煤矿建设工程论文大全11篇

煤矿建设工程论文篇（1）

随着中国社会经济快速发展，煤的应用范围也越来越广，为了满足人们对煤越来越大的需求，全国煤矿工程建设规模也急剧增大。但是在煤矿行业迅速发展的同时，我们必须注重煤矿建设工程的质量问题，在煤矿行业发展过程中，随着社会经济发展和科学技术进步，传统的工程质量监督制度已经不适应发展中的煤矿工程行业，必须针对新出现的问题深化和完善相关工程质量监控，以此提高煤矿工程的管理水平。

1中国煤矿建设工程行业发展现状

随着中国社会主义市场经济快速发展，煤矿工程规模也在不断扩大，为了适应煤矿企业的发展需要，中国煤矿建设工程质量监督由政府监管，这是由建设工程质量管理的发展方向决定的，而煤矿建设工程质量控制也能够满足煤矿工人对建设工程质量的基本需求，但是随着市场经济体制的建立和完善，传统煤矿建设工程的质量问题也慢慢显现出来，即中国执行煤炭工程质量监督管理的各层机构因为大部分的执法地位不明确，没有行政处罚权，所以在隶属的行政级别进行管理时容易产生角色混淆，使煤矿建设的工程质量监管没有落实到位，在煤矿建设行业快速发展的今天，煤矿质量监管制度却仍旧停滞不前，而进行煤矿质量工程的建设工人则大多是来自于农村，大多数人的文化水平较低，所掌握的技术不高，这样在进行煤矿工程建设时就很难保障工程质量。所以，必须对煤矿建设工程进行深入研究，切实把握工程建设的各个环节，对于技术设计部门来说要控制设计质量，施工单位要保质保量，避免因偷工减料出现豆腐渣工程，只有做好相应的监管措施，才能提高煤矿建设工程的质量水平[1]。1.1施工质量控制方法保障煤矿建设工程的质量，必须对施工过程进行全方位、全过程的质量监督与控制，在这期间，需要对施工人员、施工机械设备和施工环境进行事先控制，其次是施工工艺、方法和材料等方面的控制。当对这五个方面进行控制时，一般采用目视检验和实验室检验相结合的方法，并且让相关专业技术监控人员和监理工程师配合完成工作。在施工质量控制方面，一般采用旁站监督、测量、试验、指令文件和工作程序规定的质量监控手段。此外，还应该对工序质量进行重点控制，工序质量作为施工过程中质量控制的最小单位，是整个施工质量控制的基础，所以必须做好对工序质量控制，而做好工序质量控制的关键是抓好“三个点”的控制，即设立控制点、设立检查点和设立停止点。设立控制点是把工艺流程中对工序质量有影响的所有节点都作为质量控制点，然后根据施工技术的标准采取有效的技术措施，然后让其在操作过程中可以有效安全地进行；设立检查点则是从所有的控制点中找出比较重要的点并对其进行检查控制，以便能够及时发现问题并采取相应的措施调整；设立停止点则是对已经完成一定程度的施工作业，并且在作业组或生产台班自选检查的基础上让相关质量检验员进行较为全面的检查，查看与操作质量相关的作业是否能够达到质量控制指标的要求，如若没有达到相关的要求则要针对具体情况进行纠正。1.2加强对煤矿建设工程管理的作用。随着煤矿工程行业不断扩大和工程监督机构工作方式的转变，要不断加强和发挥监理企业在保证工程施工质量中的重要作用。加强对煤矿建设工程的管理不但可以树立监理的权威，让监理公司独立行使职能，还可以提高监理公司的素质，以此加强对监理单位的管理，从而保障工程质量。在加强管理的过程中，监理公司必须按照国家规定的法律法规和相关的合同规定，正当合理地行使自己的职责，从而形成一套自身的管理规则，以防在监管过程中完全服从于建设单位，因此在监管的过程中，监管公司必须要独立自主地行使自己公司的职能，使用材料、构配件和设备时必须要有相关监理工程师签字，否则就不能进行下一道程序的施工，也不能拨付工程的相关进度款，更不得组织竣工验收。煤矿建设工程需要有相关的专业人员负责，所以监理公司在进行监管时必须注重相关人才的管理和分配，针对煤矿建设工程的特殊性和专业性分配监管任务。在公司内部也要制定相关规章制度，防范一些人员利用职务之便弄虚作假，影响煤矿建设工程质量。

2建立健全工程质量管理和监督制度

在煤矿建设工程施工阶段，主要是以动态控制为主。所以在工程建设前期主要抓住事先指导，在建设工程开展中期要对相关方面进行检查，而在事后验收环节更是要对已建设好的工程进行质量测试，以期在施工管理过程中对工程的质量实施控制，并进行全方位的质量监控，从而保障整个工程的项目质量安全。2.1建立健全的质量保证体系加强合同管理。监理方对工程进行质量监理的首要步骤就是进行质量监理，即审查施工单位的现场质量管理是否符合相应的施工技术标准，是否存在健全的质量管理体系，是否针对相关的工程项目设立有施工质量检验制度。在深入了解建设工程特点的基础上，对建设方的要求、施工单位的资质等情况有进一步了解，然后确定监理方的目标和标准，并根据需要监管的内容进行人员分配，明确各自的职责和权利，制定出一系列的监控工作制度和工作程序，以保障施工质量监理工作趋向正规化。2.2质量监控前做好预防工作。对建设工程所需要的原材料和半成品进行质量检查和控制，必须要求施工单位对人员配备、组织管理、检测程序和方法等方面进行管理，并对材料的质量和技术做出一定规定。不合格的材料及未经检验的材料坚决不能应用于工程，并且对施工必须用到的水泥、砂和石等也要进行检验，并出具相关试验报告。在施工开始前，监理方要召开各方负责人的会议，就“三检”问题进行探讨。这样在工程建设过程中才有规可循，只有上一道程序进行验收合格之后才能进行下一程序，以此确保每一个环节的质量。在进行工程的检查和验收时，发现质量问题时要及时整改，并报告记录存在的问题，待相关技术人员整改并符合质量要求后再对报告单进行签字验收。2.3在事后验收过程中认真检查。事后验收是对质量控制的最后一关，当施工过程存在缺陷或重大质量隐患时，要及时停工并整改，要由有关单位提出解决方案，经技术设计人员检查无误后方可交由施工人员进行施工。而建设单位不但要对建设过程中发生的安全质量问题进行补救，还要探讨产生问题的原因，并从中吸取经验以便在以后的工程建设中可以有借鉴之处。

3结语

煤矿工程质量的监督管理必须建立健全行政管理制度、技术管理制度和质量监督管理制度。在煤矿建设过程中，必须充分发挥责任主体的主导作用，就建设方来说要根据预设进行工程建设，不偷工减料；就监管方来说，要做好监督职责，不能利用自身职务之便行个人之私。只有各方面做好本职工作，才能够建立质量监督管理的新模式，保障煤矿建设工程的质量安全。

煤矿建设工程论文篇（2）

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煤矿建设工程论文篇（3）

关键词:

煤矿废弃地;景观设计;设计策略

1绪论

在我国有一些煤炭资源丰富的地区，由于长时间以来进行过度开采，而且采矿管理松懈，不仅会破坏土地资源，而且还会破坏地区生态平衡。过度开采煤炭资源，会形成大量的煤矿废弃地，煤矿废弃地内的植被会退化，进而造成水土流失，会造成泥石流等各种灾害。还有，一旦煤矿废弃地塌陷，这些土地就几乎报废，会浪费大量的土地资源。所以，对煤矿废弃地的再利用和生态环境的改善是必须要重视的。随着景观设计学等多个学科的建设和发展，景观工作者开始参与到煤矿废弃地的生态修复和景观设计中，同时也带来了利用煤矿废弃地的新方法。在国外，煤矿废弃地景观设计工作开始较早，对于不同情况的煤矿废弃地，结合自己的理念和方法，对生态环境进行改善。我国从上世纪五十年代开始出现煤矿废弃地改造项目，也取得了一定的进展，但是还没有形成比较系统的理论体系，还需要进一步的探索。

