作风建设专题会议大全11篇

作风建设专题会议篇（1）

一、重教育，筑牢思想防线。一要注重政治理论教育。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，围绕新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，多形式分层次组织学习。要注重理论和实践相结合，坚决防止坐而论道，要坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，切实增强党员领导干部的政治定力。二要注重法纪警示教育。组织党员领导干部参观法纪教育基地、观看廉政教育警示片，深刻剖析十八大以来查处的典型案例，通过典型案例的警示、身边事例的教育、法规法纪的震慑，培养干部职工遵纪守法的自觉性。三要注重家教家风培育。齐家是廉洁之基，廉洁是齐家之始，家风连着党风和政风，同时深刻影响着社会风气。全体干部职工特别是领导干部，要注重家教家风培育，要言传身教当好表率，躬身笃行“廉洁修身、廉洁齐家”的良好品德，以良好的个人品质感染教育家人;要约束家人用好权力，引导他们受警醒、明底线、知敬畏，模范遵守廉洁从政各项规定，使家庭成为拒腐防变、永葆本色的坚实防线和可靠后方。

作风建设专题会议篇（2）

从“一站式”服务到全能窗口、从聘请社会行风监督员到公开述职述廉、从规范服务到文明办公，今年以来，**县通过加强政风行风建设，推进行政服务规范化、公开化、社会化，从整体上提高了机关办事效率和服务水平，为全县经济社会发展创造了良好环境。

不抓政风行风建设的“一把手”是不称职的“一把手”，抓不好政风行风建设的“一把手”是不合格的“一把手”

**县始终把政风行风建设作为实施“一三三战略”的主要抓手，坚持不懈抓行风，廉洁高效促发展。该县成立了由县委副书记、县长阎新平担任组长的政风行风建设领导组，制定了具体的实施方案，明确目标，落实责任。特别是县委、县政府主要领导亲自抓、负总责，多次召开专门会议研究部署，确定了各部门单位“一把手”为政风行风建设的第一责任人，并把政风行风建设工作列入党风廉政建设考核的重要内容。县委常委、纪委书记、政风行风建设领导组常务副组长王霖经常深入基层单位督查指导，并明确指出，“要站在改善发展环境的高度看待政风行风建设工作，把政风行风建设工作作为完成全年各项目标任务的主要手段来抓，不抓政风行风建设的‘一把手’是不称职的‘一把手’，抓不好政风行风建设的‘一把手’是不合格的‘一把手’。”

一级抓一级，层层抓落实。领导率先垂范，为政风行风建设的深入开展作出了表率，各参评部门和单位更是把变作风、树形象当作工作的重头戏，切实转变作风，增强服务意识，掀起了政风行风建设的热潮。

只有与人民群众面对面、心贴心地交流沟通，才能架起与人民群众的连心桥

**县创新工作思路，加大宣传力度，采取灵活多样的形式与人民群众面对面、心贴心地交流沟通，架起了与人民群众的连心桥。

县国税局和地税局等多家单位先后开展了“千人问卷评服务”活动，并通过设立评议台等形式，现场回答群众提出的问题，与群众进行面对面沟通；县人口和计生局组织机关人员走上街头，广泛听取群众对本单位的批评和建议；县财政局通过网络平台设立行风评议专栏，广泛征求和听取群众的意见。

今年以来，全县经济管理部门、社会管理部门、执法监督部门、公共服务行业共50多个单位及近百个基层站所先后在《**周刊》和县电视台进行了承诺公示，并公布举报电话。同时，**电视台举办了政风行风热线节目，公布热线电话，有关部门节目现场了解群众呼声；《**周刊》专门开辟了“老区清风”专栏，刊登政风行风建设工作的先进典型和群众提出的热点难点问题及有关法律法规知识；**纪检网站专门设立群众留言簿和评议举报信箱，让群众广泛参与，畅所欲言。目前，该县共发放征求意见卡4万多份，走访群众3000余人次，印发宣传资料30多万份，营造了浓厚的宣传氛围，在全县形成了“比政风、赛行风、变作风”的良好风气。

“商评官”末位约谈制让各部门从管理角色转变为服务角色，让投资者的信心更足、决心更大

8月24日，在**县机关事务管理中心四楼会议室，44名外来项目投资商、施工单位负责人和社会各界代表受邀采取无记名投票方式，对全县工程建设项目各个环节的部门、单位和办事人员，在服务态度、业务熟练程度、办事效率、是否存在吃拿卡要、乱收费及乱摊派等情况进行满意度民主测评。

“‘商评官’末位约谈制这种形式好，我们走南闯北还是头一回享受这样的待遇，**创造了这么好的环境和条件，我们来**投资的信心更足了、决心更大了。”走出会议室，承担**四中建筑工程的省第五建筑工程公司项目经理周光明激动地说。

作风建设专题会议篇（3）

从“一站式”服务到全能窗口、从聘请社会行风监督员到公开述职述廉、从规范服务到文明办公，今年以来，**县通过加强政风行风建设，推进行政服务规范化、公开化、社会化，从整体上提高了机关办事效率和服务水平，为全县经济社会发展创造了良好环境。

不抓政风行风建设的“一把手”是不称职的“一把手”，抓不好政风行风建设的“一把手”是不合格的“一把手”

**县始终把政风行风建设作为实施“一三三战略”的主要抓手，坚持不懈抓行风，廉洁高效促发展。该县成立了由县委副书记、县长阎新平担任组长的政风行风建设领导组，制定了具体的实施方案，明确目标，落实责任。特别是县委、县政府主要领导亲自抓、负总责，多次召开专门会议研究部署，确定了各部门单位“一把手”为政风行风建设的第一责任人，并把政风行风建设工作列入党风廉政建设考核的重要内容。县委常委、纪委书记、政风行风建设领导组常务副组长王霖经常深入基层单位督查指导，并明确指出，“要站在改善发展环境的高度看待政风行风建设工作，把政风行风建设工作作为完成全年各项目标任务的主要手段来抓，不抓政风行风建设的‘一把手’是不称职的‘一把手’，抓不好政风行风建设的‘一把手’是不合格的‘一把手’。”

一级抓一级，层层抓落实。领导率先垂范，为政风行风建设的深入开展作出了表率，各参评部门和单位更是把变作风、树形象当作工作的重头戏，切实转变作风，增强服务意识，掀起了政风行风建设的热潮。

只有与人民群众面对面、心贴心地交流沟通，才能架起与人民群众的连心桥

**县创新工作思路，加大宣传力度，采取灵活多样的形式与人民群众面对面、心贴心地交流沟通，架起了与人民群众的连心桥。

县国税局和地税局等多家单位先后开展了“千人问卷评服务”活动，并通过设立评议台等形式，现场回答群众提出的问题，与群众进行面对面沟通；县人口和计生局组织机关人员走上街头，广泛听取群众对本单位的批评和建议；县财政局通过网络平台设立行风评议专栏，广泛征求和听取群众的意见。

今年以来，全县经济管理部门、社会管理部门、执法监督部门、公共服务行业共50多个单位及近百个基层站所先后在《**周刊》和县电视台进行了承诺公示，并公布举报电话。同时，**电视台举办了政风行风热线节目，公布热线电话，有关部门节目现场了解群众呼声；《**周刊》专门开辟了“老区清风”专栏，刊登政风行风建设工作的先进典型和群众提出的热点难点问题及有关法律法规知识；**纪检网站专门设立群众留言簿和评议举报信箱，让群众广泛参与，畅所欲言。目前，该县共发放征求意见卡4万多份，走访群众3000余人次，印发宣传资料30多万份，营造了浓厚的宣传氛围，在全县形成了“比政风、赛行风、变作风”的良好风气。

