组织工作会议讲话大全11篇

组织工作会议讲话篇（1）

二是“访惠聚”活动深入推进。围绕“六项任务”，开展“四讲四送”，落实“四知四清四掌握”工作机制，大办民生实事。活动开展以来，组织走访群众45万余人次，结成帮扶对子527余个，为群众解决热点难点问题1200余件。

五是组织部门自身建设进一步加强。持之以恒地抓好部机关干部理论和业务学习。依托“访惠聚”、“在职党员进社区”等实践载体，不断强化组工干部的能力素质和作风养成。推行以部务会形式的民主决策，实施目标量化管理，建立组织工作通报制度，开设“组工讲坛”，推进组织部门及组工干部队伍自身建设。

在看到组织工作取得成绩的同时，也要清醒认识存在的问题，主要表现为：少数党员干部理想信念不够坚定、作风不正、脱离群众；一些领导干部的能力素质还不能完全适应新形势下维护社会稳定和长治久安、推进科学发展的需要；一些党组织书记抓基层党建工作的责任意识、主体意识不强，软弱涣散基层党组织仍然存在；制度建设还有不完善不到位的情况，更有执行不力的问题；党的组织和工作覆盖面还存在盲点、薄弱点等。对此，我们要高度重视，认真解决。

2015年组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、系列重要讲话和自治区党委八届七次、八次全委（扩大）会议精神，突出全面从严治党这条主线，围绕社会稳定和长治久安总目标，着眼“三个坚决”，弘扬改革精神、树立法治思维，从严加强思想政治建设、从严改进各级干部作风、从严加强干部选任和管理监督、从严加强基层组织建设、从严加强人才队伍建设、从严加强党的制度建设、从严加强组织部门自身建设，统筹推进党的建设和组织工作各项目标任务落实，为维护社会稳定、实现长治久安，全面深化改革、全面推进依法治疆，建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密提供坚强的政治和组织保证。

一、坚持思想教育从严，打造信念坚定的党员队伍。着力解决三个方面的问题。一是要解决好学而不信、学而不化、学而不用的问题。各级党组织要把深入学习贯彻系列重要讲话和对xq工作的重要批示精神，作为加强思想理论建设的首要政治任务，要以思想政治建设和党性教育为核心，突出宪法和党章的学习，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，真正把中央精神落实到忠诚信仰、严以律己、勇于担当上。通过体验式教学和“访惠聚”活动中的生动实践，使各级党员干部接地气、增感情、补好“钙”，通过自觉自悟，做好党性分析、深刻检查剖析、不断净化提高。二是要解决好党员干部法治思维和依法办事意识不强的问题。把法律法规列入党委（党组）中心组学习内容，列入各级干部的培训当中，提升各级干部依法行政、依法办事的能力。三是要解决好党员干部严守党的政治纪律和政治规矩自觉性不够的问题。在xq，严守党的政治纪律和政治规矩是第一位的要求，要使严守党的政治纪律和政治规矩成为一种常态。要通过严格的党内政治生活锻炼，教育和引导党员干部特别是领导干部，自觉做到“5个必须”，坚决杜绝“7个有之”问题，突出解决好在去极端、反分裂、反渗透斗争中政治上不够坚强的问题，做到中央、自治区党委和地委提倡的坚决响应，中央、自治区党委和地委禁止的坚决杜绝。

二、坚持教育管理从严，打造勤政务实的干部队伍。要着力从四个方面下功夫。一是坚持把好干部标准、“四强”要求、“三严三实”和“三个不吃亏”作为选拔任用干部的基本导向和重要标尺，大力选拔使用明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部。注重加强后备干部的培养选拔，强化实践锻炼，推进年轻干部“双向挂职”和选派干部赴乡镇（街道）、村（社区）挂职工作。二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，从严把好选人用人关，强化党委（党组）、分管领导和组织部门选拔任用、考察识别干部的责任。党委（党组）向上级推荐拟提拔人选时，要对其政治表现、道德品行、廉洁自律情况严格把关，作出结论性评价。严把动议提名关。对初步人选要充分酝酿，对不同意见要认真核实，防止把不符合标准条件的干部列为初步人选。探索建立实名制推荐干部制度。开展干部考察前和提交上会研究前两次征求纪委意见工作。严把考察考核关。建立干部考察员选拔、培训、监督管理制度，提高干部考察工作质量。改进和完善干部考核评价机制，加强平时考核，加大与乡镇（街道）、市直单位联系沟通，通过日常调研、重点工作检查、谈心谈话等方式，近距离接触干部，掌握干部活动情况、新变化和在群众中的口碑，特别是“访惠聚”工作组、重点乡镇集中整治工作组成员的日常表现。采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，综合运用纪检监察、审计、zd、信访等方面的成果，拓展发现问题的渠道。任前考察要注重“两核查”：核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历；核查个人有关事项报告，看报告是否真实，是否存在故意隐瞒现象，不能让有硬伤的人蒙混过关。严把程序步骤关。严格落实选拔任用的组织程序，从“动议”到“任职”所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。三是加强干部日常监督管理，通过开展专题培训辅导和知识测试等方式，强化干部选拔任用政策法规经常性教育，强化专题函询，及时严格诫勉，继续做好干部约谈工作，严格执行干部选拔任用四项监督制度，健全完善干部选拔任用工作监督流程、全程纪实制度。改进干部选拔任用“一报告两评议”制度。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理渠道，严格执行干部“带病提拔”责任倒查制度，编织严密的干部监督网路。市委组织部将会同相关部门加强对干部遵守纪律情况的明察暗访。四是开展突出问题专项整治，继续对违反干部选拔任用标准程序等6个方面问题进行专项整治，严厉查处违规违纪行为。认真开展干部人事档案专项审核工作，对于编造假履历、假档案的，一经发现，严肃查处。认真落实老干部政治、生活待遇，做好老干部服务管理工作。

四、坚持党管人才从严，打造人尽其才的良好环境。重点抓好三个方面的工作。一是抓好人才队伍建设。深入实施丝绸之路经济带人才培养计划，在继续做好“七大”人才工程的基础上，积极探索开发创新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓宽培训渠道，加大各类人才队伍培训培养力度。进一步发挥老干部作用，支持少数民族人才队伍建设，促进年轻人才成长成熟，积极引导支持人才向重点领域和基层集聚。二是优化人才发展环境。建立人才服务站，协调解决后顾之忧。积极与媒体沟通，开辟“人才之声”、“援疆风采”等专栏，加大对各类人才的宣传报道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期轮换，加大对口援疆柔性引才力度，继续抓好青年科技英才培养，推进援疆干部人才“帮带提升”工作。探索实施“基层组织结对帮扶”活动，构建豫哈村、社区联帮联建工作机制。创新干部人才援疆方式，健全完善内地高校、医院、科研院所对口支援机制。组织援疆干部人才开展各类主题实践活动，选树典型。

组织工作会议讲话篇（2）

过去的一年，全区经济持续快速发展，改革开放进一步深化，社会各项事业全面进步，党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得，是全区广大干部群众奋力拼搏的结果，也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来，全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标，认真落实区委、区政府的决策部署，在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作，为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的，对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉，继续努力，进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神，结合我区实际，下面，我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感

进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门，担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想，从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义，进一步增强责任感和使命感。

一是必须着眼于推进党的建设新的伟大工程，认识新时期做好组织和人事人才工作的紧迫性。加强党的执政能力建设是推进党的建设新的伟大工程的核心内容。在新的历史条件下，组织和人事人才工作面临着艰巨而繁重的任务，组织和人事部门肩负着重要而紧迫的使命。人事人才工作、干部教育培训、领导班子和干部队伍思想作风建设、基层党建工作等等都要靠你们来加强和推进。只有通过锲而不舍的努力，在实践中不断探索，在工作中不断创新，才能确保全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署得到坚决地贯彻落实。为此，全区组织人事部门和组织人事干部必须进一步增强责任感和紧迫感，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态迎接挑战，不辱使命、不负重托，更好地完成党的建设和组织人事工作的各项目标任务。

二是必须着眼于加快发展，认识新时期做好组织和人事人才工作的重要性。当前，我区正处于重要的发展机遇期，各方面的形势有利于我们加快发展。面对机遇，区委在一届十次全体（扩大）会议上明确提出要牢牢把握“第一要务”，围绕富民强区和构建“和谐相城”，努力实现“十一五”发展新跨越的宏伟目标，目标的实现需要全区广大党员干部和各类专技人才的共同努力。全区组织人事部门和组织人事干部，必须增强责任感，理清工作思路，充分发挥各级党组织和广大党员干部及各类人才的积极性、创造性，开发利用好人才资源这个“第一资源”，为我区赢得新的跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三是必须着眼于推进改革，认识新时期做好组织工作的必要性。相城区要实现“十一五”时期经济社会发展的新跨越，取决于我们经济发展的势头能否保持，取决于经济发展的质量能否不断提高，取决于各项政策的落实、干部队伍的优化、机关工作效率的提高等等。面对这些新形势，我们要始终把组织人事工作和全区工作大局紧紧地联系在一起，找准为大局服务的工作结合点，不断增强为大局服务的主动性和创造性。要把树立、落实科学发展观和加强党的执政能力建设落实到领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到推进固本强基工程中去，落实到推进组织人事制度的创新、用人机制的创新中去，切实把加强党的执政能力建设贯穿到各项工作之中，使全区组织和人事人才工作充满生机和活力。

二、服务大局，把握重点，扎实推进组织和人事人才各项工作

组织工作和人事人才工作是党和政府整个工作的重要组成部分，要按照“三个代表”的要求，站在时展的高度，把握规律、拓宽思路、扎实做好各项工作。

一是保持共产党员先进性教育要突出实效。开展保持共产党员先进性教育活动是党中央作出的一项重要战略部署。我区第一、二批教育活动已基本结束，取得了阶段性成果。我们要继续保持这种良好势头，围绕推进社会主义新农村建设，扎扎实实地把第三批教育活动推向深入。要突出实效，切实解决好三个方面的问题。一要通过教育，切实解决思想认识上的问题。用最新的理论成果武装领导干部和广大党员的头脑，增强党性观念，纯洁党员队伍，从而增强党的凝聚力，形成团结共事创业的合力；二要通过教育，切实解决工作作风上的问题。深入开展自查自纠，制订措施，认真整改，促进广大党员干部树立正确的利益观，围绕相城的各项建设多想事、多干事，多谋事；三要通过教育，切实解决增强实际工作能力的问题。在实际工作中边干边学，边学边干，不断提高素质，增强工作能力，在研究新情况、解决新问题的基础上，努力创造更多的新经验、新办法。

二是干部培训要突出提高执政能力。全区各级党组织要把高质量的干部培训作为加强执政能力建设的重要任务来抓。有计划、有目的地举办各类培训班、专题讲座和报告会，做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部长期培训，紧缺人才抓紧培训。要在抓好理论学习，强化思想政治教育的同时，增强培训的针对性和实效性，努力抓好业务知识和工作能力的培训，使各级领导干部认识客观事物的水平进一步提升，把握发展机遇的能力进一步增强，民主执政、依法执政的水平进一步提高。

三是干部人事制度改革要突出制度建设。干部人事制度改革，是政治体制改革的重要内容，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。干部人事制度改革的核心是扩大民主，成功与否的关键是看能否建立一个公正的科学规范的制度。要深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”法规性文件，建立一个科学、公正、充满活力的干部选拔任用机制。要建立健全领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系和标准，全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，把坚持“群众公认”、“注重实绩”作为选拔任用干部的一条重要原则，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要以推行绩效考核为重点，继续坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度，逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。

四是人才工作要突出健全机制。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成人才辈出的良好社会氛围。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。组织人事部门要进一步增强开发、吸引、用好人才的紧迫感，切实转变传统的人才观念，打破各种条条框框，突出建立健全人才工作机制和政策体系，以优惠的政策吸引人，以优厚的待遇留住人，以求贤若渴之心发现人，以真挚的感情善待人，促进人才的引进和脱颖而出。要像管理干部那样管好人才，像使用干部那样用好人才，像培训干部那样培养人才。组织人事部门更要积极配合，切实加强服务，为人才的引进和使用制定相应配套政策，共同营造良好的人才工作环境，努力开创人才辈出的良好局面。

五是基层党组织建设要突出工作创新。随着形势的发展和变化，基层组织工作面临的新情况、新问题越来越多，农村支部班子面临着“三力”弱化的问题；社区党建面临着工作方式和工作内容变化的问题；非公经济党建面临着组织设置和核心作用如何发挥的问题；流动党员管理面临手段单一的问题等等。对此，我们要适应新形势，创新工作方式，切实增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。当前，要结合党委和支部（总支）换届，稳步推进行政村组织设置调整工作。要继续深化“三级联创”活动，创新农村基层组织建设思路。要不断深化和拓展社区党建工作内容，巩固和完善以社区党组织为核心的社区组织体系，形成社区党建工作的新格局。要按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的整体要求，加大非公经济组织党建工作力度，不断拓宽党的工作覆盖面。

六是事业单位改革要突出体制创新。根据省、市政府的统一部署和要求，按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路，着力推进事业单位分类改革。要加快事业单位用人制度改革，完善各项配套政策措施，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变。要深化分配制度改革，积极探索新思路，扩大事业单位内部分配自，研究建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的多元化分配制度。要推进职称制度改革，积极探索与国际职业资格制度相衔接的专业技术职业资格制度，构建和完善职称制度体系，将专业技术职务聘任制度、职业资格制度和专业技术资格（水平）制度纳入统一的职称制度体系，建立以能力和业绩为导向的科学客观的人才评价体系。

七是公务员队伍建设突出贯彻法规。全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设。组织人事部门要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求，协调配合，精心组织，全力保证公务员法的顺利实施。要深入开展公务员法的学习、培训和宣传工作，继续把学习公务员法作为今年的一项重要工作来抓。要积极稳妥地做好公务员登记工作。本着“先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理”的思路，严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序，分类型、分步骤、按时限完成公务员登记工作。要严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。根据德才兼备标准和选拔任用条件，按照规定的编制和职数合理设置职位，确定公务员的职务和级别，规范非领导职务的设置和管理。要全面加强公务员队伍能力建设。坚持“凡进必考”，认真组织实施**年机关公务员和参照机关工作人员的考试录用工作。

三、求真务实，勤政廉政，不断加强组织人事部门自身建设

组织、人事部门是党委、政府的重要窗口部门，既有管理工作，又有服务任务；既面对党政机关、事业单位，又面对社会广大党员、群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强素质，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率。

一是要努力建成学习型机关。组织人事部门要做到与时俱进，组织人事干部要实现全面提高，就必须不断加强学习。当前要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、**大、**届五中全会及上级组织、人事人才工作会议精神，真正把思想和行动统一到党的方针政策上来。同时要注重业务技能学习，利用一切有利条件，抓紧学习新知识、新技能和组工业务、人事管理科学，不断提高业务水平和工作质量。

二是要努力建成廉政机关。组织人事干部要坚持立党为公、执政为民、清正廉洁，落实党风廉政建设责任制，严肃组织人事工作纪律，坚持原则，严格管理，真正做到权为民所用，利为民所谋。牢记“两个务必”，不断发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，保持昂扬向上的精神状态，以良好的形象创造良好的业绩。

三是要努力建成勤政机关。要勤于思考，善于把党和国家的方针政策，把党委、政府的工作部署与本职工作结合起来，创造性地贯彻下去，落实到位；要勤于政务，善于抓大事、抓要事、抓急事，切实转变工作作风，改进工作方式，讲求工作方法，追求工作效果；要勤于务实，善于克难攻坚，坚持深入基层，深入群众，及时掌握实际情况，深入分析当前组织人事工作中存在的突出问题，理清工作思路，找准工作突破点和着力点，制定出适合相城实际，具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施，全力以赴抓好落实。要确立“有限政府”的理念，强化宏观管理、市场调节、依法行政和公共服务等方面职能，尽快实现从管理到服务的转变，增强服务意识，强化内部管理，优化办事程序，改进工作方法，建立抓落实的工作机制。

组织工作会议讲话篇（3）

在全国组织和宣传工作会议上的讲话统揽全局、思想深刻，蕴含着一系列新思想、新观点和新要求。全县上下要认真学习领会，掌握精神实质，全面贯彻落实。

（一）要深刻领会关于组织工作的重要论述。党的十以来，总书记在一系列讲话中反复强调“一个核心思想”，就是党要管党、从严治党。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，始终保持党的纯洁性和先进性。总书记在组织工作会议上提出了“锻造时代需要的好干部”这一重大课题。“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”，是社会普遍关注的“干部三问”，总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字标准，生动描摹了好干部的“时代肖像”。我们要深刻领会总书记关于推进干部制度改革的重要论述，强调民主推荐不能唯票数、竞争性选拔不能唯分数、考核干部不能唯GDP增长、干部选拔不能唯年龄等，这些重要论述，进一步明确了干部制度改革的目标、思路和重点，是各级党组织培养、选拔和使用干部的行动指南。

宝顺书记明确提出了“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”的选人用人标准，并就优化党员队伍结构、夯实基层基础、严肃党内生活和改进工作作风进行了重点强调。敬农书记结合亳州实际，提出“五个大力培养、五个坚决淘汰”的选拔任用干部的鲜明导向和坚定态度。这就要求我们要不断努力打造一支善于推动科学发展、促进和谐稳定的高素质干部队伍，永葆党组织生机活力。

（二）要深刻领会关于宣传工作的重要论述。强调，经济建设和意识形态建设要两手抓，两手都要硬。并指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，要坚持一把手带头，全党动手，各条战线、各个部门共同努力，牢牢把握“围绕中心、服务大局”的基本职责，牢牢把握“以人民为中心”的工作导向，牢牢把握“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的重要方针，牢牢把握“改革创新”这一动力源泉，把宣传工作同国际国内形势密切相关，同党和国家事业发展紧密相联，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。这就要求我们必须进一步增强做好宣传工作的自觉性和坚定性，增强责任感使命感，传递好声音，占领主阵地，引导和激励干部群众为实现中国梦而不懈努力。

（三）要自觉把组织宣传工作与加快发展有机统一起来。实践证明，越是经济社会落后和改革发展困难重重的地区，越要加强和改善党的政治领导、组织领导、思想领导，越要坚定信心、理顺情绪、创新思维，越要统筹协调、真抓实干、攻坚克难。发展不快、发展不优将是我们____长期面临的主要矛盾，加快发展、改善民生是我们最迫切的任务。当前，各地竞相发展势头强劲，现实告诉我们：不进则退，慢进也是退，不以更快的速度持续发展，实现跨越只能是空话。实现赶超争先的艰巨使命，需要最大限度地统一全县人民的思想和意志，形成浓厚的发展氛围和强大的工作合力；需要打造一支“面对大是大非立场坚定、面对风浪考验敢于担当、面对各种诱惑不为所迷”的干部队伍，调动一切积极因素，团结一切有效力量，营造风清气正、共谋发展的生动局面。

二、着眼全局，主动作为，全面把握组织宣传工作的着力点和切入点

围绕中心、服务大局，是各级各部门开展工作的基本方针和根本原则。组织、宣传部门要紧紧围绕“推动发展、改善民生、凝聚人心、促进和谐”的工作要求，选准突破口、找准切入点。

（一）围绕“选贤任能、激发活力”，开展组织工作，夯实发展之基。要始终把选干部、配班子、聚人才作为组织工作的重中之重，不断探索和创新干部队伍建设的新路子、新机制，不断加大人才的培养和引进力度，切实把党的政治优势转化为推动____又好又快发展的强大力量。

一是以提高素质为重点，抓好领导班子和干部队伍建设。 贯彻总书记提出的好干部标准和张宝顺书记、敬农书记提出的选人用人要求，选好干部，配强班子，关键要做到“四个坚持”：坚持以学习教育为基础，加强干部培养。党的十强调，要“加强和改进干部教育和培训，提高干部素质和能力”。根据这一要求，我们要坚持不懈地抓好落实，持之以恒地抓好理想信念“这个根本”、党性教育“这个核心”、道德建设“这个基础”，广泛开展中国特色社会主义理论体系、党史以及县情教育，坚定党员干部“三个自信”（理论、道路、制度），以建设美好____的共同理想、共同事业，凝聚人心，鼓舞干劲，将党的宗旨内化于心、外化于行，真正做到心中装着群众冷暖，做事尊重群众意愿，广泛发动群众参与，全面接受群众监督，全心全意为人民服务。广大干部尤其是领导干部要发扬钉子精神，减少应酬，抵制庸俗的生活方式，挤出时间学习，真正做到深学真懂，积极把学习成果转化为谋划发展的新思路、推动工作的新举措、服务群众的真本领。坚持以实践锻炼为手段，加强干部历练。“干部只有在实践中磨练意志、增强本领，才能在困难时期经得起考验，在关键时刻担当起大任，才能在工作和生活中多几分坦然和淡定”。因此，各级各部门要全面推行“工作业绩一线了解、热点难点一线解决、工作推进一线督导、干部能力一线考察”的“四个一线”工作法，领导干部一定要深入基层、深入群众、深入一线调查研究，在一线发现问题、剖析问题、解决问题。遇到难题要问计于民，拜民为师，要深信人民群众是真正的英雄，群众当中蕴藏着智慧和力量，把经济建设一线、稳定一线、项目推进现场作为培养锻炼干部、提高能力素质的广阔舞台。坚持以“纯洁党性”为原则，加强干部管理。党的纯洁性要求干部队伍纯洁、党员党性纯洁。坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部工作的全过程，从严治党、从严治吏，是党的一贯主张。敬农书记要求：“要把干部的工作圈、生活圈、交往圈进行对照，看其是否圈内圈外两种表现、台上台下两种面孔、人前人后两个模样；要多念‘ 紧箍咒’，对干部身上存在的苗头性问题，要抓早、抓小，多‘拉拉袖子、敲敲警钟，防止小错酿成大祸”。（当前，少数干部热衷于自己的“小爱好”，搞“小圈子”，圈中人对内抱团结盟，相互帮忙抬轿子、吹喇叭，对外以人划线、以邻为壑、排斥异己、掣肘使绊。有的人远离群众，贴近“大款”，甚至借口不参加组织召开的会议、工作需要的公务接待，却对大款和圈内的朋友举办的婚礼、宴会、庆典则有请必到，从不推辞。有的热衷于用同事、同学、同乡圈子内部之间你请我、我请你，不亦乐乎！还有少数干部不看对象，逢请必到、逢酒必醉，酒后失言、失态，什么样的场合都敢去、什么事都敢办、什么人都称兄道弟，甚至与“大款”打牌赌钱等。这些都是封建社会的“一人得道鸡犬升天”、“一朝君子一朝臣”的残余在少数干部脑海中作怪，是市场经济趋利性生出的“怪胎”。这与我们党“立党为公、执政为民”的价值追求是格格不入的。领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆，肩上承载着党和人民的重托，责任大、任务重，每天处理事务繁多，领导干部如果不能把主要精力用在学习和工作上，而是沉迷于“小爱好”、“小圈子”不加以节制，就难以全身心投入工作，难以做到全心全意为人民服务，就会本末倒置，荒废主业。兴趣爱好人皆有之，领导干部业余时间有点爱好，譬如琴棋书画、作诗谱曲、运动健身之类，是好事，并无不妥。关键要爱之有度、好之有道。领导干部手中掌握的公共资源和公共权力，都是用来为人民群众谋利益的，如果将它与个人“小爱好”、团体“小圈子”勾结起来，后果将不堪设想，它不但对干部队伍有腐化作用，而且对整个社会也会产生恶劣影响，它助长权钱交易、破坏党的团结，严重影响党和政府的公信力，败坏社会风气，人民群众深恶痛绝。“千里之堤、溃于蚁穴”，每位党员干部都要牢记这一古训，时刻保持清醒的头脑，把好“尺度”、守好“命门”，给自己的爱好扎上“铁笼子”，别让“苍蝇”盯上“有缝的蛋”，不让居心叵测者有机可乘，谨防“小圈子”、“小爱好”酿成大灾祸。）领导干部要敢于负责，勇于担当，无私无畏，满怀激情履职尽责，遇到困难要迎难而上，绝不退缩，绝不懈怠，关键时刻坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，不怕丢选票，不怕丢人缘，真正做到“肩膀硬，腰杆直”，一身正气，敢拼善管。若都能如此，何愁人心不齐，风气不正，事业不旺。坚持以提高党性修养为目标，加强干部塑造。当干部图什么？不同的人有不同的回答。不图地位高低，只图事业有成，这是党的干部应有的价值追求。我们党的干部不是封建官吏，而是人民公仆，要立志做实事，不能立志做大官。评价一个干部的成就，不是看他当了多大的“官”，而是看他为群众做了多少事。只要有为民干事之心，再小的岗位也是大舞台，也能有大作为。沈浩、王永利这些同志，职位并不高，但都在各自岗位上干出了一番令人赞誉的事业，走出了精彩的人生之路。如何把自己塑造成好干部？首要是为民。为民，就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。要深怀爱民之情。“为政之道在于农民，农民之要在于察其疾苦”，每个干部都要有这样的胸襟和情怀。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。只有时刻把群众的冷暖安危挂在心上，才能得到群众的衷心拥护。“一切为了人民的幸福”一句响亮的诺言，一份沉甸甸的责任。如果每位干部都带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，我们的党群关系就会更加紧密，我们的事业就会无往不胜。根本在务实。务实，就是坚持勤奋工作、埋头苦干，对党和人民的事业高度负责，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实地立足岗位做好工作。指出：“一些领导干部工作落实抓的不好，很重要的原因是政绩观出了问题，个人主义思想在作祟。”真正的政绩是让人民受益、组织满意的业绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。一名合格的领导干部做工作就要立足于当地的长远发展和人民群众的根本利益，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，不盲目铺摊子、上项目，不提一些不切实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把心思用在打基础、管长远、惠民生上，把政绩写在大地上、写在群众心坎中，要有“功成不必在我”的博怀。关键是清廉。清廉，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀永不沾。要特别注意保持良好的生活作风，领导干部有什么样的生活情趣、生活格调和生活品位，可以从一个侧面反映出他们的世界观、人生观和价值观。要正确认识和处理奉献精神和利益原则的关系。坚持人民的利益高于一切，做到淡泊名利、无私奉献，这是我们党的先进性的内在要求，也是共产党人应有的政治品格。

