征兵工作方案大全11篇

征兵工作方案篇（1）

二、时间安排

今年冬季征兵从11月1日开始实施，12月10日开始起运新兵，12月31日前运送完毕。根据我县实际，今年征兵工作具体划分为六个阶段：

（一）组织准备阶段（10月31前）。召开全县征兵工作电视电话会议，传达上级征兵工作会议精神，调整征兵组织机构，搞好征兵工作的总体筹划，制定实施方案，组织对工作人员进行业务培训和作风纪律整顿，开展征兵宣传教育。

（二）体格检查阶段（11月1日至11月15日）。11月1日至11月15日。主要完成征兵体检站开设和体格检查、心理检测、特种条件兵的身体复查工作。

（三）政治审查阶段（11月16日至12月3日）。按照《征兵工作政治审查工作规定》和有关政策，主要完成对体检合格人员进行逐级政治审查、区域联查和函调协查。

（四）审批定兵阶段（12月4日至12月9日）。按照新兵运输时间安排，搞好审批定兵，办理新兵入伍手续，组织发放被装，整理新兵档案资料，做好交接前各项准备工作。

（五）运输新兵阶段（12月10日至12月25日）。按照新兵运输计划，按时分批组织新兵交接和运送。

（六）工作总结阶段（12月26日至明年1月10日）。自下而上进行征兵工作总结，按时上报征兵工作总结和数据报表。处理好善后工作。

三、组织领导

县成立由县长吴亚飞同志为组长，县人武部部长陈保华同志、县委常委、常务副县长刘盼山同志、人武部政委王永强同志为副组长的征兵工作领导小组，全面负责征兵期间的各项工作。下设征兵办公室，主任由人武部部长陈保华同志兼任，副主任由县人武部副部长刘占斌同志和县政府督查室主任李文义同志兼任，主要负责征兵期间的工作部署，指导各项工作全面展开，督促办公室工作人员抓好工作落实。征兵办公室设六个组：一是组织计划组。组长：刘占斌，主要负责征兵期间的组织、计划、协调和实施，协调各方关系，解决征兵工作中遇到的各种问题。二是体格检查组。组长：刘双喜，负责培训体检医生，购置体检设备，设立体检站和对应征青年进行体格检查。三是宣传报道组。组长：卢建华，主要负责征兵工作的宣传发动。通过电视台、广播、散发传单、电视讲话、新闻报导等形式，营造适龄青年踊跃报名参军的良好氛围。四是政治审查组。组长：刘彦辉，负责组织对体检合格青年的政治审查。五是后勤保障组。组长：张文广，负责征兵期间经费筹措和后勤保障工作。六是廉政督导组。组长：刘永发，对征兵工作全过程进行监督，确保廉洁征兵工作的落实。

四、具体要求

（一）广泛开展宣传教育。各单位要以《兵役法》、《国防法》、《征兵工作条例》为依据，认真贯彻国防部征兵办公室《关于进一步搞好征兵宣传工作的通知》（国征[2009]8号文件）精神，充分运用各种宣传工具，采取各种形式，在全县范围内大张旗鼓地进行征兵宣传教育活动。制定征兵宣传教育提纲和实施方案，大力抓好征兵宣传工作，强化适龄青年依法服兵役意识，强化全民国防观念，切实在全社会掀起关心支持国防和军队建设的热潮，营造“一人当兵，全家光荣”的浓厚氛围。在宣传对象上，要突出今冬征兵政策的调整变化，使调整征集对象主体和优先征集高学历青年、大学生入伍8大优惠政策、优先征集应届毕业生的政策家喻户晓、深入人心，为选拔高文化素质青年创造良好政策舆论。各乡镇要确保征集的全日制高中以上各级各类院校应届毕业生的比例不得低于60%，并且尽量多征集高中以上学历青年。

（二）认真搞好业务培训。按照上级统一要求部署，认真搞好对政审人员和体检医生的业务培训和《兵役法》、《征兵工作条例》、《廉洁征兵若干规定》、《应征公民政治审查标准》、《公民体格检查标准》、《公民体格检查办法》、《关于征兵体检有关问题的通知》的学习，使全体征兵工作人员明确职责，熟悉任务，增强政策纪律观念。为确保廉洁征兵落到实处，今冬征兵所有单位均要使用《河北省征兵体检信息管理系统》。要进一步搞好心理检测，卫生局要周密部署，保证检测质量。

征兵工作方案篇（2）

一、组织领导

经街道工委、办事处研究，决定成立2021年征兵工作领导小组，成员如下：

组长：XX

副组长：XX

成员：XX

二、征集对象范围

把具有高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度青年作为征集主体对象，同等条件下，优先征集高学历青年和应届毕业生，特别是已被大学录取的高校新生入伍。征集的女青年，为普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生及在校生。

三、征集年龄

男性青年为2021年12月31日前年满18岁至20周岁，高中毕业文化程度（含高等学校在校生）的青年可放宽到21周岁，高职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历的毕业生可放宽到24周岁。女青年为2021年12月31日前年满18岁至19周岁，普通高等学校在校生可放宽到20周岁，普通高等学校应届毕业生可放宽到22周岁。根据本人自愿也可征集部分年满17周岁的高中应届毕业生入伍。

四、征集条件

政治条件：按照公安部、总参谋部、总政治部2014年公布的《征兵政治审查工作规定》和有关规定执行；体格条件：按照国防部2014年《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

五、征集办法和时间

适龄青年于1月10日前持户口本、身份证、毕业证、1寸红底照片4张，应征青年本人到街道征兵办报名目测，填写预征对象表及参军问卷调查表。街道征兵办确定、公布送区检人员名单。参加区检具体时间在另行通知。1月20日至2月10日为体检、政治考核实施阶段，组织应征青年体检，对合格人员进行政治考核和走访调查。2月20日至2月30日为复查复审和审批定兵阶段。3月10日至20日为张榜公示定兵人员名单，3月20日至3月30日集结欢送新兵入伍，做好安全教育工作。

