职工劳动安全总结大全11篇

职工劳动安全总结篇（1）

一是加强工会劳动保护组织网络体系建设

为贯彻《指导意见》的要求，福建工会坚持在全省县级以上工会、企业和班组三个层面建立完善工会劳动保护监督检查三级网络队伍建设，充分发挥工会组织在安全生产格局中参与监督的职责。2011年4月13日，福建省总工会颁布了《福建省工会小组劳动保护检查员管理办法（暂行）》（闽工[2011]39号），进一步加强我省工会小组劳动保护检查员的管理，充分发挥工会小组劳动保护检查员在安全生产工作中的群众监督作用。

2011年我省基层以上工会聘任工会劳动保护监督检查员4585名，全省企事业工会建立劳动保护监督检查委员会2.6万多个，在班组中设立工会小组劳动保护检查员6.8万名，逐步建立起了一支专职与兼职相结合的工会劳动保护监督检查队伍。全省聘任煤矿安全群众监督员1600名，成为活跃在煤矿一线查隐患排险情的安全卫士。

二是切实维护和落实企业职工安全生产参与权

工会劳动保护的重点是事故多发行业尤其是非公有制企业。工会要以农民工相对集中的煤炭、建筑等高危行业和非公有制中小型企业为重点，组织职工群众开展事故隐患排查治理工作，激励广大职工积极参与本岗位的各类隐患排查治理，推动各级工会建立健全隐患排查治理工作制度，促进煤矿、非煤矿山、建筑施工、冶金、危险化学品生产使用储存企业的工会组织建立健全事故隐患和职业危害档案，落实隐患整改措施。

要推动各级工会设立举报电话、信箱、电子邮箱，建立事故隐患举报奖励制度。重视发挥市县总工会对中小企业开展安全生产隐患排查工作的指导作用，适时对各地组织职工开展安全生产隐患排查治理情况进行调研和检查，总结经验，分析问题，推动该项工作的深入有效开展。

福建总工会坚持广泛发动职工，全面、深入查找身边事故隐患和职业危害，努力防范、治理和减少各类事故的发生。2011年全年基层以上工会开展参加各类安生生产检查10163次，基层工会参加安全生产检查170932次。

1 三是积极参加安全生产和职业卫生检查督查活动

福建工会认真履行工会参加职工伤亡事故和职业危害事件调查处理职责，坚持依法参与，突出维护职工安全健康合法权益，进一步完善职工对隐瞒事故和重大职业危害事件举报制度，推动各地工会组织结合实际，制定相应办法成规定。

201 1年我省基层以上工会共处理工伤事故564件，基层工会处理工伤事故5453件，基层工会劳动保护监督组织受理举报3600件，提请劳动安全卫生监督部门处理630件。

职工劳动安全总结篇（2）

一是加强工会劳动保护组织网络体系建设

为贯彻《指导意见》的要求，福建工会坚持在全省县级以上工会、企业和班组三个层面建立完善工会劳动保护监督检查三级网络队伍建设，充分发挥工会组织在安全生产格局中参与监督的职责。2011年4月13日，福建省总工会颁布了《福建省工会小组劳动保护检查员管理办法（暂行）》（闽工〔2011〕39号），进一步加强我省工会小组劳动保护检查员的管理，充分发挥工会小组劳动保护检查员在安全生产工作中的群众监督作用。2011年我省基层以上工会聘任工会劳动保护监督检查员4585名，全省企事业工会建立劳动保护监督检查委员会2.6万多个，在班组中设立工会小组劳动保护检查员6.8万名，逐步建立起了一支专职与兼职相结合的工会劳动保护监督检查队伍。全省聘任煤矿安全群众监督员1600名，成为活跃在煤矿一线查隐患排险情的安全卫士。

二是切实维护和落实企业职工安全生产参与权

工会劳动保护的重点是事故多发行业尤其是非公有制企业。工会要以农民工相对集中的煤炭、建筑等高危行业和非公有制中小型企业为重点，组织职工群众开展事故隐患排查治理工作，激励广大职工积极参与本岗位的各类隐患排查治理，推动各级工会建立健全隐患排查治理工作制度，促进煤矿、非煤矿山、建筑施工、冶金、危险化学品生产使用储存企业的工会组织建立健全事故隐患和职业危害档案，落实隐患整改措施。要推动各级工会设立举报电话、信箱、电子邮箱，建立事故隐患举报奖励制度。重视发挥市县总工会对中小企业开展安全生产隐患排查工作的指导作用，适时对各地组织职工开展安全生产隐患排查治理情况进行调研和检查，总结经验，分析问题，推动该项工作的深入有效开展。福建总工会坚持广泛发动职工，全面、深入查找身边事故隐患和职业危害，努力防范、治理和减少各类事故的发生。2011年全年基层以上工会开展参加各类安生生产检查10163次，基层工会参加安全生产检查170932次。

三是积极参加安全生产和职业卫生检查督查活动

职工劳动安全总结篇（3）

改革后的全总劳动保护工作将产生哪些变化？今后工作的重点将指向哪里？带着上述问题，本刊记者采访了全总劳动和经济工作部部长王俊治。

记者（以下简称“记”）：王部长，您好。请您简要介绍一下，改革后全总劳动保护部门的机构、职责的变化。

王俊治（以下简称“王”）：2016年7月20日，全总机关召开机构编制调整实施工作会议，根据中央编办有关批复和《全国总工会改革试点方案》，决定撤销劳动保护部、经济技术部，设立劳动和经济工作部，内设6个处，编制26人，其中包括劳动安全处和职业健康处。

新设立的劳动和经济工作部共有7项职责：参与有关劳动安全卫生、经济、科技政策和法律法规草案的研究、拟定；参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参加部级新建生产性工程项目的劳动安全卫生设施的审查验收；指导地方工会开展群众性劳动安全卫生活动和职工技术创新、职工技能提升等群众性劳动竞赛活动；指导地方工会参与职工劳动安全卫生的培训和教育工作；与有关部门共同做好全国劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养的管理工作，承担全国五一劳动奖章、五一劳动奖状、工人先锋号的评选、表彰和管理工作；指导和推动职工技术协作工作，承担中国职工技术协会办公室的工作。

这是对工会劳动保护和经济技术工作的进一步优化、强化和硬化。

记：请您介绍一下，当前，工会劳动保护工作面临的形势，以及存在的问题。

王：首先，工会劳动保护工作任重道远。

一是安全生产与职业病防治形势依然严峻。近些年来，在党中央、国务院的领导下，经过各有关方面的共同努力，全国安全生产形势总体稳定趋于好转，职业危害得到了一定的控制。但安全生产与职业病防治形势依然严峻，各类事故和职业危害因素仍制约着广大职工安全与健康权益的实现。尤其是在企业改制、破产重组、化解过剩产能过程中，随着安全投入的减少，导致侵害职工劳动安全卫生权利的事件时有发生，维护职工生命安全和身体健康权益工作任重道远。在当前和今后的一个时期内，由于劳动安全卫生问题引发的劳动关系矛盾，仍然是影响我国经济社会发展和稳定的一个突出问题。在这种形势下，工会劳动保护工作如何因势利导，加快完善工作机制，探索新形势下的劳动保护工作有效内容和方式，提升工会维护职工职业安全健康权益工作的质量和水平，在促进产业结构调整和深化各项改革中发挥应有作用，成为摆在我们面前的紧迫任务。

二是广大职工对工会维护其安全健康权益的要求更加强烈。

随着社会的发展与进步，职工的生命安全和健康意识进一步增强，职工以及社会各界对工会劳动保护工作的关注程度，也在不断提高，无论是发生重特大伤亡事故、职业病危害事件，还是加班加点超时工作、夏季防暑降温等，凡是涉及职工安全健康权益的问题，广大职工和社会各个方面都对工会的态度、工会的作用给予高度关注。对于工会来说，职工的关注既是压力，也是动力，更是工会劳动保护工作展现作为的好时机。

