妇幼保健论文大全11篇
时间：2023-03-17 18:03:52
妇幼保健论文篇（1）
【中图分类号】R172 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2017）06--01
医院文化是医院和医务工作者在长期的医疗活动与医疗管理中逐步形成物质成果和精神成果的集中表现。医院文化是由医院的物质文化、制度文化、意识文化等多方面要素所组成的，分为硬文化和软文化，硬文化主要包括特色的建筑、合理的布局、温馨的装饰、优美的环境以及与医院档次相配套的仪器设备等，而软文化是医院的发展理念、意识形态、职业道德、制度建设、组织机构、医德医风、服务质量等方面， 但软文化建设实质是“人”的建设，是医院精神、人员素质的体现，不是一朝一夕之功。妇幼保健医院作为一所为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，其文化建设更应具有独特性，更应体现对生命的尊重、对女性的关爱、对新生命的呵护，以此来提升医院的品位，为医院的长远发展奠定坚实的基础。因此，在医院文化建设中，在创建硬文化的同时，更应致力于软文化的建设。
一、医院文化的作用
医院文化是医院自身发展过程中形成的有特色的管理模式，是在历史长河中通过实践形成了意识、价值观、职业道德、行为规范等的总和，在医院发展和成长中起到重要作用。
1.向心力作用 医院文化反应出的是全体职工共同的价值观，在日常工作中，对职工的行为意识有种潜移默化的引导，让所有人的力量聚集在一起，拧成一股绳，力往一处使，在这样的引导中，逐步实现职工个人的价值观，并与医院的发展相互促进。
2.品牌推广作用 从市场中不难发现，处于市场经济中的医院，竞争十分激烈，尤其随着人们生活水平的提高，都趋向于选择高水平、高质量的医院就诊。而通过医院文化的建设，形成独树一帜的医德、医技、医风和服务，拓展医院辐射面，继而树立品牌形象。
3.凝聚作用 耳熟能详的“树立团队精神”在各大企业如火如荼的进行着，医院同样离不开高凝聚力的团队。创建医院文化，让所有的人拥有公共的信念、目标、使命感，便能让职工对自身的工作产生强烈的自豪感和对集体的归属感，将自身的思想行为与医院紧密联系在一起。
4.管理作用 医院是个高流动性的公共场所，工作人员工作场地也是流动的，因此管理起来相对难。而通过文化的创建，让工作人员进行自我监督，自我管理，既减轻了管理者的工作量，又捋顺了管理渠道，让信息交流更顺畅。
二、医院文化建设存在的问题
医院文化建设是在妇幼保健院树立形象、促进发展、提供优质医疗保健服务发挥重要作用，使医院内形成了强大的凝聚力和向心力，增强了核心竞争力，但在建设过程中暴露出不少问题。
1.对文化建设的认识度低 文化建设看上去比较抽象，其内涵仁者见仁，智者见智，因此创建的方法和途径各式各样。但是，总体看来，不少人对医院文化的实质和基本属性缺乏真正的了解，简单的将文化建设归为思想政治工作和精神文明建设，只从党组织和政工干部着手，没有将文化渗透到医院的每个人，每个角落，让患者感受不到医院文化的成果，也就无所谓成功。
2.职工参与性低 文化建设需要全体职工共同参与，共同创建，才能够贯彻到工作中的每个细节，才能让患者从行动中感受医院的不同之处。但实际中，存在不少“组织者唱独角戏”的现象，职工参与积极性不高。主要原因一是职工认为文化建设是管理者和高层领导的事，与他们无关，他们只要将本职工作做好就行，二是受传统思想的影响，职工普遍认为决策是领导的权力，医院的发展自己无需干预和主导，只有执行权，因此对文化的建设漠不关心，对如何更好发展医院更是“沉默是金”。
3.形式化重 医院文化建设归根到结是为了推动医院更好、更快发展，更好的服务于社会，因此建设内容广泛，必须循序渐进地进行，而不是“胡子眉毛一把抓”，不突出重点，忽视实效，搞形式主义。但在实际建设中，如此的问题却不少。不少管理者片面地认为文化建设就是多组织文化活动，因此动不动就是搞文艺活动、比赛、观光旅游等。待活动完后，职工一无所获，精神面貌没有任何改变，如此的文化建设有何价值？
4.盲目模仿，缺乏个性 当国家提出争创文化品牌时，有的医院便一窝蜂的搞文化建设，而未沉着冷静的结合本院实际思考，便盲目进行。于是考察、学习，然后冠冕堂皇地说“借鉴”，实质是全盘“复制”，未分析适不适合自己的医院。比如引进国外文化理念，却不考虑文化根基的不同，最后只得落个“东施效颦”的结局。
三、妇幼保健院文化建设对策
问题的存在不是任其“恶化”，而是需要采取有效措施进行解决，笔者根据多年的管理经验，提出以下几点对策。
1.从“头”着手，提高管理者综合素质 好队伍需要好领导，好领导才能带出好队伍，管理者是文化建设的关键，他们的举止行为、思想道德、文化素质和决策、落实水平对医院文化的建设有直接关联，因此对于文化的创建，管理者必须从自我开始。首先提升自我思想道德素养，在日常工作中要以身作则，比如节假日与职工一起坚守岗位，充分尊重患者与职工，日常生活简朴，不铺张浪费，与职工同一处就餐。其次，要有战略眼光规划文化建设，文化建设是一项长久的工作，因此管理者要制定长久计划，才能按部就班、重轻分明的开展文化建设工作，避免“三天打鱼，两天晒网”的情况。比如1―3个月实施严格的上下班制度，避免紧急情况发生而人手不够，3―4个月完成医院无烟病房，6月完成温馨护理服务模式，同时每1―2个月组织一次文化活动，让职工自编节目等。让职工在工作中严谨，在业余活动中放松，同时提高了参与的积极性。
妇幼保健论文篇（2）
[中图分类号] R-1 [文献标识码] A [文章编号] 2095-0616（2017）06-177-04
[Abstract] Objective To analyze the papers published and cited situation in SCI in Wuxi Maternal and Child Health-Care Hospital， and to provide quantitative reference basis for the scientific research management department and scientific research personnel to understand the scientific research development. Methods EB OF SCIENCE database was used to statistically analyze the papers and citations of SCI published in Wuxi Maternal and Child Health-Care Hospital during from January 2011 to December 2015. Results The hospital published a total of 98 papers included in SCI from January 2011 to December 2015， cited 67， cited rate was 68.37%， cited frequency was 471 times， the average cited frequency was 4.81 times， and he single highest cited was 26 times. In the top 5 Published journals， the average highest cited frequency was MEDICAL ONCOLOGY， and average cited was 9.57 times. The cited rate of Medical Oncology， Tumor Biology and Scientific Reports three journals were all in the range of 100%. Conclusion The papers cited rate and the average cited frequency of the hospital published SCI are higher. It has certain academic value.
