政法队伍建设综述大全11篇

政法队伍建设综述篇（1）

二是加强领导，成立机构，确保创建组织有力。按照“两手抓，两手都要硬”的指导思想，成立了精神文明创建工作领导组，形成了一级抓一级，层层抓落实，级级有责任的工作格局。结合威信工商实际，制定了精神文明建设五年规划（*－*）。在每年股所长目标责任中都明确精神文明建设的内容、具体要求、任务分解、考评考核和奖励措施。

三是加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质。把加强干部队伍教育，提高干部队伍综合素质作为精神文明建设工作的一项重要内容来抓，一方面狠抓干部队伍的政治思想教育。强化干部队伍政治理论学习，用先进政治理论武装干部头脑，指导实践，使干部队伍在思想上、行动上与上级组织保持高度一致。另一方面加强以学习工商业务知识，增强工商队伍履职能力的业务素质教育。在业务素质教育中，着力培养个人行政执法能力，着力培养市场监管中解决问题的能力，着力培养干部队伍开拓创新能力。

四是加强管理，完善制约机制，确保创建活动增强活力。强化管理，抓制度建设，是带好一支队伍、推进工作的制度保障。进一步加强岗位职责，实行《百分制量化考核》，强化了责任落实与责任追究；制定和完善了《党风廉政责任制》、《机关学习制度》、《行政执法错案追究制度》、《行政督办制度》等*个多个制度，继续推行好《首问责任制》和《政务公开制度》，积极软化服务环境；开展“五型工商所（分局）创建活动。

政法队伍建设综述篇（2）

一是落实以县为主的教师队伍管理体制。国家确立义务教育以县为主管理体制后，我市及时将其作为对县级政府教育督导评估的重点内容，在教育工作综合督导中，连续多年将教师管理和工资发放以县为主作为督导评估的重点，在综合评估中占30%的权重。通过教育督导，落实了以县为主的教师队伍管理体制，从制度层面对教师队伍建设提供了保障。

二是将教师队伍建设工作纳入对区市政府年度工作考核，与区市政府党政主要领导工作业绩挂钩。近年来，我市建立了由市委组织部牵头的，对区市政府年度工作绩效考核制度，考核结果作为对区市奖惩的依据。

三是将教师队伍建设情况，纳入对部门的考核，推动相关部门落实教师队伍建设的责任。今年，我市成立了教育督导委员会，在委员会的领导下，市政府教育督导室将对市政府有关部门开展落实教育职责的考评。每年组织这些部门对照职责进行自评，由教育督导室组织人员进行复评，并将复评结果报教育督导委员会。

四是将教师队伍建设的重难点问题作为对区市政府教育督导的主要内容。我们根据教师队伍建设的实际，连续多年将教师均衡配备情况、教师交流制度、工资管理制度、培训和评优等作为督导评估的主要内容，推动政府落实教师队伍建设的责任。

加强学校督导评估，规范引领学校建设高素质的教师队伍

一是督导学校教师队伍建设的考核激励机制，看其是否符合素质教育的要求。多年来，受应试教育的影响，一些学校将教师业绩水平等同于教师所教班级升学率，实行单一化、机械化考核，按照升学成绩的高低奖惩教师，不计其余。为了改变这种状况，我市将教师考核制度作为推动学校实施素质教育的杠杆，在对学校的督导中按照全面、多元、综合的原则，严格评估学校的教师业绩考核机制，逐条分析其科学性、规范性，发现不符合要求的限期修改，并通过教代会讨论修改意见，请广大教师监督落实。除了在教师考核激励机制方面的督导评估之外，我们还对学校的师德建设和教师培训等制度进行督导评估，引领学校建立符合素质教育要求的教师队伍建设制度体系。

二是督导学校落实以人为本的办学理念，看其是否在教师队伍建设中得到落实。重点看学校在教师队伍管理中是否落实教师主体地位，是否能够在工作中落实“一切为了教师，一切依靠教师”的管理思想。为评估学校办学中上述理念的落实情况，我们在每年对学校的督导中都要有针对性的设计教师问卷，调查了解教师的职业幸福感、团队归属感和对学校在教师队伍建设方面的意见和建议。

三是督导学校教师专业发展情况，看其教师队伍的专业发展的整体水平。2010年以来我市开展了以学生发展为核心的学校发展性督导评估，实行每个学校一把尺子、自己跟自己比的督导评估。在督导评估体系中把教师队伍的发展水平作为评估重点，看学校教师专业发展水平和实施素质教育的能力情况，以此判断学校发展水平。

政法队伍建设综述篇（3）

镇积极贯彻落实《中共自贡市委自贡市人民政府关于促进县域经济发展二十条政策措施的意见》《中共自贡市委自贡市人民政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》《自贡市城市管理行政执法局关于在部分乡镇（街道）城管执法中队开展城管执法标准化创建的通知》等要求，进一步夯实城管队伍发展基础。我镇城管执法标准化创建工作已基本完成，现总结如下。

一、着力提高思想认识，加强队伍管理

队伍标准化建设，思想认识是先导。我们根据住建部“强基础、转作风、树形象”专项行动关于开展规范化建设、强化队伍管理工作要求，高度重视队伍建设，把规范化建设摆上突出位置，列入议事日程，始终紧抓不放。首先是统一思想形成共识。推进基层综合行政执法队伍标准化建设是贯彻落实关于城市精细化管理重要指示精神，也是提升执法管理服务能力，展示我镇综合行政执法队伍良好形象的有效阵地。代寺镇党委切实履行主体责任，加强乡镇综合行政执法中队建设，全面落实“有人员、有阵地、有装备、有经费、有制度”五有长效机制，牢固树立“以人民为中心”的理念。其次是落实责任，形成合力。为确保创建工作有序推进，我镇成立了工作班子，具体负责实施队伍规范化建设的相关工作，同时建立了综合行政执法办负责人为第一责任人的队伍规范化建设目标考核体系，制定考核办法，设定合理分值，与评先争优相挂钩。我们多次召开专题会议，对照具体标准，调研分析当前我镇软硬件建设状况与实际差距，进行汇总梳理，逐项加以落实，排出时间进度表，并对中队整改情况进行适时督查、情况通报，以督促改、以督促建，极大地激发了全队上下规范化建设的责任意识和工作热情，形成了强大的创建合力。

二、着力推进依法行政，执法能力不断强化

推进依法行政是加强队伍自身建设的重要方面。我们认真贯彻落实《四川省城乡环境综合治理条例》、《四川省城市管理执法受理处理投诉举报管理办法》、《自贡市“门前五包”责任制度管理办法》、《自贡市城市管理行政执法局2017-2019年创建国家卫生城市综述》，不断创新执法理念，扎实推进依法行政工作。为城管执法工作走上规范化、制度化、程序化轨道打下坚实基础。综合行政执法办对市政府授权的各项行政处罚权的法律依据进行认真梳理，理清各项行政职能。同时规范办事程序，城管人员认真履行告知义务，使用文明用语，规范填写城市管理行政执法文书。严格执行罚缴分离制度，使用统一的罚没收据，加强对暂扣物品的管理。

三、着力强化基础支撑，保障力度不断硬化

完善的执法保障是执法队伍规范化建设的基础和前提。我们严格执行自贡市乡镇（街道）城管执法中队执法标准化建设创建试点配置标准，以“执法装备专业化、人员保障标准化”的目标，来建设我镇城管队伍。共计投入11.05万元，为我镇城管队伍配置对讲机12台、执法记录仪3台、打复印机（传真机）2台、笔记本电脑1台、台式电脑3台、数码摄像机1台、碎纸机1台、扫描仪1台、电话机1台、视频监控1套、电动巡逻车2辆。为执法队员更换了新制服，每名执法人员应当配备1顶头盔、1件反光背心、1双防护手套，1套肩用闪光灯统一了执法标识，确保人人都有必备的执法装备。今年将综合行政执法办搬至代寺镇新街口天然气站三楼，办公场所设置城市管理执法标志标识、单位名称牌标识、形象墙、执法人员公示牌去向告知牌、办案流程公示牌、行政执法纪律禁令、管理制度牌等。建立执法车辆维护、保养、使用管理制度，严禁执法车辆外借、转借他人使用，严禁公车私用。

