工艺员转正工作总结大全11篇

工艺员转正工作总结篇（1）

各位领导好，我是华峰集团华峰tpu有限公司的刘剑镖，毕业于合肥工业大学材料物理系，现在是公司生产部的一名工艺员。首先，很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。

我从入职至今已近三个月了，这三个月里，我有一个半月由于脚伤在请假状态。不过在职的另一个半月，在领导和同事及师傅的帮助下，我对我们工艺员的工作有了较深的了解。又经过公司的专业培训，使我认同了我们华峰以共同目标、共同创业、共同利益、共同发展为核心理念的企业文化及公司和车间各项规章制度。

华峰集团创办于1991年5月，是一家以化工新材料为主，以金融、金属、新能源、港口物流、加工贸易等产业为辅的大型民营股份制企业。现有员工6000余名，总资产122.8亿元。拥有两家自主上市公司，是全球最大聚氨酯鞋革树脂生产企业。综合实力连续多年名列中国大企业集团竞争力500强、中国石油和化学工业百强、中国民营制造企业百强、中国民营企业纳税百强。我们华峰热塑性聚氨酯有限公司成立于XX年8月，主要生产热塑性聚氨酯弹性体。tpu产品具有硬度范围广、机械强度高、耐寒性突出、加工性能好、耐油、耐水、耐霉菌等优良特性，广泛应用于制鞋、管材、食品包装、医疗、汽车部件等行业，是新兴的高科技环保型材料。tpu因其跨越橡胶和塑料的独特性质，因此兼具了橡胶的柔软性与塑料的刚性，市场需求旺盛，出口潜力巨大。所以我们华峰tpu有限公司日后的发展潜力也是非常可观，也让我们这一批新进大学生非常期待与公司共同发展，争取将我们的产品和市场推向全国乃至全球。也让我们这一批拥有远大抱负的新员工跟公司一起大干一场，以实现我们心中的抱负和人生的价值。

我认为我们工艺员的工作首先就是要做好对设备的深度了解，及时排除生产故障，保障生产连续优质高效及有效进行。对我们车间里的《工艺员操作规程》一定要熟记于心，包括我们的工艺流程、质量控制、灌注系统、螺杆挤出机、开停机操作都要烂熟于心，只有这样我们工作时候才能得心应手，也能及时有效地解决生产时候出现的问题，保障高效优质地生产。只有我们的产品质量和产量上有了保证，我们tpu有限公司也能够健康稳步的发展了。在车间学习和工作虽说是比较辛苦的，劳动强度且不说，光是倒班生活已让很多刚刚走出校园、迈进工作岗位的大学生很不适应，身边也时时传来新员工培训时期结识的朋友辞职的消息，而我们这个时候更要坚定自己的信念，潜心学习，为自己在公司发展积蓄能量。

细算来，我在车间里面学习和工作时间并不长，3个月的试用期，我请了近一个半月的假，回到工作岗位时候脚伤仍然未痊愈，至今脚肿未退，不过行走和工作已无碍。在上班期间也时常碰到车间领导(李刚经理和林海区班长等)亲切的慰问，心里每每会泛起暖暖的感动。回归工作后，领导也时常督促我学习和工作，也告诫我转正时间将近，需要抓紧时间补习和学习知识。对于我个人来说，回到工作岗位时候我也是很清楚地认识到我所面临的问题的，我必须尽快在车间里面成长起来、独立起来，能够在日后遇到故障和生产问题时候处理事情游刃有余。当然我也很认真地工作和学习，回到公司我积极地询问师傅和其他同事生产和设备方面的知识，认真对待上级交给我的每一件事，争取做好，并且做得漂亮、美满。在业余时间，也经常翻阅《工艺员操作规程》，争取将这些知识烂熟于心，并在今后的工作中及时有效地应用出来。我自认为在这一个半月的学习和工作中我表现的还算不错，不过在今后的工作中还要继续并加强对自己学习和工作方面的要求，在班组同事之间做好联络，维系和谐的工作关系，今后工作和生活中相互帮忙帮助，做到真真正正的融入华峰大家庭。

我认为身为工艺员的我们面对我们的工作时候，首先要端正我们的心态。第一，我们是一名刚刚进入社会的大学生，今后有更多的挫折和困难等待我们，而我们当下所面临的困难也仅仅是我们成长路上长风破浪中小小的开始，只有我们端正心态，沉着面对才能坦然面对;第二，我们身为工艺员，工艺员的素质和工作状态是直接关系到公司产品质量的，而且在工作中我们能够学习到很多知识。所以我们在工作时候一定要认识到自己工作定位，学习工艺操作并将之应用于工作中，努力做好产品质量我们把关、我们负责;第三，我们工作一定要有远见，我们不能把它仅仅看成一份工作，而是要把它看成一个平台，一个机遇。华峰集团是一个拥有很强实力的平台，我们要依靠这个平台成才自己。我们tpu是一个新兴企业，还有很广阔的市场和潜力等着我们来开发和拓展，我们要用产品的质量和声望去说话，让市场去评估;第四，我们一定要正确树立好我们作为公司的一个员工的价值观，我们不能一味的追求自身的利益和发展。要常常思考我们为公司做了什么，再去考虑公司会给予我们什么。现阶段的我们主要是以学习为主，我们要多听多看多学，而不是去抱怨，去申诉。一个企业的运营都是经过一番周密的计算，我们要相信付出总有回报，而不是为了回报才去付出。我们要积极主动地去付出，而不是被人监督着胁迫着去工作。

在华峰集团的三个月是我人生中又一个新的开始，我将以我最大的热情和努力去奉献华峰，忠诚华峰，实现与华峰的共同发展。最后，我还是要感谢各位领导能够满怀关切的阅读完我的这份工作总结，在今后的工作中，我将继续努力学习和工作，一定不会辜负领导寄予的厚望。谢谢!

试用期满转正申请自我总结范文二

我于XX年X月XX日正式在 客服部工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了同方人环承担、探索、超越的精神，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步发展增添新的活力，

在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。

我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到主动工作。经过4月中旬去北京的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要超越的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。

试用期满转正申请自我总结范文三

我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告：

作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。

两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。

在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。

工艺员转正工作总结篇（2）

转眼间又是一个学期悄然而过，回首这一个学期文艺部的工作和活动，虽然还存在着这样那样的问题，但大家都觉得过得忙碌而充实，本学期共举办了部门内部联谊、校园舞会等活动，还有DV大赛的前期准备工作以及交谊舞教学班和文艺快讯等日常工作。在学期末之际，特将本学期工作总结如下：

一、部门联谊

在本学期文艺部进行了七院文艺部共同参加的部门内部联谊，为了培养新干事们的潜力，本次联谊让新干事们进行了超多的准备工作，而结果也证明新干事们有很强的潜力发现问题和处理问题。透过这次联谊，不仅仅增强了各个院文艺部之间的交流和感情，也对干事们的潜力有了很大的提高。联谊过后，参与的同学们都表示联谊活动办得十分有必要，预想的效果和目的基本实现，并期盼下次能够办得更加出色。

二、校园舞会

原本预计上学期举办的校园舞会最后在这学期成功进行，因为干事们经过一个多学期的工作已经有了比较强的潜力和丰富新颖的想法，故而这次舞会只是将大框架告知干事们，具体流程都是由他们完成，部长和副部长只是在一边进行指导工作。在舞会当天，参加的同学们十分热情，使我们看到了首医学子严谨求实之外的另一面，因为舞会前一天交谊舞培训班的培训，许多不会跳舞的同学们也都在舞会勇敢的展示了自我，我们欣喜的看到举办舞会的初衷得到了实现。舞会结束后的总结会上，我们发现干事们十分善于总结，也有很多有新意的想法，很期盼他们以后的表现。

