摘要：依据行为金融学和心理学的相关理论,选取2012-2016年间沪深股市2385家企业的面板数据为样本,以企业产权异质为研究视角,将管理者过度自信、盈余管理程度及企业绩效放在同一个理论框架下,运用实证方法分析了三者之间内在的逻辑关系,结果发现:企业的盈余管理行为越多,其绩效水平则会越差,而且这种关系在盈余程度较强的企业中表现的更加明显;进一步研究发现,管理者过度自信行为,能够增强盈余管理对企业绩效的负向影响,而且国有企业较非国有企业,这种关系表现的更明显。

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