基层党建工作思路大全11篇

基层党建工作思路篇（1）

专职政工人员队伍老化

铁路企业党建工作按照自上而下的模式,分为部党组、局党委、站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组五级模式,其中起到核心作用和重要作用的是站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组三级。但是,目前基层站段、车间、中间站专职政工人员队伍普遍存在人员老化的现象。很多站段对政工人员的印象还是停留在做思想政治工作,无非是搞党务、写文章、谈谈心等认识层面上,担心年轻人惹乱子,因此选拔政工人员年龄偏大,甚至是有意识的将年龄大的干部安排到政工岗位养老退休。没有将年富力强、综合能力强、富有朝气和激情的年轻人充实到政工人员队伍中来,导致政工人员队伍青黄不接,年龄普遍偏大,不能够形成一支年富力强、精力充沛、富有朝气、热血澎湃的队伍。

组织活动设计单一呆板

基层站段党组织活动,目前主要是“”,即便是指定动作的“”,常常是因为局限于时间和经济条件,基本上搞不出花样,设计不出新意,缺乏吸引广大党员参与的动力。即便是少得可怜的“”,也不能从时间上根本保证,活动的重心主要是以安全生产一根主线来设计和组织。党组织活动中规定动作和指定动作较多,自选动作和自由动作基本上没有余地。上级党组织对下级党组织管的过多,统的过死,对下级党组织放手怕出乱子,抓起来没有新意。广大党员不愿意参加组织活动,尤其是不愿意牺牲工余时间,参加没有任何报酬和纪念品的组织活动,在很多基层站段早已经不是公开的秘密。

经费捉襟见肘无法保障

基层站段党组织对党员交纳党费按照规定上缴上级党组织,对党费的严格限制和管理,犹如高压线。很多基层站段党组织开展活动,只能求爷爷、告奶奶,向行政开口求援,亦或是向同级工会部门伸手乞讨。党组织领导同级工会、行政,党组织却没有必要的活动经费保障,如此尴尬和现实。导致了一方面,党内活动没有资金保障,大多依靠党员义务奉献和积极性来维系,靠各级党组织负责人个人威信来维持,很多活动因为没有经费保障虎头蛇尾,顾头不顾腚,严重挫伤了党员群众参与活动的积极性,也损害了党组织的威信。很多基层党组织不愿意开展活动,甚至对活动存在强烈的抵触情绪,只满足于完成规定动作等等,各种深层次的问题值得深思和反思。

待遇较低吸引不了人才

铁路企业政工人员待遇低,基本上处于无职无权、无钱无财的位置,政工人员职称评定远远低于同级行政、经济技术职称,技术序列职称可以直接转换政工序列职称,而政工序列职称却不能转换为技术序列职称。因而,清水衙门、十年政工一场空的论断从来就没有停止过。政工人员的日常工作,主要靠的是发自内心的积极性、主动性、责任心,靠的是强烈的使命感。但是,经济社会日益发达,人们更加注重经济效益的今天,单靠少数人一味的责任心和工作热情,不能从根本上扭转和解决问题。干好干坏一个样的现状,导致企业政工工作吸引不了优秀的人才,尤其是综合素质全面、年富力强的人才加入到政工干部队伍中来。

工作压力较大身心疲惫

当前,社会正处于多元化的价值体系中,职工思想多变,价值观念不尽相同。企业思想政治工作内外交困,对内,要应对标准越来越高,越来越严的安全生产压力,职工的心理压力和精神压力疲惫,迫切需要新的思想政治工作与时俱进,改善和跟进企业思想政治工作局面,适应铁路安全生产的压力;对外,多元化的思想,负道德现象、愤青言论、颓废表现、堕落思想无时无刻不在严重地冲击着企业正常的思想队伍建设,干扰和困惑着职工队伍稳定,迫切需要企业党建工作发挥凝心聚力的重要作用,确保职工队伍稳定,为安全生产提供坚强的队伍保障。企业政工人员受困内外交加的多种压力,身心极为疲惫,思想上、精神上,乃至生理上、心理上都已经超于超负荷运转,到了心力交瘁的边缘。

