廉洁文化论文大全11篇

廉洁文化论文篇（1）

二、让廉洁文化成为一种行为习惯

在我国，廉洁文化是政治文明与精神文明相融合、传统思想精粹与现代思想精华相交汇的产物，集中体现了全社会反腐治奢的坚定信念和坚强意志，是党员领导干部加强自身修养与党性锻炼的重要内容。深化企业廉洁文化建设，就是要在自我认知的基础上，在自我修养的推动下，让廉洁成为一种工作和生活的行为习惯。如果我们有高雅的情趣爱好，就会应对市场经济折射出的腐朽文化阴影的挑战；如果我们树立了勤于学习的理念，就会倡导高雅品位，脱离低级情趣，培养与社会主义市场经济发展相协调的思想追求；如果我们有健康的人际关系，就会应对来自传统文化中消极因素的挑战，将“君子之交淡如水”作为人际交往的基调，把好“交友关”和“人情关”。

三、让廉洁文化成为一种理想信念

在新的历史时期，廉洁是每名党员干部必须具备的品质，廉洁品质凝结着党员干部的理想信念和价值评判，凝结着党员干部的思想境界和智力水平。廉洁理念和廉洁行为就是对优秀道德的尊崇、对于个人信念的执著。提出“三严三实”，是继“八项规定”之后我们党加强作风建设树起的新标杆，是党员干部特别是领导干部修身之本、为政之道、成事之要，要求加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气。保持党的纯洁性，必须坚定不移、旗帜鲜明地反对腐败，把理想信念教育落实到廉洁文化建设上，用廉洁的效果来检验我们的工作。

四、让廉洁文化成为一种职业道德

加强党员干部职业道德必须要以良好的道德作为基础，坚决抵制资本主义腐朽思想和功利性因素的消极影响，才能做好一名优秀的党员。南网公司大力宣扬廉洁理念，倡导其“清白做人，干净干事”，就是让廉洁文化成为我们电力员工的一种职业道德。它诠释：精神上追求高尚，道德上严守纯洁，行为上坦荡磊落；常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；慎微慎初，防微杜渐；为政要廉，用人要当，办事要公，作风要实。南网员工守则中职业操守第六条规定“廉洁从业，清白做人，干净干事”，体现了我们企业的精神、特点和基本要求。如何主动承担电力责任，全力做好电力供应，用好国家的资金，这就要求我们每一个南网人都要忠于职守，爱岗敬业，加强自身的道德修养，做到廉洁自律。廉洁文化是廉政建设和文化建设相结合的产物，以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，而企业廉洁文化正是马克思主义世界观、人生观和价值观在企业经营管理活动中的具体体现，是企业干部职工廉洁从业的思想基础，是企业所有从业人员应当遵循的道德规范与行为准则。企业管理人员的一举一动对职工群众有着深刻的影响。企业廉洁文化建设必须始终以党员领导干部为重点，强化党员领导干部的廉洁文化素养，提高党员领导干部队伍的职业素质，从而引领和形成企业全体职工共同遵守的廉洁文化理念。

廉洁文化论文篇（2）

中图分类号：F306 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）20-0013-01

引言

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，它与企业文化是相辅相成、不可分割的。每个单位开展企业文化建设，均离不开廉洁文化的参与；企业开展廉洁文化建设，企业文化是基础。廉洁文化的发展可以有力地促进企业文化的发展，二者之间具有很强的融合性和互补性。企业文化的培育，需要廉洁文化去推动和促进，领导人员的廉洁形象，员工的共同价值取向，企业精神氛围的形成，等等，都需要廉洁文化去不断强化。可见，廉洁文化建设对企业是非常重要的。下面笔者根据自己公司的情况，讨论了企业廉洁文化建设。

一、企业廉洁文化建设的作用

1、建设企业廉洁文化，促进企业健康发展

倘若要想企业获得发展壮大的效果，这就需要企业以及社会拥有和谐、稳定的环境，只有在此基础上企业才可以获得实质意义上的发展。要建设企业的廉洁文化，首先要从站在企业稳定、改革及发展这个高度，充分发挥职工参与的积极能动性，凭借各种丰富多彩、形式多样的组织活动的开展，进而不断营造起企业风清气正的廉洁环境，保持稳定、健康的企业发展方向。

2、建设企业廉洁文化，营造企业良好精神风貌

一般来说，实施企业管理其最重要的目标就是不断强化企业的管理，同时提升其服务和软实力，进而提高其核心的竞争力，促进企业又好又快发展。建设企业的廉洁文化，不仅可以在很大程度上凝聚人心、鼓舞士气，而且还可以焕发职工积极上进的精神面貌，激发职工的积极性以及创造性，进而营造企业良好的精神风貌，促进企业和谐稳定可持续发展。

3、建设企业廉洁文化，促进职工提升思想道德水平

大力建设企业的廉洁文化，有助于帮助职工树立良好的世界观、人生观和价值观，同时还可以提升职工的地位观、权力观以及利益观，固牢拒腐防变的第一道思想防线，从而促进企业和社会和谐发展。

二、加强企业廉洁文化建设的对策

1、领导应该重视，健全机构制度

我公司党政主要领导对企业廉洁文化建设工作十分重视，将企业廉洁文化建设工作作为企业文化建设的一个重要组成部分，与企业文化建设工作一起规划、一起部署，一起落实，一起检查考核，对企业廉洁文化建设工作提出了明确要求，把企业廉洁文化建设工作纳入到党的宣传教育工作整体部署之中，纳入到党风廉政建设责任制之中，纳入到各级组织对党员干部的教育培训之中，纳入到各级党委（党组）中心组的学习计划之中，纳入到对领导干部的培养，选拔，管理，使用等各个环节之中。

（1）建立了反腐倡廉宣教工作联席会议制度，突出了各职能部门积极参与的作用。制定了反腐倡廉宣教工作联席会议制度及工作职责，明确了各部门的任务和职责。并根据每个阶段宣教工作的重点，及时召开联席会议，研究部署有关工作，各职能部门充分发挥了在宣传教育中的作用。

（2）建立了领导干部抓反腐倡廉宣教工作的责任制度，突出了责任主体的作用，为了使领导干部真正成为反腐倡廉宣教工作的责任主体，我们企业建立了宣教工作考核制度，把反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设责任制的主要内容之一，提出了具体的目标和任务，并进行了任务分解，明确了落实宣教工作的领导责任和完成时限等要求。

（3）建立了宣教工作督促检查机制，突出了检查落实。每年年初根据纪委全委会议确定的年度反腐倡廉宣教工作目标和任务以及“党风廉政教育月”工作安排，坚持普遍检查与重点抽查相结合，深入全局各基层单位进行督查。看教育活动是否有计划安排，是否有重点、有针对性，查文件资料，看党政领导是否重视，是否有动员讲话和工作要求，查会议记录，看党员干部是否积极参与和参与面有多大，以及活动的效果是否明显，查领导干部的学习记录，并向党员干部提问等，确保了宣教工作的落实。

2、突出重点，加强了对领导干部和职工群众的教育

党员领导干部是我们进行反腐倡廉教育的重点。对党员领导干部进行反腐倡廉教育必须有针对性地解决好思想观念和信仰问题，必须紧紧围绕筑牢拒腐防变的思想道德防线开展工作。为此，我们采取了集中办培训班，举办反腐倡廉形势报告会、知识测试等方式，加强了对党员领导干部理想信念，党纪条规和廉洁从业规定等的宣传教育。尤其是利用近几年发生在我局的违纪违法典型案例，采取召开重大典型案件通报会，组织党员领导干部到监狱与犯人对话，让正在服刑的人员现身说法，将服刑人员的忏悔书在新闻媒体和内部刊物上登载等方式，及时对党员领导干部进行警示教育，使党员领导干部牢固树立廉洁自律的意识，自觉遵守廉洁自律的有关规定。

3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视，广播和报刊等现代媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

（1）充分利用网络文化载体，推进廉洁文化建设。随着信息化浪潮的汹涌澎湃，网络的快速发展，产生了新型样态的网络文化，网络文化打破了传统文化意义的框架，对传统文化和当代文化极局具冲击力、影响力和渗透力，对廉洁文化同样产生巨大的影响。因此，在网络时代，应充分运用网络文化这个载体，推进企业廉洁文化建设。

实践“三个代表”重要思想推进反腐倡廉工作，要求企业的廉洁文化建设必须紧紧依靠职工群众，其实质就是扩大职工群众行使对企业领导人员的监督权，运用网络手段，可以加快厂务公开，提高企业决策的透明度，便于职工群众行使知情权和监督权。

把网络引入廉洁文化，拓宽了廉洁文化建设的工作领域，开创了廉洁文化建设的新天地，网络文化提高了廉洁文化的层次，丰富了廉洁文化的内容；网络文化的综合传输方式，网络的互动性，增强了廉洁文化的辐射力，使廉洁文化更具吸引力和感染力。

