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新一年工作思路大全11篇

时间:2022-05-19 09:34:41

新一年工作思路

新一年工作思路篇(1)

一、队伍建设

1、开展以“与时俱进、廉政高效、优化服务、品牌创新”为主要内容的活动。在活动中,支部班对涉及民警切身利益的入党、年终奖励等大事,都始终坚持“一事一议”和“民主集中”的原则,以求集思广益,并以领导干部的身先士卒、率先垂范为前提,保证政令、警令的畅通。

2、深化政治理论学习,加强思想政治建设。今年,我所加大了在思想教育中进行正面灌输的力度,组织全体干警定期学习同志的“七一”重要讲话以及十六届三中全会的会议精神;并以深入学习“十六大”精神为重点,认真领会学习同志提出的“三个代表”重要思想;贯彻落实《“全面建小康公安怎么办”大讨论》;同时在全所开展了《两风建设》、《“立警为公,执法为民”讨论》、和《自强所田翠丽(请登陆政法秘书网)上访一案的讨论》等学习教育整顿活动。在大讨论活动中我们真心实意、不摆花架子、不走过场、不流于形式、不留死角死面,确保了活动取得预期效果。深入各机关、企事业单位、社区居民委、个体经营户共15个,上门汇报工作15次,征求意见和建议主要有5条:1、民警下管区比较少;2、民警有时着装不整;3、自行车被盗突出;4、职工群众上班时间十字路通秩序混乱;5、民警在解答群众提出问题时不细致。针对上述意见我们认真分析研究,找出存在问题的原因及危害,采取行之有效的方法和措施,加以改进。通过在全所开展的这些学习和整顿活动,纠正了少数民警存在的特权思想和霸气作风,改进了其曾长期存在的一些不良的思想和工作作风。

3、以“两风建设”“大讨论”为契机,进一步健全党组织的理论学习、组织学习和民主生活等制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。以此调动民警的工作积极性和主动性,最大限度的发挥民警的主观能动性和创造性。另外,我所还十分重视入党积极分子的培养和教育,经支部考核后以报分局党委及街道党委。另外我所还在落实党风廉政建设方面,严格执行廉政准则和从政行为规范,一年来,全所未发生一起违法违纪案件,确保了队伍的纯洁性。

4、加强教育培训,提高队伍的整体素质。今年,我所除参加了分局组织安排的培训学习外,由所长亲自编写党课教案,定期为全体党员及积极分子上党课。与此同时,我所深抓学历培训和鼓励民警参加自考、函授等多种形式的学习和培训,从而不断提高科技文化知识和业务技能水平。

5、加强宣传工作,树立人民警察良好形象。一年来,我所按照分局宣传工作要点的要求,围绕“防范品牌”这个中心工作,各种专项整治行动都进行了广泛的宣传和报道。一年来,我所分别向《日报》、《》、《》以及《》、《》《》等报刊杂志投递稿件十余篇,通过对派出所工作的宣传报道,既树立了人民警察的良好形象,同时也为我所在辖区开展的“破案战役”以及社会治安综合治理工作创造了良好的舆论氛围和群众基础。

二、业务工作

基础工作是做好派出所各项业务工作的基础。首先,我所始终把人口管理工作作为派出所各项基础业务工作中的重中之重。我所现有常住人口人,辖区常住户户,人户分离户,人。人口层次分类:一层人,二层人,三层人,四层人。现有暂住人口户,人。一是强化重点人口管理。目前全所共建重点人口人,其中刑释解教人员人,政嫌人员人,全部建档并录入微机,真正做到"底数清、情况明、不漏、不失控"。二是加强常住人口管理。加大对外勤民警人口熟悉工作的考核力度,按照"周测验,月考核,季总评"的考核办法,严格兑现奖惩,极大地调动了民警的积极性,涌现了张鹏、孙殿彬、孙成军等人口熟悉尖子,收到了较好的效果。三是强化流动人口管理,由于我所居民区比较集中,行业场所较少,所以对外来人口管理工作始终坚持检查、登记的原则,做到三天登记,七天办证,并对16岁至45岁之间的可疑外来人口全部进行发函,采集"两卡"100份,同时对辖区内的出租房屋严格进行清理整顿,并逐一签定治安责任书、办理《租赁房屋治安许可证》,消除了不安定因素。对本辖区内的278人(其中包括出租房屋户38户95人)全部登记建档,并录入微机进行统一管理。

其次,加强情报信息建设。在耳目建设方面,我所共建耳目38人(其中政保耳目8人),同时为做好"xx功"人员的控制工作,我所还物建了特情10人,及时有效地向我所反映辖区不稳定因素的动态。在信息员建设方面,我所按照每100户建立一名信息员的要求,共建信息员42人

今年为确保“两会”欺间的稳定,派出所多次召开全体民警大会,结合辖区实际情况。全所民警全部沉到社区,加强情报信息收集工作,充分反映发挥信息员和治安耳目的作用。2××*年2月27日上午民警根据信息员反映的情况了解到,辖区买断职工有几人对政策有抵触情绪,扬言上访,派出所收集到信息后,立即同辖区单位取得联系。共同积极做他们的思想工作,使他们更深了解有关政策,稳定了他们的思想情绪,预防了一起上访活动的发生。

特别是在今年“非典”时期的辖区社情动态防控工作。我所领导高度重视,积极主动采取有力措施,做好“非典”情况的收集工作和辖区重点人员的防控工作,密切注视辖区的各类社情动态,确保“非典”时期社情稳定。

三、坚持严打整治,为维护辖区稳定做出贡献

今年派出所共接报警起,其中立刑事案件起,立治安案件起,纠纷起,其它均为群众求助。

刑事案件起,其中盗窃案件起,抢劫案件起,伤害起,其它起。与去年起相比下降%,盗窃案件与去年起相比下降%,抢劫案件起,与去年起相比上升起。从作案性质上看侵财案件成为刑事案件主体,共发侵财案件起,占全部发案的%,其中盗窃案件起,占侵财案件63%,抢劫案件起,占侵财案件%;刑事案件查破起,抢劫起,盗窃起,其他案件起,破起。

通过基础工作提供线索条破获案件占辖区破案总数起的%,抓获辖区现行违法犯罪嫌疑破获案件起占破获现行案件%。

今年为齐市铁路公安处抓获逃犯1人,协外破获刑事案件3起。

治安案件起:其中偷窃起,殴打他人起,阻碍公务起,故意损坏公司财物起,其它起。治安案件查处起,查处率为%,警告人,罚款人,罚款金额元,拘留人。

在确保辖区稳定方面,我所始终坚持"打防结合,标本兼治"的工作方针,在开展的各种行动战役中,我们紧紧围绕政治稳定与治安秩序两个方面,在强化治安防范的同时,加大了打击力度,有效地预防控制了犯罪的发生。

首先,强化居民区防范工作,控制撬盗、抢劫案件的发生。根据我所实际情况,一是积极与辖区企业单位及物业部门联系和沟通,今年小区的每栋楼都安装了电子防盗门,分站小区安装了可视电子防盗门,目前辖区电子防盗门安装率达95%。二是我们按照分局的要求,先后成立了低保巡逻队5人、义务巡逻队20人、专职保安员39人由责任区民警配合巡逻,及时发现、打击违法犯罪嫌疑人,有效地控制了盗、抢案件的发生,今年辖区共发生可控案件3起,(与去年同期相比下降67%)居民群众有了一定的安全感。

其次,加大严打整治力度,确保辖区平安。

一是整治校园周边秩序活动。2××*年4月26日11时许,xx中学生xx和同学xx闹矛盾xx找来校外人员xx、xx等人将xx从学校拽出来进行殴打,给学校带来了很坏的影响。派出所接到报案后,所长亲自带队将xx等人传唤到派出所,对马环宇进行了取保候审的强制措施,有效的维护了校园周边秩序环境。

二是强化社区建设,营造良好氛围。首先加强警务区建设,我们积极与辖区的企事业单位协调配合,争取他们支持与援助,完善了硬件与软件设施,更新图板8块,完善了各种簿册21本。其次加强社区管理力度,集中清理整顿了辖区内的娱乐场所,并与业主签定娱乐场所管理责任状,同时对辖区内三级防火单位定期安全防火检查,对发现的火险隐患及时下达整改通知书,一年来辖区内未发生火灾事故。

三、提倡优质服务,树行业新风取得满意成绩

首先,强化110接处警工作,做到快速反映。一是对待群众求助,积极主动,热心解决。二是对待群众报案,责任心强,快结快处。

其次,积极开展警民共建活动,树立良好形象。一是搞好警企、警校共建活动。我所与辖区的企事业单位及中、小学校成立共建单位,定期到共建企业与学校进行法制宣传教育,提高职工与学生的防范意识、法律意识,确保企业下沉的生产秩序与学校正常的教学秩序。(例如:今年四月初xx地区接连发生街头诈骗案件多起,<所发两起>派出所根据这一特点,以发放传单和与辖区闭路电视系进行播放的形式宣传,有效的预防此类案件再度发生)二是开展扶贫送温暖活动。我所继续帮助辖区的两个特困户,即孤寡老人xx与贫困学生xx,及时解决他们生活上的困难,使他们感受到党的温暖,进一步密切了警民关系,用实际行动树起新时期人民警察的良好形象。

四、做好派出所等级评定工作,促进警务规范化建设。我所根据派出所实际情况,认真做好三级派出所的报评工作,并通过等级评定整改派出所警务工作中不符合规范的地方,努力实现警务工作行为、装备规范。

五、队伍管理规范化推动了队伍建设、业务工作上水平,通过这段时间队伍管理规范化的运行,我们所队伍整体素质得到了提高。民警的责任更明确了、工作更积极了,干部的职责更清楚了、领导更有力了,队伍规范化管理发挥了积极作用。

三、存在问题

(一)全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄,群众观念和群众路线树立不牢。

一是少数民警公仆意识不强,虽然“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象有所改善。但民警皮笑肉不笑的服务,比态度冷淡让群众更厌烦;少数民警工作效率不高,推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生;一些便民措施不落实,服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不认真询问登记,不发给报案回执,不及时处警,敷衍了事,马虎应付。

二是联系群众不够密切,为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。工作脱离群众,不深入辖区群众调查走访,对群众的意见和建议置若惘闻。

(二)实事求是的思想路线贯彻不够自觉,实事求是、求真务实的作风树立不牢。

一是所领导在队伍管理上,有时还存在着讲成绩的多,摆问题的少;强调民警辛苦的多,严格要求管理的少;表扬奖励的多,批评惩处的少等现象。往往由于“民警辛苦,小问题难免”、“家丑不可外扬”等思想偏差的作怪.