[Key words] SCI included papers； Statistical analysis； Times cited
科技文是科技活动中科研成果的重要表现形式，发表科技论文的数量和质量是衡量一个科技工作者科研成绩的重要指标，同样也是衡量一个机构学术水平和科研能力的重要因素[1-3]。科学引文索引（science citation index，简称SCI）是美国科技信息研究所（American Institute for Scientific Information）建立的著名科技文献数据库[4]，被公认为世界范围最权威的科技文献索引工具，是国际通行的一种对自然科学的基础研究成果进行评价的比较客观、定量和易操作的指标[5]。个人或机构发表的学术论文被SCI 收录的篇数及被引用的频次已成为用来衡量学术水平、自主创新能力的重要标准[6-7]。本研究通过分析无锡市妇幼保健院2011年1月～2015年12月所发表SCI收录论文及被引情况，旨在为其科研管理部门、科研人员了解本院科研发展动态提供量化的参考依据。现分析总结如下。
1 资料与方法
1.1 数据来源
本文应用Web of Science数据库检索，资料入选条件如下：以“无锡市妇幼保健院”为作者单位并于2011年1月～2015年12月发表的SCI收录论文。
1.2 检索方法
检索方法为进入Web of Science数据库Web of Science TM核心合集数据库，在基本检索中地址栏输入“Wuxi Matern*”，日期栏中“2011～2015”点击检索，得到无锡市妇幼保健院作者参与发表的SCI论文目录，同时以ISI 每年出版的《期刊引用报告》（journal citation reports，JCR）中的影响因子（impact factor，IF）计算杂志五年累计影响因子。在此需要说明的是，本次统计并未包括无锡市妇幼保健院工作人员以其他单位作者署名发表的SCI 收录文章。
1.3 被引率及均篇被引频次的计算[5]
本文被引率是指该院医学论文一定年限内被引篇数/论文总篇数×100%；均篇被引频次是指该院医学论文一定年限内被引频次/论文总篇数。
2 结果
2.1 2011～2015年无锡市妇幼保健院发表SCI论文及被引情况
通过检索，在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录98篇论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次排名前五的论文分别是MiR-101 and Mcl-1 in non-small-cell lung cancer： expression profile and clinical significance被引26次，Factors associated with the age of natural menopause and menopausal symptoms in Chinese women被引21次，The increased maternal serum levels of IL-6 are associated with the severity and onset of preeclampsia被引19次，Enhanced chemosensitization in multidrug-resistant human breast cancer cells by inhibition of IL-6 and IL-8 production被引19次，Early Second-Trimester Serum MiRNA Profiling Predicts Gestational Diabetes Mellitus被引19次。具体及被引情况见图1及表1。
2.2 无锡市D幼保健院数量前5名期刊及所的被引情况
通过数据库分析我们检索出2011～2015年无锡市妇幼保健院数量前5名的期刊名称及五年累计影响因子。期刊论文被引情况如下：平均每篇被引频次最高的为Medical Oncology期刊，为67次，被引率为100%的期刊分别为Medical Oncology，Tumor Biology及Scientific Reports，见表2。
2.3 SCI收录论文研究方向
98篇SCI 收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5 篇次的有9个学科，涉及论文共计128篇次（见表3），主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，比如研究方向为妇产科的论文有32 篇次，占被收录论文98 篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。
3 讨论
论文的数量和质量不仅能反映从事学术研究的科研人员个人的学术造诣，同时也反映了所在机构在此领域的科研实力[8-10]。本报告通过文献计量学方法调查和分析了2011～2015年无锡市妇幼保健院SCI收录论文及被引情况，调查结果显示在2011～2015年间无锡市妇幼保健院作为完成单位之一的科技论文被SCI收录总数为98篇，其中论著87篇，会议摘要2篇，受国家自然科学基金资助论文42篇，受中国博士后科学基金资助6篇。提示近五年本院论文数量呈现稳定增长趋势。98 篇SCI收录论文被引次数共计471次，平均每篇被引次数为4.81次。单篇被引频次最高的论文被引26次，论文被引次数反映了论文在国际上的影响力，论文被引次数越大，说明论文在同行中引起的关注越多。本院目前所被引率2011～2014年均超过50%，但是2015年论文被引率为22.22%，分析可能与时间较短，被引用次数偏少有关。相信随着青年医务人员的不断成熟及科研发展投入的加大，本院科研产出将呈持续增长态势。
在论文数量提高的同时，我们也看到，本院近年刊载的论文质量也逐步提高，数量排名前五的期刊主要是Placenta、Plos One、Medical Oncology、Tumor Biology及Scientific Reports，影响因子为2～6分范围，比以往的影响因子显著提高（见表2）。另一方面，我们也看到，本院作者投稿期刊的涉猎面较广，98篇SCI 收录论文共分布了32个研究方向，研究方向超过5 篇次的有9个学科，涉及论文共计128 篇次（见表3） ，主要分布在妇产科、肿瘤、生殖生物学等科学研究领域，如研究方向为妇产科的论文有32 篇次，占被收录论文98篇的32.66%，体现了我院在妇产科学方面的优势和特色。通过统计数据表明，本院已经拥有一批素质较高且相对稳定的核心科研工作者。从统计结果看，重点学科相对集中在妇产科学、肿瘤学等学科领域。相信随着本院不断加大人才引进力度和实施科研鼓励政策，科研产出量将不容小觑。