三是农民工安全健康权益问题依然突出。随着城乡经济社会一体化进程加快，农民工大量进入城镇，农民工特别是新生代农民工问题已经显现。据统计，到2015年末，全国农民工总数已达2.77亿人，其中外出农民工1.69亿，而出生于上世纪80年代以后的新生代农民工超过了60%。由于目前农民工还是一个比较特殊的弱势劳动者群体，他们大多劳动组织松散，技术技能偏低，而且在劳动力市场供大于求的情况下，很难就自身的劳动安全卫生条件向用人单位提出要求。同时，社会在许多方面对农民工存在着事实上的歧视和不公正待遇，很多企业的苦、脏、累、险作业场所几乎全部招用农民工，并且施行“一企两制”，对职工的劳动保护实行双重标准，农民工不能享受应有的职业安全健康权利和待遇。

当前，农民工权益边缘化问题与新生代农民工寻求在城市发展和相对强烈的维权意识、维权愿望形成了较大反差，在当前形势下，迫切需要各级工会组织积极推动完善农民工职业安全健康权益保障体系建设，探索农民工职业安全健康维权工作的新机制、新方法，加强利益协调和对现实矛盾问题的调查研究，向各级党政部门提出切实可行的对策建议。

四是工会劳动保护自身亟待加强。虽然近年来工会劳动保护工作取得了很大的成绩，但是，我们也看到，这些成绩更多的是纵向比较的结果。面对快速发展的经济社会形势，工会劳动保护基层和基础性工作难以适应需求的问题，越来越突出。

当前，随着县域经济和乡镇企业在国民经济中的地位提升，分布在县、乡和工业园区的职工将随之增加。随着国家区域发展战略的实施和中西部地区经济的发展，中西部城市对农民工的吸纳能力增强，职工在不同区域间的流动将更加频繁。

随着传统产业结构调整的推进，战略性新兴产业、服务业的职工比重将逐步增大，他们的劳动关系、劳动方式将更为灵活多样，流动性更强，利益诉求差异更大，这些都对推进工会劳动保护自身建设特别是加强基层和基础性工作，提出了新的更高要求。与之相比，相当数量的县级及以下基层工会劳动保护工作，在机构设置、人员配备以及工作机制、内容、手段等方面，与繁重的维权任务还不相适应，大量的非公有制企业和中小企业工会力量薄弱，规范化建设水平低，很难发挥对职工的安全健康权益维护作用。工会如何推动基层工会建立灵活有效的劳动保护工作机制，优化非公有制企业工会开展劳动保护工作的外部环境，进一步探索与形势发展相适应的基层工会劳动保护组织体制，不断改进对基层工会维权工作的指导和服务方式，已经成为各级工会领导机关需要认真研究、解决的重大课题。

记：面对上述形势和问题，下一步，全总劳动保护工作的重点是什么？

王：从工作领域角度，针对当前安全生产和职业病防治面临的突出问题和薄弱环节，把煤矿、建筑、交通、石油、化工、电力等高危行业企业，非公中小企业和设备、技术、工艺落后的企业作为工会劳动保护工作的重点领域。

从工作对象角度，伴随非公有制经济和中小企业的快速增长，这些领域的职工人数进一步增加。因此，要将这类人群和其他企业中一线职工、农民工、重体力劳动者作为劳动保护的重点对象。

在工作内容方面，劳动保护工作将更加注重预防和基层基础工作，要把组织职工、立足生产岗位，开展隐患排查整改作为工会劳动保护工作的首要任务，同时还要着力推进基层班组安全建设工作，着力抓好工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员作用的发挥，构筑起坚实的群众安全工作第一道防线。

谋划好未来的工会劳动保护工作，我认为要做到“四个始终”，即要始终坚持以重要讲话精神统领工会工作全局，真正把安全生产与职业卫生工作放在事关党的执政宗旨、事关经济社会发展全局、事关全面建成小康社会的战略高度来考虑；要始终履行好监督职责，督促企业认真履行安全生产与职业病防治主体责任，切实做到在安全生产与职业病防治上投入到位、培训到位、基础管理到位、应急救援到位，不断改善企业劳动安全卫生条件；要始终履行好宣传教育职责，引导广大职工牢固树立关爱生命的情感观、生命至上的价值观、尊重生命的道德观，不断增强安全生产和职业病防治意识，提升自我保护能力，努力做到不伤害别人、不被别人伤害；要始终以改革的办法和创新的思维推动群众性安全生产和职业病防治工作，坚持目标导向和问题导向相结合，认真研究谋划新形势下的群众性劳动安全卫生工作，在维护职工劳动安全卫生权益上展现新的作为。

为此，我们具体的工作思路是，以“安康杯”竞赛活动为主线，广泛组织发动职工立足岗位，开展隐患排查治理，督促企业落实安全生产与职业卫生主体责任，改善劳动安全卫生条件，引导职工增强安全生产与职业卫生意识，提高自我保护能力，切实保障职工的安全与健康权益。

职工劳动安全总结篇（4）

首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢!

**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。

**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元;拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安; 35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。20xx年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县(市)之首。

下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：

在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。

一、健全劳护网络，构建安全防护屏障

近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于20xx年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和20xx年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。

二、采取有效形式 强化职工防护意识

工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训;通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会 一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，20xx年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。

三、坚持过程参与 劳动防护落到实处

工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商;合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改;另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。

每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在20xx年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。

公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。

近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款;2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠;3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力;4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作(生产)者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力;5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处;6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件;7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭;8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。20xx年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。

近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、 省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。

职工劳动安全总结篇（5）

落实安全生产主体责任，保障安全生产，是企业的基本职责，也是企业存在和可持续发展的基础[1]。企业工会是我国法定的企业内部安全生产责任主体之一[2]。数十年来，我国从立法等方面持续推进企业工会安全生产主体责任的落实。2021年9月1日起施行的《中华人民共和国安全生产法》中第7条和第60条，从组织权、建议权、监督权等方面规定了工会的安全生产责任。发挥工会的安全监督和服务职能可以保障安全生产主体责任的履行[3]。近年来，众多的企业工会在促进安全生产、预防职业危害，维护广大职工群众的生命安全与身体健康权益方面取得了新的突破，作为国民经济基础和支柱产业的钢铁行业，尽管生产过程中危险有害因素较多，企业工会劳动保护工作挑战更大，但通过调研文献和同行企业发现，不少大型钢铁企业工会劳动保护工作，亦是成绩斐然。以首钢京唐钢铁联合有限责任公司（简称或京唐公司）为样本，本文总结分析大型钢铁企业创新工会劳动保护工作的实践，以期为其他企业创新工会劳动保护工作提供参考。

1大型钢铁企业劳动保护工作的特殊性和面临的新形势

钢铁企业属于高危行业，生产工艺复杂、工序繁多、节奏紧凑，涉及有限空间作业、煤气作业、吊装作业等众多类型的高危作业，易发生物体打击、触电、高处坠落、机械伤害、火灾、中毒和窒息以及起重伤害等，生产过程中有高温、噪声、粉尘、射线等多种类型有害因素。这些危险有害因素在整个钢铁企业分布点多面广、交织叠加，防控跨度大、难度高，对广大员工健康安全地开展工作构成了极大挑战。随着我国钢铁产业布局调整，产能压减，绿色转型等工作地不断深入，更多大型钢铁企业的员工遇到了机构重组、岗位调整、职住两地、远离家人等重要现实问题，加之新时期对钢铁企业工会劳动保护工作提出了新要求和更高标准。新形势下，作为生产过程中伴有较多危险有害因素的钢铁企业，工会劳动保护工作的挑战更大、责任更重。首钢京唐公司是拥有近万名员工，包含有焦化、炼铁、炼钢、热轧、冷轧等工序，设计年产铁1347万吨、钢1370万吨、钢材1340.6万吨的大型钢铁企业。在上级工会的指导和引领下，京唐公司工会坚持以人为本，以维护职工的生命安全、健康权益为出发点，立足企业具体实际，不断总结工会劳动保护监督检查工作的特点和规律，主动适应新形势，充分发挥工会群防群治、群众监督的组织优势，积极应对出现的新情况、新问题，用先进的、科学的劳动保护理论指导劳动保护工作，创新劳动保护工作理念、方式方法与钢铁企业生产发展和保护职工劳动健康的要求相适应，对做好大型钢铁企业劳动保护工作进行了积极的探索实践。