三、部门例会

经过一个学期的磨合，例会上的气氛明显比上个学期要简单和愉快，新干事们的加入更是给例会注入了新鲜血液。因为本学期活动虽较多但大型活动比较少，所以例会次数相应减少了一些，更多时候是新上任的部长助理们和部长副部们开小会讨论。总之，无论是大会小会，都开得井井有条，事无巨细，这一点从活动的举办中也能体现出来。

四、文艺快讯

文艺快讯一向作为文艺部的常规工作，经过几个学期的改动也越来越受到大家的关注，但是因为海报板的问题在学期末文艺快讯暂停，下学期开始学生会的宣传方式将会有大的变动，期望到时候文艺快讯依旧能以它独特的视角和资料吸引更多的人的驻足。

五、交谊舞教学班

交谊舞教学班作为文艺部的特长日常活动一如既往的受到了校园内师生的关注。因为本学期是学年的第二学期，很多学生在上学期就已经参加过交谊舞班，这给本学期上课的人数造成了必须的影响。在举办校园舞会后期望能有更多的人注意到交谊舞的魅力，参加交谊舞教学班来丰富自我的课余生活。

文艺部工作总结（二）：

时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束。在这过去的一学期中，学生会文艺部在院团委老师和主席团的正确领导下，用心开展本部门工作，以及协助其他部门承办活动，基本上完成了自我的工作与任务。这一学期以来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索者真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。此刻此将本学期工作中的收获与不足总结如下。

一、文艺部日常工作

1、文艺部

是以丰富同学们的课余生活为宗旨，组织开展各种文娱活动，为同学们带给彰显自我个性、展现自我风采的舞台的重要部门。文艺部的日常工作有为学院晚会、联谊会做好日常准备工作；指导学院的学生文艺工作；做好院内外文艺活动的组织策划和执行工作等。加强学院与学校之间、学院与学院之间文艺的合作与交流，同时丰富了同学们的文化生活。工作中，文艺部成员始终坚持学生会内部团结互助原则，加强与其他部门成员的交流，协助其他部门举办活动，做好学生会工作，做到了全心全意为同学们服务，能够说文艺部工作是比较成功的。

2、部门职责

组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会；负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自我才华的舞台和机会；透过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏潜力；协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动；与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活。

3、文艺部的团队建设方面

总结以前文艺部的工作经验，在招新时就严格按照高标准的宗旨挑选具有文艺活动组织策划潜力的人才，在宁缺勿滥的标准下，我们仍然招到了很多真正贴合我们标准的大一干事，在这种前提下，文艺部的各方面工作才能够顺利、高质量、高效率进行。

透过部内的例会、户外人资培训活动、共同参与组织活动、聚餐等，增强了文艺部的内部凝聚力，增强了部内成员的熟悉感和默契感，使干事们获得团队归属感。

二、部门制度方面

在管理方面，我们部门严格开展例会制度，每一次开会进行签到，有专门干事做会议记录，干事以及干部开会中着装要正式得体，有事情需会前及时请假，对于一些恶习、态度散漫、工作消极的干事即使进行批评与谈话，帮忙其改正，同时，我们采用评比制度，采用干事之间互评、自评，干部对干事进行评比等综合考察干事半年的工作，以及到会记录等状况作为评选优秀干事的主要依据，培养干事之间的竞争意识，进一步为部门做贡献。同时，每一次活动结束后，及时对活动进行总结，汇报，谈感想，进行书面交流，对部门建设提意见。

总结起来有以下几点：

1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验；

2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流；

3、用心协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务；

4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假；

5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展；

6、在工作中不断发现自我的问题，总结经验，实事求是，用心向上的工作态度应对新的问题，迎接新的挑战。

三、开展活动方面（部门特色活动以及服务性活动）

部门特色活动：在一年里，文艺部开展了许多活动，不乏特色、精品活动。迎新晚会的实施方面，注意准确分配每个人的工作。在工作中，明确自我的职责，坚守自我的岗位，把自我潜力充分发挥，只要每个人把自我的工作做好，我们就能够得到一场漂亮的晚会。正是因为前期的充分准备，策划、赞助、宣传乐观到位，我们在全校举办了一场迎新晚会，并且收到了广泛的好评。

部门服务型活动：一年来，为了加快材料学院学生会向服务型学生会转型的口号，文艺部还注重了服务性活动的举行。其一、我们充分运用部门干事的乐器、乐理等音乐知识、技巧，向广大学生传授音乐知识，对于对音乐、乐器感兴趣的学生，我们随时能够向他们带给帮忙。其二、我们整理汇总了材料学院每一位同学的特长、爱好，每当有相关的活动、比赛举办时，我们能够向他们及时通知，避免自我想参加却又不明白有相关活动举办的遗憾。

以上服务型活动会在今后工作中不断完善、补充，做的愈来愈丰富，愈来愈贴近学生所需本学期先后举办了迎新晚会、校园歌手选拔大赛、红歌比赛、等的活动，虽然存在着设备不足的缺陷，但是都克服了尽管过程曲折，但还是取得了较为满意的结果，充分体现了团结的力量。

回首近半年的点点滴滴，有苦、有甜、有疲惫，有欢笑。再想起，觉得这样的经历是那么的珍贵，因为正是这些成就了一场场丰富、表演精彩的晚会，让我们真正做到了娱乐同学，为同学服务，也给每一位参加演出的同学带给了一个展示自我的平台。

以上是文艺部一年来的工作总结，我们将以理解和信任为基地，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文艺部的工作开展的有声有色，能够起到活跃校园、学院文化的作用，为同学撑起一片快乐的蓝天，共同绘制一片快乐的天空。

最后，在学生会工作中，用心主动的工作态度对我们来说是十分重要的，态度就顶一切！在以上这样的活动中，文艺部全体成员一点点地学习着，也一点点地进步着，虽然工作中不可避免有不尽如人意的地方，但我相信随着时间的积累和不断的学习，对于文艺部今后的工作文艺部全体人员肯定会更加的充满信心。文艺部也会怀着用心向上的良好态度和精神一向努力着。相信国际金融服务外包学院学院文艺部明天会更好！

文艺部工作总结（三）：

光阴荏苒，时光易逝，转眼间一个学期又要过去了，作为系里的一个特殊部门――文艺部，各项工作也已经接近尾声。在这半年当中，我们生活在系里各位老师的带领下，在各位成员的紧密配合下，本着“为同学服务，为老师分忧”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且用心地配合学生会其他部门的各项活动，获得了老师和同学们的一致好评。现将本期工作进行总结：

一、日常工作的开展

平常的日常工作都在有条不紊的进行着，这是我们文艺部最基本的工作，我们有义务做好这些工作，因为这是我们开展其他工作的前提。

二、运动会

在本学期举办的秋季运动会中取得了前所未有的好成绩，创历史新高，所以我们在其中所做的努力也是值得的。在秋季运动会期间，我们部的工作是为运动运鼓劲，我们成立拉拉队，大家为系里的优秀运动员呐喊。不管输赢，我们都为每位机电系的运动员加油，我们就是一个大家庭。

工艺员转正工作总结篇（3）

苏里格气田范围地理上主要分布于毛乌素沙漠腹地，天然气储层勘探面积4.0万km2，总资源量3.8万亿m3。截止2010年，目前，苏里格气田已建成并投产集输管道线超过20条，总长度约1400 km，其中建有集输管网中间阀室、清管站20余座，逐步形成集气储量充足、调气功能完善的集输管网系统，并自创一套具有苏里格特色的天然气集输工艺。但由于该气田集输管道线多数需要穿越沙漠、湿地、草场等环境，且沿线地形复杂多变，因此，该集输管道系统在运行过程中极易收到恶劣的自然环境和第三方破坏等因素的影响，非常容易发生管道系统遭破坏而无法使用的事故。急需研究和总结这些集输工艺流程和模式，并加强系统运行的风险研究，来保证管道系统的安全稳定地运行。

