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杂志介绍：中国人力资源开发是一本由中国人力资源开发研究会主办的经济期刊，1987年创刊，月刊。该刊严控学术质量，努力吸引高质量论文，为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献，欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究。
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中国人力资源开发杂志创刊于1987年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
(一)摘要尽量写成报道性摘要，阐明研究的目的、方法、结果和结论；应具有独立性和自明性(不少于200个汉字)；应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息。
(二)来稿请注明作者信息，包括单位全称、地址、电话和邮编。
(三)正文采用5号宋体，单倍行距，每一段落开头空2个字距离。
(四)参考文献采用顺序编码制，按文献在文中出现的先后顺序排列。以不少于10条为宜。直接引用须标注具体页码，概述性引用可标注页码范围。
(五)在稿件的修改过程中，若超过稿件修改时限3个月，编辑部将以作者返回修改稿日期作为投稿日期；超过3个月，编辑部有权对稿件做出退稿处理。
被引用数：指该刊被当参考文献的引用次数，以及被下载次数。
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投了中国人力资源开发杂志以后流程很快，送出去两位专家外审，提的问题都非常有建设性，修改后专家复审通过，很快就到了规范化修改阶段，编辑老师非常认真，提的意见非常好，按意见修改后提交不到3个小时就退回继续规范化修改，再改后提交，再过3个小时又提出规范化修改。第二次规范化修改时改的不够细，有些地方还是没改过来，认真修改后不到3小时就通知审定通过，录用了。
一直是发表网的老客户，客服都非常有耐心，服务态度非常好，发货很及时，包装很好，每次收到的杂志都是新的，这个杂志内容也很好，家里人空闲时间都拿来看，正品杂志，值得购买。
《中国人力资源开发》杂志是一本具有很高影响力的以人力资源为主的经济类学术期刊，文章内容让人的思维一下子就开阔了，突然能明白好多事情，非常值得推荐读的！
《中国人力资源开发》确实很给力。 投稿大概半个月就了初审修改意见，然后复审花了一个半月，最后排期录用。整个过程花了3个月。第一次投《中国人力资源开发》，感觉不错，推荐大家投稿！
中国人力资源开发杂志的处理速度很快，服务态度很好。个别评审专家很外行，我一篇文章，复审时被拒。觉得拒稿理由难以接受，向编辑老师申诉，后来编辑老师让我重投，更换了审稿人。期待有好的结果。
投稿后收到编辑部邮件，给了稿件编号，并告知5天内有录用、修改邮件，如果不录用没邮件，也没审稿意见，但可以邮件查询审稿结果。说录用率为15%。果然，第五天去查询，已经悲剧了。