检测公司工作总结大全11篇

检测公司工作总结篇（1）

本检测公司现有职工51人，高级专业技术职称1人， 中级专业技术职称7人，初级职称22人，所有人员都具有大专以上学历。本检测公司现占地面积8226.4m2，（包含检测室面积3190m2），拥有各检测设备227台（套），其中包括具有较先进水平的仪器设备。

2018年至今，公司新增检测项3大类34个参数项，以覆盖房屋建筑工程材料检测、市政工程材料检测、主体结构工程检测、建筑节能检测、地基基础检测、钢结构检测、室内环境检测等所有参数项的材料检测。

自公司改制以来共承揽工程量659个，2019年332个，2020年357个；其中住宅楼520栋、市政道路77条、旧小区改造项目92个。

对内管理方面公司成立党支部、制定公司规章制度、开展企业文化建设、细分检测科室、成立纪律监察小组。

公司极其注重党风党纪建设，自4月成立党支部以来，共发展预备党员1人、入党积极分子16人，先后开展学习党的十八大以来-系列重要讲话精神、不忘初心牢记使命主体教育活动、井冈山精神、长征精神、延安精神、党风党纪廉政建设、建筑行业违法乱纪主题教育、学习先进党员等11次党员主体活动，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，不忘初心，牢记使命，为把我公司建成特色鲜明的新世纪现代化公司努力奋斗。

检测公司开展工作以来，从抓职工政治思想入手，改变了以往过去懒、散、慢的工作作风，以服务大局出发，以重新树立社会主义良好风气出发，单位在明显部位设立了警示标语。从内抓管理，外树形象出发，使职工树立以单位为家，以单位为荣的思想理念，形成和谐团结的战斗的集体，以主动服务，热情服务为导向，改变过去门难进，脸难看的工作作风。树立良好的社会形象。为我们以后更好的开展业务打下良好的基础。

公司在注重服务形象的同时也注重单位的工作环境，单位的门卫从原来的一个日夜值班人员也换了两个年富力强的红山物业人员守卫，加强了早晚看护。单位的看护多的任务，单位卫生也更加整洁，单位的楼房外窗几年来也没有擦过，红山物业专业人员从上到下彻底搞了一遍卫生，使办公室玻璃干净如新。同时也准备安装窗户的纱窗，防止柳絮和蚊蝇进入办公楼。使同志有了更加舒适舒心的办公环境，同时也提高了我们的外在形象。

在提高了外界环境和形象的同时，我们又进行了内部的机制改革。由原来的一捅到底管理式，改成了由科长负责制的管理体制。这样更加的便于管理，使职工在工作中更有积极性。

公司注重检测业务能力的培养，提高个人素质，2018年至今共派出9次共17人外出学习，先后拿到钢结构无损检测、地基基础检测、建筑节能检测等项目的从业资格证，以保证公司在今后的市场竞争中保持有利形式；我公司每年都参加中国建材院组织的能力认证，前后拿下部级、自治区级能力验证证书32本。

职工在平时工作中同时把业务知识学习放在首位。除了平日在自己所工作的业务处。科里其他的人员的工作业务知识也在加强学习。养成了平时业务学习的良好习惯做到一人多职。一职多能，能上能下的良好风气。在平时的学习中互担补充不足之处。做到本科室的试验项目都个个精通。每个人都是行家里手。打破以往试验项目有固定人员检测。做到实验检测项目不固定到人，每个科室每个人都能检测试验。最后发展到全能每个人员都能把所有检测项目，都能检测试验，发展到每个检测人员都能是全面的检测项目发展。

现在正值多元化市场时期，各家检测公司相继成立，我公司始终贯彻检测工作的神圣性，确保每一份检测报告都是真实的，为赤峰市的建筑市场保驾护航。

我公司以“讲诚信、守法规、求发展”；服务业主、以服务政府、服务社会为宗旨，以一流的质量、一流的管理、一流的设备，建设一流实验室、创建一流企业为目标。实事求是，知法守法。委托实验按照国家标准完成，试验结果依照国家标准执行。

以后我们公司会通过各种管理手段来提高自身素质和增加检测项目扩大检测范围，我公司接下来会继续本着实事求是，知法守法的原则进行下去，坚持按照国家标准进行检测工作，检测报告经得住全社会考验，为人民财产安全保驾护航，为政府树立正面形象。

居安思危，凡事预则立不预则废，公司要想发展不能只看眼前，应当有一个长期稳定的发展计划。

本公司未来将继续专注于检测服务领域，秉承“以客户需求为中心，为客户提供全面优质的检测服务和解决方案”的经营理念，力争将“红山检测”打造成为一流综合性检测服务集团。

本公司将按照“创新发展、独立公正、方法科学、规范严谨、服务周到”的经营管理思路，立足于赤峰市场，逐渐形成与国家一流检测机构相比肩的品牌知名度。未来五年，本公司将力争实现检测业务规模行业领先，在多个细分检测市场取得行业龙头地位，通过不断推进我国检测行业的蓬勃发展，实现良好的经济效益和社会效益。

为实现上述发展战略目标，本公司未来三年的总体发展规划是：进一步发挥本公司的综合竞争优势，根据市场需求和发展趋势进一步扩发本公司的检测服务领域，不断提升市场份额，全面提高经营管理水平。本公司将以扩张和增长为基调，继续加大新服务、新技术的研发投入力度，加强市场营销平台及管理体系建设，形成更多具有核心竞争力的检测服务领域以占据市场主流地位，提高核心检测业务领域的竞争力和市场占有率。同时，通过丰富产品线、加强服务综合性、提高客户服务能力等措施，增强本公司的一站式服务能力冰快速占领新型潜在市场。本公司主要通过以下几个方面实现上述目标：

1、提高本公司的一站式检测服务能力。未来三年我公司将申请“房屋鉴定”、“路桥长期检测”“防雷检测”“地基不均匀况将检测”等一些特殊建设资质、如本公司资金充裕将会进行铁路、机场、高铁等工程的长期特种检测资质，公司将以技术创新为核心，在打造核心检测服务领域的基础上，不断丰富其他检测服务领域和项目，提升本公司的一站式综合化检测服务能力。

2、加大研发投入，强化技术优势。本公司将进一步加大在新检测技术研发领域的投入力度，提升实验室对新技术、新项目的研究开发能力，完善技术和服务创新机制，培养和储备创新人才，配合本公司的总体发展目标实施创新型发展战略，巩固本公司在检测行业中的领先技术领先优势。

3、加强市场营销平台及营销管理体系建设。本公司将加大营销体系的改革和营销人才的引进，加强营销渠道建设力度，并运用整合化营销的策略融合本公司的技术背景、现代企业管理理念和全球化发展战略，继续巩固“谱尼测试鉴证优良品质”的品牌形象，进一步提高本公司的市场影响力。

检测公司工作总结篇（2）

即2018年12月25日止，检测公司完成车辆综合性能检测、安全技术检测、尾气检测车辆共计18653辆，全年无安全生产责任事故。安全生产指标控制在：

1、职工因工千人死亡率0人；

2、职工因工千人重伤率0人；  

3、肇事频率（一般事故）0次；

4、交通事故责任死亡、受伤率0人；

5、职工工伤轻伤率0人；

6、火灾责任事故0起；

现将全年的安全生产工作，总结如下：

一、加强领导、责任落实

年初，检测公司按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”原则以及全面落实企业安全生产主体责任的要求，按职责分工调整了安全 生产领导机构及其组成人员，制订了全年的安全生产工作计划和安全生产控制目标。与班组、各岗位人员签订的安全生产责任书、消防安全责任书共计19份。全年，严格按计划分步实施各项工作，做到工作有计划、有布置、有落实、有总结，会议有记录，台帐齐全，安全生产检查活动做到经常化、制度化，真正做到安全职责层层分解，安全职责人人明确。