“商评官”末位约谈制让各部门从管理角色转变为服务角色，让投资者的信心更足、决心更大

8月24日，在**县机关事务管理中心四楼会议室，44名外来项目投资商、施工单位负责人和社会各界代表受邀采取无记名投票方式，对全县工程建设项目各个环节的部门、单位和办事人员，在服务态度、业务熟练程度、办事效率、是否存在吃拿卡要、乱收费及乱摊派等情况进行满意度民主测评。

“‘商评官’末位约谈制这种形式好，我们走南闯北还是头一回享受这样的待遇，**创造了这么好的环境和条件，我们来**投资的信心更足了、决心更大了。”走出会议室，承担**四中建筑工程的省第五建筑工程公司项目经理周光明激动地说。

作风建设专题会议篇（4）

市区供电局

干部作风集中整顿建设活动查找问题阶段小结

公司作风整顿办公室:

深入开展自查自纠，制定整改方案是取得干部作风集中整顿建设活动成效的关键。在查找问题阶段，我局以开展好大讨论活动和班子专题民主生活会为主要内容，通过大张旗鼓的讨论，实事求是的开展批评与自我批评。认识了自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，扎实有效的工作，有力的促进了干部作风转变。现将有关情况总结如下：

一、开通交流渠道，搭建沟通平台。4月初，我局在办公楼五楼设置了意见征求箱；在局域网上公布干部作风集中整顿建设活动第一责任人的电话，电子邮箱；4月中旬，先后召开了党内外职工座谈会，青工代表座谈会，退休职工季度例会。通过这些方式，在全局员工中广泛征求对领导班子及成员在作风建设方面的意见和建议，为开好专题民主生活会奠定了基础。

二、组织开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动。

1、认真制定大讨论活动计划。组织班子成员并结合局实际情况扩大到科班站长学习了大讨论活动有关要求，进一步明确了活动的目的和意义。按照活动要求确定了时间、讨论主题、讨论形式，并在规定时间内向公司作风办上报了活动计划。

2、高度重视，搞好调研工作，形成讨论提纲。局领导班子结合单位在实际工作中存在的执行力偏弱和当前构建和谐社会、和谐企业的形势，确定了此次大讨论活动的两个主题：一是“转变作风、强化执行力、建功十一五”；二是“关爱员工，共创和谐”。班子成员就两个主题开展了深入的调研和分析，了解情况，找准问题，思考措施，归纳整理，分别形成了发言提纲。使讨论活动言之有据，针对性强，切实能起到了效果。

3、认真组织，深入开展讨论和交流。在4月9日开展的大讨论活动中，局党政领导带头发言，畅谈搞好干部作风建设对企业工作的积极作用，梳理和总结了作风建设中存在的问题和值得继续应用的经验，探讨作风建设的新思路，新办法等。局四科一室负责人积极参与了讨论，针对转变作风、强化执行力等提出了措施13条，提出关爱员工、共创和谐的建议和办法6条。

三、认真做好专题民主生活会前准备工作。

1、认真做好意见或建议的征求和整理工作。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为6个方面：一是领导班子要以督促安全生产规章制度制度的落实为重点，继续加强安全生产基础管理，彻底扭转安全生产严峻形势。二是在树立全员“大服务、大营销”理念方面，领导班子还需要加强教育和引导，不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平。三是在学习作风方面，班子成员合理利用业余时间学习新知识，新技术、先进管理理论不够，运用理论去指导实际工作不够深入。四是在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够，办法不多。五是在领导班子思想建设、作风建设的长效机制建立健全方面还需要进一步加强与完善。六是部分班子成员与一线员工面对面交流沟通较少，缺乏更多有效的方式方法。

2、认真组织开展专题学习，4月16日局领导班子集中学习了公司党委下发的《基层各单位领导班子召开作风建设专题民主生活会的通知》掌握干部作风整顿建设活动的精神实质，为开好专题民主生活会打好思想基础。

3、领导班子成员之间就干部作风方面进行了谈心交心，交换意见，沟通思想，形成共识。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。

4、在学习、谈心、收集意见或建议的基础上，局领导班子成员分别就干部作风建设涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写个人剖析材料，党总支书记对领导班子成员的剖析材料进行了审核把关；

5、拟定了专题民主生活会的会议议程安排并下发各参会人员。

四、召开专题民主生活会。

1、4月20日，市区局召开干部作风整顿专题民主生活会。公司党委书记罗跃举同志、第一督导组组长甘露同志到会指导、帮助，局领导班子成员全部参加。

2、会议通报了广泛征求意见中班子成员存在的六个方面的共性问题，局领导班子就共性和个性两个方面认真进行查摆问题，在开展自我批评的基础上，真诚大胆地开展了同志间的批评。班子成员自我剖析不足或缺点共计25条，相互之间提出建议或意见共24条，并就自我剖析的内容制定了相应的整改措施。局领导班子就存在的问题，制定了相应的整改措施六条：一是领导班子要以身作则，率先垂范，狠抓安全生产现场管理，彻底扭转安全生产严峻形势。在深入一线指挥的同时，制定“局各级管理人员到岗到位管理办法”，安全工作落脚点定在落实上；二是提高优质服务水平。在教育和引导员工树立“大服务、大营销”理念的同时，制定“局计划性检修停电管理办法”，从制度上规范停电行为，减少停电时间，切实开展惠民行动；三是改进学风，在坚持中心组学习制度的同时，建立领 导班子周末学习制度。组织班子成员充分利用业余时间进行集中学习，学习内容要将重点放在党的方针政策、法律法规上，运用理论去指导实际工作；四是加强员工的思想教育，制定党群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主决策程序，加强民主集中制建设的同时，不断拓宽厂务公开渠道；六是班子要做廉洁从业的表率，大力培育“干事、干净”的廉洁理念，构建廉洁文化。

3、撰写和完善了自我剖析材料。局领导班子成员结合会前征求到的意见或建议，积极撰写了自我剖析材料；会后，根据专题民主生活会上听取到的建议、意见，对照干部作风建设8个方面良好风气的要求，就查找问题、分析原因、整改措施三个主要内容，做了补充完善。干部作风整顿专题民主生活会会议情况报告按要求已于4月26日上报公司党委。民主生活会情况及班子整改措施局分别于4月20日下午召开的党总支部换届选举大会和4月23日局周一科班组例会上进行了通报，认真接受党内外群众监督。

截止4月24日，我局已出《干部作风集中整顿活动简报》15期，真实全面的反映了我局在作风建设方面所做的工作、取得的成绩。

目前，查找问题阶段目标任务已基本完成，局作风整顿建设领导小组请示公司干部作风集中整顿建设活动领导小组转入下一阶段工作。

作风建设专题会议篇（5）

加强领导，强化措施抓评议

为加强对民主评议政风行风活动的领导，省厅成立了以厅党组书记、厅长伍自尧为组长的全省审计机关评议工作领导小组及办事机构。制定印发了《全省审计机关民主评议政风行风工作实施方案》，通过省厅网站民主评议工作专题、民主评议工作专刊和电子屏幕等形式对外进行了公布。并专门召开了各市、县（区）审计局长、省厅机关全体干部职工280余人参加的全省审计机关民主评议工作动员大会研究和部署评议工作。此外还切实加大宣传力度，充分利用报纸、网站等媒介，广造舆论声势。及时编发民主评议专刊，部署各阶段具体工作，交流各单位经验，从而使民主评议工作深入人心、重点突出、进展有序、效果明显。

