摘要：人力资源是医疗行业的第一资源,是医院改革和发展的重要支撑点。县级综合性医院高级人才的配备关系到医疗行业未来的发展,高技能人才的流入为县级综合性医院增添了原动力。本文以系统动力学为基础,结合迁西县人民医院2013年-2017年人力资源历史数据,构建了高技能人才需求预测模型,并结合历史数据验证了模型的有效性。对2018年-2020年的高技能人才需求进行了预测,预测结果符合迁西县人民医院"十三五"规划目标。本文的研究为县级综合性医院高技能人才管理的决策提供可参考依据,对医疗行业今后的人才结构改革和发展具有一定的现实意义。

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