2020年以来，代寺镇城管队伍整治了场镇“三大”秩序，规范了商家不越门、不占道经营207户，治理游摊商贩185人次。整治乱停乱放三轮车、摩托车、电瓶车共134辆。新增设了三轮车、摩托车、电瓶车车位125个，清理软体广告、小广告、牛皮癣518张，取缔破棚伞架58起。同时将场镇、产业园区、二七市场、政府院坝环境卫生清扫、清运外包给美保公司。实现场镇范围内清扫、保洁、清运全覆盖。为我镇经济社会又好又快发展提供了坚实的场镇秩序、环境保障。

政法队伍建设综述篇（4）

随着社会、经济的快速发展，我国企业的规模也不断扩大，并且取得了一定的成就。然而，在新的发展时期，企业之间的竞争也不断加剧。基于此，很多企业逐渐加快了党政管理队伍建设的步伐，为企业储备更多的高素质人才。在此基础上，增强企业的综合竞争力，保证其长远、稳定的发展。那么，加强党政管理队伍建设有哪些重要性呢？下面进行详细的分析、论述。

1 加强企业党政管理队伍建设重要性分析

在新的发展形势下，为了保持党的先进性、纯洁性，全面落实企业的责任目标，有必要深入的推进党政管理队伍建设实践活动。在此基础上，坚持马克思主义发展观，树立艰苦朴素、积极向上、敢于拼搏的工作作L。与此同时，与、享乐主义、腐败主义等不正之风坚决作斗争。只有这样，才能更好营造良好的企业氛围，更好的为职工、广大群众提供服务，继而加强与群众的血肉联系。总而言之，加强企业党政管理队伍建设，能够增强企业内部凝聚力，激发员工的创新精神，认真贯彻国家相关的政策与方针，最终促进企业的快速、健康，以及可持续发展。

2 党政管理队伍建设问题

1、管理队伍水平不高

在企业党政管理中，管理水平不高是通病。表现为：一方面，队伍人员素质参差不齐。企业在建设党政管理队伍时，没有进行详细调研，导致队伍本身结构不合理，问题频出。另一方面，相关人员缺乏管理意识。管理人员在日常工作中，不注重自身的提高，缺乏严格的管理意识，导致管理水平低下。

2、考核制度不健全

当前，很多企业虽然已经建立了考核制度。但是，由于制度不健全，导致队伍中的不正之风依然存在，阻碍了企业的长远发展。基于此，必须引起领导者的重视，采取有效的办法和措施，加强党政管理队伍建设。

3、数量比例不合理

企业在党政管理队伍建设中，主要是调整内部工作，使其更加高效化。通常来讲，企业员工的工作都是固定的。但是，在党政管理队伍建设中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在这种情况下，就会导致常规员工人数与管理干部人数出现失衡的现象，不利于企业的正常运营。

3 党政管理队伍建设策略

可以看出，在新的发展时期下，加强企业党政管理队伍建设非常重要。针对当前企业在党政管理队伍建设中存在的问题，本文结合实际的工作经验，提出加强党政管理队伍建设的办法和措施。包括以下几个方面。

1、企业领导者重视党政管理队伍建设

很多企业领导者在日常管理中，为了片面追求经济上的效益，往往将工作的重心放在生产、销售环节上。同时，认为党政管理队伍建设与企业本身的发展关系不大，所以在这方面并没有给予足够的重视。鉴于此，在党政管理队伍建设中，首先要提高领导者的重视度，发挥带头羊的作用。在日常的工作当中，积极践行社会主义理论，发挥其正确的指导作用。同时，对管理人员加强培训，提高其综合素养。只有这样，才能引起员工的重视度，积极配合各项工作，推动党政管理队伍建设的顺利开展。

2、健全岗位竞争机制

建立健全竞争机制，有利于调动队伍成员的积极性，提高工作效率。所以，必须合理、科学的设置岗位机制。当前，在新的发展形势下，传统的竞争机制日益暴露出了各种弊端，已经不能满足企业的发展。因此，企业必须尽快更新管理队伍，培养更多的高端人才。同时，给员工提供各种晋升机会，增强人员的竞争意识。采用上述办法后，有利于员工在工作中投入更多的热情。最终，为企业创造更多的社会、经济效益。

3、提升理论素养

企业管理队伍建设与企业的发展息息相关，必须引起重视。从企业的角度上来讲，在关注、落实国家政策的基础上，能够为自身的发展创造更多的空间。所以，企业在党政管理队伍建设中，要引导成员积极学习国家相关的理论、政策，不断提升自身的理论素养，更加高效的工作。

4、调整党政队伍结构

在党政队伍结构调整中，包括这几个方面。首先，严格控制管理队伍的数量，避免出现人员臃肿的问题。同时，对企业管理干部与正常员工的比例做出调整，防治比例失衡造成不利影响。第二，在年龄分布上进行调整。通常，作为中层领导来说，需要选择管理经验丰富、素质较高的人员来担当。同时，为了调动青年的积极性，还要确定青年领导的数量，营造积极的工作氛围。

5、坚持经济效益与社会效益并重

企业的根本目的就是获得更多的经济利润。基于此，企业制定了各种制度与政策，都是为了企业的经济目标服务的。然而，在激烈的竞争中，企业还要加强党政管理队伍建设，取得更多的社会效益，以此来保证企业的长远、稳定发展。所以，企业在日常运营中，必须将经济效益与社会效益放在同等重要的位置。

4 结束语

在任何时期，党政管理队伍建设都起着积极的意义。尤其是在新的发展形势下，企业为了满足自身的长远发展，同样要重视党政管理队伍的建设。本文在分析当前企业党政管理队伍建设中存在问题的基础上，结合实际的工作经验，提出了具体解决的办法和措施。比如，企业领导者重视党政管理队伍建设；健全岗位竞争机制；提升理论素养；调整党政队伍结构；坚持经济效益与社会效益并重等。希望可以起到参考的作用。

参考文献

[1]赵刚.浅析新时期企业党政管理队伍建设[J/OL].电子制作，2014（15）.

政法队伍建设综述篇（5）

中图分类号：F406.17 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-00-01

伴随着我国经济的飞速发展，城市化的步伐也越来越快，城管执法队伍在城市发展中发挥的作用也越来越明显。通过城管执法队伍对市容市貌、人行道违停、两噪一污、限制养犬、渣土管理、广告管理、违章建筑管理、园林绿化、环境卫生等一系列有助于城市发展的规范性管理，使得我们的城市逐渐朝着健康、和谐和文明的方向发展。那么，如何做好城管执法队伍建设？文章结合当前实际，在阐述了城管执法队伍建设的必要性基础上，对做好城管执法队伍建设进行了思考。

一、城管执法队伍建设的必要性

1.城市的快速发展的必然要求

我国的城市化主要发展于90年代以后，由于受到国家政策的支持，从原来的沿海地区逐渐向内地全面深入。经过近年来的快速发展，我国的城市化达到了空前的发展，无论是城市人口数量、城市数量、城市基础设施建设、工业化等都得到了前所未有的发展。这就使得环境污染严重、部分生态环境遭受破坏、人口居住密集、交通拥挤、居住条件差、各类社会秩序混乱等一系列的城市管理问题摆在我们面前。为了能够全面改善城市居民生活质量，维持良好的社会秩序，保证在城市发展的同时不破坏环境并逐步改善生态环境，促进城市发展的良性循环，我们必须加强对城管执法队伍的建设。通过城管执法队伍的建设，能够对城市生活中的一些不规范行为进行依法管理，逐步适应城市化的快速发展。