二是以公平正义为导向，完善组织工作体制机制。政治路线确定之后，干部就是决定因素。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心服务大局是组织工作的核心任务和根本价值取向。干部的积极性、主动性要靠组织工作的体制机制来调动。研究探索组织工作新机制，真正把信念坚定、政治过硬的干部，熟悉经济、善谋发展的干部，苦干实干、敢于担当的干部，心系群众、为民谋利的干部，廉洁奉公、一身正气的干部，通过有效的机制选拔上来，树立鲜明的导向，让想干事者有机会，能干事者有舞台，群众拥护者有地位。组织部门要坚持服务科学发展、促进社会和谐“这一主线”，加强组织工作创新，正确理解干部工作“四个不唯”（民主推荐不能唯票数、竞争性选拔不能唯分数、考核干部不能唯GDP增长、干部选拔不能唯年龄）的要求，实现组织工作出生产力的目标，充分发挥组织工作的凝聚力和导向作用。全面落实提出的、宝顺书记提出的“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”的标准和敬农书记提出的“五个大力培养、五个坚决淘汰”的选拔任用干部的导向，紧紧围绕群众需求和发展需要，通过体制机制创新来实现组织工作服务于政治工作。一要推进组织工作项目化。组织工作的核心内容是“选干部、配班子；用干部、促发展；管干部、激活力”。因此，组织工作要围绕“加快发展、改善民生、凝聚人心、促进和谐”的目标抓载体、建平台、优服务，把组织工作的内容责任化、具体化、项目化，更好地服务和保障科学发展，真正实现让党满意、让人民群众满意。二要创新组织工作体制机制。进一步健全完善“目标责任机制、督查调度机制、考核评价机制、奖惩兑现机制”四大机制，实现组织工作与时俱进、探索创新。在目标责任设定上，要按照科学合理的要求，围绕发展大局谋划和推进，着力破解服务科学发展能力不强、选人用人机制不科学的问题。在督查调度上，要按照客观公正的标准，健全干部监督机制，完善干部监督体系，强化对责任的量化管理，通过项目化管理、层级负责制等形式，将工作压力传递给基层党组织，做到人人有担子，个个有压力。重点要加强对领导干部、热点行业、重点岗位的监督，强化对决策权、执行权的制约监督，不断提高工作的透明度。在考核评价上，要按照客观公正的标准，建设科学的干部绩效考核评价体系，对每个岗位应当干什么、干多少、干得怎么样作出规定，使每个干部都有明确的责任。严格实施问责制度，真正做到有权必有责、失责必被究，让干部不敢懈怠、不敢失责，不断加大治庸罚懒力度。在结果运用上，按照奖惩兑现的要求，以客观公正的考核评价结果作为使用干部的依据，进一步树立凭实绩用干部、为发展配班子的组织工作导向，为能干事、真干事、会干事、干成事的干部提供广阔的舞台。三要创新竞争性选拔干部方式，要做到“人岗相适”。“因材施用，用当其位”是干部工作的根本要求。要拓宽选拔范围，建立竞争机制，合理设计内容，突出岗位特点，注重实绩考察，提高选人公信度。公开选拔考试考察的内容要围绕“理论功底、操作能力、实践经验、运作本领”方面出题，防止选出“只会考、不会干”的干部，引导干部要深入一线、靠前指挥，在园区建设、项目引进、重点工程等主战场上丰富领导经验，提高驾驭能力，做运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手，努力实现人岗相适，发挥竞争性选拔干部的导向作用。各级领导干部要加强学习，提高能力，要紧紧围绕转方式、调结构的战略任务，本着“干什么学什么、缺什么学什么”的原则，加强对产业发展、自主创新、城乡规划、金融机制、社会管理、资本运作、经营城市等知 识经验的学习，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。同时，要加强后备年轻干部和女干部培养，不断增强干部活力。要高度重视老干部工作，全面落实老干部的各项政治和生活待遇，努力为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件，不断提高服务老干部工作水平。

三是以党要管党、从严治党为原则，抓好党的建设和基层组织建设。要健全党内生活，坚持贯彻民主集中制。民主集中制是党内政治生活的基本制度。当前，要着重解决发扬民主不够、政权集中不够、开展批评与自我批评不够等问题。要大力发扬民主，鼓励党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见的碰撞和争论。要善于集中正确意见，形成符合实际、易于执行的决策，防止议而不决、决而不行。领导干部要带头开展批评与自我批评，真正敞开心扉、坦诚相见，不遮掩、不护短，相互提醒、自我警醒，做到既诚恳进行自我批评，又满腔热情地欢迎批评。要积极探索发展党内民主的有效途径和办法，把党内民主不断推向前进，不断巩固和发展。既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有个人心情舒畅、生动活泼又有统一意志、安定团结的政治局面。要优化党员结构，严把发展党员质量。不断优化党员队伍结构，要严格入口，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的新时期党员队伍建设总体要求，注重党员质量，增强党员队伍的整体战斗力，要严格党员标准，掌握其入党动机，严把组织程序，把好党员“入口关”。要加强党员教育、增强党性观念，特别要强化理想信念教育和先进性教育，严格党员日常管理，纯洁党员队伍。要以服务为核心，推进基层组织建设。加强基层组织建设是党中央做出的一项重要部署，关键是要建好建强党支部，这是县乡两级党委的重要任务。建好建强党支部，需要有好的制度和办法，“一定三有”（定权责规范，收入有保障、干好有希望、退休有所养）、“四议两公开”（支部提议、“两委”商议、党员大会审议、村民代表会决议，过程公开、结果公开）、“三有一化”（社区党建要有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建工作格局）、“承诺践诺评诺”都是经过实践检验、行之有效的好制度好办法。关键是抓好这些制度的落实，使之全覆盖、起作用、见实效，关键是每个乡镇党委都能建立一套创先争优的长效机制。基层组织建设要紧紧围绕“为民服务”这一核心，充分发挥基层组织在“推动发展、改善民生、凝聚人心、促进和谐”四个方面的作用。进一步完善强基固本工程考核机制，发挥考核的引导作用，发挥基层党组织在引领群众发展农村经济、增加农民收入、建设美好乡村方面的先锋队作用。逐步健全“县政务服务中心、乡镇便民服务大厅、村（社区）为民服务室”三级服务网络，搭建为民服务平台，真正做到“能开开门，能找到人，能办好事”，坚持村干部值班制和为民服务全程制，不断扩大服务范围，使广大群众在解决困难、接受服务中相信基层组织、满意基层组织。同时，要选优配强村党组织带头人，加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，加大对后进村的治理力度。要把热情关心和严格要求结合起来，充分理解信任、关心爱护基层干部，落实激励保障机制，激发基层干部工作热情，使每个党员都动起来，使每个支部都强起来。

四是突出人才优先战略，抓好人才队伍建设。敬农书记指出：“人才是第一资源，必须毫不动摇地坚持人才强市战略。”要注重引进高层次创新创业人才。通过完善机制、搭建平台等方式，着力建强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”，为加快发展提供人才保证和智力支持。要注重培养“内生型”人才。充分发挥“土专家”和致富带头人的影响和作用，实行“传、帮、带”，进一步培育壮大农村致富带头人和创业领路人队伍。要营造良好环境留人才。各级领导干部要当好人才服务的“后勤部长”，增强人才意识和服务意识，把工作的着力点放在整合力量、营造环境、搞好服务上，突出“待遇+感情”留人，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

（二）围绕“提神聚气、凝聚力量”，切实加强宣传工作，营造发展之势。经济建设和意识形态建设要两手抓、两手都要硬。抓意识形态建设就是要以马列主义占领精神阵地，增强文化软实力。宣传工作担负着引导正确的舆论导向和鼓舞人心、激励斗志的重要职责，要围绕发展大局，提振精神、凝聚人心、增强动力、激发干劲、开展工作。

一要坚持“两个原则”：要始终坚持党性原则。对重大政治原则和大是大非问题，必须旗帜鲜明、态度坚定，自觉抵制各种错误思想侵蚀，做到令行禁止。引导人们明辨理论是非、澄清思想认识。要坚持党管媒体原则。依法加强网络社会管理，切实提高各级领导干部的媒介素养，培养与媒体沟通能力，着力提升舆论引导能力。

二要突出“三大重点”：要坚持高举旗帜，巩固团结奋斗的思想基础。坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民、指导工作，使道路自信、理论自信、制度自信深入人心，引导广大党员干部更加自觉地用马克思主义的立场、观点、方法观察和解决问题。深化中国梦的宣传教育，深刻认识中国梦的现实路径、价值支撑和动力源泉，推动中国梦入脑入心。要坚持开拓进取，激发思想解放的空前活力。思想解放的程度，反映改革开放的深度，影响经济发展的速度。一是要敢走新路。根据形势发展的需要，制定切合实际的发展路子；二是要敢出实招。解放思想最终要落实到行动上，要用实招、硬招触动和改变原有工作形态和利益格局；三是要敢解难题。各级干部绝不能绕着难题走，而要迎着难题干，在其位，谋其政；四是要敢谋大事。在经济发展上要有想大事、抓大事、干大事的胆识、才干和真功夫。要坚持凝聚力量，营造跨越发展的浓厚氛围。要着力营造“三大氛围”：营造排除一切干扰，消除一切杂音，扫除一切障碍，步调一致谋发展的氛围；营造敢于闯新路、出新招、开新局的“大开拓”氛围；营造一心一意搞建设、千方百计谋发展的“大发展”氛围。

三要抓好“六项工作”：一是要深入推进社会主义核心价值体系建设。认真开展社会主义核心价值观学习教育，深入实施公民道德建设工程，鼓励帮助我县的“中国好人”、“道德模范”、“文化志愿者”、“文明创建志愿者”开设个人微博，在互联网上传播正能量。广泛开展道德模范和身边好人巡讲活动，着力打造诚信____。要深入开展社会主义荣辱观教育，努力营造“知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐”的良好社会风尚。二是要深入开展全省文明县城创建活动。按照“五化”标准，实施“双六”工程，整合各类资源，加快老城改造，争创文明县城。要在城市规范管理和增强市民素质上下功夫，打造文明城市；要在培育新型农民和抓好典型示范上下功夫，打造文明村镇；要在强化基层组织和提高服务水平 上下功夫，打造文明社区；要在细化运行措施和规范经营行为上下功夫，打造文明行业。三是要深入实施文化强县战略。要加快公共文化体系建设，推动城乡文化一体化发展，组织好文化、科技、卫生“三下乡”活动，努力构建较为完善的县、乡、村三级公共文化服务体系。要全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，发挥好“____文艺奖”的激励作用，引导广大文艺文化工作者创作更多雅俗共赏的优秀作品。要坚持以活动促文化传播，以活动强健体魄，通过举办农民运动会、职工运动会、学生运动会，推广好五禽戏等，不断凝聚人心、促进和谐。要深入挖掘历史文化资源，积极打造____文化品牌，培育发展一批富有人文特色的文化企业和文化产品。四是要全面提升____形象。围绕事关经济社会发展大局、人民普遍关注的大事，精心组织重大主题宣传，力求全面反映我县在工业转型发展、主导产业发展、美好乡村建设、城镇建设、文化旅游、社会事业发展和党的建设等方面涌现出来的先进典型和先进事迹，展示全县经济社会又好又快发展的良好形象。要建立负面新闻预警机制，对破坏____形象的单位给予黄牌警示，并列入年度考核。五是要全面提高领导干部与媒体打交道的能力。要健全新闻发言人制度，宣传思想工作要由单位一把手亲自抓，要在重大突发事件中敢于担当，每一个单位的一把手就是这个单位的新闻发言人，要勇于担责，善于发言。六是要深入开展网上舆论引导工作。认真贯彻落实省委宣传部《进一步支持主流媒体加强新媒体建设的意见》，推进新闻媒体与网络新兴媒体融合发展，坚持依法依规监管新兴媒体，进一步加大互联网领域专项整治力度，严厉打击各种网络谣言、网络低俗媚俗信息、网络诈骗等违法犯罪活动，不断净化网络文化环境。

三、加强领导，强化责任，全力保障组织宣传工作的实效性和长效性

一是要加强组织领导。全县各级党组织要切实把组织、宣传工作摆在重要位置，加强组织领导，坚持做到与经济工作同安排、同检查、同落实、同考核。各乡镇、县直各部门党组织作为第一责任人，要从思想上高度重视，经常听取工作汇报，不断加强指导，全面抓好各项工作任务的落实。组织、宣传部门要认真主动做好工作谋划、组织协调和检查指导，推动各项工作有序开展。

组织工作会议讲话篇（4）

党的**大以来特别是近年来，地区各级党组织认真贯彻落实科学发展观，按照中央和自治区党委的决策部署，全面推进党的建设新的伟大工程，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，圆满完成县（市）、乡（镇）党委、人大、政府和县（市）政协领导班子换届工作，逐步规范各级领导班子议事规则和程序，深入推进干部人事制度改革，全面加强干部教育培训、选拔任用和监督管理，不断创新人才和援疆干部管理方式，巩固和发展党的基层组织建设成果，各项工作在重点突破中实现整体推进、在改革创新中焕发新的活力，保持了年年有新进步、一年比一年有成效的良好态势，为地区全面建设小康社会提供了有力的组织保障。实践证明，我区党的建设和组织工作是富有成效的，组工干部队伍是值得信赖的。借此机会，我代表地委，向全区组织工作战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！

下面，我讲几点意见：

一、提高认识，进一步增强推进党的建设和组织工作的责任感和使命感

党的十七大强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。各级党组织和广大党员干部必须要从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识和全面把握大力弘扬改革创新精神的重大意义。

以改革创新精神推进党的建设，是我们党抓住机遇、应对挑战，继续推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求。当前，我国改革发展正处于关键阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，面临着不少亟待解决的新课题新矛盾。我们党要带领人民从新的历史起点出发，继续推进中国特色社会主义伟大事业，关键要始终保持旺盛的改革创新精神和强大的改革创新能力。历史充分证明，创新是我们党的鲜明特征，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保证。通过改革创新，不仅极大地解放和发展了社会生产力，而且极大地提高了党的创造力、凝聚力和战斗力。在新世纪新阶段，只有坚持改革创新，我们党才能更好地担负起执政兴国的历史使命，团结和带领各族人民不断夺取全面建设小康社会的新胜利。

以改革创新精神全面加强党的建设，是我们党承担重任、经受考验，确保始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求。党的十七大强调，在深刻变化的国内外形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验将是长期的、持续的，也是复杂的、严峻的；能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。在新的历史条件下，我们党要承担起重任、经得住考验，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须不断与时俱进，以改革创新精神更加自觉、更有成效地把党建设好。

以改革创新精神全面加强党的建设，是推进地区经济社会又好又快发展的必然要求。地区的基本区情是经济欠发展、物质基础薄弱、社会建设相对滞后，最大的任务是加快发展。当前，地区经济社会正在发生广泛而深刻的变化，形成的发展条件和发展氛围前所未有，面临的发展机遇也前所未有。党的十七大和国务院32号文件精神，为我们加快提升地区整体发展实力提供了强大政策支撑，一些新的发展优势不断呈现，各族干部群众对立足新起点实现新一轮大发展充满信心。去年底召开的地委扩大会议，对立足地区实际，做好2008年和“十一五”后三年经济社会发展各项工作，提出了明确要求。同我区经济社会发展的阶段性特征相适应，党的建设和组织工作也呈现出许多新的变化，还存在诸多不适应的地方，一些领导干部科学发展的意识不强、能力不够；体现科学发展观要求的干部考核评价体系还需进一步建立和完善；少数党员干部作风不正，形式主义、问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象仍然存在；一些基层党组织软弱涣散，新经济、新社会组织党建工作和流动党员的管理还有待进一步加强，等等。这就要求我们必须紧紧围绕加快发展第一要务、维护稳定第一责任，始终不渝地以改革创新精神加强党的建设和组织工作，充分调动各级党组织和广大党员干部的积极性和主动性，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动地区经济社会又好又快发展的强大动力。

二、着眼于提高执政能力和领导水平，全面加强各级领导班子和干部队伍建设

实现地区经济社会又好又快发展，关键在人，关键在各级领导干部。党的十七大提出要着力造就高素质的干部队伍，提高领导干部执政本领，各级党委和组织部门要认真领会和贯彻这一新的要求，切实把提高各级领导干部的能力素质放在党的建设的突出位置，通过加强理论武装、学习培训和实践锻炼等途径，努力建设一支善于领导科学发展的干部队伍。

一要以坚持民主集中制为重点，全面加强各级领导班子建设。通过近两年的县（市）、乡镇换届，地委对各级班子都进行了一定的调整和充实，一批优秀的年轻干部进入各级领导班子，成为领导地区改革发展稳定的中坚力量。各级党委（党组）要始终按照总揽全局、协调各方的原则，把领导重心和主要精力放在抓方向、带队伍、议大事、管全局上，把维护党委(党组)核心作用当作一项政治纪律，把能否驾驭全局、充分发挥核心作用作为班子考核的重要内容。要以扩大党内民主为基本方向，完善执政机制，健全领导体制，把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。要严格执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委内部的议事规则和决策程序。各级领导干部一定要讲民主、勤商量、多沟通、常讨论，相互交换意见，充分发挥集体智慧，确保决策的科学性、合理性、可行性；一定要善于团结同志、合作共事，形成互相信任、互相支持、互相理解的良好风气；一定要做到从大局出发，以高度的责任感对待本职工作，各司其职，各负其责，群策群力，互相补台；一定要进一步落实好民主议事、民主决策、民主管理、民主监督的各项制度，提高决策管理的民主化水平；一定要充分调动一切积极因素，挖掘各方面潜力，正确处理好各方面的关系，共同营造和维护心齐劲足、团结协调的工作局面，齐心协力把塔城的事情办好，让自治区党委、政府放心，让各族人民群众满意。

二要以提高干部素质为基础，大规模开展干部培训教育。建设一支充满活力和创造力的高素质干部队伍，是建设和谐塔城、推进又好又快发展的关键。近几年来，通过大规模培训干部，全区干部队伍整体能力素质得到明显提高。要继续按照中央和自治区党委的要求，结合地区实际，做好规划，以增强党员干部的执政意识、执政能力为重点，把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，作为提高干部队伍理论素质的首要任务抓紧抓好。要把党的十七大确定的主题和提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署以及国务院32号文件精神、全国“两会”精神、自治区七届五次全委（扩大）会议精神、地委扩大会议精神，作为干部培训的重点，教育党员干部特别是领导干部全面准确地理解和把握中央的方针政策、自治区党委、地委的总体部署和工作要求，增强服务大局的自觉性和领导地区发展的实际本领。要进一步完善学习机制，建立健全领导干部述学评学考学制度，坚决反对应酬多、玩风盛的不良风气，大力倡导经常研究政策、思考工作的良好作风，切实把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要注重在实践中培养干部的能力素质，把建设和谐塔城、推进经济社会又好又快发展作为锤炼干部、识别干部、选拔任用干部的重要舞台，通过安排到艰苦环境中、选派到关键岗位上，使他们在实践中掌握新知识，开阔新视野，增长新才干。要发挥各级党校的主阵地作用，加大投入，不断改善教学条件，提高教学质量，强化培训效果。要认真进行调查研究，提前做好开展党内集中学习实践科学发展观教育活动的前期准备工作。

