水利专业技术总结大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇水利专业技术总结范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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在中小型水利工程中，由于多方面的原因导致施工质量控制成效的低下，因而必须认真分析和总结中小型水利工程施工质量控制存在的不足，并采取有效的措施，切实加强对其质量的控制，才能更好的适应时展的需要。

1.中小型水利工程施工中加强质量控制的必要性分析

中小型水利工程作为我国水利工程的主力军，在防洪灌溉方面发挥了十分巨大的作用。因而加强水利工程质量管理就是一项利国利民、利在当代、功在千秋的民心工程，所以只有加强对其施工质量的管理，才能不断地强化其使用功能的发挥，同时为促进企业经济效益的提升奠定坚实的基础，所以说，加强对其质量控制具有十分强烈的必要性。

2.中小型水利工程施工质量控制存在的不足分析

通过上述分析，我们对加强水利工程施工质量控制的必要性有了一个基本的认识，因而为了更好地加强对其的控制，就必须认真分析和总结施工质量控制存在的不足，具体体现在以下几个方面：

2.1缺乏强烈的质量控制意识

中小型水利工程施工企业的施工人员在整个工程项目建设过程中难以意识到加强质量控制的重要性，往往以获取经济效益最大化为目的，注重工程进度的同时忽视工程质量的管理，因而经常出现偷工减料和以次充好的现象，尤其是在隐蔽工程施工中，往往由于验收不到位，导致工程质量问题的出现，最终导致很多工程项目在建设过程中难以满足工程质量标准。

2.2施工企业的专业技术实力不足

因为中小型水利工程受自身规模的限制，因而在施工过程中，很多部位难以实现机械化的施工，例如土方的开挖、钢筋的绑扎、混凝土的浇筑往往需要人工进行，而人工施工难以与机械施工相比，不仅工程成本高，而且施工效率低下，这势必会影响工程的进度和企业的经济效益，所以企业在施工质量管理过程中，往往只能采取粗放的管理方式，在施工中往往难以配齐所需的机械和技术人员，在整个施工技术团队中，专业技术人员所占的比例较小，导致整个企业的专业技术实力低下，而这就会影响其质量的提升。

2.3影响施工质量的因素较多

在中小型水利工程施工过程中，影响施工质量的因素较多，例如人员、技术、环境、材料等均会对工程质量带来影响。例如上述的施工人员自身的质量意识缺乏，施工技术水平的低下，施工设备的缺乏，以及施工环境的影响和施工材料自身的影响，导致其质量管理难度较大，尤其是近年来各种分包转包的情况出现，极大的影响了施工质量的提升，这些转包企业往往是低价获得工程的施工权，为了在仅有的工程投资中获得经济效益，而在施工中经常不注重质量控制，往往是能省则省，这就对整个工程质量的提升带来极大的影响。

3.关于如何加强中小型水利工程质量控制的几点浅见

通过上述分析，我们对当前施工质量控制存在的不足有了一定的认识，因而为了加强对其质量的控制，就必须采取有效的措施，强化质量控制成效。

3.1控制原材料质量，夯实工程质量控制基础

在整个中小型水库施工中，施工原材料质量控制的好坏对整个工程质量的控制有着决定性的影响。所以为了加强工程质量控制，首先就必须注重原材料质量的控制。在原材料质量控制过程中，应从源头入手，选派责任心强、诚实可靠的采购人员进行原材料的采购，并切实加强对其专业技术的培训，使其紧密结合工程设计要求，科学规范的进行原材料采购，并在采购过程中做到货比三家，才能实现物廉价美、质量可靠的原材料。原材料采购之后，在进入施工现场之前，还应对施工原材料的质量、型号、数量等进行严格的检查，只有完全确保符合工程质量需要之后，才能进入施工现场，进入施工现场的原材料应及时、高效的保管，在施工过程中实行限额领料制度，严防原材料被浪费。此外，对于施工所需的机械设备，在保证工程质量、安全、进度的前提下，尽可能地缩短其使用成本，切实加强对其的维护，才能从根本上确保其始终处于最佳的状态进入施工现场，最终从原材料和施工机械设备方面提高工程质量。

3.2培养施工企业全员的质量管控意识

为了更好地控制工程质量，作为施工企业必须切实加强对施工企业全员质量管控 意识的培养，使其意识到加强质量控制的必要性，强化其对施工质量管控的认知，掌握一定的施工质量控制技巧，掌握施工质量控制的注意点，并在实际施工中严格按照工程质量需求，切实加强对其的质量管控。

3.3着力提升施工企业的专业技术实力

针对当前很多中小型水利施工企业自身专业技术实力低下的现状，作为施工企业必须在做好上述工作的同时，切实加强施工人员专业技术的培训和教育，从而不断强化施工人员的专业技术实力，同时还应加强现代工艺技术的应用和改进，不断强化自身的技术实力，才能更好地掌握工程质量控制的主动权。

3.3切实加强关键工序施工质量的管理

关键工序施工质量管理到位与否，直接关系着整个工程质量。例如在某中小型水利工程中，为了强化工程质量，施工企业结合水利工程基础底板结构和基坑开挖的需要，预防出现基坑积水和流砂现象的出现，就在基坑施工中切实注重降水环节的控制，降水施工是加固基坑的关键工序，也是确保除险加固质量提升的关键，所以在降水施工中，施工严格按照工程质量要求进行降水施工，才得以保证工程的提升。

3.4妥善处理质量、安全、进度、成本之间的关系

在整个水利工程中，为了保证工程顺利进行，质量、安全、进度和成本好比驾驶车辆，其中安全是前提、质量是根本、进度是手段、成本是效益。所以必须在确保工程安全的前提下追求质量，在确保安全和质量的前提下加快工程进度，而成本只有在确保工程质量、安全和进度的前提下追求，才能更好的工程效益的最优化。

3.5强化施工单位的质量控制意识，严格执行“三检制”

在中小型水利工程正式施工前，当地政府及水利工程主管部门要组织座谈会，强化施工单位法人，专业技术人员，单位质量监管部门的质量控制意识，每个环节必须严格执行三检，坚决避免“怕麻烦”、“图省事”等现象的出现。同时中小型水利工程项目的施工单位还要注重合理安排施工时间，以出现工程质量和施工速度相互冲突的矛盾，应坚持以质量为先的原则，把国家和人民群众的安全利益放到第一位。

4.结语

综上所述，对探析中小型水利工程施工质量控制问题与对策进行探讨具有十分重要的意义。作为新时期背景下的中小型水利施工企业，必须紧密结合施工质量控制的需要，充分意识到加强质量控制的必要性，并在实际施工中结合存在的不足，总结经验教训，采取有效的措施，不断强化施工质量控制水平。

【参考文献】

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在市场经济环境下，水利施工技术正不断趋于完善，在我国的社会主义现代化建设中发挥的作用也越来越大。与此同时，水利施工企业之间的竞争日益激烈，各大企业要想提高自身的市场竞争力，就需要不断改进水利施工技术，坚持走质量效益型道路，促进我国水利施工技术建设的长期可持续发展，为社会和国家创造更多的经济效益和社会效益。

一、水利施工技术的现状分析

1、随着现代社会的不断发展进步，技术创新在国家发展中扮演着重要角色，但是目前在我国的水利施工企业内部，水利施工技术设备更新换代缓慢，设备的陈旧落后严重影响了水利施工建设的效率和质量。我国体制改革的不断深化，水利施工单位已经转换为自主经营、自负盈亏的企业单位，政府和国家不再对其进行财政辅助。水利施工单位自身体制发生了转变，但很多水利施工企业人员并没有完全适应激烈的市场竞争环境，没有转变原有的计划经济经营理念。很多水利施工单位内部的机械设备依然是计划经济时期使用的陈旧设备，加之有些水利施工企业的工程任务不多，经营不善，内部资金不足。技术设备长期闲置不用，缺乏定期的养护和维修，老化废弃现象严重。

2、水利施工企业内部机制不完善。完善的企业制度是保证企业高效运转的基础，但是现阶段我国大多数水利施工企业内部制度不完善，缺乏行之有效的施工工程质量监管体系。在市场经济环境下，水利施工企业面临巨大的市场压力，只有进一步完善内部管理制度，加强水利施工技术的质量的管理控制，才能不断提高水利施工工程质量，增强市场竞争力。

3、水利施工技术人员素质不高。伴随现代科学技术的不断发展进步，水利施工技术的更新换代周期越来越短，水利施工技术设备的知识含量越来越高，为此，企业需要更多掌握专业水利施工技术知识的相关工作人员。但是，目前大多数水利施工单位内部的施工工作人员正出现老龄化现象，缺乏年轻技术人员；由于缺乏高级专业技术人员，使水利施工企业内部只能使用落后的技术设备，不能适应现代化水平不断提高的水利施工技术要求。

二、水利施工技术水平提升

技术问题是水利施工中最为常见的，也是水利施工技术水平低下的主要原因之一，因而作为现代化的水利施工企业，必须着力解决技术问题，提高技术水平，确保工程质量达标。提出几点提升水利施工技术水平的建议，以提高水利工程质量，从而提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。

