团支部年度工作要点大全11篇

团支部年度工作要点篇（1）

近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：

一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上

实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。

第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。

团支部年度工作要点篇（2）

中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0097-02

高校共青团作为党领导的先进青年在高校中的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。基层团支部作为高校共青团工作和活动的基本单位，是共青团最基层的一级组织，是团的前沿阵地、组织细胞和显示终端，直接决定着团工作的影响力、战斗力和生命力。

当前，随着社会主义市场经济发展、多元化社会思潮冲击和各种“微时代”的到来，当代90后大学生群体出现了新特点、新规律，同时也给高校共青团工作带来了新机遇和新挑战。新形势下进一步加强高校基层团支部建设，对充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，增强共青团工作的吸引力和凝聚力，引导广大青年学生坚定理想信念、自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代所赋予的实现中国梦的重任具有重要意义。本文就当前高校基层团支部建设存在的问题、加强高校基层团支部建设的重要性及措施进行阐述，以期推动高校共青团工作的开展。

一、高校基层团支部建设存在的问题

（一）团支部建设目标不明确、内容不充实

由于基层团支部管理制度不健全，对团支部的工作没有明确的要求和具体的指导，导致基层团支部建设目标不明确。部分团支部的工作不能按时开展，个别团内活动偏重于娱乐性，不能跟专业很好地结合，缺乏教育性和针对性，导致团支部的建设缺乏应有的特色。

目前，高校基层团支部的工作内容大多是团费收缴、入党推优、五四评比推选等事务性工作，而思想政治教育工作的职能发挥不理想。部分团支部的工作内容只考虑了社会需求和上级要求，很少考虑团员合理的需求。此外，团日活动缺乏新意，更多的还是在重复已有、相对完善的活动模式，团课仍然采用老的教学手段和方法。团支部工作内容不充实很大程度上影响了对青年学生的吸引力。

（二）团支部组织建设不完善、制度建设不健全

团章规定，各基层单位中凡是有团员3人以上的，都应当建立团支部[1]。目前，高校基层团支部建立在每个行政班级上。但部分团支部在支委会构成人员上未采取支部书记、组织委员和宣传委员的模式，个别团支部甚至只有支部书记一人。此外，高校中不同程度存在着团支部工作被忽视的现象，甚至把团支部书记认为是“二把手”，把团的工作看作是班级工作的补充。随着网络应用的广泛普及，青年学生的活动空间转移到网络中，这对基层团支部的组织形式提出了新的考验。

高校基层团支部已经建立了各种规章制度，以保证工作的正常运转，比如“三会两制一课”制度（“三会”指团员大会、支委会、团小组会，“两制”指团员教育评议制度、年度团籍注册制度，“一课”指团课）、支部工作条例和支部考核制度等。但高校团支部在学习宣传和贯彻落实制度的力度还不够，有制度不执行，工作操作随意性较大，使得制度形同虚设。个别基层团支部甚至根本就没有制定过相应的制度。团支部的组织生活与主题班会没有太大差别，团支部很少甚至不开展组织生活会。

（三）团干部综合素质不够高、学生的团员意识不够强

一些团干部对如何组织团员青年进行理论学习，如何开展团支部的思想教育不知从何入手。部分团干部对团的基础知识不了解，对共青团工作内容不熟悉。由于团支部学生干部流动性较大和缺乏必要的指导和培训，个别团干部工作随意性大，入党推优、五四表彰评选、团支部换届选举等严肃的工作不按照规定进行。

大部分青年学生在中学时代加入共青团，大家在高校内感受不到先进性的存在。许多学生在交团费时才想起来团员身份。一些团支部很少开展团支部活动也导致了学生的团员意识不强。个别团员对自己要求降低，没有认真履行团员义务，也没有严肃行使团员权利，不文明行为和违纪现象屡见不鲜[2]。

二、加强高校基层团支部建设的重要性

（一）加强高校基层团支部建设是服务学生成长成才的需要

当前，团支部的团员基本是95后，他们成长的时代正处在我国改革开放迅速发展期，理想信念不坚定，集体责任感不强。部分团员看到较多的社会负面现象，价值观扭曲，个别人则是“精致的利己主义者”，德智分离现象严重，不符合国家和社会所需要的人才。大学生面临着成长和就业的较大压力，这就需要高校基层团支部要不断加强自身建设，努力解决青年学生面临困难和问题，最大限度地服务学生成长成才。

（二）加强高校基层团支部建设是高校实现立德树人的要求

高校承担着立德树人的根本任务，要培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。而共青团作为党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这就决定了要把培养建设者和接班人作为共青团工作的出发点和落脚点，这也是团支部生存和发展的基础[3]。只有加强高校基层团支部的建设，增强对青年的吸引力和凝聚力，才能促进高校实现立德树人的根本任务。

（三）加强高校基层团支部建设是共青团事业不断发展的保证

团章规定，团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，充分发挥团结教育青年的核心作用[1]。高校基层团支部作为高校团工作的重要纽带，同广大青年学生有着最直接、最广泛的联系，肩负着把广大青年学生团结和凝聚到党的周围，努力为党输送新鲜血液的重任，它的作用是团的任何一级组织都不可替代的。团支部是团的组织建设的最重要的环节之一。加强高校基层团支部建设，夯实团支部桥梁纽带和战斗堡垒作用，是推动共青团工作不断科学化发展的有力保证。

三、加强高校基层团支部建设的措施

（一）明确团支部建设的目标

围绕“主题活动好，制度建设好，活动阵地好，组织建设好”的总体目标，把高校基层团支部建设作为系统工程来抓。通过团支部开展系列“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益”的活动，促进团员青年的成长成才；通过建立健全团支部建设的工作制度，加强团支部工作规范化、制度化建设；通过加强团干部的选拔、培训、考核，提高他们的综合素质，为团支部建设提供基础保障；通过加强对团员青年的教育和管理，增强团员意识教育，提高团支部的凝聚力和战斗力。

（二）充实团支部建设的内容

开展主题鲜明、内容充实、形式多样、效果良好的团日活动，在三五、五四、七一、一二・九等重要节日开展特色鲜明的主题团日活动，增强团员青年的使命感；结合所学专业的特色，开展与学科相关的团日活动。同时，主题团日活动采取项目化管理的思路，建立计划申报、立项论证、过程监督、绩效评估的项目管理体系，保证团日活动的效果。引导团员青年参加校园文化、社会实践、科技竞赛和创业就业活动，提升团支部的吸引力，促进团员青年的全面发展。规范入党推优活动的流程，吸引更多的青年向党组织靠拢。完善基层团支部的网络阵地建设，使用青年人的语言、采用青年人喜欢的形式，提升基层团支部工作的吸引力，扩大团支部工作的有效覆盖面。

（三）完善团支部的组织建设

完善团支部委员会的岗位设置，明确工作职责。团支部委员会的产生和组成应严格按照选举换届规定进行，明确团支部书记、组织委员和宣传委员的工作职责和身份定位，协同班委会，各司其职，充分发挥其应有作用。探索新形势下基层团支部的设置形式，提高团组织的覆盖面。基层团支部应及时创新组织形式，充分运用QQ、微博、微信等网络媒体，随时了解团员青年所关注的问题，及时正确引导和服务，使支部工作覆盖到每一个团员青年。同时，基层团支部要形成鲜明特色组织文化，将组织文化成为融合全体成员的一种信念和准则，促进团支部的健康发展和成员的不断进步。

