推进精神文明建设大全11篇

推进精神文明建设篇（1）

随着经济社会的高速发展，人们对电能质量和优质服务的要求越来越高，供电企业精神文明建设越来越受到关注。供电企业首先要把握好自身特点，才能认识到精神文明建设的必要性。

一、把握好供电企业特点

作为关系国计民生的基础产业和社会公用事业，供电企业有着不同于其他社会组织的特点。

（一）供电企业是自然垄断特征突出的网络型产业。由于供电企业具有规模经济性、成本弱增性、区域垄断性等特征，使得其具有自然垄断特征。我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。供电企业的自然垄断避免了资金浪费，使得社会资源得到合理配置。但是垄断是把双刃剑，如果没有足够的限制，它将滋生腐败，并带来低劣、低效的电能质量和服务质量。要消除垄断负面影响，不断满足人们对安全、可靠、智能、环保电能需求和优质、高效服务的要求，就要求供电企业深入推进精神文明建设，以行风建设为核心，加强企业文化建设，强化员工的服务意识，把奉献社会、服务人民等作为供电企业员工的核心价值观，确保社会满意度。

（二）供电企业具备强烈的社会责任意识。作为国民经济中重要的基础性行业，同时也是国有骨干企业，供电企业生产经营主要目的不仅是盈利，其不但承担着为国家经济发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，还承担着重要的社会责任，可以说履行社会责任是其赖以生存的关键。供电企业承担的社会责任包括对经济建设的责任、对企业自身发展的责任、对保护环境的责任，以及对职工的责任等。供电企业要满足经济和社会日益增长的用电需求，不断提升供电能力和供电质量，保证国家电网安全可靠的运行，确保人民群众能够用到放心的电、清洁的电，就必须通过加强精神文明建设，树立强烈的社会责任意识，关注电网建设和企业发展速度和质量，把社会责任意识摆在重要位置，把社会责任意识贯穿在经营管理的各个环节当中。在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任。

二、加强供电企业精神文明建设的必要性

供电企业要建设高素质的员工队伍，努力打造和谐供电企业，使企业社会形象得到升华，使企业拥有更强的竞争力，推动企业快速可持续发展，就必须深入推进精神文明建设。同时，良好的企业形象和高素质的员工队伍等，也是供电企业精神文明建设的前提和基础，并将对精神文明建设起到推动作用。

（一）加强精神文明建设是供电企业改革发展的保障。作为社会主义国有企业，改革是供电企业发展不竭动力。在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对供电企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，难以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。随着改革开发的不断深入，供电企业唯有坚持改革创新，才能跟上时代潮流，实现建设一流电网和一流企业的目标。

（二）加强精神文明建设是供电企业培养造就高素质员工队伍的保证。精神文明建设是供电企业建设的重要内容和中心环节，其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，加强领导班子和干部队伍建设，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质。这一根本任务解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的中心环节。以人为本，尊重员工的价值和愿望，激发员工的工作热情，提高全体员工的技能水平，提升企业核心竞争力将是供电企业进行精神文明建设的出发点和落脚点。

（三）加强精神文明建设是供电企业塑造统一企业文化的助力。供电企业遵循企业文化建设的规律，着眼企业的改革发展，建设统一的企业文化，将为建设一流的电网和一流的企业提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”员工队伍，将有助于供电企业调动职工积极性，增强企业凝聚力，塑造统一的企业文化。

三、推进供电企业精神文明建设的措施

在面对新形势和新挑战，供电企业要立足于对自身的特点，完善创建机制，丰富创建内容，不断创新载体，切实抓好精神文明建设，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持。

（一）加强精神文明建设的认识。一是强化对精神文明建设意义、目标、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业建设的重要任务，又是企业改革发展的重要保障。二是要消除干部职工的思想障碍，牢固树立精神文明建设的责任感。首先领导干部要克服“重物质成果，轻精神文明发展；重眼前利益，轻长远福祉”的偏颇，切实把精神文明建设作为关系到企业稳定、发展的大事来抓。其次企业员工要克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，积极主动地参与精神文明建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。

（二）明确精神文明建设的目标。目标是方向，供电企业应坚持从企业发展战略的高度，高起点规划精神文明建设，明确企业精神文明建设的奋斗目标，并纳入企业改革发展的总体布局。要立足供电企业自身特点，制定符合社会主义精神文明建设的总体要求，适应企业改革发展需要，又切实可行的建设目标。既要有长远的目标，又要阶段性、较为具体、具有可操作性的短期目标。同时，要建立完善的决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，定期开展评估考核评价，推动企业精神文明建设健康有序的发展。

（三）把握精神文明建设的重点。重点是要害，只有突破重点，才能推动全局，做到事半功倍的效果。随着供电企业物质文明建设达到一定水平，电能不再稀缺，人们在用电时将越来越追求安全、可靠、低碳、环保和智能化。供电企业精神文明建设的着力点和出发点将是提高电能质量和服务品质，同时确保企业改革发展的顺利进行。为此，首先必须注重提高企业员工素质。供电企业精神文明建设是靠企业员工来实现的，企业员工的思想政治水平、文化素质和价值观念起到极为重要作用。只有员工的素质提高了，才能实现电能质量和服务品质的提升。其次，必须注重加强企业文化建设。只有建设以社会主义核心价值观为内核的企业文化，才能做到进一步解放思想，更新观念，增强广大员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发广大员工干事创业的热情。另外，必须加强党的建设，加强企业领导班子建设，深入开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强防腐倡廉建设，确保企业始终沿着正确的方向前进。

（四）完善精神文明建设的机制。机制是保障，精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。供电企业精神文明建设是一项长期战略，必须要有一套科学完备、切合实际、行之有效的制度作为保障。一是领导机制和工作机制。健全完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、相关部门各负其责、全体员工共同参与的领导机制和工作机制。二是保障机制。把精神文明建设经费纳入企业总体预算，并确保每年适度增长，为精神文明建设提供强有力的经济后盾。三是监督机制。要畅通群众监督、社会监督、舆论监督等渠道，完善意见征集、反馈机制，运用信息网络，加强精神文明建设的宣传和公开透明度，鼓励群众积极参与到监督工作中来。四是激励机制。要坚持开展文明单位、文明行业和青年文明号、巾帼示范岗等争先创优活动，将精神文明建设成效同人才选拔相结合，建立竞争激励机制，增强干部群众参与群众性精神文明建设的自觉性和主动性。

（五）创新精神文明建设的载体。载体是切合点，要坚持以人为本，抓住供电企业特点，紧密结合供电企业改革发展实际，不断创新载体，丰富创建内容，促进精神文明建设不断取得新的成效。在设计精神文明建设的载体和内容时，要多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。一是要同生产经营相结合。供电企业开展精神文明建设要围绕着提高供电质量、提升优质服务水平，提高效率，降低损耗，积极开展“团班共建”、“QC活动”、岗位技术竞赛等活动，提高员工的工作积极性，培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的品质。二是要同企业决策相结合。企业决策，特别是关系到员工切身利益的重大问题，要及时告知并征求意见。深入开展合理化建议、“我当一天班长”等活动，增强员工的主人翁精神。三是要同文体活动相结合。企业要有计划组织体育、歌舞等文体活动，缓解员工工作压力，培养团结协作、积极向上精神。四是要同员工关爱相结合。积极帮助有困难的员工，定期开展员工思想动态调研，建立心理干预机制，让员工时刻感受到企业的温暖，培养集体主义情操。

总结

精神文明建设既是供电企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。供电企业要坚决贯彻科学发展观的要求，落实中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局，坚持以人为本，不断推进精神文明建设，形成企业独特的软实力，最终实现企业全面、协调、可持续发展的战略目标。

参考文献：

推进精神文明建设篇（2）

一、企业文化内涵

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。文化建设是企业经营改革重点，按照内部经营需求编制人力规划方案，有助于提高精神文明的综合利用率。为了摆脱传统管理模式存在的不足，以文化建设机制为中心，编制切实可行的文化建设方案，有助于实现精神文明改革的可持续发展。据此，本文展开研究。企业现代化改革阶段，要普遍关注精神文明战略调整与控制，坚持人才第一的发展理念，从多个方面提出切实可行的文化建设体系。结合文化建设机制提出改革对策，体现了文化建设的先进性与实效性。

二、推进企业精神文明建设要点

（一）奖励制度

“创新化”转型是文化建设对地方经济的必然要求，要结合“文化建设”平台完善区域规划平台，进一步落实地方经济发展与改革策略。没有精细化管理是无法准确的对风险计量，全行由上至下贯彻风险量化的重要性，并采取了多种奖励机制鼓励完善数据信息，有效合理的计量是推广文化建设的前提。企业作为区域性股份制企业，近几年正逐步完善企业管理会计体系，并积极引进先进的管理工具和管理方法，文化建设作为全面风险管理的基础建设已经稳步展开。文化建设转型是企业服务优化的必然要求，结合“新常态”视角下，对文化建设服务改革提出指导方向，有助于实现企业经营效益增收。

（二）考评制度

当前，企业从规模经营转向价值经营的过程中，最有效的手段就是通过改变考核机制进行约束，企业在借鉴国内外企业实践基础上，尤其是在国内企业精神文明建设中普遍坚守的原则上，构建更为切实可行的精神文化改革模式。基于精神文明管理指导下，由传统的关注利润转向关注利润和风险的平衡，这对企业在文化建设体系的建设中产生了较大影响。新经济体制改革趋势下，企业文化建设服务必须转型与创新，才能体现出考评制度改革的先进性，为企业提供更加全面的服务机制。面对传统考评模式存在的不足，要构建更为全面的考评服务体系，从而提高考评规划与发展水平。因此，企业要结合考评服务存在的实际问题，做好人力、物力、财力等分配关系。

