组织工作要点大全11篇

组织工作要点篇（1）

2、将市区委的决策部署贯彻落实到政协各项工作。引导政协委员和政协参加单位，充分认识中国特色社会主义制度的特点和优势，自觉坚持中国共产党的领导，始终坚持正确的政治方向，切实把市、区委的决策部署贯彻落实到政协各项工作中。认真落实区委全会工作要求，制定具体贯彻《意见》，指导推动政协工作。

3、精心组织“促惠上”活动。制定《区政协开展“促惠上”活动方案》，成立领导小组，负责活动的统一组织和协调推动；九个专委会组织委员重点走访承担区重点项目的委员单位和企业，开展“一助两促”行动；组织政协委员深入街道、社区，了解民情民意，及时向区委、政府反馈信息；组织开展“惠民生、献爱心”扶贫助困活动。对3个街道60户困难家庭和100名困难家庭优秀学生进行帮扶。

4、做好安全、稳定、廉政工作。制定《区政协党组关于开展“守纪律、讲规矩”廉政百日行动方案》；严守安全底线，加强宣传教育，增强自保、互保意识，提高防灾避险能力；严守稳定底线，发挥政协独特优势，协助区委、政府做好稳定工作；严守廉政底线，持续深入抓好教育实践活动整改落实，持之以恒落实中央八项规定，持续深入反对“”，严格落实“三会五要十不准”要求。

5、制定《年度协商工作计划》。协助区委、区政府制定《2015年度协商工作计划》，确定协商时间、协商内容、协商部门，规范协商程序。年内组织议政性常委会4次，议政性主席会议7次，双周协商座谈会20次，提案办理协商20次。

6、围绕党政中心工作协商议政。组织引导委员围绕全面深化改革，全面推进社会主义法治建设，提高经济发展质量和效益协商议政。围绕制定“十三五”规划、京津冀协同发展、创建国家自主创新示范区、打造经济和城市两个升级版、建设“美丽学府、幸福南开”等内容，出实招、献良策。要规范协商程序，突出协商重点，提高协商成效。

7、精选调研课题。全年确定调研课题18个，其中常委会调研课题3个、主席会议调研课题7个，专委会调研课题8个。围绕打造环天南大知识经济产业圈、环水上商务总部经济圈、西部片区产城融合、老城商旅文融合建设、海光寺科技金融服务中心建设等，以及文明城区、法治社区建设内容，不断拓宽调研思路，改进调研方法，提高调查研究能力，提出有针对性的意见建议，为党政领导决策提供参考。

8、组织开展对口协商。各专委会加强与党政部门的对口联系和沟通，定期邀请党政部门领导通报工作情况，交流工作信息。有计划地组织委员与党政部门围绕重点调研课题和普遍关心的问题进行对口协商。

9、组织好视察活动。组织好区政协常委、政协委员对重点项目的规划建设、对人民群众普遍关心的重大问题研究解决的巡视察看。各专委会、界别组织视察活动1次。

10、创新民主监督思路和方法。自觉围绕中共十八届四中全会精神和市、区委决策部署，不断创新开展民主监督的思路，拓展方式方法，推动政协民主监督取得新突破。组织具有监督性的专项视察活动1次，为建设法治南开作出贡献。

11、加强社会主义协商民

主理论研究。认真学习贯彻《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》，引导政协委员和政协参加单位全面认识社会主义协商民主的重大意义。加强政协理论研究会工作，注重理论研究，撰写研讨文章，组织征文活动等，充分发挥人民政协协商民主重要渠道作用。12、建立健全协商民主制度。加强与党政部门的沟通协商，不断规范协商议题、协商程序和协商成果的转化机制。更加灵活、更加经常开展专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商，探索网络议政、远程协商等形式。建立健全政协开展协商民主的制度，拓展协商内容，丰富协商形式，增强协商成效。

13、组织好提案办理协商。完善提案办理沟通协商互动机制，不断总结完善提案办理答复之前共识协商、办理之中深化协商、落实之后回访协商，切实增强提案办理协商成效。年内组织提案办理协商20次。其中提案委办10次，专委会结合督办重点提案，组织提案办理协商10次。

14、提高提案质量加大督办力度。组织委员开展提案知识培训，努力提高提案质量，评选优秀提案。完善区政协领导领衔督办重点提案制度和专委会督办提案制度。推动落实政府领导领办政协重点提案，政协主席、副主席督办重点提案制度。配合有关部门对政协提案承办单位进行考核，促进提案办理水平的提高。

15、深入开展“双走进、双服务”活动。以政协委员街道活动组为依托，全年组织2次进社区活动，了解民生、服务群众，切实解民忧、办实事。

16、做好宣传信息工作。编辑好《天津日报·南开时讯》政协专版，有效宣传政协创新工作和履职成效。编辑《南开政协信息》，及时、准确反映工作动态。落实《网站信息工作细则》，加强网站管理。加强反映社情民意信息工作。组织学习培训，下发《社情民意信息反映要点》，提高社情民意信息质量。各专委会每月报送社情民意信息不少于2条。建立健全编审报送机制、情况通报机制，加强信息跟踪反馈。

17、积极为党派团体搭建协商平台。开展联合调研，组织党派界别专题协商，更好地发挥优势作用。鼓励党派团体在大会上发言，提交集体提案。坚持党派主委、副主委列席政协常委会、主席会议，坚持秘书长会议制度，努力营造和衷共济、和谐有序的良好社会氛围。

18、拓展界别活动方式。政协主席会议成员和专委会加强与界别的联系，参与界别座谈、研讨。充分发挥界别活动小组作用，组织界别委员开展学习、调研、视察等活动。鼓励以界别名义提交调研报告、政协提案、反映社情民意信息。按照界别或界别联组开展讨论并在大会上发言。

19、发挥委员主体作用。深入开展“五个一”履职活动。撰写一份提案，反映一条社情民意信息，参加一次调研，联系一个社区，办一件实事，增强委员的社会责任感和政协主人翁意识。积极组织委员参与各项民主监督活动，实事求是、客观公正地行使监督权力，有效发挥民主监督作用。认真落实《加强委员履职服务和管理办法》，严格履职考核，健全委员进出机制，使委员流动实现常态化。采取多种形式为委员履职提供服务保证。

组织工作要点篇（2）

1、明确基本原则。全乡学习实践科学发展观活动必须把握“解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的主要原则。作好学习实践科学发展观的前期准备。

2、按时、按质完成学习任务。我乡的学习时间从9月开始，是第二批，明年2月完成学习任务。

3、明确目标要求。要突出实践特色，把学习时间活动与贯彻落实党的十七届三中全会精神、保持经济平稳较快发展、促进领导干部“讲党性、重品行、作表率”和开展“四个特别”活动紧密结合起来，紧紧围绕实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众德实惠的目标和要求，精心组织，扎实开展，务求实效，真正把学习实践活动作为统一思想、应对挑战、加快发展的重大契机和强大力量。要以开展学习实践活动为契机，推进思想大解放、观念大更新，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，以思想解放推动科学发展、*发展。

二、围绕提升执政能力，强力推进领导班子和干部队伍建设

1、进一步完善体现科学发展观的干部综合考评办法，切实提高考核指标设定科学性、群众参与广泛性、考核过程公正性、考核结果准确性和办法可操作性，引导和督促各级干部树立正确的政绩观。

2、抓好党员干部的培训。严格按照“”的要求搞好党员学习工作。培训内容以理论和实际工作相结合、形式以自学和集中学习想结合等多种形式、多种渠道开展，确保取得实效。

3、注重领导班子建设。以改进和加强领导班子思想政治建设为重点，深入开展“五好党委”、“五好支部“创建活动，强化班子集体功能，提高干部执政能力。

三、围绕巩固执政基础，全面加强党的基层组织建设

1、深化“三级联创”活动。坚持书记抓、抓书记，健全“三级联创”整体联动、系统推动、投入促动、督考驱动四大机制，强化对基层党建工作的领导力度和保障力度。大力实施“党建强村福民行动”，切实加大对后进村整治力度，充分发挥党建作用助推“贫困村”、“问题村”加快发展。