进一步做好新形势下铁路企业党建工作

拥有高效精干的人才队伍

一支高效率精干的专兼职政工队伍是企业思想政治工作的核心和灵魂。企业日常的全部党建工作都要依靠和依赖于这支专兼职政工队伍,没有了这支队伍,企业党建工作就无从谈起。因此,要大力气从源头上解决企业政工人员短板问题,要鼓励优秀的年富力强的大学生、综合素质全面、业务技术精湛的复合型人才充实和选拔到企业政工队伍中来。同时,有针对性的选好苗子,制定系统性的人才培训计划,将选拔的苗子充实到各个岗位进行针对性的历练,为将来从事专职政工工作打下坚实的基础。

提供必要的活动经费保障

巧妇难为无米之炊,没有经费保障的企业党建活动,就是无源之水无本之木,无论组织人员多么尽心尽力,负责人员威信多高,都只能是短期的,间歇性的。经费是企业党建活动的基础,基础不牢,地动山摇。因此,企业要按照工会法的模式,对党费和党内活动经费严格区分,科学界定,既不能一棍子打死,也不能不闻不问。要参考工会活动经费和行政活动经费模式,留足留够党内活动经费,从源头上彻底解决困扰企业党建活动多年的“顽疾”,为企业党建活动长足健康发展提供坚强的保障和基础,破解基层党员不愿意参加党建活动,基层党组织不愿意组织党建活动的老大难问题。

组织丰富多彩的活动鼓舞士气

企业党建活动是一环套一环,一个萝卜一个坑。党建活动要紧密围绕安全生产,发挥巨大的振奋精神鼓舞士气的作用,就必须组织丰富多彩的活动,通过活动来凝聚人心,团结人心,培养职工的主人翁意识和爱岗敬业的精神。活动是 增进职工彼此了解的桥梁和纽带,企业党建工作的活动,绝不能仅仅满足规定动作和指定动作,要敢于大胆创新、探索发展,马克思列宁主义不是教条的、僵化的,发展到中国出现了实事求是的

思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的新理论。因此,企业党建活动要与时俱进,紧密围绕中心工作开展各种喜闻乐见,丰富多彩、寓教于乐的活动,在活动中秉承和发扬企业党建工作的优良传统,从而起到振奋人心鼓舞士气的巨大作用。 提升待遇吸引优秀人才

企业党建工作中的专兼职政工人员常年处于一种默默无闻,兢兢业业、尽职尽责的工作状态。因为无职无权、无钱无财的尴尬局面,相对于企业劳人财等实权部门,基本上是弱势群体。可是,党管干部的宗旨和原则,又决定了名义上的地位同巨大现实反差,很多情况下政工人员实际上处于无能为力的地步。要下大力气提高企业政工人员的待遇,比如政工人员最为关心的职称问题,就要从根本上解决,实现政工序列与技术序列同级职称互换,彻底打消政工人员最大的后顾之忧。同时,要在工资待遇、奖金比例、晋职晋升等方面给予倾斜和照顾,优先考虑优秀政工人员,从而鼓励更多的优秀人才加盟到企业政工队伍中来。

严格落实好各项制度

基层党建工作思路篇（2）

一、领会新精神、探索新思路，在“新”字上着眼。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、干部选拔任用渠道、党组织阵地建设、流动党员管理、干部教育培训、党组织活动形式、干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等9个方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。

二、适应大环境、服务大发展，在“大”字上着手。组织工作要文秘杂烩网放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握，放到××市大发展中去落实。不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，扩大党建工作覆盖面，树立大组织的新观念，加大“××市党建”网站、《为党旗增辉》党建电视专栏、《组工简讯》三大阵地宣传力度，扩大组织工作影响力。继续巩固和发展先进性教育活动成果；进一步实施“云岭先锋”工程；扎实推进“三力建设”主题实践活动；切实抓好市乡两级人大、政府和市政协换届选举工作。