（三）升级制度

面对早期文化建设存在的问题，要吗落实人才规划与改革方案，从文化建设角度实施管理决策，这样才能更好地完成人才建设活动，维持整个管理机制的可调度性与可发展性。在市场经济条件下，各行业经营呈现多元化发展趋势，坚持对企业实施综合内控管理是提高收益的保障。“文化建设”是企业经营阶段的内控构成，其要在某个周期之后才能兑现，因而要重视文化建设的风险控制。在市场经济不断快速发展的今天，经营环境越来越复杂，全面完善文化建设服务机制，有助于提高企业内控管理效率，实现文化服务模式升级与转型，带动经济产业规划与发展。

（四）创优制度

坚持创优企业，树立创优思想，开拓创优平台，这是当代企业精神文化建设的核心原则，也是提高区域经济战略改革的重点。为了提高精神文化建设内涵，要从多个角度采取科学的管理方案。“精神文明”是企业长期规划与发展的根本，按照文化建设体系建设要求，全面落实文化建设机制与管理对策，体现了精神文明改革建设的发展性。同时，实现精神文明信息化、效益化、持续化等发展目标，全面实现地区精神文明产业信息化转型与发展目标。结合新常态理念，分析企业文化建设存在的问题，总结了造成这些问题的具体原因，提出符合企业发展趋势的文化建设模式。

三、新时期文化建设创新对策

（一）整合管理模式

面对精神文明信息化改革趋势，地区要构建新型战略模式，精神文明开始建立“人才信息化”技术创新模式，坚持技术创新战略依旧是各个地区精神文明经营改革的关键任务，积极完善技术创新对策是精神文明经营管理的重中之重。整合管理模式中，需将文化建设部门的部分职能（如招聘、?T工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。

（二）分化管理模式

新时期全球进入经济扩张时代，精神文明要保持着先进的战略模式。当前，“个性化”服务体系尚未健全，精神文明销售模式达不到客户满意度标准，阻碍了精神文明与大型精神文明客合作流程的执行。由于“文化建设”尚处于推广阶段，国内地方企业运营还存在诸多问题，导致网络化平台失去了可操控性。分化管理模式中，将文化建设部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。

（三）发展管理模式

除去回归了的和社会化了的职能外，文化建设部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的精神文明政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。我国地方经济步入信息化改革阶段，以“文化建设”为平台的发展模式，实现了人才布局与调度系统的升级改造。针对“文化建设”经济战略存在的问题，要采取针对性的技术改革方案，构建符合地方企业建设的可行性对策。

（四）激励管理模式

推进精神文明建设篇（3）

一、常态长效，持续推进文明城市建设

（一）网格包保不懈怠。继续按照《XX区2020年深化全国文明城市建设网格化管理工作方案》，组织干部职工每周五到包保社区网格开展环境卫生、市容市貌和公共秩序整治，进行文明创建宣传、不文明行为劝导，参与帮助包保社区网格解决突出问题和实际困难。

（二）点位达标不反弹。继续对照《全国文明城市测评实地考察点位标准（2020年版）》，对全区所有测评点位进行常态化包保，定期对包保点位进行动态巡查，及时发现问题，立即着手整改，建立点位包保常态长效机制，保证所有点位都有人问有人管，确保点位随时处于达标状态。

（三）志愿服务不打烊。由主城区各街道办事处继续组织干部职工及社区工作人员、党员及社会志愿者到城区主要干道、主要交通路口，配合各路段路口执勤交警，针对市民乱扔垃圾、随地吐痰、横穿马路翻越栏杆，非机动车不按规定行驶、逆行、乱穿马路、随意乱停等不文明行为开展文明劝导志愿服务活动。

（四）宣传发动不停歇。区深文办督查组定期向区融媒体中心提供线索，继续在“文明同行·曝光台”对不文明行为进行曝光，以文字+短视频或图片的方式进行曝光；区属各媒体平台持续对社会主义核心价值观、“讲文明 树新风”“文明健康 有你有我”、保护未成年人权益等八大类别进行宣传，保证宣传力度不减，深文热度不降，不断提高广大市民对深化全国文明城市建设的知晓率。

同时，将开展“文明在行动·满意在贵州”活动作为持续深化全国文明城市建设的重要抓手和有效载体，积极探索“四全五化六心”工作法，坚持构建全员参与体系、全域文明矩阵、全民创建网络、全时宣传格局，打造优良秩序；创新网格化、标准化、精细化、法制化、智慧化管理，打造优美环境；优化交通环境，打造宜居环境，守护舌尖安全，挖掘XX元素，净化市场秩序，注重旅客体验，让游客“行之顺心、住之安心、食之放心、娱之开心、购之称心、游之舒心”。认真总结，及时梳理，2020年“文明在行动·满意在贵州”资料汇编及工作亮点材料汇编已完成编制并如期报送。

二、稳扎稳打，深入推进文明村镇创建

围绕实施乡村振兴战略总要求，扎实开展“推进移风易俗·树立文明乡风”系列活动，规范“文明村镇”创建，结合我区实际，印发《XX区“四在农家·文明村镇”创建活动三年行动方案》《XX区2020年“四在农家·文明村镇”创建工作实施方案》，按照“8+N”创建标准开展文明村镇创建活动，以教育引导、实践养成、制度保障、环境卫生整治为着力点，将文明村镇创建与新时代文明实践工作有机融合，丰富文明村镇创建内涵。截止2020年10月，共创建省级文明镇3个（其中板桥镇已申报全国文明乡镇），创建市级文明镇3个，区级文明镇2个，文明镇创建占比100%，创建省级文明村2个，市级文明村11个，区级文明村44个，文明村创建占比达88%，预计2020年底，文明村镇创建比例达100%。

三、久久为功，广泛开展文明单位创建

根据市文明办统一安排部署，结合我区实际，印发《XX区2020年文明单位创建工作方案》，对照省、市文明单位测评体系，明确区级文明单位体系内容和标准，积极发动辖区内区级文明单位复查及各行各业单位申报，将辖区内5个易地扶贫搬迁安置点纳入区级文明单位创建。通过上报材料，初步筛选、考察走访、组织讨论、征求意见等环节复核评选出区级文明单位，把工作做实做细。截至目前，XX区累计创建全国文明单位1个、全省文明单位5个、全省精神文明建设先进单位6个，创建市级文明单位14个、区级文明单位30个。下一步按照工作部署，预计2020年11月完成复查考评工作，并将在年底进行表彰。

四、绵绵用力，认真做好文明家庭评选

（一）开展标准化创建。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，发挥家庭在传承中华民族传统美德、弘扬良好家风方面的重要作用，从建设文明家庭出发，形成促进社会文明和谐氛围。创新推出“五有”“6+N”标准化创建品牌，结合实际，印发《XX区2020年文明家庭评选工作方案》，发动全区家庭积极参与评选，2020年申报省级文明家庭 户，获评1户。截至目前我区现有全国最美家庭1户，省级文明家庭4户，市级文明家庭2户，区级文明家庭397户，镇（街）级文明家庭1500户。

（二）开展示范化创建。以提高家庭成员素质、培育良好家风等为目标。积极认真打造XX区大连路街道成都路社区和XX区板桥镇板桥村两个文明家庭示范点，目前已完成验收相关工作，并且稳步推进开展活动。

（三）开展成效化创建。一是榜样引领有示范，通过鼓励文明家庭继续发挥示范引领作用，激发了更多家庭积极参与创建，以家庭文明促进社会文明，形成了“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭道德新风尚，推动优良家风家教家训走进了每一个家庭，有力促进了家庭和社会和谐；二是凝聚群众有突破。架起基层一线工作人员与群众联系的桥梁和纽带。创建活动以人民为中心，以群众便于参与的形式和方式开展工作和活动，逐步形成了一种互敬互爱、崇德向善的文明新风尚。通过开展各种形式的宣传活动，居民对文明家庭参与率达90%以上，村（社区）综合满意率提升5各百分点，进一步凝聚起干事创业，文明进步的良好风貌；三是文明程度有提升。在创建过程中，以提高家庭成员整体素质、提高家庭生活质量、提高群众文明程度为目标，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断拓展工作领域，丰富活动内涵，创新活动载体，使文明家庭创建工作迈出了新步伐，取得了新进展，为巩固“全国文明城市”创建工作做出了积极贡献。社区文明成为一种常态，主动参与社区志愿服务，主动贡献为社区建设出谋划策，更加凝聚积极向上，文明进步和谐氛围。

五、持续发力，积极推进文明校园建设

经过近几年的文明校园创建，我区各级文明校园共58所，其中全国文明校园1所（XX区第十三小学）、省级文明校园1所（xx航天中学）、市级文明校园15所、区级文明校园41所。

（一）强化领导。成立未成年人思想道德建设工作领导小组，在体制机制上实行“五个纳入”，纳入全区“十三五”总体规划，纳入财政预算，纳入全区效能目标管理考核，纳入文明城市创建指标体系，纳入学校目标考核。印发转发《xx区中小学创建文明校园活动实施方案》《贵州省中小学创建文明校园活动评估细则》等文件，确保目标任务、责任主体、项目经费、考核督促落到实处。