今年使用《应征公民入伍考核表》，表内就读学校对本人在校期间表现及文化程度鉴定意见一栏，必须有班主任和校领导签字并加盖学校公章。

六、工作要求

1、各基层民兵营负责人思想上要高度重视，切实把征兵工作列入重要议事日程，对单位、个人要层层把关，签订责任书。

2、要加大征兵工作和国防教育的宣传力度。采取橱窗、板报等不同形式广泛进行宣传。各村（社区）都要悬两条以上横幅，出一期以“国防教育、征兵须知”为主题的黑板报以及20条以上的标语，横幅由街道统一制作，挂村（社区）醒目的路口，确保每位适龄青年人人皆知。

3、各村（社区）必须保障征兵工作经费到位，确保今年春征兵工作顺利进行。

征兵工作方案篇（3）

以科学发展观为指导，坚决执行市政府、军分区征兵命令，紧紧围绕提高新兵质量这个核心，科学分析形势、合理统筹规划、积极改革创新，坚持依法征兵、廉洁征兵、科学征兵，确保高标准、高质量地完

成市政府、军分区赋予我县的征兵任务。

二、时间安排 （一）组织准备阶段（10月31前）。召开全县征兵工作电视电话会议，传达上级征兵工作会议精神，调整征兵组织机构，搞好征兵工作的总体筹划，制定实施方案，组织对工作人员进行业务培训和作风纪律整顿，开展征兵宣传教育。

（二）体格检查阶段（11月1日至11月15日）。11月1日至11月15日。主要完成征兵体检站开设和体格检查、心理检测、特种条件兵的身体复查工作。 （四）审批定兵阶段（12月4日至12月9日）。按照新兵运输时间安排，搞好审批定兵，办理新兵入伍手续，组织发放被装，整理新兵档案资料，做好交接前各项准备工作。 （六）工作总结阶段（12月26日至明年1月10日）。自下而上进行征兵工作总结，按时上报征兵工作总结和数据报表。处理好善后工作。

三、组织领导

县成立由县长吴亚飞同志为组长，县人武部部长陈保华同志、县委常委、常务副县长刘盼山同志、人武部政委王永强同志为副组长的征兵工作领导小组，全面负责征兵期间的各项工作。下设征兵办公室，主任由人武部部长陈保华同志兼任，副主任由县人武部副部长刘占斌同志和县政府督查室主任李文义同志兼任，主要负责征兵期间的工作部署，指导各项工作全面展开，督促办公室工作人员抓好工作落实。征兵办公室设六个组：一是组织计划组。组长：刘占斌，主要负责征兵期间的组织、计划、协调和实施，协调各方关系，解决征兵工作中遇到的各种问题。二是体格检查组。组长：刘双喜，负责培训体检医生，购置体检设备，设立体检站和对应征青年进行体格检查。三是宣传报道组。组长：卢建华，主要负责征兵工作的宣传发动。通过电视台、广播、散发传单、电视讲话、新闻报导等形式，营造适龄青年踊跃报名参军的良好氛围。四是政治审查组。组长：刘彦辉，负责组织对体检合格青年的政治审查。五是后勤保障组。组长：张文广，负责征兵期间经费筹措和后勤保障工作。六是廉政督导组。组长：刘永发，对征兵工作全过程进行监督，确保廉洁征兵工作的落实。

四、具体要求

（一）广泛开展宣传教育。各单位要以《兵役法》、《国防法》、《征兵工作条例》为依据，认真贯彻国防部征兵办公室《关于进一步搞好征兵宣传工作的通知》（国征20098号文件）精神，充分运用各种宣传工具，采取各种形式，在全县范围内大张旗鼓地进行征兵宣传教育活动。制定征兵宣传教育提纲和实施方案，大力抓好征兵宣传工作，强化适龄青年依法服兵役意识，强化全民国防观念，切实在全社会掀起关心支持国防和军队建设的热潮，营造“一人当兵，全家光荣”的浓厚氛围。在宣传对象上，要突出今冬征兵政策的调整变化，使调整征集对象主体和优先征集高学历青年、大学生入伍8大优惠政策、优先征集应届毕业生的政策家喻户晓、深入人心，为选拔高文化素质青年创造良好政策舆论。各乡镇要确保征集的全日制高中以上各级各类院校应届毕业生的比例不得低于60%，并且尽量多征集高中以上学历青年。

（二）认真搞好业务培训。按照上级统一要求部署，认真搞好对政审人员和体检医生的业务培训和《兵役法》、《征兵工作条例》、《廉洁征兵若干规定》、《应征公民政治审查标准》、《公民体格检查标准》、《公民体格检查办法》、《关于征兵体检有关问题的通知》的学习，使全体征兵工作人员明确职责，熟悉任务，增强政策纪律观念。为确保廉洁征兵落到实处，今冬征兵所有单位均要使用《河北省征兵体检信息管理系统》。要进一步搞好心理检测，卫生局要周密部署，保证检测质量。

征兵工作方案篇（4）

一、组织领导

为扎实开展年度征兵工作，进一步加强对征兵工作的组织领导，决定成立紫蓬镇2020年征兵工作领导组，组成人员如下：

组长： 陈庚

第一副组长： 丁峰

常务副组长： 霍宇东

成员： 鹿建民周俊生 潘学军 胡昌高 吴熙

周凯聂兴斌

领导组下设11个以分工村班子成员为组长、分工村第一责任人和村书记为副组长、民兵营长具体负责的领导小组，统筹各村（社区）年度征兵工作，切实把征兵工作作为政治任务列入重要议事日程，科学谋划、统筹部署，及时解决工作中遇到的困难和问题，在人力、财力、物力上给予强有力的支持和保障。成立以纪委书记为组长的督查组，对适龄青年登记摸排、宣传发动、组织报名、体检、政审等征兵全过程进行督查检查。

二、工作任务

根据全县年度征兵工作要求，重点任务是“四个确保”，即：一是确保完成进站体检任务数；二是确保完成征集新兵任务；三是确保兵员质量。四是确保大学生新兵比例达到100%，大学毕业生比例达到30%。为完成目标任务，主要做好以下工作。

