人社局工作汇报大全11篇

人社局工作汇报篇（1）

一、强化劳务市场统筹，确保就业有岗位

加大县内就业岗位开发、县外用人单位联系和线上招聘力度，健全县镇村三级就业服务体系，建立“精准匹配、双向反馈”机制，充分发挥各类人力资源服务机构作用，通过市场化运作激励机制，提高转移就业组织化程度，确保城乡劳动力就业有岗位。加强与劳动力输入地有效对接,全面落实就业扶持、转移就业交通费补贴、社保降费、失业保险稳岗返还、技能提升补贴等优惠政策，采取“不见面”和预约服务、线上业务办理、网络招聘培训、就业服务大篷车等措施，精准岗位推送、双向反馈对接，率先在全市开展“点对点”包车和定制火车包厢输送，联系企业派车接送务工人员返岗，全力推进劳动力返岗复工。上半年，推进农村劳动力转移就业4.5万人，其中县外转移就业3.3万人、县内转移就业1.2万人，完成年度任务的101%;城镇新增就业890人，完成年度任务的74.17%，城镇登记失业率控制在3.7%。

二、强化订单定向培训，确保转移有技能

创新建立了技能培训工作“专业划分、季度测评、动态管理、奖优惩劣”的管理评价机制。加强校企合作，大力开展市场紧缺的修脚师、美容师、家政服务（月嫂）、保健按摩师培训，企业在岗职工以工代训和创业培训，确保培训后有意愿的劳动力均可实现就业。围绕我县电子线束龙头企业发展，输送产业工人外出学习培训，为电子线束新型产业发展提供人力保障。上半年，开展创业就业技能培训31期1738人次、以工代训3898人，为劳动力高质量就业提供技能保障。

三、强化社会保险服务，确保人员全覆盖

建立社保经办服务业务培训常态化、参保缴费便民化、经办服务信息化、内部管理规范化“四化”机制。上半年，落实“十三类”人员工龄补贴6976人、219.28万元，工伤保险、失业为企业降费减负36万元，符合参保条件的城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险参保率达100%，工伤保险参保达2472人，失业保险已参保达1508人，基本实现应保尽保；各种社会保险待遇发放达100%。

四、夯实根治欠薪专项行动

认真宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加大劳动保障监察执法力度，强化建筑、施工领域欠薪隐患排查化解工作，积极推进农民工工资支付“八项制度”的落实。进一步加强根治欠薪专项整治力度，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。畅通劳动监察举报投诉渠道，及时受理农民工工资投诉案件，保障劳动者合法权益。上半年, 共接待涉及劳动保障投诉来电、来访群众300余人次，立案查处欠薪案件4件、为11名劳动者追回16万元，协调解决欠薪案件27件、涉及劳动报酬300余万元，列入劳动保障领域失信黑名单管理对象1人。

五、夯实劳动纠纷调解仲裁工作

健全县、镇、社区、企业四级劳动纠纷调解组织和多元联动调处机制，切实加强劳动争议仲裁调解工作力度，多措并举提高案件调解率，维护劳动关系和谐稳定。上半年，共处理劳动人事争议案件41起，其中立案处理27起、案外调解8起、不予受理5起、涉及劳动者44人，涉及金额175.93万元，已结案41起、调解及其它方式处理27起、裁决9起，时效期内结案率为100％,优秀案件率95％以上。

六、扎实推进“三率两度”宣传工作

召开干部大会学习了《石泉县2021 年平安建设满意度提升工作方案》，宣讲了平安建设“三率两度”知识，制定了《石泉县人社系统 2021 年平安建设满意度提升工作方案》，局机关干部全部进行了《公众安全感调查问卷》闭卷答题。对前来办事的群众积极宣传平安建设“三率两度”知识，并选取了部分群众就行了“三率两度”调查问卷答题。分管领导带队，深入到包联的迎丰镇红花坪村宣讲，入户发放宣传资料进行宣传。在石泉人社微信公账号、LED显示屏和宣传栏上积极宣传平安建设“三率两度”知识，营造良好的宣传氛围。

七、积极组织开展“无诈单位”创建工作

制定了“无诈单位”实施方案，并认真督促抓好落实，利用微信公众号和干部微信群定期推送反诈知识和信息。邀请县公安局城关派出所干警为全体干部开展了反电信诈骗专题讲座，利用鲜活的案例进行教育引导。在窗口单位、各股室制作了反电信诈骗宣传桌牌，时刻警示干部自觉远离电信诈骗，也教育引导来办事的群众提高警觉，局机关干部全部安装了国家反诈“APP”小程序。

八、扎实做好矛盾纠纷排查调处

局党组将矛盾纠纷排查化解工作放在工作的重中之重，各分管对分管领域矛盾纠纷实行一周一排查一上报，由政办股专人负责汇总提交专题会议进行研判，对本局范围内能化解的及时化解，遇有重大的矛盾纠纷及时上报，协调各方力量进行化解，如宁石高速四标段二工区史天明因工程结算导致的欠薪案，我局及时以送阅件的方式呈送政府领导、政法委等相关部门，经多方协调终于妥善化解。