（四）健全团支部的制度建设

坚持“三会两制一课”制度和团支书记例会制度的落实，制定基层团组织工作考核办法，调动基层团支部的积极性。做好团支部工作手册的填写、检查和跟进工作，督促团支部做好基础性工作。健全团支部的组织生活制度，开展批评与自我批评，不断统一团支部成员的思想和行动。发挥党建带团建制度的优越性，规范入党推优工作，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，为党组织不断输送新鲜血液。同时，狠抓工作制度的落实。制度是根本，落实是关键。通过狠抓落实，切实解决有制度不规范、有制度不落实，有制度不考核的现象，使制度真正发挥作用，不断提高基层团支部工作的科学化、规范化水平。

（五）提高团干部的综合素质

基层团干部的综合素质决定着工作水平的高低。通过明确选拔标准、严格选拔程序来完善团干部的选拔方式。深入实施“青年马克思主义者培养工程”和“团干部能力提升工程”。科学地制定有计划、有步骤、有阶段的培训体系，培训要注意多元性和针对性，满足团干部成长成才的实际需求。同时，指导教师应充分发挥学生干部的能动性，创造机会让团干部在实践中独立处理问题。此外，建立团干部精细化的管理考核制度，以制度作为工作依据，不断规范其日常行为。通过加大监督力度，及时纠正他们在工作过程中的偏差行为，确保团支部工作朝着正确的方向发展。

（六）增强学生的团员意识教育

加强对团员青年的教育和管理，增强团员意识是高校基层团支部的基础性工作。通过团课、主题报告会，系统地学习团的基本知识，统一思想认识，明确团员权利和义务，确立共青团员身份。加强理想信念教育，用社会主义核心价值观引导团员青年。通过开展符合学生特点和需求的活动，增强团支部的凝聚力，扩大团员青年在支部工作的话语权。此外，对不履行团内义务，不经常参加团的活动、不能及时交纳团费，经常违反校规校纪的团员要采取必要的措施，按照团章规定做出及时准确的处理，确保团员队伍的先进性，保证团支部工作正常开展。

参考文献：

团支部年度工作要点篇（3）

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）10-0024-02

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，西方社会思潮和价值观涌入对青年大学生产生重大影响，大学生极容易出现价值观迷失和信仰危机，如何加强高校基层团支部建设，更进一步强化团结、引领和服务青年大学生成长成才的战斗堡垒作用，切实履行共青团是党的助手和后备军这一政治职责，是新形势下高校团务工作者亟待思考应对的新课题新挑战。

一、新形势下高校基层团支部存在的主要问题

1.团支部建设目标不明确。团支部是共青团组织的最基本单元，当前高校基层团支部的工作目标、工作任务和工作重点没有明确的要求，大多数团支部主要开展的是团费收缴、发展党员的团推优、主题团日活动和五四表彰等常规事物，团支部开展活动缺乏主动性，大多数情况是机械地执行上级团组织所安排工作，没有深刻领会团的工作内涵；团支部和班级工作具有重合性，二者不能有效地区分开来，在同学们形成“班级工作比团支部工作重要，团支部工作就是搞些丰富同学们业余文化生活的活动，班级只要学习成绩就能评上优秀团支部”的意识。由于团支部的建设目标不明确，导致其在青年大学生心中的组织地位呈边缘化趋势。

2.团支部活动内容缺乏吸引力。青年大学生对所参加的活动质量要求较高，他们希望通过参加活动来锻炼和提高个人能力素质。在新形势下，团支部活动开展较多地遵循传统模式，活动内容和活动方式不能紧密围绕同学们的现实需求来实施，缺乏针对性和实效性。团支部活动的开展，不能将宏观的活动主题有效地跟同学们专业学习和日常生活结合起来，活动主题的落脚点空泛，同学们难以产生兴趣。

3.团员意识淡化。随着我国社会深刻变革和对外开放不断扩大，各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁，西方一些错误思潮暗流涌动，部分青年大学生对错误思潮判断鉴别能力有限，在面对功利主义、享乐主义、拜金主义、实用主义以及极端个人主义等错误价值观念时出现偏差，理想信念容易动摇，个人的言行出现跟理想信念相悖的情况。部分大学生团员在政治上继续前进的动力不足，对共青团组织的政治性和先进性没有深刻认识，不能按照团员标准严格约束自己的日常行为，对团员身份和团组织持无所谓态度，对共青团组织的感情变淡。

4.团干部业务素质不高。团干部是团的工作的组织者和实施者。部分团干部的理论素养不高，对团的基础知识掌握不扎实，对团的职能定位和工作内容认识不清楚，对在青年中开展活动的技巧和方法不能灵活运用，不能指导团支部开展扎实有效的工作。青年大学生担任高校基层团支部干部具有流动性强和经验传承延续性差特点，部分团支部干部不知道如何有效开展班级团务工作，如何依托团支部来凝聚和服务青年大学生；部分团支部干部不能完全掌握团支部的基本功能职责；部分团支部干部责任心不够，其担任职务的目的具有功利性色彩，任职前说的跟做的不一致，在荣誉面前首先考虑个人或跟自己熟悉的人，甚至做出有违反团组织原则的事情。

二、新形势下加强高校基层团支部建设的重要性

1.共青团政治性、先进性和群众性的必然要求。政治性是共青团的灵魂，先进性是共青团的旗帜，群众性是共青团的根基。大学生是实现中华民族伟大复兴征程中的重要力量，共青团要对党负责完成其所承担的政治使命，引导大学生坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，围绕青年大学生需求，服务青年大学生成长成才，要依靠高校基层团支部来实现。

2.贯彻执行党的教育方针要求。党的十报告指出：“坚持教育为社会主义现代化建设服务为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”共青团作为中国共产党的助手和后备军，团支部是共青团凝聚和引导青年大学生成长成才的重要依托，高校基层团支部带动青年大学生共筑“勤学、修德、明辨和笃实”的新风尚，为建设社会主义现代化事业培养政治素质过硬、专业技能扎实的人才，实现高校立德树人的根本任务。

3.践行社会主义核心价值观的要求。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，青年时期，是一个人一生中价值观形成和确立的关键时期，对人将产生深远的影响。高校基层团支部要引导广大青年大学生社会主义核心价值观的先行者、引领者和推动者，把社会主义核心价值观的要求变成内化于心外化于行的日常行为准则。

4.共青团事业发展的坚强组织保证。团支部是高校共青团团结、教育和联系广大团员青年的桥梁纽带，高校基层团支部跟青年大学生之间的联系是直接、广泛和紧密的，共青团组织团结、引导和服务青年大学生任务的落脚点就在基层团支部，团支部效能直接影响共青团组织能否高质量完成党赋予的任务。提升团支部效能和活力是筑牢团在高校中的组织根基，是共青团事业发展的坚强组织保证。

三、新形势下加强高校基层团支部建设的策略

1.强化团支部目标建设，提升团支部活力。强化团支部目标建设，就是要同高校青年大学生的实际情况相结合，把共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职落到实处。高校基层团支部建设目标是为青年大学生成长成才服务，根据青年大学生所需、所想和所求来开展工作，要把团员青年遇到的问题分类整理，有针对性地帮扶团员解决所存在的问题。高校基层团支部为青年大学生实实在在地解决思想、学习和生活上的问题，同学们必定会紧密凝聚在团组织周围，团支部在青年大学生心中的地位越来越稳固。

