企业党建工作要点大全11篇

企业党建工作要点篇（1）

（一）以“双培双促”为抓手，强化组织建设。把骨干培养成党员，促进非公有制企业党组织建设；把党员培养成骨干，促进非公有制企业经济快速、健康发展”。坚持从一线工人中择优发展党员，选优配强支部书记，强化阵地建设。

（二）以争创“双五星”为载体，彰显党建活力。结合非公企业实际，进一步细化“双五星”创评工作方案，形成争创“五星级服务型”党组织氛围，在党员队伍中，身份亮起来，承诺晒出来，责任担起来，标兵树起来，让党员的先锋模范作用充分得到彰显。

（三）以践行群众路线为根本，履行社会责任。 非公企业党组织结合实际，开展扶贫帮困、助学助残、岗位比武、传统教育等等丰富多彩的活动，充分履行企业社会责任，丰富党建工作内容。

（四）以流动党组织拓展为动力，探索党建新路。围绕“党员流动有序化、组织建设规范化、双向联系经常化、服务保障制度化”的目标，打造党建品牌。

二、工作措施

（一）抓好机制完善工作。一是给县委汇报，争取出台“关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见”，进一步明确非公企业工委功能定位、职责要求；二是争取县委重视，选好配强党建指导员充实到规模以上企业开展好党建工作；三是探索在九里工业园区建立非公企业联合党支部。

（二）抓好工作方式转变。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，充分发挥非公党组织在非公企业的政治引领作用和政治核心作用。一是完善党建工作各项制度，制定既读得懂、记得住、能管用，又符合非公企业实际的党建制度，重点在“”、党员教育管理、民主评议党员等制度上下功夫，积极探索非公党建考评激励机制；二是破除党建在非公企业可有可无的错误观念，引导非公企业业主正确处理党建强、企业强的辩证关系。

企业党建工作要点篇（2）

Abstract: the author combines with the author years industry below to the electric power enterprise's management experience, separately from the perspectives of electric power construction of party a comprehensive analysis on the development of effective party construction, bring up a with a strong cohesion and combat effectiveness of the party workers the importance of team, demonstrates the party construction work well is the premise to carry out party work orderly conditions and the basic guarantee.

Key words: electric power enterprise party education of making use of politics

中图分类号：F407.61文献标识码：A 文章编号：

前 言

众所周知，随着电力行业的飞越发展，党务工作者的责任越来越重大，他们不仅是正常开展党务工作的的骨干力量，更是有序开展电力工作的前提条件和基本保障。近些年来，在电力企业中由于多方面的原因，，党务工作得不到充分的开展，电力企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在电力企业中，党务工作人员缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织的工作不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业常务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从当前电力企业党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。

一、要加大党务工作者教育培训，不断提高党务工作者的素质。

首先，做为党务建设管理人员，熟悉党务工作的业务和公司生产业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强电力企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。

1．1 要树立党务工作者的责任感

做为公司党委，要大力加强党务工作者的培养，使他们对党务知识和公司业务有充分的了解，摆正自己的位置，培养他们的责任感和使命感，即要认识到公司的发展是党建工作的基础，又要理解党组织的工作为公司提供指导。

1．2 要把党务工作者的培训与生产活动相结合

党务工作者要积极参加公司管理，提高参与公司决策的能力，把党务工作有机地整合到企业培养制度中，把提高企业经济效益作为党务培训工作的出发点和立足点。如在党务培训中，可将公司的生产知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高常务工作人员的素质。

1．3 要充分发挥退居二线党员干部的作用

退居二线老党员政治责任感强，且已经不参与企业的正常生产工作，与经济利益不挂勾，他们有丰富的思想政治工作经验，不会完全看公司领导的脸色行事，他们一般党性较强，能够代表职工的根本利益，想职工之所想。这些老党员，能够起到模范的作用，对党务工作者进行潜移默化的影响，在工作中对年轻党员进行指导，从而有利于促进整个队伍的建设。

最终把党务工作者培养成为党务工作和公司所需要的党组织工作、电力生产的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能过硬的电力工作能力，二是是组织开展党员活动的能力，三是培养积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想工作的能力，五是协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。

二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道。

针对电力企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为电力企业党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合电力企业运行特点的选人用人机制，在选拔工作人员的过程中，要通过层层面选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质，群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和公司相关规章制度，熟悉电力企业的生产业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做员工思想动员工作的人员选拔到岗位上来。例如：在一线生产部门可把工段段长、车间主任、业务组长的党员优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层领导，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会直到积极的作用。在公司中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把公司业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。

三、要建立健全相关制度，强化电力企业中党组织政治地位。

电力企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是公司员工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的员工加入党组织，使企业的党力工作者队伍建设得到加强，为党务工作的顺利开展提供条件。要保障电力企业党组织的政治地位，就必须建立健全相关制度。把党组织活动的开展，纳入公司日常运营的范畴中。例如：在电力生产过程中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记列席电力企业的董事会和职工代表大会制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使电力企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或生产车间负责人兼车间党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间。吸引更多的优秀人才进入党组织，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。

四、落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩

要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。 制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。

五、结束语

总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化电力企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的动力和保障。

参考文献：

企业党建工作要点篇（3）

一、突出政治建设，严明政治纪律和政治规矩

1.加强政治建设，提高政治站位。严格贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，加强对践行“四个意识”、贯彻执行党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促全区上下始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，在“两个维护”上走在前列。

2.站岗护航中心大局。支持纪检监察室聚焦党委企业中心工作和重大决策部署，找准切入点和突破口，精准发力，做到党委有部署、纪检监察见行动。坚决维护党委决策部署的贯彻执行，做到决策部署在哪里，监督执纪就在哪里，做党委决策部署执行的推动者。对影响企业发展、破坏营商环境和侵害群众利益的问题线索，严肃查处。

3.严肃党内政治生活。各级党组织要严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。加强对党内政治生态状况的动态分析和研判。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关和形象关，做好党风廉政意见回复工作，开展对提任转任重要岗位的干部职工开展任前廉政法规测试。

二、强化责任担当，压实全面从严治党政治责任

4.严格落实主体责任。制定党委、第一责任人（书记）、班子成员、纪检书记4项“个性化”责任清单，出台《2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，签订2020年度党风廉政建设责任书。督促班子成员认真履行“一岗双责”，确保责任层层落实。

5.严格党风廉政建设责任制考核。细化考核内容、量化考评指标、实化考核流程，考核结果与干部职工职务晋升、评先选优挂钩，充分发挥考核工作的严肃性、激励性。

6.全力支持纪检监察室履职。坚持不懈深化纪检监察 “三转”，深入转职能、转方式、转作风，纪检监察专干做到专职专用，确保把精力放在监督执纪问责上。全力支持纪检监察室履行监督责任，查处查办案件，确保工作顺利开展。配强配齐公司纪检监察力量。

