人社局半年工作总结大全11篇

人社局半年工作总结篇（1）

今年是中国共产党成立100周年，人社局党委把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，高度重视、精心组织，切实扛起党史学习教育主体责任，把学习教育紧紧抓在手上，制定了详细的党史学习教育工作计划，通过专题党课、主题党日活动和到红色教育基地参观学习等多种方式接受党史学习教育，党员干部每人摘抄学习笔记6000字以上、撰写心得体会2篇。

二、城市党建活动

在上半年的城市党建活动中，局机关34名党员全部完成了城市党建的报到。在端午节城市党建活动中为民生路社区的五家贫困户送去了米面等慰问品。

三、巡视整改

在中央第十二巡视组和省委第十巡视组的巡查整改中，我们重视整改问题清单，实施了一系列整改措施，取得了一定的整改成效。

上半年，召开党员大会2次、支委会7次、党小组会18次、讲党课2次。

人社局半年工作总结篇（2）

（一）“免、减”。阶段性地减免企业养老、失业、工伤三项社保的单位缴费部分，截至6月底，全区一共减免三项社保单位缴费6.96亿元，其中中小微企业被减免的额度是6.30亿元，占整个受益面的90.52%。

（二）“缓”。允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业缓缴社保费延长至2020年12月，缓缴期间免收滞纳金，社保待遇不受影响。

（三）“返”。截至6月底，为17818家企业发放返还稳岗补贴4238.76万元，惠及超27万职工。

（四）“补”。为846人发放社保补贴、岗位补贴611.9万元，为1155人发放技能提升补贴145.24万元，发放大学生创业补贴30万元，为3家单位发放见习补贴20.36万元。

二、主要目标完成情况

（一）就业创业。实现城镇新增就业8858人，完成计划任务的67.4%；城镇失业人员再就业1996人，完成计划任务的74.98%；就业困难人员再就业236人，完成计划任务的44.53%；城镇登记失业率控制在4%以内；发放创业担保贷款545万元，完成计划任务的53.96%。

（二）社会保障。全区城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业保险和工伤保险参保人数达100.57万人次，其中城镇职工基本养老保险参保41.03万人、城乡居民基本养老保险参保1.12万人、失业保险参保29.00万人、工伤保险参保29.42万人，均完成年度计划的100%以上，建筑业新开工建设项目工伤保险参保率达到100%。

（三）人才队伍建设。新增取得专业技术人员职业资格证书5255人，完成计划任务的75.25%，新增高技能人才487人，完成计划任务的20.92%，开展补贴性职业技能培训1113人，完成计划任务的9.14%。

（四）构建和谐劳动关系。全区企业劳动合同签订率达97%，企业集体合同签订率达83%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达97%，劳动人事争议仲裁结案率46.9%，劳动人事争议调解成功率78%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%。

（五）公共服务能力建设。全区街道（乡镇）基层平台标准化率100%，社区服务站点（窗口）标准化率100%，市、县两级“社银一体化”网点覆盖面100%，全区社会保障卡累计发卡人数达到52.47人，完成全年计划的94.83%。12333综合接通率68.02%。

三、主要工作开展情况

（一）促进就业创业，推动实现更高质量的就业。一是持续稳定企业岗位。协助我区2个市级重点企业，8家百强企业召回员工17029人；组织开展线上线下招聘活动13场次，提供岗位5700余个，达成意向性协议600余人，促进重点企业就业15人。二是促进重点群体就业。上半年促进2297名大学生实现就业，促进小微企业吸纳高校毕业生304人，为70名高校毕业生提供见习岗位，为3家吸纳高校毕业生就业的小微企业发放创业担保贷款545万元；促成困难人员托底安置372人、企业吸纳就业困难人员99人。三是强化农民工服务保障，通过“点对点”用工对接服务为企业接回农民工23人；促进农村富裕劳动力向非农转移101人，牵头协调各街道为返岗农民工健康服务41642人，开展农民工技能培训39人。四是防范化解规模性失业风险，对4家企业70人进行跟踪服务，失业动态监测65家企业37424个岗位信息。

（二）围绕全民参保，建设更加完善的社保体系。一是深入推进全民参保。做好新经济新业态从业人员、被征地农民、退役军人等重点群体参保扩面，征收养老、医疗、失业保险基金92.89万元，实现被征地农民应保尽保。全面构建预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度体系，认定工伤529件，劳动能力鉴定429件。二是切实做好养老保险关系转移接续。加强与其他省、市（州）社保经办机构的协作和沟通，共办理养老保险关系转移2674人次，其中转入1489人次，转出1185人次。三是切实做好“保发放”工作。加大社保待遇领取资格手机认证和网上认证宣传推广力度，实现“寓认证于无形、寓认证于服务”，上半年共开展养老待遇核查认证53491人次，共计发放养老金6.81亿元，社会化发放率达100%。

（三）加强人才建设，推动人力资源高层次供给。一是推动人才政策落地落实。审核推荐各类人才项目申报164人；审核通过人才公寓资格认定123人，人才购房支持资格认定9人。上半年培育初、中级技能人才2059人；指导78家企业开展线上培训、岗前培训，参训员工2141人。三是加快人力资源服务业发展。推进人力资源服务业集聚，对全区人力资源服务行业进行摸底，撰写《人力资源服务业发展情况报告》，编制《人力资源服务业转型升级发展行动计划（征求意见稿）》。

（四）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系。一是以“十百千行动”为抓手，开展和谐劳动关系宣传月活动。通过网络直播形式，举办了十场惠企抗疫政策解读，讲解疫情期间劳动用工相关政策；有针对性地梳理了劳动保障领域近百件典型案例，利用典型案例“以案说法”；深入企业一线，走访千余家企业，指导企业通过协商方式妥善化解矛盾纠纷，有效地维护了辖区稳定。二是认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》。通过“一画、一栏、一片、一书、一周、三进”，组织开展条例专题宣传活动。增强执法力度，认真打好治欠保支攻坚战，深入开展根治欠薪春季行动，切实维护农民工合法利益，为269名农民工追回劳动报酬754万元。三是全面加强劳动争议调解仲裁工作。研究出台《劳动纠纷联调联动化解机制》，有序推进劳动纠纷多元化调处建设。上半年，共受理仲裁案件1021件，办结739（含上年结转270）件。

（五）变革服务理念，提升公共服务水平。一是主动提供政策服务。通过政府门户网站、企业经办QQ群、人社官微及服务大厅公开栏，及时公开人社各项政策；梳理编印2000册《人社惠企政策申报指南》和1000册《人力资源机构清单》，由政策专员送发至各街道和产业功能区，有针对性的推送给辖区重点企业，帮助企业纾危解困。组织政策专员走进“政策直播间”，以网络直播方式宣传解读人社领域各项惠企政策，与企业在线互动，答疑解惑，获得群众和辖区企业一致好评。二是着眼疫情期间特殊要求，积极推广“不见面”服务，实施人社公共服务“网上办、邮寄办、预约办”等模式，尽量减少人员接触和群众跑路。截止6月共办理各项人社公共服务478103人次，其中通过网上办理、一体机办理、预约办理等超过396578件次，达82.9%。三是优化人社经办数字化转型。加快推广网上经办平台，持续扩大“银社服务一体机”覆盖面，全区共10495家企业开通社保网上经办。通过大数据比对审核企业信息，实现符合条件的企业稳岗返还政策“全覆盖”。

四、下一步打算

下半年，我们将着力提高就业质量、健全完善社保体系、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，促进人社事业再上台阶。

（一）多措并举促就业。深入贯彻落实党中央国务院“稳就业”“保居民就业”等一系列重大决策部署，实施就业优先政策；推动促进就业专项行动计划落地落实，加快推进灵活从业人员服务管理体系建设；多渠道强化职业技能提升行动，加快推进线下培训，引导社会力量参与，强化对行业主管部门进行对接；持续搭建求职用工对接平台，强化重点群体就业援助力度，促其实现稳定就业。着力优化就业公共服务，细化服务事项，简化服务流程，推行“互联网+”线上服务，提升就业服务效率。

人社局半年工作总结篇（3）

企业养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、职工医疗、生育、工伤保险分别征缴基金8412万元、5033万元、5__万元、290万元、2679万元、121万元、1264.9万元，分别完成目标任务的58%、65.3%、15%、39.4%、51%、34.6%、52%。机关事业单位养老保险在职参保人数为19135人，为目标任务的116%，工伤、失业保险参保人数分别达71862人、23724人，分别完成目标任务的95%和81%。城镇居民医疗保险参保缴费率达99%。全县已建工会组织企业工资集体协商建制率为80%。

（一）量质并举，全力促进就业创业。一是开辟用工“专项通道”。建立重点企业以及重大项目用工服务“联系卡”制度，加强用工指导，实行指导、招聘、培训、就业等“一条龙”服务，改被动坐等式服务为主动上门服务，改一招了事式服务为全程跟踪服务，积极为工业园方正达电子有限公司等重点企业做大做强提供有力的人力资源保障。二是建立就业“快速通道”。加强公共就业服务平台建设，进一步完善村级人力资源信息员制度，实现县、乡（镇）、村三级平台招聘、求职、培训、创业、政策信息资源共享、同步，为全县各类服务对象提供城乡一体化、均等化的免费公共就业服务。从3月3日起，多途径，广渠道进行人力资源招聘宣传，开展了“送信息、送岗位”活动，举办“春风行动”大型招聘会一场，联合长沙市芙蓉区人社局到福寿山镇举办专场招聘会，共联系进场招聘单位120家，提供招聘岗位4547个，成功介绍1239人实现就业。三是打通创业“直通通道”。确定家居建材物流园为创业孵化基地，联合县财政部门出台孵化基地创业扶持政策，专项筹集200万元创业扶持资金，基地入驻290家经营户，员工近4000人，累计投资达4亿元，其中符合条件的201户创业户享受了创业扶持政策。建立小额贷款担保基金1500万元，截至5月底共发放贴息小额贷款854笔6166万元，贷款回收率达100%。创业指导中心充分发挥服务职能，今年共为135名有创业愿望的人员提供“一站式”和“一张清单一次性告知”创业服务。四是构建培训“绿色通道”。充分发挥就业补助资金及小额担保贷款的作用，推行报名、培训、鉴定、就（创）业“四位一体”的培训服务模式，组织实施“十百千”工程，即：通过开展创业培训，培育扶持成功10名本地“小老板”；通过开展高技能培训，培养100名“中高级蓝领”（技师、高级工）；通过开展职业技能培训，培训1000名具有一定技能的劳动力。