充实丰富完善团支部活动内容是提升团支部活力的重要途径。团日活动是团支部凝聚和教育引导团员青年的重要载体，精心组织好传统重要节日的主题团日活动；还要紧紧把握时代脉搏，开展富有时代特征的主题团日活动；结合学科专业特点，围绕专业应用背景开展有助于提升团员青年专业知识水平的团日活动；实施团日活动项目化管理，建立学校团委品牌项目招标和团支部自拟项目申报答辩模式，项目实行立项申报、专家评审、过程监督和结题验收，哈尔滨工程大学在继承传统经验基础上形成了科学合理的“校团委引导、项目化运作、团支部实施”的主题团日活动操作模式，学校层面有“团聚爱心”公益行动项目、“星光行动”爱心支教项目和“汇流・班助一”品牌项目，学校层面品牌项目面向基层团支部竞标。

2.建立健全团支部工作制度体系，提升团干部业务能力素质。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，建立和完善团支部工作制度，是促进团支部工作规范开展的坚强保障。明确团支部及支委工作职责、工作标准，建立健全团支部建设和工作的经验总结、知识传承等机制；创新开展“三会两制一课”，明确团员大会、支委会、团小组会的议事范围和决议权限，严格团员教育评议和团员年度团籍注册制度；编制《基层团支部工作手册》，根据学校每年度共青团工作重点合理设计好团支部活动内容和时间节点，制定团支部工作内容记录规范；建立团支部、支委工作考核制度考核，结合高校基层团支部工作特点，定量定性相结合，增加考核的精确度和反馈的信息量，形成对团支部工作的正向激励，推动支部工作开展规范化、制度化、有形化、经常化。

团干部业务能力素质决定着工作水平的高低。按照共青团工作要求制定团干部选拔标准，可以借鉴用人单位招聘模式，将理论知识测试、工作业绩展示、无领导小组讨论和集体面试等环节科学合理地融入选拔程序，选拔出业务能力素质高的团干部。科学地制定目的明确、内容充实、层次分明的团干部业务能力素质培训体系，通过理论学习、实践锻炼、分组讨论和总结汇报等环节，扎实学习党团的基本理论知识，学习掌握共青团工作方法和艺术，提升团干部的政策理论水平和工作业务水平。

3.充分运用新媒体平台，构筑网络思想阵地。互联网成为当前青年大学生生活中重要组成部分。新媒体具有信息量庞大、传播速度快特点，青年大学生一方面可以借助新媒体表达自己的观点和展示自己的个性，另一方面可以获取学习生活所需要的知识信息。青年大学生在网络平台上这种新的聚集方式促使高校共青团必须要改进工作方法和模式，共青团要凝聚青年大学生就必须要与时俱进地把握住当前大学生的网络聚集状况，打造凝聚青年的新媒体网络阵地。高校基层团支部要运用新媒体技术构建团支部网络阵地，围绕团员青年在日常学习生活中的需求，将团支部传统活动跟网络有效结合起来实现线上线下互动，组织团员青年过网络组织生活，引领团员青年思想。当前，团中央正在建设“青年之声”互动社交平台，它是以反映青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长为宗旨，高校基层团支部要充分利用好“青年之声”平台为解决青年大学生关注的热点焦点、身心利益诉求和学业生涯疑惑的服务工作。

参考文献：

团支部年度工作要点篇（4）

一、加强组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力

团组织的自身建设是团工作的重点。机械团支部积极利用党建带团建的要求，在分场党支部领导下，不断加强团支部的自身建设。积极贯彻“党建带团建”工作方针，努力抓好自身建设，建立健全各项规章制度，充分发挥党组织的助手作用和团员的带头作用，工作中，我们首先加强了团支部班子建设，一是配齐配全班子成员，做到事事有人负责，人人有事可做。二是加强班子成员的学习教育，提高班子成员的领导水平。三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强工作的计划管理、目标管理，避免随意性，使各项工作有条不紊、按部就班地推进。四是加强了对团支委的培训，参加了团委组织的团干培训班，提高了支部团干的综合素质。五是完善健全团支部的制度，及时把团委的工作要求传达到位，每季度一次的团课，团支部都结合分场党支部的政治学习内容进行深入的学习交流，并展开讨论，不断地加强团员的思想认识。

工作的质量是靠集体的力量来实现的，在加强班子建设和制度完善的同时，我们不断强化队伍整体素质建设。实现共同愿景，贯彻以人为本思想，实现团青工作的不断提高和团员青年的自身发展，是我们工作的基本出发点。实践中，我们始终坚持加强队伍整体素质建设，并把其列入团支部的重要工作之一，把队伍整体素质建设作为重中之重，常抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、新《团章》外，还组织全面学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《碧电职工行为规范》等。在坚持不懈的努力之后，支部成员思想品质高了，思想进步了，政治立场坚定了，并积极向党组织靠拢。为了强化团员意识，提高团员思想觉悟，在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，还带领团员青年学习集团公司“蓝领先锋马晓东”事迹，以及本厂的先进青年，岗位能手等，在团员青年中掀起了学先进赶先进的热潮。在本年度，陆续有四名团员向党组织递交了入党申请书。

二、狠抓助手作用不放松，围绕中心做文章

作为党组织的助手，机械团组织一直围绕分场工作大局开展工作。作为前方生产一线分场的团支部，其任务就是团结带领团员青年，为分场和企业中心工作服务。机组大修中，机械团支部积极配合分场开展突击队活动，在培训教育中，配合分场组织岗位练兵考试和防汛模拟演习，在设备改造中，配合技术人员整理技改资料、组织攻关等。与此同时，团支部还配合党支部、分工会组织了“党风廉政宣传月”、“安全生产月”系列活动、劳动竞赛活动以及登山、长跑、篮球比赛、灭三家比赛，积极组织参加团委组织的活动，既拓展了工作思路，又丰富了业余生活，为分场各项工作的顺利完成发挥了应有的作用。

三、加强阵地建设，丰富团员青年的业余生活

针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展多样的活动。团支部利用业余时间举办了排球比赛、并且结合集团公司和厂团委的读书活动，组织团员青年开展了读《把信送给加西亚》、《论新时期电业职工的执行力》讨论活动等，很好地丰富了团员青年的业余生活。在厂团委组织的以安全为主题的演讲比赛、“双争”论文研讨等活动中，我支部团员也取得了优异成绩。与此同时，我们还经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。利用节假日，我们组织青年团员开展主题团日活动，通过开展“弘扬五四精神，坚定理想信念”、“立足岗位做贡献、火红青春献大唐”、“新世纪新奉献”、“远学延安精神近学青年先进”等活动，极大地激发了团员青年立足岗位、建功立业的热情。

四、积极开展主题活动，发挥团员青年的先锋模范作用

为更好地发挥团员青年的先锋模范作用，我们积极开展主题活动。每当大唐集团公司、甘肃分公司或厂内出台新的规章制度后，我们都要进行宣传，带头贯彻执行。另外，我们还在碧口周边的贫困小学建立了长期助学点，多年来，我们先后为助学捐款捐物累计达几千元。每逢节假日，我们还组织团员上门为学生辅导功课，赠送学习用品，与其促膝谈心，鼓励他们好好学习。为了更好的开展活动，在分场党支部的支持下，每季度抽出一天为助学活动日。

