《现代人事》作为一本管理领域的学术期刊，投稿难度一般，但仍需要作者具备一定的学术实力。具体详情需结合期刊定位、审稿流程以及投稿者的研究质量综合评估。以下是详细分析：
了解期刊信息：
《现代人事》期刊创刊于1992年，是由陕西省人事厅主管并主办的管理类月刊。该杂志以中文出版，拥有国内刊号：CN 61-1242/D。旨在成为管理领域的先锋，及时反映管理改革与发展的最新成果，深入探索管理规律，助力管理事业的繁荣。通过高质量的论文和研究成果，为管理工作者提供有价值的参考，促进学术交流与合作，推动管理创新与进步。
期刊级别与定位：
《现代人事》 期刊被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等数据库收录。获得了中国期刊全文数据库（CJFD）、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等荣誉。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。等，注重理论与实践结合。该期刊的读者群体主要是管理工作者、管理研究者、管理政策制定者以及对管理领域感兴趣的读者。
投稿须知：
(一)注释：以尾注形式进行注释，在文章中相应出处的右上角用①等标识。
(二)摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。
(三)封面页包括题目、作者、作者简介、所属单位、通讯地址、电话和Email地址等。
(四)来稿如获得有关政府部门或社会团体设立的研究基金或课题资助，务请列出基金名称及编号。对项目论文本刊原则上优先刊发。
(五)文章正文的标题、表格、图、公式以及脚注应分别连续编号。
发表周期：
采用三审制（初审、复审、终审），《现代人事》期刊预计审稿时间：1个月内，如果超过预计的审稿时间仍未收到回复，可以主动联系编辑部询问进度，若想缩短周期，流程协助可咨询在线客服。
投稿建议：
投稿《现代人事》期刊需注重选题创新性与格式规范性。建议投稿前充分研读近期刊发文章，并严格遵循杂志社要求，对于具备一定学术实力的作者来说，是一个相对好投且发表周期较短的期刊选择。
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