（2）加强电视，广播电台宣传阵地建设。在电视台、广播电台开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视、广播直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势，及时宣传党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等，营造廉洁文化氛围，形成视觉冲力。

（3）发挥短信平台作用。充分利用手机短信平台，向领导干部发送廉洁提醒短信，廉洁理念，格言警句等。

（4）加大廉洁文化标识建设。在中心广场、会议室，办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、灯箱、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

4、开发廉洁文化产品，增强创新力

廉洁文化建设内容丰富，固化形式多样。要不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。要充分发挥反腐倡廉“大宣教”格局的优势，积极组织开展廉洁格言、警句、书法作品等征集活动，不断研究开发创作具有济北公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘，结集出版廉洁文化理论研讨成果，廉洁从业文学作品等方面出新，努力形成具有企业特色的廉洁文化系列产品。

结语

总之，企业文化在提升素质、激励人心、加强管理、提高效率等方面具有不可替代的重要作用。企业的文化建设，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位。廉洁文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设可以发挥文化的渗透力和潜移默化的教育功能，把企业党风廉政建设、反腐倡廉教育等工作内容和形式向文化层面深化、延伸。

廉洁文化论文篇（3）

一、廉洁文化建设的基本内涵

企业廉洁文化是企业在长期发展过程中不断倡导和积累起来的能培养企业职工在工作中做到廉洁自律，企业能够依法经营和廉洁经营的行为。它是思想理念、规章制度、行为规范以及从业行为的总称，主要表现在以下四点：

1、表现在企业的廉洁精神中

廉洁精神是一个企业廉洁文化建设的核心内容，对企业的文化建设具有灵魂作用。企业廉洁文化建设的内涵在廉洁精神中的表现主要有：企业广大员工共同遵守的道德理念、廉洁理念、在价值观的选择标准上以及在此基础上所形成的一种精神成果和文化观念等。

2、表现在企业的制度体系中

也就是说企业要制定合理有效的规章制度，这些制度必须体现出廉洁精神和对企业广大职工群体的行为具有规范性引导以及适当的约束性，企业广大职工在日常的工作中要把该制度体系作为自己的行为准则严格遵守和执行。对企业而言，合理有效的制度体系对企业的健康发展和廉洁文化建设具有重要的作用。

3、表现在文化属性中

这需要广大职工在精神上、认知上以及工作实践中将廉洁理念文化、廉洁制度文化、廉洁行为文化以及廉洁物质文化相结合和联系起来，不断地对这些文化进行传播，职工之间也可以互相进行思想交流，在实践中逐渐深化对这些廉洁文化的认识。

4、表现在企业特征中

企业作为一种经济实体和市场管理、运行的主体，在大力发展的同时也应承担一定的责任。这是廉洁文化建设所具有的独特属性。

总之，企业廉洁文化建设要以先进的廉政理论为依托，以先进的廉洁思想为核心内容，建立起基础作用的合理有效的制度体系，这些都符合了我国社会主义市场经济的发展需求和具有时代特征。

二、廉洁文化对建设和谐卓越企业的作用

1、和谐卓越的企业应具备的特征

第一，就企业内部而言，各职工之间、职工与部门之间以及各部门之间要有和谐共事的精神，时刻要以企业的健康发展为前提，在工作中形成一种相互尊重、支持和相互配合的局面。为了给企业营造一个和谐的工作氛围，在党政干部之间、干部与职工群体之间、上下级之间以及同级人员之间要做到互相协调和积极配合工作，在交往中做到以诚相待；第二，作为企业，不仅要重视和调动员工的积极主动性，还要给他们提供一个良好的工作环境，让他们发挥自己的能动性和创造性。通过定期的培训和采取一些鼓励性的办法激励他们在工作中迎难而上、不甘落后和积极奋斗争先争优的精神。企业还要做到内部信息公开，提供平台让职工发表自己的言论以及对企业的建议和意见；第三，重视职工中的问题和出现的矛盾纠纷，并要及时给予解决，积极总结解决问题和矛盾的方法并作为企业健康发展的起点；第四，企业要把对社会的责任以及利益相关方的责任作为自己的责任时刻重视起来和履行，要以市场和相关客户的需求为导向，以创新为动力，锲而不舍，持续改进，企业品质日益卓越，战略导向清晰执着，管控执行科学精准，技术产品一流高端，运营绩效持续优良，对履行社会责任要时刻做到忠诚和到位。

2、廉洁文化对建设和谐卓越企业的促进作用

（1）对提升企业领导班子的凝聚力和战斗力以及为企业的和谐发展有积极的引导作用。通过建设企业廉洁文化，建立健全防止干部变腐的机制和制度，通过不断对制度进行规范和加强制度的执行力度来促使和实现企业在管理渠道上的畅通性和透明性，抑制一些暗箱操作和腐败行为，领导班子才能形成强大的合力，为正确决策提供制度保证，从而全面提升实现企业可持续发展的能力，夯实和谐基础。近几年，涟钢领导班子认真吸取过去的教训，狠抓企业党风廉政建设工作，从物质、制度和心理层面上初步构建了廉洁文化体系，从而有效防范了领导人员的腐败，为企业的快速发展提供了可靠保证。

（2）对有效促进企业党群、干群关系和企业人员之间和谐共处有凝聚作用。一方面企业要通过对廉洁文化的大力宣传和实施，让职工群众更加自觉地认识到廉洁文化的重要性，并重新树立良好的职业道德和社会公德心。提高监督意识，让他们自主行使权利，使他们在心理上产生被企业、被组织认同的感觉，满足他们受到尊重的心理需要，心态才能逐渐平衡。另一方面要加大对企业内部各级领导人员的教育，使他们自觉增强务实、清廉的意识，能够经常性地深入基层，了解职工所思所想，解决职工现实困难，同时积极解疑释惑，理顺情绪，以自身勤政廉洁的形象影响职工，使大家能在浓厚的廉洁文化氛围中得到感化，从而以相同的价值理念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来，集合起来，形成一种强大的向心凝聚力量。

（3）对提升企业党员干部和职工的道德素质和科学文化素质有教育作用。通过对廉洁文化建设可以有效的教育党员干部和职工同颓废的思想和腐败的文化作斗争，让他们在良好的政治氛围中接受先进文化的熏陶，培养他们具有自觉抵制颓废思想和腐朽文化的道德防线，培养和提高党员干部的拒腐防变能力以及职工群众的监督意识。只有这样，才能培养企业的各个群体树立廉洁从业的意识，发挥好廉洁文化在建立和谐卓越企业中的基础性作用。

三、企业廉洁文化建设应把握的内容和途径

1、加强廉洁从业的理念培养，在工作中不断进行理念渗透

廉洁文化理念的培养既要与我国当前的市场经济相适应，又要和本企业的健康发展相匹配以及符合企业的发展特点。有了这种廉洁从业的理念，还必须把该理念有效的渗透到企业人员日常的工作中去，比如企业通过积极引导职工和管理人员树立自律、他律以及律他的理念，工作中做到淡泊名利、坚守岗位、接受监督和严明纪律进行刚性约束等。将廉洁文化理念灌输到企业中去，做到企业从上到下都形成以廉洁为荣，贪婪为耻的良好氛围。

2、建立并完善从业廉洁制度，并认真贯彻执行

一切从实际出发，根据企业实际针对企业管理中存在的现状与问题，特别是可能出现的腐败、潜规则和相关的廉洁问题建立完善的廉洁制度。把从业过程中对廉洁的要求纳入企业规章制度建设，并随着新问题新情况不断完善和更新，让廉政制度来指导廉政建设过程。廉政制度的制定与完善要明确相关岗位职责、相关的处罚措施、考核措施等，一旦制定相应的廉洁制度，就要加强对制度的贯彻落实，仅仅有制度不进行执行那么制度就形同虚设了。因此，应该从领导开始，将廉洁制度和企业管理适当结合，应从领导到员工都形成以《五廉》制度为内容，即：学廉、讲廉、诺廉、述廉、考廉等，不断对企业全体人员的行为标准进行规范。

3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力

廉洁文化论文篇（4）

法国：以企业员工、大学生以及行政人员为对象展开大范围的廉洁教育活动。如，通过在大学与职业培训中心举办专项课程来进行对大学生的廉洁教育。2003年11月出版了以大学生为主要受众的反腐读本《面对腐败》，除大学生外，中学生、小学生也逐步列进教育范畴。法国同时，国际权威反腐败机构“透明国际”法国分部在国内开展教育活动，加强公民对腐败行为危害性的认识。