三、重点抓突破、以点带全局，在“面”字上着力。组织工作要从解决事关全局性、根本性、关键性问题入手，以典型引领、带动全局，突出重点、攻克难题，推动工作。

一是夯实基础，大力推进基层党组织建设：以抓好20个基层党建示范点创建考评验收命名为契机，突出重点、以点带面，推进工作。在农村，继续实施“党员致富”工程，开展无职党员设岗定责，认真开展农村党员“关爱行动”，抓实农村党员干部现代远程教育工作；在社区，完成社区活动场所建设任务，全面推行“归家、归心、归位”活动；做好流动党员教育管理，积极开展联建共创，努力构建社区大党建新格局；在机关，开展“五比五创”为主要内容的创先争优活动；在国企，围绕“五好”目标建立目标考核制度，实施党员“一岗双责”管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；在“两新”组织，积极探索党组织设置形式，采取“独立式、联合式、挂靠式”的办法，力求全市96家非公企业都建立党组织。

基层党建工作思路篇（3）

Abstract: The base is all the work of the foot spot, the grass-roots party building work is vital grassroots party building work effectively to enhance the Party's cohesion and combat effectiveness, particularly in the Chinese Communist Party after eighteen national grass-roots party building work more seriously, this article the author tries to grass-roots party building work carried Exploration of new ideas to do with the grass-roots party building guidance.

Keywords: grass-roots party; cohesion; new ideas, party

中图分类号：D267

一、目前基层党建中存在的问题

中共十以来，国家对于基层党建工作的重视不断加强，总结多年的基层工作经验，发现在基层工作中还存在着许多问题，要想探索新思路必须认清当前的形势。个别单位的党建工作只是流于形式，他们认为党建工作就是组织学习一下新会议精神，定期发展党员，没有引起足够的重视；党建工作中的监督工作也不够到位，没有形成实质性的监督与被监督关系，监督人员没有按要求实施监督权，而被监督的人也没有意识去接受监督，这样就使得监督工作形同虚设；党建工作与业务工作相脱离，两者很难融合，不能实现相辅相成的效应；基层党组织的党内生活不够活跃，活动形式单一 、陈旧，不能达到真正的建设目的。总之，目前基层党建工作的机制不够完善、缺乏监督等问题。

二、加强党建工作的新思路

（一）加强领导班子的建设。领导班子是企业发展的组织者、执行者、实践者，领导班子要发挥核心作用，致力于党建工作。首先，要对党员干部进行组织学习，一方面加强理论知识的学习，使其加深对于党建的认识，明白基层党建是党建工作中的重要组成部分，另一方面，要明确基层党建的性质，它不是一个经济组织而是一个政治组织，它拥有政党的职能，可以对基层工作进行领导，落实党的路线、方针、政策。对领导班子的建设是进行基层党建的基础，只有从上到下的进行加强，才能实现党建的新突破。

（二）树立新的工作理念。树立基层党建新的工作理念就是指摒弃那些传统的、不合时宜的工作方法，而从自己的工作实际出发，结合工作实际进行建设，从基层党建工作的发展理念、发展思路和发展方向上都进行创新，改变现有的工作水平。例如，随着国家节能减排理念的提出，企业工作中也要认真地贯彻落实节能减排，基层党建就要根据这一工作实际在党内开展工作，提倡节约，落实减排。对于党组织的日常工作，不能只是按照传统的模式，简单地、流于形式地开会，而是要从意识上提升组织内成员的认识，将调查研究与工作实际联系起来，在调查的基础上对工作进行指导，在实际的指导中深入分析，实事求是地工作，努力寻找解决问题的办法，努力办好每一件事，这样的工作理念可以使得党组织掌握工作的主动权，调动每一个成员的积极性，让基层党建工作上升到一个新平台。

