创文明单位汇报材料大全11篇

创文明单位汇报材料篇（1）

近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。2003年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；2003年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；2004年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；2004年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、原创：二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，2002年9月至今，累计投入4.48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比2002年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。2002年9月至今，累计投入22.75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作年度考核中，我县年年名列前茅。

二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，2003年我县产品抽查合格率达91.4%，比2001年、2002年分别提高了10.3和5.7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，2003年我县产品标准覆盖率达98.57%，比2001年、2002年分别提高了5.84和3.71个百分点，2003年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，2003年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

创文明单位汇报材料篇（2）

一、学校基本情况

驻马店十一中是一所市教育局直属学校。学校始建于1921年秋，位于驿城区南海路北段，占地面积35亩，原名为“驻马店铁路职工子弟中学”。2004年更名为“驻马店市第十一初级中学”。目前学校有18个教学班，在校学生1000余人。有教职工79人，其中中学高级教师32人，中学一级教师16人，本科学历60多人，研究生学历3人。有部级优质课教师1人，省级名师1人，有市级、区级优秀教师、骨干教师 、学术技术带头人、模范班主任、师德先进工作者、文明教师、优质课教师等共40多人。

近年来，学校在市教育局的正确领导下，在市文明委的具体指导下，学校认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，以《公民道德建设实施纲要》、《爱国主义教育实施纲要》、《中小学德育工作规程》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等为依据，以教育科研为动力，不断加强师资队伍建设，强化学校管理，改善办学条件，大力推进素质教育，学校办学水平稳步提高，确立了“德育为首、教学为主、以人为本、制度立校”的办学理念和“两个第一”的管理思想，进一步明确了“坚信每个学生都能学好！”的育人理念和“尊重、赏识、激励、参与”的教育方法，把培养“研究型、学习型、反思型、创新型”教师和培养“文明勤奋、追求进步、充满书香、健康快乐”的学生作为培养目标，切实加强学校精神文明建设，扎实有效地开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、行之有效的教育教学活动，使广大师生的思想素质、精神风貌以及学校的环境面貌发生了巨大变化，取得了精神文明建设和教育教学质量双丰收。

2007年，我校顺利通过了区级文明单位创建，2010年我校又顺利通过了市级文明单位的创建，2011年我校在创建市级文明单位的基础上提出了创建省级文明学校和文明单位的目标，并成立了创建领导小组，制定了创建规划，2012年荣获了省级文明学校的称号。2013年我校在创建省级文明学校的基础上提出了创建省级文明单位的目标，随着学校领导班子的调整，学校又及时调整了创建工作领导小组。近三年来，学校先后获得了“教育信息化示范学校”、“教育技术装备工作先进单位”、“师德师风先进校”、 “思想政治工作先进学校”、“电化教育先进单位”、“全市中小学勤工俭学先进集体”、“省文明学校”、“全国校园安全先进单位”、 “先进基层工会”、 市直教育系统第四届“运动会精神风貌奖”、全市中小学“勤工俭学工作先进集体”、驻马店市“先进基层党组织”、“驻马店市综合办学水平优秀学校”、“全市教育系统信访稳定工作先进集体”等多项荣誉。

二、主要做法

（一）加强组织领导，提升创建水平

1、校领导班子重视文明单位创建工作。成立了以校长袁景立为组长的精神文明建设领导小组，有关处室负责人为领导组成员。领导组下设办公室，具体负责创建活动的每个层面、每个环节的各项工作，为文明单位创建工作的顺利开展提供了组织保证。领导小组多次总结创建工作中存在的问题，研究如何将创建工作引向纵深。

2、结合我校实际，制定《驻马店十一中2014年精神文明建设工作计划》，确保文明单位创建工作有计划、按步骤扎实推进。

3、纳入年终考核。将文明单位创建工作的各项任务分解到各处室，与各业务工作指标一同纳入全年责任目标进行考核，签订目标责任书，确保文明单位创建工作落到实处。

4、完善奖惩制度。对按时完成文明单位创建工作任务的予以表扬和奖励，对完不成责任目标的有关人员予以批评和处罚。竞争激励机制的引入，确保了文明单位创建工作既扎实开展，又充满活力。

二、融入政治学习之中，强化班子建设

我校非常重视思想政治工作。制定学习计划，完善学习制度，规定每两周政治学习不得少于一次，校领导班子带头参加学习。今年以来，深入开展党的群众路线教育实践活动，及时解决了教职工队伍中存在的思想问题。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我校联系实际，认真开展大讨论，撰写学习笔记和学习心得。通过深入开展党的群众路线教育实践活动，领导班子成员的思想有了深刻转变，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。

学校教职工都能自觉地按照学校制订的学习计划，采取自学、网上在线学习等形式，撰写学习心得，加强政治理论学习。这些活动的开展，提高了教职工的政治理论水平，提升了政治理论素养。

（三）师德教育放首位，教师队伍最规范

学校发展，教师的师德水平是关建。因此，学校把师德建设摆在师资队伍建设的首位。

1、抓好教职工的政治理论学习。结合群众路线教育实践活动，组织教职工学习党和国家的路线、方针和政策，不断提高教职工的政治思想觉悟，引导教职工不断树立正确的人生观、价值观和荣辱观，努力做到依法执教、文明从教、科学施教。

2、抓实教职工的师德师风和职业道德建设。认真组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》，《国务院关于进一步加强教师队伍建设的意见》、《教育部、财政部、发改委关于深化教师教育改革的意见》、《教育部关于健全中小学师德建设长效机制的意见》，举办师德征文和演讲比赛活动，培育先进典型，评选师德标兵，学习身边的先进模范人物，大力弘扬优秀教师先进事迹，引导教职工爱岗敬业，无私奉献。积极开展师德考评和问卷调查，严禁体罚和变相体罚学生，严禁搞有偿家教，严禁乱收费。

3、抓深教师专业知识理论与新课程理念的学习。切实加强对教师的业务培训，精心组织校内培训，努力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，学校制定了教师队伍建设梯队攀升机制；近几年我校青年教师队伍不断壮大，学校加强对青年教师基本功的训练，针对青年教师开展磨课活动，最大限度为青年教师压担子，促进青年教师快速成长；同时充分发挥教师的“传帮带”作用，开展师徒结对，课堂教学评估活动，组织示范课、汇报课，最大限度为青年教师成长提供帮助，努力提高青年教师的业务能力，大胆从青年教师中培养学科带头人和教学骨干。

（四）精心组织，积极参与，有力推动创建活动开展

1、我校组织开展学习“践行焦裕禄精神的好校长”张伟同志系列活动，将向张伟同志学习的活动与党的群众路线教育实践活动、师德师风建设紧密结合起来，动员和激励广大干部职工，把张伟精神学深、学透，充分发挥其引领示范作用。

2、我校组织 “开展文明餐桌活动”，倡导文明就餐行为，培养学生养成节约用餐，节俭消费的习惯。同时，学校还开展普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪等相关活动。

3、广泛开展丰富多彩的校园文化活动和社会实践活动：国旗下的讲话、安全演练活动、“讲文明礼仪，做文明使者”主题班会、“书香校园”手抄报评比活动、“学雷锋”系列活动、文明交通志愿服务活动、网络文明传播志愿服务活动，办好学校广播站、宣传橱窗，举行体育节活动以及书法比赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，让师生充分展示自己的才能。

4、注重心理健康教育工作。从师生关系、生生关系、家校关系出发，以互动方式、家长会和家长学校形式，解决矛盾，释放、舒缓压力，营造一种民主、和谐、宽松、健康的心理氛围，让每一个人都发挥最大的能量，获得成功，让每一个学生的身心都得到健康发展。

5、爱国主义教育注意与其他教育形式的密切结合，形成了"五个结合"：一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的形成；二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵"润物细无声"地融入到学生的心田；三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。

（五）加强法制宣传教育，创建和谐文明校园

学校重视对学生进行法制教育和宣传，加强学生法制观念，为预防青少年违法犯罪起到了良好的作用。

学校落实各项安全制度，坚持执行综合治理各项法规，开设由学校法制副校长讲授的法制课，各班级组织守法懂法的主题班会，还邀请驿城区法官到我校举办法制报告会，以此加强学生的法律意识，达到知法，懂法，遵纪守法的目的，师生的遵纪守法的意识明显提高，学校违法犯罪率为零。与派出所警校结合，加强校园周边环境整治，重视做好未成年学生违法犯规的预防教育工作；与知名律师结合，积极开展法制报告，增强学生的法制观念。

（六）重视学校安全工作

1、加强安全稳定工作。牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，进一步健全安全工作领导组织，制定完善安全工作管理制度，落实安全工作责任制和责任追究制，明确责任目标。每一名教职工都要明确自己的安全责任，时刻把学生的安全和自己的安全挂在心上，落实到行动中。要对自身的安全负责，自觉遵守国家的法律法规，严格遵守和执行《中学生日常行为规范》和学校各项规章制度，确保自己的人生安全和学校的公共安全。同时针对教职工实行全员值班制度，各部门、个人按照安全责任区划分和要求履行工作职责，进一步落实巡查值班，加大校园巡查力度，切实做到24小时无缝隙管理。

2、学校继续采取集中教育和常规教育相结合的方法，利用班会、升旗仪式、广播、板报等形式，对学生进行安全知识的教育。学校9月份进行安全教育月活动，12月3日组织了安全演练，让学生掌握基本的逃生和自救办法，减少安全事故的发生。

3、学校计划生育工作形成一把手负总责，派计划生育专干，专门负责管理，形成管理与服务相结合的工作格局，努力转变计生工作理念，改进工作方法，规范程序，完善设施，热情服务，明确责任。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策。

（七）加强管理，健全机制，营造文明和谐的校园氛围

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”好的环境有益于学生的成长，我们大力开展校园文化建设，不仅在校园内设置了很多版面、橱窗、报栏；并悬挂多处励志警句、文明标语，让同学们积极学礼、知礼、用礼，摒除陋习，展文明之美，树诚信之风，让校园开遍文明之花，建设文明和谐校园。

学校还十分注重环境的绿化、美化。学校加强维护、保养工作，有专人负责培植、养护花草树木，同时，发挥了文明使者的作用，组织校园环保志愿者，开展环境卫生清洁，每周组织全校师生一次大扫除。

八、积极参与公益活动，志愿服务活动常态化

在学雷锋日、环境宣传日及重大节日，组织我校的志愿服务队，开展城区及校园周边环境卫生清理；组织志愿者参加“文明交通志愿者”活动、网络文明传播活动，使志愿服务活动常态化。