（二）统筹城乡，不断完善保障体系。一是加快实现社保全覆盖。加大行政推动力度，强化目标管理，挖掘扩面潜力，继续推进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工保险。今年城乡居民社会养老保险和城镇居民医保均以县政府名义召开了全县征缴扩面动员大会，其中居民医保共有17.55万名对象参保缴费，在一季度即完成了全年目标任务。二是稳步提高保障待遇水平。根据上级文件精神，及时调整养老金、失业金、工伤抚恤金等待遇水平，适时提高参保人员医疗费用报销比例，探索建立大病救助二次补偿制度，使社会保险的优越性惠及更多人群。三是筑牢基金安全防线。联合财政、卫生、审计、药监等部门对定点医疗机构开展“阳光审核”行动，及时堵塞漏洞，防止违规费用的发生。增设工伤联合调查组，确保一般伤残案件在5个工作日内、重伤和死亡案件在2个工作日内完成调查取证，防范串供骗领工伤保险待遇。争取财政投入80多万元，对全县的医保网络进行全面升级改造，形成了能满足职工医保、居民医保、新农合业务经办需要的大医保信息系统，待遇支付避免现金往来，费用报销做到一视同仁和阳光操作。城乡居民养老保险将30万元生存认证专项经费申请列入财政预算，用于对死亡申报或群众举报奖励。企业养老保险以规范档案管理为重点，推行社保集体会审制度，从源头消除影响到基金安全隐患。失业保险每月新增待遇领取人员相关信息全部适时在县政府门户网和劳动保障政务网上，实行阳光发放。工伤认定

、退休审批等关系服务对象切身利益和重大社会公众利益的审批事项结果，均实行网上和公开场合预先公示制度。医疗保险、居民养老保险等经办机构设立专门举报电话，建立了举报奖励机制。工伤、医疗等经办机构定期开展现场监管和上门核实，形成制度、经办、监督“三位一体”的基金管理体系，保持对骗保套保行为的高压防控态势和督查打击力度。（三）创新治理，促进劳动关系和谐。一是健全劳资矛盾预警防范机制。健全了县、乡（镇、街道）两级联动投诉举报平台，加强重点行业、重点领域监测预警，完善突发事件应急处置制度，对可能引发的矛盾苗头隐患实施定点监控，将各类矛盾化解在萌芽状态。继续推进劳动用工备案制度，开展政策业务培训班10期，参培单位1100家，共有416家用人单位的19000余名职工进行了用工备案。建筑企业农民工工资保障金缴存额达1030万元，从源头上做好欠薪防范工作。二是健全劳动争议调处机制。完善行政调解和人民调解，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系。加强企业调解组织建设，在已建工会企业和规模企业组建企业劳动争议调解委员会。推进镇、街道基层调解组织建设，长寿、伍市等中心镇、街道建立综合调处服务中心，努力将争议化解在基层。三是健全常态化维权机制。加强企业劳动用工巡查、指导与服务，组织开展，！了农民工工资清欠和维护女职工、未成年工合法权益专项行动，规模以上用人单位监察覆盖面达80%。一季度春节期间，是农民工工资拖欠投诉集中时期，我们创新欠薪逃匿案件查处和保障机制，建立人社、法院、公安等部门联动机制，形成多部门联合办案、联合查处、联合追讨工作新格局，共为1200余名农民工追讨拖欠工资800余万元。

（四）深化管理，切实加强队伍建设。一是深入推进法治人社建设。成立了普法工作机构，明确学法主体范围，突出重点学法内容，创新学法方式，强调学法结果运用，从制度上规范和促进人社干部学法，确保干部依法行政能力的不断提升。与县电视台对接，2015年开辟人社政策法规宣讲专栏，每两周一期，由局班子成员和局属单位负责人轮流参与制作访谈节目，解答观众的提问，向全县人民群众宣传人社政策法规。建立健全权力清单和责任清单制度。印发推行权力清单制度实施方案，为形成边界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、依法保障的职能体系目标打下了良好的基础。做好审批权力下放和加强权力管理运行监督工作。将城乡居民社会养老保险和城镇居民医疗保险业务经办权限下放乡镇，并加强事中事后监管，确保下放有序、放而不乱。二是全面推行规范化服务和窗口文明服务。完善局领导值班制度，每个工作日均有一名班子成员在大厅轮流值班，督促窗口规范文明服务，协调处理突发事件。专门出台考核评比方案，在业务大厅开展“窗口服务明星”评比活动。在全局开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，全面推进行政审批和公共服务“一个窗口受理、一次性告知、一个流程办理、一个场所完成”工作措施，坚决纠正在行政审批和公共服务中服务态度生硬，办事效率低下，利用便民服务之机“吃、拿、卡、要、报”或谋取其它不正当利益等行为。三是全力加强干部作风建设。将加强干部作风建设实施细则以手册形式印发至全体干部职工。完善了电子指纹考勤、去向登记等工作制度。层层签订作风建设责任状，明确了责任内容和责任追究办法。强化日常工作纪律监管，由局纪检组牵头定期不定期开展作风督查，每月印发一次督查通报，每季度开展一次作风讲评。

一是高校毕业生、城镇就业困难家庭、被征地农民等群体的就业压力增大，维护就业局势稳定面临严峻考验。

二是社会保障工作已进入“应保尽保、全民社保”的新阶段，但城乡间和群体间政策不统一、保障水平不平衡、制度衔接不顺畅、基金缺口风险大和管理基础薄弱等矛盾依然存在，农民工、非公企业、灵活就业人员等群体参保率偏低的问题仍然十分突出。

三是劳动用工混乱的现象依然存在，新的劳动保障法律政策出台刺激引发的新的劳动用工问题和矛盾频繁冒出。

下半年，我们将进一步明确目标，落实责任，奋力拼搏，确保超额完成全年各项目标任务。重点抓好以下三个方面工作：

人社局半年工作总结篇（4）

一、2018年上半年各项工作完成情况

1、二期网失业登记：377  人

2、办理困难群体认定：367人

3、新增档案：21份

4、为失业人员发放就失业证：57本

5、办理社会招工：194人

6、为异地退休人员做生存鉴定：93人

7、办理申领失业金：6020人次，金额：68629201元

新增领取失业救济金人员：453人

8、办理灵活就业安置：420人；灵活就业年检：1850人

三年退出：121人

9、办理就业安置：550人

10、办理城镇职工药费报销：75人，金额：260411.68元

11、办理乡龄审定：2人：工龄审定：3人

12、办理工伤认定：1人；伤残补助金：2人

13、办理续缴养老保险并打印缴费通知单：1927人，其中缴纳养老和医疗保险：1353人，新参保：15人

14、办理社保扩面：369人

15、办理失业人员及灵活就业人员退休：261人，其中正常退休：226人，特岗退休：34人，因病退休：1人

16、办理丧葬费及个人账户清算：23人

17、全民参保登记：已完成企业调查及录入：27户，个人参保调查及录入：412人

18、城乡居民医疗保险新参保：283人

19、城乡居民医疗保险报销：91人，金额：575539.23元

20、城乡居民生育保险报销：3人，金额：26216.98元

21、城乡居民养老保险新参保：4人，退休：12人

22、办理五七工养老保险新参保：3人

23、办理社会保障卡：653张

二、上半年亮点工作

我科按照市区人社局关于开展跨省异地就医直接结算宣传工作的文件精神，自2018年2月22日至3月1日开展为期一周的宣传活动。宣传方式采取保障中心设置异地就医咨询窗口，宣传并解答关于异地就医直接结算的相关政策和各类问题，大厅张贴宣传海报，摆放易拉宝和宣传展板，窗口柜台放置宣传折页和宣传单，网站播放宣传片和政策内容信息等方式。十三个工作站在中心的指导下，分为四个大组分别开展现场宣传活动，并对有异地就医需求的居民现场指导填写《天津市基本医疗保险异地居住就医人员登记表》。据统计，各宣传点累计接待现场咨询约200人次，发放宣传折页1000余份。在中心和各工作站通力配合下，宣传活动圆满结束，通过此次活动，使辖区居民知晓了异地就医联网结算的政策，取得了良好的宣传效果。

三、下半年工作安排

1、就业安置工作

围绕就业工作目标，根据不同就业载体，制定具有针对性的“分类援助”计划，落实好困难群体帮扶政策。一是进一步做好就业安置信息比对及困难群体认定工作，优先提供相关技能培训，职业培训，借助区人保局就业平台等就业载体提供多元化实训基地及岗位信息；二是针对中断失业人员，做好失业保险金发放工作，提供就业、创业、培训等帮扶指导，小额贷款申请等政策咨询，三是做好领取失业保险金人员对接养老保险的宣传工作,针对“4050困难人员”提供灵活就业岗位信息并积极落实社保补贴等优惠政策。

