管理@人杂志退回来的稿件怎么修改？

当稿件被《管理@人》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：

一、分析退稿原因

1.‌仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题‌。

2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）

二、针对性修改策略

1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。

2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。

三、重新投稿准备

1.‌附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。

2.核对期刊要求：

(一)期刊文章和论文集中的文章，要求在参考文献中注明文章所在期刊或论文集的起止页码。

(二)坚持首发原则，请遵守相关学术规范，请勿一稿多投，凡投稿3个月未收到相关通知，可另投他刊。

(三)文中标题层次用阿拉伯数字连续编号，例如：1…，2…，2.1…，2.1.1…，一律左顶格。一、二级标题后的正文另起，缩进2字。三级标题后空1字接正文。

(四)文章摘要应具有独立性和自明性，内容一般包括研究目的、方法及主要结果与结论，应是一篇完整的短文，字数100-200字；提供3个以上关键词。

(五)作者保证署名及排序无异议，多单位合作的稿件，保证单位排序无异议。

综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。

《管理@人》是一本在经济领域具有较高影响力的学术理论期刊，于2005年创刊，由吉林省社会科学院主管，吉林省社会科学院主办，为季刊，国内统一刊号为CN：22-1054/F，国际标准刊号为ISSN：1007-7685。

该刊设置了研究报告、文献综述、简报、专题研究等栏目，覆盖经济领域多个研究方向，以反映经济领域的最新动态和发展趋势。

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