德国：强化预防机制，重在教育。高等院校与职业培训机构把廉洁的内容都列入学校和公务员教材，并通过多种形式，如传媒宣传、培训班、讲座、研讨会等来开展预防职务犯罪教育。如，每周开设正式宗教课程外，学校还开展一系列的宗教活动，培养学生用宗教理念来解释当今社会中宗教和文化的多样性，潜移默化的让学生注重勤奋、正直、诚实、守法等情操。此外，德国的“联邦政治教育中心”通过下设的时事评论组、大众媒体工作组等引导大学生关于政治问题的认识。

芬兰：与丹麦、瑞典、挪威、冰岛等北欧国家一直被列为“最清廉的国家”。经过长期系统的廉政教育，北欧拥有了良好的崇廉氛围，令行贿受贿、贪污等行为，从根本上被视为不义之举，没有滋生温床。芬兰的教育体系完整的涵盖了从小学到中学、从中学到大学互相衔接的廉洁教育，初级学校的儿童就开始学习社会学课程，高中开始学习法律课程。使得青少年在踏入社会之前，具备了基本的道德法律知识。正是经过多年不懈的教育和熏陶，廉洁和诚实成为芬兰公民自觉遵守的道德标准。

美国：高校注重大学生诚信与法治等品质的培养，在校园大力展开对伦理道德的教育宣传。基于研究腐败的目的，美国纽约大学、哥伦比亚大学等许多高校开设了关于腐败的相关课程在为反腐败斗争进行技术支持、分析、评估与信息等各方面发挥了不可忽视的作用，通过开设德育课程，以此来提高大学生的伦理道德意识。美国政府道德署和媒体机构的联合，进行揭发黑幕活动，展开对腐败的调查性追踪报道。美国通过“大学信息应该透明化”的改革，来解决高校的腐败与财政丑闻问题。

2西方国家大学生廉洁教育的经验借鉴

世界各国开展的廉洁教育实践活动为我们提供了许多宝贵的经验，纵观全球各国家与地区的大学生廉洁教育，其经验主要有以下几点：

2．1廉洁教育要从娃娃抓起

大学生是祖国的未来的栋梁与民族的希望。一般来说，从儿童进入学龄期后直到整个青少年时期是属于求学阶段，大部分青少年是在学校度过的。在这段时期中，他们正处于生理、心理逐渐成熟，世界观、人生观逐渐形成的时期，是其社会化的重要时期。因此，对青少年进行廉洁教育中，家庭教育是基础，学校教育是关键。世界各国都普遍将廉洁教育列入学校的教材，并开设专门的道德课程对青少年群体进行廉洁教育。纵观上述西方国家大学生廉洁教育现状，可以看出他们特别注重对公民从小就进行廉洁意识的教育，分别在小学、中学和大学开展各个层次公民道德教育，针对不同的对象，注意德育内容的循序渐进，课程由浅入深，效果明显。

2．2廉洁教育要从道德入手

世界上各个国家在反腐败问题上都有一个共识：“标本兼治，预防为主”。其中预防是一个系统的工程，其中道德教育是预防腐败的重要组成部分，是对法律惩戒的补充。加强道德教育建设，将廉洁意识潜入公民的头脑中，从而使公众对反腐败达成共识，促成优良的廉洁氛围。廉洁教育不仅要求学生学习西方的科学和技术，而且还教育他们遵守东方传统的道德伦理，大力提倡和发扬中国传统文化的积极因素，如教导学生学习儒家学说中“己所不欲，勿施于人”的观点，以此培养出学生们积极健康的生活方式。从以上几个国家的教育，我们可看出：他们的廉洁教育是和道德教育相结合的，并把这部分作为预防腐败的重要手段，最终通过这种手段来加大强学生的廉洁意识和品质。

2．3廉洁教育要从课堂构建

学院将课堂教学同专题教育相结合。长期以来，学院形成了涵盖课堂教学、党团建设、课外活动、宿舍文化建设的大学生思想政治教育阵地，并将廉洁教育作为一门课程纳入教学体系。作为师生开展教学活动、构建学习共同体载体的课堂，亦是把教育思想转变成教学实践的核心枢纽。把学术与学科作为大学生廉洁教育实践活动的支点，在加强廉洁意识教育理论学习的基础上，学校积极拓宽同社会的联系，组织大学生深入基层，通过公益活动和社会廉洁宣传等活动，不断巩固大学生廉洁意，提升廉洁品质，他们在社会实践中了解社会现状，联系群众、奉献爱心，受到良好的廉洁意识教育熏陶，在对自己价值观的审视和调整过程中潜移默化地培养了廉洁意识，增强了高校廉洁意识教育的实效性。

2．4廉洁教育要从文化渗透

“文化是制度之母”，任何社会现象的存在和发生都不是孤立的，都有其一定的文化背景和社会环境。腐败作为现阶段的一种社会现象，其滋生和蔓延有必然的社会文化因素。在西方国家中，清廉指数较高的国家都是把教育作为廉政文化建设的核心。在廉政文化建设过程中，西方国家通常以廉洁教育，引导公众树立正确的权力观、地位观、利益观，把廉洁从政、廉洁从业、廉洁为人的观念落实到社会实践活动之中，逐步消除对腐败的冷漠心理、纵容心理、投机心理和崇羡心理，全面提升整个国家的思想境界和道德情操，形成全民反对和抵制腐败的浓厚氛围，形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。因此，我们要重视校园廉洁文化建设，特别是重视大学生在廉洁教育期间遵纪守法的文化道德观念教育。

廉洁文化论文篇（5）

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0312-01

廉洁文化建设的受众体是人，它和心理学有着千丝万缕的联系。因此，学一点心理学，引入“需求层次理论”，对企业的廉洁文化建设有着积极的促进作用。

心理学中，马斯洛的需求层次理论把人的需求由较低层次到较高层次依次分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，它是管理者研究组织激励时应用得最广泛的理论。廉洁文化建设也可以借鉴需求层次理论，从党员干部特别是领导干部的需求出发，探索廉洁文化建设与人的需求的最佳结合点和切入点，把需求层次理论引入廉洁文化建设的实践之中，增强针对性和实效性，使廉洁文化建设渗透在人的日常生活、工作中，增强感染力、亲和力、影响力，让廉政意识在党员干部特别是领导干部心中潜移默化地、自然而然地累积沉淀，养成正确的价值取向，促成廉洁干部的养成和廉洁公民的养成，在此基础上促成整个廉洁企业及社会的养成。本文试图从需求层次理论探索廉洁文化建设。

一、营造廉洁的生理需求文化，促成亲情廉洁文化的养成

衣、食、住、行是人的基本生理需求，人们为报酬而工作，主要是关于收入、舒适等等。当这种基本生理需求被满足时，一个更深层次的生理需求往往被人们忽视，这就是对家庭和孩子的生理需求，它是人最重要最基本的生理需求――亲情需求。

营造廉洁的生理需求文化，促成亲情廉洁文化的养成，要着力从家庭需求这个最基本的社会细胞抓起。首先要抓好“廉内助”的正面教育和“贪内助”的警示教育。常言说得好，一个成功的男人背后一定有一位默默奉献的女人，反之，一个腐败的男人背后，往往有一位贪婪的女人！因此要在领导干部及其家属中，大力开展亲情助廉活动，使他们懂得珍惜家人的前程和荣誉，自觉抵制和预防腐败。其次，要开展关心下一代亲情廉洁教育。孩子是每一个家庭的精神和生活的支撑，父母因腐败走上违法犯罪道路，必然祸及孩子，甚至毁了孩子一生。因此，要教育领导干部，为了孩子的幸福，保持廉洁自律。同时，开展孩子助廉活动，让廉洁教育扩展到学校，让孩子成为助廉的“小皇帝”，形成亲情助廉的强势，达到事半功倍的效果。第三是开展腐败成本教育。要教育领导干部算好两笔账，其一，党和人民给予我们的待遇已经很好了，衣、食、住、行不用愁，还需要什么？其二，贪污受贿得来的钱财，是不义之财，提心吊胆不说，一旦败露，锒铛入狱，这此不义之财化为乌有，一切待遇都失去了，落得身败名裂，遭人唾弃，悔之晚矣。

二、营造廉洁的安全需求文化，促成价值廉洁文化的养成

需求层次理论所讲的安全需求包括人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。这里所讲的安全需求是一般意义上人的肉体本身所需要的健康和保障。当安全需求发展到人失去自由，受到人身限制，剥夺政治权利，甚至被判处死刑即将失去生命时，这种安全需求就达到了顶峰，只要给予自由和生命，一切都可以抛弃，因为没有什么东西比生命和自由更珍贵了。所有贪官被查处后，面对监狱的高墙铁窗，面对死亡，才真正领悟到了生命的价值，自由的可贵。