三要以重政治品德、重政绩考核、重群众公认为导向，不断深化干部人事制度改革。当前，加快地区发展的事业迫切需要一大批想干事、会干事、干成事而又不出事的干部。我们要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，牢固树立和坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要大力选拔发奋进取、勇往直前、敢想敢干的开拓者，大力选拔求真务实、讲求科学、不图虚名、踏实做事、不事张扬的实干家，大力选拔对群众有真感情、对事业有真激情、服务群众有真本领、群众口碑好的创业者，大力选拔秉公用权、品行高尚、清正廉洁、一身正气的好干部，对那些畏首畏尾、碌碌无为、四平八稳的“太平官”，弄虚作假、虚报浮夸、作表面文章的投机者，对群众困难无动于衷、对群众疾苦不闻不问甚至与民争利、欺压百姓的“刁官”，利欲熏心、作风腐化、的贪官，要进行严肃的组织处理。要始终坚持一线出干部，鼓励干部到基层、到一线、到艰苦地方去锻炼。要旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，旗帜鲜明地反对平庸无为、不负责任，教育和激励各级干部安安心心工作、扎扎实实干事，为官一任、造福一方。要增强干部工作的透明度和公信度，进一步扩大干部工作中的民主，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，让选人用人在阳光下运行。要建立健全干部考核评价体系，继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价（试行）办法，并把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。

四要以讲党性重品行作表率为准则，全面加强干部作风建设。总书记在党的十七大报告中要求全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。我们要把这一要求，贯穿于干部作风建设的全过程，教育督促各级领导干部始终保持政治上的坚定性、品行上的纯洁性、工作上的先进性，做到以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权。讲党性，核心是“大道”不偏离。“大道”，就是对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念，对人民群众的无比忠诚，对党的政治纪律的模范遵守，以及对党的路线方针政策和自治区党委、地委决策部署的坚决贯彻执行，始终保持政治上十分清醒，立场十分坚定，旗帜十分鲜明，大是大非面前不含混，关键时刻能够挺身而出。当前，我区正处于改革发展稳定的关键时期，广大干部要进一步强化大局意识、责任意识，恪守“大道”，严格遵守党的政治纪律。重品行，关键是“小节”不丧失。蝼蚁之穴可溃大堤，小节不守必将酿成大错。作为领导干部，要带头践行社会主义核心价值体系，带头践行社会主义道德观、荣辱观，带头执行“两个务必”和“八个坚持八个反对”的要求，在从政活动和日常生活中，始终不忘自己领导干部、共产党员的身份；始终不忘全心全意为人民服务的根本宗旨；始终不忘民主集中制的原则。作表率，主要是要以身作则。领导干部的表率作用就是无声的命令，对广大群众有着举足轻重的引领作用。各级党组织和领导干部要作加强学习、遵守的表率，作领导科学发展、促进社会和谐的表率，作开拓进取、敬业奉献的表率，作严守法纪、廉洁自律的表率，作维护班子团结和各族干部群众团结的表率，以班子思想政治建设的不断进步、班子成员思想观念的不断提高，努力营造健康的党内生活环境，意气风发地团结带领党员群众为全面建设小康社会而努力奋斗。

五要以服务地区发展为目标，着力抓好人才和干部援疆工作。要把人才工作摆在地区经济社会发展全局的战略位置来思考，深入实施人才强区战略，完善人才工作政策体系，建立健全人才评价机制、流动机制、选用机制、激励机制和服务机制，营造有利于人才成长的良好环境。要结合发展优势产业和特色经济，增强市场主体竞争力，大力加强企业经营管理人才和现代工业技术人才队伍建设。要按照建设社会主义新农村的要求，研究制定政策措施，大力加强农村实用人才队伍建设。要在立足以本地人才为主的同时，采取灵活多样的方式，积极做好引才、引智工作。要大力发展职业技术教育，培养更多的技能型后备人才，努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为推动我区跨越式发展提供人才保证和智力支持。要从政治上、生活上关心老同志，进一步做好老干部工作。要认真做好第五批援疆干部的工作总结、考核鉴定等工作，提前做好第六批援疆干部的人事安排等工作，探索进一步做好援疆工作的新思路、新方法、新途径，最大限度地发挥好援疆干部的组织依托和桥梁纽带作用，最大限度地挖掘援疆干部中蕴藏的巨大潜能，努力实现援疆干部人力资源的效益最大化，使干部援疆工作真正成为塔城加快发展的“助推器”。

三、着眼于保持党的先进性，全面加强基层组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要根据中央和自治区党委的要求和部署，从地区实际出发，深入分析我区基层党建工作面临的新形势，及时总结新经验，以更高的起点、更宽的视野，努力探索和不断推进基层党的建设。

总结这些年来我区加强基层组织建设的成功经验，最基本的是四句话、**个字。一是要服务大局。就是要把基层组织建设工作放到贯彻落实十七大精神和自治区党委、地委的决策部署，建设繁荣富裕和谐塔城的大局中去谋划、去贯彻、去落实。二是要勇于创新。就是要按照十七大的要求，赋予基层组织建设鲜明的时代特征，增强基层组织建设工作的时代性，使基层组织建设工作始终与时俱进。三是要强化作用。就是要从地区实际出发，赋予基层党组织更加明确而又具体的职责，加强组织覆盖，拓展工作领域，改进工作方法，全面发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。四是要分类指导。就是要从不同类型、不同县（市）基层党组织的实际出发，把突破重点工作与推动全面工作结合起来，采取不同的措施，制定不同的政策，始终把抓好农村基层组织建设作为重点，高度重视城市社区党的基层组织建设，全面推进企业、机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，努力取得扎扎实实的成效。

要围绕全面加强党的基层组织建设的总体部署，着力增强基层党组织凝聚力和战斗力，整顿加强软弱涣散的基层组织，积极探索新的更加务实管用的模式和做法。一要明确整顿加强的标准。把能不能带领群众发展经济、增收致富，能不能随时掌握敌社情动态、积极主动化解矛盾纠纷，作为衡量基层党组织是否坚强有力的重要标准。不符合这个标准的，就要作为整顿加强的重点。二要全面开展摸底排查。基层组织建设是动态的，每项重点工作的开展，都要首先把党员、干部队伍的思想状况，基层党组织发挥作用情况，基层基础工作进展情况，特别是出现的新情况新问题摸清楚，做到心中有数，在此基础上，确定需要重点整顿加强的具体单位和具体措施。三要切实把基层一线力量配强。继续按照“精简上层、充实基层”的原则，坚持好人好马上一线，首先把基层领导班子和干部队伍配强，切实从制度这个层面，解决基层一线人才匮乏问题。要加强后备干部培养、使用和管理，从党政机关、事业单位中择优选派一批25岁左右的干部到村队、社区工作，选派一批30岁左右的干部到乡镇、街道工作，强化实践锻炼，确保党的事业后继有人。对那些德才兼备、实绩突出、得到群众普遍认可的优秀干部，可以优先提拔使用。四要把整顿软弱涣散基层党组织与集中整治和改善民生的工作紧密结合起来。尤其要高度重视边远艰苦和复杂地方基层组织建设，把边远村、山区村、城乡结合部的力量配强，并建立严格的责任制和整顿挂账销号制度，做到局面不改，人员不撤，工作不停。

要围绕建设社会主义新农村，进一步加强农村基层党组织建设。重中之重是抓好以党支部为核心的村级组织建设，选好配强村党支部书记。要对第七次村委会换届选举工作进行认真总结，继续加大对村干部的教育培训，研究探索加强基层政权建设的有效途径，不断巩固和发展基层组织建设成果。要进一步采取强有力的措施，全面推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”和村“两委”交叉任职，努力实现党的领导与村民自治的有机结合，形成团结共事、富有活力的村“两委”班子，在推进农村的发展和稳定中发挥好引领作用。要进一步加强村级办公场所建设，多方筹措资金，力争两年内全面完成村级阵地建设任务。要深入总结“村务民主管理议事卡”制度等好的做法，不断探索完善村级民主管理、民主决策、民主监督机制。

要适应城镇经济社会发展的需要，以服务群众为重点，构建城镇社区党建工作新格局。社区是城镇基层工作的承接点，也是反映社情民意、保障社会稳定、推动党的建设和精神文明建设的结合点，处在维护稳定、调节矛盾、服务群众的第一线。当前，社区的管理工作显得十分薄弱，加强社区党建工作的任务更加紧迫。要把社区党组织纳入城镇基层管理层次，实行社区建制管理实体化。要进一步明确社区党组织的主要职能。社区党组织在社区各类组织和社区建设各项工作中，要发挥领导核心作用，以打牢执政基础；发挥议事主导作用，形成社区建设合力；发挥服务群众作用，做好凝聚人心的工作；发挥促进和谐作用，维护社区稳定；发挥指导协调作用，在社区工作实践中培养锻炼干部。要借鉴农村基层组织建设的成功经验，精简上层、充实基层，切实配强社区干部力量，把那些政治素质好、有一定基层工作经验、热爱社区工作、热心服务群众的干部从机关部门连人带编调到社区，使在职干部真正成为社区的骨干，让社区党组织真正坚强管用，特别要配齐配强社区党支部书记。地委要求每个社区要有5-7名干部，5月底前必须到位。要实行轮流选派机关、事业单位年轻干部到社区任职或挂职锻炼；新招录的县（市）、乡镇机关公务员，要先到社区锻炼2-3年，使社区成为培养和锻炼干部的重要基地。对德才兼备、工作取得显著成效的非公务员身份的社区工作者，可以打破身份限制，提拔任用。要完善社区工作制度，紧紧围绕服务群众、维护稳定，着眼于早发现、早服务，早控制、早处置，全面实行“四清四知四掌握”工作机制和社区干部“错时工作制”，落实社区治安信息员制度、社情民意定期报告和汇集分析制度等，建立健全社区应急管理机制，切实解决宗教事务、流动人口和出租房管理中存在的问题，切实把矛盾和纠纷化解在社区，解决在萌芽状态。地委决定从今年起，连续五年，每年安排一定量的专项资金用于社区阵地建设和党建工作。各县（市）也要加大投入，把社区阵地建设纳入党委、政府工作计划，把社区党组织工作经费列入财政预算，争取在三年内解决社区无办公场所问题。

要以争先创优效绩考核活动为抓手，进一步加强机关党建工作，重点解决党组织缺乏活力、相关制度落实不到位、干事创业和服务意识不强、出勤不出力等问题，着力打造勤政、廉洁、高效机关。要加大企业党建工作力度，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的指导思想，把完成生产经营任务作为党组织的中心工作，作为考核党组织工作和民主评议党员的主要标准。学校党建工作要紧密围绕党的教育工作方针，把以人为本的科学发展观、德才兼备的有用人才观、求真务实的学术研究观贯彻到学校工作的全过程，进一步强化师资队伍建设，提高师生思想道德素质，丰富和活跃校园文化，不断提升办学质量和层次。要树立区域大党建意识，着力扩大党的工作覆盖面，加强“两新”组织党建工作。

要积极稳妥地扩大党内民主，切实加强党员队伍教育管理和发展党员工作，在坚持好“”、民主评议党员等制度的基础上，积极探索提高党员素质的新途径。要加强对下岗职工党员、解除劳动关系党员、失业党员、流动党员的管理，保证他们参加正常的组织生活，在不同领域发挥好党员作用。要重点在工人、农民、知识分子中发展党员，在生产工作第一线、青年中发展党员。要按照地委《关于深入开展结对帮扶和党内互助活动的通知》要求，从政治、思想、生活上对关怀党员作出部署，形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员关心人民群众的工作格局，切实将党内关怀机制落到实处。

四、加强领导，不断推动党的建设和组织工作上新水平

全区各级党组织要充分认识做好新形势下党的建设和组织工作的重要性、紧迫性，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，努力提高管党治党水平和组织工作水平。

要严格落实党建工作责任制。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真履行党建工作责任制，建立领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、相关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要认真落实年度报告工作、定期讨论研究、建立联系点、督促检查等党建工作制度，继续抓好各级党委履行基层党建工作责任专题述职，以制度推动工作落实。党委（党组）书记要拿出足够的时间和精力抓党的建设，切实履行好党建工作第一责任人的职责，做到部署工作思路新、落实任务措施实、推动工作办法多，努力解决党建工作中的难点问题，为加强党的建设和组织工作创造良好条件。特别是换届后新上任的县（市）、乡镇党委书记要适应工作岗位的调整变化，增强角色意识，明确职责内容、充实履职知识、转换思维方式和工作方式，把党的建设牢牢抓在手上，尽职尽责地抓好党建工作。

组织工作会议讲话篇（5）

刚刚过去的年，是我区经济建设和各项事业取得重大成就的一年，也是党的建设取得丰硕成果的一年。在中央、市委和区委的领导下，全区各级党组织及组织部门按照“三个代表”的要求，围绕着区委提出的“一年小变样”的工作目标，不断加强和改进党的建设，各项工作取得了新的进展和成效。主要体现在十个方面：一是领导班子建设不断加强，完成了新一届区四套领导班子换届工作，加大了处级领导班子建设力度，干部队伍的整体结构得到进一步优化。二是干部教育培训的力度进一步加大，加强了干部教育培训的规范化管理，成功举办了年处级党政“一把手”学习研讨班。三是后备干部管理工作逐步形成体系，成功开展了我区首次副处级后备干部的公开选拔工作，干部挂职锻炼工作得到稳步推进。四是干部制度改革取得了新的成效，出台了《关于处理不称职干部暂行办法》，为干部制度改革打开一个突破口，成功完成了第三次面向社会“公选”副处级领导干部工作，顺利完成了处级领导班子和处级干部的年度实绩考核工作。五是党管人才政策继续深化，探索了干部挂职锻炼的管理方法，开展了区领导与高级专家人才结对活动，组织知识分子为区经济发展和社会进步献计献策活动，推进了科技扶农、支教和助医活动。六是农村、社区党建工作得到有效推进，深化了农村的“三级联创”活动和“富村帮穷村、共同奔小康”活动，探索开展了社区党建示范点的创建工作，实施农村、社区干部“双月培训”制度，基本建立起基层干部长效培训机制。七是逐步构建起“园区党建”新型党建模式，召开了非公经济党建工作推进会，启动了非公经济“一站”、“双派”、“三联”的特色党建工作。八是党员教育管理工作取得实效，成功举办了“相聚在党旗下”党的基层组织生活创意大赛，结合纪念建党82周年对“非典”期间涌现出来的优秀基层党组织和优秀共产党员进行了表彰和奖励，党员电化教育形式得到不断创新。九是“凝聚力工程”建设得到进一步推进与深化，全面实施了“一线工作法”，深化处级干部“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”活动，成立了地区党员服务中心，启动了党代表常任制试点工作。十是在全区组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设进一步加强。这些成绩的取得，为保持我区经济建设和改革开放的良好势头，维护社会稳定的良好局面，实现区委提出的“一年小变样”的工作目标提供了坚强有力的组织保证。

年是全面贯彻落实党的精神、市八次党代会和区四次党代会精神的重要一年，是实现区委提出的“三年中变样”目标的关键一年。按照区委提出的“再接再厉、乘势而上、加速发展、加快变样”的工作要求，卓有成效地做好党的建设和组织工作，具有十分重要的意义。按照区委对年组织工作的要求，区委组织部对年的组织工作进行了广泛、深入的调研，形成了年组织工作思路和工作计划，并在去年的四届三次全会上下发到了各单位。今天，我想就如何落实今年的组织工作任务，按照项目化的要求谈几点意见,共分三个部分。

第一部分：紧紧围绕区委提出的“三个一”的要求，坚持不懈地抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设。

区委在四届三次全会上明确提出，年要以抓“一把手”、带“一班人”、强“一支队伍”为重点，加快干部队伍管理体制的创新，进一步加强干部队伍建设。围绕区委提出的“三个一”，要着重做好以下六个方面的工作。

（一）继续推进处级党政“一把手”队伍建设

拟从六个方面抓好处级党政“一把手”队伍建设，推进“一把手”队伍建设形成新格局。

一是继续举办处级党政“一把手”学习研讨班。在2002、年连续两年成功举办处级党政“一把手”学习研讨班的基础上，继续加大对“一把手”队伍的培训和教育，结合市委今年开展的“高兴、放心”活动要求，突出加强“三个代表”和十六届精神的学习，以坚决突破瓶颈，实现更大跨越为重点，举办好年处级党政“一把手”学习研讨班。办班时间定于3月2日至3月7日。

二是加强对“一把手”工作的考核。把班子整体工作情况作为考核“一把手”的重要依据，突出考核党政“一把手”解决突出矛盾、协调经济社会发展、服从服务大局以及科学判断形势、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，提高“一把手”的责任意识。要进一步完善年度目标考核机制，坚持“先告之、后考之”，“先考事、后考人”的原则，制订《年乡镇、街道和工业园区特定变样目标奖惩考核实施意见》，客观、准确地考核干部的工作实绩，使目标考核更为科学和有效。3月7日，乡镇、街道和工业园区党政“一把手”还将与区委、区政府签订目标责任书。

三是抓好“高兴、放心”活动。市委决定，从今年起，要在全市各级领导班子和处级以上领导干部中深入开展“让人民高兴、让党放心”活动。我们要以这次活动为契机，以抓好“一把手”带动整个干部队伍认真学习贯彻“三个代表”重要思想，全面把握和深刻领会“三个代表”重要思想的科学体系、丰富内涵和精神实质，不断提高各级领导班子的领导水平。活动要紧紧围绕加强执政能力建设这个重点来思考、来谋划、来展开，牢牢把握“立党为公、执政为民”这个本质。一季度，要针对干部队伍现状，分析“人民有哪些不高兴、党有哪些不放心”的内容；二季度，要组织大讨论，主题是“如何让人民高兴、让党放心”；三季度，对照先进和标准，在民主生活会上讨论“如何让人民高兴、让党放心”，寻找工作中的差距；四季度，看活动成效，认真查找工作中还有什么“让人民不高兴、让党不放心”的不足之处。要通过“高兴、放心”活动，着力解决领导班子和干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，解决人民群众最关心的问题，使各级领导干部在活动中进一步改进工作作风，在密切联系群众和服务群众中树立为民、务实、清廉的良好形象。

四是完善各项工作制度。要严格规范领导班子议事制度，年将制订出台《乡镇、街道党政领导班子工作规范》，通过规范议事规则，进一步拓宽民主渠道，积极推进决策科学化、民主化，切实提高我区乡镇街道领导班子的决策水平和工作效率。同时，要不断健全和完善领导班子运行所需要的各项制度，包括党内民主集中制度，领导班子的分工制度、议事制度、会议制度、工作程序，领导干部廉洁从政行为规范，重大事项决策制度，领导班子和领导干部考核制度等等，把制度深深植入“一把手”的头脑中和工作理念中，用制度规范“一把手”的行政行为，用制度来激发“一把手”的创造力，从而达到提高“一把手”的行政能力的目的。

五是抓好乡镇换届的各项工作。今年，全区各乡镇都面临着换届，其中的工作任务非常繁重，包括换届考核、换届人事安排以及“党代会”代表和“人代会”代表的换届选举等等。这些工作都是政治性、政策性、程序性很强的工作，必须做得非常扎实，来不得半点马虎。在换届工作中，各乡镇党政“一把手”作为第一责任人，要切实承担起“一把手”的责任，要层层把关、层层落实，把换届工作作为一项重要的政治任务抓实、抓细。要吃透区委、区人大的各项会议精神，严格按照《》和有关法律规定的程序做好“两会”代表的推荐、酝酿、考察、选举等各项工作，确保各项换届任务的圆满完成。

六是建立“一把手”带“一把手”的工作机制。各单位党政“一把手”要注意加强对基层党政“一把手”的培养，要根据各单位的实际情况，制订出切实可行的措施和办法，使基层党政“一把手”工作积极性得到空前提高，能力素质得到不断增强，工作作风和精神状态得到不断改善，不断开创工作的新局面。在对基层党政“一把手”的培养工作中，党政“一把手”要注意自身标杆作用的发挥，具备负重奋进的志气、自加压力的勇气和敢于争先的锐气，以自身的素质魅力、管理魅力、人格魅力来影响基层党政“一把手”，引导他们“肯学习、想干事、能干事”，形成“一级带着一级干、一级促着一级办、一级做给一级看”的良好工作格局。

（二）努力抓好党政领导班子“一班人”队伍建设

几年来，通过抓“一把手”队伍建设，“一把手”压力机制已普遍形成，如何形成对“一班人”的工作压力传递机制，营造不断创新、不断发展、永不懈怠的良好工作氛围，必须着力抓好党政领导班子“一班人”队伍建设，提高班子的整体合力。着重抓好三个方面的工作。

一是要进一步优化各单位领导班子结构，增强班子的整体能力。要着眼于年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，能力结构形成合力，气质结构形成相融，配齐、配强各单位的领导班子，增强班子的整体功能。要注重党政“一把手”的合理搭配，扬长避短，相得益彰；依据班子对专业结构的要求，调整改善班子成员的专业搭配；根据各乡镇、街道、委办局的层次性、区域性和功能性的不同，体现差别，配出特色。

二是要合理分工、细化任务，明确对“一班人”的考核重点。要进一步明确各单位领导班子成员的职责分工，进一步推进领导班子的科学管理和分类管理，形成目标明确、职责明晰、奖惩分明的管理机制。年，要建立并形成日常工作记实考核运作机制，与年度工作目标考核一起，作为干部年度工作实绩考核的重要依据。对于这项工作我们还要进行专门的布置，在这里我想强调几点：第一，各单位党政“一把手”在记实考核的操作过程中，要注重考核与管理的统一，使考核成为检查、督促、落实工作的一个重要手段，成为压力机制传递的有效途径。第二，要注重对事考核与对人考核的统一，在考核中直接评议的对象是工作，是对“事”的考核，要尽量减少情感因素，增强考核的客观性。第三，要将工作任务项目化，要能直接分解到干部个人，明确每位干部的具体工作任务。第四，考核要能体现工作任务的轻重以及完成的效果，较为全面地考核一个干部的工作实绩。

三是要加强对“一班人”的培训，特别要强化专业培训。要对全区干部进行科学的分类，在分类的基础上进行科学的管理。我们从干部所从事的专业岗位来分类，分为党群工作、经济管理、招商引资、城市建设、科教文卫、政治法律、劳动人事、农业管理等类。在干部分类的基础上，针对干部本领的需求，开展分层分类培训。今年，要开展一次干部本领、能力需求调研活动，在全面调研、摸清情况的基础上，分层次强化干部的专业培训，分大类举办干部培训班，合理设置培训科目，精心挑选培训课程，全方位地培训干部，真正提高干部的本领。

（三）以抓好后备干部的培养和管理为重点，带动“一支队伍”建设

“一支队伍”是我们有效开展工作的基本力量，必须重视抓好“一支队伍”的管理和培养，年要以后备干部规范化管理为重点，抓好四个方面的工作。

一是要抓好处级党政后备干部规范化管理。去年，我们开展了一次后备干部的公开选拔,今年要依此为基础，重点做好后备干部的规范化管理，强化后备干部培训和锻炼，进一步加大后备干部的培养力度。要制订和实施《区处级党政领导班子后备干部工作暂行规定》，规范后备干部的教育、培养、选拔、管理、监督，促进后备干部的健康成长。