（二）强化统筹。指导各学校紧紧围绕一个中心（社会主义核心价值观入脑入心），两个体系（贵州省未成年人思想道德建设工作测评体系、贵州省中小学文明校园测评细则），制定文明校园八标准（组织机构、校园文化、德育体系、德育阵地、教师队伍、特色课程、活动文化、文明礼仪）进一步提升学校的文明程度和师生的文明素质。

（三）强化教育。始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于创建活动全过程，通过设置永久性公益广告、经典朗诵作品征集、举办专题讲座等多种形式，使核心价值观进校园、进课堂、进头脑，引导广大师生践行社会主义核心价值观、争做彬彬有礼xx人。

（四）强化宣传。在聚焦XX、903频道等区属媒体开设未成年人思想道德建设专题专栏，广泛宣传开展文明校园创建活动的重要意义和学校开展创建活动的先进经验。全区各学校充分利用学校宣传阵地和资源，通过多种形式向广大师生宣传开展文明校园创建活动的目标、措施等，不断提升广大师生参与创建活动的积极性和主动性。不断挖掘和选树先进典型，开展区级先进评比，择优往市级，省级、部级报送，2020年共计表彰了区级“三好学生”1040名，优秀学生干部220名，先进班集体200个，获评省级新时代好少年1名，对广大师生起到了示范引领作用。

（五）强化管理。通过听取汇报、查看资料、走访调查、座谈交流等方式开展督查，全面掌握各学校贯彻落实情况，在全区宣传推广好的经验做法，同时目标管理考核中扣除贯彻落实不力的单位一定分值，并取消往上级报送文明校园的资格，督促学校把创建工作的各项任务落实到位，保质保量完成各项工作。

六、科学谋划，全力推进新时代文明实践中心建设

围绕新时代文明实践中心要承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，统筹城乡互动，宣传思想政策，传递文明风尚，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”，打造融思想引领、道德教化、文化传承等多种功能于一体的基层综合平台，建设“传播思想、实践文明、成就梦想”的百姓之家。

（一）制定实施方案。以中央、省、市有关推进新时代文明实践中心建设试点工作文件精神为指引，结合实际制定《XX区建设新时代文明实践中心试点工作方案》，有序推进XX区新时代文明实践中心宣传展示阵地打造工作。

（二）整合阵地资源。认真学习借鉴赤水、清镇等全国新时代文明实践中心试点县（市）的经验做法，整合综合文化服务中心、文化广场、道德讲堂等资源，按照“六有”标准(有固定场所、有统一标识、有专人负责、有工作制度、有活动内容、有工作资料)打造文明实践场所阵地，在50个社区挂牌建立新时代文明实践站，5个易地扶贫安置点新时代文明实践站建设全覆盖。

（三）开展志愿服务。新时代文明实践活动的主体力量是志愿者，主要活动方式是志愿服务。今年以来，全区组织开展义务宣讲、环境保护、健康医疗等群众喜乐闻见的志愿服务活动达300余场次，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”，打造融思想引领、道德教化、文化传承等多种功能于一体的基层综合平台，建设“传播思想、实践文明、成就梦想”的百姓之家。

七、狠抓落实，不断强化乡村学校少年宫建设

截止目前,全区已建成少年宫24所。其中中央专项公益金支持的乡村学校少年宫建设项目6所,贵州省公益金支持的乡村学校少年宫建设项目7所、市级财政支持的乡村（城市）学校少年宫建设项目10所，市、区财政支持的社区少年宫1所，实现全区乡村（城市）学校少年宫全覆盖，受益学生30000余人。乡村（城市）学校少年宫已成为我区推动教育均衡发展的有效载体，为促进农村未成年人健康成长和全面发展奠定了坚实基础。

（一）抓场地落实。坚持“立足实际、因地制宜、整合资源、一室多用、一地多用”的原则，充分利用可用空间（墙壁、长廊、橱窗），作为少年宫活动、作品的展示阵地。全区共落实乡村少年宫专用多功能室300余间，落实室内活动面积6000多平方米，落实室外活动场地40000余平方米，所有乡村学校少年宫均建有图书室、阅览室、篮球场、用于科普实验操作的标准化实验操作室、用于少年儿童现代信息技术教育的多媒体室、电脑教室 、用于文艺训练、展演的文化艺术活动室等场地。

（二）抓设备落实。指导各项目实施学校在对原有设施进行改造修缮的基础上，通过上级资金支持和自筹资金的方式，对教学仪器、科普设施进行更新配套，添置书画用品、音乐器材、体育运动器材等相关活动器材，少年宫的各项配套设施能基本满足少年儿童教育学习活动需要。

（三）抓人员落实。在动员学校积极发展现有教师加入辅导员队伍，实现一专多能和师资共享的同时，鼓励各项目实施学校积极聘请校外思想素质高、责任心强、有能力承担课外辅导活动的文体骨干、先进人物、民间艺人等担任志愿辅导员，基本做到了每个学科、项目活动都有1至2名教师或辅导员负责组织、管理、指导。目前，全区共有900余名中小学教师担任“乡村少年宫”辅导员，并吸纳“五老”人员、道德模范、先进人物和民间艺人15人，聘请书法家协会、音乐家协会、美术家协会等协会的会员23人，并面向社会招募各个活动中所需要的志愿者30人担任辅导员，进一步充实了少年宫师资力量，丰富了授课内容。

（四）抓活动落实。充分运用“乡村学校少年宫”这一育人载体，在全区不断深化“扣好人生第一粒扣子”主题活动，引导学生树立正确的理想信念，培养高尚道德品质。2020年9月，XX区承办“我们的节日·中秋”主题活动，举行“送一盏月亮给祖国”主题作品征集展，收到来自全区中小学作品150余幅，其中大部分都来自乡村少年宫学校。充分利用课外活动、周六和寒暑假，开设“兴趣爱好班”、“四点半学校”、“特色活动课”等趣味性活动项目。航天小学本着“沐浴活动阳光、享受活动阳光、和谐健康成长”的办宫理念，开展语言文学、艺术、体育、科技、社会服务五大类活动，共设活动项目24个，十三小学在正常开展书法、美术、音乐等项目的基础上，到裁缝店收集废旧布新开设布贴画活动项目等，XX二小少年宫注重寓教于乐，在美乐思维空间中开设科学类项目共计7个，包括声、光、电科学体验室、STEAM、机器人作坊，航模、校园电视台节目采编。

同时，各乡村学校少年宫按照“一宫一档”的要求，及时对各项活动资料进行了收集和整理，使每项活动有方案、有总结、有详细记录，形成了详细完备的档案资料。

八、存在问题及下一步工作打算

虽然本年度我区精神文明建设工作取得了一定成效，但仍不同程度存在一些问题，主要表现在：

（一）常态长效化管理有差距。虽然已经部署了持续推进文明城市建设的相关工作，但在动态管理方面仍存在差距，老旧小区、农贸市场问题容易反弹，长效机制尚未健全。

推进精神文明建设篇（4）

1 发挥电力党建工作的前提是充分了解做好企业党建工作重要性

（1）目前我国的电力党组织建设中的重点是要在日常的工作中把我国现阶段的“三个代表”重要思想落实好。我国在十六大中明确的指出：“我我国党的基层组织建设决定着党的工作和党组织战斗力，电力党组织建设的所有工作人员都是工作基础的重要部分，同时明确指出要让电力党组织建设的工作人员成为我国在贯彻“三个代表”重要思想中成为有力的组织者、推动者和实践者”。一直以来我国的电力企业是推动国有企业健康发展的重要力量，所以要让电力企业成为我国在实践“三个代表”过程中的重要组织力量。“三个代表”是近些年来党组织建设的行动方针，党必然要成为我国先进生产力、先进文化及最广大人民群众的根本利益的代表，这对于我国党组织扎根在人民内部中，能充分的发挥好基层党组织的积极作用。从笔者以往的工作经验中可以看到，我国的电力党组织在宣传和贯彻我国“三个代表”的重要思想各方面都发挥出了巨大的贡献，电力企业党建工作已经逐渐的成为我国电力企业的各项工作中的关键组成部分。

（2）巩固电力工作的党组织建设对于提高电力企业改革发展的顺利进行有积极意义。我国的十六届四中全会中《决议》就明确的指出，“国有企业的党组织建设要与现代电力企业的制度相适应，要日益完善好日常的工作制度以充分的发挥好政治的核心力量。”会议中的指导思想是新时期我国电力企业党组织建设的重点工作方向，这就要求电力企业的党组织建设要切实的明确及落实好党的基本路线方针政策，为成为促进电力企业改革稳定发展的坚强的战斗力量，总的来说就是现阶段的电力企业的党组织建设不仅要成为电力企业工作人员的指导思想，同时也要在政治方面发挥一定的核心指导作用。

（3）现阶段加强电力企业的党组织建设对于我国构建以人为本的和谐企业具有重要意义，在我国《》中明确的提出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，主要任务是积极的发挥政治好核心作用，围绕电力企业的生产经营进行工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理或者厂长依法行使各自的权利；全心全意的依靠全体职工群众，全力的支持职工代表大会开展各项工作；参与企业重大问题的决策；加强电力企业党组织的自身建设工作及领导思想政治工作等等。”