营造廉洁的安全需求文化，要引导广大党员干部尤其是领导干部养成正确的价值取向，珍爱生命，珍惜自由和政治前途，树立社会主义荣辱观。首先要抓好人生价值观教育。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；坚定廉洁信念，引导廉洁习惯的养成，让价值廉洁文化作为一种坚实的文化理念积淀在灵魂之中。其次，要开展“两个至上”的安全需求教育，即生命至高无上，自由至高无上的安全需求教育。能得到金钱，但金钱买不来生命，换不来自由。

三、营造廉洁的社交需求文化，促成友情廉洁文化的养成

社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。人都生活在一定的环境内，既有八小时以内的工作环境，又有八小时以外的社交环境，因而产生两种需求：一是八小时以内同事之间和谐相处的人际关系需求，这是一种广义的友情需求。这种需求使人的行为愿为共事的人所接受和认可，希望自己的能力和人品得到上级、同级、下级的赞赏，并且遵从职业道德行为规范。二是八小时以外社区居民之间，同学、同乡、战友、朋友之间社交往来的需求。这种需求更主要的是体现在友情层面上，以建立感情、友谊和相互帮助为目的的需求，并且遵从社会公德行为规范。

营造廉洁的社交需求文化，就要针对这两种需求，大力开展友情促廉，构建廉洁、友爱、和谐的人际关系文化，使同事情、同学情、同乡情、朋友情以及社区居民之间、上下级之间的情感，成为一种社交约束力，让不廉洁的人在友情面前感到压力，出现不廉洁行为“无颜见江东父老”，促成友情廉洁文化的养成。一是开展集体共同价值观教育，形成人人遵从职业道德行为规范，维护集体荣誉，信守“我不为集体丢脸，集体以我为荣”的廉洁信条，使每个成员之间相互激励与监督，增强同事之间廉洁共事的认同感。二是开展社区友情价值观教育。大力倡导“君子之交淡如水”的友情观念，树立提醒、监督是爱，不管、不问是害的友情观。

四、营造廉洁的尊重需求文化，促成人格廉洁文化的养成

尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。每个人都希望自己的才能、成就被别人赞赏，获得心理上的满足。这种尊重需求表现在廉洁上，是对为官清廉、公道正派的从政准则的认可与追求，希望在人们心目中树立良好的个人形象和人格魅力。营造廉洁的尊重需求文化，促成人格廉洁文化的养成，要着力从两方面入手：一是激励领导干部以廉为荣，树立社会主义的荣辱观，强化领导干部名誉、成就的需求，追求一身正气、两袖清风的为官品德，弘扬淡泊名利、洁身自好、艰苦奋斗的精神。二是营造廉洁的尊重需求氛围。树立廉洁典型，表彰廉洁的先进人物，弘扬正气，打击歪风邪气，剖析反面典型，警醒警示他人，让廉洁的人受到人们的认可和尊重，得到心理上的满足。

廉洁文化论文篇（6）

1加强以马克思主义理论为核心的世界观、人生观和价值观教育

坚持用马克思主义中国化的最新成果武装学生，使其学会运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解答现实问题，科学把握人类社会发展的基本规律；深入开展党的基本理论、路线、纲领、经验教育和国情教育，引导大学生认识国家的前途和命运，认清肩负的责任，确立走中国特色社会主义道路的信心和决心，坚定为共产主义事业奋斗终身的理想和信念。

2加强以爱国主义为核心的民族精神教育

对大学生进行爱国主义精神教育，引导他们把爱国这种高尚的道德情操形成坚定的信念，成为其奋斗不息的精神力量。通过教育，使大学生把自身的前途命运同祖国的兴衰捆绑在一起，与祖国同呼吸、共命运，随时随地听从祖国的召唤，到祖国最需要的地方去建功立业。使学生真正做到把对祖国的责任化为自己毕生奋斗的责任，化为自己永不懈怠的责任，形成强烈的责任感和归属感。

3加强以改革创新为核心的时代精神教育

进行创新精神教育，就是要教育引导大学生形成自强不息、艰苦奋斗、锐意进取的优秀品质，敢于不断创新，冲破一切不合时宜的观念、体制，破除教条主义和主观主义的束缚，始终坚持解放思想，与时俱进，勇于变革，开拓创新，使自己的思想始终保持在时代和真理的前沿，创造活力竞相进发，创造源泉充分涌流，用创新引领中国特色社会主义现代化建设。

4加强社会主义荣辱观教育

通过荣辱观教育，引导学生深刻领会“八荣八耻”的精神内涵，牢固树立和弘扬社会主义荣辱观，确立科学的人生价值取向，增强社会责任感，形成良好的道德情操和道德修养，提高明辨荣辱、认清是非、区分美丑的能力，知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，自觉抵制不良思想的侵蚀，努力践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范。

(二)坚持以思想道德教育为主线

1加强诚实守信教育

诚信和廉洁是有机的统一，诚信是一个人廉洁立世、廉洁从业、廉洁从政的根本。加强大学生廉洁修身教育的基础在于诚信教育，通过教育，引导大学生爱岗敬业，诚实劳动，实事求是，杜绝弄虚作假、虚报浮夸的投机行为；做到为人诚恳，待人诚实，说老实话、做老实人，增强诚实守信的自觉性和主动性。

2加强社会公德教育

社会公德的主要内容是文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。加强社会公德教育，教育引导大学生自觉加强思想道德修养，遵守社会公德，养成良好的文明行为习惯，自觉增强法律意识和政治责任意识，倡导健康文明、积极向上的生活方式，能够正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。

3加强职业道德教育

职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。通过加强教育，帮助大学生树立正确的职业价值观，形成敬廉崇洁的价值判断，并将敬廉崇洁的价值观内化为人格的修养和自身的思想素质，正确对待职业生涯的成功和失败，做到规则于心，规矩于行，养成自觉按规则办事的良好行为习惯。

4加强家庭美德教育

家庭美德的主要内容是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。加强家庭美德教育，引导大学生正确对待亲情，不断增强“修身齐家”的社会责任感。当前，尤其是要针对大学生中存在的爱慕虚荣、攀比阔气、盲目高消费等现象，进行系统的祟尚节俭、艰苦奋斗的教育，使大学生养成艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯。

(三)坚持以反腐倡廉理论和实践教育为着力点

1加强我党反腐倡廉的理论与实践教育

注重用毛泽东、邓小平、江泽民为核心的三代中央领导集体和以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体对反腐倡廉理论和实践的重要论述武装学生的头脑，提高其反腐倡廉的思想认识。同时，加强反腐倡廉的形势教育，引导大学生正确地判断和分析反腐倡廉的形势，提高廉洁修身意识，筑牢拒腐防变的思想基础。

2加强党纪国法的规范教育

首先，向大学生传授必要的基础法律知识，让他们了解和认识有中国特色社会主义的法律体系，做到懂法；其次，教育大学生在生活中懂得用法律维护自己的合法权利，同时也应当依法承担法律上规定的义务，培养维权意识和责任意识，做到用法、守法；再者，培养大学生法律价值的认同感和法律信仰，增强其遵纪守法的自觉性。

3加强中国古代廉洁思想教育

通过教育，吸取我国古代传统廉洁思想的精髓，继承优秀的廉洁修身思想文化，并将其大学生现实需要结合起来，帮助大学生牢固树立“廉洁光荣、腐败可耻”的价值取向，自觉提高修养和践行廉洁自律的行为规范，让廉洁修身成为其一生的操守。

二把握教育引导的重点，着力拓展大学生廉洁修身教育的渠道

高校在加强大学生廉洁修身文化建设的过程中，既要以廉洁精神文化为统领，也要充分发挥高校廉洁制度文化、廉洁行为文化、廉洁环境文化的作用，把大学生廉洁修身文化建设由“平面”引向“立体”，由“单向”引向“多维”，将大学生廉洁修身文化融入廉洁文化建设的各个方面，力求在有形手段中完成思想意识的无形灌输渗透，提升影响力和渗透力。

(一)发挥好课堂教学在大学生廉洁修身教育中的作用

1发挥思想政治理论课的主导作用

高校思想政治理论课对大学生政治思想品德的教育与对大学生进行廉洁修身教育目标是一致的。通过思想政治理论课开展系统的廉洁修身教育，有利于让学生自觉养成廉洁自律的习惯，以腐为耻，以廉为荣，培养廉洁、诚信意识，增强拒腐防变的免疫力；有利于让大学生自觉养成廉洁自律习惯，树立正确的价值取向和人生理念，做诚实守信、正直自律的国家公民。

2挖掘专业课的廉洁教育资源

高校专业课教师要充分挖掘所授学科蕴涵的廉洁教育资源，将显性课程的知识传授和能力培养与隐性的廉洁教育结合起来，将深刻的廉洁修身教育内涵贯穿于专业知识教育之中，使学生获得充分、真实的体验，领悟廉洁品质精髓，引导学生在学习中感悟、在感悟中升华，在潜移默化中感知并养成廉洁品质，实现知行统一。