2、全民参保工作

人社局半年工作总结篇（5）

一、认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实视察XX重要讲话精神，全面落实“两会”精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”情况

通过党组会、理论中心组学习会议、党员活动日等形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，共组织学习12次。积极贯彻落实视察XX重要讲话精神，全面落实“两会”精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。一是扎实推进稳就业、保居民就业工作，落实好各项就业创业政策;二是落实阶段性减免社会保险费政策，进一步纾解企业困难;三是抓好就业技能培训和招聘活动，为企业做好就业服务;四是推进和谐劳动关系工作，切实保障农民工利益。

二、贯彻执行中央和省、市、区委重大决策部署，落实区委常委会年度工作要点，开展“高质量发展推进年”活动情况

一是认真落实中央和省、市、区委重大决策部署贯彻落实，积极完成交办的各项任务，及时办理答复各类领导批示交办单。

公文、会议制度严格落实到位，2020年发文X件，同比减少XX.XX%，会议召开X次，同比减少XXX%。二是严格落实疫情防控工作机制，全力做好包保小区的防控工作。

认真做好因履行工伤职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员工伤认定和待遇保障工作，落实疫情防控期间企业用工稳岗各项政策。三是巩固提升脱贫攻坚成效，支持就业扶贫车间复工复产，兑现以工代训补贴、复工补贴共X.XX万元;加强就业载体建设，现有就业扶贫车间X个，认定2020年度区级就业扶贫基地XX家，开发居家岗位XX个，公益岗位XXX个(含光伏岗位XX个)，在岗贫困人口合计XXX人，拨付个人补贴XX.XX万元，用人单位补助X.XX万元;支持转移就业，兑现转移就业交通补助三批次共XXX人XX.XX万元。四是常态化开展线上招聘活动，通过XX公共招聘网、XX就业人才网(XX公共招聘网)网络招聘XX场，初步达成就业意向XXX人。

三、统筹疫情防控和经济社会发展，落实“六稳”“六保”情况

一是落实人社服务专员制度。

配备XX名“人社服务专员”，以实地走访、电话联系等方式，积极对接服务重点企业，了解企业复工复产和用工需求，提供精准服务，做好稳就业工作，全面落实保居民就业任务。二是积极营造就业创业环境。开设技能提升、岗前技能、就业技能、技能脱贫等内容培训班XX期、XXXX人参训。支持重点群体就业创业，新增发放个人及小微企业创业担保贷款XXX笔XXXX万。全区实名制新增就业XXXX人，城镇登记失业率保持在X.XX%以内。

三是全面落实援企稳岗政策。

兑现奖补资金XXX.XX万元，其中定点企业就业奖补XX.XX万元，失业保险费返还XXX户XXX.XX万元，制造业企业、战略性新兴产业企业稳定就业补贴XX户XXX.X万元，小微企业新增就业补贴XX户XX.X万元。严格落实疫情期间惠企政策，X-X月份阶段性减免社会保险费XXXX万元，预计全年减免XXXX万元。

四、推进五大发展战略、重大改革事项、重大民生保障等重要工作情况

(一)推进五大发展战略、重大改革事项

一是根据上级“X+N”主题招聘安排，共举办各类线上线下招聘会XX场，其中：现场招聘会XX场，服务民营企业XXX户，服务各类劳动者XXXX人，提供岗位XXXX个，现场达成就业意向XXX人，帮助民营企业招工上岗XXX人。

二是举办企业新录用人员岗前培训、企业在岗职工技能提升培训、就业技能脱贫培训、免费就业技能培训共XX期，涉及XXXX人，拨付培训补助XX.XX万元。三是X月底拟举办X期网络创业培训班。四是发放创业担保贷款XXX笔XXXX万，完成年度目标任务的XXX.XX%，扶持XXX人自主创业，带动就业XXX人。

五是实施失业保险费返还政策，目前已返还XXX户XXX.XX万元，涉及职工XXXX人。

六是鼓励企业积极引进高层次人才，2020年度符合申报条件的全日制硕士以上研究生X名。配合区委组织部开展XXXX年度人才储备金申报工作，申报市级高层次人才储备金XX人，申报区级人才储备金XXX人。推荐精工凹印、谢裕大X家企业申报十一批省级博士后工作站。

(二)重大民生保障

一是推进全民参保登记计划：城镇职工养老保险参保XXXXX人，完成目标任务XXX.XX%，其中在岗职工XXXXX人。

城乡居民基本养老保险实际缴费人数为X.XX万人，完成目标任务的XXX.XX%，人均缴费水平为XXX.XX元/人，对符合领取条件的人员养老金发放率达XXX%。失业保险参保XXXXX人，完成年度目标任务的XXX.XX%。

工伤保险参保XXXXX人，完成目标任务XXX.XX%。二是积极落实稳就业政策：城镇新增就业XXXX人，完成目标任务的XXX.XX%;城镇登记失业率控制在X.XX%以内;失业再就业XXX人，帮助就业困难人员实现再就业XX人，新增转移农业劳动力XXXX人。新开发公益性岗位XXX个，完成目标任务的XX.XX%;全区就业见习基地共开发XXX个就业见习岗位供高校毕业生和失业青年选择，目前已帮助XX名高校毕业生参加见习，完成目标任务的XX.XX%。全区新增技能人才XXXX人，完成目标任务的XX.XX%。新培养高级工XXX人，完成目标任务的XX.XX%。新培养技师和高级技师XX人，完成目标任务的XXX%。职业技能鉴定XXX人，完成目标任务的XX.XX%。

就业脱贫培训XX人，完成目标任务的XXX.XX%;企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训XXX人，完成目标任务的XXX.X%;岗位技能提升培训XXXX人。三是积极构建和谐劳动关系：2020年上半年办理劳动监察投诉案件XX件，协调处理XX件，责令改X家单位，解决员工工资XX万余元，涉及民工XXX人。受理立案劳动争议案件XX件，结案XX件，其中以调解撤诉形式结案X件，调撤率达XX.X%，不予受理案件XX件，裁决形式结案X件，结案金额达XXX万元，审限内结案率达XXX%。认定XX起工伤，不予认定X起工伤。推动构建和谐劳动关系示范区建设，加强对园区企业构建和谐劳动关系示范企业的指导，初审确认XX家企业和XX经济开发区为全省和谐劳动关系示范单位。

五、认真履行抓党建主体责任情况

认真履行党组抓党建主体责任的职责，强化党组书记抓党建第一责任人意识，全面加强对党建工作的领导，明确职责分工，坚持把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，在全局形成齐抓共管的党建工作责任机制。2020年党组会研究党建工作X次。组织以党员为主的志愿者队伍，自觉参与“全国文明城市创建”、包保小区疫情防控等工作中，积极组织疫情期间X次捐款，合计XXXX元。认真开展“干部包户”结对帮扶工作，组织XX名干部帮扶XX户贫困户，帮扶干部每月至少到结对贫困户家中走访X次。开展消费扶贫X.XX万元。

六、工作中存在的问题和不足，以及下半年工作总体安排

(一)存在的问题和不足

一是根治欠薪工作中支付制度标准化建设和平台信息化建设不到位。

二是创业培训进度缓慢，拟于X月底举办第一期。

人社局半年工作总结篇（6）

1-6月，我县新增城镇就业1796人，失业人员再就业1008人，就业困难对象再就业347人，分别完成年度目标任务的 54%、53%

58%；新增农村劳动力转移就业2000人，__集团招工80人，分别完成年度任务的65%、80%；培训各类人员919人，其中创业培训389人，完成任务的62%，完成职业技能鉴定800人；1-6月，我县共发放小额贷款47人355万元，有效促进了创业带就业工作的开展。

强化两大建设，促进优质就业。一方面，加强小额担保贷款质量建设，规范小贷工作流程，初步探索建立了从扶持个人到小微企业再到帮助成长为中小企业的连续扶持机制。半年新增发放小额担保贷款355万元，直接带动150人就业。另一方面，目前正在积极加快创业孵化基地建设，力争年内建成1个县级创业孵化基地。

抓住两大重点，促进充分就业。①以特困群体为重点，通过强化公益性岗位管理，解决困难群体就业。通过大力争取就业专项资金，上半年共争取资金1276万元，用于发放各项就业政策补贴。开展公益性岗位的调查摸底和清理,清退在岗超过三年人员115人和空岗卖岗人员15人,规范公益性岗位的开发管理流程。通过公开招考和按政策优先安排两个途径安置公益性岗位人员，对申请进入公益性岗位人员家庭进行入户调查,并将调查结果在网上公示。上半年，协同城管局、公安等单位开发了环卫清洁、城管协管、公安协警、治安巡逻等公益性岗位，安置就业困难对象87人。目前，全县公益性岗位规模已达560个，上半年发放公益性岗位补贴180多万元。②以农村劳动力转移为重点，通过完善平台建设，帮助民工群体充分就业。我局政务服务大厅设立了就业服务窗口，实行就业扶助“一站式”服务。及时用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台;为失业人员、高校毕业生和农村劳动者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。2月26日，在县绿洲广场召开了2015年“春风行动”就业现场招聘会暨劳动保障法律政策宣传活动，全县32家企业参加招聘会，为求职者提供岗位2000多个，3个职业技术学校进场招生，招聘会期间，印发招聘信息和宣传材料5000余份，现场达成用工意向1002人。同时，充实健全了25个乡镇就业和社会保障服务站，每个基础平台配备了1-3名工作人员，人员经费全额纳入财政预算，设立了服务窗口，统一配置了办公设备，建起了信息网络，村级联络员体系也正在建立，县乡村三级服务体系的形成，为做好城乡就业工作提供了有利的条件。深入推进“千人创业万人就业”工程，鼓励返乡创业，推动农村劳动力有序转移就业创业。目前，我县农村富余劳动力转移就业总规模稳定在11.9万人以上。