二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动等一些便民利民服务活动中,有时还存在只注重形式、不注重内容,只注重效应,不注重效果的问题,致使一些活动流于形式,没有长期效应。又如对上级的决策和部署,有时还存在贯彻落实不够得力的现象,只是开开会、念念文件、传达一下精神,而没有具体的落实措施。

三是少数民警和个别领导习惯于凭老经验、老办法干事,不深入实际和群众中做深入细致的调查研究,工作有时脱离实际,对上级的部署只是听口令做动作,照抄照搬照转,缺乏创新精神和创造性。工作中存在传达布置多,检查落实少的现象。

(三)少数民警法制观念和执法意识不强。少数民警办案违反法定程序,重实体轻程序。程序倒置现象还是时有发生。有时对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够。

(四)队伍管理力度不够,民警纪律意识不强

一是个别民警纪律松懈,上班迟到、早退,工作时间擅离岗位,警容不整。

二是个别民警小家子气严重,集体意识不强。

(五)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生,“黄、赌、毒”等丑恶现象尚未完全得到有效遏制。

(六)人口熟悉混淆“背”“熟”了概念,只是照人口手册死记硬背,而不是去深入管区去熟悉人口。

四、存在问题的主要原因

分析队伍中存在问题的成因,所领导在队伍教育、管理方面也还存在着一些薄弱环节,一些主观上的原因影响和制约着工作的发展,所以导致队伍中存在一些问题治而不绝。

(一)民警缺乏对主观世界的自觉改造,自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响下,经受不住考验,自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义,对自身存在的问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然,心存侥幸,放纵自己违法违纪。

新一年工作思路篇(2)

时光如白驹过隙般飞快,转眼间,中学已成立一个年头。在这岁末的寒冬里,中学第一届学生会成立了。这对于中学的历史来说有重要意义,因为它毕竟开创了中学的一个“第一”。朝气蓬勃的我们在学生会这艘大船上才刚刚起航。虽然有些仓促,但是我们回尽力去做的,我们都相信,时间会检验一切。

对于新一届学生会来说,它只不过完成了一个从无到有的过程。一切对于我们来说,都是崭新的。新一届学生会是在基础薄弱的情况下成立的,因此,新一年的工作,首先要把学生会的结构完善。这也是眼下工作的当务之急,应着力去完成。各个部门应及时招募干事,社团部下属的各个社团要及时成立等等。学生会作为学生们自己的组织,应以为同学们服务为己任。这些的前提条件就是学生会是完整的,因为只有一个完善的机构,才能更好地为广大同学服务。 接下来各个部门应落实行动。各个部门要及时地制定工作计划,把属于自己的工作有声有色地赶起来。在工作中,要积极探索,勇于实践,为中学的校园文化做出贡献,以饱满的工作热情,奋发向上的精神,打造一届有特色的学生会,使老师放心,同学满意,为中学的学生会开一个好头。 新一届学生会工作要本着以下几项原则: 第一,坚持科学的方法,引导同学们树立正确的人生观、价值观、世界观。青少年是祖国的花朵,民族的希望。处于花季的我们,正被各种思想观念冲击着。新一年的工作,要从实际出发,结合校园政治文化特点,营造积极向上的理论学习气氛,这也是学生会配合学校开展各项活动的重要方向和根本目标。

学生会作为学生们自己的组织,要切实做好广大同学的思想政治工作,团结带领广大同学在新的时期里努力学习,扎实工作,经受锻炼,增长才干,是同学们的爱国热情得以激发,从而增强同学们的民族自豪感、自信心时代赋予的使命感。

第二,充分发挥学生会桥梁、纽带作用,进一步加强学校与学生之间的联系与沟通,解决实际问题,维护广大同学的权益。学生会作为学校与学生间用来沟通的重要组织,要充分发挥其自身接触面广的特点,促进学校与学生间的进一步联系。在工作中,要关心同学生活,了解同学需求,对同学们的意见及时反馈,解决同学们的实际问题,本着全心全意为同学服务的宗旨,力争赢得老师与同学的一致认可。 第三,开展丰富多彩的校园文化活动,倡导创新精神,培养创造能力,促进我校学生全面发展。学生会要紧密围绕素质教育,结合学校的实际工作,广泛开展校园文化建设,努力打造品牌活动,不断开拓创新,争取在同学们当中赢得良好的声誉。 第四,加强学生会的自身建设。不断提高学生会干部的整体素质增强组织的战斗力和凝聚力,形成朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围,保障学生会各项工作的顺利开展。 第五,学生会作为学生们自己的组织,要健全民主制度,扩大学生的有序参与,各项工作都要由学生会全体成员讨论决定。每月学生会都要召开例会,各部门及部分干事都要准时参加,及时部署工作,不脱离实际的校园、社会情况,迎合同学们的普遍心理。 新一届学生会各部门的工作以开展活动为主,应以丰富校园文化生活,提高全体同学素质,开拓全体同学视野为方针。

新一年工作思路篇(3)

在我国经济社会发展当中,高速公路显得越来越重视,而人是生产力中最活跃的因素,要想推动我国高速公路事业快速发展,必须大力加强高速公路职工思想政治工作,特别是由于高速公路建设与发展的特殊性,基层单位承接着更加繁重的工作任务,而基层单位青年职工的思想政治状况如何,将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展,对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看,我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作,而且也在积极探索有效的思想政治工作模式,但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题,这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位,青年职工的思想状况和政治素质相对较低,制约了高速公路基层单位的整体工作,进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下,必须加强基层单位青年职工思想政治工作,积极引导青年职工发挥自身的主观能动性,化消极因素为积极因素,调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。

一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题

尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视,而且也取得了一定的成效,但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作,仍然存在一些不足之处,需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题,主要体现在以下几个方面。

一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看,还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视,普遍认识青年职工都是先进分子,而且刚刚走上工作岗位,因而不需要对其进行思想政治教育;还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中,尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象,但在具体开展工作的过程中,缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析,思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明,一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够,需要大力加强,否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。

二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说,必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看,在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中,存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题,就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多,缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中,对思想政治工作模式缺乏创新,工作手段不多,方法不新,青年职工积极性不高。

三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作,不仅要提高青年职工的思想政治工作,而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看,青年职工思想政治工作缺乏成效,比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中,只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作,没有进行深入的研究和探索,必然影响思想政治工作实效;再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中,尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效,但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。

二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略

深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作,尽管还存在这样那样的问题,但这些问题都是发展中的问题,随着我国高速公路事业的快速发展,青年职工的作用越来越凸显,加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作,应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。

一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道,最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导,加大人财物投入力度,特别是要配强配齐政工干部,提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评,这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度,还要积极引导政工干部开展工作创新,提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。

二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中,要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新,加大对青年职工的调查和分析,要坚持以人为本,从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作;要高度重视青年职工思想政治工作模式创新,要加强青年职工思想政治工作体制机制建设,建立青年职工思想政治工作长效机制,要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来,加大对优秀青年职工的教育和培训,提升他们的思想政治素质和职业道德水准,使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新,要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来,既要发挥制度的规范作用,又要提升思想政治教育的“人本性”,使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。

三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题,因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中,要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来,要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来,使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之,基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重,绝对不对走过场,将青年职工思想政治工作当成形式主义。

通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析,青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素,特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中,青年职工的作用将越来越重视,因而必须大力加强青年职工思想政治工作,特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作,着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程,重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破,使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。

参考文献:

新一年工作思路篇(4)

大学思想政治教育的核心工作就是要了解大学生的思想状况,把握大学生思想动态,为其坚定正确的政治追求进行方向性的思想引导。思想政治教育工作者和党团组织的思想态度、一言一行深刻影响着青年学生。为了更好地代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年,大学思想政治教育工作者必须在大学生思想政治教育中坚持贴近生活、贴近学生、贴近实际的原则,破除仅仅为了大学生思想政治教育不出安全事件,“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,年年都是老样子”的懒散工作状态。要做到人对人、面对面、手拉手、心连心进行思想政治教育工作的意识,主动增强思想政治教育工作亲和力和感染力的觉悟。

一、群众路线教育实践活动与大学生思想教育工作结合的重点

(一)大学思想政治教育工作者的工作路径

大学思想政治教育工作者要有“如履薄冰,如临深渊”的自觉,在“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空,为青年实践创新搭建更广阔的舞台,为青年塑造人生提供更丰富的机会,为青年建功立业创造更有利的条件。”的思想引领下,调整、修正、完善我们大学生思想政治教育的具体工作。将群众路线教育学习收获与实践落实相结合,杜绝大学生思想政治教育的形式主义,坚持实干为学生、实干为教育,敢于开拓,勇于担当,多干让青年学生满意的好事实事。在工作中,坚持廉洁奉公、勤俭节约,改进学生组织各种表彰会、教育活动、文艺活动的文风会风。坚持克服本本主义、,着力解决青年学生在学习工作生活中反应强烈的突出问题,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,为青年学生在校学习工作生活提供保证,为建设和谐文明校园提供坚持群众基础。大学思想政治教育工作者个人也应坚持党性原则,注重党性教育,增强思想政治教育的思想性,坚持在大学生思想政治教育工作中围绕中心、服务大局,坚持创新形式、充实内容,确保思想政治教育的实效性。

(二)大学党组织的工作路径

大学党组织是高校师生党员开展党内日常活动的基本载体,是加强党员群众路线教育实践活动的组织单位。党组织需要努力建立师生党员共同参与的群众路线教育监督管理的有效途径。从进一步规范党组织的日常组织生活出发,建立党员经常性教育和思想政治工作长效机制,根据和群众路线教育实践活动的有关规定,结合学校党组织的实际情况,建立党组织联系大学生群体的机制和体制。在这一要求之下,高校党组织尤其是学生党支部需要从全面落实科学发展观的高度把群众路线教育的要求传达到每一个学生党员和团员青年。大学党组织需要紧紧围绕提高党执政的群众基础、增强党的领导意识、保持党的先进性这几个主题出发做好大学生思想政治教育工作。坚持与时俱进地赋予大学生思想政治教育的时代内涵。进而,通过党组织落实大学生思想政治教育的组织责任,丰富大学生思想政治教育的学习内容,保证大学生思想政治教育的质量,不断提高大学生思想政治教育的活力,提高党组织开展大学生思想政治教育的主体意识,进而增强高校党组织的凝聚力和战斗力。