但是，无锡市妇幼保健院尽管在2011～2015年论文的发表情况有一定增长，但与国内顶尖妇幼保健院相比还存在较大的差距。高影响因子的论文相对匮乏，应该说，注重提高论文的质量是当前本院学术科研工作要考虑的重要问题，即在保持本院SCI 收录论文数量增长态势的同时，进一步提高论文发文质量，特别是注重选投影响因子较高的期刊。进一步营造良好的科研环境，激发创造性思维是关键。良好的科研环境既是促进人才进行原始性创新科研成果的“催化剂”，又是吸引创新人才的重要手段[11-14]。通过制定有效的奖励措施，注重学科的差异性，评价体系多元化，调动每位员工的积极性，促进本院各学科可持续发展[15]。
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妇幼保健论文篇（3）
2.健全制度，施行目标管理
基层妇幼保健机构完善职业道德体系建设在注重教育，增强服务意识的同时，还必须健全制度，施行目标化管理。正是“没有规矩不能成方圆”，众所周知，规章制度是规范广大职工科学有效工作的根本保障，为此妇幼保健机构就要制订各项规章制度和严格的管理考核标准，颁发服务手册，形成以领导亲自抓、全力抓，党、政、工、团、妇齐心抓，科室共管、全员参与的制度体系，加强监督考核力度。具体而言，就是要一年之计在于春，将职业道德建设的硬指标、硬任务写进妇幼保健机构的目标管理责任之中，明确各科室职业道德建设的责任人，对其建设成果进行定期或不定期的检查，并把考核结果与科室、个人的绩效工资，评先、晋升等内容联系在一起。一方面，是要严格按照《规范服务手册》等规章制度，依据妇幼保健机构的工作性质和工作要求，抓广大职工的衣着、语言、操作，督促他们落实行为规范。坚决处理私相授受，吃红包，拿回扣，乱收费等不正之风，一旦发生，绝不手下留情。另一方面，是要在职业道德建设的同时，时刻关注等级妇幼保健所创建及周期评审活动，创争文明单位、廉政文化示范单位等活动，创建社区卫生服务，文明卫生城市等活动的开展实施过程，并将这些活动的精神内涵与职业道德建设有机结合起来，从而不断推进妇幼保健机构职业道德建设的服务功能、社会功能，开拓思路、放开眼光。
3.以活动为载体，加强职业道德的建设
近年来，卫生系统一系列的活动，如“创先争优”、“三争一创”、“三好一满意”等活动，将职工的职业道德，行风建设，融入其中，以每一次活动做一个有机的载体，让职工在每一次的活动中，得到了新的提升。党员领导干部在党的群众路线教育实践工作中，不断要求自己，完善自己，充分进行自我剖析，努力提高思想素质，牢固树立宗旨意识，将为人民服务的意识，提高到作为合格的一名党员干部应有的党性修养和素质至关重要。利用党风廉政教育月的活动，党员的党性就会增强，其道德情操、职业素质就会提升，就能为广大职工树立起劳动的榜样。
妇幼保健论文篇（4）
通常情况下造成情绪不稳，如心理情绪产生波动、失眠、自我难以调节症状，加重了更年期综合征的到来，形成恶性循环。因此，妇女在这之前，最好进行一些心理咨询或去医院或相关门诊进行问诊，可以采取适当的药物治疗，例如，激素的定量使用，对该病的预防有积极的作用；保持积极的上进心，能很大程度的增强妇女的机体的免疫力。此外，良好的心情会促使神经分泌系统、免疫系统进行密切的协作以及紧密的协调，从而使机体处于一种健康的、稳定的最佳状态，还能有效的降低和克服妇女更年期的综合症[2]。
1.2妇女在经期期间对钙物质的的补充和吸收显得十分的重要
尤其是妇女在绝经前、后，每天对钙的吸收平均量为1200～1500mg，外加还要补充维生素D，因为维生素D能够促进钙和磷的吸收，促使钙物质能在骨骼内快速的沉着。还有要适量的补充相关的激素，尤其是女性激素，它能更好的调整女性在过渡时期激素的分泌量，从而能延缓骨质疏松症的发生发展，还能降低心血管方面的疾病，对妇女更年期的综合症也有改善性。
1.3对妇女围绝经期间的保健与护理
首先，正确的使用药物干预。从流行病学、临床实验、动物实验等方面讲大豆异黄酮能够改善绝经后女性出现的潮热症状，还能防止血管粥样硬化的症状以及防止骨质疏松的出现，从而降低了乳腺癌的发现率，因此要建议女性尤其是更年期的妇女要及时的使用大豆异黄酮进行治疗借助依赖性症状以及相关的疾患[3]。其次，妇女在更年期的时候易出现三大肿瘤：卵巢癌、子宫颈癌、子宫内膜癌；更年期属于高发阶段，因此要更加的重视，尽早的做好妇科肿瘤的早发现、早诊断、早治疗。妇女应每隔3~6个月做1次妇科检查，对疾病的筛查工作一定要做到无病早防，有病早治疗。假若月经周期除了出现了紊乱之处，还出现了经期的延长以及经量的增加，那么就应该及时的就诊，防止失血过多，从而出现贫血症状。
2妇幼卫生工作的相关特点
随着社会经济的发展，人们对自己的保健意识也逐渐的增强，保健的需要也在慢慢的改变，人们对自身的健康观念也发生了极大的变化，不仅仅要求减少疾病的发生，而且还要追求生命的高质量。因此，对妇幼卫生保健必须要以人为中心，以家庭为小单位，从维护生理健康岛社区以及家庭健康的促进来更新人们的思想，从而更好的调整妇幼卫生服务的思路，不断的拓宽服务的范围。对妇幼卫生展开保健服务要根据其妇幼卫生的工作特点，开展以下相关的工作：在社区建立相关的妇女早孕的保健卡，主要是包括产前、产时、产后的相关保健服务；对高危妊娠的转诊以及筛查；对育龄的夫妇要进行相关计划生育的指导。其中尤其是要注意对危重症的儿童和妇女要建立妇幼卫生的急救站，及时的将危重症的患者进行急救或者是急转诊治，从而有效的降低5岁以下的儿童和孕产妇的死亡率。帮助以及指导母亲坚持6个月的母乳喂养。对儿童的管理和服务要从孩子的出生到成年，制定一套完整的服务系统；加强对儿童急性的消化道和呼吸道疾病的管理；给儿童要做好定期的体检、免疫等工作。对于下岗的职工，因为有失落感，在更年期的时候更容易出现焦虑、烦躁等症状，这就要求服务人员对其患者要加强思想的开导并给予相关药物的辅助治疗，帮助更年期的妇女高兴的度过更年期。日常生活中和要加强妇女、儿童多发病、常见病以及相关的慢性疾病的预防、诊断和治疗。日常生活中要加强对妇幼卫生保健活动的宣传，引导人们不断的改变自己的生活习惯和行为的方式，在人们的心中树立健康的观念，降低疾病的发生。
3加强人员素质和基础设施的建设
妇幼保健论文篇（5）
以《清华大学数据库》中2006～2011年的医药卫生期刊作为研究对象，将“社区”以及“妇幼保健”等作为搜索关键词，检索文献，将获取的相关妇幼保健的期刊文献进行研究分析，一共获得相关文献100篇。
方法：对获得的期刊文献按照发表的时间、研究的方法以及类型等各项指标进行详细的探讨分析，统计数据采取SPSS12.0软件进行处理。
结果
探讨发表时间：1997年开始，我国颁布了《中共中央关于卫生改革与发展的决定》，对于妇幼保健服务工作的研究越来越多，再加上每年都有相关的社区妇幼保健服务政策相继出台，研究文献逐年增加。但是，近年来有下降的趋势。