以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务为重点，不断促进社会保障服务水平。截止6月底，全县各项社保参保在职人数突破30.5万人，各类社保基金征缴总额达1.25亿元，其中企业职工养老保险征缴4891万元，完成年度任务的93.2%，机关养老保险征缴基金4441万元，完成目标任务的108.3%，城乡居民养老保险征缴基金64万元，职工医疗保险征缴2315万元，完成年度目标任务的49.3%，征缴大病互助基金132万元，生育保险征缴108万元，完成任务的56.8%，居民医疗保险征缴85万元，工伤保险征缴343万元，完成年度任务的95.3%，失业保险征缴138万元，完成年度任务的62.7%。同时，争取到位政策项目资金4891万元；上半年累计支付各类社保资金1.61亿元，全面确保了参保人员各项社保待遇按时足额发放。社会保障卡发卡数量达13万张。五大保险进展顺利，保障能力和服务水平不断提升。

养老保险：截止2015年6月底，企业养老保险参保单位122家，参保在职人数13647人，新增参保274人，参保退休人员6263人，半年征缴基金4891万元，完成全年任务的92.6%，向省市争取养老保险补助资金2787万元，支付离退休人员养老金 6947万元，发放参保死亡人员抚恤金、丧

葬费共计210余万元，按时足额社会化发放率100%，为2502名离退休人员办理了养老金领取资格认证。同时，顺利完成了调待工作。全县6278名企业退休人员待遇实现了11连涨，人平基本养老金平均月增资199.35元，全县企业退休人员月平均养老金已达1846.03元。我县机关事业单位养老保险共有268家参保单位，在职参保职工7642人，离退休人员3460人，上半年征缴基金4441万元，完成全年征缴任务的108%，支付养老金3653万元，发放率100%，基金累计结余2505万元。城乡居民参保人数达179736人，其中16-59周岁适龄参保人员共13.1万人，已缴费3648人，征缴基金64万元；目前符合待遇领取条件的共4.87万人，上半年发放养老金2614.6万元。同时认真做好了重复参保、死亡等原因产生的稽核工作。上半年，共办理了33人退款手续，追回养老金1.78万元，保证了基金安全。医疗和生育保险：截止到6月底，全县参加职工基本医疗保险人数达到18348人，基金征缴2315万元（统筹基金1492万元，个人帐户823万元），完成全年任务数4700万元的49%，基金支出1710万元（统筹基金支出__8万元，个人帐户基金支出562万元）；大病互助医保参保人数为18348人，基金征缴132万元，基金支出123万元；城镇职工生育保险参保人数为11964人，基金征缴108万元，完成任务190万元的57%，基金支出12万元；城镇居民医保累计参保缴费人数为18275人，基金征缴85万元，基金支付322万元。

工伤保险：上半年，我县工伤保险超额完成半年任务，工伤保险事业呈现出创新发展的新局面。特别是基金征缴扩面来势较好，基金支付呈良性循环发展态势。6月底，我县工伤保险参保单位364家，参保人员22480人，完成全年任务23000人的97%，年内新增参保单位112家，新增参保人员986人，完成扩面任务的61%；半年征缴工伤保险基金343万元，完成年度任务360万的95%。半年来，累计发生工伤事故106起，工亡1人，上半年累计支付工伤待遇302万元，其中医疗费92万元，伤残补助金40万元,工亡待遇170万元,切实维护了用工单位和职工双方的合法权益。

失业保险：截止6月底，我县失业保险共202家单位参保，参保人数14657人。其中：事业单位参保人数5980人，国有企业参保人数709人，集体企业参保509人，私营企业参保人数7459人。上半年征缴失业保险138万元，完成任务220万元的63%；上半年共为317名失业人员发放失业保险待遇192.84万元。

通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素质提升，抓制度落实，人事人才队伍管理走上了规范化、制度化的轨道。一是认真做好机关事业单位工作人员考核。倡导科学考核、便捷考核、规范考核，坚持统一标准、严格要求，以公平、公正、公开为原则，完成了全县行政机关单位1574人的年度考核和评奖工作，不断提高考核的公信度。二是认真做好2015年公务员招考录用。根据各行政机关空编及用人需求情况，我们积极配合上级做好2015年度的公务员招考录用工作，完成了公务员考录26个职位462人的网上报名、体能测试、面试和体检工作。按规定程序完成了县内12名公务员调整岗位进人计划手续及17人（批）次的调动手续和4名自主择业干部的年度登记、增资审核工作。三是认真做好事业单位岗位评聘工作。上半年，认定通过了教育部门初级职称38人（其中中二15人，小一23人）；卫生系统“以考代评”初级28人。对已通过上级评审下文的2014年中、高级职称人员及时予以下文确认任职资格，其中中级74人，高级32人。四是扎实做好事业单位招考及人才引进工作，实行阳光操作，严把事业单位人员进口关。上半年，事业单位招聘共68人，415人参加卫生、教育、畜牧招聘报名。教育系列招聘已完成笔试、面试、体检工作，畜牧、卫生系列已完成笔试工作。五是扎实开展事业单位岗位设置管理工作。积极主动协助相关部门、单位科学编制岗位设置方案，严格按规定程序审核，切实搞好岗位聘用，我县事业单位岗位设置基本完成任务。六是严把工资审批关。我局坚持每办理一起工资审批，都要先调查，充分听取单位、组织、纪检等部门的意见，查看年度考核记录，最后才予以办理审批手续。半年来，共办理正常工资审批1256人次，其中增加工资1252人次，核减工资4人次，办理退休人员审批146人，死亡人员抚恤金和遗属困难补助审批38人次，无一差错。七是着力提高人事服务水平。上半年，共接收大中专毕业生档案110份，档案查询、托管、转出能做到随到随办，半年来共查档80余次，转出档案20份，零散材料收集整理2000余份，接收事业单位新进人员档案32份，高校毕业生实名制登记21人。

围绕维护劳动者合法权益，建立完善了事前预防，事中控制，事后治理工作机制。一是深入开展劳动保障法律法规的宣传，防患于未然。上半年共到30家用人单位进行宣传，培训人员300多人，发放宣传资料500余份；元月初，在__县广场进行了义务宣传法律法规，为现场广大从业人员义务提供法律宣传和咨询，受到广大群众的欢迎。2月下旬，在“春风”行动大型招聘会现场，义务开展法律宣传和咨询，共接受人社法律法规咨询256人次，发放各类宣传资料1000余份。3月30日在__县__广场开展了以“走进大学生”为主题的2015年“12333全国统一咨询日”现场咨询活动，共接受现场咨询730人（次），发放宣传资料2000余份。二是做好日常巡查工作。我们把日常巡查检查与举报投诉案件处理和劳动保障法律、法规宣传结合起来，通过日常巡查，把相关的法律、法规情况及有关条例及时送到用人单位，当场接受劳动者和用人单位的法律咨询，同时掌握用人单位的基本信息，及时纠正违法行为。上半年共巡视检查用人单位97户，涉及劳动者1600多人，补签劳动合同200多人。三是及时处理和依法查处举报投诉案件。对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行为，快速立案，及时调查取证，严格按程序依法进行处理。2015年上半年共受理投诉案件18件，结案16件，其中责令限期改正2件。共为80多名劳动者追讨拖欠克扣工资56万元，有力打击了违反劳动保障法律、法规行为，有效地保护了劳动者合法权益。

四是积极组织劳动保障监察执法专项检查。按照省、市要求，我县于2014年12月至2015年2月在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查行动。共检查单位55家，共涉及农民工 2250 余人；拖欠工资企业8家，涉及农民工352人，涉及金额109余万元，责令补发工资109余万元。同时大力开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，按照省、市《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(__人社发明电〔2015〕6号)和__人社发〔2015〕16号文件精神，于2015年4月在全县范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。对2家人力资源服务机构和4家用人单位的专项检查。五是极积推进劳动保障监察网络化建设。上半年“两网化”建设顺利，现已进行信息数据采集。截止目前，在两网化专网上已填报用人单位信息180家，通过审核120家。监察网络举报投诉系统已基本正常运作，基本形成了管理信息化、执法规范化、监管一体化的工作格局。六是农民工工资保证金收退良性循环。严格执行工程竣工农民工工资保证金退还规定，半年共收缴保证金76万元，退还保证金52万，目前结余400万元。七是提高劳动仲裁办案质量，充分发挥维权和维护社会稳定的作用。上半年共审理办理劳动人事争议案件12起，目前结案7起，其中裁决2起、调解3起、和解撤诉2起；5起正在处理中，另有2起不予受理。1至6月，共接访862人次，20起群众件。书面答复7起，网上答复6起，书面告知2起，向上级作出情况汇报2起，调解1起，处理中2起。按上级主管部门的统一部署，全面完成了各乡镇部分企业单位的调解组织。按照中央和各级党委关于干部人事制度改革的总体部署和从严管理干部的系列要求，扎实推进各项工作。一是积极做好公务员职务职级并行改革准备。深化公务员制度改革，目前正在积极摸底、调研过程中，为下一步切实做好我县县以下机关建立公务员职务与职级并行工作打好了基础。二是积极推进收入分配制度改革。按照上级要求，我县出台了《关于加紧做好机关事业单位工资标准调整工作的通知》（__人社函[2015]8号），并在6月底已完成了全县机关事业单位2014年度3543人离退休人员增加离退休费和7536人在职人员预发增资的审批工作，现已审批发放到位。三是做好机关事业单位全员加参养老保险的各项前期准备工作。上半年，已对各单位7500余名参保人员信息进行了审核确认，待省市具体方案出台后，将立即组织实施。四是强化机关事业单位工作人员管理。对吃“空饷”现象持续保持高压态势。我局牵头制定了《__县行政事业单位财政供养人员吃“空饷”问题清理整顿工作实话细则》、《__县机关事业单位吃“空饷”人员处理办法》和《关于机关事业单位工作人员病假、事假及外出学习期间工资待遇的规定》等文件，对干部职工上班纪律、请销假、辞退辞职等方面进行规范，禁止了新的“空晌”情况发生，有效遏制了占“空岗”现象，今年以来，原停发工资人员有153人已回单位正常上班，办理辞职手续70人，清理资金入库587.58万元。