（三）优化基层党建的外部环境。基层党建工作在注重内部提高的同时还要注意优化外部环境，内外共同提高才能保证基层党建的顺利进行。优化外部环境首先要深化认识党建的工作环境，只有对党建的工作环境有了透彻认识才能进一步地有针对性地开展工作，优化党建工作环境还需要创造出有利的条件，要注重一些能够增强对党建积极性与主动性的工作，或者一些赢得上级信赖与重视的工作，这样可以获得更多的支持与重视，另外，优化党建的外部环境还需要加强与外界的交流，在交流中学习、借鉴别的单位的成功经验与失败教训，从而对自己的工作以指导，取长补短，实现资源的最优利用。在深化对工作环境的认识，创造有利条件，加强与外界交流这样的工作完成之后，相信基层党建的外部环境会得到进一步地优化。

（四）坚持“三贴近”的工作路线。所谓“三贴近”就是指贴近生活、贴近群众、贴近实际，实质上是一种群众工作路线的形象化，是马克思主义实践与理论的结合，基层党建工作之所以要坚持“三贴近”是因为其工作的主要内容就是处理党建与基层群众的关系，只有赢得了群众才算获得基层党建工作的成功。贴近生活，具体是指基层党建的工作内容要贴近生活、贴近企业单位的实际，使工作内容不是一些表面的、流于形式的工作，而是确确实实地深入生活实际，深入上级的下发的精神实质。贴近群众，就是指基层党建工作要与群众密切联系，任何的作为或举措都要将群众利益考虑在内，真真正正地实现为人民服的工作理念。贴近实际，就是指基层党建工作要与现实情况、政治趋势、国内外形势、单位情况等等相结合，让基层党建工作与国内外大势接轨，与单位工作实际联系。有效开展“三贴近”工作,让“三贴近”来引领整个基层党建工作的发展。

（五）发挥党员的模范带头作用。党员的先进性是保持党内先进性的重要因素，基层党建工作中要将工作中心放在提升党员先进性教育上，从而发挥党员的模范带头作用。党员在任何时候、任何地点都是要以服务群众为指导的，每位党员都要认真学习贯彻党员先进性标准，在群众中做好模范带头作用，努力做到勤奋好学、锐意创新、清正廉洁的模范，以高标准来要求自己，以身作则，提高总揽全局的能力、科学判断的能力、依法执政的能力，从而加强基层党建。

（六）加强考评机制建设。良好的考评机制对于基层党建工作的开展示非常重要的，对于考评机制的建设需要从两方面入手，一方面是对于考评指标的设置，考评指标要设置的能够反映实际工作情况，贴近基层实际，不易盲目地追求高标准，也不应只是追求低水平，这样或高或低的标准设置都是不科学、不可靠的，标准过高会导致基层党建工作不切实际，脱离群众，标准高低会导致基层党建工作上进困难，只有能反映基层工作实际的标准才是最好的。另一方面是考评主体的设置，以前的考评一贯采用上级考评这一方式，新的考评机制把群众考评纳入了考评主体，实行上级考评与群众考评相结合的机制，这样就建立了比较全方位的考评体系，能够保证考评的信度与效度。

结语：基层党建是党建工作中非常重要的一部分，各个地方政府以及企业单位都要引起足够的重视，不断地探索新思路，来实现基层党建工作的顺利、有效开展，并且解决党建工作中存在的问题，也只有探索出基层党建的新思路才能更好地进行工作。

参考文献：

基层党建工作思路篇（4）

2020年，***城市基层党建工作将紧紧围绕深入推进“党的建设标杆区”目标任务，按照“党建引领、网格治理、多元参与、精细服务”工作思路，把城市基层党建工作融入经济社会、城市管理、项目建设、社会治理等各方面，通过夯基础、强体系、抓创新、促融合、优服务，提升社区治理能力和服务水平，实现力量在基层汇聚、问题在基层解决、服务在基层延伸，形成合力共治的城市基层治理新格局。我们的主要措施是：