2煤矿废弃地概述

失去了原有功能的土地称被废弃地，废弃地从功能上讲已经毫无价值，但是景观设计者却能从中获得灵感。废弃地主要有三类，包括矿业废弃地、城市工业废弃地和垃圾处理场地。煤矿废弃地是由煤矿开采而形成的，是矿业废弃地的一种。煤矿主要有露天开采和地下开采两种开采模式，露天开采会在根本上对生态系统造成破坏，煤矿开采设备、洗煤场地、煤矸石等都会对地表植被等造成破坏。地下开采形成的煤矿废弃地对地表生态系统造成的影响比较小，但是很容易出现塌陷和地质灾害。以自然规律为指导，通过人工方法恢复天然的生态系统叫做生态恢复，生态恢复能够重新创造、引导和加速自然演化过程。生态系统的恢复过程就是将群落进行组装，并且试验生态系统的工作方式，也是对自然群落的再造过程。人类不能够将被破坏的天然系统进行恢复，但是可以将基本的动植物放到被破坏的区域，采取基本的改善措施，让其自动实现生态恢复。生态恢复停止人为干扰破碎的生态系统，使其通过自身的调节能力和组织能力向有序的方向发展，也可以加入一些人工辅助手段，有针对性地采取措施，使生态系统得到恢复。

3煤矿废弃地景观设计的理论基础

景观体现了某一地区的人文、经济社会以及自然条件等方面的特征，是自然因素的综合体。景观具有系统性、符号性和时间性。景观设计价值体现在：⑴使废弃地重新具备了功能，能够在一定程度上缓解土地资源紧张的问题；⑵具有美学价值；⑶具有文化教育价值。煤矿废弃地景观设计的理论基础主要有：⑴恢复生态学理论，主要研究生态系统退化的原因以及恢复重建技术的科学，其目标是通过重建生态系统将其恢复到受到干扰前的自然状况；⑵景观生态学理论，通过运用地理学中的景观理论和生物学中的生态理论，对生态系统景观结构、功能和动态变化以及它们之间相互作用的机制进行观察研究，达到保护和合理利用景观的目的；⑶园林美学理论，注意将园林美学理论运用到煤矿废弃地的景观设计中，而且要符合地域文化和历史背景；⑷生态演替理论，遵循自然界的客观规律；（5）园林景观规划设计理论，运用园林艺术和工程技术手段进行景观的创造，建成自然环境；（6）旅游发展规划设计理论，主要是考虑到实际的经济价值；（7）可持续发展理论，实现在经济价值、社会文明等方面的可持续发展。

4煤矿废弃地景观设计策略

4.1树立煤矿废弃地景观设计新价值观

（1）树立美学价值观，把握历史文化内涵，树立新的自然美；（2）树立生态价值观，以恢复煤矿废弃地生态环境为主要目标，充分尊重场地的景观特征，减少对场地的干扰，建立良好的生态环境体系；（3）树立合理的经济社会价值观，煤矿废弃地是具有经济价值的，可以从文化的角度或者是生态循环方面对煤矿废弃地进行改造；（4）树立矿业的历史文化价值观，重视并凝练煤矿废弃地的历史文化信息，保留建筑和构建物。

4.2煤矿废弃地景观设计原则

（1）废弃地景观的生态性原则，尽量使用可再生材料，充分利用遗留的建筑物，结合美学思想涉及景观，顺应场地情况，合理利用资源；（2）煤矿废弃地景观的历史文脉原则，尊重自然和人文特性；（3）煤矿废弃地景观要素整体性原则，注意各要素之间的联系和共同协调；（4）煤矿废弃地景观的艺术性原则，传承自然美，注重各要素的尺度感，体现景观设计的特色和人文特性。

4.3煤矿废弃地景观设计元素

在进行煤矿废弃地景观设计时，有以下几个设计元素：（1）地形地貌，主要有塌陷沼泽地、积水塌陷地和矸石山；（2）植物景观，尽量种植当地树种，而且还要注重近期和远期的效果结合和植物群落的营造；（3）景观小品，其具有独立性，用途分明。

4.4煤矿废弃地景观设计要进行改善

煤矿废弃地景观设计要进行以下几个方面的改善：（1）水环境的改善，利用植被净化处理水源，形成丰富的景观效果；（2）土壤环境改良，恢复煤矿废弃地的土壤结构；（3）场地挡土墙设计，要进行合适的类型选择；（4）植被修复，降解土壤中的污染物；（5）合理利用工程材料。

5总结

虽然煤矿废弃地景观设计已经取得很多成果，但是依然有很多不足之处，今后的煤矿废弃地景观设计可以从园林思想、结合城镇发展、搭建公众平台等方面进行。本文通过对煤矿废弃地和相关理论进行分析，提出几方面关于煤矿废弃地景观设计的策略，希望能够提供一些参考作用。

【参考书目】

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煤矿建设工程论文篇（4）

第二条煤矿安全监察机构对煤矿新建、改扩建和国有重点技术改造工程（以下简称煤矿建设工程）的安全设施进行设计审查与竣工验收工作，适用本办法。

第三条在编制煤矿建设工程项目的可行性研究报告或开采方案时，必须对其安全条件进行论证。

在煤矿建设工程初步设计阶段，必须按规定编制安全专篇。安全专篇包括安全条件的论证、安全设施的设计等内容。

煤矿建设工程安全设施设计必须符合工程建设强制性标准、煤矿安全规程和行业技术规范。

第四条煤矿建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五条煤矿建设工程安全设施设计审查和竣工验收，由煤矿安全监察机构按煤矿设计生产能力，实行分级负责。

设计生产能力在120万吨／年（含120万吨／年）以上的，由国家煤矿安全监察机构负责。

设计生产能力在30万吨／年以上120万吨／年以下的，由省级煤矿安全监察机构负责。

设计生产能力在30万吨／年（含30万吨／年）以下的，由煤矿所在地煤矿安全监察办事处负责。

未设立煤矿安全监察机构的省、自治区、直辖市，其行政区域内设计生产能力在120万吨／年以下的煤

矿建设工程安全设施设计审查和竣工验收，由省，自治区，直辖市人民政府指定部门负责。

第二章设计审查

第六条煤矿建设工程安全设施设计必须经煤矿安全监察机构审查同意；未经审查同意的，不得施工。

第七条煤矿建设工程安全设施设计，必须由具备相应资质的设计单位承担。

第八条煤矿建设工程安全设施设计应当对煤矿的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等主要灾害，提出切实可行的防治措施。安全设施设计中所确定的设施、设备、器材必须符合国家安全标准和行业安全标准，投资概算应当列入工程项目总投资概算中。

第九条煤矿建设工程在初步设计批准前，煤矿企业应当按照本办法第五条的规定向煤矿安全监察机构提交煤矿建设工程安全设施设计审查的书面申请和设计资料。

第十条煤矿安全监察机构接到审查申请后，应当对煤矿建设工程安全设施设计进行审查。

煤矿建设工程安全设施设计经审查合格的主要标准是：

（一）设计须由具备相应资质的设计单位提交；

（二）煤矿安全条件的论证充分，煤矿水、火、瓦斯、煤尘、顶板等主要灾害的防治措施可行；

（三）符合工程建设强制性标准、煤矿安全规程和行业技术规范的要求；

（四）所确定的设施、设备、器材符合国家安全标准和行业安全标准；

（五）符合有关法律、行政法规的规定。

第十一条煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计，应当自收到审查申请和设计资料起30日内审查完毕。经审查同意的，应当以文件批复；经审查不同意的，应当提出审查意见，并以书面形式答复。

第十二条对已批准的煤矿建设工程安全设施设计作重大变更时，需经原审查机构审查同意。

第三章竣工验收

第十三条煤矿建设工程竣工后或者投产前，应当经煤矿安全监察机构对其安全设施和条件进行验收；未经验收或者验收不合格的，不得投入生产。

第十四条煤矿建设工程达到验收条件时，煤矿应当按照本办法第五条的规定向有关煤矿安全监察机构提交煤矿建设工程安全设施和条件竣工验收书面申请。

第十五条煤矿安全监察机构接到验收申请后，应当组织验收组，对煤矿建设工程安全设施和条件进行验收。

第十六条煤矿建设工程安全设施和条件经竣工验收合格的主要标准是：

（一）安全设施和条件符合设计要求，通过工程质量认证；

（二）主要生产系统和设备运转正常，具备安全生产条件；

（三）矿井通风、防火、防水、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施能够投入正常使用；

（四）矿长持有任职资格证书，特种作业人员持有操作资格证书；

（五）符合其他有关规定。

第十七条煤矿安全监察机构对煤矿建设工程安全设施和条件进行验收，应当自收到验收申请之日起30日内验收完毕，签署合格或者不合格的意见，并书面答复。

经省级煤矿安全监察机构及煤矿安全监察办事处验收合格的，应报上一级煤矿安全监察机构备案。

第四章罚则

煤矿建设工程论文篇（5）

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）05-0272-02

引言

党建工作是煤矿企业安全生产过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就煤矿行业而言，煤炭生产利益客观，有的煤矿企业员工在工作过程中出现了一些不正确的思想，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。尤其是在企业生产过程中，由于员工的思想意识层次不高，在生产过程中出现麻痹大意的现象，进而产生严重的安全隐患。现代化的黑岱沟露天煤矿开采工艺全，抛掷爆破―吊斗铲倒堆工艺，单斗电铲―自卸卡车―破碎站―胶带输送机半连续工艺等，生产环节多、要求较高。作为我国工业生产中的一个重要分支，煤矿生产在当前社会中面临的压力和挑战越来越大，加强党建工作是提高煤矿企业生产水平、促进煤矿企业实现转型发展的重要途径。当前煤矿企业的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于煤矿企业内部，尤其是长期以来对党建工作的重视程度不高，导致党建活动氛围不浓，对员工的教育意义作用不大；一方面来自外部环境，外界的各种舆论消息、国外的文化思想不断传入我国，对我国煤矿企业的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高等现象在煤矿企业中经常出现。为了提高党建工作水平，在煤矿企业内部要加强对党建工作的重视，在党建工作中更要加强对安全教育的重视，以党建保安全，以党建促生产。