（一）摸清适龄青年底数。各村（社区）要深入到村组、农户、学校对符合征集条件的适龄青年进行一次普查，摸清个人信息、现实表现、参军意向，为动员他们参军热情奠定基础。特别要掌握有意参军入伍的适龄青年数量，动员他们积极参军入伍。

（二）强化征兵宣传发动。各村（社区）要采取灵活多样的宣传形式和方法，利用广播、宣传车、横幅、宣传单等形式进行宣传动员。在主要街道、村庄等人口聚集区悬挂不少于5条横幅，形成征兵宣传热潮。要深入村庄，耐心细致做好适龄青年和家长的思想工作，算好 “经济账、政治账、前途账”等。特别是要做好高校应届毕业生、高校在校生和大学生新生的思想工作，宣讲大学生入伍的优惠政策，动员其在户口所在地报名应征。

（三）熟悉应征报名条件。参加当年高考并填报志愿的应届高中毕业生，应届大学毕业生、大学在校生。高中毕业生年龄段18—21岁，大学在校生不超过22岁，专科毕业生不超过23岁，本科毕业生不超过24岁。

（四）确认应征报名任务数。进站体检任务数如下，农兴社区5人，新农村3人，兴庄村5人，永久社区5人，白衣社区5人，罗坝村5人，燎原社区5人，烧脉村5人，泗州村3人，长刘社区5人，农兴街道社区3人。合计49人。

各村（社区）于7月10日前，将进站体检人员本人及相关证件（户口本、身份证、毕业证或学历证明、一寸免冠彩色照片12张）送至镇武装部。

三、奖惩措施

（一）奖励

1、对联系村（社区）班子成员、分工村责任人、村（社区）干部奖励。

完成当年进站任务并有新兵入伍的给予联系村班子成员和分工村责任人每人2000元奖励；村干部每宣传发动1名参军入伍适龄青年进站体检，给与2000元奖励；体检政审合格并入伍再给予1000元奖励；对有大学毕业生入伍的在此基础上再给予2000元奖励。

2、对入伍青年家庭奖励。按照新兵入伍学历，对在读大专学历入伍新兵奖励6000元，对在读本科学历入伍新兵奖励8000元，对大学毕业生入伍新兵奖励10000元。

3、对相关工作人员补助。对完成进站体检任务数的村（社区）民兵营长及工作人员每人补助500元。对征兵工作人员（含体检、政治考核、定兵、送兵）每人每天补助100元。全镇完成当年度上级下达的新兵征集任务，给予征兵工作领导组成员每人2000元奖励。

（二）处罚

各村（社区）要切实做适龄青年报名参军思想动员工作，确保完成今年征兵任务，并将征兵工作纳入对各村（社区）年度千分制考核。

1、对未完成进站体检指导数和自我淘汰的，每发生1人次分别在年度考核中扣3分和5分，取消对村干部所有奖励，同时扣除民兵营长补助500元。后果严重的，给予通报批评并追究村（社区）书记主任和民兵营长党纪政纪责任，

2、连续2年（从2019年开始计算）没有新兵入伍的村（社区）取消本年度评先评优资格。

征兵工作方案篇（5）

一、强化组织领导

为切实做好我镇2020年征兵工作，经研究，成立XX镇2020年征兵工作领导小组，镇党委书记XX同志任组长，镇党委副书记、镇长XX同志及镇党委委员、武装部长XX同志任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志兼任。

各村（社区）要成立相应征兵工作领导小组，由支部书记负总责，民兵连长具体负责，切实把征兵工作作为政治任务和“一把手”工程列入议事日程，科学筹划部署征兵工作，及时研究解决遇到的困难和问题，在人力、财力、物力上给予支持和保障。

二、把握工作重点

今年征兵工作的重点是“四个确保”：1、确保完成网上应征报名任务数；2、确保完成进站体检任务数；3、确保完成征集新兵任务；4、确保兵员质量。为按照要求完成征集任务，主要做好以下四项工作。

一是要摸清底数。

各单位要深入到村庄、农户、学校对符合征集条件的适龄青年进行一次普查，摸清个人信息、现实表现、参军意向，为动员他们参军热情奠定基础。特别要掌握有意参军入伍的适龄青年数量，动员他们积极参军入伍。

二是做好征兵宣传发动。

各单位要采取灵活多样的宣传形式和方法，利用广播、宣传车进行动员宣传，并在主要街道、村组等人口聚集区悬挂不少于5条横幅和每户张贴宣传单，形成征兵宣传热潮。要深入村组，耐心细致做好适龄青年和家长的思想工作，算好三笔账“金钱账、政治账、前途账”。特别是要做好高校应届毕业生、高校在校生和大学生新生的思想工作，讲清大学生入伍的优惠政策和在本地应征入伍的便利，争取在户口所在地报名应征。

三是确定应征报名人员。

征兵工作方案篇（6）

二、活动方案： 

1、活动时间：2019年4月30日14：00—17:00

2、活动地点：医学北楼210会议室

3、具体负责人：

4、参会人员：

①、学院党政领导、各部门负责人

②、2016、2017、2018级班级班主任

③、退役学生代表

三、讨论主题：

   2018年征兵工作总结，积极开展2019年度征兵工作

四、员工座谈会会议议程

1、党总支书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，要求大家各抒己见。

2、学院征兵负责人孔磊介绍2018年征兵工作情况及2019年征兵工作要求。

3、退役学生代表发言

4、与会人员开展讨论

五、组织工作：

1、4月24日前确定参与座谈会人员名单

2、4月25日前与相关部门衔接，并告之参与座谈会人员的名单，确定最终人数。

3、4月28日上午12：00前，会议中需所资料、及物品准备到位。

4、4月30日下午，座谈会拍照及会议记录、会后宣传。

六、活动预算

征兵工作方案篇（7）

(一)征兵任务与时间区分

征兵任务。根据市征兵办预告,我区今冬征兵任务为160人。各乡(镇)、街道、院校等单位送检任务数见附表。

(二)今冬征兵政策规定

三、今冬征兵工作的方法、步骤

今冬征兵工作分三个阶段进行:

(一)准备阶段( 10月10日至10月31日)

2、进行宣传教育,搞好动员发动.按照区征兵办下发的《关于做 好2009年度征兵宣传教育工作的通知》进行落实。

4、成立组织.区征兵办公室下设七个组,即:秘书组、体检组、 政审组、宣

传组、纪检监察组、后勤保障组、运输组。区征兵办主任由区人武部副部长**担任;秘书组组长由区人武部副部长**担任,成员从区人武部、区团委抽调;体检组组长由区卫生局局长、 市立医院党委书记**担任,成员从所属医院抽调;政审组组长由 市公安局**分局政委**担任,成员从区人武部政工科、公安局、教育局抽调;宣传组组长由区委宣传部副部长、区文明办主任**担任,成员从区人武部政工科和宣传部抽调;纪检组组长由区纪委副书记、区监察局局长**担任,成员从监察局抽调;后勤保障组组长 由区人武部副部长**担任,成员由后勤科人员组成.运输组组长由交通局局长*担任,成员从交通局抽调。区征兵办主任、体检组长、政审组长及有关人员参加市征兵办的业务培训,根据市征兵办 的通知定; 10月30日至31日,区征兵办体检组、政审组进行业务培 训。体检组人员业务培训由体检组组长负责组织;政审组人员业务培训由政审组组长负责组织。在培训会上,体检组、政审组分别与所属＼飞 人员签定责任状。

(二)组织实施阶段( 11月1日至1月5日)

1、体检、政审( 11月1日至11月10日)

体检、政审阶段是征兵工作的核心内容,是确保新兵质量的关键 环节,各级要全力以赴抓好相关工作的落实体检站设在区民兵训练 基地,采取"封闭式"体检,医务人员挂牌上岗,应征青年凭"三证 一书一照"进站体检。体检从11月1日开始至10日结束,采取单科 淘汰的方法进行,所有被淘汰的参检对象,一律不得重检,各级各类 应届毕业大学生可不实行单科淘汰,全程检完,最后视情定夺。当天 常规检查合格人员,必须在体检站住宿,不得返回家中,次日早晨抽 血化验肝功。体检期间每天由林参谋上报当天进站体检人员、常规合 格人员、肝功合格人员比例。11月8日由体检组确定复查对象,在区 民兵训练基地召开专武干部会议,宣布复查人员名单; 11月10日迎 接市体检组复查。具体时间以市征兵办通知为准。预征对象常规检查 合格后,由区政审组进行复审。复查结束后,公布体检合格人员名单。 各单位要有组织、有秩序地管理好本单位人员,准时进站参检, 送检任务数、送检日期和进站时间安排详见附表。所有参加体检的青年均在体检站就餐,由区征兵办安排食宿,应征青年每人每天收取火食费及住宿费50元,由所在乡(镇)、街道政府或村(居)解决,不得向应征青年收取。

( 2 )各单位对接兵部队走访的同志,要做到热情接待,在工作和 生活上尽量为他们提供方便,专武干部和民兵干部要主动介绍情况, 并陪同走访,不得让接兵干部单独走访。同时?专武干部要注意掌握 走访情况,并及时将情况向征兵办汇报。

1、新兵集中,按村委会(居委会)送到乡(镇)、街道,乡(镇)、 街道送到区征兵办的办法进行。各单位要按区征兵办的通知要求,由 专武干部带队,在规定时间内准时将新兵运送到指定地域,到达目的 地后,专武干部要及时与区征兵办进行交接。新兵集中前,各单位要 开好新兵欢送会,安排车况好(严禁使用拖拉机、小四轮、三轮车) 和政治可靠、技术精湛的司机运送新兵,以确保新兵运输安全。

2、l月中旬,整理上报征兵工作资料、表册;拟制上报征兵工 作总结;加强与部队联系,掌握、处理兵员问题。

四、几点要求

(一)要加大宣传,营造氛围.乡(镇)、街道政府和有关部门, 要充分利用各种传媒工具和手段,把抓好宣传发动工作贯穿于征兵工 作的全过程,区征兵办将利用电视台采取滚动字幕的形式连续一周播 放有关征兵工作宣传内容及征兵领导的电视讲话,各单位要做到村村 有标语,乡(镇)、街道、局有横幅、标语和墙报,在全区范围内真正 掀起"一人参军

、全家光荣、全村光荣"的良好氛围,有效地调动广 大青年踊跃参军的热情。尤其是要做好各级各类院校应届毕业生的宣 传发动工作,激发高素质兵员参军的热情。

(二)要依法征兵,严格标准.进一步强化法规意识和政策观念, 把各项征兵政策规定理解透、掌握准、落实好,不得以任何理由搞变 通、打折扣。要坚持原则标准,切实把好新兵政治素质关、文化素质关、身体素质关和年龄关。坚持与时俱进,围绕保证新兵质量这个核 心,创造性地解决好征兵工作中出现的新情况、新问题。

征兵工作方案篇（8）

1 前言

士兵档案属于专门档案，是军队人事档案的重要组成部分。档案整理、审查、移交是新兵政审工作中十分重要的环节，加强新兵档案管理既是确保为部队输送优质兵员的重要基础，也是对战士个人和家庭负责的具体体现。士兵档案记录着士兵昨天的历史与光荣，关系着士兵明天的梦想。而由于种种原因，一些士兵的档案出现了填写不准或保管不善等问题，直接影响士兵的个人发展。近年来，少数士兵因档案不完备等问题，影响了考学提干或退伍安置，留下终身遗憾。