我国社区妇幼保健的现状：对获得的相关期刊文献进行归纳总结，我国社区妇幼保健服务工作的现状如下：①机制不完善：我国妇幼保健服务工作现有的管理机制很不完善，条块分割，由于妇幼保健工作中，有些服务是有偿服务，上级妇幼保健部门将这些有偿服务严抓不放手，下级妇幼保健服务工作并不能按照社区的实际情况开展，无法将传统的社区服务模式有效整改。②经费不足：由于上级妇幼保健部门严抓有偿服务，下级部门只能依靠政府的资金补助进行服务工作的开展，并且政府的补偿没有详细的规定，因此，社区妇幼保健部门存在严重经费不足现象，完全无法调动下级部门工作人员的工作积极性。社会公共卫生提供的服务工作中，很多服务工作都是免费项目，无法通过服务工作获取应有的经费补偿，再加上有偿服务工作没有规定详细明确的收费标准，使妇幼保健服务发展受到制约。③保健信息化管理差：21世纪是一个信息爆炸的时代，网络信息管理广泛被应用于各种行业中，但是，我国城市中的妇幼保健部门大多数都没有引用现代化手段管理，停留在传统的手工操作阶段，资料的收集以及整理、台账复制等都是通过手工进行，不但无法保证资料录入的准确性，同时也降低了工作效率，增加工作负担。④医护人员综合素质差：由于社区妇幼保健经费不足，无法聘请综合素质高的医护人员坐镇，现有的保健服务人员专业知识普遍低，没有接受相关的专业培训。据相关文献记载1，妇幼保健人员中一半以上都是兼职，并且全职的妇幼保健人员中，只有28.57%的人是在大专以上学历的。另外，保健人员趋向老龄化，45岁以上的就占一半以上，严重制约社区妇幼保健服务工作的发展。⑤主动服务意识低：受传统的妇幼保健服务模式影响，我国社区妇幼保健工作依然还没有完全深入到社区中，保健服务被动，没有深入到家庭，无法掌握社区妇幼健康状况，因此，也就无法根据资料提供相对应的服务。
讨论
从结果讨论中可以看出，对存在的问题进行分析，根据实际情况提出如下的相关建议：①完善管理机制：上级妇幼保健部门应该将更多的有偿服务放手让下级部门执行，不能对下级部门进行过多的约束管理，将管理权限交给社区妇幼保健部门，使下级部门有权对自己部门中的不健全的机制根据实际情况进行整改，符合社区妇幼保健服务工作的要求。②加大财政投入力度：要想妇幼保健服务工作能够顺利进行，就必须将这项工作按照合法程序真正转化为政府行为，加大政府的财政投入力度，对现有的部门的资金管理进行调整。③完善信息化管理：社区妇幼保健部门要充分认识信息化管理的重要性，将社区保健部门与社区卫生服务机构还有社区卫生局之间进行网络整改，将这3个部门进行联网，提高工作效率，方便资料以及数据管理以及对患者进行随访，提高工作质量。④提高医护人员的综合素质：社区保健部门要明确医护人员的职责，做到权责分明，定期对保健服务人员进行培训以及专业考试，使保健人员的专业知识能够得到提高，提高服务质量。⑤加强服务意识：社区保健部门要主动深入社区家庭中调查，以问卷调查形式开展社区健康状况调查，做好详细记录，将保健工作从治疗性转化到预防性，最终达到促进健康、预防疾病的目的。
社区妇幼保健工作任道重远，要想有效提高服务质量，就必须加强管理，提高保健人员的综合素质，形成完善的管理机制，促使保健工作发展。
参考文献
妇幼保健论文篇（6）
随着卫生部《妇幼保健机构管理办法》的出台，全国各级妇幼保健机构规范化建设日益受到重视。妇幼保健机构工作性质与其他医疗机构或疾病预防控制体系不同，在提供院内个体医疗服务的同时还承担院外群体保健的公共卫生职能，因此对人员数量、结构、素质及相关卫生资源的要求较高〔1〕。为了解沈阳市妇幼机构资源配置状况，我们于2011年4月通过对2010 年度沈阳市妇幼保健机构人力、物力和财力状况的调查，分析沈阳市妇幼保健机构资源配置状况，为沈阳市妇幼保健机构规范化建设提供依据。
1、资料与方法
1.1 对象：本文对2010 年度沈阳市14 所妇幼保健机构的资源情况进行调查医学检验论文，其中市级机构1 所，区县级机构13 所。本文主要对妇幼保健机构人力、物力和财力等资源现状进行分析。
1.2 调查方法：通过全国妇幼保健机构监测信息网络报告系统，实现信息网络实时直报，软件设置逻辑查错功能，并通过软件系统的功能设置实现数据的审核上报，有效控制错报和漏报。
1.3 资料分析处理：从网络直报系统中导出数据文件，运用SPSS11. 0 软件进行数据汇总和统计分析。由于区县级不同妇幼保健机构间，其同一资源和运营指标差距较大，指标呈现明显偏态分布，因此采用中位数对指标进行描述。
2、调查结果
2.1 基本情况： 2010 年机构监测共覆盖了14 所妇幼保健机构，均为为隶属于卫生行政部门的独立机构，其中71.42%为全额拨款，28.58%为全额/差额拨款。
2.2人力资源
2. 2. 1 人力资源总量和卫技人员比例：14家机构中，职工总数为731人，其中市级92人、区县级平均为49.15人；卫生技术人员为52.21人医学检验论文，市、区县卫技人员占总职工人数的比例分别为84.78 5%和81. 85%; 卫技人员中保健科室人员分别60.87%和41.47%。见表1。
表1 各级机构实际职工数和岗位分布情况〔人(%)〕
职工类型
市级
区县级
合计
卫生技术人员
78（84.78）
40.23（81.85）
42.92（82.21）
保健科室人员
56（60.87）
20.38（41.22）
22.92（43.91）
专兼职群体保健人员
9（9.78）
9.23（18.67）
9.29（17.79）
其它技术人员
3（3.26）
3（6.10）
3（5.75）
管理和工勤人员
妇幼保健论文篇（7）
Under the new situation of China's maternal and child health development
Luo zheng qiao
MCH Shuangliu County，Sichuan 610200，Sichuan Shuangliu
【Abstract】Objective: To evaluate maternal and child health under the new form of development， and discuss the recommendations put forward continuous improvement. Methods: The Ministry of Health， 2007 National Maternal and Child Health agencies on the questionnaire. And 2002-2009 were years of entry of the literature. Results: The uneven development of maternal and child health agencies， lack of financial compensation， the service can not meet demand， not high quality medical personnel， inadequate maternal and child health network is the main problem. Conclusion: The cause of maternal and child health continue to make a sound program， and get the aspects of cooperation and support and careful implementation， development and expansion of MCH side allows.