人社局工作汇报篇（2）

人社局在区委、区政府的正确领导下，为深入推进“1368”工作计划和“2698”重点工程建设，坚持以“招大商、引大企、上大项目”为主线，不断强化创新意识，整合招商资源，拓展招商渠道，采用“以商招商、外出招商、以情招商”等措施，不断改进招商方式，我局成立的招商专项工作组，由一把手任组长亲自抓，并安排主管局长脱岗具体抓，经过全年不懈努力，招商引资工作在全区取得了良好效果。2018年人社局招商引资项目已签约2家，其中落地开工建设的有1家；已签约现正在选厂址的有2家。现将招商引资具体情况汇报如下：

一、2018年1月7日签约项目落地开工建设情况

智能温室配套材料生产基地项目，投资方北京三润泰克国际农业科技有限公司，注册资金：1000万元，注册时间：2014年4月；法人代表：吕科。本项目拟申请建设用地50亩，预算投资1.28亿元。其中：土地购置：1100万元；生产车间：4500万元（占地30亩）；库房建设：1000万元（占地5亩）；建设办公楼一栋三层(每层占地约600㎡)1500万元；生活设施100万;职工宿舍两层(每层占地约300㎡)500万元；各种设备投资：2500万元；基础设施及绿化工程：100万元；流动资金1500万元。用于生产市场长期需要的智能温室、日光温室资材耗材、温室钢骨架、培育苗床、卡槽等产品。项目建成后，可实现利税收入300万元以上，直接和间接提供就业机会200人左右。2017年10月7日下午，该公司一行3人到人社局会议室进行了项目洽谈，并达成了投资合作意向；2017年10月24日，副区长郭晓峰与项目业主在政府会议室进行了深入洽谈；2017年11月28日上午，人社局招商组与北京三润泰克国际农业科技有限公司总经理张华、副总经理杜冠杰一行4人到工业园区进行了初步选址； 2018年1月7日，在北京永年商会成立之日正式签约；2018年春季该项目开工建设，现已投产。

该公司投资的智能温室配套材料生产基地项目无污染、零排放。项目建成后将成为中原地区生产能力最强、品种最全、运输成本最经济的现代实施农业资材供应商，具有很高的经济效益。

二、2018年2月12日签约项目和2017年签约项目选址情况

（一）再生资源节能环保综合利用项目,由湖南澧县华峰锌业有限公司和河北宏贸环保科技有限公司联合出资。计划投资3.3亿元，其中一期工程投资1.4亿，二期工程投资1.05亿元，三期工程投资0.85亿元，共需占地150亩，该项目符合环保要求，符合国家发展循环经济、节能减排的发展方向，无污染、零排放。该项目将固废处理、危废处理、再生资源、锌营养有机结合在一起，工艺技术形成了从废弃物到资源的完整产业循环链条，实现了资源100%综合利用。主要产品为：氧化锌、还原铁粉、稀散金属元素（铟、锡、铋）及动植物氧化肥等。项目工程建成后，可增加税收收入1000余万元，新增就业岗位500个。2017年4月6日上午，公司代表到我区西部进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况。2017年4月11日，我局招商组到湖南澧县华峰锌业有限公司进行了实地考察。2017年4月18日湖南澧县华峰锌业有限公司一行四人，到区就再生资源节能环保综合利用项目进行了洽谈，副区长郭晓峰亲自会见，商务局、环保局参加了项目座谈会。2017年4月24日上午，我局招商组陪同湖南澧县华峰锌业有限公司二人到永洋特钢产业园进行了实地考察及选址，并就项目选址情况给副区长郭晓峰做了详细的汇报，该项目可以签约；5月15日，人社局招商组一行三人到湖南澧县华锋锌业有限公司进行了实地考察，并就投资的再生资源节能环保综合利用项目在公司会议室进行了详细的座谈。2017年6月16日，项目业主到我区西部进行了实地测绘和勘察；2017年8月3日下午，就项目初步选址情况向政府副区长郭晓峰进行了详细汇报；2017年9月初，项目业主与永合会镇主要领导进行了项目洽谈，并就初步选址情况进行了深入座谈，厂址初步选定永洋特钢产业园；2018年2月12日，该项目在永年政府招待所正式签约。