部队的基础在士兵，士兵的基础在新兵。为此，做好预定新兵的档案管理工作，既关系士兵切身利益，也是在军队新时期建设过程中坚持以人为本的实际举措，具有很强的现实意义。

2 新兵档案管理的重要意义

士兵档案是新兵入伍后个人经历的记录，是部队对新兵考察和培养的一种重要的参考依据，更是士兵在服役结束后安置的凭证。而要对士兵档案进行有效的管理，首先要做好新兵档案的管理工作。新兵档案是士兵档案的基础，主要包括入伍材料及新训材料等内容。对新兵档案的有效管理是十分重要，其意义主要体现在以下几点：

（1）新兵档案管理工作是士兵权益的保障。新兵档案管理工作如果不到位将会影响士兵在部队的发展、晋升以及退伍后的安置等问题，为士兵带来巨大的精神损失和经济损失。例如，士兵档案中的名字与真实名字不符，政审表中的年龄和学历有涂改等等，这些都会反映出新兵档案管理工作存在问题，如果士兵要参加全军统考，则会因此而被取消考试资格，这为士兵带来巨大的损失。如果在新兵入伍时，对新兵档案管理过程中重视档案的审核，那么将会避免此类问题的发生。

（2）新兵档案管理为部队管理工作提供支持。在对部队的管理过程中，新兵档案也起到一定的支持作用。例如，在对士兵的提干过程中，部队会审阅士兵在入伍后的表现，作为提拔士兵的依据。如果档案管理工作不到位，会为部队的管理带来许多负面影响。

3 新兵档案管理存在的问题

目前，各级征兵主管部门对预定新兵的档案管理工作都非常重视，管理工作比起以往有了较大的改善和提高，但是仍然存在一些问题，总结来看，主要有以下几点：思想重视程度不高、入伍前材料填写不规范、审核材料不细致及方案保管不正规。

3.1 思想重视程度不高

预定新兵的档案材料主要由县区征兵办公室负责整理归档，主要来自于三个部门：一是医院，二是派出所，三是学校。由于部分档案管理干部的事业心和责任感不强，对新兵档案的认识程度不高，认为档案材料作用不大，只要在退役之后能够找到一份好工作即可，因此在填写材料时不够认真、规范。同时由于标准不统一，档案材料在收集过程中容易经常出现填写不规范、信息不全面等现象，对新兵档案管理工作造成非常大的阻碍。相关单位之间的沟通不到位，对档案材料的思想重视程度不高，出现问题各单位之间互相推诿，为后期的档案管理工作以及士兵退伍后的退伍安置埋下隐患。

3.2 入伍前材料填写不规范

新兵在入伍前需要准备的档案材料有以下内容：《应征公民体格检查表》、《应征公民政治考核表》、《应征公民入伍批准书》、党团材料以及学生档案等。由于新兵入伍时间比较紧张，且需要准备的材料比较多，这样便导致入伍前的新兵需要在各个部门之间奔波。在材料准备过程中，由于涉及到的部门比较多，一些部门如果不按照国家规定的程序进行，会导致士兵在入伍档案中的个人信息与士兵的实际情况不相符的现象，或者出现各材料之间相关信息不一致的F象。入伍前材料填写不规范会为后续新兵档案管理工作带来许多麻烦和挑战，也会为部队的管理工作和士兵自身带来不便。

3.3 审核材料不细致

新兵入伍材料上交之后，部队接兵干部需要对每一个新兵的档案材料进行认真细致的审核。由于材料比较多，接兵干部在资料审核过程中一旦发生懈怠，没有按照要求对新兵档案材料进行认真的审核，很容易出现材料所填写的内容，例如：姓名、出生日期、入党入团时间发生错误或涂改问题以及档案缺件问题。因此，要求档案材料审核人员对待工作要认真负责，把好材料审核关。

3.4 档案整理不规范

档案管理人员应当对新兵档案材料的真实性进行鉴定，使新兵档案能够真实地反映出士兵的真实情况。新兵档案材料不能什么资料都存，要将那些有保存价值的真实资料进行保存。现在由于档案管理人员对新兵档案缺乏鉴定意识，造成新兵档案出现真、假资料同时存在的现象。对新兵档案进行鉴定之后，需要对档案进行整理。有的部门没有严格遵循《士兵档案管理规定》去做，导致新兵档案的收集、书写 、编目等工作不规范。

3.5 档案保管不正规

在新兵训练期间，一些单位为了更加方便地使用新兵档案，将新兵档案留在训练中队中，而没有将新兵档案上交到部队档案管理部门进行新兵档案的统一管理。这种新兵档案管理方法很容易造成新兵档案材料的遗失，或者出现档案随意查阅、私自装入档案材料等问题。档案的保管应由上级单位进行统一保管，防止出现新兵档案材料的遗失或者篡改等问题，为新兵档案管理工作带来不便。

4 加强新兵档案管理对策

加强新兵档案管理工作需要各方的共同努力。针对目前新兵档案管理中所存在的一些问题，从以下几个角度提出相应的改善建议及对策。

一是把好培训选拔关。将富有工作责任心并且具有一定经验的人员安排到征兵办公室，并加强对工作人员的培训工作。各地征兵办公室工作人员组织学习与军队档案管理、兵役等相关的法律法规，提高对档案管理工作的认识，增强自身的责任高和使命感。并通过对档案管理的培训学习，提高业务水平和业务能力，确保新兵档案管理的工作质量。

二是严格建档程序。要想提高档案管理工作的质量，必须从源头上把好关，严格建档程序。（1）在征兵工作之初，保证对每一个士兵都进行登记建档，使每一个应征对象都在管理范围之中。（2）对体检应征对象重点建档，全程跟踪，保证档案的连续性和完整性。（3）对于体检和政审都合格的人员，及时收集好他们的资料，并且整理注册之后录入数据库。（4）对档案材料的真实性进行严格审核，确保档案材料全部真实有效。

三是严把档案转出关。新兵的交接和档案的交接是征集新兵的最后一个环节，也是比较容易出现问题的关键环节。为了确保人员和档案之间是相符的，应当坚持先查档后交人的流程。新兵交接时，征兵办公室要对新兵档案的完整性和正确性认真检查，确保完整、正确后再送出。手续交接时，要确保档案管理的连续性和完整性。新兵到部队后，部队与人武部相互交流新兵档案相关情况，及时发现问题并查漏补缺，使档案管理工作顺利进行。

5 结语

新兵档案管理工作在部队管理中越来越重要，做好档案管理工作是每一个档案管理人员不容推卸的责任。为了解决新兵档案管理中的问题，提高档案管理工作的质量，需要对原有新兵档案管理制度的基础之上不断发展和改善，提高相关工作人员的对档案管理工作的认识，加强对档案管理工作的重视程度，以积极认真的工作态度落实好档案管理工作中的每一项任务，使新兵档案发挥出其价值，更好地为部队、为士兵、为地方经济建设服务。

参考文献

[1]刘真真. 谈做好新兵档案管理工作的几个问题[J]. 档案天地，2015，（S1）：104-105.