一、党建工作在煤矿安全生产中的作用分析

在煤矿企业发展过程中，安全管理是一个重要内容，有不少专家和学者提出了安全生产的理念、方法以及措施，对煤矿生产产生了相应的指导作用。近年来，随着我国经济建设的不断发展，对煤矿生产的要求也越来越高，煤矿生产安全管理指的是在煤矿生产过程中为了保障煤矿生产现场以及生产过程的安全性而采取的一系列相关的规则与标准，对煤矿生产过程进行规范的过程。在煤矿生产过程中安全问题始终存在，而且因为采矿工程是危险系数很高的行业，例如黑岱沟露天煤矿生产过程中，存在火区采空区安全隐患、机械设备安全隐患等，就生产工作人员而言，其生命健康安全受到生产过程中的一些因素的影响，加强对煤矿工程技术人员、操作人员的人身财产安全的保护就成为一个重点任务。党建工作是对员工的思想道德水平进行教育的过程，在不同的行业中，党建工作的侧重点略有不同。就煤矿企业而言，党建工作中的一个重点就是安全教育，党建工作在安全生产中的作用主要有以下几个方面：

1.煤矿党建工作是煤矿安全工作的政治保证

煤矿企业的安全管理是确保工作人员生命安全、生产工作良性发展以及企业实现平稳发展的基本保障，企业的安全管理水平的不断提高，决定了企业经济效益的提升，同时，企业经济效益的提升，也可以为企业的安全生产奠定坚实的基础，例如可以为企业生产配备更多高性能机械设备，提高企业生产的安全性。因此企业的安全管理与企业的经济效益水平之间是相辅相成的关系，两者之间共同发展，形成了一个良性循环。例如，黑岱沟露天矿在生产过程中，党建工作针对煤矿生产实践中“三违”现象，工会在每个班组中设置1名群众监督网员和开展安全协管等活动，团委在每个班组设1名青年安全监督岗员，矿里制定了“领导干部跟班带班制度”，为安全生产保驾护航，形成了党政工团齐抓共管的良好格局，对于生产过程中的一些违规违章行为进行了有效地管控，使得煤矿生产安全性有了极大提升。

2.煤矿党建工作是煤矿安全建设的重要基础

在煤矿生产过程中所讲的安全管理，指的是对企业的安全生产规章制度进行制定，并且对生产工艺流程进行检测，对生产过程进行管理，并且对生产过程中的一些不安全因素进行排查的过程。在煤矿开采工程的施工过程中，很容易出现一些安全事故，例如露天煤矿开采过程中出现边坡岩石滑落，导致人员伤亡，开采人员对机械设备的使用不当，导致机械设备安全事故等。为了遏制这种安全事故的发生，则必须要加强煤矿企业的安全建设，而煤矿企业安全建设的主体是人，安全建设是整个企业发展过程中的一项需要所有员工共同承担的工作，有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值。煤矿企业党建工作中的一个基本原则就是“以人为本”，将企业的员工当做党建工作的主体，以严格的安全管理制度对员工进行约束，以规范化的生产标准对员工的行为进行引导，以人性化企业文化对员工进行感化，并且营造安全建设氛围，对员工进行安全教育，注重发挥党员队伍先进作用，极大地提高了煤矿安全建设水平，对煤矿企业的发展有十分重要的促进作用。

3.促进煤矿企业安全管理实现创新发展

随着我国经济水平的不断提升，科学技术在煤矿生产中的应用变得越来越广泛，在煤矿生产过程中由于技术管理不当也会导致各种安全问题出现。例如在黑岱沟露天煤矿生产过程中，最常见的问题是各工种岗位工作人员不按照岗位标准作业流程操作，风险预控措施执行不力等习惯性违章，所导致事故的发生，严重影煤矿生产安全，给煤矿企业带来较大的经济损失。党建工作是提高技术人员安全意识的重要途径，通过党建工作可以从根本上激发员工的工作积极性和提高员工的责任心，并且促进企业生产技术的研究不断深入，促进企业实现创新发展，提高企业的经济效益。

二、煤矿企业党建工作现状

随着煤矿企业不断改革发展，加上我国经济水平的不断提升，煤矿企业的发展面临了新的机遇，有的煤矿企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，煤炭行业10年黄金期，造成导致煤矿企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象出现。新的经济形势下，必须要积极加强党建工作创新，党建工作是新时期煤矿企业管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在当前加强国有企业党建工作的时代背景下，越来越多煤矿企业开始重视党建工作，在企业内部对基层党组织建设进行完善，并且发展了一批新的党员队伍，对企业的发展有一定的促进作用。市场经济时代背景下，党建工作的必要性越发明显，尽管当前越来越多煤矿企业开始重视企业的党建工作，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：

1.党建工作中的以人为本理念认识高度不够

党建是促进煤矿企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高煤矿企业的发展水平，提高煤矿企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，煤矿企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前煤矿企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。例如在煤矿企业党建工作过程中，对于工作在一线的生产人员应该要加强安全教育，引导员工形成安全生产理念，减少生产过程中的安全问题；针对企业内部的管理人员，则应该要加强对管理全局意识的锻炼和培养，促进煤矿生产管理水平的不断提升。但是当前煤矿企业党建工作采取“一手抓”的工作模式，没有针对性，认识高度不够。

2.煤矿企业党建工作人员队伍建设滞后

随着煤矿企业的不断深化改革，煤矿企业的生产压力逐渐增大，有的煤矿企业开始精简人员，从事党建工作的人员身兼数职，待遇和工程技术人员相比较低，在工作中不能积极发挥出党建工作人员的作用，重业务、轻党建等问题不同程度的存在，对党建工作的有效开展不利，党建工作基本人员、党组织机构配备不足，干部队伍建设很滞后。

3.党建工作与安全管理脱节

传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，煤矿企业在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，同时，在党建工作中由于注重形式轻视内容，从而导致党建工作与安全生产、经营管理之间的融合力度不够，基层党组织没有积极发挥相应作用。基层党支部在安全生产中缺乏主动性和积极性，有的煤矿基层党支部只是应付上级党委的工作检查，甚至出现做形式、补记录的现象。

三、煤矿党建工作策略

1.结合企业发展，对企业员工进行全面思想教育

长期以来，煤矿企业党建教育和党建工作主要采用理论化教育的方式，忽视了企业员工的主体地位，因此使得党建教育效率不高，形式大于内容。在煤矿企业发展过程中以人为本是一个基本理念，要想做到以人为本，则要将党建工作与员工的日常教育结合起来，使得煤矿企业的党建工作更有针对性。在新时期煤矿企业党建工作应该要实现对员工的全面教育，要从企业生产安全、企业经济转型、企业绿色生产等方面着手，对生产过程中的各种问题进行分析，找到解决问题的方式。比如在煤矿企业发展过程中要积极加强思想政治教育，将思想政治教育当做煤矿企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如黑岱沟露天煤矿借助党旗红微信群、调频广播转发一些企业党支部开展社会实践活动的视频，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。

2.提高党建人员业务水平

党建工作的最终目的是为了提高煤矿企业所有员工的综合能力水平，将煤矿企业建设成为一个基层党组织，积极发挥党组织的基本作用，而且要充分发挥煤矿企业这个基层党组织中党员的带动作用和榜样作用，为社会提供更多服务。党建工作队伍的综合能力水平决定了企业的党建工作质量，也决定了煤矿企业的基本形象，在煤矿企业党建工作中，应该要将提高党建工作队伍的综合业务水平当做一项重要内容，强化煤矿基层党支部的战斗堡垒作用，对党建工作人员的工作内容进行确定，减少党建工作人员一人兼职数值的现象，从而使得党建工作人员能够将更多精力投入到党建工作中，不断创新煤炭企业的党建模式。