1 苏里格气田天然气集输流程和工艺模式

苏里格气田天然气集输工程工艺流程，主要根据本地区的天然气化学和物理性质和苏里格周边自然地理环境等具体情况，并对比以下工艺特征和经济效益特征：

（1）整个工艺流程必须处于密闭条件，以降低天然气损耗。

（2）合理利用来自地下的天然气流的压强差能量，适当适当增加系统辅助压力，扩大集输半径，减少天然气的中途转换增压，降低集输能耗。

（3）天然气集输工艺设计应结合实际情况，使用简单有效的工艺流程，选用高效设备。以此综合优选出合适的工艺流程，并制定规范。

由于苏里格的天然气储层性质，其天然气生产主要采取自喷式生产。但随着天然气的不断开采，储层的天然气含量逐渐减少，而气压也将渐渐降低，因此如果气藏压力值低于集气管线压力时，此时压力值就不能驱使气体进入集输管道。这种低压气藏在我国开采较早的气田内逐年增多。对于气藏压力下降各不一致地区，若条件晚上，应该主要实行高、低压管分输，而低压天然气供给本地需求，而压力较高的天然气则进入集输管道网线。

天然气从气井采出后，在集输过程中，流经转换管网线时，由于气体分流，使得天然气压力降低，而体积膨胀，因此温度急剧下降，此时极易形成水合物而堵塞管网线。因此为预防水合物形成并堵塞管道，目前我国主要开发出两套天然气地面集输工艺模式：一种是转换管网接口加热技术；另一种是井口注醇高压集输工艺模式。国内外气田集输过程中大量采用加热方法来防止节流前后天然气形成水合物。

转换管网接口加热技术，在我国主要在老油气田使用较多，在井场首先对产出的天然气进行加热处理，然后输出，而对于压力较高的气井，可分为两次进行加热处理。而井口注醇高压集输工艺，在我国的西部气田应用广泛，如靖边气田、新疆的气田都采用了这种模式。在苏里格气田应用这种技术时，与加热技术不同，其在井口不进行加热，而是利用设在集气站的注解泵通过注醇管线将醇注入井口产出的天然气中，以防止水合物堵塞管道。注醇后的天然气直接集中到集气站，然后进行集中处理和分流。注醇工艺的特点是：工艺流程简单，方便管理、设备投入小，仪器维护简单，但由于需要注醇，工艺运行的费用高。

2 苏里格气田天然气集输工艺风险分析

苏里格气田产出的天然气气质不含有H2S、CO2， 因此腐蚀性相对而言较弱，因此整个集输管道采用输送井口注醇高压集输工艺模式。在苏里格气田集输的生产实际中，本文总结了引起管道故障甚至停运的主要风险有如下几类。

2.1 第三方破坏

随着苏里格地区社会经济逐渐发展，苏里格地区以及邻近地区居民生活基础设施大幅增加，陆地交通线和新建天然气管道交叉施工点不断增加，同时由于苏里格气田管道警示牌的自然损耗和人为破坏，现场管理人员监管不全，以及管道沿线居民维护管道安全的意识不够，极易因第三方的生产建设而破坏集输管道。

2.2 自然灾害破坏

苏里格气田位于我国毛乌素沙漠腹地，地形平坦、土壤蓬松、春季和冬季风季时间较长、夏季短促，因此降雨主要集中于7-9月，因此在季风时期容易因风沙造成管道的，且易因集中降雨带来的雨水冲刷而造成管道的甚至破坏。同时，由于苏里格气田集输工艺采用湿气输送模式，而冬季风沙较大，且夜晚气候异常寒冷，风沙一旦造成管道大量，非常容易使管道冻住形成水合物，进一步堵塞管道，会严重影响管道的正常运行。

2.3 员工误操作

苏里格气田骨架集输工艺作业的人员工作主要有注醇泵启（停），清管收（发）球，地下中间阀室有限空间作业，骨架管网紧急截断阀、电动球阀维护，骨架管网交叉施工监护等。但这些工作分工细，操作起来要求相对复杂，因此员工容易误操作而产生管网运行失效，主要有以下几种情况：

（1）在冬季，由于气温急剧变冷，或受当时采气量多少、集气站分流工作运行效果的影响，大量积液进入集输管网的集气系统。如果在岗员工，没有根据天气寒冷变化，或者来气量的大小，以及天然气气质的气质变化，而合理调整集气管网注醇量，会致使管道堵塞或超压；若在岗员工启（停）注醇泵没有，遁形标准作业程序操作，则极易造成设备损毁甚至致人中毒；另外在解决堵塞问题时，打开解压阀门程度过大时，易导致放空火炬被扑灭，大量溶液从中溢出而污染当地环境；

（2）在进行收（发）球作业时，如果在岗人员没有按照收（发）球作业标准程序进行，没有统一调整来气量和管道气压的平衡，容易造成人员伤害，若清管器工作状况与现有方案不符，或未正常工作，则会导致管道压力剧增，甚至发生爆炸事故。

3 结论与认识

天然气集输工艺设方案对于安全稳定的生产处于十分重要的战略地位。加强、加深天然气集输工艺的研究，提高集输工艺质量，对苏里格气田来说具有相当主要的战略意义和经济价值，需要进行全方位的探讨研究。虽然苏里格气田天然气质量较好，但对于集输管道的安全运行应该时刻警惕，重点监测周边建设生产对管道网的损坏，自然灾害的影响以及人为操作等因素对集输管道正常运行的带来的不利影响，做到防微杜渐，未雨绸缪，以保证集输管网的安全生产与稳定运行。

参考文献

[1] 徐文龙，等. 苏里格气田集输管网动态分析模型的建立[J].石油化工应用，2010，12

工艺员转正工作总结篇（4）

目前国内第一台压水堆核电机组引进了国外的压水堆核电机组，组成了新型的压水堆的核电机组，核电机组包含了具有自主知识产权的压水堆、重水堆等堆型，在大部分的压水堆核电机组上；在建的核电站成为我国首台30万kW核电机组。另外，在消化引进核电机组的优势的基础上又设计了新一代能动压水堆核电机组，布置了改进型的半核电机组，经过自主设计、引进和消化吸收之后，构成了目前由核岛、常规岛及BOP组成的核电机组。我国民用核安全机械设备制造中的焊接工艺评定标准在我国目前有着评定不统一的特点，遵照法国的和美国的核武岛机械设备设计制造要求以及焊接评定标准的。国内的核电站核武岛设计的设计院进行焊接工艺评定标准的特点，又编制了相关的核安全评定标准，并且结合核电工程焊接工艺评定的技术条件制定了相关的法规和要求。核电站具体的引用标准是按照文件设计中关于焊接工艺评定进行的，设备、产品的焊接工艺的评定技术标准。