二、安全宣传、教育与培训

安全宣传、教育是我们运输行业经营管理和企业文化创建工作的重要内容之一，是减少各类生产事故促进安全生产形势持续稳定的一种有效手段。检测公司全年严格按期召开安全生产例会，及时传达了上级部门的文件精神。全年积极开展职工的安全学习、消防知识培训和岗位技能培训。今年“安全生产活动月”和“安康杯”的活动，检测公司紧紧围绕主题，以《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安消防安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》为学习重点，同时，结合实际开展了消防安全知识培训、检测岗位业务培训。全年开展相关业务知识学习17次，消防知识培训1次。

三、坚持深入开展安全生产隐患排查治理

检测公司将安全生产大检查、隐患排查治理工作纳入规范化、常态化、制度化和法制化的轨道，建立安全生产隐患排查整改长效机制。坚持“隐患就是事故”的理念，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，全面深入开展安全生产大检查及隐患排查治理工作，全面排查生产经营建设中的重大隐患和突出问题，切实落实安全生产隐患排查治理主体责任和部门监督责任，促进安全生 产形势持续稳定。

多次检查过程中，由经理亲自带队全面抓好各项大检查、大排查活动，在车间严查生产隐患死角、盲区，排查检测设备使用电路设施、信号线路设施，消防灭火器有效情况、配备数量等，对检查出来的安全生产隐患做好记录，明确整改时限。今年以来，大小安全检查共14次，安全隐患整改4起，设备故障2起，全部按期进行了整改。通过坚持深入开展隐患排查治理活动，确保了检测公司全年的安全生产稳定。

四、应急演练

消防安全工作关系人民生命和财产安全，作为公司领导和员工，必须牢固树立“预防为主、防消结合”的消防安全工作方针。为进一步强化检测公司安全生产基础，推动安全发展，提高突发事故应急处置救援能力。根据总公司关于开展2018年“安全生产月”活动通知的相关要求，检测公司制定了《2018年消防演练计划实施方案》，6月底按照演练方案在检测公司车间附近安放起火物资，各成员按消防演练计划使用车间灭火器实施灭火演练。

通过演练，检验了我公司应急预案中存在的问题，实现了锻炼队伍、磨合机制，提升员工应急处置能力，增强了员工责任心，促进了检测公司各项安全工作的顺利实施。

五、存在的问题

在总公司正确领导下，经过全体员工的共同努力，今年在安全生产工作方面取得了较好的成绩，实现了安全生产既定目标，为明年检测公司安全生产各项工作打下了良好的基础，但也存在着一些安全生产上问题需持续改进。

1、安全设备设施需要增加、场地的安全规划需要解决。

2、安全责任考评后，检测公司在安全管理上存在资料收集不到位，宣传记录不全的问题。

3、检测标准升级后，质量体系、程序文件学习不够。

在全年工作总结的基础上认真吸取经验教训，取长补短，加强各项安全生产管理制度的落实，继续认真地抓好安全生产检查和隐患排查治理。“安全是企业的生命线”安全无小事，细节关系成败，安全工作只有起点，没有终点，为了公司的稳定发展，继续努力做好安全工作。

2019年安全生产工作计划

2019年是公司至关重要的一年，也是充满希望与挑战的一年。我的工作思路是：紧紧围绕公司年度工作目标，积极做好机动车检验检测在政策引导推动和内外协调工作，继续完善内部管理体系，扎实工作，不断提升工作效率和服务质量，努力寻求绩效管理与工作质量的良好结合，落实公司布置的各项任务，使2019年工作再上新台阶！具体计划如下：

一、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》的法律法规，继续深入开展安全生产工作，强化安全生产主体意识，落实安全生产主体责任和安全生产管理制度，确保各项安全生产工作落到实处，实现检测公司安全生产责任目标。

二、安全目标

1.因工死亡事故为0人；

2.员工因工受伤事故为0人；

3.无重特大安全生产责任事故；

4.无消防安全事故；

三、工作实施

1、继续落实各项安全管理基础工作，以安全促进效益的最大化。做好全部人员安全责任书的签订工作，以个人签订责任书，使安全责任落实到每位员工；

2、根据推进道路货运车辆检验检测改革通知要求，努力做好“两检合一”或是“三检合一”的相关工作。继续严格监督营运客、货车辆的维修质量，对技术状况差的营运车辆，坚决不评级或不高评级，杜绝不合格车辆参运。严格按照行业管理部门要求，严格执行检测标准，严格加强车辆检测作业规程；

3、深入搞好检测市场的调查、分析，密切与行业管理进行及时的沟通，推进信息化、预约检车系统，促进机动车检测行业持续健康发展，为公司检测行业做强做大继续努力。

4、加强安全生产和消防安全教育培训学习，定期开展岗位技能、岗位操作培训；

检测公司工作总结篇（3）

2021年6月4日

2021年上半年，我支部在省港航集团党委、省交科院党总支的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的及二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习领悟在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注重作风养成，认真落实党建工作责任制，深入推进新一轮深化“三个以案”警示教育工作常态化制度化，进一步加强组织建设，扎实推进党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。现将上半年党建工作情况报告如下：

一、上半年主要工作情况

（一）思想政治建设方面

1、强化理论武装，加强政治引领。

我支部不断加强全体党员干部思想政治教育，引导全体党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。一是持续推进常态化学习教育工作。上半年我支部开展集中理论学习6次，党员活动日6次，支部书记上党课2次，开展专题学习3次，以党的精神、新时代中国特色社会主义思想以及在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神为主要内容，抓好理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”、“四个服从”；以《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》和《廉洁自律准则》为主要内容，抓好党纪党风建设，强化政治纪律和组织纪律；以意识形态教育为重点，筑牢党员干部思想意识防线，不断完善公司网站、微信公众号的安全管理。二是深入开展党史学习教育工作。围绕贯彻关于党史的重要论述、在党史学习教育动员大会上的重要讲话、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，开展专题学习;围绕党百年奋斗的光辉历程、伟大贡献、初心宗旨、重大理论成果、伟大精神、宝贵经验六个方面，开展学习研讨。学好用好《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等著作，在党员、干部自学为主的基础上，组织观看中央党校（国家行政学院）——《中共党史专题讲座》4次，分专题开展4场学习研讨。同时，采取“三会一课”和主题党日等形式，创新“线上+线下”模式，结合实际赴渡江战役总前委旧址纪念馆红色教育基地开展“学党史祭英烈守初心担使命”党性教育活动，6月开展第一期“先锋大讲堂”党史学习专题活动，让每一名党员轮流作为主讲人，为全体党员上一堂生动的“党课”，不断开拓主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。

2、抓好意识形态，开展定期研判。

我支部根据意识形态工作责任制和相关文件要求，领导班子以安全生产促发展的战略高度，深刻认识意识形态工作的重要性，把意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党建工作，纳入领导班子、领导干部目标管理。一是1月成立意识形态工作领导小组，坚持意识形态工作与生产经营工作紧密结合，同部署、同检查、同考核，做到目标同向，工作合拍，措施配套，为抓好意识形态工作提供坚强的组织保障。二是党支部书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，紧紧围绕本单位各项工作重点，研究部署意识形态工作，对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不定期听取意识形态工作汇报，研判意识形态工作，分断研判意识形态领域形势，及时通报全体职工中意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。三是坚持严格落实网络信息机制，把握正确舆论导向，充分利用QQ工作群、公司官网、微信公众平台等媒介，宣传党的政策，传播正能量，牢牢掌控网络意识形态主导权。加强本单位网络舆论引导工作，组织党员干部在网络媒体上发声，弘扬主旋律、传播正能量。加强统筹协调，建立健全协调联动机制，加强热点事件和有害信息的检测处理。上半年利用官网、微信公众平台将最新的意识形态理论及时在QQ工作群中传达，同时不定期向全体党员推送廉洁自律信息及各类警示案例，约束广大党员干部不碰“底线”，不越“红线”，筑牢反腐思想“防线”，以身作则、以上率下，充分发挥“头雁效应”，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，真正树好榜样、做好表率。