3.将党建工作融入到企业安全管理过程中

煤矿企业安全生产是企业发展过程中的重要内容，在企业发展过程中应该要积极加强党建工作与安全管理的融合，体现出党建工作的安全教育功能，将党建工作落实到生产过程中的各个环节。

3.1营造安全文化氛围，突出党建工作重点。党建工作与企业安全生产的有机结合，应该要首先在企业内部形成一种良好的安全文化氛围，树立“以人为本、服务职工”的理念，加强宣传教育工作，利用一切舆论工具，进行全过程、全方位的安全教育，宣传安全价值观，做到寓教于乐，取得实效。同时，在煤矿企业安全文化建设中，基层党委应该发挥领导核心作用，在安全目标、安全主旨、安全理念和安全价值观等方面进行理论引导，使得煤矿企业安全文化建设可以在物态、制度、精神三个层次上逐步形成一套科学的机制。例如黑岱沟露天煤矿党委结合生产实际，充分运用“调频广播、OA办公、网站、宣传栏”等宣传阵地，在企业内部开展积极正面的宣传教育，开展“一日一题、一事一议、一人一语”谈话活动，增强了思想政治工作的亲和力，并且在企业内部营造了良好的安全教育氛围。

3.2在实际工作中加强安全意识培养。随着煤矿行业的不断发展，煤矿企业的生产要求越来越高，黑岱沟露天煤矿率先推行岗位标准作业与风险预控管理体系深度融合，对煤矿生产过程中的安全问题进行积极有效地防范，提高煤矿开采过程中的安全性。在煤矿生产过程中企业的党建工作必须要结合企业生产过程，进行有针对性的实践教育，从而真正提高煤矿生产水平。例如，黑岱沟露天煤矿直属各党支部围绕安全生产中心工作开展“机组有党员、产量要争先”，“党员与职工群众结安全对子”等“一部一品”活动，矿工会定期开展安全实践教育、安全协管好亲临生产现场体验安全等活动，在工作过程中传输安全生产理念的重要性，加强员工的安全教育，加强技术人员的团结合作精神，确保生产任务的顺利完成。

4.加强对网络媒体的应用

在新时期，党建工作与煤矿安全生产的有机融合，可以结合各种新媒体，使得党建工作教育变得更加生动形象。党建工作必须要以思想政治教育为基础，对党员进行积极的引导和教育，引导党员学会自律，对自身的行为进行规范和约束，促进企业党建工作水平的提升。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生印⒂腥さ乃夭模例如借助神华“两学一做”平台、准能集团微信、矿调频广播转发一些企业安全生产视频、党支部社会实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。

结语

综上所述，党建工作是煤矿企业发展过程中的重要内容，可以提高企业员工的工作积极性、主动性，在煤矿企业发展过程中越来越重视安全生产，党建工作也应该要与安全生产进行有效融合。针对当前煤矿企业党建工作存在的问题，要积极发挥党建工作的作用，将党建工作融入到企业生产过程中，对员工的安全意识进行培养，提高煤矿企业生产的安全性，促进煤矿企业实现全面发展。

参考文献

[1]李元.煤矿党建工作在安全生产中的作用研究[J].企业改革与管理，2015（11）

[2]赵振.试论煤矿党建工作在安全生产中的作用[J].企业导报，2013（01）

煤矿建设工程论文篇（6）

一、煤矿企业政工队伍建设中出现的问题

1.政工队伍的教育重视度不高

目前的煤矿生产经营过程中，因为政工所受的教育水平存在差异，因而大家在思想水平上的认识也各不一样，比如：有部分人对安全意思缺乏、有部分人对科学技术的了解比较不足、也有受传统思想夫人影响等等许多原因对于当前的科学技术文化知识，如果现在不了解，依然保守残缺，不思进取，随着时代的不断发展，这些人员将会被时代所淘汰。另外，在目前的政工队伍中，一些人员的思想观念不到位，理论水平有待进一步提升，需要端正工作作风，同时提升素质修养等。

2.缺乏安全认识

由于参差不齐的教育程度，大家对安全隐患的认识也各有不同，导致工作中存在不必要的摩擦和受伤隐患。以致于影响整个煤矿企业的生产和煤矿政工工作者队伍的建设。

3.相关规章制度不完善

在一个以生产为主的产业，人力资源的合理化是重中之重，因为一些制度的不完善和不合理，导致政工工作的工作效率不高，个人思想出现一定问题，影响其它员工的工作积极性。也有部分政工工作者自身的工作积极性不高，会觉得是在打杂或者混日子，没有跟着自己预期目标来也 没有实现自身的理想抱负，缺乏正确的思想指导。心态失衡，工作态度消极，严重影响各项工作的开展和进行。

4.建设煤矿企业政工队伍的意义

思想是人之根源，也是认知的根源，加强政工队伍的建设是生产企业的工作需要，政工队伍和煤矿企业的生存息息相关，他们是把理论和实践相结合的引导者和探索者。一个煤矿企业的经济效益在于生产，而生产在于安全，安全又不能缺乏一个正确的政治思想，在对待任何工作时，要有计划有调理的进行规划和实施，讲质量和效率，而不是一味的蛮干和盲干。重要思想建设的重要作用加强政工队伍的建设，推动企业的发展。

二、解决政工工作出现的问题的一些建议

1.从思想认识上建设政工队伍

提倡知错就改的方式，在政工队伍的建设过程中，首先你要认识到思想政治建设在政工建设队伍中所处的地位。最关键的是领导者要有一个学习的意识，了解员工的基本情况，充分认识到思想政治教育建设在工作中的作用，它既是树立形象的保障又是提高企业收益和员工工作积极性的基础。

2.提高政工的政治素质和业务能力

随着经济的发展，科学技术的进步，知识的更新速度逐渐加快，煤炭企业在生产过程中，开始追求可持续发展。在这种情况下，煤矿企业只有紧跟时展，在政治方面时刻保持高度的警惕性，努力提高自身的科学技术水平，与时俱进，只有这样企业才能做大做强，避免被社会所淘汰。因此，在科学发展观的指导下，我们要确保理论与实践相互联系与统一，同时使政治思想趋于成熟化，进一步激发政工人员爱岗敬业精神，进而在实际的工作岗位上做出更大的贡献。目前，需要学习相应的法律法规知识，帮助政工人员树立法纪法规意识，完善自身的法律知识。

3.建立和完善培训机制

政工队伍建设的目的是：不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。对培训模式进行创新，针对某项工作和一些理论问题等，可以随时进行讨论，与政工干部进行交流，进一步开阔政工干部的视野。同时我们可以丰富培训的内容，根据岗位实际情况，为政工人员制定相适应的培训内容，做到务实，根据实际情况学习，把理论和实践相结合，不断满足其实际岗位工作的需要。

4.增强政工队伍的安全意识

政工队伍在煤矿生产队伍中起着重要作用，增强大家的安全意识，确保煤矿安全生产的顺利进行，营造良好的舆论氛围对于政工员工来说，需要将煤矿安全生产教育作为企业文化的重要内容。在宣传安全生产的过程中，制定煤矿安全宣传教育纲要，进而在一定程度上帮助煤矿工作人员树立安全意识，对煤矿安全管理制度更要加大宣传的力度，将煤矿安全基础知识传递给广大煤矿人员，不断巩固和强化矿工的自我保护意识。对于煤矿干部来说，需要建立和完善煤矿安全培训体系，在完善的培训体系下，才能确保煤矿企业持续发展。另外，对于新闻媒体对煤矿安全生产的舆论监督，我们要给予全力支持。通过舆论监督，将煤矿安全生产信息公布于人民大众，煤矿安全信息交流不畅的现象就可以减少，提高煤矿所有工作人员的安全意识和思想政治教育度，甚至可以避免矿难的发生，可以说，安全是煤矿企业持续发展的基础。与员工的生命相比，企业的利润是小之小的，对于煤矿企业来说，在确保员工人身安全的前提下，可以追求利润最大化，作为煤矿企业的政工人员，明白这一点至关重要。

5.各个部门相互合作、共同努力

在建设中，首先要抓好安全工作充分梳理协调各方之间的关系，相关部门要给予有力的支持、帮助。其次要建立和完善相应的组织机构，并对其进行管理，同时建立健全保障系统。再次是各部门之间进行分工合作，同时加大自我管理的力度，在煤矿项目生产中互相监督。最后要不断完善相应的政工工作制度和规章体系。与当前的时展要求相比，我们的政工工作规章制度已经明显滞后，我们要根据形势要求进行修订，进一步满足要求，对于过时的规章制度要尽快废止，同时加快制定新的配套措施。

三、结束语

政工工作队伍的建设必须依靠正确的政治思想作为指导，把理论和实践联系起来，为煤矿企业合理优化资源，提高工作效益和企业利润，走持续发展之路。

参考文献：

[1]潘向军. 交通基础设施建设企业的政工队伍建设探析[J]. 经济与社会发展，2008，01：119-122.