一是集中学法。自5月份以来，为配合做好新《行政诉讼法》实施工作，我局高度重视，组织全局班子成员、各股室、局属各单位负责人、办公室人员集中学习新《行政诉讼法》相关内容。下发了《关于在全县人社系统开展学习贯彻新〈行政诉讼法〉活动的通知》。要求全县人社系统广大干部职工要准确理解《行政诉讼法》修改的主要内容，正确评估《行政诉讼法》对人社部门工作的影响，乘势而上，积极应对，扎实做到“四个注重，四个提升”，即 注重学习领会，提升依法行政理念，注重行为规范，提升系统执法水平，注重形成合力，提升攻坚克难能力，注重队伍建设，提升人员素质本领，全面推进人社工作在法制轨道上顺利前行。二是以案说法。局长贺安明通过网络查找等方式，搜集全国人社部门典型行政诉讼案12例，组织全局干部职工以案说法，举一反三，认真开展行政不作为、乱作为专项整治。同时，召开专门会议研究涉及人社业务行政诉讼、行政复议案件，有效规范了全局干部职工行政行为。三是主动循法。通过全面做好权力责任清单清理、公示，积极开展“法治人社大家谈”等主题活动，引导干部按照“法无授权不可为，法有授权必须为”的要求开展各项工作。同时聘请专职法律顾问，协助处理法律事项，确保了我局各项日常工作严格遵循法律框架开展，坚决做到依法办事。

一是强化责任制落实，完善惩防体系建设。为加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立局党风廉政建设工作领导小组，认真落实党风廉政建设责任制，签订了2015年度党委与班子成员、分管领导与分管股室、二级机构党风廉政建设责任状，坚持一把手负总责，班子成员各负其责的原则，强化各级领导干部一岗双责意识，各股室、局属各二级机构负责人对本部门的党风廉政建设工作负责，全面履行责任状中规定的各项职责，形成全局上下共同参与党风廉政建设工作的良好格局。同时，制定了《__县人力资源和社会保障局关于对党风廉政建设重点股室、单位及岗位监督管理的办法》，对本系统内的重点部位进行全方位监督管理，从内部着手，从源头治理，切实保障了我县人社工作的健康长远发展。二是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变隔火墙。加强党性党风党纪教育，深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质；组织党员干部学习和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，督促严格执行中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，切实增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力;坚持利用每周一点名集中学习的机会，传达学习各级纪委对违反中央“八项规定”的典型通报，筑牢防腐堤坝，确保警钟长鸣。三是狠抓作风建设，保持干部队伍风清气正。畅通渠道，对外

公开投诉电话-____*，妥善处理群众的来信来访;进一步优化办事环境，继续开展窗口单位改进工作作风专项行动，依托部门网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺;强化作风督查，以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用为重点，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，推动队伍形象提升。上半年，我县人社工作有了长足进步，但我们也清醒的认识到当前人社工作仍然存在不少困难和问题。

（一）就业方面：首先，“招工难、就业难”的结构性矛盾依然突出。针对我县企业目前现状，绝大部分企业相对缺少技能型人才，而众多求职者由于企业工资待遇差和自身技能缺乏等原因，不愿意从事企业工作，一些企业招收季节性临时工的，招工人数得不到满足。农村劳动力实名制登记专项调查工作还需强力推动，继续完善。目前部分乡镇认识不够，投入经费、人力不足，另外人员流动性大、调查范围广等因素造成了此项工作开展十分艰难。其次，就业及培训任务艰巨。培训招收学员困难，学期管理难度大，需培训工种的资金多、耗材大，目前很难满足学员操作流程要求。职业培训工作开展压力大，学员积极性不高，监管难度大。各项就业政策补贴增大而难以支付，落实各项就业政策补贴风险增大。

（二）社保方面：一是扩面征缴难。主要表现在两个方面：①认识不到位，不愿参保缴费：特别是个体、私营企业等非公有制经济单位不懂社保政策，对社会保险认识有误区，加之企业主受经济利益的驱使，不愿为员工缴纳社会保险费，千方百计、想方设法不履行社会保险义务，加上个体私营企业用工管理不规范，人员流动性大，企业主借此不参保，使扩面工作举步维艰。另外，我县优化经济环境测评点中大部分企业拒绝参加失业、生育等保险，如经办机构工作人员到县__公司上门开展宣传和征缴工作，需要先报请有关县领导和有关部门批准后，方可进行，无形中给我们的工作带来了难度。同时，全额事业单位应缴纳的失业保险1.3%部分，财政单位不纳入预算，对事业单位失业保险金1.3%部分征缴也相当困难。②缴费与入库时间脱节：如新型城乡居民养老保险基金的征缴，目前只能由村级代收后交乡镇劳保站，乡镇最后才缴到经办机构，因面广、线长、层次多，一方面导致基金入库不及时，严重影响半年任务完成。上半年，我县城乡居民养老保险征缴基金64万元，仅完成年度目标任务的6.4%；另一方面，因乡村两级代收的农保基金在专户外游离时间较长，很容易导致基金安全问题发生。又如失业保险，大部份单位都要年底一次性缴纳，致使目前任务刚过半。

二是支付压力剧增：随着退休养老金水平的逐年提升、人口老龄化的加快等各种因素，养老金收支缺口越来越大。目前我县有离退休人员6263人，月发放养老金近1200万元，全年发放近14000万元，年基金缺口达9000万元。此外，企业改制也会造成一些企业消亡，所欠养老金难以收回，确保按时足额发放的压力较大。

三是生存认证难度大。企业改制后，企业离退休人员无人管理，社区劳动保障机构及制度还不是很健全，大量工作需要社保经办机构代劳，离退休人员的动态变化情况掌握不够及时，外地离退休职工的认证比较困难，如何做好这些工作，强化和推进社保工作全面健康地发展是我们需要探讨和花大力气解决的问题。

四是医疗监管难度较大。主要表现：一是监用抗菌药，重复检查的现象比较普遍，而政策，法津对具体的治疗过程没有明确的规定，用什么药和不用什么药，医生说了算，医保和医院在治疗过程上很难达成统一意见，医疗监管难度较大；二是监督检查人手不够。对定点医院进行经常性协议管理还不能完全到位，对一些违反协议的现象不能及时发现；三是转外地住院治疗的人员较多，今年转外地住院人员达1043人次，对这部分人员的住院的监督管理难度更大。

下半年，我局将紧紧围绕全年目标任务，进一步创新理念，提升工作标杆，加强干部队伍建设和党风廉政建设，全力推进重点工作，确保各项工作任务圆满完成。

（一）想方设法完成年度目标。到年底，务必完成城镇新增就业3500人，失业人员再就业1900人，新增创业主体1400户，带动城乡就业2000人以上，就业困难人员就业600人，继续保持零就业家庭动态清零。继续推动农村劳动力有序转移就业创业，确保新增农村劳动力转移就业3100人，农村富余劳动力转移就业总规模稳定在11.9万人以上。努力实现各类培训3840人，其中农村人力资源开发培训170人，创业培训600人以上。我县城镇职工养老保险力争完成征缴5250万元，同级财政补助180万元，全面启动机关事业单位养老保险工作，在职人员参保达到7600人以上，城乡居民养老保险征缴基金1000万元以上，职工医疗保险征缴4700万元，工伤保险参保人数力争达到2.3万人，征缴基金360万元，生育保险征缴基金190万元，失业保险参保1.5万人，征缴基金220万元，社会保障持卡人数达15万人以上。

（二）全力以赴稳定就业形势。一是全面落实好中央、省市已出台的一系列扩大和稳定就业的政策措施，全方位、多渠道开辟就业门路，拓展就业空间。完善对困难群体的就业援助制度，采取“一对一”结对帮扶、开发公益性岗位、落实社保补贴等多种措施，帮助就业困难人员实现就业。二是努力推动农民工创业工作，积极会同有关部门，制定详实工作方案，开展好前期准备工作，确保创业孵化基地建设，为不同层次的创业者提供场地和服务。三是继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，积极引导高校毕业生到基层、企业就业和自主创业。四是用足用好创业扶持政策，继续把小额担保贷款作为扶持创业的有效手段，放宽扶持条件和范围，力争全年新增发放小额担保贷款2000万元以上。五是加大技能培训力度。严格按照省市文件要求，加强对各培训机构的工作指导，做好做实免费技能培训，确保培训基金运行良好，严格培训机构开班、检查、考核力度。

人社局半年工作总结篇（7）

坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的新时期就业方针，聚焦脱贫攻坚大局，深入实施就业优先战略和就业创业脱贫政策，千方百计拓宽就业渠道，大力推动大众创业、万众创新，努力实现更高质量和更加充分的就业,使全县就业形势保持总体稳定。

（一）城镇新增就业进展顺利。城镇新增就业544人，完成市下达任务1050人的51.8%；城镇失业人员再就业158人，完成市下达任务300人的52.7%；城镇就业困难人员再就业75人，完成市下达任务140人的53.6%；城镇登记失业率控制在3.73%，低于市下达控制指标0.47个百分点。