我校一向积极参加社会公益活动，把公益活动当作工作中的一个重点，当成一个我们回馈社会的一个窗口，我们不仅要为社会培养优秀的人才，更要为国家输送具有文明行为和文明意识的公民。

我校在创建精神文明建设活动中虽然取得了一定成绩，但与先进单位相比，还存在一定差距。今后我校将加大学校硬件和软件建设步伐，使我校办学条件更优良、育人环境更优美、教师队伍更优秀、学校管理手段更优化、教学质量更优异。

“百尺竿头，更进一步”，在今后的工作中，我校将以实际行动保持市级文明单位的荣誉，以更坚实的步伐，不断深化文明单位创建活动，努力向更高的目标奋进。

创文明单位汇报材料篇（3）

一、学校基本情况

驻马店十一中是一所市教育局直属学校。学校始建于1921年秋，位于驿城区南海路北段，占地面积35亩，原名为“驻马店铁路职工子弟中学”。2004年更名为“驻马店市第十一初级中学”。目前学校有18个教学班，在校学生1000余人。有教职工79人，其中中学高级教师32人，中学一级教师16人，本科学历60多人，研究生学历3人。有部级优质课教师1人，省级名师1人，有市级、区级优秀教师、骨干教师 、学术技术带头人、模范班主任、师德先进工作者、文明教师、优质课教师等共40多人。

近年来，学校在市教育局的正确领导下，在市文明委的具体指导下，学校认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，以《公民道德建设实施纲要》、《爱国主义教育实施纲要》、《中小学德育工作规程》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等为依据，以教育科研为动力，不断加强师资队伍建设，强化学校管理，改善办学条件，大力推进素质教育，学校办学水平稳步提高，确立了“德育为首、教学为主、以人为本、制度立校”的办学理念和“两个第一”的管理思想，进一步明确了“坚信每个学生都能学好！”的育人理念和“尊重、赏识、激励、参与”的教育方法，把培养“研究型、学习型、反思型、创新型”教师和培养“文明勤奋、追求进步、充满书香、健康快乐”的学生作为培养目标，切实加强学校精神文明建设，扎实有效地开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、行之有效的教育教学活动，使广大师生的思想素质、精神风貌以及学校的环境面貌发生了巨大变化，取得了精神文明建设和教育教学质量双丰收。

2007年，我校顺利通过了区级文明单位创建，2010年我校又顺利通过了市级文明单位的创建，2011年我校在创建市级文明单位的基础上提出了创建省级文明学校和文明单位的目标，并成立了创建领导小组，制定了创建规划，2012年荣获了省级文明学校的称号。2013年我校在创建省级文明学校的基础上提出了创建省级文明单位的目标，随着学校领导班子的调整，学校又及时调整了创建工作领导小组。近三年来，学校先后获得了“教育信息化示范学校”、“教育技术装备工作先进单位”、“师德师风先进校”、 “思想政治工作先进学校”、“电化教育先进单位”、“全市中小学勤工俭学先进集体”、“省文明学校”、“全国校园安全先进单位”、 “先进基层工会”、 市直教育系统第四届“运动会精神风貌奖”、全市中小学“勤工俭学工作先进集体”、驻马店市“先进基层党组织”、“驻马店市综合办学水平优秀学校”、“全市教育系统信访稳定工作先进集体”等多项荣誉。

二、主要做法

（一）加强组织领导，提升创建水平

1、校领导班子重视文明单位创建工作。成立了以校长袁景立为组长的精神文明建设领导小组，有关处室负责人为领导组成员。领导组下设办公室，具体负责创建活动的每个层面、每个环节的各项工作，为文明单位创建工作的顺利开展提供了组织保证。领导小组多次总结创建工作中存在的问题，研究如何将创建工作引向纵深。

2、结合我校实际，制定《驻马店十一中2014年精神文明建设工作计划》，确保文明单位创建工作有计划、按步骤扎实推进。

3、纳入年终考核。将文明单位创建工作的各项任务分解到各处室，与各业务工作指标一同纳入全年责任目标进行考核，签订目标责任书，确保文明单位创建工作落到实处。

4、完善奖惩制度。对按时完成文明单位创建工作任务的予以表扬和奖励，对完不成责任目标的有关人员予以批评和处罚。竞争激励机制的引入，确保了文明单位创建工作既扎实开展，又充满活力。

二、融入政治学习之中，强化班子建设

我校非常重视思想政治工作。制定学习计划，完善学习制度，规定每两周政治学习不得少于一次，校领导班子带头参加学习。今年以来，深入开展党的群众路线教育实践活动，及时解决了教职工队伍中存在的思想问题。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我校联系实际，认真开展大讨论，撰写学习笔记和学习心得。通过深入开展党的群众路线教育实践活动，领导班子成员的思想有了深刻转变，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。

学校教职工都能自觉地按照学校制订的学习计划，采取自学、网上在线学习等形式，撰写学习心得，加强政治理论学习。这些活动的开展，提高了教职工的政治理论水平，提升了政治理论素养。

（三）师德教育放首位，教师队伍最规范

学校发展，教师的师德水平是关建。因此，学校把师德建设摆在师资队伍建设的首位。

1、抓好教职工的政治理论学习。结合群众路线教育实践活动，组织教职工学习党和国家的路线、方针和政策，不断提高教职工的政治思想觉悟，引导教职工不断树立正确的人生观、价值观和荣辱观，努力做到依法执教、文明从教、科学施教。

2、抓实教职工的师德师风和职业道德建设。认真组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》，《国务院关于进一步加强教师队伍建设的意见》、《教育部、财政部、发改委关于深化教师教育改革的意见》、《教育部关于健全中小学师德建设长效机制的意见》，举办师德征文和演讲比赛活动，培育先进典型，评选师德标兵，学习身边的先进模范人物，大力弘扬优秀教师先进事迹，引导教职工爱岗敬业，无私奉献。积极开展师德考评和问卷调查，严禁体罚和变相体罚学生，严禁搞有偿家教，严禁乱收费。

3、抓深教师专业知识理论与新课程理念的学习。切实加强对教师的业务培训，精心组织校内培训，努力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，学校制定了教师队伍建设梯队攀升机制；近几年我校青年教师队伍不断壮大，学校加强对青年教师基本功的训练，针对青年教师开展磨课活动，最大限度为青年教师压担子，促进青年教师快速成长；同时充分发挥教师的“传帮带”作用，开展师徒结对，课堂教学评估活动，组织示范课、汇报课，最大限度为青年教师成长提供帮助，努力提高青年教师的业务能力，大胆从青年教师中培养学科带头人和教学骨干。

（四）精心组织，积极参与，有力推动创建活动开展

1、我校组织开展学习“践行焦裕禄精神的好校长”张伟同志系列活动，将向张伟同志学习的活动与党的群众路线教育实践活动、师德师风建设紧密结合起来，动员和激励广大干部职工，把张伟精神学深、学透，充分发挥其引领示范作用。

2、我校组织 “开展文明餐桌活动”，倡导文明就餐行为，培养学生养成节约用餐，节俭消费的习惯。同时，学校还开展普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪等相关活动。

3、广泛开展丰富多彩的校园文化活动和社会实践活动：国旗下的讲话、安全演练活动、“讲文明礼仪，做文明使者”主题班会、“书香校园”手抄报评比活动、“学雷锋”系列活动、文明交通志愿服务活动、网络文明传播志愿服务活动，办好学校广播站、宣传橱窗，举行体育节活动以及书法比赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，让师生充分展示自己的才能。

4、注重心理健康教育工作。从师生关系、生生关系、家校关系出发，以互动方式、家长会和家长学校形式，解决矛盾，释放、舒缓压力，营造一种民主、和谐、宽松、健康的心理氛围，让每一个人都发挥最大的能量，获得成功，让每一个学生的身心都得到健康发展。

5、爱国主义教育注意与其他教育形式的密切结合，形成了"五个结合"：一是爱国主义教育与各项重大活动相结合，促进学生热爱祖国和中华民族崇高精神的形成；二是爱国主义教育与课堂教学渠道相结合，使优秀的人文内涵"润物细无声"地融入到学生的心田；三是爱国主义教育与校园文化相结合，让学生在美的享受中，提升爱国情操；四是爱国主义教育与社会实践、社会关注的热点相结合，培养具有创新精神和实践能力的卓越人才；五是爱国主义教育与学生自主发展、卓越发展相结合，为学生卓越发展提供平台。

（五）加强法制宣传教育，创建和谐文明校园

学校重视对学生进行法制教育和宣传，加强学生法制观念，为预防青少年违法犯罪起到了良好的作用。

学校落实各项安全制度，坚持执行综合治理各项法规，开设由学校法制副校长讲授的法制课，各班级组织守法懂法的主题班会，还邀请驿城区法官到我校举办法制报告会，以此加强学生的法律意识，达到知法，懂法，遵纪守法的目的，师生的遵纪守法的意识明显提高，学校违法犯罪率为零。与派出所警校结合，加强校园周边环境整治，重视做好未成年学生违法犯规的预防教育工作；与知名律师结合，积极开展法制报告，增强学生的法制观念。

（六）重视学校安全工作

1、加强安全稳定工作。牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，进一步健全安全工作领导组织，制定完善安全工作管理制度，落实安全工作责任制和责任追究制，明确责任目标。每一名教职工都要明确自己的安全责任，时刻把学生的安全和自己的安全挂在心上，落实到行动中。要对自身的安全负责，自觉遵守国家的法律法规，严格遵守和执行《中学生日常行为规范》和学校各项规章制度，确保自己的人生安全和学校的公共安全。同时针对教职工实行全员值班制度，各部门、个人按照安全责任区划分和要求履行工作职责，进一步落实巡查值班，加大校园巡查力度，切实做到24小时无缝隙管理。

2、学校继续采取集中教育和常规教育相结合的方法，利用班会、升旗仪式、广播、板报等形式，对学生进行安全知识的教育。学校9月份进行安全教育月活动，12月3日组织了安全演练，让学生掌握基本的逃生和自救办法，减少安全事故的发生。

3、学校计划生育工作形成一把手负总责，派计划生育专干，专门负责管理，形成管理与服务相结合的工作格局，努力转变计生工作理念，改进工作方法，规范程序，完善设施，热情服务，明确责任。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策。

（七）加强管理，健全机制，营造文明和谐的校园氛围

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”好的环境有益于学生的成长，我们大力开展校园文化建设，不仅在校园内设置了很多版面、橱窗、报栏；并悬挂多处励志警句、文明标语，让同学们积极学礼、知礼、用礼，摒除陋习，展文明之美，树诚信之风，让校园开遍文明之花，建设文明和谐校园。