二是要抓好“一支队伍”的分类培训和管理。要根据后备干部参加党校类培训的情况，举办各类、各层次优秀年轻干部培训班，提高他们的综合素质。要重点举办好处级干部轮训、专升本学历培训、MPA核心课程等培训班等。同时，严格公务员队伍的管理，制订并出台《区公务员队伍建设实施意见》和关于公务员考核、竞岗、录用、培训、管理等五个方面的配套文件，从而明确今后三、五年我区公务员队伍的建设目标，全面提高队伍的综合素质。

三是要抓好各级干部的竞争上岗。要制订和实施《党政机关科级领导职位竞争上岗实施办法》，以竞岗为抓手，提高干部的竞争意识，促进干部交流，增强队伍活力。科级领导职位竞争上岗有关准备工作正在进行，4月份将全面展开。继续坚持“七个必下”，畅通干部“能上能下”的渠道。通过各项竞争激励机制的建立，在“一支队伍”中营造争创一流的工作氛围。

四是要抓好干部的挂职锻炼。要把干部的挂职锻炼作为培养后备干部的一项重要措施抓紧、抓好，制订和实施《关于开展我区干部挂职锻炼工作的管理办法》，采取单位推荐和组织选派相结合的方式，有计划地组织一大批优秀年轻干部到“三重”工作基地挂职锻炼；继续做好选派干部到大型民营企业挂职工作。同时，组织开展好市教育党委、科技党委骨干教师和年轻干部来我区挂职工作。各单位党组织要认真做好挂职锻炼干部的选送和接收工作。要在日常工作中注意观察，认真挑选，选送一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到区其他部门挂职锻炼。同时要做好到本部门、本单位挂职锻炼干部的带教工作，明确带教责任人，保证干部在岗位上有收获、有提高，帮助后备干部加快成长。

（四）全面推进干部教育培训工作。

要按照提高培训的质量和大规模培训干部的要求，重点开展好六个方面的工作。

一是要突出分类培训，并在干部教育培训模式上有所突破。根据《干部任用条例》关于干部提任培训的要求，探索干部任前、任中培训的新模式。继续探索干部理论学习考试、考核制度，提高培训的效果。

二是举办青年知识分子培训班。要在全区范围内，选送一批年轻干部参加青年知识分子培训班学习，把理论学习和国情、党情、区情学习结合起来，把理论学习和实际工作结合起来，以提高政治思想素质为重点，全面提高年轻干部的素质和能力。

三是开办“网上党校”。目前，“网上党校”主要对科级及科级以下干部，以后再逐步拓展培训范围。我们要探索学分制学习累积管理办法，使大家能自主利用业余时间参加“网上党校”的学习。

四是开展学历培训。今年，要协调、整合区电大和有关高校的教学资源，开展以在职学历教育为主的专升本培训工作，提高处级干部的学历层次和知识水平。各单位要按照“缺什么、补什么”的要求，对干部的培训需求进行分类整理，认真做好培训对象的选送工作，使需要培训的对象能及时接受培训，全方位提高干部的能力。

五是开展干部信息化与电子政务培训。信息化与电子政务知识培训是一项重要的基础性工作，要按照区委组织部、人事局、机关党工委和信息委的统一部署，分期举办好干部信息化与电子政务培训班，1954年1月1日以后出生的干部都要参加统一培训和全市统一考核，原则上到2005年底，不拿到证书的不能上岗。

六是选派干部到香港培训。选送一批思想政治素质高，开拓创新能力强，有培养和发展潜力的优秀科级干部参加培训，提高干部对经济和社会发展的研究和建设能力，掌握现代化的工作技能，增强职业素质。

（五）继续加大干部监督工作力度。

在干部监督工作中，一是要全面落实“三个条例”（《干部任用条例》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》），建立监督检查机制，使全体干部能自觉遵守执行“三个条例”。各单位党委要组织中心组进行专题学习，各支部要开展专题组织生活进行学习和讨论，推进党员干部对“三个条例”学习和贯彻。各单位党委要注意健全、完善党委议事规则，规范干部选拔任用的有关工作程序。对照《干部任用条例》进行自查，按照党政领导干部任职资格、提任条件、参加党校培训经历、提任工作程序等方面的要求，及时对有关工作进行梳理，明确工作流程和程序。区委将适时对全区各单位开展学习和贯彻“三个条例”的执行情况进行检查。

二是要继续实行谈话诫勉制度。明确诫勉谈话的范围，对干部队伍中出现的有关情况和问题及时提醒，对经诫勉谈话后对存在问题拒不改正的情况要及时处理。各单位党委要探索建立对考核中基本称职以下的科级干部进行诫勉谈话制度，充分发挥诫勉谈话在干部队伍管理中的激励作用，促进良好工作氛围的形成。

要继续落实好干部个人重大事项请示报告制度、经济责任审计制度等，对制度的内容和落实措施要逐步加以完善，把党内监督、群众监督和其它监督结合起来，形成有效的干部监督管理机制。

干部队伍建设任务非常繁重，各单位党委和组织部门在抓好干部管理工作的同时，还要注意关心干部的身体健康，把干部的休假和疗休养制度落到实处。

（六）进一步做好人才工作。

最近，中央和市委分别召开了人才工作会议，对我们的人才工作提出了更高的要求。做好今年的人才工作，主要把握八个方面的重点：

一是召开全区性的人才工作会议。区委将在3月中、下旬召开人才工作会议，这次会议将对我区今后三年的人才工作进行全面的部署，并出台一些关于人才管理、激励方面的政策，为建立“党管人才”的管理机制打下扎实的基础。

二是开展第五批拔尖人才、青年尖子选拔工作。各单位要以此为契机，把人才工作做深、做细、做透，唯才是举，把真正优秀的、有学术成果、有发展潜力的优秀人才推荐出来，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

三是建立人才储备库。要重视人才的储备，包括区域内人才和区域外人才的储备，对我区的后备干部、有突出贡献的专家、拔尖人才、青年尖子、优秀企业管理人才、高中级技术工人、有特殊专业才能者和历次公开选拔中已经纳入视野的人才要进行信息储备，对没有纳入视野但是我区经济和社会发展所急需的人才应该加以搜寻并储备、跟踪。通过人才储备库的建设，为我区经济建设、社会发展积蓄力量。

四是设立区人才基金。对于在科学技术、文化教育、体育卫生等领域取得显著成果和优异成绩的拔尖人才、青年尖子给予表彰，颁发区专业人才大奖，帮助他们发表研究成果。各单位要积极配合、支持本单位的专业人才搞好学术研究，帮助、鼓励他们多出成果、出好成果，共同打造的人才品牌。

五是挖掘区外智力资源为我区服务。要突破范围内高校和科研机构比较少、智力资源比较匮乏的瓶颈，采取“走出去”的办法，挖掘区外智力资源为我区服务。要对我区存在的热点、难点问题进行分析，提出若干课题，请有关高校和科研机构中的研究生、博士和专家、教授为我们进行研究，争取在一些重大课题上取得突破。

六是鼓励人才出版学术专著。要在全区范围内营造浓厚的学术氛围，支持鼓励专家、拔尖人才撰写、出版学术专著，为他们多出成果、多做贡献创造条件。

七是建立非公企业人才协会。探索非公经济组织专业技术人才队伍新领域，建立我区外资企业、民营企业、私营企业人才信息库，在此基础上，适时建立非公企业人才协会，使人才服务范围向传统领域外延伸。

八是网上招聘人才。要集中区域范围内各单位的人才需求，开展一次大型的地区网上人才招聘大会，囊括地区所有有人才需求的机关事业单位、各类企业和各类中介组织，在全国范围内推出的人才理念和重才氛围，让能吸引全国甚至国际人才，建设的人才高地。

第二部分：紧紧围绕区委提出的“三个服务”的要求，坚持不懈地抓好基层党的组织建设。

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照区委提出的“服务党员、服务群众、服务社会”的工作要求，着眼于巩固党的执政基础，下大力气抓好基层党的组织建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。主要包括以下七个方面：

（一）继续深化“凝聚力工程”建设。

“凝聚力工程”建设要注意抓好工作载体的创建，年要从以下两个方面深化。

一是进一步开展好各项帮扶活动。“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”活动要继续深化，各单位要按照区委的要求，将“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”的活动对象拓展到处级以下干部。同时，按照良宇书记提出的“党建工作网格化”的要求，在全区行政村、居民区干部中开展“问百家事、解千人忧、我与群众心连心”活动。今年，我们将结合这两个活动，启动《为民地图》的制作工作，这项工作面广量大，我们还要进行专门的部署研究，初步的考虑是选择一定数量的“五好”乡镇党委、“五好”村党组织、社区党建示范点、部分政府窗口部门以及个别条件比较好的区属企业、非公有制企业进行试点，取得经验后再进行推广。要继续开展好“富村帮穷村、共同奔小康”活动，要着眼于增强“造血”功能，探索结对帮扶的新途径，尽快帮助经济相对薄弱村走上富裕的道路。

二是建立党员服务中心三级服务网络。在各街道建立党员服务分中心的基础上，各乡镇要积极克服困难、创造条件，加大建点力度，同时指导、帮助居民区、行政村建设好党员服务点，力争在6月底前实现党员服务中心（点）的全覆盖。要不断挖掘党员服务中心的功能，以“党员服务、服务党员”为宗旨，以“建设高起点、服务人性化”为目标，继续完善党员教育资料服务、党务工作咨询服务，强化对生活困难党员的互助救助服务，探索实行党内培训服务，使党员服务中心成为党员综合服务的重要载体。要注意加强对困难党员特别是下、待岗困难党员的服务，探索建立下、待岗党员联络站，帮助他们寻找解决困难的途径。各单位党组织要注意搭建平台，继续扩大党员志愿者服务队伍和志愿者服务内容，展示党员的形象，增强党组织的凝聚力。

（二）加强对党员的教育和管理。

党员教育和管理要以“相聚在党旗下”为主题，着重抓好四个方面的工作。

一是抓好“党员先进性教育”活动。要根据中央和市委的统一部署，把抓好党员的理想、信念教育作为重点，抓好党员的学习，引导党员认真学习马克思主义理论，切实提高党员的政治素质和理论水平；要着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍存在的突出问题。“党员先进性教育”活动将在4季度启动，各单位要做好充分的准备。要结合党员先进性教育，探索和建立“不合格党员退出机制”，开展一次民主评议党员工作，根据评议结果，坚决清退一些“不合格”党员，纯洁党员队伍。同时，各单位要按照市委和区委的部署，组织力量对“隐性党员”进行一次全方位、地毯式的排查，确保年内90%以上的“隐性党员”党员能纳入党组织的有效管理之中。

二是继续开展支部书记“双月培训”活动，建设“班长工程”。要继续实施农村基层干部、社区基层党组织书记“双月培训”制度，启动非公企业党组织书记函授培训，同时进一步抓好机关、企事业基层党组织书记的培训，探索网上培训的新路子，使教育贯穿于全年的工作之中。

三是充分利用“创意大赛”成果，抓好基层党的组织生活。去年，区委组织部在全区范围内开展了一次党的组织生活创意设计大赛活动，活动取得了较好的反响。今年，我们要充分利用好“创意大赛”成果，创新组织生活的载体，充实内容、活跃形式、提高质量，使基层党组织更好地担负起教育党员、管理党员、发展党员和关心党员的责任，更好地发挥联系群众、团结群众、宣传群众和服务群众的作用，真正达到让每一个党员动起来，让每一个党的基层组织动起来，让每一个党员干部动起来的目的。

四是结合纪念“七一”、党员志愿者服务等活动，开展“相聚在党旗下”系列活动。要开展一次基层党组织、党员形象大展示系列活动，同时抓好“相聚在党旗下”主题党员电化教育片的制作和播放，以先进的电化教育手段实现对党员的教育。

（三）进一步加强农村基层党建工作。

农村基层党建主要围绕“三级联创”来展开，要抓好两项重点工作：

一是要切实抓好“三级联创”活动成果的转化。目前，各单位根据评选的标准和各单位的创建情况，上报了各项评选所需要的材料。评选结束后，区委将在全区范围内对“五好”村党组织、“五好”乡镇党委进行表彰，并结合纪念“七一”活动，举办“三级联创”活动成果展示。被评为“五好”村党组织、“五好”乡镇党委要认真总结“三级联创”活动所取得的经验，并以此为契机，展示领导班子建设、党员队伍建设、经济和社会发展所取得的成果，弘扬为民做好事、办实事、抓创业的奉献精神。

二是注意理顺村“两委”关系。在深化“三级联创”活动过程中，各乡镇党委要注意理顺村“两委”关系，对村“两委”关系的协调情况进行一次较为全面、深入的调研，摸清情况、查找问题、拿出对策。要不断强化“两委”干部群众路线观念、实事求是观念、廉洁自律的观念，健全和完善各项规章制度和村规民约，使“两委”关系在群众的监督下和规范的约束中更加协调，形成强大的合力。

（四）推进社区党的基层组织建设。

今年要着重抓好社区党建工作中的特色建设，以特色促党建。

一是要推广“一居一特”党建工作模式。要总结“一居一特”党建工作模式所取得的经验，根据各个街道的特点以及本街道每一居民小区的特点，使“一居一特”党建工作内容更加丰富、形式更加活泼、效果更加明显。同时要注意扩大“一居一特”党建工作模式的外延，探索创建“一街道一亮点”工作模式，努力形成社区党建工作新格局，不断加强社区党组织建设。

二是要扩大“厂区联手”抓党建的试点范围。各试点单位要注意总结经验，注重整合社区资源、发挥社区优势、形成党建工作合力，使“厂区联手”抓党建的工作机制得到整体推进，形成社区党建工作的品牌。

三是探索“镇管社区”的党建工作模式。各乡镇要针对城乡一体化不断加快的情况，进一步探索“镇管社区”的党建工作模式的特点，发现工作规律，充分发掘、整合和运用镇级党建资源，争取在“镇管社区”党建工作中有新的突破和创新。

（五）加强企业党的基层组织建设

企业党建包括非公企业党建和公有制企业党建两个方面，虽然两者内容有所区别，但是本质和目的是相同的。只有企业的发展、员工的发展，才能有党组织的发展；只有企业的守法和员工的守法，才能为打造诚信社会创造基础。我们企业党建工作要围绕着“发展”和“守法”这两个主题来开展，真正发挥出党组织的作用。

一是要重点抓好非公企业党建工作。针对非公经济组织发展迅猛的情况，各单位要按照“党政共抓、条块结合、分层领导、综合管理”的工作思路，抓好非公经济组织党的建设工作。要围绕非公经济组织“园区党建”模式的构建，进一步理顺组织关系，调整组织设置，健全组织网络，规范工作机制，逐步形成以乡镇、街道党（工）委为“龙头”，以经济发展区（工业园区）为载体，以各类新经济组织为基础的新经济组织党建工作格局，充分发挥“龙头”作用，凸现“园区党建”模式的工作实效。各级经济发展区（工业园区）要重点抓好“一站”、“双派”、“三联”工作，第一要加快党员活动中心的建设步伐，建设“红帆港”，形成“大本营”，从教育培训、党建研究、接待、休闲娱乐等几方面着手，发挥其服务各级经济发展区（工业园区）内的党组织、党员（流动党员）、入党积极分子的作用，不断增强非公经济党组织的凝聚力、影响力和战斗力；第二要根据不同情况，探索实行向生产经营较为稳定的落户在区域范围内的非公有制经济组织派出党建工作联络员、专职党务工作者；第三要开展好机关、农村、居民区、学校和区属企业党组织与非公有制企业“党建联动、工作联抓、成效联创”活动，共同学习、同搞竞赛、互动服务，提高非公有制企业党建工作规范化程度，充分发挥“党建共抓、队伍共建、资源共享、优势互补”的互动效应。

二是要切实抓好企业党的基层组织建设。要结合区属企业改革、改制的实际情况，有针对性地抓好企业党的建设工作。要注意分析转制企业党员的分布特点，认真贯彻区委组织部等12个部门联合制订的《关于做好区属企业改制后属地管理接转工作的实施意见》，进一步规范党组织设置，特别要抓好支部的设置，激发各个支部的生机和活力，使转制企业的党员能开展好正常的组织生活。各有关单位党组织要针对困难企业的特点，进一步加强困难、破产企业党的组织建设，帮助困难企业党员转变思想观念，引导、帮助他们创造就业机会，使党员充分感受到组织的关心和温暖。

（六）扎实抓好机关党的基层组织建设。

机关党建要围绕着改进工作作风，树立机关形象来开展，要抓好工作载体的建设，主要抓好三个方面：

一是要继续推行“一线工作法”。实施“一线工作法”必须紧紧抓住干部队伍作风建设这个重点，着力解决好干部队伍作风建设上的突出问题。要真正解决好“下得去”和“沉得住”的问题，领导干部不仅身子扑下去，心思也要钻进去，使领导机关和领导干部下基层工作经常化、制度化、高效化，在一线了解社情民意、倾听群众呼声，全面掌握本地区、本部门工作情况，有效地作出正确的判断和决策，增强工作的主动性和实效性。

二是推进服务型机关建设。各机关单位要明确自身的职能、职责和职权，加快建立健全与“马上办”、“主动办”、“帮助办”和“亲自办”要求相适应的责任机制和相应的工作体系，大力推进“一门式”审批、“一站式”服务，增强服务的主动性、及时性和有效性。要强化党员干部服务意识，积极主动帮助服务对象解决实际困难和问题，寓管理于服务之中，不断推进服务型机关建设走上新台阶。

三是要探索开展机关“结对联建”活动。通过纵向或横向的支部结对共建，形成资源互补、党建共抓的良好氛围，提升机关党建工作水平。各机关党组织要注意引导机关党员干部深入学习党的精神，努力实践“三个代表”重要思想，切实转变工作作风，深入基层，服务基层，充分发挥机关职能部门在经济建设中的作用。

（七）探索建立党员民利保障机制的新途径。

探索建立党员民利保障机制主要要抓好党代表大会代表常任制的试点工作。我们已经选择了高境、月浦两个乡镇作为试点，分别开展“代表团模式”和“工作组模式”的试点。同时，要结合乡镇换届工作，扩大试点范围。试点乡镇要把这项工作作为今年党建工作的重点，积极探索党代表大会代表在闭会期间发挥代表作用的途径、形式和机制。换届过程中，各试点乡镇要重点探索代表的产生、增补，以及在大会期间代表发挥作用的形式和途径，使党代表权利得到可靠的保障，让他们真正参与到党委决策、管理和监督过程中来。

第三部分：紧紧围绕“树组工干部形象”的要求，坚持不懈地抓好组织部门和组工干部队伍的自身建设。

抓好组织部门自身建设是做好各项组织工作的前提，必须作为一项经常性的工作来抓，要按照“树组工干部形象”的要求，从更新观念、提高素质、培养作风、完善机制等多方面切实加强组织部门自身建设，努力建设一支认真实践“三个代表”重要思想，政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的组工干部队伍。

一是要大力弘扬组织部门“公道正派、生动活泼、求进创新、止于至善”的工作作风。广大组工干部要有坚强的党性、优良的作风和严明的纪律，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，做到“公道正派”；同志之间讲团结、讲风格、讲友谊、讲谅解，做到“生动活泼”；开展工作要肯动脑筋、善想办法，做到“求进创新”；完成任务要一丝不苟、精益求精，力争“完成一项工作，树立一个品牌”，做到“止于至善”。

二是要加强自身的学习，不断提高素质。抓好组织干部队伍的自身建设，要把政治素质放在提高自身整体素质的核心地位上。要通过多种形式和方法抓好自身的理论学习，加强对组织工作的理性思考和工作规律的研究和探索。要学会向广大干部群众学习，深入基层，广泛调研，了解真实情况，掌握第一手材料，不断提高工作能力。要善于捕捉信息，重视总结经验，把从实践中获得的经验上升到理论高度，更大范围地指导工作。

组织工作会议讲话篇（6）

县委对这次会议高度重视，全国、全区、全市组织工作会议之后，县委常委会听取了关于学习贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神的汇报，对贯彻落实会议精神，积极推进我县党的建设和组织工作改革创新提出了明确要求。下面，围绕这次会议的任务，我对**年的工作进行简要总结，并就**年的工作进行安排部署。

**年组织工作回顾

**年，全县组织工作在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，全面贯彻落实科学发展观，按照“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”的总体目标和要求，各项工作取得了新的进展。

一是以“三级联创”为抓手，基层组织建设取得新的成效。县委出台了《关于贯彻落实四个长效机制的实施意见》、《关于“强村富民”工程的实施方案》等文件，为全面做好基层组织建设奠定了基础。农村党建方面：通过扎实开展“三级联创”活动，又有2个乡镇创建为市级“标兵”乡镇党委，5个村创建为市级“红旗”村党支部。围绕建设社会主义新农村，实施了以壮大集体经济、增加农民收入为主要内容的“强村富民”工程，培育了金贵镇银河村等12个农村党建示范点。组织全县120名村干部赴灵武市和兴庆区等地学习新农村和基层组织建设，开办了第二期村干部学历班，做到了“村村都有中专生”，村级干部整体素质有了明显提高。对全县10个后进村党支部和10名挂职村书记进行了考核，后进村转化显著。结合村“两委”班子换届，采取“公选”、“直选”、“两推一选”等多种方式，进一步选优配强了村级班子。投资284万元新建了12个村级组织活动场所，村级活动场所平均面积达到230平方米以上，活动场所的功能进一步完善。通过以上工作，农村基层党组织建设的工作水平有了跨上了新的台阶。街道社区党建方面：投资400余万元新建了5个社区党员活动阵地，平均面积达到600平方米以上，极大地改善了社区党建工作条件。广泛开展了“共驻共建”、“创建星级社区”等活动，团结社区连续两次被评为全区街道社区党建示范点。“两新”组织党建方面：坚持抓组建、抓覆盖，在对前两年选派的15名企业党建工作指导员进行考核和总结经验的基础上，新选派了8名机关干部到企业担任党建指导员。召开了全县非公有制企业党建观摩座谈会，举办了非公有制企业党务工作者培训班。在全县35家规模以上非公有制企业建立了党组织，组建率达100%。机关和学校党建方面：围绕创建“学习型机关”和“学习型公务员”目标，组织开展了“八荣八耻”、“八种良好风气”的学习以及重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛等主题鲜明、党员群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的吸引力。党员队伍建设方面：深入开展“双培双带”、“无职党员设岗定责”等活动，做好了发展党员工作，新发展党员236名。加强了党员经常性教育，发挥党校、农村现代远程教育、“**党建网站”、**电视台“党建专栏”等党员教育主阵地作用，建成了82个农村信息化站点，基本实现了农村信息化的全覆盖。