一、夯实基层基础

1. 强化队伍建设。选优配强社区党组织书记，实行社区书记区级备案管理。年内举办2期社区书记培训班，有计划地组织赴发达地区实地学习考察，着力提高抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。发挥298名社区网格员作用，通过网格内党员引领示范，凝聚社区社工、志愿者、物业管理人员、楼栋长、保安等参与到党建网格化工作中,不断充实基层党建力量。

2. 强化阵地建设。对全区47个社会型社区，实施社区组织阵地“三年提升”计划，通过新建、改建、扩建等方式，加大社区办公场所和服务阵地建设力度，按照社区阵地标准化规范化建设要求，强力推进社区阵地建设升级改造和达标建设。

3. 强化经费保障。建立财政预算为主，党费补充为辅、社会筹措为补的多渠道党建经费保障机制。加大财政支持力度，区财政按照社区每年服务群众专项经费不少于10万元，办公经费不少于5万元，其中党建工作经费不少于1万元（规模大的社区工作经费可适当增加）的标准，足额拨付社区经费，为推进城市基层党建工作提供财力保障。

二、建强组织体系

1. 发挥区委统揽作用。近期调整区委党建和基层组织建设工作领导小组成员，健全完善区级城市基层党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决全区城市基层党建工作中的重难点问题。

2. 深化街道体制改革。按照市委组织部、市委编办要求，已经制定印发《***关于深化街道体制改革的实施意见》，全面深化街道体制改革，调整优化街道内设机构，建立健全街道权力和责任清单，推动街道党组织聚焦主责主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务。

3. 做实党建联席会和共驻共建协商会。建立健全街道党建联席会和社区党建联席会议运行机制，结合工作实际，调整联席会议组成单位，明确党建联席会议职责任务，创新活动载体、丰富活动形式，共同开展社区服务，定期召开联席会议，研究解决基层实际问题，形成共建共治合力。

三、创新社区治理

1. 推进网格化党建。依托全区298个网格，在网格上建立党组织，形成街道党建联席会—社区共驻共建协商会—网格（楼栋）党小组—党员中心户的组织体系，充分发挥党员和网格员的积极作用，及时掌握重难点问题，把管理和服务延拓至整个社会肌体的最末梢，促进党组织在引领社会治理、主动服务群众的实践中发挥战斗堡垒作用。

2. 开展城市基层党建示范引领行动。强化党建示范引领，今年在城市街道社区、机关事业单位、公立学校和两新组织党组织，分别创建一批城市基层党建工作示范点，以点带面，辐射引领，通过试点先行、典型引路，促使城市基层党建工作全面推进、全面提升。

3. 创新“三无”小区管理。结合疫情防控的有效做法，在前期试点的基础上，多措并举加强“三无”小区管理，强化街道社区党组织统筹协调功能，以社区共驻共建协商会、网格党组织为依托，凝聚离退休老干部、热心群众、社会组织、志愿者等社会力量，共同管理老旧小区事务。推行文汇路街道联盟一路社区光辉小区成功蜕变的“一二三”工作法，形成干群同心同德同向，社会共建共治共享的良好局面。

四、促进融合互动

1. 推进党建互联互动。在园区、商圈、楼宇推行建立“区域型”党组织，在市场紧密型企业、互联网企业、行业组织中推广建立“产业型”党组织，实现党的组织和党的工作在新兴领域全覆盖。以街道社区党组织为主导，行业单位党组织协同配合，认真贯彻落实《***关于推进街道社区党建与单位行业党建互联互动的实施意见》，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动、有机融合，有效提升全区党建引领基层治理和服务群众水平。

2. 开展社区物业党建联建。加强物业企业党组织建设，在社区“两委”班子成员，业委会主任、物业企业负责人之间实行“双向进入、交叉任职”，充分发挥好网格管理作用，强化组织覆盖和工作覆盖。完善联动机制，建立社区党组织、小区业委会、物业企业三方协调协商机制、居民意见征询机制、激励考核机制，推动社区物业党建联建，提升社区治理成效。