3、加强宣传工作，站稳政治立场。

我支部以新时代特色社会主义思想为指导，围绕新冠肺炎疫情防控、庆祝中国共产党成立100周年等主题，充分利用公司网站、微信公众号、QQ群等媒体，挖掘利用好周围丰富独特的资源,开展多种形式的思想宣传工作。一是加强疫情防控常态化宣传工作。通过下发省港航集团党委《关于进一步做好疫情防控工作的通知》等相关文件，引导全体职工保持疫情防控常态化不松懈，增强防控疫情思想自觉；利用QQ工作群、微信公众平台传等各种宣传方式，按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”原则，加快推进疫苗接种工作，并报告每日接种情况统计，截止至6月，共接种49人，接种率96.08%。二是开展庆祝建党100周年专题宣传活动。通过开展“永远跟党走——了不起的劳动者”主题活动，在公司上下积极评选爱岗敬业、专业突出、作风优良、群众认可度高、示范引领作用强的劳动模范、先进典型；利用微信公众平台、官网开展党史学习教育专栏，专题新闻报道6篇，阅读量达1000余次，为推动党史学习教育深入基层、深入群众、深入人心，发挥了重要作用。

（二）组织建设方面

1、强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用。

一是落实党内组织生活制度。全面落实“三会一课”制度，做到支部党员大会每季度至少召开1次；今年3月，召开专题会议，开展民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次；组织召开1次党员组织生活会，围绕推进考察安徽重要讲话精神学习常态化制度化主题，支部党员开展座谈讨论，认真查摆自身存在的实际问题，深刻分析问题原因，提出有效整改措施。二是不断完善党组织规章制度。年初，根据上级部署，结合支部实际，印发《支部2021年度党员发展工作计划》和党支部工作规章制度等文件，建立健全支部组织生活、集体领导、党内表决、班子建设、党员发展等各项规章制度，切实加强支部建设，严格党员教育管理。贯彻落实学习强国党员积分制管理办法，印发《党员积分登记册》，每季度对照积分明细表，如实做好记录，进一步规范对支部党员的日常管理工作。三是建立党建工作“三个清单”。根据省交科院指导，对支部党建工作情况进行全面摸底，广泛征求党员、群众意见，对照党支部模范要求，建立支部党建工作“问题清单”、“责任清单”、“任务清单”，列出存在主要问题3条，详细分析原因，针对性提出整改措施，规定整改时限，进一步提升支部党建工作活力。

2、加强人才队伍建设，筑牢高质量发展根基。

一是推进公司部门机构、薪酬制度改革。年初，为推进公司全面资源整合，进一步做强做大，根据“三重一大”事项决策制度要求，我支部研究审议了公司各部门机构、薪酬调整方案。将原三个生产部门检测一部、检测二部、检测三部整合调整为道路材料测试研究一所、道路材料测试研究二所、水运/结构测试研究所；将技术质量部更名为质量安全部；推进人员定岗定级，调整工资架构，进一步提高全体职工的薪资待遇。二是开展各部门（所）正副职、管理人员公开竞聘。4月，我支部审议通过了人事任免的方案。为改善干部队伍结构，推进干部队伍年轻化，切实加强青年干部培养，激发干部队伍生机活力，推动各项工作高质量发展，最终任免干部35岁以下占比88.90%，党员占比44.50%，一线生产人员占比55.60%。

3、加强企业文化建设，提升核心竞争软实力。

一是修订完善公司各项管理制度汇编工作。年初，由党支部牵头成立公司制度改革领导小组，以党支部书记为总负责人，召开专题研讨会9次，形成企业核心价值观，并以此作为种子要素孕育企业文化，通过沟通协调、传递愿景和线下实践来强化核心价值观，4月初完成31条制度汇编，使全体职工认可并内化企业核心价值观以形成持久的行为。二是初次完成员工手册的制定。3月，通过结合公司管理制度汇编、员工日常行为和公司的一切生产、经营和管理活动作为基本准则，完成30个大类，500多项条例的制定，并下发每一位职工，计划在6月底进行员工手册考试，推动全体职工按照指引的行为准则行动并自我激励，促使一个严谨高效、积极向上的企业文化的形成，为公司持续发展提供动力源泉。

4、加强党对群团、统战、工会工作的领导，努力构建党员服务群众和谐发展新局面。

一是发挥党对共青团工作的领导，深入开展“党建带团建”工作。我支部自1月份以来成立党员联系共青团员QQ工作群，发挥党员先锋模范作用，带领8名共青团员逐步完成安徽省“青年大学习”网上主题团课第十一季；自3月以来，开展党史学习教育活动6次，团员代表参加6次，深入推进团员“学党史、强信念、跟党走”教育工作；组织参与2021年“五四青年节”主题团日活动、红色主题教育暨“五四”登高活动，有利于引领广大共青团员继承和发扬光荣传统，提升集体凝聚力。二是发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。3月，按照交科院工会统一工作部署，我支部成立工会筹备小组，制定工会委员会成立方案，进一步健全职工代表大会制度。保障全体职工参与民主管理、民主监督的权利和对公司重大事项决策的知情权、参与权。下一步将通过工会会员大会，选出工会新一届班子成员，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。3月8日国际劳动妇女节，为全体女职工放半天假，发放读书卡，组织女职工参加集团工会“一封家书”征文比赛活动等。开展排查困难职工工作，解决职工反映强烈且实际困难和问题，切实发挥工会在加强新形势下党的群众工作的重要作用。三是坚持党的领导，推动新时代统战工作新局面。一是支部1月成了统一战线工作领导小组，认真开展思想政治教育学习培训活动，5月开展“学党史祭英烈守初心担使命”主题党员活动日，统战对象代表参与18人，加强对统战对象的政治引领和思想引导力度，不断筑牢思想政治工作基础，突出党建引领为中心，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。二是建立统战对象花名册。我支部通过逐步排查统计，公司列为统战对象39人。

（三）作风建设方面

1、加强作风建设，强化责任担当。一是我支部全体党员能够认真贯彻落实中央八项规定精神、践行“三严三实”要求。3月，通过学习《关于力戒形式主义官僚主义重要论述》等重要文献，以每月集中理论学习会议和日常工作中向支部党员宣讲崇尚高尚道德情操、追求俭朴生活品味、保持健康生活情趣的生活方式，使支部党员的思想素质进一步提高，工作、生活作风得到了明显改观。二是扎实开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动。紧扣主题认真学习中国共产党党史,认真学习考察安徽重要讲话指示精神和关于本行业本领域有关重要指示批示精神,系统学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等有关政策文件,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步提高站位、找准方向、明确思路。结合实际找差距。结合中央及省委巡视反馈意见、述职评议考核、党内政治监督谈话、日常工作等情况,聚焦专项行动四个方面的主要内容，22个具体问题，深入检视工作落实中存在的问题，确保进一步把问题找准、把原因剖透。截至目前，开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动梳理收集反馈问题5个，已整改完成2个；压紧责任抓落实。结合党史学习教育开展、中央巡视反馈问题整改、新一轮深化“三个以案”警示教育等工作，抓细抓好各项决策部署安排落实。结合企业生产经营等重点工作,深入开展党风廉政、安全生产督查3余次，查摆党建“灯下黑”、“中梗阻”、“两张皮”等问题；持续加强对专项行动工作的督促指导，将整改落实情况纳入日常监督重点事项，建立跟踪了解机制、督促指导机制、成效评估机制，进行全程跟踪问效，整改工作有序推进并取得阶段性成效。