开门纳谏，切中要害抓评议

通过公布了投诉电话和电子信箱、召开座谈会、组织审计回访、开展问卷调查、现场征询意见、深入县区调研等方式，全省审计机关开门纳谏，广纳群言。如九江以局长个人名义向各审计服务对象发出1226件征求意见函，吉安、新余等通过手机短信、问卷调查等方式广泛征求意见。对每条意见建议都认真处理，并予以回复。为充分发挥派的参政议政作用，省厅专门制发了《特约审计员工作办法》，特聘了5名政治素质好、参政议政能力强、办事公道正派的党外人士组成评议组到各设区市局征求意见。在此期间，省厅领导多次深入市县调研指导，与市县党政领导就审计系统政风行风建设交换意见，征求对审计工作的意见和建议。

自查自纠，强化认识抓评议

按照方案部署，江西省审计厅对全省审计系统自查自纠等工作进行了专门研究，并以正式文件印发自查自纠方案进行部署。各设区市审计机关采取多种形式，紧紧围绕廉政勤政、文明审计、自身建设等方面的内容，认真开展自查自纠。通过领导干部带头查、机关干部全面查，深挖根源，共查找出问题52个。如萍乡市局在开展自查自纠中，机关全体人员都撰写了书面自查报告，提出下一步整改措施。

切实整改，求真务实抓评议

7月上中旬，省厅组织三个评议组分赴各设区市审计局，通过采取走访、召开座谈会等方式，广泛征求被审单位的意见建议，并将征求到的52条意见建议以面对面的形式集中向各设区市局进行了反馈。接着召开了省厅评议办成员和特邀评议员联席会议，听取各评议组征求意见情况汇报，对整改工作进行了专门研究，并印发了整改方案进行部署和督促。8月13日又专门召开各设区局评议办主任会议，讨论修改省厅起草的检查评议方案，具体部署整改和检查评议工作。本着公平公开公正合理和操作性强的原则，省厅制定下发了检查评议方案。8月27日至9月12日，省厅检查评议组依据抽签结果按照检查评议方案的要求，严格标准，分别对各设区市局认真组织开展了检查评议。

心系民生，围绕服务抓评议

按照创建“人民群众满意的行政执法单位”活动的要求，江西省各级审计机关在开展民主评议工作过程中，心系民生，围绕服务，不断创新工作思路，推动了评议工作深入开展。一是加大对“民生工程”的审计力度，切实维护了群众切身利益。今年省厅统一组织了对五项社会保险基金、新农村建设资金、农业综合开发资金、全省基础教育经费和省属八所民办高校收费情况等民众最关心、最直接、最现实利益问题的审计和审计调查，维护了人民群众的利益，促进了社会和谐发展。二是积极为群众办实事、办好事。“七一”前后，省厅组织党员干部到东湖区环湖路社区，积极开展“心连心，和谐创建你我同行”主题党日实践活动，先后为社区60名贫困儿童办理了居民基本医疗保险，协助社区成立了“六站一会”（公益事业服务站、环境卫生监督站、文体活动联系站、邻里互助帮困站、民间纠纷调解站、致富信息传递站和志愿者协会），并配合社区创建文明平安和谐活动，受到社区居民称赞。在定点包扶贫困村上高泗溪镇漕港村，伍自尧厅长专程前往扶贫点部署帮扶工作，建立了32名处以上党员领导干部联系户和台账。各党支部也利用空余时间前往扶贫点开展慰问困难户、资助贫困孩子上学、赠送慰问品等帮扶活动，进一步密切了党群干群关系。三是深化文明审计和文明单位创建。8月上旬，省厅召开全省审计工作座谈会，要求要以评议工作为契机，进一步加强机关思想作风建设、审计文化建设和审计干部队伍建设，扎实开展文明审计，推进全省审计机关精神文明水平上新台阶。四是积极推进审计结果公开。审计结果公开是推进依法行政，建设服务型、责任型、效能型政府的重要手段。今年省厅分别在江西日报、中国审计报、审计署网站及江西审计网站等媒体首次对外公布了2006年度省级预算执行和其他财政收支七个方面主要问题的审计工作报告，进一步增强了审计工作的透明度。

作风建设专题会议篇（6）

一、前段工作简要回顾

今年是我市开展政风行风评议工作的第八年，通过行风评议，各被评部门的政风行风建设得到了进一步加强，部门形象有了明显转变。从前一段的工作情况来看，我市的行评工作主要呈现以下几个特点：

㈠领导重视，认识到位。全市动员会后，9个被评部门对评议工作高度重视，都成立了由“一把手”任组长，分管领导任副组长，相关科室和二级单位负责人为成员的行风评议领导小组，组建了工作专班，全市行评专班工作人员达45人。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、专班人员经常抓的工作格局。各单位领导班子把今年的行风评议工作作为党风廉政建设的重要组成部分，当作是机关作风整顿的一个起点、先进性教育活动的一个亮点，周密部署，精心组织，扎实工作。如，市财政局把政风行风建设与机关作风建设紧密结合起来，突出抓好领导班子作风建设，强调按照“班长带班子、班子带队伍、整体塑形象”的工作思路，狠抓本机关的作风建设，收到了较好效果。

㈡广泛宣传发动，形成舆论氛围。为了统一认识，大造舆论声势，不少单位通过广播电视、今日网站以及印发工作简报、张贴海报、设置宣传橱窗、上街咨询等多种形式，向社会宣传政风行风评议的目的、意义及本部门的工作职能，现场回答群众的疑问，使政风行风评议工作深入人心，深入社会各界。此外，各被评部门还普遍召开了党组会、中层干部会、全体干部会，学习有关文件，畅谈学习体会，达到了思想统一，步调统一。市计生局除组织局班子成员、科室及二级单位负责人上街进行咨询宣传外，还利用新闻媒体进行公示、公告，在《今日》网站上创办专题栏目，宣传计生法规知识，把行评宣传与计生业务宣传结合起来，促进了行评工作的深入。

㈢采取多种形式，全面收集问题。行风评议的目的是促进行业作风建设，收集问题是自纠整改的前提。因此，各被评单位在今年的行风评议中，积极深入机关、乡镇、企业等与本部门密切相关的执法和服务对象，广泛收集干部、群众对本部门的意见和建议，受到了社会各界的好评。市物价局为了认真找准自身存在的问题，先后采取向全市人民发公开信，走上街头收集意见，召开多种类型的座谈会等方式，共收集意见、建议90条。市统计局采取召开座谈会、走访用户、问卷调查、专题剖析、局领导带队走访、检查等形式，对行风情况进行调查摸底，共收集到意见和建议6方面26条。各被评单位对收集的问题、意见和建议认真分类整理。并对那些当即能解决的问题立即纠正解决，对在短期内不能解决的问题，纳入整改计划，逐步加以解决。全市9个被评单位在自查自纠阶段共收集各类问题212条。

