当稿件被《当代经理人》期刊退修后，可按以下流程进行修改，以提高录用概率：
一、分析退稿原因
1.仔细阅读退稿通知：明确编辑或审稿人指出的问题，如选题不符、创新性不足、数据缺陷或语言表达问题。
2.区分退稿类型：可修改退稿、拒稿（若意见表明“研究方向不符”，建议改投其他期刊）
二、针对性修改策略
1.深入探讨研究问题，提供更全面、深入的分析和讨论。
2.增加相关理论背景和文献综述，以支持研究论点的合理性和创新性。
三、重新投稿准备
1.附修改说明：逐条回应审稿意见，说明修改内容及依据。
2.核对期刊要求：
(一)本刊严禁一稿两投、重复内容多次投稿（包括将以不同文种分别投稿）以及抄袭他人论文等现象。一旦发现有上述情况，该作者的稿件将被作退稿处理。
(二)篇名要简明、具体、确切，一般不超过20个字，且应避免使用缩略词、字符、代号和公式等。
(三)论文摘要是对论文内容的高度概括，通过阅读摘要，读者能够对文章的内容和主题思想有一个宏观、整体的把握。
(四)作者简介放在首页地脚，列出作者姓名、出生年月、性别、籍贯、民族（汉族可略）、职称、学位、研究方向等。
(五)注释：页下注格式，用①②③，每页重新编号。
综上所述，通过不断地修改和完善，提高稿件的质量和学术水平，增加被期刊录用的机会。
《当代经理人》是一本在经济领域具有较高影响力的学术理论期刊，于1980年创刊，由北京市教育委员会主管，首都经济贸易大学主办，为季刊，国内统一刊号为CN：11-5166/F，国际标准刊号为ISSN：1672-8149。
该刊设置了“企业界前沿”、“经理人视界”、 “热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目。等栏目，覆盖经济领域多个研究方向，以反映经济领域的最新动态和发展趋势。
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