2.城管执法队伍社会形象的必然要求

虽然，近年来我们的城管队伍在发展城市化的进程中起到了举足轻重的作用，通过我们城管队伍的执法，打击了一些违法犯罪，消除了一些违章行为，为城市居民的生活创造了良好的条件。但是，在城管队伍执法的过程中，有部分城管执法队员未能很好的使用自己的权利，或者在执法过程中立场不坚定，受到了物质的诱惑，做出了一些违反规定的行为，而这些行为在社会中造成了较为恶劣的影响，使得公众对城管执法队伍有了片面的认识。比如说，近期新闻媒体曝光的延安城管执法编外人员暴力执法的行为，使公众对城管执法队伍有了片面的认识。另外，还有些城管执法人员在执法的过程中，未能很好的履行自己的职责，甚至收受他人财物，也给我们城管队伍抹了黑。正是因为如此，要求我们必须加强对城管执法队伍的建设，通过执法队伍建设来逐步制止这些类似现象，最终很好的做好城市管理工作。

二、对做好城管队伍建设的思考

1.重视队员的选聘质量，健全科学合理的用人机制

结合城管执法队伍的人事管理机制，在城管执法队伍的聘用时，应严格把好关，重视新引进人员的思想政治审查。应按照录用人员相关规定，对城管执法队员进行相应的笔试、面试、体能测试、体检与政审等一系列的措施来把好关，培养良好地思想和心理素质，以适应城市管理工作。另外，建立健全科学合理的用人机制，充分体现能者上与人尽其才的思想。特别是对于管理岗位，我们可以建立“中层干部能上能下、执法队员互动交流”的用人机制为目标。在坚持公开、公平、公正的基础上，以城管执法局为单位全面组织实施“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择”的竞争机制，提高领导干部素质。

2.重视思想作风教育，强化队伍素质教育

应该从城管执法队伍的管理者做起，高度重视城管执法队伍的作风教育，应该认识到城管执法作风大于能力，态度决定工作成效。通过开展思想政治教育来提高城管执法队伍的思想意思，逐步让城管干部、执法队员树立吃苦奉献精神。积极探索形式多样的教育培训活动，以现场执法技巧、执法艺术、城管执法应急处置、案例培训等内容为主题，着重开展集中封闭式培训、对口岗位异地培训、中层干部晋前培训等特色教育，不断改善城管执法人员的知识结构和工作能力。在教育培训载体方面，可以充分利用各类培训教育载体，诸如报刊、杂志、网络等来开展教育。在培训学习的形式方面，可以利用执法资格证考试、执法人员参照公务员管理综合素质测试等有利时机，通过开展集中授课、特岗培训、在线学习等形式多样的学习教育活动，全面提高城管执法队伍的综合素质，让他们养成积极主动学习的习惯。最终通过培训学习，不仅使城管执法队伍依法行政的执行能力、善于处理各种社会矛盾的协调能力和有效解决新问题的创新能力等都得到提高，还能够形成过硬的作风。

3.重视群众的满意度，改善队伍的社会形象

城管执法的最终目的是为人民服务，我们应充分认识到在执法过程中的权利是由人民所赋予的，因此必须善用权利，转变执法思想，杜绝粗暴和野蛮的执法行为，切实做好城管执法工作。而我们工作的目的是提高城市居民的生活质量，改善城市居民的生活条件，应高度重视群众的满意度，以群众的满意度来开展工作。以大队、中队为单位，落实责任，明确目标，将涉及环卫保洁、拆违控违、渣土管理、市容市貌、广告管理、园林绿化等按照区域，落实相应的责任人和队伍，要求高度重视群众的满意度，在完成相应任务的同时赢得社会好评。另外，加强对城管执法的宣传工作，通过报刊、杂志、网络、墙体广告等来对城管执法进行宣传，在城管执法队伍内部形成独特的城管文化，在社会上营造良好的城管形象。公布城管执法投诉电话，切实发挥城管执法投诉电话的作用，对于投诉城管执法队伍相关问题的，要严肃处理并将处理结果公示。

4.重视队伍的考核，全面实行规范化管理

按照“管理定额化、定额考核化、考核日常化”理念，对城管执法队伍进行考核，健全以强化街面执法管控、重点推进数字城管执法、破解热点难点问题为核心的综合考评体系，不断加大执法程序规范、热点难点破解、重大案件突破等方面的考核权重，切实增强考核的科学性、实用性和指导性。分类分项制订工作计划和落实措施，细化工作任务，明确工作目标，通过建立健全分管领导负责制、两级监督考核制、工作目标责任制等工作制度，克难攻坚，一抓到底，使各项工作做到“时间明确、责任到人，过程控制、目标管理，分工落实、责任连带，结果验收、考核奖罚”，要树立制度管人、制度约束人的理念，真正将措施执行到位、落到实处。

政法队伍建设综述篇（6）

作为高等职业院校思想政治教育工作的实施者，辅导员承担着重要的职责，只有从根本上保证辅导员队伍建设的效率，才能更好的落实高等职业院校思政教学活动。因此，研究高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设具有非常重要的意义，能够为高校教育管理工作的开展提供充足的人力资源保障，提高整体教学质量，促进高等职业院校的可持续发展，为相关研究提供参考意见。

一、高等职业院校辅导员队伍职业化、专业化建设概述

（一）职业化、专业化建设概述

基于理论层次上来看，职业化的概念为某工作岗位的职业程度及品质的相继提升，最终构建成职业，因此职业化过程具有动态、演变的特点。而针对高等职业院校的辅导员，职业化应为辅导员在工作岗位上不断提升职业化程度及品质，在这个过程中逐步发展为稳定的职业。

辅导员队伍的专业化建设是一个长期而艰巨的任务，本质上可看作是专业化科学的建设，要求辅导员应拥有较高的综合素质，经验丰富，具有良好的专业技能及扎实的理论基础。

（二）辅导员队伍职业化、专业化建设的重要程度

随着教育形势的变化，在高等职业院校中，辅导员的管理工作范围逐渐扩大，不仅要开展思政教育，同时还要针对学生遇到的问题进行处理，给予学生及时的引导和帮助。所以这就要求辅导员必须要拥有较强的专业技术能力，在学习、生活和就业过程中，正确、积极的引导和影响学生，解答学生的各项咨询问题。在这种发展形势下，院校辅导员必须要广泛的涉猎各学科和领域的知识，例如：心理学、管理学、就业咨询及教育学等，同时还具备较强的随机应变能力，成为辅导员精干队伍的医院，才可以获得进一步的发展，推动高等职业院校的进步。

二、建设职业化、专业化高等职业院校辅导员队伍的对策

（一）制定明确的辅导员职责范围

从整体上看，高职院校辅导员的主要岗位职责就是开展思政教育，让学生接收到高质量的思政教育，正确的引导和指导学生，使学生形成正确的价值观念。同时还应在日常学习和生活中，要深入到学生内部，了解学生的心理状态，及时发现并解决学生遇到的各项问题，并在学生就业时期给予就业指导服务，保证学生就业观的正确性。

（二）提高辅导员的任职资格标准

高等职业院校在聘用辅导员的过程中，应参考国家教育部门的规定，适当的提高任职资格要求，一方面要将学历、思想道德素质、教学能力作为聘用的标准，另一方面还要求应聘人员具有较强的自律能力，业务精炼，对辅导员工作有着极高的热情。经过严格的挑选，辅导员个体的基本素质可以得到保障，这就为辅导员队伍的建设奠定了坚实的基础，可以保障辅导员队伍同时兼具专业技能、管理能力和较高的政治意识。