㈣制定过硬措施，着力抓好整改。各被评单位对代表们提出的问题十分重视。召开领导班子专题会逐条进行研究，大部分问题已整改到位。

一是制定整改措施，增强工作计划性。各被评单位针对评议报告所提出的问题，都制定了整改工作方案，将整改任务细化到人，列出日程安排。一件一件调查核实，核实一件纠正处理一件。市司法局将问题细化到每个党组成员和科室负责人，对每个问题的整改提出了时间要求，并对各科室的整改情况督办检查，确保了整改到位。

二是坚持未评先改，增强整改时效性。各被评部门以诚恳的态度和务实的精神对存在的问题坚持做到未评先改，边评边改。市商务局针对行评代表提出的5个方面7个问题，明确了以成品油市场、玉皇阁市场管理中存在的问题为重点，并采取“定人、定时、定责”的办法进行整改。移动分公司针对农村客户反映交叉漫游问题，积极向上级公司汇报，并及时与河南南阳移动公司进行反馈沟通，制定了《交叉漫游投诉处理管理办法》、《前台办理退费业务流程》，并及时办理了退费，保护了客户利益。市计生局针对计划外生育社会抚养费征收不到位问题，组织专班人员深入临江村、村，认真调查核实。电信分公司对行评代表提出的有关社会“热点”、“难点”问题，责任到人，明确期限，逐一调查落实，做到谁做错，谁检查，谁负责，得到了评议代表和人民群众的理解和支持。

三是突出工作重点，转变机关作风。各被评议单位在整改过程中，都将转变机关作风作为行风评议的重要内容来抓，切实加强队伍建设，塑造部门形象。市财政局针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，实行挂牌上岗制，推行“服务质量反馈制”；严格执行首问负责制、限时办理制；接待服务对象做到“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座、一杯热茶相敬、一颗诚心办事、一声再见相送。市物价局推行“三项承诺”服务，开展“三公开”工作，主动接受群众监督，发现问题，迅速整改，做到事事有答复、件件有回音。

四是加强制度建设，建立长效机制。行评有时，行建无期。各被评单位在整改过程中，针对薄弱环节，健全完善各项规章制度，积极探索建立政风行风建设的长效机制。市司法局在行风评议中建立完善了《行风建设发展规划》、《行风建设责任制》、《社会承诺制度》等4个制度。据不完全统计，各被评单位在评议中建立完善各项制度41个。

总之，今年的政风行风评议工作进展是顺利的，成效是明显的，这与20名评议代表的辛勤工作密不可分。他们不辞辛苦、扎实工作、公道正派、敢于直言、尽心尽责，具有很强的参政议政能力。各位代表顶烈日，抗高温，深入到市直机关、企业、街道居委会、居民及乡镇办事处、村组农户，走访座谈，收集问题和建议。并认真研究，反复核实，先后召开各类座谈会35场，参加座谈会人员1300多人，走访居委会、个体户、企业等有关人员97人，共收集被评部门行风建设方面存在的问题及意见、建议6大类153条，形成了较高水平的评议报告。他们的这种拼搏精神、奉献精神和扎实的工作作风值得大家学习。在这里，我代表市委、市政府向他们表示衷心的感谢！

二、深化认识，周密部署，切实抓好经常性的行业作风建设

近年来，我市开展的政风行风评议对促进行业作风建设，推进反腐倡廉工作起到了重要的作用，成效是显著的。但是，我们必须清醒地认识到，政风行风建设还任重道远。尽管今年的政风行风评议工作已按照预定方案圆满完成了各项任务，但从科学发展观上讲，在政风行风建设方面还存在许多需要改进的地方，行风建设的任务依然十分艰巨，这就要求我们在今后的工作中持之以恒，长抓不懈，巩固成果，抓出新的成效。

㈠从保持共产党员先进性教育的高度，进一步增强政风行风建设工作的责任感。政风行风的好坏，不仅反映了一个单位领导班子的作风，而且也反映了一个单位领导班子成员、特别是一把手的政策水平，反映了一个单位党风廉政建设工作的成效。而政风行风评议工作只是行业作风建设的一项阶段性任务。因此，各被评单位不能认为今年的政风行风评议工作结束了，牌子也发了，可以松口气了，这显然是不对的。政风行风建设是一项长期而艰巨的任务，我们必须从保持共产党员先进性的高度，切实增强紧迫感，责任感，做到经常抓、抓经常。通过加强行业作风建设，要努力建设一个作风扎实，有较强战斗力、凝聚力的领导班子，造就一支业务精良、服务质量高，廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

㈡自觉做到未评先改，迎接下年度评议。今年对9个单位进行政风行风评议，作为阶段性任务已经完成，其工作着眼点要转到经常性的行风建设上。今年没有列入行风评议的单位也不能隔岸观火，要尽早准备，迎接下年度的行风评议。根据省纠风办的要求，要上下联动，争取用2到3年的时间，使各级政府的执法监督部门、经济管理部门和公用事业单位的行评普及率达到90%以上。因此，今年尚未列入政风行风评议的部门要增强“主动意识”，早安排、早行动，做到未评先改，以实际行动迎接明年的评议。

㈢抓好“四个”结合，形成整体效应。加强政风行风建设，还必须与其它工作有机地结合起来，达到优势互补，形成整体效应。具体讲就是要把加强行风建设同加强党风廉政建设结合起来，同提高部门工作效率结合起来，同整顿机关作风结合起来，同推行政务公开结合起来，使之互相促进，相得益彰。在实际工作中，不能顾此失彼，要通过行业作风建设推动其他各项工作。

三、加强行评调研力度，积累经验，不断将政风行风评议工作引向深入

㈠加强督办检查，巩固行评成果。各被评单位一定要站在反腐败斗争的高度，充分认识政风行风建设任务的艰巨性和长期性，做到在政风行风建设工作中，思想不松，班子不散，措施不软，力度不减，经常开展“回头看”，着力巩固行评成果，防止不正之风回潮。根据省纠风办的要求，这一批政风行风评议代表下一步要对去年评为合格的单位：市人事局、市审计局、市建设局、市园林局、市房产局、市林业局、市药品监督管理局、市粮食局、市发展改革局、市科技局、市邮政局、市广播电视局等12个部门进行跟踪测评，要根据省纠风办《关于政风行风评议合格单位授牌摘牌暂行规定》，对那些被评为合格的单位，但又出现了严重问题的单位和个人，除追究当事人个人责任外，还要摘去“民主评议行风合格单位”匾牌。

作风建设专题会议篇（7）

二、评议对象

月份，市政府纠风办通过人民广播电台“政风行风热线”、电视台、日报社和“中国”门户网站等渠道，采取互动和投票等方式，请市民选择10个参加2012年媒体直播民主评议政风行风活动的市政府工作部门（以下简称参评单位），并向社会公布。

三、评议内容

紧紧围绕市委、市政府的中心工作，与政风行风建设的重点任务相结合，与切实解决损害群众利益、影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，着重对重点评议对象依法行政、办事效率、廉洁从政、文明服务情况进行评议。

四、评议时间和步骤

评议活动从2012年月开始至12月结束。具体时间和步骤安排如下：

月，制定活动方案，并通过媒体，请市民投票选择10个参评单位；结合全市纠风工作会议、民主评议政风行风工作会议进行部署。

5-7月，组织民主评议政风行风代表开展明查暗访，同时在“中国”门户网站开设活动专栏，广泛征集群众意见建议。

8-10月，督促参评单位制定整改方案并落实整改。

11-12月，在广播电视中心进行现场评议。

五、现场评议安排

（一）参加现场评议活动人员和媒体

参加现场评议活动人员：市有关领导，市纪委、市政府纠风办、市监察局领导，参评单位领导班子全体成员、所属处室和下属单位负责人，评议代表共80名（参评单位服务对象代表50名/场次、媒体观察员10名/场次、市监察局特邀监察员和市民主评议政风行风代表20名/场次）、特邀社科专家4名/场次，以及参评单位其他相关人员。

