见干部”等制度，全面落实干部联系党员、党员联系群众全覆盖。

7．开展“红色细胞贴心行”活动。我镇将以农村阵地为重点，在“红色细胞工程”联系网络的基础上，在7月集中组织农村党员干部开展邻里走亲、进户串门等活动，面对面听取所联群众意见，心贴心交流沟通，实打实帮扶解决群众1-2件难事。

（三）义工服务

8. 开展一次党员义工集中活动。7月份，各党（总）支部要结合辖区实际情况，立足民生、立足当前重点工作、立足实际需求，开展一次党员义工集中活动。

9. 开展服务进村活动。计生办、综治办、文化站等相关职能科室要以专长和工作优势，以科室或工青妇等群团组织为单位，积极组织党员深入农村、企业、学校等，为群众提供健康指导、义诊检查、法律援助、暑期“春泥计划”、文艺宣传、健身活动等方面的服务。

10. 开展“清凉季”主题义工活动。围绕“四季主题活动”，全镇各党（总）支部党员要以村、社区为平台，以各种形式开展关怀建国前老党员、关注户外工作者、关心空巢老人、关爱“小候鸟” “我为七一献热血”“一杯水”公益行动等志愿服务活动。

（四）助推发展

11. 开展“比带头、看成效”活动。结合党员岗位职责，深入开展各项活动，各党（总）支部广大党员要主动服务镇党委、政府中心工作。重点发挥党员干部在“大拆大整”“剿灭劣V类水”、小城镇环境综合整治、“最多跑一次”等镇党委、政府重点工作中的示范表率作用，广大党员干部要带头宣讲政策、带头执行上级决策、带头建言献策、带头做好监督工作。

12. 开展先锋行活动。广大基层党组织要重点结合“大拆大整”和“剿灭劣V类水”，各村党组织要建立一支党员志愿者服务队伍，确定环境整治“党员义工日”，采取划定党员责任区、认领党员示范岗、组织集体劳动、组建义工队等形式，发动全体党员、村干部、入党积极分子、村民代表等对象，开展村楼卫生大整治，清理村内卫生死角，扫除门前屋后垃圾堆，疏通池塘沟渠，推进环境整治各项任务落实。

13. 开展“帮扶结对”活动。安排两新组织结对经济薄弱村和软弱落后村，争取“捐赠帮村”“产业进村”“物业惠村”等形式，帮助各村不断提高经营性收入，增强可持续发展能力。以流动党员和生活困难党员为帮扶对象，组织党员领导干部、先进党员与帮扶对象结对，帮助开展学习教育，解决生产生活困难。

三、有关要求

老员工帮带新员工总结篇（8）

从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？

我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。

下面从三点来谈：

一、办公室现状分析

通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入，办公室人员学历的整体提高，整个办公室充满了昂扬的青春朝气和E时代新文化的清新气息。

二、企业文化“传、帮、带”传统的解析

根据我近20年的工作经历和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作经验，在新同事遇到大大小小困难时，总是热情帮助，带领新同事尽快进步，培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。

回顾自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的发展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企业的培养，同时也被老员工的无私所感动。

眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？

三、办公室企业文化倡导：

发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气

如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸张地说，新同事们将成为企业的明天。

把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当历史重担，也是企业发展对新员工的迫切要求。

新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前程的绊脚石。那究竟是什么呢？是今天和明天的传递，希望和腾飞的延续；只有把握住了今天的希望，才会赢得明天的壮大和腾飞。

老员工帮带新员工总结篇（9）

从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？

我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。

下面从三点来谈：

一、办公室现状分析

通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入，办公室人员学历的整体提高，整个办公室充满了昂扬的青春朝气和e时代新文化的清新气息。

二、企业文化“传、帮、带”传统的解析

根据我近20年的工作经历和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作经验，在新同事遇到大大小小困难时，总是热情帮助，带领新同事尽快进步，培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。

回顾自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的发展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企业的培养，同时也被老员工的无私所感动。

眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？

三、办公室企业文化倡导：

发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气

如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸张地说，新同事们将成为企业的明天。

把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当历史重担，也是企业发展对新员工的迫切要求。

老员工帮带新员工总结篇（10）

坚持以科学发展观为指导，以开展小老板培育工程工作为主线，以帮扶有创业意愿人员成功创业为目标，以改善民生为根本，充分发挥党员领导干部的模范作用，积极落实创业优惠政策、强化创业服务，努力营造全民创业氛围，让更多的劳动者成为创业者，促进全县经济社会和谐发展。