2大型钢铁企业创新工会劳动保护工作的实践

2.1创新安全教育培训，强化职工劳动保护教育

大型钢铁企业工会组织都较为健全。近年来，首钢京唐公司为了更好地落实工会工作，打开工会工作的新局面，发展了数倍于工会专职人员的兼职工会工作人员，但仅仅依靠工会监督检查劳动保护工作，力量毕竟有限。程柏松[3]指出，工会要发挥培训优势。推动在广大职工中开展安全卫生知识再教育培训，提高职工的安全责任意识、风险防范意识和安全知识技能；引导和激发职工主动参与企业安全生产监管、隐患排查治理工作，自觉杜绝“三违”行为，使职工掌握必要的劳动安全卫生知识，逃生急救的知识，更好地提升职工自我保护能力。首钢京唐公司工会利用多媒体信息等现代化手段开展安全教育培训，借助首钢挚友手机App，微信公众号，员工在线学习系统，协同办公系统，公司自有闭路电视等，让广大职工时刻沉浸在安全健康知识的氛围中。此外，京唐公司正积极试点推进安全教育培训基地建设，利用VR设备等开展体验式安全教育培训。安全教育培训方式多样化的同时，内容也更丰富、更实用，而采用打卡、积分、兑换奖品，点赞、留言互动，测试、考核通报等激励、强制手段，充分调动职工学习安全法律法规知识的积极性。实践表明，强化劳动保护教育培训，促进了职工懂法识责，自觉行动起来，成为责任的落实者，权利的行使者，法规的维护者。

2.2创新竞赛活动组织，充分发挥“安康杯”载体作用

开展群众性活动是工会的优势和特色。“安康杯”竞赛是工会开展劳动保护工作的好抓手，是普及劳动保护知识，增强职工自我保护意识的好形式，也是在市场经济中强化工会劳动保护监督检查工作的新路子[4]。首钢京唐公司工会按照总公司工会的统一部署，制定了具体的竞赛活动实施方案，把工会劳动保护的一些业务活动纳入到“安康杯”竞赛活动中，丰富了竞赛活动内容。通过组织开展安全知识竞赛、安全技能比武、安全演讲、安全漫画展评、应急演练等多种活动，营造了浓厚的竞赛氛围。将竞赛指标层层分解到各部门、各作业区，形成了一级抓一级、一级对一级负责的竞赛管理模式，并开展检查、评比，表彰奖励组织好的集体、成绩好的个人，保证了竞赛活动在公司的蓬勃开展。活动深入人心，职工广泛参与，普及了法律法规和安全卫生知识，提高了全体职工自我约束、自我保护的意识与能力，提升了职工群众参与监督检查的水平，进一步巩固了京唐公司工会劳动保护工作的群众基础。

2.3创新班组安全管理，夯实劳动保护工作基础

加强班组安全工作是企业加强安全生产管理的关键，也是减少伤亡和各类灾害事故最切实、最有效的办法。强化班组的安全管理工作是建立安全生产长效机制的基本保证[5]。首钢京唐公司工会将劳动保护工作与班组长队伍建设相结合，通过组织座谈研讨、提素培训、金牌班组长选评，做到了班组安全管理经验共享，班组长队伍安全素养、工作积极性的提升；将劳动保护工作与班组风险管控与隐患排查双重预防机制建设相结合，推动班组开展危险有害因素预识预控，实现了劳动保护工作的关口前移；将劳动保护工作与安全管理标准化班组创建相结合，把劳动保护作为安全管理标准化班组创建的重要内容，促进了班组自主安全管理；将劳动保护工作与“职工之家”建设相结合，打造健康、安全、和谐之“家”的工作环境，形成了安全互保联保、互相帮助、互相提高的好团队。创新班组安全管理，把劳动保护的方针政策、法律法规、规章制度落实到班组、到岗位，实现重心下移，为京唐公司工会劳动保护工作打下了坚实的根基。

2.4创新开展心理服务，切实保障职工的身心健康

当今社会抑郁症、焦虑症等疾病慢慢成为人们健康的“隐形杀手”，这些心理疾病也同样不可避免地在很大程度上影响企业的安全生产工作，成为埋在身边一颗随时可能触发安全事故的“定时炸弹”。因此，工会应实时关注职工的身心健康，及时发现健康问题，而不是在发生事故或者罹患职业病之后的维权[6]。加强职工心理驿站建设、关注和关照职工的心理健康日益成为各级工会的一项重要工作[7]。在北京市工会、总公司工会支持下，2019年首钢京唐公司工会建成了职工发展心理体验示范中心——职工心灵驿站，配置了心理解压、心理测量、心理疏导等设备设施；组建了具有外聘专家10名，公司内部志愿者近100名的心理帮扶团队；开设了手机微信“首钢京唐”公众号下“心灵驿站”“电子书屋”板块；设置了职工心灵驿站服务电话，并在“驿站”电脑接入了“北京市职工心理体验服务系统”。实现了为职工提供线上和线下心理健康服务。两年来，京唐公司工会持续推动“职工心灵驿站”规范、长效地开展职工心理关爱工作，不断丰富职工心理服务内涵，提升心理服务的专业化与精准化水平，已累计为职工提供服务近2000人次。通过职工心灵驿站带动职工关注心理健康，提高自我调适和压力管理能力，促进职工身心健康发展，为职工营造积极和谐、健康向上的心理氛围与工作环境。京唐公司工会劳动保护工作从“管人”到“管心”，开启了源头干预保护职工身心健康。

2.5创新安全文化建设，营造浓厚安全文化氛围

安全文化作为安全生产的第一要素，它是安全生产的核心，是安全生产的灵魂[8]。首钢京唐公司工会持续创新和拓展安全文化建设渠道。广泛组织开展安全文艺汇演、安全征文、安全摄影、安全DV拍摄、安全FLASH、安全书法展等形式多样的安全文化活动。通过在“职工之家”张贴安全漫画、宣传标语、全家福照片、亲情安全寄语等，营创班组安全文化；借助厂区电子显示屏、食堂电视滚动播放安全行为、知识短片，传播普及安全知识；搭建QTI信息系统，为职工提出合理化建议、参与安全改善，提供便捷互鉴的平台；大力选树、宣传安全生产工作的先进典型，发挥榜样在安全生产工作中的示范作用。京唐公司工会创新安全文化建设，营造浓厚安全文化氛围，使职工浸淫在安全文化中，用良好的企业安全文化熏陶职工，提高全员劳动保护素养。

3结语

（1）安全与健康是职工最大的权益，开展劳动保护工作，维护职工的安全和健康是工会的使命和责任。尽管钢铁企业职业危险有害因素多，但近年来大型钢铁企业工会劳动保护工作成绩显著。（2）在钢铁企业转型升级和劳动保护更高标准要求新形势下，大型钢铁企业工会劳动保护工作面临更大挑战。充分发挥组织与群众基础的优势，创新工会劳动保护工作，才能更好地满足新时期劳动保护工作的需求。（3）首钢京唐公司工会通过创新安全教育培训、竞赛活动组织、班组安全管理、心理健康服务、安全文化建设等，增强职工风险防范、劳动保护意识，提升安全知识技能、应急处置能力，促进职工健康心理、良好安全习惯养成，开创劳动保护的新局面，取得了积极成效。（4）首钢京唐公司创新工会劳保保护工作的成功实践表明，与企业转型、社会发展相适应，不断探索劳动保护工作的新理念、新途径、新方法，对促进安全生产，预防职业危害，改善大型钢铁企业工会劳动保护工作不无裨益。

参考文献

[1]段伟利,陈国华.企业安全生产主体责任绩效评估建模与应用[J].中国安全科学学报,2010,20(05):53-61.

[2]王鸿,吕梅.企业工会安全生产责任的虚化及其对策[J].黑龙江省政法管理干部学院学报,2018(05):15-17.

[3]程柏松.企业安全生产主体责任落实研究[D].湖北工业大学,2016.

[4]任国友.科学开展工会劳动保护工作的实践研究[J].中国劳动关系学院学报,2007(01):57-62.

[5]宋振.关于强化班组安全管理工作的探讨[J].中国安全生产科学技术,2009(S1):114-116.