1、提高施工技术水平，就必须从源头做起，严把施工原材料质量进场关，只有合格的原材料才能进人施工现场，在质量检查过程除了企业自检外，还应由监理方进行进一步确认签证，并加强人场原材料的保管。此外，施工机械设备也是关系施工技术水平的主要工具，因而作为施工企业不仅要加大设备的保养和维修力度，在施工之前备足各种容易损耗的零部件，以备不时之需，而且还要加大新设备的引进力度，对于该淘汰的必须进行报废处理，才能从设备方面确保施工技术水平的提升，否则再好的施工技术水平，一旦没有原材料和设备为根据，那么施工技术水平就无从谈起，工程质量也就无法保保障。

2、对技术人员实行按劳分配的工资制度，使其懂得只有通过自己的劳动价值来决定工资报酬，将薪资报酬与技术水平的高低相挂钩，以充分调动技术人员工作的积极性，从而更好的研发各种先进的施工技术。有效强化责任与利益之间的关系，并建立健全责任管理体系，并聘请专业的设计机构进行施工图的设计，加强与设计人员的沟通和交流，实行技术交底制度，使得技术人员在明确自身责任的同时更好的服务企业的各项施工工作，从而不断提高企业的水利施工技术水平。

3、水利工程施工企业要能够以工程项目的施工特点和工程化的造价为基础，深人研究技术的难关，尽可能地保证施工的技术研究工作于项目的施工同时进行。要积极总结传统的管理方法，探索传统方法的优点与弊端，同时要加强先进的管理模式的引进，最大程度地发挥工程管理专家的咨询作用。加大培训力度致力于施工团队的建设打造一流的施工团队和一流的工程质量，就必须致力于施工团队的建设，提高团队的整体施工技术水平，这就需要加大现代化人才的引进力度，并想法设法留住技术人才、吸引人才。与此同时，还应加大施工人员的培训力度，着力提高施工人员的技术水平，对于一些特种施工人员还应进行更加系统的培训，实行岗前责任制，建立具有激励和约束职能的奖惩体系，激发其工作积极性的同时提高施工技术水平。

三、改进水利施工技术的对策

1、提高水利施工技术的现代化水平。科学技术是第一生产力，水利施工企业要想提高自身的水利施工技术，就必须引进现代化的技术设备，加大科学技术在水利施工中的创新，提高水利施工过程中的机械化水平。与此同时，对于不同的水利工程项目，依据其不同的施工特点，深入研究和探索技术难关，确保水利施工技术的研究工作与实际的施工项目保持同步；利用现代化的生产技术，不断提高水利施工工程的质量。

2、完善水利施工企业的管理模式。科学技术的运用，可以为水利施工技术创新增加新鲜血液，然而采取现代化的企业管理模式，可以更好的保证水利施工企业技术的创新和实际应用。各地区的水利施工企业可以从自身的实际情况出发，为了确保专业技术人员的及时供给，水利施工企业可以加强与各大高校、科研院校的合作。一方面可以吸收专业技术人员成为水利施工企业的从业人员，为水利施工企业提供技术支持；另一方面，可以组织水利施工企业员工到相关合作学校进行专业技术培训，提高水利施工技术人员对现代技术设备的应用水平。

3、增强水利施工人员的综合素质。在企业竞争过程中，企业人员的素质是企业之间竞争的关键，人才是水利施工企业进行技术创新的难点；针对现阶段水利施工单位内部创新人才缺乏的现状，相关部门应该不断引进高级专业技术人员，提高内部施工人员的技术水平。首先，水利施工企业要形成完善的专业技术人员招聘制度，一方面要吸收年轻的专业技术人员，加快企业内部工作人员的知识更新；另一方面要培养和吸引能力强的施工技术老员工，充分发挥专业技术人员的骨干作用；既要发挥年轻专业技术人员的创新能力，又要吸取企业内部老员工在长期工作中形成的经验；两者有机结合，促进水利施工企业在市场竞争中的综合实力。

四、结语

作为现代水利施工企业必须着力提升水利施工技术水平，着力于技术人员和施工技术二者之间关系的改善，着力于市场与技术二者之间关系的确立，严把施工原材料质量进场关，加大培训力度致力于施工团队的建设，加大科学技术在水利工程施工中的创新，在提高水利工程质量的同时为企业赢得更多经济效益，从而提高企业的核心竞争力，为水利施工企业的可持续发展奠定坚实基础的同时促进我国水利事业的发展。

参考文献

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水是一种有价值的能源，具有可再生的能源性质。对于水资源的利用是社会不断发展的结果。在水利工程建筑的具体施工中，专业的技术是前提。只有技术标准、先进，才能使施工突破难点，顺利竣工。施工技术对于水利产生的效益至关重要。在整个水利工程体系中，突破简单的工程的范畴，是一个关键性的因素。只有将行业内的先进的技术和理论进行有效的结合，广泛用用于水利工程的施工过程，水利工程的作用才能真正展现出来。

1.2水利工程建筑施工技术及管理的必要性

在水利工程建筑施工中，技术和管理相辅相成，密不可分。一味重视资金和技术，忽视科学制度和管理方式，就会使得整个工程缺乏一个质量保证。也就影响其社会和生活提高优质的服务。因此，在整个水利工程中，一定要注意将施工管理工作与专业技术进行有机的结合，密切配合。只有这样，才会充分发挥工程的作用，为工程质量做保障。水资源的性质就是它的环保性以及可再生性，不会对环境造成污染。为此，对它的利用需要技术上的支持与保障。因此，技术是保障工程顺利竣工的关键性因素。在实际的工作中，要将技术管理有机结合起来，使之相互配合，互相补充，发挥各自优势，实现经济效益和社会效益的最大化。

2实现水利工程建筑的施工技术和管理的有效结合

水利工程真正价值的体现需要技术与管理的统一与融合。在实际的施工技术管理中，加强日常技术管理，为技术和有效运行提供一个坚实的保障。最终实现企业整体管理水平的提高。水利工程施工管理是一项系统性的工程。需要对每个技术环节进行全程的监管。只有这样才能有效保障工程的质量和品质。水利程建筑施工管理涉及的方面比较多，进行管理的难度系数比较大，要注重进行细节管理，加强管理观念。建立科学的管理体系，确保水利工程的圆满完成。

2.1制定健全的技术组织管理制度与规范

在水利施工过程中，技术难点与重点是对安全生产的保证。为此，一定要注重施工的安全性，配合科学、有效的监督管理机制。建立完整、实用性高的管理体系，实现对施工全过程的高效约束与监督。促使相关的工作人员清楚自己的责任与安全生产之间的关系，遵守相关的规范和管理制度。一旦发生意外事故，要进行一个全面、彻底的调查，对事故原因进行技术和管理方面的分析和总结。设立专业的技术资料管理部门，选择专业的人对资料进行系统的管理，实现技术资料的精确性和系统性。将与技术相关的记录进行有效的整理和总结。

2.2提高相关施工人员的专业素质，保证工作质量

水利项目属于一个技术性比较强的领域。因此，要求工作人员具备较高的专业技能。对他们进行专门的科学培训，形成完善、合理的考核制度。在当前的企业中，很多都运用了先进的科技。一些前沿的技术和设备被积极引入。但是很多员工对新技术的掌握时间过长，影响比较深远的仍是以往落后的知识结构。造成的结构就是工作效果不佳，力不从心。为了解决这一难题，可以与技术机构实行合作，开展行之有效的技术培训。先进行理论指导，再在实践中加以运用与巩固。同时，员工还可以根据自己的需要参加社会培训，提高自身的素质和水平。要以职工的实际业务水平为前提，进行分组协作，实现互帮互助。成员之间的互相促进能够有效提升专业素质，达到提高的目的。为此，企业要不断加强对员工培训强度，增强对自己工作的熟悉程度。

2.3不断加强对设备的检修和维护管理

在水利工程的施工过程中，质量至关重要。务必加强对设备的维修与保养，提高设备的使用性能，增长使用寿命。因此，相关的施工人员必须要掌握检修技术以技巧。对施工涉及的设备进行定期检修和维护，提升设备检修的水平。对于设备的高效保养与维修，能够有效保证工程质量，节约施工时间，掌控设备的运行规律，实现设备的良性运行。

2.4对设备运行进行有效的监管

水利施工单位要做好机械设备运行中的管理制度，主要是三制与两票。也就是巡检制度、交班制度、操作票和工作票。实时监控设备的运行情况，及时指出和纠正不合理的操作和运行，记录相关运行记录。分析运行结果，建立评估制度。深入分析各项数据，探讨原因，掌握规律，制定行之有效的对策。

2.5加强对水利工程施工过程的运行管理

在水利工程施工过程中要进行动态的管理。以工程的实际需要为基础，对施工行为进行相关的管理行为。施工单位要以施工设计标准为基础进行施工。规范施工行为，加强巡检，汇总信息和数据，进行及时的整改。

2.6加强度水利工程施工的安全管理

在水利工程建筑施工技术管理中安全处于首要位置。一定要采取严谨、有效的措施确保整个施工进程中人员的安全、设备的合理运行。增强安全观念与安全意识。鉴于施工过程的专业技术，现场环境的复杂，要求施工人员一定要增强安全与防范意识。不断强化安全举措，严格执行，设定专业的标准，增强相关人员的自觉性操作，从而达到提升安全指数的结果，防止安全事故的发生。

2.7分级责任制度的建立

水利工程技术管理要不断完善规范化的管理模式，建立健全的管理制度。实施分级责任管理机制，将每部分责任落实到每个人。保证每个环节都有专人管理，每个技术难点都有相应的管理制度进行约束和管理。