参加现场评议活动媒体：电视台、人民广播电台、日报社、“中国”门户网站。其中，电视台新闻频道负责组织现场直播，人民广播电台“政风行风热线”和“中国”门户网站负责并机直播，日报社负责现场报道。其他在榕新闻单位，可申请参与活动和报道。

（二）现场评议的方式、步骤和要求

1、评议活动方式

采取电视、广播、网络现场直播的方式进行，平面媒体进行深度报道。

2、评议活动步骤

（1）动员部署。制定现场评议活动方案，并召开有关会议进行部署。

（2）确定评议代表。参评单位服务对象代表由市政府纠风办从各参评单位提供的500名服务对象名册中选择确定；媒体观察员（日报社2名、人民广播电台2名、电视台3名、“中国”门户网站3名）由所在媒体推荐；市监察局特邀监察员和市民主评议政风行风代表由市政府纠风办确定；社科专家由市政府纠风办从市委党校和市社科院学者中选择确定。

（3）组织现场直播。根据预先排定的日程，有序组织各参评单位评议活动。

3、评议活动要求：

（1）认真准备。参评单位要结合群众关注的热点难点问题，查找本单位在政风行风方面存在的问题和不足，研究制定具体的整改措施，并抓好落实。要认真起草本单位的《政风行风建设工作报告》。加强与媒体沟通联系，配合电视台拍摄开场片。各政风行风监督组（由市民主评议政风行风代表组成）起草《政风行风监督检查报告》，讨论、确定专题建议。

（2）整改反馈问题。参评单位针对现场评议活动中提出的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，要及时制定整改措施，在规定时限内抓好落实，并及时向社会公开。

（三）直播活动安排

直播活动由电视台主持人主持。

1、开场短片。

2、参评单位报告工作。参评单位主要负责人作政风行风建设工作报告，期间插播由参评单位提供的反映本单位政风行风建设影像资料。

3、监督检查报告。市政风行风监督组作政风行风监督检查报告，对参评单位政风行风建设情况作出综合评价。

4、回应监督检查报告中问题。参评单位领导逐条回复监督检查报告中的问题、批评和建议。

5、场内互动。评议代表向参评单位领导班子提问；现场连线“政风行风热线”电话、“中国”门户网站上线群众，与参评单位领导互动，参评单位领导作答。

6、现场测评。现场评议代表对参评单位政风行风建设状况进行现场测评打分。市政府纠风办负责现场统计。

7、主持人宣布现场测评结果。

8、社科专家现场评论。社科专家就现场评议活动进行评论。

9、参评单位主要负责人作表态性发言。

10、主持人宣布评议活动结束。

六、工作要求

（一）加强组织领导。开展媒体直播民主评议政风行风活动是加强民主监督，推进部门和行业作风建设，树立部门和行业良好形象，密切党和政府与人民群众的联系，优化发展环境的重要措施。参评单位要高度重视，切实加强组织领导，明确任务要求，制定具体措施，确保直播活动顺利开展。

（二）落实工作责任。

市政府纠风办主要负责：1、拟定评议活动方案；2、审核参评单位政风行风建设工作报告和市政风行风监督组的监督检查报告；3、联系市特邀监察员和市民评代表参加活动；4、邀请、联系社科专家；5、协调现场直播有关事宜；6、对参评单位整改落实情况进行督查。

电视台主要负责：1、组织有线电视用户投票选择参评单位;2、编写直播脚本，拟制互动方案，组织现场直播；3、编拍开场短片、直播活动《预告宣传片》等视频画面，起草单场脚本；4、联系媒体观察员参会；5、协助广播电台、“中国”门户网站做好同步直播相关保障工作；6、协助做好现场采访媒体记者的登记、引导等相关工作。

人民广播电台主要负责：组织“政风行风热线”参加联动直播活动，选择上线群众与参评单位领导互动。

市政府数字办主要负责：1、组织网民投票选择参评单位；2、组织“中国”门户网站参加联动直播活动，开设活动专栏，收集群众的意见建议，选择上线群众与参评单位领导互动。

日报社主要负责：刊登选票选择参评单位，并进行媒体深度报道。

作风建设专题会议篇（8）

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届中纪委二次全会精神，大力弘扬良好的医德医风，提高医疗服务质量，规范医药购销和医疗服务行为，按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，依靠社会各界对医院行风建设进行评议和监督。通过评议，切实维护人民群众的根本利益，着力解决“看病难、看病贵”等人民群众反映较为突出的行风不正之风问题，努力构建和谐医患关系，促进医院医疗卫生事业进一步可持续发展。

二、组织领导

民主评议行风活动采取统一组织、分级实施、条块结合、以块为主、上下联动的方法进行。由医院“一把手”负总责，班子成员分工负责，其他部门各负其责，精心组织，层层实施，确保医院行风民主评议工作的真正落实。

医院成立民主评议行风活动工作领导小组，负责组织、指导、检查本院各阶段的评议工作。行风评议工作领导小组，组长：蒋建光。副组长：应绍平、王亦专、金永南、胡忠良、何广武。成员：金国栋、周美儿、周美琴、朱晓芳、徐艳萍、陈伟达、俞金正。领导小组下设行风评议办公室，金国栋任办公室主任，具体承担行风评议工作的事务，制定实施方案，联系科室，收集整理评议情况，掌握评议动态和进度，定期检查分析并及时向上级汇报我院各阶段评议工作的情况，安排接待评议团评议，落实整改措施及全面总结报告行风评议情况。

医院各科室以科室为单位成立评议小组，由科主任、护士长和业务骨干、职工代表组成，具体负责本科室的行风评议工作。

三、步骤措施

行风评议分为宣传发动、检查整改、组织评议及总结三个阶段，从5月下旬开始至10月底结束。

（一）宣传发动阶段（5月下旬~6月下旬）

1、召开院长办公会，对行风评议工作进行总体部署；成立医院行风评议工作领导小组和办公室；制定评议工作实施方案；召开行风评议工作动员大会，部署行风评议工作。

2、及时报送我院行风评议工作领导小组成员名单、实施方案和专用投诉电话号码：*。

3、开展医德医风先进典型评选活动，根据省卫生厅的要求，以民主、公开、透明的方式评选优秀医务工作者，树立先进典型，促进医院行风建设。

4、在院内张贴、悬挂开展行风评议工作的口号和标语，出版宣传专栏，大造行风评议声势；在院报上增设“行风评议”专栏，及时宣传报导我院开展行风评议工作的新动态和先进典型、先进经验，树立学习榜样，弘扬正气；充分运用报纸、政府门户网站等宣传媒体，向社会公开评议内容，并对我院行风建设工作进行广泛宣传报道，塑造医院的良好形象。

5、各科室成立评议小组，小组成员名单于6月底前报医院行风评议办公室。

（二）检查整改阶段（7月上旬~8月下旬）

1、各临床科室开展不当处方自查自评工作，并及时做出整改。医院将按一定比例，不定期随机抽取各类处方，组织专家进行评议，不当处方将在一定范围内予以公示，对拒不纠正者要严肃处理。