[2]高建华. 加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径[J]. 青春岁月，2014，11：208.

煤矿建设工程论文篇（7）

在提倡科学发展、以人为本、讲求人性化的当代社会，人的生命安全永远是第一位的。近年来，虽说我国煤矿事故发生率大幅下降，但纵观全国煤矿安全生产情况，安全生产事故还时有发生，重大、特大事故还在出现，这其中有诸多因素。本文就煤矿安全文化在煤矿安全生产管理中的重要性作一探讨。

一、煤矿安全文化与安全生产的关系

煤矿安全生产是煤矿安全文化的物质基础，没有煤矿安全生产，煤矿安全文化就无从谈起，反过来说，煤矿安全文化又是煤矿安全生产的推动力，他为煤矿安全生产提供了有力的保证，是煤矿安全生产的精神动力和智力支持。只有建设好煤矿安全文化，才能真正实现煤矿无事故、无伤害、无损失的目标。一位著名经济学家说过：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。

我们知道，煤矿安全生产不是靠一句口号、几条标语就能实现的，而是要将煤矿安全文化的理念贯彻到煤矿生产经营的全过程，并且灌输到每一个职工的潜意识中。煤矿职工安全意识的牢固树立及防护能力的全面提高，必须靠管理创新来实现。对于一个煤矿企业来说，抓好管理创新的重中之重就是抓好企业安全文化。因为煤矿安全文化关乎煤矿职工的生命和生活质量，所以，煤矿安全文化创建活动要以煤矿职工群众为主体，营造浓厚的煤矿安全文化氛围，进而促进煤矿安全生产。现代煤矿企业职工有自己的价值和道德观念，也有自己对安全文化的理解，故要形成煤矿全体员工广泛认同的价值观念和安全文化观念，就必须从提高煤矿职工的安全文化素质入手。

煤矿职工自身的安全文化素质，直接影响着他们的安全思维、行为、意识、法治观念和技术水平。由于煤矿职工人员素质良莠不齐，使职工对煤矿事故隐患分析与判断存在偏差，导致事故隐患经常存在，这是一个不容忽视的事实，现在煤矿企业已经意识到安全文化是安全生产的推动力，认识到通过煤矿安全文化可以改变安全生产现状。煤矿安全文化代表了煤矿职工的利益，我们相信煤矿安全文化的形成，必将推动煤矿安全生产的健康发展。

二、煤矿安全文化是煤矿安全生产的软实力

十七大报告提出“文化软实力”这一概念，文化软实力是科学发展观的必然要求。安全文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的成果，煤矿安全发展需要煤矿安全文化。煤矿安全文化是煤矿安全科学发展之本，是实现安全生产的关键所在。

对于煤矿企业来说，如果一个煤矿安全文化是这个煤矿的思维模式、行为规范，是被该煤矿职工广泛认同的价值观的话，那么这个煤矿的安全文化就是该矿职工价值观的灵魂。可以说，煤矿安全文化好比是软件，代表着一个煤矿企业的形象；煤矿安全生产好比是硬件，代表着煤矿的实力。只有软件硬件协调联动，配合有序，才能使该煤矿的效益始终走在同类煤矿的前列，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、煤矿安全文化对于安全生产有促进作用

安全文化是人们安全价值观及行为准则的总和，对人的安全观念、安全意识、安全态度等有着深刻的影响。搞好煤矿的安全生产工作，除了加强传统的安全监督和管理之外，还应该从煤矿安全文化的角度出发来认识和开展安全工作。一位教授说：“安全文化才是解决意外伤害事故的金钥匙；建立和形成珍惜生命、善待生命的安全文化氛围和安全行为，是实现大众安全生产、安全生活、安全生产活动的根本所在；养成和塑造人的安全意识、安全思维、安全行为、安全价值观，都必须依赖于安全教育，依赖于安全文化的传播，受益于安全文化的熏陶。”

我们从安全生产的理论上来讲，要搞好煤矿安全生产，首先得从煤矿安全文化建设入手。安全工程师海因里希的工业安全理论认为，人的不安全行为、物的不安全状态是导致事故发生的直接原因。大多数的工业伤害事故都是由于工人的不安全行为引起的。在大多数情况下，由于企业管理不善，使工人缺乏教育和训练或者机械设备缺乏维护、检修以及安全装置不完备，导致了人的不安全行为或物的不安全状态。因此，煤矿安全文化的建设就是要用文化的力量将现代先进的安全文化灌输于煤矿方方面面，使煤矿职工的安全意识和责任内化于心，付诸于行，进而使煤矿安全文化成为煤矿生存的精神动力。因此，只有培育出优秀的安全文化，以优秀的安全文化为基础和氛围铸造安全盾牌，才能保证和推动安全生产的健康、和谐发展。

四、煤矿安全文化对人本安全的推动作用

人本安全是本质安全的重要组成部分。本质安全的内涵包括两个方面，一是物本安全，二是人本安全。物和环境的本质安全化就是采用先进的安全科学技术，推广自组织、自适应、自动控制与闭锁的安全技术。人本安全就是从人的角度来认识要达到本质安全所需的条件。人的本质安全指出人的安全素质不仅仅是人的安全知识和安全技能，还取决于人的安全意识、观念、伦理、情感、态度、认知、品德等人文素质因素。认识了人的根本性的素质，就自然而然得出要提高人的安全素质就需要利用文化的力量，需要用文化的力量塑造本质安全型人。因此，加强和推进安全文化建设已经成为一种必然，只有进行安全文化建设才能实现人的本质安全。

煤矿安全文化是在煤矿安全生产中形成的物质产品和精神产品的总和，对煤矿安全生产起着决定性作用。而煤矿职工是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，是起主导作用的因素，原因是物的不安全状态，无论是出现在设计阶段、生产阶段、还是使用阶段，也都是由人来完成的，从这个角度上讲，提高职工的安全素质和安全技能，就能最大限度地减少事故隐患，避免事故的发生。

总之，只有煤矿安全文化在职工脑海中根深蒂固，才能使职工在生产中安全意识始终处于警戒状态，才能使安全事故隐患做到及时发现，做到按时整治，切断事故隐患根源，进而使煤矿生产永远处于安全状态。

【参考文献】

[1] 彭玉敬.安全文化知识读本[M].煤炭工业出版社，2011.4.

[2] 全国安全文化建设示范企业创建经验汇编.2013.6.

煤矿建设工程论文篇（8）

安全生产是煤矿管理上的“天”字号工程。多年来的管理实践，让煤矿企业管理者普遍感到安全管理难度较大、“三违”现象屡禁不止、事故难以得到有效杜绝。近年来，随着国家对安全生产的严格要求和整治，煤矿安全生产形势虽然有所好转，但由于长期积累的矛盾和问题仍未得到根本解决。一些煤矿企业的管理者认为应当在人、机、环、管几大环节中，重点处理好人的因素，要着力加强煤矿的安全文化建设凝练安全文化灵魂、塑造安全文化形象、打造安全文化品牌。在实际工作中，煤矿思想政治工作在安全文化建设中处于什么地位？如何正确处理好二者的关系，对于实现煤矿安全生产有重要的意义。

一、煤矿思想政治工作和安全文化建设作用和服务于本质安全型矿井建设

（一）我国煤炭行业的特点

煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性。煤矿开采的特点决定了在国家安全生产的管理中，煤矿的安全生产管理具有特殊的敏感性和高危性。因此，在研究煤矿安全文化建设时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。

煤炭行业安全工作的特点主要表现在：1、煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工业余文化生活比较单一。煤矿职工井下作业，工作生活环境艰苦，工作条件恶劣；2，煤矿生产工艺复杂，工人作业活动方式相对分散；3，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强，实行的是“三八”制二十四小时连续作业，井下作业时间长，劳动强度大；4，五大自然灾害威胁。瓦斯、煤尘、水、火、顶板灾害时时威胁着职工的生命安全和身心健康。5，煤矿用工结构多元化，队伍的流动性和不稳定性增加了安全管理的难度。

针对煤矿安全工作的特点，在吸纳国内外煤矿安全管理的经验，反思总结煤矿各类事故教训的基础上，国家煤矿安全监察局提出了创建本质安全型矿井的理念。本质安全这一概念最初用于区别煤矿电气、仪器设备的隔爆构造设计。将其内涵扩大，将人、装备、作业环境上升到本质安全范畴内，就形成了全新的本质安全理念。其主要内容包括四个方面：一是人的本质安全，它是创建本质安全型矿井的核心。二是装备、设施、原材料等的本质安全。三是系统工作环境的本质安全。四是管理体系的本质安全。