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1 水利工程建筑施工技术概论

1.1 水利工程建筑施工技术的内涵

技术在整个水利施工过程中占据举足轻重的地位。主要体现在将水能转化为电能的过程中。涉及的施工技术所使用的设备是挡水和泄水建筑物所形成的水电站的引水设施、水库以及发电的厂房设备等。在引水系统以及设施的作用下，将位于高水位的水引置厂房中，推动发电机粗，电能从而产生。在变压设施的作用下，电能实现升压。而后经过相关的开关站和输电系统，进入电网。

1.2 水利工程建筑的施工管理在现实中的重要性

在实际的水利工程建筑的施工过程中，除了一定的专业技术和资金投入外，还需要一定的管理经验和管理模式。否则会给施工造成散漫的情况。施工现场体现为无组织和无纪律性。因此，在水利工程建筑的施工中要十分重视管理工作，采取科学的模式，保证设备物料的良好工作状态以及工程进度的顺利进行。这样，水利项目的真正价值才能体现，促进工程本质的飞跃。

1.3 水利工程建筑的施工技术的重要性

水是一种有价值的能源，具有可再生的能源性质。对于水资源的利用是社会不断发展的结果。在水利工程建筑的具体施工中，专业的技术是前提。只有技术标准、先进，才能使施工突破难点，顺利竣工。施工技术对于水利产生的效益至关重要。在整个水利工程体系中，突破简单的工程的范畴，是一个关键性的因素。只有将行业内的先进的技术和理论进行有效的结合，广泛用用于水利工程的施工过程，水利工程的作用才能真正展现出来。

1.4 水利工程建筑施工技术及管理的必要性

在水利工程建筑施工中，技术和管理相辅相成，密不可分。一味重视资金和技术，忽视科学制度和管理方式，就会使得整个工程缺乏一个质量保证。也就影响其社会和生活提高优质的服务。因此，在整个水利工程中，一定要注意将施工管理工作与专业技术进行有机的结合，密切配合。只有这样，才会充分发挥工程的作用，为工程质量做保障。水资源的性质就是它的环保性以及可再生性，不会对环境造成污染。为此，对它的利用需要技术上的支持与保障。因此，技术是保障工程顺利竣工的关键性因素。在实际的工作中，要将技术管理有机结合起来，使之相互配合，互相补充，发挥各自优势，实现经济效益和社会效益的最大化。

2 实现水利工程建筑的施工技术和管理的有效结合

水利工程真正价值的体现需要技术与管理的统一与融合。在实际的施工技术管理中，加强日常技术管理，为技术和有效运行提供一个坚实的保障。最终实现企业整体管理水平的提高。水利工程施工管理是一项系统性的工程。需要对每个技术环节进行全程的监管。只有这样才能有效保障工程的质量和品质。水利程建筑施工管理涉及的方面比较多，进行管理的难度系数比较大，要注重进行细节管理，加强管理观念。建立科学的管理体系，确保水利工程的圆满完成。

2.1 制定健全的技术组织管理制度与规范

在水利施工过程中，技术难点与重点是对安全生产的保证。为此，一定要注重施工的安全性，配合科学、有效的监督管理机制。建立完整、实用性高的管理体系，实现对施工全过程的高效约束与监督。促使相关的工作人员清楚自己的责任与安全生产之间的关系，遵守相关的规范和管理制度。一旦发生意外事故，要进行一个全面、彻底的调查，对事故原因进行技术和管理方面的分析和总结。设立专业的技术资料管理部门，选择专业的人对资料进行系统的管理，实现技术资料的精确性和系统性。将与技术相关的记录进行有效的整理和总结。

2.2 提高相关施工人员的专业素质，保证工作质量

水利项目属于一个技术性比较强的领域。因此，要求工作人员具备较高的专业技能。对他们进行专门的科学培训，形成完善、合理的考核制度。在当前的企业中，很多都运用了先进的科技。一些前沿的技术和设备被积极引入。但是很多员工对新技术的掌握时间过长，影响比较深远的仍是以往落后的知识结构。造成的结构就是工作效果不佳，力不从心。为了解决这一难题，可以与技术机构实行合作，开展行之有效的技术培训。先进行理论指导，再在实践中加以运用与巩固。同时，员工还可以根据自己的需要参加社会培训，提高自身的素质和水平。要以职工的实际业务水平为前提，进行分组协作，实现互帮互助。成员之间的互相促进能够有效提升专业素质，达到提高的目的。为此，企业要不断加强对员工培训强度，增强对自己工作的熟悉程度。

2.3 不断加强对设备的检修和维护管理

在水利工程的施工过程中，质量至关重要。务必加强对设备的维修与保养，提高设备的使用性能，增长使用寿命。因此，相关的施工人员必须要掌握检修技术以技巧。对施工涉及的设备进行定期检修和维护，提升设备检修的水平。对于设备的高效保养与维修，能够有效保证工程质量，节约施工时间，掌控设备的运行规律，实现设备的良性运行。

2.4 对设备运行进行有效的监管

水利施工单位要做好机械设备运行中的管理制度，主要是三制与两票。也就是巡检制度、交班制度、操作票和工作票。实时监控设备的运行情况，及时指出和纠正不合理的操作和运行，记录相关运行记录。分析运行结果，建立评估制度。深入分析各项数据，探讨原因，掌握规律，制定行之有效的对策。

2.5 加强对水利工程施工过程的运行管理

在水利工程施工过程中要进行动态的管理。以工程的实际需要为基础，对施工行为进行相关的管理行为。施工单位要以施工设计标准为基础进行施工。规范施工行为，加强巡检，汇总信息和数据，进行及时的整改。

2.6 加强度水利工程施工的安全管理

在水利工程建筑施工技术管理中安全处于首要位置。一定要采取严谨、有效的措施确保整个施工进程中人员的安全、设备的合理运行。增强安全观念与安全意识。鉴于施工过程的专业技术，现场环境的复杂，要求施工人员一定要增强安全与防范意识。不断强化安全举措，严格执行，设定专业的标准，增强相关人员的自觉性操作，从而达到提升安全指数的结果，防止安全事故的发生。

2.7 分级责任制度的建立

水利工程技术管理要不断完善规范化的管理模式，建立健全的管理制度。实施分级责任管理机制，将每部分责任落实到每个人。保证每个环节都有专人管理，每个技术难点都有相应的管理制度进行约束和管理。

3 结束语

鉴于水利工程施工的规模大、技术复杂、工期紧张的特点，要十分重视水利工程施工在专业技术上的要求。同时，不断强化对技术的管理策略，将二者进行有机地结合，促使其相互协调。对施工技术的管理就是对生产经营中所涉及的技术进行有效的调配和组织，实现科学管理。将科技变为生产的动力，实现提高效益的目的。同时，还要明确安全生产的核心管理目标，在保证安全的同时，实现利益最大化。

参考文献

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我国职业结构现状

第六次人口普查的相关职业数据是依据职业分类标准《职业分类与代码》（GB/T6565-2009）进行统计汇总，标准将整个职业分为八个大的职业类别，即①国家机关、党群组织、企业、事业单位的负责人；②专业技术人员；③办事人员和有关人员；④商业、服务业人员；⑤农、林、牧、渔、水利业生产人员；⑥生产、设备操作人员及有关人员；⑦军人；⑧不便分类的其他劳动者。

从人口普查的数据看，我国就业人员最集中的职业类别是农林牧渔水利业生产人员，所占比重为48%，其次是生产运输设备操作人员及有关人员，所占比重为23%，排名第三位的职业类别是商业服务业人员，所占比重为16%，上述三类职业类别占所有职业就业人口比重的87%，其余职业类别人口约占13%。农林牧渔水利生产人员这一职业门类中，种植业生产人员占绝大多数比重，达到了94.63%，其次是畜牧业生产人员，所占比重为3.73%。这种职业分布是与农林牧渔水利业生产人员的行业属性有关，更是由我国产业结构的传统农业性质以及我国就业结构过多地集中于农村地区所决定的。根据“六普”数据，2010年我国农林牧渔业共有就业人口3.46亿，其中农业就业人口就达到了3.26亿，所占比例为94.2%。

如果细致地考察中类职业的分布情况，可以更为细致地总结出现阶段我国经济活动人口的职业特征。

在单位负责人这一职业类别中，企业负责任人所占的比重最大，为78%，其次是国家机关及工作机构负责人，所占比重为9%，事业单位负责人、派和社会团体记起工作机构负责人所占比重均为6%。之所以出现这种结构分布，这与我国的法人单位的分布性质密切相关。2010年，我国共有各类法人单位数量为875.46万家，其中企业法人单位651.77万家，所占比重为74.4%，其次是其他类型法人单位和事业法人单位，分别为105.8万家和72.6万家，所占比重分别为12.1%和8.3%。

教学人员、工程技术人员、经纪业务人员和卫生专业技术人员是专业技术人员中的主要组成部分，其数量在整体专业技术人员总量中的比重均超过了10%，教学人员所占比重最高，为29.6%，其次是工程技术人员，其比重也超过了20%。另外，金融业务人员在专业技术人员中也占有相当大的比重，达到了7.1%。

