当稿件被《现代人事》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：
一、分析退稿原因
1.仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题。
2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）
二、针对性修改策略
1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。
2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。
三、重新投稿准备
1.附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。
2.核对期刊要求：
(一)注释：以尾注形式进行注释，在文章中相应出处的右上角用①等标识。
(二)摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。
(三)封面页包括题目、作者、作者简介、所属单位、通讯地址、电话和Email地址等。
(四)来稿如获得有关政府部门或社会团体设立的研究基金或课题资助，务请列出基金名称及编号。对项目论文本刊原则上优先刊发。
(五)文章正文的标题、表格、图、公式以及脚注应分别连续编号。
综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。
《现代人事》是一本在管理领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1992年创刊，由陕西省人事厅主管，陕西省人事厅主办，为月刊，国内统一刊号为CN：61-1242/D。
该刊设置了研究报告、文献综述、简报、专题研究。等栏目，覆盖管理领域多个研究方向，以反映管理领域的最新动态和发展趋势。
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