（二）煤矿安全文化建设是解决人的本质安全的根本途径

煤矿安全文化是指在矿区生产经营活动中逐步形成的、具有煤矿特色的安全思想意识、安全作风、安全工作态度、行为规范、安全管理机制和安全物质技术条件的总称。它主要由以安全奋斗目标、安全进取精神、安全价值观等为主构成的安全理念体系；以组织员工进行安全宣传教育和培训、规范员工安全行为为主构成的安全行为规范和安全管理制度；以保护职工身心安全与健康为主而创造的安全舒适的生产生活条件和企业安全风貌等安全物质因素构成的安全物质体系构成。

煤矿安全文化脱胎于企业文化，是在企业文化这一大的框架内构建而成的亚文化系统，具有更加鲜明的针对性和可操作性。煤矿企业的安全文化其核心目的是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自主的安全习惯，最终达到对人的不安全行为产生自发控制作用，起到减少事故、促进安全生产的效果。

“制度管人管一阵，文化管人管灵魂”，生动地反映了安全文化对于职工的无形的影响力和约束力。安全文化是安全管理的内在基础。加强安全文化建设有助于提高职工的安全思想境界，帮助职工识别和处理“物的不安全状态”，自觉地约束自身的不安全行为，“人的本质安全”问题解决了，矿井的管理水平大大提高，安全状况会得到根本的转变。

（三）煤矿思想政治工作和安全文化建设功能上的同质性

“安全第一，预防为主”是煤矿安全生产的基本方针。煤矿的一切工作都要服从和服务于安全生产。在新时期思想政治工作服务于经济建设主要体现为为安全生产这一根本点服务，要保证党和国家安全生产方针在本企业的落实，运用思想政治工作自身的规律和基本原理做好从管理人员到井下操作员工安全思想意识的转化，为本质安全型矿井建设护航开路。安全文化建设作为煤矿文化建设的子系统，作为本质安全型矿井建设的重要内容，要解决人的本质安全，主要也是要解决人的安全意识安全理念问题。显而易见，作为上层建筑—文化—的安全文化建设服务于煤矿安全生产的功能，反作用于煤矿安全生产，与思想政治工作在功能和作用上具有同质性。

二、思想政治工作在煤矿安全文化建设中的地位和作用

（一）思想政治工作与安全文化建设的关系

思想政治工作是为达到一定的政治目的而开展的思想教育转化工作，它具有鲜明的阶级性和党性。在我国，作为企业的思想政治工作是指企业的党组织和管理人员针对员工在思想上的各种矛盾和问题，通过宣传科学的理论，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的思想疏导实践活动。安全文化建设是煤矿企业文化建设的一个组成部分，也是煤矿文化建设的重头，作为两门独立的科学它们有着独特的工作内涵、工作内容和工作方式，有各自的各自的侧重、特点和目的追求。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进行有组织、有意识的教育，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、群众性，本质上属于政治工作范畴。安全文化建设是煤矿安全生产管理和企业文化建设发展到一定阶段的产物，是建设本质安全型矿井的必然要求，是企业管理理论的一种新的延伸，属于管理学范畴。

2、内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而安全文化建设主要是在煤矿的生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的安全行为规范、安全思想意识和安全价值理念。

3、从内容上看，思想政治工作是党组织对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。安全文化建设是由企业领导人倡导，员工参与，依靠全体员工的自我教育、自我约束，自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式养成的安全行为规范和安全生产氛围。

工作实践中，煤矿思想政治工作与安全文化建设在本质安全型矿井建设中的有机融合是发展的必然趋势，这也是二者在功能上的同质性所决定的。二者的有机结合无疑为思想政治工作的开展提供了新的课题，也为思想政治工作的创新开辟了新的道路。在本质安全型矿井建设的平台上，思想政治工作者积极投身安全文化建设有利于思想政治工作齐抓共管局面的形成，有利于把煤矿思想政治工作渗透到企业的生产经营管理过程中。但毫无疑义，由于二者内涵及内容的不同，二者是不能代替，不可缺一的。

（二）思想政治工作在安全文化建设中起主导作用

思想政治工作在煤矿安全文化建设中的主导作用是由思想政治工作自身的性质和规律以及安全文化建设的需要所决定的。

1、思想政治工作决定了安全文化建设的基本方向

维护职工的生命安全和身心健康是各级党组织的基本要求。煤矿的党组织和思想政治工作者一个基本的职责就是要保证党和国家的方针政策在本企业落实。如何来保证落实？就是要让煤矿的经营管理者和从业人员树立安全第一的理念，并且落实到煤矿的管理制度和各项经营管理活动、从业人员的岗位操作中。党组织的政治核心作用确保企业办企的安全生产方向，就是要确保本质安全型矿井的建设方向。而安全文化建设作为本质安全型矿井建设的一项重要举措，正是为了更好地落实党和政府的安全生产的基本要求。

2、安全文化建设要借鉴思想政治工作的基本规律

思想政治工作和安全文化建设都是以人为本的科学。长期以来，我党的思想政治工作在探索和实践中不断发展，形成了一套行之有效的基本理论和自身规律。职工思想产生形成的基本规律，思想与行为活动变化的规律，教育和管理的规律等是指导安全文化建设的重要理论。安全文化理念的形成是煤矿总结传统安全管理的得失基础上形成，安全文化建设的理论和实践探索，在一定意义上是对传统的安全管理靠重奖重罚思想的否定，这正是思想政治工作理论在煤矿的彰显。

3、安全文化建设要依赖思想政治工作的各种优势

作为安全管理部门由于传统管理的原因，在机构设置、资愿配置上安全技术力量比较充实，但在文化建设上处于劣势。与煤矿具体的技术管理、经营运作管理只是参与不同，思想政治工作应该从组织保证、工作机构、人力资源、传统阵地和方法优势上主导煤矿的安全文化建设。作为煤矿的思想政治工作者也应有这个能力承担这个责任。

（三）消除两个误区

作为煤矿思想政治工作者，在工作实践中应该主动研究和部署煤矿安全文化建设。但在工作实践中，要防止两种错误的认识和做法。一是认为安全文化建设仅是安全管理部门的事。这也有两个方面的偏向，一个方面政工部门认为是安管部门的事，在煤矿安全文化建设上无所作为或者是不作为；另一方面安管部门认为与政工部门无关，不主动与政工部门沟通研究。两种偏向形成部门之间的推诿和扯皮，这对煤矿的安全文化建设工作开展都是不利的。要解决这两方面的思想倾向主要靠煤矿党委或支部班子统一对安全文化建设的认识，统筹安排和考虑。二是把安全文化等同于宣传文体活动。这种认识偏差主要存在于政工部门。认为搞点横幅标语、宣传报导、文体活动就是安全文化建设，这种认识仅停留在安全文化的浅表层。

三、发挥思想政治工作的优势，在实践中促二者的有机融合

作为煤矿政工部门应当勇于担承，加强研究，发挥党组织和专业队伍的优势，努力实践，在煤矿安全文化建设的平台上努力作为。从调研情况来看，一些单位的做法值得借鉴。

（一）在组织领导机构设置上，实行党组织书记担纲安全文化建设工作任领导小组组长，副书记和安全副矿长任副组长，其他班子成员、政工和安全业务部门、其他部门负责人为成员。这种设置有利于煤矿行政主要负责人和其他成员集中精力抓安全基础设施工作和日常安全管理制度的落实，有利于发挥思想政治工作在安全文化建设中的主导作用。至于安全文化建设工作办公室设政工部门或安管部门都不显得那么重要了。从安全文化建设的主体工作和发挥煤矿业务部门作用来看，笔者倾向于设置在政工部门更适合。

（二）在工作机制上，实行定期专题联席会议制度。总体来说，作为煤矿的安全文化建设仍处于探索阶段，工作主题、工作目标和工作方式方法，仍需进行研究，特别是在安全文化与思想政治工作的分工部署和工作融合上更需探讨。定期的安全文化建设联席会议有利于解决这一问题的碰撞，有利于整体工作的协同。

（三）政工部门抓规划进行总体设计，抓总体协调和考核督查，安全和其他业务主管部门抓工作落实。实质上这种模式就是政工部门主导。由于安全文化建设自身的特性，这种模式有利于安全文化建设总体推进。这种模式比起安全部门主导有如下优点：一是可以使煤矿安全文化建设在总体设计和规划上更具全局性更具深度；二是有利于把安全文化建设纳入煤矿文化建设总系统中；三是有利于发挥政工部门在资源上、营造气氛上、发挥党组织作用上的优势。