（二）扎实推进就业创业脱贫。根据贫困户脱贫退出情况，动态更新完善了贫困劳动力“一库五册”基础台账，进一步加强就业创业脱贫政策宣传，狠抓贫困劳动力就业创业培训，积极开发就业扶贫公益性岗位，鼓励县内企业吸纳贫困劳动力转移就业，鼓励支持贫困劳动力自主创业。按照中、省、市、县脱贫攻坚指挥部关于脱贫攻坚存在问题的整改要求，对我县就业创业脱贫工作中存在的问题进行了全面整改。贫困劳动力实现转移就业311人（其中：公益专岗16人，特设公益岗20人），完成市下达任务120人的259.2%；开展贫困劳动力技能培训105人，完成市下达任务50人的210%；贫困劳动力自主创业23人，完成市下达任务20人的115%。

（三）认真做好事业单位公开招聘工作。

结合省、市关于事业单位招聘相关政策，配合做好我县2019年事业单位工作人员招聘和选聘工作，努力改善我县干部职工结构断层及高校毕业生就业困难问题。2019年上半年，通过人事计划上报事业单位公开招聘需求计划175人，其中：医疗机构定向招聘医学类本科毕业生25人（其中：县级医院16人，乡镇卫生院9人），特岗教师招聘150人（其中：乡镇初中计划招聘数50人，乡镇小学计划招聘数100人）。

（四）积极举办现场招聘会。2月下旬，在长征广场开展了以“促进转移就业,支持返乡创业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”启动仪式暨贫困劳动力招聘会，现场参加招聘会的中小企业有88家，提供就业岗位4505个，吸引就业人群3000余人参加，达成招聘意向115人，实现就业46人。3月上旬，在人力资源市场举办了“苏陕劳务协作”暨贫困劳动力专场招聘会和就业创业脱贫政策宣传活动，现场参加县内中小企业共17家，提供 316个就业岗位，苏陕劳务协作企业56家4433个就业岗位，入场求职1500余人，达成就业意向 113人。3月下旬，在人力资源市场举办了高校毕业生专场招聘会和大学生就业创业政策宣传活动，现场参加县内中小企业12家，提供就业岗位105个，进场求职高校毕业生500余人，初步达成就业意向32人。

（五）大力开展就业创业培训。针对高校毕业生、贫困劳动力和返乡农民工等重点就业群体的就业意愿和市场需求，围绕大棚蔬菜、家畜养殖、汽车驾驶、山地苹果等行业，扎实开展就业创业培训。就业培训265人，完成市下达任务330人的80.3%；就业技能培训180人，完成市下达任务180人的100%；创业培训58人（其中：农民工创业培训45人,贫困劳动力创业培训15人），完成市下达任务160人的36.3%。

（六）鼓励扶持自主创业。深入推进大众创业、万众创新，认真落实各项创业扶持政策和资金补贴，促进以创业带动就业。审核发放创业担保贷款1184万元，完成市下达任务1500万元的78.9%，其中：个人贷款28笔384万元；小微企业贷款4笔800万元。审核发放一次性创业补贴（3000元）11人3.3万元。

二、深入推进社保制度改革，社会保障安全网不断织密扎牢

坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，进一步完善社会保障体系建设，深入推进“全民参保登记计划”，全面深化社会保障制度改革，各项社会保险实现了“应保尽保”，待遇水平稳步提高，基金运行安全稳健。

（一）扎实开展社会保险扩面征缴工作。全面实施“全民参保登记计划”，社会保险扩面征缴工作顺利推进。①机关事业养老保险参保6701人，征缴养老保险基金583.07万元（2017-2018年未收回养老保险，2019年起养老保险在税务征缴）。职业年金983.39万元。办理“中人”在职转退休手续164人。发放离退休人员养老保险待遇1722人5525.45万元。有企业工作经历的机关事业单位工作人员补缴及转移接续手续14 人。②企业养老保险12322人，其中在职 11286人，离退休1036人，较去年末增长315人；征缴养老金7863万元，发放基本养老金1398万元。③城乡居民养老保险参保69305人。60周岁以上享受待遇人数18680人，发放养老金17334136.07元，其中：发放丧葬补助金208人166400元。征收被征地农民社会保障金107.28万元。发放被征地农民社会养老生活补贴110人3.846万元；发放被征地农民参加城镇企业职工养老保险补贴10人0.6万元。 ④工伤保险参保14615人，完成市下达任务10000人的146.1%；征缴基金914.58万元。⑤失业保险参保11575人，征缴基金62.32万元。⑥社会保障卡持卡累计人数达到10.9万人，完成市下达任务11万人的99%。

（二）进一步加强社保基金稽核监管。一是认真贯彻落实《社会保险法》，社保基金实行收、支两条线财政专户管理，各险种分别建账、分账核算，待遇审核与支付采取初审、交叉复核、财务审核、领导审核等程序，确保基金支付安全。二是加强社保基金稽核监管，对各项社会保险参保单位缴费基数和缴费人数进行核查，对养老保险待遇享受人员进行资格认证，严格查处社会保险欺诈行为，确保各项社会保险基金收支平衡、安全平稳运行。

三、深化人事制度改革，不断创新和加强人事人才工作

持续深化干部人事制度改革和工资收入分配制度改革，严格人事宏观管理，规范干部人事调配程序，严格推行公开招聘制度、聘用制度、岗位管理制度和年度考核制度，严格干部人事档案管理，加强人才交流培训管理。深化职称制度改革，加强专业技术人才和工勤技能人才队伍建设。

（一）人事综合管理不断规范。一是严格人事宏观管理，严控机构编制和人员，坚持机关事业单位“凡进必考”、人员流动调配管理和退休审批管理，确保了全县财政供养人员只减不增。二是规范干部人事调配程序，认真落实《吴起县县乡政府机关事业单位人员调配管理办法》，在坚持“流向合理，编制空缺”的前提下，严格执行人员调配流动表会签制度，做到超编单位只出不进和缺编进人的刚性要求。人员调配形成了本人申请、调入调出单位部门同意、人社编制部门审核、人事工作领导小组研究审批的严格流动程序。三是继续对全县事业单位工作人员的人事档案进行专项整理审核，采取两人独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。四是按照人事管理权限，严格执行规定比例和考核工作要求，对2018年度全县机关事业单位工作人员进行了年度工作考核。并对受到党纪政纪处分的27名人员按规定进行了处理。

（二）人才交流培训工作有序开展。一是积极各类就业招聘信息，组织库存未就业高校毕业生参加招聘招考。利用手机网络平台，创建了8个高校毕业生QQ群和1个“吴起人才”微信公众号，添加了全县所有托管人事档案的高校毕业生，大量收集整理各类就业招聘信息。累计就业招聘信息300余条，库存大学生实现就业58人（提走档案）。二是出台了《2019年高校毕业生就业见习工作方案》，计划开展高校毕业生就业见习110人，从7月份高校毕业报到登记后开始安排。三是加强继续教育培训基地建设，组织专业技术人员开展继续教育培训工作。2019年度继续教育培训工作在县职业教育培训中心共举办4期，全县事业单位专业技术人员2400余人已组织完成两期培训1000余人。四是办理机关事业单位工作人员续工龄手续22人。

（三）工资福利与退休管理工作顺利进行。一是办理机关事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助18人。二是办理机关事业单位死亡人员一次性抚恤金11人。三是办理六十年代精简职工生活补助费调整手续7人。四是办理75周岁以上机关事业单位离退休人员护理费18人。五是办理机关事业单位工作人员退休手续57人。六是完成了全县事业单位工作人员的正常升薪工作，为5145名事业单位工作人员调整提高了薪级工资（工龄工资）。

（四）专业技术和工勤技能人才队伍不断壮大。一是组织开展了2019年度机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名和岗前培训工作，组织报名151人，其中：技师102人，高级工33人，中级工15人，初级工1人。二是完成了2018年度职称聘任工作。在岗位设置管理的基础上，严格教育、卫生、农业、文化、工程、财会审计等系列的专业技术职务评聘工作。新聘任共283人，其中:其他序列72人（其中:副高2人、中级46人、助理级29人）、卫生序列49人（其中:中级26人、助理级22人、员级1人）、教育序列162人(教育督导室1人，中级50人、助理级112人)。

      四、坚持依法维权维稳，积极构建和谐劳动关系

坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，进一步强化劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作，秉承“情系群众、执法为民”服务意识，加大执法维权力度，严格规范劳动用工管理，及时化解劳动关系双方矛盾，保持了县域劳动关系的和谐稳定。

（一）进一步加强劳动保障执法监察。一是积极受理投诉举报，加大执法检查力度，积极开展劳动用工和社会保险违法行为专项检查和日常巡查，严厉打击非法用工、恶意欠薪等违法行为。开展各类专项检查3次，检查县域内劳动用工单位34家，涉及劳动者258人（次）；受理投诉举报19起，涉及农民工91人（次），追讨拖欠工资18.1万元；接待维权咨询92人（次）；印发劳动保障宣传资料3000余份；收缴32家农民工工资保证金157万元。严格落实了工程建设领域建设单位代扣农民工工资机制。二是认真做好用人单位劳动保障守法诚信等级评定工作，打造全县劳动用工企业自觉守法环境。劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%。三是继续推行劳动保障监察网格化、网络化管理，强化动态监管和预防，县城“两网化”管理覆盖率达到100%。未发生因拖欠、克扣农民工工资引发20人以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件。