3. 创新“党建+”模式。坚持将城市基层党建与中心工作相结合，发挥“智慧党建”平台作用，通过“党建+”模式将党建触角扩展延伸，创新党建+经济建设、党建+城市管理、党建+平安建设、党建+民生服务等工作，不断拓宽工作领域，创新工作载体，激发城市党建活力。探索在棚户区改造、重点项目建设、征地拆迁等一线建立临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领重点工作。

五、优化社区服务

基层党建工作思路篇（5）

一、创新观念出思路

要体现科学发展观时代特征，必须坚持把发展作为兴企的第一要务，从安全、质量、效益、进度上统筹兼顾，必须坚持以人为本，始终把维护好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

发展是和谐之本。要以企业的发展促进企业和谐。以“明确职能定位、实行梯次管理、强化项目管理，抓好制度管理，突出效益中心”的管理新思路入手，严格按照这个方针，紧紧抓住施工生产中心，各个项目优质高效地完成工期任务，精干高效，走出困境，实现项目部效益最大化。安全是发展之基，是企业生存之本，要始终坚持安全发展。要坚持与安全管理和安全文化相结合，不断提高管理人员和施工队伍的安全意识，全面树立安全观，杜绝违章操作、安全隐患。各级党组织班子是发展之重，时时抓住龙头关键，突出思想政治建设，确保政通人和，要坚持用党的先进理论创新来武装班子，用民主集中制原则规范班子，用推进干部人事制度改革优化班子，任人唯贤。创新是发展之力，要处处营造创新氛围，着力推进自主创新，多用新工艺、新技术， 确保持续发展，建立内部激励及分配机制，以不竭动力发展企业。廉政是发展之要，加强党风廉政建设，确保公平正义，坚决打击。要以“一章两则”、“三保一树”等主题教育活动为载体，对广大党员干部进行党风廉政和反腐倡廉教育，规范合同管理，强化源头监督控制，有力地促进党风廉政建设工作的顺利开展。

二、创新工作内容抓队伍

一方面要及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实现重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。

合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。严格选人，按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，优化党务干部结构。抓紧培训，加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，拓宽他们的知识领域。健全制度，研究企业党务干部的激励和约束机制，在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部与其它管理人员真正一视同仁，稳定政工干部的情绪。

在项目部开展党建活动，要根据形势和任务的需要，在严格履行职责的基础上，不断丰富工作内容，如围绕施工管理的重点、难点，大力开展新技术、新工艺的推广应用，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，组织党员上技术课，开展创建学习型企业和争当知识型员工活动，以提高党员发挥先锋模范作用的本领；通过多种形式，有计划地对党员和员工进行形势任务教育，积极开展综合治理活动，把培养文明行为习惯同树立良好职业道德结合起来，增强员工的诚信意识和信誉观念，推进项目文化建设，塑造企业精神，提高精神文明建设水平等都是项目党建工作的新内容。

三、创新工作方法抓规范

在领导方式上要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员。制度上的保证主要应建立三个方面的制度：要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度；要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度；要建立党组织自己建设及企业领导班子建设方面的制度。

在具体的工作上，建筑基层党组织要做到四个转变，即从单纯的党务工作转变到政治工作和经济工作并重来抓，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产力培训相结合；使单一的专职党务、政工干部转变为既能胜任党务工作、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其他行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。

项目部党组织要密切围绕努力提高项目经济效益开展工作，要根据项目部的特点和具体情况，以创建“好班子”为载体，促进领导班子“两手抓”能力和全面素质的提高；以创建特色党支部和争创一流作业队党支部活动为载体，全面提升党组织建设水平；以技术创新和各具特色的劳动竞赛活动为载体，充分调动广大职工的生产积极性，促进生产任务的完成；以共青团“创新创效”、“青年突击队”等活动为载体，激发广大团员、青年在工程项目建设中显身手、作贡献，使项目部党建和现场思想政治工作充满生机和活力。