在办事人员和有关人员这一职业类别中，行政办公人员所占比重最大，达到了60%，其次是安全保卫和消防人员，所占比重为27%，而邮政和电信业务人员以及其他办事人员所占比重均不足10%。

商业和服务业人员的主体部分是购销人员，所占比重为58.5%，其次是社会服务和居民服务人员以及餐饮服务人员，所占比重均超过了10%。其余职业人员所占比重总和仅为15.3%。

生产运输设备操作人员的主要职业中类是工程施工人员，2010年其就业人员所占该职业大类就业人员的18%；其次是运输设备操作人员、裁剪缝纫和皮革加工人员，其就业人员所占比重均超过了该职业大类就业人员的10%。

我国各类职业地区分布

按照我国的省级行政区划的地理分布，可以将我国的行政区划分为华北、东北、华东、华中、华南、西南和西北七大行政区域。依据第六次人口普查中职业就业人口的地区分布，汇总各区域的职业分布，从中可以看出我国各职业经济活动人口在不同的区域，具有不同的聚类特征。

我国的各类职业就业人口均集中于华东地区，比如华东地区的单位负责人所占比重为41.1%，生产运输设备操作人员以及操作人员占全国比重的42.6%，即使是农林牧渔水利业生产人员的所占比重最低，也达到了22.6%。而各类职业人口所占比重均较低的地区是西北地区，各类职业人口所占比重均不高于10%。之所以出现这种情况，主要原因是我国的人口分布以及经济人口的地区分布直接相关。2010年，我国华东地区的经济人口占全国的比重最高，为30.5%，而西北地区拥有的经济人口仅占全国总量的7.2%。

职业的地区分布与经济人口的分布有直接的关系，也和我国的经济社会发展密切相关。单位负责人主要聚集在江苏、上海、天津、浙江、北京、广东等经济发展地区，比如广东、江苏和上海的单位负责人数量占了全国比重分别为12%、9.5%和5.2%，单位负责人数量排名全国前9名的省市，其单位负责人的数量占全国总量的比重达到了51%（见图1）。除了人口因素外，经济因素也必不可少，上述地区是我国的经济发展水平最高的地区，也是各种企事业法人单位最为集中的地区，而且上海、北京等作为区域的经济中心，也是各大中型企业设立管理总部的首选地区。2010年，广东、江苏、上海等地所拥有的企业法人数量占全国总量的比重分别为10.5%，11.6%和5.8%，这与单位负责人数量占全国比重直接相关。而单位负责人最少的地区是、海南、青海和宁夏，其数量占全国总量的比重均不足1%。

我国的专业技术人员也主要分布在东部沿海地区和人口密集区域。而专业技术人员数量最少的地区是、青海、宁夏和海南，占全国比重均不足1%。办事人员则主要集中于广东、江苏、浙江、山东、上海等经济发达地区。而办事人员最少的省区依旧是、青海、宁夏和海南，其数量占全国总量的比重不足1%。

与办事人员的地区分布特征相似，我国的商业服务业人员也集中分布于广东、江苏、上海、浙江、四川等经济发达和人口密集地区。见图4所示。商业服务业人员数量最少的地区依然是、青海、宁夏和海南，所占全国比重不足1%。我国的农林牧渔水利业生产人员主要分布于人口密集地区和经济欠发达地区，在地理分布上看，则集中于中部和西南地区。

生产运输设备操作人员在全国地区的聚集特征更为明显，主要分布于经济发达地区，由于此职业门类的行业特性，更确切地说是第二三产业较为发达的地区。而拥有生产运输设备操作人员最少的地区包括、青海、海南和宁夏，所占比重不足1%。

各职业性别结构

从各职业人员的性别结构看，2010年我国经济人口中男性占55.3%，女性占44.7%，男女性别比为124：100。而各职业大类的男女性别比则呈现出较大的差异性，其中男女性别比最大的是第一个职业门类，即单位负责人，2010年单位负责人中男性占74.9%，女性仅占25.1%，男女比例达到了近300：100；其次是生产运输设备操作人员以及办事人员和有关人员，这两大职业门类的从业者的男女性别比也分别达到了216：100和203：100.而其他三个职业门类的男女性别比较为平衡，专业技术人员、商业服务业人员以及农林牧渔水利业生产人员的男女性别比分别为96：100、93：100和103：100。

从职业种类的角度考察，男女性别比差距最大的职业是运输设备操作人员，男女比例比重为1323：100，其次是安全保卫和消防人员，男女比例为904：100，国家机关及其工作机构负责人的男女性别比重也达到了388：100。从另一角度分析，女性与男性比例差距最大的职业种类是经济业务人员，男女性别比为42：100；其次是纺织针织印染人员，男女性别比达到44：100；教学人员和畜牧业生产人员的男女性别差异也较为悬殊，其就业人员的男女性别比分别为75：100和76：100。

各职业年龄结构

2010年我国经济活动人口多集中于35～49岁年龄组，所占比重约为41%，其次是20～34岁年龄组，所占比重约为33%。5岁组别年龄组中，40～45岁年龄组所占的比重最大，达到了14.7%，其次是35～39岁年龄组，所占比重为13.7%，45～49岁年龄组所占的比重也达到了12.2%。

各职业类别中，单位负责人集中于30～49岁年龄组，所占比重达到了66%；专业技术人员集中于25～44岁年龄组，所占比重为65%；办事人员和有关人员集中于25～44岁年龄组，所占比重接近58%；商业服务业人员的年龄分布较为分散，但多集中于20～44岁年龄组，所占比重约为73%；而农林牧渔水利业生产人员集中于35～59岁年龄组，所占比重50%；生产运输设备操作人员集中于20～44岁年龄组，所占比重73%。

通过计算可以看出，2010年我国经济人口的平均年龄为39.8岁，各职业类别从业人员的平均年龄最高的是农林牧渔水利生产人员，约为43.5岁；其次是单位负责人，为40.4岁；最年轻的职业类别是生产运输设备操作人员，平均年龄为35.8岁。

各职业受教育结构

从各职业受教育结构看， 2010年我国经济活动人口中，高中及以上的受教育程度所占比重为23.8%，而专业技术人员的受教育程度最高，高中及以上受教育者所占比重达到了84%，比全国水平高出了近60个百分点，专业技术人员大学及以上的受教育者所占比重也达到了61%；其次是办事人员和有关人员，高中及以上受教育程度的所占比重为73%，比全国水平高出了近50个百分点。各职业门类中，农林牧渔水利生产人员的受教育水平最低，高中及以上受教育者所占比重仅为6.3%，比全国平均水平高17个百分点；其次是生产运输设备操作人员，高中及以上受教育者与全国平均水平相当，所占比重为22.6%。

通过计算可以看出，2010年我国各职业类别从业人员的受教育年限最高的是专业技术人员，约为13.4年；其次是办事人员和有关人员，为12.5年；受教育程度最低的是农林牧渔水利业生产人员，平均受教育年限仅为7.7年，还不到初中受教育水平。

行业分布

2010年我国经济人口的48.38%集中于农林牧渔业，其次是制造业，所占比重为16.8%。各大职业就业人员的行业分布呈现特征各异，其中单位负责人的行业分布较为集中，主要分布于制造业、批发零售业、公共管理和社会组织之中，三大行业类别所占的比重分别为25.52%、21.67%和16.09%，总和比重为63.27%，其余行业的单位负责人所占比重总和不超过27%。

专业技术人员的行业分布则较为集中于教育领域、制造业和卫生、社会保障、社会福利业，这三大行业所包含的专业技术人员占所有专业技术人员的比重分别为29.91%、15.08%和13.33%，总比重达到了58.32%。另外金融业和建筑业也是拥有专业技术人员较多的行业，2010年分别拥有超过8%和近6%的专业技术人员。

办事人员和有关人员主要分布于公共管理和社会组织，所包含的办事人员占总量的36.41%，其次是制造业，拥有17.91%的办事人员，另外批发零售业和交通运输、仓储和邮政业也分别包含7%和5.08%的办事人员。

所有职业大类中，农林牧渔水利业是生产人员集中度最高的职业，有超过99%的此类职业人员集中于农林牧渔业。

篇（6）

目前我国政府对水利工程投入较大，作为一项民生工程，国家对于水利工程的质量控制极为严格，颁布了相应法律条规对水利工程质量进行有效控制，但是部分企业对于国家的宏观政策没有落实到位，通常对于水利工程的质量控制工作停留在表面，对于水利工程施工技术人员的素质要求过低，或者在施工过程中技术管理不到位，因专业素质低，执行能力差，技术方案不周密等因素造成水利工程在施工中技术应用时出现较多的问题，最终导致水利工程质量不达标，给水利工程建设企业带不利的社会影响及经济利益的损失。在下文中对于问题及解决方法予以简要分析

1.充分了解水利工程施工技术存在问题的具体

成因是解决问题的关键

在水利工程具体施工过程中，引起水利工程施工技术出现问题的原因是多方面的，下面就分别从三个方面对引起水利工程施工技术出现问题的原因进行分析。

1.1勘探准备不充分形成勘探设计缺陷会引起技术问题 在进行水利工程施工方案设计前会对施工地进行详细周密的勘探，通过勘探来充分了解施工地的实际情况，对施工地的地质条件、天气环境、人文环境等资料进行全面收集，并通过科学的分析处理数据的方法对收集的资料进行有效处理，最终才能够依据勘探的一手资料进行初步设计和确定水利工程项目计划书、最终设计施工技术方案。通常部分建设企业在这个环节中因经费分配不合理（或不足）、勘察人员工作实施不到位等原因会造成后期的工程施工技术方案不能良好与施工地实际情况相适应。最终造成施工技术问题出现。

