提升员工工作效率大全11篇

提升员工工作效率篇（1）

辅导员的思想素质、职业道德、工作能力的提高与工作效率是紧密相连的，辅导员的素质和言行直接关系到学生工作的开展。常言道：“树人先树己”，辅导员只有具备良好的思想素质，才能及时发现学生工作的新情况、新问题，找到其中的症结所在，从而开展有针对性的思想教育。新时期高校辅导员应该逐步提高自身的工作能力和综合素质，提高自身修养并有效地指导学生，从而帮助学生实现思想的进步与个性的发展。

二、新时期高校辅导员应具备的基本素质

高校辅导员的自身素质和工作水平，对大学生思想政治教育工作的效果有直接的影响。辅导员的服务对象是学生，最基本的工作内容是对学生的思想学习、日常生活、心理生理健康、就业创业等各方面进行关心与指导，做到“以德树人、以识教人、以爱育人”。

1.具有良好的思想道德素质

辅导员应具备坚定的政治信仰，能准确把握党的教育方针，并且在日常生活和工作中不断提高自身的思想素质，认真分析学生的思想状况和行为特点，有针对性地了解和掌握学生的思想动态和生活状况，才能为学生答疑解难，加强正面引导，做学生思想的引路人。

2.具有较高的科学文化素质

辅导员应具有较高的文化素质，既要对学生进行思想教育，又要关注学生的知识教育，能在课堂之外对学生进行品行熏陶和知识熏陶；同时，辅导员具有教育学、心理学、组织管理知识可以提高思想政治教育的针对性，了解大学生的教育规律、成长规律，掌握一定的管理方法和技巧可以保证工作效率。

3.具有吃苦耐劳的奉献精神

辅导员的工作内容繁杂、工作负荷强度高，往往需要投入大量的时间和精力，但每一项工作都关系到学生的切身利益，甚至会对他们的一生产生深远的影响。因此，辅导员必须以强烈的责任感和饱满的热情投入工作，发挥出最大的主动性和积极性为学生服务，不计较个人得失，具备爱岗敬业、勤奋工作的无私奉献精神。

4.具有较强的说服能力与攻心技巧

在与学生密切的来往中，辅导员应不断加强协调能力和敏锐的观察力，对待学生“亲切如慈母，平等如朋友，严厉如严父”，能以恰当的沟通技巧、得体的言语表达取得学生对工作和个人的认可，成为他们的良师益友，达到“亲其师，信其道，乐其学”的效果。此外，辅导员还需广泛了解学生的兴趣，增强自己与学生兴趣有关的知识，关注网络信息，了解前沿动态和社会需求，利用QQ、微博和微信等新媒体了解学生动态、与学生交流，拓宽开展思想政治教育的渠道。

三、高校辅导员应该“学为人师，行为世范”

对于大学生的思想政治教育，不能只依靠条条框框而更应注重言传身教。高校辅导员的工作作风严谨、工作态度认真、处事方式公平，一切为了学生的生活、学习和就业服务；通过在日常工作中不断进取，完善自我，起到了榜样示范的作用。其优秀的品德给予了学生最直接、生动的教育，能够感染学生。

1.以良好的品德修养影响学生

作为大学生思想政治教育第一线的工作者，辅导员应该“为人师表”，工作作风严谨细致，行为举止高尚。自觉以较高的道德标准要求自己，有强烈的事业心与责任感，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，廉洁奉公；自觉增强社会道德责任感，诚实守信，模范遵守社会公德，热爱和关心集体，尊重他人、有较强的团结协作精神；成为学生学习效仿的榜样。

2.以优秀的个性魅力影响学生

辅导员应重视自身的个人形象，既表现了对职业的尊重，也是对学生的尊重。因此，辅导员应注意自身形象的塑造，如：衣着服饰要大方得体，语言要规范，谈吐要温和，举止要文明。同时，辅导员应坚守高尚的情操、良好的气质风度、满腔热情的工作、事事严于律己、处处以身作则，留给学生美好的形象。辅导员个人形象与个性魅力的提升，能在潜移默化中感染学生，也对学生管理工作的开展有一定的推动作用。

四、提高思想政治教育工作效率的有效措施

高校辅导员的学生管理工作主要包含学生学习、生活、心理辅导和党团工作等几个方面。辅导员在思想政治教育工作中要坚持“以人为本” 的理念，关注“90”后学生群体的特点和其个性需求，有针对性地开展工作才能提高效率。

1.关爱学生，建立深厚的师生感情

辅导员应该把握住“90”后学大生群体的特点，采取积极的措施：关心爱护学生、尊重学生人格、平等公正对待学生；走进学生的内心、关注学生健康、保护学生安全、维护学生权益、对学生宽严相济，成为学生的“知心朋友”。

辅导员应定期参与到学生的实际生活中，如学生的课堂学习、宿舍生活和校园文化活动。只有深入到学生生活的方方面面，掌握真实情况，听取学生的意见和建议，想其所想、做其所思、说其所向才能培养出良好的师生关系。真挚、深厚的师生之情更能够得到学生的信任与尊重，也为学生的思想政治教育工作的顺利开展打下坚实基础。此外，网络文化已成为现代人生活的一部分，辅导员应抓住网络阵地，利用QQ、微博、微信、等网络媒体与学生加强沟通，建立与学生交流的亲切感。

2.服务学生，帮助学生解决实际问题

新时期辅导员应着眼于服务学生成长、 成才的大局，增强服务意识，抓住学生关心的问题，全心全意为学生服务。首先，辅导员要转变传统教育观念，大力宣传和弘扬平等、友爱的主流思想，摆正位置，放低架子；真正树立全心全意为学生服务的思想意识，做到与学生互尊互爱、相互信任，才能得到学生的认可和拥护。其次，当学生出现违纪和犯错时，辅导员能从关爱的角度去为学生认真分析犯错误的根源，通过摆事实、讲道理，来帮助学生提高思想认识和明辨是非的能力，使学生明确今后应该努力的方向。

3.依靠学生，培养学生自我管理能力

辅导员要擅于培养、信任和使用学生干部，充分发挥党员的模范带头作用，组建强有力的学生干部工作团队，凝聚学生力量。形成“党指导团，团领导班”的工作格局，丰富多彩的学生活动以党、团为媒介开展，锻炼学生“自我学习，自我管理，自我服务”的能力。学生干部既是各项教育管理工作的实施者，又是参与者；在学生管理当中，依靠学生干部往往能起到事半功倍的效果。首先，要做好学生干部选拔工作；其次，要重视对学生干部的培养，加强思想政治教育、培养责任意识和团队精神；再次，要信任学生干部，并且对他们的工作提供必要的支持。

4.鼓励学生，加强学生个性发展的培养

学生的个性发展既是大学生思想政治教育的一部分，又是高校培养创新性人才的需要。“90”后大学生个性鲜明、独立自主、敢爱敢恨、以自我为中心，也有部分学生责任意识不强、价值取向不明确。 辅导员要尊重学生并且采取灵活的管理方法，积极引导学生发现自身的亮点，鼓励学生积极参加学校的各类文体活动；不仅得到各方面能力的锻炼，而且能扩大人际交往、增加成功体验、激发学生的潜能，促进学生个性的良性发展。

5.关注学生，重视学生的心理健康教育

大学生的心理健康越来越受到社会各界的重视，近年来大学生心理问题的发生频率逐渐升高，特别是高校毕业生的就业压力、生活压力和感情压力也在不断增加。因此，为了促进大学生的健康成长，辅导员应从学生入学开始，就要密切关注每个学生，尽量去了解学生的家庭背景、成长环境和兴趣爱好，对不同类型的学生进行有针对性的思想政治教育和心理健康教育。定期组织开展心理健康知识讲座、谈话谈心、心理短剧表演等形式多样的活动，加强心理健康知识宣传；定期开展心理危机排查，通过聊天和谈心的方式，对发现有潜在心理问题的学生进行及时干预，或转介给心理学专业的人士进行处理。

五、结束语

高校辅导员政治素质的高低、品德的优劣、作风的好坏直接影响着大学生的成长。辅导员只有具备良好的思想素质，对学生的思想政治教育才能讲到点子上，抓到关键上，使学生心服口服。高校辅导员本着“严为基础，活为导向，诚信为先，操守为重，完善人格，发展个性”的教育理念，才能擅于总结学生思想政治教育的经验，不断采用切实可行的教育工作方法，达到事半功倍的教育效果。

参考文献：

[1]杨红.高校艺术类学生思想政治教育的理论与实践[D].西南大学，2012.