(三)大学团学组织的工作路径

大学团学组织是高校教育和管理工作中的一支重要力量,是学校党委和思想政治教育工作者联系广大青年学生的桥梁和纽带。高校团学组织的工作直接面向全体在校大学生。大学团学组织存在和发展的重要目标就是要在一系列大学生参加的校园文化活动中引导广大青年学生在思想上、行动上向党团组织靠拢。思想政治教育的导向就需要团学组织成长为在大学生中间开展群众路线教实践活动的群众基础,高校群众路线教实践活动的主体全体教职员工和在校生,作为学生自治组织的团学组织,需要发挥“三自”作用,在学生范围中将党的群众路线教实践活动示范和辐射到校园的每一个角落。注重加强高校团学组织的建设来开展群众路线教实践活动,较比其他方式容易深入学生。团学组织群众路线教实践活动的激励、育人、凝聚、团结功能的发挥关系到大学生思想政治教育的整体效果,关系到大学生思想政治教育价值的实现。高校团学组织本身肩负的大学生思想政治教育使命和适应开展大学生思想政治教育活动的要素,对群众路线教育实践活动与大学生的思想政治教育的结合有着重大意义。

二、群众路线教育实践活动结合大学生思想政治教育的方向

(一)调研大学生的思想动态,关注大学生心理需求

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。群众路线教育实践结合大学生思想教育工作的落脚点要实现“关注青年愿望,帮助青年发展、支持青年创业,做青年朋友的知心人,做青年工作的热心人。”要及时准确了解青年学生所思、所盼、所忧、所急,坚持以学生为本,就是要以实现大学生的全面发展为目标,从大学生成长成才的根本需要出发研究大学生思想政治教育工作存在的问题。

(二)落实以人为本教育理念,坚持求实的工作态度

新一年工作思路篇(5)

近几年来,各地高速公路行业管理体制逐步在走向企业化,在树立和落实科学发展观这一重要思想指引下,广大高速公路企业职工充分发挥主人翁精神,团结奋斗,无私奉献,为彻底改变高速公路面貌做出了积极贡献。但也应该看到,企业化运作的高速公路行业思想政治教育还难以适应市场经济体制的要求,存在一些与改革开放和构建和谐社会的要求不相适应的地方。

一、高速公路企业思想政治教育存在的薄弱环节

(一)企业化改制对职工思想带来较大冲击。由于高速公路部门长期实行计划经济,与市场经济体制的碰撞比较突出,高速公路的公益性要求与市场经济要求的矛盾对职工尤其是青年职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系,带来较强的反差。市场经济造成某些领域片面追求物质利益,使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头,使得高速公路部分职工的思想产生了强烈的冲击,使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态,进而产生思想波动和情绪消极,无形中加大了思想政治教育工作的难度。

(二)传统高速公路部门思想政治教育对青年职工的重视程度不够。高速公路从业人员中,青年职工占的比例非常大,收费、养护等一线工作人员多为青年人,他们思想活跃,却是普遍具有逆反心理,加之现行高速公路企业岗位单一枯燥、工作地点偏僻,人员任用不规范,大大地消减了青年职工争取进步的积极性,枯燥单一的岗位环境养成青年人严重的惰性思想。青年职工工作积极性不高,情绪低落普遍存在。

(三)传统宣传教育重点不突出,手段单一。目前,高速公路企业思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。当今网络已经成为最重要的信息获取方式,但各地高速公路管理部门,尤其是高速公路一线所费所站的思想政治工作进网络工作还不够,甚至有部分干部职工还是“网络盲”,思想政治工作还存在盲点;有些政工干部深入学习理论不够,许多问题自己说不清楚,理论学习和教育缺乏深度和说服力;工作方法老一套,尤其在新的形势下,针对高速公路干部职工思想特点的方式方法研究不够,讲究实效不够实,创新方法不够全,针对性不够强。

(四)思想政治教育干部相对缺乏。目前,高速公路企业主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能,专业技术性强,专业技术型人才较多,而政工干部较少,而且政工干部大多是“半路出家”,政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

实践证明,思想政治工作是其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势,因此,高速公路企业在改革发展的同时,一定要把思想政治工作与高速公路建设相融合,吸引职工积极参与,提高职工队伍整体素质,创造催人奋进的良好环境,是决定着能否实现高速公路事业全面协调健康发展的关键。

二、切实增强高速公路企业思想政治教育的实效性

(一)用先进的思想引导人。要通过马克思主义科学理论的传播,通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传,以及社会主义价值观的教育,保证高速公路企业发展的正确方向和正常运营。在高速公路企业,有效的思想政治工作能保证一线职工思想高尚、行为文明、作风优良,保持队伍的纯洁性和廉洁性,确保各项工作向正确、和谐的目标发展。

(二)用具体的活动塑造人。思想政治工作的生命在于活动,要将思想政治教育融入到各项具体活动当中。高速公路企业要通过大练兵大比武、文明创建、业务培训、趣味运动会、学雷锋等具体活动,对职工进行思想政治教育,要在具体的活动中,让青年职工受到精神感染,自觉自发地完善自我、提升自我。

(三)用身边的典型激励人。“榜样的力量是无穷的”,要通过“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进职工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范,使企业精神人格化、职业道德个性化,从而在职工身边树起先进旗帜,使班组和个人学有榜样、赶有方向,对职工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用,推动思想建设的良性循环。

(四)用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本,促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题,增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律,在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围,启发职工的理性思考,让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖,进而产生崇高的理想追求,真正打造一支和谐高效的职工队伍,更好地推动事业的发展。

(五)用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中,要经常深入基层调查研究,倾听群众呼声,了解职工思想动态,掌握基层工作状况,对职工反映的问题真正重视,对职工的冷暖真正关怀,对职工的困难真切帮助,对职工的权益真心维护,为职工创造和谐温馨的工作环境,使职工产生强烈的亲近感、归属感,消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心,使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。

社会发展日新月异,新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程,作为思想政治教育工作者,要牢固树立创新意识,在工作中与时俱进,不断探索总结,紧密结合单位工作实际和人员结构特点,不断提高思想政治水平,使思想政治教育工作走上良好发展的道路,从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。

参考文献

[1],《全面贯彻落实科学发展观,推动经济又快又好发展》(深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编),P120.

[2]张国保,当前公路部门思想政治工作存在的问题及对策[J],企业家天地,2008年05期.

[3]易邵龙,创新公路职工思想政治工作的几点思考[J],华章,2009年06期.

作者简介:

新一年工作思路篇(6)

一是公路部门的工作性质与其他机关事业单位有所区别。费税改革以后,公路部门取消了养路费征收业务,由原来的建养征管四项主业变成当前的建养管三项主业,路政执法、工程建设、道路养护职工工作对象是国省道干线公路,公路职工基本上是起早贪黑、加班加点地工作在一线,这对公路日常管养和基础设施建设必然有利,但是这对及时贯彻执行党和国家的方针、政策,对职工第一时间了解国内、国际时事政策,开展思想政治和业务知识学习是不利的。

二是公路部门从业职工的身份差异较大,学历水平高低不同。近几年,公路部门为适应当前经济社会发展,加大了人才引进力度,推动了公路事业的快速发展,这也导致了当前公路部门内部职工文化层次悬殊较大。部分公路老职工自认端稳了铁饭碗,业务没有创新、思想没有进步,完全是应付心里;后期招聘的高学历人才,在熟悉了各项业务以后,已经逐步成为各科室、各部门的中流砥柱,但是与那些在大企业、大公司工作的同龄人相比,工资水平、福利待遇却是相差甚远,部分职工脱离公路行业,造成公路行业人才的流失。

三是公路行业里外勤与内勤人员的工作、生活环境相差较大。基层公路部门处在公路管养的前沿阵地,虽然职工虽少,但科室众多,后勤人员工作环境相对较好,但是待遇低、可自由支配的时间少,整天埋头于单位的后勤接待和上报材料的繁杂事务当中,为公路事业的发展做好了后勤保障。从事于路政、养护和工程的公路职工他们和社会的接触面较广,吸取了正确思想的同时,也不可避免地会受到外界错误思想的影响。因此,在进行政治思想教育时,只有采取不同方式和手段,才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。

二、做好公路部门的思想政治工作要妥善处理好与其他管理工作之间的关系

首先,思想政治工作要为公路发展打造一流干部职工队伍。要把思想政治教育与公路队伍建设和效能建设结合起来,把思想统一到树立新观念、勇创一流业绩上,把思想政治建设和干部队伍作风建设作为行业建设的一项重要内容常抓不懈,发扬公路精神,树和谐之观、兴和谐之道、聚和谐之力、做和谐之人,树立“全局工作一盘棋”的思想,上下一条心、左右一股绳,凝聚强大合力,集中精力干事业、谋发展。

其次,思想政治工作要注重公路文化建设。要深入挖掘公路文化内涵,形成公路行业自身文化特色,铸就公路行业精神,把思想政治工作与公路文化有机结合起来,形成人人致力文化建设的良好氛围,同时把文化建设的成果体现在事业的发展上,要在工程建设中融入文化元素,将实用性、经济性、美观性和文化性有机结合,争取把国省道干线建成“文化长廊”。

第三,思想政治工作要助力行业文明创建。要切实增强创先争优意识和责任意识,要善于分析、深刻挖掘、创新思路,及时提炼总结新经验、新做法,积极培树工作新亮点,形成工作亮点汇报制度,使文明行业创建呈现多点开花、亮点纷呈的良好局面。要充分宣传先进科室、典型个人的感人事迹,充分发挥身边优秀个体的示范作用,真正形成“学先进、树新风、创一流”的良好风气。

三、关于加强公路部门职工政治思想工作建设的对策和体会

加强和改进公路部门职工思想政治工作,关键是“两手抓、两手硬”要狠抓落实。必须将思想政治工作落实到每一位干部职工身上,增强他们的主人翁精神,要力戒形式,创新载体,在实干上下功夫。

新一年工作思路篇(7)

一、新时期公路思想政治工作的现状

(一)公路部门对思想政治工作的认识程度不够

目前,虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高,但是对其的重要性认识仍然不到位。首先,公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主,没有将思想政治工作提升到战略高度上,在一定层面上,其仍然让位与其它的工作,没有体现出"生命线"的重要意义。其次,相关设施、人员的配置不够,不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作,也没有专门的机构和人员负责思想政治工作,更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后,没有奖励制度,缺乏对积极参加思想政治工作的激励。