（二）强化劳动人事争议调解仲裁。一是依法处理劳动人事争议案件，提高仲裁办案实效，切实预防和减少劳动人事纠纷。受理劳动人事争议案件16起，现已结案12起，仲裁时效内结案率达到100%，处理金额共计120.45万元。达成调解协议案件13起，劳动人事争议调解成功率达到63%。二是结合我县实际，联合县司法局在全县各镇、街道办成立劳动人事争议调解中心，推进县内调解平台工作在各镇、街道办全覆盖，为全面推行“互联网+调解”积累经验。三是大力实施“彩虹计划”，深入推进劳动合同制度和集体合同制度的实施，有效加强劳动合同的签订与管理。签订企业劳动合同1059份，进一步规范了县域和谐劳动用工关系。

五、坚持统筹兼顾、全面推进，其他各项工作进展顺利

坚持统筹兼顾、全面推进，在认真做好人社业务工作的同时，精心抓好党建、党风廉政、包村帮扶、计划生育、信访、扫黑除恶等工作，圆满完成了各项工作任务。

（一）包村帮扶和精准扶贫工作。一是党员领导干部深入马连城村，宣传县上惠民政策和人社政策法规，调研了解马连城村村情民意和贫困户基本情况，形成了《马连城村2019年发展规划》和马连城贫困户帮扶措施，为该村的未来发展指明了方向。二是实施精准扶贫、精准脱贫，制定出台了《马连城村脱贫帮扶计划》，9名科级领导干部每人结对帮扶4名贫困户，与贫困户分别签订了帮扶责任书，制定了帮扶计划，建立了贫困户收支明细台账和《脱贫攻坚明白牌》，脱贫攻坚工作取得了一定成效。

（二）党建工作。常态化开展“两学一做”学习教育，在党员干部中开展了“三比两促一争优”主题教育实践活动。全体党员干部“党员小书包”阅读完成率达到100%。严格落实“三会一课”制度和“问题墙＋回音壁”制度，扎实开展党支部积星和党员积分党建“双积”活动，在人社系统党员干部中深入开展“干部作风提升年”主题教育实践活动，召开“自查互评，自画像”座谈会，开展了“不忘初心，牢记使命，重温党的光辉历程，新时代展现新作为”主题党日活动，人社系统全体党员干部党性观念不断增强，为民服务宗旨意识进一步提高。2019年上半年，新发展对象党员7名。收缴党费73160.86元。

（三）党风廉政建设工作。一是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设纳入目标责任管理，年初由局长代表局党委同局属单位负责人签订了党风廉政建设目标责任书，加强重点岗位、关键环节廉政风险防控。二是认真落实“一岗双责”，贯彻执行中央“八项规定”、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等各项规定和要求。三是严控“三公经费”支出，加强对公务接待、会议费和差旅费的规范管理，严格遵守党的组织纪律、财经纪律和作风纪律。

（四）办理答复人大建议、政协提案工作。县人大十七届四次会议移交我局办理人大建议1件，关于建立基层干部责任分担制度，给基层干部减压，提高基层干部待遇的建议，我局认真阅读建议内容，理解其内涵，并及时与建议人沟通交流，准确理解建议意图，结合工作情况认真办理作答，并报送领导审稿，以复函的形式送达人大代表并抄送县人大人事代表工作委员会、县政府督查室，反馈意见均为“满意”，现在答复工作已经全部按要求完成。

（五）计划生育工作。按照县干职办工作要求，健全育龄妇女档案资料，督促“三查”对象按时上站“三查”。半年来，我局重点对象“三查”率和节育措施落实及时率均达100％，无计划外生育现象。

（六）信访工作。积极配合相关职能部门，明确由相关业务主管领导负责职责范围内的信访问题，并明确一名专职工作人员进驻县信访大厅，专门受理人社信访案件，同时，加强涉及就业、人事、劳动和社会保障及历史遗留问题等方面的信访案件和矛盾纠纷的排查处理工作，做到专人负责、及时预防和处置，各类信访问题和矛盾纠纷得到及时妥善化解，维护了社会和谐稳定。

（七）扫黑除恶工作。根据中、省、市、县“扫黑除恶”专项斗争会议精神和相关工作安排部署，我党委将扫黑除恶专项斗争与人社系统工作实际相结合，坚持“有黑必扫、有恶必除、有乱必治“原则，紧紧围绕“探挖根治”的阶段性目标要求，以“干部作风风建设年”活动为依托，多举措营造良好氛围，截至目前,共制作固定宣传标语26条、印制宣传单8500余份，横幅14条，上报县扫黑办线索信息一条，处理县扫黑办移交线索案件一件，为全县扫黑除恶专项行动的纵深推进增添了力量。

人社局半年工作总结篇（8）

任务的60.42%；征收生育保险费1786万元，占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元，占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。认真落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元，居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原80%提高到90%；二级医院的住院费用报销比例由原70%提高到80%；三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%；转市外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%；普通门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额，城镇职工和城镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。我市旌阳区、什邡市先后实施新农保试点，上半年，完成符合条件人员登记参保32.94万人，其中缴费人员16.88万人，分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。精心制定方案，认真组织实施，实现了基本养老保险等五大保险市级统筹。其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹；失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度。六是 二、上半年着重抓了三项工作

（一）社保基金欠费清理工作成效显着。今年上半年，以贯彻落实《社会保险法》为契机，全市集中力量对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检查。一是通过举办培训班、媒体开辟专栏、举办广场宣传咨询活动、送法进企业等形式扎实开展《社会保险法》宣传工作，使社会保险法家喻户晓；二是加大催欠力量。对所有参保欠费企业下达《社会保险费催缴通知书》，要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业，逐一签订《缓交协议》。对无法取得联系的欠费企业，通过德阳日报限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费，同时又未签订《缓交协议》的企业依法进行了处理。四是积极配

人社局半年工作总结篇（9）

（二）在社会保障上下功夫，确保参保扩面富有成效。围绕实现社会保障人群全覆盖的目标，努力扩大社会保险覆盖面。统筹推进医疗保险支付方式改革，保障城乡居民住院费用报销水平，减轻医疗保险基金支付压力，确保参保居民“病有适医”。大力推进社保信息化建设，推进参保单位网上经办社保业务，努力提高服务能力和水平。

人社局半年工作总结篇（10）

（一）落实就业政策，全力促进就业工作

在推进就业工作的过程中，我局一是注重信息的收集和对接，要求各社区工作站定期与辖区企业联系，收集用工信息。二是将各社区收集的用工信息在全区，并针对性上门宣传，做到用工单位与就业人员及时对接。三是组织开展各种人力资源供需专场招聘会，集中力量促进农民工和就业困难人员就业。

截止5月底，我区城镇新增就业4320人，下岗失业人员再就业627人，分别完成目标任务的86.40%、81.01%；新转移农村劳动力9800人，完成年度目标任务的75.38%。

（二）完善人事工资制度，推进人事人才工作

一是认真完成20__年度科以下公务员以及机关事业单位工作人员的年终考核工作。二是以培训和考核工作为抓手，组织区机关事业单位人员参加市区组织的各类培训，不断加强区级人才队伍建设和管理。三是完善了我区20__年度公务员统计以及数据库的资料。四是以服务为宗旨，做好工资管理的日常工作，并进一步完善了工资软件平台和相关单位操作人员的培训。五是核发了20__年度事业单位的绩效工资及机关单位十三个月工资。六是加强高校毕业生档案管理服务工作。七是继续做好干部的安置以及待遇落实工作。

（三）着力改善民生，提升社会保障工作水平

1、多措并举，推进民生工程实施。今年我局承担了五项民生工程，为了确保完成年度目标任务，我局做了大量宣传工作：一是结合人社系统“依法行政推进年”活动，在系统内加大法律法规宣传，营造依法推进人社工作发展环境，增强工作人员法制思维和法制意识，提高为民服务意识；二是制定宣传和实施方案，并通过悬挂宣传标语、印制宣传画、册、开展“街头宣传”、发送民生工程政策短信、用广播和网络信息等方式，把民生工程的各项惠民政策广泛宣传，不断提升民生工程群众知晓率、满意度与支持率。三是走进企业，宣传新员工培训政策，设身处地的为企业牵好新员工培训的对接工作。截止5月底，已参加就业技能培训的和正在培训的学员共3093人，占年度目标任务的79.31%；高校毕业生见习任务数完成99人，完成年度目标任务的110%，发放见习补贴34.26万元，共有202名就业困难人员签署上岗协议，累计拨付公益性岗位补贴24.24万元；城乡居民参加养老保险参保缴费20.90万人，银行划扣金额3293.48万元，占全年缴费任务的55.29%；参加城镇居民医疗保险人数为13.99万人，占年目标任务的116.58%；兑付大病保险费354.3万元，并同步建立台账。

2、健全机制，保障社保待遇发放。今年我局根据中央决定和省、市统一安排部署，进一步健全社会保险待遇正常调整机制，按时足额发放各项社会保险待遇。重点做好企业退休人员和城乡居民基本养老金调整工作。截止5月底，企业离退休人员__760人，发放养老金11621万元；城乡居民养老保险领取待遇人员13.75万人，累计发放养老金6106.38万元（含20__年7-12月份月基础养老金增资补发）。

3、强化监管，确保基金安全。我局成立了专项基金检查工作领导，制定了基金专项检查实施方案，明确分工与职责。加强对“两点”医疗机构巡查力度，规范医疗服务行为。健全社保经办人员内控制度，切实加强监管，采取定期和不定期进行基金督查的方式，确保社保基金安全运行。