（四）纪律建设方面

1、深入推进党风廉政建设和反腐败工作，增强拒腐防变能力。一是严格落实“一岗双责”。坚持党支部统一领导，党支部书记负总责，分管领导各负其责的原则。定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，5月，通过与各部门（所）主要负责人签订党风廉政建设目标责任书，对党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。二是职责层层抓落实。党支部书记与支部成员、分管领导之间，形成主要支部书记亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设深入开展。三是把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓。坚持持之以恒把纪律规矩挺在前面，要求全体党员干部深刻吸取严重违反政治纪律和政治规矩典型案例的教训。四是聚焦“四风”问题，在五一劳动节期间，贯彻落实“四风”监督检查工作，严格执行公务用车、公务接待、差旅费报销、资产管理等有关规定，依规办事，坚决防止违规用车、出入高消费娱乐场所等违反中央八项规定精神的问题。五是以加强班子建设，严格执行民主集中制。提高班子决策的科学性为主要方向，不断完善领导班子议事规则和决策程序，凡属重大事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按少数服从多数作出决定。六是抓好组织生活工作，不断提高组织生活质量。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，抓好抓实支部主题党日，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止随意化、形式化。上半年我支部组织实施了包括学习传达党史学习教育精神、学习贯彻2021年两会精神、学习《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《国有企业负责人职务消费12项禁令》等文献，开展新一轮深化“三个以案”警示教育主题党日活动，组织观看中央纪委国家监委系列警示教育片5部，增强了党员干部的责任意识，收效显著，效果良好。

二、存在的问题和不足

今年上半年以来，在省交科院党总支的正确领导下，在支部全体党员干部共同努力，党建工作有典型、有特色、有亮点，取得了一定成效，但工作中仍然存在一些问题和不足。

问题主要表现在：一是党建工作方法上缺乏创新。党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格，党建与业务融合度不够，党建品牌创建载体单一，特色不够突出。二是党建活动形式不够丰富。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比较突出。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。三是党员作用发挥有待加强。个别党员宗旨意识不够强，缺乏服务群众的主动性。在工作中表现为不刻苦、不认真、不钻研、讲条件、怕动脑，忽视党性修养，不提高工作能力，先锋模范作用不明显。

存在问题的原因：从客观上讲，由于党务工作者工作调动，由生产部门代管，党建工作开展不及时，有时候存在腾不出时间来。从主观上分析，对党建工作思想建设上的放松，忽视了党建关乎每个普通党员的权力观、价值观，关乎党的凝聚力和向心力，丝毫不能松懈。针对以上存在的问题，下一步我们将认真研究解决。

三、下一步工作计划

‍下半年，我支部要围绕庆祝建党100周年为主题，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

‍（一）强化党的政治建设。坚定自觉地同以同志为核心的党中央保持高度一致，把“两个坚决维护”作为首要任务扛牢做实；把认真贯彻执行党章作为重要内容融入日常；深刻领会新时代党建工作总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化“四个意识”，严肃党内政治生活，落实七项组织生活制度。

检测公司工作总结篇（4）

2、检测人员的培养、考证情况执行比较良好，2018年参加培训的检测人员基本都通过了培训机构的考核取得了从业资格证书，这方面的工作组织有力、检测人员执行有力。但是检测人员的实际业务水平依然较差，还需要加强学习，无论是技术业务方面、还是服务意识、责任意识、主动意识方面均有待进一步提高。

3、新招录人员情况，2018年新招录人员不多，人员素质参差不齐，但是在集体的熏陶下、领导的鼓励下、同事的帮助下基本能完成安排的检测任务，其中同志责任意识、主动意识、学习意识较强，能及时完成公司安排的检测任务，很好的解决了公司钢筋见证检测工作效率低、检测不及时的问题。为其他同事树立了很好的榜样。但是，客观来讲检测人员中还存在不能主动学习规范、不能钻研检测原理与检测技能、检测完毕不善于总结、部分项目的检测资料不能及时的处理等老问题。相对于繁重的检测工作以及公司即将要扩项的检测工作，检测人员的数量和技能依旧有不能满足要求的情况。

4、公司参加能力验证、比对情况：公司2018年组织参加了4各参数的能力验证比对活动，包括：结构实体强度、低应变检测、钢结构焊缝质量检测、钢筋原材力学性能将检测，经过精心组织、认真学习、仔细操作，谨慎复核，公司比对结果去的2项满意结果，1项基本满意结果，还有钢筋能力验证结果未（预计结果较好）。表明公司的检测能力、人员素质在某些方面已达到省内领先水平。但公司检测人员素质还存在整体水平较低的客观实情。在日后的工作中我们应该继续重视技术的钻研和人才的培养，争取实现公司的整体技术储备、人员能力水平均达到比较好的水平。降低检测风险。

5、质量体系的运行，公司的质量体系比较完善，多数程序能得到及时、有效的运行，但也有很多程序没能得到实行，体系的运行流于表面、应付成分居多。没能为公司科学、有序、向上的运行、发展带来明显助理。该方面的工作应得到重视和加强，2019年国家实行了新的评审准则，公司应及时、积极组织改版并宣贯执行新的体系文件。让质量体系得到良好的运行，帮助公司面对及危机，帮助公司科学、有序发展。

检测公司工作总结篇（5）

6月1日，经该公司前台服务电话转接，本刊记者联系到质检部张女士。张女士告诉记者，此事可以找公司品牌部负责人余总监，并且告知余的联系方式。记者随即联系到该公司品牌管理中心负责人余总监，于是记者得到了余总监的如下回应：

对于检测结果，“我们感到非常诧异，在接到通知后，立刻委托中纺标检测检验有限公司对此批次服饰进行检验，结果检出pH值为6.6，完全符合国家标准。”

由于检测结果与国家质检总局抽查的检测结果有较大差异，阿杰邦尼公司致函浙江省质量技术检测院（国家质检总局抽查时委托的检测机构），对此次抽检结果提出了异议。余总监说：“该院以书面形式答复了我们，说他们的检测人员技术水平很高，所以我们只能默默接受这个结果。”余总监显得很无奈。

“为什么不要求国家质检总局进行复检呢？”记者问道。

余总监坦言：“pH值是一个很难控制的指标，服装脱水情况不一，就会导致pH值不同，也很难保证委托机构在检验上会出现一些误差。而且此次只是被判定为‘轻度’超标，所以我们只能说很遗憾。”

随后，余总监也承认：“此款童装的pH值不合格，主要问题可能出在工作人员对相关规定的不了解。”据余总监介绍，目前公司已经对这批服装做出了整改，通过重新洗涤的方式，使产品符合了GB 18401—2010《国家纺织产品基本技术安全规范》，这一点请消费者放心。同时，公司已经在产品质量把关和检测技术人员方面做了调整、规划，制定了具体的方案，如加强对工厂人员服装质量依据标准和检测规范的培训。

“公司今后会按照国家最严格的标准对产品进行质量把控。我作为公司品牌管理中心最高负责人，保证企业会维护品牌形象，严把质量关，让消费者真切感受到品牌的品质感。”

企业的辩解之词

余总监回应媒体时，对此次抽查过程也提出了一些疑问：一是检测所依据的标准不同。公司面料的检测所依据的是GB 18401，然而此次抽检所依据标准为FZ/T 81004—2003（国家关于连衣裙、裙套的推荐性指标），此标准比国标严格很多。二是抽检程序不公平。“最让我痛苦的是，我们公司是以生产针织面料为主的，为什么检测机构非要抽检我们的梭织面料？”余总监表示不解，他认为“这对我们公司很不公平。”三是“此次所抽检抽服装是在工厂后处理还没做完，就被送去检验的”。

记者问道：“抽检一般是从企业的成品仓库中抽取样品的，后处理还没做完的服装怎么会被送去检验呢？”

面对记者追问，余总监坦言：“这是我们操作上的一个错误，工厂人员不懂得服装质量抽检规范和标准，将后处理还没做完的服装包装送去检验。”

检验机构有说法

据了解，国家质检总局每年会定期对童装进行监督抽查或专项抽查。今年3月份，质检总局部署中国纤维检验局牵头，统一安排了7家检验机构，组织和实施这次监督抽查工作。

为了弄清此次服装产品质量监督抽查细则，本刊记者采访了中国纤维检验局专家周硕。

周硕对记者反映的企业提出的疑问进行了详细解答：国家质检总局133号令《国家质检总局监督抽查管理办法》规定了从抽查方案制定到后期处理的整个流程。服装质量监督抽查工作从抽样方法、抽样标准、执行标准到所要查企业的名单等，都要提前报送质检总局，而不会随机抽取。规定按150%的比例报送企业名单，对大中小型企业的抽查都有严格的比例规定，比例为1∶1∶3。只有经国家质检总局批准，对制定的方案范围内的企业实施监督抽查工作。