2 电力企业党员主体地位的意义

党的十七大报告中明确提出了“积极有效的推进我国党内的民主建设，加强党组织的团结统一和凝聚力。党内的民主性在一定程度上对于发挥党建工作的积极性，加强巩固好党组织的创新型及党组织的团结统一性有重要意义。”党员的主体地位是我国马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的执政能力建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神途径加强党的基本能力建设，为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证，要以党员主体地位为核心，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用中的党内民主机制的制度。巩固好党员内部的队伍质量要把重点放在对所有的党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现全体电力企业党员的政治及各项素质上面。企业党员的主体地位指的是党员是企业的主人翁，在党与企业之间有领头羊的资格。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要表现在以下两个方面：

（1）党员是党内生活的主体。我们要明白的是全体党员不论职务的高低、资历的深浅、功劳的大小，在党内的地位都是平等的，均享受有平等的权利。（2）党员是的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力的来源大部分是党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，运行一定要接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应该更加突出地位，提高电力企业内外部工作的活力性及和谐性。

3 发挥党员地位，推进企业精神文明建设

3.1 制订电力企业精神文明建设发展规划

电力企业的工作策略的制定要在电力企业的历史背景和文化背景之上建立的。新的时代有新的要求，新的价值观和新的理念，在对员工培养，打造新时代员工队伍的时候要注重将创新精神融入其中，将精神文明建设深入的贯彻到每一个工作环节当中，提高员工和企业之间的亲密度。企业精神是企业的灵魂，只有去建设企业精神、树立企业精神才能够将企业文化建设和企业建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。

3.2 完善教育培养机制，彰显党员主体性

对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重党员的素质教育，两者的共同目的都是提升党员的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。教育的方式应该是要视不同对象而言。根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，完善自我，加强民主意识以及自觉性。

3.3 完善责任归属机制

将不同岗位不同职责的党员划分好责任归属，这样让他们的工作和责任联系紧密，提升他们的工作主动性，确定每项工作目标，激发他们的主观能动性，对他们的工作考核要结合其责任的落实情况，实现对不同岗位和职务的党员统一管理，以量化的标准来约束他们的工作，促进他们自觉主动的承当先锋的作用。党员的管理目标要和企业的发展目标相一致，因此在建设企业精神文明的时候，要注重激发内在动力，让党员建立联户关系，以互相帮助互相扶持的方式来共同度过困难，共同提升，能够做到主动接受公众监督。

推进精神文明建设篇（5）

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，不断提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的重要内容。在当代中国，建设先进文化就是发展中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。提高建设先进文化的能力，加强社会主义精神文明建设，对物质文明、*文明的发展和构建社会主义和谐社会已起着巨大的推动作用。 发展中始终体现着建设先进文化 发展先进文化，就是建设社会主义精神文明。##需要发展，##正在发展，正努力实现协调、全面和可持续发展。发展也包括着精神文明建设的发展，集中体现了先进文化的前进方向。 党的十一届三中全会的召开，为精神文明建设提供了良好的发展机遇。八十年代初，在历经十年浩劫之后，我们开始寻找失落的精神世界，全县相继开展了“五讲”“四美”“三热爱”活动，寻找“真、善、美”，为我县群众性精神建设活动吹来了第一缕春风；党的十二大的召开，从理论原理、具体内容到方针、方法，对社会主义精神文明建设作了比较完整的论证和阐述。明确指出：社会主义精神文明是社会主义的重要特征，在社会主义现代化建设中，具有重要战略地位。坚持两个文明一起抓，是建设社会主义的战略方针。以此为契机，我县群众性精神文明创建活动进入了一个新的发展阶段，特别是从1991年开始，在全县农村各个方面、涉及千家万户的“十星级文明户”评选活动，把群众性精神文明创建活动推向了一个新的高潮；1992年春天，邓小平明确指出“两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义”，他还首次提出了“两手抓，两手都要硬”的方针，使精神文明建设理论发展到一个新的重要里程碑。全县各级认真贯彻邓小平南巡讲话，把精神文明建设提上重要议事日程，使领导机制、工作体制，到基础建设投入、队伍建设都得到进一步加强；以创建文明单位、文明村、“十星级文明户”评选为重点，群众性精神文明创建活动深入开展，对促进改革发展和社会稳定发挥了巨大作用；1996年10月，党的十四届六中全会作出的《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，认真分析精神文明建设的形势，总结了经验教训，明确提出了在社会主义市场经济和对外开放条件下，精神文明建设的指导思想、目标任务、基本方针和重要措施，全面部署跨世纪精神文明建设。全县各地在县委、县政府的高度重视下，全面贯彻落实十四届六中全会精神，大力加强精神文明建设，再次吹响了群众性精神文明创建活动的号角，广大人民群众参与的主动性、积极性空前高涨。1997年，中央精神文明建设指导委员会成立，使精神文明建设得到进一步加强。在此期间，我县精神文明建设迎来了新的辉煌时期。在继被省委、省政府命名为“精神文明建设先进县”称号之后，当年，我县又被确定为“全国文明村镇创建示范县”，1999年，我县被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明村镇创建工作先进县”光荣称号。2000年2月江泽民同志明确提出“三个代表”要求，以此为起点，把学习贯彻“三个代表”重要思想特别是发展社会主义的先进文化作为精神文明建设首要任务。从那时起，为进一步贯彻“三个代表”重要思想，代表先进文化方向，我们先后多次作出了《关于加强精神文明建设的实施意见》、《关于加强思想*工作和精神文明建设的决定》等，统一思想认识，先后开展了“开放、开发、发展”、“抢抓机遇，加快发展”、“实施绿色战略，建设绿色##”等思想

解放先导工程，提高了全县人民思想素质，增强了向心力、凝聚力，为改革开放、经济建设、社会稳定提供了良好的思想保证和精神动力。坚持群众性精神文明创建活动“来源于群众，扎根于群众，普及于群众”，在县城区开展了以“美化、亮化、净化、绿化”为主要内容的“四化”工程及环境综合治理；在农村继续进行了十星级文明户深化评选，实施了“2345工程”和“文明社区创建”活动；在城镇开展了“软硬齐施”的文明城镇创建活动；在全县城乡开展贯彻公民道德建设纲要活动；在各行各业开展了“文明机关”、“文明单位”、“文明校园”及“创佳评差”活动。在全县形成了良好的精神文明氛围，使精神文明建设日益由单一、分散向集中、综合性、经常性发展，围绕经济建设，覆盖面不断扩大；从形式到内容，从深度到广度，都有新的发展；精神文明日益向系列化、规范化发展，成为两个文明建设有机结合，落实城乡的有机载体；精神文明建设日益由专业部门向全社会发展，实现了全党动手，全民参与，各行各业齐抓共管的新格局。 实践中贯穿着建设先进文化 提高建设先进文化的能力，加强社会主义精神文明建设，为物质文明、*文明提供精神动力、思想保证和智力支持。近几年来，我们不断探索、大胆创新，取得了丰富的实践经验。 ——坚持深入、持续的理论学习和党的路线方针政策的教育，促进了广大干部职工思想*素质的提高。我们紧密结合县情，始终把学习宣传贯彻建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、提高建设先进文化能力作为加强精神文明建设的首要任务。其中，努力探索新方式和新方法，加强和改进思想*工作，进行建设中国特色社会主义的共同理想和世界观、人生观、价值观教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神的教育以及围绕经济建设开展的“三个有利于”、“发展是硬道理”、“开放、开发、发展”、“抢抓机遇，加快发展”、“迎战西部开发，建设经济强县”、“实施绿色战略、建设绿色##”等主题教育活动，富有成效。对全县干部群众素质的提高和坚持不懈地解放思想、更新观念起到了直接和巨大的推动作用。实践提高代表先进文化能力，就是要以人为本，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”劳动者的要求。 ——坚持精神文明服务经济建设这个中心。提高先进文化能力，加强精神文明建设，为物质文明提供精神动力、思想保证是出发点和落脚点。我们坚持以经济建设为中心，不断加大为经济建设服务的力度，围绕实现“经济大发展，社会大进步，文明大跨越”宏伟目标抓创建，使精神文明建设的“魂”，牢牢地附着和渗透在县域特色经济发展的“体”上，把精神文明建设工作与经济、社会发展的目标任务统一起来，促进了全县两个文明的协调发展和经济、社会的共同进步，实践了提高先进文化能力必须为改革开放和经济建设提供思想保证和精神动力的主题。 ——坚持抓重点、创特色，不断探索新途径。从县情出发，坚持“重在建设”的方针和分层次、重实效的原则，按照抓重点、抓特色、上台阶的总体要求，广泛深入开展了“十星级文明户”评选，实施了“2345”工程，即“两建”（林特建家园，文明建新村），“三通”（通路、通电、通广播电视）“四化”（住宅白墙化、庭院绿荫化、厕所标准化、厨房清洁化），“五改”（改水、改圈、改灶、改善农家环境、改变村容村貌），体现新特色，建设社会主义新农村。拓展了文明村创建的新思路，丰富了“抓思想教育、治旧变新；抓经济发展，治穷致富；抓社会治安，治乱变安；抓山川秀美，治荒育、激励、鼓舞群众，提升全社会和全体公民的素质。 ——提高建设先进文化能力要突出主题，增强服务意识。发展是我们党执政兴国的第一要务，提高建设先进文化能力，加强精神文明建设必须要紧紧围绕加快##经济建设这个中心，突出为全县改革开放和现代化建设这个主题进行设计载体，引导和教育干部群众不断增强加快发展的紧迫感和责任感。要在党员干部中继续深入开展“立党为公、执政为民”的教育活动，推动干部职工在解放思想中统一思想，努力形成与现代化建设和先进生产力发展要求相适应的思想观念、精神状态和服务水平。在城镇广泛开展“文明单位”、“文明行业”、“文明校园”、“绿化达标先进单位”、“园林式单位”、“行风建设先进单位”、“创佳评差先进单位”等的评选和公民道德实践活动，不断优化投资软环境；在农村深入开展文化科技卫生“三下乡”、“送温暖、献爱心”、扶贫帮困和迁移式扶贫等活动，组织宣讲团、专业文艺团体到农村慰问演出，组织医疗队下乡巡诊，开展各种群众性体育活动和婚育新风进万家活动，向农民赠送科技图书、科技挂图、科技录像，为困难农户提供资金、技术援助等。通过系列活动使精神文明建设更好地为经济建设服务。 ——提高建设先进文化能力，加强精神文明建设要着力提高人的素质。提高建设先进文化能力要坚持以人为本，把提高全民素质作为精神文明建设的落脚点来抓，不断加强各级各类思想道德教育阵地建设，充分发挥基层党校、市民文明学校、爱国主义教育基地、文化馆（站）等在思想教育中的作用，在全民中广泛开展“三个代表”重要思想、《公民道德建设实施纲要》、“艰苦奋斗”、民主法制等的教育，大力弘扬和培育民族精神，引导人们树立全面建设小康社会的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，颂扬社会公德、职业道德和家庭美德，使全县人民始终以奋发进取、昂扬向上的精神状态投入绿色##经济建设主战场。 ——提高建设先进文化能力，加强精神文明建设要求新求实求效。创新是一个民族进步的灵魂，加强精神文明建设的“抓手”就在于不断创新创建的载体。要围绕服务“三农”，走以城带乡，城乡联动的路子，推出“联户扶农”群众性精神文明创建活动新载体，并以城市文明为先导，建立扎根农村的“精神文明桥头堡”。一方面加快县城基础设施建设，扩大县城骨架，加强市政建设，完善城市功能，为全县经济和社会发展创建良好的硬环境。另一方面，深入开展“服务人民、奉献社会”为主题的文明行业竞赛活动，努力形成廉洁高效的政务环境，公平公正的法制环境，规范守信的市场环境，健康向上的人文环境，可持续发展的生态环境，不断改善城市形象，提升城市品位。农村是全面建设小康社会的重点所在，也是难点所在，在抓好县城创建的同时，坚持做好各类文明单位、文明行业、科技人员、各类经济组织与农村结对共建、结对帮扶工作，实行经济、道德、科技、法制、文化扶农五并进，增强扶持对象的造血功能。强化目前已有一定基础的农村文化网络，电影站、广播站、农技站等基本阵地不能丢，村村普及黑板报、图书室、文化娱乐活动室，创办“读书角”、“道德评议榜”、“荣誉榜”。鼓励群众发扬首创精神，因地制宜在乡土走出一条“文化之路”，帮助农村青年参加自考、夜校、函授、电大等学习，使农民开阔视野，增长知识，提升生活品位，建好“精神文明桥头堡”。 新村建设以发展绿色经济和旅游为目标，以造福农民，实现最广大农民的根本利益作为出发点和归宿，不断丰富创建内涵，努力为群众办实事、办好事。要继续实施“两建”、“三通”、“四化”、“五改”的“2345”工程和“三改一建”工程（改水、改窖、改路，建优美环境）。新村建设与发展绿色经济，建设绿色