[2]孙倩.构建高校艺术专业学生思想政治教育方法模式研究[D].辽宁师范大学，2012.

[3]罗美英.高校辅导员在“立德树人”中的地位和作用[J].湖北科技学院学报，2014（12）：154-155.

[4]李姗姗，李光富.浅谈高校辅导员如何促进大学生个性发展[J].科教文汇，2015（1）：17-18.

[5]葛子墨.明确定位，有的放矢――浅谈新一代高校辅导员工作[J].佳木斯职业学院学报，2015（2）：158，160.

[6]秦记洪.高等艺术院校大学生体验式思想政治教育发展理论研究[J].广西社会科学，2013（8）.

[7]王蒙.为人师表，关爱学生――再论高校辅导员的管理艺术[J].中小企业管理与科技，2015（2）：46-47.

提升员工工作效率篇（2）

中图分类号：C81 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01

随着智能化、信息化时代的到来医院的信息管理和信息统计模式也发生了巨大的转变，医院统计人员的职业技能影响着医院信息统计的效率，同时也影响着医院工作开展的效率。因此医院统计工作人员的职业技能已经成为影响医院统计工作开展的关键因素，结合实际的医院统计工作人员工作的实际情况本文对医院统计人员的职业技能展开了详细的分析和讨论。

一、医院统计人员的职业技能概述

1.医院统计人员的职业技能的含义和内容

职业技能顾名思义就是某个职业的特有的技术能力，医院统计工作人员的职业技能就是医院的各项信息的收集、记录、整理等工作人员，医院部门和科室结构复杂，人数众多，这本来就给正常的统计工作带来了障碍，而且医院的日常统计工作不仅事关病人和医疗工作者的治疗进程，而且还关乎病人的隐私，这使得在信息化时代下必须要在保证医院统计人员的工作效率的情况下，提升统计信息的完整性、真实性，确保信息的保密工作必须要做到位。总的来说医院统计工作者的工作主要是对医院日常各项工作数据的记录和处理，该工作开展的主要目的就是：用这些数据展现医院的工作质量和工作效率，同时也方便外界及时对医院的工作实施监管，提升医院的整体工作效率，使之能够更好地为社会和大众提供服务。

2.提升医院统计人员职业技能的意义

尽管医院的统计工作者不能像医生一样救死扶伤，为患者解除病痛，但是统计工作在实际的医院管理和医院正常工作开展中具有非常巨大的实际价值和意义。提升医院统计工作人员的职业技能有三个方面的含义，首先就是有助于医院正常的工作开展，提升医生的工作效率，这主要是医生可以通过调查病人的病例和治疗过程，准确、迅速地判断病情，及时缓解病人的病痛，其次就是对于医院的管理工作来说，医院统计工作人员的努力能够使得医院的管理工作更加顺利、有序地开展，进而实现医院资源的信息化管理，提升医院信息资源的管理效率，同是也提升了医院的整体运营效率，最后就是对于外界的监管来说，完整、真实的医院信息统计和整理为外界对医院正常监管工作的开展提供了有效的证据信息，同时也是为了最大程度地保证患者的生命财产安全和合法权益不受侵害。因此医院统计人员的职业技能在医院开展正常事务的过程中具有非常重要的作用和实际价值。

二、提升医院统计人员的职业技能的方法和措施

1.医院统计工作人员应该充分了解统计工作的相关知识

数字化、信息化时代的到来提升了统计学在国家学术领域的地位，成为各行各业信息管理和信息应用的核心模式。但是统计学并不像大多数人想象的那么简单，关于统计学的专业知识也非常广泛，而且医院的数据信息量非常大，如果医院的统计工作人员不能掌握基础的统计学知识和原理的话，正常的工作开展将会受到很大影响，因此提升医院统计人员的职业技能首先就是必须要提升医院统计工作人员的统计学知识水平，提升他们对统计学知识和信息的了解范围和程度，这样医院统计工作人员的统计技术和统计能力才会有所提升，进而提升医院信息的统计效率，统计才能够真正更好地为医院和病患服务，但是这需要医院不仅需要定期对医院的统计工作者进行培训，而且也需要及时更新自己的统计设备，采购和选用一些具有先进技术水平的统计工具，在减轻医院统计成本的同时提升医院统计的效率。总之提升医院统计工作人员的统计相关知识是提升医院统计工作人员工作效率的关键，也是第一步。

2.提升医院统计工作者运用信息技术的能力

信息时代的到来推动了我们国家信息技术革命，同时也改变了人们的生活和工作模式，对于医院统计人员的工作来说同样如此，因此对于医院的工作人员来说提升医院统计人员的职业技能必须要提升医院统计工作者运用信息技术的能力，最基本的比如对word，office等基本的办公、统计软件的应用，而技术含量比较大的比如，函数、SPSS＼SAS等的应用等都可以快速提升信息技术的管理和应用效率。医院的信息数据量非常大，而且处理和分析起来比较麻烦，只有按照这样的模式将这些数据信息分类整理、归纳，才能够保证信息的完整性，而且当需要时，这些信息能够迅速、准确被调出，相关的信息也能够在计算机的帮助下被抽取、应用，这对于医生的正常工作确实有非常重要的作用。提升医院统计工作者运用信息技术的能力最主要的就是能够在提升工作效率的同时，提升工作质量。

3.灵活处理医院信息数据、表格内容，满足多方面的信息需求

不同的医院工作人员对同样的信息需求不同，要满足所有人的需求，就必须要求医院统计工作人员充分考虑到所有人的需求，将信息完整地录入信息存储系统中，这是医院信息统计工作人员的基本职业技能要求，但是传统的信息录入表格和信息数据的表现形式都过于死板，尽管已经包含了基本的信息数据，但是仍然不能满足所有人的需求，因此要提升医院统计人员的职业技能就必须要灵活处理医院信息数据、表格内容，比如统计工作者可以根据每个病人的不同情况设定不同的记录模式和信息记录方式，而不是所有的人都用同样的信息登记表格，这样做可以最大程度地保证患者信息记录的完整性和信息的实用性。

三、小结

提供本文的分析和研究可以看出医院统计人员的职业技能对于医院的正常运行有着非常重要的作用，尤其是在医院的信息管理和信息运用方面具有不可替代的作用，尽管我们国家的医院统计工作者的职业技能还有很多不完善的地方，还有很多需要改进和进一步提升的地方，但是相信随着信息技术革命的不断推进，国家和社会对医院信息统计工作的重视将会不断提升，我们国家医院的统计工作者的职业技能必然会得到提升，医院统计工作的质量和效率也会得到提升。

参考文献：

提升员工工作效率篇（3）

近期，一项由凤凰网发起有关科学办公与员工有效性的网络投票显示，如果企业提供移动办公技术支撑，员工工作的快乐指数会明显提升，工作效率不仅不会降低反而会提升。该项投票的参与者达到了9,000人，其中50％的投票者认为拥有更好的移动办公选择能将工作效率最高提升75%，37.2％的投票者表示工作效率的提升会带来更多的私人时间，让自己成为快乐的员工。

如今，移动办公重要性的日益提升以及远程实时协作的商业需求似乎越来越大。在此次调查中，有29.8%的投票者认为网络会议是与客户、同事沟通的最有效方式。20%的投票者认为允许自己选择工作地点，哪里高效就在哪里工作，能够使其达到更高的工作效率。高达59.6% 的投票者认为，更高的工作效率能够让其成为更快乐的员工，因为这样他们就能有更多的个人时间。此外，将近30%的投票者认为自己所在企业文化比较守旧，不接受新颖、灵活的工作方式是提升自身工作效率的最大障碍。26.6%的投票者认为没有得到如何利用新技术和设备的培训是提升自身工作效率的最大障碍，19.1%的投票者认为技术设备不足大大影响了他们工作效率的提升。

在调查中，有 27.7%的员工认为通过思科WebEx等技术来进行远程协作能使其工作效率得到提升。事实上，对思科内部员工的采访，也足以证明这一网络调查结果的客观性。

