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中小企业社保面临的问题与对策

时间:2022-12-07 03:10:04

中小企业社保面临的问题与对策

这篇论文先针对目前中小企业社保面临的问题进行研究,然后根据问题提出相应的解决方案,实现中小企业劳动者社保普及,帮助国家构建和谐社会。

社会保险是国家为了保证社会公平,实现财富再分配的重要手段,其实就是通过国家政府部门对特定的社会进行相应的税收,然后将税收用于暂时失业以及无法保证自己正常生活的人群,可以有效解决收入不均、贫富差距的问题。企业缴纳的社保通常包括以下几个方面:一是养老保险;二是医疗保险;三是工伤保险;四是生育保险;五是失业保险。由于企业保险涉及的种类较广,而且需要缴纳的金额较多,因此需要中小企业有相关部门能够负责专门事项。在当前研究中小企业社保面临的问题以及解决对策,能够有效实现大面积覆盖社保规范化进程。

一、中国当前中小企业存在的社保问题

(一)中小企业的从业人员参保率不高

自从中国开始改革开放,实现市场经济体制改革,中国企业的社会保险制度也开始不断完善发展,但是截止到当前为止,中小企业的从业人员参保率不高。即便就是相关的社会保险制度作为相应的保障体系,但是中国企业的复杂情况以及社会风气,导致中小企业从业人员对于参保积极性不高。对于中小企业从业人员参保率不高,一方面是因为企业本身对于社保的忽视,认为社会保险对于企业发展并不是那么重要;另一方面是由于中小企业员工对于社会保险不太重视,其中有90%的员工认为社会保险不重要,高薪是当前求职的关键因素。并且当前中小企业普遍存在着一种情况,就是即便企业已经开始缴纳社会保险,但是员工之间会有差别对待,只为技术骨干以及高级管理层参保,对于普通员工采取置之不理的态度。双方的忽视以及参保过程中不公平待遇,就出现中小企业的从业人员参保率不高的情况。

(二)企业选择社会保险项目单一

企业在面对丰富的社会保险时候,会根据本单位的实际情况有选择的缴纳社会保险,比如高危行业的中小企业,一定会缴纳医疗保险以及工伤保险,这就造成了企业选择社会保险项目单一的状况。但是实际上国家制定相应的社会保险,是较为基本保障体系,能够实现企业员工面对社会普遍存在的问题给予及时的解决,目前现有的社会保险已经是国家根据实际调查精简选择,每项都具有实际意义。企业选择缴纳部分社会保险,看似为员工以及自身谋求最大的福利,其实是在透支自己未来的待遇以及自身保障。

(三)针对中小企业的社会保险监督缺乏法律依据

在目前国家的相关法律法规中,对于中小企业社会保险监督缺少相应的法律依据,这就造成企业社会保险的空白。当社会保险缺少法律依据作为支撑,就很难督促各个中小企业积极缴纳社会保险,所以现在很多的中小企业根据是否缴纳保险提出不同薪资,甚至恶意拖欠企业员工的社会保险。对于企业及时补交以及定期缴纳,只能依托于企业的自觉态度,政府只能起到提醒作用,对于相关规定的执行就比较困难。

二、解决中小企业社保问题的相应对策

(一)加快构建中小企业的社会保障体系

目前中国应该加快构建中小企业的社会保障体系,制定相应的方针目标,完善法律法规,弥补监督中小企业社会保险缴纳的空白。相关职能部门可以定期检查企业是否按照规定为员工缴纳保险,如果出现延迟缴纳以及漏缴的情况,要按照法律进行惩处。同时可以探索类似于福利或者发票刮奖的运营渠道,保证社会保险的自觉缴纳。通过加快构建中小企业社会保障体系,帮助解决中小企业的社会保险监督缺乏法律依据的问题。

(二)提高双方对于社会保险的重视程度

要想提高双方对于社会保险的重视程度,要从两点入手:第一点,员工必须要有社会保险重要意识,明白养老保险保障老年生活、失业保险保证失业生活、医疗保险保证病有所医、工伤保险实现伤有所养、生育保险帮助减少生育负担,每项保险都不可缺少,定期按时缴纳,保障自己的生活无后顾之忧;第二点,企业要明白公司的核心是员工,为员工谋划未来生活,是每个企业需要做好的关怀,积极响应国家政策是企业应尽职责,通过社会保险缴纳,可以增加企业的凝聚力,减少员工对于企业的不信任危机,提高企业的正面形象。

(三)减少社保缴纳双方的负担

在对中小企业社会保险缴纳情况进行调查中可以发现,在进行社会保障支出时候,不仅会加重中小企业的负担,同时对于员工来说也是一笔不小的支出,所以针对员工的负担过重,国家可以执行按照实际工资比例征缴社会保险,可以通过调查选择适合的比例,这个比例要控制在十分之一到五分之一左右。同时对于企业缴纳社会保险负担过重,国家以及当地政府可以给予一定的补偿措施,例如:政府补贴以及减缓一些税收等。只有通过合理补偿企业,从政策上鼓励,才能够推进企业缴纳社会保险。

三、结语

企业缴纳的社保是受到国家以及政府部门监督,针对本单位员工进行一系列保障项目,为了预防员工发生各种突发问题,缓解问题造成的损失,所以中小企业一定要按照国家规定缴纳社保。