推进精神文明建设篇（6）

2015年3月，在中央文明办、中国文明网和省文明委、省委宣传部的领导和指导下。湖南省文明办以增强网络文明建设工作的责任感使命感紧迫感，先后组织建立了湖南文明网和各市州（县）文明网站及新媒体网络宣传展示传播平台，并注重与各级文明办、文明委成员单位、文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园的联络沟通，形成了工作合力，发挥了协调、督促、服务的作用。

一是将精神文明建设工作纳入省委省政府对市州党委政府和省直机关的绩效考核，切实加强对各市州、县市区群众性精神文明创建设活动的督促指导，要求文明委各成员单位和文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭等要充分发挥各自优势，密切配合、分工负责，把精神文明建设同业务工作、行业管理、社会治理紧密结合起来，共同推进创建工作的实施。

二是将网上网下精神文明建设工作采取项目制方式，把原则要求变成有形、可操作的具体措施，把目标任务变成实在、能落地的工作项目，实施精准推动，制定奖惩措施，明确责任人、具体措施和完成时间，做到事前有规划、事中有调控、事后有评估，实现项目推动效率最高化、效能最佳化、成果最大化。比如：2016年起，省文明办建立了省文明委成员单位向省文明委全会述职报告工作和承诺精神文明建设项目制度，并通过网络公示项目内容和完成情况，有力地推动了全省精神文明建设的合力创建，掀起了一波又一波文明创建新热潮。

三是发挥各级文明办善于策划、组织各种活动的优势，精心筹办吸引力强、参与度高、互动性好的网上活动，做到网上网下交流互动，相互补充、相互促进，不断提高人们的文明素质和社会文明程序。比如：开展网上“讲文明树新风”系列活动；开展网上精神文明创建系列活动；开展网络公益系列活动；开展网络文明传播系列活动和监督曝光不文明现象等等，均可通过开设专题网页和活动展示平台，推出多种新的网络信息产品，形成网上舆论强势宣传。

二、各级媒体合力宣传，用网络传递新理念新内容

精神文明建设的魂和根本,是培育和践行社会主义核心价值观。如何增强社会主义核心价值观宣传的吸引力、感染力，让核心价值观在网上多起来、活起来、美起来，我们借助传统媒体和新兴媒体融合宣传之势，有步骤、有层次地组织开展系列网上网下互动活动，活动内容的全媒体宣传传播，让更多的人们得到教益，在全社会产生积极反响。 

2016年4月，我们组织网上“我推荐我评议身边好人”活动，开展“湖南好人”推荐评选，组织全省广播电视、报纸、网络、手机客户端等全媒体持续报道“湖南好人·每周一星”感人事迹，在社会上引起了强烈反响。让好人当明星，使群众从好人身上领悟到了社会道德的风尚，触摸到社会文明的温度，形成崇尚好人、学习好人、争做好人、关爱好人的浓厚氛围。对此，新华社以《湖南全媒体推介每周一星 引领社会新风尚》为题播发通稿，中央电视台《新闻联播》播发《湖南好人：让道德之光引领社会新风尚》报道，人民日报刊发《学习身边人做好身边事湖南让典型人物火起来》的专题报道，光明日报、经济日报、中央人民广播电台对此也纷纷进行报道，湖南文明网制作了专题网页，让更多的网民在浏览网页中感悟更多身边好人故事。

2016年10月，在中国文明网的指导下，湖南文明网携手湖南人民广播电台新闻综合频道，发挥湖南卫视、湖南电台芒果主持人的明星优势，用娓娓动听的声音讲述《中国好人传》中的人物故事，并通过全媒体多维度宣传、多渠道广泛展示、互动式学习交流等方式进行广泛传播。如：中国文明网“文明中国”客户端和红网“时刻”、湖南日报“新湖南”客户端集中推送《中国好人·声音故事》专题。专题推出不到一周，累计点击量就突破了120万次；专业有声化平台喜马拉雅FM、多听FM等的推送，获得了大量网友收听、关注和点评，播放达552.7万次。 

三、网民参与合力互动，用网络传播新导向新价值

充分发挥互联网即时性、交互性优势，变单向灌输为互动交流，变无差别传播为分众式引导，增强网络精神文明建设的针对性和实效性。注重引导网络文明传播队伍积极运用微信、微博、QQ群等新媒体，抓住网上社交平台和网民之间的“黏性关系”，以网络传播推动实际工作，以实践成果丰富网络传播，开展网络文明传播行动。

参与创建活动互动。引导广大网民以主人翁的责任意识，监督批评身边不文明行为，为创建工作积极建言献策。比如，创建文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园，通过制作专题网页，实时展示创建工作情况，引导网民参与监督，更好地促进创建工作常态长效和落地落实。比如：开设“文明眼”和“随手拍”等监督栏目和活动，逐步扭转“为拿牌子搞创建”的观念，克服“牌子到手、创建到头”的倾向，摒弃“运动式”“一阵风”的做法，让“五大创建”成果看得见、摸得着、感受得到，让网民成为助推群众性精神文明创建活动的生力军。

参与各类媒体互动。引导广大网民关注各类媒体网络文明建设工作的宣传，运用论坛、网评、微博、微信等网络平台，用“网言网语”说“网事网情”，引导网民共同探讨社会热点问题和网民关注话题，加强与网民的互动交流，发挥网上舆论引导的人文关怀和心理疏导作用，引领网民讲述身边的文明人、文明事、好故事，助推网络精神文明建设工作。比如：2018年7月，湖南文明网协同湖南卫视《平民英雄》栏目组，精心策划制作两季16期《我们的旗帜》特别节目。节目通过邀请国内高校优秀大学生去体验“中国好人”“湖南好人”的工作生活，真实感受身边好人奋斗的故事，较好地把身边好人的榜样力量转化成青年大学生成长的生动实践。由湖南文明网发起的“大学生走近中国好人”“大学生走近湖南好人”微博话题，阅读3834万，网民参与讨论14465次。并获中央文明办、中国文明网2018年“地方文明网优秀新媒体创新案例”十佳。