【Key words】in the new situation; maternal and child health study
近年来， 在党和政府的大力支持和亲切关怀下，在国内外合作项目工作的推动下，我国的妇幼保健事业取得了巨大的成绩。我国一贯坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的方针。同时，认真贯彻执行“一法两纲”，规范妇幼保健事业，努力加强服务质量的建设，妇幼保健机构的综合服务能力也在不断提高。但是在当前医疗卫生改革的新形势下，部分地区的妇幼保健事业仍然还需要不断完善，并探讨新形势下做好妇幼保健事业的方法。结合作者工作的体会，现报告如下。
1我国妇幼保健工作的一般资料
根据2007年卫生部对全国妇幼保健机构进行问卷调查。采用此次调查得到的省级妇幼保健机构的资料以及2002―2009年的相关文献进行录入分析。
1.1资料录入与分析
采用EPIdata2.2版进行数据录入。运用SPSS15.0软件进行数据分析.
2结果
2.1我国妇幼保健工作的一般情况
截至2009年，我国省(自治区、直辖市)级妇幼保健机构现有25个省级妇幼保健机构。全国已有各级妇幼保健机构3020所，其中妇幼保健院1790所，妇幼保健所、站1226所，共有人员23万人。开展住院服务的机构规模也不尽相同，床位最少的仅21张，而床位最多的为678张.从拥有固定资产总额上看，机构之间也相差极大，固定资产总额最少的仅80万，而固定资产总额最多的达1亿元以上。其中近几年省级妇幼保健机构运作情况见表1。
表1 近几年省级妇幼保健机构运作情况（%）
资产增长百分比 自营及其它收入占总收入的百分比 国家拨款占总收入的百分比 业务支出占总支出的百分比 药品及制剂等占总支出的百分比
2002年 26.8 89.2 10.8 68.0 32.0
2005年 28.4 89.9 10.1 69.4 30.6
2009年 54.7 90.5 9.5 69.2 30.8
2.2服务时间和居民到达服务点的距离
目前，全国的妇幼保健部门服务时间在16～24小时的占7.3%。10～16小时的占2.4%。8～10小时的占51.3%。不足8小时的占39.0%。最远的居民乘车到达服务点的时间
2.3妇幼保健机构人员组成
每万人口拥有1.5名妇幼保健人员，医护比例为1.2∶1。学历偏低，以大、中专学历为主，分别为36.9%、38.7%。职称构成中，具有高级职称的技术人员少，占4.9%。40岁以上的妇幼保健人员占55.8%。
2.4网络建设情况
按省、市、区、县、乡、村六级妇幼保健网络，目前我国保健网络中，市级及以上妇幼保健机构可正常运作。区级妇幼保健机构网暂时维持基本的运转; 部分乡镇设有独立防保站、乡镇卫生院，在部分卫生院中设有妇幼保健科室。乡级以下保健网大部分已缺失，或者保留了空头科室的名称。
3讨论
妇幼保健事业是公共卫生事业的重要组成部分。其对依法保障妇女、儿童身心健康，提高出生人口素质具有重要作用。近年来，在卫生部领导的重视下，妇幼保健事业取得了一定的发展和壮大。但是随着市场经济的发展、卫生改革的深化、乡镇机构的改革的新形势下，妇幼保健工作面临很多新问题。尤其是在农村，尽管在妇女住院分娩、妇女“两癌”检查项目、生育妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目和预防艾滋病母婴传播项目等有了很大的进展。但是，大部分地区的妇幼保健事业仍然还需要不断完善。
首先，从2002年、2005年、2009年这三年的调查数据的分析可以看出：作为国家妇幼保健事业的龙头―各省级妇幼保健机构呈现良好的发展趋势。省级妇幼保健机构发展能力逐步增强.从三年的固定资产增长率看，省级妇幼保健机构3年来大步提高。从收入构成上来分析，省级妇幼保健机构总收入的90%左右为自营收入，这说明省级妇幼保健机构的经费来源主要依靠自身的业务收入，摆脱了以往的“靠、要、等”作风。同时，支出方面差别不大，运营比较稳定。于此相比，对于基层妇幼保健事业，则显示出政府重视不足。妇幼保健工作属于公共卫生事业，具有很强的公益性。而且在综合国力中，占2个重要的指标。但是，各级政府领导对其缺乏充分的认识，宣传不足，政策支持放的不宽裕，财政投入也明显不够。以上种种原因导致基层工作的开展不能得到有效支持，直接或间接的损害了妇幼保健事业的发展。
其次，9%的妇幼保健机构营业时间在10小时以内， 基本能满足居民的服务需求。50%左右的居民可以在20分钟以内到达社区卫生服务中心。但仍有 36.6%的居民需30分钟以上， 如果这些妇幼保健机构再不能开展相应的妇幼保健项目。那么，部分居民则很难享受到服务。
再次，目前各级妇幼保健机构内骨干力量欠缺，新进人员尚不能满足保健工作的需求。在引进人才的同时，加强对在职的人员进行培训，鼓励和提高他们的工作积极性。对中青年业务人员进行重点培养，提高业务素质，促进全院的医疗保健工作向前发展，不断地扩大服务范围，提高服务质量，提高医护人员的道德素质和业务能力。培养人才要有长远培训计划和目标，机构和个人要制定业务能力发展的计划。这样才能逐步提高妇幼保健机构的医疗水平。
最后，建立和完善地区妇幼保健网络。包括社区妇幼保健网络和妇幼保健机构卫生咨询网络。实行科学化、法制化、程序化管理。最大限度优化妇幼保健资源配置，降低成本高效运转。充分发挥“网顶单位”相应的领导指挥权，避免过多行政干预。实施技术支持，优化资源配置，推广应用妇产科和妇幼保健适宜技术。完善信息管理，定时监控，信息交换，信息共享。争取地方政府和相关部门的支持，尽快建立覆盖全地区的妇幼保健网络。对妇幼保健计算机网络信息系统，定期跟踪、监督、反馈本地区妇女儿童医疗保健服务质量、水平，使妇幼保健机构、主管部门和政府清晰地了解本地区妇幼保健现状，并与其他地区妇幼保健水平比较，以利扬长避短，加快发展。
综上，只有不断提出健全妇幼保健事业的方案，并且得到各方面的配合和支持和认真落实，方能让妇幼保健事业发展壮大。
参考资料
[1]钱峰.妇幼保健与社区卫生工作要点确定[J].中国社区医师(医学专业半月刊)，2008，(05).