（三）制定专项的辅导员培训机制及考核办法

辅导员队伍职业化、专业化建设离不开高职院校的支持和推动，应根据院校实际状况，定期对辅导员开展教育和培训工作，提升辅导员的专业技能，制定健全的培训机制，打造一批集研究、实践和学习为一体的辅导员队伍。除此之外，院校还要构建一套科学、合理的考核办法，将辅导员的考核工作和队伍职业化、专业化建设纳入战略发展目标，站在整体的角度，综合学校各组织机构的力量，保证辅导员考核评价结果的客观性。

（四）优化辅导员队伍结构

多元化是高校辅导员队伍最显著的特征，在向着职业化、专业化方向发展的过程中，要保障队伍学历、年龄及知识结构的稳定性和合理性。兼职辅导员、阶段式专职辅导员、核心专职辅导员是构成辅导员队伍的三大基本结构层次，其中承担技术活动指导、组织管理及就业指导等任务的兼职辅导员，应届毕业教师、思政理论教师、专业课教师是该结构层次的主要群体；离职后再次就业的教师是阶段式专职辅导员的主要群体；核心专职辅导员是队伍的关键构成部分，领导着队伍的发展和进步，拥有良好的职业形象。

三、结语

综上所述，为了迎合教育形势的发展需求，高等职业院校应将辅导员队伍的职业化、专业化建设摆在重要的位置，提高对辅导员素质和能力的要求。针对当前高等职业院校辅导员队伍建设工作过程中存在的问题，可以采取职业化、专业化的建设途径，强化辅导员专业学科建设力度，制定一套完善的培训管理体系，开展一系列的培训、教育和考核评审活动，有效的提升辅导员的职业道德素质、专业技术能力，保证队伍风气正、纪律要求严格，组建成一支优秀的辅导员队伍，提高人才的培养质量。

【参考文献】

[1]李强，黄长喜.高校辅导员队伍建设的瓶颈与对策[J].安徽电子信息职业技术学院学报，2008（05）.

政法队伍建设综述篇（7）

一、加强教育管理，从思想上防止腐败

建立完善学习教育机制，把队员的思想教育和纪律教育纳入主要工作部署。一是积极参加局机关组织开展的反腐倡廉专题理论学习会和座谈会。开展政治思想教育，教育领导干部在管理工作中正确用权，廉洁从检，增强党性观念和纪律意识，增强清政廉洁；教育每一位同志时刻保持清醒的头脑，树立大局意识和政治意识，遵纪守法的自觉性，规范综合执法行为，杜绝执法人员充当从事违法活动者的保护伞、、在工作中“吃拿卡要”及违规参股等不正之风，避免工作中粗暴执法、循私枉法等问题发生。二是开展综合执法业务学习，每月进行一次执法业务考测，以考促学，检验学习效果，营造浓郁的学习氛围，>，！

二、加强制度建设，从源头防治腐败

今年，我队以局机关制定的《机关管理制度》为参考进一步制定的我队的《管理制度》、《工作纪律制度》、《执法人员岗位规范》等一系列制度，并与今年3月我队与局机关签订了”党风廉政建设工作承诺书”。从而进一步规范了执法人员的工作作风和执法行为，从制度上保证执法队伍廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。

三、狠抓执法大队工作作风

我队坚持把队伍作风建设作为提升执法工作水平的重要内容，结合当前正在开展的文化市场“三个一遍”整治活动与全市综合行政执法队伍执法案卷评比和执法能手考核比赛活动，集中整改执法工作中存在的不作为及懒散之风气，营造人人会办案、人人办好案、认真做事、敢于做事、善于做事的良好风气，实现了执法大队作风的进一步转变。

四、严格办案程序，从执法上防止腐败

政法队伍建设综述篇（8）

引言：政治工作是在党的领导下从事思想政治教育工作。目前我国绝大多数国有企业与事业单位都设有政工科，负责在企业中开展党支部工作与向员工宣传党的最新指示与精神。随着市场经济的发展，各个单位也逐渐进行市场化改制，企业内部价值观交错，集体利益与个人利益时常发生冲突，个人主义较为严重。种种现象，都说明现阶段加强企业政工队伍建设迫在眉睫。

一. 企业政工队伍建设的重要性

企业的生产效率与企业的凝聚力有着密切的联系，这就要求在企业内部建立一支极具凝聚力的队伍。企业政治工作可以帮助企业建立一支团结的建设队伍，企业只有当内部思想完成统一、有着统一目标指引的情况下才能获得持续性发展。

在我国很多企业，特别是建设企业中，企业流动性很大，使得企业员工思想波动较大，一些员工容易对工作产生负面情绪，这对企业扩大生产、良性发展产生了不利影响。虽然目前我国很多建设企业对外出施工的员工进行一些物质、待遇上的照顾与关怀，但这种往往都只是解决表面问题，只有加强政治思想教育工作，才能改变员工的思想，从根本上提高员工进行建设的积极性，因此，强化企业的政治思想教育工作，加强企业政工队伍建设，对促进我国的建设企业可持续发展有着重要的保障作用。

二. 企业政工队伍建设现状

当前我国企业政工队伍建设存在着一系列问题，主要体现在思想上未重视，实际工作不够完善等几个方面，具体来说，存在以下几方面的问题。

1. 对思想政治工作重视度不足

很多企业领导对思想政治工作根本就没有提高重视，把注意力大部分都集中在企业盈利。目前市场竞争较为激烈，企业受经济效益至上的影响。在实际工作中往往只重视如何提高生产，并没有重视思想政治工作的重要性。在某些企业，一些领导者甚至认为思想政治工作是形式化、可有可无的工作程序，把思想政治工作当做是应付上级的一种形式，但对企业来说，只有物质文明与精神文明统一发展，企业才能发展的更远。

2.企业政工人员组成结构不合理

工作团队组成结构首先应该合理，组织结构主要包括能力结构、知识结构、年龄结构、专业结构等。目前，很多企业政工工作人员知识水平差别较大，素质层次分别显著。随着市场经济的迅速发展，知识更新速度不断加大，许多政工人员的知识水平逐渐不能满足企业实际发展的要求，同时很多综合素质高、综合能力强的新型人才多数放弃企业政工工作而选择从事管理、技术等工作，就导致了企业政工人员组织结构极不合理。

3.企业政工人员工作不积极

现阶段是一个经济、政治、文化多元化发展的新时期，很多政工人员不能做到与时俱进，注意不到当今观念的更新、社会的进步，而且很多政工人员危机感和压力感较弱，不能根据实际情况进行知识更新，只是按部就班地停留在传统的模式下处理问题，思想上的不积极就造成了工作的不积极，给企业政工建设带来了极大阻碍。

4.政工人员的培训不足

一些政工工作人员从事政工工作多年，经验较为丰富，但已经形成了较为固定的处理模式，突破创新较难；而且一些政工人员不敢对职位较高的领导做政治工作。企业注重的往往只是培养专业技术人才，对政工人员的培养没有投入足够警力。特别是，一些企业对政工人员的培训仅仅注重理论教学，培训渠道狭隘，实践性不强，收效不大。

三. 建议与对策

综上所述，目前我国企业政工队伍建设面临着较为严重的问题，针对上述问题，笔者提出了如下几点意见与建议，希望给我国政工队伍建设带来一些启发。

1.改变思想，确定思想政治工作的地位

企业想加强政工队伍建设，就应该从确认思想政治工作的价值入手，在思想上重视政工工作，将政工工作与经济效益放到同等的位置来重视。企业领导者需要从思想上深刻认识到思想政治工作的重要性，将其当做重要的工作议程看待，使得思想政治工作深入人心。

2.加强业务培训，提高政工干部业务素质

政工组织机构与政工队伍精简有助于企业适应市场经济发展，有助于加强企业的党建思想政治工作，发挥更大作用。企业政工队伍必须向精兵简政的方向发展，企业党组织需要将加强政工干部业务培训纳进工作日程，强化组织落实，并且积极创造条件，灵活采用多种培训模式，重视对政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能培养，也进一步提高了企业管理水平。

3.政工人员要不断提高自身能力

新形势下，只有企业督促是不够的，对于政工人员要不断提高自身能力，增强自我升值意识，在实践中，主要提升四种能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力。只有综合能力的提高，才能善于与群众沟通，提高说话技巧，提高工作的质量与效率。

四. 结束语

新形势下，企业政工工作人员应不断加强人生观、世界观的改造，能够依据不同对象，不同时期，采用不同措施，改进学习与管理方法，进行自身知识不断提升，以最新的知识与理论不断扩展思想政治工作的新领域，不断加强我国企业政工队伍的建设，从而实现企业的可持续发展。（作者单位：江西昌泰高速公路有限责任公司信息中心）

参考文献：

[1]何营.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].魅力中国.2011（11）.