煤矿建设工程论文篇（9）

企业思想政治工作是由其下属政工干部队伍来负责并主导的，政工队伍的整体素质及具体工作内容对员工的理念与思想都产生了重要的影响，目前，煤矿企业面临着全新的挑战，因此，必须要有创新型煤矿政工队伍，这样煤矿企业才会不断的强化自身政工干部队伍建设，本文通过对创新型煤矿政工队伍建设的探讨，给出了加强其建设的有效途径。

一、煤矿企业政工的现状

随着煤矿企业的不断深入发展，目前政工队伍出现了以下的问题：第一是煤矿企业政工队伍的职业稳定性不够，煤矿企业主要是从事生产经营的工作，往往使得政工工作的开展并没有工程技术那么顺畅，还有企业对这方面的重视程度不够，从而令企业对这方面的管理不够，因此，这方面的专业人员频频会出现跳槽的现象，一般愿意从事这方面工作的职员并没有抱着长远工作的想法，而是将政工工作作为职业的跳板，进而导致这方面的专业人员相对的缺乏，而且思想动力不足，令政务工作难以展开；第二是煤矿企业政工队伍党务与队伍整体的素质参差不齐，煤矿企业政务繁重，因此往往会忽略了对自身素质的培养，使得员工队伍的缺乏相应的理论知识，然后在工作环境的影响之下，政工人员容易忽略实际的情况，使得工作的开展缺乏实效性，最后导致政工队伍普遍素质不高。还有，煤矿企业政工队伍建设由原来的分工负责制变为了首长负责制，这就表示政工人员不仅要负责生产经营与管理政治思想工作，还要适应新形势下模式的转变，这样则会出现政工人员更换频率低的情况。

二、煤矿企业在政工管理中的问题

（一）政工人才的缺乏

在煤矿企业建设政工队伍的过程中，由于政工人才的缺乏，导致了煤矿企业人才的断层，目前经济的快速发展和日益激烈的市场竞争导致企业领导层在数字化经济效益方面的关注极多，而对煤矿企业政工人才的引进重视程度不够，或者只是做口头的强调，而实际上却仍然缺乏必要的支出及关注，煤矿企业所引进的人才都是能够直接为企业创造出良好效益的技术性人才，而导致企业所需的优秀政工干部极度的缺乏，由此而出现煤矿企业政工人才的断层。

（二）缺乏足够的关注及深刻的认识

在煤矿企业当中，有一部分企业对思想政治工作缺乏全面、深刻的认识，认为政治工作只是玩笔杆子、耍嘴皮子，而忽视了思想政治工作在煤矿企业正常运转当中所发挥的重要性，导致思想政治工作的开展得不到企业管理层的支持与认同，从而导致政工队伍建设投入的不足，现在很多煤矿企业在建设政工队伍过程中的物力、人力及资金的投入远远不如其他的部门，在这些煤矿企业看来，政工部门一直是可有可无的，也不是优先考虑的一个。

（三）煤矿企业政工人员政务知识更新较慢以及事务能力开展不足

在建设煤矿政工队伍之中，思想政治并不是一成不变的发展，而往往是根据社会存在的变化产生相应的社会意识，而政工在这方面则需要有尖锐的思想触角，主动的去适应创新型的煤矿企业政工队伍建设，还有，政工人员的创新能力不足，进而加深了对这项工作的压力感及危机感，直接影响了员工在事务能力开展方面能力，再加上思想的老化，以及没有总结好经验，这在一定程度上影响了政工工作的正常开展。

三、煤矿政工管理的创新途径

（一）建立有效政工人才任用的制度

对于煤矿政工人才的缺乏，要有效的建立政工人才任用的制度，还要对煤矿企业现有的资源充分的利用，令煤矿企业培养出更多优秀的政工人才，还可以对专职的政工人才进行合理的培训，还要令煤矿企业的领导对政工队伍的建设重视起来，并且要限制政工人员的流动，也要引进技术性的政工人才，通过构建良好的政工人才任用机制，从而保证了政工队伍在煤矿企业整体上的建设与发展。

（二）加强煤矿企业对政治工作的认识

对于煤矿企业缺乏足够的关注及深刻的认识，要转变思想、强化对政治工作的认识，还要有效提高政工队伍建设地位，将这种认识落实到实际行动当中去，并且要让煤矿企业领导认识到政工队伍建设的重要性，能够全面的提高政工队伍建设的水平，为强化建设政工干部队伍创造理论及实践的基础，同时还要督促煤矿企业全员积极的参与政工队伍建设，并且要建立创新型煤矿政工队伍建设的正确途径，只有对煤矿企业政工建设进行有效的创新，这样才能够增强煤矿企业的发展。

（三）有效增强煤矿企业政工人员的政务知识

要增强煤矿企业政工人员的政务知识，还要根据社会新形势的变化而变化，及时更新煤矿企业政工人员政务知识，激发政工人员的内在潜能，要增强政工人员的政务能力及执行能力，还要注重从煤矿企业内部选拔政工人员，并对煤矿企业政工人员进行定期的培训，给予优秀的政工人员以奖励，并且建立政工人员的薪酬制度及培新煤矿企业的文化，营造和谐的政工干部团队不同的途径，只有这样才能够保证煤矿企业在新时期适应新的形势要求。

四、总结

本文通过对创新型煤矿政工管理创新的途径进行分析之后了解到，在新的时期下，煤矿企业政工队伍建设面临着很大挑战，也存在着许多问题，所以要找寻建设煤矿企业政工管理的新模式，以及建设创新型的煤矿企业政工队伍，这样才能够实现煤矿企业政工队伍建设的最终目标，也才能够有效增强煤矿企业的发展。

参考文献：

[1]黄忠杰.关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析[J].经营管理者，2013，09：116.

[2]吴城.浅谈如何提高煤矿政工队伍的思想素质[J].法制与经济（下旬），2012，04：153+155.

煤矿建设工程论文篇（10）

1 煤矿企业安全与社区安全

针对许多煤矿重大事故频发的状况，在2005年9月份的时候，国务出台了《关于预防煤矿安全事故的特别规定》。这一规定的颁布体现出了政府对煤矿安全生产的关注。为什么政府会这么重视煤矿企业的生产安全呢？原因主要有以下几点：

1.1 构建和谐氛围

我国的煤矿企业大多偏远，且相对独立。因此，大多数矿工都是以住矿为主，鉴于此种原因，矿区人对矿区有一种深厚的感情，将煤矿和社区也就联系在了一起。这种联系的基础就是安全，如果能在煤矿社区构建一种和谐的氛围，那么对整个煤矿社区的安全生产就会更加的有利。

1.2 小家庭大社会

煤矿人以矿为家，那么他们的家属也就在此安家落户了。这些家庭就像是社会的小小细胞，它们一头连着煤矿，一头也连着矿工，同时，他们也是构建和谐煤矿社区的主要动力，煤矿社区从每一个家庭成员开始做好教育宣传工作，当家庭都和谐了，那么整个煤矿都和谐了，从而整个社会也就和谐了。

1.3 煤矿安全管理与安全社区建设

建设和谐社会主义的过程中，煤矿社区建设的出发点都是以人为本的。安全社区建设覆盖了煤矿工人的各工作场所、公共场所等区域，安全管理与安全建设都是构建和谐社区必不可少的要素。两者从不同的角度出发，保证了人员和社区的安全与和谐，处处体现“以人为本”的基本哲学思想。无论是煤矿企业安全管理还是安全社区的建设，在具体的实施过程中都使用了先进的科学管理方法，而安全社区的建设内容，与煤矿企业安全管理在内容和实施方式上都有相互融通的部分，因此，也能双管齐下地促进和谐社会的建设。

2 如何建设和谐煤矿社区

在一个社区的建设过程中，不可避免的会有一些麻烦，如果社区有一个强有力的组织领导部门，那么这些难题都会迎刃而解的，但是如果社区的廉政文化建设不过关，那么终究来看是对社区成员没有帮助，因此，廉政文化建设在构建和谐社区的过程中起着至关重要的作用。廉政文化建设是一种积极向上的先进文化，通过廉政建设，能够让社区更具凝聚力，这在社区建设中非常重要，除廉政文化建设之外，笔者认为还应当从社区的组织机构、社区情况分析和社区帮教机制等方面考虑，具体而言主要分为以下几个方面加以考虑：

