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”以稳求进,以进促稳”是目前经济发展的总基调,“求进”途中,传统制造业改造提升W0予了新的使命和新的任务。浙江传统制造业改造提升怎么干?以“智”为翅。浙江坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”,全面实施加快传统制造业改造提升行动计划,把着力点放在实体经济上,把提高供给体系质量作为主攻方向,形成实体经济、科技创新、现代金...
传统制造业 主攻方向 凤凰涅槃
作者：乌兰 期刊：《内蒙古科技与经济》 2019年第24期
分析了互联网时代下的人力资源管理存在的问题,并对此背景下人力资源管理工作的新特点进行总结,对人力资源管理的趋势提出新的思考,希望可以为今后相关工作者提供理论性的帮助。
互联网时代
随着经济的发展和社会的进步,科学技术的不断创新悄然改变了人们的生活,各个行业中实行信息化管理成为必然趋势。行政事业单位作为国家各项功能的执行者,更应该顺应时代,用信息化的模式改变人力资源管理,通过不断规划业务流程、完善管理制度,实现工作的高质高效。本文通过分析现阶段行政事业单位的现状,并对人力资源管理信...
新形势 管理
传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求,基于此,现阶段各个企业都在积极研究优化人力资源配置的方法。这还需要结合企业的工作性质及工作内容进行分析,本文主要介绍了人力资源优化配置过程中企业应当遵循的基本原则。并从组织结构调整、人才培训及内部管理三个方面不断研究推动企业可持续发展的可行措施。
企业管理
现阶段,伴随我国国力的不断增长,整个社会也愈来愈进步,各行各业的市场竞争也愈演愈烈。其中竞争的本质所在即为人才以及人力资源方面管理的竞争,所以为了在竞争急速加剧的环境下,赢得可持续发展,则必须管理好内部的人力资源,尽量选聘、培养优质人才,以增大竞争筹码。在这样的背景下,作为重要的职位之一的高级经济师既得到...
人力资源
对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理。人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力资源绩效管理,整个企业的管理水平才可以获得很大的提升。本文首先对于人力资源绩效管理进行了概述,并讨论了目前在人力资源绩效管理方面存在的...
企业
在这个人才竞争十分激烈的时代下,用人单位必须关注人力资源成本的管治,讲求以最低的成本换取更高的收益。因此,用人单位需要结合自身情况和聘用职工的特质来制定资源成本的管控机制。本文就是站在公司的角度,探讨应该采取何种方式不仅可以降低企业的人力成本,还能达到企业的经济利益不受损的状态。
人力资源
企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力...
组织行为学 发展
增强人力资源实力是提高出版业竞争力的主要措施和核心内容。本文结合目前出版业人力资源体系建设现状,分析研究人力资源体系建设的具体方法,对出版企业提高运行效率进行理论性探讨。
出版业 措施
随着社会文明的不断进步,国家加大了对全民社会保障的关注力度,具体表现在社保管理工作上,其直接关系到每个公民的切身利益,面向的主体是广大人民群众,加强社会保障,做好人力资源保障能够充分调动每个员工的工作热情。在建设有中国特色的时代,随着市场竞争的加剧,企业更要重视人员的思想工作,加强内部员工的保障是...
社会文明 市场竞争
随着媒体融合进程的不断推进,传媒集团对人才的需求越来越紧迫。这就要求人力部门在工作中盘活现有人力资源,通过建设详细的人才数据库、多管齐下的激励方式以及培养参与成长型的核心人才等途径,紧紧抓住重点核心人才建设,为传媒集团的融合发展提供源源不竭的动力。
传媒集团 归属感
当今社会的竞争聚点毫无疑问地就是科技与知识的竞争,总的来说,科技与知识的竞争就是人才的竞争,只要有人才,企业就能在市场竞争中获得优势。人员管理也无疑是各个行业中人们关注的焦点,设定人员素质能力管理模块有效地对人员进行管理,是当前企业势在必行之路。
能力素质模型 应用
本刊是江苏省《市场周刊》杂志社有限公司编辑出版的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的期刊,主要栏目有:管理探索、企业管理、产业经济、商务营销、财经论坛、金融观察、人力资源、经济与法。热忱欢迎高等院校、科研院所、厂矿企业和关心市场经济理论研究的各界人士赐稿!一、稿件要求:论点新颖、论证严密、语言流畅、...
稿件字数 高等院校 理论研究成果
企业人力资源管理在企业管理中是非常重要的一环,有效的人力资源管理能够使企业员工之间的关系更加融洽,为企业创造良好的工作环境,丰富企业文化,同时还能够提高团队之间协作的能力。因此,在“互联网+”时代,企业必须对人力资源管理模式不断地进行创新,使用新技术提高企业管理能力,促进企业发展和进步。“互联网+”在企业之...
企业
21世纪最需要的资源,就是人力资源,人才对于一个企业的发展有着至关重要的作用。本文详细地分析了现代企业实行战略人力资源管理的重要性,明确了在企业战略管理中人力资源的作用,并针对人力资源管理战略提出几点优化策略,希望在现代的企业发展中对人力资源管理具有借鉴意义。
现代企业
西宁市第二人民医院从建院初期的职工医院发展成现如今集医疗、教学、科研、保健为一体的综合三级乙等医院,已经走过了57年的发展历程,但因各种原因的存在和限制,医院人才队伍出现断层、专业技术力量薄弱、人员流动性大,技术队伍稳定性差等突出的问题,在一定程度上影响着医院的长期发展,文章通过对专业技术人力资源现状的分...
卫生
作者：李兆凯 期刊：《中国乡镇企业会计》 2020年第02期
随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降...
人本管理 应用措施
为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,有必要研究提高人力资源就业能力的思路与措施。文章研究提出了提高人力资源就业能力的思路与措施,工作措施是整合培训资源,建立大培训系统,实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才...
提高 措施
作者：张红枫; 杨敏; 余丽辉 期刊：《中国乡村医药》 2019年第22期
职业性肌肉骨骼损伤指因生产劳动或其他工作而引起的肌肉骨骼损伤。手术室护士长时间处于快节奏、超负荷的工作状态,肌肉骨骼常年处于局部肌肉静力负荷或反复活动的损耗中,是职业性肌肉骨骼损伤的高发人群之一。训练有素的手术室护士具备专业的特殊性,成长周期长,是医院的重要资源。如何改善职业环境中的危险因素,有效保护...
肌肉骨骼损伤 高发人群 改善策略
川西北的甘孜、阿坝是长江、黄河上游重要生态屏障,担负着极其重要的使命。人才工作应聚焦生态定位,按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展新思路,构建生态、旅游、科研等人力资源协同发展新高地,不断提高人才工作对生态示范、全域旅游、民族团结的支撑力和贡献率。
全域旅游 川西北 生态屏障
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