2核电工程焊接工艺评定转移依据

核电工程中项目的焊接工艺为了使之成为企业的重要质保活动，使施工单位能够按照焊接的标准要求生产处合格的产品，对于焊接工艺的正确性进行了相关试验，并得到了结果评价。焊接工艺评定管理是一项重要的工作。焊接工艺评定工作对于核电工程承包商来说，必须加以规范化，并且成为焊接工艺评定转移实施的依据。（1）根据核电安全局在评定转移研讨会的主要议题，其中包含了核工业焊接工艺评定的转移申请，根据焊接工艺评定的单位按照要求执行，焊接的工艺评定转移具有如下要求。按照核电项目承诺的标准体系开展焊接的工艺评定转移工作，并获得了项目的营运单位的批复；按照营运单位焊接的工艺评定项目的转移标准和法规进行焊接工艺评定转移事项的实施，国家核安全局和地区监督站堆焊接工艺应该按照工艺评定转移的项目和运营单位的批复，抄送国家核安全局的地区监督站，评定实施监督和转移工作，以及焊接部位的信息；负责堆焊接工艺转移评定，清单中包含了焊机评定项目的实施日期，对于焊接工艺转移的责任单位实施监督检查控制，确保转移工作能够按照法规标准和转移方案进行工作。（2）进行焊接工艺的评定，按照压水堆核导机械设备设计和建造的规则要求，两个不同的核电国内工程项目需要将转移工作进行评定，将焊接工艺的评定扩大到车间后者现场，符合下列要求方可。首先是在车间或现场完成焊接工艺的评定试验，要求条件不允许在制造商之间进行转让；按照核岛安装企业中的技术注意事项和监督的规定，进行技能和经验的转移，保证其连续性。对于工艺评定中的转移项要求同一承包商能够实现相互的转移，并且遵循相同的设计和建造标准以及规范，进行工艺的评定和相互的转换；在转移的焊接工艺进行评定的时候，焊接的工艺评定及使用的焊材牌号和商标，焊材要具有相同的型号，并且符合相同的采购技术条件，方能与焊接的工艺评定相符；根据国际性焊接和钎焊评定的相关规定，焊接工艺的评定转移要符合锅炉和压力容器规范的国际性转移要求。要求规定，制造商和承包商是按照规范的要求，将生产中具有责任控制的组织，包括两家和两家以上的不同的名称的公司，在焊接工艺上加以评定，并进行有效的操作和控制。这一组织是包含了质量控制体系以及质量保证程序的组织，不要求重复进行工艺评定。制造商和承包商拥有了不同拥有者的操作管理权限，能够规范制造商和承包商在原工艺评定期间的PQR和WPS，当操作管理被保持并使用后不需要进行重新评定。（3）常规岛和BOP工程焊接的工艺评定，符合焊接工艺评定转移的要求。按照人员、管理、评定的等效性规定，加以技能和经验的连续性，使之具有同等的效力，在同一施工单位进行现场评定后，质量管理体系中的设备、和将同一施工单位的监督经验及另一个车间或现场对应焊接，进行不重复的评定。根据工艺评定的转移要求，电力行业的全部焊接经过审批后的评定资料得到了批准及描述，同一个质量管理体系内的通用章节以及工艺评定、标准在实施后的焊接工艺评定中基本可以进行覆盖。核电工程中的常用的焊接工艺评定标准，包含了焊接工艺评定转移的要求，其中缺少明确的条款规定，如现场设备和工业管道焊接的工程施工规范要求。此外，不可重复进行焊接，统一在同一效力的设备和质量管理体系中，施工规范对焊接工艺评定转移的规定应保证技能和经验的连续性，升级后的现场设备和同一项评定工业管道焊接进行了取消。

3焊接工艺的评定转移

转移材料、人员、车间、环境等的焊接工艺是设置在同一个车间，承包商的现场的活动按照焊接技术规格束和图纸要求进行项目的转移，为将核电工程项目的焊接工艺转移，核电工程承包商要做好以下工作。首先，对焊接工艺的评定标准要进行熟悉，并保证焊接工艺的评定能够符合转移的要求。（1）对核电工程项目的质保体系，焊接工程的技术人员应进行分析和对比，应熟练使用组织机构、职责、焊接管理模式和相关的程序，做好核电工程焊接的工艺评定标准的制定工作，对焊接工艺评定进行转移的同时，包括对焊接设备的无损监测，施工技术上要进行评定考试等，焊接的工艺评定转移的可行性焊接的工程师和技术人员在经验、资格、母材和焊接材料的试验，施工环境的对比分析等。（2）负责两个核电工程以上项目的焊接工程技术人员，要确定焊接工艺评定转移的标准，进行焊接工艺评定转移分析的工作，主要进行的内容包括做好焊接工艺评定转移的报告，编制核电工程焊接工艺评定转移标准，做好焊接工艺评定转移的清单。承包商方面的项目经理担负的责任包括对比和分析承包商在两个核电工程项目中的质量保证体系，对比分析核电工程项目的人、机情况，评定焊接的工艺技术和制订注意事项、质量监督管理、焊接工艺评定转移清单、焊接工艺评定报告管理等内容等清单。（3）焊接工艺评定转移管理程序的编制。将焊接工艺评定转移的规范进行有序的编制，在焊接工艺实施前，做好工艺评定，完成焊接工艺评定，并要求相关人员遵照评定转移管理的程序，签字并。要求承包商的内部部门在进行焊接工艺评定转移时，明确自身职责、焊接工艺评定转移流程及焊机工艺评定转移的管理，做好焊接评定转移的相关记录。（4）焊接工艺转移报告的评定，由核电工程总承包商负责审查和评定，由承包商工程技术人员负责完成报告，将报告转移到总承包单位，总承包商收到焊机工艺评定转移报告后，综合考虑焊机工艺评定转移报告，对核电工程焊机工艺评定转移报告进行评审，实地考察承包商焊接能力，重点审查内容包括：焊接工艺评定报告、焊接质量保证体系、焊接材料、设备、资格、环境等方面的标准。在进行承包商的焊接工艺评定转移报告的审查的时候，总承包单位应组织评审专家，邀请核电工程设计的设计院设计专家等，并要求负责核电工程的总承包商、监理单位和业主单位的代表全程参与焊接工艺评定转移报告评审。（5）焊机工艺评定转移实施流程为承包商编制焊机工艺评定转移管理程序，进行焊接工艺评定转移前的焊接技术条件对比，承包商完成焊接工艺评定转移报告和拟转移项目清单的编校、审批并签署总经理承诺，承包商向总承包单位上报焊接工艺评定转移报告和拟转移项目清单，总承包单位根据对承包商焊机能力考查实际情况，编制考察报告，总承包单位组织对承包商递交的焊机工艺规定转移报告和拟转移项目清单进行审查。拟转移的焊机工艺评定报告是否用于该安全相关设备焊接，如果是，则核电业主批复总承包单位复查后的焊接工艺评定转移报告和拟转移项目清单，承包商对批复的焊接工艺评定转移报告和拟转移项目清单以及批复意见归档，承包商根据批复意见整理被转移的焊接工艺评定报告并报告总承包单位好监理单位审核，承包商根据总承包单位审核结果被转移的焊接工艺评定报告，并下发相关部门。

4结束语

为保证核电工程的承包商对焊接工艺的质量控制，对于核电工程项目的质量监督主体进行审核应由监理单位负责。核电工程承包商的焊接工艺负责对评定转移报告进行审查，质量保证体系的运行是对核电工程项目图纸中的材料、焊接方法等加以重点的审查，关注核电工程承包商的焊接工艺评定能否满足项目的要求，并做好现场施工的巡检，及检查旁站等，做好超标的焊缝返修方案的审查，对焊接不符合项的跟踪处理等环节加以控制。

作者:刘新收 单位:中国核工业二三建设有限公司

参考文献

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[5]路浩，肖金枝，魏艳红，等.基于ISO15614–2标准的焊接工艺评定数据库系统[J].焊接，2013（6）：42–45.