2.1 完善社区组织机构建设

安全煤矿社区的建设是一项很重要的工作，在一项制度的实施过程中，需要一个合理的领导组织，统筹兼顾，因此有必要加强领导制度的完善，建立健全组织机构，设立专人负责制，这样才可以在问题发生后，就知道找谁解决。那么强有力的领导组织该如何建立呢？笔者认为，可以先设立一个和谐社区促进会，在促进会下再设立专人，专门负责相关问题的解决和对外接洽，以此办法，在碰到特定问题的时候，社区成员就能够有目的地去寻找帮助，从而让难题变得容易解决，避免了走弯路。与此同时，社区的组织机构还可以根据需要组建一些分工组，这些分工组将社区的建设分成了各个部门，每个部门都有它具体的职能，从而可以提高办事的效率。

2.2 全面分析社区情况

只有有的放矢，才能更好的解决问题。因此，对社区情况的全面分析的过程中，要联合相关机构和部门，对社区情况做一个全面的调查，综合分析社区的情况。只有分析了社区的具体情况，才能有针对性的进行建设。安全社区的建设过程中，应先对社区情况进行摸底、调查，再进行详细规划，社区诊断直接决定着创建安全社区的目标和方向。

2.3 完善安全帮教机制

煤矿生产中有可能会出现这样或那样的问题，在煤矿的安全生产中，如何运用先进的方式和理念促进煤矿业的生产呢？通过家庭感染、家庭帮教的方法去形成企业人的安全意识，当每个家庭都把这种感染法有效实践，必将收到良好的实际效果。因此常会看到企业悬挂的“高高兴兴上班去、平平安安回家来”；通过安全出勤的奖励，来激励煤矿员工的一种安全责任感，将安全与经济联系，一旦出现了安全事故，造成了损失，算好账可以督促职工从思想上引起高度的重视；通过家访等活动促使家庭成员也能支持煤矿上的工作。由于煤矿企业职工的个人素质参差不齐，以及他们的成长背景都是有很大的差别的，针对这种情况，就可以采用家庭谈心法，可以起到较好的作用。

2.4 进行安全知识培训

建立了完善的机制还不足以避免事故的发生，在社区建设的过程中，宣传工作也是必不可少的，宣传可以让和谐之风流传开来，那么对员工进行安全文化的培训也变得尤为重要。对煤矿员工和煤矿管理者进行安全培训主要分3个层次：第一层次是对安全社区领导组成员的培训；第二层次对各个具体分工小组的专业化培训；第三层次是对全体社区成员的培训，第三层培训的涉及面广，因此也是最重要的。

2.5 推进社区廉政建设

安全社区的建设不是一朝一夕的事情，是需要长期发展和不断完善的，那么资金就成为了必不可少的要素，要想所有的工作都按原定计划进行，党风廉政建设就必不可少。①强化领导。组建强有力的领导集体，能够带动社区成员，共促社区建设，促使社区形成一股和谐之风；②提高认识，通过举行听证会、评议会、监督会等形式加强廉政建设。社区应加大宣传力度，动员一切力量，共同促进和谐社区的建设；③加大经费投入力度。每年企业要调拨一部分经费，用于社区建设，同时建设组成员要凭借着为社区成员谋福利的原则，从而提升建设和谐社区的效益。

2.6 做好廉政文化延伸工作

廉政文化建设是思想观念的形成过程，又是行为习惯的养成过程。这对于个人的内在修养和觉悟具有很强的约束力，若能有针对性的开展与廉贞文化有关的活动，可以增强职工的法纪意识和廉政意识。比如，可以开展“廉政警语”活动，通过廉政警语的作用，在领导干部中和普通员工中，形成强烈的廉政意识，用廉政的思想激励自己做好本职工作；开展“家庭助廉”建设，通过多种教育形式让员工的家属能够支持自己家人的工作，让家庭和单位之间形成合力，营造崇尚廉洁、崇尚文明的良好社会氛围。

3 综述

构建和谐社会是深入落实科学发展观的基本要求，是党中央根据我国社会结构和社会生活的深刻变化提出的重大战略任务，充分反映了新的发展阶段的特征。社区和谐是社会和谐的重要组成部分，廉政文化建设是一种积极向上的先进文化，其核心就是务实。在廉政文化建设中要抓好领导干部为重点、带动煤矿社区的员工和矿工的家庭成员，对于营造和谐、富裕的社区有着不可低估的作用。总而言之，廉政建设和安全意识教育，在构建和谐煤矿社区中是至关重要的。

参考文献：

煤矿建设工程论文篇（11）

1.1.1定义

企业内部管理制度是企业为了确保企业财务战略的实现，提高财务会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律、法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的制度。在企业内部实行内部财务控制是抑制财务会计造假、提高财务会计信息质量、强化单位内部财务监督、提高企业经济效益的重要手段。

1.1.2煤矿企业内部财务管理制度内容

煤矿企业内部控制制度的内容企业应当建立的内部控制制度主要应当包括以下内容：一是货币资金的内部控制制度；二是实物资产的内部管理制度；三是对外投资活动的内部管理制度；四是工程项目的内部管理制度；五是采购与付款业务的内部控制制度；六是筹资活动的内部控制制度；七是销售与收款业务的内部控制制度；八是成本费用的内部管理制度；九是担保业务的内部控制制度；十是合同业务的内部控制制度。

1.2对煤矿企业财务管理制度的研究现状

通过对中国知网、万方等数据库进行检索，发现对煤矿企业管理制度研究的文献众多，其主要观点如下。

1.2.1煤矿企业内部财务管理制度理论研究

龚敏在《论煤矿企业财务管理———以机制保稳健靠管理增效益》一文中论述：“煤矿集团近几年快速发展的一个重要原因，就是坚持以财务管理为中心，在财务基础管理、资金管理、投资管理、预算管理、成本控制、风险控制等方面进行了卓有效的探索实践。”

张晓玲在《煤矿企业财务管理信息化的有效建设》一文中认为：“煤矿企业财务管理信息化建设是适应市场经济体制发展的根本需求，他针对国内外煤矿企业信息化建设发展中的现状阐述了我国煤矿企业财务管理信息化建设工作中存在的普遍问题，并针对山西大同煤矿集团企业的特殊发展需求，创新的应用ERP系统构建了与之相适应的财务管理信息化系统模块。”

李怡在《对建立健全企业内部财务管理制度的思考》一文中认为：企业内部财务管理制度难以建立健全的主要原因主要有，一是管理者思想认识偏差；二是市场经济发展对企业内部财务管理制度的冲击；三是企业财务人员专业素质良莠不齐,财务管理意识有待加强等几方面。

李翠平在《树立科学创新理念，抓好煤矿企业财务管理工作》一文中论述：煤矿企业财务管理是利用货币形式对公司的经营、业务活动全过程进行综合性的管理，是公司管理的重要组成部分。公司将加强内控机制建设、规范经营、防范和化解金融风险放在各项工作的首位，以培养员工具有良好职业道德与专业素质及提高员工的险防范意识作为基础，通过加强或完善内部稽核、培养教育、考核和激励机制等各项制度，全面完善公司内部控制制度，是提高经济效益，实现增收节支，促进公司事业发展的重要工作。

王峥在《加强企业内部财务管理制度的思考》中认为：制定企业内部财务管理制度的遵循合理原则有，一是制定财务管理制度要注意政策性；二是制定财务管理制度要注意科学性；三是制定财务管理制度要注重全面性。

1.2.2加强煤矿企业财务管理制度措施研究

王田宝在《煤矿非煤企业财务管理问题及对策》一文中论述：“煤矿企业财务管理的措施有如下几点，一是形成合理的资本结构；二是提高资金的营运能力；三是注重企业的短期偿债能力；四是强化资产管理；五是严格控制企业的规模；六是提高会计人员素质,抓好会计基础工作。”

巩海霞在《煤矿企业财务管理存在问题及对策》中认为：“做好煤矿企业财务管理做到，首先，煤矿企业财务管理目标应该是既兼顾煤矿企业经济目标又兼顾社会目标的完成,不再单纯以利润最大化或股东利益最大化为目标；其次，转变观念,确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位；再次，科学设置财务机构,提高财务人员素质."

余美龄在《新形势下加强国有煤矿企业财务管理的几点思考》中认为：“加强国有煤矿企业财务管理做到，一是加强财务管理基础工作；二是不断修正、补充财务管理内容体系；三是加强财务管理信息化建设；四是转变观念，确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位。”

李洪波在《如何建立和完善农垦企业内部财务管理制度》一文中论述：建立农垦企业内部财务誉理制度的几个立足点，第一，财务管理体制将企业内部的经济权力进行了明确的划分，第二，企业内部财务管理制度是《企业财务原则》、《农业企业财务制度》的具体化，第三，财务管理基础制度也是企业经营管理基础内容之一，它是财务核算的基础和条件。