一位思科的前员工曾经告诉记者，他所就职的任何一家企业的IT系统的效率都无法和思科匹敌。而思科协作与统一通信事业部大中国区总经理李金水口中的思科，却是一个“很多员工很少来办公室办公”的企业。如果真如后者所述，思科如何保障员工的工作效率确实令人匪夷所思。据李金水介绍，通过应用思科的WebEx等远程协作技术，思科的员工虽然不在办公室，但是工作效率却没有因此而降低。“很有意思的是，思科现在也在统计，到底有多少员工可以不用经常来办公室，也能够完成自己的工作。因为我们发现，很多员工越是不在办公室办公，其工作的积极性反而更高，他们往往会对自己施压，表现得更好。”

在快节奏的市场环境中，员工的需求和习惯正迅速变化，大多数员工更喜欢他们的工作具有更大的灵活性和机动性。以传统的办公模式来管理企业员工，很难提升员工的工作效率和满意度。在企业文化转型的过程中，采用优秀的移动办公、远程协作技术很可能会让这种转型更为顺畅。

提升员工工作效率篇（4）

2战略性薪酬的概述

薪酬是员工收入最主要的来源，因此，企业的薪酬与员工生活水平直接挂钩，如果企业薪酬高就会使员工生活水平提高。同时，从另一个角度讲，员工的工作地位也需要用薪酬来衡量，直接影响员工的工作态度和工作积极性，同时也影响企业管理水平。企业以盈利为目的是毋庸置疑的，只有员工创造的价值高于为员工提供的薪酬，那么企业才会获得盈利，企业才会获得发展，相反，企业却会面对亏本的情况，因此，员工薪酬的制定必然要与员工价值创造相联系。随着社会的进步，企业的管理理念也在不断地更新，传统的薪酬观念已经无法适应企业的发展，因此，薪酬不仅仅是企业发展成本的一个重要部分，同时也与企业的战略性发展有直接的关系。基于战略性角度考虑，薪酬也是一种企业投资，激励人力资源发挥最大的作用，同时也是吸收高端人才的重要途径，因此，提出战略性薪酬这个概念，战略性薪酬是企业人力资源效率提高，甚至是实现最大效率的关键，对企业实现长远发展具有重要的作用。

3战略性薪酬对企业人力资源效率的作用

基于以上对企业人力资源效率及战略性薪酬的分析，可见战略性薪酬对企业人力资源效率具有重要的作用，下面将战略性薪酬对企业人力资源效率的作用进行简单的论述：

3.1战略性薪酬可以为企业吸收人才

在战略性薪酬的角度上，将薪酬作为企业人力资源的投资，不但是企业稳定员工的手段，同时也是吸收外面人才的重要手段。薪酬水平越高可以提升员工的忠诚度，会提高员工的积极性，使其为企业创造更多的价值。人才可以为企业的投资提供回报。薪酬的不同在一定程度上也代表着人力资源的价值，这就可以促进员工提升自身的素质，以适应企业的发展。因此，对战略性薪酬进行合理管理是保证企业吸收人才的关键，也是企业竞争力提升的关键，同时也是企业发展的重要环节，而且可以满足员工的物质需求和精神需求。

3.2战略性薪酬对人力资源的工作动机

有激发作用战略性薪酬管理越科学，那么就会吸引更多的人才，也是提升人力资源效率的前提，对人力资源的工作动机有激发作用。使得员工以企业的战略目标为依据，规划员工的个人发展目标，并且将其转化为具体的行动付诸于实践。员工可以为企业的发展而不断地努力，对企业团队精神的提升具有重要的作用。

3.2.1战略性薪酬对员工工作满意度具有提升作用

在人力资源效率中一个重要的影响因素就是工作满意度，根据相关的研究表明，战略性薪酬也影响着工作满意度，战略性薪酬结构越科学，水平越高，使得员工对工作的满意度增加，促进企业人力资源效率的提升。

3.2.2战略性薪酬有利于员工全面素质的提高

在战略性薪酬理念的指导下，员工绩效与薪酬相结合，员工必然要提升自己的专业知识和技能来提高绩效，以此获得更多的薪酬，以此作为提升企业人力资源效率的重要的途径，促进企业的稳定、快速发展。

提升员工工作效率篇（5）

在高校财务管理过程中，网上预约报账模式的应用较为重要，相关管理人员必须要重视网上预约报账模式的应用。首先，高校财务管理部门应用网上预约报账模式，有利于提升人力资源的利用效率。在传统的高校财务报账工作中，报账的主体就是校园、教师与学生，校园报账体系中包含着人员经费发放、材料购买与基础设施建设等方面的内容，而教师与学生的报账占总报账体系的20%左右，具有分散性特征，金额较少，高校财务人员无法全面整理与审核财务数据信息，导致出现各类难以解决的问题。而网上预约报账模式利用的是网络信息技术，可以有效提升财务管理人员的工作有效性，便于财务管理人员整理与处理资料，逐渐提升财务管理工作质量，提升人力资源利用效率。

其次，高校财务管理人员应用网上预约报账系统，有利于提升财务信息的对称性。主要因为高校财务管理人员利用网上预约报账模式，可以有效提升其工作效率，转变传统财务管理工作的信息不对称问题，逐渐提升财务管理工作效率与质量。

最后，高校财务管理人员在应用网上预约报账系统的时候，相关管理人员可以对其进行有效的分析，在实现网上预约报账的情况下，可以减少高校财务管理工作问题，提升高校财务管理人员的工作效率与工作质量。在高校财务管理人员网上预约报账的过程中，可以通过网络信息系统对信息进行查询与录入，改变传统的财务管理方式，打破传统财务管理模式的局限性，提升高校财务管理工作质量，增强其工作效果，保证可以达到预期的管理目的。另外，高校在财务管理的时候，利用网上预约报账系统，可以有效提升信息处理工作效率，增强信息处理工作效果，提升其工作效率。

2 高校财务管理中网上预约报账模式的应用问题

目前，高校财务管理人员在应用网上预约报账模式的过程中，还存在较多难以解决的问题，无法提升管理工作效率与质量。

首先，参与网上预约报账的高校人员除了有专业的财务管理人员之外，还有老师、学生等，参与人员人多、财务专业水平参差不齐，无法提升财务信息录入操作规范性，难以优化财务管理工作体系。就目前高校财务管理工作而言，在应用网上预约报账模式的时候，某些参与网上预约报账的高校人员对于网络信息技术的应用不重视，不能规范填写各类数据信息，难以提升其沟通效率与有效性。甚至会出现一些难以解决的问题，无法优化高校财务管理体系。

其次，高校财务管理人员在应用网上预约报账模式的时候，网上预约报账系统自身也存在着一些问题，影响用户操作，如此以来难以提升财务信息报账制度的完善性，难以提升其应用效率与质量，无法保证财务报账信息的真实性与准确性，也会出现一些难以解决的问题。

最后，高校财务管理人员在应用网上预约报账系统的时候，不能全面分析高校财务管理需求，难以根据高校财务管理特点等开展相关管理工作，无法保证高校财务管理网上预约报账系统的应用质量，导致网上预约报账系统在实际应用期间出现各类难以解决的问题，无法保证财务报账系统的应用质量。

3 高校财务管理中网上预约报账模式的应用措施

在高校财务管理期间，高校财务管理人员需要制定完善的管理制度，发挥网上预约报账模式的作用，逐渐提升高校财务管理工作效率与质量。具体措施包括以下几点。

3.1 制订人才培养方案

高校财务管理部门在应用网上预约报账模式的过程中，必须要制订完善的人才培养方案，保证可以培养信息技术相关人才，使其可以应用网络信息技术提升网上预约报账模式的应用效率。首先，财务管理部门需要科学建设人才培养体系，要求财务管理人员按照相关规范合理操作。其次，对于一些年龄较大的财务管理人员，需要为其树立正确的创新观念，使其可以意识到网上预约报账模式的应用重要性，进而提升其工作效率与工作质量，减少各类工作问题，达到预期的管理目的。其次，高校财务管理部门需要制定完善的管理制度，定期开展相关培训工作，要求财务管理人员规范报账填写工作，进而提升财务管理工作效率与质量。同时，财务管理部门需要重视审计人员与核查人员的专业素质，阶段性的对其进行专业知识与技能的培训，使其可以掌握先进的工作技能。最后，高校财务管理部门需要保证网上预约报账的准确性与及时性，认真核对各类项目，制定完善的责任制度，并且将其工作责任分配给每个财务管理人员，一旦发现其中存在各类问题，并且对其进行薪资的惩罚。