2、深化“三村建设”。进一步完善齐抓共管工作机制，进一步明确群众主体，乡村实施和部门帮扶责任。

3、加强“三大网络”建设。健全组织网络，扎实做好流动党员的教育管理服务工作，建立好台账；健全工作网络，统筹推进党员富民惠民先锋行动、万村党建富民、万名干部下基层、部门帮村党员帮户等活动，抓好返乡农民工党员创业就业工作，构建党员联系和服务群众工作体系；健全应急网络，完善应急处理机构，畅通信息反馈渠道，在重大突发事件中展现基层党组织和党员干部的先进性。

4、扎实推进农村党员干部现代远程教育网络建设。充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，稳步推进远程教育网络建设，确保完成县委组织部下*的建设任务。积极探索教育培训与实际运用相结合的方法，切实提高农村党员干部现代远程教育网络在政策宣传、技术培训等方面的综合效益，使之成为服务农村党员群众的重要载体。同时，抓好管理人员选配和培训工作，建立健全各项规章制度，确保远程教育站点发挥作用。

组织工作要点篇（3）

1.精心组织党的十八届三中全会和系列讲话精神学习培训。采取集中轮训、专题宣讲、中心组学习等多种形式，有计划、分层次地组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八届三中全会和系列讲话精神。

2.扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出领导干部带头，突出作风建设重点，突出解决问题关键，突出长效机制建设，做到规定动作高质量、自选动作有特色，确保活动取得实效、群众满意。

3.从严管理党员干部。认真执行《严格党内组织生活十项规定》，增强党内生活的严肃性。贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，健全关爱提醒、回复函询、谈心谈话等制度。深化“万名党员进党校上党课”活动，探索建立党性教育的常态化机制。严格党员发展教育管理，推行开放式民主评议党员机制，规范处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

二、坚持好干部标准，培养选拔引领改革发展的骨干队伍

1.加强干部队伍综合分析研判。强化干部日常考核，把日常考核与年度考核、任期考察、任职考察相结合，注重到重点工作一线考察干部，全面历史辩证地了解评价干部。把民生改善、社会进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价村（居）领导班子成员的重要内容，把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考核评价机关部门干部的重要内容，增强考评的全面性和准确性。

2.稳步推进干部人事制度改革。认真学习、全面落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用工作流程和操作步骤，努力构建科学规范、有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。正确分析和对待民主推荐得票、民主测评得分等情况，引导干部在实干、实绩上竞争。完善干部激励保障机制，优化机关中层及以下干部资源配置，重点推进专业型干部适岗交流。

3.深化干部能力素质转型升级教育培训。分层分类加强干部教育培训，促进干部“能岗相适、能级匹配”。突出党性作风锤炼、能力素养提升、群众路线教育重点，加强领导干部财税金融、规划建设、招商引资业务专题培训，加强年轻公务员和大学生村官素质提升培训。

4.加大年轻干部培养锻炼力度。加强源头储备，继续实施“青年工作队”培育计划，选聘18名左右青年人组建青年工作队。突出实践锻炼，注重选派优秀年轻干部到村(居）挂职，探索从村（居）选调优秀年轻干部到机关相关部门见习，加强年轻干部的多岗位锻炼、递进式培养。

三、加强人才队伍建设，增强改革发展的核心竞争力

1.推进重点人才工程。深入实施人才强企“五大工程”，引进高端领军人才、高层次创新创业人才和经营管理人才。加强与海内外泰兴籍高端人才的联系，努力在“引凤还巢”上取得新突破。创新引智模式，坚持招商选资与招才引智、引进领军人才与引进创新团队相结合，重点引进带资金、带技术、带项目的高层次人才（团队）。继续做好、泰兴市“双创计划”的申报、服务和管理工作。

2.注重本土人才培育开发。统筹工业经济、科教文卫、农业技术、社会工作等专业人才队伍建设，探索本土人才培养项目化推进机制，重点深化科技企业家培育工程，开展高层次、多形式培训，培养造就一批“精英型”、“科技型”企业家和新生代企业家。推进高技能人才倍增工程，抓好高技能人才培养，推动本土高技能人才提档升级。

3.完善党管人才体制机制。落实党管人才各项要求，充分发挥人才工作领导小组宏观指导、统筹协调职能，健全科学决策、分工协作和督促落实机制，进一步增强人才工作整体合力。制定招才引智工作考核办法，逐步健全目标责任考核体系。强化人才工作综合研判，抓好人才发展基础统计，定期通报人才信息，逐步建立人才发展动态监测机制。

四、开展“基层组织服务年”活动，夯实推进改革发展的组织基础

1.增强基层党组织服务功能。制定《关于开展“基层组织服务年”活动的实施意见》，全面加强基层服务型党组织建设。提升村级“四有一责”建设水平，力争每个村“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。深化远程教育“百村行”、“百企行”活动。

组织工作要点篇（4）

1.精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。准确把握学习实践科学发展观活动的本质要求，严格按照上级党委的统一部署，紧密结合*实际，组织实施好第二、三批学习实践科学发展观活动。根据不同的工作阶段，认真谋划落实相关措施，在“规定动作”上不走样、“自选动作”上求创新，力求工作有计划、有步骤，活动有声势、有成效，党员干部有促动、有提高。把学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，组织开展好“科学发展在行动”等实践活动，为保发展、保民生、保稳定、保市委决策部署的贯彻落实提供强大动力。

2.突出抓好领导班子思想政治建设。认真学习贯彻总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话以及中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神，制定我市加强领导班子党性修养和思想政治建设的实施意见，全面提升领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。结合对市级机关部门、各镇区领导班子的届中考察，突出有关应对金融危机、推动科学发展情况的考察。

3.努力提高干部教育培训的针对性。按照大规模培训干部的要求，围绕学习实践科学发展观主题活动，从今年开始，用3年左右时间，开展新一轮以“提高科学发展能力”为主题的镇（局）级干部轮训活动。精心举办“创新与发展论坛”，实行品牌化运作，围绕区域经济发展、新农村建设、城市规划与建设等热点问题，邀请高层次专家教授举办讲座，全市性的大型讲座全年不少于4期，努力把论坛办成特色精品。总结新加坡城市规划与管理培训班的做法，举办一次“三农”专题研修班，赴重点高校和先进地区开阔眼界，培养人才。继续深入开展领导干部自学读书活动，探索“菜单式”培训新模式，加大网络运用与“考学”力度，并组织专家学者进行专题辅导。加强对干部教育培训工作的宏观管理，开展全市干部培训需求调查和计划安排统计摸底活动，实行培训项目申报审批制度和培训班次预告制度，建立干部培训信息数据库，防止多头调训和重复培训现象的发生。

4.着力推进党员干部教育手段的现代化。按照《信息化党建三年规划》要求，抓好党建信息化综合教育服务平台建设，建成集党员和党组织信息网上录入及查询、市内党员组织关系接转、组织部内部内网办公等于一体的电子党务系统。深入开展党员干部现代远程教育工作，实施远程教育“惠民共享”工程。重点抓好远教视频会议系统的运用，建立远教讲师团，实施好终端站点年审年检制度和星级评定管理。推进“远程教育入户”工程，把远程教育延伸到党员电教中心户、种养殖大户和部分有条件的党员户，评选“十佳远程教育学用标兵”。