[2]赵松 特约记者 翟耀 朱培伦. 新兵档案管理：一项亟待加强的工作[N]. 中国国防报，2004/10/25.

征兵工作方案篇（9）

街道人武部积极主动地把民兵预备役工作，置身于街道党工委、办事处的集体领导下，在各项工作中，坚持党管武装工作的原则，武装工作纳入街道党工委的重要议事日程，加强领导，做到武装工作有请示、有汇报、有研究、有责任、有落实、有总结，并把武装工作纳入街道办事处年终目标考核。街道党工委书记、办事处主任、人大工委主任等领导对人武工作给予高度重视，主动加强对人武工作领导，经常了解、询问人武工作重点、难点问题，特别是民兵组织整顿、军事训练、征兵工作、执勤工作中经常关心，对民兵战备执勤，三位主要领导更是关怀备至，深入执勤点进行慰问，对人武工作中遇到的困难给予经常及时研究解决，给予大力支持。年为民兵整组、战备执勤、装备库房、征兵工作解决工作经费3.5万元，保障了各项工作经费需求，为各项工作奠定坚实基础。

二、狠抓民兵组织建设，切实做好民兵组织、兵役登记统计工作

按照区人武部民兵整组及兵役登记统计的会议部署，我部专题向街道党工委书记、办事处主任汇报今年民兵整组、兵役登记统计工作指导思想及目的、时间和方法步骤，主要内容及要求，街道书记、办事处主任分别就民兵整顿、兵役登记统计工作作出批示，抽调人员支持工作，并要求街道人武部要集中精力，加强领导、精心计划、周密部置、加强检查指导、严格验收，确保民兵组织整顿工作质量，按时按质完成任务。在街道召开民兵整组、兵役登记工作会议上，街道办事处书记、主任到会讲话。

为了搞好今年民兵整组、兵役登记工作，会前，一是抓好学习，领会精神。认真学习民兵组织建设的有关政策和文件，领会其精神。二是充分准备资料，编印《民兵预备役基本知识》、《预备役情况分类图示》供民兵连长学习、宣传、掌握。编印民兵整组、兵役登记工作各类表格十余种，1200多份。做到整顿工作，准备工作充分，资料齐全，政策清楚，预备役分类明确，为民兵整组打下坚实基础。三是加强整组培训。本部对民兵整组的有关文件进行认真传达，对民兵连长进行民兵预备役基本知识培训学习，对民兵组织整顿进行安排部署，并提出整组要求。在民兵组织整顿工作中，我们根据民兵担负任务的需要，按照武装力量建设的要求：一是从组织结构上进一步整合力量，加强民兵规划建设，完善各种资料。二是坚持在街道、村、居委会建立民兵组织的基础上，重点抓好基干民兵队伍建设。三是重点调整基干民兵组织布局。在王牌路、沙龙路沿线居委会，把民兵应急分队建设、对口专业分队作为基干民兵重中之重加以建设和落实。分别在一定区域（王牌路、沙龙路）入队编组上，我们把握好“三出队”、“三不编”、“三优先”的原则。“三出队”即：发挥作用不好的民兵要出队，重大活动难参加的民兵要出队，专业不对口的年龄大的要出队；“三不编”即：本人不愿意不编，表现不好的不编，召之难来的不编；“三优先”即：高技术人才优先，专业对口人员优先，复转军人优先。从而确保民兵应急分队人员落实政治合格。确保应急分队一声令下，能够拉得出、用得上、起作用。四是下村、居委会指导民兵整组、兵役登记工作，确保整组、登记质量和按期完成任务。对各村、居委会民兵连的各种制度和职责进行修定、规范和制作。年民兵整组、兵役登记工作，为今冬征兵工作打下基础，确定预征对象48人。

通过今年民兵组织整顿、兵役登记统计工作，确定服预备人数220人；建立步兵分队1个，应急分队1个；对8个民兵连的人员进行入队、转队调整，调整人数12人；对民兵应急队人员进行调整，建立民兵应急分队1个，人数60人。其中舟桥排40人、防火分队20人；调整预备役部队人员10人，预备役人员退伍军人占80%以上，党团人数占70%以上，确保预备役部队人员政治上的纯洁性，军事素质优良的要求。兵役预备役人员登记40人。街道民兵组织建设落实，编组合理、重点突出，民兵规范化建设资料完整规范，保质保量完成了区人武部下达的民兵组建任务。

三、狠抓民兵政治教育、军事工作落实，积极组织民兵人员参加各种训练，圆满完成训练任务

加强民兵政治教育。一年来，我们重点抓了民兵干部、民兵应急分队、民兵的政治教育，确保民兵政治合格，作风优良。一是抓好当前战备形势教育，在民兵整组会、征兵工作会，进行科学发展观和形势教育。二是各村居委会利用各种会议组织民兵应急队员政治学习教育。三是落实定刊用教育或印发宣传资料进行教育或培训教育。四是做好民兵训练中思想政治教育，增强民兵使命感和责任感。五是抓征兵工作中预征对象的政治教育，教育应征对象积极踊跃报名应征，接受祖国挑选，激发爱国热情。通过政治教育活动开展，民兵的政治觉悟得到了提高，纪律更加严明，作风更加过硬。