3.2 制定完善的平台报账制度

提升员工工作效率篇（6）

1引言

当今社会发展已经进入市场经济时代，企业之间的竞争加大，以此来保证自身企业在市场经济的竞争中保持自己的有利地位。对于21世纪的企业发展来说，实现企业经济效率的最大化、实现企业的可持续发展是企业今后工作的主要目标和追求，同时这对于衡量企业在市场竞争中会计效率提升重要测定标准。因此，提升企业财务会计的工作效率意义重大，既有利于提高企业的资金使用效率，还能够促进企业财务管理工作顺利进行。

2影响企业财务会计效率的因素

2.1会计岗位职责不明确

积极提高企业资金利用的有效性对于提升企业会计的工作效率十分重要。对于企业的实际经营和管理工作，合理分配资金对于具体的筹资工作、投资选择、企业经营管理和产品销售等各个阶段都非常重要。同时，对于企业各项活动的开展工作也有影响。因此，如果企业的会计人员不熟悉企业资金的使用范围、具体的资金分配，就会导致企业内部管理制度效率下降，也影响到企业的财务会计工作效率。

2.2财务人员自身素质较低

对于我国现阶段会计专业工作发展的局限性，仅仅满足于其事务性工作，因此，多数的会计工作人员对于会计政策法规知识、电算化知识不够熟悉，没有进行专业的训练，导致其工作效率再次降低。除此之外，因为我国的会计工作人员素质水平不足，进而影响其工作的质量和效率。

2.3从业人员整体素质不高

在实际企业的操作环节中，不同企业的会计操作人员都会出现一种比较普遍的现象：首先，不熟悉会计基础知识，因此面对工作任务时难以独立完成。其次，企业的财务管理人员的整体素质不足，因此容易出现会计信息泄露和企业税务处理掺假的不良情况。其次，因为很多企业继续使用老员工，其思想比较陈旧保守，对于信息技术和计算机操作不擅长，因此工作效率较低。企业内部不同的老、新员工之间沟通不足，导致员工分工不明确、责任心不强。企业的管理者对员工的管理意识不足，没有重视起忽视了企业人员的培训工作。

3有效提升企业财务会计效率的策略

3.1明确财务工作职责

对于财务工作来说，财务会计人员的明确分工有助于提升工作效率。而且对于降低财务管理的风险、更好地完成企业的财务工作十分重要。因此，明确员工分工是提高企业管理水平、提高会计效率的落脚点和起点。首先，企业管理者要对员工进行明确的部门分配，对员工进行定期培训，员工要对专业的会计知识、会计财经法规比较熟悉，同时要熟练掌握相关的财务软件。其次，企业要分配专门的业务指导来提升工作质量，详细分析不同岗位的专业人员的职权，减少“权权相卫”不良现象的出现，比较高效的办法就是在每个岗位之下设置下属部门，同时将管理者的权利进行下放，让每一位员工在自己的职权范围内拥有最大的自，提高员工的工作积极性，同时保障和发挥员工在企业成本控制工作与参与决策方面的权利。

3.2建立健全完善的管理制度

首先，对于企业管理者来说，需要构建和完善企业的财务管理体系。高效专业的企业财务管理体系主要包括几个重要的方面：一是企业对资金投入工作进行资金链的专项管理；二是管理生产经营中的现金流；三是完善企业的财务报表制作环节和流程；四是保证会计信息工作的真实性和收集记录信息的完整性；五是提高和保证企业人员财务工作的准确性；六是提高财务人员在进行报账工作时的合法性。同时，企业的管理人员可以按照企业发展的实际需求和财务系统的特点设立监测制度和员工的具体奖惩制度，加强对工作员工的监管，对于出现的问题及时进行处理，采用有针对性的处罚方法，并追究其必要的法律责任。其次，国家加强对企业的监督力度，同时配合司法机关的工作，打击和抵制不良财务工作行为，对于主要负责人进行合理必要的处罚，同时对企业采取罚款处理。最后，企业不同人员进一步明确自己的职权，加强部门考核，同时部门的管理人员严格考核制度和奖惩制度，加强对人员的监管工作，以期提升会计的工作效率。如果企业中出现违法乱纪现象，对于涉事人员进行严肃处理，有需要的进行开除或辞退。当然，对于有突出贡献和良好表现的人员也要及时给予奖励，提高其工作积极性。

3.3提升财务工作人员的素质

现代社会中，会计工作的专业性较强，在企业的实际工作过程中，对于专业知识和指示能力的要求更加严格明确。因此，对于企业来说，要积极加大资金投入，提高员工的专业指示能力，定期对员工进行专业培训，为人员的素质提高工作打好坚实的基础。

4结语

综上所述，随着社会信息和经济全球化的不断推进，目前我国的财务管理工作已经取得了明显的进步。在具体的会计工作职权方面、岗位职责方面仍然存在一些待解决的问题，同时财务会计的工作效率也有待进一步提升。因此，国家需要积极重视起这一问题，定期进行专业培训，提高会计人员的专业水平，提升其工作效率。

参考文献

[1]郭孝端.企业财务会计效率提升的策略探讨[J].现代经济信息,2014（22）.

提升员工工作效率篇（7）

一、绪论

近年来，随着我国经济的快速发展，促进了行政管理水平的不同提升。人力资源管理作为行政管理中的重要内容，对行政管理有重要影响。在社会主义市场经济条件下，我国建立有效的人力资源管理模式，能够满足行政管理的需要。人力资源管理工作的内容较多，主要包括加强部门人员之间的沟通、激发员工工作热情和积极性、有效调控员工等，对提高行政管理效率发挥着积极的作用。目前，我国人力资源管理活动虽然在如火如荼的进行中，但管理缺乏有效性，影响行政管理效率。因此，对行政管理中的人力资源管理相关问题进行分析具有必要性。加强行政管理中人力资源管理问题的研究和分析具有重要的理论意义和现实意义。首先，我国经济处于变革时期，既缺乏理论实践作为依据，又对人力资源管理的认识能力不够，在一定程度上降低了行政管理效率。所以，加强对人力资源管理问题的研究具有理论意义。其次，人力资源管理不仅是行政管理的重要工作内容，而且是行政管理理念的核心表现。在行政管理工作中，只有有效开展人力资源管理活动，才能充分挖掘员工的工作潜能和解决员工的生活困惑等问题，进而提升行政管理效率。因此，对行政管理中人力资源管理问题的探讨具有现实意义。

二、行政管理与人力资源管理

(一)行政管理和人力资源管理的内涵

就行政管理而言，其内涵丰富。首先，从广义角度来看，指行政机关或部门开展的综合管理活动;其次，从狭义角度来看，有关部门开展的行政管理活动。人力资源管理是指，人员调动、人力整合等一系列管理过程活动，要求管理人员必须按照科学合理的管理方式而开展管理活动。在人力资源管理中，人的主观能动性能够得到充分发挥，对更好实现人员调度有着积极的促进作用。

(二)行政管理和人力资源管理的区别与联系

在传统人力资源管理工作中，管理人员未能全面贯彻和落实“以人为本”的精神理念，导致人力资源管理工作中，工作人员具有被动性，在一定程度上降低了行政管理的水平。随着社会的发展和进步，我国对人力资源管理提出了更高的要求，人力资源管理不仅仅在于管理，而是要求管理人员深入挖掘员工的工作潜力，通过薪酬管理、绩效管理等多样化管理手段，激发员工的工作热情和积极性，积极为行政管理工作贡献力量。行政管理和人力资源管理有着一定的区别。一方面，人力资源管理是行政管理的一项管理内容，其管理范围相对较小，管理工作更具针对性;另一方面，行政管理为人力资源管理工作提供思想理论的指导，是人力资源管理工作开展的重要依据。但是，二者也具有一定的联系。人力资源管理是由传统的行政管理逐渐演变而成的，比传统管理模式具有一定的优越性，并且其工作内容具有一定的整合性。行政管理工作效率在很大程度上取决于人力资源管理水平。