1.2施工企业制度和施工管理制度的缺陷会引起技术问题 企业的制度和施工管理制度间接的会引起施工技术一些问题，例如部分施工企业在经营管理体制一直没有进行改革，依然沿用较为落后的旧体制，不仅不能节约企业的经营成本，还不能够有效的激发员工的工作积极性；甚至在专业项目中没有专项资金，如上文提到的勘探环节，就必须拥有足够的资金进行全方位勘探，收集足够的资料才能够为后期的设计环节奠定坚实的基础，反之则会带来施工技术问题。

1.3水利工程施工技术经验不足同样会引起技术问题 在水利工程施工技术中，长时间累积的经验是非常重要的，通常在水利工程施工中一项技术的引进和应用是需要经过相应的验证，通过一定的验证方法充分确定引进技术在实际的水利工程项目施工中是适宜的，尤其在验证过程中需要依据长期的实践经验方能确定在细节上确定引进的技术是否与实际水利工程项目相适应.反之若施工人员经验不足就会造成在技术上的瑕疵，从而无法成就一支专业的施工队伍，因而施工技术操作不规范、技术执行不彻底等等问题，使得整体施工质量水平下降[1]。

2.有针对性的根据问题的成因提出解决问题的措施

2.1加强施工人员的管理 在施工人员管理过程中，对于施工人员岗位的安排要适应，根据施工人员的自身素质，按照施工实际需要安排在适应的工作岗位，使得施工人员在技术上发挥最大的优势；同时对于施工人员采取必要的监督措施，需要安排专门的技术人员通过每天对施工人员的工作进度进行监督，同时需要技术人员有敏锐的观察能力和丰富的经验，及时发现施工中的隐患，并及时上报通过监督部门成员研讨后出具解决方案，且需要在整个监督过程中对监督的项目进行记录存档。用于工程验收和质量评定的依据[2]。

2.2精心准备，切实做好水利工程地质勘探工作 任何一项工作的开展都离不开有效的准备。因而对于水利工程而言，为了提高施工技术水平，就必须在施工之前深入水利工程所在地，结合工程实际需要，切实做好工程地质勘探工作，对水利工程的地质条件有一个全面的认识，并结合实际情况针对性的进行施工设计，同时还应加强与设计方的沟通和交流，科学的进行整个水利工程的施工组织设计，对施工方案进行确定，通过制定相关制度，对施工各方的责任主体进行明确，从而更好地确保整个水利工程施工按照施工组织设计进行。此外，在准备过程中，还应做好各种原材料的准备，制定各种可能出现问题的预案，从而更好地确保水利工程施工技术水平的提升，最终促进整个水利工程质量的提升。

2.3不断强化施工人员的专业技术水平，切实做好施工技术指导

鉴于施工人员作为整个水利工程施工的主体，其专业技术水平的高低与整个水利工程质量的高低有着决定性的关联。鉴于施工人员的专业技术水平不足的现状，施工企业必须加强对其的培训，加大投资力度，不断强化施工人员的专业技术水平，从而更好地确保每道施工工序的质量。与此同时，作为专业的施工技术人员，还应在施工现场切实做好施工技术的指导，在施工企业全员的努力下，一道提高整个水利工程的质量。

2.4切实掌握水利工程施工技术要点，强化施工技术实力

在水利工程施工过程中，需要采用的施工技术较多，因而必须切实掌握水利工程施工技术的要点，确保施工企业的技术实力得到不断的强化。以下笔者列举几种在水利工程施工中应用的常见施工技术的要点，从而更好地强化整个施工企业的技术实力，为水利工程质量的提升夯实基础。

2.4.1地基处理技术要点 在水利工程中，地基处理是一项基础而又十分重要的工作。加上水利工程的地基情况十分复杂，所以掌握地基处理技术要点就显得十分必要。在实际处理过程中，主要采取防渗墙施工技术对其进行加固和防渗。在防渗墙施工中，施工技术的类型较多，例如多头深层搅拌防渗墙施工技术、链斗防渗墙施工技术等，这些施工技术的都有着自己的优点，在实际施工中，施工技术人员必须切实掌握这些防渗施工技术，才能更好地确保地基处理质量的提升。

2.4.2预应力锚固技术要点 预应力锚固技术是一个在工程中起重要作用的的技术。它有高效的经济效益、适应范围广泛、加固、补强原有的建筑物等优点。该技术是预应力拉锚和预应力岩锚的合称。实施预应力锚固的技术主要是采取造孔、编束、放束、锚固、张拉和防护五个步骤。因此在水利工程施工中必须切实掌握一技术要点，才能更好地夯实工程质量[3]。

3.结语

综上所述，对水利工程施工技术中存在的问题及解决措施进行探究具有十分重要的意义。作为新时期背景下的水利工程施工企业，必须认真分析和总结水利工程施工技术存在的问题及成因，并采取有效的技术措施，切实加强对施工人员的管理，精心准备，切实做好水利工程地质勘探工作，不断强化施工人员的专业技术水平，切实做好施工技术指导，切实掌握水利工程施工技术要点，强化施工技术实力，为整个水利工程质量的提升奠定坚实的基础。

参考文献

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在水利工程的整体建设过程中，水利的施工技术，不仅是工程建设的基础条件，同时，也是实现工程顺利展开施工的保障。只有将水利工程的施工技术作为水利工程建设的前提，才会完成好这项重要的工程。

1 水利施工技术的现状

在整个社会都在大建设、大发展的过程中，水利工程施工技术水平的高低与否会在很大程度上影响水利企业的经济效益和社会效益。因此，只有在水利工程当中引进先进的施工技术和施工设备，才会进一步确保工程的顺利开展，同时，也使整个工程的施工质量可以得到保障，使其能够真正的发挥出它对社会经济以及社会建设当中所起到的积极作用。

最近几年以来，随着我国经济的快速发展，城市化进程的加快，人们的生活水平也日益提高，自然，在这过程中，对于水利为人们提供的服务标准也会随之提高。为此，水利工程自身也在不断的进行着制度的完善和施工技术的提升，工程在新工艺、新技术以及新设备等方面都取得了明显的进步。特别是在一些起着关键性作用的技术方面，较之前相比，有了很大的突破。与此同时，我国一些大型的水利工程也随着配套、机械装备的改进，在规模上以及施工进度上有了巨大的变化。不过，就目前水利工程的发展局势来看，在发展的过程中，制度上以及施工技术上仍然存在一些不完善的地方，需要我们及时的解决。影响水利施工技术的因素主要有以下三个方面：第一，水利工程企业在经营管理以及工程建设方面的机制不健全。水利工程的施工企业对自身经营管理水平的高低，会对水利施工技术的发展造成一定的影响。由于在水利施工的过程中，大多数的施工技术都要依赖于水利工程企业，因此，一旦水利施工企业在对自身管理方面的体制和管理机制存在漏洞、不完善的话，那么，就会导致整个水利企业难以在激烈的市场竞争环境下立足，水利施工技术也不再具备发展和提升条件。第二，水利施工技术的科学含量低。科学技术对于各个企业来说都是第一生产力，但是，水利工程在施工技术方面发展的速度却十分缓慢，这无疑会在一定程度上阻碍整个水利企业的发展进程，并且导致水利工程没有抓住发展的时机。第三，水利工程企业当中设备的升级与更新缓慢，出现大量的老化设备。要想使水利工程施工技术得到进一步的提升，就必须要在设备方面下功夫，只有完善的、先进的设备才会为水利施工技术的快速发展奠定良好的基础，并且为其开辟一条新的发展途径。就当前的水利企业发展情况来看，在很多企业当中都存在设备老化的问题，并且存在大量的闲置设备，这些设备由于没有得到及时的检修和养护，使它们的性能受到了极大的削弱。这样一来，也阻碍了水利施工技术的提升。

2 水利施工技术的改进措施

2.1 优化水利工程企业的管理模式

要想提高水利工程的施工技术，就必须要加强科学技术的投入力度，在整个工程施工的过程中，要设置专门的科学技术投资资金，并且在这部分资金当中建立相应的施工技术创新奖励。通过奖励的方式，来提高施工人员的创新精神，并且激发他们的对施工技术进行创新的热情。另外，强化对水利施工技术水平的研究以及施工材料的研究。按照水利工程的施工特点，有针对性的对工程建设当中产生的每一笔经费进行合理的分配，增加在科学技术方面资金的投入。同时，要加强水利工程与水利科研单位以及学校方面的合作，定期为工程施工人员组织专业技术的培训活动，将水利施工方面的新工艺、新技术以及新材料进行广泛的推广。优化水利工程施工的管理模式，采用现代化的管理方式，在管理方面，要集思广益，多学习一些其它企业优秀的管理经验，并且在实践的过程中不断的总结经验，制定一个符合企业自身发展的管理办法，进而促进水利施工技术的健康发展。