三、狠抓问题整改，完善长效机制

7.扎实抓好巡察整改。要坚定政治方向，牢记政治责任，强化政治担当，全面抓好市委巡察反馈意见的整改落实，严格按照巡察要求，制定巡视问题整改方案并对照认真落实整改。强化监督检查和追责问责，对涉及人员的问责处理，做到见人、见事、见部（室）、见处理结果、见责任追究。

8.建章立制，抓“常”抓“长”。针对反馈的问题，要举一反三，从根源上剖析原因，建章立制，实现源头防治，做到问题整改制度化、常态化、长效化、全覆盖；同时加大执纪监督力度，真正使制度和规矩严起来、立起来，切实做到强标固本、本固标清。

四、做实日常监督，强化监督执纪

9.把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”。定期不定期对年度重点建设项目和重点工作开展抽查式、点题式督查，每月对公司合同协议鉴定履行执行情况进行检查并分析研判，变事后监督为事前监督，变专业检查为简捷日常检查，把日常监督做实做深做细。

10.坚持惩前毖后、治病救人。着力在用好“第一种形态”上下功夫，发现党员干部职工苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，把监督寓于日常工作中，实现抓早抓小、防微杜渐。夯实廉政基础，建立完善中层干部职工廉政档案资料库，每年对中层以上（含中层）干部职工开展一次廉政谈心谈话。

11.深入整治“四风”。把落实中央八项规定及实施细则精神作为重点任务和经常性工作，深入整治党员干部职工参加“酒局”“牌局”等问题，结合五一、端午、中秋、十一、元旦、春节等重要时点，紧盯“四风”的新形式、新动向，对下一级管理单位（子公司、相关方）开展落实中央八项规定精神问题专项检查，驰而不息纠正“四风”问题，管出习惯、化风成俗。

五、突出案件查办，保持高压震慑

12.完善问题线索管理，加强案件查办。持续完善问题线索管理机制，坚持召开问题线索集体会商、案件处置集体讨论等制度落实，紧盯重大项目、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富足部门的监管。坚决清除甘于被“围猎”的干部职工，始终保持监督调查处置的高压震慑。

13.做好案件查办“后半篇文章”。对查办的案件（苗头、线索），坚持一案一总结、一案一整改，深挖制度漏洞、廉政风险，通过纪检监察建议等形式，推动企业加大整改力度，补齐制度短板。坚持以案说纪，做到查办一起案件（苗头、线索）、教育一批干部职工。

六、优化基层治理，维护群众利益

14.开展“营商环境”“扫黑除恶”等专项治理工作。严厉打击干部职工插手工程建设等影响营商环境的行为，坚决查处党员干部职工包庇、纵容、助长黑势力行为，绝不姑息干部职工侵害群众（用户）利益的行为，为企业发展保驾护航。

15.深化基层公权力监督“六化”建设。加强小微权力规范运行监督。对直接与群众（用户）接触、涉及燃气开通置换以及涉及费用收取等领域，抽调纪检监察、财务、审计、党建等方面专业骨干力量，做好监督执纪全覆盖工作。持续开展形式主义、官僚主义的专项整治。

企业党建工作要点篇（4）

目前，在一些国有企业中，一方面，受市场经济的负面影响，部分党员忘记了党的奋斗目标，共产主义的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义和享乐主义，甚至违法乱纪，严重影响了国企正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，导致了人民群众对党的信任程度下降，这就削弱了党的政治凝聚力。另一方面，自改革开放以来，企业把更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济、轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以开展与进行。所以，在当前形势下，加强和完善国有企业的党建工作研究，不仅对国企本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

一、针对国企特点，强化思想政治教育

（一）要强化党性、党风、党纪教育。党性党风党纪教育，是党员干部提高自我监控能力、筑牢拒腐防变思想的根本措施。其一要在组织政治学习、经常性思想教育、专题教育时，适当安排党纪法规、党风廉政建设的内容，教育党员干部从大处着眼、小处入手，自觉抵御各种诱惑和腐蚀，用党性原则约束自己，力求通过思想教育打牢拒腐防变的思想根基，不断提高党员干部拒腐防变的能力。其二要注重运用正反典型案例开展教育，使党员干部从中受到生动的启迪和警示。大力宣扬清正廉洁、无私奉献的先进单位和先进个人的模范事迹，深刻剖析反面典型案例，运用对比教育方式使大家真正从思想上提高认识，不断增强按照党纪法规进行自我约束、自我控制和自我监督的自觉性。

（二）深入开展世界观、人生观及价值观的教育。要组织党员干部认真学习马列主义、思想和邓小平理论，认真学习党的路线、方针和政策，并按照"三个代表"要求，不断加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，端正人生追求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德上的纯洁可靠。

（三）抓好艰苦奋斗教育。引导党员干部讲历史、学传统，引导党员干部树立正确的人生追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和灯红酒绿的影响，努力营造崇俭戒奢、艰苦奋斗的浓厚氛围[1]。

二、营造和谐的组织活动环境

和谐的组织活动环境是国企党组织健康发展的重要保证。因此，党组织必须积极引导国企员工开展丰富多彩的组织活动，使气氛由单调沉闷变为活跃振奋，从而激发国企员工工作的热情和积极性。

（一）要有正确的指导思想。国企必须坚持以发展企业为本位，不断提高企业的经济效益和市场竞争能力。实现企业效益的最大化，是国企员工所有者、经营者、劳动者的最大愿望和根本利益所在，只有这样才能进一步促进国企的发展。与此同时，必须坚持"为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所支持"的组织活动思想，紧紧围绕企业生产经营开展党组织活动，仔细分析和把握企业主的心理，使党的政策宣传与企业主自身的需求结合起来，只有这样，才能保证党和国家的方针政策在国企企业得以贯彻落实，同时，也促进了国企生产经营的健康发展。

（二）要有灵活多样的活动方式。按照"小型、业余、分散、务实"的原则开展党的活动，尽量做到企业经营和党建活动两不误、两促进。当企业经营面临困难时，发动党员为企业发展建言献策；当企业发展遇到技术方面的困难时，组织党员进行技术攻关，使其成为企业和谐发展的强大推动力。

（三）要发挥党员的先锋模范作用。企业党组织不仅要促进本企业的发展，同时也要促进党员自身的发展。要根据每个党员的实际情况，组织党员培训，引导和教育党员牢固树立"能力就是形象"的意识，将党员发挥作用和企业生产经营相结合，加强业务和技能学习，努力成为企业骨干，时时体现党员的先进性。通过开展"一个党员一面旗帜"、"党员示范岗"等活动，发挥国企党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，展现国企党员的精神风貌，提高党组织在国企中的影响力和凝聚力。

三、解放思想、与时俱进，创新思想政治工作范式

新经济组织中党组织的思想定位应发生转变。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习和生活中遇到的困难，在业主和员工之间搭建一座桥梁，做好他们之间协调关系及化解矛盾的工作。新经济组织中业主的思想要发生转变。应该认识到在新经济组织中推动党建工作，不仅是各级党委的事，同时也是许多企业的自觉要求。企业要做大、做强，就一定要牢牢抓住党员队伍，紧紧依靠党员队伍，发展壮大党员队伍。要打造"百年老企业"，业主就必须大力支持在企业开展好党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。有了党组织，广大企业员工会更团结，企业会更稳定。可以预见，随着我国社会的不断发展，将会有越来越多新的经济组织积极投身到加强党组织建设的活动中来[2]。