学校还十分注重环境的绿化、美化。学校加强维护、保养工作，有专人负责培植、养护花草树木，同时，发挥了文明使者的作用，组织校园环保志愿者，开展环境卫生清洁，每周组织全校师生一次大扫除。

八、积极参与公益活动，志愿服务活动常态化

在学雷锋日、环境宣传日及重大节日，组织我校的志愿服务队，开展城区及校园周边环境卫生清理；组织志愿者参加“文明交通志愿者”活动、网络文明传播活动，使志愿服务活动常态化。

我校一向积极参加社会公益活动，把公益活动当作工作中的一个重点，当成一个我们回馈社会的一个窗口，我们不仅要为社会培养优秀的人才，更要为国家输送具有文明行为和文明意识的公民。

我校在创建精神文明建设活动中虽然取得了一定成绩，但与先进单位相比，还存在一定差距。今后我校将加大学校硬件和软件建设步伐，使我校办学条件更优良、育人环境更优美、教师队伍更优秀、学校管理手段更优化、教学质量更优异。

“百尺竿头，更进一步”，在今后的工作中，我校将以实际行动保持市级文明单位的荣誉，以更坚实的步伐，不断深化文明单位创建活动，努力向更高的目标奋进。

创文明单位汇报材料篇（4）

××县环保局××县，占地面积1500平方米，绿地面积100平方米，本局组织机构设有机关党支部、工会、妇委会等组织，共有办公用房15间，为局长办公室、副分局长办公室、纪检组办公室、监察大队长办室、综合办公室、宣教办公室、监察大队一办公室、二办公室、监测站一办公室、二办公室、污染监理办公室、建设项目管理办公室、污染源普查办公室、会议室、档案室等，现有人员39人，其中：局领导班子成员5人、副处调研员1人、政科级主任科员5人、中层干部8人、科员、职员22人。党员28人、男职工30人，女职工9人。

我局环境监察服务用房400平方米,力品设备台；监测服务用房面积600平方米的，力器设备 台，工作用车4台。

二、党组重视、狠抓落实，全面争创市环保系统文明单位

局党组十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党组的重要议事日程上，与全局工作统一部署、统一计划、统一落实。党组一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工文明综合素质和局机关文明形象，应当全面推进创建工作的深入开展。

（一）加强领导，完善机制，落实责任

在局党组领导下，成立了创建工作领导小组，由局长任领导小组组长，副局长、纪检组任副组长，各科、站、队负责人为成员，宣教科、综合科负责日常创建工作。在明确了指导思想、总体目标、创建内容要求下，形成一级抓一级，层层抓落实，跟踪问效。

（二）加强宣传教育，营造良好创造文明标兵单位的氛围

为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中来，局党组组织召开了动员部署大会，会上由党组书记、局长作动员报告，阐述了关于开展创建文明单位的重要性和必要性，号召全体党员和干部职工充分发挥骨干作用，寓身边的人、身边的事、身边的典型事迹，环境质量的不断改善和市民的满意度为标准，精心打造环保人形象，营造了良好的创建氛围。

（三）确保创建经费，完善硬件建设

几年来，为打造机关文明形象，我局先后投入万元，用于基础设施的改善。我局有办公楼面积1600平方米，其中平方米是化验室，平方米是环境监察执法用房，平方米是机关办公室，平方米是会议室。近年来我局又千方百计筹措资金113万元，对化验室进行括大了装修，监测站更新了部分设备，化验室进行了市级质量认证。投入万元完善了办公自动化设施，机关办公实行了自动化办公，提高了办事效率，全局干部职工的工作作风和办公环境设施焕然一新，加强了文明办公程度，提高了智能化网络化水平和办事效率。

三、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质环保干部队伍

打基础、强素质、树形象、全面建设一支高素质环保队伍，是做好环保工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，创建予于日常工作、学习、生活之中。

（一）增强理论学习，加强班子自身建设，着力打造一流的环保队伍

局领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。局党组十分重视自身能力建设，以创建学习型先进领导班子为标准，为提升领导干部的整体素质能力，全面推动精神文明建设，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展难，坚持讲学习、讲政治、讲正气、增强团结，保持了奋发向上的良好精神状态。通过不断学习对照检查，职工一致反映，局班子是一个求真务实、开拓创新、勤政

高效、清正廉洁、团结奋进、干部职工可信赖的坚强领导集体。为培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的环保队伍，我们着力打造立足本职，争做新一代环保人形象为典型，在构建团结促和谐的道德实践活动中，局党组组织全体干部职工开展了向人民的好公仆牛玉儒、人民好法官宋渔水先进事迹学习，组织了全体人员观看了反面教材警示教育录制片，组织学习了“三个代表”重要思想和党的十七大以来会议精神，深入学习了，在抓政治理论的同时，我们还学习了国家环保局有关重要会议精神。在加强队伍正规化建设提高办事效率和执法水平上，我们加强了法制教育。在学习中坚持理论与实际相结合的原则，专门邀请了市局主要领导讲解环境保护和行政法律、法规的相关知识，通过请进来授课和走出去的学习方法，不断提高了法制观念，规范了执法行为，严格了执法程序，以先进人物为榜样强化了服务意识，培养了执法道德的水准。做到了学法、懂法，在工作中依法行政，秉公执法，阳光收费，杜绝吃、拿、卡、要，树立了服务周到，廉洁高效的工作作风，在环境执法服务中百姓口碑较好，评为最佳服务单位。全体工作人员的综合素质有了明显的提高。 （二）加强作风建设，思想道德和职业道德明显好转

我局被列为全县重点行风评议单位，局党组把创建工作与行风建设工作有机结合起来，精心组织全局之力狠抓行评作风建设，向全体职工签订了目标责任书，印发了《关于加强改进机关行业作风建设的工作意见》。一是加强学习巩固和规范政风行风建设制度；二是简化审批程序，加大污染监管力度，为优化发展环境提供基础保障；三是加大舆论宣传力度，进一步树环保队伍新形象。局领导亲自带队深入基层，对企事业单位、社区居委会、个体经营者等100余家进行走访，发放行风评议征求意见函 份，征求对环保工作的意见和建议，同时聘请14名社会各界代表为我局义务监督员，定期召开座谈会，请他们对我局在依法行政方面、环境污染方面，加强新污染源控制方面、为群众服务意识方面、廉政建设方面提出意见和建议，通过对这些意见的积极整改和好的建议采纳，加快了全县环境污染的整治力度。在全市环保系统中我们首先建立了环境宣传教育网站，通过网络信息的传递使环保局以最快的速度捕捉到环境信息，提高了工作效率，及时解决了百姓们的热点、难点问题。增强了广大干部职工职业道德素质，进一步加强职工的理想信念教育，促进了社会和谐精神，使全体职工做到了“忠于职守、造福人民、科学严谨、求实创新、不畏艰难、无私奉献”的环保精神。

四、以创建市级文明单位为中心，全面推动环境保护各项工作的开展

进一步做好创建文明单位和环境保护工作，是践行“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的最好体现，也是环境保护工作更加紧密地与国民经济和社会发展相结合，更好更快地为经济与社会发展服务，实现环境质量改善更科学的要求。

（一）着重抓三个建设。重点突出三个服务，积极开展“服务基层年”活动

一是区域环境建设。结合环保一控双达标工作的要求，以水、气、噪声污染治理为重点，坚持管治结合，开展区域环境综合整治，加大环境管理力度和执法力度，使我县环境质量得到明显改善。

二是完善制度建设。建立公示制、岗位责任制、目标考核制、培训制等各项制度，使我局在工作制度、办事程序、收费标准、三同时审批上面向社会，做到了公开化，并设立了公开举报电话，向社会公开承诺，限定审批时限。

三是加强思想道德建设。帮助职工树立三个意识，即中心意识，服务意识，全局意识。各项工作都要以经济建设为中心，服务于全县人民利益，全局一盘棋，拧成一股绳，以满意服务为标准，做到敢打硬仗，不畏艰难，树立一支思想道德高尚的环保执法队伍。

四是深入基层主动为企业服务。通过深入企业调查核实，我们对××县各大企业在设备改造、技术服务、申请治理资金上给予了支持和帮助。

五是为农业经济发展服务。坚持生态环境建设与农村经济发展相结合，把环境保护工作延伸扩展到乡村。我局积极与县农业局配合，大力推行清洁工程，投资元，搞沼汽建设，全县已经发展沼汽口，。。。。。。

六是为民服务切实解决群众关注的环境问题。对群众来信来访的环境污染问题，我局设专人受理，对每一件来访信件都做到高度重视和及时到达现场，甚至经常工作到深夜，特别是两考期间，为了让考生有个安静环境，环境监察人员在施工现场死看死守，群众满意率得到盘升，体现出了辛苦我一个，造福所有人的高尚敬业精神。

七是深入社区开展联合创造文明单位活动。为开展绿色社区创建活动，深入社区宣传并树立绿色理念和可持续发展理念，将绿色理念贯穿社区居委和各项工作生活之中，从我做起、从小事做起，环保人带头保护环境，塑环保人文明形象。局党支部利用好党日活动，提出了为群众办一件实事、好事的活动，党员同志们深入企业、社区，上门服务办理排污许可证，及时解决了一些群众反映的热点、难点、焦点问题。组织党员共同参加社区举办的《携手共建绿色进社区活动》，主讲了《环境保护与防治》相关常识，还资助社区宣传板，提出在社区回收旧电池的倡议活动。

八是为巩固先进性教育成果，组织党员开展“作风建设年”活动。在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，为进一步达到巩固保持共产党员先进性教育成果，我支部组织党员系统的开展了“先锋工程”活动，要求党员做到“四个一”，即在岗位形象上做到一个党员一面旗，一个党员一颗钉；在各自的工作岗位上争当排头兵，打先锋，支部围绕这一主题进行狠抓落实。为转变全体党员职工思想工作作风，达到与时俱进，学以致用的目的，全局上下齐心合力想事、干事、努力工作，提高了工作效率。

在推进文明单位和文明行业创建上，我们把开展“先锋工程”活动与转变工作作风、道德建设有机的结合起来，以服务人民，促进社会和谐特色为契机，激励全体党员干部群众投身于这次活动中