政法队伍建设综述篇（9）

一、加深思想管理度，增强队伍战斗力

一年来，积极参加局里组织的各种理论学习，从思想上，政治上和党中央保持高度一致，振奋精神，不断提高思想觉悟，正确树立世界观、人生观和价值观。廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，充分发挥了共产党员先锋模范作用，努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的队伍，为保税区的建设作应有的贡献。

=．强化思想政治教育，提高干部员工的政治素质。

认真组织全处党员干部学习党的十六大精神和市委三届六次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极参与“创文明机关”活动，始终坚持把“勤政、廉政、善政”的理念贯彻到队伍建设的各个环节，创新工作思想，不断提高干部队伍的政治和业务素质，造就适应新时期工作需要的队伍。通过一系列的学习和开展活动，提高了干部全心全意为人民服务的意识，强化了负责任的精神、服务精神、自强不息精神和再创业精神，为队伍建设奠定了良好的基础。

=．建立和完善各项规章制度，加强队伍的廉政建设。

为进一步加强我处队伍作风建设，实现“保税区城管创品牌”的目标，初步建立和完善一系列管理制度，明确了各个岗位的责任制、党风廉政建设责任制，并将各科室工作职责、工作守则、职业道德规范、业务办理程序流程图公布上墙，将廉政监督岗、工作人员牌公开上栏。还制定了办事时限制、学习制度、请假消假制度等十多个内部管理制度和规定。建立内部管理监督机制，加强了自我约束、规范了行为，各项业务实行阳光操作，队伍作风和廉政建设得到进一步加强。此外还组织队员开展一系列文体活动，和党的基本知识、“三个代表”知识竞赛活动。

二、以身作则抓廉政，认真落实责任制

落实好党风廉政责任制是保证执法为民、执法公正的保证。一年来，我处按照局党委党风廉政责任制的要求，一环扣一环，层层抓落实，从而在有效提高本处廉政建设水平的同时推动了各项工作有效开展。

一是克服“老一套”的错误认识,真正把党风廉政教育落实到每一个工作环节。一年来，无论开展哪一项工作，我们都做好廉政教育在先，讲深讲透廉洁从政的重要性、必要性，讲明白哪些工作、哪些环节的廉政注意事项，提前打招呼，并提前做好预防措施，从而保证了各项工作廉洁高效开展。

二是以身作则，带头执行好各项防腐保廉制度，纪律和党风廉政责任制。对照中纪委、省纪委和市纪委的有关党风廉政制度、纪律，作为处室的主要负责人，我都能严格遵守，杜绝发生各种违纪行为，为本处干部、员工起到了良好的表率作用。

三是注意抓制度的落实，确保党风廉政责任制落实到实处。一年来本处干部、员工都能按照党风廉政责任制严格要求自己，没发生任何违纪、违法的责任事故，没有一件群众对干部、员工涉嫌不廉洁、执法不公的有效投诉，从而在社会上树起良好的队伍形象。

三、创城管执法品牌，树文明执法形象

城管执法队担负着维护保税区社会秩序、经济秩序、生活秩序的重任。自局城管执法队组建以来，我处结合保税区横跨二区三地，区内外商投资密集，城市管理点多、线长、面广的实际，紧紧围绕保税区管理局的总体工作部署和要求，在市城管局的具体指导下,立足发展、夯实根基，积极探索实践，不断加强城管执法队伍建设，逐步树立起了城管执法队伍的良好社会形象，有力地促进了保税区各项工作的开展。

=、夯实根基，提高执法队伍素质

在研究制定组织实施执法队伍建设过程中，我们十分注意把握正确的定位与目标，并突出工作重点。对这支队伍明确定位在=句话==个字，即“用心做事，开拓进取；提高素质，严格管理；以人为本，执法亲民；求真务实，诚信守法；团结奉献，与时俱进。”目的就是要按照“一高三化”即：高标准、规范化、法制化、准军事化的要求，通过队伍建设这个载体，以小见大，创造一个领导重视、部门支持、社会共识、制度配套、有利执法的大环境；建设一支上级满意、群众信任、执法规范、形象良好，凝聚力、战斗力强，执法机制、管理机制、效能机制、监督机制完善的综合素质较高执法队伍;通过建立学习、培训、考核考评制度，采取有效的约束、激励机制，提高队伍的文化层次、执法水平，激发执法队伍的活力，促使队伍综合素质得到提高。

=、依法行政，创造良好的城市环境秩序

在开展队伍建设过程中，我们始终坚持以建设促执法，不断加大执法力度。在执法工作中，既做到严格执法、依法行政，又做到文明执法、廉洁执法，不断提高执法能力和水平。一是围绕保税区中心工作，开展城管执法。二是针对存在的突出问题，开展专项执法。如三号门改造工程、“梳理行动”等综合整治行动等。

四、发挥监管求实效，协调发展服务好

今年在不断开拓工作思路和工作方法，尤其在监管协调方面，充分发挥出监管协调的职能，使我处监管协调工作实现新的突破，监管协调工作做出新的创举。

=.在与保税区联检单位协调中，我们审时度势积极探索适应市场经济的工作机制、工作方法，充分发挥监管智能的优势,改变以往对联检单位无止境协调的做法,采取一系列有效的监管措施和方法,使联检单位工作人员自觉加快通关操作,提高服务意识，改善服务手段，提高办事透明度，强化服务意识，实现从“官本位”到“民本位”的观念更新，并逐渐与企业建立对等、配合、双赢的合作伙伴式监管关系，从而使保税区的投资环境逐步得到良好的改善,通关速度大大提高,为保税区企业改革和生产经营提供了强有力的保证,促使保税区建设更快发展。

=．在车辆办证工作中，用好行驶标志政策，为企业提供高效的办证窗口。今年，在省车管所工作人员交流变动较大的情况下，车辆办证室勤于协调沟通，备齐有关的政策文件，在较短时间内协调好省车管所新负责行驶标志业务的负责人员，争取他们对我们工作的支持。由于协调工作到位，使整个办证业务未因人员变动而受到任何影响,企业也不因行驶标志车辆的问题而影响到运作，同时，严格把关、按章办事，省车管所对我们的工作给予了较高的评价。使办证工作做到既让企业满意，又让上级放心。

=.在交通管理方面,加大对交管部门的协调，解决了福田保税区货车出区无路行驶的交通困难。福田保税区经济高速发展，交通越来越拥挤，交通管理工作又无交管部门负责的实际情况。我处主动积极协调口岸交警大队，得到了该大队的大力支持和帮助。经共商，由我局出资，由口岸大队负责招聘了=名交通协管员来专门负责福保的交通疏导工作。同时，还协调该大队专门抽调出=名民警担负我区的日常交通管理，使福田保税区的交通从无人管理到有交警管理，从车辆乱停放堵塞交通到秩序井然，使整个区域交通状况得到了较大的改观。