五、抓活动载体，展青年风采

团支部的重要作用之一就是带领青年开展丰富多彩的活动，增强团组织的凝聚力。为此，机械团支部积极主动地开展了一系列丰富多彩的活动。（一）独立开展活动。组织了文明宿舍评比活动、开展了安全月漫画征集、摄影比赛、格言征集和典型事故回头看等活动、组织了防汛演习活动和岗位练兵等活动，促进了工作，丰富了生活。（二）团小组活动。团支部两个团小组全年开展郊游、、参观等系列活动6次。（三）助学活动。团支部全年共为中庙乡后坝小学带去助学款和学习用品，价值600多元。（四）青年突击队系列活动。结合机组、春检大修开展了突击队活动；在汛期内分场成立了党员防汛突击队，机械团支部也成立了团员防汛突击队，并且在团员防汛演习中取得了第一名的好成绩；机械分场全体团员在大修、春、秋检中都充分发挥一不怕苦二不怕脏的工作作风，被厂团委评为了优秀青年突击队。

团支部年度工作要点篇（5）

欣闻此次团支部换届改选，我毅然的拿起手中的笔，向团支部递交了我的申请书。对于广东鸿艺集团来说，团支部是连接党支部和员工的重要桥梁，在营造企业文化、活跃企业氛围、培养后备人才、加强团队建设等方面发挥着重要的作用。团支部的工作主要表现在以下几方面：

一、做好团支部的内部日常工作。比如团员档案管理、团费的上缴、定期召开团支部大会、定期向党组织汇报工作情况、开展有意义的团支部活动、开展团支部表彰先进、推优入党工作。学习先进的理论思想，以此指导团支部各项工作的开展和长远的规划。

二、落实集团党支部交代的任务。发挥团员同志的先锋模范作用，团结、带领青年积极投身于团支部的改革、建设和发展。团支部不仅要深刻领会党支部的工作精神，还要善于联系各部门的工作实际，结合青年学生的特点，主动地、创造性地完成党支部交给的各项工作和任务，把团员青年的巨大热情，引导到学习、工作的实践中去，使他们在各自的岗位上勤奋学习，勇于创造，讲求实效，扎实工作，为集团党支部作出自己应有的贡献。

我竞选的职位是团支部委员，我认为团支部需要从以下几个方面开展支部工作：

一、紧紧围绕集团党支部开展工作。定期召开团支部大会，了解本支部团员的工作、生活、学习、思想动态，加强团员干部的思想教育，做好集团内部的WW工作，定期向公司的党支部汇报情况。

二、加强团支部的队伍建设。一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证。结合当代青年易于接受新事物、爱学习、上进的特点，开展一些健康有益的活动，扩大团支部的覆盖率，提高团支部在青年团员心中的影响力，充分吸收公司内部团员，壮大公司的团支部队伍，为公司发展储备后备力量。

三、加强团支部的文化建设。紧紧围绕企业文化开展团支部文化建设工作，各团员、分公司、各部门应在工作上加强交流，在交流中促友谊，达到资源相互共享、人才相互补充、营造“快乐工作，健康生活。”的工作氛围。

四、加强团支部的制度建设。完善团支部的制度规范，使团支部的制度更为严谨、实用、可行，为营造一个高效、和谐的支部环境奠定基础，使集团的团支部工作在一个比较稳健的环境中进行。

2011年是公司的“规范管理年”，广东鸿艺集团将面临着前所未有的挑战和机遇。市场竞争更加激烈、房产政策更加严峻、管理要求更加严格等，但是我们也看到好的一面，公司凝聚力逐步加强、公司影响力逐步扩大、管理水平逐步提高等。团支部应该“立足当前，着眼未来；寻求创新，突出重点”。

一、立足当前，着眼未来。积极响应集团党支部的号召，以党建带团建。发挥团员干部的先锋模范作用，协助、配合党支部做好各部门重点工作，切实当好助手的角色。求真务实，乐于奉献，团结互助，吃苦在前，享乐在后。以公司的发展为结合点，加强团支部团员的思想教育。了解团员的需求，关注他们的思想成长，适时地引导，使团员的思想动态更符合公司的发展。

团支部年度工作要点篇（6）

一、加强组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力

团组织的自身建设是团工作的重点。机械团支部积极利用党建带团建的要求，在分场党支部领导下，不断加强团支部的自身建设。积极贯彻“党建带团建”工作方针，努力抓好自身建设，建立健全各项规章制度，充分发挥党组织的助手作用和团员的带头作用，工作中，我们首先加强了团支部班子建设，一是配齐配全班子成员，做到事事有人负责，人人有事可做。二是加强班子成员的学习教育，提高班子成员的领导水平。三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强工作的计划管理、目标管理，避免随意性，使各项工作有条不紊、按部就班地推进。四是加强了对团支委的培训，参加了团委组织的团干培训班，提高了支部团干的综合素质。五是完善健全团支部的三会一课制度，及时把团委的工作要求传达到位，每季度一次的团课，团支部都结合分场党支部的政治学习内容进行深入的学习交流，并展开讨论，不断地加强团员的思想认识。

工作的质量是靠集体的力量来实现的，在加强班子建设和制度完善的同时，我们不断强化队伍整体素质建设。实现共同愿景，贯彻以人为本思想，实现团青工作的不断提高和团员青年的自身发展，是我们工作的基本出发点。实践中，我们始终坚持加强队伍整体素质建设，并把其列入团支部的重要工作之一，把队伍整体素质建设作为重中之重，常抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、新《团章》外，还组织全面学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《碧电职工行为规范》等。在坚持不懈的努力之后，支部成员思想品质高了，思想进步了，政治立场坚定了，并积极向党组织靠拢。为了强化团员意识，提高团员思想觉悟，在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，还带领团员青年学习集团公司“蓝领先锋马晓东”事迹，以及本厂的先进青年，岗位能手等，在团员青年中掀起了学先进赶先进的热潮。在本年度，陆续有四名团员向党组织递交了入党申请书。

二、狠抓助手作用不放松，围绕中心做文章

作为党组织的助手，机械团组织一直围绕分场工作大局开展工作。作为前方生产一线分场的团支部，其任务就是团结带领团员青年，为分场和企业中心工作服务。机组大修中，机械团支部积极配合分场开展突击队活动，在培训教育中，配合分场组织岗位练兵考试和防汛模拟演习，在设备改造中，配合技术人员整理技改资料、组织攻关等。与此同时，团支部还配合党支部、分工会组织了“党风廉政宣传月”、“安全生产月”系列活动、劳动竞赛活动以及登山、长跑、篮球比赛、灭三家比赛，积极组织参加团委组织的活动，既拓展了工作思路，又丰富了业余生活，为分场各项工作的顺利完成发挥了应有的作用。

三、加强阵地建设，丰富团员青年的业余生活

针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展多样的活动。团支部利用业余时间举办了排球比赛、并且结合集团公司和厂团委的读书活动，组织团员青年开展了读《把信送给加西亚》、《论新时期电业职工的执行力》讨论活动等，很好地丰富了团员青年的业余生活。在厂团委组织的以安全为主题的演讲比赛、“双争”论文研讨等活动中，我支部团员也取得了优异成绩。与此同时，我们还经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。利用节假日，我们组织青年团员开展主题团日活动，通过开展“弘扬五四精神，坚定理想信念”、“立足岗位做贡献、火红青春献大唐”、“新世纪新奉献”、“远学延安精神近学青年先进”等活动，极大地激发了团员青年立足岗位、建功立业的热情。