二、目标任务

2年内，全县699名副科级以上干部从各类有创业能力和意愿的人员中，“一对一”帮扶699人成功创业。

三、主要工作内容

紧紧围绕小老板培育工程，通过政策扶持、项目推介、资金扶助、典型带动、服务促动，助推全民创业，促进创业带动就业。全县在职副科级以上党员干部分别要为各自帮扶对象解决创业过程中遇到的各种困难；协助落实各种扶持政策。在项目申报、证照办理、税费减免、贷款融资等方面提供全方位的扶持和服务。

四、实施步骤

（一）调查摸底阶段（8月1日——8月20日）

各乡镇、开发区要集中时间，组织专门力量，对本辖区内所有高校毕业生、城镇失业人员、返乡创业农民工等城乡各类劳动者进行一次调查摸底，掌握其创业意愿、专业技能、生活状况等基本情况。对有创业愿望人员进行登记造册，建立信息库。

（二）确定帮扶对象，明确帮扶内容（8月21—8月30日）

根据调查摸底情况，对有创业意愿的城乡各类劳动者进行了解，掌握其技能特长、以前的创业情况、目前的创业愿望、资金积累情况和需要解决的困难，确定帮扶对象。帮扶对象确定后，填写《县小老板培育工程副科级以上干部“一对一”帮扶登记表》，建立联系帮扶档案，上报至县小老板培育工程工作领导小组办公室。

（三）举办结对帮扶启动仪式（8月30日）

8月30日上午，在县体育场举行全县小老板培育工程副科以上干部结对帮扶启动仪式，营造浓厚的全民创业氛围。

（四）考核验收（2011年9月1日—2012年7月15日）

实行月汇报季督查制度，各乡镇要及时总结汇报结对帮扶工作中涌现出的先进典型和经验，发现并解决在结对帮扶过程中遇到的新情况和新问题，县委大督查组每季度进行一次结对帮扶的考核验收工作，积极推动“一对一”结对帮扶活动的持续健康发展，对于结对帮扶工作开展较好的单位和个人将予以表彰奖励。

五、保障措施

老员工帮带新员工总结篇（11）

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）14-0130-03

创先争优活动开展以来，长庆油田矿区服务事业部着眼于加强和创新社会管理，以解决职工生产、生活中的实际困难为突破口，着力构建企业、党组织、党员、群众“四位一体”的扶贫帮困长效机制，扶助了弱势群体，稳定了职工队伍，促进了社区和谐，为长庆油田实现油气当量5000万吨、建设西部大庆提供了坚强保障。

1概述

长庆油田矿区服务事业部受托管理着油田驻矿离退休职工、职工家属等各类不在岗人员，管理面宽，人员总量大，弱势群体比例高，困难原因比较复杂。加之油田点多、线长、面广，70%的职工长年工作在偏远的生产一线，留在家中的老人需要照顾，部分留守儿童的生活、学习无人照管，这些困难都需要矿区物业服务单位认真研究并加以解决。

长庆油田矿区事业部下属二级单位21个，设二级单位党委19个，党总支44个，党支部358个，其中社区党总支26个，社区党支部171个。现有党员12931名，其中在职党员2103名，社区党员10828名。发挥基层各级党组织和共产党员在油田矿区困难帮扶体系建设中的作用，符合创先争优活动的宗旨要求，符合油田矿区工作实际。

2积极实践，努力构建“四位一体”长效帮扶机制

2.1发挥企业优势，加大资金投入

2.1.1落实制度，规范管理

《长庆油田公司困难职工帮扶管理办法》中明确了困难帮扶工作的指导思想、工作体系、适用范围、帮扶标准及管理部门。进一步明确了帮扶资金来源，理顺了帮扶资金渠道。矿区事业部作为油田困难职工帮扶管理的实施单位，所属各单位均依据油田管理办法制定了实施细则，确保企业惠民政策真正落到实处。

2.1.2廉租工程，惠及民生

矿区事业部在银川燕鸽湖、西安泾渭苑、泾欣园等新建职工生活基地规划建设了一定数量的廉租房，以小户型、实用为主，房租低廉，由企业统一进行简易装修，具备基本入住条件。主要用以解决部分职工遗属、遗孀、经济特别困难人员的住房问题，使他们也能与其它职工家属一起，入住新社区，分享企业发展成果。