来，提倡弘扬正气、诚实守信、敬业奉献、和善友爱、扶贫济困、礼让宽容的优秀品质，以模范人物为榜样，引导大家从自我做起、从点滴做起，局领导一班人身先士卒，开展了“一帮一”扶贫活动，为实现达到解困的目标，制定了一些计划措施，给他们送去水、大米、面粉、豆油、等，为他们送温暖献爱心，还积极帮助贫困户，了解有关社会信息，全体党员还为残疾家庭、贫困户捐款助学3000元，“七·一”前夕，党支部又组织全体党员对贫困家庭进行了走访和慰问，在这项工作中，为他们解决了一些力所能及的困难，使他们感受到党的温暖和社会对他们的关爱，为中国公民道德建设不断推向前进，做出了应有的贡献。 （二）强化环境专项整治

一是对县属30余家企业逐一进行现场检查。经过专项整治，有的企业已安装了湿法除尘器，有的企业对锅炉进行了改造治理，对工艺落后企业予以关停。对不复合产业政策的“五小”企业进行了搬迁处理。

二是对辖区内的燃煤餐饮业进行检查。对位于沿街道餐饮业燃煤进行了综合整治，并对一些百姓反映污染严重的餐饮业烟尘排放情况，请市环境监测中心站进行了监测，对超标排放的进行限期治理，对没有按期完成治理任务的单位进行了查封处理。

三是针对百姓反映强烈、问题较多的餐饮业油烟污染进行了集中治理。对百姓反映强烈、一直未解决的饭店协同工商部门进行了停业取缔处理，彻底根治了污染源，从而使油烟扰民、噪声扰民的问题得到了有效控制。

四是对文化娱乐业及建筑施工噪声进行规范治理。对建筑工地进行严格控制施工时间及高噪声使用设备，减少噪声污染。通过经常不定期的进行夜间检查，对长期不改的违法行为的业主进行处理处罚手段，使我县噪声扰民情况明显改善，得到群众好评与认可。

五是严格检查并取缔“十五小”和“新五小”企业。我局加大了环境监察力度，每周对我县周边农村进行巡查，在巡查中发现无任何手续、污染较大的小企业，监察人员当场勒令其停止生产，并令其拆除设备。现在，辖区内的“五小”企业已经全部取缔。

（三）加强环境宣传教育

一是加大环境新闻宣传力度。我局在××时报上设立环保专栏，宣传环境保护法律、法规和环境保护知识。县电视台播放定期向社会公布我县的《大气环境质量周报》，让全县人民了解我县的空气质量状况。每次环境专项整治行动都进行跟踪报道，使环境宣传教育工作更具有针对性。

二是推动公众参与环境宣传活动。为了提高全县人民对环保法的进一步认识，我们因地因人而宜，展开了不同层次多种形势的宣传教育，我们每年都利用“4·22”地球日，“6·5”世界环境日进行大型环境宣传活动，邀请市局有关领导和县委四大班子领导出席环境教育启动仪式，以中小学环境宣传为平台，向全县中小宣读《全民环境宣传教育倡议书》。在学校组织环保征文活动，收到稿件20__余份，有140名学生获奖。全县中、小学校把环保课纳入了教学大纲。在机关开展节能减排答题活动，全县近20__余名机关公务员参加了环保知识答题。在企业举办厂长经理培训班，共有60余家企业管理者接受了环境法律法规的培训。在农村进行环境知识授课，有400户农户听取环境知识的讲解。全县社区书记、主任进行环保知识培训。通过一系列宣传教育活动，全县受教育面在逐年扩大增加，并收到良好的宣传效果，增强了全县人民的环保意识。

三是积极推进绿色学校和绿色社区的创建活动。通过加强指导、加大宣传教育力度，激发创建工作的积极性，××县中学、桑柘中学、希望小学引导等15所学校的学生主动参与绿色学校创建活动，将学生的环保绘画作品和绿色名言装进镜框，点缀在校园各处。××中学一进校园就给人一种绿色满园春的感觉，优美的绿化环境，使人清新愉悦，通过绿色学校创建活动，培育强化了师生们的环保意识。在开展绿色社区、绿色学校、绿色小区的创建活动中，奖励绿色社区2个、绿色学校15所，发放宣传材料上万份，书籍20__余册，环境宣传教育做到家喻户晓、人人皆知，让全县人民自觉的遵守环境保护法，养成一个良好的保护环境习惯，形成保护环境人人有责的社会风尚。

创文明单位汇报材料篇（5）

按照《条例》、细则规定和省、市文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位标兵为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级文明单位标兵活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全面实施。

（一）加强领导,加大文明单位创建力度

首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《文明单位建设条例》，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，摆花架子不会有实效，其结果只能劳民伤财，得不偿失。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人民的根本利益，就必须加快发展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创建的根本目的。

二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。2006年初，我们就对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了年度计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责”。公司每季研究一次创建工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了氛围。

三是加强宣传教育，开展《条例》、实施细则和《纲要》学习，提高全员文明素质。《黑龙江省文明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《文明单位培训教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干部员工明确了文明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。

（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质

为从根本上提高文明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七?一”讲话、“五?三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。

从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。

把思想政治工作融入员工的工作、学习、生活中。3年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业、无私奉献、努力学习的风气。

开展文体活动，寓教于乐。公司每年都要举办各种文化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神文明建设新格局。每年都举办夏令营、漂流、茶话会、文艺汇演、象棋、扑克比赛等文化活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。

公司成立以来，为加快发展，我公司假日不休息。这项活动，大多数员工都能积极响应，对个别人，我们有的放矢，针对其思想波动情况，和他们经常沟通，帮助他们解决实际困难。比如，维护部门一名员工爱人正生病，孩子还小，家里需要照顾，我们知道情况后，主动带着礼品上门看望，还派两名倒班的机动人员前去照顾。其爱人康复后，他立即毫无怨言地全身心投入工作中。

“诚信每一天，服务无极限”。为展示这一承诺，我公司每名员工都勤勤恳恳无私奉献在自己的岗位上，全身心地投入，为移动发展做出了贡献。三年间，我公司基站数量从几十个发展到131个，交换机容量翻了一番，维护工作量加大，维护人员数量并未增加，网络部全体员工忘我工作，不管有多晚，只要有障碍，毫不犹豫奔赴工作岗位，直到故障排除。为减少给用户带来不便，每次做数据都在凌晨进行，尽管很辛苦，却没有人抱怨。

光缆施工中，我公司计划建设部经常与被占用土地的单位和个人打交道，有些单位与个人不理解甚至刁难我公司。为加快施工进度，树立移动良好形象，我们工程技术人员与施工单位一起，细致深入地做工作，交流感情，宣传光缆施工的必要性。一次不行，二次；二次不行，三次。精诚所致，金石为开，2006年光缆工程全部按期开工并达标竣工。

（三）加强班子建设，以好的党风促成好的行风

班子成员一身正气，两袖清风，坚持原则，一心为公，要求下属做到的，自己首先做到；要求下属不做的，自己首先不做，严格执行规定，令行禁止，不搞特殊化。遇事互相商量，各负其责，各司其职，并密切合作，做到了分工不分心。班子成员间开诚布公，坦诚相见，劲往一处使，求大同存小异，坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞小动作，不扯皮，不互相推诿责任，全力以赴致力于企业的发展，防止了决策失误和不正之风问题的发生。出台事关企业发展和员工利益的有关经营建设、员工福利等重大决策时，先由分管领导组织主管部门拿出方案，再向各有关部门征求意见、建议，班子集体讨论和反复论证，达成共识，再表决做出决定。凡不涉及机密的事宜，均按规定公开，主管领导尽量回避。

领导干部自觉把权力置于群众的监督之下，努力在各方面消灭“暗箱操作”。对一些事关企业发展大计和群众切身利益以及社会关注的问题，加强审查和论证，防止人情、关系的干扰，杜绝权钱交易。同时，积极推行企务公开，公示程序、内容、标准和时间，使广大员工了解有关政策并尽量积极参与。领导决策层和具体办事部门严格把关，按规定审批、决策。

由于注重领导班子建设，我公司党风正、作风实，各项工作有条不紊，发展速度加快，经济效益提高。去年，完成业务收入1.4亿元；人均收入76万元；人均利润26万元；资产净值增长79.3%；被授予全国诚信服务单位、省级文明单位；“双评”工作取得了全市第5名的成绩；今年各项工作都有了新起色。

（四）加强业务培训，引入竞争机制

为适应企业发展需要，按照学习型企业标准和“业务领先服务领先”的要求，我们建立了领导班子、中层干部、员工三级培训体系，采取“请进来”和“走出去”两种方式，加大培训力度，实行动态管理，逐级选拔带头人，并抓住关键环节，提高自身素质。开展了“挑战、危机和潜力”大讨论，使全体员工树立使命感和紧迫感，积极投身企业改革与发展。加强岗位技术培训，结合各项生产经营活动，对新员工“先培训，后上岗”，其他员工定期轮训。鼓励员工参加各种成人教育，使中专以上文化程度的达85%以上。以“建功立业”活动为龙头，开展劳动竞赛、岗位练兵活动，举办计算机和外语培训班。管理人员实行持证上岗。鼓励员工在学好、干好本专业的基础上，再掌握几种相关专业知识，为企业和个人的发展积攒后劲。

同时，我们还制定了一整套规章制度，以确保各类培训、竞赛顺利开展。各单位制定了详细的岗位（工种）的技能、操作、考核制度，用制度约束人，规范人，同时加强考核，实行末位淘汰，使全体员工自觉学习、努力工作。

（五）优化环境，改善服务，打造企业新形象

积极创造良好的办公和服务环境。我公司成立以来，一直将工作和服务环境作为一项重要工作来抓。2006年，公司搬进新楼，条件明显改善，各科室购置了新的办公桌椅、用品逐步实现了现代化办公。各个楼层及营业厅等都安装了冷热两用饮水机。今年，8000余平方米3000余万元新大楼工程正在积极筹划。在服务环境方面，五个区营业厅统一装修，沙发、方便椅等应有尽有，市公司营业厅重新装了修，购置了显示屏、投影机、电视机、打印机、复印机、多媒体查询机、饮水机等各种用具，提供矿泉水、小药品、糖果等，为客户提供了舒适的服务场所。各营业厅都设立了宣传栏和报栏，为客户咨询办业务提供了方便。还专门设立了贵宾室，为客户提供了优质的个性化服务。1860等服务热线24小时不间断，认真受理客户投诉并积极为客户排忧解难，为企业赢得了声誉。

全市新增合作营业厅23个，使周围的客户可就近办理多项业务；新建委代办和营销网点150多个；农行和中行120多个营业网点开办了移动联网业务；全市代办网点总数达到256个，解决了偏远地区入网难、交费难等问题；此外建立了一支骁勇善战的营销队伍，提高了服务质量和工作效率。