(二)思想政治工作在创新下缺乏实效性

随着科技的发展,思想政治的工作的实施形式变得更加多样化,我国公路部门在进行思想政治教育工作时,善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作,使得思想政治工作更具多样性和趣味性,吸引了广大职工的兴趣,在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心,激发了广大职工的工作热情。但是,在这喜人的创新形式下,仍存在着实效性不足的现状。比如,部分领导阶层,不遵循制度;部分工作人员集体主义观念淡薄,不服从集体调配,工作热情不佳;还有部分工作人员工作不认真,服务不到位等等。

(三)思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺

近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次,但是,由于缺乏经验,也不熟悉工作内容,对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位,造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势,更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此,这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要,与现实需要仍存在着一定的差距。

二、新时期公路思想政治工作存在的问题

(一)对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够

虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高,但是整体来看,公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点,对于思想政治工作或是不重视,或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看,思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处,但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性,提升个人的思想政治素质,实现更加全面的发展。

(二)对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知

公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别,这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此,我们公路部门在进行思想政治工作时,应当做到一切从客观实际出发,增加对公路工作一线人员的关注,加强对一线工作的认识,进行更加深入的调查研究工作,从而增加对公路部门工作的认识,将主观与客观相结合并以主观为主,以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。

三、提高新时期思想政治工作的策略

(一)树立思想政治工作"生命线"的地位

1.我们应当转变以往错误的观念,树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设,而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来,不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。

2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后,我们还应当进行一些实际的行动,采取积极的奖励制度,以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说,可以制定一系列的工作考核体系,将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去,具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。

3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持,加强相关人员、物资、设备的投入,以及相关奖励工作奖金方面的投入,从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。

(二)创新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作应当在一定的物质依托下进行,需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点,如果我们能够采取更加丰富的教育形式,必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此,我们在进行思想政治工作时,应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作,通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度,从而更利于思想工作效率的提高,在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领,体会到思想政治的核心思想。

新一年工作思路篇(8)

年生人,女。年月参加工作大学文化程度,馆员,现任县公路局工会委员会副主任。

能够认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,本人从事基层政工、妇女工作十几年来。政治素质、政策理论水平和业务能力不断提高,思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委、政府保持高度一致,坚持新形势下思想政治工作和女工工作的方针原则,不断探索加强和改进思想政治工作的新路子,结合本单位实际情况,从维护职工的合法权益出发,认真做好公路职工特别是女职工的思想政治工作,为全县公路建设的健康发展做出了应有的贡献。独立撰写的论文《加强和改进职工思想政治工作》,适应“两个转变”需要做好企业思想政治工作之我见加强和改进思想政治工作之我见先后被《研究.探索.创新》和《创新与发展》两书分别收录;所在单位连续五年获“市思想政治工作优秀企业”称号,工会连年被市、县评为先进工会委员会,个人也荣获全市公路系统政治工作优秀干部,连年被评为优秀工会工作者。

新一年工作思路篇(9)

参加今天会议的有:县长**、县交通局局长***同志,县公路局领导班子全体成员,局机关全体人员,各科室、单位副科级以上中层干部,各公路站站长、统计员,路政大队、收费站中队长,一线职工代表和受表彰的先进个人共计160余人。

首先,让我们以热烈的掌声欢迎谢局长前来指导工作。今天会议的议程共四项:第一项,由副局长***同志宣读《关于表彰***等机械操作能手的通报》、《关于表彰2005年先进集体和先进个人的决定》、《关于对在2005年度创建文明行业竞赛活动中做出贡献的个人给予经济奖励的决定》、《关于表彰2005年安全生产管理先进单位、先进集体和先进个人的决定》。第二项,颁奖;第三项,由局党总委书记、局长***同志作《站在新起点,实现新突破,为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告;第四项,由县长****作重要讲话。

下面进行第一项,请***宣读《关于表彰2005年先进集体和先进个人的决定》、《关于表彰2005年安全生产管理先进集体和先进个人的决定》。

会议进行第二项,颁奖。

请第一组上台领奖。

请第二组上台领奖。版权所有

请第三组上台领奖。

请第四组上台领奖。

会议进行第三项,请***作《站在新起点,实现新突破,为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告。

会议进行第四项,请县长***同志讲话。

同志们,今天这次会议开的很好,非常成功,会议时间虽短,但主题突出、内容丰富、任务明确、措施得力,是一次振奋精神、催人奋进的大会,是一次站在新起点、瞄准新目标、实现新发展的大会。会上对2005年度公路工作作出突出贡献的先进集体和先进个人进行了表彰,***代表县委、县政府作了重要讲话,对我们2005年度公路工作给予了充分肯定和高度评价,同时对我们今年的工作提出了很高的要求。*县长的讲话,对全面做好今年的公路工作有很强的指导作用,希望在座同志们认真领会,深刻理解。*局长代表公路局作的工作报告,全面具体,思路清晰,目标明确,措施有力,完全符合我县公路工作实际。对2005年度公路工作总结的“十大亮点”,是对在座的同志们及全县公路工作者一年来工作成绩的充分肯定;对存在的问题和薄弱环节不护短、不避丑,问题找的准,说的到位,对促进今年的各项工作再上新水平,有着十分重要的意义;对今年和今后一个时期的工作安排和打算,提出了九个方面的任务目标和“六个加强”、“六个不放松”的工作措施,突出了以科学发展观统领公路工作的指导思想和坚持“以人为本”的服务理念,为高标准、高质量、全面完成今年各项工作任务,理清了思路,明确了奋斗目标,指出了努力方向。希望与会的同志们认真学习和领会会议精神,结合各自承担的工作任务,认真抓好贯彻落实。

为认真贯彻落实好这次会议精神,下面,我再强调几点:

一、加强领导,提高认识。为全面完成会议确定的各项任务目标,再创一流的工作业绩,保证各项工作上新水平,必须从思想上提高认识,要从深度和广度上全面理解会议精神,以这次大会为动力,创新工作思路,正确分析形势,找准奋斗方向,创造性的开展工作。成绩只能代表过去,不能说明将来,如果思想认识不到位,思想就没压力,工作就没目标,保持荣誉就很困难。

二、强化责任,狠抓落实。工作干好干不好,关键是看我们的责任心强不强,抓落实够不够,有了责任心,困难就能克服,问题就能解决,工作就会有起色。要狠抓工作的落实,上面千条线,下面一根针,在座的同志们都长年工作在公路建设第一线,是贯彻落实各项政策的具体实施者,尤其是中层以上管理人员,更要明确自己的职责,进一步落实责任,强化措施,做到各项工作有布置、有检查、有监督、有落实,样样工作有人抓,件件事情有落实,确保工作干一项成一项。

三、不断创新工作思路。创新是一个行业保持可持续发展的不竭动力。我们在积极推进科技创新的同时,也要不断创新工作思路,增强工作的主动性和问题的预见性。在工程建设、公路养护、规费征收、路政管理等工作中,要主动加强与有关部门的沟通,积极争取各级党委、政府和社会各界的理解、配合和支持,把部门工作提升为政府工作,把行业行为转化为社会行为,充分调动一切可以调动的力量,凝聚共识,形成合力,为公路发展展营造和谐的外部环境。

会议结束以后,各科室、单位要抓紧召开会议,将会议精神层层传达到各基层单位和每一名职工,真正形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的浓厚氛围。同时,要抓紧研究落实意见,紧密结合本单位实际,认真分析形势,理清工作思路,分解细化各项目标任务,制定出详细可行的贯彻落实意见,把会议确定的各项工作真正落到实处。会议贯彻落实情况,各单位于2月28日前报局办公室。

下面通知几个事情:

1、会后获奖单位和个人留下合影;

新一年工作思路篇(10)

为开创铁路改革发展新局面提供坚强的政治保证

同志们:

受部党组的委托,我就全路政治工作深入学习贯彻党的十六大精神,落实志寰部长和志军书记在这次会议上的讲话要求,讲几点意见。

一、2002年政治工作围绕中心、求实重效,发挥了重要作用 2002年,全路各级党组织以学习实践“三个代表”重要思想为主线,以迎接十六大召开、学习贯彻十六大精神为动力,紧密围绕全路中心任务,开拓创新,发挥作用,狠抓落实,在以下几个方面取得了明显效果:

1.学习实践“三个代表”重要思想成效显著。一年来,各级党委把基层党组织“三个代表”重要思想学习教育活动紧紧抓在手上,加强领导,精心组织,坚持标准,扎实推进。部党组和各级领导班子成员深入党支部联系点,开展调查研究,实行面对面指导,确保了“学教”活动的质量,得到了中央领导的充分肯定,中央各大新闻媒体进行了集中宣传报道,极大地激发了广大干部职工的政治热情,营造了学习实践“三个代表”重要思想的浓厚氛围。为了巩固扩大“学教”活动成果,选择一线干部典型组成了“三个代表”在基层巡回报告团,请他们讲体会、谈收获,发挥了学习实践“三个代表”重要思想宣传队、播种机的作用。在集中教育基本结束后,各单位开展回访复查,针对问题强化整改,建立长效机制。傅部长对学习教育活动给予高度评价,他在批示中指出:“铁路系统‘三个代表''重要思想学习教育活动取得巨大成功。广大基层干部受到深刻教育,干群关系得到改善,增强了党委和支部的战斗力,群众关心的问题大部分得以解决,有力地促进了企业的经营、安全生产和队伍的稳定。”这次“学教”活动,是多年来基层单位受教育面最广、效果最好的一次思想教育。各级领导班子坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容,加强理论武装,深入学习jzm同志“5·31”重要讲话。党的十六大以后,从部党组到各基层党组织,都把学习十六大精神作为首要的政治任务,围绕主题,把握灵魂,深入学习理解精神实质,全路层层举办骨干培训班,开展宣讲报告活动,使“三个代表”重要思想和十六大精神深入人心。实践证明,开创铁路各项工作的新局面,必须认真学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持用“三个代表”重要思想指导全路干部职工的行动。部党组从铁路的实际出发,作出开展“三个代表”学习教育活动的决策完全正确,不仅解决了基层党组织存在的突出问题,而且对铁路基础工作也是一次全面的加强,它的重要作用将越来越显现出来。当前,全路兴起的学习贯彻十六大精神的热潮,必将进一步增强干部职工实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,为推进铁路改革发展奠定坚实的思想理论基础。