[2]张连生，杜玉开，郭燕，赵艳霞，崔丹.城市社区妇幼保健服务现状研究[J].中国初级卫生保健，2007，(02).
妇幼保健论文篇（8）
1.1妇幼保健所可通过召开职工座谈会和设立公共信箱等方式，了解职工的工作需要，征求职工对单位和工作的意见。职工提出来的建设性意见可通过公开研究讨论并贯彻落实。领导要定期深入基层检查，倾听职工呼声，听取职工意见，尊重职工民利。
1.2妇幼保健所应尽量关注职工的心境变化和情绪状况，当员工出现情绪问题时要以情疏导，及时消除郁结。若职工出现违章操作的情况，或者职工之间关系紧张，出现言行出格的情况，领导要及时找其谈话．做好职工的政治思想工作。职工工作之外的婚丧嫁娶等情况，领导也应适当了解，对家庭生活困难，或因病住院的职工要及时给予关怀，要尽量想办法，解决他们的困难，帮助职工解决实际问题。这样既能密切领导和职工之间的关系．又能让职工感受到集体的关怀，增强职工对单位的信赖与感情。一个单位的思想政治工作如果不落到关心职工、帮助职工的实处，就难以取得成效。
2.结合医疗服务行业特点。妇幼保健所是提供医疗服务的单位，因此要不断提高职工的服务意识和服务水平，共同营造提供保健所优质服务的工作氛围。妇幼保健所应不断与时俱进，针对不同的情况和工作任务，不断更新工作理念和工作方式．使妇幼保健所形成奋发积极的思想政治局面。结合妇幼保健行业的特点，妇幼保健所积极采取措施。
2.1要进一步对加强职工的思想政治教育．培养职工倡导爱岗爱业精神，发挥党员模范带头作用，在职工中宣传优秀党员的模范事迹。真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。
2.2要尽妇幼保健所所能，关心职工工作与生活，提高单位职工的社会保障和工作条件营造归属感。
2.3最后，要充分发挥妇幼保健所思维活跃，知识水平高的有点，组织开展各种适合职工的活动，充分调动青年职工的积极性和活力，开展争创“优质服务”队组活动，加强职工的自身素质建设和思想政治教育工作。开展一系列竞赛活动，调动青年职工参与妇幼保健所建设与管理的热情，发挥模范带头作用，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，形成奋发向上的工作氛围。
3.发展妇幼保健所文化。积极向上的妇幼保健所文化，不仅能够增强职工凝聚力，为妇幼保健所思想政治工作的开展创造良好的文化氛围，增加思想政治教育的深度和广度，丰富思想政治教育的文化内涵，也能够为思想政治开辟新方法和新途径。在医药卫生体制改革大背景下，妇幼保健所要实保持持续稳健的发展，必须完善单位规章制度，规范和约束职工行为。而妇幼保健所文化的发展也具有同样的约束与规范的作用，二者相辅相成。因此，妇幼保健所应加强文化建设，做好其服务行业的本质，加强职工职业道德、职业纪律和职业技能教育，帮助职工树立良好的职业道德。
3.1要定期开展普法教育，结合具体事例来进行理论教育，增强职工遵纪守法意识。
3.2多方开展宣传活动。通过当地电视广告和报纸以及妇幼保健所网站、宣传栏等媒介手段，多方教育，提高职工的道德水平。
3.3针对妇幼保健所各岗位的专业知识，服务规范以及服务技能等内容对员工进行系统培训，提高职工整体素质。在整个妇幼保健所范围内推行报告制和问责制，努力在全所实现“零投拆”。
3.4努力为职工创造良好的学习环境。尽妇幼保健所所能改善职工的生活和工作环境。开展培训活动，培养具有扎实技术的职工队伍，提高妇幼保健所的服务质量，从而提高妇幼保健所的形象，只有这样，才能真正提高妇幼保健所的影响力。
妇幼保健论文篇（9）
1.1妇幼保健所可通过召开职工座谈会和设立公共信箱等方式，了解职工的工作需要，征求职工对单位和工作的意见。职工提出来的建设性意见可通过公开研究讨论并贯彻落实。领导要定期深入基层检查，倾听职工呼声，听取职工意见，尊重职工民利。
1.2妇幼保健所应尽量关注职工的心境变化和情绪状况，当员工出现情绪问题时要以情疏导，及时消除郁结。若职工出现违章操作的情况，或者职工之间关系紧张，出现言行出格的情况，领导要及时找其谈话．做好职工的政治思想工作。职工工作之外的婚丧嫁娶等情况，领导也应适当了解，对家庭生活困难，或因病住院的职工要及时给予关怀，要尽量想办法，解决他们的困难，帮助职工解决实际问题。这样既能密切领导和职工之间的关系．又能让职工感受到集体的关怀，增强职工对单位的信赖与感情。一个单位的思想政治工作如果不落到关心职工、帮助职工的实处，就难以取得成效。
2.结合医疗服务行业特点。妇幼保健所是提供医疗服务的单位，因此要不断提高职工的服务意识和服务水平，共同营造提供保健所优质服务的工作氛围。妇幼保健所应不断与时俱进，针对不同的情况和工作任务，不断更新工作理念和工作方式．使妇幼保健所形成奋发积极的思想政治局面。结合妇幼保健行业的特点，妇幼保健所积极采取措施。
2.1要进一步对加强职工的思想政治教育．培养职工倡导爱岗爱业精神，发挥党员模范带头作用，在职工中宣传优秀党员的模范事迹。真正把党员的表率作用贯穿于思想政治工作中，使广大党员在本职岗位上发挥越来越显著的作用。
2.2要尽妇幼保健所所能，关心职工工作与生活，提高单位职工的社会保障和工作条件营造归属感。
2.3最后，要充分发挥妇幼保健所思维活跃，知识水平高的有点，组织开展各种适合职工的活动，充分调动青年职工的积极性和活力，开展争创“优质服务”队组活动，加强职工的自身素质建设和思想政治教育工作。开展一系列竞赛活动，调动青年职工参与妇幼保健所建设与管理的热情，发挥模范带头作用，用他们的事迹和高尚精神影响职工，使职工学有榜样，形成奋发向上的工作氛围。