基层党建工作思路篇（6）

二、适应大环境、服务大发展，在“大”字上着手。组织工作要文秘杂烩网放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握，放到××市大发展中去落实。不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，扩大党建工作覆盖面，树立大组织的新观念，加大“××市党建”网站、《为党旗增辉》党建电视专栏、《组工简讯》三大阵地宣传力度，扩大组织工作影响力。继续巩固和发展先进性教育活动成果；进一步实施“云岭先锋”工程；扎实推进“三力建设”主题实践活动；切实抓好市乡两级人大、政府和市政协换届选举工作。

三、重点抓突破、以点带全局，在“面”字上着力。组织工作要从解决事关全局性、根本性、关键性问题入手，以典型引领、带动全局，突出重点、攻克难题，推动工作。

一是夯实基础，大力推进基层党组织建设：以抓好20个基层党建示范点创建考评验收命名为契机，突出重点、以点带面，推进工作。在农村，继续实施 “党员致富”工程，开展无职党员设岗定责，认真开展农村党员“关爱行动”，抓实农村党员干部现代远程教育工作；在社区，完成社区活动场所建设任务，全面推行“归家、归心、归位”活动；做好流动党员教育管理，积极开展联建共创，努力构建社区大党建新格局；在机关，开展“五比五创”为主要内容的创先争优活动；在国企，围绕“五好”目标建立目标考核制度，实施党员“一岗双责”管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；在“两新”组织，积极探索党组织设置形式，采取“独立式、联合式、挂靠式”的办法，力求全市96家非公企业都建立党组织。

基层党建工作思路篇（7）

2020年城市基层党建总的思路是持续聚焦精致城市建设，以高质量党建为统领，全面推进体制机制创新，着力打造高效能管理、高水平治理、高素质人才和高品质服务“四位一体”的高质量党建引领城市基层治理的“环翠经验”。

一是聚焦实体化，构建高效能的基层管理体制。在全市率先建立实体化的镇街综合执法平台和区级响应平台，进一步整合综合执法、市场监管、生态环境等执法机构和资源，全面畅通部门与街道联动渠道，形成“街呼区应、上下联动”的治理新格局，凸显街道管理体制改革成效。

二是聚焦专业化，打造高水平的社区治理模式。深化与北大、山大的全方位交流合作，加大专业社工机构和社会组织培育扶持力度，建立全市首个区级党群社工服务中心和城市基层党建高校联盟，打造一批在全市甚至全省叫得响的公益品牌项目，以专业化带动社区治理体系和治理能力的现代化。

三是聚焦职业化，培育高素质的社工人才队伍。抓住“人”这一核心要素，以开展社区工作者“优才计划”为抓手，建立选聘、培育、晋升和保障为一体的职业化管理模式，开展“和谐使者”评选，全面提升社区工作者能力水平。

四是聚焦品牌化，建立高品质的区域服务网络。聚焦“两新”党建的提档升级，高标准推进“两新”全域覆盖、重点企业三年培育、园区商圈深化提升“三项攻坚行动”，探索实施新兴领域“社区化”管理模式，推动园区商圈党建与社区党建互融共进，为企业员工和社区居民提供一流的品牌服务，确保我区新兴领域党建工作持续走在全市前列。

基层党建工作思路篇（8）

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是增强企业凝聚力、提高竞争力的重要保障。党的把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容。电网企业作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。加强电网企业基层党建工作，一方面是落实全面从严治党，全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力的基础；另一方面是应对能源转型挑战，以党建引领，凝聚力量的组织保障。对此，必须要深刻认识加强电网企业基层党建工作的重要意义。

1电力企业基层党建政工工作的意义

电力企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是电力企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，因此，电力企业基层党建工作的创新是十分重要的，只有认识到了基层党建工作创新的重要性，才能够切实地改善并解决当前电力企业基层党建工作中的诸多问题，使电力企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。