2.思想政治工作的作用更加突出。围绕中心,服务大局,紧密结合生产经营任务来展开,积极为铁路改革发展和安全稳定提供保证,是全年思想政治工作的突出特点。为实现生产经营目标,各级党组织大力开展保安全、保稳定、确保实现经营目标等活动,做到精心部署,紧密围绕,渗透其中,体现作为,把党的政治优势和党员的先锋模范作用体现到中心工作之中,有效地调动了广大党员和干部职工的积极性。在迎国庆、确保十六大胜利召开的时刻,各级党组织把保安全保稳定作为政治工作的突出任务,摆在重要日程,重心下移,加强一线,盯住关键,深入调研,形成强大声势,收到明显效果。结合宣传贯彻《安全生产法》、安全专项整治和安全大检查,开展了形式多样的宣传教育活动,把广大干部职工的热情和积极性凝聚到确保运输安全上来。面对一度出现集体越级上访增多的问题,采取措施,积极应对,层层排查不稳定因素,明确领导责任,加强思想教育,妥善处理矛盾,确保了全路职工队伍稳定。各级党组织态度坚定,措施有力,与“法轮功”邪教组织进行了坚决的斗争,维护了稳定。为配合十六大的宣传,通过举办铁路改革发展成就和青藏铁路建设新闻会,新闻媒体刊发了铁路运输、改革、建设、科技等方面的大量报道,从多个侧面展示了铁路“九五”以来取得的辉煌成就,营造了良好的社会舆论环境。实践证明,思想政治工作只有把握大局,围绕中心,融入企业改革发展、经营管理、铁路建设和安全稳定等各项工作之中,才能发挥作用,展示作为,体现出强大的生命力和战斗力。

3.基层党组织和干部队伍建设进一步加强。深入贯彻党的十五届六中全会《决定》和部党组的《实施意见》,以落实“八个坚持、八个反对”为主要内容,开展“作风建设年”活动。以解决安全管理中“严不起来、落不下去”问题为突破口,狠抓作风建设,针对作风漂浮、报喜不报忧、弄虚作假、隐瞒事故等问题,召开专题民主生活会,认真检查剖析和解决作风不实的问题。各级干部深入基层一线,对安全的重点环节、重点部位和重点人员实行重点包保,落实责任,强化考核。部属单位的党政4.“三新”教育推动铁路精神文明建设取得新成果。以落实jzm同志对铁路工作的重要指示和题词为动力,按照中央文明委的部署,积极开展创建文明行业活动,推进铁路精神文明建设。坚持把“三新”教育与客运服务质量年活动紧密结合,促进了客货服务质量的提高。全路客货窗口单位以树立新理念为先导,以提供新服务为内容,以塑造新形象为目标,强化系统培训,注重岗位实践,开展服务创新,选树先进典型,规范基本服务,探索特色服务,促进了客运服务质量年活动的深化。以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点,坚持依法治国和以德治国相统一的指导思想,对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,树立崇尚先进、学习先进、争当先进的风尚,扩大了先进层面。完善铁路职工职业道德规范,增强了干部职工服务人民、奉献社会的意识,进一步发扬了新时期火车头精神。大力开展精神文明创建活动,对铁路的“全国创建文明行业先进单位”实行动态管理,不断提高创建工作水平。组织青藏铁路建设事迹报告团,与中央文明委等单位联合举办科普列车“老区行”、“西部行”活动。各单位开展文明窗口、文明站车、文明单位、军警民共建文明线等形式多样的创建活动,为创建文明行业打下了基础,积累了经验。实践证明,以开展“三新”教育为载体的铁路精神文明建设,既是发展先进文化、弘扬民族精神在铁路的具体实践,也是发展先进生产力、提高企业经济效益、实施品牌战略的内在需求。铁路行业必须坚持人民铁路为人民的宗旨,根据社会经济生活和人民群众需求的变化,不断更新理念,改进服务,树立新形象,增强竞争力。

5.政治工作改进创新有了新的进展。为更好地适应新形势新任务的需要,各级党组织在政治工作自身改进和加强方面做了许多有益探索。按照部党组关于政治工作“两个纳入”的要求,各级组织从健全机制、规范运作、深化落实入手,出台管理办法,完善考核措施,进行了富有成效的实践,使“两个纳入”机制基本建立,并取得了明显效果。针对工作对象、形势任务的变化和互联网技术的迅猛发展,积极运用计算机网络技术,创建了铁路政治工作主页,推广了党群系统网络建设先进经验,有效地扩大了信息渠道,加强了工作交流,提高了创新能力。采取办班培训、脱产深造、送出去学习、岗位锻炼等形式,加强了政工干部队伍建设。广大政工干部带头学习实践“三个代表”重要思想,开拓进取,改进作风,勤奋工作,在实践中锻炼提高。各级老干部部门和关工委、政研会、文联等组织积极进行工作创新,在铁路改革发展中发挥了应有的作用。实践证明,在新形势下政治工作只有创新,才能有特色、出成果、上水平。政治工作必须敏锐地把握时代脉搏,善于根据客观环境的变化,与时俱进,在继承中创新,在改进中加强,使铁路政治工作不断开拓新境界,展示新作为。

充分认识一年来政治工作的成绩和收获,有利于进一步振奋精神,鼓舞士气;正视存在的困难和问题,能够增强危机感和忧患意识。回顾2002年铁路政治工作,还存在着一些不容忽视的问题:理论学习有待于进一步深化,干部教育培训工作需要进一步加大力度;有的党组织对改革发展过程中出现的新情况新问题在职工思想上产生的影响认识不足,思想政治工作的针对性需要进一步增强;一些单位领导班子平均年龄偏大,结构不尽合理,人才流失问题比较突出,亟待研究解决。

二、铁路政治工作面临的新形势和新要求

党的十六大对我国改革开放和社会主义现代化建设作了全面部署,确立了全面建设小康社会的奋斗目标,必将对我国社会经济、政治、文化各个方面和人们的思想观念、价值取向、精神面貌带来深刻的影响。政治工作将面临着一系列前所未有的新情况、新变化和新要求。

1.引导干部职工解放思想、实事求是、与时俱进,推动铁路各项工作创新,是政治工作的重要职责。学习贯彻十六大精神,必然促进全党、全国人民进一步解放思想,转变观念,自觉地摆脱那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚,冲破一切妨碍发展的思想观念,不断开创现代化建设的新局面。铁路政治工作要在引导干部职工进一步解放思想、转变观念中,更好地发挥前瞻作用和导向作用。我们在解放思想、转变观念方面做了大量富有成效的工作,广大干部职工的思想观念发生了深刻变化,但实践没有止境,解放思想、更新观念也没有止境,还有大量的工作要做。在解放思想中统一思想,根据时代的变化、实践的变化、基层的变化,扩展理论视野,拓宽工作思路,增强应变能力,抓住机遇,用好机遇,推进铁路的改革与发展,仍然是我们的一项重要工作。

2.适应全面建设小康社会要求,充分调动一切积极因素,加快铁路发展,是政治工作的重要任务。十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标,体现了人们对于幸福美好生活的愿望。铁路政治工作要正确引导干部职工追求美好未来的心理需求,全面理解中国特色社会主义经济、政治、文化发展的目标,正确认识全面建设小康社会目标只有通过艰苦奋斗才能实现。在未来一个时期,铁路发展将面临更大的机遇和挑战:运输市场格局的变化、旅客货主消费需求的提高,拓展市场的难度将进一步加大;全路连续多年保持运输收入高增长态势,盈利空间有限,运输成本逐年攀升,挖掘新的增收潜力更需加倍努力;经济结构调整和社会保障制度改革所带来的诸多深层次矛盾将更加突出,铁路与发达地域和一些快速发展的行业之间,铁路内部不同地域、不同单位之间的差别将凸现出来,留住人才、稳定队伍、调动各方面积极性的工作将更加艰巨。面对繁重艰巨的任务,能否带领全路干部职工,实现铁路更大的发展,将是时代赋予铁路党组织的历史使命。政治工作要紧紧围绕经济建设中心,充分发挥“生命线”作用,既引导干部职工增强忧患意识,艰苦奋斗,又满怀信心迎接挑战,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,努力实现铁路改革发展的新飞跃。

3.按照建设社会主义精神文明要求,建设具有铁路特色的先进文化,成为政治工作的重要内容。十六大报告在规划全面建设小康社会宏伟蓝图的同时,突出强调了文化建设的极端重要性,确立了文化建设的战略地位。对于一个国家来说,文化是综合国力的重要组成部分。对于一个行业、一个企业来说,文化是素质和核心竞争力的重要方面。铁路一方面具有优良的文化传统,另一方面由于长期实行“大一统”的封闭的管理体制,使铁路企业传统文化中不可避免地带有较浓厚的计划经济色彩。一些滞后的文化观念,成为进一步解放思想、加快改革与发展的障碍。在新形势下,铁路迫切需要加强文化建设,重塑铁路企业文化的新形象。文化是思想的载体,人所接受的文化不同,思想政治素质也不同,各种思想文化的相互交织,不可避免地对干部职工的思想带来这样或那样的影响。面对这些新情况,铁路政治工作必须把加强文化建设作为一项突出内容,按照“三个代表”要求,运用先进文化去教育人和影响人,帮助干部职工在文化认可之中接受正确的价值观念、坚定的理想信念和与时俱进的创新意识。要始终保持清醒头脑,坚持正确方向,唱响主旋律,不断提高干部职工的价值判断能力和道德选择能力,规范铁路在市场中的企业行为和职工的职业行为,增强企业凝聚力和竞争力。同时,政治工作要努力增加自身的文化含量,更多地采用文化的手段,充分发挥文化的功能,把人文关怀体现在实际工作中,努力建设社会主义精神文明。

4.全面推进党的建设新的伟大工程,对铁路政治工作提出了新课题。十六大确立“三个代表”重要思想在全党的指导地位,对加强党的建设作了全面部署,为政治工作提出了一系列新课题、新任务。铁路政治工作一定要适应改革和完善党的领导方式、执政方式和发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要,适时调整自身工作任务。要坚持用“三个代表”重要思想统领党的建设,把“三个代表”重要思想贯穿于党的建设全过程,坚持党的先进性,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。准确把握当代社会前进的脉搏,不断改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度,使党的工作充满活力。要深化干部人事制度改革,不断探索扩大职工群众在干部任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要充分发挥党内民主的重要示范和带动作用,推动企业进一步拓宽民主途径,完善民主制度,健全民主监督,推进厂务公开,推进决策的科学化民主化。要探索铁路思想政治工作自身体现民主精神、运用民主方式的途径,使铁路思想政治工作成为反馈党员、干部和职工群众民主意愿的重要渠道,成为党组织联系群众、了解民情、集中民智的重要形式。

