《现代人事》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
该刊是一本由陕西省人事厅主办的管理期刊，1992年创刊，本刊主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究。。旨在推动管理学科发展和管理教学实践创新。
二、内容与格式规范
(一)注释：以尾注形式进行注释，在文章中相应出处的右上角用①等标识。
(二)摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。
(三)封面页包括题目、作者、作者简介、所属单位、通讯地址、电话和Email地址等。
(四)来稿如获得有关政府部门或社会团体设立的研究基金或课题资助，务请列出基金名称及编号。对项目论文本刊原则上优先刊发。
(五)文章正文的标题、表格、图、公式以及脚注应分别连续编号。
三、审稿周期
《现代人事》期刊预计审稿时间：1个月内，发行周期为：月刊，期刊级别：省级期刊，建议投稿前仔细核对格式要求，避免因细节问题延误发表。
现代人事杂志创刊于1992年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
该刊被国内多个核心数据库收录，包括：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，这显示了其在管理学界的学术影响力和权威性。
此外，《现代人事》期刊还荣获了中国期刊全文数据库（CJFD）、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等，这些荣誉不仅证明了其学术质量得到了广泛认可，也为其在管理学术界树立了良好的口碑。
现代人事数据统计
主要参考文献期刊分析：
主要引证文献期刊分析：
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