（四）切实履行监管职责，做好劳动监察劳动仲裁工作

认真贯彻落实《劳动

合同法》，加大劳动合同，特别是集体合同签订力度，企业劳动合同签订率达92％，其中集体合同签订率为76％。建立协调劳动关系三方会议制度，对立案受理劳动争议案件按时办结。加强劳动保障监察执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价等专项行动。进一步规范工资支付程序，加大农民工工资清欠力度，截止5月底，共受理和处理农民工工资投诉案件98起，为8__2多名农民工追讨欠薪涉及总额达9279.81万元。（一）在就业方面。一是结构性矛盾依然突出，技术工人严重短缺和就业困难人员很难实现就业现象同时存在；二是部分定点培训机构积极性不高，不主动配合，且缺乏专业的培训管理人才；三是创业群体较多，创业孵化基地容量有限。

（二）在社会保障方面。一是城乡居民基础养老金标准过低，与群众的预期还有很大差距，导致政策吸引力不强，群众参保缴费热情不高；二是城乡居民医保和大病保险承保的保险公司理赔不及时、不主动；三是金融社保卡发放工作受地方经费投入少、设备紧缺制约，且乡镇外出人员多回乡现场采集信息困难。

（三）在劳动关系协调方面。一些企业不签订劳动合同，强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间，拒不支付加班工资或报酬、拖欠农民工工资等现象仍然存在。

（四）在队伍建设方面。由于人社工作任务逐年增加，经办人员严重不足，特别是计算机和会计等专业技术人才严重短缺。

一是继续盯着目标任务不放松，确保各项目标任务顺利完成,重点做好五项民生工程和劳动维权工作；

二是按时完成人事、人才、工资等各类日常工作；做好公务员队伍的管理工作，为我区干部队伍输送新鲜血液，优化我区干部队伍结构；继续做好干部安置、待遇落实工作，为全区做好服务工作。

三是服务区域经济和招商引资，继续做好人力资源储备，经常性的开展人力资源对接活动，为区域经济发展做好服务。

四是加大征缴工作力度，强化对各项社保资金的监督管理，确保资金安全运行，确保各项社会保险政策落实。

人社局半年工作总结篇（11）

（一）就业创业工作

1、就业再就业工作

2020年上半年城镇新增就业人数为3730人，完成年度目标任务4600人的81.1%。

进一步开拓就业渠道，积极帮助失业人员再就业、全方位服务失业人员，2020年上半年失业人员再就业69人，城镇登记失业率2.9%。

2、创业担保贷款审核发放工作

做好符合创业担保贷款政策的个人申报材料的审核与贷款发放工作，已审核发放113笔共计1685万元，银行审核待发104笔1560万元，合计217笔3245万元。

（二）民生工程

1、技工大市民生工程

①企业新录用人员岗前技能培训。2020年我县企业新员工培训任务1200人，今年县开展企业新录用人员岗前技能培训1877人，完成年度任务的156.4%。

②新技工系统培养。上级下达新技工系统培养全年目标任务390人，今年我县已完成60人，完成年度任务的15.4%。

③技能脱贫培训工作。通过培训提升贫困劳动者就业技能，激发内生动力自主发展产业、创业就业、灵活就业。今年以来，组织皖西经济学校、工业学校两家培训机构，开展稻虾共养、农作物种植等工种培训班，共培训1881名贫困劳动者，完成年度目标任务500人的376.2%。

2、就业创业促进民生工程

①公益性岗位。积极实施就业创业促进民生工程，把困难人员就业作为改善民生的头等大事来抓，大力开发困难人员公益性岗位，切实为就业困难人员提供就业帮扶。今年市下达我县公益性岗位开发目标任务为300个，截至目前，共开发公益性岗位360个，完成目标任务的120%，安置了259名就业困难人员在公益性岗位上岗，全部录入就业信息管理系统。

②就业见习。市下达我县就业见习目标任务为219人个，目前接收40名见习人员参加就业见习，完成年度任务的18.3%。

（三）就业脱贫工作

1、扶贫公益岗位整改工作。建立扶贫公益岗位台账，制定扶贫公益岗位动态调整制度、考勤和绩效管理制度、信息公示制度。截至6月24日，分别建立县人社局牵头的就业扶贫公益岗位4286人台帐；县林业局牵头的生态护林员扶贫公益岗位460人台帐；县扶贫局牵头的光伏扶贫公益岗位1896人台帐，扶贫公益岗位共安置贫困劳动者6642人次。截止目前已完成整改，取得实质性成效，并报县委整改办销号。

2、就业扶贫车间复工复产工作。加强就业扶贫车间动态管理，落实各项政策，鼓励就业扶贫车间吸纳贫困劳动者稳定就业，发挥带贫减贫作用。疫情防控期间复工复产的扶贫车间，3月15日之前复工复产的就业扶贫车间，根据贫困劳动者实际复工复产人数，按照每人500元的标准给予一次性复工复产补助；3月31日前复工复产的就业扶贫车间，根据贫困劳动者实际复工复产人数，按照每人300元的标准给予一次性复工复产补助。截止3月31日，21家扶贫车间157名贫困劳动者返岗复工，拨付车间复工复产补助7.75万元，目前22家扶贫车间带动就业964人，其中吸纳贫困劳动者就地就业219人。

3、就业脱贫帮扶工作。今年以来我们组织开展了贫困劳动力摸底调查活动，通过进村入户开展细致的调查登记工作，基本摸清了我县贫困劳动者的就业状况和就业需求，对有劳动能力和就业意愿的贫困劳动者采取有针对性的帮扶措施，通过开发公益岗位安置就业、推荐到就业扶贫车间帮助就业及帮助外出务工转移就业等形式帮助1996名未就业贫困劳动者就业；目前有就业意愿和劳动能力的贫困劳动者全部帮扶就业。

4、落实就业脱贫各类补助政策。拨付第一季度4391名贫困劳动者公益岗位补贴372.96万元，第一季度1998名贫困劳动者居家就业补贴158.67万元，第一季度就业扶贫车间201名贫困劳动者就业补贴16.77万元，县外务工3980名贫困劳动者交通补贴199万元，就业扶贫车间及合作社等101家经济实体，吸纳贫困劳动者稳定就业一次性奖励30.12万元，车间复工复产补助7.75万元。

（四）疫情防控期间就业政策落实情况

1、疫情防控期间失业保险各项政策落实情况

①失业保险费返还。加大失业保险援企稳岗政策实施力度，将企业失业保险费返还裁员率放宽至上年度全国调查失业率控制目标5.5%（2018年度我省裁员率为2.88%），对参保职工30名（含）以下的中小微企业，裁员率放宽至不超过企业参保职工总数的20%。已审核拨付111家企业申报失业保险费返还，年末参保人数6263名，返还金额共计227.78万元。

②失业保险稳岗返还。县人社局以就业工作领导小组办公室转发了文件，并于4月9日由政府办王鹏副主任牵头召开了县政府办、县经信局、县商务局、市县生态环境分局、县发改委、县税务局、县交通局、县人社局等10家部门参加的工作协调会议，各部门按照职责分工对企业类型进行认定、企业环保处罚、企业失信情况、企业一季度亏损情况、企业参保情况、恶意欠薪情况、裁员率情况进行审核。已拨付稳岗返还企业共8家，参保人数462人，人均3150元，计145.53万元，扣除已返还的失业保险费，稳岗返还实际金额134.59万元。

③失业金发放。疫情防控期间，落实保障失业人员基本生活政策，1-6月份为1926人次下岗失业人员失业保险金252.61万元。

④临时价格补贴。疫情防控期间，为保障失业人员基本生活，及时按照市发改委等6家部门下发的通知，及时拨付1-4月份为1313人次下岗失业人员拨付临时价格补贴7.72万元。

2、疫情防控期间稳就业政策落实情况

①一次性稳定就业补贴。经县经信局、县商务局、市县生态环境分局、县发改委、县税务局、县交通局、县人社局等部门审核符合一次性稳定就业补贴条件的企业共1家（雷利智能科技有限公司），第一季度平均参保人数48人，人均2000元，已拨付9.6万元。

②小微企业新增就业补贴。疫情防控期间新增就业岗位的小微企业，根据新签订12个月以上劳动合同的人员数量，由就业补助资金按照每人1000元的标准给予企业一次性补贴，其中无法返回湖北地区就业人员、登记失业6个月以上人员、贫困劳动者，标准提高到每人2000元。截止目前，共计受理13家小微企业申报，已审核拨付12家企业11.4万元，审核中1家企业。

③扶贫车间新增就业补贴。疫情防控期间新增就业岗位的扶贫车间，根据新签订12个月以上劳动合同（用工协议）的人员数量，由就业补助资金按照每人1000元的标准给予扶贫车间一次性补贴，其中无法返回湖北地区就业人员、登记失业6个月以上人员、贫困劳动者，标准提高到每人2000元。截止目前，共计受理11家扶贫车间申报，已审核拨付8家扶贫车间12.4万元，审核中3家扶贫车间。

④就业扶贫车间以工代训。就业扶贫车间吸纳贫困劳动者就业，并开展以工代训的，按每人每月200元标准给以扶贫车间以工代训补贴，最长可达6个月。截止目前，在忠旭雨衣制造有限公司、高塘镇易羽服饰、县天佑鞋业有限公司3家车间开展以工代训，稳定52名贫困劳动者就业。

二、存在问题

1、受疫情影响失业人员再就业率偏低；

2、新技工系统培养序时推进较慢、招生难度大；

3、就业见习任务完成进度较慢；

4、就业脱贫2020年任务省厅至今未下发，今年时间已过一半，待省厅任务下达时可能会面临时间紧、任务重的局面；

5、受疫情影响省级出台的失业保险费返还等个别政策，需要明确实施细则，但上级仍未出台相应的实施细则，无法开展；

6、创业担保贷款未达到序时进度。

三、下一步打算

一是对失业人员加大帮扶力度，按月电话回访登记失业人员，推荐县内企业招聘信息，提供就业岗位；