3实施分层教育

根据大学生不同的学习阶段，分层次进行廉洁修身教育。对低年级大学生，着重加强诚实守信教育和法规、法律常识教育，培养他们诚实守信、遵纪守法意识；对高年级大学生，着重进行职业道德教育和廉洁教育。他们即将步入社会，成为社会人，在步入社会过程中容易遇到不公平的事情而导致心态失衡。通过教育，帮助他们正确对待自己、正确对待他人和社会，时刻保持自重、自省、自警、自励。

(二)发挥好廉洁环境文化在大学生廉洁修身教育中的作用

1开展丰富多彩的文化活动

高校要将廉洁修身教育融入校园文化活动之中，通过读廉政书、唱廉政歌、听廉政课、讲廉政事、看警示片，办书法展、漫画展、图片展，举行廉洁征文比赛、演讲比赛、知识竞赛，组织学生举办和参加党风廉政教育专题讲座、专题座谈、模拟法庭、辩论会和文艺汇演等形式，采取大学生喜闻乐见的形式，把思想性与艺术性很好的结合起来，让大学生感受廉洁教育的穿透力，真正做到入耳、入脑、人心。

2加强廉洁环境文化建设

充分利用宣传橱窗、广播电视、校报校网等校内宣传舆论阵地，大力宣传廉洁知识。张贴以廉政警句、廉洁格言为内容的标语，宣传古今廉政人物、格言警句、廉政故事；在校报、广播台、电视台、宣传栏开辟廉政教育专栏；建设廉政、廉洁长廊；在学校的公共场所设置廉政警句格言；建立大学生廉洁教育专题网页或网站，组织开展形式多样的网上廉洁教育活动，拓宽廉洁教育渠道，增强廉洁的教育效果，有利于用健康向上、清正廉明的文化思想充实大学生的精神世界。

3开展廉洁修身主题活动

精心设计和组织内容丰富、形式新颖、吸引力强的廉洁教育活动，通过组织开展党风廉政教育宣传月活动、法制宣传教育月活动、学风建设活动月活动、典型事迹报告会、文艺表演、专题讲座、论坛、主题班会等形式多样的主题教育活动，增强廉洁教育的感染力和吸引力，使大学生在参与活动中感知、接受廉洁教育，树立廉洁的思想理念，使“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁之风在校园内弘扬。

(三)发挥好社会实践在大学生廉洁修身教育中的作用

1抓好校内实践活动

充分发挥高校党、团组织的政治优势和组织优势，根据大学生的年龄层次、心理特点、知识水平和接受能力，科学安排廉洁教育的内容，寓廉洁教育于丰富多彩的活动之中。通过组织大学生开展“读书思廉”活动，提升学生廉洁理论素养；利用党日、团日、班会活动组织大学生就一些重大的、典型的正反两方面的案例进行讨论交流，帮助大学生提高辨别是非的能力，增强廉洁修身教育的针对性和实效性。

2抓好社会实践活动

大学生廉洁教育要坚持理论联系实际，突出社会实践这一重要环节，引导大学生走出校门，到基层去，到群众中去。坚持廉洁教育实践与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合，通过志愿服务、专业实习、社会调查、生产劳动等社会实践活动，在实践中净化其心灵、陶冶其情操，使大学生受教育、长才干、明事理、辨是非、晓廉洁、作贡献，增强社会责任感和正义感。

3抓好社会资源利用

充分挖掘社会教育资源，开展大学生廉洁教育的社会实践活动。如组织大学生参观工厂、农村，参观革命纪念地，参观警示教育基地，组织大学生走访勤政廉政的模范人物、优秀企业家、优秀领导干部，在调研和寻访中受到教育、感染。同时，积极探索学校——家庭——社会三方联动的廉洁修身教育新模式，形成立体多向的廉洁修身教育机制，形成有利于开展大学生廉洁修身教育的良好社会环境。

三注重学风考风建设，增强大学生廉洁修身文化建设的针对性

学风考风是校园风气的重要组成部分，是高校大学生廉洁修身文化建设的重要切入点和着力点。检验大学生廉洁修身文化建设的最终标准，就是看学生是否形成诚实守信，正直自律，勤俭无私的优良品质。注重学风考风建设，营造良好的学习氛围，进一步拓宽大学生廉洁修身文化的建设渠道，可以增强其亲和力、渗透力和感染力。

(一)找准切入点，加强思想教育工作，筑牢思想道德基础

1结合思想实际，开展教育活动

根据学生年龄特点、知识层次、心理承受能力不同，采用形势专题报告、座谈讨论会、主题教育、考研交流会、典型事例宣传等方式，采取普遍教育和个别教育相结合，正面和反面教育相结合，晓之以理，动之以情，主动与学生交朋友，多谈心，帮助解决学习和生活实际困难，通过多方面的引导教育，充分发挥学生的主观能动性，以激发大学生内在的求知欲望，增强学习动力，改善学习状况，营建良好的学习氛围，提高大学生的思想道德素质和科学文化素质。

2激发学习兴趣，强化学习动机

大学生学习状况在很大程度上取决于他们对所学知识的兴趣度，学习兴趣浓烈，就会主动去关注、去行动、去投入。高校要借助主体的意志和参与学习，在方法上，坚持知行统一，摒弃以往单纯重视说教的做法，积极开展道德实践活动，把道德实践活动融入大学生学习生活之中，善于帮助和促进大学生对所学专业发展前景的认知，深化其对专业学科前沿的了解，从内心深处焕发出对科学真理的强烈追求，让良好的学风考风品质在学生内心深处开花、生根、结果。

(二)找准关节点，建设廉洁制度文化，增强学生搞好学风考风建设的自觉性

1加强制度建设，实行奖优罚劣

“激励是思想政治教育的重要方法之一，其根本目的就是运用多种手段，充分调动人们的积极性和创造性，为社会主义现代化建设事业提供强大的精神动力。”高校要建立大学生学风考风建设的激励机制和淘汰机制，奖优罚劣，大力奖励品学兼优的学生，树立优秀的学习榜样，影响和带动广大学生端正学习态度，促进优良学风考风的形成，创设良好的学风考风竞赛氛围，培育大学生的学习竞争意识，使大学生具有一定的学习压力和危机感，促其在竞争中养成努力学习、奋发进取、公平公正、正直自律的优良学习和考试的习惯。

2完善管理机制，强化规范管理

高校要建立健全专职学生教育管理部门的学风考风监督体系，改进学风考风监管运行机制。以课堂学风建设为主阵地，推进学风指导管理“进课堂”、“进社团”、“进宿舍”。建立健全学风建设责任制，健全学生学习约束管理的制度，建立健全长效的全员学风监管系统，健全大学生的自我管理机制，建立严格的约束惩罚制度，从制度上保证学生将主要精力用于学习，使学习化为自觉行为并由各个个体行为逐渐形成集体风气，促进优良学风考风的形成。

(三)找准结合点，优化方法拓宽途径，推进学风考风建设

1营造文化氛围，构筑廉洁文化建设平台

通过廉洁环境文化建设和开展学风创建活动可以营造良好的育人氛围，培育大学生强烈的求知欲、良好的学习习惯和人文精神。高校要经常举办一些学术活动和科技竞赛活动。如：举办学术报告和讲座，在师生中广泛进行学术交流，有计划地开展各种科技创新和学习竞赛活动，如职业技能大赛、电子设计大赛、数学建模大赛、科技创新大赛等，把学生的成长成才与廉洁文化建设结合起来，增加廉洁文化的知识含量和科技含量，展示学生特长，激发好学的精神；加强廉洁人文景观建设，通过文化石、雕像、格言警句等点缀廉洁环境文化阵地；坚持正确的舆论导向，充分利用校内舆论阵地，加强廉洁文化的宣传，对学生进行熏陶和教育，使大学生受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华。

2搭建网络平台，拓展廉洁文化建设空间

高校要充分利用网络生动直观、交流互动、时空无限、快速便捷等特点，加强校园网络建设，使其成为弘扬主旋律、开展思想政治教育和管理服务的重要手段。着力建设好融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站或网页，开展生动活泼的网络思想政治教育活动，形成网上网下思想政治教育的合力；坚持教育管理相结合，实现校园网络道德规范制度化，通过制订更明确具体的网络道德准则来规范和约束大学生的网络行为，帮助学生在利用网络学习科学文化知识的同时，抵制不良思想的侵袭，养成良好的网络行为习惯。

3加强考试管理，严格考风考纪

高校要从严治考，重视学生考风考纪管理，围绕学风建设制定一套科学而严格的考试规章制度和约束机制并狠抓落实。对考试作弊的学生要给予批评教育甚至纪律处分，以端正学风。在对违纪学生进行处理时要一视同仁，以教育为主、处罚为辅。特别是要把握考试纪律宣传、流动巡考、过程监控、处罚力度等重点环节。此外，高校也可尝试进行无人监考，与学生签订诚信考试承诺书，设置“无人监考考场”等，教育引导大学生明白诚信是做人之根本。大学生要做到讲诚信，首先就要做到拒绝考试作弊，反对考试作弊。着力在大学生中形成一种讲诚信光荣，弄虚作假可耻的文化氛围，弘扬正气，抵制歪风。