用真情留住大客户。通过寄贺卡、送挂历、赠交费卡、手表，与客户随时沟通并提供上门服务，为客户提供保暖内衣、定制金卡、送积分、换stk卡，在大客户生日、乔迁等庆典时刻均以不同方式前往祝贺，使客户享受到中国移动深层次的亲情服务。

今年，我们在服务上突出抓了四项工作：一是加大工程建设力度，共投资6,600万元，增设站、直放站23个，进一步提高了网络信号覆盖和通信能力，使全市六区、三县（市）基本做到了无缝覆盖、随时畅通无阻；二是加大了网络维护力度，加强网络优化和网络维护，全面提高了网络运行质量；三是加大服务力度，实现了“服务领先”：把全地区党政军事企业各集团客户包给公司领导和中层干部，推行首席客户代表制，提高对大客户的服务层次；完善了大客户资料，对大客户实行动态管理，准确率达到100%；开展了以积分换手机、换航班里程和换保险，gprs租机等活动；开通龙江游出省漫游，实现了个；出台了服务补偿承诺措施，对因移动公司原因不能兑现的服务承诺公开补偿；实现异地补卡、异地交费、异地维修、二卡合一等深层次服务；四是加大新业务开发力度，实现了“业务领先”：启动“温馨家庭计划”，推行被叫付费服务、动感地带、手机杂志等，开展多媒体短信服务，对神州行客户提供亲情号码、移动梦网服务，落实vpmn+企业短信+ip直通车等集团解决方案，并且面向农村，给足政策，努力方便、优惠农民使用移动电话等。

为使客户舒适满意，我们还重点抓了主营业厅标准化工作，营业员实行站立式服务、微笑服务，做到来有迎声，走有送语，入网热情服务，离网亲切关怀；同时加强了营业员、营销员岗位培训、岗位练兵活动，提高了窗口人员的业务素质和工作效率，从而全面提高了“窗口”的服务层次。

（六）深化三项制度改革，促进企业发展

深化人事制度改革。为用好人、留好人，我公司按省公司要求对干部考核、提拔、任用进行了一系列改革，对干部半年一次365度考核，增强了干部的危机感，使“能者上，平者让，庸者下”。

深化劳动制度改革。员工实行业绩、素质考核，考核不合格第一次80%发工资，第二次解除劳动合同，使每名员工都自觉学习，努力工作。新招收人员先面试，合格后，再组织文化考核及计算机操作考试，择优录用，使高素质者进入公司。还为每名员工投了保险，与所有员工签订劳务合同,解除员工的后顾之忧，避免了用工纠纷。

细化工资分配制度。按省公司要求，对员工的工资作了调整，工资奖金分配与收入增幅、收入绝对值、与arpu值、成本费用利用率等一一挂钩，全面实行绩效考核，让员工认识到，要想有较高的收入，必须做好本职工作，加强团队合作。

（七）树立新的企业观念、塑造新的企业形象，培育新的企业精神，建立新的企业模式

面对中国加入wto和市场的变化，为实现业务和服务双领先，我们进一步延伸了文明建设内涵：

树立新的企业观念，即市场经济下的现代企业观念，全员破除垄断观念，树立强烈的市场意识、生存忧患观念，“先有为、后有位”，开展岗位竞争，员工打破“铁饭碗”，工效挂钩，与企业同舟共济。

塑新的企业形象，即优质通信、优等服务、优美环境、优秀领导、优良员工“五优”新形象。努力创造客户满意、充满生机、反应快速的服务体系，力求在激烈的竞争中立于不败之地。

培育新的企业精神，即创新、求实、进取、高效的精神。创新，就是冲破旧观念，旧习惯的束缚，根据新的公司制机制，创造性地开展工作；求实，就是立足实际，实事求是，说实话，办实事，求实效；进取，就是不恋旧，不满足现状，想当前，看长远，不计较个人和小团体利益，为大局着想，促整体发展；高效，就是积极采用新的科学手段，新的管理方式，新的工作思想，提高办事效率，提高经济效益。

创文明单位汇报材料篇（6）

按照《条例》、细则规定和省、市文明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级文明单位标兵为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级文明单位标兵活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全面实施。

（一）加强领导,加大文明单位创建力度

首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《文明单位建设条例》，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，摆花架子不会有实效，其结果只能劳民伤财，得不偿失。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人民的根本利益，就必须加快发展，增强企业的核心竞争力，提高经济效益，改善员工的生活，这才是文明单位创建的根本目的。

二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个文明有机结合。*年初，我们就对两个文明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了年度计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部实行“一岗双责”。公司每季研究一次创建工作，把文明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创文明机关、文明部室、文明窗口等，形成了氛围。

三是加强宣传教育，开展《条例》、实施细则和《纲要》学习，提高全员文明素质。《黑龙江省文明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强文明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《文明单位培训教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了文明知识集中辅导，使全体干部员工明确了文明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。

（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质

为从根本上提高文明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七?一”讲话、“五?三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。

从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。

把思想政治工作融入员工的工作、学习、生活中。3年来，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业、无私奉献、努力学习的风气。

开展文体活动，寓教于乐。公司每年都要举办各种文化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神文明建设新格局。每年都举办夏令营、漂流、茶话会、文艺汇演、象棋、扑克比赛等文化活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。

公司成立以来，为加快发展，我公司假日不休息。这项活动，大多数员工都能积极响应，对个别人，我们有的放矢，针对其思想波动情况，和他们经常沟通，帮助他们解决实际困难。比如，维护部门一名员工爱人正生病，孩子还小，家里需要照顾，我们知道情况后，主动带着礼品上门看望，还派两名倒班的机动人员前去照顾。其爱人康复后，他立即毫无怨言地全身心投入工作中。

“诚信每一天，服务无极限”。为展示这一承诺，我公司每名员工都勤勤恳恳无私奉献在自己的岗位上，全身心地投入，为移动发展做出了贡献。三年间，我公司基站数量从几十个发展到131个，交换机容量翻了一番，维护工作量加大，维护人员数量并未增加，网络部全体员工忘我工作，不管有多晚，只要有障碍，毫不犹豫奔赴工作岗位，直到故障排除。为减少给用户带来不便，每次做数据都在凌晨进行，尽管很辛苦，却没有人抱怨。

光缆施工中，我公司计划建设部经常与被占用土地的单位和个人打交道，有些单位与个人不理解甚至刁难我公司。为加快施工进度，树立移动良好形象，我们工程技术人员与施工单位一起，细致深入地做工作，交流感情，宣传光缆施工的必要性。一次不行，二次；二次不行，三次。精诚所致，金石为开，*年光缆工程全部按期开工并达标竣工。

（三）加强班子建设，以好的党风促成好的行风

班子成员一身正气，两袖清风，坚持原则，一心为公，要求下属做到的，自己首先做到；要求下属不做的，自己首先不做，严格执行规定，令行禁止，不搞特殊化。遇事互相商量，各负其责，各司其职，并密切合作，做到了分工不分心。班子成员间开诚布公，坦诚相见，劲往一处使，求大同存小异，坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞小动作，不扯皮，不互相推诿责任，全力以赴致力于企业的发展，防止了决策失误和不正之风问题的发生。出台事关企业发展和员工利益的有关经营建设、员工福利等重大决策时，先由分管领导组织主管部门拿出方案，再向各有关部门征求意见、建议，班子集体讨论和反复论证，达成共识，再表决做出决定。凡不涉及机密的事宜，均按规定公开，主管领导尽量回避。

领导干部自觉把权力置于群众的监督之下，努力在各方面消灭“暗箱操作”。对一些事关企业发展大计和群众切身利益以及社会关注的问题，加强审查和论证，防止人情、关系的干扰，杜绝权钱交易。同时，积极推行企务公开，公示程序、内容、标准和时间，使广大员工了解有关政策并尽量积极参与。领导决策层和具体办事部门严格把关，按规定审批、决策。

由于注重领导班子建设，我公司党风正、作风实，各项工作有条不紊，发展速度加快，经济效益提高。去年，完成业务收入1.4亿元；人均收入76万元；人均利润26万元；资产净值增长79.3%；被授予全国诚信服务单位、省级文明单位；“双评”工作取得了全市第5名的成绩；今年各项工作都有了新起色。

（四）加强业务培训，引入竞争机制

为适应企业发展需要，按照学习型企业标准和“业务领先服务领先”的要求，我们建立了领导班子、中层干部、员工三级培训体系，采取“请进来”和“走出去”两种方式，加大培训力度，实行动态管理，逐级选拔带头人，并抓住关键环节，提高自身素质。开展了“挑战、危机和潜力”大讨论，使全体员工树立使命感和紧迫感，积极投身企业改革与发展。加强岗位技术培训，结合各项生产经营活动，对新员工“先培训，后上岗”，其他员工定期轮训。鼓励员工参加各种成人教育，使中专以上文化程度的达85%以上。以“建功立业”活动为龙头，开展劳动竞赛、岗位练兵活动，举办计算机和外语培训班。管理人员实行持证上岗。鼓励员工在学好、干好本专业的基础上，再掌握几种相关专业知识，为企业和个人的发展积攒后劲。

同时，我们还制定了一整套规章制度，以确保各类培训、竞赛顺利开展。各单位制定了详细的岗位（工种）的技能、操作、考核制度，用制度约束人，规范人，同时加强考核，实行末位淘汰，使全体员工自觉学习、努力工作。

（五）优化环境，改善服务，打造企业新形象

积极创造良好的办公和服务环境。我公司成立以来，一直将工作和服务环境作为一项重要工作来抓。*年，公司搬进新楼，条件明显改善，各科室购置了新的办公桌椅、用品逐步实现了现代化办公。各个楼层及营业厅等都安装了冷热两用饮水机。今年，8000余平方米3000余万元新大楼工程正在积极筹划。在服务环境方面，五个区营业厅统一装修，沙发、方便椅等应有尽有，市公司营业厅重新装了修，购置了显示屏、投影机、电视机、打印机、复印机、多媒体查询机、饮水机等各种用具，提供矿泉水、小药品、糖果等，为客户提供了舒适的服务场所。各营业厅都设立了宣传栏和报栏，为客户咨询办业务提供了方便。还专门设立了贵宾室，为客户提供了优质的个性化服务。1860等服务热线24小时不间断，认真受理客户投诉并积极为客户排忧解难，为企业赢得了声誉。

全市新增合作营业厅23个，使周围的客户可就近办理多项业务；新建委代办和营销网点150多个；农行和中行120多个营业网点开办了移动联网业务；全市代办网点总数达到256个，解决了偏远地区入网难、交费难等问题；此外建立了一支骁勇善战的营销队伍，提高了服务质量和工作效率。