根据新形势和任务的要求,2003年铁路政治工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大精神,紧密围绕铁路中心工作,进一步加强党的建设和思想政治工作,增强创造力、凝聚力和战斗力,调动一切积极因素,为确保全年各项任务的完成,开创铁路改革开放和现代化建设新局面,提供强有力的政治保证。

三、切实加强科学理论武装工作,把思想和行动统一到党的十六大精神上来

深入学习贯彻党的十六大精神,是全党当前和今后一个时期的首要政治任务,也是2003年干部职工理论武装的主要内容。全路各级党组织要按照中央《通知》要求和部党组的学习部署,进一步精心组织,狠抓落实,不断把学习贯彻党的十六大精神引向深入。

1.深刻领会十六大精神实质,把功夫下在统一干部职工的思想上。深入学习领会十六大精神,是统一思想的前提,是凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素、实现铁路大发展的重要保证。要组织干部职工认真研读十六大报告原文,既要从总体上把握精神实质和思想内涵,又要系统地理解和领会一系列新思想、新观点、新论断。特别要紧紧抓住十六大的主题,“三个代表”重要思想这个灵魂,解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓,全面建设小康社会这个目标,把十六大精神学深学透,全面掌握精神实质,真正入脑入心。在学习中,各级领导干部要着眼于把握“三个代表”重要思想这个中心环节,全面深入地领会其科学内涵和精神实质,进一步增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;党员和职工群众的学习,要着眼于领会和掌握十六大基本精神,进一步认清形势,明确任务,振奋精神,艰苦奋斗,为实现党和国家在新世纪、新阶段的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。通过深入学习,切实把广大干部职工的思想统一到“三个代表”重要思想的指导地位、重大意义和根本要求上来;统一到党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验和坚持党的思想路线,是我们党保持先进性、增强创造力的决定性因素等重要论断上来;统一到我们党在新世纪实现三大历史任务的庄严使命和全面建设小康社会的奋斗目标,以及在经济、政治、文化、党的建设的战略部署上来。切实把学习贯彻十六大精神的过程,变成统一思想、开拓创新、谋求发展的过程,变成用党的创新理论武装头脑、提高素质、改进作风,以奋发有为的精神状态做好工作的过程,真正把十六大精神转化为干部职工的自觉实践,转化为推进铁路改革发展的强大动力。

2.紧密联系工作实际,把功夫下在推动铁路改革与发展上。深入学习贯彻好党的十六大精神,最重要的是理论联系实际,着眼于实践,落实于行动,解决问题,推动工作。各单位要把学习贯彻十六大精神与落实明年和今后一个时期各项工作部署紧密结合起来,与本单位、本部门的实际结合起来,解决改革发展稳定面临的实际问题,促进铁路的更大发展。要着眼于加快铁路的发展。为适应十六大全面建设小康社会的战略部署,实现20年国民生产总值翻两番的目标,铁路必须加快路网建设,全面提高综合运输能力;进一步加强铁路科技进步与创新,促进行业技术改造与升级,全面提高客货服务质量,满足多层次、多样化、高质量的社会需求;不断扩大铁路对外开放,充分利用各种资源加快铁路发展,更好地适应国民经济发展和社会进步的要求。要着眼于推进铁路的改革。努力把十六大精神变为促进干部职工思想观念转变的巨大动力,破除妨碍和束缚铁路发展的思想观念、规定做法,推动改革。逐步建立规范的现代企业制度,构建市场竞争主体;积极打破行业垄断,引入竞争机制;实行客货网分账核算,客货分业经营;进一步优化所有制结构,形成以公有制为主体,各种所有制企业相互促进、共同发展的新格局;进一步加大铁路对外开放力度,分步骤、分阶段地开放铁路市场;全面加强铁路法制建设,实现依法管理企业,全面提高企业管理水平。要着眼于加强党的建设和思想政治工作。在全面推进新的伟大工程中,切实加强制度建设,不断改进创新,使制度建设贯穿于党的思想、组织和作风建设之中,使党内监督、民主监督更加制度化、规范化,发挥党组织的政治核心作用;党的工作要围绕中心,服从服务大局,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,始终保持党的先进性;全面建设小康社会,职工教育、队伍素质、企业文化建设如何与其相适应,思想政治工作要不断探索规律、总结新经验,增强针对性和实效性。总之,要以十六大精神为指导,抓住那些事关铁路改革发展的重大问题,深入进行研究、思考,形成新认识,拓展新思路,提出新举措,走出铁路发展的新路子。

3.切实加强组织领导,把功夫下在促进学习不断深入上。各级党委和领导干部要切实把学习贯彻十六大精神摆在首位,以高度的政治责任感,加强对学习活动的组织领导,运用多种形式,分层次抓好干部、党员和职工群众的学习,不断把学习贯彻十六大精神引向深入。要继续办好理论骨干培训班,分期分批对各级领导干部和宣传理论骨干进行集中培训。各级党校举办的各类班次,都要把学习十六大精神作为一项主要内容。要重点抓好站段以上领导干部学习,以十六大报告辅导读本为主要参阅资料,以党委中心组学习为主要形式,把自学和集中学、通读文件与专题研讨结合起来,不断改进创新学习方法,力求使领导干部学得更深些、领悟得更透些,全面提高思想理论素质和领导水平,努力成为学习实践的模范。要进一步加大干部理论学习考核的力度,不断完善考评的制度和办法,从机制上保证学习质量的提高。部将对所属各单位党委中心组的学习情况进行检查并通报。各级领导干部、宣传理论工作者要围绕十六大报告提出的重大理论和实践问题,联系思想和工作实际,加强理论研究,力求拿出有分量、有深度的研究成果,指导工作实践。部政治部将在二季度召开学习十六大精神研讨会。要充分发挥基层党校、政校和各类宣传文化阵地的作用,采取举办报告会等形式,组织党员和职工群众的学习。党员要重点学习十六大报告和新党章;职工群众的学习,要以部政治部编写的《学习贯彻十六大精神铁路职工读本》为主要教材,针对思想实际搞好学习宣讲,回答他们关心的难点和热点问题,真正把十六大精神播撒到广大党员和职工群众的心坎里。各级党委宣传、新闻部门要大力宣传十六大精神,组织有声势、有深度的宣传报道,突出反映全路干部职工学习贯彻十六大精神,解放思想、与时俱进,身体力行“三个代表”的生动实践和良好的精神风貌,推动十六大精神深入贯彻落实。

四、紧密围绕中心任务,充分发挥思想政治工作的服务保证作用

巩固和发展铁路工作的良好势头,实现2003年各项奋斗目标,对于贯彻落实十六大精神有着十分重要的意义。全路思想政治工作要紧紧围绕中心任务来展开,并贯穿其中,确保各项任务的完成。

1.进一步发挥思想政治工作的鼓劲激励作用,确保实现经营目标。发展是解决铁路面临的一切问题和困难的关键。完成运输收入1500亿元、盈利5亿元的经营目标,是明年的重要任务。要围绕经营目标,多做鼓舞士气、激励斗志的工作,把广大干部职工的积极性充分调动起来,把各方面的力量凝聚起来,奋力实现部党组提出的运输经营目标。要紧密结合路情、局情,广泛深入开展铁路经营形势和任务教育,抓住经营中的突出问题,确立教育的主题,选准载体,增强针对性,扩大覆盖面。通过形势任务教育,引导干部职工认清铁路面临的新机遇、新挑战,运输市场出现的新变化、新特点,联系运输市场实际,认真分析研究影响增收节支的深层原因,切实把经营的责任和压力传递到每个干部职工。客运营销要进一步增强质量就是效益的观念,在提高服务质量、适应不同层次的服务需求上下功夫,确保收入指标完成;货运营销要进一步增强面向市场、挖潜提效的观念,在大宗、高运价率、口岸运输以及春运、暑运、黄金周等增收重点上下功夫;机、车、工、电、辆和后勤服务部门都要围绕实现经营目标开展活动、做出贡献,在全路形成千方百计增运增收、全员奋力创效益的局面。要充分利用宣传阵地和手段,发挥各种宣传媒体的作用,以铁路运输优质服务项目和运输“精品”、“名牌”为主要内容,加大营销宣传工作的力度,扩大铁路在社会的影响力,为拓展市场营销创造良好的舆论环境。《人民铁道》报和各局的报纸要开辟市场营销专栏,广泛宣传挖潜提效、开拓营销市场等方面的典型经验,刊发增运增收的合理化建议,引导干部职工为实现经营目标献计献策。预测明年的经营形势,既要看到增支因素较多,盈利空间有限,又要看到全路增收节支还有很大的潜力。要充分调动职工群众增收节支的积极性,认真总结和推广加强经营管理、节约开支的经验作法和先进典型,激发干部职工关心经营、节支降耗的主动性和创造性。要加强铁路运输纪律教育,决不能因小团体的利益和个人的行为,损害国家和铁路的整体利益,败坏铁路的形象。要认真做好青藏铁路等重点工程建设的宣传思想工作,弘扬青藏线精神,推动铁路重点工程建设步伐。