（二）高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，投资方是沈阳泽耀紧固件有限公司，法人代表姜保国。该公司具有国家电网入围资质，受行业保护，主要生产各种国家电网改造所用金具、电力铁塔螺栓，产品销往全国铁塔国有大型企业，项目预计投资1.2亿元，需用地50亩，项目工程建成后，可增加税收收入200余万元，新增就业岗位150个。2017年3月23日，我单位招商小组一行二人到沈阳泽耀紧固件有限公司进行了前期对接和了解；公司法人代表一行二人于3月30日上午到我区进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况，2017年4月1日上午，沈阳泽耀紧固件有限公司（国家电网入围企业）一行四人，来我区洽谈高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，副区长郭晓峰，标发委主管领导参加了项目座谈会。2017年4月10日上午，人社局招商组陪同沈阳泽耀紧固件有限公司到工业园区实地选址，并与工业园区陈冰等主要负责人进行了磋商。2017年7月4日、11日，该公司法人代表到我区进行了座谈和初步选址，副区长郭晓峰参加了座谈；2017年7月17日，该项目在政府招待所进行了集中签约。目前，正在进行落地前期准备工作。

三、正在进行前期洽谈的项目情况

    年产2.4亿条蔬菜纺织袋、3千吨遮阳网生产项目，计划投资2.3亿元，需用地90亩，项目建成后可增加税收收入400余万元，新增就业岗位200个。2017年7月27日下午，项目代表一行3人到紫山特钢集团公司进行了实地考察，已达成合作意向，项目业主现在非洲坦桑尼亚经营商贸，春节前有望回来进一步考察。

人社局工作汇报篇（3）

人社局在区委、区政府的正确领导下，为深入推进“1368”工作计划和“2698”重点工程建设，坚持以“招大商、引大企、上大项目”为主线，不断强化创新意识，整合招商资源，拓展招商渠道，采用“以商招商、外出招商、以情招商”等措施，不断改进招商方式，我局成立的招商专项工作组，由一把手任组长亲自抓，并安排主管局长脱岗具体抓，经过全年不懈努力，招商引资工作在全区取得了良好效果。2018年人社局招商引资项目已签约2家，其中落地开工建设的有1家；已签约现正在选厂址的有2家。现将招商引资具体情况汇报如下：

一、2018年1月7日签约项目落地开工建设情况

智能温室配套材料生产基地项目，投资方北京三润泰克国际农业科技有限公司，注册资金：1000万元，注册时间：2014年4月；法人代表：吕科。本项目拟申请建设用地50亩，预算投资1.28亿元。其中：土地购置：1100万元；生产车间：4500万元（占地30亩）；库房建设：1000万元（占地5亩）；建设办公楼一栋三层(每层占地约600㎡)1500万元；生活设施100万;职工宿舍两层(每层占地约300㎡)500万元；各种设备投资：2500万元；基础设施及绿化工程：100万元；流动资金1500万元。用于生产市场长期需要的智能温室、日光温室资材耗材、温室钢骨架、培育苗床、卡槽等产品。项目建成后，可实现利税收入300万元以上，直接和间接提供就业机会200人左右。2017年10月7日下午，该公司一行3人到人社局会议室进行了项目洽谈，并达成了投资合作意向；2017年10月24日，副区长郭晓峰与项目业主在政府会议室进行了深入洽谈；2017年11月28日上午，人社局招商组与北京三润泰克国际农业科技有限公司总经理张华、副总经理杜冠杰一行4人到工业园区进行了初步选址； 2018年1月7日，在北京永年商会成立之日正式签约；2018年春季该项目开工建设，现已投产。

该公司投资的智能温室配套材料生产基地项目无污染、零排放。项目建成后将成为中原地区生产能力最强、品种最全、运输成本最经济的现代实施农业资材供应商，具有很高的经济效益。

二、2018年2月12日签约项目和2017年签约项目选址情况

（一）再生资源节能环保综合利用项目,由湖南澧县华峰锌业有限公司和河北宏贸环保科技有限公司联合出资。计划投资3.3亿元，其中一期工程投资1.4亿，二期工程投资1.05亿元，三期工程投资0.85亿元，共需占地150亩，该项目符合环保要求，符合国家发展循环经济、节能减排的发展方向，无污染、零排放。该项目将固废处理、危废处理、再生资源、锌营养有机结合在一起，工艺技术形成了从废弃物到资源的完整产业循环链条，实现了资源100%综合利用。主要产品为：氧化锌、还原铁粉、稀散金属元素（铟、锡、铋）及动植物氧化肥等。项目工程建成后，可增加税收收入1000余万元，新增就业岗位500个。2017年4月6日上午，公司代表到我区西部进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况。2017年4月11日，我局招商组到湖南澧县华峰锌业有限公司进行了实地考察。2017年4月18日湖南澧县华峰锌业有限公司一行四人，到区就再生资源节能环保综合利用项目进行了洽谈，副区长郭晓峰亲自会见，商务局、环保局参加了项目座谈会。2017年4月24日上午，我局招商组陪同湖南澧县华峰锌业有限公司二人到永洋特钢产业园进行了实地考察及选址，并就项目选址情况给副区长郭晓峰做了详细的汇报，该项目可以签约；5月15日，人社局招商组一行三人到湖南澧县华锋锌业有限公司进行了实地考察，并就投资的再生资源节能环保综合利用项目在公司会议室进行了详细的座谈。2017年6月16日，项目业主到我区西部进行了实地测绘和勘察；2017年8月3日下午，就项目初步选址情况向政府副区长郭晓峰进行了详细汇报；2017年9月初，项目业主与永合会镇主要领导进行了项目洽谈，并就初步选址情况进行了深入座谈，厂址初步选定永洋特钢产业园；2018年2月12日，该项目在永年政府招待所正式签约。