四、积极开展主题活动，发挥团员青年的先锋模范作用

为更好地发挥团员青年的先锋模范作用，我们积极开展主题活动。每当大唐集团公司、甘肃分公司或厂内出台新的规章制度后，我们都要进行宣传，带头贯彻执行。另外，我们还在碧口周边的贫困小学建立了长期助学点，多年来，我们先后为助学捐款捐物累计达几千元。每逢节假日，我们还组织团员上门为学生辅导功课，赠送学习用品，与其促膝谈心，鼓励他们好好学习。为了更好的开展活动，在分场党支部的支持下，每季度抽出一天为助学活动日。

五、抓活动载体，展青年风采

团支部的重要作用之一就是带领青年开展丰富多彩的活动，增强团组织的凝聚力。为此，机械团支部积极主动地开展了一系列丰富多彩的活动。（一）独立开展活动。组织了文明宿舍评比活动、开展了安全月漫画征集、摄影比赛、格言征集和典型事故回头看等活动、组织了防汛演习活动和岗位练兵等活动，促进了工作，丰富了生活。（二）团小组活动。团支部两个团小组全年开展郊游、、参观等系列活动6次。（三）助学活动。团支部全年共为中庙乡后坝小学带去助学款和学习用品，价值600多元。（四）青年突击队系列活动。结合机组、春检大修开展了突击队活动；在汛期内分场成立了党员防汛突击队，机械团支部也成立了团员防汛突击队，并且在团员防汛演习中取得了第一名的好成绩；机械分场全体团员在大修、春、秋检中都充分发挥一不怕苦二不怕脏的工作作风，被厂团委评为了优秀青年突击队。

团支部年度工作要点篇（7）

一.工作目标：

根据“以创促建、以评促建、重在建设”的目的，把创建“五四红旗团支部”作为我厂加强团的基层组织建设的重要手段，通过创建活动，树立标兵，探索经验，鼓励先进，鞭策落后，全面推进我厂团工作的稳步提高。建立健全的团组织机构和完善的制度，充分发挥团支部的组织核心作用，加强团员之间的团结互助，努力营造一个好的工作、学习、生活的氛围。进一步调动基层团组织的积极性，大力支持基层团组织开展特色工作，使团员青年的综合素质有普遍的提高。

二.“五四红旗团支部”的评估标准：

（一）团的组织建设（30分）

1.支部班子建设好（8分）

（1）班子健全，能按团章规定按期换届，并在所在党支部的领导下和厂团委的协管下，按团内民主程序，选举产生支部领导班子。（3分）

（2）班子成员整体素质高，结构合理，主要负责人能力强，业务精。（2分）（3）班子成员分工明确，团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神，在团员青年中具有较高的威信。（3分）

2.支部制度建设好（8分）

（1）结合本支部的特点制定团员的管理条例，并按规定按要求实施。（4分）

（2）健全支部的组织生活，建立和完善保证开展团的工作的有效制度，活动开展经常，工作充满活力并能按规定按要求实施。（4分）

3.团员管理及发展好（8分）

认真做好团员年度注册、团费的收缴、组织关系的转出转入、团员的培养和发展工作。（8分）

4.推优工作好（6分）

有组织、有计划、有目的的推荐政治素质高，业务技术好，在青年中有威信的团员青年加入党组织。（6分）

（二）团的思想教育（20分）

1.学习教育：经常开展爱国主义、集体主义、共产主义的教育，利用和支部组织生活在广大团员青年中宣传和学习马克思主义、思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，组织团员开展热点问题的讨论。（7分）

2.宣传教育：积极利用团的宣传阵地对团员青年进行思想教育，做好对内外的宣传报道工作，能够反映本支部的学习、工作、生活动态及特色活动，并积极向各级团的刊物或其他刊物投稿，扩大厂团委的影响。协助厂团委办好宁烟青年网。（6分）

3.奉献教育：积极组织团员为"希望工程"捐款、为灾区捐款，组织参加青年志愿者活动、帮困结对、义务劳动、社会公益活动等形式的活动。（7分）

（三）团的活动（25分）

1.团支部活动有计划、有总结，活动主题鲜明，组织周密，效果好，做到每季度有一次文体活动。（7分）

2.结合本支部的特点，开展各项岗位练兵活动和各种文娱活动，注重培养团员青年的创新能力和团结协作能力。（7分）

3.积极组织本支部团员青年参加厂团委组织的各项活动，并能配合厂团委开展活动。（6分）

4.在各级各项比赛中，本支部或本支部成员的获奖情况。（5分）

（四）团员的学习情况（15分）

1.本支部团员青年积极参加厂部举办的各类岗位培训，学习本岗位的专业技术知识。（5分）

2.本支部团员青年积极参加厂团委开展的“天天学习、天天进步”读书活动，积极发表书评和读后感。（6分）

3.本支部团员青年积极报名参加自考、夜大、电大等学历教育，提高自身的文化素质。（4分）

（五）特色活动（10分）

能开展具有本支部特色创新的活动，能调动支部绝大多数成员参加，在企业内外有一定知名度。

三.实施方案：

1.《创建“五四红旗团支部”实施细则》经团委委员会议讨论通过后正式实施。

2.根据“实施细则”，制订团支部工作考核表，每月对团支部工作进行检查、考核打分，督促参与创建团支部认真填写"团支部工作手册"。依据当月得分和累计得分排定团支部工作排行榜，并在宁烟报上公布每月排名情况。

团支部年度工作要点篇（8）

主题词：共青团；推优

推荐优秀团员作为入党积极分子，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是党的事业薪火相传的重要保证。实践证明，通过“推优”, 不仅符合新时期党建工作需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强共青团组织的凝聚力,激发广大团员青年的政治热情,保持团员先进性，对确保党的事业后继有人起着重要作用。在此，通过企业基层团委几年来“推优”工作实践，浅谈一下对共青团如何做好“推优”工作的粗略见解。

一、几年来，“推优”工作存在的问题及原因

随着秦皇岛港用工制度改革的深入，劳务公司先后接收培训并安置多批新职工，公司共青团工面临了巨大的挑战，其中推优工作在很长一段时间中曾一度没有起色，纠其原因：其一，基层党、团干部对“推优”工作重视不够，部分团支部没有履行相关的程序，不严肃也不负责任。其二，团支部的“推优”没有走群众路线，偏讲偏听。其三，部分青年团员对“推优”概念模糊不清，把“推优”和“评优”相混淆。其四，“推优”制度不完善，推优工作没有真正落到实处。

二、多管齐下，坚持党建带团建，扎实推进“推优”工作

党建带团建工作是党团建设相互促进、共同提高的有效做法，是新时期共青团加强自身建设、永葆先进性的根本保证，作为共青团工作中的一项重点内容，做好“推优”工作坚决离不开党的领导。在“推优”工作中，我们不仅要听从党的指挥，更要主动争取党的领导。

首先，公司团委修订《公司推荐优秀团员青年做党的发展对象制度》，进一步细化基层支部“推优”工作程序，明确工作责任，把公司优秀青年申请入党情况登记表和公司优秀青年入党积极分子推荐表下发到各基层党支部和团支部，把申请入党的团员青年纳入到各党支部发展党员工作中统一管理，做好制度上的党团衔接。其次，在学习教育上，与公司的党支部同安排、同部署。公司团委和公司政工、工会、办公室同步，利用公司网站、公司内部刊物刊登党的基础知识、领导重要讲话精神和形势任务教育材料，基层党支部在对入党积极份子思想教育时，对下属团支部的组织生活也一同安排，一同部署，所在党支部定期请团支部负责人列席党支部的组织生活会，以记录员的身份亲身接受党的培养熏陶。安排入党积分子与培养人一起学习，一起讨论，通过组织专题讲座、理论培训等多种形式、多渠道、全方位、多层次的学习活动，促进和带动团员青年思想政治素质的提高和党性觉悟的培养。再次，在目标管理上，同公司党务目标管理同检查、同考核。公司团委按照新形势下加强团的建设的要求，把团的建设纳入党建工作的总体目标，同公司党建工作一起检查、一起考核。形成了“目标一起定、考核同步搞、结果双挂钩”的党团双重考核机制，形成以“带”促“建”的良好格局。