二是以提高执政能力为重点，领导班子和干部队伍建设得到新的加强。干部教育培训不断加强，按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，采取“就地培训、请进来、走出去”等多种方式，先后举办了十七大精神培训、科级干部、妇女干部、村“两委”班子、公务员等培训班13期，培训2000余人次。先后选派50多名干部，到发达地区挂职、到南部山区扶贫、到企业担任党建工作指导员、到部门锻炼，有效地提高了干部的素质，增长了才干。选人用人程序进一步规范，严格执行《干部选拔任用工作条例》，出台了《关于对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决的实施办法》，对5个乡镇的7名党政正职进行了票决，进一步扩大了干部选拔任用的民主。干部监督管理措施进一步强化，年内对24个单位的负责人进行了经济责任审计，严格执行一把手季度汇报提纲，增强了干部监督的预警作用。加强了各级领导班子的配备改革，圆满完成了县、乡、村三级组织的换届任务，全县所有乡镇均实现了党政交叉任职，各级领导班子结构进一步优化，能力进一步提升。实施了“干部创事业”工程，加大了干部实绩考核力度，制定了《调整不胜任现职领导干部的规定》、《科级领导干部交流办法》等管理办法，健全完善了县乡机关和事业单位工作人员实绩考核办法，进一步激发了干部干事创业的热情。

三是以“三争三创”活动为载体，人才工作有了新进展。坚持党管人才原则，通过定规划、建制度、抓培训、重使用等措施，进一步加强了人才队伍建设。制定了《全县人才工作“十一五”规划》、《加强对人才工作领导的五项制度》，健全和完善了科学技术进步等奖励办法。以自治区“百万农民培训工程”、“阳光工程”和“基层之光”为契机，进一步加大了对专业技术人才和农村实用人才的教育培训，全年共举办各类“阳光工程”技能培训班18期，培训农民1599人，转移就业1433人。面向社会公开选聘了**一中校长、招聘了部分单位的专业技术人员，选派2名优秀干部参加了自治区第三批“基层之光”研修，选报10名优秀专业技术人员参加银川市“拔尖人才”评选，为316名高中教师配备了笔记本电脑。积极做好专家服务团的协调服务工作，各方面人才的作用得到较好发挥，为我县经济社会又好又快发展提供了较好的智力支持和人才支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前我县党的建设和组织工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一些基层党组织在抓党建方面特色和载体不够鲜明，经验总结和宣传不够；干部队伍的整体素质还有待于进一步提高；全县人才总量偏少，布局结构不尽合理，高层次人才缺乏。这些问题和不足需要引起我们的高度重视，以改革创新的精神认真研究，切实加以解决。

**年组织工作主要任务

**年是深入学习贯彻党的十七大精神的第一年，也是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要一年。实现以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须要牢牢把握十七大对党的建设作出的“一条主线、五个重点、六项任务、一个目标”的总体部署。这个总体部署，深刻反映了党所处的历史方位和党的建设及组织工作面临的新形势、新任务，既有明确的目标指向，又有具体的推进措施；既抓住了党的建设的关键，又涵盖了党的建设的各个方面；既体现了改革创新的精神，又符合科学发展观的要求。根据十七大精神和全国、全区、全市组织工作会议精神，当前和今后一个时期党的建设和组织工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照为民、务实、清廉的要求和思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”的总体布局，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

根据这个总体部署，**年全县党的建设和组织工作的总体要求是：紧紧围绕经济建设这个中心，突出又好又快、跨越式发展这个主题，认真学习贯彻党的十七大精神和全国及区市组织工作会议精神，坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，围绕一个目标，突出抓好五个方面工作，即：以创建全区基层党组织建设先进县为目标，党代表任期制抓探索推进、基层组织抓强基创先、干部队伍抓能力提升、人才工作抓培养使用、各项工作抓创新争先。更多更好地树典型、出亮点，为奋力推进跨越式发展、率先进入“西部百强县”提供坚强有力的组织保证。

（一）党代表任期制抓探索推进。去年底，我县在全区率先实行党代表任期制，成立了领导小组和工作机构，制定了相关办法和制度。我们要按照县委的要求积极探索，扎实推进这项工作。一要健全完善制度。全面落实县委《关于实行党的代表大会代表任期制的办法（试行）》，结合实际，进一步健全完善党代表学习培训、视察调研、建议案办理、督查评议及接访群众等相关配套制度，建立党代表活动登记制度，为党代表任期制的全面开展奠定基础。二要组织开展活动。通过邀请党代表列席县委常委会、全委会等相关会议，建立党代表阅文制度，组织党代表参加县党代会闭会期间的各项活动，进一步拓宽党代表的知情权和参与权，充分发挥党代表参与决策、带头贯彻、监督落实和联系服务群众的作用。三要及时总结经验。加强对党代表任期制工作的研究、指导，加大宣传力度，及时总结好的经验和做法，努力通过边实践、边探索、边总结，为全市和全区这项工作的全面开展积累经验、提供参考。各基层党（工）委要按照县委的统一部署，有计划、有步骤的开展好本单位、本部门的党代表任期制工作，进一步扩大党内民主，切实发挥党代表作用。

（二）基层组织抓强基创先。按照“夯实基础、开拓创新、突出重点、全面推进”的基本要求，切实推进基层党组织建设上水平、上台阶，努力争创全区基层组织建设先进县。一要完善长效机制。深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神，切实抓好党员经常性教育、党员联系服务群众、流动党员管理和党建责任制的落实。建立下级党组织负责人向上级党组织进行党建工作述职制度，进一步丰富基层党建工作例会的形式和内容，形成齐抓共管的工作合力。广泛开展“迎大庆、做贡献”等主题实践活动，抓好“创先争优”、“城乡结对共建”等活动的落实，不断丰富党建工作的载体和内容。二要紧紧围绕建设社会主义新农村加强农村党建。不断深化“三级联创”活动，进一步加强全县村“两委”班子建设，突出抓好村干部的教育培训，不断提高村干部的素质和能力。要深入推进村级组织活动场所规范化建设，加快新建村级组织活动场所建设进度，切实发挥村级组织活动场所教育党员群众、开展便民服务、组织文体活动、交流致富信息等作用。要创新农村党建活动载体，全面推行“双承诺双公开双评议”活动，重点抓好各乡镇无职党员“设岗定责”、支部+协会等工作，不断完善以农村党组织为主体，以产业链条、行业协会等领域党组织为补充的农村基层党组织新体系，坚持典型示范，以点带面，力争做到乡有特色、村有亮点。三要围绕构建和谐社区提升社区党建。以服务群众为重点，大力推进社区党员活动阵地规范化建设，深入开展社区便民服务。逐步建立健全社区居民、党员代表会议等制度，积极开展“社区议事园”、“共驻共建”活动和在职党员参与社区建设活动，增强社区基层党组织凝聚党员、凝聚群众的功能，夯实党在城市基层的执政基础。四要围绕扩大党的工作覆盖面加强非公有制企业党建。以消除空白点、扩大覆盖面、增强实效性为目标，以德胜和暖泉两个工业园区为重点，在继续巩固规模以上非公企业党组织组建成果的同时，着力加强规模以下非公企业党组织组建力度。积极探索非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和办法，广泛开展以“五个一”活动为载体（即：培养一批入党积极分子、发展一批党员，建立和完善一套符合企业实际的党建工作制度，建设一批规范化的党员活动阵地，开展一些有利于企业发展的活动，树立一批党建示范点和先进典型），促进企业党组织加快组建、完善制度、开展活动、发挥作用。五要围绕效能建设加强机关党建。全面开展以“服务发展、服务基层、服务群众，推进机关效能建设”为主要内容的“三服务一推进”主题实践活动，强化机关党员的服务意识、服务质量和办事效率，不断提高机关党建工作水平。六要切实加强学校党建。青年是国家的未来，学生是事业的接班人，要加强在中学生中开展党的基本知识教育、理想信念教育、思想品德教育和法治教育。注重做好在教师和高中学生中发展党员工作。七要大力加强党员教育管理和服务。把学习贯彻十七大精神和新《》作为党员教育的首要任务，教育党员增强党员意识，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。建立党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。全面推广发展党员工作公示制、票决制，进一步提高发展党员质量。做好关心、爱护老党员、生活困难党员和离退休党员工作，要让党员特别是农村党员感受到入党有要求、有任务、有进步、有温暖，进一步增强党员的荣誉感和责任感。要加大党建工作宣传力度，加强党建信息的报送。发挥好新农村信息化站点和农村现代远程教育网络资源的作用，进一步完善、充实和更新“**党建网”栏目和内容，在**电视台开辟党建专栏，利用网络、报纸、电视扩大党建典型的宣传力度，营造良好舆论氛围。

（三）干部队伍抓能力提升。新的形势、新的任务对干部队伍的整体素质和能力提出了新的更高的要求。我们必须要立足于促进发展和服务群众，努力建设一支高素质干部队伍。一要抓好各级干部的理论武装。组织各级干部深入学习贯彻党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要按照区、市党委的安排，在全县党员干部中认真开展“两学习一实践”和“干干净净干事”主题教育实践活动，开展“立足发展新起点、迈好跨越第一步”解放思想大讨论活动和“四德工程”建设活动，继续深化干部创事业工作，为实现跨越式发展奠定坚实的思想基础。二要抓好新一轮大规模干部教育培训工作。采取个人自学、点名调训、集体轮训、在职教育等形式，开展大规模的干部教育培训。认真落实科级干部培训学分制和点名调训等制度，坚持“请进来、送出去”等方法，不断创新学习形式、丰富学习内容，调动和激发干部学习热情，进一步提高素质、丰富阅历、增长才干。三要抓好干部选拔任用和人事制度改革。贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，坚持正确的选人用人导向，注重在基层一线培养、锻炼和选拔干部，切实把那些德才兼备、实绩突出、群众公认、干干净净干事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。深化干部人事制度改革，抓好差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决干部的差额选任试点工作，形成干部选拔任用的科学机制，提高选人用人的公信度。四要强化干部监督管理。坚持“一把手”季度汇报、经济责任审计等相关制度。深入贯彻落实干部任前公示公告、“一把手”季度汇报、新任干部任前、任中、诫勉、离任谈话等制度。坚持领导干部任期和离任经济责任审计制度。加大干部实绩考核力度，进一步健全以科学发展观为主要内容的干部考核激励机制，为科学选拔干部、合理使用干部提供依据。五要深化干部创事业活动。要将干部创事业同服务、指导、参与全民创业相结合，同“城乡结对共建”等活动相结合，采取多种形式开展帮扶工作。要健全激励机制，通过选树典型和典型示范，激励干部在本职岗位上干事创业，激发各级干部的创造活力和创业热情。要进一步加强全县党务干部的思想建设、能力建设和作风建设，树立党务干部良好形象，为组织工作的全面推进奠定基础。

这里，我再强调一下老干部工作。各级组织和各级干部要继续以深厚的感情，诚恳的态度，认认真真做好离退休干部工作，对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀、着力落实离退休干部的政治、生活待遇，充分发挥他们生活的积极作用。

（四）人才工作抓培养使用。围绕全县经济社会发展目标，切实抓好各类人才的教育培训、储备引进、能力提升和作用发挥。一要大力实施“双百”人才工程。即：利用三年时间，全县培养、储备和使用好100名专业技术人才，每个乡镇各培养、储备和使用好100名农村实用人才。要以稳定、盘活和使用好现有人才为核心，以专业技术人才和农村实用人才为重点，以加强培养、重在使用为目标，依托各乡镇场、科技、教育、文化、卫生、农牧、发改等部门和德胜、暖泉两个工业园区，通过科技攻关、企业技改、实践锻炼和“农函大”、“阳光工程”等教育培训活动，努力建设一支数量充足、结构优化、素质较高、富于创造、勇于创业的专业技术人才和农村实用人才队伍。二要拓展“专家服务团”工作。积极联系、协调自治区专家服务团以“团、组、员”为单位开展实地调研、科技培训、现场会诊、实地指导和科技咨询等活动，为我县发展出力献策。鼓励专家服务团扩展专家范围、创新服务模式、强化服务功能，逐渐建立“1+N”的专家联系专家群体服务模式，最大限度地发挥专家服务团服务我县经济社会发展的作用和效应。三要扎实开展“三争三创”活动。以“争做人才工作先进单位，创一流人才环境；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量；争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩”为主要内容，扎实开展“三争三创”活动，着力加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才“六支队伍”建设。

（五）各项工作抓创新争先。按照十七大的要求，以改革创新的精神推进党的建设，解放思想、更新观念、追求卓越、勇创一流。树立“改革勇攀第一峰、竞争勇夺第一名、工作勇创第一流”的信心和决心；坚持围绕中心、服务大局，始终把党建工作与全县经济工作和其他各项工作统一安排、统一考核；坚持用新的视角、新的思路去研究、去谋划，用新的形式、新的机制去实践、去推进，用新的内容、新的载体去丰富、去提升。通过实行党的代表大会代表任期制、开展干部差额选任试点、实施“双百”人才工程等创新性工作，努力在工作思路、机制运行、工作方法和内容上取得新突破，力争使我县基层组织建设、干部工作、人才工作在全市乃至全区出经验、出亮点，全面提升全县党建工作的整体水平，为实现跨越式发展、率先进入“西部百强县”提供坚强有力的组织保证。

组织工作会议讲话篇（7）

一、把握重点，突破难点，体现特点，五年来组织工作取得明显成效。

五年来，在上级组织部门的精心指导和市委的正确领导下，我市党的建设和组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，把握重点、突破难点、体现特点，各项工作取得了显著成绩。

一是先进性教育活动扎实开展，各项教育成果得到进一步巩固和深化。按照中央的统一部署，自20*年1月起,我市先进性教育活动分三批进行，共有492个党组织，8639名党员参加了教育活动。在教育活动中，我市以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，牢牢把握总书记关于“先进性教育活动一要取得实效、二要办成群众满意工程”的要求，精心组织，求实创新，整体推进，使教育活动在实践成果、制度成果、理论成果方面取得了实实在在的效果。20*年，围绕贯彻落实中央四个长效机制文件，进一步健全完善了党建工作责任制，推行了市乡（镇）党委书记就履行基层党建工作责任向上一级党委述职制度，把抓基层党建情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。建立了专兼职组织员队伍，健全了市乡两级党校建设，创新建立了党员“双向承诺”制度、干部驻村制度、党员例会制度、党员活动日制度及流动党员管理九项制度等一系列行之有效的长效机制，先进性教育成果得到进一步巩固和发展。

二是市、乡换届工作圆满完成，领导班子和干部队伍建设得到全面加强。20*20*年，市、乡（镇）党委、人大、政府和市政协先后进行换届选举，这次换届选举工作时间之紧、任务之重、要求之高、程序之严、涉及人数之多，是前所未有的。我市能够严格按照上级要求，把换届工作列为组织工作的重中之重，协调各方，整体推进，候选人以满票或高票当选，圆满完成了各项工作任务。通过换届，市乡领导班子结构进一步优化，一批群众公认的干部走上了领导岗位，树立了良好的用人导向。在妇女干部、年轻干部选拔上也有了新突破。健全完善了换届后领导班子议事和决策规则，落实了常委分工负责制。同时，顺利完成了*代表人选推选工作。

三是坚持分类实施、整体推进、务求实效，夯实基层组织建设基础性工作。过去五年，我市在基层组织建设方面投入精力最多、财政支持力度最大、基层党员干部受教育面最广、基层阵地面貌变化最快。我们紧紧围绕新农村建设20字目标，抓住“有人管事、有钱办事、有场所议事”三大工作重点，结合村队实际，采取“一村一策”方式，在加强村队班子建设，规范党员教育管理等基础性工作上下功夫，进一步深化和拓展了“三级联创”创建成果。五年来，共整顿软弱涣散村级班子36个，调整配备支部书记148名；投入资金840万元，新建阵地40个；通过“双清”清理土地2.8万亩，清理债权6900万元，实现净收益337.82万元。以贯彻落实自治区北疆片基层干部作风建设工作会议精神为重点，通过建立健全制度、加大督促整顿力度、选派200名优秀干部到基层挂职锻炼等具体措施，促使全市党员干部工作作风得到有效转变。建立各类党建示范点136个，在全地区率先推行了街道社区管理体制改革，初步实现了“权随责走、费随事转”的工作目标。以“党企双挂职”为抓手，逐步扩大了非公企业党建工作覆盖面。大力开展“五型”机关创建活动，实施党支部领导下的校长负责制，推进了机关、学校党建工作。狠抓党员远程教育工作，共投入资金236万元，建成终端接收站点197个，进一步整合教育资源，开展学用活动2.32万场（次），培训农牧民34.8万人次，实现了远程教育全覆盖，形成了“远程搭台、部门唱戏、群众受益”的良好工作格局。

四是大规模培训干部工作成效突出，干部队伍整体素质有了明显提高。五年以来，我市认真贯彻落实中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求和部署，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，圆满完成了大规模培训干部工作任务。特别是对全市农牧民党员在市党校进行了一次轮训，切实提高了农牧民党员的党性观念。五年来共培训干部11380多人次，其中到上级党干校培训和挂职锻炼干部629人次，投入市党校建设资金50万元，建立疆内外培训基地2个。开展了“述训、传学”和考学活动，增强了培训效果。圆满完成了四批121名挂职干部的培训锻炼任务。

五是干部人事制度改革不断深化，干部工作民主化、科学化、制度化取得新进展。选任干部坚持民主推荐、民主测评、民意调查，全面推行了差额考察、考察预告、任前公示、试用期等制度。完善了民主评议、实绩分析等体现科学发展观要求的干部考核评价办法。近年来，全市公开选拔领导干部34名,开展了中层岗位竞争上岗工作,落实了干部任免票决制,改进和完善了干部年度考核工作,事业单位人事制度改革稳步推进。

六是创新监督方式，干部监督工作力度不断加大。大力加强《干部选拔任用条例》学习贯彻力度，按照干部监督“九步规程”，全面推行干部任用实录制，建立干部选拔任用监督台帐，切实把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程。通过聘请义务监督员、设置举报投诉箱、举报电话、公布通信地址、党建网访客留言等方式，广开监督渠道。制定下发了《关于市委、市委组织部主要负责人与乡（场）镇党政正职和市直单位“一把手”进行谈话和函询的暂行办法》，《党政领导干部“八小时以外”监督暂行办法》，进一步完善了监督提醒工作机制。

七是人才工作取得新成绩。坚持党管人才的原则，按照科学发展观的要求，创新人才工作机制，优化人才创业环境，努力加强人才队伍建设。建立完善了人才培养、选拔、评价、激励机制，开展了创业创新人才、农村实用人才评选表彰活动，全社会的人才意识大为增强，全市人才队伍总量达到8000余人，人才素质明显提高，农村实用人才队伍不断壮大，为我市人才工作注入了新的活力。健全完善了援疆干部服务管理制度，项目援疆、智力援疆取得了较好成绩。

八是深入开展“双满意”活动，组织部门自身建设取得明显成效。20*年以来，我市组织部门以“让党满意，让人民满意”为目标，以“五讲五比”活动为载体，上下联动，着力打造政治最强、学风最浓、工作最细、作风最正、纪律最严、形象最好的表率部门。通过专题培训、专家授课、业务竞赛，组工干部能力明显增强；开展树机关新风、约谈等十项工作，组工干部作风明显转变；开展组织部门争先创优效绩考核和创新评选活动，工作水平不断提高；坚持从严治部，健全完善内部管理制度，打造细致型组工干部，努力实现组织工作“零失误”，切实营造“三个之家”的良好氛围。

同时，我市能够全面落实老干部政治待遇、生活待遇，增强服务意识，积极为老干部办好事、办实事，充分发挥48个老干部党支部和老干部党校、“老干部家庭党校”的积极作用，建立老干部党支部联系点，加强老干部教育管理，发挥老干部在参政议政、组织开展文体活动及关心下一代等方面的积极作用，切实发挥老干部余热。成功举办了地区“迎奥运、促和谐”老年人运动会，受到自治区、地区的好评。信息调研、干部档案等工作也取得了较好成绩。

总结过去五年的经验，做好组织工作必须坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，牢牢把握组织工作的正确方向；必须坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与促进经济建设有机结合；必须坚持解放思想、与时俱进、改革创新；必须坚持突出重点，统筹兼顾，以点带面；必须坚持超前谋划、深入研究、及时总结；必须坚持求真务实、狠抓落实、务求实效；必须坚持抓好组织部门自身建设。

在总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中还存在一些不足：一是基层组织建设发展不平衡。近年来，把主要精力投入到农村党建工作中，城市、社区、企业党建工作相对薄弱。目前农村党建整体工作虽然进步较大，但是大部分村队处于中等行列，没有形成一批典型示范村队。二是党员干部队伍的整体素质有待提高，后备力量薄弱，部分党员干部中还存在作风不扎实，精神状态不佳等问题。特别是优秀妇女干部、党外干部选人难的问题仍然比较突出。三是乡村集体经济薄弱、增收渠道还不多，没有真正解决农村基层组织“有钱办事”的问题，社区阵地建设任务还相当艰巨；四是面对党建工作的新形势、新要求，各级党组织开拓创新意识不强，管用的办法和措施不多，宣传力度不够，影响了工作的创新发展等。对于这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决。

二、改革创新，统筹兼顾，务求实效，推进党的建设和组织工作迈向新台阶。

当前和今后一个时期，我市党的建设和组织工作总的要求是：围绕学习贯彻党的*精神，认真贯彻落实上级组织工作会议精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设有机结合，坚持组织、干部、人才、党建等工作统筹兼顾、协调推进，在改革创新、突破难点、深化成果和提高工作水平上实现新突破。使深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系取得更大成效，党员干部队伍的素质有新提高；各级领导班子领导水平和执政能力有新提升；干部人事制度改革和组织制度创新有新进展；党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用有新增强；人才队伍建设呈现新局面；组工干部队伍树立新形象。为建设更加繁荣富裕和谐的*提供坚强的组织保证和人才支持。

（一）以深入学习党的*精神为统领，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑。

各级党组织要把党的*精神、中国特色社会主义理论体系纳入干部学习的重要内容，大力开展科学发展观学习实践活动，促使党员干部特别是领导干部全面把握科学发展观的内涵和精神实质，深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力，解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展、构建和谐社会的有效机制。在新一轮大规模培训干部工作中，我们要紧紧围绕这一主题，把参加上级调训、利用市乡两级党校阵地开展培训及赴疆内外培训基地培训等模式有效结合起来，创新培训方式，拓宽培训内容，以领导干部、农牧区党员干部、后备干部、社区干部培训为重点，分级分类进行教育培训，积极探索建立干部培训与干部考核考察、选拔任用相对接的良性机制，切实解决学习工作“两不误、两促进”的问题。今后，要把干部培训考试成绩、讲学述学等情况纳入年度干部考核，凡是党校的重点班次，均实行闭卷测试，切实提高广大党员干部的综合素质和领导能力。从今年起，市委决定每年财政投入150万元专项经费用于党员干部的培训，在江苏常州工学院建立了疆外培训基地，计划3年培训210名中青年干部。每年在市委党校对村干部轮训一遍，每两年对农牧民党员轮训一遍，并将村干部学历教育作为一项“硬指标”列入干部培训内容，切实提高村干部工作能力。