四、以企业文化为载体，将党建工作融入国企经济活动的各个方面

"科学发展观"重要思想及"十"会议精神，是党在新时期的重要思想理论。全面推进小康建设，是全国各行各业追求发展的宏伟目标。如何使"科学发展观"重要思想体现在企业的经济活动中、融入到具体工作的方方面面，是基层党组织建设的一个重要任务。企业文化作为基层党建工作的有效载体，使理论和实际得到了一个完美的统一。经济越是发展，越要加强党的思想政治工作，没有思想政治工作的基本手段，党的意志、党的任务、党的方针政策就无法落实。而思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化建设的渠道，不断为企业的改革和发展提供智力支持，并直接服务于企业的管理，使企业的各项目标得以实现。如没有正确的政治理论引导，没有先进文化的推动，经济建设将迷失方向，失去动力。所以，要实现"十"提出的"为全面建成小康社会而奋斗"的重要目标，企业基层党建工作要以企业文化建设为载体，努力实践"科学发展观"重要思想。把党的思想有机地融入到企业的经济建设的活动中，提高企业的核心竞争力，从而推进中国特色社会主义事业的健康发展[3]。

五、结语

搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。以我党十会议精神为旗帜，多措并举，提高现代国有企业党建工作的实效性。

参考文献

企业党建工作要点篇（5）

一是要严格选拔。在选拔非公有制企业党组织负责人时，一方面，要求企业党组织负责人要政治坚定，党性较强，熟悉党建工作业务，热心党建工作；适应改革开放新形势，思路开阔，具有现代化企业管理经验和生产技能。另一方面要求必须有较强有思想政治工作能力和与企业业主、企业职工沟通的能力。在选拔党组织负责人时，一定要克服矮中取长的倾向，在本企业选拔党支部书记困难时，上级党组织要及时通过从乡镇街道机关、离退休老干部选派的方式予以解决，同时要根据企业实际配备党支部副书记或指定一名素质相对较好的党员协助支部书记开展日常工作，保证企业党组织的正常运转。有条件的企业还可通过公开招考的形式进行选配。对不适应企业党建工作的现任企业党支部书记，要及时予以调整。要逐步建立起区、乡镇（街道）企业党务工作者资源库，以满足不断发展的企业党建工作的需求。

二是要补充力量。对支部书记在企业中位居重要岗位，在企业生产经营中承担较重管理任务，党务工作精力难以保证，但又不适宜调整的企业党组织，通过设置支部副书记等形式，充实企业党建工作的力量。要进一步明确企业支部委员的工作职责，分解工作责任，充分发挥好支部委员的作用，提高党组织班子的整体作用，形成抓企业党建工作的合力。

三是加强培养。要高度重视企业党组织后备干部的培养，特别是要重视选拔党组织负责人比较困难的企业的党组织后备干部的培养，为企业党建工作的连续、不断上新水平打好基础。要根据我区许多企业党组织书记从事党务工作时间较短，理论、经验、党建业务知识相对不足的状况，加大企业党组织负责人的培训力度，努力提高企业党支部书记的工作能力。

四是要加强督促考核评比，继续开展先进企业党组织和优秀企业党组织书记评比活动，在企业党组织之间形成争先创优的良好氛围。五是加强企业间党建工作经验的交流，为企业党组织间开展互学互促创造有利的条件。

二、健全完善非公有制企业党组织工作制度，规范党组织的工作活动。由于非公有制企业生产经营机制比较灵活，在开展企业党建活动中，如果没有严格的制度作保证，不仅党组织活动、党组织工作容易陷入随意性，而且党组织在自身活动中积累的一些好的经验和做法也难以巩固和发扬。因此，在今后企业党建工作中，要高度重视企业党组织和党建工作制度建设。加强企业党组织制度建设，重点要突出三个方面：

一是要重视企业党组织工作制度制订工作。将企业党组织工作活动、企业党员学习培训、发挥作用、考核激励等用制度形式固定下来，使企业党组织工作规范，工作能有计划、有步骤地开展。

二是要讲求制度的针对性实效性。每个企业的工作制度都要努力贴近本企业的实际，确保所制订的制度能够被执行、可落实、有实效。在制订制度的过程时，特别要重视将企业党组织根据企业特点探索积累的行之有效的活动方式、活动内容等以制度形式加以巩固，促使企业党组织能不断总结经验，党建工作能不断上新水平。

三是要高度重视制度的落实工作，保证制度的应有作用。乡镇（街道）党委不重视，要抓好企业党建工作是比较困难的。针对部分乡镇（街道）党委中存在的重农村、轻企业，重企业经济，轻企业党建，企业党建工作责任落实不够、精力不够、指导不够、考核不够的状况，在开展企业党建工作中，除了要加强企业党组织制度建设外，还要高度重视乡镇（街道）党委抓企业党建工作制度的落实工作。将乡镇（街道）党委在抓企业党建工作中的责任，乡镇（街道）班子成员联系企业党建工作、责任区党支部、党的工作指导员工作在指导企业党建工作中的职责、任务、考核措施等以制度形式巩固下来，并经常性地加以检查督促，以确保乡镇（街道）党委能自觉地指导落实企业党建工作，防止工作的随意性。在企业党建工作中，还要高度重视党组织工作活动的设施建设，建立一批相对比较规范的企业党员活动设施和阵地，保证企业党组织活动和党员教育管理的顺利进行。

三、改进企业党组织的工作内容和活动方式，切实提高企业党建工作的针对性和实效性企业党建工作成功与否的一个重要标准是其工作与活动能否为企业业主所接受并欢迎，企业员工为之所吸引，企业党员所赞同。这个标准也是我们开展企业党建工作必须遵循的基本指导思想。围绕这一要求，根据我区企业发展水平、企业职工素质、企业党建工作水平状况，当前重点要做好“把企业党员培养成企业生产的能手，企业经营的高手，企业与员工的好帮手”工作。具体地，重点要做好六个方面的文章：

一是要加强企业党员的敬业精神、职业道德、社会公德、家庭美德、法律、法规和政策教育，使企业党员在社会上能带头遵纪守法，做公民的模范；在企业内是个靠得住，特别是企业生产经营关键时刻靠得住的好员工。

二是要努力提高企业党员的整体素质。加强对企业党员的教育、培训，通过各种形式有针对性地组织党员学科学、学技能、学文化、学管理、学法律，提高企业党员的文化水平、社会经济分析能力、实际操作能力、经营管理能力，使企业党员成为企业生产、经营、管理的骨干，能真心诚意地为企业发展出计出力，以党员的整体素质优势赢得企业业主的欢迎、企业职工的敬慕。