3.发展妇幼保健所文化。积极向上的妇幼保健所文化，不仅能够增强职工凝聚力，为妇幼保健所思想政治工作的开展创造良好的文化氛围，增加思想政治教育的深度和广度，丰富思想政治教育的文化内涵，也能够为思想政治开辟新方法和新途径。在医药卫生体制改革大背景下，妇幼保健所要实保持持续稳健的发展，必须完善单位规章制度，规范和约束职工行为。而妇幼保健所文化的发展也具有同样的约束与规范的作用，二者相辅相成。因此，妇幼保健所应加强文化建设，做好其服务行业的本质，加强职工职业道德、职业纪律和职业技能教育，帮助职工树立良好的职业道德。
3.1要定期开展普法教育，结合具体事例来进行理论教育，增强职工遵纪守法意识。
3.2多方开展宣传活动。通过当地电视广告和报纸以及妇幼保健所网站、宣传栏等媒介手段，多方教育，提高职工的道德水平。
3.3针对妇幼保健所各岗位的专业知识，服务规范以及服务技能等内容对员工进行系统培训，提高职工整体素质。在整个妇幼保健所范围内推行报告制和问责制，努力在全所实现“零投拆”。
3.4努力为职工创造良好的学习环境。尽妇幼保健所所能改善职工的生活和工作环境。开展培训活动，培养具有扎实技术的职工队伍，提高妇幼保健所的服务质量，从而提高妇幼保健所的形象，只有这样，才能真正提高妇幼保健所的影响力。
妇幼保健论文篇（10）
【中图分类号】R473.2【文献标识码】A
【文章编号】2095-6851（2014）05-0339-01
妇幼保健是社区卫生服务的重点内容，因为妇女和儿童的健康不仅和家庭紧密相关，更是社会健康水平的评判标准。妇幼保健的常见内容有妇女产前、产后以及更年期的健康服务，而儿童保健方面主要有新生儿时期、婴幼儿时期以及学龄前常见病和意外伤害等预防和指导工作。社区卫生服务中心作为妇女和儿童保健服务的基层单位，明确目前服务方式存在的问题，才能进一步提升其服务质量和水平。本文师10家社区卫生服务中心为调查对象，通过分析其基本现状，深入探讨未来社区妇幼保健服务的发展方向，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料
新疆生产建设兵团第十师所属的10家社区卫生服务中心作为本次研究对象，主要调查方向是社区妇幼保健服务机制的现状、服务方式及项目、医护人员构成等。
1.2调查方法与研究策略
采用填写问卷调查以及约访的调查方法，待资料整理完毕后，利用表格统计并进行详细分析。
1.3调查准备
本次调查工作选取的调查人员在活动前都经过集中的培训，能够做到充分了解调查的目标，也能理解调查的重要意义；在调查过程中，调查人员认真仔细的帮助和指导被调查者填写资料；在进行资料整理时，调查人员对资料进行了两次输入过程，确保资料的完整性。
2结果
2.1社区卫生服务基本现状
按照国家卫生部《城市社区卫生服务中心（站）设置标准》[1]的相关规定，市各团场要结合自身实际行政管辖划分，建立社区卫生服务中心，并将此纳入到行政区域卫生规划的范畴。本次调查的10家社区卫生服务中心的基本情况可详见表1。
表1十师10家社区卫生服务中心基本情况
设置服务中心（个） 涵盖社区（个） 服务人口（人）
10 11 78000
10家社区卫生服务中心的服务方式有门诊（100%）、产后访视（95%）、妇幼健康教育（100%）、妇幼健康咨询（100%）、住院服务（50%）、家庭病床（0%）、家庭护理（0%）、10家社区卫生服务中心有10家建立了双向转诊。本次调查发现，社区妇幼保健服务中，产前检查、育儿指导、计划免疫工作开展的最为充分，产后访视、妇幼营养指导、妇幼心理咨询、妇女病普查工作开展较好，而婚后卫生指导、更年期妇女保健工作未开展。详见表2
10家社区卫生服务站共有妇幼保健服务人员20人，其中2人有全科医学培训经验，占总人数的10%，每万社区居民只拥有妇幼保健服务人员2名左右；医护人员中以医生和护士居多，学历在大学本科以上的只有2人，仅占总人数的10%，专科学历14人（70%），无专科学历4人（20%）；年龄20―30岁之间的有3人（15%），30―40岁之间有5人（25%）40―55岁之间有12人（60%）。
3讨论
社区卫生服务中心的前身是团医院[2]，它的建立和发展可以凭借着良好的群众基础，逐渐走入普通家庭。设置社区妇幼保健项目的初衷是针对妇女和儿童各个时期的不同生理特点，提供全面详细的高质量保健服务，但由于各方面条件的制约和影响，目前我师的社区妇幼保健服务工作还有所欠缺，医疗水平有限、技术设备落后，服务方式和水平而言还存在很多问题。通过调查师10家社区卫生服务中心，以上数据反映出二点重要信息。
3.1服务方式和项目：10家社区卫生服务中心的服务方式上有明显的进步，但美中不足的是还不能满足广大居民的住院服务、家庭护理等需求。而服务项目虽多，但总体效率不高。另外，社区卫生服务站的双向转诊服务还有待提升。
建议：加大家庭护理以及健康服务合同等服务项目的力度，努力为社区妇幼保健工作提供全面的、科学的、健全的服务体系。
其次，有关部门要增加资金投入，为社区卫生服务中心建立双向转诊服务，使其更好的行驶职能，为广大居民提供优质便捷的服务[3]。
3.2医护人员构成：社区卫生服务中心的妇幼保健人员总体素质偏下、学历偏低、年龄偏大。
建议：全面提高社区妇幼保健医护人员的素质，不断对相关人员进行培训和指导，按照实际需要优化妇幼保健服务人员的技术能力和服务水平全方位引进具有高素质高技能的新型保健人才。平衡各机构人员构成比例，实行以老带新的策略。