2、各临床科室根据实际情况，做好来院患者的宣传工作，通过病区专栏、召开工休座谈会、定期整理病区意见本、征询患者对我院一日清单服务的意见、检查便民措施是否到位、落实等形式，广泛收集群众意见，找出薄弱环节，边查边改，以查促改。

3、采取定向检查和抽样调查的方式，广泛收集群众的意见和建议，每季开展患者问卷调查；召开社会监督员座谈会、设立行风评议专用意见箱和公开投诉电话。各科室要认真处理每件群众投诉，做到事事有着落，件件有回复。

（三）组织评议及总结阶段（9月上旬~10月）

9月份，召开评议大会，组织行风监督员对我院进行“面对面”评议。各部门、科室和干部职工要主动配合评议组开展评议活动，认真做好各项准备工作，备齐有关资料，虚心接受评议组提出的意见和建议，逐条梳理，分析原因，研究整改措施，制定整改计划，为落实整改做好准备。行风评议办公室负责组织协调。

对经过核实、有条件整改的，要迅速改、坚决改；对整改条件不成熟的，要研究解决办法，拟定整改方案，报医院行风评议办公室，提请医院或有关职能部门研究解决，同时做好反馈和解释工作。各职能部门要针对行风评议反映出来的问题，完善制度，加强管理，逐步建立加强行风建设的长效机制。

10月份，由民主评议行风办公室形成总结材料，经领导小组审定后，报市卫生局和市纠风办，并以适当形式向社会公布。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

要充分认识行评活动的重要意义，统一思想，端正态度，以高度的责任感和饱满的精神状态投入到民主评议行风活动中来。医院党政一把手要把行风评议工作作为医院一项重要任务来抓，将民主评议活动与本单位的党风廉政建设、行风建设结合起来，与治理医药领域商业贿赂专项活动结合起来，与创建“平安医院“活动结合起来，与医药质量管理工作结合起来，切实抓出成效。各科室负责人要带头做好本科室的行风评议工作，一级抓一级，层层抓落实，保证行风评议活动顺利进行。

（二）以评促建，深入宣传

要积极开展医德医风先进典型评选活动，号召全院职工向他们学习，并采取多方位宣传报道，形成学先进、赶先进，加强行风建设的良好氛围。要结合行风评议工作，创新行风建设制度和措施，并及时总结，加以推广，持续推动我院行风建设不断深化。

（三）精心组织，务求实效

各科室要按照医院的统一部署，精心组织落实各阶段的工作任务。医院行风评议工作领导小组要定期召开专题会议，分析研究部署医院行风评议工作；行风评议办公室要制定行之有效实施方案，及时向上级领导汇报工作，力求将各项工作落到实处，圆满通过评议。

（四）边查边改，查改结合

作风建设专题会议篇（9）

建议。

与会专家一致认为，中国自然辩证法研究会作为文理交叉学科学会，在科学道德和学风建设宣讲教育方面有独特的学科优势，应发挥自身作用，努力成为中国科协宣讲教育工作的一支重要力量。大家纷纷表示，做好宣讲教育工作，一定要注重实效，避免流于形式，主题要鲜明，内容要丰富，形式要创新。同时要抓住细节、落到实处，按照“知晓、遵从”原则，使科研道德规范上升到科研者的精神层面，切实使宣讲工作形成常态、形成制度。

研究会常务理事、清华大学教授李正风介绍了当今国外科研道德建设的相关动态和清华大学开设“科研规范”、“工程伦理”课程的情况。

研究会常务理事、中国科学院研究生院教授任定成认为，科学道德和学风建设宣讲活动在内容上要有亮点，要注重实效，有实用性。他给出了若干宣讲题目，如世界各国科学共同体加强科学道德和学风建设的做法、科学史上典型的科学不端案例分析，以及如何规避学术道德风

险等。

研究会副理事长、北京大学医学部教授张大庆谈到了教学和科研当中的利益冲突，医学领域中的科研道德等问题。研究会常务理事、中央党校教授王克迪建议与专利局的学者专家联合，从专利的角度切入宣讲活动。研究会副理事长、北京师范大学教授刘孝廷建议将宣讲教育活动当作一个项目来做，出版演讲集、图书，与高校开设的自然辩证法课程结合起来。

研究会副秘书长、常务理事、北京师范大学教授董春雨建议研究会要根据这次中国科协宣讲活动的主旨，拿出系统化的顶层设计方案，要协调好机制，在中国自然辩证法研究会可及的范围内做到“全覆盖”。他还强调，宣讲内容一定要有特点，切忌走过场，走形式。

与会专家共同建议，为保证宣讲活动的深入进行和持之以恒，中国自然辩证法研究会应成立一个科学道德和学风建设专门委员会，每年定期有权威性的学风建设报告，使宣讲教育工作形成常态、形成制度。同时，在《自然辩证法研究》、《科学时报》和《光明日报》等杂志和报刊上举办高水平的科研道德笔谈，使之成为中国科协的学术支持力量，形成品牌，扩大社会影响。

会议还拟定近期将围绕“医学研究中的利益冲突”、“国内外科研诚信建设比较分析”、“什么是好的科学研究”等主题开展专题研讨，积极推进宣讲教育工作深入

作风建设专题会议篇（10）

（一）加强理论学习，不断深化认识。围绕推进“两大战略”，培育壮大“五大产业”的要求，紧扣活动主题，制定学习制度和培训计划，采取集中学习、个人自学、理论宣讲、专题辅导、研讨交流、知识测试等形式，采取领导干部带头学、联系实际深入学、建章立制保证学等措施，大力提倡自觉学、主动学、积极学，在真学真懂真用上下功夫，认真组织学习了市作风办规定的全部学习内容，中央、省市领导讲话精神，同志在全市石羊河流域重点治理目标责任书签订会上的讲话和《国务院办公厅关于进一步支持经济社会发展的若干意见》。坚持把学习教育融入到“作风建设年”活动的全过程，期间：党委中心组学习19次，干部职工集中学习50余次，专题辅导交流7次，撰写心得体会56篇。同时，积极向市级新闻媒体或“市作风建设年活动”简报投稿、报送信息。共报送信息、简报20篇，活动信息22条。通过学习教育，营造活动氛围，干部职工思想认识进一步提高，增强了干部职工改进作风、促进发展的自觉性和主动性。

（二）开展系列活动，增强为民意识。我们根据市活动办的要求，结合工作实际，扎实开展了“作风建设年”系列活动。一是开展主题实践活动。在委机关干部职工中开展了“五比五不让”和“三个转变”主题实践活动。二是开展警示教育。组织工交财贸口各单位110多名干部职工，在监狱召开了警示教育大会，3名职务犯罪人员现身说法，深刻剖析犯罪的蜕变轨迹，参会干部职工受到了深刻的警示教育。三是组织专题讲座和专题辅导。组织工交财贸口100多名干部职工参加了加强领导干部作风建设专题辅导班，聆听了市委党校教授杨得旭作了以“加强作风建设，实施两大略”为主题的宣讲报告。原市经委主任魏威生同志就“加快项目建设，推进工业强市战略”为题向本单位干部职工进行了专题辅导。原市乡企局（中小企业局）局长冯祯文作了新型太阳能和循环经济知识方面的专题辅导。通过主要领导结合当前形势任务加强作风建设的专题辅导讲解，增强了大家爱岗敬业，团结进取的责任心。四是认真开展“入户走访”和帮扶活动。按照市委、市政府的要求，组织力量及时深系点和扶贫点，着力解决农村春耕生产中出现的实际困难，加大帮扶力度。特别是“4.24”特大风暴发生以后，原市经委领导及时深系点和扶贫点，了解农民受损情况，向扶贫点受灾群众捐助现金4000元，同时向农村小学捐助价值2200元的图书290余册。帮助农民尽快恢复生产，最大限度地降低灾害损失。原市中小企业局职工积极行动。捐助现金3000元，向天祝石灰沟村小学捐赠价值2000余元的图书300余册，有力地支持了灾区人民渡过难关。。