（二）高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，投资方是沈阳泽耀紧固件有限公司，法人代表姜保国。该公司具有国家电网入围资质，受行业保护，主要生产各种国家电网改造所用金具、电力铁塔螺栓，产品销往全国铁塔国有大型企业，项目预计投资1.2亿元，需用地50亩，项目工程建成后，可增加税收收入200余万元，新增就业岗位150个。2017年3月23日，我单位招商小组一行二人到沈阳泽耀紧固件有限公司进行了前期对接和了解；公司法人代表一行二人于3月30日上午到我区进行了实地考察，并在人社局会议室洽谈了项目入驻我区情况，2017年4月1日上午，沈阳泽耀紧固件有限公司（国家电网入围企业）一行四人，来我区洽谈高端铁塔螺栓、电力金具生产项目，副区长郭晓峰，标发委主管领导参加了项目座谈会。2017年4月10日上午，人社局招商组陪同沈阳泽耀紧固件有限公司到工业园区实地选址，并与工业园区陈冰等主要负责人进行了磋商。2017年7月4日、11日，该公司法人代表到我区进行了座谈和初步选址，副区长郭晓峰参加了座谈；2017年7月17日，该项目在政府招待所进行了集中签约。目前，正在进行落地前期准备工作。

三、正在进行前期洽谈的项目情况

    年产2.4亿条蔬菜纺织袋、3千吨遮阳网生产项目，计划投资2.3亿元，需用地90亩，项目建成后可增加税收收入400余万元，新增就业岗位200个。2017年7月27日下午，项目代表一行3人到紫山特钢集团公司进行了实地考察，已达成合作意向，项目业主现在非洲坦桑尼亚经营商贸，春节前有望回来进一步考察。

人社局工作汇报篇（4）

一、加强党员教育

（一）全面学习贯彻党的精神及新时代中国特色社会主义思想、省委、十堰市和丹江口市召开重要会议精神，以及上级党委、纪委重要文件精神。一是实行每周四集中学习制度，深入学习党的和系列重要讲话精神及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》、《谈治国理政》、《新时代面对面》等，通过学习形式主义、官僚主义典型问题的通报、观看警示教育片等方式督促党员干部坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，确保中央、省委和市委重大决策部署的贯彻落实。截至目前，我局先后组织集中学习8次、中心组学习9次，每人撰写学习笔记达5000余字，党员干部分别就各自工作实际撰写学习体会2篇。二是常态化开展“支部主题党日”活动，重温入党誓词、缴纳党费、学习党章、讲党课、开展专题讨论，组织开展“支部主题党日”活动9次。三是在完成规定动作的同时，于7月26日、9月11日开展了2次集体廉政谈话，要求领导干部做好自律、管好家人、管好身边人；做到他律，接受制度约束。引导党员干部履职尽责当先锋，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律、生活等方面存在的问题，使广大党员干部进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，立足岗位依法依纪依规、公平公正公开的履职尽责。

二、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是按照市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》部署，在做好规定动作，创新自选动作的基础上，不等不靠，主动作为，着力推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。9月19日，我局召开主题教育工作动员会，党组书记王焜同志进行了动员讲话，市委第四巡回指导组组长列席会议并予以工作指导。二是举办读书班，重点学习了《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《系列重要讲话读本》、《谈治国理政第二卷》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》等。三是开展调查研究，制定了《班子成员调研工作方案》，收集汇总了5名班子成员的调研课题，从时间、任务、要求上统筹班子成员下基层开展调研，建立问题清单。对调研发现的问题，建立整改台账，细化整改措施，明确整改责任人、整改时限，为整改打好基础。

三、扎实开展“两新”组织党建指导工作。

加强“两新组织”党建指导工作，对7个民办非公企业和社会组织进行党建指导，掌握基本情况，建立党建台账，制定党组成员联系“两新组织”工作方案，选派好党建指导员，严格把3个“两新”党组织学习教育纳入常态化管理，要求各党支部书记按时参加“支部主题党日”活动，并指导两新组织做好党建档案的收集整理，坚持“常态督办、检查落实到位”发现问题，传导压力，加强党员教育管理。倒逼工作落实。

四、落实基层党建工作。

一是扎实开展“十进十建”，加强《监察法》进机关工作，加大对全体党员干部的教育、管理和监督力度，开展以反腐倡廉警示教育为重点的纪律教育活动，强化对党员干部的日常监管，严肃查处违纪违规行为。