二、以干部人事制度改革为核心，切实提高选人用人公信度

5.进一步优化领导干部队伍结构。树立“崇尚实干、注重实绩、鼓励奉献、重视品行”的鲜明用人导向，大力选拔那些人品正、有激情、干实事、敢攻坚的干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注重围绕市委中心工作、重点工作选拔实绩突出、作风过硬的干部。统筹做好乡镇机构改革后领导班子、市直领导班子的调整配备工作。全面开展干部考察工作，对领导班子运行情况进行分析研究。加强对党外干部和女干部的培养使用。加大领导干部交流力度，尤其加强在同一地方、同一部门、同一岗位及热点岗位工作时间偏长干部的交流。积极探索通过考任、聘任等方式，把体制外优秀人才吸纳进党政干部队伍的有效途径。进一步做好老干部工作，在关心落实他们政治待遇、生活待遇的同时，引导他们在促进经济发展、构建和谐社会中发挥积极作用。

6.建立完善竞争择优、科学民主的干部选拔任用和考核评价体系。加大竞争性选拔干部的力度，探索差额选拔任用干部制度，进一步试行市委常委会讨论干部差额票决。研究探索扩大干部工作民主的有效途径，将领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况以及干部任用结果，尽可能在更大范围内公开或公示。全面建立领导干部参与“重点工程、重大项目、重要任务”“三诺两考”制（目标承诺、实绩践诺、群众评诺，日常考察、综合考核），在推行目标承诺的基础上，通过建立实绩档案、述职评议、跟踪考察等多种途径，强化对领导干部在“重点工程、重大项目、重要任务”中德才表现的考察考核，同时注重考核结果的转化运用，建立完善相关奖惩激励机制，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

7.切实加大青年干部选拔培养力度。组织开展新一轮镇（局）级后备干部民主推荐，制定《关于加强年轻干部实践锻炼的实施办法（试行）》，选派年轻干部到农村、园区、拆迁、等热点、难点、重点岗位和基层一线挂职锻炼，着重提高年轻干部解决实际问题和独当一面开展工作的能力。加强对赴企业挂职青年干部的跟踪管理，继续办好青年干部论坛，促进青年干部成长。精心开展全市中层干部轮岗交流活动，通过跨部门和内部轮岗两种形式，推动任职时间较长和在重点岗位任职的中层干部交流，以此加强优秀中层干部的多岗位锻炼，解决机关中层干部后继乏人、流动不畅等问题，实现市镇两级机关和事业单位干部人才资源的优化配置。推行“青年干部点名交流制度”，对业务部门的青年骨干，在基本不影响其业务工作连续性的前提下，试行同质、同级岗位的横向交流。组织青年干部开展在职自学活动，办好中青年干部培训班，继续选派年轻干部赴国家部委挂职锻炼。把大学生村干部作为一支重要的后备力量来培养，建立完善跟踪培养机制，按上级组织部门的统一部署，做好在大学生村干部中考录乡镇公务员工作。

8.在规范权力运行中进一步健全干部监督管理机制。围绕权力的规范正确行使，抓好领导干部特别是主要领导干部以及关键岗位领导干部的监督，重点规范人财物的管理使用。健全干部监督预警机制，坚持和完善离任交接、任期和任中经济责任审计、个人重大事项报告等制度，深入开展领导干部诫勉谈话活动。进一步完善干部监督工作内部协调和外部协作机制，充分发挥干部监督联席会议的作用，加强与执纪执法部门的联系与合作，形成齐抓共管的监督合力。加强和改进组织系统和网上举报工作，探索更好地发挥群众监督作用的有效途径。深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度和群众满意度。

三、以高层次人才队伍建设为重点，激发金融危机下的企业活力

9.引进壮大高层次专业技能人才队伍。强化对全市人才与科技创新大会精神贯彻情况的督促检查，确保各项政策措施的有效落实。大力引进领军型创新创业人才，构建高层次人才引进联络网，设立6－8个海内外引才联络点，加强与领军人才的联系与沟通。开展*籍博士教授走访活动，集中拜访一批国内知名院校的*籍博士、教授。结合*产业发展需求，组织开展好校企对接与外出专场招聘活动，为企业引才提供“点供式”服务。推进人才与科技创新载体建设。集中精力推进“专家公寓楼”建设。建成创业中心1家，创建博士后工作站1家，申报院士（专家）工作站1家。成立*市高科技风险投资基金管理委员会，注册*市高新技术风险投资公司，鼓励各类资本参与科技孵化器建设，构建创业孵化、产业转化梯度发展的科技创新链。充分发挥博士后工作站对高层次人才的集聚作用，积极组织驻站博士为市重大科研和技术改造项目提供科技服务。抓好全国社工人才队伍建设试点工作，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，为经济社会全面发展提供全方位的人才保障。

10.培养锻炼民营企业家人才队伍。开展企业家培训需求摸底调查，掌握企业家知识需求的结构特点，确定培训重点课程。制定民营企业家三年培育规划，根据行业与职位特点，在3年内分期分批组织100名规模骨干企业、成长型企业的董事长、总经理及中高层管理人员，赴国内知名高校或境外开展系统培训，着力提升我市企业经营管理人才应对危机、驾驭市场的能力。今年年内计划举办1－2次企业家赴高校（国外）专门培训。充分利用企业家沙龙等有效载体，组织开展企业发展经验交流活动，推进企业间信息、资源共享，形成企业抱团发展、共度难关的格局。

11.管好用好企业党务工作人才队伍。推进人才工作与企业党建的有机融合，突出抓好企业党务人才建设，探索企业党务人才市场化配置的途径，继续选派熟悉党务工作、退居二线的机关党员干部负责“两新”组织党的建设工作。有针对性地开展教育培训和研讨交流活动，选树企业党务人才的先进典型，健全规范化管理的工作机制，以企业党务人才理念的提升和活力的增强带动企业人才工作和党建工作的全面发展。继续抓好活力和谐企业党建工作法的推广和落实，引导广大企业党组织切实发挥作用，采取措施，积极帮助企业应对金融危机。建立“科学发展、共克时艰”企业党建论坛，组织专家、学者、企业家及企业党务工作者交流非公企业党建工作实践，研究探索新思路，不断提高党建工作水平，服务和促进企业发展。实施非公企业“先锋承诺”工程，党员亮身份、亮承诺、亮业绩，建立党员责任区（党员工程），开展“技术创新”、“技能比武”等活动，激发党员学业务、钻技术、练技能、比贡献的热情，充分发挥非公企业党组织和广大党员在帮助企业应对金融危机中的积极作用。

四、以“三增”主题活动为载体，促进农村改革发展与社会和谐建设

12.深入推进“三增”主题活动。进一步加大活动推进力度，严格政策兑现，加快村标准化厂房和镇富民工业园建设，切实增强集体经济实力和统一经营服务功能，适时召开推进会，展示活动成效，在更大范围内扩大影响力和示范效果。把“班子增活力”作为2009年“三增”主题活动的龙头来抓。实施新农村建设带头人科学发展能力培训工程，对全市所有村定额干部进行一次全面培训。立足*，立足基层，加强村后备干部的选拔培养，着力解决村干部年龄老化、文化层次偏低、后备力量不足等问题。结合新一轮行政村合并，加强村两委班子建设。拓宽选人视野，采用公开选拔等多种方式，积极探索跨村任职和从市镇机关党员干部、大学生村官、农村优秀青年中选择拟任人选等途径，把政治素质强、发展能力强的党员选拔到村党组织书记岗位上来。继续推行村干部“三制”（年初工作承诺制、年中检查初评制、年末述职评议制）管理，实行村干部年度工作目标考核备案制度，并将考核结果与选拔村干部进入镇（区）领导班子、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员等制度有机结合起来，健全完善基层干部激励机制。实施农村青年党员发展“英才”工程，推进农村优秀青年“1+1定向培养”计划，把农村优秀青年入党与加强村级后备干部建设、培养农村致富人才等工作结合起来，不断改善农村党员队伍结构。