[6]谢振华.新时代工会参与企业安全生产的方式探讨[J].现代职业安全,2019(05):56-59.

职工劳动安全总结篇（6）

————合理化建议充分展示了职工的聪明才智。开展职工合理化建议活动，是工会践行“三个代表”，认真贯彻人才强国发展战略，落实党的全心全意依靠职工办企业指导方针的具体体现。市总工会在《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》中，要求各企业把每年五月作为合理化建议月，每个职工要围绕企业的生产、经营提一条合理化建议。我市大多数企业都成立了合理化建议领导机构，制定了合理化建议实施细则，围绕企业的重点、难点和薄弱环节，精心安排、精心组织职工合理化建议活动。各单位除开展好每年的五月合理化建议月活动外，还将征集职工合理化建议作为一项长效机制，做到经常化、制度化，随时征集、评审、采纳，实施，让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥，变职工的金点子为现实生产力。我市职工合理化建议活动成绩菲然，近五年，全市共征集合理化建议16489条，采纳实施5795条，创经济效益近2亿元，其中，年创效益20万元以上的项目就达99项，创经济效益近1.5亿元。在2005年全省重大合理化建议和技术改进成果表彰会上，全省共表彰101项成果，我市37项，占受表彰成果的37%，我市职工合理化建议活动得到省总的充分肯定。

————技术比武成功铺就了职工岗位成才的平台。针对近几年在职工中形成的重文凭，轻技术和企业技能型职工严重缺乏的现状，全市各级工会协助行政大力培训技能型紧缺人才，加强和重视职工技能培训和技术比武活动，搭建职工岗位成才的平台，并建立各种优惠条件，激励职工学知识、学业务、钻技术、比贡献。要求各企业每年开展技术比武活动不少于1项，系统组织技术比武不少于15项，使技术比武活动不断推向深入，让技能型职工脱颖而出。几年来，市总工会先后举办了三届职工计算机技术比武。市领导张三、李四、王二等亲临比赛现场，为获奖选手颁奖，体现了市领导对职工技术比武活动的高度重视。市总工会还选择部分企业开展了驾驶员技能比赛。全市各单位以职工计算机比武为契机，广泛开展了以学习新知识，掌握新技能为重点的各类知识培训和技术比武活动。一些企业还对在技术比武中涌现出的优秀人才，聘为技师、享受津贴。为了给企业在建设高技能人才队伍工作中起到推波助澜作用，2005年，市总工会与市劳动和社会保障局联合举办××市“移动杯”职业技能竞赛活动，竞赛工种为“电工”、“钳工”、“计算机操作员”。通过不断开展职工技术比武活动，进一步激发广大职工学知识、比技能、岗位成才，努力打造一支学习型企业，知识型职工队伍，为推动我市经济社会发展作贡献。

劳动保护有效地保障了职工的健康安全，五年来市总工会坚持把劳动保护作为履行维护职能重要工作之一，全面落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，依托“安康杯”竞赛这个平台，积极推进工会劳动保护工作，较好地发挥了工会组织在维护职工生产过程中的安全和健康方面的作用，取得了明显成效。

职工劳动安全总结篇（7）

从劳动保护角度看，非公有制经济在蓬勃发展的同时，也伴随出现了事故多发、职业危害严重、职工劳动安全卫生合法权益屡遭侵犯等问题。据调查统计，2003年全国非公有制工矿企业共发生事故8713起，死亡9708人。事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的65％和66％。因此，要全面推进工会劳动保护工作，就必须将非公有制企业劳动保护工作作为重点。同时，加强非公有制企业工会劳动保护工作，监督、协助非公有制企业改善劳动条件，搞好安全生产，对于贯彻“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”政策，对于维护上亿进城务工人员的劳动安全健康合法权益，对于非公有制经济的持续稳定发展，对于维护社会稳定大局等，都具有重要意义。

以非公有制企业为重点,并不意味着可以放松对公有制企业的监督检查，同样需要进一步研究公有制企业出现的新情况和新问题，全面提高工会劳动保护工作水平。

加强机制建设，深化源头参与

建立和完善劳动保护工作机制，是有效利用和整合社会资源、调动各方面力量、实现安全生产工作齐抓共管的有效手段。各级工会要重视劳动保护工作机制的建立、完善和创新。一是要进一步促进、建立和完善政府、工会、企协参加的三方协商机制。二是要发挥好安全生产委员会成员单位的特殊作用，逐步建立和完善齐抓共管机制，保证工会劳动保护工作在国家安全生产工作格局中发挥作用。三是要积极主动地参与各级人大、政府及安全卫生管理部门有关劳动保护重大决策和法律法规的研究制定工作，代表职工提出意见和建议。四是推进建立国有和非公有制企业建立民主管理和民主监督机制。对非公有制企业劳动保护工作要逐步建立以规范为重点、以科技为先导、以执法为保障、以服务为宗旨、以民主管理为基础的非公有制企业劳动保护工作机制。在企业中通过平等协商、签订集体合同（含劳动安全卫生单项集体合同）和职工代表大会制度以及其它民主管理形式，加强职工群众劳动保护的民主管理和民主监督。

总之，要在劳动保护工作实践中逐步建立参政议政、群众监督、宣传教育、表彰奖励等各种工作机制。注意总结、推广非公有制企业工会劳动保护工作的新经验，不断探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效方法。

创新“安康杯”竞赛活动形式，打造工会劳动保护工作著名品牌

各级工会要充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动拓展到非公有制等各种所有制企业中去，把工会劳动保护的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有活力和生命力，参与度更广，影响更大，知名度更高，成绩更显著。将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合，与培训教育、提高素质和技能相结合，与监控、整改事故隐患相结合，与合理化建议、群众性技术创新相结合，与创建安全合格班组相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。使“安康杯”竞赛逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程，成为工会组织落实“切实维权”的重要工作载体，努力把“安康杯”竞赛活动创建为安全生产工作的著名品牌。

及时总结、推广各地、各产业和企业开展“安康杯”竞赛活动的好经验，把连续5年以上获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位纳入“全国五一劳动奖状”的评审和表彰，每年表彰一次。全国“安康杯”竞赛组委会每两年将召开一次全国“安康杯”竞赛表彰大会。各省、自治区、直辖市总工会也应做好以上评比和表彰工作，以此激励企业积极参加全国“安康杯”竞赛活动，做好安全生产工作，切实维护广大职工的生命安全和健康，保障国家经济和社会的快速、健康、稳定发展。

“全国职工安全生产知识普及教育活动”是“安康杯”竞赛活动的重要内容之一。用5年的时间，通过学习－竞赛－实践－提高的过程，使企业8000万职工接受基本的安全生产知识普及教育。对在学习过程中理论联系实际，学习成绩突出的职工给予表彰和奖励，不断激发广大职工学习和应用安全生产知识的积极性，逐步提高广大职工的安全生产知识，强化安全生产意识，增强自我防护能力，营造出一个“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的良好安全生产氛围。

以落实三个《条例》为切入点，不断加强基层组织和基础工作

在思想建设和业务建设上，要认真组织劳动保护干部和监督检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，不断增强搞好工会劳动保护监督检查工作的责任心和自觉性，逐步提高组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。在组织建设上，要切实巩固和发展群众监督检查队伍网络，稳定监督检查队伍和人员。在制度建设上，要继续做好工会劳动保护监督检查员的任免、管理和考核制度。全国总工会今年将对《工会劳动保护监督检查员管理办法》、《工会劳动保护监督检查员考核办法》进行重新修订，同时对全国总工会任命的全国工会劳动保护监督检查员进行重新登记，进一步规范全国工会劳动保护监督检查员的任免和考核，以适应工会在我国安全生产管理体制中所承担的任务和责任。

在乡镇（街道）建立工会或非公有制小企业建立工会联合会时，要同步建立工会劳动保护监督检查委员会，并根据本地区非公有制企业规模和数量，配备工会劳动保护监督检查员；规模较大的非公有制企业工会，应建立工会劳动保护监督检查委员会，并在生产班组设立工会小组劳动保护检查员；规模较小的非公有制企业应明确工会劳动保护监督检查的负责人；作业现场经常转移、员工流动性大的非公有制企业，做到生产作业现场转移到哪里，工会劳动保护组织就建到哪里，努力构筑自下而上的群众安全监督网络。