三、加大教育培养力度，育优选优工作扎实推进

深入开展“推优”工作,加强对广大团员青年的思想教育,是共青团的重要职责。公司团委把“推优”工作的立足点放在对团员的培养教育上,加强对团员的培养、教育,提高团员的思想政治素质。

1.丰富教育培训内容。

公司团委把提高团员青年对党的认识作为“推优”工作的重点。各基层团支部注重与党支部密切配合，协调并进，积极做好团员青年的思想教育工作：一是对团员进行团的基本知识和先进性教育。通过开展团员先进性教育、加强青年的先进典型教育、开展爱国主义教育等活动。组织公司团员学习团史、重温入团誓词、争做优秀共青团员，奠定团员青年的思想基础。二是注重对团员青年进行党的基本知识教育。近年来，公司党委在公司全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动、“双学、双守、双做”、“讲党性、重品行、作表率”“学习实践科学发展观” 和“创先争优”、“保先进，促发展”主题实践活动，公司团委将活动的各种学习资料挂于公司网站上，并截取重点制订成学习小册子发到各团支部，重点武装青年头脑，树立坚定跟党走的信念。三是对团员进行优榜样教育。通过组织团员青年学习“十大标兵”和“青年岗位明星”的事迹，召开座谈会，开展“标兵精神体现在哪里”演讲比赛等活动，以实际行动向身边的优秀党员学习。

2.创新教育培养载体。

一是在团支部中建立读书学习小组，通过开展天天读书一小时活动，组织团员青年进行、党史等有关知识的自学和集中学习，增强团员青年对党的了解，提高团员青年对党组织的认识。二是组织青年骨干和入党积极分子积极参加公司党委开展的各种学习活动以及各基党支部定期开展的党员培训、电化教育等活动，增强青年的思想政治水平，正确引导团员青年积极向党组织靠拢，端正入党动机，确保在思想上入党。此外，组织优秀团员青年到革命教育培训基地进行学习，开展组织观看历史影片等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动，培养了团员青年对党的真挚感情。

四、建立健全制度

进一步做好“推优”工作，关键在于要切实落实推优制度，以规范推优程序。公司团委严格按照推荐优秀团员作为入党积极分子工作实施细则》和《推荐优秀团员作为入党积极分子工作责任追究制实施办法》的规定，组织考查、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向公司党组织推荐人才和入党培养对象。公司团委要求培养人定期找培养对象进行谈话，培养对象按季度向团支部和党支部汇报自己的思想，并上交思想汇报，团支部定期对培养对象提出意见建议，争取全方位，多方面进行培养。与此同时，公司团委经常向党组织汇报教育、培养、考察的情况，确保推荐程序上的衔接，使推优工作落到实处。

五、强化党组织指导把关

公司各基层党支部加强对“推优”工作的指导和把关，对团支部推荐上来的优秀团员做到两个“及时”。一是及时联系。在听取团支部汇报后，对拟推荐对象及时进行了解，并将有关情况及时反馈团支部。二是及时吸收。在接到推荐表后，党支部及时召开支委会进行讨论，对基本符合条件的，及时列为入党积极分子，对未达到入党积极分子条件的，签署意见后及时向团组织反馈。经过努力，近两年来公司团委向公司党委推荐的四名优秀团员全部通过了组织审查。

在推优工作中，劳务公司团委通过总结经验，推优入党工作有序开展。认真做好推优入党工作，巩固原有成果，健全完善机制，继续做好各项工作，这是劳务公司团委努力的方向和目标。我们希望通过努力，使公司更多的有抱负优秀青年团员早日站在党旗下，尽快成为光荣的共产党员。