五、全力以赴应号召，综合治理出效果

=、实施“净畅宁”工程，积极行动，不断优化投资环境。

众所周知，长期以来，福田保税区“三号门”交通不畅是阻碍保税区投资发展的一个瓶颈，也是驻区企业乃至社会反映的热点问题。经局领导多方协调和努力，保税区为期一月的三号门前置后移改造工程于二月二十六日动工。经过==天的奋战，顺利完成此项改造工作。三号门改造工程的完成，加快了保税区海关的查验速度，从源头上和根本上解决了三号门周边地区“行车难”的问题，优化了保税区投资环境，为保税区下一步扩区，实现区港联动等工作起着巨大的推动作用。

=。响应政府号召，集中力量，积极投入“梳理行动”

“梳理行动”是我保税区近年来规模大、范围广、力度强的一次区容环境综合治理攻坚战。行动开展以来，我处为认真落实《深圳市市容环境综合整治梳理行动方案》的精神，

继续推进“净畅宁”工程，制定了保税区环境综合整治梳理行动方案，并按照方案雷厉风行、真抓实干；全力协助并参与拆除一号桥下福保苑、中学预留地、嘉福花园东侧建材街等临时门店和沙头角保税区厂房天面违法搭建共==,===平方米；组织拆除福保西区待建地和临时搭建==,===万多平方米，取缔无牌证小商店=家，清除摆卖水泥、钢材门店=家；组织拆除和清理一号桥下多年堆放的废旧物资，并将道路进行维修和绿化，美化了保税区通关环境。

一年来，本人虽然和同志们一道做了一些应该做的工作，如果说能取得一些成绩的话，应该是全体同志们同心协力的结果。尽管如此，我认为还存在不少的问题，主要有：一是吸收新知识、钻研新业务不够；二是创造性开展工作不够；三是监管工作不尽人意；四是执法队员素质仍需加强与提高。

政法队伍建设综述篇（10）

目前我区城市管理工作还存在几个难点，其具体原因和表现体现在以下几个方面：

一、职责不清，相互扯皮，造成城市管理任务难完成。

我国的城市管理体制不顺，管理机构在国家是建设部，到省里是建委，而在地方，则分成城管、规划、园林、市政、房管等若干个职能部门。除此在具体操作中，涉及到城市管理工作的还有公安、工商等其它系统的主管部门。由此看来，从国家、省到地方上，城市管理涉及的部门也越来越多，职责交叉也越来越不清。以××目前城市管理的权限和管理资源的配置分散在城管、规划、市政、房产、园林、建管、工商、公安、等十几个职能部。由于市容环境管理职责仅是这些职能部门职责的一部分，往往因忙于主业，使市容环境管理摆不上位置，另一方面，如：流动摊点的整治，工商、市政、卫生、公安等部门按照有关法律、法规都负有一定的管理责任，但面对这种吃力不讨好的事，大家都能说出不管的理由来，最终谁也不愿管，形成城管孤军作战，使流动摊点问题才能得到很好地解决。因此，在执法中这些职能部门的队伍往往是有利互相争、无利互相推、大利大干、小利小干、无利不干，城市管理的问题也就无法根本解决。

二、重复执罚，多头收费，群众合法利益难维护。

由于城市管理涉及的部门众多，而各部门又拥有单独的执法队伍，造成了我国大部分城市还存在执法队伍众多，经费不足等问题。从而容易产生不正常的利益驱动，经常出现重复执法、以收代管、只罚不管等现象。如：占道摆设的摊点，市政收占道费、工商收工商管理费、公安收治安费等，以及街道、办事处等部门均向他们收取元、元不等的费用，有的给罚款票据，有的甚至不给票据。而多头执法、重复执罚、重复暂扣物品，也极大地损害了群众的合法利益。同时，多支队伍执法也不利于监督，一旦出现越权执法、处罚错误、违规违纪的事件，市民也分不清是哪一支城管监察队伍，市民也投诉无门。即使有举报到市城管委的，却无法提供具体的城管队伍名称、执法队员姓名、胸牌号，也给我们查处违纪违规行为带来很大不便。正是因为多头收费的存在，一些交过费用的摊主认为自己变成了合法的摊点，正大光明地占道经营，既影响了市容，造成市容环境脏乱差，而且也损害了城市中大多数人的权益，严重影响了政府的形象。

三、工作任务繁重，监察大队各方面都有待加强。

为了加强市容管理，监察大队在市容管理方面下了很大的决心和投入了大量的精力，但是应该看到的是由于人力、资金甚至管理上的一些问题，我们的市容整治工作进展不理想，主要有以下几个方面：一是治脏不彻底。个别地区、路段、居民小区保洁质量不高，果皮纸屑、塑料袋随处可见；路边、居民小区等处堆放垃圾不能及时清运；临街餐饮店、市场及洗车场污水横溢，卫生状况较差；环卫设施损坏较多，垃圾运输撒漏仍然存在。二是治乱不到位。各类违章搭建有蔓延的趋势，拆除违法建筑物、构筑物效果不明显；占道经营、店外经营、涨市经营、乱设夜市烧烤点出现回潮，个别路段、小区还十分严重；户外广告设置不规范，随意性大，缺乏有效监督；非机动车摆放不规范，无人进行管理。三是治差力度不大。路边、花坛杂草丛生，部分绿地损坏严重；一些沿街小门面门头字号设置不规范，档次低，店外乱堆乱放严重；乱贴乱画及各种野广告没有得到有效遏制。四是城管职能、权限落实工作还存在一定问题。审批部门与执法单位衔接、抄告备案、结果反馈等工作配合不够，对出现的问题，不是重复处罚，就是无人过问；少数单位不能坚持依法行政，仅从单位利益出发，要么乱作为，乱批、乱建、乱摆、乱罚、乱收；要么不作为，为了经济收入，不认真履行法定职责，该管的不管，该罚的不罚。

四、队员难以教育，执法素质低下，政府形象难树立。

现代化的城市管理需要高素质的城管监察队伍。由于种种原因，监察大队队员的再学习成了一个需要我们引起重视的问题。新时期条件下，一切都是为了服务于建设“再就业特区”这个当前××最大的实际，营造良好的投资氛围和投资环境，如何在实际工作中做到既处罚又能具备说服力？处罚的与被罚的都能和和气气，双方如果有问题都能找到相关的解决问题的途径，城建监察人员自身法律意识的增强是首先要懂的。这次培训的最主要的目的就是让我们的队员们知道，什么是合法的，什么是违法的。如何有效的保护合法，打击违法，使我们城市管理工作上一个新台阶，城市面貌有个更好的转变。

在新形势下，改革现行的城市管理运行机制，逐步完善城管法规，改多头执法为综合执法，才是城市管理执法的最佳途径。通过近几年的实践，我们不断探索城市管理执法的最佳途径，要克服以上所述的各种弊端，走综合执法的道路势在必行。实行城市管理综合执法，并探索出了成功经验。城市管理实施综合执法，对改善市容市貌，维护老百姓的权益，维护政府权威都能起到积极的作用：

一、实行城市管理综合执法，有利于明确职责，营造整洁的市容环境。

城管综合执法由于执法权力相对集中，在实际运用中更易于明确各职能部门的职责，减少扯皮，有利于城市管理工作的顺利开展。由于城市管理监察执法队伍拥有较全的城管执法职能，这支队伍遇到各类城市管理相对人的违法违章行为时，均可以执法主体对其进行处罚，不存在争权夺利互相推诿的问题，能够使违法行为得以迅速消除。另外城市管理相对人的违法违章行为多属综合违法行为，即一个违法行为往往涉及多个法律法规的禁止性规范，任何一个专业执法队伍都难以彻底消除这一违章行为，如运输车辆沿街泼撒，它既影响市容环境卫生，又损坏污染路面还影响交通秩序。这一违法行为涉及城管、市政、公安等部门，各单一执法队伍依据各自法律法规很难一下子奏效，这时集各家之能的城市（管理综合执法队伍即可快捷地处理，并能迅速消除其危害，达到提高工作效率，有效地维护城市市容和环境卫生的目的。