四、启示

强调，只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力。我们应把网络精神文明建设当作意识形态工作的新阵地，党的群众工作的新平台，精神文明建设的新抓手，加强组织领导，增强工作的敏锐性，坚持问题导向，坚持改革创新，努力提高运用互联网做好精神文明建设工作的能力。

推进精神文明建设篇（7）

公路行业精神文明建设是全面落实科学发展观，加快公路发展的重要保证，是公路行业管理的重要手段，是构建和谐公路的必然要求。“十一五”时期，我市公路行业精神文明建设的地位和作用将更加突出，“**精神”是全省交通系统干部职工世界观、人生观、价值观和精神风范的浓缩和升华，体现了交通人践行科学发展观、服务社会、造福人类的不懈追求和时代风貌，是广大交通干部职工优秀品质的集中体现，是全省交通干部职工的先进楷模，在开展学习陈**的活动中，要高度认识到深入开展“学‘**’精神，创文明新风，建和谐交通”活动的意义，并充分利用这一重要载体，把我市公路行业精神文明建设始终摆在重要位置，列入“一把手”的重要议事日程，建立健全党总支统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、文明建设工作部门组织协调、业务部门分类负责、党政群齐抓共管、全行业积极参与的工作机制。新晨

二、强化制度建设，建立长效机制。

要进一步建立和健全精神文明建设的各项制度，使干部理论学习、职工思想政治工作、文明创建等工作有规划地安排、有组织地实施、有考核标准、有督办检查，形成一套完整有效的长效机制。并且要定期召开精神文明建设工作会，不断总结工作，研究新的情况，提出新的措施，实现新的发展，加大精神文明建设的投入，加强全局上下的协调配合，创造齐抓共管的良好局面。

三、以学习“**精神”为主线，不断拓展深化“学创建”活动的内涵。

推进精神文明建设篇（8）

据《中国教育报》报道 3月3日，教育部党组书记、部长袁贵仁主持召开党组会，传达学习在会见第四届全国文明城市、文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作先进代表时的重要讲话精神和全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会精神，研究部署贯彻落实工作。

会议强调，亲切会见第四届全国文明城市、文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作先进代表并发表重要讲话，充分体现了对精神文明建设的高度重视，是对全党全社会推进精神文明建设的有力动员，是我们做好工作的重要遵循。要深入贯彻系列重要讲话，特别是关于精神文明建设工作的重要指示精神，把教育系统精神文明建设与全面深化教育领域综合改革、全面推进依法治教、全面加强教育系统党的建设等工作有机结合起来，锲而不舍、持之以恒抓好各项工作，为办好人民满意的教育、基本实现教育现代化提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑。

会议要求，推进教育系统精神文明建设要抓好5方面工作。一是深入学习贯彻系列重要讲话精神，把讲话精神融入教育系统精神文明建设各方面，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是进一步把中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育引向深入。广泛开展“我的中国梦”主题教育实践和“爱学习、爱劳动、爱祖国”教育活动，进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作。三是把法治教育纳入国民教育体系，科学确定中小学法治知识课程设立方式，提出符合其年龄特点的法治课程实施方案。修订完善学生公约、守则，引导广大学生自觉遵法、学法、守法、用法。四是持续深化社会主义核心价值观教育实践。要加快义务教育德育、语文、历史教材编写，推进普通高中课程标准修订和“马工程”教材编审，有机融入社会主义核心价值观基本内容。落实《完善中华优秀传统文化教育指导纲要》。加快推动学校艺术教育。深化学雷锋志愿服务，启动高校实践育人共同体建设计划，制定学生志愿服务管理办法，深入开展教师志愿服务活动。五是加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育。实施大学生思想政治教育质量提升工程。深入推进未成年人和大学生的心理健康教育工作。大力宣传教育系统弘扬和践行社会主义核心价值观的先进典型。

推进精神文明建设篇（9）

×月×日下午，**在南通听取了省委、省政府的工作汇报和我省宣传思想工作的情况汇报，对江苏经济社会发展取得的成绩特别是宣传思想工作和精神文明建设给予充分肯定。他说，党的十六大以来，江苏省认真贯彻中央的决策部署，把全面实践“三个代表”、全力推进“两个率先”作为工作主线，牢固树立和落实科学发展观，解放思想，开拓创新，扎实推进经济、政治、文化与和谐社会建设，城乡经济发展，社会政治稳定，干部群众精神饱满，到处充满生机活力。突出表现在，贯彻科学发展观取得的成绩令人振奋，构建和谐社会的实践成效显著，保持共产党员先进性教育活动开展得扎实深入，宣传思想工作和精神文明建设在全局工作中发挥了重要作用。

推进精神文明建设篇（10）

党的十以来，关于精神文明建设工作提出了一系列重要论述、重要思想、重要观点，立意深远、内涵丰富，不断开拓中国共产党关于精神文明建设的新视野、新境界、新思路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供理论基础和实践指引。当前世界，文化元素逐渐成为民族凝聚力和创造力的重要源泉和不竭动力。对于任何一个国家和民族来说，文化是一个国家、一个民族的灵魂，凝聚着本国本民族对世界和自身的历史认知和现实感受，展现着国家和民族最为深沉的精神追求和精神标识。文化自信的探寻和建立正如人类社会不断向前发展，文化自信作为一种文化心理，也是伴随社会进程的推进而不断增强。从这个意义上看，坚定文化自信对于推进精神文明建设工作具有重要意义。精神文明建设工作是一项旨在提升市民精神生活、丰富市民精神世界的系统工程，具有融入性、渗透性、全民性等基本属性。因此，精神文明建设工作应当结合物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等文化形态，从凝聚价值理念、完善制度保障、注重实践体验、丰富文化载体等方面入手，增强精神文明建设工作的文化力量，提升精神文明建设工作的实效性和针对性。［1］

一、凝聚价值理念：增强精神文明建设工作的精神引领

当前，随着我国社会生产力水平的极大提高和社会供给能力的显著增强，个人需求呈现出指数升级态势，其不仅在物质层面有着更高的期待和追求，也更为迫切地渴望提升自身的文化内蕴和精神境界。对此，精神文明建设工作应当凝聚价值理念，以丰富人民精神生活为中心，以坚定理想信念为核心要义，以推进公民道德建设为根本，积极培育和践行社会主义核心价值观，增强精神文明建设工作文化力量的精神引领。（一）以丰富人民精神生活为中心。精神文明建设工作应当始终坚持以丰富人民精神生活为中心。历史唯物主义揭示了人类的历史既是物质生成的历史，同时也是物质生产者的历史。人民群众的实践活动不仅体现了历史发展规律和趋势，还决定了历史发展的方向和结局。在十八届中共中央政治局第二十八次集体学习时强调：“要坚持以人民为中心的发展思想。”［2］经过40多年的改革实践，人民群众对精神文明的需求与日俱增且要求更高。对人民群众现代生活观念的教导，对人民群众社会主义伦理道德的熏陶，要始终坚持以人为本，尊重人民主体地位和首创精神，把广大人民根本利益作为出发点和落脚点，这也要求激发人民群众参与精神文明建设工作的热情和意识。指出：“精神文明建设工作要办实事、讲实效，紧紧围绕促进人民福祉来进行。”［3］推进社会精神文明建设工作的目的是为了维护和实现广大人民群众的根本利益，随着物质水平的不断提高，人民对精神文化的需求以及自身思想道德素质的需求也必然不断增长，这也需要精神文明建设实践提供丰富多彩、积极向上的文化产品和文化精品，以不断丰富人民精神生活，增强人民精神力量，促进人的自由全面发展，满足人民群众多样化的精神文化需求。（二）以坚定理想信念为核心要义。精神文明建设工作应当始终坚持以坚定理想信念为核心要义。坚定的理想信念支配着一个人的思想理念和价值取向，使人产生积极向上、顽强拼搏的决心和斗志，是每个共产党人精神上的钙。在中国特色社会主义进入新时代的历史方位下，坚定理想信念不仅是共产党人终其一生的精神追求，也是共产党人安身立命的根本所在。一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。马克思主义作为科学的世界观和方法论，作为中华文化发展的行动指南，作为新时代中国特色社会主义发展的灵魂和旗帜，为中华文化传承基础上的创新发展提供了崭新视角。立足新时代中国特色社会主义的现实国情，用马克思主义的科学思想、方法和工具去看待问题和解释问题，这是马克思主义永葆生命活力的关键所在，也是精神文明建设工作的题中应有之义。因此，推进精神文明建设工作，应当结合马克思主义信仰和中国发展大势，将理想信念的丰富内涵与深刻意蕴与人们的日常生活紧密联系，将厚植爱国情怀融入坚定理想信念当中，广泛开展理想信念教育。在广大人民心中牢固树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想，是新时代精神文明建设工作的根本任务和重要环节。（三）以社会主义核心价值观为遵循。精神文明建设工作应当始终坚持以社会主义核心价值观为根本遵循。2014年在北京大学的师生座谈会上提到：“人类社会历史表明，对一个民族、一个国家来说，最深层的力量是全社会共同认同的核心价值观。”［4］社会主义核心价值观作为文化软实力的重要组成部分，以凝练的表达反映了中国特色社会主义先进文化的深刻追求，是中华儿女在长期历史实践过程中所积淀锻造而成的精神信仰和道德追求，也是中华优秀传统文化在当代中国的观念表达和精神凝结，影响着个体或群体的思想观念和价值取向，为中国特色社会主义发展提供了正确的精神指引和强大的精神动力。某种程度上，人们只有对自己的价值观充满自信，在情感上共鸣，在心理上敬畏，才能在实践中更加笃定地践履。因此，在实践过程中，要全面展现社会主义核心价值观在文化形态中的独特地位和现实意义，凸显其应有的价值自信和时代价值。推进精神文明建设工作，积极培育和践行社会主义核心价值观，不仅是政府和国家的职责和责任，也是每位民众都应当努力践行的精神引领和价值遵循。

