摘要：为深化劳动用工市场化改革,充分发挥人力资源市场化配置作用,进一步激发企业内生活力,晋煤集团制定了《市场化劳动用工管理办法》,办法建立后,如何进一步以市场为导向来组织和运行,还需探索出一条适应企业发展的劳动用工途径,为企业转型跨越发展,提供强有力的人力资源保障与支撑。一、劳动用工制度的发展及现状我国在计划经济时期,用工制度是伴随着计划经济的终身式的固定用工。

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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