用真情留住大客户。通过寄贺卡、送挂历、赠交费卡、手表，与客户随时沟通并提供上门服务，为客户提供保暖内衣、定制金卡、送积分、换stk卡，在大客户生日、乔迁等庆典时刻均以不同方式前往祝贺，使客户享受到中国移动深层次的亲情服务。

今年，我们在服务上突出抓了四项工作：一是加大工程建设力度，共投资6,600万元，增设站、直放站23个，进一步提高了网络信号覆盖和通信能力，使全市六区、三县（市）基本做到了无缝覆盖、随时畅通无阻；二是加大了网络维护力度，加强网络优化和网络维护，全面提高了网络运行质量；三是加大服务力度，实现了“服务领先”：把全地区党政军事企业各集团客户包给公司领导和中层干部，推行首席客户代表制，提高对大客户的服务层次；完善了大客户资料，对大客户实行动态管理，准确率达到100%；开展了以积分换手机、换航班里程和换保险，gprs租机等活动；开通龙江游出省漫游，实现了个；出台了服务补偿承诺措施，对因移动公司原因不能兑现的服务承诺公开补偿；实现异地补卡、异地交费、异地维修、二卡合一等深层次服务；四是加大新业务开发力度，实现了“业务领先”：启动“温馨家庭计划”，推行被叫付费服务、动感地带、手机杂志等，开展多媒体短信服务，对神州行客户提供亲情号码、移动梦网服务，落实vpmn+企业短信+ip直通车等集团解决方案，并且面向农村，给足政策，努力方便、优惠农民使用移动电话等。

为使客户舒适满意，我们还重点抓了主营业厅标准化工作，营业员实行站立式服务、微笑服务，做到来有迎声，走有送语，入网热情服务，离网亲切关怀；同时加强了营业员、营销员岗位培训、岗位练兵活动，提高了窗口人员的业务素质和工作效率，从而全面提高了“窗口”的服务层次。

（六）深化三项制度改革，促进企业发展

深化人事制度改革。为用好人、留好人，我公司按省公司要求对干部考核、提拔、任用进行了一系列改革，对干部半年一次365度考核，增强了干部的危机感，使“能者上，平者让，庸者下”。

深化劳动制度改革。员工实行业绩、素质考核，考核不合格第一次80%发工资，第二次解除劳动合同，使每名员工都自觉学习，努力工作。新招收人员先面试，合格后，再组织文化考核及计算机操作考试，择优录用，使高素质者进入公司。还为每名员工投了保险，与所有员工签订劳务合同,解除员工的后顾之忧，避免了用工纠纷。

细化工资分配制度。按省公司要求，对员工的工资作了调整，工资奖金分配与收入增幅、收入绝对值、与arpu值、成本费用利用率等一一挂钩，全面实行绩效考核，让员工认识到，要想有较高的收入，必须做好本职工作，加强团队合作。

（七）树立新的企业观念、塑造新的企业形象，培育新的企业精神，建立新的企业模式

面对中国加入wto和市场的变化，为实现业务和服务双领先，我们进一步延伸了文明建设内涵：

树立新的企业观念，即市场经济下的现代企业观念，全员破除垄断观念，树立强烈的市场意识、生存忧患观念，“先有为、后有位”，开展岗位竞争，员工打破“铁饭碗”，工效挂钩，与企业同舟共济。

塑新的企业形象，即优质通信、优等服务、优美环境、优秀领导、优良员工“五优”新形象。努力创造客户满意、充满生机、反应快速的服务体系，力求在激烈的竞争中立于不败之地。

培育新的企业精神，即创新、求实、进取、高效的精神。创新，就是冲破旧观念，旧习惯的束缚，根据新的公司制机制，创造性地开展工作；求实，就是立足实际，实事求是，说实话，办实事，求实效；进取，就是不恋旧，不满足现状，想当前，看长远，不计较个人和小团体利益，为大局着想，促整体发展；高效，就是积极采用新的科学手段，新的管理方式，新的工作思想，提高办事效率，提高经济效益。

创文明单位汇报材料篇（7）

xxx测绘院成立于xx年xx月，系山东省测绘地理信息行业协会会员单位、省级“青年文明号”单位，隶属于xxx。现有干部职工xx人，院内下设办公室、财务室、绘图一室、绘图二室、测量队、档案室等部门，主要负责全区规划建设项目的放验线工作以及建设项目批后管理竣工测绘工作，为全区重点项目、园区建设、小城镇建设等提供测绘服务保障。

一、健全组织领导体系，形成创建向心力

1、加强组织领导。为确保文明创建工作扎实、有效的开展，我院从抓班子、建机制入手，专门成立了创建“区级文明单位”工作领导小组，由院长任组长，并责成院办公室具体抓推进，各科室协力抓配合，使创建机制建设进一步加强。

2、加强支部建设。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极推进我院党支部建设，完善工作台账，建立健全各项规章制度，抓好党员的教育和管理工作，特别注意在新时期、新形势下，结合测绘工作的特点，积极探索在社会主义市场经济的条件下，党支部如何有效地开展工作，更好地发挥基层党支部的作用。

3、加强宣传发动。一是专题会议丰富化。院班子高度重视创建工作，将创建工作作为抓班子、带队伍、树形象的重要抓手，定期召开院班子扩大会议，研究、部署创建工作；多次召开全体干部职工动员大会，学习文件，领会精神，狠抓落实。二是宣传形式多样化。通过设置文明单位星级积分创建办公室、建立创建区级文明单位宣传栏等形式，深入宣传，形成了人人关心、人人参与的浓厚氛围。三是领导带头常态化。坚持领导带头学习、带头实践、带头讲课，逐步形成了领导带头、全员参与的良好局面。

4、加强学习教育。先后制定实施了《周五学习日制度》、《理论中心组学习制度》、《学习培训制度》等，建立学习教育活动室，制定有针对性的学习计划，深入学习中国特色社会主义、中国梦及新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习山东省第十一次党代会、日照市第十三次党代会精神，做到有计划、有安排、有落实、有检查。同时通过邀请专家讲座、业务大比武、优秀岗位创建等活动持续开展职工技能培训，着力提升测绘服务水平，加强测绘保障能力。

二、优化“四德工程”建设，塑造创建感染力

1、注重核心价值观建设。为进一步弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，我院利用传统节日时机，开展读书月、演讲比赛等主题类活动4次，营造了欢乐、祥和、文明的节日氛围。同时，在宣传栏开展“中国梦”、“遵德守礼”、“图说我们的价值观”等公益广告宣传，主动适应新时代、新形势，使全体干部职工对社会主义核心价值观、中国梦及新时代中国特色社会主义思想等理论有了清晰认识，知晓率达到100%，取得了预期的良好效果。

另外，我单位十分重视诚信建设，先后制定实施了《关于开展诚信主题教育的实施方案》、《社会信用体系建设实施意见》，经自查，我院无“老赖”人员，纳税信用等级、会计信用等级均能到达A级，全年未发生一起失信记录或其他违纪违法事件。

2、注重思想道德建设。紧抓思想政治教育不放松，深入学习实践十八大以来各大会议精神和社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观，学习践行《公民道德建设实施纲要》，开展“传承好家训 建设好家风”活动、“文明家庭”创建活动，制定实施《关于深入推进“四德工程”建设的实施方案》，不断增强干部职工思想政治素质。每月积极上报“身边好人”，累计推荐4名同志，占在岗职工的30%以上。同时，积极参加住建局“道德讲堂”、红色教育、演讲交流等活动，组织职工撰写心得体会，达到了思想境界提升、精神意识共鸣的效果，实现了道德感化从心灵到行动的良好风尚。

3、注重测绘品牌建设。为提高测绘服务效能，优化作风形象，我院组织开展了“踏踏实实工作 勤勤恳恳服务”的测绘品牌创建，同时，积极响应区住建局“党旗引领 城建为民”党建文化品牌创建。通过制定实施《关于加强文化建设的意见（讨论稿）》，进一步解放思想、转变作风、提升效能；通过开展“弘扬传统文化，培育道德新风”主题活动，树立道德标杆，宣扬社会正能量，不断提升我院全体职工文明素质和文明程度，增强单位文化软实力，营造文明和谐的社会环境。

三、强化测绘队伍建设，提升创建执行力

1、完善管理制度。为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，转变工作作风，为创建区级文明单位提供制度保证，我院进一步完善内部管理制度，先后制定、修订了《生产管理制度》、《财务制度》、《车辆管理制度》等20余项制度、办法。

2、狠抓制度落实。始终把督导检查作为落实制度的有力手段，坚持日常督导与专项检查相结合，依照区住建局目标绩效考核标准制定更适用于我院工作实际的《2017年度目标管理绩效考核实施办法》，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，激发干部职工干事创业热情。同时，向群众做出服务承诺，并进行公开，积极接受监督。

3、构建和谐单位。一是大力弘扬测绘精神。倡导“爱祖国、爱事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，以测绘事业先进人物激励全院干部职工。二是大力培养团队精神。坚持把培养干部职工的服务意识和团结协作精神当作重点工作来抓，鼓励干部职工积极参加各种文化体育活动，丰富职工文化生活。三是大力推进法制建设。制定实施《关于进一步加强法制建设的实施方案（2016-2018年）》，加强法制教育，全年全院未发生一起违纪违法违规事件，无安保、消防等问题发生。

四、全面深化作风建设，提高创建战斗力

1、立足岗位转变作风。进一步强化规矩意识、责任意识、担当意识，切实践行“作风建设永远在路上”、“作风建设要抓常抓细抓长”的要求，我院依照区住建局党组安排，在全院深入开展工作纪律作风“集中整治月”活动，对存在的问题进行了深刻的剖析。同时，逐步实施《区测绘院日常考核达标细则》，细化6个量化考核指标，采用台账检查、实时抽查、定期督促、互动评估等手段开展绩效检查，对存在问题及时通报整改；完善电子考勤、派车管理等，加强对请假销假、会议、用车、督办等方面的管理和监督，实现作风建设的长效改进；成立院纪律检查小组，强化监督、考核。纪律检查小组采取常规检查和不定时抽查结合的方式，每周五由办公室汇总后，将检查情况在院宣传栏予以公示，并对违纪人做出相应的处罚。