三、人力资源管理在行政管理中的作用

(一)激发员工工作积极性

在行政管理工作中，有效开展人力资源管理活动，有利于充分挖掘员工的潜能，激发员工的工作热情，进而提升员工工作积极性。首先，人力资源管理在行政管理中发挥着上传下达的作用。由于人力资源管理是行政管理的重要内容，通过人力资源管理，能够更好了解行政管理工作的开展情况，对行政管理部门工作人员的重要决策提供参考依据，并且能够充分实现人力资源效益。其次，加强人力资源管理工作，能够有效处理行政管理中管理者之间、部门之间的复杂关系，为行政管理工作的更好开展创设和谐的环境氛围，充分促进管理者之间和睦相处，部门之间高效协作，对提升行政管理水平发挥着积极的作用。最后，人力资源管理工作的有效开展，有利于实现管理人员间的互补，对提升管理者素质能力有促进作用。如此，不仅可以充分挖掘管理者的工作潜能，使管理者与岗位相匹配，而且能够充分提升行政管理效率，为管理工作的深入开展创造良好条件。

(二)实现经济效益的最大化

深入开展人力资源管理，不仅能够提高人力资源的利用率，而且有助于提升行政管理效率，为社会主义特色行政管理模式的构建发挥着积极的意义，同时有利于引导社会众多行业领域实现经济利益的最大化。人力资源管理工作的开展，主要目的是实现人力资源的合理配置，使行政部门工作人员能够被合理安排在对应的工作岗位中，各司其职，积极为行政部门工作贡献力量。如此，行政部门通过人力资源管理，能够以最少的劳动消耗，实现最大化的经济效益。首先，人力资源管理者需要对各部门及员工进行深入了解，并根据员工的工作能力、专业特长等方面合理进行岗位匹配，确保员工在工作岗位中能够实现自身价值。其次，人力资源管理者可以对有需要的员工制定长期职业规划，促使员工不断努力而达成工作目标，激发员工的上进心，为行政部门发展提供有利条件。最后，人力资源管理人员在管理工作中，通过岗位轮换、职位调整等手段，对部门员工的工作进行合理分工，以最大限度提升人力资源的合理配置，提高经济效益。

(三)促进管理制度的完善

人力资源管理是行政管理的重要组成部分，人力资源管理工作是否有效开展，对行政管理工作水平有着重要影响，而积极开展人力资源管理，有利于促进行政管理制度的完善。随着社会的发展和进步，管理的积极作用越来越突出，加强人力资源管理，对提高行政管理水平发挥着积极的作用。首先，行政管理中人力资源管理工作的有效开展，能够进一步完善人力资源管理制度，进而促进行政管理制度体系的完善，为行政管理工作的全面开展提供规章制度依据。其次，人力资源的优化配置是人力资源管理的重要工作内容，有效对管理人员进行合理配置，可以进一步加强行政管理队伍建设。最后，基于人力资源管理的行政管理制度的完善，有利于我国特色行政管理模式的创建，对行政管理工作的进一步开展提供导向作用。

四、行政管理中的人力资源管理现状

人力资源管理在行政管理中占据重要地位和发挥重要作用。行政管理工作的有效开展，离不开管理人员的作用，人力资源管理工作开展过程中，能够对行政管理各部门人员进行充分调度，使行政管理各工作部门人员能够有效开展各方面的管理工作，以提升行政管理效率。目前，我国人力资源管理工作的开展情况虽然良好，但仍然存在诸多不足，对行政管理效率产生不良影响。主要表现在以下几个方面:首先，管理人员的人力资源管理意识相对较弱。人力资源管理工作的深入开展，与相关管理人员有着密切联系，由于管理者的管理力度小和管理方式不当等，难以充分人力资源管理水平有待提升，同时不利于行政管理工作的开展。其次，人力资源管理效率较低，未能针对员工发展实际而充分激发其潜力，且员工岗位调度能力相对较差。再次，缺乏完善的人力资源管理制度，难以为管理工作提供重要指导，使管理工作存在一定的缺失。第四，人力资源管理人员的权责不够明确，在一定程度上降低管理者的工作热情，而相关管理责任不能得到彻底追究，不利于行政管理效率的提升。最后，缺乏完善的用人机制，使人力资源管理人员在开展工作中，未能积极履行自身职责，造成管理不力等问题。由此可见，要充分发挥人力资源管理在行政管理中的作用，有关人员必须采取有效措施以积极应对，进而提升人力资源管理水平。

五、促进行政管理中人力资源管理的有效对策

人力资源管理在行政管理中发挥着积极的作用，因而有关部门有必要采取措施，促进人力资源管理工作的有效开展，以提升行政管理效率。

(一)增强人力资源管理意识

要充分发挥行政管理中人力资源管理的积极作用，有关部门必须采取有效对策，以增强管理人员的人力资源管理意识。首先，遵循“以人为本”的思想理念而开展人力资源管理活动，使管理者在开展管理工作中，能够充分发挥人的主观能动性和员工的主体作用，从员工中来，到员工中去，一切管理工作以员工为核心。其次，摒弃传统人力资源管理中物本管理的理念，不可过于追求经济效益而忽视员工在管理工作中的主观能动性，避免对人力资源管理工作有不良影响。再次，行政管理工作中应健全人本管理机制，坚持一切从实际出发，根据员工的需求而制定有效的人本管理制度，为人力资源管理者更好开展管理工作提供重要依据。最后，人力资源管理者在开展管理工作中，应注重员工的情感变化和思想价值观，给予员工以深切的关怀，既解决员工工作困惑，又给予员工以生活方面的帮助，带动员工全身心投入到工作中。因此，增强管理者的思想认识具有必要性。

(二)加强人力资源管理文化建设

文化能够以无形的力量感染人、指导人，因而对于行政管理工作而言，有必要加强文化建设，充分发挥文化对人力资源管理者的潜移默化影响，使管理者能够更好开展人力资源管理工作。加强行政管理文化建设，能够有效提高人力资源管理效率。这就要求有关人员充分将制度、精神、物质有机结合，为管理人员更好开展工作创设良好的环境条件。首先，从精神角度出发，行政管理工作人员创设独特的文化氛围，加强精神教育活动，加大宣传力度，增强行政管理人员对人力资源管理的认识，密切配合人力资源管理者深入开展人力资源优化配置工作。其次，从制度角度出发，根据行政管理工作实际而制定完善的制度，为部门管理者提供培训活动，不断提升管理人员的素质能力。最后，从物质角度出发，营造良好的学习型氛围，如改变行政部门精神面貌，改善员工工作条件等，促进员工不断进行自我充电。基于以上三方面的行政管理文化建设，能够充分发挥对人的鼓舞作用，有助于提升行政管理工作水平。

(三)提高人力资源管理效率

对于行政管理工作而言，积极组建高素质的人力资源管理团队，以提高管理效率，能够充分提升行政管理效率。首先，更新人力资源管理理念，加大宣传力度，以增强管理者的认识，进而有效开展人力资源管理工作，提升行政管理的效率。其次，指派工作经验较为丰富，管理能力较强的工作人员加入行政管理的人力资源管理团队中，以更好开展行政管理和人力资源管理工作，全面提升管理团队成员的素质能力。再次，管理团队要根据行政管理工作实际和员工的实际需求等方面，而确立工作目标、工作内容，为管理工作提供行为依据。最后，制定完善的人力资源管理制度，以提高行政管理效率，推进行政管理工作的深入落实。

(四)完善人力资源管理制度

要有效开展行政管理工作，有必要建立和完善人力资源管理制度。现阶段，部分行政管理者认为，人力资源管理工作内容相对较少，且工作压力小，未能给予重视。然而，人力资源管理工作不仅是行政管理的重要组成部分，而且其人员调度的合理性直接关系着行政管理工作的效率。为此，行政管理部门有必要制定完善的人力资源管理制度。首先，制定完善的用人机制，以加强人力资源管理队伍建设，进而提升行政管理水平。其次，完善薪酬机制和激励机制，实行绩效管理，以激发行政管理者的工作热情和积极性。再次，完善奖惩制度，管理人员在开展工作时，必须对管理工作进行多角度考虑，确保工作开展的有效性。如果管理人员对部门的人员调度工作欠缺考虑，则可能降低行政管理工作效率，因而管理人员必须承担相应的责任。倘若人力资源管理者表现良好，能够提高行政管理水平，则要适时给予奖励。最后，完善考核制度，对人力资源管理部门的工作人员进行有效考核，确保管理人员业绩达标。完善人力资源管理制度，能够为人力资源管理工作提供制度依据，为行政管理工作的有效开展奠定良好基础。