工艺员转正工作总结篇（5）

全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐”为实践载体，组织广大党员，特别是部、局两级领导班子和处以上党员领导干部深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步贯彻落实“高举旗帜，围绕大局，服务人民，改革创新”的总要求，推动中国文联广大党员干部解放思想、转变观念，努力解决事关文艺工作和文联工作全局的重大问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题，把科学发展观贯彻落实到文艺工作和文联工作的各个方面，自觉坚持“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”原则，认真履行“联络、协调、服务”基本职能，充分发挥“组织、引导、服务、维权”作用，更加自觉、更加主动地推动社会主义文艺大发展大繁荣，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的精神动力，创造良好的文化条件。

二、目标要求

学习实践活动以文联党组、各协会分党组、直属单位领导班子和处以上党员领导干部为重点，全体党员参加。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，达到以下目标要求：

（一）提高思想认识。进一步加深中国文联广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；进一步按照科学发展观的要求解放思想，在事关文艺工作和文联工作方向性、全局性、战略性的重大问题上形成共识，努力把各级领导班子和领导干部的思想认识统一到科学发展观的要求上来。

（二）解决突出问题。进一步解决影响和制约推动文艺繁荣、促进社会和谐、服务科学发展的突出问题；进一步解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题；进一步加强各级领导班子思想政治建设，推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率。

（三）创新体制机制。努力探索适应社会主义市场经济体制、符合文艺发展规律和人民团体特点的管理体制、运行机制、组织形式、活动方式；积极开辟联系各方面、各领域文艺工作者的新途径；加快维权工作建设步伐，为维护文艺工作者合法权益提供保障；大力推进事业单位特别是出版单位的改革，切实加强内部管理，健全规章制度，为推动文艺繁荣、促进社会和谐、服务科学发展营造良好的制度环境。

（四）促进科学发展。通过学习实践活动，把科学发展观的要求转化为文艺工作和文联工作服务科学发展的坚强意志，转化为推动文艺繁荣、促进社会和谐、服务科学发展的实际能力，转化为推动社会主义文艺大发展大繁荣的思路、政策、措施，转化为增强党性修养的自觉行动。

三、主要原则

开展学习实践活动，要把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，着重把握以下原则：

（一）坚持解放思想。引导广大党员特别是党员领导干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，使思想和行动更加符合科学发展观要求，使文艺工作和文联工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，通过认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，推动文联工作不断开创新局面。

（二）突出实践特色。紧紧围绕“推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐”这个主题，学习理论，指导实践，推动工作。紧密结合文艺工作和文联工作实际，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神结合起来，与贯彻落实中国文联八届三次全委会精神结合起来，与推动文艺繁荣发展结合起来，与推动机关党的建设结合起来。

（三）贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见建议，依靠群众查找和解决存在的问题，努力使学习实践活动成为群众满意工程。

（四）正面教育为主。坚持高标准、严要求，认真开展批评和自我批评，实事求是查找存在的问题，既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护党员、干部的工作积极性。通过学习实践活动，达到自我教育、自我提高的目的。

四、研究解决的重点问题

按照科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，围绕“推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐”的主题，紧密联系文艺工作和文联工作实际，重点研究和解决以下问题：

一是按照科学发展观的要求，如何更加坚定自觉地贯彻落实“高举旗帜、围绕大局，服务人民、改革创新”十六字总要求，努力开创文艺工作和文联工作新局面。

二是按照科学发展观的要求，如何始终坚持马克思主义在文艺领域的指导地位，用一元化的指导思想引领整合个性化的文化追求和多样化的文艺思潮。

三是按照科学发展观的要求，如何紧紧围绕大力弘扬社会主义核心价值体系，建设中华民族共有精神家园，为构建社会主义和谐社会提供精神动力和文化条件。

四是按照科学发展观的要求，如何更好地团结和引导广大文艺工作者，牢记现阶段我国文化工作的主题和当代文艺工作者的庄严使命，把智慧和力量凝聚到繁荣先进文化、建设和谐文化上来。

四是按照科学发展观的要求，如何更好地团结和引导广大文艺工作者，贯彻落实党的文艺方针政策，努力创作更多更好的精品力作，满足人民群众日益增长的精神文化需求。

五是按照科学发展观的要求，如何以改革创新精神全面推进党的建设和干部队伍建设，教育党员干部特别是党员领导干部，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决宗旨意识淡薄、党性不强、党风不正、执行党纪不严的问题。

各单位研究和解决的突出问题，要坚持从实际出发，防止面面俱到，明确哪些问题已具备条件，在学习实践活动期间可以解决；哪些问题难度较大，需要较长时间才能解决。解决问题要突出重点，坚持什么问题突出就着力解决什么问题，努力取得看得见、摸得着的实际效果。

五、主要内容和方法步骤

学习实践活动分3个阶段、11个环节进行。

准备和动员部署（8月中旬至10月中旬）。

传达学习中央精神，统一思想认识；调查摸底，广泛听取各方面意见建议；结合实际，研究制定实施方案；成立领导小组和工作机构；培训骨干，举办机关党组织负责人和学习实践活动办公室成员学习培训班；召开中国文联学习实践活动动员大会，对学习实践活动进行部署。会后，各单位进行再动员，结合本部门本单位实际作出具体安排。

第一阶段：学习调研(10月中旬至11月底)。

重点抓好三个环节：

1、学习培训。组织广大党员、干部认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，学书记在全党深入学习实践科学发展观动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，学习《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，处以上党员领导干部还要学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。学习培训采取集中学习与分散学习相结合的办法，集中学习以中心组学习会、培训班、报告会等方式进行。文联统一举办3期处级以上党员干部培训班（包括1期“全国文艺界领导干部贯彻落实科学发展观研讨班”）。各单位结合实际组织本单位本部门党员干部、重点是党员领导干部进行学习培训。分散学习以党支部为单位组织党员个人自学、开展讨论。

2、深入调查研究。在思想动员、学习提高的基础上，文联党组及各单位领导班子成员结合分管工作，深入基层，围绕推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐等方面重大问题进行调研。开展“开门纳谏、汇聚民智”活动，发动干部群众为开创文艺工作和文联工作新局面建言献策。调研情况形成调研报告。

3、开展解放思想大讨论。按照科学发展观要求，结合学习和调研成果，紧密联系文艺工作和文联工作实际，广泛开展群众性大讨论、专家学者恳谈、研讨交流会等多种形式的解放思想大讨论。通过大讨论，进一步加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解，在事关文艺工作和文联工作重要问题上形成共识，树立正确的思想观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。11月中旬，文联组织理论学习交流会和主题研讨会，交流研讨成果。

第二阶段：分析检查(12月初至1月中旬)。

重点抓好三个环节：

1、召开专题民主生活会。文联党组，各协会分党组、直属单位领导班子以“推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐”为主题，召开专题民主生活会。领导班子集体重点查找工作思路、工作方法、工作机制方面问题；领导班子成员要结合工作分工，查找个人和班子存在的问题，查找党性党风党纪方面的问题。召开生活会前，要做好充分准备，撰写发言材料。党支部要召开专题组织生活会，组织党员按照科学发展观的要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。

2、撰写分析检查报告。要全面回顾十六大以来中国文联贯彻科学发展观的情况，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，特别是推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐方面存在的突出问题，深刻分析原因，确定文联和本单位贯彻落实科学发展观的总体思路和加强领导班子自身建设的具体措施。分析检查报告要突出检查和分析，避免写成工作总结和工作报告。文联党组、各协会分党组和直属单位领导班子主要负责人要全程主持分析检查报告的撰写。初稿形成后，广泛听取意见，经充分讨论后，反复修改完善。

3、组织群众评议。文联党组的分析检查报告向各单位领导班子和文联机关处以上党员干部公布，听取意见，并召开各单位主要负责同志座谈会进行评议。同时采取适当方式，征求党组织关系在中国文联的党的十七大代表、全国人大代表、全国政协委员、文联主席团成员及文联荣誉委员的意见。分析检查报告在修改完善后向各单位领导班子公布；各单位领导班子的分析检查报告在本单位干部职工中征求意见，并向全体党员公布。