一年来，一是本人3月份组织民兵连长进行民兵整组培训工作，学习了有关业务知识，完成队列训练、抢险救灾知识、民兵组织整顿，战备侦勤有关知识的学习。二是4月份组织民兵2人参加区人武部组织的民兵运动会选拔培训。三是7月组织应急民兵10人，参加区人武部组织冲锋舟训练及民兵连长训练。四是7月25日街道举办了国防教育活动。组织民兵连长、应急队员、本办国防动员委员会成员在大垭口进行国防教育座谈会，增强了全体人员的国防意识。五是组织民兵应急分队人员120人次参加区人武部民兵点验工作，受到区人武部好评。

四、狠抓武装部、民兵连规范化建设，完善各种资料

狠抓武装部、民兵连规范化建设，本部获得基层建设达标单位。在街道党工委、办事处的大力支持下，根据上级规范化建设的要求，狠抓武装部、民兵连队的规范建设。1、进一步制定完善了本部的四个职责，即《党管武装工作职责》、《民兵教导员工作职责》，《民兵营长工作职责》、《武装部长工作职责》；2、为辖区民兵连制定三个职责；3、制作民兵工作3图。由于行政体制调整变化，对《民兵工作分布图》、《民兵应急方案图》、《民兵政治网络图》进行调整制作；4、调整制作了《街道民兵预备役工作一览表》的内容；5、制定调整4个预案《交通战备方案》、《抢险救灾方案》、《民兵应稳方案》、《处置突发案件方案》；6、建立七簿十册基础资料并配发8个民兵连队；7、完善了《民兵工作光荣榜》的内容；8、为民兵应急分队配发服装40套。9、建立健全民兵管理等8个制度。通过规范化建设，街道民兵预备工作各项制度健全，情况清楚，资料完善，数据准确，预案完备，为确保一方平安，作好了充分准备。街道人武部规范化建设工作，走在主城区武装工作的前列，受到区人武部好评，并获得了基层建设达标单位。

五、围绕“三无”目标要求，开展征兵工作，圆满完成征兵任务

街道办事处幅员面积9.8平方公里，辖7个居委会、1个村，辖区居民63814人，其中农村居民671人。街道年冬季征兵工作，在区政府征兵办公室直接领导下，在办事处领导关怀及各科室大力支持下，围绕征兵工作“三无”目标，严格按照区政府征兵办公室征兵工作会议要求，严把“六关”，开展征兵工作。

（一）加强征兵领导，狠抓责任落实

街道办事处把征兵工作当作加强国防建设的大事，高度重视，将征兵送检任务纳入年底工作目标考核，加强领导，成立街道办事处主任为组长的征兵工作领导小组，办事处为征兵办公室配齐征兵工作人员，进行明确分工，落实责任。征兵工作形成了主要领导带头抓，分管领导具体抓，其他领导和干部配合的齐抓共管局面，层层落实责任，各负其责，确保征兵工作顺利开展。

（二）积极做好征兵工作宣传动员工作，确保征兵送检任务完成

为了认真贯彻执行区征兵工作会议精神，办事处及时召开了各村（居）委会主任、民兵连长参加的征兵工作动员大会。会上，武装部部长传达了区征兵会议精神，并就今年冬季征兵的有关政策、宣传发动等工作作出详细传达、部署，提出具体要求。办事处刘继梅主任到会作了重要讲话，对征兵工作提出要求，征兵办就今冬征兵工作如何开展进行部署，下发征兵工作实施意见。办事处征兵办集中人力、物力、财力，组织社区居委会、村委会、企事业单位等各方面力量，开展大规模的征兵宣传动员工作，组织宣传工作人员24人，书写征兵宣传标语大小220多幅，办墙报专栏宣传征兵政策，通过广泛宣传发动，激发了应征青年的爱国热情，增强国防意识。适龄青年、大学生积极报名参军，经过办事处征兵办的宣传动员，完成送检人数达49人。

（三）认真搞好征兵目测、政审、推荐工作，确保征兵任务完成。

为了实现征兵工作“三无”目标，我办一是成立有派出所、教办、纪检、民政办人员参加的目测小组，对适龄青年进行目测、审查，经目测审查，本办符合送检条件应征青年有49名。二是组织应征青年上站体检，确保应征青年安全往返，经区征兵办体检合格37人。三是搞好征兵组织协调工作，积极参与公安部门政审、部队家访工作，严把政审关。为把好新兵质量关，我们与派出所、接兵部队人员一道对37名应征青年进行政治审查，入户家访，严把政审关。经政治审查，合格人员36名，并对政审合格人员进行张榜公布，接受群众监督。四是严把廉洁征兵“四关”，将优秀青年送到部队。经办事处征兵领导小组研究，决定推荐上报36名，经区征兵定兵会议研究决定，批准我办33名优秀青年应征入伍，超额完成征兵任务。

征兵工作方案篇（10）

首先，我代表xx镇党委对各位领导莅临我镇武装部检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

一、基本情况

xx镇辖区面积x平方公里，下辖x个村委会，x个居委会，总人口x万人。武装部下设x个民兵营，x个基干民兵排。近年来，我镇武装部在县武装部和xx镇委镇政府的正确领导下，努力加强自身建设，着力改进新时期民兵工作，促进民兵预备役工作的落实，积极做好征兵工作，年年完成民兵训练和征兵工作任务，连续多年被评为征兵全优单位。

二、今年完成工作情况

今年来，我镇武装部以科学发展观为指导，以军分区和县人武部年度工作指示为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先为目标，重点抓民兵政治教育、民兵军事训练、民兵整组、“四个基本”建设、“双拥”工作。

（一）以新时期民兵面临的任务为目标，军事训练扎实有效。

根据对事斗争的需要和我镇实际，按照军分区和人武部的要求，狠抓了民兵训练工作的落实。一是完善了各类方案。主要完善了民兵应急分队紧急收拢、抗洪抢险、扑救山火、重要目标防卫方案。二是狠抓了民兵军事训练。我们严格按照军分区和人武部训练大纲制定训练计划、严密组织，民兵营长和民兵的军事素质有了明显的提高。