13.切实增强基层党组织服务功能。开展村级服务场所星级评定活动。发挥党建工作专项资金的杠杆作用，全面完成村部规范化建设。在此基础上开展村级服务场所星级评定活动，进一步完善服务功能，力争把村服务场所建设成为集“党员服务、便民服务、科技培训、文体活动、党群议事”五位一体的公共服务中心。打响社区服务品牌。以社区惠民服务热线、党员义工为依托，有效整合社区服务资源，完善社区公共服务体系，加快社区服务产业化发展，推进社区志愿服务。以“服务群众、促进和谐”为主题，举办一期社区干部培训班，着力提高社区基层干部做好社会工作的能力。积极做好以律师、会计师事务所为重点的社会组织党建工作，加快组织覆盖，探索发挥作用的途径和办法，切实提高基层党组织对新社会组织的渗透力、影响力和凝聚力。

14.全面实施党内互助关爱工程。通过党员捐赠、党费划拨、社会认捐等形式建立党内互助关怀基金，专门用于各类贫困党员的救济补助。对农村建国前贫困老党员，提供“四个一”（一份报纸、一次走访慰问、一次生日看望、一份生活补助），使他们能够老有所养。对下岗失业职工党员，与劳动保障部门联合开展专项“下岗党员再就业培训”和“党员创业培训班”，分期分批、分门别类提高党员就业技能，促进党员创业和再就业。对流动党员，在“五联管理”工作法的基础上，努力构建城乡一体的教育管理机制。对离任村干部，在深入调查的基础上，按照省市要求，认真做好关怀帮扶激励工作。组织开展党员干部结对扶贫工作，加大就业培训力度，建立结对帮扶工作档案，确保帮扶活动扎实开展。

五、以创建全省党建工作先进市为契机，构建基层党建工作新格局

15.在争创活动中强化党建工作责任制。实施新一轮“强基工程”，制定新一轮全市基层党组织建设规划，对统筹城乡党的建设、构建基层党建工作新格局进行全面部署。继续抓好基层党建工作“五好”目标管理，积极争创全省党建工作先进市，做到创则必成、创则必优。深化各级各类党建工作示范点创建活动，力争2009年建成1－2个省级党建工作示范点。完善党建工作联系点建设，对各类联系点建设提出量化的工作目标和任务，提高联系指导工作的质量。

16.扎实推进城乡一体区域党建工作。创新党组织设置，根据经济社会发展需要，推广在产业链、专业协会、合作组织、群众团体、商务楼宇、集贸市场等建立党组织的做法，进一步扩大党建工作覆盖面。顺应城乡一体化趋势，通过建立村企党建工作联席会等途径，推进农村党建工作社区化开展；依托城乡社区、开发区（工业园区），推动党建工作区域化管理；统筹配置城乡资源，推动机关部门和基层单位（农村、社区及企业）、社区和村以及各类基层党组织间联合开展开放式组织生活，确保55%以上的基层党组织开展统筹共建。

17.积极扩大基层党内民主。按照上级组织部门的部署，设立党代表联络工作机构，积极稳妥地推进市级党代表大会任期制。总结部分镇党代会常任制试点工作的经验，完善相关制度，扩大试点范围，进一步探索镇党代表在闭会期间发挥作用的途径。全面建立农村党员议事会制度，进一步增强基层党员的知情权、参与权和监督权，探索党员意愿表达机制。加强党员主体地位的探索，在机关事业单位党组织中开展“党员大讲堂”活动，党员自主主持支部生活，引导党员带头学理论、带头讲业务、带头比贡献，开展“三十佳党日（党课）”评选活动。

18.全面推进党建带工建团建妇建工作。有效整合并充分利用党建资源，统筹推进工会、共青团、妇联组织建设，形成共建共享、优势互补、互动共进的良好格局。进一步提高工青妇组织的群众性、社会性和广泛性，不断强化其对群众重大利益的维护职能，拓展服务“双提升”的层次和领域，发挥好工青妇组织在经济社会建设中的优势和作用。

六、以“讲党性、重品行、作表率”为准则，打造经得起群众评判的过硬组工干部队伍

组织工作要点篇（5）

1、健全考评责任体系。坚持务实、简洁、管用、公正、公开的原则，强化过程管理，采取一事一结、例会督办通报等方式，严格落实不定期暗访抽查、半年考核、年终述职、民主评议等考评办法，半年和全年考核与镇村党组织书记党建述职评议挂钩。贯彻落实县委《关于进一步加强村（社区）干部队伍建设的若干意见》精神，制定《镇村干部管理考核办法》，实行目标责任制考核评价，任务到人责任明确，进一步规范村级管理，加强村级班子建设，与工资待遇严格挂钩。对考核排名末尾两村直接纳入下一年度软弱涣散党组织，予以整改整顿。

2、推进党建工作清单化。紧扣基层党建重大任务落实、主要工作推进及突出问题整改，指导镇村党组织分层分类建立岗位职责责任清单、项目清单和整改清单。指导镇村党组织按照镇委制定的“一书两册”开展党建规范化建设，提高全镇的党建科学化水平。

3、推行党建公开承诺项目化。指导镇村党组织书记年初围绕党员管理、阵地建设、集体经济、经费保障等重点内容公开承诺办理5-10件党建实事。公开承诺项目实行镇党委审定并公示，采取半年督办，年底考核并综合考评。

4、认真组织“两学一做”学习教育。制定“学党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案，高质量严要求完成县委规定动作，结合党员主题活动日和“”制度落实，强化党员教育管理。坚持以上率下、分类指导、学做互促，确保学有成果，做有成效。今年，镇委重点办好村和镇直单位党组织班子成员、入党积极分子、村级后备干部培训班。积极探索“互联网+”党员教育模式，以支部为单位在每月15日开展主题党日活动，每个季度最后一个月的活动由党支部组织开展，其他两个月的活动由党小组组织开展。

5、做好镇党代会年会制和市县镇党代表选举及相关工作。积极开展乡镇党代会年会制试点工作，开展“五进五联五个一”活动，引导党代表闭会期间积极发挥作用。按照县委的统一部署，扎实做好市县镇党代表选举，精心进行镇党代会换届工作。

6、整顿提升软弱涣散村级党组织。做好马回营村党支部、赵家山村党总支的整顿转化，认真落实由镇党委主要领导、组织委员、第一书记、驻村干部、“双联双促”联系单位等人员组成整顿专班，开展为期一年的集中整顿，突出村级党组织书记综合素质教育和班子为民服务意识，强化党员队伍教育管理，以此推动全面发展，确保整顿工作收到实效。

7、深化不合格党员处置机制。指导镇村党组织进一步细化“五星”党员标准，严格评星定级流程，强化公开承诺落实兑现。对2015年度定为“三星级”及以下的党员要制定帮扶转化措施，与村干部党员、五星级党员建立结对帮扶。对连续两年被评为“三星级”及以下党员，原则上要按照组织处置程序进行处置。

8、加强流动党员动态管理。进一步规范流动党支部和茅坪流动党支部建设，强化流动党员约束，引导流动党组织积极开展工作，严格落实流出地党组织书记“三个一”、流动党组织第一书记“四个一”及流动党组织书记“五个一”工作职责。

9、扎实抓好镇内基层党建示范带创建。打造杨云公路、255省道两条基层党建示范带（涵盖、天鹅、响水洞、三渡河、鼓锣坪和云峰村等），指导相关村党组织结合本村实际制定创建工作方案，并推选一批不同类型的党员示范岗（户）予以命名授牌。

10、开展“七一”纪念活动。召开建党95周年纪念大会，以镇委名义表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。同时，结合“两学一做”，开展“最美五星级共产党员”、“最佳党务工作者”、“最强五星级基层党组织”系列宣传推介活动，通过三峡在线、党建网、微信平台等互联网平台等载体，深入进行宣传、评选和向上推荐。按照《中国共产党发展党员工作细则》及“五项制度”要求，严格落实发展党员计划，提高党员发展质量。