二、完善制度保障：增强精神文明建设工作的稳步推进

精神文明建设工作的实施过程直接关系到主体、客体、载体、环境等各要素，是一项多维度、连续性的系统工程。在推进精神文明建设工作的过程中，制度的安排与设计直接关系到其实际效果。精神文明建设工作要特别避免出现实效不强、进程缓慢的现象，制度文化的建设尤为重要，精神文明建设工作离不开制度的规范和制约。文化理念是制度保障的内在源泉，制度保障是文化理念的外在规范。增强精神文明建设工作本身就需要制度的保证，优秀的文化环境一旦养成，凝聚和体现为制度，形成制度优势，也就会自然地具有连续性、稳定性和传承性。（一）建立系统的制度网络。建立系统的制度网络的基本要求，是根据精神文明建设工作的基本内容和实施现状，建立起各个方面的规章制度。唯有如此，才能在推进精神文明建设工作的实践过程中，形成疏而不漏、较为完备的制度网络。当前，为保证制度网络的形成和推进，可以从三个方面加强制度建设：一是对已有的却不够完善的制度实施补救工作，使相应的制度更加完善和全面；二是抓好制度设计的更新工作，体现人文关怀，彰显人性光辉，以使相应的制度更加符合管理要求和实施要求；三是做好制度的新建工作，面对新形势、新情况和新特点，制度网络也必须与时俱进、及时更新，通过良好制度保障唤起正能量，激发新动能，使制度保障的盲区、盲点得以消除和解决。（二）建立严密的监督制度。制度的产生，源于对组织运行规律的理解和瞻望。在推进精神文明建设工作的过程中，制度网络的形成只是为人们提供了一定的法定依据和现实遵循，想确保制度的实施和落实，还要将制度化的规范和要求内化为人们的自觉行动和实践指引。依靠建立严密的监督制度能够更为有效推动精神文明建设工作。离开了监督体制的强力约束，制度就会形同虚设、名存实亡。监督制度的表现形式多种多样，常见的有对制度执行情况的抽查、对执行制度情况结果的考核等等。通过建立严密的监督制度，提升人民群众推动精神文明建设工作的参与感和获得感，使人民群众真正成为精神文明建设工作的主人翁和参与者。（三）建立严明的奖惩制度。奖惩制度作为精神文明建设工作的延伸和终端，是保证其他制度切实可行的有力屏障和重要环节。奖惩制度主要通过表扬或批评的形式得以体现。十以来，面对城市精神文明建设工作的迫切要求和现实情况，党中央颁布相关规章制度，如《关于推进诚信建设制度化的意见》《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》等，精神文明建设工作的顶层设计日渐完善。［5］通过建立严明的奖惩制度，用法律的强制性来推动精神文明建设工作，支持和肯定人民群众对推动精神文明建设工作的不懈追求，制裁和惩罚严重违反推进城市精神建设中的不良行为和违法行为，用法治手段和制度力量促进文明行为养成，维护和保障社会思想道德底线，强化社会成员的价值意志，使精神文明建设工作的总体要求和具体内容真正深入人心。

三、注重实践体验：增强精神文明建设工作的实质飞跃

归根结底，精神文明建设工作是要提升人民的精神素养和丰富人民的精神世界，因此，必须深入了解人们的思想实际和变化规律，在日常实践活动中寻求把握其思想状况、发展需求等现实境遇，也就是要更好地发挥精神文明建设工作过程中行为文化的育人功能。（一）满足人民群众的精神文化需求。随着改革开放进入攻坚期和深水区，精神文明建设工作应当立足社会主义初级阶段的基本国情，植根社会主义现代化建设的伟大实践，准确把握人民群众精神文明需求和发展变化的特点。精神文明建设工作要满足人民群众的精神文化需求，关注人民群众的价值追求和利益关切，推动文化事业和文化产业的稳步发展，打造人民易于接受、高度认可的文化产品和文艺精品，以具体的精品力作满足人们的精神文化需要、丰富人民的精神生活、提升人民的精神状态，激发精神文明建设工作的内生动力。当前，由于成长环境、生活条件、存在状况等方面的具体性以及主体精神生活的层次性，人民群众的精神文化需求是丰富且具有差异的。为了更好地满足人民群众的精神文化需求，应当在实践过程当中全面了解人民群众的精神生活追求和实际生活条件，不断创作群众喜欢、群众欢迎、群众满意的文化产品、文化作品和文化精品，实现以情感人、以理服人和以文化人的效果。值得注意的是，精神文明建设工作应当结合精神文明的内在逻辑构成和层次结构，以及人民群众的认知规律和心理特点，对不同层次的人民群众给予不同的实施方案和涵养路径，推动精神文明建设工作朝着良好的方向不断前进和发展。（二）贴近人民群众的日常生活方式。坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，努力提升精神文明建设工作的针对性和实效性，是精神文明建设工作的基本原则和重要指南。要使精神文明建设工作的具体要求落到实处，就需要广大群众的广泛参与，需要各种各样的社会活动作为载体。因此，要善于运用创建文明城市、文明村镇、文明单位等活动，挖掘人们身边的生动案例和榜样示范，借用小故事讲好大道理，使人民群众不仅在思想认识层面有所提高，同时还应当在日常行动和实践活动当中得以巩固和强化。要善于运用网络化技术、自媒体等手段传播社会正能量和弘扬社会正气，站在时代前沿，引领风气之先，最大限度唱响正气之声，充分提升审美情趣和精神世界，强化精神文明建设工作的价值引领功能。（三）丰富人民群众的社会实践活动。精神文明建设工作归根到底是提升人们精神生活和精神境界的一项系统工程，因此必须深入了解人民群众的思想实际，了解人民群众的思想状况和变化规律，在人民群众日常实践活动中寻求把握其思想状况和存在问题，以此更好地发挥行为文化的育人功能。某种意义上，推进精神文明建设工作的关键和落脚点在于行动。行动文化有不同的形态，如义务劳动、志愿服务、慈善活动、学雷锋活动等，都是重要方式和可行路径。作为社会主体，公民在各类实践活动中展现的互帮互助、无私贡献的精神意志，收获的是自我价值实现的满足感和获得感，这本身也是对精神文明建设工作的生动诠释，更是对精神文明建设工作的实践落实。行动是价值认同和价值内化的重要路径和最终归宿，因此要以行为文化和实践活动作为推进精神文明建设工作的重要抓手，提高精神文明建设工作的有效性和实践性。在推进精神文明建设工作的过程中，以实践活动为抓手，将精神文明建设的价值理念转化为受众的行动指南和价值共识。此外，在丰富人民群众的社会实践活动的过程中，还要兼顾国家、社会和个人的利益诉求，调动和激发受众的主体性和积极性，通过开展丰富多彩的知识讲座、文体活动、艺术表演等，确保精神文明建设工作的持续深入推进。