（二）以民兵工作为重点，民兵组织建设有了新突破。

为了适应新形势下民兵建设的需要，不断提高民兵组织建设的质量，根据《xx县基干民兵组织调整方案》，结合我镇实际，为建立一支规模适当，有利于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负担的基干民兵队伍。我们走街串户，到镇属各村委会、企事业单位调查了解，通过耐心细致地做工作，从镇属各村委会、企事业单位组建民兵连、排，走出一条新型的民兵工作之路。

（三）以“四个基本”建设为主线，基础设施建设上新台阶。

按照人武部部署，结合我镇的实际，我们始终把“四个基本”建设，作为今年工作的重点，作为促进基层战斗力的生成和提高的一件大事，制度落实和配套设施建设，取得了明显成效。

一是注重在抓教育质量上见成效。在政治教育方面，认真组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使命，消除民兵不会参加战争的模糊认识，深入剖析消极思想根源，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理疏导、作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。

二是注重在制度落实上见成效。落实各项制度是做好工作的关键。我部近两年来，各项制度健全，落实到位，保持了良好的训练、管理、生活秩序，确保安全稳定。每年结合实际情况，修改和完善重要目标防卫、扑灭山火、抢险救灾、抗洪抢险等六个方案，不断加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行动有依据，落实任务计划，组织编配有方案，一有情况能联得上、拉得出。军事训练得到有效落实，今年已训民兵营长x人，基干民兵x人。

三是注重在抓设施配套上见成效。为高标准完成好基层武装部基本建设，根据县委、县政府和人武部共同下发了《xx县基层武装工作试点方案》，年初，镇党委专门召开了会议，研究制定解决的办法。在镇经费紧张情况下，想方设法，多方筹措，购买了硬件实施。为了统一软件和资料，先后两次到马圩镇参观学习，统一内容和标准。目前我部全部达到了“三室一通”（办公室、器材室、会议室、通电话），六册、五表、两卡、两本、一图基本完善，各类资料整理整齐，民兵营达到了有办公室、资料柜、办公桌椅、牌子、旗子的“五有要求”，为专武干部创造了一个宽松的学习、工作环境。

（四）军民同呼吸共命运心连心，双拥共建工作成绩显著。

军民“同呼吸、共命运、心连心”是军民关系的最高要求，我们按三个代表的要求认真践行这一要求，充分发挥新时期民兵的作用，参加地方“三个文明”建设。双拥工作持续发展，组织x多名民兵到生态文明村劳动。组织较富裕的退伍军人、民兵针对帮扶特困户活动。

三、下一步工作打算

（一）加强学习，夯实武装工作基础。一是抓好民兵营长的政治学习和业务培训；二是大力宣传武装工作，武装工作是一个社会系统工程，需要全社会支持。三是组织好民兵训练。

（二）武装工作和经济工作协调发展。一是组织基干民兵扶贫帮带，大力发展三高农业，增加农民经济收入；二是积极发动民兵带头致富，发展经济。

征兵工作方案篇（11）

近年来，全市各级狠抓征兵工作中的廉政建设，认真探索并总结出了一些成功经验，取得了新的明显成效。但是，在征兵工作中的不正之风仍然存在，请客送礼，拉关系、走后门，弄虚作假，索要钱物等问题时有发生，严重干扰了征兵工作，影响了新兵质量，影响了部队建设，影响了党、政府、军队的声誉和形象。对此，各县（区）和各有关部门要引起高度重视，深刻认识廉洁征兵的重要性和必要性，切实把廉洁征兵作为党风廉政建设的一项重要任务来抓，坚决防止和纠正征兵工作中出现的各种不正之风．要用法律法规规范征兵工作，做到依法行政、秉公办事、廉洁征兵，依法维护兵役法规的严肃性和权威性。

教育广大党员干部特别是领导干部要带头遵守征兵工作纪律，按征兵工作的规定办事，严于律己，树立形象，自觉当好廉洁征兵工作的表率。要通过宣传教育，规范从政行为，增强廉洁征兵意识，督促各职能部门认真履行职责，坚决贯彻执行《征兵工作条例》和政审、体检标准，讲政策、讲原则，严格要求，严格把关。要认真组织征接兵人员学习党中央、国务院、中央军委关于加强党风廉政建设、搞好廉洁征兵工作的有关规定，增强他们的政策观念、法纪观念和自律意识，确保廉洁征兵各项规定得到认真贯彻落实。

二、强化监管，充分发挥监察机关在征兵工作中的职能作用

各级监察机关要切实履行行政监察职能，建立完备有效的监督制约机制，加强对征兵工作的监督管理，纠正和防止征兵工作中的不正之风，严肃查处违纪违规案件，确保廉洁征兵工作纪律得到认真贯彻执行，真正把思想好、身体好、作风好的适龄青年送到部队锻炼，确保征集新兵的质量。

加强对征兵工作的监督检查。监察机关要对征兵工作实施全过程监督，不仅要监督征兵工作人员，还要加强对接兵人员的监督。要把监督检查作为落实征兵政策的重要环节，通过监督检查，确保新兵质量。各级监察机关要紧紧围绕征兵工作中的基层审查、体检政审、审批定兵等关键环节，掌握实情，抓好监督检查，及时发现和解决征兵工作中的问题。要采取明察暗访等方式，加强事前防范、事中监督和事后检查，切实提高监督检查的实效性。要建立健全公开公示制度，通过报纸、电视、网络、黑板报、公开信等形式，向社会公开征兵工作的政策规定、条件标准、定兵名单、监督电话和设立举报信箱，增加征兵工作的透明度，提高监督制约的有效性。要设立举报电话或举报信箱，认真对待人民群众的来信来访，主动接受社会各界的监督，确保征兵工作公开公平公正。要充分发挥监察机关的职能作用，重视舆论监督和群众监督作用，对征接兵工作进行全方位、全过程的监督，对群众举报反映的问题要组织力量，及时进行调查处理。