(五)充分发挥人力资源管理人员的角色

人力资源管理工作是行政管理的重要工作内容，其工作效率对行政管理有重要影响。所以，有关人员有必要对人力资源管理工作人员进行合理的角色定位，使管理人员权责明确，对提高行政管理效率发挥着积极的作用。首先，管理人员是人力资源管理工作开展中的主体，具有主观能动性，其职业素养、工作能力决定着管理水平。为管理人员分别分配具体工作内容和履行的职责，有助于提升工作人员的责任感，促进人力资源管理工作的有效落实。其次，管理者对自身进行合理定位，能够代表不同方面的利益而参与人力资源管理制度的制定，既促进了管理制度的全面性，又能为行政管理工作的有效开展奠定良好基础条件。最后，对管理者进行有效定位，有利于人力资源管理者有效依据岗位职责而开展管理工作，进而促进行政管理工作的完善。

(六)建立完善的人力资源用人机制

提升员工工作效率篇（8）

【文章编号】1005-0019（2018）07-029-01

随着医疗水平的飞速提升，新医改的到来，给基层医院的档案管理工作也带来了严峻的挑战。同时，档案管理工作效率的提升，对于医疗、科研以及教学等多方面工作的开展也有积极的促进意义。而怎样提升医院的档案管理目标，也成为当前医院需要重视的任务。为提升基层医院档案管理工作的实际效率，本文主要对基层医院档案管理工作的现实问题及应对策略进行分析。

1目前基层医院档案管理工作中存在的问题

医院的档案信息数量极大，其也占社会资源的绝大比重。因此，基层医院必须要保证档案管理工作的科学性高效性，才能够使其所具有的价值得到充分的发挥，为我国卫生制度的改革提供信息依据，并促使其医疗服务水平得到有效的提高。

11缺乏足够的档案意识当前基层医院的管理者以及各科室的工作人员都没有对档案管理工作进行足够的重视，因为其认为其并不会直接影响经济效益，也导致当前基层医院主要的经营管理理念仍旧是重医疗、轻档案。而由于这样管理意识的存在，导致当前我国基层医院普遍没有对档案信息资源进行有效的开发，现有档案资源的利用率极为低下。随着在现代社会经济及科学科学技术快速发展的推动之下，使得我国的医疗科学技术水平不断提升，越来越多先进的医疗设备以及医疗手段开始应用在临床治疗过程或者中，但其档案管理管理工作却仍旧存在着档案资料缺乏突出的内容重点、文字资料和图表资料严重不符以及缺项漏项的各类现象。此外，由于传统的手工查阅方法也增加了管理人员的工作量，增加了管理成本，因此急需转变档案管理的理念，提升其意识水平。

12没有先进的档案管理方式档案的内容也跟随科学技术及社会发展而产生着巨大的变化，基层医院在开展档案管理工作时，一般都是根据其自身的理解与实践经验进行的，也没有较为统一科学的管理模式，所以导致当前的档案内容很多出现没有被记录在档案之中，在实际的管理中出现了漏记务?的情况。此外，档案管理工作也不能对其管理方法进行调整与创新，档案管理方式的落后，也导致很多极为珍贵的影像以及文字资料出现了丢失与损坏的情况，严重的阻碍了医学研究的有效开展。

13缺乏完善的管理制度基层医院的各类工作内容都具有较强的专业性、技术性以及服务性，工作的主要核心内容就是医疗临床，因此医疗护理制度以及治疗制度都是极为系统全面的。但是对于档案管理工作来说，不论是其档案的收集整理工作，或是查阅保管工作，都没有较为完善的医院档案管理制度对其进行约束，其工作具体的操作流程以及考核体系也非常的不健全，导致基层医院目前的档案管理效率极为低下。同时在现有的目标考核体系之中，也没有对档案管理工作的考察内容，同样对医院的发展造成了影响。

14档案管理工作人员缺乏较强的综合素质作为进行档案管理工作的主体，工作人员所具有的职业素质以及专业能力对于管理水平来说也有着重要的影响。但在当前基层医院之中，其人才培养只关注到了对于医疗技术人员的有效培养，根本没有关注到档案管理人才队伍建设的重要性。档案管理工作的开展完全依赖于工作人员的实践经验，也导致其管理水平存在严重的滞后性，没有创新性及活力，无法满足新医改对于医院档案管理工作的实际需求。

2基层医院档案管理工作效率提升的策略

21提升管理者的档案管理意识基层医院应该对档案管理工作所具有的作用以及价值进行正确的认识，对传统的档案管理观念进行有效的转变，重要是档案管理工作对于医院工作的重要意义。积极对于现今的医院档案管理信息进行正确的认识，通过对于比较完善的档案管理体系的构建，对于医院内部档案工作人员的工作进行严格的要求，为其营造良好的工作环境及氛围，从而促使档案管理水平及工作效率的充分提升，使得医院的综合实力得到有效的提升。

22采用有效的档案管理方法首先，要构建较为规范的医院档案管理体系。之后，还需要加强医务人员以及档案管理人员之间的沟通与交流，使其之间的档案交接工作具有较强的协调性，保证新建档案具有较高的准确率。而管理人员在接收到档案以后，还要及时的进行归档干工作，确保所有档案移交完成以后再离岗，新上岗以后不会出现断档的情况，保证医院档案管理工作具有较强的及时性、准确性以及有效性。其次，对于医院档案的管理工作来说，还要保证档案登记工作进行的有效性，严格按照档案归档流程，避免档案出现错误等级的情况，促使其管理工作科学规范性的有效提升，给后期档案的流动以及复位的管理方法奠定了良好的基础。

23构建完善的档案管理制度首先要对基层医院发展的实际需要进行充分的了解，在原有的档案管理办法之上进行有效的修改以及补充，确保档案管理制度具有较强的完善性。比如，想要使得基层医院各科室以及档案管理人员具有较高的工作积极性，还需要能够对档案使用及保管制度、档案保管期限以及一定的考核与奖惩制度进行有效的制定，使得管理工作的效率得到有效的提升。通过对于完善管理制度的制定，不仅提升了管理制度的可行性，对规范档案管理工作的流程进行了有效的约束，更是使得医院档案管理工作的效率得到了充分的提升。

24加大对于档案管理人员的培训力度档案管理人员的综合素质直接影响着基层医院档案管理工作的效率及水平，所以对于基层医院来说，就必须要加大对于档案管理人员的培训力度，构建高素质的档案管理人才队伍。灵活的应用继续教育、专业培训以及进修学习等多种教育裴村模式，从而使得管理人员具有较强的业务能力与综合素质。此外，还要重视对其创新意识的培养，转变其传统的管理观念，使得档案管理服务更加的开放，提升管理工作的技术性水平，促使工作质量的有效提升。

提升员工工作效率篇（9）

社会经济发展中，制造业起到了巨大的推动作用；而机械数控加工则是我国制造业的核心手段，其将整个制造业的水平体现出来。但是，还有诸多制约因素存在于机械数控加工中，只有对这些影响因素有机解决，方可以促使机械数控加工效率与水平得到真正提升。

1 机械数控加工的影响因素

经过不断的发展，我国机械数控加工规模不断扩大，但是依然有诸多问题存在于加工效率及加工水平中。具体来讲，包括这些方面的内容：

1.1 人为因素

我国机械数控加工的数字化及机械化水平不断提升，操作人员数量得到了控制，且没有较强依赖操作人员。但是，依然对机械数控加工操作人员提出了较高的要求，除了专业知识足够丰富之外，实践操作能力也需要进一步提升。调查研究发现，部分操作人员不具备较高的技术水平，容易有失误出现于操作中，对机械数控加工的顺利开展造成阻碍作用，且没有科学的检修及养护机械数控加工机床，工作效率也受到较大的影响。

