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人力资源管理

Human Resource Management

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人力资源管理
省级期刊
  • ISSN:1673-8209
  • CN:15-1346/F
  • 创刊时间:2006
  • 发行地区:北京
  • 发行周期:月刊
  • 开本:A4
  • 总被引频次: 2619
  • 影响因子:0.27
  • 全年订价:¥696.00

杂志简介

人力资源管理杂志创刊于2006年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。

《人力资源管理》是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

期刊须知

(一)本刊注释和参考文献采用作者—年份制。文内标注格式采用括注方式,通常为:(作者,年份:参考页码)。其中,作者、年份是必备项,页码根据需要进行标注。

(二)来稿请附中英文摘要,中文摘要限500字以内。英文摘要宜控制在300实词以内。

(三)文后附作者简介(姓名,出生年月,性别,民族,籍贯,学历,研究方向,职务,职称)及电话和E-mail。

(四)基金项目:指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金,教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称,并在圆括号内注明其项目编号。

(五)文中一级标题、二级标题、三级标题、四级标题的序号用“一、……”“(一)……”“1.……”“(1)……”标示。

文章摘录

  • 政府公共管理工作受网络舆论环境的影响
  • 摆平和搞定——浅谈政府创新中的利益权衡
  • 我国政府管理模式在新公共管理视角下的创新
  • 大数据时代背景下人力资源管理的变革分析
  • 外资并购中国家安全审查因素的法律问题研究
  • 京津冀一体化背景下人才引进与交流的问题研究

数据统计

被引次数:
影响因子:
名词解释:

被引用数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。

影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

主要参考文献期刊分析:
主要引证文献期刊分析:

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常见问题

热门评论(不代表本站观点)

tiandex**

在人力资源管理杂志投过三篇文章,每次都是直接录用。我发的第一篇文章写了4000字左右,第二篇文章写了9000字,第三篇文章写了一万多字,刚发表,这家杂志很厚道,应该是下决心要把杂志质量提高。

2019-10-30 09:53:42 回复
wenjiay**

人力资源管理杂志的审稿专家认真负责,这篇文章经历了初审,外审,主编终审速度非常快,到了编辑加工后就慢了,可能是因为投稿数量多的缘故,编辑部老师非常好。感觉杂志没有歧视,都是盲审,只要文章写得有深度,应该会予以录用。初次投稿,有幸被中!

2019-08-18 22:03:50 回复
guojing**

投了一篇文章,大概一个月直接录用。不过这篇自我感觉写的挺好,录用也是意料之中的。不过值得一提的是,这个杂志的编辑老师态度真的是很好,让我觉得如沐春风。真的很感谢。

2017-12-15 15:58:56 回复
zhuyalu**

10月10日收到纸质版校对稿。建议大家多多支持这样优秀的杂志,有好的稿件放心大胆的投稿,给这样的良心刊物点赞,不浪费作者时间!虽然是被拒稿了但是编审们还是给出了理由很负责。

2017-11-12 17:11:14 回复
yangzho**

每次针对期刊活动都得来上这么一摞,发表之家书本质量可以,快递依然感觉比顺丰都强,这么多书根本看不过来,只能慢慢看,逐渐喜欢上了藏书。

2017-08-14 15:51:22 回复
rdtjrd**

《人力资源管理》这个期刊很快会给结果,大概二十多天左右,好的话直接就用了。编辑态度也很好,有自己的网站,但是发邮件会更快些。希望对大家有所帮助。

2017-07-05 10:35:26 回复

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