参考文献 

廉洁文化论文篇（7）

二、廉洁文化建设对国企发展的重要意义

廉洁文化作为一种企业精神，通过引导广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观及地位观、权力观、名利观，把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念融入企业职工与领导的日常行为与工作中，为企业的创新发展、和谐发展、转型发展营造良好的内部环境。具体来看，国有企业廉洁文化建设的重要意义体现在以下三个方面：

（1）有利于增强国企党员干部的创新能力。国企的党员干部是一个企业发展的中坚力量，国企党员干部只有保持廉洁作风，才能完全站在企业发展的角度上对企业发展做出客观科学的决策，才能推动企业长期稳定健康发展。因此，加强企业廉洁文化建设，规范企业行为，改进企业作风，特别是增强各级党员干部艰苦奋斗的作风，坚决抵制各种不良风气的侵蚀，人人廉洁为公，高标准严要求对待自己，使党员干部做到自省、自警、自励、慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉规范自己的言行，才能在企业内部形成团结协作的精神力量，不断增强企业的凝聚力、竞争力，从而达到团结合作、勇于创新的企业环境。

（2）有利于调动员工工作的积极性。企业廉洁文化主要是一个企业为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业中的生产与经营主体是员工，员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。因此，企业发展的精髓就在于充分挖掘人的潜力和潜能。加强企业廉洁文化建设，通过在整个企业范围内培育适应企业生产发展的道德规范、企业精神、行为规范、价值观念等，不断增强为群众服务的能力，为一线员工服务的能力，在职工群众中形成潜移默化的影响和渗透，才更容易调动职工的积极性和创造性。

（3）有利于促进企业持续稳健发展。加强企业廉洁文化建设，是党员干部信奉并实践的价值理念，是促进企业发展的政治环境和纪律保证。廉洁文化是企业在长期的生产经营与管理实践中形成的，并随着时展和党员干部思想境界而不断完善的精神理念，它集中体现着企业的精神特质和文化底蕴，体现着企业的行为和管理水平。加强企业文化建设，通过在企业生产经营中深化党的先进的执政理念和思想成果，使企业从上到下都能够自觉弘扬优良传统和作风，抑制各种腐朽落后的思想意识，提高拒腐防变的能力。例如，通过在企业开展积极进取、团结和谐的“家文化”，让员工都把企业当成自己的家，让家里的每一位成员互相监督、互相提醒、互相促进，共同把企业大家庭建设得更廉洁、更温暖。

三、构建国有企业廉洁文化的有效策略

（1）把好教育关，从思想上遏制腐败。在市场经济环境中，拜金主义、权力至上等腐朽思想和市场经济消极因素正不断冲击和考验着国企员工尤其是党员干部思想意识和价值观念。当前，我国国有企业改革正进入深水区，加强宣传教育，巩固拒腐防变的思想，营造有利于清明廉洁的舆论氛围就显得尤为重要。首先，国有企业各个部门要积极组织多种形式的反腐倡廉主题活动，通过职工群众喜闻乐见的各种方式，使职工群众受到潜移默化的影响与教育。通过举办纪律教育月专题活动、反腐倡廉书画展、开展党风廉洁法规知识竞赛、组织收看廉洁文化教育电影和电教片等活动，让党员干部在文化娱乐中受到廉洁文化的熏陶和教育。其次，要进一步挖掘廉洁教育资源，增强廉洁文化教育的吸引力、渗透力和感染力。国有企业可以通过我国传统文化中提炼清官廉吏等廉洁文化教育的生动教材；可以通过挖掘“红色资源”，将革命历史旧址建成廉洁文化教育基地；可以通过发挥焦裕禄、孔繁森、郑培民等廉洁先进典型的榜样示范作用，引导广大党员干部向他们看齐，用先进典型来对照自己、警示自己。

廉洁文化论文篇（8）

Abstract: Integrity culture as an important part of advanced socialist culture is the extension in enterprise construction of integrity culture, which plays huge roles in providing intellectual support and ideological guarantee for enterprise strengthening anti-corruption and integrity encouragement and the construction of the Party’s incorrup government. Therefore, it is of great practical significance and high acadamic value to explore the theory and practice of the integrity culture construction in the state-owned enterprises.

Key words: integrity culture; culture construction; enterprise construction; decadent ideas; decaden culture; enterprise development

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

在中央纪委五次全会上强调指出，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是廉政文化在企业建设中的延伸，对企业加强反腐倡廉提供智力支持和思想保证，对党风廉政建设起到了巨大的作用。因此，探索廉洁文化建设在国有企业的理论与实践，具有重大现实意义和很高的学术价值。

一、廉洁文化的内涵

廉洁文化是人们对廉政观念、知识、价值的认识，是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律等廉政文化为表现形式的一种文化，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化与廉政文化既相联系又相区别。廉政是对为政者的基本要求，廉洁是对整个社会和社会公众的要求。廉政文化的主体是手握行政公共权力的公职人员，廉洁文化的主体是社会各阶层的广大群众。廉政文化具有特殊性，廉洁文化具有普遍性。廉政文化建设重点旨在通过营造廉洁奉公的社会氛围，达到增加公职人员抵制腐败延伸、提高群众与腐败行为作斗争的主动性和积极性。廉洁文化建设的重点，则是通过营造不贪、诚信做人的社会氛围，达到规范社会公德，促进社会文明，建立和谐社会和清廉社会的目的。廉洁文化的内涵更为丰富，作用范围更为广泛。廉洁文化是廉政文化的基础，廉政文化建设成果又对廉洁文化建设具有推动作用。

作为大型国有企业，其廉洁文化是在长期发展过程中形成的，能促进企业领导干部和员工廉洁从业，推动企业依法经营的思想观念、行为规范和从业行为的一种依法经营管理理论和管理行为，并统领企业干部员工的思想意识、价值标准和精神观念。

二、加强廉洁文化建设的必要性

（一）廉洁文化建设的现实意义

廉洁文化建设是企业当前反腐倡廉的一项重点工作，对推动企业党风建设和反腐败斗争向纵深发展具有重要的现实意义。

首先，廉洁文化建设是推进企业反腐倡廉建设的必然要求，有助于保持国有企业党员干部的先进性。廉洁文化建设是企业反腐倡廉的基础性工作，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，能有效地从源头上预防和惩治腐败。因此，加强企业廉洁文化建设，有助于推动企业党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。同时，大力加强廉洁文化建设，是自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀的过程，必将促进党员干部保持思想上、组织上、作风上等各个方面的纯洁，推动党的先进性建设不断上新水平，从而推动企业发展的新局面。

其次，廉洁文化建设有助于构建和谐的企业环境。开展廉洁文化建设，利用先进文化来战胜落后文化、腐朽文化，在企业内营造风清气正的廉洁文化氛围，有利于促进党群、干群关系和企业各方面关系的和谐;有利于倡导“为民、务实、清廉”的优良作风，维护企业的公平、正义、诚信和发展活力，消除不和谐因素，推进和谐企业的建设。

（二）加强廉洁文化建设是企业改革发展的内在要求

加强企业廉洁文化建设，大力营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，使广大党员干部自觉摆脱行贿受贿的“送礼”文化，彻底根除“笑贫不笑贪”、“清官不香、贪官不臭”等不良习气的影响，从而消除不和谐因素，促进企业内部各利益群体各尽其能、各得其所而又和谐相处，企业充分履行经济责任、政治责任和社会责任不断提升，必将为企业持续健康和谐发展提供有力支持和保障。

三、开展廉洁文化建设要解决的突出问题

近年来，国有企业党风建设和反腐倡廉工作扎实有效，呈现出工作思路进一步明确、环境氛围不断优化、制度体系逐步建立、工作深度和广度继续拓展的良好态势。在廉洁文化建设如沐春风的同时，我们也清醒地看到，企业廉洁文化建设仍有一些问题亟待解决。中国能源建设集团有限公司汪建平书记在2012年公司反腐倡廉建设工作会议上指出：“近年来，各单位认真贯彻上级要求和部署，反腐倡廉建设取得了显著成绩。同时我们应该清醒地看到，制度不完善、作风不扎实、教育不到位、监督不得力的问题不同程度的存在。”因此，加强廉洁文化建设要着力解决以下突出问题：