1.2 硬件因素

研究发现，机械加工过程中使用到的机床刀具也会对机械加工效率及效果产生影响。在具体实践中，很容易使用到有问题的机床刀具，进而影响到加工精度。机械数控加工过程中，加工对象类型的不同，对机床刀具也有差异化的要求，因此，需要对机床道具合理选择，促使加工效率与加工精度得到保障。部分企业在加工过程中，刀具选择没有重视，为了获取成本优势，将廉价的刀具运用过来，增加了机械数控加工的难度。

1.3 软件因素

如果将不合理的程序运用到机械数控加工过程中，也会影响到机械数控加工过程。因此，在机械数控加工中，需要充分重视程序的编写，其也是非常核心和关键的内容。如果有问题出现于程序编写过程中，就无法有序的开展加工，进而对加工效率造成影响。

2 机械数控加工效率的提升措施

2.1 完善管理制度体系

管理是机械数控加工中非常重要的一方面内容，通过实施科学有效的管理，可以促使加工有序性得到提升，促使加工效率得到保证；而只有构建了完善的管理制度体系，方可以提高管理水平。结合现阶段机械加工中管理方面存在的问题，需要及时采取相应的对策措施；首先对管理具体的加工路线进行优化，结合实际情况，对加工流程合理制定，将先进的计算机技术运用过来，开展集中管理，促使管理效率得到提升。在这个过程中，需要科学管理人员和物资。要对机械数控加工机床的保养与检修管理产生足够重视，促使机械加工水平得到提升。要促使机械数控加工机床的最佳状态得到保持，避免出现故障，进而实现工件整体加工效率得到提升的目的。同时，结合实际情况，对效率激励机制科学构建，贯彻多劳多得的原则，且对工时合理调控。

2.2 科学规划与调度

在本方面，需要从三个角度来进行思考；首先是科学规划空间，统筹规划新建厂区，对数控机床的位置合理安排，如面对面布置两台机床，或者依据品字形布置三台机床，以便保证这些机床都能够作人员所看到和管理，工作效率得到了提升，人员成本也可以有效降低；其次，要合理调度，紧密结合企业的计划进度，对生产任务合理安排，促使均衡生产的目标得到实现；此外，还需要做好时间规划工作，贯彻两班制或者三班制等制度，科学规划时间，提升时间资源利用效率。

2.3 对机床刀具合理选择

上文已经提到，机械数控加工效率会受到机床刀具的影响，因此，为了促使机械数控机床加工效率得到提升，就需要对切削刀具合理选择。研究我国机械数控加工机床刀具发展状况可以得知，开始运用越来越多的新产品，其应用水平不断提升，各类机械数控加工要求得到了满足。但是，加工方式的不同，对机床刀具也有差异化的要求。因此，在具体实践中，要贯彻具体问题具体分析的原则，结合加工对象的差异，对机床刀具合理选择。通常情况下，如果加工对象对精度具有较高的要求，在加工作业中选择的机床刀具材料，应该是硬质合金钢。而为了促使刀具使用寿命得到延长，则可以将比较廉价或者二次刃磨的刀具运用到粗加工中。

2.4 大力培训和指导操作人员

机械数控加工会受到人员的影响，因此，就需要科学培训操作人员。结合人员职能的差异，可以从这些方面开展：在机械数控加工操作人员方面，需要大力培训其实践操作能力，实现操作水平得到提升的目的；而在机械数控加工编程人员方面，则需要通过培训教育等措施的运用，帮助其更加深入的了解机械数控加工，促使其编程能力与水平不断提升，提升编程有效性。而对于管理人员来讲，则需要培养其认真细致的态度和一丝不苟的作风，能够严格依据相关规定和要求，科学管理，对整个机械数控加工过程有机把控。

2.5 严格遵循数控加工规范要求

在数控编程实施中，严格依据数控加工要求开展尺寸标注，以编程原点为基础确定所有点、线、面的尺寸位置。自动编程实施中，技术人员需要定义零件轮廓的所有几何元素，而手工编程过程中，则需要对每一个节点的坐标准确计算。在机床通电之前，技术人员需要对电压、气压以及油压等进行检验，保证与相关标准要求所符合。

3 结语

综上所述，机械制造业的发展水平会直接受到机械数控加工质量的影响，且会对国家整体生产力发展水平造成作用。因此，为了提升机械数控加工水平和加工效率，就需要科学分析机械数控加工的影响因素，采取一系列针对性的措施，如完善管理制度体系、科学选择机床刀具、培训操作人员等，促使机械数控加工得到有效提升。

参考文献

提升员工工作效率篇（10）

基金项目：2016年度广西壮族自治区中青年教师基础能力提升项目，项目编号：KY2016LX248

高校档案管理部门必须要重视电子档案管理技术的应用，保证可以提升电子档案管理工作效率与质量，逐步解决电子档案管理中存在的各类问题，少其中存在的各类问题，逐渐提升其发展效率，增强高校档案管理工作效果。

1 高校电子档案分析

当今时代，科学技术迅猛发展，在信息化、现代化建设步伐加快的今天，办公自动化和电子政务已应用到各个行业领域中。无纸化办公掀开了电子文件与电子档案管理工作的新篇章。目前各高校基本已普及运用办公自动化系统，电子文件的产生已然是高校政务信息的主体，也是高校办公过程中的主体。电子文件对传统纸质文件的大量取代，给高校档案管理工作带来了新的挑战。如何应用现代的科学技术，做好电子档案的管理，成为我们面临的新课题，亟待我们在实践工作中不断研究、探索和总结，本文就此做一探讨。高校电子档案是按照相关规范对凭证信息或是高校历史背景等进行把偶才能，利用电子形式对其进行处理，生成电子文件。电子档案与电子文件不同，电子文件在实际储存的额过程中，可以完全代替纸质的档案，并且与电子档案共存。

2 高校档案管理中电子档案管理问题分析

目前，高校档案管理人员在应用电子档案管理技术的过程中，还存在较多难以解决的问题，无法提升电子档案管理效率与质量，难以提升高校档案管理效果。具体表现为以下几点：

第一，工作量较大。一是档案工作人员需要对大量电子文件进行鉴定，只保留有价值的文件进行保存，在实际工作期间，会耗费大量时间和精力；二是因缺乏相应的电子档案管理数据库、服务器等设备，大部分高校的电子档案管理沿用传统的物理存储方式，保管方式落后，整理强度大，不利于检索利用。

第二，电子档案管理信息化程度较低。我国高校档案管理人员开展相关工作，经常会出现电子档案管理信息化程度低的现象，无法利用高效便捷的方式开展相关工作，导致电子档案信息数据利用效率降低[1]。

第三，电子档案标准程度不足。目前，部分档案管理部门在开展电子档案管理工作的过程中，还没有制定完善的标准化管理制度，不能积极应用各类方式提升档案管理标准化程度，难以增强高校电子档案管理效果，甚至会出现一些难以解决的问题。同时，在高校电子档案管理期间，相关工作人员不重视电子档案管理技术的应用，无法提升其工作效率与质量。

第四，电子档案远程传输频繁，存在安全隐患。目前，高校大学生的入学量较大，并且信息量较多，在实际工作过程中，需要档案管理人员做好就业与入学等档案管理工作，这就需要档案管理人员利用远距离传输的方式提升其工作效率，然而，在远程传输频繁的情况下，高校档案信息的流动率逐渐提升，导致出现安全问题。

3 电子档案管理在高校档案管理中的应用措施

在高校子档案管理过程中，必须要制定完善的管理制度，保证可以提升高校电子档案管理工作效率，增强其管理效果。

3.1 制定安全性管理制度

高校档案管理人员在应用电子档案管理技术的过程中，必须要制定完善的安全管理制度，保证可以提升确保电子档案的安全性。例如：定期对电子档案进行维护与检查，无论是硬件设施还是软件设备，都需要建设完善的网络安全管理体系，保证可以增强其安全性。同时，还要建设网络安全管理人才队伍，使其可以更好的对电子档案安全性进行管理[2]。其次，各高校要高度重视档案管理人员思想政治建设工作，阶段性的开展多种形式的档案安全培训工作，让档案管理人员树立牢固的安全意识。