2.1.3完善体系，服务老少

2011年，矿区事业部在部分小区建设了老人日间照料服务中心，为年龄在70岁以上的独居老人提供就餐、午休、娱乐、体检等低偿服务，使百余名老人享受到了“白天社区养老、晚上回家休息”的惬意生活。此外，还以优惠政策引进社会优秀办学机构及家政服务公司，规范管理运作，以小课桌、小饭桌、全托管三种模式解决小学生学习无人辅导、无处就餐、生活无人照料等问题。

2.2组织搭建平台，健全工作机制

2.2.1建立健全困难走访工作机制

矿区事业部党委广泛开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”活动。走访活动分两种形式，一是重大节日固定访、全面访。每逢“五一”、国庆、春节等重大节日到来前，社区党支部书记都要带领党员骨干，有计划地对居民进行一次全面走访。上级困难帮扶资金下拨后，再安排党员骨干分头行动，将企业和党组织的温暖及时传达到每个困难家庭。二是临时困难随时访、个别访。各单位建立并落实了“六必访”制度，即婚丧嫁娶必访、天灾人祸必访、生病住院必访、邻里纠纷必访、家庭矛盾必访、生活困难必访。居民遇大病住院、家人去世等“大事”，所属社区党支部都会出面，把温暖送到患者的床头、送到丧主的家中，使“平时有人访、难时有人帮、病时有人探、终时有人送”的要求落到了实处。

2.2.2建立健全多元救助机制

一是主动与地方政府惠民政策接轨，积极为符合条件的困难家庭申报低保，目前，已办理80户，近200人受益；积极开发政府公益性岗位110余个，让符合条件的社区40、50人员就近上岗，从根本上改善困难家庭经济状况。二是主动为那些家庭收入低，有择业倾向的人员想法子、找路子、搭台子，创造一些力所能及的条件，帮助他们实现就业愿望。三是不断拓展“困难帮扶”的工作内涵，积极实施“法律援助进社区”，邀请法官、律师等专业人士走进社区，开展普法教育、法律咨询、法律文书等无偿、低偿活动，为在社会上遭受不公正待遇的弱势群体维护权益、伸张正义。

2.2.3建立健全党内关怀机制

一是突出老党员及困难党员群体，重点在生活上进行帮扶。油田矿区目前共有老党员90名，困难党员266名。每年“七一”前夕，矿区各单位党组织负责人都会带队，深入社区老党员、困难党员家中进行走访慰问，了解生活情况，传达组织关爱。二是突出油田“散户”党员，重点在精神上进行帮扶。由于多种原因，油田一小部分离退休职工党员选择了外购商品房，或回老家定居。各级党组织加强对这部分党员的管理，采取送学、寄学、电话询问等途径宣传油田政策，拉近彼此距离，使他们不忘党员身份，摆脱远离组织的孤独感。

2.2.4建立健全党员联系服务群众工作机制

一是广泛开展了党员“一对一”帮扶活动。按照“服从安排、就近帮扶、以点带面、逐步推行”的原则，由一名党员联系帮扶一户困难家庭。一方面提供力所能及的帮助，一方面成为党组织联系群众的纽带；二是创新性地开展了党建“三联”示范点活动。建立了矿区各单位党委委员联系1～2个社区党支部，每名党支部委员联系1～2栋居民楼，每名党员联系1个困难家庭的“三联”新模式。在指导基层工作，服务基层发展的过程中，矿区事业部党委委员带着“扶贫帮困工作体系研究”这一课题，深入调研扶贫帮困工作中出现的矛盾及倾向性问题，出台了《关于构建长庆油田矿区扶贫帮困长效机制的实施意见》，为油田矿区下一步扶贫帮困工作指明了方向。

2.3党员带头实践，发挥示范作用

2.3.1开展生活帮扶

以党员“一对一”活动为主要载体，重点针对高龄、患大病、瘫痪、残疾等生活不能自理或半自理人员，鳏寡独居老人等，进行定期不定期的电话询问、上门探望，提供代购生活用品、清洁房间、送医送药等生活照顾。随着活动的深入开展，逐渐发展为“一对一”、“一对多”、“多对一”多种形式并存。

2.3.2实施精神抚慰

据统计，长庆油田矿区的空巢老人目前已达6400余名。油田矿区各级党组织广泛实施“走进空巢老人，关爱精神家园”阳光行动，安排党员与空巢老人“结对”，帮助他们打开“心门”，重树生活信心，动员他们走出“小家”，融入“大家”，调整心态，用丰富多彩的活动充实精神生活，使空巢老人“巢空心不空”，有效维护了这一群体的身心健康。