各级工会必须积极主动地支持非公有制企业工会开展劳动保护工作，帮助解决工作中遇到的困难和问题。主动指导非公有制企业工会开展群众性的安全生产活动和劳动保护监督检查活动；对维护职工安全健康合法权益难度大的非公有制企业，上级工会要深入企业予以协调解决，必要时，在非公有制企业工会的要求下，上级工会可代行非公有制企业工会的部分维护职责，减轻非公有制企业工会的压力与负担，为非公有制企业工会创造良好的工作环境。

职工劳动安全总结篇（8）

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市经济社会发展“十二五”规划确定的目标任务，充分发挥工会组织优势，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’和谐促发展”主题劳动竞赛活动，进一步挖掘和调动广大职工建功立业的主动性、积极性和创造性，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，团结动员全市广大职工为加速完成我市“十二五”规划和实现科学发展新跨越作出更大贡献。

二、目标任务

（一）提高职工技术创新活动成效。“十二五”期间实现职工技术革新项目2万项，发明创造3000项，总结推广先进操作法1000项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。

（二）提升职工合理化建议水平。职工的合理化建议水平在现有基础上每年递增5%，到2015年末达到5万件以上，实施率不低于30%。其中，涉及技术进步的建议达到80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。

（三）广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛。每年开展岗位练兵活动的企业达到60%以上；开展技能比赛的企业达到50%以上，比赛工种不少于40个，参赛职工达到50万人。通过岗位练兵、技术培训和技能比赛等活动，使1万名职工提升技术等级；建立省级示范性职工职业技能实训基地2个。

（四）大力选树培养技能人才。开展“名师带高徒”活动和“首席员工”、“金牌工人”选树活动的企业分别达到500家次。选树技能带头人1000人，组织技能人才结成师徒对子达到20000对以上。

（五）普遍开展重大工程项目建设劳动竞赛。要在已施工和新开工的重大工程建设项目中把劳动竞赛开展起来。选树重大工程优秀建设者和重大工程建设优秀组织者分别为400名和200名。

（六）深化职工节能减排竞赛活动。在全市各类企事业单位中普遍开展“我为节能减排作贡献”竞赛活动，到2015年末，全市职工节能减排义务监督员人数达到5000人，实现企事业单位的全覆盖，促进水泥、化工、造纸等高耗能高污染行业的节能减排水平有较大提高。

（七）深入开展“安康杯”竞赛活动。到2015年末，“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到85%以上，普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工生产安全事故和职业病发病率有所下降。

三、活动内容

（一）围绕提高自主创新能力，开展职工技术创新竞赛活动。以开展“创新杯”竞赛为载体，以推动科技进步为主题，以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，引导职工积极参与“小改革、小发明、小改造、小设计、小建议”等技术革新和发明创造活动。鼓励职工在企业技术改造、新产品开发和品牌创建的实践中发挥聪明才智，通过争当“创新优胜企业”、“创新示范岗”和“创新能手”，进一步培育创新意识，倡导首创精神，提高创新能力，使竞赛活动成为推动经济社会发展和提升职工技术技能水平、创新能力的重要载体和有效途径。

（二）围绕重点工程建设，开展“展主力军风采、创精品工程”劳动竞赛活动。围绕我市“十二五”规划确定的重点工程建设项目，开展以“六比一创”（即比安全生产、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的“展主力军风采、创精品工程”劳动竞赛，充分发挥工人阶级的主力军作用，进一步调动和凝聚广大职工的力量，引导他们树立主人翁意识，增强超越自我、勇于担当的责任感和使命感，推动项目管理科学和技术进步，确保把各项目建成精品工程、优质工程。

(三)围绕提高职工技能水平，开展技术技能型竞赛活动。要以开展职工技术运动会、名师带高徒和选树“首席技师金牌工人”活动为载体，推动各地区、各行业和各企事业单位开展技术比武和岗位练兵活动，深入实施职工技能提升工程。各地区、各行业和各单位每年都要层层开展“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，组织职工积极参加各级组织的职业技能大赛。同时，要充分利用各级政府、工会、企业所属职业（工）学校等教育资源，加快培养紧缺型技能人才，努力造就一支知识型、技术性、创新型人才队伍，推动我市新型职工队伍建设。

（四）围绕推进生态文明建设，开展“我为节能减排作贡献”活动。以引导职工增强节约意识、建设节约型单位为目标，广泛开展“我为节能减排作贡献”活动。发动职工围绕加强管理、优化操作、改进技术，推广新技术、新工艺、新材料、新设备等方面提建议、出成果。加强宣传教育，普及节能环保知识，树立文明、节约、绿色、低碳发展理念，掌握节约技能。强化结构减排、工程减排和管理减排，进一步优化经济增长方式。同时，要巩固和壮大职工节能减排义务监督员队伍，加强培训和考核，提高其工作水平，推动资源节约型、环境友好型社会建设，促进“十二五”节能减排目标的实现。

（五）围绕加强企业管理和推动企业增效，以创建“工人先锋号”为载体，开展“五型”班组竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，深入开展“五型”班组（即学习型、创新性、节约型、安全型、和谐型班组）竞赛活动，全面提升班组成员素质和班组长能力。坚持把班组竞赛活动作为提高职工素质、促进劳动关系和谐、推动技术进步和提高经济效益的重要载体和有效途径。把班组打造成引导职工立足岗位、钻研技术、苦练本领、诚信服务、永争一流、甘于奉献的建功立业平台，打造成企业思想政治、民主管理、文化建设的典范，打造成党政满意、职工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌，让“工人先锋号”成为引领广大职工开拓创新、团结协作、与时俱进、报效祖国的鲜艳旗帜，有效提升企业执行力、核心竞争力和可持续发展能力。

（六）围绕确保安全生产，开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要会同安全生产监管等部门，把建筑施工、化工等高危行业和劳动密集型企业作为重点，推动全行业和全员参加“安康杯”竞赛活动，进一步强化安全生产主体责任和职工安全意识，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。协助和督促企业落实安全生产全员责任制，在职工中广泛宣传安全生产政策法规和推广事故防范技能，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。

四、实施措施

（一）强化组织领导。成立市职工劳动竞赛委员会。市委常委、统战部长王铁强任主任，市委常委、副市长曲磊和市人大副主任、市总工会主席朴逸任副主任，市委组织部、市委宣传部、市总工会、市国资委、市工信委、市财政局、市人力资源和社会保障局、市城乡建设委、市城管局、市科技局、市安全生产监管局等相关部门为成员单位。委员会下设办公室，办公室设在市总工会。委员会统领全市各类职工劳动竞赛，办公室负责协调、组织、开展活动。各地区、局（总公司）、直属企事业单位和省属在哈单位也要建立由分管领导亲自挂帅的职工劳动竞赛领导机构，充分发挥作用。各级工会要切实担负起劳动竞赛的组织职责，把劳动竞赛作为重点工作来抓，努力争取党政领导的重视和支持，主动与有关部门沟通，整合工会自身力量，形成推动竞赛深入开展的强大合力。

（二）完善激励机制。进一步建立和完善培训、考核、使用与提高待遇和评先创优相结合的激励机制。适时对劳动竞赛活动进行总结和表彰，对在劳动竞赛中表现极为突出的竞赛优胜者，按规定晋升技术等级，给予相应的物质奖励，并优先推荐评选各级“劳动模范”、“五一劳动奖章”等。各企事业单位要加大对劳动竞赛先进集体和先进个人的奖励力度，制定奖励办法，落实奖励政策，不断增强劳动竞赛内在动力和发展后劲。