二是积极做好“两优一先”推选工作，从党组14个基层党支部、173名党员中选拔优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织向市委组织部、市直机关工委推荐，弘扬正气、树立标杆，激励系统党组织和党员坚定信念、对党忠诚，履职尽责、奋发有为。

三是加强督导，提升整体党建水平，以市委巡察整改为契机，加强对局属二级单位各党支部党建督导检查，发现问题及时整改，加强对基层党支部党建工作的指导，并根据巡察反馈的意见，对反馈的七大类20个问题进行认真研究，对标对表，举一反三，落实整改，完善党建基础工作，提升基层党建整体水平。

四是加强社区共驻共建工作，与迎宾桥社区、张家营社区、东风社区保持沟通协调，积极参加各社区组织的各项活动。

五、下一步工作计划

下一阶段我局党建工作将重点突出以下三个内容：

人社局工作汇报篇（5）

一、重点工作进展情况

（一）城镇常住居民人均可支配收入增长8.5%

该指标为季度核算目标。经与县国调队对接，2020年上半年城镇常住居民人均可支配收入xxx元

增幅4%。（县国调队说没有1-8月预计数字）

定期举办企业用工、政银企、产学研等要素对接活动，为企业排忧解难。

1.全面摸排企业用工和劳动者求职需求情况，建立两项需求清单。我县全面摸排了xx家规上限上企业和其他中小微企业缺工情况，共收集到xx家企xx个招聘岗位信息，并通过乡镇、村（社区）基本就业平台收集劳动者求职信息xx条，建立了企业招工和劳动者求职两项需求清单，进行精准匹配对接,共为企业招聘xx人。

2.举办“线上+线下”招聘活动，搭建企业招工和劳动者求职双向选择平台。2020年以来，累计举办招聘会xx场，其中网络招聘会xx场，线下招聘会xx场，“春风行动”送岗下乡线下招聘会6场，线上线下同步举办“就业起航”退役军人暨贫困劳动者专场招聘会，“2020年大型人才专场招聘会”、“四送一服”用工要素对接会、周六“人才对接日”夜市专场招聘会，服务招工企业xx家，提供岗位xx个，线上线下招聘会共达成初步就业意向xx人，帮助企业招工xx人。

3.与中国移动公司合作，利用移动公司大数据，对返乡暂未外出的xx万多人发送了精准招工岗位信息（实际发送成功xx万条），引导他们留在家乡就业创业，通过“点对点”燃信推送方式帮助企业招工xx人左右。并利用邮政公司门楣LED对外进行宣传，扩大招聘岗位宣传覆盖面，让广大城乡居民能在邮政网点了解更多招聘信息和就业创业政策。

4.利用微信公众号、朋友圈、微信群、青阳网等网络媒介宣传招聘信息和就业创业政策。强力推广“青阳公共就业”、“青阳优蓝招聘”两个微信公众号，我局专门成立指导组赴乡镇督导各乡镇推广微信公众号，要求公众号关注到村到户到人，打通招聘信息宣传“最后一公里”问题，通过微信公众号将企业招聘岗位信息推广到求职者手中，并利用朋友圈、青阳网等方式扩大招聘岗位信息和就业创业政策宣传，让求职更方便的找工作。

5.及时兑现疫情防控期间各项稳就业补贴政策，通过稳企业实现稳就业。

一是已发放xx家战略新兴产业、制造重点企业和商贸流通重点企业一次性稳就业补贴xx万元，稳定岗位xx个。

二是已发放xx家在疫情防控期间新增就业岗位的符合条件的小微企业新就业岗位补贴xx万元，涉及补贴职工数xx人。

三是发放疫情期间组织推荐劳动者就业的人力资源服务公司就业创业服务补助资金1xx万元，涉及新增就业职工xx人。

四是发放xx家重点企业失业保险稳岗补贴资金xxx万元，涉及补贴职工数xx人。

五是从xx月开始免征中小企业失业保险费，据统计共为x户企业减负xxx万元。

六是已返还xx家申报失业保险费返还企业失业保险费xx万元，稳定就业岗位xx个。

实施招才引智计划，采取“双聘制”“星期天工程师”等柔性人才引进机制，努力引进一批高层次科技人才团队来青创新创业。

一是开展招才引智活动，大力营造和宣传青阳创新创业环境，通过各种方式和渠道宣传高层次人才来青创新创业政策，引导该类人才来青创业。

二是落实创业担保贷款、创业补贴等各项创新创业支持政策，真金白银，支持高层次人才创新创业。

已受理个人创业担保贷款申请xx人共xx万元，已发放xx人xxx万元，为xx户小微企业xx万元额度贷款给予创业担保贷款贴息。

三是鼓励企业通过“双聘制”等方式建设博士后流动工作站，鼓励企业柔性人才引进。

目前正帮助柯力公司对接安徽工程大学,积极协调引进专业技术人才。

强化职业技能培训和创业指导服务，鼓励创业带动就业。

一是落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省职业技能提升实施方案》，结合我县实际，制定相关配套实施政策。