11、规范党内组织生活。结合贯彻《党组工作条例》，清理规范党组织设置，加强党组织自身建设、议事决策、工作运行、作风建设等方面制度建设。完善并落实“”、民主生活会（组织生活会）、党员定期评议基层党组织、实事承诺等基本制度。全面落实《加强村级事务规范管理意见》，推广“四民工作法”。每个月最后一个星期五由各村党组织书记将一个月中所做的工作及取得的成效，通过“村村响”向全体村民公开。注重发挥村务监督委员会作用，对基层重大事务、惠民资金使用、重点项目实施进行监督。高质量召开镇村两级领导班子专题民主生活会和党员组织生活会。

12、开展党员组织关系集中排查。采取“组织找党员、党员找组织”的方式，全面开展党员组织关系集中排查，4月底前完成联系查找、摸清底数工作，理顺党员组织关系，健全完善党员档案。8月底完成组织关系和党员档案规范管理、对与党组织失去联系党员妥善处理等工作，建立完善配套管理机制。

13、落实村级活动阵地和集体经济发展任务。完成西阳坪村、白鹤洞村、响水洞村党员群众服务中心建设。坚持一村一策，通过盘活现有资产、开发集体资源、发展服务经济、发展旅游经济、建设光伏发电站、发展电商物流等多方面措施发展壮大村集体经济，确保2016年村集体经济消灭空白村。

14、着力抓好“幸福村落”创建工作。进一步优化完善村党组织-村落党小组-党员和村委会-村落理事会-村民“双线三级”组织架构，加强村落“两长八员”学习培训，引导30%以上制定村落规划和村落民约。同时，推进村落活动阵地建设和探索10万元以下项目由村落组织实施的“以奖代补”新机制，切实发挥村落“两长八员”的应有作用。

15、实施党群“连心工程”。突出“党员连心抓帮带、干部连心重服务、组织连心办实事”，全面落实“三个走遍”，乡镇委书记走遍所有行政村和困难户，村“两委”干部走遍所有农户，第一书记走遍所有贫困户。全面落实乡镇干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，明确职责任务，推进县、镇、村服务中心“三级平台”功能对接、互联互通，实现“农民办事不出村”。

组织工作要点篇（6）

1、落实管党治党责任。严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。成立市委基层党建工作领导小组和办公室。将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算，对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还。把市管领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

2、加强基层组织建设。按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。科学调整农村党组织设置，充分发挥党组织功能。扎实做好村级党组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层党组织战斗堡垒作用。继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。加大非公企业党组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业党建工作制度，抓好非公企业党务工作者、党建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀党员到非公企业就业，推介2-3个非公企业党建典型。探索各单位党组指导机关党组织开展党建工作的途径与方法，积极开展创建“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”机关活动。完善社区党员活动小组，加强志愿者队伍建设，推行网格化管理，提高社区党建水平。继续深化“铸师魂、当先锋”活动，制定学校青年党校建设实施方案，对在校团员进行党的基本知识轮训。抓好党建示范点建设，以点带面推动工作。

3、抓好党员发展、教育、服务、管理工作。认真做好发展党员工作，全年计划发展党员1100名，注重在优秀女青年、两新组织和农村实用人才中发展党员，进一步改善党员队伍结构，增添党员队伍活力。继续深化党员素质提升工程，建立党员教育联席会议制度，调整充实党员教育服务团，分级分类培训党员，组织好十七大精神的学习贯彻。全面推行党员承诺制，增强党员身份意识和责任意识。完善市、乡、村三级党员服务中心，深化“党员联户"和“双报到”活动，切实做好党员联系和服务群众的工作。建立流动党员电子台帐，探索建立流动党员网上党支部，逐级建立党员服务网上办公系统，完善组织关系管理，努力构建城乡一体的流动党员管理体制。进一步加强对党员的监督和管理，搞好党员民主评议，严肃处置不合格党员。继续抓好远程教育工作，优质高效抓好79个新建村部站点建设，不断扩大远程教育覆盖面。出台《浏阳市农村党员干部现代远程教育管理办法》，明晰责任主体职责，进一步理顺管理体系，完善管理方式。开展“五星级站点”创建活动，开展“远教+基地”试点，继续开展远教“四十佳”评选，深入推进示范站点和学用示范户培育，着力提高远教学用效果。加大队伍培训力度，建立远教技术骨干队伍，实行站点管理员资格认证和持证上岗制度。进一步整合资源，建立浏阳农村远程教育资源网站，完善信息传输平台，构建大远教格局。

4、积极扩大党内民主。建立健全党代表管理、党代表议案和建议办理、党代表质询党委工作等相关制度，进一步提高党代表素质，发挥党代表作用，不断深化乡镇党代会常任制和街道党员代表会议制度。以促进党务、政务公开相结合为重点，不断拓展内涵，丰富手段，做好党务公开工作。研究和探索村级换届中扩大党内民主的新途径、新方法，加强基层民主政权建设，建立健全村党组织领导下的充满生机活力的村民自治机制。

5、逐步建立健全基层干部利益导向机制。通过定岗认证、依法选举的方式，选拔1-2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。扩大村干部养老保险试点，发挥好党员救助资金的作用，扩大救助面，加大救助力度。认真组织建党86周年庆祝活动，组建优秀党员巡回报告团，开展系列主题活动，表彰推介一批先进集体和先进个人，营造良好的党建工作氛围。

二、以乡镇人大政府换届选举为契机，做活干部和人才队伍建设工作

6、扎实做好人大、政府换届工作。严格落实中央和省、市有关换届工作的精神，按照“科学考察、扩大民主、有序交流、优化结构”的要求，依法依规做好30个乡镇人大、政府换届工作，选好配强乡镇人大、政府领导班子，同时统筹市直、街道领导班子调整配备，加大女干部、党外干部的配备力度。在上级党委的领导下，协助市委做好市人大、市政府、市政协领导班子的换届工作。

7、突出抓好以作风建设为重点的领导班子建设。认真学习贯彻同志在中纪委七次全会的讲话精神，以作风建设为主题，认真执行党内监督各项制度；坚持民主集中制原则，不断完善领导班子配备改革后乡镇党委的领导体制、工作机制和运行方式；建立和落实民主生活会公告公示、交心谈心等系列制度，组织开展好班子民主生活会。深化“四好”领导班子创建活动，按照中组部《综合考核评价试行办法》的要求，继续完善我市领导班子和领导干部综合考核评价体系，并注重对领导干部的心理素质的锻炼和考察。

8、加强人才队伍建设。积极拓展人才工作领域，有计划地抓好社会工作人才的培养，开展“走出机关进基层，服务社会促和谐”活动，倡导机关干部深入村（社区）、学校和医院等单位开展促进社会和谐活动。积极开展人才测评，人才服务等工作，探索人才派遣制，促进人才资源市场配置，全面推行事业单位工作人员就业资格认证制度，进一步完善事业单位工作人员聘用工作。做好乡土人才和企业经营管理人才的开发培养，继续实施新农村领头人培养工程和企业家素质再造工程，抓好“百千万”计划的落实。结合中央“三支一扶”政策，出台优惠政策，引导大学生回乡创业，选聘50名优秀大学生到村、社区工作。

9、积极推进干部人事制度改革。积极发挥在《公务员法》实施中的组织协调作用，认真完成好公务员登记工作，加大非领导职务职数的消化力度，探索发挥职级激励作用的新途径。进一步贯彻落实好中央《干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政干部职务任期暂行规定》等3个条例、11个法规性文件精神，制定我市领导干部职务任期制的实施方案，全面推行领导干部职务任期制度。出台《市委全体会议对乡镇、街道正职拟任人选和推荐人选表决办法》，推行科级领导干部任免电子票决制度。探索党政机关部分专业性较强的领导职务和部分事业单位领导职务聘任制。创新后备干部管理方法，开展一次正科级后备干部认证工作。继续在枨冲镇实行领导干部岗位管理试点工作，建立领导干部责权利相统一、职位和岗位管理相协调的制度体系，探索新的领导体制和工作机制下乡镇管理的新方法。