据悉，2013年的监督抽查工作制定了《监督抽查实施规范》，此规范则更加细化了总局133号令对抽查各个环节的要求，以保证各检验机构按照统一规范实施监督抽查工作。

服装质量监督所依据标准一般参考两个方面，即国家强制性标准和企业的明示标准。国家强制性标准为必查项目，而对于产品明示标准的抽查会有一些重点项目，一般为平时监督抽查容易出现问题或是对人体危害比较大的项目。当然，针对童装还有相应的标准规范，比如服装上的纽扣、拉链等。

“一般，当两个标准发生冲突时，要按较为严格的标准去判定抽检结果。”周硕解释道，“阿杰邦尼生产所依据的是国标，但其服装吊牌上明示标准为FZ/T 81004—2003，这种情况下，检测机构会根据其吊牌的明示标准来判定检测结果。”

说到企业对标准有异议的原因，周硕依据工作经验推测：“一方面，部分企业不了解标准的逻辑性和体系性，以为符合国标就不管其他了，这主要是企业质量控制意识不强；另一方面，也不排除部分企业只对服装原料进行了检测，而对成品服装没有自检，服装出现质量问题后成为推卸责任的说辞。”

“在企业后处理还没有做完的情况下对其服装进行抽查，此次抽检中不可能出现这种情况。”周硕解释说，因为所有监督抽查都是在企业的成品仓库中按规定进行抽样。对所抽查企业工厂门口、仓库门口、样品外包装等都会拍照，整个抽查过程都有照片留档，并且，抽查必须是在抽样人员、检测人员和被抽查企业代表同时在场时进行。

他还介绍，如果哪家企业对抽检结果有异议，可以在接到抽检结构通知后的15日内提出书面异议，由抽查机构提供相应产品的监督抽查照片及资料。

检测公司工作总结篇（6）

加强实验室能力建设

公司从成立以来，为了提升实验室能力，从“人、机、料、法、环、测”6个方面着手，每年年初都制定公司的年度计划，根据公司的年度计划进行人员引进、培训、新检测项目开展，购买先进的仪器设备、药品试剂，并进行检测标准查询和有效性确认，建设需要的实验室场所。

经过6年的发展，公司实验室现有检测和技术质量管理人员120多人，其中本科及硕士研究生学历占90%以上，高级职称有5人，中级职称有14人；实验面积900m2，设有放射实验室、药品室、气瓶室、剧库、分光光度室、原子吸收室、气相色谱室、气质联用室、离子和液相色谱室、化学分析室、样品处理制备室、原子荧光室、标准品间、天平室、样品室、高温室、微生物实验室、电化分析室等专业实验场所；现有仪器设备500多台（套），主要检测设备有：气质联用检测仪、离子色谱分析仪、气相色谱仪、液相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光分光光度计、紫外分光光度计、十万分之一电子天平、职业卫生采样作业现场各类采样仪器、气体检测仪、物理因素检测仪器、电磁辐射检测仪器和实验辅助仪器、X射线机多功能质量检测仪、CT性能检测模体、CT剂量模体、CT检测装置、三维水箱、剂量当量仪、医用加速器剂量检测仪、X射线个人剂量计、γ射线个人剂量计、测氡仪、低本底αβ测量仪、γ能谱仪、环境Xγ剂量率仪、α表面污染监测仪、β表面污染监测仪等检测仪器设备；配备各类标准物质和质控物质180多种；通过5次计量认证及扩项评审，目前共计322个检测参数获得批准，包括工作场所职业病危害因素、生活饮用水卫生指标、室内空气质量、公共场所卫生指标、放射防护、放射诊疗设备防护性能、水和土壤及生物样品中放射性核素、生物样品中金属元素等参数的检测。

加强技术服务能力建设

为了提升评价能力，公司从人员引进和培训着手，本着“多学科引进人才、多渠道培养人才”的原则，引进、聘用高学历、有经验的人才，确立学科带头人。公司把人才的培训作为公司的重点工作来抓，根据不同岗位的人员能力要求，给每个岗位的人员确定了培训内容和培训计划，安排员工接受外部和内部的专业培训。

6年来，只要外部有适合技术人员能力提高的培训机会，公司都会不惜成本派人员参加，比如多次派评价技术人员参加卫生部和省卫生厅组织的职业卫生和放射卫生技术服务人员培训班。内部培训方面，结合公司从事评价工作的特点，评价部门确定了“传、帮、带”的新员工培训原则，每位新员工入职，先分配一名具有多年工作经验，技术能力强的老员工作为师傅，对新员工按照培训计划进行上岗前培训，从公司质量管理体系文件评价工作内容、职业卫生国家相关法律法规和标准规范的解读、资料收集、现场调查、职业病危害因素的识别、类比的选择、评价方案编制、采样方案制作、汇总分析资料编写报告和专家审查等步骤进行全方位的培训，持续提升员工整体素质。

此外，评价技术负责人还定期跟踪职业卫生评价依据的法律法规和标准规范的变化，总结不同行业职业卫生评价技术要求、注意事项和专家评审会上评审专家提出的意见，对评价人员进行不定期的针对性培训。

通过内外部的培训，目前，公司有职业卫生和放射防护专业技术人员58人，都为本科学历或是硕士学历，其中高级职称有10人，中级职称有11人，享受国务院特殊津贴专家1人，卫生部放射卫生专家库专家2人，国家安监总局职业卫生专家库专家1人，省级职业卫生专家库专家2人，评价技术人员全部持证上岗。

通过不断的人员引进和培训工作，公司的技术服务能力不断提高，2009年经卫生部批准获得职业卫生技术服务机构甲级资质（职业卫生）和职业卫生技术服务机构甲级资质（放射防护），并于2012年1月份在国家安监总局完成职业卫生技术服务机构甲级资质（含放射）换证工作。目前公司已在全国28个省（直辖市）开展评价工作，听取各地专家意见和建议，取长补短，形成建安评价特色。

截止2011年，公司已经完成300多个建设项目职业病危害评价项目（含放射），所完成的评价报告涉及石油、石化、能源、矿产、机械、电力、电子、化工、医药、医疗等10余个行业，积累了大量的评价经验，评价报告均一次性通过专家评审，获得各地审查主管部门及专家的一致好评。

加强质量管理体系建设

产品质量是生存的根本，因此公司成立初期，就将质量管理体系建设作为大事来抓，依据《ISO/IEC 17025：2005 检测和校准实验室能力认可准则》《实验室资质认定评审准则》和职业卫生相关法律法规的要求建立了自己的质量管理体系。通过管理评审、内审、质量管理体系文件的修订、质量监督、实验室间比对和盲样考核、标准有效性确认、仪器检定、标准和质控物质使用、评价报告审核、客户回访等形式对公司服务质量进行内部管理和外部监督管理，确保公司的质量管理体系适合公司的情况并能够有效运行。

质量管理体系的管理

为确保质量管理体系的持续性、适宜性和有效性，保证质量管理体系得到有效地实施，公司每年开展一次或一次以上的质量管理体系内审，对质量管理体系进行一次管理评审，并对管理评审和内审中发现的问题及时予以纠正。每年还会根据管理评审、内审和质量管理中发现的其他问题结合公司实际状况的改变对质量手册和程序文件进行一次或是多次修订或改版，使其更适合公司现状，每次的修订或改版都对全公司的员工进行宣贯和考核，为保证工作质量打下夯实的基础。

质量控制

随着新员工的加入，技术服务专业人员队伍不断壮大，为了确保工作的质量，公司每年都派遣人员参加浙江省质量合格评定协会组织的监督员培训，监督频次逐年增加，从2007年的9次增加到了2011年的45次，质量监督进入日常质控计划。公司每年年初制定质量跟踪监督计划，对检测、评价、档案管理和设备管理等工作的关键环节及新进员工进行跟踪监督检查，及时纠正员工的不当操作，为避免错误的发生起到了积极的作用。