（三）广泛征求意见，认真查找问题。5月下旬转入第二阶段后，我委把征求意见、梳理问题、集中整改作为“作风建设年”活动能否取得实效的关键环节来抓，通过对照检查，发放征求意见表，召开集体谈心会、民主生活会、组织生活会，群众评议会等方式，围绕全市工作大局和我委中心工作，立足于改善工作作风、提高工作效率、提升工作质量、加强工作纪律、加快发展步伐的总体目标，广泛征求各方面的意见建议，认真、系统地查找、梳理、分析、归纳自身存在的突出问题，征集到意见和建议14条，梳理为6个方面的突出问题。针对这些问题，我们本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，按照规定要求，结合实际，深刻分析原因，研究整改措施，精心制定整改落实方案，建立整改台帐，狠抓整改落实，做到了边查边改，较好地完成了第二阶段的各项工作任务。

（四）提高会议质量，促进作风转变。高质量地开好专题民主生活会和组织生活会是促进作风转变的有效举措。我委按照“六不召开”的要求，精心组织，要求委班子成员针对查找的问题，深入进行剖析，认真撰写民主生活会发言材料。主要领导的发言材料由分管市长审核把关，班子其他成员的发言材料由班子主要领导审核把关。党员干部职工结合工作实际和自身存在的问题，也认真撰写组织生活会发言材料。6月12日我委召开了专题民主生活会，6月30日召开了组织生活会。会后组织召开了群众评议大会，全委党员干部职工，委属企业和服务对象代表参加评议，群众对领导班子满意率达100%，对干部职工工作作风满意率达100%。

（五）制定整改方案，狠抓整改落实。按照“四明确”、“三个亲自”的要求，针对6个整改问题，提出了16条整改措施，经党委会议研究讨论，逐条逐项进行分解，明确责任领导和科室，严格落实整改承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，有力地促进了整改工作。截止目前，我委整改的6个突出问题，已全部整改落实，问题整改率达到100%。通过“两代表、一委员”评议活动，对我委工作提出了三条意见建议。收到反馈意见后，委党委立即组织召开专题会议，将整改落实任务分解到分管领导和相关科室，分别提出了整改落实的具体措施，把“两代表、一委员”对我委的意见建议，作为整改落实的主要内容，认真抓好整改，进一步强化措施，靠实责任，现已全部整改落实，取得了实效。同时我们按照武作风办〔2010〕13号文件要求，把清欠清贷工作列为整改的一项重要内容，通过宣传发动、个人申报、组织清理等办法，全面清理了干部职工拖欠公款和农村信用社贷款情况。经清理，市工信委有1名干部拖欠农村信用社贷款48000元,我们已向拖欠贷款人发出了及早还贷通知，并做了多次催交工作，欠贷人已积极与信用社协商还贷。

（六）加强制度建设，建立长效机制。委党委结合“作风建设年”活动和“创先争优”活动，进一步制定完善了内部管理制度，形成了系统、完整、实用的制度，编印下发了《市经委制度汇编》和《市乡企局制度汇编》。市工信委成立后，结合单位实际,对有关服务内容、服务时限、服务质量和服务效果等内容对社会进行了公开承诺，自觉接受全社会的监督。结合自身职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，委党委高度重视制度建设，抽调专人，责成相关科室，在原有两个制度汇编的基础上，建立了干部教育、管理、培训、监督等机制。并且要求进一步严格上班签到制，全面落实服务承诺制、限时办结制、首问负责制、作风投诉制、群众评议制、责任追究制等制度，并把“作风建设年”活动的相关文件、领导讲话、工作总结、会议记录、工作制度等材料纳入制度汇编，修订完善了《市工信委工作制度汇编》，目前《市工信委工作制度汇编》已基本修订完成，本《制度》汇编10大类110项制度。形成了用制度管人管事，用制度促进作风转变，用制度规范工作行为的作风建设长效机制。加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。

（七）认真总结评议，巩固活动成果。进入第三阶段后，我委继续深入贯彻落实市作风办的总体布署，深化理论学习，着力解决存在的突出问题，认真开展“回头看”，对照《整改方案》，认真开展自查自评，逐条落实整改措施，查漏补缺，确保了活动效果。9月17日委召开群众满意度测评大会，对我委开展“作风建设年”活动进行群众满意度测评，此次测评共参加57人，其中，县级干部10人，科级干部26人，一般干部13人，离退休党员代表2人，服务对象代表6人。共发放评议表57份，收回57份，测评结果为满意57份，满意率达100%。评议后，根据评议结果，对开展机关作风建设年活动进行了全面总结，进一步分析存在问题，巩固活动成果，建立长效机制，把我委机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为顺利实施“工业强市”战略提供作风保障。

二、取得的成效

（一）思想认识明显提高。通过开展“作风建设年”活动，干部对市委市政府“落实抓作风”的重大决策有了更深刻的理解和把握，大家在强劲推进工业强市战略中，亲身践行和目睹了干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力的巨大威力；体会了细节决定成败的人生感言。大家纷纷表示，绝不辜负市委、市政府和人民的期望，以严明的纪律、严谨的工作、一流的速度、务实的作风，只争朝夕，勤奋工作，为推动工业发展贡献智慧和力量。

（二）工作作风明显转变。通过开展“五比五不让”和“三个转变”的主题实践活动，健全完善各项工作制度，严格上班签到制，全面落实市工信委服务承诺制、限时办结制、首问负责制、作风投诉制、群众评议制、责任追究制等制度，积极推进政务公开、信息公开，合理分工，科学设置岗位和工作流程，明确工作职责，使全委干部职工工作的主动性、积极性明显提高，纪律观念明显加强，工作作风明显转变，有效地提高了工作效率和工作质量。

作风建设专题会议篇（11）

以党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、专营为民，围绕建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的高素质盐业干部职工队伍，以提升服务质量为核心，以维护人民食盐安全为目标，以群众满意为标准，进一步推进全局政风行风建设，为树立盐业形象，促进经济社会发展，实现“十二五”良好开局提供坚强保证。

二、工作原则

（一）坚持自评和社评相结合的原则。既要开展行业内部自查自纠，又要紧紧依靠社会各界和人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于全社会的监督之下。

（二）坚持标本兼治和纠建并举的原则。既要切实解决群众反映突出的重点问题，又要注重政风行风的制度建设和体制机制创新，把落实整改、解决问题贯穿于评议的全过程。

（三）坚持谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原则。既要教育盐业人员依法行政，文明执法，规范服务，又要强化职能监管，落实工作责任，坚持公平公正，严格考核奖惩，不断推进政风行风建设的科学化、规范化和制度化。