10、着力推进干部教育培训工作。学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实全市干部教育培训“十一五”规划。突出培训重点，集中力量办好十七大精神培训班、后备干部培训班、领导干部作风建设培训班等主体班。改进培训方式，组建干部教育培训理论讲师团，开展送课到单位活动，充分调动各单位干部教育培训的积极性和主动性，提高培训实效。规范培训管理，出台《浏阳市干部教育培训管理办法》，规范办班审批和收费行为，组织部在党校办的主体班，经费纳入市财政预算，不再对学员单位收取培训费用。继续选派一批干部到沿海发达地区、部门、招商部门、乡镇村（社区）和企业挂职锻炼或跟班学习。继续办好“假日课堂”，改进考核办法，提高学习效度。

11、不断强化干部监督工作。扩大经济责任审计范围，审计对象延伸至科级二级机构党政正职。进一步规范干部离任、任中经济责任审计，加大审计结果的运用力度。在乡镇换届中，推行届期经济效益审计，强化领导干部科学发展的责任意识。继续坚持干部监督联席会议、部长谈心夜、诫勉谈话、组织函询制度，形成干部监督工作的整体合力。积极探索以对“一把手”监督为重点的干部监督的方法和途径，以社区为主要范围，对领导干部八小时之外的生活圈进行监督。切实加强和改进组织部门工作。

12、重视和加强老干部工作。继续开展“三好三满意，争做老干部贴心人”、“领导干部联系走访老干部”活动。严格落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，建立健全各项规章制度，提高老干党支部的自我教育、自我管理能力。认真落实老干部政治、生活待遇，继续完善“三个机制”，丰富活动平台和载体，发挥好老干部在改革发展稳定中的积极作用。

13、努力提升干部档案管理层次。加强科级干部多媒体信息管理，完成科级后备干部多媒体信息采集，进一步探索信息化管理、利用的新途径，提高干部档案利用率。

三、以精英团队、和谐集体、学习机关为目标，做好组织部门自身建设工作

组织工作要点篇（7）

1、坚持把用"三个代表"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻"三个代表"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门"三个代表"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动不断引向深入。

2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设

4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革

8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。

10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设

13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中国共产党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职党员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。

20、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立"全市非公企业党务工作者人才库"，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作"连心工程"为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员"联系卡"制度、在职党员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区党建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展"一人一岗"活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设

23、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《**党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

25、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员5项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。

八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。

27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（政工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《**党建研究》。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。

组织工作要点篇（8）

1、扎实做好学习实践活动收尾和巩固拓展工作。按照中央的统一部署，整个学习实践活动在2月底基本结束。要搞好总结，开展满意度测评，抓好“回头看”，拓展活动成果；继续坚持“五个始终”，抓实问题整改，办好群众最关注的实事好事；深化制度机制废改立，着力构建保障和推进科学重建、科学发展的“四大长效工作机制”；争创“学习实践活动先进示范单位”，并结合“七.一”进行表彰奖励。

二、以加强能力作风建设为重点，提升各级班子和干部双争”能力

2、深化“五好”班子创建活动。把十七届四中全会、省委九届七次全会和德阳市委六届六次全会精神纳入党委（党组）中心组学习、干部自学重要内容，切实加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。进一步细化团结协作、开拓创新、勤廉双优、争创一流“五好”班子考评指标，切实通过创建活动和评选表彰，建设坚强领导班子。

3、实施党员干部教育重点培训。围绕“双争”和重返十强的目标，组织干部集中培训，积极创新培训方式，充分运用现代远程教育、电化教育等手段，通过组织收看光碟、下载远程教育课件、组织外出参观、集中讨论等多种形式，开干部教育培训。认真落实《xx市党员干部教育培训工作规划》，会同有关部门组织实施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能三大培训计划。在全镇开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。

4、坚持重点和从严管理干部。以强化全镇各级党组织和广大党员“双争”责任意识、履职意识、决胜意识为重点，扎实开展好各级领导班子运行情况调研督导，对重点班子，按照管理体制，实行领导干部“一对一”结对帮扶；全面落实干部谈心、谈话制度，加强各级党政正职的日常谈话、任中谈话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话；完善执行党员领导干部述职述廉、函询、经济责任审计等制度；着力加强作风建设，把干部作风作为选拔任用的重要依据。继续抓好基层组织和党员干部集中整顿后续工作，严格灾后重建“倒排工期制”、“问责制”和“考核制”，加大问责、调整力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任、工作不在状态等问题。同时，围绕政府机构改革，及时选准配强领导班子，并会同有关部门进一步做好公务员管理工作。全面做好离退休干部工作、有特殊困难干部的关心关爱工作。

三、以提高选任用人公信度、强化考核导向作用为重点，激发各级班子和干部的生机与活力

5、深化干部人事制度改革。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“民主、公开、竞争、择优”为取向，以制度机制创新为突破口，突出提名、考察、任用三个环节。在坚持“三征求一谈话”、“民主推荐当场唱票”、“干部选任情况及时通报”等制度的基础上，积极探索应用“委任制干部竞争选拔”、“差额推荐”、“公开选拔”等竞争性选拔手段，试行“差额考察”、“差额上会”，及时根据灾后重建的实际需要，做好各级领导班子的调整、配备、充实工作。科学有序地开展好非领导职务晋升，积极探索“职务与职级并行”的具体方式与方法。继续坚持在基层和灾后重建一线锻炼培养选拔干部，进一步激发各级干部投身灾后重建的热情和活力。

6、健全体现科学发展观的干部考核评价机制。按照努力构建体现科学发展观和正确政绩观的考核工作机制的要求，充分调研，积极建立和推行“符合实际、注重实绩、量化可比”的领导班子、领导干部新型考核评价办法，使干部考核能够真正做到“突出实绩、多方评价、区别类型、量化打分”。严格坚持并规范“村（社）干部绩效考核管理办法”，进一步增强对考核结果的分析应用，充分发挥考评工作在干部队伍建设中指挥棒、风向标作用。

7、进一步提高干部选任工作的群众满意度和社会公信力。不断健全用人行为责任追究制。畅通干部工作信息公开渠道，不断探索建立、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，适时干部工作政策法规、干部选任情况等信息，主动接受社会和群众监督。适时开展选人用人满意度调查，充分运用调研结果。着力深化党务公开，提高公开质量。探索推行党员（党代表）旁听基层党委（常委）会议制度，建立健全党内事务听证咨询、民主恳谈、社会评价等制度，着力扩大党内民主。

四、以落实“四议两公开一监督”和“一定三有”机制为重点，切实加强基层组织和党员队伍建设

8、统筹推进基层组织建设。进一步巩固村居联建、村企联建，探索产业联建，创新优化党的基层组织设置模式；加大“两新”组织建党力度，特别是新社会组织建党力度，符合条件100%建党；建立健全“四议两公开一监督”、定期摸排分析”、“动态考核评价”和“领导挂点、部门包村、干部帮户”等基层党建长效工作机制；深化基层党建“争先创优”，打造党建“示范村（社区）”、“示范新经济（新社会）组织”等，着力建设“四强”基层党组织，构建城乡党建“共促共建”新格局。

9、扎实做好村（社区）党支部换届工作。进一步完善“公推直选”和“四强”选人模式标准，扎实开展村（社区）党支部换届，优化村（社区）党支部班子年龄、文化结构，力争“四强能人”党支部书记、支部委员分别达95%以上和90%以上；进一步加大机关企事业单位“公推直选”试点覆盖面。规范“支部+协会”，扎实开展“百村党建富民，建设美好新家园”活动。