4结束语
综上所述，上世纪90年代末我国在全国范围内开展了妇幼保健服务工作，通过多地试点研究和探索，在妇幼保健工作上取得了一定的成效。但无论是理论研究还是实践总结，我国的妇幼保健工作都有所欠缺。尤其在妇幼保健服务方式上，还需相关职能部门、社区卫生服务中心以及广大居民的共同努力和配合。
参考文献
妇幼保健论文篇（11）
卫生部《妇幼保健机构管理办法》的出台，各级妇幼保健机构规范化建设日益受到重视，妇幼保健机构在提供院内个体医疗保健服务的同时还承担院外群体保健的公共卫生职能，因此对人员数量、结构、素质和相关卫生资源的要求较高。为了掌握桂林市各级妇幼保健机构基本情况和发展的现状，找出存在的问题，现将2012年桂林市13家妇幼保健机构监测结果进行分析，为机构今后的发展规划和卫生行政部门的科学决策提供依据。
1 资料与方法
1.1 调查对象 桂林市13家妇幼保健机构。
1.2 调查内容与方法 根据国家与自治区机构调查要求，组织辖区13家妇幼保健院对本机构的基本情况和发展现状进行调查，并录入到国家妇幼中心的全国妇幼保健机构监测信息网络直报系统，各级数据审核通过后导出Excel数据，对辖区妇幼保健机构的基本情况、人力资源、设备配置、服务运营情况等数据进行分析。
2 结果
2.1 妇幼保健机构基本情况 桂林市13家妇幼保健机构均隶属于卫生（或计生）行政部门，所有制形式全额拨款事业单位7家，占53.85%，差额拨款事业单位6家，占45.15%。12家隶属于卫生行政部门，1家隶属于计生与卫生两部门。三级甲等1家，二级甲等9家，二级乙等2家，未评1家。平均编制床位数84张，其中市级502张，12家含有县级编制床位，且平均为49张；县级编制床位数最少的机构仅17张。平均占地面积3709.58平方米。
2.2 机构人员情况
2.2.1 职工总数与编制数 桂林市在编人数小于在岗职工总数，其中市级保健机构缺编265人，县级保健机构缺编835人。县级平均缺编69人。见表1。
2.2.2 职工总数与卫生技术人员、保健科室人员构成 桂林市13家机构中，市县级卫生技术人员占职工总数构成比分别为：87.03%、84.26%，卫生技术人员中保健科室人员比例分别为5.05%、23.45%。见表2。
2.2.3 卫生技术人员职称与学历构成 桂林市12家县级妇幼保健机构正高级职称、博士、硕士均为0，市、县级两级级高级职称人员比例也偏低。见表3、表4。
2.3 机构设备情况 市县级妇幼保健院拥有万元以上设备共计1369台，其中主要为1万元～的设备，占82.62%，100万元以上设备仅有21台，占1.53%，其中市级占2.50%，县级占0.94%。见表5。
2.4 机构收支情况
2.4.1 收入情况 2012年桂林市妇幼保健机构有4家是负债经营，其中1家市妇幼保健院，3家县级保健院。保健机构的主要收入来源于医疗和药品的业务收入，占77.55%，其中市级机构占89.32%，县级机构占67.17%，上级补助市级为0，县级仅有16.5万元。见表6。
2.4.2 支出情况 2012年桂林市13所保健机构总支出为41 190.03万元，见表7。人员支出为11 123.84万元，其中保健人员支出为911.07万元，占仅占总人员支出的8.19%。
3 讨论
3.1 编制不足 桂林市妇幼保健机构保健人员编制严重不足，需增加人员编制，根据《各级妇幼保健机构编制标准》要求，地市级保健机构保健人员编制标准为61～90人，县区级保健机构保健人员是41～70人[1]，按最低保健人员编制标准计算，全市应有保健人员编制553人。而桂林市保健机构保健科室人员平均约25人，仅占卫技人员总数的15.89%.临床人员按设立床位数，以1：1.7安排编制[2]。全市应该有临床人员编制1853人，全市保健人员加上临床人员编制应有2406人。而实际在编人员数只有1273人，根据应有编制和实际在编人数计算全市缺编1133人。根据现有职工总数和实际在编人数计算，全市缺编1100人（其中市级缺编265人，县级平均缺编69人），人员编制不足与通化市和国家对28个省级妇幼保健院的调查结果一致[3-4]。其编制现状影响了妇幼保健机构人力资源的引进，也影响人才队伍稳定，不利于改善妇幼保健的服务质量[5]。
3.2 妇幼保健机构人员素质偏低 2012年全市妇幼保健机构共有副高级职称7人，占0.35%，副高级职称75人，占3.07%，大专及以下，占77.59%，高职称、高学历的人员占的比例偏低，各级妇幼保健机构因注重人才培训和引进，鼓励继续医学教育，上级进修学习，以提高保健机构服务能力。
3.3 县级保健机构设备不足，5个县级机构无50万元以上的设备，县级机构一般都是些常用简单的设备，骨密度仪、裂隙灯、弱视治疗仪、脑干电位测听仪、脑电图机等仪器均没有。设备缺乏，不利于妇幼保健质量的提高，需加大投入，加强基层机构基础设施建设，从而提高其服务能力[6]。
3.4 政府对妇幼保健机构的投入不足 桂林市妇幼保健机构业务收入是机构的主要的收入来源，有4家机构是负债经营状态。政府对妇幼保健机构的投入不足，这种状况与江苏省和新疆地县的调查结果一致[7-8]。妇幼保健机构承担了提供群体保健服务与临床服务的双重职能。因此，需要从政策上明确妇幼保健机构职能的定位及发展方向，做好妇幼保健机构的发展规划和规范化管理，保障公共卫生服务的稳定投入，实现卫生事业公益性和妇幼保健机构可持续发展的双赢局面[1]。
参考文献
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