团支部年度工作要点篇（9）

把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织

优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上在不断提高团的组织建设的同时，我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验，安排部署“双推”工作目标任务。特别是自20xx年以来，矿党委提出的“深化双推工作，改善党员年龄结构、文化结构，35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个 百分点”的双推工作目标，在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响，形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报，专题研究推优入党发展对象工作，专题向基层支部通报“双推”工作开展情况，做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法。在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时，详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么，怎么做”。实行了《“双推”对象目标培养合同管理制度》，凡是团委推荐的优秀团员青年，要根据自身情况和努力方向填写目标合同，基层党支部填写培养措施和工作职责，合同期满，经过两年以上培养，达到标准要求后，支部要将其列为重点发展对象。为保证这些政策的落实，我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容，以10分制进行考核，有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性。优势上发挥。“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系，为确保这项工作扎实有效，基层团支部召开“双推”会议时，矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为联络员，负责指导和监督“双推”对象的产生过程。对推荐对象，将其有关情况在矿公开栏中进行公示，接受全矿干部职工监督，增加“双推”工作的透明度，保证“双推”质量。对层层筛选的好“苗子”，优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子，条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才，由组织科考察，符合标准的列为后备干部人才库，进行定向培养，时机成熟的予以提拔任用。对于党员比较少的单位，我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研，对写入党申请的团员青年摸底排查，严格按照程序和标准推优入党。党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时，对“双推”对象优先考虑。据统计，自20xx经团组织推荐的“双推”对象中，已有58名优秀团员被吸收入党，有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部，分别占推优对象的79和46。目前，全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多，由占团员青年总数的29.1上升到30.2。三、坚持抓党建带团建，必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上我们认为，抓党建带团建，思想重视是前提，制度保障是关键。要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展，必须有一个良好的工作环境，关键是要靠严格的制度作保证。为此，我们重点围绕以下几个方面，有针对性地采取措施，较好地保证了团的各项工作有序发展。着眼于增强对共青团工作的指导性，健全必要的工作制度。一是建立了定期汇报制度。每年初矿党委专门召开党委常委会，专题听取共青团上年度工作汇报和本年度工作安排，从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报，研究解决共青团存在的困难，对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导。二是建立了参与政务制度。明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议，为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作，发挥了共青团的独特优势和作用。着眼于增强基层单位支持共青团工作的自觉性，建立了双重考核制度。我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容，构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度。“两同步”，就是目标同步定，考核同步抓。每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时，“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标，季度考核时同步进行考核；“双挂钩”，就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩，与团干部的待遇落实挂钩。我们提出，团建不合格的，党建不评优，明确规定，争创五好团支部季度考核，凡是被评为四类的，取消红旗党支部季度竞赛资格，党支部书记年度内不得评为先进个人。今年初，在评选上年度优秀党务工作者时，我们发现，有一个单位的党支部书记工作很出色，但有一个季度其团支部考核被评为了四类，我们不姑息、不迁就、不搞下不为例，严格按照既定制度，取消了其评先资格，这件事，当时在基层党支部中一度产生较大影响，但更重要的一点，这种“双管齐下”的考核办法，切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性。着眼于优化共青团工作环境，建立了经费保证制度。近年来，在团的活动经费上，我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批，在管理费用分配上，每年有4500元在财务上专项列支，由团委开展活动使用，每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作，每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上。在此基础上，我们还积极创造条件让团组织创收经费。今年3、4月份，我矿搬家撤面频繁，生产任务紧，我们专门为团组织制定了激励政策，组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁，清理铁路等，赢得了各级领导的一致好评，既高高地竖起了“青年突击队”队旗，团组织也得到了20xx多元的经费收入。近年来，正是我们始终坚持抓党建带团建，思想上重视团的领导，工作上优化团的环境，不断加强对团组织的带动，使团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为我矿生产经营指标年年上台阶，特别是利润指标，年年以上千万元的幅度递增，充分发挥了团的生力军和突击队作用。我们虽然进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但离上级要求还有一定的差距。我们决心以这次会议为新起点，认识再提高，措施再加大，工作再努力，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织，为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献。近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上在不断提高团的组织建设的同时，我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验，安排部署“双推”工作目标任务。特别是自20xx年以来，矿党委提出的“深化双推工作，改善党员年龄结构、文化结构，35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标，在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响，形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报，专题研究推优入党发展对象工作，专题向基层支部通报“双推”工作开展情况，做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法。在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时，详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么，怎么做”。实行了《“双推”对象目标培养合同管理制度》，凡是团委推荐的优秀团员青年，要根据自身情况和努力方向填写目标合同，基层党支部填写培养措施和工作职责，合同期满，经过两年以上培养，达到标准要求后，支部要将其列为重点发展对象。为保证这些政策的落实，我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容，以10分制进行考核，有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性。优势上发挥。“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系，为确保这项工作扎实有效，基层团支部召开“双推”会议时，矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为联络员，负责指导和监督“双推”对象的产生过程。对推荐对象，将其有关情况在矿公开栏中进行公示，接受全矿干部职工监督，增加“双推”工作的透明度，保证“双推”质量。对层层筛选的好“苗子”，优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子，条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才，由组织科考察，符合标准的列为后备干部人才库，进行定向培养，时机成熟的予以提拔任用。对于党员比较少的单位，我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研，对写入党申请的团员青年摸底排查，严格按照程序和标准推优入党。党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时，对“双推”对象优先考虑。据统计，自20xx经团组织推荐的“双推”对象中，已有58名优秀团员被吸收入党，有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部，分别占推优对象的79和46。目前，全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多，由占团员青年总数的29.1上升到30.2。三、坚持抓党建带团建，必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上我们认为，抓党建带团建，思想重视是前提，制度保障是关键。要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展，必须有一个良好的工作环境，关键是要靠严格的制度作保证。为此，我们重点围绕以下几个方面，有针对性地采取措施，较好地保证了团的各项工作有序发展。着眼于增强对共青团工作的指导性，健全必要的工作制度。一是建立了定期汇报制度。每年初矿党委专门召开党委常委会，专题听取共青团上年度工作汇报和本年度工作安排，从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报，研究解决共青团存在的困难，对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导。二是建立了参与政务制度。明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议，为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作，发挥了共青团的独特优势和作用。着眼于增强基层单位支持共青团工作的自觉性，建立了双重考核制度。我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容，构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度。“两同步”，就是目标同步定，考核同步抓。每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时，“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标，季度考核时同步进行考核；“双挂钩”，就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩，与团干部的待遇落实挂钩。我们提出，团建不合格的，党建不评优，明确规定，争创五好团支部季度考核，凡是被评为四类的，取消红旗党支部季度竞赛资格，党支部书记年度内不得评为先进个人。今年初，在评选上年度优秀党务工作者时，我们发现，有一个单位的党支部书记工作很出色，但有一个季度其团支部考核被评为了四类，我们不姑息、不迁就、不搞下不为例，严格按照既定制度，取消了其评先资格，这件事，当时在基层党支部中一度产生较大影响，但更重要的一点，这种“双管齐下”的考核办法，切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性。着眼于优化共青团工作环境，建立了经费保证制度。近年来，在团的活动经费上，我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批，在管理费用分配上，每年有4500元在财务上专项列支，由团委开展活动使用，每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作，每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上。在此基础上，我们还积极创造条件让团组织创收经费。今年3、4月份，我矿搬家撤面频繁，生产任务紧，我们专门为团组织制定了激励政策，组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁，清理铁路等，赢得了各级领导的一致好评，既高高地竖起了“青年突击队”队旗，团组织也得到了20xx多元的经费收入。近年来，正是我们始终坚持抓党建带团建，思想上重视团的领导，工作上优化团的环境，不断加强对团组织的带动，使团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为我矿生产经营指标年年上台阶，特别是利润指标，年年以上千万元的幅度递增，充分发挥了团的生力军和突击队作用。我们虽然进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但离上级要求还有一定的差距。我们决心以这次会议为新起点，认识再提高，措施再加大，工作再努力，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织，为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献。

团支部年度工作要点篇（10）

1.班级团支部建设目标和效果存在较大差距。

关于高校共青团组织建设，明确指出：“团的工作要把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。”[2]各高校团组织依照党中央的要求和团的十七大精神，开展各种工作和活动，用“中国梦”激励团员青年，以社会主义核心价值观教育团员青年，引导和帮助广大团员进一步增强团员意识，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥广大团员先锋模范作用，增强团员的责任感和使命感，努力实现党的十八大提出“立德树人”的思想政治教育任务。

在高校共青团工作中，团支部要组织团员青年学习中国特色社会主义理论、团的基本知识和规章制度教育，开展思想道德教育等活动。近年来，我国的高校一直在不断扩招，班级团支部人数增多，学生团干部的工作能力和水平有待提高，团支部很难将工作做得精细化，也难以真正落实每一项工作，实现工作职能，因而工作实际效果大打折扣。针对团员青年的工作，只能按部就班地进行程序性活动，完成上级布置的工作任务。

2.班级团的制度在团建中缺失。

中国共青团章程是共青团工作的“宪法”，各高校依据团章，制定了各项工作制度。但是，在班级团支部建设中，却没有团的班级制度。因此，团支部的工作，呈现出随意性、不规范性等问题，以至于团员青年对团组织的认可度降低。例如，按照团的工作制度，要对团员青年进行“年度团籍注册”，按照《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》和各高校的团内制度，都规定了“年度团籍注册”的相关要求，有“注册条件、注册程序”等内容，然而在实际工作中，就变成了团支部委员收齐团员证，拿到团委或团总支，盖章了事。按照团内规章制度，团支部要认真组织团员进行思想政治学习活动。笔者对河南省某本科高校进行访谈调查，在团支部中，思想理论的学习要求以自学为主，集体学习为辅；对其理论学习效果进行了解，大部分团员青年对时事政治都很关心，但是对于党和国家出台具体政策的原因和目标等内容不甚了解。

依据团章，“对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励”[3]。因此，高校每年在“五四”青年节进行评选优秀团员等活动，并且制定了相关的办法。然而在班级团支部这个最基础的环节，却存在较大的问题。由于班级团支部制度的缺失和操作的随意性，评优评先时，出现了不良现象，将名额下发到各团支部后，无法公平推选出优秀分子，导致预期和结果不对等。不仅是校团委监督不够，院团支部、班级团支部落实不到位，规定的制度最终没有达到预期的效果。