职工劳动安全总结篇（9）

————合理化建议充分展示了职工的聪明才智。开展职工合理化建议活动，是工会践行“三个代表”，认真贯彻人才强国发展战略，落实党的全心全意依靠职工办企业指导方针的具体体现。市总工会在《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》中，要求各企业把每年五月作为合理化建议月，每个职工要围绕企业的生产、经营提一条合理化建议。我市大多数企业都成立了合理化建议领导机构，制定了合理化建议实施细则，围绕企业的重点、难点和薄弱环节，精心安排、精心组织职工合理化建议活动。各单位除开展好每年的五月合理化建议月活动外，还将征集职工合理化建议作为一项长效机制，做到经常化、制度化，随时征集、评审、采纳，实施，让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥，变职工的金点子为现实生产力。我市职工合理化建议活动成绩菲然，近五年，全市共征集合理化建议16489条，采纳实施5795条，创经济效益近2亿元，其中，年创效益20万元以上的项目就达99项，创经济效益近1.5亿元。在2005年全省重大合理化建议和技术改进成果表彰会上，全省共表彰101项成果，我市37项，占受表彰成果的37%，我市职工合理化建议活动得到省总的充分肯定。

————技术比武成功铺就了职工岗位成才的平台。针对近几年在职工中形成的重文凭，轻技术和企业技能型职工严重缺乏的现状，全市各级工会协助行政大力培训技能型紧缺人才，加强和重视职工技能培训和技术比武活动，搭建职工岗位成才的平台，并建立各种优惠条件，激励职工学知识、学业务、钻技术、比贡献。要求各企业每年开展技术比武活动不少于1项，系统组织技术比武不少于15项，使技术比武活动不断推向深入，让技能型职工脱颖而出。几年来，市总工会先后举办了三届职工计算机技术比武。市领导张三、李四、王二等亲临比赛现场，为获奖选手颁奖，体现了市领导对职工技术比武活动的高度重视。市总工会还选择部分企业开展了驾驶员技能比赛。全市各单位以职工计算机比武为契机，广泛开展了以学习新知识，掌握新技能为重点的各类知识培训和技术比武活动。一些企业还对在技术比武中涌现出的优秀人才，聘为技师、享受津贴。为了给企业在建设高技能人才队伍工作中起到推波助澜作用，2005年，市总工会与市劳动和社会保障局联合举办××市“移动杯”职业技能竞赛活动，竞赛工种为“电工”、“钳工”、“计算机操作员”。通过不断开展职工技术比武活动，进一步激发广大职工学知识、比技能、岗位成才，努力打造一支学习型企业，知识型职工队伍，为推动我市经济社会发展作贡献。

劳动保护有效地保障了职工的健康安全，五年来市总工会坚持把劳动保护作为履行维护职能重要工作之一，全面落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，依托“安康杯”竞赛这个平台，积极推进工会劳动保护工作，较好地发挥了工会组织在维护职工生产过程中的安全和健康方面的作用，取得了明显成效。

职工劳动安全总结篇（10）

从劳动保护角度看，非公有制经济在蓬勃发展的同时，也伴随出现了事故多发、职业危害严重、职工劳动安全卫生合法权益屡遭侵犯等问题。据调查统计，2003年全国非公有制工矿企业共发生事故8713起，死亡9708人。事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的65％和66％。因此，要全面推进工会劳动保护工作，就必须将非公有制企业劳动保护工作作为重点。同时，加强非公有制企业工会劳动保护工作，监督、协助非公有制企业改善劳动条件，搞好安全生产，对于贯彻“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”政策，对于维护上亿进城务工人员的劳动安全健康合法权益，对于非公有制经济的持续稳定发展，对于维护社会稳定大局等，都具有重要意义。

以非公有制企业为重点,并不意味着可以放松对公有制企业的监督检查，同样需要进一步研究公有制企业出现的新情况和新问题，全面提高工会劳动保护工作水平。

加强机制建设，深化源头参与

建立和完善劳动保护工作机制，是有效利用和整合社会资源、调动各方面力量、实现安全生产工作齐抓共管的有效手段。各级工会要重视劳动保护工作机制的建立、完善和创新。一是要进一步促进、建立和完善政府、工会、企协参加的三方协商机制。二是要发挥好安全生产委员会成员单位的特殊作用，逐步建立和完善齐抓共管机制，保证工会劳动保护工作在国家安全生产工作格局中发挥作用。三是要积极主动地参与各级人大、政府及安全卫生管理部门有关劳动保护重大决策和法律法规的研究制定工作，代表职工提出意见和建议。四是推进建立国有和非公有制企业建立民主管理和民主监督机制。对非公有制企业劳动保护工作要逐步建立以规范为重点、以科技为先导、以执法为保障、以服务为宗旨、以民主管理为基础的非公有制企业劳动保护工作机制。在企业中通过平等协商、签订集体合同（含劳动安全卫生单项集体合同）和职工代表大会制度以及其它民主管理形式，加强职工群众劳动保护的民主管理和民主监督。

总之，要在劳动保护工作实践中逐步建立参政议政、群众监督、宣传教育、表彰奖励等各种工作机制。注意总结、推广非公有制企业工会劳动保护工作的新经验，不断探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效方法。

创新“安康杯”竞赛活动形式，打造工会劳动保护工作著名品牌

各级工会要充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动拓展到非公有制等各种所有制企业中去，把工会劳动保护的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有活力和生命力，参与度更广，影响更大，知名度更高，成绩更显著。将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合，与培训教育、提高素质和技能相结合，与监控、整改事故隐患相结合，与合理化建议、群众性技术创新相结合，与创建安全合格班组相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。使“安康杯”竞赛逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程，成为工会组织落实“切实维权”的重要工作载体，努力把“安康杯”竞赛活动创建为安全生产工作的著名品牌。

及时总结、推广各地、各产业和企业开展“安康杯”竞赛活动的好经验，把连续5年以上获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位纳入“全国五一劳动奖状”的评审和表彰，每年表彰一次。全国“安康杯”竞赛组委会每两年将召开一次全国“安康杯”竞赛表彰大会。各省、自治区、直辖市总工会也应做好以上评比和表彰工作，以此激励企业积极参加全国“安康杯”竞赛活动，做好安全生产工作，切实维护广大职工的生命安全和健康，保障国家经济和社会的快速、健康、稳定发展。

“全国职工安全生产知识普及教育活动”是“安康杯”竞赛活动的重要内容之一。用5年的时间，通过学习－竞赛－实践－提高的过程，使企业8000万职工接受基本的安全生产知识普及教育。对在学习过程中理论联系实际，学习成绩突出的职工给予表彰和奖励，不断激发广大职工学习和应用安全生产知识的积极性，逐步提高广大职工的安全生产知识，强化安全生产意识，增强自我防护能力，营造出一个“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的良好安全生产氛围。

以落实三个《条例》为切入点，不断加强基层组织和基础工作

在思想建设和业务建设上，要认真组织劳动保护干部和监督检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，不断增强搞好工会劳动保护监督检查工作的责任心和自觉性，逐步提高组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。在组织建设上，要切实巩固和发展群众监督检查队伍网络，稳定监督检查队伍和人员。在制度建设上，要继续做好工会劳动保护监督检查员的任免、管理和考核制度。全国总工会今年将对《工会劳动保护监督检查员管理办法》、《工会劳动保护监督检查员考核办法》进行重新修订，同时对全国总工会任命的全国工会劳动保护监督检查员进行重新登记，进一步规范全国工会劳动保护监督检查员的任免和考核，以适应工会在我国安全生产管理体制中所承担的任务和责任。

在乡镇（街道）建立工会或非公有制小企业建立工会联合会时，要同步建立工会劳动保护监督检查委员会，并根据本地区非公有制企业规模和数量，配备工会劳动保护监督检查员；规模较大的非公有制企业工会，应建立工会劳动保护监督检查委员会，并在生产班组设立工会小组劳动保护检查员；规模较小的非公有制企业应明确工会劳动保护监督检查的负责人；作业现场经常转移、员工流动性大的非公有制企业，做到生产作业现场转移到哪里，工会劳动保护组织就建到哪里，努力构筑自下而上的群众安全监督网络。

各级工会必须积极主动地支持非公有制企业工会开展劳动保护工作，帮助解决工作中遇到的困难和问题。主动指导非公有制企业工会开展群众性的安全生产活动和劳动保护监督检查活动；对维护职工安全健康合法权益难度大的非公有制企业，上级工会要深入企业予以协调解决，必要时，在非公有制企业工会的要求下，上级工会可代行非公有制企业工会的部分维护职责，减轻非公有制企业工会的压力与负担，为非公有制企业工会创造良好的工作环境。

