医院干部廉政档案建设探析

现在廉政档案建设已经在我国实行了几年，并且取得了巨大的进步，已经有不少部门单位都建立了电子档案，本文将重点针对医院干部廉政档案建设内容和对象、电子档案建设过程中出现的问题、相应的解决对策三个方面来进行论述。

一、医院干部廉政档案建设范畴和对象

（一）电子档案的建设范畴和对象。党员干部、护士长等都是医院干部廉政档案建设的主要对象。其建立的档案调查范畴主要包括个人和家庭成员的各种基本信息、住房、礼金、本人廉洁自律情况、是否在诊病过程中收受红包、受群众的监督和举报等。通过记录医院干部的上述情况，可以有效并直观地反映出医院单位职工的工作、职业操守等情况，也有利于对医院干部职工实施奖励和惩戒，确立重点培养发展对象。

（二）建立医院干部廉政档案的必要性。一方面，可以从上层肃清医院风气，从而使整个医院的廉政之风盛行。另一方面，还可以建立一批不仅专业素养也就是医术高超，其职业操守也十分高尚的人才。在新时期，推动医院向更好更优质的方向发展。

二、医院干部廉政档案建设中出现的问题

（一）医院干部的廉政档案的建设并没有完全得到践行。党中央提倡建立廉政档案已有几年，但是大多数单位只是嘴上说着要建立廉政档案，并没有付诸行动，还有些单位部门也确实开展了档案建设，但是却半途而废没有坚持下来，这种情况导致廉政档案建设的相关内容不够完整健全。不仅仅在医院单位出现这种情况，这已经成为现阶段廉政档案建设制度中共存的一个现象。

（二）医院干部廉政档案建设缺乏相应的管理人才，没有先进的管理手段。在医院干部廉政档案建设这一方面缺乏相应的管理人才，并且管理人员水平不一，有些都没有经过专业的培养，可能会徇私从而破坏医院干部廉政档案的真实性。并且，在进行档案建设时，大多单位采用的都是人工输入的方式，这样，一方面加大了整理人员的工作任务，另一方面可能因为工作人员的疏忽会导致档案混乱。

（三）医院干部廉政档案的建立和管理形式不灵活。现在我国的医院领导干部廉政档案的建立和管理多采用分块管理，但是在实际运行过程中，这一形式逐渐趋于僵化，使得这一廉政档案的建立制度与医院内部的实际运行的制度产生交叉冲突。

（四）相应的监督作用并未得到体现。医院干部廉政档案管理的特点之一就是监督明确，但是在现今廉政档案管理中的监督机制并没有真正发挥作用。一方面是因为医院自身没有提起重视，医院领导工作中没有加强对监督的重视，从而没有充分发挥这一体制应有的监督作用。另一方面，社会对这一方面的监督作用也没有体现。

三、针对医院干部廉政档案建设中出现的问题提出相应的解决对策

（一）创新机制。这里说的机制的创新主要指两个方面：一方面是对于医院内部人员的创新，加强对这些人的思想建设，定期开展相关讲座，从思想上端正大家对于廉政档案建设的认识。另一方面是指对于制度的创新，避免医院干部廉政档案建设趋于僵化。这主要就是要根据党中央提出的档案建立方法和标准结合医院内部的实际情况创新廉政档案建立机制。

（二）正确发挥医院干部廉政档案的价值。医院干部廉政档案的价值主要有三个方面：一是为纪律检查部门提供相应的预警提示。二是为医院领导层对于人员的奖励惩罚措施提供依据。三是通过推动医院内部廉政档案的建立从而推动医院的长久稳定的发展。要实现其价值，就必须要求切实落实医院干部廉政档案制度，合理划分廉政档案对象，科学制定廉政档案的范畴和内容，最后切实做好廉政档案的信息收集措施。这样，才能让整个廉政档案建立制度行之有效。

（三）提高档案工作人员的素质和对廉政档案的管理能力。这里所说的素质不单单是指专业素质，更多的是指工作人员的操守。档案工作人要及时定期参与培训班，加强对专业管理能力的学习和对医院干部廉政档案的理解，认识档案建立的重要性，在记录档案时要实事求是，保证廉政档案的可信性。

（四）要严格对医院领导干部廉政档案进行归档。这主要还是要从思想上加强对于廉政档案的重视程度，根据医院内部情况，以党员干部自身情况为依据进行严格归档，不能敷衍了事。最终还要让本人签字确认来保证档案的可靠性与公正性。

四、总结

党的十八大以来，党中央不断提出要加强党风廉政建设，切实落实廉政档案的建设。在医院针对党员干部实行廉政档案制度不仅落实了党中央对这一方面的要求，更有利于促进我国医院党风廉政的建设，为其他各行各业起到表率作用。同时，这对于医疗服务质量的上升，使各项工作有序地进行，推动医院的长久发展，在医院中形成“干部清正、政治清明”的医疗氛围具有重大意义。