为了检验和提高实验室的准确检测能力，2007年至2011年间，公司共派员参加国家CDC、浙江省职业卫生技术服务资质审定办公室、浙江省质量技术监督局和省环境监测中心的实验间比对和检测盲样考核17次，计43个项目。其中 39个项目考核结果合格，4个项目不符合。此外，公司内部16次组织对实验室在岗人员和新上岗人员的检测盲样考核共60余个样品，结果均合格。

为了确保公司使用的技术标准现行有效，公司每年都会根据公司使用的技术标准的变化情况委托浙江省标准化研究院进行标准有效性确认，2007～2011年共计委托标准确认12次，对379项标准进行了有效性确认。

公司严格按照质量管理体系规定，在检测过程中使用标准物质和质控物质对检测结果进行质量控制，每次实验室检测样品前都必须使用标准物质进行定标，对有质控物质的检测项目，还定期使用质控物质对检测结果进行质量控制。此外，公司还每年制定仪器设备的检定计划，按照国家相关法律法规的要求定期对仪器设备进行检定。

评价报告编制严格按照《建设项目职业病危害预评价技术导则》和《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》，初稿形成后，需经项目负责人、评价负责人审核，形成审核意见，根据审核意见进行修改定稿。

信息的反馈

为使质量管理工作真正落到实处，采取了对客户回访（发送客户满意回访单）、公布申诉、投诉和咨询热线等有效手段反馈服务信息，从而提高公司的服务质量，完善质量管理体系，从2007年至今，公司无一例检测和评价事故，每年客户满意率都在98%以上。以2011年度为例，公司共发送客户满意度回访单1578份，收回客户满意度调查表173份，客户满意率达到了98.3%；收到了3份投诉记录，均为对检测结果超标不满意，涉及3份日常检测和评价报告，公司坚持客观检测的原则，跟客户进行了解释，并给客户提出了合理有效的整改建议。

通过上述的质量管理措施，公司每年都保证了各项质量目标的实现，即检测事故率小于0.1%，检测报告和评价报告出错率小于1%，客户的满意率达到98%以上，使得公司的质量管理体系保持了良性有效运转。

履行社会责任

在开展职业卫生技术服务工作时，公司始终坚持 “公正、诚实、可靠”的工作原则，尊重事实，坚持检测结果的独立性，坚决抵制来自于委托方及其他方面的影响和压力，对于职业病危害因素超标的监测点如实报告。在签订业务合同时严格执行“四不原则”，即：不答应客户不合理要求，不承接能力之外的业务，不泄露客户机密、客户资料，业务部不得以主观想法影响技术人员的客观检测、评价结果。

作为一家职业卫生技术服务机构，公司始终致力于保障劳动者的安全和健康，坚持以人为本，关注工作过程中人的价值，尊重每个人的权利和尊严。在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还承担对员工、客户、环境和社会的责任。

检测公司工作总结篇（7）

从今年七月份进入公司，作为一名质检员，对质检部门所承担的工作内容和流程都有比较清楚的了解和认识，作为一名质检部的员工，我的首要任务是全力配合部门工作，对自己所负责的检测项目，及时准确的检测出结果。对未来的工作，我希望可以全方位的接触质检工作，努力掌握质检各方面技能，对质检检测项目都可以做到独立操作，要得到准确且稳定的实验结果，并且，在遇到问题时，能查找出原因，并有能力加以排除。

2、岗位总结

1本年度岗位业务总结

近半年职责内工作大致如下：无菌试验19个批次；高效液相纯度检测42个批次；DNA残留检测44个批次；紫外病毒颗粒数检测69个批次；紫外吸收A260/28023个批次；293细胞蛋白残留22个批次；残留牛血清蛋白检测19个批次；细菌内毒素检查60个批次；测生产内环境（沉降菌和悬浮粒子数3次；处理本部门的领料和请购事宜。

上级交办的工作也全力配合完成，另外，协助完成部门其他人员的工作。

2本年度技术提升与改进总结

从下半年正式进入公司以来，实验操作方面以及仪器使用等都取得了显着进步。各项检测项目都有所接触，自己负责的项目工作按时完成，在实验操作上更加娴熟，实验结果也越来越稳定，对工作流程也有较清楚的认识，对实验记录文件有一定的了解。在工作上夜遇到的一些问题，比如，在实验操作上的失误或未注意细节方面；个人负责的实验用品的准备情况，这些问题都得到领导们的指点，在他们的帮助下，各项工作开展的比较顺利。在以后的工作中出现问题，我也会及时的反馈给领导，虚心请教，不断增加工作经验。我会在完成工作的迅速性、时效性，成本意识等方面严格要求自己。

3、下年度岗位工作计划

1遵守和执行公司及研发中心的组织架构、规章制度；

2全力配合好部门各项目的检测工作；

3了解并学习关于药品申报的内容、程序及准备文件等；

4学习本部门及公司的日常事务处理程序；

检测公司工作总结篇（8）

从今年七月份进入公司，作为一名质检员，对质检部门所承担的工作内容和流程都有比较清楚的了解和认识，作为一名质检部的员工，我的首要任务是全力配合部门工作，对自己所负责的检测项目，及时准确的检测出结果。对未来的工作，我希望可以全方位的接触质检工作，努力掌握质检各方面技能，对质检检测项目都可以做到独立操作，要得到准确且稳定的实验结果，并且，在遇到问题时，能查找出原因，并有能力加以排除。

2、岗位总结

1）本年度岗位业务总结

近半年职责内工作大致如下：无菌试验19个批次；高效液相纯度检测42个批次；DNA残留检测44个批次；紫外病毒颗粒数检测69个批次；紫外吸收A260/28023个批次；293细胞蛋白残留22个批次；残留牛血清蛋白检测19个批次；细菌内毒素检查60个批次；测生产内环境（沉降菌和悬浮粒子数）3次；处理本部门的领料和请购事宜。

上级交办的工作也全力配合完成，另外，协助完成部门其他人员的工作。

2）本年度技术提升与改进总结

从下半年正式进入公司以来，实验操作方面以及仪器使用等都取得了显着进步。各项检测项目都有所接触，自己负责的项目工作按时完成，在实验操作上更加娴熟，实验结果也越来越稳定，对工作流程也有较清楚的认识，对实验记录文件有一定的了解。在工作上夜遇到的一些问题，比如，在实验操作上的失误或未注意细节方面；个人负责的实验用品的准备情况，这些问题都得到领导们的指点，在他们的帮助下，各项工作开展的比较顺利。在以后的工作中出现问题，我也会及时的反馈给领导，虚心请教，不断增加工作经验。我会在完成工作的迅速性、时效性，成本意识等方面严格要求自己。

3、下年度岗位工作计划

1）遵守和执行公司及研发中心的组织架构、规章制度；

2）全力配合好部门各项目的检测工作；

3）了解并学习关于药品申报的内容、程序及准备文件等；

4）学习本部门及公司的日常事务处理程序；

检测公司工作总结篇（9）

从今年七月份进入公司，作为一名质检员，对质检部门所承担的工作内容和流程都有比较清楚的了解和认识，作为一名质检部的员工，我的首要任务是全力配合部门工作，对自己所负责的检测项目，及时准确的检测出结果。对未来的工作，我希望可以全方位的接触质检工作，努力掌握质检各方面技能，对质检检测项目都可以做到独立操作，要得到准确且稳定的实验结果，并且，在遇到问题时，能查找出原因，并有能力加以排除。

2、岗位总结

1本年度岗位业务总结

近半年职责内工作大致如下：无菌试验19个批次；高效液相纯度检测42个批次；DNA残留检测44个批次；紫外病毒颗粒数检测69个批次；紫外吸收A260/28023个批次；293细胞蛋白残留22个批次；残留牛血清蛋白检测19个批次；细菌内毒素检查60个批次；测生产内环境（沉降菌和悬浮粒子数3次；处理本部门的领料和请购事宜。