三是要根据不同企业的实际，进一步明确各自党员发展工作的特点，改善企业党员的队伍的结构，使企业党员的分布更加合理，整体先锋模范作用更加明显。

四是要合理设计载体，让党员充分融入到企业的整个生产经营中去，拓宽党员发挥先锋模范作用的渠道，使党员在尽心尽责做好本职工作的同时，能在更大的范围、更多领域发挥好先锋模范作用，能更好地提高自己、发展自己。

五是建立健全企业职工思想政治思想工作体系，努力做好员工的思想政治工作，保护好职工的合法权益。要努力发挥企业党组织在沟通企业业主与员工关系中的桥梁作用，建立健全企业员工关心体系、学习教育培训体系、员工激励考核体系，更好地集中民智、民意促进企业发展，充分发挥好企业员工积极性、创造性，让企业、企业员工、企业党组织在员工思想稳定、素质提高中同时受益。

六是营造好企业文化建设氛围。增强企业对企业员工的凝聚力，增强企业的特色，不断改善企业的形象。在具有的载体和形式上，既要坚持已有的探索积累下来的好的经验和做法，又要善于根据企业的不同情况，积极探索，形成各个企业党组织自己的工作特色。要根据非公有制企业的特点，加强对企业党组织活动内容和形式的研究，按照灵活、小型、高效的要求，组织党组织开展活动，减少或避免企业党组织活动对企业生产经营的影响，努力提高企业党组织活动的成效。要积极适应时展要求和企业党员思想活跃、文化素质较对较高、党员在企业中所处地位作用的实际，不断改进企业党员的教育方式，注重通过电化教育、学习身边人、开展各种座谈、讨论等党员喜闻乐见的手段，组织党员开展有教育意义专题活动，形象直观地让党员受启发、受教育、受感染，提高党员学习教育效果。

四、夯实基础，不断扩大党的工作覆盖面根据当前我区企业数量多，企业规模较小，企业党组织建立面不够广、企业党员数量较少、分布不合理的状况，我们要继续把打基础，扩大党组织的覆盖面作为企业党建工作的重要内容。

一是要不断加强企业党的组织覆盖网络建设。非公有制企业是一种经济组织形式，其党员的构成、数量分布状况都较为复杂，因此，在党组织设置上，不但要严格按照规定的基层党组织设置原则，而且还要充分考虑企业的实际，因地制宜，合理规划，成熟一个，组建一个。条件具备的要做到建企业与建党组织同步。有条件而没有建立党组织的应尽快建起来。对暂不具备单独建立党组织条件的，可按地域相近、行业相同的原则，通过联合、挂靠等形式建立联合党组织，或建立企业临时党组织。在党组织设置的层次上，应根据企业规模和发展趋势，以及党员数量、分布状况来确定，并且应随着企业党员数量和企业规模的发展变化，尤其是企业的“关、停、并、转”，适时调整党组织的设置。在组建过程中，要坚持注重质量的前提下，不断扩大党组织的组建面，真正做到组建一个，巩固一个，发挥作用一个。

企业党建工作要点篇（6）

国有企业党建工作是国企管理的重要组成部分。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。当前，随着国有企业改革不断深化，国有企业党建工作受到了新的挑战。围绕经济抓党建，是国有企业党建工作的根本任务。

一、加强国有企业党建工作的必要性

加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。这不仅是一个重大的经济问题，而且是一个重大的政治问题。妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，对实现国有企业科学、健康、可持续发展具有十分重大意义。

1、加强国有企业党建工作是党中央的根本要求

加强基层党建工作，夯实党的执政 基础，是党的十报告对改进和加强党的建设提出的新要求。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。

2、加强国有企业党建工作是企业正确发展方向的保障

企业其中心工作是生产经营，通过生产经营来扩大业务规模，提高利润率，这是企业最基本的属性。同时，国有企业还担负另一重要职责，就是要在生产经营过程中体现好党和国家的路线、方针政策。国有企业党建工作的根本目标就是通过要最大限度地调动人的积极因素，推动党的组织资源、优势、活力转化为企业的发展资源、优势、活力，正确把握党建工作科学化的总体要求，推动企业的发展战略沿着正确的方向前进。

3、加强国有企业党建工作是提高员工素质的重要途径

对于企业来说，经营工作的作用是直接的，是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作则属于精神文明建设范畴，两者互相促进。国有企业党建工作，重点是对党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，通过提高党员素质，引导广大员工发挥其内在潜能，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展，不断激发内在生产能力。

二、国有企业党建工作现状

随着改革开放的不断深化，近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，国有企业党建工作特点主要表现在以下三个方面：

1、对加强党建工作的认识不足

随着国有企业改革的不断深入，国有企业内部存在对如何发挥党组织作用的必要性和重要性的认识不足。在经济效益至上的企业经营理念中，党建工作往往“说起来重要，干起来不要”，党组织处于比较边缘的地位，重经济指标、轻党建工作的“一手硬、一手软”现象愈发严重。

2、对党建工作重视不够

普遍存在党组织作用弱化现象，明显存在重效益、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力。忽视政工队伍建设，年富力强、熟悉业务的优秀人才不愿从事党务工作，客观上成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

3、对创新党建工作的意识不强

无论从党建工作的指导思想、目标要求，还是工作方法、实际效果，在很大程度上沿用多年的习惯，学习仅限于念念报纸，"穿新鞋走老路"现象比较严重，视野不宽，创新意识不够，工作形式单一，在工作方法上缺乏时效性和针对性，缺乏生机与活力。

三、加强国有企业党建工作的几点建议

加强国有企业党建工作重在创新。创新国有企业党建工作，必须围绕创新理念、创新机制和创新载体下功夫，把党建工作与企业经营密切联系，使国有企业党建工作与企业经营互相促进，共同提高。

1、创新党建工作理念，服务企业中心工作

国有企业党建工作与企业中心工作相辅相成。党建工作创新必须在政治方面发挥核心作用，为企业生产经营保驾护航，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策、服务企业中心工作的排头兵。创新党建工作理念，一是要坚决摒弃“就党建抓党建”的被动型思维和工作方法，真正实现党建工作与行政工作的同频共振、双赢双强。二是要把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，本着围绕经济抓党建、抓好党建促经济的宗旨开展工作。三是要注意探索党建工作与经济发展的结合点，融入企业中心工作找准党建工作的侧重点，围绕保持企业稳定找准和谐发展的着力点，使国有企业的党建工作能够更好在融入企业经营过程，服务企业中心工作。

2、创新党建工作机制，强化党组织自身建设

面对新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党建与现代企业制度的结合为出发点，巩固工作成果，提升工作水平。重点在融入经营管理长效机制、干部理论学习长效机制、干部队伍建设长效机制、党员教育管理长效机制、领导干部责任考评机制和党组织的监督保障机制方面有作为，见实效，提升党组织建设水平，确保党组织以正确方式参与企业重大问题决策，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。

企业党建工作要点篇（7）

关键词：

新时期；新形势；煤矿企业；党建工作；特殊性

随着煤矿企业经济效益下滑，为煤矿企业党建工作带来了一系列难题，煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势，强化煤矿企业基层党组织建设，是煤矿企业党建工作所必须途径的道路，在一定程度上，有利于煤矿企业团结广大职工，不断深入贯彻党的路线方针，以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒，从而建立健全煤矿企业党建工作责任制，全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设，扩大党建工作的覆盖面，促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务，促进煤矿企业稳定持续发展。