2.2 培养水利工程施工的专业人才

培养专业的人才，是水利施工技术不断提升和不断创新的关键，因此，必须要注重对水利工程施工人才的培养和引进。要想使水利工程的施工技术水平从整体上得到提高，就要加大力度引进优秀的、专业的水利施工人才。在水利企业的内部建立一套健全的人才管理和挖掘制度，在制度中明确对人才的鉴别方法、评价标准以及选拔与聘用的要求。同时，采用激励机制，使这些具有水利施工专业技术的人才可以在工程中充分的发挥出自身的才能和骨干作用，以此来拉动整个水利工程的健康发展。除此之外，在水利企业的内部要强化对人才的培养，加大资金投入与技术投入，从多个渠道和途径让水利的施工人员能够掌握更多、更先进的施工技术，在理论知识与工程实践等方面都能够得到提升。将人才的引进与人才的培养相结合，进而形成一支具有高素质、高技术水平的水利工程的施工团队。

2.3 强化对水利施工技术的管理

要想强化对水利施工技术的管理，必须要做好以下几方面的工作：

（1）完善水利施工技术组织的管理体制

在水利工程当中，必须要明确各个施工部门的责任，实行工程责任的分级管理，切实做到将责任落实到每一个人。在管理制度当中，明确规定信息的收集办法、工程事故的处理标准以及工程施工中的意见反馈等等。定期组织水利施工技术的交流工作，并且总结施工经验和工程的施工进度，使水利的施工技术可以在不断的总结和反馈中得到改进。将企业当中的各项制度进行完善和重新规划，加强对设备运行情况的日常检查工作以及故障设备的检修工序，提高设备的使用效率，并且在此基础上对设备进行更新。

（2）强化技术的监督作用

在确保水利工程的施工质量和施工进度的前提下，结合工程的实际情况，进一步强化技术对机械设备的监督与维修管理工作。通过运用科学的、合理的实验方法和先进的技术设备进行检测，进而了解设备在运行过程中存在的问题，及时采取措施给予解决，确保设备的良好运行。

2.4 加强对水利施工质量的监管

加强对水利工程施工过程的监管力度，在水利工程施工的过程中，除了对工程的施工质量建立一个完善的监管体系之外，还要随着工程的施工进度对工程质量的监督控制图表、施工图纸以及工程设计的变更审核进行调整。建立工程施工的质量反馈系统，及时对工程中出现的问题进行整改，水利工程要想确保施工技术的顺利实施，就必须要从工程质量的日常监管工作中加强监管力度。对施工技术人员的上岗资格以及水利工程的建筑材料进行严格的管控，将施工技术与工程监管相结合，确保工程可以高质量完工。

3 总结

在我国国民经济迅速发展、人民生活水平不断提高的环境下，作为国家经济支柱的水利企业来讲，它也在不断的总结施工经验，并且在水利工程的内部进行着制度调整和技术革新。水利工程的施工技术水平已得到了明显的提高，并且日趋完善。但是，在这种激烈的市场环境下，水利企业要想增强其市场的竞争实力，在各行企业当中处于不败之地，就必须要提高水利的施工技术水平、提高水利工程的施工质量。进而为水利工程的长远发展奠定良好基础，为企业赢得更多的社会效益和经济利益。

参考文献：

[1]赵祥.水利施工技术新发展问题研究[J].中华民居，2012（05）.

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1.1勘探准备工作不足。

勘探工作是水工建设的施工基础，若勘探工作准备不足就会导致勘探结果不准确，因而影响水利工程的施工设计方案。勘探工作主要是在施工前期对施工地点进行详细的勘测，从而充分了解施工的实际状况，全面收集施工所在地的环境、人文以及地质等条件，并对搜集数据进行科学的分析处理，从而确定勘探结果，做为水利工程项目施工计划的重要依据。而在实际的勘探工作中，常常会出现勘探经费供应不良，以及分配不合理，勘查队伍不健全等问题，从而导致勘探结果同事实不符，影响施工方案的制定，造成诸多施工技术问题。

1.2施工制度以及管理存在漏洞。

施工技术问题是水利施工中最容易影响施工质量的，其中施工管理制度缺陷是间接导致施工技术问题的因素之一，但是却会造成巨大的影响。很多企业在实际的经营中若不进行与时俱进的管理制度改革，始终沿用落后老旧制度，那么不但不会提高企业的经营效益，节约企业的经营成本，还会导致企业效益下滑、员工工作积极性变差等。有些企业甚至没有设立专门的项目研发基金，勘探工作的资金也不能及时到位，因而施工前期的基础不扎实，也没有相应的技术发展空间，因而会导致施工中各类施工技术问题的出现。

1.3技术经验不足。

施工人员是建设水利工程的基础，施工人员的技术水平将会直接影响工程质量。技术水平是在长期的经验积累和不断的学习中得以提高的。水工建设由于其项目的特殊性导致每一项技术的引进都必须严格的验证，只有确定引进技术切实适用于工程，并在长期的应用能够中确定技术在每一项细节都能同工程项目相适应，才能被予以利用。如若不然，一旦施工人员经验不足，那么就会导致技术应用不良，造成各类施工技术问题。因而施工技术操作不规范、技术执行不彻底等等问题，使得整体施工质量水平下降。

2应对措施

2.1人员管理的加强。

人员管理不仅仅包括对人员工作行为的管理，还包括对人员工作岗位的管理。在水利施工中，应当保证每个人能够各司其职，职位适当。依照工作人员的实际素质对其工作岗位进行安排，从而使得每一个人都能够在施工中发挥最大的作用。当然实际施工中必须对施工人员的工作进行必要的监督，定时定期对施工技术进行专门的检查，这就需要技术监督人员具有丰富的经验以及灵活的洞察力。这样才能及时发现施工中存在的问题，并想监督部门上报，通过严格的审查以及研讨后，找寻解决问题的办法。施工中所有的监督记录都应当归档整理，作为后期质量评定以及工程验收的重要凭证。

2.2保证地质勘查工作质量。

前期准备工作是任何一项工程开工前最为重要的内容，对于大型土木工程而言，地质勘查工作是保证后期能够顺利施工的基础，因此在施工前必须对施工地点进行详尽的地质勘查，并保证勘查工作质量。在勘查过程中需要结合实际，在同设计方进行充分交流后，规划整个施工设计，从而保证施工设计的合理性、科学性。另外，在实际的勘查过程中，勘查工作好坏与否除了会影响到施工方案的确定外，还会对施工制度的制定以及施工权责明确造成影响。良好的勘查工作能够保证水工建设的顺利推进。另外，在工程施工前还应当确保施工材料的供应以及质量。

2.3对施工人员技术水平进行提高。

鉴于施工人员作为整个水利工程施工的主体，其专业技术水平的高低与整个水利工程质量的高低有着决定性的关联。鉴于施工人员的专业技术水平不足的现状，施工企业必须加强对其的培训，加大投资力度，不断强化施工人员的专业技术水平，从而更好地确保每道施工工序的质量。与此同时，作为专业的施工技术人员，还应在施工现场切实做好施工技术的指导，在施工企业全员的努力下，一道提高整个水利工程的质量。2.4保证施工技术要点被熟练掌握。在水利工程施工过程中，需要采用的施工技术较多，因而必须切实掌握水利工程施工技术的要点，确保施工企业的技术实力得到不断的强化。以下笔者列举几种在水利工程施工中应用的常见施工技术的要点，从而更好地强化整个施工企业的技术实力，为水利工程质量的提升夯实基础。

2.4.1地基处理技术要点。在水利工程中，地基处理是一项基础而又十分重要的工作。加上水利工程的地基情况十分复杂，所以掌握地基处理技术要点就显得十分必要。在实际处理过程中，主要采取防渗墙施工技术对其进行加固和防渗。在防渗墙施工中，施工技术的类型较多，例如多头深层搅拌防渗墙施工技术、链斗防渗墙施工技术等，这些施工技术的都有着自己的优点，在实际施工中，施工技术人员必须切实掌握这些防渗施工技术，才能更好地确保地基处理质量的提升。

2.4.2预应力锚固技术要点。预应力锚固技术是一个在工程中起重要作用的的技术。它有高效的经济效益、适应范围广泛、加固、补强原有的建筑物等优点。该技术是预应力拉锚和预应力岩锚的合称。实施预应力锚固的技术主要是采取造孔、编束、放束、锚固、张拉和防护五个步骤。因此在水利工程施工中必须切实掌握一技术要点，才能更好地夯实工程质量。

篇（9）

采取老党员、业务骨干与新党员、新进大学毕业生“一对一”结对的形式，通过“师徒”传帮带，实现新老党员、员工之间相互促进，共同成长。

二、活动目标

根据水利系统专业技术队伍梯队建设和水利工作科学化发展的需要，以增强新党员、新员工的党性修养、思想素质、业务能力、服务意识为目标，通过老党员带新党员、老员工带新员工的方式，促使新党员、新员工快速成长，实现“一年学徒工、两年熟练工、三年成骨干”的目标。

三、活动对象

1.“师傅”：具有较高的党性修养，较强的业务能力，较高的管理水平，责任心强，传带经验丰富。

2.“徒弟”：2011-2014年新招录的高校毕业生，具有一定的理论知识基础，肯吃苦、爱学习、善沟通。

四、传帮带内容

1.带学习。建立新老党员（新老员工）互学互帮双向机制。一方面，新员工要善观察、勤学习，主动向老员工请教，学习他们的工作方式和工作经验，把书本理论与工作实践紧密结合起来；另一方面，老员工也要放下身段，虚心向新员工学习电脑、网络等新科技、新知识。在系统内形成老带新、新促老，互帮互学、共同提高的学习氛围。