组织工作要点篇（9）

一、聚焦“三点”，夯实党建工作基础。

（一）瞄重点，营造新气象。一是巩固集中学习制度。以“主题党日”学习教育为抓手，让学习教育全覆盖，常态化、制度化；二是丰富学习内容。每月编写学习内容提示，通过信息手段定期推送学习资料，创新主题实践活动载体，将学与做结合，将组织工作与统战工作融合；三是严格落实督查考核制度。实行每月实地督查，每季度集中会审的考核制度，用制度形式固化下来，制定条目式考核细则，真正压实工作责任。

（二）抓要点，获得新成效。一是巩固扩大主题教育成果。结合纪念建党100周年，各党组织要不断加强中共党史学习教育，开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效；二是着力打造“三在”示范点建设。沿348国道打造富有特色、务实有效的党建示范带，进一步深化“四双”行动，推进“三全”覆盖，压实“一点两员”建设；三是持续提升“两新”组织党建水平。利用2021年两河口镇商会成立的契机，新建“两新”党组织，切实发挥非公有制经济与新社会阶层党员作用，做好党建与全镇发展的融合文章。

（三）展亮点，创立新品牌。一是积极开展“三训”方针。按年度计划打造若干期各部门业务培训课程，提升村干部业务能力水平。镇委根据需要定期组织外出学习考察，鼓励各党组织组织人员分批次外出学习考察。二是深入实施“传帮带”导师制。名班子成员联系1-2名青年干部，注重年轻干部能力的培养与素质的提高，每季度由组织办组织年轻干部开展座谈交流活动一次，届时每期将邀请班子成员参加点评，帮助年轻干部解疑释惑，树立工作信心。

二、压实“三精”，提升党建竞争水平。

（一）精心厚植优秀人才。一是充实后备干部存量。始终突出基层一线导向，强化墩苗历练，继续用活“一村多名大学生”、“三聘”、扶贫专干等载体，内部挖掘培养青年人才；二是及时更新“三聘”人员。各村根据实际情况，对“名誉书记”、“产业顾问”、“新风使者”名单进行更新，积极开展“三聘”活动，进一步挖掘优秀本土人才，切实发挥能人作用；三是充分挖掘农村实用人才。强化本土人才（土专家）队伍培养，落实党委联系专家制度，吸收在外优秀人才回乡创业发展，进一步振兴人才队伍。

（二）精细落实党员管理。一是认真抓好党员发展工作。严格规范党员发展程序，完善党员档案收集整理工作，各党组织要高质、高标准储备2-3名入党积极分子；二是熟练使用党员信息化管理系统。对各党组织党建信息员进行专题培训，每月及时更新党员党费、组织生活、党员考核等信息；三是落实党员管理积分制。按要求制度化执行党员积分管理，开展一次民主评议党员活动，评选一批优秀共产党员和优秀党组织书记；四是加强受处分党员的管理。要求各党组织强化对受处分党员的跟踪式教育，帮助其思想转化。

（三）精准统筹核心工作。一是做好镇村两级换届工作。提前谋划加强研判，及时防范化解风险，严格把关换届人选，精准掌握换届程序，严肃换届纪律风气，扎实推进镇村两级换届工作。二是完成合村并组。充分调研各村的地理条件、人口资源、产业布局、集体“三资”情况等因素，合理制定合村并组方案，进优化党组织设置，夯实农村基层政权，提升基层服务能力；三是积极对接退休党支部与流动党员党支部。加强对两个党支部的关心关爱，主动对接，积极开展相关活动，推动流动党员、退休老干部融入基层治理体系，更好服务全镇经济社会发展大局。

三、突出“三推”，凸显党建引领成效

（一）推升集体经济增效。一是深入选培“头雁”。把党性强、思路活、素质佳的党员，尤其是具备市场经营理念的优秀党员选拔到村“两委”班子主职上来，注重教育管理，鼓励在实践中开拓创新，为村级集体经济发展领好路。二是用好社会资本。稳步探索村级集体经济组织以资金入股、资产租赁等形式与社会市场资本合作，共建农业产业基地、农旅融合示范区等，以政府投资、扶贫资金、涉农财政项目投资作为资本金，入股市场主体获取分红收益；三是积极谋划集体经济发展项目。以赋昕农旅综合开发有限公司为载体，积极谋划集体经济发展的大项目，做大村级集体经济底盘。确保年内所有村集体经济达到8万元的目标。

（二）推动基层政权建设。一是推进“幸福村落”建设。用好“一事一议”奖补资金，充分发挥资金杠杆作用，充分发动人民群众，扮靓村落环境，积极支持打造村落型产业聚集带，引导村民参与志愿服务，提升村落自治水平，持续推进“幸福村落”示范村落及“五微一美”示范村落建设；二是严格落实党群服务中心建管用。积极争取项目，利用捆绑项目解决部分村党群服务中心改造或新建，严格落实党群服务中心统一悬挂“一横三竖一方牌”的要求，清理不符合要求的标识标牌；组织开展村域环境卫生整治，加强党群服务中心环境卫生整治，确保党群服务中心整洁干净清爽；三是推广基层管理先进经验。探索完善“四长”融合制度、村落公益积分制度、公益事业奖补制度，做好“村落故事”的宣传推介。

（三）推进党建促乡村振兴。一是落实驻村工作考勤考核管理。严格遵守请销假制度，认真落实驻村工作队每月考勤汇总、每季度小结制度，确保驻村工作队工作成效；二是完善驻村帮扶机制。积极利用每月的主题党日活动集体学习扶贫政策及文件精神，并讲授党课，帮助村党组织提升党建工作水平；三是完成软弱涣散党组织整顿销号工作。按照“一村一案”的方式，集中解决党组织重难点问题，进一步增加村集体经济收入，切实提升群众满意度，完成整顿效果转化。

二、统战工作要点

2021年全镇统战工作的总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于加强和改进统一战线工作的重要思想，牢牢把握党对统一战线工作的集中统一领导这个原则，着力在维护统一战线团结稳定大局、加强统战领域工作调研、破解统战工作重点难点问题、提高统战干部队伍素质上下功夫，努力开创统一战线各领域工作新局面，为“十四五”规划的开官之年，为高水平推进“多彩田园驿站”特色小镇建设贡献统一战线力量。

一、服务一个中心，筑牢同心同向基础

各党组织每季度开展一次“同心”主题党日，将关于加强和改进统一战线工作的重要思想纳入主题党日学习内容。建立党政领导联系党外干部、知识分子、专业技术人才制度，通过召开专题座谈会等形式，引导统战成员重点围绕全镇集镇建设、产业发展、乡村振兴、文明创建等中心工作献计出力，切实解决群众最关心的民生问题。

二、完善两个制度，压实统战工作责任

（一）完善统战学习制度。一是强化统战干部专业培训。开展党组织统战信息员专题业务培训课程2期，切实提高统战工作专业化、规范化，充分发挥统战信息员农村触角作用。二是强化统战干部交流沟通。综合运用统战工作QQ群、微信群等平台宣传统战工作方针政策，各村统战信息员每月横向交流统战工作经验，提升全镇统战工作氛围。

（二）完善统战考核机制。一是坚决执行统战例会制度。每月一次学习会、每季度一次考核会、每年一次统战工作总结会，充分展现统战工作的特色、要点及亮点。二是建立完善工作清单制度。每季度形成条目式工作清单，并将每季度统战工作清单考核情况直接纳入年底成绩中。

三、打造三个品牌，引导统战精神力量

（一）打造年庆品牌。打造两河口镇“一起回家过大年”系列活动，大力呼吁外出务工青年回家看望家人，回家创业。

（二）打造同心品牌。结合建党100周年的契机。组织召开第二届“资智点亮故里、同心共逐发展”乡贤恳谈会，邀请优秀青年乡贤代表积极为两河口镇“十四五”规划及乡村振兴出谋划策。

（三）打造云上品牌。持续利用“同心圆”微信群平台，与党外人士建立沟通、谈心桥梁，凝聚思想力量、统一思想行动。以“幸福村落”为载体，引导党外人士联村、同心服务、结对共建等方式参与村落建设、贡献智慧力量。