二是充分发挥培训机构作用，以公办培训机构为主，民办培训机构为辅，优化企业培训力量，全面开展各类培训。

截至目前，我县共开展各类技能培训班xx期，培训xx人，其中开展企业新录用人员岗前技能培训共xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展企业员工在岗技能提升培训班xx期，培训xx人，补贴xx万元；开展重点群体免费技能培训xx期，培训xxx人，补贴xx万元；开展建档立卡贫困劳动者技能脱贫xx期，培训xx人，补贴xx万元。

三是已成功举办青阳县网络创业培训班xx期，培训学员xx名。

（五）扎实做好跨省、跨市养老保险关系接续工作。

人社局工作汇报篇（6）

抓好“三个保障” 确保失业人员合法权益

一、抓好组织保障。成立由庐山市人社局主要领导任组长，总工会、妇联分管领导为成员的用工调查组，第一时间深入企业开展调查，掌握情况并向市委、市政府和上级部门汇报。

二、抓好基金保障。加强失业保险金预警，实时掌握庐山市失业保险基金结余情况，根据失业率进行预测，保障再次出现大量失业人员和失业保险基金结余不足的情况下，能第一时间向上级部门申请调剂金

三、抓好政策保障。要求企业落实好失业证明，经济补偿金和保障怀孕及生病员工的合法权益。落实各项失业保险政策，对符合条件的失业人员发放失业保险金、价格补贴和代缴医疗金，保障失业人员基本生活。

庐山市思麦博企业依法支付经济补偿金1000余万元，庐山市人社部门发放失业保险金272.68万元，代缴医疗金39.65万元，价格补贴0.33万元。

做好“三项措施”，助推失业人员再就业

一、开展失业人员就业意愿调查工作。开展失业人员就业意愿摸底调查，了解其就业意向，为帮扶失业人员再就业做好准备工作

二、开展失业人员再就业援助工作。根据失业人员就业意向，通过春风行动、民营企业招聘周等大型活动，为失业人员提供精准的职业介绍，引导他们再就业。加强与庐山市在外劳动密集型企业（中快集团等）用工对接，组织劳务输出。

三、开展失业人员技能培训工作。召集失业人员开展免费创业、电商和月嫂家政培训，提高失业人员再就业技能，促其就业创业。

庐山市人社部门培训失业人员257人，职业介绍432人次。

做到“三个加强” 切实提高防范和化解失业风险能力

一、加强失业动态监控。扩大监测范围，优化样本机构，强化对重点企业用工信息的监控，确保监测数据的真实性、完整性和及时性。

人社局工作汇报篇（7）

《县软环境建设工作方案》和《关于深入开展软环境建设自查自纠活动的通知》下发后，我局领导班子高度重视。进一步完善了以副局长、编办主任为组长，人才中心主任为副组长，各科室负责人为成员的人事局软环境建设工作领导小组。并提出，要认真查找问题，深刻分析反思，研究落实整改措施，真正做到严查严改，立查即改。通过一系列会议，专题讨论研究软环境建设问题。特别是针对我局在解放思想、工作作风、服务意识、工资调整、职称评审及公务员管理等方面反馈的意见和建议，要求大家本着有则改之、无则加勉的积极态度，从主观上找原因，在工作中找差距，认真加以整改。在会议上，与会人员对我局软环境建设，提出了许多中肯的意见和建议。大家认为，一年来我局在软环境建设方面做了许多工作，取得了一定成效，得到了县委、县政府领导和服务对象的肯定。首先，我们有健全的组织机构和明确的工作目标，责任落实，分工明确。制定了年度目标，明确了工作思路。其次，我们建立了一整套内部管理制度，主动征求服务对象意见和建议，努力改善服务质量，实行了政务公开。面对群众反映的难点、热点问题。再次，我们较好地完成了县委、县政府交给的各项工作任务，从这些方面看，说明各级领导及人民群众对我局的工作总体上是满意的，评价是比较好的。但是，从反馈意见和建议情况看，我局在软环境建设方面确实还存在不少问题。我们决不能掉以轻心，应该认清形势，找准症结，采取措施，认真整改。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）要进一步解放思想。1、在吸纳人才方面不能死守条条框框；2、在人员流动上要有灵活性。过分强调条条框框不利于事业发展。