（二）以加强领导能力和执政能力为目的，抓好领导班子和干部队伍建设。

1、围绕“讲党性、重品行、做表率”要求，切实强化领导班子思想政治建设。一是围绕市委三届四次全委扩大会议提出的“加强作风建设”要求，大力开展“讲党性、重品行、作表率”教育，提高认识，理解内涵，明确目标，付诸行动。二是以改革开放30周年为契机，大力开展解放思想、坚持改革开放教育，在各级党组织及广大党员干部中开展一轮解放思想的大讨论，推动各级领导干部在思想观念上实现新解放、新进步，提升各级领导班子自身建设的能力和水平。三是加大对换届后领导班子和领导干部跟踪管理，制定《*市科级领导班子和领导干部跟踪管理办法》，全面掌握情况，随时加强思想教育。

2、树立“一线锻炼、培养、使用干部”导向，加大优秀年轻干部培养力度。一是坚持树立“领导来自基层”、“一线出干部”的用人导，一方面鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干；另一方面注重从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。二是建立长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部台帐，对他们高度关注，不能亏待。三是进一步加强后备干部队伍建设。制定《20*—2012年后备干部队伍建设规划》，分类建立后备干部库，实行动态管理。继续实行中青年后备干部到非公企业、部门及托里县挂职锻炼制度，加强对市委选派的200名干部的跟踪管理，落实好各项待遇，促使他们安心工作，创造佳绩。四是统筹做好培养选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部工作。总结近年换届工作经验，制定少数民族干部、妇女干部、党外干部队伍建设规划和阶段性目标，切实抓好选拔培养和人才储备。五是高度重视老干部工作。进一步落实老干部的政治、生活等各项待遇，加强老干部党支部建设，切实发挥好老干部作用。每年集中解决一些老干部关心的实际问题。认真做好对特殊困难离退休干部的帮困工作，逐步建立长效机制。

（三）以坚持完善民主集中制为根本，着力健全党内民主建设。

以坚持和完善党的民主集中制为根本，以保障党员民利为基础，着力健全党内民主制度，推进党内基层民主建设的经常化、制度化、规范化。一是增强党员主体意识，保障党员民利。要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，对党员进行主体意识教育，增强党员责任意识和归属感，提高参政议政能力。建立健全领导机关重大决策征求下级党组织意见，基层党组织重大问题听取党员意见的制度，实现党员和党组织对党的事务广泛参与和有效监督。二是大力推行党务公开。创新公开形式，扩大公开范围，切实发挥“*党建网”的优势，利用党建网“党员之声”栏目，倾听党员呼声，增强党组织工作的透明度。认真落实党代表任期制，积极鼓励支持党代表通过新疆昆仑网“党代表在线信箱”建言献策。三是突出抓好民主集中制建设。结合班子考核，对执行民主集中制情况进行专项检查。健全民主生活会制度，不断提高民主生活会的质量，认真执行民主生活会整改承诺制度，对整改事项逐一进行落实，定期汇报，不断提高领导班子解决自身问题的能力。完善规范党组织议事和决策规则，保证党组织核心作用得到充分发挥。全面推行常委会向全委会定期报告工作制度，并接受监督，讨论决定重大问题实行票决制。

（四）以增强选人用人公信度为重点，深化干部人事制度改革。

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极在扩大干部工作中的民主上下功夫，不断提高选人用人公信度。一是更加注重扩大选人用人各个环节中的民主，增强工作透明度。制定《*市规范初始提名办法的暂行规定》，进一步完善民主推荐、民主测评制度，拓宽扩大民主的渠道，规范扩大民主的形式，扩大参与人员的范围，让更多的群众对干部初始提名有发言权。在酝酿和讨论决定中充分发扬民主。发挥党代表、基层党组织和部务会、常委会、全委会的作用，规范酝酿、决策程序，坚持常委会任用干部票决制，坚持党委全委会票决重要干部。二是更加注重凭实绩用人，不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价体系。建立《*市干部政绩档案》及党政领导班子政绩公示公议制度，在党政工作部门全面实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法。三是认真落实中央和自治区在干部人事制度改革方面出台的一系列制度和措施，切实做到靠制度管人、管事、管权、管程序。切实抓好领导干部职务任期、交流、回避工作规定的贯彻落实。四是继续完善《*市党政领导班子和领导干部平时考察办法》，完善干部管理信息系统。五是积极探索完善公开选拔和竞争上岗有效工作机制，市直单位或部门中层干部原则上全部实行竞争上岗。

（五）以贯彻落实“九步规程”为依托，进一步加大党组织到期换届干部监督工作力度。

坚持预防、监督、查处并举，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。一是认真学习贯彻《干部任用条例》。领导班子和领导干部要做学用《条例》的带头人，市委中心组每年联系实际学习1-2次《干部任用条例》；基层党（工）委也要相应地组织1-2次集中学习活动；组织部门把每年9月的第一周作为《条例》学习宣传周；同时，我们每年将对党务工作者进行一次闭卷考试，为加强干部监督奠定理论基础。二是切实加强对干部选拔任用工作的全程监督。继续推行干部选拔任用实录制，落实干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的监督措施，健全干部选拔任用责任追究制。深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，及时总结推广经验。三是预防、监督、查处并举，强化对领导干部日常管理和监督。以各级“一把手”和关键岗位干部为重点，落实干部监督工作联席会议制度，整合群众、12380举报等监督信息，形成监督合力。落实领导班子和领导干部考察考核整改承诺和诫勉、函询等制度，加强对问题班子和干部的跟踪管理。认真执行党员领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度，广泛开展约谈活动，做好领导干部经济责任审计。加强与纪检监察、、审计、政法等部门的联系，及时了解掌握领导干部有关情况。

（六）以促进全市经济和社会发展为出发点，加强人才工作和人才队伍建设。

坚持党管人才原则，重点抓好人才战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传等六个方面的工作。以促进全市经济和社会发展为出发点，把人才工作纳入全市经济和社会发展的总体规划之中，为推动全市经济社会又好又快发展提供人才支撑和智力支持。一是组织开展人才队伍建设专项调研，筹备召开全市人才工作会议，进一步完善联席会议、成员单位联络员、人才工作信息收集和反馈等制度，为促进人才工作提供制度保障。二是制订《*市干部人才队伍建设专项资金使用管理办法》。实行市领导联系优秀人才制度。选拔15名在企业中担任高层领导职务的经营管理者和40名担任中层领导职务的经营管理人员进行重点培养。三是把中级以上职称的专业技术人员纳入人才办管理，组织开展*市第五批专业技术拔尖人才推荐选拔和评审工作。在重点行业、系统广泛开展“职工技能提升活动”和各类技能大赛。四是依托地区“万名实用人才培训工程”，继续加大农村实用技术人才、农村远程信息技术人才、农村外出务工人员、农村绿色证书学员培训，评选表彰一批优秀科技特派员、优秀农村实用人才。五是编制《*市20*年紧缺人才引进目录》，引进一定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我市工作。引导企事业单位赴人才相对密集的高等院校，举办各类专项人才招聘会、交流会，大力引进我市经济发展急需的各类人才。同时，面向高层次人才、拔尖人才等优秀人才，举办一次政治理论培训、组织一次健康体检、建立一份绩效档案、召开一次座谈会、开展一次走访慰问，切实激发他们发挥作用的积极性。六是进一步做好援疆干部工作，充分发挥援疆干部的桥梁纽带作用。

（七）以加强党的组织基础为抓手，全面推进基层组织建设和党员队伍建设。

1、农村党建工作。继续深入开展“三级联创”活动，大力推进农村基层组织建设“六项工程”（即：核心工程、素质工程、创业工程、壮大集体经济实力工程、村级阵地建设工程、基层党建示范工程）。重点抓好以下几方面工作：一是全面摸排村级组织建设情况，实行“倒排法”，采取有针对性的措施对相对软弱涣散的班子进行集中整顿。二是继续推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”及两委班子交叉任职，力争到10月底使70%以上的村实现“一肩挑”。三是积极探索在产业链上、在产业化前沿建设党组织和按产业类别划分党组织的模式，积极探索村村联建、村企联建党组织的方式，长期在外打工、党员较为集中的要建立流动党支部。抓好牧民定居点基层组织建设，探索村居合一的农村社区管理模式。四是全面启动“党员创业工程”活动。用三年时间，在全市培育300户党员创业典型；引导100名党员兴办农村专业合作经济实体；建设50个有一定规模和效益的科技示范基地。五是加大《*市村级组织阵地使用和管理办法》执行力度，配备阵地管理员。把村队阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台，今年市财政将继续划拨200万元用于支持基层组织阵地建设，计划新建村级阵地21个，街道社区阵地2个。六是以“村务民主管理议事卡”为重点，完善党支部领导下的充满活力的村民自治机制。落实民主决策、民主管理、民主监督各项制度，积极推进党建带团建、带妇建工作。七是制定《*市村级组织“一制三化”规范管理办法》即：党组织领导下的村民自治运行机制；党组织工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化。切实理顺村党组织与村民委员会的关系，规范农村基层组织的工作。继续抓好乡镇公车改革工作。

2、街道社区、市直党建工作。一是大力开展“五好”街道社区党组织创建活动，把社区党组织纳入城市基层管理层次，实行实体化管理。对社区党支部书记进行全面摸底考核，通过竞聘等方式精选一批能力强、素质高的支部书记。二是按照地区要求，在5月底前完成社区党组织5-7名脱产干部的配备，继续采取选派优秀机关干部到社区任职和招聘补充社区工作者等方式，充实社区队伍，提高社区工作水平。三是按照重心下移、权力下放和责权利相统一的原则，完善“权随责走、费随事转”的运行机制，进一步理顺街道社区管理体制改革关系，稳步推行社区事务准入制度，切实减轻社区干部的工作负担。四是推行城市社区党组织工作联系会议制度和党员代表议事会制度。探索建立城市社区党组织与驻区单位党组织及其他各类组织双向联系、双向服务的工作机制，把城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会共同体。五是以加强社区基础设施建设为重点，完善共驻共建机制，创新活动载体，强化服务功能，建立“服务型”、“管理型”、“文化型”等各具特色的品牌社区。全面推广“四知四清四掌握”和错时工作制，落实驻区单位评优评先等征求社区意见制度，增强社区主体服务功能。六是加大机关、学校党建工作力度。创建命名“五型机关”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型），努力使市直党（工）委系统“五型机关”达到80％以上。实质性落实学校党支部领导下的校长负责制。

3、按照“四个结合”抓好非公企业党建工作。以“党企双挂职”为载体，制定加强非公企业党建工作的意见，着力抓好“四个结合”，切实发挥党组织的政治核心作用。一是党建工作与企业生产经营相结合。积极倡导非公有制企业党组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员为企业发展献一策”等主题实践活动，使党组织和党员在企业的生产经营中发挥积极作用。二是党建工作与维护各方合法权益相结合。企业党组织发挥政治核心作用,推进企业依法经营、照章纳税，切实承担起维护国家、集体和个人利益的义务。三是党建工作与企业文化建设相结合。通过开展有益的文化活动，进一步丰富企业的文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍。四是党建工作与促进企业长远发展相结合。研究在有一定规模的非公企业成立业余党校，把开展党的基本知识、现代经营管理知识和先进技术培训作为长期的工作任务，以此提高员工的综合技能，适应企业未来发展对员工素质的要求。

4、以“天山先锋”主题实践活动为载体，抓好党员队伍建设。一是继续推行党支部“例会日”、党员“活动日”和党员集中教育的做法，促进党员教育经常化。深入开展学习贯彻维护活动。组织开展向姜英、陈廷华、吾哈斯等优秀共产党员、基层干部学习活动。着力抓好远程教育教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，投资20余万元，实施远程教育科技入户工程，建立完善的农村党员干部现代远程教育体系，拓宽为基层组织建设、党员队伍建设服务的功能。二是抓实党员服务站点建设，各级党组织都要把实施党内激励、关怀、帮扶工作列入议事日程，研究制定有效工作机制。通过定期走访慰问、结对帮扶、建立互助基金等方式，为生活贫困党员解决实际困难。做到“党员创业需求必问、党员生活困难必帮、党员生病住院必访”。三是认真落实“321”入党积极分子帮带机制，着重抓好不是党员的村委会主任入党问题，重点发展一线优秀分子，主动发展一些具有代表性的各阶层先进分子，改善党员队伍结构。推行发展党员公示、票决和责任追究制度，规范发展党员程序。四是全面实行流动党员流入地与流出地“双向管理”，建立城乡一体党员动态管理机制，今后，各级党组织表彰奖励的优秀共产党员中应有流动党员。五是建立党员党性定期分析制度，及时按程序做好不合格党员的处置工作，纯洁党的队伍；继续深入推行党组织和党员“双向承诺制”，加强联系与服务群众工作。

5、层层落实党建工作责任制，着力形成基层党建工作的强大合力。一是继续深入开展班子成员落实党建责任制“三级双向”述职工作，坚持把履行党建工作责任制情况作为领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容，实行党组织班子成员联系党代表、党代表联系普通党员、党员联系困难群众等制度和做法，强化责任意识。二是全面落实领导班子成员包村抓党建工作责任制，用抓党建的具体成效来衡量党委书记及其他班子成员的工作实绩，对于所包村队党建工作无起色的，不得列为年度后备干部或者予以调整。三是定期召开基层组织建设成员单位联席会议，完善“联动联创”工作机制，制定考核细则，切实发挥基层组织建设成员单位作用。四是总结推广“双联双增”经验做法，坚持领导联系边远贫困村和重点复杂社区，联系帮扶情况要在一定范围公开，接受群众评议监督。落实部门包村、定点帮扶各项任务，加强薄弱村队力量，形成城乡基层党组织互帮互助工作机制。五是积极发挥党建示范点示范带动作用，选树一定比例的典型，适时召开示范点观摩会议，形成以点带面的工作机制。六是落实基层党建定期报告制度，召开党建工作例会，健全完善基层组织建设经费和物质保障机制。

组织工作会议讲话篇（8）

一、深化认识，增强以改革创新精神推进组织工作的责任感和紧迫感

党的*提出“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的重大战略思想，为我们做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。对以改革创新精神推进组织工作的重大意义，我们应从以下三个方面来认识和把握。

一要认识到以改革创新精神推进组织工作，是贯彻落实中央和省委、市委要求的需要。总书记在全国组织工作会议上指出,能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。在全省组织工作会议上，省委书记徐光春要求我们在认清世情国情党情省情的新变化中明确党建新课题、在推进党的建设新的伟大工程中体现新理念、在完成党的建设新任务中探索工作新举措、在推进科学发展的新实践中构建领导新格局。今天上午，广智书记围绕以改革创新精神推进组织工作作了一个非常重要的讲话。中央和省委、市委领导的讲话，有一个共同点，就是突出了改革创新的精神。组织部门是党委的重要职能部门，必须坚决贯彻落实好中央和省委、市委关于以改革创新精神推进组织工作的新要求，始终坚持以改革创新精神推进组织工作的新思想，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法推动组织工作不断开创新局面。

二要认识到以改革创新精神推进组织工作，是促进*又好又快发展的需要。党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。围绕中心、服务大局是我们组织部门的生命所系、力量所在。组织工作服务大局，最重要的就是为推动科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础。当前，我市经济社会发展正进入一个新的阶段，实现市委提出的全面建设小康社会、把*建成豫北区域性中心强市的奋斗目标，组织部门肩负着重要的责任和使命，因循守旧、固步自封不行，必须打破禁锢、突破常规，以改革创新精神推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，为*的科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三要认识到以改革创新精神推进组织工作，是破解当前党建工作难题的需要。当前，组织工作的舞台和手段在拓展，功能和影响在扩大，遇到的矛盾和问题也前所未有，而且在不断增加。比如，如何适应发展社会主义民主政治的新形势和广大党员扩大党内民主的新期待，进一步推进党内民主建设；如何进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，增强选人用人的公信度；如何进一步加强各类基层组织，特别是“两新”组织中的基层党组织建设，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，巩固党执政的群众基础，等等。解决好这些问题，就必须解放思想、更新观念，加大改革创新力度，在改革创新中不断实现组织工作新突破、开辟组织工作新境界。

二、突出重点，以改革创新精神扎实推进组织工作

20*年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织部门紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，开拓创新，真抓实干，勇于争先，很好地完成了各项任务。回顾过去一年的工作，主要有三个特点：一是大事多。我们圆满完成了党的*精神培训、推选*代表和全国人大代表、选举全省人大代表、推荐全省政协委员、县乡领导班子换届、“三级联创”活动考评表彰、巩固扩大先进性教育活动成果、农村基层党建集中调研等重要任务。二是亮点多。在全省率先实行了党代表任期制，积极探索党代表大会闭会期间党代表发挥作用的有效途径；在全省率先完成村级组织活动场所建设任务，全省现场会在我市召开；提前3个月在全省率先完成党员干部现代远程教育终端接收站点建设任务，实现了远程教育网络全覆盖；提前3个月完成规模以上非公有制企业党组织组建任务，扩大了党的工作覆盖面；村级组织规范化建设、“大学生村干部”工作、加强流动党员管理、党的*精神培训、深化“三级联创”活动等做法，受到了中组部和省委、省委组织部的充分肯定。省委书记徐光春、副书记陈全国对我市深化“三级联创”活动的做法作出重要批示。去年3月份省委常委、组织部长叶冬松在*调研时，对我市基层党建工作给予高度评价，并先后对我市“大学生村干部”工作、党的*精神培训、加强流动党员管理等做法作出重要批示。三是成效多。领导班子和干部队伍建设得到了新加强，人才队伍建设取得了新成绩，基层党组织和党员队伍建设实现了新突破，组工宣传和组工信息工作取得了新进展，组织部门自身建设有了新进步，我市组织工作在全省的知名度，在人民群众中的满意度得到明显提升。这一切，为我们进一步做好新形势下的组织工作奠定了坚实基础，使组织工作站到了新的更高的起点。

今年是贯彻落实*精神的第一年，是我国实行改革开放30周年，也是我市实施“十一五”规划的关键之年。关于今年的组织工作任务，已在全市组织部长工作会议上进行了安排部署，各县（市、区）、各单位要认真抓好贯彻落实。在这里，我着重就今后一个时期的组织工作，强调以下六点。

1、全面启动新一轮大规模培训干部计划，大幅度提升干部队伍整体素质。实施新一轮大规模培训干部计划，对于提高广大干部的马克思主义理论水平，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的能力，具有十分重要的意义。要认真总结上一轮大规模培训干部工作的经验，抓紧制定新一轮大规模培训干部计划，确保在5年内把全市各级各类干部轮训一遍。要以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，突出抓好*精神、中国特色社会主义理论体系的学习培训，引导广大党员干部努力掌握贯穿其中的立场、观点、方法，不断提高理论素养、党性修养、实际能力。要组织开展好学习实践科学发展观活动，按照中央和省委要求，今年第四季度学习实践科学发展观活动将全面展开，这是党的*作出的一项重大战略部署，各级党组织和组织部门要高度重视，提前谋划，尤其要搞好调研，摸清情况，做好各项准备工作。要进一步整合各类培训资源，在继续抓好市管干部和乡科级干部、村“两委”成员集中培训的基础上，着力抓好企业、村组普通党员干部的培训，让最基层、具体干事的基层党员干部学习好、落实好*精神。要进一步创新培训方式，在运用传统教学方法和手段的基础上，充分发挥我市现代远程教育网络覆盖面广、内容丰富、方便快捷的优势，加强对各级党员干部的培训。要进一步健全干部述学、评学、考学激励机制，落实好干部任前考试、培训考试和素能测评等措施，增强广大干部学习的内在动力，养成良好的学习习惯。

2、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力。事业成败，关键在人。各级领导班子和领导干部是我市经济社会发展的组织者和管理者，其整体功能和综合素质如何，直接影响着我市经济社会发展的好坏与快慢。当前，我市各级领导班子和领导干部总体是好的，但也存在着一些“不符合”、“不适应”的问题，如一些领导班子和领导干部缺乏干事创业的劲头、缺乏改革创新的活力、缺乏求真务实的作风、缺乏科学发展的本领、缺乏解决复杂问题的能力，甚至个别班子闹矛盾，搞不团结，对这些问题必须认真加以解决。要加强领导班子经常性的思想政治建设，探索完善县（市、区）党政领导班子配备改革后新的工作体制和运行机制、领导班子思想政治建设定期分析制度、领导干部谈话、警示制度等，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强领导科学发展的能力，着力增强领导班子的团结和活力。要根据年度考核测评情况、行风评议情况、年度工作目标完成情况及平时掌握的情况，对领导班子实行分类管理，对于一些弱班子、乱班子，该批评的要批评，该调整的要调整，并要采取多种措施，不断优化领导班子年龄、文化和知识结构。要加大培养选拔优秀年轻干部力度，研究制定优秀年轻干部培养锻炼计划，鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区工作，市委决定选派一批优秀年轻机关干部到乡镇、街道、企业及部门挂职锻炼，同时要注意从基层和生产一线选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部充实到各级党政领导机关，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链。

3、加大组织制度创新力度，积极稳妥地推进党内民主建设。发展党内民主是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，是新形势下增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。近年来，我们在推进党内民主建设上进行了一些探索，如我们实行了党代表任期制，开展了乡镇党委书记公推直选试点，在一些农村推行“两推一选”、党务公开等，但总的来讲步子还不够大。党的*对推进党内民主建设提出了许多新要求，多数与组织部门有关，我们要一条一条加以细化，制定具体办法，认真组织实施。要抓住尊重党员主体地位这一根本要求，研究制定在基层党组织中普遍实行党务公开的实施意见，规范党务公开的内容、形式和程序，增强党组织工作的透明度。要完善和落实党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、决策专家咨询论证制度和社会公示制度等，进一步疏通党内上情下达、下情上报的渠道，使党员更好地了解、参与、管理和监督党内事务。要认真落实市委《关于党代表大会闭会期间充分发挥党代表作用的意见》，全面实行党代表任期制，选择一个县开展党代表大会常任制试点工作，积极探索党代表发挥作用的有效途径和形式，不断完善党代表大会制度。要积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，进一步完善党内选举办法，改进候选人提名方式，适当扩大差额比例；大力推进基层党组织领导班子“两推一选”办法，选择一些工作基础较好的基层党组织开展领导班子“公推直选”试点工作，把竞争机制引入基层党内民主选举之中。