（一）廉洁思想有弱化的现象

廉洁文化论文篇（9）

廉洁文化建设首先是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁从业”开展一系列文化教育活动，它有两个方面的主要作用：一方面，能够把我们党提倡的“立党为公、执政为民”；“两个务必”；“八个坚持、八个反对”等要求，通过文化建设的形式融入党员干部内心深处，使之树立正确的地位观、权力观、利益观，构筑起拒腐防变的思想道德防线，教育和保护干部，使党员干部不犯或少犯错误。另一方面，通过广泛深入、生动活泼的宣传教育方式，使广大干部职工树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，从而为反腐倡廉工作的深入开展创造条件。简而言之，做为煤炭企业加强廉洁文化建设，既可以培养党员领导干部廉洁从业的官德人品，又可以形成廉荣腐耻的社会氛围，其作用不可比拟。

二、群策群力，推进廉洁文化健康开展

如何进一步加强廉洁文化建设，笔者认为要从以下三方面入手。

一是强化领导，健全组织。各级党组织要高度重视廉洁文化建设，要把推进廉洁文化建设，营造廉荣腐耻的职业道德风尚作为反腐倡廉的重点工作来深化。各单位要建立起由党委统一领导，职能部门各司其职、各负其责，基层党支部具体操作，职工群众积极参与的廉洁文化建设工作格局。

二是共同参与，健全网络。各级纪委要在同级党委领导下，制定廉洁文化建设活动实施方案，定时间安排，定阶段目标，明确各有关职能部门在廉洁文化建设中的职责和任务，形成公司、矿（厂）、区队（车间）共建的组织网络。

三是协调督办，推动落实。廉政文化建设组织机构要在公司党委的统一领导和安排部署下，按照“同时启动，责任到人，专项督办，逐项落实”的办法组织实施。纪检部门要切实担负起牵动协调督办的责任，定规划、定措施、定责任、定奖惩办法，组织力量对各廉政文化项目建设进展情况进行协调督办，对上争取支持，对下解决难题，均衡发展，避免参差不齐，效果不一。

三、因地制宜，打造煤炭企业廉洁文化精品

第一，构建活动平台，增加廉洁文化融入性。在广泛开展廉洁文化建设中，要利用一个广场、开辟一条长廊、开通一个网站、开播一个电子屏幕、开办一个宣传专栏，以“五个一”的宣传形式使廉洁文化理念融入到机关科室、车间班组和全体职工中，使广大职工每时每刻置身于廉洁文化氛围之中，受到潜移默化的作用。

第二，广开活动渠道，增加廉洁文化渗透性。要定期播发廉洁诗词、警句、格言、言论等职工群众喜闻乐见的廉洁文化内容。各级党组织要着重将廉洁文化知识融入到内容健康、形式活泼的文体活动中，使其不仅增加普遍性，还能向广度和深度延伸。具体要采取“三进”措施。既进班子，严格要求领导人员切实加强作风建设；进机关，力求党风廉政建设与管理、业务同步实施；进支部，各基层党支部要结合实际上好党课，组织好政治学习，观看电教片并组织好学习讨论，撰写体会文章。

第三，丰富活动内容，增加廉洁文化针对性。针对不同层面、不同对象，开展不同主题的廉洁文化活动。在党员领导干部中重点开展以宗旨意识、廉洁从业、阳光政务、为民办事为主要内容的廉政文化活动，基层单位党政主要领导要按照公司惩防体系建设实施办法要求，每年至少讲一次廉政建设课，营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋的廉洁从业氛围。在党员和机关人员中，重点开展以职业操守、公道办事、克己奉公、按章办事、遵纪守法为主要内容的廉洁文化活动，营造良好的职业氛围。取得街道社区的支持与配合，重点开展道德情操、尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助为主要内容的廉洁文化活动，营造良好的社会氛围。

廉洁文化论文篇（10）

廉政文化的思想内涵是廉洁为核心，而文化是廉洁的载体。廉洁文化从广义上讲，具有道德教育、引导大众、约束权力的作用。在国有企业开展和推进廉洁文化建设，营造风清气正的工作氛围，是增强国有企业干部职工拒腐防变能力的一项系统工程，是一项直击领导干部心灵的思想基础工作。目前国有企业在开展和推进廉洁文化建设中，存在着一些比较突出的问题，本文试做探讨，并提出几点相应的建议和对策。

一、当前国有企业在开展和推进廉洁文化建设中所遇到的突出问题

（一）廉洁文化建设的认识存在偏差

这一问题在三个方面得到体现。一是国企领导人员的思想上存在轻视现象，对廉洁文化建设的认识有偏差和误解。一些国有企业的领导人员，在企业经济工作和思想政治工作的关系认识有所偏颇，他们认为企业只要经济效益好就行了，其他的工作好不好都是次要的。并且，经济工作有可量化的指标，看得见摸得着，能出业绩；思想政治工作，比如廉洁文化建设，没有可量化的指标，其创造的效益也看不见摸不着，所以廉洁文化建设工作就得不到领导人员实实在在的支持。二是由于思想认识存在问题，导致廉洁文化建设的力量因此分散，不能凝聚在一起。廉洁文化建设应从整体上予以推进，它不是纪检监察组织“一家之事”，需要企业中各部门积极配合，主动参与。但是，多数部门认为廉政文化建设是与己无关，这导致廉政文化建设在一定程度上，无法与国有企业的思想政治建设、精神文明建设有机结合，共同推进廉政文化建设。三是干部职工态度淡漠，不愿意参与到廉洁文化建设之中。当前中国的政治经济体制正处于激烈的变革时期，人们的思想观念也正在经历着巨大的变革，一些不良文化此起彼伏，影响很坏。国有企业的从业生态也无法跳脱出宏大的社会格局，一些国企的干部职工的廉政观被消极社会文化所侵蚀，使得部分干部职工认为廉洁文化建设是“虚头巴脑”的东西，内心有一定程度的抵触，因而参与廉政文化建设活动的热情不够，主动性不强。

（二）廉洁文化建设的制度亟须完善

一是有些制度与实际相脱节。产生这种现象是因为有些企业在制订制度时就不打算动真格、下真功，奉行“拿来主义”，照搬照抄糊弄人，反正也不执行；还因为有些企业在制订制度时没有进行细致地调查研究，没有广泛征求职工意见，使该项制度没有可操作性、适用性和针对性，c企业的发展实际有一定的不同，导致制度在执行时，与企业的实际情况不太贴合。二是制度建设滞后于形势发展。廉洁文化建设仍处于探索阶段，在此过程中会出现各种各样的新问题，在此之前，一些制度总体上也许是好的，但随着情况的变化，某些方面一定会变得不合理、不科学，但这些制度在复杂多变的形势发展前，其脚步显得非常缓慢，没有及时进行“废、改、立”。这会让新问题不断积压，时间一长，执行者难以操作，这项制度就起不到作用了。三是有些制度得不到落实。制度想要体现它的价值，不在于制度的创设，而在于执行。一些廉洁文化建设的制度出台后，成了“中看不中用”的摆设，贯彻执行的效果很不理想。其原因主要包括因制度操作性不强而难以执行，因监督力不够而疏于执行，因主观故意而偏不执行。企业领导对廉洁文化建设的制度实施情况也不关注，好不好执行，执行好不好，都没有积极地查找原因，分析原因，解决问题。

（三）廉洁文化的传播力有待拓展

一是廉洁文化的传播形式太陈旧。这和实施者的创新意识不强有关。当前的网络新媒体蓬勃发展，很多受到干部职工特别是年轻职工喜爱的文化传播形式层出不穷，一些新鲜有趣的表达方式、艺术表现形式很受欢迎，但是有些企业的廉洁文化传播形式仍旧十分老套，往往是标语和口号，文件加会议，缺少吸引力和亲和力，更没有感染力。二是廉洁文化的内容不贴切。这一问题主要表现在没有处理好廉洁文化人群存在差异化的现象。国企中领导人员和一般员工，在工作内容、接触人群、岗位权力、廉政风险上均不相同，但在廉洁文化建设中却一刀切，并且仅仅强调对领导干部的宣教，宣教内容比较单一。三是廉洁文化的范围较狭窄。廉洁文化应当属于大众文化，要让广大的职工群众都明白“选择清白之路，方能踏实前行”的道理，廉政文化建设才会因此拥有牢靠的文化基础。但是，目前国有企业的廉洁文化建设基本上是把领导干部、重要岗位的管理人员作为宣传教育的主要对象，而忽略了占据绝大多数的一般员工这一群体，让大众文化变成了小众文化，其收到的效果必定不明显。