四、丰富文化载体：增强精神文明建设工作的方式创新

指出：“通过积极探索和创造更多更加贴近实际、贴近群众、贴近生活的有效载体，使精神文明建设活动开展得有声有色、富有实效。”［6］文化是一种深沉、广泛、持久的力量，推进精神文明建设工作离不开文化滋润和文化滋养。增强精神文明建设工作要充分借鉴和运用文化的方式，创建和运用文化载体，丰富文化育人的内涵，彰显文化育人的优势，不断提升其亲和力和影响力，达到日用不觉、潜移默化的效果和影响。（一）增强精神文明建设工作的文化滋养。宣传精神文明建设工作的已有成就，增强精神文明建设工作的文化滋养，促成精神文明建设工作的日常化、大众化和生活化，是新时代推进精神文明建设工作的重要任务。现实生活中，由于受到地域文化、传统思维、经济实力等现实因素的制约和影响，精神文明建设工作在推进的过程中面临严峻现实挑战。因此，要想推进精神文明建设工作的时代进程，必须使人民群众在潜移默化、润物无声的文化滋养中自觉将各类思想理念和价值取向内化为自身坚实的思想基础和科学的行为指南，这是应对现实多重挑战的可行路径。一方面，在优秀文化滋养中加强日常行为习惯养成。尊重不同区域人民群众的生活方式，运用人民群众喜闻乐见的文化方式，使人民在文化生活中持续受到优秀文化资源的滋养，对于个人养成科学的日常行为习惯具有重要意义，对于精神文明建设工作的推进也具有现实感召力。［7］另一方面，在优秀文化滋养中矫正不良日常行为习惯。优秀的文化滋养对于人民群众矫正不良日常行为习惯具有重要的指导意义，对于全面提升城市文明程度和有效推进城市精神文明建设工作具有重要的时代价值。（二）丰富精神文明建设工作的文化载体。推动精神文明建设工作，需要结合人民群众的劳动生活实际，积极运用人民群众喜闻乐见的文化载体。一方面要立足于中华优秀传统文化资源。立足于我国传统文化的发展脉络和精神实质，尊重文化自身的发展规律，守住中华文化本根，实现马克思主义与中华文化的有机融合，依据实践活动的发展不断总结新经验、提出新观点、开拓新视野，这是激发文化活力、提升文化力量、增强文化自信、推动精神文明建设工作的必由之路和应有之义。新时代背景下，精神文明建设工作要积极探求中华民族文化基因、精神标识与精神文明建设工作之间的内在关系。充分运用中华优秀传统文化资源，为精神文明建设工作提供历史积淀和现实支撑，使得人们在文化认同的基础上增强认可和信任。另一方面要丰富精神文明建设工作的文化载体。推动精神文明建设工作，要结合不同的时代背景和对象特点，创建具有针对性的文化载体。尤其是在互联网盛行的新媒体时代，通过生产要素有效整合、管理手段共融互通，打造一批具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体。拓宽人民群众精神文化创建活动的网络空间，将线上与线下人民群众精神文化创建活动紧密结合，是当前推动精神文明建设工作的重要着力点。（三）创新精神文明建设工作的文化手段。推动精神文明建设工作，需要充分理解文化的根本特性，创新运用文化手段，全面提升文化的现实影响力和时代感召力。一方面，把握人民精神追求，增强人民情感共鸣。新时代背景下，推动精神文明建设工作，可以预设一个特定的文化环境，它需要符合人们的文化心理和文化需求，使人们在特定的文化环境中产生一定的文化自觉和文化认可，并在此基础上激发人们的情感共鸣和价值认同，帮助人们在自己的文化认知体系中自觉内化宣传教育内容。另一方面，创新城市文明建设手段，增强城市文明建设工作实效。日常生活方式的快速转型和急剧变化给城市居民精神文化生活带来积极或消极的影响［8］，而道德模范作为精神文明建设的重要旗帜，他们身上往往凝结着中华民族的传统美德、崇高精神、优秀品质等，能够有效激发和唤醒人们的思想认同和情感共鸣。各类先进典型作为时代的先锋、社会的典范、群众的楷模，尽管所处的时代背景不同、工作岗位不同，具体事迹也不同，但其所承载和蕴含的思想内涵和精神特质却是深刻一致的。新时代背景下，要通过弘扬道德模范的高尚品格和优秀品质，引导人们自觉向道德模范学习和效仿，争做美好生活的创造者、文明风尚的维护者、崇高道德的践行者，从而提升人们的文明素养，增强精神文明建设实效。

参考文献：

［1］冯刚.增强高校思想政治工作的文化力量［J］.思想理论教育，2017（7）：4-9.

［2］.立足我国国情和我国发展实践发展当代中国马克思主义政治经济学［N］.人民日报，2015-11-25（1）.

［3］.人民有信仰民族有希望国家有力量［N］.人民日报，2015-03-01（1）.

［4］.在北京大学师生座谈会上的讲话［N］.人民日报，2014-05-05（2）.

［5］张晓松.构建复兴伟业的精神坐标［N］.人民日报，2017-09-30（3）.

［6］.之江新语［M］.杭州：浙江人民出版社，2007：95.

推进精神文明建设篇（11）

统一规划和发展社区，为社区企业聚集发展、开展社区精神文明建设提供了强大的支持。社区建设统一规划，有利于各地积极配置公共基础设施，促使居民居住功能得到改善，规划布局更加合理，社区内配套设施更加齐全、设施功能多样化，为城市优美的环境和良好的秩序提供了支持。但是，为了满足社区企业以及用户的一切需要，仅仅从物质方面提供支持是远远不够的，还需要从精神文明建设层面为社区创造和提供服务。因此，必须创新企业管理服务纯粹的硬件管理服务模式，提倡社区精神文明建设，创造安全、舒适及和谐的社区环境。推进社区精神文明建设，有利于推动社区文化建设与发展，引导社区文化更加科学化、系统化、规范化。企业管理服务在社区文化建设与发展中至关重要，与社区精神文明建设之间形成了相互促进、相互影响、共同发展的良性互动关系。

一、物业管理企业在社区精神文明建设中的重要作用

在城市社区统一建设中，物业管理企业作为组织者的身份，在推进社区精神文明建设中发挥着至关重要的作用。随着城市统一规划和建设，涌现出了一批“规划有序、环境良好、具有独立私人空间”的现代城市住宅区。同时，随着科学技术水平日益提升，人们广泛应用高科技通讯工具，导致社会交往与人际关系逐渐淡薄，即使距离很近的住户之间都没有什么交往，进一步引发“集体观念松散、社会关怀淡薄”等一系列问题。因此，提升物业管理服务水平，积极推进社区文化建设，尤其是社区精神文明建设，有利于消除社区住宅用户的交往障碍。在这个过程中，物业管理企业需要发挥最大程度的组织与引导作用。物业管理企业需要把握好人际交往的实质，把握好现在社区内用户的思想动态，通过社区居委会等组织积极了解用户的真实需求，积极组织和开展有利于社区管理的文化活动，以精神文明建设为导向积极开展各种文化娱乐活动，引导广大居民在享受到欢乐愉快的同时，以主动的、积极的和自愿的心态接受思想政治教育、净化心灵，并与时俱进及时更新社区管理观念，强化企业与社区居民之间的进一步沟通，促使物业管理企业为推进社区精神文明建设服好务，为提升社区居民精神文明水平和文化素质提供内驱力。再者，社区文化是以社区为单位形成的内部群体意识，是一种无形的社会文化力量，可以促进企业管理提供更加规范合理的服务，为社区精神文明建设创造了更好的环境，从而在社区内营造强大的精神文明与文化“引导力”。

二、企业管理优质服务推动社区精神文明建设与发展

提升物业管理企业的服务水平，为推动社区精神文明建设与发展提供了基础保障，有利于在社区范围内营造良好的精神文明环境。改善社区居民的物质生活，不断营造更好的居住环境，是进行社区精神文明建设的需求导向。反之，社区精神文明建设是人们物质生活日益提高的必然结果，物业管理企业的服务质量水平，势必会影响到社区文化建设，尤其是社区精神文明建设。物业管理企业良好的服务，主要是体现在社区范围内具有系统化、规范化的服务标准，可以和社区居委会管理交流，有利于准确把握社区动态。因此，应为社区建立动态的服务运作与管理流程，协调好物业管理企业与社区相关组织、管理机构的沟通，促使社区各个组织积极开展和推动社区精神文明建设，这有利于促进和引导物业管理企业提升服务水平，规范管理工作，从而切实建立以服务为导向的全面化机制。比如，在企业管理服务中，需要瞄准物业房屋建筑、公共设备等公共区域范围内项目的维护、修缮，公开一切收费标准，建立公开透明的服务办事制度，最大程度上为社区广大业主用户提高服务质量，以周到、方便的服务切实解决居民生活的难点问题，从而帮助他们解决后顾之忧。企业所提供的优质服务，可以创造更加和谐安全文明的社区环境，有利于提升居民对社区文明、安全、舒适的生活环境的要求，从而为社区精神文明建设创造人力条件，促使社区居民获得高层次的精神享受。

三、社区精神文明建设是推进企业管理服务水平提升的基础

积极开展社区精神文明建设，提高社区居民的精神文明素质，也是促进物业管理企业发展、提升企业管理服务质量的动力。比如说，在社区中有部分居民住在高层进行高空抛物，平时乱丢垃圾甚至是践踏草地等，会无形之中增加企业管理的难度。只有积极引导和建立社区文化，组织和开展一切有利于规范广大居民生活的精神文明建设活动，才会对社区居民产生无形的、巨大的约束作用，引导广大居民文明生活、文明行为，将日常生活逐渐向自律行为发展，减少物业管理企业的干预，创造理想的企业管理与服务环境。另外，应积极组织和开展社区精神文明宣传活动，在社区内形成形成巨大的文明生活宣传效应，促进企业不断优化管理机制、提升服务水平。但是，社区精神文明建设是不拘一格的，应把握好社区居民的特点和生活需要，采取有针对性的措施，积极创造社区娱乐、健康及公益性等活动，从而加强社区范围内居民之间的交往与联系，培养居民的精神文明意识，切实促进企业管理为社区居民联络感情、增强友谊提供支持。再者，应积极带动社区文化建设。企业管理服务主要是以社区居民为核心，如果要居民信任物业管理企业，就必须通过一系列社区精神文明建设强化管理服务，促使物业管理企业发挥好组织作用，积极带动社区进行文化建设，实现社区住户需求与物业管理企业需求的融合，从而从深层次出发强化社区精神文明建设。因此，新形势下，企业应把握好社区精神文明建设的特点，以企业管理服务与社区精神文明建设共同发展为切入点，积极创造丰富多样的社区文化娱乐活动，通过社区精神文明建设全面促进社区的健康持续发展。四、结论企业管理服务在社区文化建设与发展中至关重要，物业管理企业在社区精神文明建设中具有重要作用，企业管理优质服务推动社区精神文明建设与发展，社区精神文明建设是推进企业管理服务水平提升的基础。企业管理服务，在一定程度上，与社区精神文明建设之间形成了相互促进、相互影响、共同发展的良性互动关系。

［参考文献］

［1］高艳青，段若鹏．城市社区精神文明建设研究［D］．中共中央党校，2008．

［2］李鄂松．试论物业管理服务与社区精神文明建设的关系［J］．商业文化(上半月)，2011(10)．

［3］吴常柏，齐卫平．边疆民族地区城市社区治理运行机制研究［D］．华东师范大学，2016．