2.强素质。老员工向新员工传授“知难而进、奋发向上”的奋斗精神、“不畏艰辛、百折不挠”的坚强意志和“励精图治、克勤克俭”的奉献精神，把新党员、新员工培养成党性强、作风硬、能吃苦、讲奉献的水利现代化建设新生力量。

3.提能力。发挥老党员、老员工工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，“一对一、手把手”地传授，多给年轻人交任务、压担子，培养他们独立处理业务工作的能力，在实践中接受锻炼、提升才干，早日成为水利战线各自岗位的行家里手。

五、主要活动安排

1.签订传帮带协议书。召开会议，新老党员、员工结成“师徒”，签订传帮带协议书。（结对名单附后）

2.开展“一对一”传帮带活动。按照“谁帮带、谁负责”的原则，每位老党员、老员工带领一名新党员、新员工，有的放矢地开展差别化帮带。新党员、员工要跟随“师傅”深入基层、深入群众、深入一线，了解水利行业基本现状，耐心倾听群众心声，增进对水利行业、水利系统的真情实感；掌握本岗位的工作职责，学习岗位所应具备的知识、能力、经验，逐步掌握岗位所需的专业工作技能。

3.开展学习交流。定期、不定期地组织学习交流活动，汇报交流学习心得、思想动态、成功经验，及时发现和纠正传帮带过程中出现的问题，提升传帮带的实效。

篇（10）

中图分类号： TV文献标识码：A

引言

近年来，农田水利工程施工技术在我国取得了很大的突破与发展，为我国的农业的发展与进步作出了巨大的贡献。但是在快速发展的过程中我们也发现了一些问题，正对这些问题本文提出了应对之策，且将该施工技术进行详细的剖析，能够更加清楚的知道该技术的难点、重点以及优点。

1.农田水利工程施工技术难点及对策分析

1.1 总体工程施工技术难点及对策分析

一是由于农田水利工程是一项复杂且系统的工程，包含工程内容量是很庞大的，工程项目之间容易出现大量的交叉作业，因此需要大量的人力物力的投入。由于工程施工的面积很大，作业位置分散，所以施工管理的加强显得尤为重要，还应该合理安排施工程序保证施工的顺利开展与完成。

二是在施工过程中，进行局部的填土切割、涵管摊铺、沟渠修建、耕作层剥离和铺设、修筑田间道路等工程项目时需要密切配合，精心地对待每一项施工作业且尽可能的减少项目间的影响。

三是进行总体工程施工时需要精心组织计划以及科学合理的管理，将公司整体技术充分发挥，并严格根据质量管理体系要求完成各项施工作业，投入足够机械设备，确保完成时间在预期时间内，根据国家验收的标准对工程项目各工序实施严格验收。做好相关人的配合工作，如业主、监理人等。

四是平整及分块土地应科学合理，完成搭接工作。进行沟渠、涵管、田间道路等施工时应注意平行施工，使用信息法设立测量小组，并及时对工程施工进度进行测量和观测。对测量反馈的各项信息数据及时进行分析，对施工进行合理的调整与指导，使得施工使用方法及过程的科学性、合理性、安全性得到保障与及时的调节。

1.2 分项工程施工技术难点及对策分析

分项工程施工技术具体分为：沟槽机械开挖技术、斗渠及农渠垫层技术、混凝土施工技术、道路下软基技术等。沟槽机械进行开挖过程中，其对开挖施工组织及协调的要求高，对此应该根据施工现场的工作人员对现场情况进行勘察并制定高标准的施工方案，及时对施工中遇到的问题采取有效应对措施及调整。斗渠及农渠垫层进行施工时，根据施工设计图可知回填土分布在U 型槽两侧，且边墙外侧的砂垫层无依托物进行铺筑，使得垫层较难成型，使得断面很难满足设计中所要求弧形，进行斗及农沟边墙的外侧沙砾垫层时也有同样的问题存在。基于此种情况，进行该项施工过程中应该设立模板在垫层与回填土交接处上。基本程序为：首先对回填土进行施工；其次将模板撤除在回填土达到设计要求高程后，这个过程中会交界面会有一个沟槽形成；最后进行槽外侧砂垫层。这种方式有效的增大了两侧垫层的断面面积。

如蜂窝情况的出现，导致的原因多种，可能是一次放入的料太多，或者由于振捣密实度不够、漏振，也有可能是模版间的缝隙不严密，使得水泥浆发生流失等。此外，道路进行下软基处理施工过程中，必须对相对软弱地基的涨缩性、易风化性等特征充分进行了解，重视施工周围的环境、地质、水文等出现的变化。

2.农田水利工程施工技术分析

2.1 准备工作

进行路基工程施工过程中，首先应该做好充足的准备工作，之后才能进行施工。其具体施工步骤为：一是为确保路基边沿的压实度，应该增加30cm 超宽的填筑在路基边沿处。二是根据每层30cm 的标准分布摊铺，且做到厚度松铺，对其厚度采取严格控制措施。三是使用推土机开展初平工作，之后再进行平地机整平工作，方向为从路中间向两侧逐渐推进，且重复三次，如还存在少量不平整的部分利用人工找平。四是进行路基碾压过程中应采用相应规格振动压路机（如18T），前2 遍压路机使用慢速静压，第3 遍使用弱振中速碾压，第4 遍采用强震中速碾压。如达到相关标准且经过检验合格后就可以进行静压收光，让路基变得平顺且光洁，清楚明显碾压轮的印记，同时对压实度进行检测。五是书写路基的监测报告，并呈报监理会审查，合格后就可以进行第二层路基的填筑，工序与第一层工序一样。六是全部完成后书写施工的总结报告并将施工中的经验归纳总结。

2.2 放样施工

进行路基的放样施工过程中，该工序应该安排在路基施工之前。首先按照路线的中桩及设计图规划来确定路堤坡脚、路基边缘等位置，然后通过经理部对桩控制进行测量。

2.3 路基填筑

此工程开展路基填筑施工过程中，可采用方式为水平分层填筑施工方法。该方法是根据横断面宽度开展分层，要求填筑时应保持水平向上。如施工地不平，分层就需要由最低做起，且每填筑一层就要压实一层，经过检验符合相关规定与标准后才能进行下一层填筑。

2.4 压实

每层填土的铺松厚度，一般使用自行式压路机。按照试验过程中搜集的技术数据确定下一步工作。如果路基填筑的运距在100m 的范围内，只需要使用推土机进行推土；如果路基填筑的运距超过100m，就应该使用挖掘机、推土机、装载机等配合开展工作。完成路基压实工作后，如果路基面并无松散、软弹、翻浆、不平等情况出现，则检验检验合格。如出现不合格应该及时处理解决，避免拖沓影响工程进度。

2.5 新旧路基结合处理

进行新旧路基结合过程中，新旧结合的部位及自然横、纵坡采用比例为1：5，还应该把原来的地方挖掘成台阶状，将宽度确保至少1m，台阶顶部建筑一个坡度为2%-4%倾斜坡。

3.加强水利工程施工质量控制的具体措施

水利工程施工质量的控制是一个复杂而又十分重要的工作内容，由于自然环境、人为因素、原材料质量与配比以及施工人员的技术水平等都是影响水利工程施工质量的重要部分，因此，加强水利工程施工质量控制的有效措施就应该从这几个方面入手，具体表现如下：

3.1加强对自然环境的控制与管理

我国地形丰富多样，山地、丘陵、盆地、平原、高原、戈壁等类型齐全，因此，不同的地貌对于水利工程项目的建设要求也都不尽相同，水利工程施工企业应该在施工前期就做好充足的地质勘测，根据当地的实际自然环境来进行工程规划设计和具体的施工操作，这样才能更好地推进水利工程建设工作的开展，以减少后期因环境问题等造成的工程质量问题。

3.2加强人为因素的控制与管理

与其他事物不同，人具有主观能动性，这是人类特有的认识世界、改变世界并从中体现出精神状态的能力和活动。在水利工程项目的施工过程中，人们的技术操作、施工管理以及对施工质量的把控都是出于一种主观能动作用，而在水利工程施工事故统计中，很多都是出于施工人员缺乏安全意识、擅自离开岗位、施工技术不到位等人为因素造成的。针对这个不容忽视的问题，水利工程施工企业应该不断加强对施工人员的控制和管理，通过配备具有扎实专业技能或者经验丰富的人员来进行具体施工执行，并要经常组织培训和学习来引导他们的施工责任意识，提高施工人员的职业道德修养，减少因人为因素导致的施工质量问题的出现。

3.3加强原材料质量和配比的控制与管理

就我国水利工程的具体施工情况来看，很多施工企业根本就不重视原材料的质量和配比，在操作工序上没有按照标准的要求进行合理的材料配置，原材料的不过关在很大程度上直接影响水利工程的施工质量。因此，水利工程施工企业应该从原材料的采购、进场、发放等方面多进行科学的检验和合理的配置，具体来说，在水利工程施工之前，施工管理部门就要对所要用到的施工材料编制一份详细的采购清单；在选择材料供应商时应该特别注意是否具有国家规定的品质生产和审查证明；材料进场时也要请监理单位的专业人员进行检验，确保材料质量；而在材料的发放过程中，必须根据具体的施工情况进行科学配置，严格按照施工规范要求实现材料的配比。只有对原材料加强全过程的控制和管理，才能在降低企业施工成本的同时确保工程质量，真正意义上实现水利工程企业经济效益与社会效益的最大化，这也是我国科学发展指导思想的重要体现。

