中国人力资源开发是一本由中国人力资源开发研究会主办的经济期刊，1987年创刊，月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究。
中国人力资源开发杂志创刊于1987年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
预计审稿时间：1-3个月
(一)摘要尽量写成报道性摘要，阐明研究的目的、方法、结果和结论；应具有独立性和自明性(不少于200个汉字)；应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息。
(二)来稿请注明作者信息，包括单位全称、地址、电话和邮编。
(三)正文采用5号宋体，单倍行距，每一段落开头空2个字距离。
(四)参考文献采用顺序编码制，按文献在文中出现的先后顺序排列。以不少于10条为宜。直接引用须标注具体页码，概述性引用可标注页码范围。
(五)在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限3个月，编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期；超过3个月，编辑部有权对稿件做出退稿处理。
作者：刘周浩; 周禹
作者：梁萌; 陈玉佩; 左际平
作者：郑祁; 杨伟国
作者：王玉博; 薛继东; 宋瑞卿
作者：李生校; 叶小欣
作者：谷靓靓
作者：冯蛟; 张利国; 樊潮; 李辉
被引次数：指该刊被当参考文献的引用次数，以及被下载次数。
影响因子：指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
只要是在国家新闻出版总署备案的期刊，就是合法期刊，也是评职称认可的期刊。中国人力资源开发杂志是由中国人力资源开发研究会主办，国家发展和改革委员会主管的一本CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊期刊，可用于职称评定。
期刊编辑会基于一系列因素，如发表范围、学术价值和原创性等进行综合评估。任何机构均无法保证一定会被发表，但我们会用专业知识和经验，协助您理解和遵循发表要求，助您提升发表机率。
期刊不同费用不同。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。
一般来说，7-30个工作日内可以确认是否录用。另外，根据中宣部要求，2021年下半年进行了杂志社的大规模整改，目前职称评定最好提前半年到一年准备，可确保时间充裕，有备无患。
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