一、突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制

在新时期，强化煤矿企业党建工作，有利于找准煤矿企业市场地位的突破口，突破党建工作难点，建立与新常态相适应的党建工作机制。其一，将党建工作与思想政治工作深入融入，结合煤矿企业安全生产工作同步进行，紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作，从而探寻和创新党建工作这条主线，有针对性地延伸党建工作的内容，引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持，引领企业强化党建工作组织的建设，增大资金与投入建立健全党建工作阵地，从而凝聚好广大职工的人心和力量，合理定位党建思想政治工作思路，完善党建工作制度，并增强党建工作的创新，全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二，协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作，突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性，落实好各项制度与文化建设机制，以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际，将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中，在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上，为煤矿企业建立全面的经营服务思想，务求实效，切实做到以点带面，全面推进煤矿企业党建工作，突破煤矿企业改革发展的难点内容。

二、突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设

煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。

三、突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设

煤矿企业现有的党建工作载体已经不能满足日益严峻的形势，需要突破党建工作载体，改进和强化文化活动建设，为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。其一，利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动，促使煤矿企业做好后盾建设，占领广大职工领域，为广大职工提供文化业余生活阵地，为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建其平台，切实培养广大职工的改革创新精神，以市场竞争为条件为煤矿企业营造浓厚的团队精神，促使广大职工爱培养岗敬业的精神，并深入学习一系列重要讲话精神，将煤矿企业党建工作摆在改革发展的重要位置，从紧迫性和艰巨性出发突破煤矿企业党建工作重点，为促进煤矿企业深入改革源源不断提供动力、活力。其二，拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道，立足企业实际有的放矢地建设企业文化，以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点，切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务，从而牢固把握党建工作内容，在创新意识的引导下创新党建工作方法，树立作风标杆，全方位增强党建工作的感召力，做成党政工团齐抓共管的党建工作机制。

四、团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力

依靠基层党支部组织做好煤矿企业的一切工作，抓好煤矿企业党建工作领导班子建设，强化煤矿企业思想政治工作队伍思想建设，在确保煤矿企业安全的基础上有针对性地提升生产效益，从而团结煤矿企业各层力量，建立联动机制增强党建工作的战斗力。其一，引导煤矿企业基层党支部落实好一切党建工作，从区队建设出发搭建好有效的沟通平台，以基层党支部为基础为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用，从而紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动的内涵，团结煤矿企业广大职工的力量，形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动，典型引路，整体推进煤矿企业党建工作。其二，建立联动机制，立足于党建工作重难点设立先进党员的示范岗，以点带线，充分发挥广大党员的作用，以线带面，建立煤矿企业相关的安全责任区，并区别进行质量示范区系列活动，立足岗位，强化煤矿企业广大职工的管理，建立健全党建工作机制，利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动，准确掌握广大职工的思想动态，从思想脉搏上出发有的放失做好煤矿企业党建工作，为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。

五、结语

综上所述，关于煤矿企业党建工作的特殊性研究，应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入，突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制，突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设，突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设，并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力，从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。

作者：翟敏敏 单位：霍州煤电云厦建筑工程有限公司白龙矿建分公司

参考文献：

[1]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年，2016（12）.

[2]杨锦娣.对新形势下国有煤矿企业党建工作特殊性的探究[J].智富时代，2015（12）.

企业党建工作要点篇（8）

国有企业的各项改革正随着国家经济建设快速发展而面临着全新的挑战与任务，因此，为了能使企业在新常态下适应改革，并为其健康稳定发展提供保障，必须要加强国有企业的党建工作。国有企业党建工作人员，要正确认识到自身工作存在的意义，明确企业党建工作的最终目的在于调节企业内部各项矛盾和维护党员群众的切身利益，并始终围绕这一最终目的，通过开展各项教育活动，最终使企业党建工作稳定和长期开展。

1 制约国有企业党建工作发展的主要因素

目前，制约党建工作在国有大中型企业中的健康发展的因素主要有三个：第一，国有企业自身对党建工作缺少准确的定位。国有企业的党建工作要以企业为立足点，要围绕国有企业的经营活动来展开一系列工作，并且要通过为国有企业发展提供整治保障的形式而存在。国有企业在当前市场经济发展的背景下，最直接的目标就是求生存、求发展、获得最大利益，在这种情况下如果按照传统的党建工作方法，单纯的脱离实际工作而抓党建，那么，党建工作将无法和国有企业的发展决策相结合，无法为企业的发展提供任何保障。第二，党建工作的传统型目标是具有长期性、宏观性等特点，而企业发展的目标则需要根据市场的实际情况而不断改变国有企业的经营策略，因此，传统的党建工作方式方法无法与国有企业发展目标相结合，党建工作落实到基层难以实施，可操作性差。第三，党建工作的工作方式一成不变，没有创新。党建工作的魍撤绞皆缫巡荒苈足日益增长的党员群众的精神追求，因此党员群众面对传统的党建模式，其参与热情很难被提升，导致所有党建活动流于形式。综上所述，党建工作必须从三个方面结合企业的发展策略和社会发展形势来解决问题。

2 新常态下加强国企党建工作的具体策略

2.1 转变党建工作思路

新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。

2.2 开展具有主题的实践活动

党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。

2.3 实施设计特色教育

作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。

2.4 融入企业的中心工作

国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。

第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企业文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。第三，融入企业但不务虚。国有企业党建工作要做实事，开展各种各样的主题活动，要发挥党员带头作用，把各种目标分解成多种任务并分配到具体岗位，实事求是的开展党建工作，而并非“纸上谈兵”，要找准切入点和落脚点开展党建工作。

3 结语

综上所述，企业党建工作的创新，能够为企业在适应新时期发展的基础上更有利的发展提供保障，最终推动企业的经济文化和我国社会经济的健康发展。国有企业党建工作是长期性且具有系统性的一项工作，在新时期的环境下，国有企业确定党建工作的方向和内容，采取的措施要具有可实施性，要积极有效，从而使党建工作得以促进开展，最终促进国有企业经营管理实现积极稳定的发展。

参考文献

[1]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016，04：68-69.