联系工作实际，局领导班子认为主要表现在以下方面：一是调查研究不够。我们的服务对象在想什么？人事人才服务中究竟存在哪些难题？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。因此虽然做了不少事，但有些事没有做到点子上，事倍功半。二是执行政策不够灵活。在自查中，我们虽然没有发现耍态度和吃拿卡要等现象，但既然人民群众反映我们在执行政策方面不够灵活，我们就要引以为戒，切实改进工作方法和作风。三是人事人才服务的自身建设能力不足。如现有的硬件建设不够，特别是人才市场建设，基础薄弱，服务项目和能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。针对上述问题，局领导班子提出了加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设、全力打造“阳光人事”的整改措施。

（二）要进一步加强服务意识。

关于反映我局部分科室服务意识差、办事拖拉等问题。经过认真反思，我们认为，目前我局在某些工作上确实存在办事程序复杂、环节繁琐现象；在窗口单位，还存在有的服务意识不强，工作方法简单，对群众缺乏热情，对工作缺乏激情等问题。这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施需要改进。为此，我们责成相关科室认真查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求全局上下按照群众反馈的意见和要求，认真落实县委、县政府关于软环境建设相关规定和要求，更加努力地做好工作，让基层满意，让群众满意。

（三）要进一步提高办事效率。

针对部分科室办事效率低等问题，我们首先在有关科室进行了思想教育和作风整整顿，并组织全体同志进行了深入细致的分析和自查，认真反思群众提出的问题。从客观上来说，由于少数单位办事人员不能相对固定，经办人员业务不熟悉，出错率高，因而被退回重办率也高，使少数单位和人员一事多跑，产生了不耐烦不满意的抵触情绪。再者由于少数单位在职工岗位变动或行政职务、职称、工人技术等级晋升后，未及时报批工资变动手续当群众催问时，以未批的含糊语言搪塞并转移责任。加之有些政策宣传早，出台滞后，群众期盼早日实施，可县人事部门是政策执行部门，只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，招待不周、招呼不到、顾此失彼的现象确实存在。再一方面，政策规定多，前来咨询政策规定或上访人员，经反复解释仍不通，需要花大量时间来接待此类上访人员。大家在实际工作中，确实存在着一定程度的服务不周到、解释不耐心、态度不和缓等现象。为此，我们在全局范围内开展了作风整顿，并要求相关科室认真反思，限期整改。

（四）希望对群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作，加大结果的公开力度。

我们在群众关注的公务员考试录用、事业单位招考、干部安置、职称评定、考工定级、工资调整等社会热点、难点工作方面，实行了政务公开，做了大量的卓有成效的工作。但人民群众既然对我们提出了希望，说明我们在政务公开上还存在不足，说到底也是在解放思想问题上有障碍。对此，局领导班子经过认真反思，提出从现在起，进一步加大政务公开力度，各职能科室要按照政务公开的要求，在现有工作的基础上，进一步明确职责，规范公开的载体、程序和内容，增加工作的透明度，接受群众监督。在政务公开工作中，只要不涉及国家机密，能公开的都进行公开。对公务员考试录用、事业单位招考、安置、职称评定、考工定级、工资调整等工作严格按照法定程序进行，并将办理程序、办结时限、办理结果向社会公开。通过这些举措，将进一步推进我局的政务公开，提高工作效率。

三、制订措施，狠抓落实，进一步解决软环境建设中的实际问题

（一）统一思想，端正态度，进一步解决对软环境建设的认识问题。要进一步统一思想认识，保持清醒头脑，继续创优争先。要强化忧患意识，始终绷紧软环境建设这根弦。要树立全局一盘棋思想，心往一处想，劲往一处使，人人为改变软环境面貌献策出力。

（二）严明纪律，落实制度，进一步解决日常管理问题。一要严明纪律。要认真查找目前我局作风建设中存在的突出问题，严明纪律，采取措施，切实加以解决。二要落实制度。要进一步完善和落实各项工作制度，使我局软环境建设步入制度化、规范化、经常化的轨道。通过纪律和制度加以约束，坚决纠正不良习气和作风，限期解决群众反映强烈的突出问题。三要求真务实。要强化全体干部职工的大局意识、责任意识、创新意识、服务意识和效率意识，为企业和群众办实事，取信于民，取信于社会。

（三）围绕中心，服务大局，进一步解决服务质量问题。一要强化服务意识。真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难、帮群众之所需,为企业和人民群众提供全方位的服务。二要强化大局意识。要做到以大局为重,使本科室、本单位和个人利益服从整体利益。凡是有利于基层和群众的事情就千方百计去做,凡是不利于基层和群众的事情坚决不做。

人社局工作汇报篇（8）

一、领导重视，责任明确

根据《××县2009年纠风工作实施意见》（绥政办发〔2009〕22号）文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长**任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。

二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作

（一）加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人；城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。

（二）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人；为严格执行《××县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。

（三）进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户；在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况；在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。

（四）继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。

今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标；认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。

（五）清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。

根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。

开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。

（六）全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。

今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话；同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“**”服务专线工作规范和信息制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排