2.进一步发挥思想政治工作的教育引导作用,确保运输安全。安全是人民群众根本利益的体现,是做好铁路各项工作的重要基础,没有安全稳定,必然影响和干扰工作大局。在安全生产管理中,干部作风不实,是影响安全稳定的关键环节。要紧盯干部作风,严格落实安全逐级负责制。目前,在少数领导干部中仍然存在作风飘浮,忙于应酬,不把心思放在夯实安全基础、防范事故上,出了事故推、拖、瞒。一些干部中还存在虚假上岗、虚假值班、虚假巡视、虚假台账、虚假分析等弄虚作假的现象,甚至存在着长期下不去的官僚主义、下去不解决问题的形式主义、好话官话一大套的好人主义。这不仅带坏了队伍,也埋下了发生事故的隐患。要从落实安全逐级负责制入手,强化干部作风的考核。要把干部在抓安全中的表现,作为民主生活会和领导班子考核的一项重要内容,特别是要加强对各级党政正职安全工作业绩的考核,把考核结果与干部的收入、奖惩紧密挂钩,与干部任用相结合,促使各级干部进一步增强抓安全的主动性和责任感,切实改进作风,把精力放在解决影响安全生产的重点问题上,放在安全生产过程的控制上,放在事故的预防上。当前,铁路安全工作面临许多新情况、新变化,随着新技术、新设备的应用,一些职工的作业技能还不适应,给运输安全带来了隐患。要把树立安全意识,提高职工技能,增强责任心作为安全思想教育的重要内容。要研究安全生产规律和职工思想活动规律,掌握了规律就掌握了安全工作的主动权。我们既要重视先进技术设备的应用和职工作业技能的提高,又要重视人的思想教育,加强安全责任心的教育,充分发挥职工在安全生产中的主体作用。要深入搞好职工安全自我教育,运用典型事故案例分析、安全警示教育等多种形式,切实解决干部职工中存在的依赖、麻痹和侥幸思想,进一步增强安全责任心。要把思想工作融入现场作业的全过程,切实做到上一线、进班组、到人头,增强职工的安全责任意识,激发保安全的自觉行动。在抓安全生产中既要强化法治、行政和经济手段,又要强化思想教育,做到法规、行政、经济和思想教育并举并用,切实克服以罚代教、以罚代管的倾向。坚持在长期的安全生产实践中形成的好传统和经验作法,又要根据安全生产的新变化、新特点,探索总结安全生产中思想工作的新鲜经验。要认真总结好这方面的经验,指导全路。要通过采取集中培训、专题讲座等多种形式,组织干部职工认真学习宣传贯彻《安全生产法》,增强遵纪守法的自觉性。让干部职工明确自身在安全生产中依法应担负的责任、义务和应享有的权利,使职工进一步增强遵纪守法的观念,自觉地用法律法规、作业标准规范自己的行为;使各级干部进一步强化法制观念和责任意识,依法行政、依法管理,自觉担负起安全生产的领导责任,为实现铁路运输安全长治久安做出贡献。

3.进一步发挥思想政治工作的促进保证作用,维护稳定、确保改革顺利推进。深化改革,保持稳定,是推动铁路发展的动力和重要保证。要始终注意处理好改革、发展和稳定的关系,把维护稳定作为大事来抓。各单位要超前做好改革的宣传导向工作,把宣传教育延伸到党员干部、职工群众、离退休人员等各层面中去,使他们明白十六大提出的经济发展的总体要求及方针政策,认清本单位的实际情况与社会经济生活的关系,了解铁路改革的方向、推进的步骤、实施的办法,达到理解改革政策,支持改革举措,增强改革信心的目的,营造一个有利于改革和稳定的舆论环境。在制定改革方案时,就要充分考虑由于利益关系的调整,将会引发的矛盾和思想波动。对涉及职工切身利益的改革,不仅要纵向思考,把历史和现实结合起来,而且又要横向比较,兼顾左邻右舍的情况,使改革的力度与职工的承受能力相统一。改革的方案要广泛征求各方面的意见,充分吸纳集体的智慧,真正使改革方案的制定过程,成为走群众路线、推进民主政治建设的过程。在改革措施的实施中,要深入调查研究,及时了解掌握职工群众的心态和动向,对可能发生的问题要及早做好工作。特别是对那些职工群众关注的敏感问题、政策性较强的问题,一定要在认真执行政策的同时,做好入情入理的说服解释工作。各级领导干部要强化政策观念,提高政策水平,把企业的自主权与执行国家政策统一起来,决不能因对政策把握或执行不力,产生新的矛盾,影响稳定。要坚持把思想教育和解决实际问题结合起来,深入开展多种形式的送温暖和帮贫解困活动,千方百计地帮助特困职工和离退休老同志解决生活实际困难。广开就业渠道,积极解决好下岗职工的再就业问题,确保职工队伍的稳定。要严格落实维护稳定工作的领导责任制。各单位党政正职要增强大局意识、忧患意识,切实担负起本单位稳定工作的责任。要严格实行“谁主管、谁负责”的责任制度,形成保稳定的责任体系。要重视并做好职工群众来信来访工作,主要领导要亲自处理重要信访问题。要同“法轮功”邪教组织作坚决斗争,进一步抓好“法轮功”人员的教育转化工作,加强监控和管理,对那些屡教不改,继续串联、煽动、组织策划闹事的顽固分子,依法予以坚决打击。

五、适应铁路改革发展的要求,进一步加强和改进领导班子建设

和基层党组织建设

按照十六大的精神和全国组织工作会议的部署,要大力加强和改进领导班子建设和基层党组织建设,为铁路改革发展各项任务的完成提供强有力的组织保证。

1.切实提高领导干部素质,改善班子结构。要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,进一步加强领导班子思想作风建设和组织建设,把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。班子建设要突出思想政治建设和作风建设,特别是要抓好牢记宗旨和艰苦奋斗精神的教育。艰苦奋斗精神既是工作作风,又是思想作风,也是共产党人的政治品质。在教育中,要坚决反对铺张浪费、大手大脚、摆谱比阔的不良风气,坚决克服理论不认真学、开会不认真记、职工的意见不愿意听、管理上的问题视而不见的心浮气躁现象。要抓住职工群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题,加强教育,认真整改,解决好世界观、人生观、价值观的问题。要坚持深入基层、深入一线,密切联系群众,务必保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风,树立开拓进取、真抓实干、清正廉洁的良好形象。目前,全路领导干部队伍正处在整体新老交替的重要时期,领导班子平均年龄偏大、专业结构不够合理的问题比较突出。从二季度开始,依据中央《干部任用条例》和有关规定,对部属单位领导班子、后备干部队伍进行全面考察,为加强班子建设,实现干部新老交替打好基础。要抓住理论培训、实践锻炼和管理监督三个环节,大力培养选拔优秀年轻干部。党委换届、班子调整要注重选拔年轻干部,本单位、本部门没有合适人选的,要通过交流解决。对特殊需要的,经上级组织同意,可采取先进后出的办法进行调整。

2.加大干部教育培训和干部人事制度改革的力度。面对新形势新任务的要求,强化培训,提高干部队伍素质已成为一项紧迫任务。各级领导干部要从人才战略高度出发,放开视野、集中力量抓培训,认真落实“十五”干部培训规划,并根据全国组织工作会议精神,对规划进行适当调整和充实。培训工作要以领导干部和中青年干部为重点,在抓思想政治教育和党性教育的同时,抓好知识更新和业务培训。抓好路局、分局级高级经营管理人才的培养,以部党校和国内外一流大学为依托,在推荐考察的基础上,每年选送一批优秀年轻干部强化培训,提高政治理论和现代管理水平。要选拔有发展潜力的优秀人才进行计算机、外语等方面专业知识的强化培训,以尽快适应铁路对外开放与交流的要求。各单位要继续坚持以党校和高等院校为依托,分层抓好领导干部培训,特别要突出抓好基层站段长、车间干部和优秀年轻干部的培训。积极探索干部远程教育培训形式,发挥多种渠道培训干部的作用。要认真贯彻落实中央《干部任用条例》和部党组即将下发的实施意见,以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点,着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境。要按照公开、平等、竞争、择优的原则,进一步加大干部公开选拔、公开招聘、竞争上岗的力度,提高公开选拔和竞争上岗的比例。要把民主推荐、任前公示作为干部选拔任用的必经程序,没有经过民主推荐、任前公示的,一律不能提拔任用。干部任职试用期满,要在述职、考评基础上,决定是否继续任职。积极推行干部考察预告制、试行差额考察制,完善干部考核的方法和手段,进一步扩大党员和职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。部属事业单位要在试点取得经验基础上,有序推进全员聘用制度。要认真落实部党组加强铁路专业技术队伍建设的要求,加强人才工作,大力培养选拔优秀科技带头人和青年科技拔尖人才,为改革发展提供强大的人才保证。

3.充分发挥好党委会作用。要依据新党章的要求,进一步健全和完善党委会议事和决策机制,细化参与企业重大问题决策的具体内容,规范程序和方法,增强参与的有效性,提高党委会的议事水平和工作水平,发挥好把关作用。要紧密围绕企业经营目标和中心工作,积极协调党政工团组织,发挥各自的作用,调动方方面面的积极性,形成强大合力,确保中心工作的完成,发挥好协调作用。要围绕改革发展稳定,先学一步,想深一点,看远一些,谋全局,抓大事,提高党委会工作的质量,发挥好导向作用。要完善党代表大会制度。党代表大会换届选举“两委”候选人,要在党内民主推荐、上级组织部门考察的基础上产生。要根据十六大精神,在适当时机,经上级批准,选择少数站段进行党代会常任制试点。基层党组织既要强化党员义务,又要保障党员权利,既要加强管理,又要搞好服务,探索建立党员权利义务的保障服务体系。要坚持和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。党内和企业重大事项应力求先在党员中讨论,充分听取各方面意见。各级党委要定期研究工会、共青团等群众组织的工作,继续抓好党建带团建,开好铁路第七次团代会;坚持全心全意依靠工人阶级的方针,进一步推进厂务公开、政务公开,推进企业民主政治建设。

4.大力加强党支部建设和党员队伍建设。要充分运用“三个代表”学教活动的成功经验,坚持以回访复查、整改提高、完善机制为重点,以夯实基础、增强活力、发挥作用为目标,以争创“五好党支部”活动为载体,不断巩固深化“学教”活动成果,促进党支部建设水平的提高。要切实抓好党支部书记的配备和培训,进一步改善结构,提高素质。在全路广大党员中广泛开展的“创岗建区”活动,是党员立足岗位发挥先锋模范作用一个很好的载体。但在一些单位并没有得到很好的落实,使这项活动流于形式。有的岗区标准大而空,缺乏针对性;有的建区范围不合理,党员责任区过大,徒有虚名;有的考核不认真,走过场,没有起到激励先进、鞭策后进的作用,弱化了“创岗建区”活动的效果。各级党组织要对“创岗建区”活动进行一次认真检查和分析研究,针对问题,加强整改。要按照党员所在岗位的工作性质、作业特点和工作职责,合理设置岗区,制定岗区标准,完善考核办法,做到按岗定标,一岗一标,按岗按标严格考核,坚决克服形式主义,进一步增强“创岗建区”的实际效果。要引导广大党员努力做到工作创优质、营销当能手、安全稳定做模范,把党员先锋模范作用体现在改革、安全、生产经营、铁路建设和稳定工作的全过程。路局、分局党委主要领导,要深入调查研究,每年认真剖析几个基层党支部,指导面上工作。部将召开全路党支部建设工作会议,树立典型,交流经验,进一步推进党支部建设。加强党员教育管理是党章赋予各级党组织的重要职责。随着企业深化改革和结构调整、就业方式多样化和离退休人员养老金属地化管理,一些党员的工作单位或岗位发生变动,有的由过去的“单位人”变为“社会人”,一些党员工作流动性大,组织活动分散,对传统的党员教育管理方式形成很大冲击,固定单位、固定岗位的教育方式方法显然不适应,这给党员教育管理提出了新课题。要教育所有党员无论是在岗的、转岗分流的,还是离退休的,都应该严格履行党员的权利、义务和责任,发挥先锋模范作用。要针对出现的新变化、新特点,认真研究探索教育的内容和管理的方式方法,加大教育的力度,严格党内组织生活,加强组织监督,坚决防止有党员没组织或有组织没管理的现象发生,切实解决好对党员疏于教育、疏于管理的问题,使每一名党员都置于党组织的管理监督之下。要认真抓好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育试点工作,这是党的十六大作出的一项重大决策,对保持党的先进性和党员队伍的先进性具有重大意义。全路党员先进性教育试点工作,将按照中央的统一部署进行。