二、实行城市管理综合执法，有利于维护老百姓的合法权益。

作为代表政府行使市容和环境卫生行政管理权力的执法队伍，城建监察大队最主要的就是如何为群众服务好，最大程度地发挥城市的各项功能，使城市管理落到实处，让群众受益。从目前情况看，只有对城市管理实行综合执法才能维护群众的合法权益。一方面，由一支队伍对各种违反城市管理法律法规的行为进行处罚，当事人也容易认识到自己的错误，接受处罚，不必要再到各部门说好话、解释，避免了重复扣押工具，重复交罚款。另一方面，实行综合执法能保障群众正常行使监督权力。由一支队伍执法，就能给群众吃个定心丸，执法队员出现了违规违纪行为，群众就能找到地方设诉，就能有效地行使监督权力。

三、实行城市管理综合执法，有利于建立一支高素质的城市管理监察队伍，树立政府形象。

实行综合执法首先保证了执法队伍的相对稳定。这样，既符合了法律、法规的要求，也把素质低、形象差的聘用人员拒在了城市管理监察队伍之外，保证了监察队伍的高起点、正规化建设。第二，有利于城管监察队伍的统一管理。实行综合执法，不仅能够统一人、财、物的管理，更重要的是能够做到对人员整体教育培训，从任务能力、政治素质、风纪仪表、组织纪律等方面统一培训，提高队伍的战斗力，树立城市管理监察队伍良好的社会形象。第三，查处违规违纪强硬有力，由一个主管部门进行管理完全可以避免令行禁不止的现象，对违规违纪行为可以一查到底。有了一支文明、规范、高素质的城市管理监察队伍，既为管好城市提供了队伍保障，也为树立政府形象打下坚实的基础。

做为城市的管理者，如何维护好我们前辈辛苦才取的成绩，首先应该认识我们管理者管的是什么？？世纪是城市世纪，也是人类进入以城市为主体的现代化发展新阶段。人类的绝大多数要生活、工作在城市，城市如何建设成为人类的乐园，××城市如何避免历史上出现过的衰落，这一切需要人们去总结、去探索。特别是在我国已进入了全面建设小康社会前提下，加快推进老城区管理的步伐为××人民提供一个更人性化、更有吸引力的城市，城市的现代化问题更加倍受关注。

其一，城市的主体应当是该市的纳税人。他们承担了支付城市建设费用的义务，理所当然相应地享有参与城市规划编制、建设实施、运营管理的权利。

其二，城市的主体应当是全市有选举权的市民。他们有权利通过多种渠道对城市建设与管理提出建议和意见，也有权利推举代表参与城市规划和管理。市民作为城市的主体，他们的参与，除了通过媒体发表意见、推举市民代表参加规划管理等形式，最基本的途径应当是通过当地的民意机关和立法机关，即人民代表大会及其常务委员会来实现。一个城市的总体规划必然涉及当地市民的近期生活和长远发展。它的制定如果代表的是全体市民的利益且要有权威性，它就应当是不容违背、不可轻易变更的法律文件，就必须在广泛征询市民和方方面面意见的基础上修订、完善。如前所述，一个城市是全局的一部分，它的最后确定，还须报请上级领导机关批准。

综上所述，城市管理工作的实质也就是对市民的管理和引导。××城市管理由于各种各样原因有很多问题：人民群众环保意识薄弱，普遍素质不高，公共基础卫生设施破坏情况严重，占道经营情况还依然存在，广告悬挂还有待规范等等。

城建监察是指对城市规划、市政工程、公用事业、市容环境卫生、园林绿化等的监督、检查和管理，以及法律、法规授权或者行政主管部门委托实施行政处罚的行为。我区正处于一个特殊时期，营造良好的投资氛围和塑造良好的特区形象与我们每个普通群众的切身利益都息息相关，城建监察大队是维护这一神圣使命的最直接的人，也是城市管理工作中最了解情况的人。对此，我对城建监察大队提出几点希望和要求：

一、思想认识要高度统一。加强思想政治教育，为队伍夯实思想基础。过硬的政治思想素质，是干好一切工作的前提。为此，大队要紧密联系队员的思想与工作实际，重点抓了三个方面的工作：一是抓观念创新，把学习与提高队员素质结合起来；二是抓作风转变，把学习与为群众办实事结合起来；三是抓工作方式转变，把学习与提高执法水平结合起来。通过听课、讨论、摆问题、找差距、写心得体会及交流学习经验等方法形式，改进队员的作风，提高了队员的思想政治素质，为工作的开展保驾护航。城建监察对维护整个城市卫生、环境以及其它方面有着举足轻重的作用，思想上要高度认识城建监察工作在特区建设时期中的重要意义。

二、严格规范执法，执法力度进一步加大，办案质量进一步提高。大队要严格规范行政执法行为，从执法实体到执法程序，都严加管理、规范。针对以往工作中存在的注重违法、违章实体，轻视执法办案程序的问题，要做到老生常谈，警钟长鸣，让队员脑中时时绷紧“依法行政”这根弦，心里刻刻不忘“规范执法”这四字，既保证所执行法律法规的刚性，又不野蛮、失范。对违法违章案件的处罚，在分管领导具体负责的情况下，大队主要领导坚持定期审查案卷，及时发现、纠正执法中的偏差，较好保障了执法的规范化。规范、文明的执法形象，在群众中树立起了威信，也树立××城市管理新时期的新形象。

政法队伍建设综述篇（11）

坚持以党员干部特别是党员领导干部为重点，大力开展理想信念和廉洁从政教育，充分利用各种载体和平台，组织党员干部深入学习中央和省、市关于反腐倡廉建设的政策规定，认真重温《》和法纪条规，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。按照上级部署，认真开展“坚定理想信念、践行廉洁从政”主题教育活动，加强对广大党员干部的理想信念教育、从政道德教育。充分利用正反两方面的典型开展廉政教育，弘扬社会主义荣辱观，紧绷廉洁自律这根弦。按照建设社会主义核心价值体系的要求，深化廉洁文化进机关活动，将廉政教育纳入党员教育计划，通过多种形式挖掘、提炼部门廉洁文化精髓，创新、充实文化内涵，着力提高机关干部文化道德修养，营造机关良好的廉洁氛围。把反腐倡廉教育融入城管业务的各个环节，结合任前谈话、诫勉谈话等，增强廉政教育实效。党员领导干部要带头树立总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的良好作风，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，切实抓好党组民主生活会、廉政谈话等制度的落实，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，全面落实领导干部述职述廉、勤廉公示制度和中层正职述职述廉制度，以良好的作风贯彻落实科学发展观，促进城管事业的不断发展和进步。

二、落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作的整体合力

根据城管工作实际，继续分层次签订党风廉政建设责任书，局主要领导向市委、市政府递交党风廉政建设责任书，年底接受市综合检查考核。局主要领导与分管领导、分管领导与处室负责人分别签订年度党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实。突出任务分解、检查考核、责任追究等重要环节，把责任内容落到实处。党员领导干部既要以身作则，清正廉洁，又要强化“一岗双责”意识，对分管处室的反腐倡廉工作敢抓敢管，真抓实干。纪检组、监察室要加强组织协调，充分发挥职能作用，具体抓好任务分解、有效组织、合理调配、整合力量和监督检查工作。其它处室要各负其责，密切配合，形成反腐倡廉工作的整体合力。