4、进一步深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。推进组织工作改革创新，最重要的任务之一是不断深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度。近年来，我们按照中央和省委、市委要求，不断探索干部人事制度改革的新途径、新办法，如我们推行了全委会票决制，全面实行了机关中层干部竞争上岗，开展了公开选拔干部工作，等等，但是我们也要看到在选人用人方面还存在不少问题，党员群众对干部选拔任用工作还有不满意的地方。历史经验表明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，就能凝聚人心，激励士气；反之，用一个作风不好的人，就会涣散人心，影响士气，挫伤整个干部队伍的积极性。能不能选好用好干部，对一个地区、一个单位的发展起着非常重要的作用。因此，我们要高度重视干部选拔任用工作，坚持民主、公开、竞争、择优“八字”方针，坚定不移地推进干部人事制度改革，为党和人民选好人用好人。要围绕扩大民主推进改革，民主是“八字”方针最核心的一条，要规范干部任用提名制度，探索试行综合运用会议推荐、个别谈话推荐、党组织推荐、年度考核、素能测试“五综合”方式，量化确定考察对象，努力破解选人用人上的难题；改进民主推荐的方式和办法，探索完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系，增强民主推荐的科学性和真实性，进一步扩大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要围绕公开公正推进改革，进一步提高干部工作的公开性，增强干部工作的透明度，加强干部选拔任用工作全过程监督，尤其要把干部监督工作的重心放到对“一把手”用人权的监督上来，让选人用人权在阳光下运行。今年，我市将实行干部监督员制度，选择部分县（市、区）、市直单位进行试点，派出干部监督员，全程参与干部选拔任用工作。围绕公平竞争推进改革，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，为广大干部参与竞争搭建舞台，保证优秀人才脱颖而出。要围绕优中选优推进改革，坚持正确的用人导向，打破论资排辈、能上不能下、能进不能出等旧的思维模式，按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。

5、切实加强各类人才队伍建设，为经济社会发展提供人才支持。人才资源是我们党执政兴国的根本性资源。在一个国家，哪个党最能吸引人才，哪个党就能执政；在整个世界，哪个国家最能吸引人才，哪个国家就能发展得更快。同样，区域经济的竞争，关键也是人才的竞争。哪里有人才，哪里能聚集人才，哪里有人才施展才华的环境，哪里就能得到大发展。目前，我市人才总量少，尤其是高层次、高技能人才数量更少，在引进人才、用好人才、留住人才等方面与先进地区还有不小差距。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，要加强对人才工作的研究，把握人才工作的规律，创新人才工作体制机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。要围绕今后一个时期全市经济社会发展的需要，深入调查研究，进一步摸清人才家底，准确把握未来几年我市经济社会发展对人才的需求，认真研究制定人才队伍建设规划，提出落实人才强市战略、加强人才队伍建设、推动人才工作的措施和办法，不断壮大各类人才队伍规模。要坚持为全市的中心工作服务，发挥组织部门在人才和企事业单位之间的桥梁纽带作用，围绕加快推进老工业城市向新兴工业城市转变、农产品资源大市向农业产业化强市转变、文化资源大市向文化旅游强市转变选拔优秀人才，引进紧缺人才，服务优势产业和重点项目。要以高层次、高技能人才队伍建设为重点，坚持党政干部人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才“六支”人才队伍一起抓，组织实施科技创新型人才培养工程，深化“名师”工程，启动“名校长工程”，积极实施新技师培养带动计划，形成各类人才辈出的良好局面。要建立高层次人才库，完善联系各类专家制度和分类管理制度，搞好服务，营造环境，努力使我市成为产业聚集区和资金、人才的流入区。

6、大力加强基层党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越是要加强基层党组织建设。近年来，我们坚持以集中活动推进基层党建、以改革创新提升基层党建、以真抓实干夯实基层党建，基层党组织建设得到新的加强。但是，我们也要清醒的看到，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，基层党组织建设出现了不少与新的形势任务不相适应的问题，如：一些党组织软弱涣散，一些党组织活动缺乏影响力，一些“两新”组织尚未建立党组织，一些流动党员游离于党组织管理之外；还有一些党组织负责人对党建工作不重视，落实党建工作责任制不到位，在党务干部配备、党建工作经费保障等方面做的不够。这就要求各级党组织必须以改革创新的精神深入研究新情况，认真解决新问题，积极探索新办法，不断创新基层党建工作。要创新活动载体，农村要以“三级联创”星级竞赛活动为载体，进一步推进“强基富民”工程、“双强”工程和村级组织规范化建设，尤其要大力实施“大学生村干部”计划，加大“大学生村干部”创业推进力度，着力解决村级组织后继乏人、农村干部素质偏低的问题;街道社区要以“三级四方共建”活动为载体，进一步推进“在职党员进社区”、“党员设岗定责”等活动，积极探索社区党组织和党员发挥作用、服务居民的有效形式；国有企业要以“四个一”活动为载体，积极探索现代企业制度条件下发挥党组织作用的途径和形式；“两新”组织要以“五有两保”活动为载体，着力抓好规模以上非公有制企业党组织规范化建设和规模以下非公有制企业党组织集中组建，积极探索非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的有效形式；机关、学校、卫生、科研院所、其他社会组织等领域要深入开展分行业创“五好”党组织活动，不断提高机关党建工作整体水平。同时，在广大党员中深入开展创先争优活动，推行党员示范岗、党员设岗定责、党员承诺制、党员星级竞赛、党员结对帮扶、党员志愿者等做法，激励广大党员发挥先锋模范作用。要创新党组织设置，坚持有利于加强对党员教育管理、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则，在按地域、按单位为主设置党组织的基础上，积极探索把党支部、党小组设在产业链、市场上、项目上、楼宇上、路段上、协会商会上的新路子，形成与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，真正做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。要创新党内激励、关怀和帮扶机制，组建市、县、乡三级党员服务中心，进一步解决部分村级组织无活动场所问题，认真抓好建国前老党员生活补贴发放，农村、社区和外建基层党组织活动经费补贴发放，基层先进模范人物体检，困难党员救助，流动党员教育管理，农村留守流动儿童帮扶等工作，研究制定提高农村干部待遇等有关政策，切实为基层党组织和党员办好事、办实事，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部。

三、转变作风，不断提高以改革创新精神推进组织工作的本领

按照中组部和省委组织部的统一部署，我市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动已全面启动，这是加强组织部门自身建设的难得机遇，也是以改革创新精神推进组织工作迈上新台阶的重要措施。目前，整个活动进展顺利，已转入开展调查、分析评议环节，这个环节承前启后，既是对前一阶段学习成果的检验，同时对下一步能否搞好整改起着至关重要的作用。因此，各级组织部门要高度重视，切实加强领导，扎扎实实抓好每个环节、每个步骤，以这次活动为契机，大兴学习之风、求真务实之风、调查研究之风、争先创优之风、创新之风、和谐之风“六种风气”，不断提高组织工作整体水平。在这里，着重就组工干部如何改革创新提三点要求。

组织工作会议讲话篇（9）

一、2009年组织工作回顾

2009年是我县“第二个项目建设年”，也是组织工作的“落实年”。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握“创新发展”这一主题，狠抓落实，推动实现“五大转变”，各项工作都取得了新的进展。

第一，深入贯彻州委“6＋1”文件精神，全县干部工作实现新突破

一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目，促发展”这一主题，认真组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围，形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末，全州“双争”活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县“双争”活动给予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部”，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。

三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在2009年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。

四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到“选、育、管、用”相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部209人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人,分别占80％和20％。

五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督“联席会议制度”，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到“件件有结果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上项目、服务项目和推进各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增强。

第二，积极推进州委“1带5”文件的有效落实，全县基层党组织建设水平得到提升

一是实现了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制，成立了县委党建工作领导小组和“两新”组织党建工作协调领导委员会，强化了基层党委书记的党建工作职能。积极推进党内民主建设，研究制定了《中国共产党**县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法（试行）》，拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。采取“村会联合”、“跨村组建”等形式，整合农民专业合作组织的党组织，促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农民专业合作组织党建工作经验，在全省农民专业合作组织党建工作经验交流会上做了书面交流。

二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集“贫困党员救助基金”，建立贫困党员评审机制、动态管理机制和“救助基金”管理机制，确保基金规范运行。在城镇，深入开展“结对帮扶”活动，共结帮扶对子109个。在农村，开展“包村联户”活动，由101个单位包扶村屯80个，包保贫困户99户，包保贫困党员97名，累计投入帮扶物资折合人民币675万元；投入资金4万余元，为2户建国前老党员改造了住房；从县管党费中列支专款，免费为443名60岁以上农民党员参加了新型农村合作医疗；为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了《**县离职村（居）干部享受生活补助待遇的实施意见》，共为64名离职村（居）干部发放补助金13万余元。

三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推进。对全县200个行政村按照强村和弱村进行分类，分别建立档案。2009年共培养致富先锋党委1个、致富先锋村党组织16个、致富先锋党员50名。继续实行“党员农贷致富”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，共为381名农村党员发放贷款616万元，同比增长29％，党费补贴资金5.7万元。

四是社区党员带头创业就业促进工程全面展开。充分发挥街道“大工委”体制的优势，街道社区党组织与驻街道社区成员单位

共结“创业就业扶持对子”48个。认真做好下岗失业党员的入户调查工作，为下岗失业党员建立档案，做到情况明，底数清。建立党员创业就业培训基地，共举办各种技能培训班88场次，培训1540人次，其中党员857人次，提供就业信息164条，扶持创业项目23项，协调解决创业小额贷款468万元，有46名下岗党员实现了创业或就业。

五是党组织覆盖工程扎实有效。加大农民专业合作组织党组织的组建力度，全县已建立农民专业合作组织党支部25个，联合支部75个，党小组109个，发展党员2名，非党积极分子32名。认真做好非公企业普查工作，规范党组织设置和党员管理。全县共有非公企业248家，其中从业人员30人以上的非公企业59家都建立了党组织，组建率达到100%。建立党务干部工作激励机制，采取以奖代补的方式，对非公企业党组织书记或专职副书记实行固定补贴，并对新组建的13家党组织给予一次性启动经费，2009年共支出资金7.5万余元。

六是党员教育和管理工作得到加强。开展了大规模的农村科技培训系列活动，共举办各类培训班130次，培训农村党员干部5000余人次。以乡镇为单位共举办村级后备干部培训班9期，培训村级后备干部450人。严把党员入口关，全年共发展党员243人。切实加强对流动党员的管理，为751名流动党员发放了流动党员证，建立了流动党员信息库，确保党组织和流动党员之间信息畅通。汶川地震后，全县党员积极响应中组部的号召，共上缴特殊党费56.5万元，为灾区重建增添了特殊的力量。

第三，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设得到加强

按照州委组织部的总体部署，深入开展了继续解放思想大讨论和“讲党性、重品行、作表率”活动，并与“大兴五种风气，争创三个一流”主题实践活动有机结合起来。把加强自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈，通过召开理论研讨会、开设“组工干部讲堂”、聘请科局负责人讲课、实地参观考察等方式把主题实践活动引向深入，提高了组工干部政治的坚定性、行为的学习、品德的纯洁性和工作的务实性。

此外，干部档案管理、调研、信息、电教、统计、党建网站等各项工作，也都在服务大局中有了新的提高和跨越。

回顾取得的成绩令人振奋，积累的经验更显珍贵。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们在工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：一是在确立组织工作科学发展理念上，还存在思想不够解放，步伐还不够大的问题；二是在干部工作、基层组织建设以及人才工作领域，还有许多新情况、新问题需要破解；三是在自身建设上，一些组工干部的能力、素质、作风等方面与全县中心工作的要求还不相适应等问题。对此，我们要认真总结和反思，并在今年的工作中努力解决。

二、2009年组织工作的总体要求和主要任务

当前，我国经济正经历着历史罕见的全球金融危机的冲击。受国内外大环境的影响，我县经济也遇到了较为严重的困难。面对危机和挑战，各级党政组织和党员干部要树立“一切为了发展，一切服从发展”的大局观念，审时度势，造势快上，把思想和行动统一到县委的部署上来。2009年全县组织工作总体思路是：深入贯彻全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，牢牢把握创新发展这个主题，以加强党的执政能力建设和学习建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，继续深入推进州委干部工作“6＋1”和基层党建“1带5”文件的落实，全面加强领导班子和干部队伍、人才工作和人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强的组织保证。围绕这一总体思路，我们确定2009年为全县组织工作“深化落实年”，重点抓好四个方面的工作。

（一）以科学发展观为统领，全力开展好学习实践活动

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的战略决策，是推进经济社会又好又快发展的重要保证。按照州委的整体安排，我县的学习实践活动分两批进行。第一批是从今年3月份开始到8月份结束，参加范围是县级领导班子、县直属部门单位、学校、企业；第二批是从今年9月份开始到明年2月份结束，参加范围是乡（镇）、街道，村、社区等基层单位。届时，我县将召开学习实践活动动员大会进行专门部署。各单位要按照州委和县委的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，深入开展学习实践科学发展观活动。把学习活动与贯彻落实党的十七大、十七届三中全会及县十三届二次党代会精神结合起来，与“项目立县、项目强县、项目富民”发展战略结合起来，进一步增强发展意识和大局意识，加深对“四大共识”的理解，结合岗位实际实现“五大转变”。抓住领导班子和党员领导干部这个重点，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，确保达到提高思想认识、解决突出问题、创新机制体制、促进科学发展的目标要求。

（二）以州委干部工作“6＋1”文件为遵循，研究探索干部工作新途径

1、以“双争”活动为载体，强化领导班子和干部队伍建设。要继续引导各级领导班子和领导干部开展主题实践活动，努力解决好人民群众最关心、最现实、最直接的热点、难点问题。做好“双争”活动典型的选树工作，适时进行表彰，在全县营造“比、学、赶、超”的良好氛围。加强对干部工作业绩的考

核，针对不同层次、不同类型的领导班子和领导干部制定分类绩效考核办法，充分运用好考核结果，在全县上下倡导真抓实干的作风，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，形成以实绩论英雄的用人导向，培养造就过硬的领导班子和高质量的干部队伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后备干部培养力度。制定出台《**县规范乡（科）级领导干部选拔任用工作实施细则（试行）》、《乡（科）级党政领导干部平行调整预备人选管理办法（试行）》、《**县上划管理重点股级岗位干部选拔任用和监督管理工作办法（试行）》等规范性文件，规范干部选任行为。建立平行调整领导干部库，合理配备“三方面”干部，改善乡科级领导班子的结构和功能。建立“重点股级岗位干部信息库”。加强后备干部动态管理，年内举办一期青年干部培训班。采取跟踪管理、定期座谈、半年考核等方式，做好21名下派大学生的管理工作。

3、推进实施人才兴业战略，抓好人才队伍建设和干部教育工作。科学编制《**县人才发展中长期规划》和《**县人才工作汇编》。加强重点领域人才工作，组织相关部门实施企业技能人才（农村实用人才）竞赛评选活动，对有突出贡献的企业技能人才和农村实用人才给予表彰奖励。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，继续实施“大学生引入工程”，重点引进急缺人才，其中引进少数民族大学生不少于15人。加强对各类人才的培训工作，做好人才服务现代农业发展项目和一村一名大学生的招生工作。建立完善农

村实用人才信息库，确保信息畅通。

4、建立健全领导干部监督机制，全方位做好监督工作。制定出台《领导干部选拔任用工作全过程纪实暂行办法》、《乡（科）级领导干部经济责任审计办法（试行）》等文件，使干部监督工作逐步走向规范化、制度化。制定《**县乡（科）级领导班子党员领导干部民主生活会管理的规定》，提高民主生活会质量。继续开展乡科级领导干部谈话制度，有针对性地开展谈话教育。加强对领导干部八小时以外的监督力度，充分发挥干部监督工作联席会议单位及干部工作义务监督员的作用，增强干部监督工作的针对性和有效性。

5、全面落实县委重大部署，进一步加强督查考核工作。围绕“三个三分之一”的要求，分解、量化乡镇和部门的督查考核内容，确保督查考核工作公开透明。抓好全县重点建设项目进展情况的督查工作，实行季度通报制；抓好各部门出门发展申报项目的考核调度工作，科学评定工作成果，实行月通报制；抓好乡镇石材开发的督查考核工作，实行月跟踪、季通报制度；抓好各乡镇、各部门以及项目服务组登门服务情况的督查考核工作，通过服务帮助项目渡过建设关、投产关、生存关；继续加大对机关作风建设的督查力度，通过改进机关作风，增强党员干部应对危机、加快发展的信心，推进全县各项工作的创新创优。

（三）以州委基层党建“1带5”文件为指导，不断推出党建工作新举措。

1、扎实推进党内民主建设，加快党建机制体制创新。进一步贯彻落实党代表大会常任制和党代表任期制，落实党代表联络机构，按照《**县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法（试行）》的要求，加强与党代表的联络，组织党代表开展各种活动，为党代表在闭会期间行使权利、履行义务搭建平台。进一步推行“党支部＋合作社”工作模式，探索社区“执议分设”管理体制和发放“党员关爱卡”的做法。深入研究农村和“两新”组织从业人员入党动力问题，逐步建立完善“党内议事决策监督机制”，不断研究探索和尝试相关机制体制的创新。

2、以四项工程为抓手，不断丰富拓展各项推进措施。全年要培养1个致富先锋乡（镇）党委、20个致富先锋村党组织、100名致富先锋党员，转化5个薄弱村。年内建立1个县级党员创业就业培训基地，培训下岗失业党员300人次，培育12个创业典型。加大对“两新”组织党组织的组建力度，年内30人以上的“两新”组织党组织覆盖率要达到45%以上，重点培育3至5个非公企业党组织规范化建设示范点。落实副县级以上领导干部包保“两新”组织责任制。全面完成建国前农民党员泥草房的改造任务。继续为60岁以上党员参加新型农村合作医疗。采取有效措施加强对流动党员的管理，严把党员入口关，把发展重点向农村一线倾斜，探索发展党员新途径，消灭农村发展党员空白点。

3、以农村党建为重点，统筹推进各领域的党建工作。完善和落实农村基层党建工作领导责任制，建立乡镇党委书记抓党建工作的述职制度。加强对乡村干部，特别是村党支部书记队伍的培训，春耕前要对农村“两委”干部轮训一遍。继续做好选派后备干部和高校毕业生（选调生）到村任职工作。落实村干部工资绩效制度、村干部养老保险制度、任期目标承诺制度、村干部和党员年度述职述廉制度。继续实行“党员农贷”党费补贴和公职人员担保贷款制度，扶持农民党员产业大户和贫困党员创业。加大村部暨党群活动室的管理和使用力度，多渠道筹集资金，力争年内消灭村部空白点。统筹推进机关、系统、社区、“两新”组织和流动党员等领域的党建工作。进一步做好机关党的基层组织工作《条例》的贯彻落实。以医德、师德建设为重点，在系统党委中开展“党员示范”活动。开展创建“A级社区”活动和深化“在职党员进社区”活动，推行党代表、人大代表、政协委员3支队伍社区接待制度。

（四）以提高能力素质为重点，着力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”

以总书记提出的建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为根本目标，以深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“大兴五种风气、争创三个一流”活动为主要载体，加强和改进组织部门自身建设。

第一，以提升服务科学发展水平为前提，全力开展好学习实践活动。按照省、州委的统一部署，组织部门将在今年下半年开展学习实践科学发展观活动。通过学习实践活动，力争使组织部门的各项工作都有新进展、新提高和新突破。把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”活动及我州开展的“大兴五种风气、争创三个一流”活动有机结合起来，通过形式多样、内涵丰富的载体活动，推进学习实践活动的有效开展。

第二，以提高服务科学发展本领为基础，不断加强自身的能力建设。大力加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设；着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。有计划地选派组工干部特别是年轻干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼，着力培养有多岗位经历的复合型人才，努力提高组工干部的实践能力和水平。

第三，以树立组工干部的新形象为目标，认真落实从严治部的要求。要进一步转变工作作风，简化办事程序。将中组部提出的“十严禁”纪律要求作为规范组工干部行为的铁纪律。要带头坚持民主、公开、竞争、择优的原则，带头坚持德才兼备、以德为先的标准，带头坚持正确的选人用人导向，真正树立起“公道正派”的社会形象。

同志们，危机给我们带来了挑战，挑战给我们带来了机遇，机遇也给我们带来了新任务。做好2009年的组织工作，形势严峻，任务繁重，责任重大。让我们在县委的正确领导下，围绕中心工作和重点任务，奋力进取，狠抓落实，以改革创新精神扎实做好组织工作，切实提高服务科学发展的水平，为我县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强组织保证，以优异的成绩向国庆60周年和建县100周年献礼!围绕中心服务大局

为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强组织保证

—在全县组织工作会议上的讲话

（2009年2月16日）

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，总结回顾2009年的工作，安排部署2009年的工作任务。下面，我讲两个问题。

一、2009年组织工作回顾

2009年是我县“第二个项目建设年”，也是组织工作的“落实年”。年初以来，在县委的正确

领导下，全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握“创新发展”这一主题，狠抓落实，推动实现“五大转变”，各项工作都取得了新的进展。

第一，深入贯彻州委“6＋1”文件精神，全县干部工作实现新突破

一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目，促发展”这一主题，认真组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围，形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末，全州“双争”活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县“双争”活动给予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部”，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。

三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在2009年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。

四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到“选、育、管、用”相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部209人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人,分别占80％和20％。

五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督“联席会议制度”，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到“件件有结果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上项目、服务项目和推进各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增强。

第二，积极推进州委“1带5”文件的有效落实，全县基层党组织建设水平得到提升

一是实现

了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制，成立了县委党建工作领导小组和“两新”组织党建工作协调领导委员会，强化了基层党委书记的党建工作职能。积极推进党内民主建设，研究制定了《中国共产党**县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法（试行）》，拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。采取“村会联合”、“跨村组建”等形式，整合农民专业合作组织的党组织，促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农民专业合作组织党建工作经验，在全省农民专业合作组织党建工作经验交流会上做了书面交流。

二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集“贫困党员救助基金”，建立贫困党员评审机制、动态管理机制和“救助基金”管理机制，确保基金规范运行。在城镇，深入开展“结对帮扶”活动，共结帮扶对子109个。在农村，开展“包村联户”活动，由101个单位包扶村屯80个，包保贫困户99户，包保贫困党员97名，累计投入帮扶物资折合人民币675万元；投入资金4万余元，为2户建国前老党员改造了住房；从县管党费中列支专款，免费为443名60岁以上农民党员参加了新型农村合作医疗；为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了《**县离职村（居）干部享受生活补助待遇的实施意见》，共为64名离职村（居）干部发放补助金13万余元。

三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推进。对全县200个行政村按照强村和弱村进行分类，分别建立档案。2009年共培养致富先锋党委1个、致富先锋村党组织16个、致富先锋党员50名。继续实行“党员农贷致富”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，共为381名农村党员发放贷款616万元，同比增长29％，党费补贴资金5.7万元。

四是社区党员带头创业就业促进工程全面展开。充分发挥街道“大工委”体制的优势，街道社区党组织与驻街道社区成员单位共结“创业就业扶持对子”48个。认真做好下岗失业党员的入户调查工作，为下岗失业党员建立档案，做到情况明，底数清。建立党员创业就业培训基地，共举办各种技能培训班88场次，培训1540人次，其中党员857人次，提供就业信息164条，扶持创业项目23项，协调解决创业小额贷款468万元，有46名下岗党员实现了创业或就业。