一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。

二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

人社局工作汇报篇（9）

全体党员共71人。其中副科以上党员干部19人，非党员副科干部1人。参加单位有局机关、就业局、社保局、医保局、农保局、人才交流中心以及劳动监察大队。

二、落实了组织机构

1、成立了机构。3月3日，以党组名义下发了《关于成立党的群众路线教育实践活动领导小组的通知》，从各股室和局属各单位抽调了13名政治素质高、责任心强的干部充实到办公室，分别设立了综合督导组、材料联络组和宣传意见组，并明确各组职责。

2、落实了办公场所。按照“六有”要求（即有场所、有人员、有牌子、有制度、有电话、有电脑打印机）落实了办公场所，活动办公室设在局长室，3月5日挂了“党的群众路线教育实践活动办公室”，制定了工作职责和工作制度，并上墙。

三、制定了实施方案

3月5日，以活动领导小组的名义下发了《关于印发<县人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》，明确了此次活动的指导思想、总体要求、基本原则、对象范围和时间安排、重点任务、方法步骤和有关要求，把开展“转作风、进园区、强服务”主题活动作为自选动作，并将改善窗口服务提高执法监管水平作为人社系统开展活动的重点。

四、召开了动员大会

3月6日，在六楼会议室，召开了党的群众路线教育实践活动动员部署会，参加会议的同志有：全体领导班子成员、副科级以上干部、退休的党员老同志，系统的党员干部及机关、经办局其他干部、部分服务对象，人大代表、政协委员和群众代表；局“活动办”全体工作人员。市督导组组长以及县活动办、县督导组的相关同志到会指导。

五、浓厚了活动氛围

会前，组织全局干部职工学习县委党的群众路线教育实践活动动员部署会会议精神，进行了思想预热，提高了干部认识。在局办公室找醒目位置制作了宣传栏，在局大门口临街处悬挂了宣传横幅，浓厚了我局开展教育活动的氛围。

六、开展了学习教育

开展教育实践活动第一位的任务就是搞好学习教育，抓好学习教育就是擦亮镜子、就是照镜子。自中央部署开展党的群众路线教育实践活动以来，我局党组就高度重视，及时印发了“同志重要讲话选编及开展党的群众路线教育实践活动相关学习资料”，做到人手一册，从2013年下半年开始，每周利用半天的时间组织干部职工认真学习贯彻系列重要讲话及有关会议精神，注重原原本本学，注重联系实际学，对全局党员干部进行思想预热。全县党的群众路线教育实践活动动员部署会后，我们立即召开了专题会议，对县委教育实践活动会议精神进行学习传达和专题研究。制定第一环节工作方案和学习计划、组织知识测试和聘请“”监督员，开展形式多样的学习教育活动。制定了《县人力资源和社会保障局开展党的群众路线教育实践活动集体学习工作方案》，根据方案安排，3月17日上午8点，在局长的率领下，全局副科级以上党员干部、股室负责人和活动办工作人员赴县革命烈士纪念馆、大埠农民暴动旧址、江口革命历史展览馆，开展为期一天的“重温苏区精神、践行群众路线”革命传统教育；3月18日上午，组织机关全体党员干部集中观看专题片《信仰之光》、《筑梦之基》、《永恒的信念》和《红色故事会》；18日下午，专门请来了市委党校副校长张卿均教授给全系统党员干部上专题党课，我们想利用“学习教育”来克服思想障碍、来打牢思想基础，让镜子擦得更亮、让镜子照得更清。3月20日上午，组织全体党员干部集中学习，《关心群众生活注意工作方法》、《反对本本主义》、《认真学习，严格遵守》、《在中纪委十八届三中全会上的讲话》、《同呼吸才能心相印——在正定工作期间坚持群众路线纪实》和《中共省委关于开展向龚全珍同志学习活动的决定》及《龚全珍日记选》，下午以“学习龚全珍，我该怎么做”为主题进行分组讨论，以理论经典再学习浸润思想，以先辈精神再讨论涤荡心灵，确实提高党员干部的党性修养和思想境界，提高践行党的群众路线自觉性和主动性。3月26日，组织机关全体党员干部在二楼会议室集中学习了新华社通讯文章《面向未来的赶考》以及在兰考调研的重要讲话。

七、征集了意见

通过召开座谈会、开展民主测评、发放征求意见表、设立意见箱等形式征求领导班子及科级以上党员干部“”方面意见，并且每个星期不断收集并上报，截止目前，梳理收集班子意见24条，班子成员意见30条。

八、开展特色工作情况

人社局工作汇报篇（10）

一、履行职责。

始终把党风廉政建设放在突出位置，工作中。切实履行“一岗双责”对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了目标责任书》进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁。

认真落实人事劳动保障政策，始终坚持“基层第一、群众至上”工作理念。为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，全局系统营造出了比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律。

人社局工作汇报篇（11）

一是抓办事窗口建设，突破服务难点。规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、少花费。把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。