2、做细做实便民流程。通过建立《服务对象意见反馈制度》、《区测绘院服务对象综合评价表》来了解服务对象满意度，着力纠正服务对象反应强烈的问题，下发《关于进一步提升测绘服务水平的通知》，规范测绘服务，为服务对象省时、省心、省力。同时深化礼仪培训，树立良好的公职人员形象，通过深入开展“文明礼仪进单位”等活动，进一步加强深化公务礼仪教育，充分发挥文明单位在引领社会风尚中的作用。

3、组织爱心帮扶活动。一是扎实开展扶贫工作。根据局扶贫工作安排，引导全院明确工作责任，加快落实局扶贫实施方案，发挥测绘专业技术优势，做好重点扶贫项目的配套服务工作。同时，我院深入包联贫困村，开展对接走访活动，捐助贫困学生，慰问留守儿童。二是积极参加捐款活动。组织职工参加“慈心一日捐”活动等捐款活动，全院捐款率100%。三是踊跃参加志愿行动。广大干部职工积极落实“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，踊跃报名参加区住建局系统学雷锋志愿服务队，积极开展“党员进社区”活动，今年以来我单位参加学雷锋志愿服务队围绕扶贫济困、绿化植树、美化家园、环境整治等主题，开展志愿服务5次，有力促进了志愿精神的弘扬落实。

五、奋力营造和谐氛围，加深创建亲和力

1、健全测绘服务设施。为进一步方便办事群众，努力营造创建文明单位氛围，我院设置文明引导岗、办公等待区、便民服务箱及遵德守礼提示牌，在服务过程中，坚持使用文明礼貌用语，坚持做到“五个一”，即“一声话语相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一个满意答复、一句问候走好”。

2、加强办公卫生管理。为创建文明、整洁、优美的工作环境，我院制定实施了《卫生管理制度》，明确卫生区域包保人，做到定职责、定人员，并成立由院领导及办公室人员组成的卫生检查小组，检查小组小组将定期对单位卫生进行检查，并将随时通报检查结果。

3、着力打造文化阵地。为持续推动精神文明创建工作不断向纵深发展，我院设立了精神文明宣传栏，设置了图书阅览室、文体活动室等，并依托文化阵地开展了各种宣讲中国梦、社会主义核心价值等主流思想的文体活动，形成了全院干部职工思想上高度统一、部署上坚决落实 、行动上步调一致的新局面。

六、争创一流工作业绩，巩固创建影响力

一是测绘服务抓重点、出成绩。按照区委及住建局党组工作部署，对全区建设项目提前介入、提前规划，全程跟踪。紧紧围绕全区建设重点工作，努力做好棚户区改造工程、204国道绕城段改线工程、康养智慧一期小镇建设、厦门路规划建设、潮石路拓宽工程、日夏线拓宽工程等重点项目的测绘服务工作，努力做到“规划先行、测绘先行”，为领导决策、规划建设提供准确可靠的参考数据和图纸资料。

今年以来我院在区委、住建局党组正确领导下，取得了较好的测绘业绩：累计完成各类比例尺数字化地形图测绘项目100余个，测绘面积15平方公里，完成竣工测绘项目20余个，完成建筑物放验线50余件；完成地上附着物清点测绘项目20余个，完成土地勘测定界项目100余个，累计绘制优质图件2000余份，完成测绘产值300万，为我区的园区建设、小城镇建设等重点项目提供了优质测绘服务。

近年来，我单位有xx个年度被授予xxx称号，xxxxx

二是助力创城当先锋、做表率。按照《区住建局创城包联工作实施方案》、《区住建局创建全国文明城市包保分工一览表》，以城区及包联乡镇环境整治为突破口，积极参加各项创建工作，包联乡镇（后村镇）环境脏乱差问题得到有效解决，环境面貌明显改善

第一，为扎实完成上级交与的创城任务，我院严格落实住建局科室单位分级负责制，建立了由院长任负责人的创城包联责任队伍，形成了密切配合，协同作战，齐抓共管的强大合力。在2017年全市创建全国文明城市验收期间，我单位干部职工严格按照区住建局党组的安排，到后村镇开展创城包联活动，早晨7:30到岗，一直坚持到晚上10:00，认真做好局党组分配到我院的创城工作。

第二，定期向局创建文明城市办公室报送活动开展情况，积极接受局党组监督，保证按照“有力推进、高质高效”的要求按时完成任务。

文明创建，我们始终在路上。

2017年以来，我单位精神文明创建工作取得了一定的成绩，有力推动了各项工作的全面协调发展，赢得了良好的社会声誉。在总结多年来创建工作的同时，我们清楚地认识到，精神文明创建是一项长期性的、系统性工程，下一步，我们将继续以创建区级文明单位为契机，推动全院整体工作再上新台阶、再提新水平、再创新业绩，为全区建设大局提供更加优质、更加高效、更加专业的测绘服务。

 

创文明单位汇报材料篇（8）

学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;

大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在

全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。

～年，学校再次通过了盛市级文明单位的复查验收，顺利地通过了盛市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点……

二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。

1、学校领导以“xx大”精神和xx同志“xxxx”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。我们申请了域名，以动态结构重建了学校的行政网站(并附设党建网)，即时各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。

3、落实“xxxx”的重要思想，推进学校民主施政的进程。

“xxxx”的重要思想是xx大精神的灵魂，体现在学校管理上就是为教师着想，为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组，对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件，都通过教代会广泛向教师征求意见。又根据家长想了解自己孩子是否安全进校，何时出校等情况，最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”，如果家长要找孩子所处的即时地域位置，只要通过手机查询，即可找到。凡此种种，充分体现了“利为民所谋”的价值。

在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。

三、提高教师素质，促进创建工作的开展。

学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报区“群体师德创优”为契机，进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作，各室都建立“群体师德创优”记录本，自主性地开展活动，同时，我们实行广济教师信用承诺方案，组织全体教师进行信用承诺的签字仪式，把我校教师的信用承诺向家长公布，以接受学生及家长的监督。这一活动的开展，切实提高了我校教师的信用程度。

同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的广济教师形象。

在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的

先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。并被确定为宁波市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺利开展。

四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。

1、丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下“争创全国卫生城市”的行动中去，提高学生“小公民”意识。

进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培养学生文明素质，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期“校门口风景线”，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。

规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了“快乐的双休日”、“快乐的假日小队”、“亮出自己”、“交通安全知识”等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。

2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。努力营造适合于新课程实施的“时空”，为教师实施新课程搭建平台。施展才华。

我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。以实验校区为试点，根据需要，开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程，并适当调整时间安排，为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路，注重学生的综合素质，采用a、b题或a、b卷，体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现尊重学生的个性差异。

与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的“翅膀”。我们给两校区的一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个邪窗口”引导学生了解“无限的世界”，方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。

3、“教学要上去，科研为动力”，这已在我校形成一个共识。在

教科室的精心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题——《运用现代教育技术，培养学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。

4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为宁波市艺术特色学校和宁波市先进书画实验学校，这是对我校书画艺术教学的最好肯定。

5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第二十届小学生田径运动会上再次获得团体总分第一和道德风尚奖。确立了我校田径在海曙区的强校地位。在培养尖子的同时，始终没有忽视我校群众性体育活动的开展，定期安排跳绳、踢毽子和拔河比赛等群众性体育比赛，还向上级学校输送了体育人才。

创文明单位汇报材料篇（9）

尊敬的杨主任、考评组各位领导：

这次市文明委考评组对我部文明创建进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。县委宣传被命名为市级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础

（一）领导到位，为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的创建工作领导小组（永宣字〔〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《县委宣传部—20__年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。

（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金，自以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经达到[源自]部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元，通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自以来先后制定和完善了县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社

会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。（三）坚持软环境建设为抓手，使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。二是经常活动，“三·八”节，常务副部长带队，组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习，11月由部长带队，组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动，10月，由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动，20__年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，通过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。三是多次开展献爱心，全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村，开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训16场次，受益余人次，协调提业帮扶资金2万元，协调用于新农村建设的水泥80吨，发展核桃12997.8亩。今年抗旱期间，又两次发动党员干部职工捐款，共捐款4600元，针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际，宣传部又安排6000元资金，帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间，宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作，解决实际困难，经协调为感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建，促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓两手都硬，在抓好精神文明的同时，全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。二是新闻宣传有突破，以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体，永德文化品牌得到不断提升，新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升，

“十百千万”评选推荐活动有序开展，组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色， “感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效，“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃，《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及，推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌，节庆文化活动丰富多彩，群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好，鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》，被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号，县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强，永德博物馆已建成，县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利，在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点，图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点，投资120万元建成老干部活动中心。

创文明单位汇报材料篇（10）

（说明：此稿暂为2800字，请根据实际情况压缩至2000字左右，一级配音语速为每分钟200字。根据统计表明，如果汇报类专题片过长，则让人看起来累而不知所云，生厌烦之感。一般以5—7分钟左右为宜，宜抽取精华，让人一目了然，则为佳作。但应根据省里要求而定）

【解说】这是一块神奇的土地——陶瓷文化、红色文化、书院文化，交相辉映、交织互融。走进这片古老与现代交融的财富渊薮、民生福地，崛起之声是它发出的最强音。在崛起的方阵中，国网醴陵市供电公司始终坚持以文明创建为引擎，把“依法从严治企、精益规范管理”，与创建“省级文明标兵单位”结合起来，谱写出一曲文明、和谐、充满活力的赞歌。

【出标题】耕耘文明 收获幸福

——国网醴陵市供电公司创建文明标兵单位纪实 

【解说】国网醴陵市供电公司是湖南省电力有限公司所属七家大型县级供电企业之一，拥有9个供电所，1个农配网运检所，35kV及以上变电站22座， 共有员工649人，担负着醴陵2157平方公里、24个建制镇、示范区和办事处、106万人口的供电任务。近年来，公司以安全稳定和优质服务为前提，以提质增效和队伍建设为关键，团结一致，攻坚克难，实现人身安全7393天、设备安全5252天，2017年完成售电量13.55亿千瓦时，电费回收率达到100%。有力促进了地方经济发展和社会稳定，文明建设取得了丰硕成果，先后获得“株洲市文明建设先进单位”、“国家电网公司文明单位”, “湖南省文明单位”等殊荣。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在市文明办，省、市公司的关心指导下，国网醴陵市供电公司狠抓精神文明建设，始终保持和巩固市级文明单位创建成果，朝着省级文明标兵单位大步迈进。