职工劳动安全总结篇（11）

这次执委会议的主要任务是，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实党中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要部署，传达学习中央书记处听取群团组织工作汇报时的重要指示精神，总结2019年以来的工会工作，部署2020年工作任务。

2020年1月6日，中共中央政治局常委、中央书记处书记王沪宁同志主持召开中央书记处办公会议，听取5家群团组织汇报，充分肯定2019年群团组织的工作，对做好2020年工作作出重要指示，提出明确要求，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。2019年以来，在以同志为核心的党中央坚强领导下，各级工会坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，守正创新、积极作为，思想政治引领不断深入，庆祝新中国成立70周年宣传教育有声有色，团结动员亿万职工积极建功新时代、统筹推进疫情防控和经济社会发展的主力军作用不断彰显，维权服务和维稳工作扎实有效，“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，党的领导和党的建设持续加强，深化工会改革迈出新步伐。

关于2019年以来工作总结和2020年工作安排，李玉赋同志将作工作报告，之前也印发了工作要点。下面，我就学习贯彻重要讲话和中央书记处重要指示精神，做好2020年重点工作讲几点意见。

一、深入学习贯彻重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战贡献力量

新冠肺炎疫情发生以来，高度重视，把疫情防控作为头等大事和最重要的工作，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，亲自领导、亲自指挥、亲自部署，多次召开会议、听取汇报，多次发表重要讲话、作出重要指示，亲临疫情防控第一线调研指导，制定战略策略，审时度势、果断决策，运筹帷幄、统揽全局，坚持全国一盘棋，牢牢把握疫情防控重点和主动权，为打赢疫情防控阻击战指明正确方向、提供根本遵循，充分展示了马克思主义政治家的气魄胸怀、迎难而上的责任担当、唯物辩证的领导艺术和真挚深厚的人民情怀。在以同志为核心的党中央坚强领导下，包括亿万职工在内的全国各族人民万众一心、众志成城，顽强拼搏、团结奋战，目前疫情防控已取得阶段性重要成效，生产生活秩序加快恢复，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得积极成果，充分彰显了的坚强领导核心和中流砥柱作用，充分体现了中国共产党的领导和中国特色社会主义制度的显著优势，充分展示了中国人民团结一心、攻坚克难，敢于斗争、敢于胜利的中国精神、中国力量。

各级工会和广大工会干部坚决贯彻落实重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署，把疫情防控作为最重要最紧迫的工作来抓，按照坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的总要求，组织广大职工主动担当、勇于作为，充分发挥工人阶级主力军作用。广大医务工作者义无反顾、日夜奋战，展现了救死扶伤、医者仁心、大爱无疆的崇高精神;广大职工不畏艰险、拼搏奉献，高质量、高效率完成重点防疫项目施工任务，第一时间复工生产和运输疫情防控物资与生活用品，全力保证物资供应。各级工会特别是湖北省、武汉市等重点地区工会和广大职工识大体顾大局，坚守防控第一线，展现了坚忍不拔、百折不挠的顽强斗志。广大工会干部守望相助，以实际行动支援疫区，开启温暖爱心通道，多方筹集抗疫物资，开展疫情防控保障，走访慰问一线医务人员及其家属，提供志愿服务，积极协助企业安全有序复工复产，引导职工与企业同舟共济、共渡难关，保持劳动关系和谐稳定，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利作出了重要贡献，充分显示了广大职工和工会组织的责任担当。

当前，全国疫情防控已走出最困难的阶段，取得来之不易的阶段性重要成效，生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。我们要把思想和行动统一到重要讲话精神和党中央决策部署上来，准确把握国内外疫情防控和经济形势的阶段性变化，因时因势调整工作着力点和应对举措，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，团结动员广大职工为打赢疫情防控人民战争、推动经济高质量发展建功立业，为统筹推进疫情防控和经济社会发展充分发挥作用。

二、紧扣决胜全面小康、决战脱贫攻坚，狠抓工会重点工作落实

2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，也是“十三五”规划收官之年。脱贫攻坚工作艰苦卓绝，收官之年又遭遇疫情影响。这场疫情不可避免会对我国经济社会造成较大冲击，随着境外疫情加剧蔓延，世界经济贸易增长受到严重冲击，国内外因素叠加，我国经济发展特别是产业链恢复面临新的挑战，做好今年经济社会发展工作难度增大。工人阶级是推动经济社会发展的主力军，越是在这样的特殊时刻，越是需要工人阶级发扬优良传统，坚定信心、迎难而上、主动作为。各级工会要坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，组织动员广大职工不断巩固和拓展疫情防控成效，在疫情防控常态化条件下加快推进全面复工复产，加快恢复生产生活秩序，尽最大可能把疫情造成的损失降到最低，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚贡献智慧和力量。

一是加强对职工思想政治引领，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。随着经济社会的发展和改革的深化，职工队伍发生了深刻变化，特别是疫情的发生，职工的思想状况和精神文化需求出现了新情况。要提升思想政治引领的系统性，继续把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一位任务，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，激发职工群众干事创业的积极性、主动性、创造性。要突出思想政治引领的针对性，围绕疫情带来的影响，加强正面宣传引导，要理直气壮大力宣传以同志为核心的党中央的英明决策、坚强领导，宣传对广大职工群众的关心关怀，宣传中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势，宣传中华民族众志成城、风雨同舟的民族精神和磅礴力量，宣传抗击疫情和复工复产中涌现出的先进集体、先进人物，宣传中国为推动构建人类命运共同体作贡献的坚定决心和责任担当。要增强思想政治引领的有效性，聚焦非公经济组织等领域，青年职工、农民工等群体，把握他们的思想特点、心理需求、实际困难，把加强职工思想政治工作的过程转化为解决问题、推动工作的过程，引导广大职工全面、辩证、长远地看待我国发展，增强信心、坚定信心;强化网上思想引领，发挥工会文化阵地及“两微一端”等新媒体作用，加强网络评论员队伍建设，推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

二是组织职工开展“凝心聚力决胜小康”行动，充分发挥工人阶级主力军作用。决胜全面建成小康社会，是收官战、也是攻坚战。要以“当好主人翁、建功新时代”为主题开展劳动和技能竞赛，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛深入持久开展多层级、多行业、多工种的竞赛活动，推动企业与职工共担责任、共克时艰、共渡难关。要以劳模精神劳动精神工匠精神为动力激励职工学先进赶先进，充分发挥工会牵头单位作用，集中精力做好党中央、国务院表彰全国劳动模范和先进工作者的相关筹备工作，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，坚持好中选好、优中选优，严把评选条件，严格工作程序，确保人选质量，要向为抗击疫情作出重大贡献的一线医务人员和其他战线的职工群众倾斜。加大对劳模大会精神宣传贯彻力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，总结推广劳模和高技能人才创新工作室创建经验，持续打造大国工匠品牌。要以产业工人队伍建设改革为契机提高职工队伍整体素质，开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动，按照全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议部署，加大职业技能培训力度，发挥国有企业带动作用，向非公企业、服务业、“两新”组织拓展，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸。要以“五小”等群众性经济技术创新活动为抓手促进职工创新创造，完善“五小”活动体系, 创新方式，扩大覆盖面，激励广大职工投身大众创业、万众创新的时代洪流。

三是加强维权服务工作，积极为职工办实事做好事解难事。针对疫情对经济社会发展和职工群众带来的影响，在做好日常维权服务工作基础上，深入分析研判，及时了解和掌握职工权益面临的新情况、新问题，把维权服务工作做得更扎实、更深入、更具体。要坚决贯彻落实党中央关于分区分级精准防控的决策部署，统筹协调、持续发力，把疫情防控工作抓实抓细抓落地，构筑群防群治抵御疫情的严密防线，保障职工生命安全和身体健康。要推动做好稳就业工作。面对疫情带来部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出问题，积极推动实施就业优先政策，全面落实稳就业举措，加大援企稳岗力度，高度关注下岗失业职工、农民工、高校毕业生、困难退役军人等群体的就业，深化工会就业创业服务，努力做到职工多转岗、少下岗，多就业、少失业。要完善维权服务的工作体系，从一点一滴做起，不惧琐碎、日积月累、春风化雨、润物无声，把党和政府的关心关怀送到职工群众心坎上。完善工会农民工维权服务体系，加强对欠薪农民工的法律援助和生活救助，推动解决因疫情给农民工外出打工造成的困难和障碍，促进农民工平等享受城镇基本公共服务，加强新产业新业态新模式中快递员、网约工、货车司机等新就业形态群体权益保障。要认真分析疫情给城镇困难职工家庭带来的新问题，有针对性地采取帮扶措施，提高帮扶精准性。加大对医务人员的关爱和对困难职工群体的帮扶，关心患病职工、因公殉职人员家属及去世职工家属等。要贯彻落实在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，加大工作力度，帮助在档困难职工尽快解困脱困，推动构建帮扶救助长效机制，确保现有建档困难职工与广大职工群众一道迈入小康社会。