企业党建工作要点篇（9）

为了进一步做好非公有制企业党建示范工作，把非公有制企业党建示范点真正建设成全市非公有制企业党的建设的榜样，充分发挥典型示范的作用，现结合舟组[2000]9号文件《关于加强非公有制企业党建工作示范点建设的若干意见》的精神，提出如下意见：

一、深入学习贯彻党的十六大精神，进一步统一思想认识

党的十六大报告提出要加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。这是我们开展非公有制企业党的建设工作的指针，也是非公有制企业党建示范点工作的原则要求。要坚定不移地把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工作的指导思想，坚持围绕经济抓党建，着力于企业的健康发展和良性循环，不断创新、推动我市非公企业党建工作上新的台阶。提高示范企业党组织工作水平。

二、不断深化企业党组织建设创“三好”活动，全面提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力

为全面提高非公企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，各级党组织要继续深化企业党组织创“三好”活动，进一步加强、规范示范点建设。非公企业党建示范点应符合以下条件：

（一）党组织设置规范。党组织内部设置符合要求，班子成员职责明确分工，又能相互配合，班子整体功能强。

（二）党组织班子团结协调。能够带领全体党员按的要求，正常开展思想、组织和作风建设，并把制度建设贯穿其中，班子自身建设好。

（三）党组织书记综合素质好。党组织书记要政治素质过硬，组织协调能力强，党建业务和生产经营技能好，党务工作和思想政治工作做得好，党员、群众中的形象佳；能较好地与业主（董事会、监事会）沟通、合作，善于通过班子集体引导和监督企业遵守国家的法律法规。

（四）党员教育管理好。全体党员能认真学习、领会十六大精神和，正确理解和执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，无不良言行和违法乱纪现象；80%以上的党员是企业生产经营骨干；“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动制度健全。

（五）党员发展工作正常。能按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制定和落实年度工作计划，认真做好入党积极分子的推荐、选拔、培养和新党员发展工作。

（六）党员先锋模范作用明显。全体党员能立足本职岗位积极发挥先锋模范作用，能较好地完成企业生产经营的急、难、险、重任务，积极提出合理化建议，开展科技攻关活动，党员中有一定数量本级或上级表彰的各类先进分子。

（七）企业精神文明建设好。能发挥思想政治工作优势，加强企业精神文明建设。加强对职工队伍的教育和培训，不断提高职工思想政治和科技文化素质，有适合本企业实际的职工再教育措施，并在实施中收到明显效果。

（八）工会和共青团（妇女）组织健全。能依法按章开展有效的工作，团结凝聚职工群众，切实维护各方的合法权益；努力创建良好的企业文化，在企业中形成奋发进取的环境，职工群众有较好的精神面貌。

（九）党内制度健全。能坚持和落实换届选举、民主评议党员、党员权力保障、党内生活、“”和党内民主决策、民主监督、维护党风党纪等制度，工作措施明确，实施记载完备；党组织活动场所布置规范整洁，党员电教设施相对齐备。

（十）党建工作示范点应当由基层党委推荐，报请上级党委（组织部门）考察认定；市级示范点的党组织必须是县级或县级以上先进党组织；县（区）级示范点党组织必须是乡镇（街道）或部门先进党组织。示范点企业必需在工商、金融、税务、劳动监察、工商联合会、综合治理等部门有良好的信誉。

三、加强领导，认真落实非公有制企业党建工作示范点规范化建设工作

各级党委要十分重视非公有制企业党建工作示范点的规范化建设工作，切实加强领导，要把示范点建设成为非公有制企业党建工作的“带头羊”，促进非公有制企业党建工作迈上新台阶。

（一）要对示范点的党建工作实施目标管理。示范点企业党组织的上级党组织要抓好非公有制企业党建工作规划和示范点规范化建设方案的制定，明确工作目标，协助企业落实相关人、财、物等保障措施，经常开展检查指导，做到常抓不懈；年度检查考核不能达到目标要求的示范点应取消其资格。示范点工作考核结果要列入单位党建工作责任制考核内容。

（二）要健全示范点建设的管理制度。建立非公有制企业党组织建设示范点工作例会制度和党建工作报告制度，对示范点企业党建工作中的经验与问题、实践与探索，要及时向上级党组织报告，定期或不定期地进行交流研讨；适时组织非公有制企业示范点党组织负责人、党务干部进行学习培训、考察交流，并结合自身实际，不断提高工作水平。

企业党建工作要点篇（10）

一、认真分析我县非公企业党建工作的现状

近年来，全县各级党组织按照县委的部署和要求，加强领导，精心组织，扎实工作，全县非公企业党建工作得到了新的加强，取得了较好成效，许多工作发生了可喜变化。主要表现在以下四个方面：

（一）对非公企业党建工作的重视支持力度进一步加大。近年来，县委高度重视非公有制经济的发展，将非公有制经济组织党建工作作为新时期加强党的执政能力建设的一个重要课题，纳入基层组织建设的总体布局和议事日程，根据新时期非公党建工作呈现出的新情况和新变化，不断重视并切实加强组织领导。上半年，研究下发了《中共**县委组织部关于加强全县非公经济组织党建工作的实施意见》和《中共**县委关于在全县非公有制经济组织中开展“五型”支部创建活动的实施意见》等指导性文件。前段时间，县委组织部会同县城市企业党工委，成立调研组深入各非公企业进行了调研，就非企业党建工作的成功经验、不足之处、党建活动经费和党建指导员选派等问题进行座谈，进一步了解了非公企业党建工作中的难点和重点，在此基础上研究下发了《中共**县委办公室、中共**县委组织部关于建立党员县级领导党建工作联系点的通知》和《中共**县委组织部关于选派非公企业党建工作指导员的通知》等文件，共有24名党员县级领导在非公企业建立了党建联系点，25名县直部门的党员领导干部担任了28家非公企业的兼职党建工作指导员，5名副科级后备干部担任了全职的非公企业党建工作指导员，为企业党建的长足发展奠定了良好的组织基础。同时，公安、工商、税务、质监、环保等部门，通过常规检查督促规范企业发展，维护企业合法权益，帮助树立企业诚信经营意识，搭建起了职能部门与企业工作联系的平台；人事劳动、中小企业、商务、工会等部门积极创造条件，在用工企业和劳动力之间搭建桥梁，着力解决私营企业用工紧张的实际困难，使非公有制经济发展的社会服务体系日臻完善。

（二）非公企业党建工作覆盖面不断扩大。各级党组织根据非公企业党建工作的特点，在深入调查摸底的基础上，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织。坚持“成熟一个，组建一个，巩固一个，提高一个”的原则加强组建工作，在强调组织数量、扩大组建面的同时，保证组建质量，使广大非公有制企业的党员组织关系都能有所归属并能够参加正常的组织生活。经过大家的共同努力，我县非公企业党组织的覆盖面明显扩大。至目前，全县共建立非公有制企业党组织35个，其中单独建立党组织的33家，总支1家，支部32家，建立联合党支部2个，3名以上党员的非公企业党组织组建率达到了100%。