3.班级团支部工作的动力不足。

班级团支部工作存在动力不足的情况。由于班级活动关系到对成员的吸引力，进而影响到班级成员参与班级活动的积极性与参与度。目前，高校班级团支部工作主要为：思想政治理论学习会、向上级党组织推优、五四评优评先、其他团支部活动等，这些活动存在一定的务虚情况。其中的一些活动，与班委会开展的工作重叠，而且班级活动经费来源有限，这也造成一些青年团员对团支部工作和团干的不认可。学生期望的团支部活动内容与实际开展的活动内容不相符合，学生更多地想参加一些实践和休闲娱乐的活动。随着学分制的推行，班级的物理存在形态逐渐淡化。灵活的学分制实行，给同学们带来了极大方便，同时也在校园里形成了“同班不同学，同学不同班”的尴尬，这弱化了班级团支部活动的开展，为工作的开展设置了难题。社团活动、院校活动的大面积开展给班级团支部开展活动留下不多的空间，造成了班级团支部开展活动的动力不足，学生积极性不高。

在班级团支部建设中，既存在着“有法可依”，又存在着“有法不依”，也存在着“无规可依”的情况。班级团支部工作，没有主动性，完全是按照上级团组织安排开展工作，内部活力不够、约束力不强等问题。

二、践行社会主义核心价值观，促进班级团组织建设

1.践行社会主义核心价值观，加强团干教育培养。

在支部工作中，必须明确支部委员的责任意识，加强支部内涵建设，才能在团支部建设中发挥出它的战斗力、凝聚力。要做好团干部的选拔、考核工作，建设科学、规范的团干部考核制度，奖惩分明且严格执行。通过有计划地开展学习、培训和交流，在团组织中形成大家共同学习的良好氛围；团干部自身要投入到活动或者学习中使其综合能力得到锻炼和提高。班级团干要主动工作，与班委会形成合力，解决班级工作中存在的问题。

高校团支部的学生干部既是学生，又是班级工作的负责人；既要服务同学，又要联系上级。因此在这个过程中，既要加强团干教育和培养，更要有长效机制，照顾学生的成长需求，避免工作流于形式。

2.社会主义核心价值观指导班级团支部开展工作。

高校班级中的大部分成员均为共青团员，团支部作为“班级中的群众组织，主要负责对班级中广大团员进行教育管理，同时还要做好新团员发展、开展团组织活动、向党组织推优及完成上级团组织交办的任务等工作，是党组织的助手和后备军”[4]。班级团支部工作，必须在社会价值观层面上体现出“自由、平等、公正、法治”的思想，要正确引导团员青年认识自由和平等理念，在具体工作中实现公正和法治；在个人价值观层面，要帮助团员青年认识“爱国、敬业、诚信、友善”，而且要在实践活动中践行。

班级团支部组织志愿者广泛开展切实可行的志愿服务、环境保护、社区服务等活动，引导团员青年深入社会，通过实践活动将社会主义核心价值观内化入心。从基础文明做起，必须使团员青年认识到，刻苦努力学习是本质，就是“敬业”；学习过程中要态度端正、禁绝弄虚作假，这就是“诚信”；在互相切磋中提升认识，这就是“友善”；最终提高大学生的自身修养和综合素质，推动“文明校园”建设，这就是“爱国”，不断增强广大团员青年的文明意识，提升道德实践的自觉性。开展富有时代特点，和符合青年特点的班级团支部文化活动，展示出个高校团员青年热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱学校、积极向上的良好精神面貌。

3.重视发挥中国传统文化在班级团支部建设中的作用。

对于中国传统文化与社会主义核心价值观，指出，培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。中国共青团是植根于中国社会，班级团支部建设，要以社会主义核心价值观为指导，也要重视中国传统文化的作用，充分汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，充分利用中华优秀传统文化讲仁爱、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值。

我国高校中的青年学生，大都接受过优秀传统文化的教育。高校班级团支部要充分利用各高校教学优势和学科特色，充分利用校内博物馆、校史馆、图书馆、档案馆、展览馆、纪念馆、美术馆等育人载体，深入挖掘校内的故居旧址、历史遗迹、文化遗产、景观景点和校史、院史、学科史、人物史等丰富的教育资源，通过形式多样、载体多样、内容多样的活动体现“家国情怀、社会关爱、人格修养”等教育内容，切实发挥其独特的文化育人和精神陶冶作用。

4.建设团支部文明公约，实现班级团支部工作规范化。

党中央提出“要把践行社会主义核心价值观作为社会治理的重要内容，融入制度建设和治理工作中……完善市民公约、村规民约、学生守则、行业规范，强化规章制度实施力度，在日常治理中鲜明彰显社会主流价值”[5]。班级团支部建设，就要建立团支部文明公约，作为一种制度约束力，实现工作规范化。班级团组织支部是班级工作的重要组成部分，要对照社会主义核心价值观，依据团章，结合当代团员青年的特点，制定团支部文明公约，形成向心力，才能发挥团支部的先进模范作用，推动学风建设，完成上级团组织布置的任务。如果班级团组织工作有章可循、有规必依，那团支部就能够在学生中发挥出执行力，班级团组织的素质就能得到很大的提高，学校严格的要求和制度也就能够很好地完成并且实施。在实践过程中，实现“平等、公正、法治”，使团员青年逐步形成社会责任感，不敷衍了事，意识到自己的责任与使命。

5.综合运用多种方式，发挥团支部的创造性。

现今的社会是信息化的社会，广大青年团员，与新媒体、时尚元素之间的联系更加紧密。团十七大的报告提出：“在共青团的各项工作和建设中，充分发挥新媒体的作用，特别要把新媒体的作用，……善于运用微博、微信、微视频、即时通信、社交网站等青年檄文乐见的网络载体开展工作。”[6]

团支部年度工作要点篇（11）

院团委一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；另一方面要结合清明节、五四青年节、建团88周年等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。

二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动

1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程

院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上，成立首都医科大学宣武医院志愿者协会，以团支部为单位下设志愿服务队，建立导医信息项目管理部和卫生宣传项目管理部，在全院青年职工和学生中广泛招募志愿者作为会员，颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间，统一注册、统一认证。志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法，团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化“北京健康使者火炬行动”志愿服务行动，另一方面积极推进志愿服务进医院活动，在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。

2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设，一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平；另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参加全国青年文明号工作研讨培训班，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着 “一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。

三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设

1、加强团支部建设。

院团委要始终坚持“眼睛向下、重心下移”，尽最大力量把各种资源向团支部倾斜，毫不放松、毫不动摇地支持和推动团支部。一是建立委员定点联系制度，坚持深入基层调研指导，团委委员每人负责联系两个团支部，团支部支委每人负责联系1-2个团小组，定期参加团支部和团小组活动，经常性指导工作，协调解决工作中遇到的困难和问题；二是建立支部经费申请制度，坚持把有限的经费投向团支部，鼓励团支部创新工作，围绕科室发展、青年成长成才等内容开展形式多样的主题团日活动，院团委按季度考核团支部工作，对于有特色的活动要给予一定的物质奖励和精神奖励，充分发挥团员参与设计团活动的能动性和创造性，调动团员参加团活动的主动性和积极性。

2、加强团干部队伍建设。

院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。

3、加强网络信息建设

院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。

4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供机会，为医院可持续性发展贡献力量。

四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。 （1）

与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的：

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1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。

2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。

3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。

4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。

5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。

6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。

新的一年，院团委将紧密结合医院中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到医院的总体工作思路上来，在医院党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为医院的发展做出新的贡献。

（2）

与本篇 【2011年医院团委工作计划】 内容有关的：

司法局团总支工作计划

2010—2011学年团支部工作计划

中央企业共青团工作计划

2011年中学团委工作计划

2011年全团青年志愿者工作要点

2011年共青团工作计划