三、妥善应对劳动领域政治安全风险，把“五个坚决”落到实处

党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视劳动领域政治安全问题。多次作出重要指示批示，提出明确要求，为工会组织维护劳动领域政治安全指明了方向，提供了遵循。

当前，我国职工队伍总体稳定的基本面没有改变，劳动领域政治安全形势持续稳定向好。同时也要看到，我们面临的外部内部环境都在发生深刻变化。从外部看，世界大变局加速演进的特征更趋明显，全球动荡源和风险点显著增多，特别是这次疫情在全球范围蔓延，带来的影响已远远超出公共卫生层面，国际经济政治格局面临新变化，对此我们要有很强的忧患意识。从内部看，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，“三期叠加”影响持续深化，劳动关系领域出现了一些新情况新特点。面临的矛盾和风险主要有：

一是经济下行和疫情冲击双重影响，带来劳动关系协调新问题。疫情对就业的影响正在显现，企业用工难和职工就业难的结构性矛盾更加突出，部分企业缺工严重、稳岗压力大，农民工、高校毕业生、大龄低技能人员等重点群体就业困难增多。

二是疫情催生新的用工形式加快发展，增加劳动关系协调新难度。疫情促进了共享用工、平台用工等灵活用工方式加快发展，同时也出现了更多非合同制或自雇劳动者及临时性劳动关系，传统的劳动关系规制难以适应。

三是新媒体新技术发展变化，出现劳动关系协调新挑战。一些劳动争议案件容易演化成为对社会治理秩序构成挑战的舆情事件，对社会稳定和国家政治安全产生影响。

四是境内外敌对势力蓄意煽动、渗透、破坏，产生劳动关系协调新风险。在国际局势风云变幻、不稳定不确定因素持续上升的情况下，各种境外敌对势力借机加紧对我职工队伍进行干扰破坏、颠覆渗透，与我争夺阵地、争夺人心、争夺职工群众，破坏职工队伍团结统一和社会大局和谐稳定。

为深入贯彻落实关于总体国家安全观的重要论述，特别是关于劳动领域维护政治安全的重要指示批示精神，我对全总和各级工会提出了“五个坚决”要求，即：坚决防止敌对势力借所谓“维权”插手煽动、渗透破坏，这是维护劳动领域政治安全的前提;坚决防止所谓“独立工会”“民间工会”的出现，这是维护劳动领域政治安全的关键;坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，这是维护劳动领域政治安全的基础;坚决维护企业和社会大局和谐稳定，这是维护劳动领域政治安全的重点;坚决捍卫中国共产党领导和我国社会主义制度，这是维护劳动领域政治安全的根本。

各级工会要坚持维权与维稳相统一。把维权服务工作摆在突出位置，贯通工会维权维稳各项工作，实现维护权益、维护稳定的有机统一。要密切关注、及时研判当前特殊时期劳动关系的新动向、新特征和新问题，加强与相关部门、企业组织的协商协调协作，深化和谐劳动关系创建活动，推动企业履行社会责任，培育和谐劳动关系企业。要绷紧防抵渗透这根弦。着力强化劳动领域维护政治安全体制机制建设，建立健全定期向上级工会和同级党委汇报工作制度，主动融入同级党委领导下的有关工作机制，建立省级应对网络舆情平台，及时解决苗头性、倾向性问题，决不能小事拖大、大事拖炸。要发挥中国工会的组织优势。要坚持哪里有职工群众、哪里需要做群众工作，工会组织和工会工作就跟进到哪里，进一步扩大工会组织的有效覆盖，坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断巩固劳动领域维护政治安全的阵地基础，决不允许所谓“独立工会”“民间工会”的出现。要继续深入排查化解劳动关系风险。2018年我提出要全面排查劳动关系方面存在的风险隐患，全总和各级工会落实得比较好，每年都在进行排查。下一步还要加大力度，定期开展排查，做到见微知著、举一反三，建立健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制，针对不同类别和等级的风险制定相应的应急预案，推动排查化解风险工作制度化、常态化、长效化，探索形成劳动领域的“枫桥经验”。要把握劳动领域维护政治安全工作的政治方向。各级工会必须进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决捍卫中国共产党领导和中国特色社会主义制度，以保证政权安全和制度安全为首要任务，切实增强防范抵御“颜色革命”意识，及时察觉劳动领域出现的一些苗头性、倾向性问题，抓细抓实抓好劳动领域维护政治安全工作。

四、贯彻落实党的四中全会精神，深化工会改革创新

党的四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，系统阐述了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义、总体要求、总体目标。在全会上发表的重要讲话，深刻回答了在我国国家制度和国家治理体系上应该坚持和巩固什么、完善和发展什么等一系列方向性、根本性、全局性重大问题，为坚持和完善中国特色社会主义、推进国家治理体系和治理能力现代化提供了科学指南和基本遵循。各级工会要认真学习贯彻四中全会精神，准确把握全会对工会参与国家治理提出的新任务新要求，围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性，在建机制、强功能、增实效上下功夫，着力构建联系广泛、服务职工的工作体系，切实增强团结教育、维护权益、服务职工功能，把工会改革创新不断引向深入。

一是在健全工会工作机制上下功夫。今年是全国总工会成立95周年。要系统总结全总成立95年来的成绩和经验，探索新时代工会工作的发展特点和规律，及时上升为制度。一要坚持和完善自觉接受党的领导制度，把广大职工群众紧紧团结在党的周围，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础;二要坚持和完善发挥工人阶级主力军作用制度，坚持以职工为中心的工作导向，推动健全保障职工主人翁地位的各项制度安排，健全广泛深入持久开展劳动和技能竞赛的制度、弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的制度、深化群众性经济技术创新活动的制度等;三要坚持和完善强化职工思想政治引领制度，根据形势变化，加强和改进职工思想政治工作制度、职工文化建设制度;四要坚持和完善推进产业工人队伍建设改革制度，创新体制机制，造就一支宏大的高素质的产业工人大军;五要坚持和完善维权服务制度，完善维护职工合法权益的制度，构建服务职工工作体系，完善职工普惠性服务制度，健全困难职工帮扶解困制度，推动根治拖欠农民工工资等涉及职工劳动经济权益的制度等;六要坚持和完善劳动关系协调机制，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，推动完善社会治理体系;七要坚持和完善深化工会改革创新制度，完善加强基层组织建设的制度，密切联系职工群众的制度等;八要坚持和完善加强工会系统党的建设制度，努力提高工会系统党的建设的质量。不断加强对制度执行的组织领导和监督检查，推动工会各项工作制度化、法治化，以有力举措把工会改革向纵深推进、向基层延伸。

二是在强化工会组织功能上下功夫。要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，认真落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，建立健全保障“两个维护”的制度机制，把和党中央关于工会工作的决策部署落到实处。要坚持落实到基层、落实靠基层理念，深化货车司机、网约工、房产中介员等八大群体入会和百人以上企业建会专项行动，加大农民工入会服务工作力度，加强互联网重点企业工会建设，把灵活就业群体和新技术新业态新模式下出现的新就业形态群体吸引过来。要加快打造智慧工会，坚持高标准、集大成，开发全国统一的工会服务职工APP，实现全国“一张网”，发挥网上工会、智慧工会的最大效能。要加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，引导社会组织为职工提供专业化服务，进一步延伸工会手臂、扩大工会朋友圈，建设共建共治共享的社会治理共同体。