第三阶段：整改落实(1月下旬至2月中旬)。

重点抓好三个环节：

1、制定整改方案。文联党组及各单位领导班子以分析检查报告为依据，针对梳理出来的问题制定整改方案。方案要区分轻重缓急和难易程度，分别提出整改的目标、方式和时限要求，明确责任分工。文联党组的整改方案在各单位领导班子范围内公布；各单位领导班子整改方案向本单位全体干部职工公布。

2、解决突出问题。集中力量研究解决一批具备整改条件的突出问题，办几件让群众满意的实事，形成一批建设性、创新性、机制性文件。对当前不具备整改条件的问题，要制定整改规划，落实整改责任、限定整改时间，尽快加以解决。

3、完善体制机制。努力探索适应社会主义市场经济体制、符合文艺发展规律和人民团体特点的管理体制、运行机制、组织形式、活动方式，不断加强行业服务、行业管理、行业自律。健全和完善推动文艺繁荣、促进社会和谐、服务科学发展的各项制度、机制和工作措施。

测评和总结（2月中旬）。

学习实践活动结束时，进行群众满意度测评。文联党组领导班子的测评在各单位领导班子、文联机关处以上党员干部和文联主席团成员及荣誉委员中进行；各单位领导班子的测评，在本单位全体人员中进行；测评结束后，自下而上召开总结会，对学习实践活动进行全面总结，形成总结报告。学习实践活动结束后，进一步落实整改措施和长效机制，巩固活动成果。

六、组织领导

开展学习实践活动是全党政治生活中的一件大事。各单位要把学习实践活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，确保活动取得实效。

(一)加强领导，精心组织。中国文联成立学习实践活动领导小组，党组书记胡振民同志任组长，副书记覃志刚、李牧同志任副组长，成员包括冯远、杨志今、廖奔、白庚胜。领导小组下设办公室，由机关党委牵头，党组副书记、机关党委书记李牧同志兼办公室主任，文联机关各部室、文联出版改革领导小组办公室主要负责同志任成员，负责日常工作。各单位要分别成立学习实践活动领导小组和办公室，负责本单位的学习实践活动，切实加强对活动的组织领导。

(二)领导带头，落实责任。各单位主要负责人作为第一责任人，机关党组织负责人为直接责任人，要以高度的政治责任感，认真履行职责。领导干部要充分发挥示范带头作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实，积极参加领导班子和所在支部的活动，结合各自分工建立联系点。

(三)区别情况，分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的同时，针对各单位不同特点，分类指导，提出具体要求。积极创新活动载体，增强活动的针对性和实效性。从实际出发，组织好离退休党员和流动党员的学习实践活动。

工艺员转正工作总结篇（6）

20__年技术支部在集团公司党委和轮胎公司党总支的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展大局和总体目标，着眼于技术创新和质量管理，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，20__年技术支部主要从以下五个方面开展工作。

1、 深入开展“转变工作态度、提升工作质量”的大讨论。

技术支部认真贯彻落实公司“转变工作态度、提升工作质量”重要思想，建立健全考核评价体系，结合自身工作，召开支部会议，深入车间一线，了解各个生产环节中需要解决的问题，从各个层面收集信息，了解实情，针对问题，采取整改措施，使各项工作严格按照方案落实到位，通过一系列举措，较好地提高了每位党员干部全心全意为一线员工服务的宗旨意识，使技术工作事事有人做，事事有人管。

2、 开好民主生活会，开展批评和自我批评。

在深刻领会公司“转变工作态度、提升工作质量”的重要思想的同时，在技术支部内开展批评与自我批评，针对平常生活与工作中存在的不足，深层次的发掘自身存在的问题，并且能正确的面对，虚心的改正，我们技术支部的工作就能不断的突破自我，不断的创新。

3、 充分发挥一线党员的积极作用，吸纳一线品管员、检查员为入党积极分子。

科学的设计，合理的工艺都是从实践中总结出来的。一些技术难题往往都是由一线员工总结的经验解决的，所以，充分发掘一线员工的聪明智慧和创新意识，技术支部积极做好积极分子的培养和党员发展工作，经常找党员、积极分子谈话，了解积极分子的思想动态及表现情况；为了保证党员发展的质量，支部每季度对积极分子进行一次考察，对预备党员跟踪了解，对积极分子指派党员进行对口培养，支部严把党员发展关。待条件成熟时及时吸纳他们加入党组织。

4、 开展技术创新，做好技术增效工作。

进入20__年，我们面对的是原材料价格的飞速上涨，国内国际轮胎行业的激烈竞争，面对种种困难，技术支部在公司党委的领导下，积极工作，想办法，找创新，共投用新配方三个；摩托车内胎胎条自动打字新技术一项；调整26*1.95新结构一项，改善了多年未解决的气泡不良；完成专利申报26项，完成技术增效300万余元。虽然取得了一些进步，但我们还存在很多问题，比如像大规格品种市场零星脱层持续出现；摩托车外胎圆角、气泡突发性出现；风胎不耐用，质量不稳定等问题。

5、 加强工艺管理，控制产品质量。

工艺员转正工作总结篇（7）

在艺海，建立共同愿景有三大“法宝”――“三书”的编撰、培训和内部宣传。“三书”明确了公司的价值观、战略路径和基本管理制度。培训不仅传授知识、提高员工工作技能，还是打造学习型组织的不二法门。内部宣传帮助员工统一思想，塑造企业文化。

组织建设：企业的良性运转必须依赖健全的组织。艺海是一家典型的服务型企业，因此，公司首先强调的是分权，任何未以书面形式明确表明为上一级管理者所拥有的职权都视同为下一级管理者所拥有。艺海采取“联合舰队式”的三级组织结构。总公司为决策中心，二级公司为管理中心，三级公司为利润中心。通过专业的二级公司和强有力的总公司，为集团设定整体的战略目标与战略路线以及有效的考核模式。以统一的管理体系、模板化的操作方式，强力指导各级公司的经营与管理。

制度流程：制定制度与流程的本质就是将我们日常所说的所做的正确部分固定下来。当我们再碰到同样的问题，按制度流程办就行了。这样企业管理者就不会在同样的问题上反复纠缠、浪费时间、牵扯精力了。

中国企业与跨国公司差距最大的环节并非是营销水平，而是流程管理能力。因此，华为的“先僵化、后优化、再固化”的方式值得中国企业借鉴。与之相似，艺海采用了“制定一推广一执行一修正一推广一执行……”的步骤，循环往复，不断提高制度与流程的完善程度。

考核评比：只有正确评价各项工作的成效，才有可能激发人的潜能，调动人的积极性。这就需要建立一个公平的评价、考核体系。

艺海绩效考核的目标是建设赛马型组织。就是要在企业内部营造这样一种态势：集团内不断出现各项工作都遥遥领先的公司；公司内不断出现绩效特别突出的部门；部门内则不断涌现出有所建树的员工。通过赛马形成末位淘汰机制。

管理控制：管理控制是企业内部控制的一种：包括组织计划以及实施管理计划和经营控制的所有方法与程序。管理控制对于企业提升管理效率具有重要的作用。艺海的管理控制主要包含工作计划、全面预算管理、监督三个方面。

通过工作计划可以把握工作方向，推进工作进展；通过全面预算管理可以控制收支，获取最大利润；而监督的目的是为了确保企业的长治久安，保障企业的可持续发展。

利益分配：事实证明，没有利益分配的事，极少数人可以，大部分人不行；短期可以，长期不行!所以，利益分配是否合理，关系着能否调动员工的积极性和创造性。在艺海，利润分配工作由股权明晰、一人一薪计划和决算分配等流程组成。