上级交办的工作也全力配合完成，另外，协助完成部门其他人员的工作。

2本年度技术提升与改进总结

从下半年正式进入公司以来，实验操作方面以及仪器使用等都取得了显着进步。各项检测项目都有所接触，自己负责的项目工作按时完成，在实验操作上更加娴熟，实验结果也越来越稳定，对工作流程也有较清楚的认识，对实验记录文件有一定的了解。在工作上夜遇到的一些问题，比如，在实验操作上的失误或未注意细节方面；个人负责的实验用品的准备情况，这些问题都得到领导们的指点，在他们的帮助下，各项工作开展的比较顺利。在以后的工作中出现问题，我也会及时的反馈给领导，虚心请教，不断增加工作经验。我会在完成工作的迅速性、时效性，成本意识等方面严格要求自己。

3、下年度岗位工作计划

1遵守和执行公司及研发中心的组织架构、规章制度；

2全力配合好部门各项目的检测工作；

3了解并学习关于药品申报的内容、程序及准备文件等；

4学习本部门及公司的日常事务处理程序；

检测公司工作总结篇（10）

1技术监督的工作目标

1.1技术监督工作理念和策略

供电公司在技术监督工作中坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以精细化管理促进设备检修、试验、带电检测和在线检测水平的提高，强化数据收集、数据分析、设备评价，为状态检修工作的深化开展提供技术支撑，不断提高电气设备的健康水平，防止和杜绝电气设备绝缘事故的发生，确保电网的安全、稳定运行。

1.2技术监督工作的范围和目标

技术监督工作是针对电网10kV及以上的电气设备。目标是以精益化系统管理为指导思想，安全可靠为前提，制度体系为保障，信息化系统为支撑，优化设备管理为导向，着力于深化电力设备状态检修模式，实现提高设备供电可靠性、延长输变电设备使用寿命、降低生产运行维护成本、提高设备安全运行水平的管理目标。

2技术监督精益化的主要措施

2.1建设设备状态检修数据分析中心

2.1.1数据分析中心工作技术路线

对设备技术管理所需的各种数据进行收集、分析，切实掌握设备运行状态，加强对一线技术监督人员工作的监督和指导，加强数据管理，扩展数据来源，培植和建设设备状态评价专家体系，以设备性能状态评价为主导，全面开展评估诊断工作。通过考核提高数据分析中心的工作效果。对设备状态进行总结，并对状态检修工作总结进行考核是强化责任、加强对工作过程和效果的管控、发现实施过程中存在的问题并进行改进，以期更好开展设备管理工作的有力手段，通过数据分析中心工作推动状态检修闭环管理，强化输变电设备的安全、效能和成本费用的分析管理，实现设备管理工作流程整体最优。

2.1.2数据分析中心工作目标

根据地区目前状态检修工作开展情况，数据分析中心着重配合状态检修工作的深入开展，开展相应的培训工作。在国家电网公司SG186信息系统基础上建设设备状态检修分析数据库系统，形成完善的分析中心工作体系，加强异常设备状态数据分析工作，开展设备状态月度总结和设备管理月度总结分析工作，在工作中逐步完善工作模式和工作体系。

2.2全面开展电压致热红外检测，提高技术监督水平

2.2.1建立组织机构，落实管理责任，强化红外检测管理

公司于数据分析中心成立红外管理中心，地区各供电公司建立红外管理分中心，人员分别由电科院、各供电公司试验所专业人员组成。形成设备运行单位、供电公司红外管理中心、省公司红外检测管理中心三级体系，承担电力设备红外检测分析诊断的管理职能。

2.2.2制定标准，推进红外检测规范开展

在研究学习《带电设备红外诊断应用规范》（DL/T664-2008）的基础上，借鉴先进公司红外检测诊断标准，制定下发了适合于电力设备和检测能力的企业标准：《带电电力设备红外检测诊断规程》（Q/GDW/Z-23-001-2010）。电压致热类设备的红外检测66kV及以上设备（包括电缆）每季一次，无论目视分析是否存在温度异常，一律拍摄热像图上机分析，热像图及分析结论如同油色谱分析管理一样存档；各项技术监督手段相互支持，设备电压致热红外检测异常时查阅设备油色谱、泄漏电流等技术监督试验参数，其他参数异常使用红外进行检测诊断，从多个检测监督项目印证设备的运行技术状态。

2.2.3全面开展技术培训，着力提升人员素质

通过培训，一方面提高了相关人员红外检测、分析、诊断技术能力，另一方面转变了这些人员，特别是管理人员对红外检测的认识：由过去简单的电流致热检测转变到以防止设备内部故障发展成为事故的电压致热检测为重点。各供电公司红外检测、分析、诊断的技术能力有了显著提高。

2.3开展状态检修工作绩效评估考核

考核遵循“贵在真实，重在改进”的原则。分三级进行评估考核：采用供电公司自评、数据分析分析中心审核确认、省公司运检部检查监督考核等方式结合进行，每月进行一次，及时进行总结，落实改进措施，通过分析中心进行通知传达。考核按照基础管理、监督指标、数据及时性及准确性、技术监督重点工作和责任事故等方面进行。

3结语

目前数据分析中心的支撑系统仍然在持续建设中，长期目标是结合国网公司生产管理信息系统建立一个带电检测、在线监测数据收集、分析和诊断的综合平台，内容包括红外检测、电容型设备在线监测等部分，力争做好生产系统的设备诊断、状态评价、决策支持工作。红外检测与分析的管理实行高度集约式管理，是保证红外检测技术能够对输变电设备状态检修实时监控设备状态量的管理基础。从管理意识上实现这种转变比较容易，这种管理方式还有待实践中被认可、接受和消化，具体管理模式上还有待实践、完善和改进。

参考文献：

检测公司工作总结篇（11）

车辆工程生产实习工作总结范文一本学期第3、4周我们到安徽江淮汽车集团和安徽奇瑞股份有限公司进行了生成实习，主要是了解这两家工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识，以及工人的工作情况等。第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，特别是车辆工程专业知识在实际生产中的重要应用，同时也让我们意识到学好本专业知识的重要。本次实习以生产实习参观为主，生产实习是我们学习车辆工程专业的一项重要的实践性教学环节，旨在开拓我们的视野，增强专业意识，巩固和理解专业课程。同学们下生产车间参观，向企业的现场管理，技术生产工作人员学习请教相关知识;通过交流实习体会方式，加深和巩固实习所学知识。通过本次实习，我们学到了很多课本上学不到的东西，并对生产管理有了更深的认识。具体的实习报告如下：

一、实习目的

(一)通过生产实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面，培养从事专业技术工作及管理工作所必须的各种基本技能和实践动手能力。

二)同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养吃苦耐劳的精神，也是接触社会、了解产业状况的途径，了解本专业业务范围内的现代工业生产组织形式、管理方式、工艺过程及工艺技术方法。

(三)参观与本专业相关的企业，初步了解企业管理的基本方法和技能，以及在生产现场将本专业的知识结合起来，增加感性认识。体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。

(四)培养学生热爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风。培养合理的劳动观点和工程观点。

二、实习内容

(一)、实习时间：20_年9月15日

实习地点：安徽江淮汽车集团我们的首站是江淮汽车有限公司，安徽江淮汽车集团有限公司(简称江汽集团公司)于20_年5月18日经安徽省人民政府批准成立，是安徽省12家重点企业集团之一，现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。

江汽集团公司注册资本12.8亿元，截至20_年12月底，江汽集团公司拥有总资产140亿元，净资产49亿元;汽车年综合生产能力49万辆，产品形成多档次、多系列、多品种的格局。