六、以创建文明行业为目标,加强铁路精神文明建设

大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明,是十六大提出的重要任务。按照中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》的要求,各地、各行业纷纷开展创建文明城市、文明行业活动,并对窗口行业进行社会测评。铁路接受所在地的测评和监督,是一个必然趋势。各行各业争相创品牌、树形象,铁路作为精神文明建设的重要窗口,必须按照十六大精神,修订完善精神文明建设规划,融入创建文明城市、文明行业活动之中,不断提升铁路精神文明建设水平,在社会上树立良好的形象。

1.要进一步加强职工思想道德建设。以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点,建设社会主义思想道德体系,是十六大提出的重要战略任务。针对铁路企业面向社会、服务群众的特点,要结合“三新”教育,把职业道德建设作为职工道德建设的重点,纳入精神文明建设全过程,制定规划,细化标准,推进职业道德建设。要把职业道德建设作为企业管理的有机组成部分,融入岗位标准,纳入岗位考核。坚持区别对象、分层施教的原则,把先进性要求与广泛性要求结合起来,着力培养与市场经济相适应、与岗位标准相一致的职业道德观念。要加强共同理想、基本行为规范和诚实守信教育,引导干部职工做到信誉至上,诚实待客,热情服务,严格遵守基本道德规范。要把法律法规、规章制度的约束与思想教育、道德养成结合起来,做到约束有力,教育有效。各级共青团组织要大力加强青少年的思想道德建设,深入开展青年志愿者活动和青年文明号信用建设示范行动。要发挥好离退休党组织和离退休老同志在思想道德建设中的作用。

2.要采取有力措施深化“三新”教育活动。“三新”教育是铁路精神文明建设的有效载体,是创建文明行业的重要抓手。要认真总结近两年来的成功经验,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以实践公民基本道德规范、加强诚信建设为重点,深化认识,加大力度,深入推进“三新”教育活动。在实施步骤上,要按照整体部署、重点突破、分步推进的原则,抓好较大车站和进京、进沪、进穗列车,使这些站车率先做到规范服务、文明服务,分别建成高标准的文明车站和文明列车,形成铁路优质服务的品牌,然后逐步扩大覆盖面,推及全路。为增强教育效果,要借鉴“学教”活动的经验,下一步“三新”教育将分三个阶段进行,即:学习提高、树立新理念,查摆问题、提供新服务,创建达标、树立新形象。在教育中,要对客货运输单位的干部职工分期分批进行集中教育培训,重点学习十六大精神,学习有关法律法规和提高客运服务质量的有关要求;对照所学内容,结合岗位标准,查“旅客货主至上”的观念树得牢不牢,查服务水平距离旅客货主的需求有多远,增强紧迫感和危机感;针对所查摆的问题搞好整改,真正更新服务理念,提高服务水平,树立良好形象,使铁路行业整体上达到文明行业标准。要逐步扩大“三新”教育的覆盖面,有条件的非客货窗口单位,也要深入开展“三新”教育活动。要坚持党委领导,党政正职共同负责,党政工团齐抓共干,切实加强对“三新”教育活动的领导。部政治部将召开“三新”教育经验交流会,进一步推进“三新”教育的深入开展。

3.要推进企业文化建设。企业文化是社会主义文化的重要组成部分。各级党委要站在建设社会主义先进文化和加强精神文明建设的高度,切实加强对企业文化建设的领导,协调各方,制定规划,抓好落实;企业行政领导和业务部门在企业文化建设中担负着重要责任,要把加强企业文化建设作为增强职工凝聚力、创造力的有效载体,作为提升企业经营管理水平、提高铁路服务质量、树立行业良好形象、增强市场竞争能力的重要手段,纳入长远规划和年度奋斗目标;工会、共青团等群众组织都要发挥各自的优势,承担起建设企业文化的职责。要大力弘扬新时期火车头精神,把建设企业文化与实施品牌战略、建立现代企业制度结合起来,努力形成具有铁路特色、与市场经济相适应的经营理念,打造铁路服务品牌,形成企业的竞争优势,培育“四有”职工队伍。要按照大力发展先进文化、支持健康有益文化、努力改造落后文化、坚决抵制腐朽文化的要求,整合铁路宣传舆论力量,加强管理,严肃纪律,唱响主旋律,打好主动仗,使铁路各类宣传媒体在企业文化建设中充分发挥作用。要切实加强站车文化市场管理,净化站车文化场所,把铁路站车建成传播社会主义先进文化的重要阵地。

七、保持奋发有为的精神状态,大力推进铁路政治工作创新

我们正处在一个变革的时代,创新的时代。政治工作的对象和环境发生了很大的变化,迫切要求我们在创新中改进,在创新中加强,在创新中抓好落实。

1.改进政治工作方式方法,增强针对性。改进政治工作方式方法,要着重体现时代性,把握规律性,增强针对性,扩大覆盖面,提高说服力。社会存在决定人们的意识。时代在前进,人们的思想也必然出现新的变化和特点。当前,世界多极化、经济全球化和各种思想文化相互激荡,我国社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,给人们的思想观念和价值取向带来了深刻影响;信息技术、生物技术等现代科技的飞速发展,正在改变着人们的思维方式、生产方式和生活方式,人们思想活动呈现出独立性、多样性、多变性、选择性。思想政治工作必须研究和把握人们思想活动产生、变化的特点、趋势和规律,坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传相结合,坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一。要针对人的思想实际,区别不同情况、不同层次开展工作,特别要适应人们文化素质的提高、民主法制意识的增强和个性心理特征多元性的特点,善于运用说服教育、示范引导和提供服务的方法,开辟教育的新渠道,拓展新领域。现代科技的发展,为政治工作方法手段的创新开辟了广阔的空间,提供了强大的技术支撑。要提高政治工作的科技含量,重视现代科技特别是计算机、网络技术,努力把现代科技成果和相关学科知识,运用到今天政治工作的实践中去。要改进和完善党组织的工作方式和活动方式。随着运输企业结构调整及新的经济组织的建立,基层党组织建设面临许多新情况新问题。如企业减员分流、客运公司组建、多经改制重组、提速区段中间站和沿线工区减少,党支部和党员出现了“少”、“散”、“流”、“变”、“退”等新特点,即:基层党支部党员人数少、党员分散、从事流动性工作的党员增多、党支部组成多变、退休和内退党员增多。要针对这一新特点,积极探索党员管理的新机制,党员组织关系要及时转递,做到“有进有出”;党组织活动方法灵活多样,做到“有分有合”,使基层党组织功能得到有效发挥,确保党员教育、管理和监督工作的落实。

新一年工作思路篇(11)

随着高速公路转型改革和升级的不断深化,员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“ 改革、转型、发展” 时期,做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气,引导员工的价值观,为高速公路指明前进方向,这是企业不容忽视的工作之一。下面我对思想政治工作在高速公路企业中的现状与存在的问题,及新时期如何做好职工思想政治工作进行简单的分析。

一、思想政治工作在高速公路企业中的现状分析

1、工作内容不断增多经济发展带来科技发展,对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以,当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新,尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用,积极创建开放式、现代化的工作平台,例如,政治思想工作网站的建立,政治思想工作专题报告的举办,积极开通政治思想工作交流平台。

2、重视程度提高高速公路事业飞速发展,高速公路的职位人数不断增加,为此,提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的,提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高,同时,提高了思想政治工作的投资力度,具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入,同时,组建政工干部队伍,用以提高高速公路企业政治思想的水平。

3、具体的工作开展难度加大如今,我国改革开放36年,人们的思想观念也逐渐多元化,尤其是高速公路行业的发展,出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中,仍然存在着许多的问题,具体表现在,工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等,不能适应当前的新形势、新发展,所以对政治思想工作提出了新的要求。

二、高速公路员工在思想政治上存在的问题

1、人际关系紧张任何工作都必须同人打交道,高速公路工作也不例外,高速公路员工在人际关系紧张主要体F在以下两个方面,一方面是管理者与员工的矛盾,由于高速公路市场化水平不断提高,高速公路业绩压力也随之增加,很多高速公路的管理者片面的追求业绩,工作方法简单,对员工只给任务,对员工不闻不问,只要完成任务就行,与员工缺乏有效的沟通和必要的关心,从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面,员工之间的关系也很陌生,由于工作比较繁忙,使员工之间的交流互动就减少了,相互之间的关系融洽程度下降,使本来同单位的员工关系越来越陌生。

2、工作的情绪不高当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工,一般情况下都是存在一些逆反的情绪,再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段,基本上是重组的过程,大部分员工,尤其是青年的员工在薪酬..602..万方数据上是普遍较低的,没有达到员工内心所预期的待遇,并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范,同时又非常枯燥,这一系列的问题,使得员工逐渐失去了工作的积极性,从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

3、员工工中存在不平等的意识由于我国市场经济的不断发展和深化,高速公路也进行了相应的改革,高速公路市场化水平不断提高,使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整,这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在,认为劳动仅仅是为了生存,为了追求更高的生活享受,“ 钱多多干,钱少少干作,无钱不干” ,再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范,是有些员工人员同工不同酬,造成员工对单位不信任,从而使员工雇佣思想越来越严重,认为给多少钱就干多少活。

三、如何做好高速公路员工的思想政治工作

1、坚持以人为本对员工做好思想政治教育工作不能只说不做,尽说空头白话,应该充分考虑员工利益,从员工利益出发,坚持以人为本,充分调动员工的工作积极性和主动性,尽最大努力,切实提高员工的收入,多为员工做实事、好事,要循循善诱,让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的,不仅仅只对单位发展有利,这样思想政治教育工作才能取得效果,才会被员工接受,才能落到实处,从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用,使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可,这样的思想政治工作才是有用的。