三、以提高反腐倡廉制度执行力为重点，深入推进惩防体系建设

进一步推进城管部门政务公开，认真实施政府信息公开条例，提高行政权力公开透明运行水平，及时充实政务公开栏目内容，修订完善城管信息公开指南和公开目录。落实党内监督条例，认真开好党组民主生活会，提高会议质量。坚持民主集中制原则，凡重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用，必须经党组集体讨论决定，并按照党务、政务公开要求，以适当形式予以公开。制订市容环境综合整治建设工程操作规程，制作流程图，明确工作路径，实施对整治工程建设的全过程监督。以提高制度的“执行力”为重点，加强对已制订的4项操作规程的监督检查，落实整改，提高反腐倡廉制度建设的水平。继续实行环境整治工程的公开招投标和大型户外广告设施阵地使用权的公开拍卖制度。严肃组织人事纪律，加强对干部选拔任用的监督检查。

四、以优化服务质量和规范行为为重点，深化全系统政风行风、机关作风和效能建设

全面落实科学发展观、构建和谐社会，对全市城管系统政风行风、机关作风和效能建设提出了更高、更严的标准和要求。为此，要以提高市民群众对城管部门的满意度为目标，以优化服务质量、规范城管人员行为为重点，以健全完善监督考核体系为手段，大力开展“抓作风、促效能、创和谐”主题活动，全面提升全市城管系统政风行风、机关作风和效能建设水平。一是要进一步转变管理和执法理念，坚持以人为本，堵疏结合，关注民生，倾听群众呼声，重视群众意见，努力为市民群众解决实际困难，多办实事、办好实事，以城市管理的实效取信于民。二是要切实加强城管队伍建设，重点加强对街道（镇）城管队伍的教育和管理，提升城管队伍整体形象。三是完善社会各界参与的监督机制，不断拓宽监督渠道，自觉接受社会监督。调整、扩大局政风行风监督员队伍，积极组织各项视察活动，有针对性地组织开展明查暗访活动。组织参加电台政风行风热线，虚心听取包括新闻媒体在内的社会各界的意见和建议，积极落实整改。四是高度重视城管工作，积极化解管理与执法中的矛盾。按照系统联动、分级管理原则，及时处理政风行风热线、中国__公众监督栏目及群众来电来信来访的投诉，想方设法解决城市管理中的热点、难点问题。要进一步畅通投诉渠道，逐步推行对处理的回访和跟踪制度，切实提高办理质量和效率，真正做到事事有回音、件件有着落。五是要加强市、区两级效能督察，严明纪律，及时查处严重损坏城管形象的人和事。六是加强对薄弱地区、

薄弱环节的指导和帮助，推动全系统政风行风、机关作风和效能建设的整体进步。五、充分发挥行政监察职能作用，不断加大监督检查力度

围绕全面完成城市管理目标任务，充分发挥行政监察职能作用，加强对机关工作人员和城管执法队员的监督，规范行政行为，提高行政效能，保证政令畅通。加强对市容环境综合整治工程、城区背街小巷整治工程、大型户外广告设施阵地拍卖和党风政风行风的监督检查，积极参与工程招投标、材料政府采购等项目的过程监督，督促落实各项制度，积极预防不规范行为的发生，促进党员干部廉洁自律。继续推进效能督察，拓展督察范围，重点对城市管理和行政执法工作效能、执法人员服务态度、仪容仪表、言行举止以及群众投诉、领导批办事项落实情况开展监督检查，加大反馈、沟通和通报力度。认真受理群众举报事项，加强对城管突发事件的调查处理，严肃查处违反政纪的案件。

附：20__年度__市城市管理局党风廉政建设任务分解表

__市城市管理局

__市城市管理行政执法局

二八年二月二十七日

报：省建设厅纪检组

市纪委、监察局、市廉政办

送：各市、区城市管理局（城市管理行政执法局）

共印：25份

附：20__年度__市城市管理局党风廉政建设任务分解表

序

项目

任务内容

责任处室

完成时间

1

深化反腐倡廉教育，增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力

认真组织学习中纪委二次、省纪委三次、市纪委三次全会精神

纪检组、总支

1～3月

组织开展“坚定理想信念教育、践行廉洁从政”主题教育活动

纪检组、总支

1～12月

开展经常性的警示教育和预防职务犯罪教育

纪检组、总支

1～12月

深入推进机关廉洁文化建设

纪检组、总支

信息处、群团组织

1～12月

切实抓好党组民主生活会、廉政谈话等制度的落实

办公室

监察室

1～12月

严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，全面落实领导干部述职述廉、勤廉公示制度和中层正职制述职述廉制度

办公室

监察室

1～12月

2

落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作的/，！/整体合力

局主要领导向市委、市政府递交党风廉政建设责任书，年底接受市综合检查考核

纪检组

2月、12月

继续分层次签订党风廉政建设责任制

监察室

2月

抓好任务分解、有效组织、合理调配、整合力量和监督检查工作

监察室

1～12月

职能处室各负其责，密切配合，形成反腐倡廉工作的整体合力

各处室

1～12月

20__年度__市城市管理局党风廉政建设任务分解表

序

项目

任务内容

责任处室

完成时间

3

以提高反腐倡廉制度执行力为重点，深入推进惩防体系建设

把环境综合整治工程建设作为今年制度建设的项目，制订工作规程和流程图

综合处

1～8月

以提高制度的“执行力”为重点，加强对已制订的四项操作规程的监督检查，落实整改

监察室、广告处、执法处、市容处

1～12月

认真实施政府信息公开条例，提高行政权力公开透明运行水平，及时充实政务公开栏目内容，修订完善城管信息公开指南和公开目录，进一步推进城管部门政务公开工作

监察室、信息处及相关处室

1～8月

继续实行环境整治工程、街巷综合整治工程公开招投标和大型户外广告设施阵地使用权的公开拍卖制度

综合处、广告处

1～12月

加强经费预算管理，严格执行“收支两条线”。

财务室

1～12月

严肃组织人事纪律，预防用人上的不正之风。加强对干部任用、选拔的监督

办公室、监察室

1～12月

4

充分发挥行政监察作用，努力提高党风廉政建设水平

加强对市容环境综合整治工程、城区街巷整治工程、大型户外广告设施阵地拍卖和党风政风行风的监督检查

监察室、综合处、广告处

1～12月

继续推进效能督察，拓展督察范围和内容，加大督察力度

效能督察中心

1～12月

20__年度__市城市管理局党风廉政建设任务分解表

序

项目

任务内容

责任处室

完成时间

5

以优化服务质量和规范行为为重点，深化全系统政风行风、机关作风和效能建设

召开全市城管系统纪检监察工作会议，探索建立市、区（县）联动的组织机制，牢固树立城管部门“一盘棋”思想，多措并举，形成齐抓共管的局面

纪检组

1～12月

完善社会各界参与的监督机制，不断拓宽监督渠道，自觉接受社会监督。调整、扩大局政风行风监督员队伍，积极组织各项视察活动，有针对性地组织开展明查暗访活动

监察室

1～12月

组织参加电台政风行风热线，积极落实整改

监察室、法制处、执法处

1～12月

高度重视城管工作，积极化解管理与执法中的矛盾，及时处理政风行风热线、中国__公众监督栏目及群众来电来信来访的投诉，逐步推行对处理的回访和跟踪制度，切实提高办理质量和效率

室

1～12月

切实加强城管队伍建设，重点加强对街道（镇）城管队伍的教育和管理，切实规范基层城管人员行政行为，提升城管队伍整体形象

执法处

1～12月

6

坚持与时俱进，加强纪检监察队伍建设

继续开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动

纪检组

监察室

1～12月

加强业务学习和培训，提高监督能力、提高执纪水平、提高服务质量

纪检组

监察室

1～12月

要模范遵守宪法、法律和党内法规，严格执行工作纪律，自觉接受监督

纪检组

监察室

1～12月

加强与上级领导机关的沟通和联系，争取工作支持和帮助，提高工作成效

纪检组

监察室

1～12月

文件