生产实习总结：

其前身是合肥江淮汽车制造厂始建于20_年，原名巢湖汽车配件厂，20_年划属中国人民解放军南京军区安徽生产建设兵团，20_年归口于省机械局管辖，当年6月正式更名为合肥江淮汽车制造厂。20_年生产安徽第一辆载货汽车;20_年自主开发我国第一辆客车专用底盘，结束我国客车无专用底盘的历史;20_年年产销汽车首次突破10000辆;20_年率先在汽车行业创建学习型组织，构筑江汽企业文化大厦;20_年江汽集团公司为第一大股东的安徽江淮汽车股份有限公司(以下简称江汽股份公司)成功上市;20_年收购安徽安凯汽车股份有限公司(以下简称安凯股份公司)28。12%的股权，成为安凯股份公司的第一大股东;年产销汽车突破十万辆;20_年江汽股份公司完成股改;完成了总体战略的制定并开始实施;研发中心、JAC大学先后开工建设;20_年《JAC宪章》隆重;整体改制工作正式启动;部级技术中心获得认定;国际化战略;江汽股份公司成功实施组织变革;安凯股份公司完成股改;荣获“全国先进基层党组织”称号;20_年1月17日，轿车项目获国家批准;9月26日，改制后的新江汽集团公司正式揭牌成立;客车板块完成了整合;3月18日，江淮瑞鹰和瑞风祥和两款新车型同时上市。20_年1月17日，轿车基地落成暨宾悦轿车批量下线。20_年，江汽集团公司销售各类汽车21.7万辆，同比增长21.7%，销量居全国汽车行业第11位;实现销售收入182亿元，同比增长29.1%。产销数量在中国汽车行业中整体排名为第11位。

三、小结

为期2周的实习结束了，在这期间我们总共在2个厂进行参观实习，在老师和工厂技术人员的带领下看到了很多也学到了很多。让我对原先在课本上许多不很明白的东西在实践观察中有了新的领悟和认识。虽然生产工艺、生产流程也各不相同，但不管何种产品，从原料加工到制成产品都是遵循一定的生产原理，通过一些主要设备及工艺流程来完成的。因此，在专业实习过程中，首先要了解其

生产实习报告：

生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。其次，在专业人员指导下，通过实习过程见习产品的设计、生产及开发等环节，初步培养我们得知识运用能力。概括起来有以下几方面：

1、对工厂的实际生产情况有了确切的了解，对我们工作以后的工作情况及工作环境有了更深一步的体会;

了解了当代汽车工业的发展概况，生产目的、生产程序及产品供求情况。

2、通过这次实地车间观察实习，我学到了很多书本上学不到的东西，我看到了汽车生产的大部分工序，基本知道了怎样由一大堆材料经过一道道工序变成一辆辆汽车。

了解了机械产品生产方法和技术路线的选择，工艺条件的确定以及流程的编制原则，学习企业员工那种“从小事做起，从我做起”的扎实态度。

3、在企业员工的指导下，见习生产流程及技术设计环节，锻炼自己观察能力及知识运用能力

4、社会工作能力得到了相应的提高，在实习过程中，我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能，更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。

感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。真正的接触了社会，使我们消除了走向社会的恐惧心里，使我们对未来充满了信心，以良好的心态去面对社会。同时，也使我们体验到了工作的艰辛，了解了当前社会大学生所面临的严峻问题，促使自己努力学习更多的知识，为自己今后的工作奠定良好的基础。

通过这次的生产实习，让我知道生产实习是我们车辆专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。其中让我学习到了许多东西，也让我对机械产业有了更进一步的了解和认识，也进一步的锻炼了自己。

车辆工程生产实习工作总结范文二在这次生产实习中，我们首先是在学校的实训楼进行实习的。主要是关于发动机以及变速器的拆装。在整个拆装过程中，我们都积极的参与其中，积极动手与交流，互换各自的看法及理解的问题。因此，通过在校的实习，再加上老师的讲解，我们对发动机以及变速器的结构组成以及工作原理有了较为清晰的认识。而之后，我们的实习地点是上海交运旗下的三个公司，下面是关于在交运公司的实习报告。

一、实习时间

20_年7月29日至20_年8月16日

二、实习地点

上海交运股份公司汽车零部件分公司上海交运汽车精密冲压件有限公司上海交运动力系统有限公司

三、实习目的

此次实习主要是进一步了解汽车在生产中的加工工艺，加工流程，汽车行业的标准，生产过程以及之后的检验。具体达到以下目的：

1、了解汽车零部件的测量的用具，如三坐标测量仪等;

2、了解零件的样品检验方法并联系所学知识，如铁样中碳和硫的检验，金属硬度的检验等;

3、基本掌握金属的连接工艺以及冲压成形工艺，如焊接，冷冲压等;

4、熟悉金属的热处理工艺及分类;

5、大致了解汽车行业标准TS16949的相关知识;

四、实习内容

㈠、关于三坐标的了解

在上海交运股份公司汽车零部件公司，我们了解了三坐标仪的基本知识及操作，并且工作人员为我们演示了三坐标的工作实况。

三坐标测量仪测量仪，三坐标测量仪是指在一个六面体的空间范围内，能够表现几何形状、长度及圆周分度等测量能力的仪器，又称为三坐标测量机或三坐标量床。三坐标测量仪又可定义“一种具有可作三个方向移动的探测器，可在三个相互垂直的导轨上移动，此探测器以接触或非接触等方式传递讯号，三个轴的位移测量系统(如光栅尺)经数据处理器或计算机等计算出工件的各点(x，y，z)及各项功能测量的仪器”。三坐标测量仪的测量功能应包括尺寸精度、定位精度、几何精度及轮廓精度等。

三坐标测量机的机械结构

结构形式

三坐标测量机是由三个正交的直线运动轴构成的，这三个坐标轴的相互配置位置(即总体结构形式)对测量机的精度以及对被测工件的适用性影响较大。

工作台

早期的三坐标测量机的工作台一般是由铸铁或铸钢制成的，但近年来，各生产厂家已广泛采用花岗岩来制造工作台，这是因为花岗岩变形小、稳定性好、耐磨损、不生锈，且价格低廉、易于加工。有些测量机装有可升降的工作台，以扩大Z轴的测量范围，还有些测量机备有旋转工作台，以扩大测量功能。

导轨

导轨是测量机的导向装置，直接影响测量机的精度，因而要求其具有较高的直线性精度。在三坐标测量机上使用的导轨有滑动导轨、滚动导轨和气浮导轨，但常用的为滑动导轨和气浮导轨，滚动导轨应用较少，因为滚动导轨的耐磨性较差，刚度也较滑动导轨低。在早期的三坐标测量机中，许多机型采用的是滑动导轨。滑动导轨精度高，承载能力强，但摩擦阻力大，易磨损，低速运行时易产生爬行，也不易在高速下运行，有逐步被气浮导轨取代的趋势。目前，多数三坐标测量机已采用空气静压导轨(又称为气浮导轨、气垫导轨)，它具有许多优点，如制造简单、精度高、摩擦力极小、工作平稳等。

测头三坐标测量机是用测头来拾取信号的，因而测头的性能直接影响测量精度和测量效率，没有先进的测头就无法充分发挥测量机的功能。在三坐标测量机上使用的测头，按结构原理可分为机械式、光学式和电气式等;而按测量方法又可分为接触式和非接触式两类。

㈡、铁样中碳和硫的检验

在上海交运股份公司汽车零部件公司，我们在样品检验实验室中看到了实验人员对于铁样中碳和硫的检验，具体原理是：C+O2=CO2S+O2=SO2高温下碳，硫与氧气发生反应生成二氧化碳，和二氧化硫，通过检测气体中二者的含量来确定样品中C和S的含量。

㈢、金属硬度的检测及相关知识

在上海精密冲压件有限公司，我们碰到了本校的学长，冯灏，并由他为我们介绍了金属硬度的检测及相关知识，由于是学长，同学们听得都比较认真。下面就是我所了解到的知识。对于被检测材料而言，硬度是代表着在一定压头和试验力作用下所反映出的弹性、塑性、强度、韧性及磨损抗力等多种物理量的综合性能。