二、提升国有企业廉洁文化建设水平的对策

（一）要让所有干部职工都能认识到企业廉洁文化建设的重要性

一是廉洁文化建设要融合到企业文化建设之中。从内涵上看，守法、清廉、自律等内容是廉洁文化所具备的，将其渗透、充实到企业文化建设中，通过这样的方法使两个文化建设互相影响，互为促进，最后共同作用于企业的发展。在此情况下，廉洁文化建设的价值，就会体现到企业经营管理中，并被企业领导人员所重视，从而提高其推进廉洁文化建设的重视程度。二是建立工作联动机制。企业廉洁文化建设是一项庞大的、系统的工程，不能仅仅依靠纪检监察部门单打独斗。为此，应当建立一套协调机制，把廉洁文化相关各方聚合到一起，联合作战；应当把工作目标管理应用到廉洁文化建设上，形成一套完整的目标管理体系，加强部署、检查和考核；应当强化责任追究，层层传导压力，对不尽责的人员坚决予以问责，以强化追究倒逼责任落实。三是提高干部职工廉洁文化建设热情。首先要尊重职工群众。开展各项活动，要真诚听取职工群众的意见建议，对于合理的意见建议，要积极采纳，让职工群众有亲身参与感。其次要把握正确的舆论导向，加大宣传力度，增强职工群众对廉洁文化建设的自信和期待，提高职工群众的参与意识。

（二）要破解廉洁文化制度建设乏力的困局

一是与企业实际结合，高度重视廉洁文化制度建设。廉洁文化制度的制订要从企业发展实际出发，在充分调查、研究、论证的基础上制订。制度的制订还要严格按照提出、讨论、审查、试行、正式颁行的程序进行，特别是审查阶段一定严格把关，防止制度建设出现随意性。二是紧跟时代步伐，在制度建设上与时俱进。要加强对廉政建设的信息收集，加强对反腐倡廉形势的研判，正视制度在执行中出现的各种问题，根据企业的发展，及时修订，使之符合实际情况的需求。三是从点滴抓起，使制度得到彻底执行。首先领导干部要率先垂范，带头执行，国企领导人员处在重要的工作岗位，他们的行为将影响、作用于每一位职工；其次要建立完善监督机制，以定期和不定期的形式，对廉洁文化建设各项制度的执行情况进行检查；第三要建立完善考核机制，把对廉洁文化建设的规章制度落实情况纳入到工作目标考核中。

（三）要加强廉洁文化的传播力

一是做好传承的同时，创新传播形式。要充分利用新媒体、新形式，如发送廉政短信、廉政谈话、廉洁慰问信、举办廉政文化文艺演出、开展廉洁征文、书画展览、 唱廉政歌曲、探索网上廉政文化建设、廉政图片展、廉政知R竞赛、廉政演讲等。二是让文化内容更加贴近各类人群。要根据不同的教育对象确定不同的教育内容，建立分层教育机制。对于一般职工，要打造鲜活生动的大众文化，在内容上力求通俗性，易于接受，对党员领导干部，则要发挥廉政先进典型的榜样示范作用，引导广大党员干部增强用先进典型对照自己、警示自己的自觉性。三是扩大廉洁文化的传播范围。要大力推进廉洁文化进部门、进家庭、进项目，在企业领导干部及职工群众中营造“崇尚廉政、褒扬廉政”和“以廉为荣、以廉为乐、以贪为耻”的企业风尚 。

三、结语

国有企业廉洁文化建设是一项“润物细无声”的工作，切实抓好企业廉洁文化建设，将为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和文化支持。虽然当前国企廉洁文化建设在思想认识、制度建设、具体实施等方面还均存在一些问题，但只要在实践中不断发现问题、分析问题、提出对策，国有企业的廉洁文化建设必定能得到扎实推进。

参考文献：

廉洁文化论文篇（11）

廉洁文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是影响企业健康发展的一个重要因素，那么，如何抓好企业廉洁文化建设，使廉洁文化建设更好地服务于公司发展是目前国有企业需要深思的问题。

一、国有企业廉洁文化建设存在的不足和亟须解决的问题

近年来，国有企业对于廉洁文化建设工作虽然逐年在重视，但在廉洁文化建设的力度、深度和广度上都不尽相同，显现出以下不足和需要解决的问题：

1、对廉洁文化建设认识不足

一些企业领导和职工认为企业廉洁文化建设是纪检监察部门的事，是对领导干部的一种教育和约束，和普通职工没有多大关系，这种观念认识不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易导致企业廉洁文化建设出现单打独斗和“断层化”，从而削弱了企业廉洁文化在职工中的渗透力。其实，企业廉洁文化建设不仅仅是领导干部的事，和普通员工也有着深层次的关系，普通员工是企业的主人翁，国有企业更甚。

2、廉洁文化建设范畴狭窄

有些单位认为企业廉洁文化属于思想政治工作，导致在实际工作过程中，将廉洁文化冠以浓厚的政治色彩，在形式和内容上更多侧重于其政治性的体现，从而成为一些领导干部政绩工程的有利平台，使廉洁文化的工作思路严重跑偏。廉洁文化建设是一项长远而艰巨的任务，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠领导干部就能搞好。廉洁文化建设是大事，应该把它物化成一种看得见、摸得着的工作，从不同的渠道获取更多的正反面教材，来教育和武装自己的头脑，净化自己的思想，在利益面前做到：守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，顶得住压力，抗得住打击，经得住考验。

3、缺乏与企业发展之间的互动

企业廉洁文化与企业的发展有着密不可分的联系，企业的健康发展是企业廉洁文化建设的最终目的，而企业的规范化管理则是良好廉洁文化的创建载体和有效途径，廉洁文化贯穿于企业管理及企业发展的全过程，影响着企业的管理效果、发展方向，同时又服务于企业的管理，为企业的管理和良性发展创造健康的有利环境。但实际上，有些企业在廉洁文化建设方面并没有与企业发展相结合，而是在实际创建过程中与企业生产经营、发展战略之间缺乏必要的互动，存在一定的脱节现象，孤立于企业的发展实际而去一味地搞廉洁文化建设。

4、宣传方式和内容比较单一

企业廉洁文化的核心是宣传企业的发展和企业的经营理念。但实际上一些企业宣传方式和内容比较单一，还停留在传统的出出宣传栏，张贴一些宣传标语、宣传画，或组织一些宣传学习活动，没有将企业的发展和经营理念很好地融入廉洁文化建设之中，也没有将廉洁文化贯穿于生产经营的每个环节，去真正挖掘企业的宣传核心和宣传载体，在宣传形式上也没有很好地与现代化的宣传手段相结合，更没有调动起干部职工参与的积极性，使廉洁文化建设在一定意义上流于形式，没有真正发挥其对企业发展的重要作用。

二、加强国有企业廉洁文化建设的对策与建议

结合近年来工作实践，总体而言，要加强企业廉洁文化建设，就要建立起长效机制，形成廉洁文化建设的整体合力。

1、提高认识、紧贴实际

企业廉洁文化是企业的精神财富，其建设程度，在一定程度上决定了企业发展的优良与否，一个廉洁文化高度优良的团队往往能积极的影响每一个成员，继而带动企业的发展，最终带来丰硕的企业发展成果。但是廉洁文化又是一个长期的形成过程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉洁文化纳入企业文化建设的总体规划，放在企业党风廉政建设和反腐倡廉的重点任务中来抓，才能真真正正提高企业廉洁文化建设的针对性和实效性。

2、领导重视、身体力行

这是廉洁文化建设的关键所在。领导干部应发挥示范带头作用，带动整个干部队伍形成良好风气。企业领导除了紧抓生产任务、工作质量之外，还应该身体力行的担负起弘扬正气的带头人，在廉洁文化建设方面尤其应该做好表率作用，一言一行，都应该以一个合格的干部为标准，决不能在利益面前放松对自己的约束，决不能因为自己的一己私欲，破坏了党的良好形象，降低了在群众心目中的威信。所以，没有领导的充分重视，廉洁文化建设工作就难以推进，难以取得实效，没有领导干部以身作则做表率，廉洁文化建设就缺乏一定的感召力和凝聚力。

3、齐管共建、形成“合力”

千里之堤，溃于蚁穴，反腐倡廉道路任重道远，除了领导干部廉洁自律之外，纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，公司上上下下，明确分工，形成整体合力，把一切腐败思想的火苗扑灭在萌芽状态。同时，要认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实主题教育活动，目的在于通过深入查办和切实解决作风方面存在的突出问题，促使党员、干部真正做到为民务实清廉，密切党群干群关系，带领职工群众把企业建设好、发展好。只有这样才能真正构建一个齐管共建的良好格局。

4、注重实效，服务中心

廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵活性。廉洁文化的推行，除了纪检部门的广泛宣传与监督外，企业上下都要形成共识，共同重视，积极营造廉洁的工作氛围，以健康向上的廉洁文化充实职工的精神世界，将企业廉洁文化建设的成果实实在在体现在企业的健康发展与企业业绩的提升上，特别是在紧紧围绕公司生产经营这个中心，实现调整产业结构，形成自身产业特色，确立主导产业，实现持续发展的过程中，更加需要务实地发挥廉洁文化的带动作用，切实起到保驾护航作用。