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人力资源管理杂志创刊于2006年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。
《人力资源管理》是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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(四)基金项目:指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金,教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称,并在圆括号内注明其项目编号。
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被引用数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
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在人力资源管理杂志投过三篇文章,每次都是直接录用。我发的第一篇文章写了4000字左右,第二篇文章写了9000字,第三篇文章写了一万多字,刚发表,这家杂志很厚道,应该是下决心要把杂志质量提高。
人力资源管理杂志的审稿专家认真负责,这篇文章经历了初审,外审,主编终审速度非常快,到了编辑加工后就慢了,可能是因为投稿数量多的缘故,编辑部老师非常好。感觉杂志没有歧视,都是盲审,只要文章写得有深度,应该会予以录用。初次投稿,有幸被中!
投了一篇文章,大概一个月直接录用。不过这篇自我感觉写的挺好,录用也是意料之中的。不过值得一提的是,这个杂志的编辑老师态度真的是很好,让我觉得如沐春风。真的很感谢。
10月10日收到纸质版校对稿。建议大家多多支持这样优秀的杂志,有好的稿件放心大胆的投稿,给这样的良心刊物点赞,不浪费作者时间!虽然是被拒稿了但是编审们还是给出了理由很负责。
每次针对期刊活动都得来上这么一摞,发表之家书本质量可以,快递依然感觉比顺丰都强,这么多书根本看不过来,只能慢慢看,逐渐喜欢上了藏书。
《人力资源管理》这个期刊很快会给结果,大概二十多天左右,好的话直接就用了。编辑态度也很好,有自己的网站,但是发邮件会更快些。希望对大家有所帮助。
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