3.4 提高施工人员的专业技术水平

施工人员的专业技术水平是确保整个水利工程施工质量的关键环节，因此，水利工程施工企业应该经常组织员工进行技能培训，对那些技术不明确或者施工过程中的违规操作进行指导与规范，如果施工人员不能很好地操作引进的先进设备，就应该通过专业人员手把手教学、施工人员进行操作练习的学习方式来提高整个施工队伍的技术水平。这些技能培训不仅可以提高施工人员的工作熟练度，加快施工进程，还能使他们加强机械应用能力，为技术创新奠定良好的基础。

4.结语

综上所述，农田水利工程施工技术是一项系统且复杂的技术，需要专业的技术人员以及技术知识合作开展。因此作为现代农业水利工作者，应该不断的自我提升，自身的专业技术、综合能力以及职业素质等进行不断的加强，培养自身耐心、细心、专心的品质，以适应时代的需要的复合型人才，为我国农业事业更好的发展与进步贡献绵薄之力。

参考文献

篇（11）

1.企业机制缺乏完善。施工企业是水利工程项目建设的主体，其机制的完整性对水利施工技术的快速发展有着决定性的影响。如果施工企业的机制不够健全，无法满足市场经济快速发展的需求，则会因为市场经济冲击而对施工技术产生不利影响。

2.施工设备相对落后。机械化和自动化水平是衡量施工企业技术发展的重要标志，施工设备更新的方向直接决定施工技术发展方向。随着施工企业的市场化发展，其资金来源不再由国家提供，企业没有充足的资金对其进行更新与定期检修，使得水利施工设备相对落后。

3.施工技术发展缓慢。虽然我国的水利施工技术已经取得了一定的发展，但是相对于发达国家，其发展的速度仍然十分缓慢，这与水利施工企业过分重视经济利益，忽视水利施工技术创新和改造密切相关，在很大程度上制约了水利施工技术的快速发展。

4.水利专业人才匮乏。水利施工技术的专业性较强，技术更新的速度较快，使得很多施工人员缺乏对先进施工技术的了解与掌握，无法满足现代化水利施工的要求。同时，水利工程的施工队伍老龄化情况较多，没有年轻血液注入，也在一定程度上加剧了专业人才匮乏的局面。

二、水利施工技术的主要影响因素

1.施工人员因素。水利施工技术的应用对施工人员的职业道德、专业知识和技术技能等有着较高的要求。由于施工人员的素质参差不齐，其技术水平也有高有低，所以施工企业需要全面考察施工人员的综合素质，按照水利工程的施工要求，选择合适的施工人员，并依据其技术水平、施工经验和心理素质等，安排合理的工作岗位。

2.施工环境因素。水利工程的施工环境主要为管理环境、技术环境与劳动环境。管理环境指质量管理与技术监督等方面的管理制度；技术环境指施工现场的水文、气象和地质等因素；劳动环境指施工场所和劳动组合等方面的因素。施工环境对工程施工质量和施工技术的选择与应用有着直接的关系。

3.施工方法因素。水利工程中的施工方案和技术措施等都是影响水利工程施工质量的方法因素。如果施工企业没有制定科学的施工方案，选择合理的施工工艺，工程施工质量与施工效率则无法得到有效保障，对工程后续工作也会产生不利影响。

4.施工材料因素。在水利工程施工中，施工企业需要保证施工材料的质量、适合度和经济性，从根本上避免水利工程出现质量问题。同时，在施工的过程中，施工企业需要合理使用施工材料，杜绝出现浪费现象，以免增加工程施工成本，影响工程的顺利完工和企业的经济效益。

5.施工设备因素。施工设备也是影响水利工程施工质量和施工速度的重要方面。在选择水利工程施工设备时，施工企业既要注重设备的先进性与经济性，也要保证使用设备易于维护和管理。同时，为了保障施工设备的性能，施工企业需要制定健全的管理制度，例如设备检修和人机固定等制度。

三、水利工程施工的要点

1.地基施工要点。施工人员需要先清除地基杂物，然后在地基上面铺垫碎石，紧接着覆盖湿砂加压，最后浇筑8～12cm厚的混凝土垫层。在清除岩基杂物时，施工人员需要确保接触到岩面，并认真清洁岩面的表层，保持岩面的湿润，以利于混凝土的浇筑施工。

2.导流与截流施工要点。水利施工需要在干地进行，在施工区域内的河流则需要进行改道引流。在引流的时候，施工区域周围的水资源利用不能受到施工的影响。在截流的时候，施工单位可以选择围堰方式，在建设完工泄水的建筑物时，选择合适时间围堰合龙，其方法可以选择平堵法与立堵法，确保水流可以沿着泄水建筑顺利下泄。

3.排水施工要点。在水利工程进行围堰闭气以后，施工企业需要开始积水排出与渗水的工作，包括基坑在开挖前与开挖后的两时间段时的排水工作。在水利工程施工时，如果基坑低于地下水位，施工企业都需要进行排水，排水的方法主要分为明式和暗式两种，施工企业需要依据基坑施工的现场情况，选择合适的排水方法。

4.爆破与高边坡处理施工要点。在爆破施工中，需要保证施工安全，注意爆破中的各个环节，如爆破材料的选择、运输、管理、起爆和爆破材料的销毁等，保证各个环节的规范操作，坚决避免因人为因素导致的爆破事故。在高边坡处理施工中，施工企业可以采取锚固技术或者混凝土的抗滑结构等，对边坡滑坡的情况进行有效处理，以保障顺利施工。

5.支护工程施工要点。在水利工程施工中，施工企业多采用喷锚支护法进行支护作业，这样既可以节约水泥的用量，缩短工程施工工期，又可以节约人力资源，不需要进行回填灌浆和模板安装。

四、水利施工技术施工现状的改进措施

1.正确认识施工技术与市场关系。市场发展和水利施工技术的发展密切相关，市场需求为施工技术发展提供了动力。因此，施工企业需要在进行水利建设时，注重与相关行业的交流与渗透，积极参与市场竞争，树立自己良好的品牌形象，使企业在市场竞争中占据优势。同时，施工企业需要利用技术优势和品牌形象，赢得市场的青睐，拓展企业的发展空间，在增加企业无形资产的同时，推动市场的发展。

2.注重施工技术的创新。创新是水利施工技术发展的根本途径。为了保障水利施工技术的快发展，施工企业需要加大资金投入力度，为水利施工技术注入新的活力。施工企业可以采取如下措施：①加大水利施工技术的研发力度，确保技术研发与施工计划步调相互统一；②注重与高校和科研机构的合作交流，共同研发水利施工技术，并积极吸收高校与科研机构的优秀人才加入企业技术部门，为技术研发队伍引入新鲜血液；③建立技术创新奖励机制，鼓励技术人员积极自主创新，激发技术人员的工作热情。

3.优化企业的内部管理。施工企业需要借鉴国外先进管理理念和经验，结合企业实际情况，制定适合企业发展的现代化管理制度，为水利施工技术的发展和创新营造良好的企业环境。同时，施工企业需要关注市场经济发展与变化，依据市场需求及时调整技术发展和创新的方向，在增加水利施工技术适用性的基础上，使企业做到与时俱进。此外，施工企业需要加强企业文化建设，培养企业员工的职业精神和技术技能，帮助企业员工树立正确的价值观念，为企业员工提供更多的发展空间和机会，增强企业员工的归属感和主人翁意识，让企业与企业员工共同发展。

4.提升水利施工的技术水平。一方面，施工企业需要引进先进技术设备，做好企业员工的技术培训工作，帮助企业员工掌握设备原理、技术操作要点和设备运行注意事项，在提高水利工程施工机械化与智能化水平的同时，保障水利工程施工质量与施工效率。另一方面，施工企业需要结合施工项目的特点，选择合适的施工技术，并围绕施工中遇到的技术问题，做好技术难点的把握、突破和总结工作，保证水利工程项目的施工与技术研究工作步调一致，提高水利工程项目施工的科学化。

5.吸收与培养专业技术人才。水利施工技术发展与创新主要依赖于专业技术人才，科技竞争的根本是人才竞争。因此，施工企业需要依据市场经济规律，建立完善的人才吸收和培养机制，并确保技术人才在企业内可以人尽其才。首先，施工企业需要针对施工人员老龄化严重的情况，吸收富有激情与创造力，敢想敢干的年轻技术人才，增加施工队伍的活力，为水利施工技术的发展创新打下良好基础。其次，施工企业需要做好人才培训工作，为技术人员提供到高校深造的机会，或者聘请技术专家到企业指导，使企业员工多接触先进的技术理念，了解技术的发展与应用，从而更新企业员工的技术知识和思想观念。最后，施工企业需要充分利用老员工的施工经验，发挥其在企业中的骨干作用，通过老员工的言传身教，帮助新员工迅速掌握施工技术，使其可以妥善处理在施工中遇到的技术问题，推动企业的进一步发展。