摘要：本文探讨了公立医院工作量绩效考核办法,旨在建立促进建立多劳多得、优绩优酬、向临床一线、业务骨干倾斜的薪酬评价体系,结论是采用工作量绩效考核办法具有优化收入结构、提高临床技术水平、优化成本管理等管理优势,符合国家医改目标,有较好的实施效果。

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