工艺员转正工作总结篇（8）

如何在竞争激烈的建筑市场中保持清醒的头脑，保证我们的队伍始终团结一致、不松不散、坚强有力，不断壮大，不断取得新的进展，这是建筑施工企业党建工作的重要内容，应该引起我们的高度重视。但建筑施工企业目前仍然存在支部在企业这个特定环境下开展工作缺乏指导性，方法不多，党建工作的整体效益在企业还没有得到充分的发挥问题。因此，建筑施工企业党支部工作如何开展，值得我们分析探讨。

1.充分认识基层党支部思想政治工作的新任务

思想政治工作一项重要职能就是如何引导人、教育人、塑造人、培育人。这是基层党支部工作的重点，也是《》赋予基层党支部一项光荣的任务。面对新形势新任务，基层党支部要按照科学发展观的要求，不断加强对党员群众的思想路线和群众路线教育，不断加强员工队伍思想道德素质和文化素质教育，不断加强员工政治理论业务培训，教育广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，自觉抵制各种不良思潮的侵蚀，爱岗敬业，以企业为家，切实提高自身专业水平和实际工作能力，为推动企业又好又快发展发挥主人翁作用。

现在国企机关单位职工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比较多，如果不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层三个文明建设。思想政治工作就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。社会主义市场经济条件下，要求基层党组织掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下员工的思想活动规律，因人而异，有针对性地采取多种方式做好员工思想政治工作。与时俱进，是基层党组织多年来思想政治工作积累的重要经验，也是继续做好思想政治工作的根本要求。

2.把握建筑施工企业支部党建工作的定位点

建筑施工企业党组织找准定位点很重要。建筑施工企业不同于政府机关党组织的特点。在国有建筑施工企业中，企业的宗旨是以经济效益为中心的，一个企业发展是硬道理，不发展、不壮大、没有经济效益一切就无从谈起，以经济建设为中心，也是我们党的基本路线的要求，企业党的建设必须坚持党的基本路线，也就必须坚持经济建设这个中心。因此，建筑施工企业党建工作的定位应是服务保障企业经济发展的作用，应立足于围绕企业凝心聚力，促进企业发展开展支部党建工作，坚持把发展作为第一要务、第一目标、第一追求、第一选择。

3.抓住理想信念这个根本，敢于理直气壮地讲道理

抓思想政治工作要循序渐进、防止冒进，工作中和风细雨，以情动人，疏通引导，率先垂范，这与我们讲的抓理想信念，讲大道理是相辅相成的，有机地统一于做思想政治工作的过程之中。理直气壮地讲大道理，既是思想政治工作的一个重要内容，也是坚持正面教育的一个基本方法。正确的理想信念，是我们党的立党之本，也是团结、教育、鼓舞人民建设有中国特色社会主义的精神支柱。加强和改进思想政治工作，首要的一条就是教育和引导员工群众树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，这是一个大道理。

4.大胆创新，推动企业党支部思想政治工作深入发展

创新是发展的灵魂，是企业党组织思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化，企业党组织思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。由“唯书、唯上”向“唯实”转变，提高机关党员、职工学习教育的主动性和积极性，增强机关思想政治工作的准对性和实效性。

工艺员转正工作总结篇（9）

一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。3、明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制度4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。5、调整后的员工薪资结构为：员工薪资=岗位薪资 技能津贴（学历、职称、工龄） 补贴（法定补贴、企业福利） 奖励（月奖、业绩奖）6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70和20-30区间内。二、岗位（职务）等级工资采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具体为：⊃;管理人员分为5个职务等级；⊃;专业人员分为4个岗位等级；⊃;业务人员分为3个岗位等级；⊃;事务人员分为2个岗位等级；⊃;操作人员分为2个岗位等级；各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。三、技能津贴有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：⊃;将技能薪资分为两部分，50左右纳入岗位薪资中；另50作为技能津贴处理。⊃;技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。⊃;工龄工资每年为元，按/！/日历年累积增加。⊃;学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下表：学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴正高博士副高硕士中级本科初级大专四、补贴本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。五、奖金适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。附表1__________有限公司岗位分类表职类职级岗位领导2总经理级总经理1副总经理级副总经理、总工程师管理5部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理4主管级行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任3专管级2计划级计划员、销售计划员1监督级工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督专业4专家级副总工程师3管理级QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管2主事级安技 环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师1辅助级产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员业务3高级销售主管、采购主管、报关主管2中级销售专管、外销专管、发货专管1初级外销专管助理事务3高级2中级警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员1初级警卫员、接待员操作3高级2中级专职司机、厨师长、锅炉班长1初级光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操作工、行政维修电工、层压操作工、维修电工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工附表2__________有限公司岗位等级表职等领导管理专业业务事务操作Ⅹ1公司总经理Ⅸ2公司副总经理级Ⅷ4专家级Ⅶ5部门经理级Ⅵ4部门主管级3管理级高级业务Ⅴ3部门专管级2主事级中级业务Ⅳ2计划级1辅助级初级业务中级事务Ⅲ1监督级中级工Ⅱ初级事务Ⅰ初级工附表3奖金系数换算表岗位等级奖金系数奖金额(元)11.621.531.441.351.261.171.080.990.8100.7注1:基数奖金换算公式基数奖金=月奖金总额/∑(每岗位奖金系数×相应人数)岗位奖金额=基数奖金×岗位奖金系数注2:调整后基数奖金为元

工艺员转正工作总结篇（10）

业务员在接到文件后与工艺员交接。工艺员配合业务员就文件可行性做出评审，并提出修改意见和可行性方案。必要时应负责组织生产、质检等部门作联合评审，制定可行性工艺流程。新产品评审完毕后交由业务员与客户沟通，待文件确认签字后方可进行制版。

2、制版工艺的流程、工艺审核。制定工艺审核管理规定，包括新版、改版、重制等。

由业务员填写制版单并签字后交由工艺员安排制版。由工艺员根据生产设备情况合理的安排制版工艺（材料大小，拼版大小，色序等相关工艺）

3、印版的交接、保存、取用，做好印版的管理档案。

印版到公司后，通知工艺员收版。工艺员将做好相应交接手续，并做好记录档案。（建议印版有专人，或交由专人代管负责。）

4、业务员下单生产，将生产通知单并附带样张递交到工艺员，由工艺员对产品通知单进行审核。再由工艺员开具生产指令单并符工艺卡交由生产部门安排生产。如所下生产单没有附带样张（新产品除外），车间可拒绝生产。

5、车间在接到生产任务后应认真审视施工单及工艺卡方可生产。正式生产前应先打小样，由客户或业务员签字认可，在由机长自检签字，生产总监或检验员签字后才能正式生产。

6、完善客户档案的建立与保存，做好相应记录，工艺卡的制作与收发。

收取样张，制作工艺卡，工艺卡一式两份，工艺员留存一份，发放生产部门一份（可根据实际情况增加工艺卡份数）。

7、关注车间生产的工艺纪律执行情况，有问题及时反馈到生产总监。

（每到工序都要做到机长、生产总监、检验员三级签样。工艺员做不定期巡查工艺纪律执行情况。）

工艺员转正工作总结篇（11）

中图分类号：P619.23+2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0030-01

1 高岭土及其回采工艺简况

1）简介。纯净的高岭土为白色，一般含有杂质呈灰白色、淡黄色或玫瑰色，其相对密度为2.4-2.6。耐火度高，熔点约为1785℃。质软，粘性小，可塑性低，有良好的绝缘性、化学稳定性好，易分散于水或溶液中。高岭石的理想化学式为Al4（Si4O10）（OH）8，其理论组成：SiO2占46.5%，Al2O3占39.5%，H2O占13.9%，SiO2与Al2O3的摩尔比一般为2。高岭土在自然界中的化学成分除此之外，还含有少量的CaO、MgO、K20、Na2O、TiO2、MnO2、Fe2O3、P 2 O5等一系列氧化物。高岭土中，高岭石所占有的比例越高，其化学组成与高岭石的理论成分越接近。