【小标题】加强组织领导，夯实创建工作基础

【解说】公司党委狠抓领导示范，发挥引领作用，强化“干在实处、走有前列”的领导示范效应，从自身做起，为文明创建谋好篇、带好头。

为健全创建机构，夯实创建基础。公司制定了任务分解表，确保文明创建与业务工作两条主线共同推进，并制定了 “四个纳入”：纳入“一把手”工程，坚持把文明建设与业务工作同研究部署、同检查落实、同考核奖惩；纳入县级供电企业改革发展之中，使之成为改革发展的精神动力；纳入领导班子建设的重要内容，体现在班子能力建设、科学决策、表率作用上；纳入日常工作的全过程，使创建有活力，工作有动力。公司通过文明创建动员会，引导全体干部职工充分认识到文明创建作为企业改革与发展“助推器”的作用，正确把握方法、落实创建责任、共同推进工作。

【小标题】深入思想教育，推崇文明道德风尚

醴陵公司坚定不移，“三个建设”凝心聚力。率先成立党建工作部，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党建带工建、带团建，带妇建的工作思路。并在全体员工中积极开展道德教育和社会主义核心价值观教育，思想教育常态化，营造文明氛围。近几年来，公司共产党员服务队、学雷锋志愿服务者，深入到社区、企业、学校、贫困户家庭进行安全用电知识宣传、用电设备安全检查、营销优质服务、精准扶贫走访慰问等活动每年10余次，积极参与醴陵市委、市政府开展的“爱心献功臣”、 “特困助残”、“脱贫攻坚”等社会活动，2017年公益捐助金额5万元，开展“精准扶贫”职工个人捐款5.15万元，2018年争取农网改造扶贫项目资金170万元。充分履行了社会职责，展现了国网品牌。

【小标题】重视学习培训，推行健康文体生活

文明最终体现在干部职工素质上，为锻造一支作风过硬、业务精湛、能力出色的队伍。公司开展了一系列培训学习活动，激励员工建功立业。2018年变电运维班获公司“芙蓉标兵岗”称号、阳莉等8人被评为公司“芙蓉岗位明星”；帅环宇等3人获株洲公司第六届供电“服务之星”提名；输配电运检班等4个班组被株洲公司党委命名为“党员示范责任区”、刘婷等12人命名为“党员示范岗”；行政党支部荣获株洲公司“先进党支部”、肖峰等3人荣获“优秀共产党员”称号。

公司以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，积极倡导“积极工作、快乐生活”理念，着力营造良好企业文化氛围。职工之家、职工书屋、“迎新春、送吉祥”赠春联活动、职工趣味运动会等活动，丰富的文体活动，打造出精品文化。国网醴陵市供电公司多次在株洲公司及醴陵市举办的各项活动中取得优异成绩，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。

【小标题】严格遵纪守法，加强民主管理水平

这是2018年召开的国网醴陵市供电公司十届六次职工代表大会暨2018年工作会议的镜头，代表们参政议政、畅所欲言，积极为公司发展出谋划策。一直以来，公司建立了健全的民主管理机制，通过内网、宣传栏等方式进行厂务公开，保障了职工的知情权、参与权和监督权。建立健全党风廉政建设责任制，层层签订责任书，创新工作机制，开展“重点领域、关键岗位廉政风险防控管理体系”建设，通过各种形式的宣传教育活动，让党员干部从思想上筑牢了廉政防线。

公司始终坚持以人为本，关心关爱落地。深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持开展好“健康体检”、“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”等活动。组织参加省公司关工委开展的中小学生夏令营，对因病住院、家庭困难员工开展慰问。全年开展送温暖活动共慰问职工473人次，慰问金额12.66万元。

【小标题】推进“三创四化”，创造优美工作环境

楼外，绿树成荫，繁花似锦；楼内，窗明几净，整洁有序。这园林般的环境展示的是团结奋进、和谐有序的企业形象。图文并茂的“文化墙”

，描绘企业愿景，传播文明理念。公司还在员工中普及低碳生活理念，厉行节约，各项能耗指标总体不断呈下降趋势。

【小标题】工作业绩显著，基层创优成绩出色

公司深入贯彻党的精神，坚决落实省、市公司和醴陵市委、市政府的决策部署，公司发展稳步向前。

通过扎实开展“本质安全实践”活动，“严抓严管”统领安全生产，不断提升本质安全水平；以 “三会”管控生产秩序；以三大体系严防死守、打击违章“零容忍”；以“三种方式”管控电网风险，提前做好电网事故预案，进行应急演练， 2018年，圆满完成世界陶瓷博览会等重要保电任务50余次。 并在今年9月份代表省公司接受国网公司的安全性评价工作中，获得好评。

近年来，公司开展了供电服务“百日攻坚提升”专项活动，制定了标准高、考核严的优质服务奖惩实施细则。全面深化“网格化”服务，建立“四级”微信群，建立生产营销服务联动机制，完善了公司立体化服务管控格局。完善业扩制度流程，提升业扩规范管理。顺利完成关口计量改造项目，实现了全市所有专变采集全覆盖。加强电费回收管控和电价执行力度，全面推广远程实时费控，为客户提供多种快捷缴费方式，客户满意率高达95%及以上。

公司还不断攻坚克难，规划建设进中有为。2017年完成配电网建设投资4080万元，新建和改造配电线路251千米。完成35千伏桥湾变电站扩建工程，有效解决了醴陵北乡片区供电能力不足的问题，满足“株醴融城”区域的负荷需求。结合醴陵市社会经济发展、经开区“一谷一城一园”规划，2018年开工建设老龙井110千伏变电站，明确110千伏东富变、黄沙变新建项目纳入株洲公司2019年储备项目，提前开展了变电站选址等前期工作。为城市未来发展提供电力能源保障。

创文明单位汇报材料篇（11）

2010年，全局共实现各项税收收入8189万元，占市、县下达任务8055万元的101.7%。其中, 工商税收入库7936万元,契、耕两税完成253万元；共完成其它各项规费收入656万元,占年度任务475万元的138％；截止2011年6月份，完成各项税收收入4862万元，占市、县下达任务8900万元的54.6%。其中, 工商税收入库4764万元,契、耕两税完成98万元,共完成其它各项规费收入262.2万元。

两年来，我局在连续四届荣获省级文明和谐单位称号的基础上，始终坚持将创建文明和谐单位与地税工作实际紧密结合，牢记“聚财为国，执法为民”的基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作。在创争过程中，既把文明建设工作与加强税收征管、完成税收任务相结合，为三个文明建设提供财力保障，又把文明建设与加强思想教育，提高队伍素质相结合，为地税发展提供素质保障，还把文明建设与加强科技建设，优化服务质量相结合，为地方经济建设提供服务保障，使地税工作真正地服务于政治文明、促进了精神文明、推动了物质文明。

一、强化创建意识，推动“创建”工作深入开展

1、建立了文明和谐单位创建工作格局，为做好“创建”工作奠定了坚实的组织基础。成立了由党组书记、局长为组长，各职能部门为成员的创建工作领导组，并责成人教部门具体负责。各基层单位也都相应成立了一把手挂帅的“创建”工作领导小组，定期对“创建”工作进行研究和部署。分管领导定期对“创建”工作进行指导检查，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，干部群众积极参与的“创建”工作格局。

2、明确工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。围绕创建文明和谐单位的总体目标，我局制定了《文明和谐单位创建活动方案》，将创建工作纳入全年目标责任制管理，与税收工作同部署、同安排、同考核，做到 “创建”活动经常化、制度化和规范化。

3、广泛发动群众，为创建工作的顺利开展奠定了群众基础。两年来，我们通过开展主题教育、召开座谈会、知识竞赛等多种形式，引导税干积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。通过广泛发动，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明和谐单位已成为全局上下的共同目标，改善服务，提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。

二、加强队伍建设，提高地税干部素质

1、加强干部职工的日常思想道德教育。我们先后开展了“感恩地税，奉献自我”、“科技与服务年”、“扬清风正气，展勤廉风采”等多种形式的主题实践活动，通过图片展示、演讲比赛、交流感悟等形式，对干部、职工进行爱国、爱地税、爱岗教育和职业道德教育，提高干部、职工的政治素质和道德素质。今年，我们又扎实开展了“解放思想，更新观念，促进和服务全省转型跨越发展”大讨论活动，进一步引导广大干部职工树立扎实工作，乐于奉献的敬业精神和大局意识。

2、广泛开展学习先进活动。两年来，我们在全局广泛深入地开展向市局先进典型王大宝、县局模范个人闫国星等先进人物学习的活动。充分发挥先进典型的示范、带头作用，以身边的先进典型教育税干，鼓舞税干，在全局形成了学有方向，赶有目标，创先争优，奋发向上的风尚。

3、全面抓好思想工作。我们规定分管领导每年下基层不得少于12次，并定期参加基层的民主生活会，倾听基层呼声，为做好思想政治工作提供可靠依据；同时县局班子成员每年和中层干部谈话两次，部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，坦荡相待，切实提高税务人员的思想认识，从而增强地税队伍的凝聚力、战斗力和创造力。

三、加强文化建设，提升文明创建品味

1、开展全员读书活动。两年来，县局先后制定了《“读史明智”读书活动方案》、《“读好书、颂经典、传箴言”读书活动方案》，对全年活动开展进行具体安排，多次组织开展了“读史书，悟人生”、“圈子影响人生”等读书沙龙活动，每名税干畅谈自身在征收管理中对人生的感悟，使税干的精神得到充实，思想得到升华。

2、提高队伍业务素质。针对地税人员素质参差不齐的状况，我们先后制定了《“四二六”素质教育实施方案》、《“十二五”时期干部教育培训规划》。按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，积极开展教育培训工作。两年来，共有10余人参加了学历提高的再教育， 5名税干取得了全省地税系统业务能手称号，15名税干取得了全市地税系统业务能手称号。

3、 引导文明生活方式。文明的生活方式代表文明的程度，一方面我们每年为干部职工进行一次全面体检，保证一支健康的队伍；另一方面我们投入大量资金，建立了文体室、图书室，成立了篮球队、羽毛球队、乒乓球队等文体小组，积极参与各级组织的比赛，大大地丰富了税务人员的业余生活，营造了健康向上的良好氛围。

四、强化依法治税，建设和谐融洽的纳税环境

1、加大投入，打造硬件环境。我们把建设优美工作生活环境，解决好干部职工的切身利益作为工作的一个重心。一是出资一百四十余万元对机关大楼和灶房和部分基层税务所进行了重新装修，为基层税干营造优美、舒心的办公、生活环境。二是按照新的税收形式要求，我们为每名税干配备了一台计算机，为适应信息管税奠定了基础。通过环境的改善，软硬件建设的到位，我局形成了团结一心干事业、积极进取创一流的和谐发展氛围，有力促进了全局各项工作任务的圆满完成。