2电力企业基层党建目前存在的主要问题

2.1 基层支部凝聚力和战斗力不足

支部建设不完善，主要表现在基础工作不规范，“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，有时仅停留在上级制定、下级执行的层面。组织生活缺乏新意，主要体现在形式单调、内容枯燥、质量不高，难以广泛引起党员共鸣。作用发挥欠力度，各支部书记综合素质不一，个别党支部存在支部书记唱“独角戏”“独挑大梁”的现象。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，个别党员思想意识淡漠，工作主动性不高，日常工作中把自己等同于普通群众。

2.2 党建工作量化考评执行不力

当前许多电力基层党组织认识到了党建的重要性，但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中，由于检查程序复杂，引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中，不能奖优罚懒，无法引起业务部门的重视。

2.3 党员队伍建设有待加强

学习形式单一枯燥，一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重学习方法的多样性，党员教育缺乏吸引力。一些党务干部思想观念滞后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，党建活动手段单一、形式呆板。对党支部没有考核评价的硬指标，更缺乏有效的激励机制，干多干少一个样，干好干坏一个样，影响了党支部干事创业的积极性。

3电力企业基层党建政工工作的新思路

围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标，在开展党建政工工作时，可结合当前电力企业改革的新形势，以及结合在开展工作时所遇到的客观困难，理顺工作的新思路。

3.1 政工工作方式的创新

基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。

3.2 机制创新作保证

为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。

3.3 要狠抓党员队伍建设，打造过硬队伍

党员是党组织的细胞。基层党组织能否成为坚强战斗堡垒，与党员能否发挥先锋模范作用密切相关。因此，加强企业基层党建工作必须加强党员队伍建设。一要加强党员思想动态分析，做好民主评议活动，重视交流互动和谈心工作，关注每个党员的思想动态，发挥党支部的引领作用，帮助他们解决所遇到的困难，从而提高党支部的凝聚力和号召力。二要积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人”转变。三要创新学习方法，推动学习向多元化的方向转变。要注重突出主题新颖，围绕党员需求确立党课主题，做到党员“缺什么、学什么”，“需要什么、安排什么”。要结合建党一百周年等系列活动，深入开展讲党史、现场教育、知识竞赛等活动，确保“情境党课”富有生机活力，使党员想听、愿听、爱听，不断营造党建学习气氛。四要激发党员岗位建功。基层供电所党支部要设置“党员责任区”“党员示范岗”，引导党员在安全生产、节能增效、供电服务、供电所同业对标等方面主动担当，比变化、比进步、比增量、比实现，做到每个党员都是一面旗帜。同时结合“五小”供电所建设，建立完善党员活动室、实操基地、科研室等场所，使党员学习有场所、展示有舞台。

结束语

综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。电力基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领电力高质量发展的前提。新时代电力要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。电力党建质量事关企业领导干部与各组织部门，电力各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高电力党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进电力持续稳定发展。

参考文献

[1]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019(23):159.

[2]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019(23):268.

基层党建工作思路篇（9）

基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能在一定的程度上对企业产生好感，增强整个电力企业的凝聚力。

（二）有利于员工思想与国家思想保持一致

电力企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）基层党建融入中心工作的深度不足

电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。

（二）未完善基层党建政工工作机制

员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，部分电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但在执行过程中仍存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制。

（三）未强化企业对基层党建政工工作的重要性认识

电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。

（四）政工队伍与党建工作界限分明

电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

三、??化电力企业基层党建工作的新思路

（一）有效发挥基层党组织的指导作用

要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。

（二）不断丰富和改进基层党建政工工作的形式和机制

单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。

（三）加强对电力企业基层党建工作的重视

电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。另外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从而保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。

（四）促进党建工作环境的活力

基层党建工作思路篇（10）

新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入

党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

基层党建工作思路篇（11）

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。