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中国人力资源开发
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 国际刊号:1004-4124
  • 国内刊号:11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 全年订价:¥811.20

中国人力资源开发杂志

Human Resources Development of China

杂志介绍:

中国人力资源开发是一本由中国人力资源开发研究会主办的经济期刊,1987年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究。

  • CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊 期刊级别
  • 1.42 影响因子
  • 北京 出版地区
  • 月刊 出版周期
收录信息:

CSSCI 南大期刊(含扩展版) 北大期刊(中国人文社会科学期刊) 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) 知网收录(中) 维普收录(中) 万方收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏

荣誉信息:

中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库(CJFD) 中国科技期刊优秀期刊 北大图书馆收录期刊

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发表咨询:400-808-1731 订阅咨询:400-808-1751

中国人力资源开发杂志简介

中国人力资源开发杂志创刊于1987年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。

中国人力资源开发投稿须知

预计审稿时间:1-3个月

(一)摘要尽量写成报道性摘要,阐明研究的目的、方法、结果和结论;应具有独立性和自明性(不少于200个汉字);应采用第三人称写法,不要重复题名中已有的信息。

(二)来稿请注明作者信息,包括单位全称、地址、电话和邮编。

(三)正文采用5号宋体,单倍行距,每一段落开头空2个字距离。

(四)参考文献采用顺序编码制,按文献在文中出现的先后顺序排列。以不少于10条为宜。直接引用须标注具体页码,概述性引用可标注页码范围。

(五)在稿件的修改过程中,若超过稿件修改时限3个月,编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期;超过3个月,编辑部有权对稿件做出退稿处理。

中国人力资源开发历史收录信息

  • 北大核心期刊(2020版)
  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中文社会科学引文索引-来源(2008-2009)
  • 中文社会科学引文索引-来源(2006-2007)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2021-2022)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2019-2020)
  • 中文社会科学引文索引-扩展(2010-2011)
  • 中国科技核心期刊
  • 国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 中国人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中国人力资源开发发表范例

  • 劳动保护对高管薪酬业绩敏感性的影响:基于中国上市公司样本的DID检验

    作者:刘周浩; 周禹

  • 照料制度与家政业劳动关系--西方主流发展模式述评

    作者:梁萌; 陈玉佩; 左际平

  • 零工经济前沿研究述评

    作者:郑祁; 杨伟国

  • 授权赋能、组织学习与战略转型:基于山西振东集团的案例分析

    作者:王玉博; 薛继东; 宋瑞卿

  • 家族企业继承人发展经历与导师带教对传承绩效的影响--基于浙江省家族企业的实证研究

    作者:李生校; 叶小欣

  • 教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用

    作者:谷靓靓

  • 组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建

    作者:冯蛟; 张利国; 樊潮; 李辉

中国人力资源开发数据统计

被引次数统计
影响因子统计
名词解释:

被引次数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。

影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

主要参考文献期刊分析:
主要引证文献期刊分析:

中国人力资源开发  在线订阅

该杂志全年订价¥811.20,发行周期:月刊,杂志级别:CSSCI南大期刊  北大期刊  统计源期刊

主办单位:中国人力资源开发研究会

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