五是党组织覆盖工程扎实有效。加大农民专业合作组织党组织的组建力度，全县已建立农民专业合作组织党支部25个，联合支部75个，党小组109个，发展党员2名，非党积极分子32名。认真做好非公企业普查工作，规范党组织设置和党员管理。全县共有非公企业248家，其中从业人员30人以上的非公企业59家都建立了党组织，组建率达到100%。建立党务干部工作激励机制，采取以奖代补的方式，对非公企业党组织书记或专职副书记实行固定补贴，并对新组建的13家党组织给予一次性启动经费，2009年共支出资金7.5万余元。

六是党员教育和管理工作得到加强。开展了大规模的农村科技培训系列活动，共举办各类培训班130次，培训农村党员干部

5000余人次。以乡镇为单位共举办村级后备干部培训班9期，培训村级后备干部450人。严把党员入口关，全年共发展党员243人。切实加强对流动党员的管理，为751名流动党员发放了流动党员证，建立了流动党员信息库，确保党组织和流动党员之间信息畅通。汶川地震后，全县党员积极响应中组部的号召，共上缴特殊党费56.5万元，为灾区重建增添了特殊的力量。

第三，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设得到加强

按照州委组织部的总体部署，深入开展了继续解放思想大讨论和“讲党性、重品行、作表率”活动，并与“大兴五种风气，争创三个一流”主题实践活动有机结合起来。把加强自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈，通过召开理论研讨会、开设“组工干部讲堂”、聘请科局负责人讲课、实地参观考察等方式把主题实践活动引向深入，提高了组工干部政治的坚定性、行为的学习、品德的纯洁性和工作的务实性。

此外，干部档案管理、调研、信息、电教、统计、党建网站等各项工作，也都在服务大局中有了新的提高和跨越。

回顾取得的成绩令人振奋，积累的经验更显珍贵。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们在工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：一是在确立组织工作科学发展理念上，还存在思想不够解放，步伐还不够大的问题；二是在干部工作、基层组织建设以及人才工作领域，还有许多新情况、新问题需要破解；三是在自身建设上，一些组工干部的能力、素质、作风等方面与全县中心工作的要求还不相适应等问题。对此，我们要认真总结和反思，并在今年的工作中努力解决。

二、2009年组织工作的总体要求和主要任务

当前，我国经济正经历着历史罕见的全球金融危机的冲击。受国内外大环境的影响，我县经济也遇到了较为严重的困难。面对危机和挑战，各级党政组织和党员干部要树立“一切为了发展，一切服从发展”的大局观念，审时度势，造势快上，把思想和行动统一到县委的部署上来。2009年全县组织工作总体思路是：深入贯彻全州组织工作会议和县十三届二次党代会精神，牢牢把握创新发展这个主题，以加强党的执政能力建设和学习建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，继续深入推进州委干部工作“6＋1”和基层党建“1带5”文件的落实，全面加强领导班子和干部队伍、人才工作和人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强的组织保证。围绕这一总体思路，我们确定2009年为全县组织工作“深化落实年”，重点抓好四个方面的工作。

（一）以科学发展观为统领，全力开展好学习实践活动

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的战略决策，是推进经济社会又好又快发展的重要保证。按照州委的整体安排，我县的学习实践活动分两批进行。第一批是从今年3月份开始到8月份结束，参加范围是县级领导班子、县直属部门单位、学校、企业；第二批是从今年9月份开始到明年2月份结束，参加范围是乡（镇）、街道，村、社区等基层单位。届时，我县将召开学习实践活动动员大会进行专门部署。各单位要按照州委和县委的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，深入开展学习实践科学发展观活动。把学习活动与贯彻落实党的十七大、十七届三中全会及县十三届二次党代会精神结合起来，与“项目立县、项目强县、项目富民”发展战略结合起来，进一步增强发展意识和大局意识，加深对“四大共识”的理解，结合岗位实际实现“五大转变”。抓住领导班子和党员领导干部这个重点，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，确保达到提高思想认识、解决突出问题、创新机制体制、促进科学发展的目标要求。

（二）以州委干部工作“6＋1”文件为遵循，研究探索干部工作新途径

1、以“双争”活动为载体，强化领导班子和干部队伍建设。要继续引导各级领导班子和领导干部开展主题实践活动，努力解决好人民群众最关心、最现实、最直接的热点、难点问题。做好“双争”活动典型的选树工作，适时进行表彰，在全县营造“比、学、赶、超”的良好氛围。加强对干部工作业绩的考核，针对不同层次、不同类型的领导班子和领导干部制定分类绩效考核办法，充分运用好考核结果，在全县上下倡导真抓实干的作风，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，形成以实绩论英雄的用人导向，培养造就过硬的领导班子和高质量的干部队伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后备干部培养力度。制定出台《**县规范乡（科）级领导干部选拔任用工作实施细则（试行）》、《乡（科）级党政领导干部平行调整预备人选管理办法（试行）》、《**县上划管理重点股级岗位干部选拔任用和监督管理工作办法（试行）》等规范性文件，规范干部选任行为。建立平行调整领导干部库，合理配备“三方面”干部，改善乡科级领导班子的结构和功能。建立“重点股级岗位干部信息库”。加强后备干部动态管理，年内举办一期青年干部培训班。采取跟踪管理、定期座谈、半年考核等方式，做好21名下派大学生的管理工作。

3、推进实施人才兴业战略，抓好人才队伍建设和干部教育工作。科学编制《**县人才发展中长期规划》和《**县人才工作汇编》。加强重点领域人才工作，组织相关部门实施企业技能人才（农村实用人才）竞赛评选活动，对有突出贡献的企业技能人才和农村实用人才给予表彰奖励。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，继续实施“大学生引入工程”，重点引进急缺人才，其中引进少数民族大学生不少于15人。加强对各类人才的培训工作，做好人才服务现代农业发展项目和一村一名大学生的招生工作。建立完善农村实用人才信息库，确保信息畅通。

4、建立健全领导干部监督机制，全方位做好监督工作。制定出台《领导干部选拔任用工作全过程纪实暂行办法》、《乡（科）级领导干部经济责任审计办法（试行）》等文件，使干部监督工作逐步走向规范化、制度化。制定《**县乡（科）级领导班子党员领导干部民主生活会管理的规定》，提高民主生活会质量。继续开展乡科级领导干部谈话制度，有针对性地开展谈话教育。加强对领导干部八小时以外的监督力度，充分发挥干部监督工作联席会议单位及干部工作义务监督员的作用，增强干部监督工作的针对性和有效性。

5、全面落实县委重大部署，进一步加强督查考核工作。围绕“三个三分之一”的要求，分解、量化乡镇和部门的督查考核内容，确保督查考核工作公开透明。抓好全县重点建设项目进展情况的督查工作，实行季度通报制；抓好各部门出门发展申报项目的考核调度工作，科学评定工作成果，实行月通报制；抓好乡镇石材开发的督查考核工作，实行月跟踪、季通报制度；抓好各乡镇、各部门以及项目服务组登门服务情况的督查考核工作，通过服务帮助项目渡过建设关、投产关、生存关；继续加大对机关作风建设的督查力度，通过改进机关作风，增强党员干部应对危机、加快发展的信心，推进全县各项工作的创新创优。

（三）以州委基层党建“1带5”文件为指导，不断推出党建工作新举措。

1、扎实推进党内民主建设，加快党建机制体制创新。进一步贯彻落实党代表大会常任制和党代表任期制，落实党代表联络机构，按照《**县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法（试行）》的要求，加强与党代表的联络，组织党代表开展各种活动，为党代表在闭会期间行使权利、履行义务搭建平台。进一步推行“党支部＋合作社”工作模式，探索社区“执议分设”管理体制和发放“党员关爱卡”的做法。深入研究农村和“两新”组织从业人员入党动力问题，逐步建立完善“党内议事决策监督机制”，不断研究探索和尝试相关机制体制的创新。

2、以四项工程为抓手，不断丰富拓展各项推进措施。全年要培养1个致富先锋乡（镇）党委、20个致富先锋村党组织、100名致富先锋党员，转化5个薄弱村。年内建立1个县级党员创业就业培训基地，培训下岗失业党员300人次，培育12个创业典型。加大对“两新”组织党组织的组建力度，年内30人以上的“两新”组织党组织覆盖率要达到45%以上，重点培育3至5个非公企业党组织规范化建设示范点。落实副县级以上领导干部包保“两新”组织责任制。全面完成建国前农民党员泥草房的改造任务。继续为60岁以上党员参加新型农村合作医疗。采取有效措施加强对流动党员的管理，严把党员入口关，把发展重点向农村一线倾斜，探索发展党员新途径，消灭农村发展党员空白点。

3、以农村党建为重点，统筹推进各领域的党建工作。完善和落实农村基层党建工作领导责任制，建立乡镇党委书记抓党建工作的

述职制度。加强对乡村干部，特别是村党支部书记队伍的培训，春耕前要对农村“两委”干部轮训一遍。继续做好选派后备干部和高校毕业生（选调生）到村任职工作。落实村干部工资绩效制度、村干部养老保险制度、任期目标承诺制度、村干部和党员年度述职述廉制度。继续实行“党员农贷”党费补贴和公职人员担保贷款制度，扶持农民党员产业大户和贫困党员创业。加大村部暨党群活动室的管理和使用力度，多渠道筹集资金，力争年内消灭村部空白点。统筹推进机关、系统、社区、“两新”组织和流动党员等领域的党建工作。进一步做好机关党的基层组织工作《条例》的贯彻落实。以医德、师德建设为重点，在系统党委中开展“党员示范”活动。开展创建“A级社区”活动和深化“在职党员进社区”活动，推行党代表、人大代表、政协委员3支队伍社区接待制度。

（四）以提高能力素质为重点，着力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”

以总书记提出的建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为根本目标，以深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“大兴五种风气、争创三个一流”活动为主要载体，加强和改进组织部门自身建设。

第一，以提升服务科学发展水平为前提，全力开展好学习实践活动。按照省、州委的统一部署，组织部门将在今年下半年开展学习实践科学发展观活动。通过学习实践活动，力争使组织部门的各项工作都有新进展、新提高和新突破。把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”活动及我州开展的“大兴五种风气、争创三个一流”活动有机结合起来，通过形式多样、内涵丰富的载体活动，推进学习实践活动的有效开展。

组织工作会议讲话篇（10）

省委对这次会议非常重视。省委常委会专门听取了全国组织部长会议精神汇报，研究了我省的贯彻意见。省委书记徐光春同志对我省的组织工作给予充分肯定，对做好明年的组织工作提出了明确要求。省委副书记陈全国同志刚才作了重要讲话。这充分体现了省委对组织工作的关心、重视和支持。我们一定要认真学习、深刻领会光春书记、全国副书记的重要讲话精神，并落实到工作中去。

下面，根据部务会研究的意见，我讲四个方面：

一、把思想统一到中央精神和省委的部署上来

党的十六届五中全会以来，中央和省委就推动经济社会发展作出了一系列新的战略部署，新部署明确了新任务，新任务对组织工作提出了新要求。我们要认真领会新部署，认真分析新任务，认真落实新要求，切实把思想、认识、行动统一到中央精神和省委部署上来。

(一)把思想统一到党的十六届五中全会、全国组织部长会议精神上来，切实增强做好组织工作的自觉性和坚定性。党的十六届五中全会深刻分析了国内外形势，全面贯彻落实科学发展观，提出了未来五年我国经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。在刚刚召开的全国组织部长会议上， 曾庆红同志指出， 要紧紧围绕“六个深刻认识”，深入学习贯彻十六届五中全会精神，扎扎实实地做好组织工作，使党的建设新的伟大工程更好地服务于中国特色社会主义伟大事业。贺国强同志强调，要坚持做到“四个准确把握"，切实把思想统一到中央的要求上来，扎实推进组织工作，为实现“十一五"规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。我们要认真学习、深刻领会曾庆红、贺国强同志的重要讲话精神，找准以科学发展观统领组织工作全局的着力点．找准推进党的执政能力建设和先进性建设的着力点，找准为推动改革发展稳定提供组织保证的着力点．在服从服务于全党全国全省工作大局中更好地发挥自身作用。

(二)把思想统一到省委七届十次全会和省委经济工作会议精神上来，切实增强做好组织工作的主动性和积极性。省委七届十次全会明确了“十一五”时期我省经济社会发展的总体目标，强调要着力推进“八个转变”，落实“八个方面的要求"。不久前召开的省委经济工作会议，明确提出了明年经济工作的，“八项主要任务"。落实省委的要求，推动我省经济社会发展，加快全面建设小康社会、实现中原崛起的进程，关键在于加强和改善党的领导。我们要认清形势，理清思路，明确任务，采取措施，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，切实加强党的基层组织和党员队伍建设，切实加强人才队伍建设，把各级领导班子、基层组织、党员干部、广大群众的智慧和力量激发出来、凝聚起来，形成建设农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕新河南的强大合力。

2005年，在省委的正确领导和中组部的精心指导下，我省组织工作紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照“突出一个重点，做到两个注重，加强五个建设，达到两个提高”的思路，统筹兼顾，全面推进，取得了明显成效。

(二)做到两个注重，推进了组织工作的改革创新和制度建设。一是注重用改革的办法、创新的精神推进组织工作。在干部人事制度改革方面，按照省委的要求，制定了《关于创新干部选拔任用方式的试点意见》；并在8个省辖市进行了不同层次的试点。在后备干部队伍建设方面，下发了《关于实施优秀年轻干部培养计划的意见》，统一制定培养计划，明确培养措施，改进培养方法。在干部监督方面，完善了省委组织部干部监督工作内部协调配合机制，与省委巡视组、执纪执法、审计、计生等部门的联系沟通机制，形成了干部监督工作的合力。在扩大党内民主方面，在4个乡镇进行了党委书记直选试点；在5个县(市、区)进行了党代表大会常任制试点；进行了党代表列席全委会的试点；制定了办理省党代表建议、批评和意见的办法。在干部教育培训方面，及时调整培训内容，改进培训方法，采取了化整为零、累计计时的教学新模式，确保培训目标的实现。在现代远程教育试点方面，扩大试点范围，充实教育内容，创新管理模式，得到了中组部的肯定。二是注重加强制度建设，靠制度管人理事。在干部人事制度改革、干部监督、基层党组织和党员队伍建设等方面出台了30多项制度；在干部调配、任免、管理等方面制定了一系列内部操作细则；对组工调研、组工宣传、组工信息、组工信访、机关党建等32项内部管理制度进行了修订完善，大大提高了组织工作的制度化、规范化水平。

(三)加强五个建设，推动了组织工作的深入开展

组织工作会议讲话篇（11）

经县委研究决定，今天召开2020年全县组织工作会议。今年，县委把组织工作从全县三级干部会“多会合开”的内容中单列出来，召开专题会议进行部署，充分表明了县委对组织工作的高度重视。刚才，XX同志从今后五年组织工作方向、2019年组织工作成效、2020年组织工作举措等三个方面，作了详细安排，很全面、很具体，我完全赞同。全县组织工作正在迈向一个全新的起点和更高的平台。下面，我围绕全面贯彻中央、省市组织工作会议精神，讲五点意见。

一、以新时代党的组织路线为指引，推动组织工作守正出新、高质量发展

组织工作无小事，组织工作中的任何一项工作都是政治工作。要坚持讲政治与履职责有机融合，不断提升组织工作的格局和视野。一是对标看齐，找准定位。在全国组织工作会议上发表重要讲话，开创性提出了新时代党的组织路线，具体来说，以“一个思想”作为根本遵循，即全面贯彻新时代中国特色社会主义思想;以“两个坚持”为目标指向，即坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义;突出“三个基本点”，即以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才;突出“一条根本原则”，即坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。新时代党的组织路线是做好组织工作的“纲”和“本”。要深刻领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线，将其融会贯通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，全面落实到XX县党的建设和组织工作实践之中。要紧密结合本地本部门实际，将组织路线解构为具体任务、具体政策、具体举措，使组织工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是竞进争先，找准方位。没有高标准，就难有高质量。XX县组织工作历来有创品牌、亮特色的传统。远一点来看，我县乡镇综合体制配套改革、社区阵地建设等工作，在全国、全省都产生过广泛影响;从近些年来看，我们支部主题党日、城市基层党建、党建引领乡村振兴等工作，为全国、全省、全市提供了大量有益经验。我们要弘扬那种敢于担当、勇于夺旗、创先争优的精神，形成大抓党建、大抓基层的良好态势，不断筑牢我们党的执政根基。今后，无论是县级层面，还是乡镇、部门层面，都要重视在组织工作中借鉴经验、培育典型、创新特色，积极破解各自存在的党建重难点问题，推出一批可借鉴、可复制的组织工作特色品牌，并上升为工作制度，不断提升组织工作整体水平。三是服务大局，找准站位。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织工作只有紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，才会不虚、不空、不偏;只有做到想党之所想、急党之所需、抓党之所决，才会有力、有序、有效。今年，全县工作的中心任务就是坚定不移打好“三大攻坚战”、精心做好“三篇大文章”、强力推进“三个一工程”，奋力推进咸安高质量发展。全县各级党组织都要紧紧围绕这个中心任务，坚持走在前、干在前，充分发挥领导核心、政治核心作用，引导干部群众立足各自岗位，确保中央和省、市、县委决策部署在基层落地生根。要围绕工作大局需要，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，切实把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的制胜优势和实际成效，实现组织工作与经济社会发展同频共振、互动双赢。

二、以理论武装为先导，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走

坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，既是一项长期性的重要政治任务，也是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”的不竭源泉。一是在丰富学习形式上持续深化。理论教育最忌空洞枯燥的说教，好的学习形式才会事半功倍。无论是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，还是坚持支部主题党日活动，都要注重创新理论教育形式。去年，在视察湖北时，对宜昌市许家冲村以渔鼓调为曲创作《村党员公约》,给予高度评价，认为这是用大家喜闻乐见的形式，使党员干部把党的作风和纪律要求牢牢记在心中。这代表着一种导向、一种趋势。各级党组织要推广“会前理论学习”、支部主题党日“微故事”“微视频”、“村湾夜话”“星空夜话”等好的做法，深入浅出地把新思想讲清楚、讲透彻、讲到位，确保干部群众“听得到”“听得懂”“听得进”。二是在锤炼坚强党性上持续深化。要以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，大力弘扬新时代共产党人价值观，倡导规规矩矩的上下关系、清清爽爽的同志关系。要教育引导党员强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织，不断培厚良好政治生态土壤。三是在理论联系实际上持续深化。新时代中国特色社会主义思想是一个科学的理论体系，它体现在系列重要讲话精神中。因此，它是具体的，而不是抽象的;是实践的，而不是空洞的。要坚持跟进学习系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，从中找到应对新情况、新问题和新挑战的“桥”和“船”。要以担当诠释忠诚，以实绩体现担当，紧紧围绕贯彻落实的重要讲话精神和上级决策部署，一项一项抓落实，一件一件求实效。要有强烈的“答题”意识，使各项工作都在解难题中推进、在答题中提升，切实把学习成果转化为攻坚克难的实际效果。

三、以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升、政治功能全面加强

“求木之长者，必固其根本”。对我们党这座宏伟大厦和这棵参天大树来说，基层党建就是她的基石和根系。应该说，过去的一年，全县各领域基层党建工作都有了新进步新提升。大家要保持这种良好势头，在党建工作上，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，不负组织重托和群众期盼。一是在提高党建质量上下功夫。要紧扣全面从严治党向纵深推进这个目标，把从严管党治党的各项要求落实到每个党组织、每名党员，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要夯实支部建设这个基础，实施党支部标准化规范化建设工程，开展党支部晋位升级专项行动，开展软弱涣散党支部集中攻坚行动，推动党的一切工作到支部。要抓住党的组织体系建设这个关键，不断把党的组织和工作延伸到社会基层的每个角落,做到哪里有群众，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织;哪里有需求矛盾，哪里就能彰显党建作用，让党员和群众时时处处感受到党组织就在身边。二是在狠抓工作落实上下功夫。“一分部署,九分落实。”今年，省委巡视反馈问题要清仓见底，并举一反三、建立长效机制。大家务必要以最坚决的态度和最有力的行动抓好整改工作。要对照组织部下发的整改清单，一个环节一个环节抓落实、一个节点一个节点抓推进;要重结果、重效果，看问题解决没有、工作提升没有、制度健全没有，对标对表、挂图作战;要坚持“智圆行简、实心实政”的工作作风，发挥“马上就办、真抓实干”的“马真精神”，加快补齐工作短板，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是在构建大党建工作格局上下功夫。管党治党是各级党组织的共同政治责任。县委党建领导小组要充分发挥统筹协调作用，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及制度建设，统筹谋划、整体推进。要大力实施基层党建“整县推进”计划，集中全区之力全力打造党建示范引领工程，着力解决各领域党建发展不平衡、统筹整合不够、协同联动不够等问题。各级党组织书记要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，带动形成领导班子负集体责任、主要负责人负第一责任、班子成员负分管责任、党的纪检监察机关和组织、宣传、统战、政法等部门负共同推进责任的大党建工作格局。

四、以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍加速成长、好干部竞相涌现

党的以来，就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。要锻造一支适应咸安高质量发展需要的“铁军”，必须落实关于抓好“四个环节”、建立“五个体系”的重要要求，着力做到“三个突出”：一是突出政治标准。选人用人，政治标准是第一位的;教育培养，政治素质是第一位的。要对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行深度培养和深入考察，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、忠实践行“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要把功夫下在平时，通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等，把干部日常政治表现摸准，提高识别干部的精准度，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是突出事业导向。公正用人，公在公心、公在事业、公在风气。选用干部，要立足咸安事业发展需要，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。培育干部，要立足解决干部“能力不足、本领恐慌”问题，做到党委政府中心工作在哪里，干部培训就跟进到哪里;改革开放主战场在哪里，干部培训的重心就在哪里，引导干部从“应知应会”到“行家里手”再到“专家权威”的不断升级。评价干部，要立足讲担当、重担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，在全社会营造“有为才有位、有位必有为”的良好风气。三是突出严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。要紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，加强对领导干部特别是一把手的监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。要聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，打好政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀“组合拳”，认真落实容错纠错、党内表彰、职务与职级并行等制度，切实解决干部“一只手持剑、另一只手拿盾”的现象，激励干部新时代新担当新作为。要大力整治形式主义和官僚主义，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。要推动年轻干部队伍既数量充足、又质量优良;要用心用情、精准服务，认真做好老干部工作;要拓宽视野，加大女干部、党外干部使用力度，坚持老中青结合，不断优化干部队伍结构。目前，机构改革正在进行，要抓好改革中班子配备和干部思想政治工作，保证改革平稳有序开展，以改革为契机，进一步把班子选优配强、把干部选准用好。

五、以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效