三、工作任务

（一）建立健全食盐专营服务体系。坚持专营为民、关注民生，把让人民群众吃上放心合格的食盐、保障人民群众身体健康和食盐安全放在首位，完善服务措施，端正服务态度，提高服务质量。一是推进经营网点规范化。根据省集团公司和省盐务局《关于加快推进转方式调结构实施意见》，进一步加强网络的管理和维护。按照“四个一”要求，坚决取缔无证经营，积极推进食盐专营店建设，促进全市食盐零售店达标升级活动。二是推进配送服务一体化。在网点实现直供的基础上，要把宾馆、饭店、学校、医院、工地、企事业单位食堂全部纳入配送体系，健全客户档案，实现全市食盐及其他盐产品的一级配送、直送终端。同时，以电话访销为平台，推进全市食盐的访销制营销模式，使广大食盐零售户及餐饮业及食品加工、工业用盐单位，足不出户就能享受到一站式、一条龙、一体化的方便快捷服务。三是推进盐业服务标准化。结合盐业工作特点和客户需求，创新服务流程，制定服务要求，公开服务承诺，加强质量监督。制定出台包括盐业经营人员、盐政执法人员和机关工作人员的岗位说明书和服务公约。加快推进客户经理制，对盐业经营人员实行分片包干，印制联系卡，加强日常沟通，搞好跟踪服务。

（二）加大盐政执法和盐业市场监管力度。坚持打击与预防并举、执法和服务并重，坚决杜绝各类私盐、劣质盐、不合格食盐流入市场，确保全市食盐安全有序供应。一是强化政策法规宣传。除利用电视、报刊、公告、传单宣传外，组织广大干部职工继续开展入村、入户、入学校、入社区为主题的面对面宣传活动，发现群众购买的不合格食盐，及时进行调换，提高人民群众的自我保护意识，使食盐专营政策和盐业法规更加深入人心。二是强化部门联合执法。不断加强与公安、工商、质检、卫生、食品药品监督等部门的配合，在公安盐政联席会议和食品安全委员会的框架下，继续拓展联合执法的深度和广度，提升盐政执法的实际效果。三是强化重点区域和重点领域专项整治。根据各阶段市场形势，开展有针对性的专项行动。加强区域内专用盐的管理和监控，保证专盐专用。进一步创新边界市场协同管理机制，有效杜绝私盐的流入。四是强化执法队伍建设。以全员业绩考核为重点，落实盐政执法责任制，建立覆盖到所有执法人员的目标考核体系。注重执法教育培训，转变重查缉轻管理、重执法轻服务的思想认识，把执法寓于服务之中，使文明执法、依法行政、热情服务成为每位盐政执法人员的自觉行动。

（三）加快转变盐业工作行风。以“管理效益年”为总抓手，加强制度建设，力促工作作风转变。一是完善各项工作制度。坚持用制度管事、管权、管人，从根本上彻底纠正不正之风。从群众最关注、反映最强烈、最易出现问题的环节入手，分岗位建立工作制度，力求覆盖每个岗位、每项工作。二是深入开展队伍整肃活动。坚持把教育与整肃有机结合起来，把“专营为公、关注民生”的思想根植于每位干部职工的头脑，融入到各项工作中去，提升盐业的管理层次、服务功能和执法水平。三是全力推进政务公开。将盐业各项工作职责、服务承诺、办结时限及责任人信息，以各种形式向社会公开。

（四）健全监督考核工作机制。坚持开门搞监督的原则，建立健全工作目标、岗位职责、考核监督三个体系建设，完善政风行风建设的长效机制。一是建立信息平台。市局在公开服务承诺、公开主要负责人手机和办公电话的基础上，公布热线电话，接听群众来电，并认真办理和及时反馈。各县区局都要公开主要负责人手机和办公电话，必须保持24小时畅通，并开通服务热线，加强与用户的沟通，根据群众意见，及时改进工作。市局将定期不定期组织有关人员分赴各县区盐务局进行明查暗访，加强日常检查，保证此项措施落到实处。二是搞好社会监督。不定期召开食盐网点和用盐企业座谈会，主动征求意见。聘请人大代表、政协委员及部分网点、用户代表为盐业政风行风建设监督员，多渠道征求群众意见，及时了解和掌握全市盐业系统行风建设情况，根据反馈的情况，集中搜集整理，梳理出突出问题，及时改进，规范服务行为，优化行业作风，改进盐业工作。三是加大监督考核力度。将政风行风建设情况纳入年度经营管理目标责任制，根据工作实际，从市场管理、队伍建设、服务质量、投诉办理、综合评价等方面细划、量划考核标准，把日常检查与市县纠风办年度行风评议结果结合起来，政风行风建设与目标责任制考核结合起来，与领导班子奖惩及干部任免直接挂钩。年终，政风行风建设考核位次在后3位且群众满意度达不到70%的，实行一票否决，该单位不得参与任何先进评比。

四、方法步骤

2011年评议活动按照统一组织、分级负责，条块结合、上下联动，分类评议、综合评定的要求，采取问卷调查、自查整改、明察暗访、工作考核等定性与定量相结合的方法，分以下四个阶段组织实施：

（一）安排部署阶段（9月上旬前）

建立全市政风行风领导小组和工作机构，制定政风行风评议工作实施方案，全面安排部署专项评议工作，通过报纸、电视等新闻媒体向社会做出政风行风建设公开承诺，公开主要负责人手机及办公电话。达到进一步统一思想、提高认识、明确任务的目的。

（二）调查反馈阶段（11月10日前）

根据指导意见，组成政风行风督导组，逐项抓好落实。不定期组织评议代表对盐业政风行风建设状况进行明察暗访，发现问题，及时反馈。通过互联网、公开电话、信函、座谈会等方式，广泛征求对本系统政风行风建设方面的意见和建议。针对政风行风建设中存在的突出问题，经常性开展自查自纠，查找政风行风建设中出现的问题，并采取有效措施，及时进行自我整改。

（三）查纠整改阶段（12月10日前）

在各单位自查自纠的基础上，市局坚持与各级纠风办相结合，对各单位政风行风建设情况进行全面评议考核。主要内容：一是群众投诉反映问题、明察暗访发现问题以及新闻媒体所披露问题整改情况。二是检查为民服务措施落实情况，群众满意度情况等，通过召开座谈会等形式，广泛听取意见，作出综合评价。三是检查单位政风行风建设情况。查看组织健全、工作安排、责任落实、制度建设、考核奖惩等措施的落实。对查摆出的问题，建立整改档案，完善制度，加大整改力度，并向群众反馈。

（四）考评奖惩阶段（11月1日-12月30日）

市县纠风办集中评议后，结合市局日常掌握的工作开展情况，进行量化计分，以市县纠风办评议结果为主，排出名次。总结工作成绩和成功经验，进一步建章立制，促进政风行风工作的持续健康开展。年终，政风行风评议结果纳入经营管理目标责任制考核，严格奖惩兑现。

五、工作要求

（一）强化领导、精心组织。为切实加强政风行风建设，市局成立由任组长，任副组长，为成员的领导小组。领导小组办公室设在市局办公室，负责对活动开展情况进行督导、协调和评价，兼任办公室主任，为成员。各单位要把加强政风行风建设和开展民主评议政风行风工作摆上重要日程，切实加强对此项工作的领导，形成主要领导负总责，分管领导抓落实，业务部门积极配合的工作机制。要把抓好政风行风建设与规范办事程序、规范服务行为等紧密结合起来，做到政风行风建设与业务工作两手抓、两不误、两促进。要实行领导干部分级负责及分工包项等办法，加强日常工作指导，形成上下联动、纵横结合、齐抓共管的工作格局，切实把政风行风建设工作落到实处。