（三）非公企业自身建设明显加强。一是强化基础，党员队伍建设进一步加强。各非公企业党组织能够坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，全面推行发展党员全程公示制和票决制，把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人中，**年以来全县非公企业共发展党员40名。在加强党员教育管理上，坚持按照有利于生产经营的原则，以“业余、小型、务实”为主，采取开短会、个别谈心、知识竞赛、参观学习等灵活多样的方式开展，使党的活动为企业主所理解、所接受，为党员所欢迎。各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，广泛设置活动载体，在党员中积极开展“双培双创”“双挂双争”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前，充分发挥党员先锋模范作用。党建工作专项经费按企业年度职工工资总额的0.5－1％提取，由党组织掌握使用，保证了党组织活动的正常开展。二是把握关键，党务干部素质不断提升。县委把抓好非公企业党务干部队伍建设做为做好非公企业党建工作的关键，积极选派人员参加省、市组织部门和企业管理部门组织的培训。同时，定期在全县举办民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班，2007年7月的全县党务干部培训班上共有20名非公企业党组织负责人参加了培训，培训班上向广大党务干部讲授了《》、非公企业党建工作知识和现代远程教育等知识，取得了良好的效果。三是凝聚人心，职工队伍更加稳固。近年来，全县广大非公企业在广大职工中大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育，积极开展形式多样的职工文化活动，提高党员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。有条件的非公企业建立了电脑室、室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉OK赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围，促进了职工思想政治教育。四是教育引导，业主队伍建设更上新台阶。总体上说，我县决大多数企业主对党建工作认识是明确的，在工作上也是非常支持的。尤其是近年来，我们比较注重培育企业党建典型，这些企业的业主都非常关心支持企业党建工作，发挥了较好的影响带动作用。今年上半年，县委组织部与中小企业局联合举办了民营企业发展及项目建设外出考察培训班，36名非公企业负责人赴福建、浙江等地进行了考察培训，培训后还召开了座谈会，交流了心得体会，学习了省、市、县党代会精神，使企业主队伍整体素质得到了进一步的提升。

同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，目前从总体上看，全县非公企业党建工作前进的步伐仍然滞后于非公经济的发展速度，非公企业党建工作仍然与上级党组织和职工群众的要求存在一定的差距，非公企业党建工作领域仍然存在一些需要我们去探索和解决的问题。主要表现在：一是工作进展不够平衡。有的单位在抓组建和发挥党组织、党员作用等方面存在差距；部分同志对在非公企业成立党组织的认识还不到位，存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”现象，对如何抓好非公经济组织党建工作研究不够、办法不多。二是非公企业中党员总体数量偏少，全县非公企业中从业人员达8900多人，但党员总数仅458人，发展党员工作也相对滞后，党员队伍无法壮大，在一定程度上影响了企业党建工作的质量和作用的发挥。三是非公企业党组织组建难度大。有的非公有制企业从业人员成份复杂，来源不同，流动性强，流入的党员身份不明，党员总数少，不符合建立党组织的条件，使个别党员长期游离在党组织之外。四是流动党员教育管理工作机制不完善。一些公有制企业改制后，员工分流、下岗职工外出务工，一些党员外出后去向不明，长期不与党组织联系，党组织也无法找到党员，个别流动党员理想信念不够坚定，宗旨意识不强，工作作风不实，不参加组织活动，不按时缴纳党费，不及时转接党员组织关系，造成党员底数模糊，使企业对党员缺乏有效地管理手段。五是资源缺少，制度缺失。这里的资源缺少主要指人力、经费、场地、时间难保障。一些非公企业主和党组织负责人对党建工作热情比较高，但苦于没有专职的党务工作人员，特别是缺少文秘方面的党务干部，宣传教育工作开展不顺利，党员的思想政治教育工作效果不突出。有些企业缺乏党建工作活动经费，虽然有阵地但不健全，难以为党组织所用。对此，我们必须在今后的工作中认真加以研究和解决。

二、进一步增强做好非公企业党建工作的责任感和紧迫感

在2007年全国组织部长会议上，原中组部部长贺国强同志强调“要通过重点加强规模以上非公有制企业党建工作，带动非公有制企业党建工作全面发展，增强党对非公有制经济组织的影响力和凝聚力”，这一精辟论述，明确了党建工作在非公有企业的重要地位，也为我们提出了明确的要求，党的十七大报告也指出“要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，县委将2007年定为非公经济党建年，也是全面落实中央精神而做出的重大决策，我们必须自觉站在贯彻落实中央和省、市、县委系列决策部署和讲话精神的高度，充分认识进一步加强非公有制企业党建工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。

第一，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是保证和促进非公企业快速健康发展，实现全县经济社会更好更快发展的需要。我县是一个传统的农业县，经济总量小，工业基础薄弱，非公有制经济作为全县市场经济的重要组成部分，在繁荣市场、增加就业、促进县域经济发展等方面发挥了越来越重要的作用,影响也越来越大。近年来，县委从加快经济发展、实现奋力崛起、全面建设小康社会的需要出发，大力实施工业强县战略，强力推进招商引资，出台了一系列优惠政策，促进了非公经济的迅速发展。全县非公企业的数量越来越多，规模越来越大，涉足的领域越来越宽，在推进县域经济发展中的作用越来越大。目前，全县共有非公有制企业217家，资产总额26857万元，年营业收入19342万元，年缴纳税收4312万元，规模以上企业16家。随着改革的不断深化，今后一段时间，非公企业进入的领域还将进一步拓展，规模将进一步扩大，职工人数将进一步增多，发展活力将进一步增强。因此，加强非公企业党建工作，促进非公企业按照科学发展观的要求全面、协调、可持续地发展，直接关系到我县奋力崛起，全面建设小康社会的进程。

第二，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是扩大党的工作覆盖面，增强党的执政基础的需要。不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，始终是事关我们党兴衰成败的一个重大问题。党的十七大指出，要“全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动方式，充分发挥基层党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。非公企业是工人群众比较集中的领域，也是新的社会阶层人员比较集中的地方。目前，我县有8900多人在在各类非公企业就业，他们与工人、农民、知识分子、军人、干部一样，都是中国特色社会主义事业的建设者，是党的重要的阶级基础。因此，非公企业党建工作做得如何，党组织和党员的作用发挥得如何，关系到党在非公经济领域的执政基础能否得到巩固，党的执政能力建设能否得到加强。我们要按照加强党的执政能力建设的要求，不断扩大非公企业党的工作覆盖面和社会影响力，提升非公企业党建工作对企业发展的推动力，促进非公经济又好又快发展。

第三，要深刻认识到加强非公企业党建工作，是优化企业内外环境的需要。在非公有制企业组建党组织，我们主要是立足于“服务、促进、引导”，党组织在生产经营中是参与而不干预，协调而不包揽，监督而不强制，为企业发展发挥“保驾”和“护航”作用。特别是通过党组织的工作和党员的先锋模范作用，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体员工中得到更好的贯彻，提升企业形象，增强企业凝聚力，营造企业良好的发展环境。可以说，非公有制企业党组织的建立对企业的发展有百利而无一害。

三、以深化“五型”支部创建活动为载体，全面推进我县非公企业党建工作

非公有制企业党组织主要发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益、传导先进文化的作用，教育引导党员发挥先锋模范作用。今后，我们要以党的十七大精神为指导，按照党的建设新的伟大工程的具体要求，加强五个方面的工作：