四、抓实四项工作，稳固统战工作格局

（一）做好民族宗教稳定工作。一是全面学习贯彻《宗教事务条例》，充分认识“宗教无小事”，把做好宗教工作作为维护全镇稳定的重要任务来抓。严格落实宗教活动民间信仰信仰场所摸排工作，严防香龙山非法传教活动。二是关注少数民族。持续关注少数民族人员的生产生活困难等问题，积极解决少数民族民生问题。

组织工作要点篇（10）

1、坚持用党的创新理论武装党员干部，充分利用现代远程教育等平台，开展形式多样、内容丰富的宣讲活动，深入学习贯彻党的十七届六中全会和党的十精神。认真抓好企业、农村、机关、学校和社区的学习活动，实现学习教育的全覆盖，并以领导干部为重点，推进学习型党组织和学习型领导班子建设，推动各项工作取得实效。

二、抓管理，夯实组织建设基础

（一）加强党员队伍建设

2、加大党员发展力度。根据目前支部中的党员年龄、性别、文化程度等情况现状，分析明确今年培养对象方向，以35岁以下优秀青年、复员退伍军人、外出务工返乡青年、农村致富带头人、村组干部、后备干部为重点，作为入党积极分子的后备力量，努力把他们及时吸收到党内，增强党组织的吸引力和号召力，进而实现“组组有年轻党员”的目标。

3、加强远程教育工作。全面加强远程教育工作，以结对帮带的方式增强站点操作人员技能水平，每半年调阅“支部活动手册”和“远程教育管理手册”以规范活动开展，每月巡查一次远程教育设备以加强管理维护，充分利用好远程教育平台对普通党员进行专题培训，逐步将农村党员干部现代远程教育站点建设成为群众的聚集地、实用技术的“加油站”、政策法规的“宣传点”、老年朋友的“电影院”。

4、狠抓党员素质提升。实行党员星级管理，以“党员亮行为，争当示范星”为活动载体，将全镇党员分为党员干部、普通党员、流动党员、离退休老党员四类，定期根据党员的日常行为进行评定打分，评选四类示范星，以示范作用带动党员规范自身行为，提高党员队伍整体素质。

（二）加强干部队伍建设

5、改进作风促执行。以全域学推文建明工作法为抓手，严格轮流坐班制和集中办公日制度；坚持以会代训，每季度召开一次专题作风建设会；实行工作精细化管理机制，通过工作流程的精细化，发挥党员、议事会、监委会的作用，加大对工作落实过程的监管力度。

6、帮带培养后备干部。注重从致富能手、增收带头人、退伍军人、外出务工返乡人员、大学生“村官”中培养选拔后备干部，完善后备干部队伍信息库；实行帮带制度，由挂村领导、驻村干部“一帮一”或“一帮多”定期联系，促进后备干部成长进步；坚持备用结合的原则，采取挂职、轮岗、交流等多种方式，加强后备干部的培养锻炼。

（三）加强人才队伍建设

7、建立完善农村人才信息库；发挥好远程教育作用，为普通党员提供技术支持和辅导，加强农村实用技术人才的知识扩充和技术提高，推进人才队伍建设；继续实行农村人才帮扶制度，通过师徒结对方式，统筹抓好各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才智力支持。

三、促规范，提升组织建设水平

（一）完善健全基层组织体系

8、以基层组织建设年要求为统揽，结合学习推广“春风经验”三分类三升级活动，切实落实责任，认真制定目标计划，明确措施途径，抓好薄弱环节，建章立制整改提高，村级党组织实现普遍提档升级，消除后进村。

9、以农村专合组织为重点，大力推进两新组织党建工作，加大党组织覆盖面，力争在今年成立专合组织支部2个，并逐步使之建成制度完善、活动规范、带动明显的党组织，构建城乡统筹的基层党建新格局。

（二）建设透明基层民主

10、推进基层党委重大事项听证、党员旁听党委会、动态党委委员、党代表视察、党员接待日等工作，建立好动态党委委员库，激发党员参与党内事务的热情。

11、全面规范党务公开。推广党务公开试点经验，规范开展“党务公开日”活动，建立健全党务公开的工作制度、监督制度和考核制度，将“议事”与“三务公开”有机结合，促进基层事务的公开透明，提高村级党组织的民主管理水平。

组织工作要点篇（11）

1、认真抓好村“两委”班子换届和乡人大、政府换届及政协换届工作。积极稳妥地做好村党支部和村委会换届工作。推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”、村“两委”成员交叉任职，注意把成熟的“三向培养”对象和经组织培养的优秀“大学生”吸收进村“两委”班子。完成乡人大、政府换届工作，配合县委组织部做好乡人大、政府、政协换届人选的推荐和考察工作。加强对换届选举的组织领导和督促检查，统筹安排换届选举与其他日常工作，做到“两不误、两促进”。

2、加强乡机关干部和村领导班子的考核，大胆培养和使用优秀干部。继续实行《__乡镇机关干部考核办法》和《__乡镇村干部绩效考核实施细则》，把日常考核和年末考核结合起来。抓好后备干部队伍建设，推进优秀后备干部在乡与部门之间的交流。强化干部实践锻炼，做好事业单位领导干部的调整、分流和班子配备工作。

3、强化乡村班子的思想政治建设。坚持党委中心组学习制度，执行党委会议议事规则，开展民主集中制教育，定期召开领导班子民主生活会。建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度，加强作风建设。

二、以巩固发展先进性教育活动成果为核心，推进基层党组织建设

4、全面推进农村基层党组织建设。继续抓实抓好“五个好”乡党委、村党支部创建活动，细化、实化、量化评比细则，强化日常检查和指导，规范党建工作资料管理。大力实施“三向培养”工程，选新、存优、汰劣。启动实施“三向培养”后续工程，积极发挥培养成熟的“三向培养”对象的“双带”作用。确定县级培养对象5

个，并进行重点扶持。深入开展设岗定责活动，推行农村党员承诺制，探索实施设岗定责活动的联动考核评比办法，选树村级组织及个人典型。抓好村级组织阵地作用的发挥。加强村班子建设，做好新一届村“两委”班子成员的教育培训工作。

5、加大非公有制企业党建工作力度，制定各非公企业建党目标和工作责任制，完善考核评价体系。对非公企业增派党建工作指导员，指导开展行之有效的党建活动，对企业主进行党建工作的教育和培训。

6、着力抓好党员队伍建设。抓好党员电化教育工作，

机关事业单位不少于12天，其他党员不少于6天。坚持制度，民主评议党员，专题组织生活会制度。广泛开展“为党旗添光彩、向十七大献厚礼”活动。全面启动实施“党员培养123程”，建立实施发展党员责任制，从新一届村党支部抓起，解决个别农村党支部在发展党员工作中存在的问题。加强和改进流动党员管理，强化对党员的教育和培训。在农村党支部推行发展党员票决制。全年计划发展党员46。

7、切实关心、爱护基层党员干部。认真做好困难党员救助工作。

三、统筹抓好目标考核，干部教育、干部监督、干部组织制度改革及人才工作

8、强化目标管理，激发干部干事创业的活力。结合县委县政府制定目标管理实施方案，强化目标落实，将目标任务层层分解，落实到人。

9、围绕实施“项目年”，加大干部教育培训力度。按照“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训工作，提高干部素质，重点是对换届后新进领导班子成员的培训。

10、注重监督，加大对干部的事前事中监督力度。完善监督机制，加强对领导干部特别是村“一把手”的日常管理监督。坚持用制度规范干部选拔任用工作。建立健全干部日常谈话制度。

11、落实政策法规，积极稳妥推进干部制度改革和组织制度创新。认真实施公务员法，继续做好公务员登记、职务和级别认定。加大各项改革措施的贯彻执行力度，重点抓好中央出台的“一法、一纲要、三