2）用途。高岭土同石英矿、云母矿、碳酸钙一起，被称作四大非金属矿产，用途十分广泛。它现已用于油漆、涂料、造纸、橡胶、塑料、陶瓷、电缆、水泥、汽车、纺织、环保、化学、农业、耐火材料等行业。国内对高岭土的研究以对其性质的深层次认识为主，并不断拓宽其在更多领域中的应用。从80年代开始，我国高岭土产品已由初加工向精加工、由普通产品向新科技产品方向发展。

3）回采工艺。朔里矿业高岭土回采区从1993年一直沿用炮采工艺，支护方式由单体支柱配合铰接顶梁发展到采用滑移支架，克服了工作面过河巷道及过断层期间岩壁片帮、工作面俯采老塘窜矸等问题。2014年，首次在SAl-26工作面应用综采工艺，日产最高达到884t，比原有工效提高3.78倍。

2 SAl-26综采工作面概况

①工作面位置。该面上接SAL-24工作面（已回采完毕），下连SAL-28（未准备），左为SEAL探巷，右靠南二采区上山。②矿层情况。该块段矿层沉积稳定，结构简单，矿层普氏硬度为4，岩层倾角5～8°，平均7°，矿层厚2.24～4.55m，平均3.46 m，直接顶为铝质泥岩，厚0.89～1.36m，平均1.06，老顶为浅～深灰色块状泥岩，厚7.61～9.13m，平均8.41m，直接底为灰色致密块状铝质泥岩，厚0.85～1.78m，平均1.26m，老底为紫红色块状泥岩，厚6.02～7.83m，平均6.83m。③地质构造情况。该面构造上位于整体上呈单斜构造，地质条件中等，岩层倾角5°-9°，工作面中段揭露一条宽约0.4～0.6m的火成岩墙， 系统巷道施工过程中揭露4条断层，对工作面的回采有一定的影响。

3 存在问题与解决方案

高岭土综采工作面回采前面临着设备选型无同类岩土类上综采的参考依据、防尘难度大及质量管理等难题。

1）设备选型。高岭土工作面多年沿用炮采工艺，同行业无综采工艺配套选型依据。针对其地质条件及生产实际，结合回采实例，确定液压支架选用ZY4600-16/36型掩护式液压支架，解决回采过程中因支护强度不够导致岩壁片帮的问题及老塘窜矸问题；采煤机选用MG400/920-WD型，在公司使用多年且有充足的技术力量和较为完备的故障处理经验。同时，该系列采煤机具有较强的适应性和较好的硬岩截割能力，对于普氏硬度不大于4的高岭土矿层具有较好地适应性；运输机选用SGZ800/800型，运输能力大，可有效解决因岩壁片帮导致工作面压车的问题，也可提高装运能力。

2）综合防尘。工作面产尘量大，且岩粉密度大，容易沉积，对此进行专门的防尘设计。①防尘水源及供水路线。该工作面供水源为西三风井地面蓄水池，储水量为200m？，水压稳定便于管理。防尘供水系统干管的管径6寸，阶段巷道支管的管径4寸，工作面两巷的管径3寸。接头严密不漏水。机、风巷每50m设一三通阀门，水压正常。严密不漏水。防尘供水系统中必须安装过滤装置，保证水质，水中悬浮物含量不超过150mg/L，粒径不大于0.3mm，水的PH值在6～9.5内。机巷防尘管路铺设路线：西三风井南二总回风巷-120岩石集中巷南二四中石门SAL-26机巷。风巷防尘管路铺设路线：西三风井南二总回风巷南二四中石门南二轨道上山SAL运输巷SAL-26风巷。②煤机喷雾。采煤机设有内外喷雾。内喷雾压力不小于2MPa，外喷不小于1.5MPa。喷雾流量与机型相匹配。如果内喷雾装置不能正常喷雾，外喷雾压力不小于4MPa，无水或喷雾装置损坏时停机。采煤机自带内、外喷雾在割煤时及时打开，以实现割煤时的降尘。每天对出现损坏或堵塞的喷嘴进行更换或清理。检修喷嘴时，保证割煤机停止运转，再进行喷嘴更换作业。③架间喷雾。利用支架自带的喷雾降尘装置，实现降柱、移架时本架和上、下风侧邻架同步喷雾。生产时打开靠近回风巷中20组支架里的5组架间喷雾。采煤机靠近回风巷时，可不开启架间喷雾，防止机组司机看不清楚导致事故。④规范使用各转载点喷雾。各转载点及溜煤眼上口安设自动和手动双套喷雾装置，专人管理。机巷内各转载点、转载机安设喷雾装置，实施生产时自动打开喷雾，煤眼上方也安装喷雾洒水装置。机巷内皮带机组自带的转载机喷雾装置正常使用，煤眼上方安装的喷雾，保证覆盖整个煤眼上方区域。⑤定期进行巷道冲刷。工作面两巷定期冲刷，确保整洁卫生，机、风巷每天冲洗1次，SAL运输上山两天冲刷1次。保证措施：a.冲洗保证巷道内无连续5m、厚度2mm的积尘死角。b.巷道内管路、堆放物料、电缆及电缆挂钩不出现粉尘堆积。c.各巷道内的机电设备，监测监控探头，电缆接点，不允许冲洗，只能用纱布擦拭干净。d.巷道内的冲洗作业，在每天生产前完成。e.皮带机头，转载点及易产生粉尘飞扬地点，随时冲洗，保证粉尘不超标。f.巷道冲洗过程中，不出现巷道积水。⑥安装净化水幕净化风流。机巷内安装3道风水净化喷雾，安装位置距工作面 30m-50m处，并随工作面的推进而移动，保证喷雾的正常连接与使用。风巷 30～100m范围内安装气水喷雾装置配合水幕纱帘实行降尘，水幕纱帘不得少于4道；水幕必须封闭巷道全断面，四周接触严密，雾化效果好，降尘水幕区巷道底板排水通畅。煤机工作时水幕纱帘必须全部放下、且人员不得在降尘水幕区逗留。做到开机开水，关机关水。⑦加强个体防护。高效降尘水幕前方设置的正压防尘呼吸面罩，满足工作面作业人员个人防护需要。正压防尘呼吸面罩供风系统安设油水过滤、活性炭吸附过滤、精细过滤等装置。呼吸面罩使用时，供气压力、温度、湿度适宜。煤机作业时，司机及工作面作业人员佩戴正压防尘呼吸面罩，其他人员佩戴高质量的防尘面罩，每班更换滤膜.进入工作面未佩戴防尘口罩者按一般“三违”论处。

3）质量管理。工作面矿层质量管理比炮采面较为复杂，需要综合考虑顶底板混入、系统杂物混入、构造影响等多方面因素。构造影响严重时采取分装分运的措施；顶底板混入的控制从源头抓起，加强煤机司机及支架工业务技能培训，控制采高及拉移支架速度；运输机、转载机、皮带机操作人员严格控制木料、矸石等进入系统，各转载点喷雾正常使用，严禁直接采用洒水的方式降尘。

4 结论

高岭土工作面应用综采工艺，月产量达到18765t，日产量最高884t。人员精简，工效提高。总体应用效果：①提高了日产量；②提高了成块率；③经济效益和社会效益显著；④为同类矿层开采或开采软岩解放保护层等提供了借鉴。