摘要：只要一说到招聘，大多数招聘人员马上会想到“面试”两个字，似乎招聘选才最主要、最有效的方法就是“面试”，这显然是一种认知误区。不可否认，高质量的结构化面试的确是招聘选才的有效方法之一，但在“面霸”横行的中国职场，没有章法、信马由缰闲聊式的“面试”很可能根本无效，因为善于忽悠的“面霸”往往有着更强的语言表达能力和现场表现力，而不少有真本事却很少参与应聘（工作稳定）的人却拙于表达，造成面试“亮点”不足。

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