1、加强制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。按照“五型”支部创建的目标要求，加强各项制度的建设：一要建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。二要建立规范的党组织班子配备制度。在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三要建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。规模小、党员少、不宜设立党务工作机构的企业，要明确专人负责党建工作。四要建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。五要完善党员领导干部联系非公有制企业制度。除党员县级领导建立的非公企业党建工作联系点以外，各级党委领导干部都要普遍建立非公企业党建联系点，要紧紧抓住联系点的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设和企业发展等重点环节，帮助联系点进一步找出差距，理清思路，解决实际问题，把联系点真正建成经济工作和党建工作的示范点。六要落实好企业党建工作指导员制度。县委向各非公企业派驻的党建工作指导员都是各级干部中素质较强的，是协助各企业做好党建工作的，大家要给予大力的支持和配合，尤其是到企业挂职的同志，企业党组织要明确其工作任务，做好指导工作，条件成熟的可安排合适的党内职务和行政职务，加快挂职干部的锻炼和成长。被选派的每位同志也要切实提高思想认识，把握机会，围绕工作职责，认真调研，扎实工作、勇挑重担、勤学多问、乐于吃苦，努力提高自身素质，保证完成组织交办的工作任务。

2、加强素质能力建设，提高党组织发挥作用的水平。必须把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高五个方面的能力。一是执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，发挥政策效应，促进企业健康发展。二是服务发展的能力。采取办班培训、外出学习、实践锻炼等措施，提高党务工作人员尤其是党组织书记的综合素质；有针对性地对党员进行岗位技能和党的知识培训，改善知识结构，增强工作本领，在企业发展中发挥模范带头作用。三是组织协调能力。在企业内部，党组织负责人积极协调企业主、经营管理者与职工的关系，努力构建和谐的劳资关系。在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创造良好的发展环境。四是合作共事能力。党组织负责人要提高合作意识，善于采取主动谈心、经常沟通、遇事协商等方式，处理好与企业主的关系，通过卓有成效的工作，赢得企业主的信任，使之提高对党建工作重要性的认识，主动支持、配合开展党建工作。五是党建创新能力。非公有制企业党组织负责人要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，大力提高集成创新和再创新能力，使党建工作与时俱进、党组织作用有效发挥。

3、丰富活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在活动方式上，要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则；在工作方法上，要做到原则性和灵活性相结合。在时间安排上，坚持工作时间与业余时间相结合，以业余为主。今后一段时期，我县非公企业党建工作重点是要深入推进“创建五型支部、争当明星党员”党性实践活动，具体要求上：一是要围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织“岗位练兵”“技术大比武”等活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“和谐企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，每个非公有制企业都要总结树立起能够体现各自企业文化精神特色的“企业精神”，制作成标语展现在企业醒目位置，让每位员工都铭记于心，成为每位员工奋发进取、拼搏创业的精神动力。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，在车间、班组广泛开展“明星党员”评比活动，通过深入扎实地评星、晋星、挂星、奖星，鼓励党员岗位立功、争创佳绩、奉献社会，充分发挥先锋模范作用。

4、加强基础设施建设，为党组织发挥作用提供有力支撑。一要明确党组织活动经费开支渠道。严格落实县委规定的党建活动经费的比例和数额，并通过从企业管理费中划拨、党费返还、上级党费资助等途径，切实解决无钱办事的问题。二要重视党组织活动阵地建设。开辟必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料。坚持从党建工作需要和企业实际条件出发，整合现有资源，将党员活动室、电教中心、职工之家、职工学校等融为一体，实现资源共享。

企业党建工作要点篇（11）

1.新形势下企业党建工作存在的问题

1.1 缺乏有效的人才。党建工作的主体是人，所有党建工作都要依赖人来完成，因此，党建工作室一项以人才为基础的工作，企业只有具备充足的人才，才能真正发挥党建工作的作用和效果，不断进行党建工作的创新。在新形势下，企业面临的竞争力越来越大，企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争，因此人才在党建工作以及企业发展中都充当着重要的角色。但是从实际情况来看，企业党建工作的人才匮乏，缺乏高素质、业务能力强的人才，严重阻碍着企业的党建工作顺利开展[1]。

1.2 党建工作和企业发展脱离。党建工作在企业发展中具有重要的意义，在新形势下，企业的形势和环境都发生了一定的变化，因此企业的党建工作也在不断变革，在探索中不断改进，为企业的发展和改革奠定良好的基础。因此，企业的党建工作和企业的发展是息息相关的。但是从目前的情况来看，很多企业的党建工作已经和企业的发展脱离，这主要是由于企业的领导者和管理者没有正确认识党建工作，对党建工作存在着一定的狭隘意识。由于企业的领导者没有正确认识到党建工作对企业发展的重要性，因此，企业的党建工作往往流于形式，没有发挥重要的作用，一些党建工作的开展也只是为了完成任务，并没有从企业的发展角度来考虑，一些党建工作甚至还会影响企业的健康发展。

2.新形势加强和改进企业党建工作的措施

2.1 企业的党建工作要围绕一个中心。企业的党建工作和企业的发展息息相关，为了充分发挥党建工作的作用，在实际的党建工作中，要确保党建工作围绕一个中心开展工作，加强党建工作和企业的联系。所有的党建工作都要仅仅围绕企业的经营生产和改革，将党建工作融入企业发展的中心，深入到企业的管理过程中。只有将党建工作融入到企业的发展中心，才能促使党建工作为企业的发展提供服务，使其服务于大局，只有把党建工作深入到企业的管理中才能使党建工作成为企业发展的重要载体。在党建工作中要抓住工作关键，把握正确的政治方向，严格按照党的路线方针来开展工作，加强党的执政基础。在实际的党建工作中，应该发挥党组织的决策、带头和监督作用，落实上级党组织的政策和方针。为了确保工作中心的有效性，还应该加强对人才和党管干部的监督和领导，提供文化支撑，进行舆论引导[2]。

2.2 把握党建工作的三个点。在新形势下，要想加强和改进党建工作，就一定要把握党建工作的三个点。首先，是要明确党建工作的出发点，就是将党建工作的最终目标时刻铭记于心，在企业中开展党建工作，主要是为了促进企业的健康持续发展，因此要解放和发展企业的生产力，通过党建工作来加强企业的经济建设，这就是党建工作的落脚点和出发点，在实际工作开展过程中，一定要明确这一出发点。所以在实际党建工作中要加强党建工作和企业发展的联系，党组织要根据企业的实际生产经营来策划各种活动，同时关注企业职工以及企业的价值基础，制定一个个小目标，促进党建工作和企业发展的同步。其次，还应该准确把握党建工作的立足点，党建工作的是指就是做人的工作，因此，党建工作一定要围绕企业的经济工作来开展。党组织在做人的工作中要有正确的人生观和价值观，不断提高党员干部的道德品质和思想觉悟，言传身教，充分调动党员干部的工作主动性和积极性，发挥其创造、创新能力。最后，是要找准党建工作和经济工作的结合点，准确定位，充分发挥其政治核心作用。作为企业来说，提升企业的经济效益是一个重要的发展目标，但是从长远的角度来看，企业具有带动社会经济发展的作用。因此，在实际的的党建工作中，一定要找准党建工作和经济工作的结合点，不能偏向其中的一方。

2.3 处理好三个关系