3.2 树立正确的管理观念

高校档案管理人员必须与时俱进，要树立正确的电子档案管理观念，保证可以提升档案管理人员的思想素养，要有创新的观念、改革的精神、发展的眼光看待电子管理工作中存在的问题与缺陷，在完善管理制度、改进管理方式等方面作谋划。利用电脑及现代信息技术建立电子档案库，利用网络管理等方式和途径，为电子档案管理现代化铺平道路。，逐渐提升其发展效率。首先，档案管理人员利用电子档案技术，保证可以提升电子档案技术的应用效率，增强其发展效果。其次，档案管理人员必须要重视电子档案思想政治建设工作，阶段性的开展安全培训工作，利用各类方式为电子档案管理人员树立安全操作意识，使其可以在一定程度上，熟练掌握操作技巧，进而达到预期的管理目的。

3.3 创新电子档案服务手段

首先，通过各种学习培训，使档案管理人员能熟练掌握电子档案管理业务知识，掌握电子档案管理技术，进一步提升电子档案的应用效率。其次，高校档案管理人员在应用电子档案管理技术的过程中，必须要创新电子档案服务手段，保证可以提升其工作效率与质量。一方面，需要档案管理人员做好电子档案整理工作，对于不合格的电子档案，需要予以重新加工处理。另一方面，档案管理人员需要重视电子档案应用质量，构建媒体与信息整合的服务体系，进而提升其工作效率与工作质量[3]。

3.4 加大电子档案的投入力度

高校电子档案管理工作要实现高效率的信息化管理，就必须加大档案管理资金的投入力度，配备先进的档案管理软件与硬件设施。硬件方面要配备计算机、打印机、复印机、扫描仪、照相机等现代办公设备；软件方面要配备先进的档案管理软件与档案信息利用平台，切实满足电子档案管理工作的相关要求，实现档案存储介质的多元化发展，有效保障电子档案管理工作的稳定性与便捷性。

高校档案管理人员在应用电子档案技术的过程中，必须要加大投入力度，逐渐提升档案管理工作质量与工作效率。在此期间，高校档案管理人员必须要制定完善的电子档案投入制度，逐渐创新其管理方式，进而提升高校档案管理工作效率与质量，加大资金的投入力度，为其后续发展奠定基础。

4 结语

在高校档案管理电子档案技术实际应用的过程中，相关管理人员必须要重视网络信息技术的应用，保证可以制定完善的管理制度，根据高校电子档案管理需求，逐步优化电子档案管理体系。

参考文献

提升员工工作效率篇（11）

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01

引言

现代企业在实际的生产发展过程中，最主要的目标和任务就是实现经济效益最大化。而在现代企业中要想实现经济效益的最大化就需要财务部门对资金进行积极的筹措，然后对其进行合理和科学的投放，让资金的使用效率得到有效提升。所以在现代企业的管理中财务管理具有非常重要的作用。但是在现代企业中，财务会计工作效率不高的情况比较普遍，这样就会对企业的财务管理水平造成比较严重的影响。探寻企业财务会计效率提升的策略显得尤为重要。

一、现阶段影响企业财务会计工作效率的主要因素

（一）企业财务会计工作没有明确的分工

现阶段部分企业中，因为管理层对会计工作的认识不正确，不重视企业的财务会计工作，导致有些会计工作人员不仅需要负责会计核算工作，同时还需要负责工资、统计等工作，影响员工的工作效率与质量。另一方面，由于分工不明确，会计工作人员之间存在重复工作现象，降低工作效率。

（二）财务会计工作量大

在我国社会经济快速发展的过程中，国家对财经工作变得更加重视和关注。在监督管理和考核资金的安排和使用情况时也更加严格，极易导致企业财务部门经常会面对各种的统计和检查，这样企业财务会计的工作量就会不断的加大。尤其是在对资金进行安排时，如果需要对其进行特别考虑，就可能会让原本比较简单的资金安排变得复杂，从而增加财务会计工作的难度。

（三）企业财务会计的岗位职责不明确

企业的实际生产经验活动中，每一项都需要涉及到资金。所以在企业中大部分职工都认为只要是和资金相关的事情都应该属于会计，这样就会让企业其他职工比较依赖会计人员。说到底，还是企业财务会计责权不明。

（四）自身专业技术水平的限制

现阶段，事务性的工作占据了企业财务会计工作人员很多时间，这样就导致会计人员没有足够的时间和精力去学习相关的政策法规和专业知识。而且，企业会计一旦自身的专业水平不高，知识结构更新不及时，也可能会对企业财务会计工作效率造成影响。

二、提升企业财务会计效率的策略

（一）对企业财务会计工作职责进行明确

要对企业财务会计工作的现状进行有效的改善，就需要对财务会计工作进行科学和合理的分工，对相关的岗位职责进行明确。这就要求企业的管理层应该要正确认识财务会计工作，了解其工作的特殊性和专业性，对岗位职责进行科学和合理的分工，让各个职工各司其职。其次企业应该要对会计职能进行正确的定位，认识到会计工作的事前指导、事中控制和事后监督作用。企业的财务会计工作人员应该要积极参与到企业的日常管理工作中，只要是和资金有关的企业生产经营活动都应该要有财务会计人员的意见和参与。而且，企业的财务会计人员要对企业的业务特点和流程比较熟悉，这样才能对其进行有效的指导。最后企业的管理层应该要明确规定企业会计人员的职权、机构的设置等。

（二）建立完善的会计工作制度

建立完善的会计工作制度主要就包括内部控制制度、考核制度和监督制度。在对企业的生产经营活动进行监督控制时应该要有一个比较完整的框架，要充分利用各个部门之间的相互牵制和监督作用，从而构建起完善的内部控制系统。企业的管理部门的沟通能力和管理能力应该要比较强，建立起科学和合理的考核制度来对相关制度的执行情况进行考核和落实。

（三）提高会计工作人员的计算机操作能力

设备和资源进行合理的共享是提升会计人员计算机操作效率的重要途径。一项比较复杂或者需要及时处理的工作分成几个不同的部分，通过不同的计算在网上进行分别处理，这样就能在工作质量得到保证的基础上让会计工作人员的工作时间得到有效控制，让其工作效率得到有效提升。因此，实际的工作中，企业会计工作人员要对现代化办公比较熟悉，首先会计工作人员应该要能熟练的使用Excel，通过Excel可以方便的制作各种电子表格，利用函数和公式进行计算，通过图表来对相关数据进行直观地表示。这样就能让会计工作效率得到有效提升。其次，会计工作人员还要能熟练的使用各种会计应用软件，从而快速和正确的完成会计核算工作。

（四）加强会计工作人员的专业技术水平和综合业务素质

企业财务会计工作人员的自身专业技术水平和综合业务素质会对会计工作效率造成比较严重的影响。在企业中，部分会计工作人员自身的学历层次不高，文化水平也较低，在实际的工作中也没有进行继续教育，对账薄、科目和报表之间的相互关系认识不全。而部分会计虽然业务水平不错，但是在实际的工作中却没有重视对新法律法规和会计知识的学习，在处理账务时依然采用传统的模式，这些情况都会对会计工作效率造成比较严重的影响。在企业的发展过程中，应该要加强对财务会计人员的培训和继续教育，让财务会计工作人员的自身知识结构能得到不断的更新，让自身的专业技术水平和综合业务素质得到有效提升，这样才能更好的完成自身工作，提高工作效率。

（五）抓住关键环节、提高工作效率

首先应该要对企业的基本情况进行全面和综合的了解，这样才能为以后的工作开展打下良好的基础。其次要对各项基础数据进行有效的收集，这样才能让会计工作变得更加轻松和简单。重视和加强日常会计的核算，让会计信息的完整性和真实性得到有效保证。最后要对相关数据进行认真和仔细的分析、统计，这样才能更好的完成会计工作。

三、结束语

在现代企业的发展中，财务会计工作的重要性越来越明显，面对当前企业财务会计工作效率低下的情况，企业管理层应该要加以重视，采取有效的策略来提升财务会计工作效率，这样才能让企业的财务管理水平得到有效提升，让企业的经济效益实现最大化，从而促进企业更好的发展。

参考文献：

[1]孟祥静.我国事业单位会计改革初探[J].行政事业资产与财务，2013，（6）.

[2]洪波.如何提高事业单位会计工作质量[J].行政事业资产与财务，2013，（12）.